INFORME PSICOLGICO de Psicodiagnostico Tests Psicologicos, el jueves, 10 de noviembre de 2011, 9:32 El informe psicolgico mas all del rea

de aplicacin constituye una sntesis y a la vez un medio formal de comunicacin entre el evaluador y un destinatario que podr ser: otro profesional (en casos de derivacin), el Juez, si se trata de una causa judicial (casos de tenencia , adopciones, violencia familiar, homicidios) una Empresa o cliente (en el caso de informes laborales) Una Institucin escolar (informes educacionales) El sujeto consultante (informes clnicos - vocacionales a pedido del propio interesado)

Todo informe plantea como objetivo principal a quien lo realiza la necesidad de responder a diversos interrogantes ms generales o ms especficos, la naturaleza de estos dependern de quien es el que lo solicita y que necesita saber. Todo informe psicolgico tiene un contenido especial que apunta principalmente a una descripcin evaluativa de una persona y especficamente a ciertos puntos esenciales: En la clnica: A realizar un diagnostico, pronostico de la personalidad del sujeto tratando de elucidar por ejemplo qu clase de persona es, caractersticas esenciales de su personalidad en los aspectos intelectuales cognitivos, emocionales sociales. Cual es su estado psicolgico actual y si algo le esta ocurriendo, de que se trata, qu es lo que le estara pasando actualmente, y cmo esto que le pasa influye sobre como piensa, siente y acta. Si existen indicadores de conflictos o psicopatologia evidentes Cual es la estructura base de su personalidad Cual es el nivel de fortaleza o de debilidad Yoica, los mecanismos de defensa y los recursos del Yo. Etc. Acerca de la metodologa para la elaboracin de un informe psicolgico: Pasos: 1 : aspectos formales: Aqu se incluir Encabezamiento: Nombre del trabajo, en este caso la titulacin inicial podr ser segn el objeto del informe: Informe Psicolgico, (valido para el mbito clnico y forense) Informe Psicotcnico, (aplicable para el mbito laboral) Informe Vocacional:(aplicable para una Orientacin Vocacional) Informe Psicoeducacional (consulta por problemas de aprendizaje o escolares en general) Luego proseguiramos con: Datos de filiacin bsicos: o o o Luego: Derivante (si lo hubiera) motivo de consulta, (mbito clnico) motivo de la evaluacin(otros mbitos) En el caso mbito laboral agregaramos. Puesto a ocupar (promover): Puesto ocupado actualmente: (si el evaluado pertenece a la empresa) nombre, edad, lugar nacimiento(opcional), escolaridad, (solo en informes educacionales) ocupacin, estado civil

Finalmente se destacan las tcnicas que se utilizaron: Tcnicas administradas: (ej. Entrevista HTP, Bender, Wartegg, Cuestionario Desiderativo...) Parte 2: Debe ser muy breve y sinttica. Aqu se describir: Presentacin del sujeto (aspectos fisicos-presencia- conductales). Por ejemplo: la persona se presenta con cuidado y prolijidad en su vestimenta, sencillez o sofisticacin o muy descuidado en la ropa etc. En lo conductual: ej. Correccin o no en la forma de expresin verbal, fluidez o dificultad expresividad gestual etc. Su actitud ante la tarea y con el entrevistador. Parte 3: Informe propiamente dicho. El contenido del informe: se armara en funcin del motivo de consulta o perfil de puesto en el caso laboral. La forma de organizar la informacin depende de cada evaluador y de las caractersticas especficas de la evaluacin. En el mbito laboral se podr se podr evaluar en funcin de las competencias solicitadas por el cliente y las que a criterio del psiclogo corresponda evaluar para el desempeo del puesto en cuestin. O se podr utilizar un informe tradicional que implica destacar las caractersticas mas destacadas en 3 reas: Area intelectual y cognitiva, emocional e interpersonal de diagnostico clnico(indicadores de psicopatologia si los hubiere, mecanismos defensivos, estructura de personalidad,) puntos de pericia en el caso forense, suplantando en el caso de seleccin de personal esta ultima rea por rea de Aptitud laboral, en donde se destacaran los puntos fuertes(o fortalezas) debilidades en relacin a los requerimientos del puesto. Pronstico (solo para el rea clnica y forense), criterio de aptitud o no para el puesto rendimiento y capacidad laboral del evaluado(en informes laborales).Podramos cerrar nuestro informe de esta manera como prrafo final: En funcin de lo evaluado podemos concluir que el Sr. que se postula.. para el puesto... posee aptitud (o no aptitud/ o aptitud con reservas) para el mismo.(o frase similar. Esto seria el equivalente a la opinin del profesional que realiza la evaluacin. Aspectos tcnicos formales: La presentacin escrita del informe ms all del mbito, deber ser Clara, concisa Completa Especfica Con Lenguaje y vocabulario adaptado al destinatario del mismo. Debe tener coherencia y consistencia interna es decir que no se encuentren presentes contradicciones, es decir se afirma algo y luego aparece el concepto contrario. Debe incluir todos los datos significativos sin caer en la fantasa y es capaz de transmitir con fidelidad todas las caractersticas personales del paciente o entrevistado y sin rupturas en las cadenas inferencias.