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TEMA 2

El contrato de trabajo
Acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete personal y voluntariamente a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la direccin del empresario recibiendo a cambio una retribucin

TEMA 2

Capacidad para contratar


Trabajador:
Mayor de 18 aos Menor de 18 legalmente emancipado Mayor de 16 y menor de 18 si vive independiente o tiene autorizacin de padres o tutores Extranjeros con permiso de trabajo y residencia (no comunitarios)

Los menores de edad no pueden realizar:


Trabajos nocturnos Trabajos peligrosos e insalubres Horas extraordinarias

TEMA 2

Capacidad para contratar


Empresario:
Persona jurdica: a travs de su representante legal

Persona fsica:

Mayor de edad Menor a travs de representante legal Menor emancipado mayor de 16 aos o autorizado

TEMA 2

Elementos del contrato


Consentimiento
Objeto Causa
La nulidad del contrato

TEMA 2

Forma y contenido
El contrato puede ser verbal o por escrito, lo cual es obligatorio en general para aquellos que no sean el indefinido ordinario y el eventual determinado inferior a 4 semanas Debe respetarse un contenido mnimo que se comunicar al trabajador incluso en los verbales Clusulas contractuales:
Permanencia No competencia Plena dedicacin Confidencialidad

TEMA 2

Periodo de prueba
Tiempo determinado que empresario y trabajador pueden fijar para resolver el contrato sin causa Debe fijarse por escrito Durar lo establecido en Convenio Colectivo, o en su defecto 6 meses para tcnicos titulados o 2 meses para los dems Se tienen los mismos derechos que un trabajador de plantilla, salvo la posibilidad de resolver el contrato sin percibir indemnizacin
TEMA 2

Duracin del contrato


Los contratos pueden ser de duracin determinada o bien de duracin indefinida Se presumen indefinidos:
Los contratos orales salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo Los realizados en fraude de ley Cuando no se da de alta al trabajador en la Seguridad Social, superado el periodo de prueba Se continua trabajando al finalizar un contrato temporal
SI EXISTE RELACIN LABORAL, HAY CONTRATO

TEMA 2

Actividades no laborales
Funcionarios pblicos Prestaciones personales obligatorias Consejeros de sociedades Trabajos a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad Trabajos familiares (hasta el segundo grado) Actividades de comisionistas que responden del buen fin de la operacin Trabajo por cuenta propia
TEMA 2

Actividades laborales especiales


Personal de alta direccin Empleados del hogar Penados en instituciones penitenciarias Deportistas profesionales Artistas en espectculos pblicos Representantes de comercio Minusvlidos en centros especiales de empleo Estibadores portuarios Las declaradas por una ley como especiales

TEMA 2

Poder de direccin y disciplinario


Las rdenes del empresario se presumen legtimas, y el trabajador debe obedecer sin perjuicio de impugnarlas en los tribunales si no est de acuerdo
Poder de direccin ordinario Extraordinario o ius variandi

Slo se puede desobedecer si:


La orden afecta a la vida privada Es peligrosa con riesgo para la salud propia o de otros Si atenta a la dignidad personal Si afectan a derechos irrenunciables o fundamentales

Si se desobedece, el empresario puede sancionar al trabajador en virtud del poder disciplinario TEMA 2

Obligaciones del empresario


Afiliar al trabajador Comunicar al INEM la contratacin en el plazo de 10 das Informar a los representantes legales de los trabajadores Afiliar, dar de alta y cotizar a la Seguridad Social
TEMA 2

ETTs
Las ETTs actan en el mercado de trabajo proporcionando trabajadores a travs de un contrato de puesta a disposicin a empresas con necesidades temporales de trabajadores
Contrato de puesta a disposicin

ETT
Pago de servicios

EMPRESA

TRABAJADOR

TEMA 2

Agencias privadas de colocacin


Las APC son entidades sin nimo de lucro que intermedian entre empresarios y trabajadores, facilitando la bsqueda de empleo y sin que se establezca una relacin laboral
TRABAJADOR APC EMPRESA

CONTRATO DE TRABAJO

TEMA 2

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