Modelo teorico demanda-control Karasek, 1979

Combinación de dos dimensiones: 1) Cantidad y tipo de demanda, 2) Control sobre las tareas que se realizan en el marco de la organización. Habra más probabilidades de generación de Estrés laboral cuando existan altas demandas por parte de la organización y bajo control en trabajadores.

Cuestionario de Estrés Laboral para servicios de alta tensión. (Sánchez P, 2005)
Confiabilidad coeficiente de alfa 0,73; Validez Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy ,785. Bartlett’s test of Sphericity approx. Chi-Square 5684,850

Instrumento

Estrés Laboral

Características individuales internas Estresores interpersonales Estresores extra organizacionales

Dimensiones

Estresores propios del puesto de trabajo Estresores organizacionales Consecuencias del estrés

“Respuesta individual, personal y/o particular que se produce cuando el trabajador percibe subjetivamente un desajuste entre sus habilidades, capacidades, conocimientos, herramientas adquiridas y condiciones necesarias propias de la organización para hacer frente a diversas tareas y funciones que su puesto de trabajo (ambiente objetivo) le exige... Este tipo de respuesta depende de características personales, experiencias de vida personal y/ o laboral y entrono propio actual (ambiente familiar y social)” (Sánchez, 2005). Definición
Estrés laboral tesis.mmap - 17-04-2013 - Mindjet

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