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UNIDAD II. La productividad y su relación con otros campos (parte I).

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

El mapa conceptual de la productividad. Interpretación de factores de la productividad: derivada total y parcial. Ley de los rendimientos marginales decrecientes (economías de escala). Funciones de producción (FDP)/productividad. Modelos de PNL. Nueva cultura laboral. Bono por productividad.

1. El mapa conceptual de la productividad. La productividad es como un abrevadero al cual acuden todos los animales del bosque a beber agua. Tu puedes cazar a la presa (el insumo para la productividad) desde cualquier trinchera que apunta al abrevadero.

2. Interpretación de factores de la productividad: derivada total y parcial. Dada una función matemática que representa la producción, la derivada de la función representará la producción marginal. Sea el caso de que Q=Y es la función de producción de una empresa; supongamos además que la forma de Q pueda adaptarse desde el tipo más simple (caso a) hasta casos más complejos (caso c), en cada caso, Q tiene características particulares que se indican a continuación: Caso a) ecuación lineal de la forma Y total) es Y
´

aX b la derivada (única, por tanto parcial y

a indica que él cambio marginal es constante.

Caso b) ecuación tipo no lineal multiplicativo, por ejemplo Y aX1 X 2 b las derivadas 2 parcial y total son, respectivamente Y / X 1 aX 2 , Y / X 2 aX 1 , Y / X 1 X 2 a
a1 a2 Caso c) ecuación no lineal generalizada, por ejemplo Y AX 1 X 2 parcial y total son, respectivamente a2 a2 Y / X 1 a1 AX 1a1 1 X 2 a1 ( AX 1a1 X 2 ) / X 1 a1Y / X 1 a1PPx1

b las derivadas

Y / X1 a1 Y X1 a2 PPx2 corresponde proporcionalmente a la productividad parcial del insumo X 2 Y / X2 a2 a2 AX 1a1 X 2 1 a2 a2 ( AX 1a1 X 2 )/ X2 a2Y / X 2 2 Y / X1 X 2 a2 AX1a1 X 2 a1a2 la derivada total no corresponde a la productividad parcial X1 X 2 Ejemplo 1. calcular las derivadas totales y parciales. Sea Su derivada total es Ejemplo 2. Sea Derivada parcial en Derivada parcial en Derivada total es Ejemplo 3. Sea . Corresponde a la productividad parcial del insumo Corresponde a la productividad parcial del insumo En general sea .Q = a1 X corresponde proporcionalmente a la productividad parcial 1 del insumo X 1 por lo que al aumentar el insumo X 1 disminuye la derivada de la función y viceversa.

tenemos que la derivada de Q es Q Q / X 1 a1 X 1 por lo que al aumentar X1 disminuye el valor de la derivada y viceversa. . Comparemos la ecuación Q de este problema con la ecuación general del caso c del tema anterior (página 2 de estos apuntes). tal que mejore la producción Q.2 C 0.4 X 0.3 M 0. Una empresa tiene un presupuesto de $ 10 000 y los utiliza de la siguiente manera: Tiene una función de producción Q= 4 H 0. y la productividad PT.2 Calcular una mejor asignación de recursos. Sugerencia: Asignar cantidades múltiplos de 500.Corresponde a la productividad parcial del insumo Derivada total ¡¡¡¡NO!!!! Corresponde a la productividad total En general sea La derivada total es: ¡¡¡¡NO!!!! Corresponde a la productividad total Ejemplo 4.

87 1 1.2681 2.5 21.disminuir valor de derivada aumentando Xi <-.aumentar valor de derivada disminuyendo Xi <-.pormedio de derivadas En el óptimo.09 .disminuir valor de derivada aumentando Xi <-. la utilidad marginal tiende a disminuir.aumentar valor de derivada bajando Xi <-.62 0. todas las derivadas son iguales.463 ↑ <-.381 7.2 PT 0 0.462 ↑ <-.1867 En el óptimo.disminuir valor de derivada aumentando Xi <-.8 2. A medida que se aumenta la producción de un bien. 3.748 22900 2.76 7.749 2.2723 2.pormedio de derivadas Q= 21867 PT= 2. Asignación 3 mejor que asignación 2 Insu canti dQ/Xi mo dad($) H M C X Q= PT= 2777.987 2.29 2.272 3.23 8.6 1 2 3 4 5 Valores de los sumos b c d e f 6 7 FAC TOR a g H 15 15 15 15 15 15 15 C 0 5 10 15 20 25 30 Q 0 12.aumentar valor de derivada disminuyendo Xi <-.8 45.129 1.disminuir valor de derivada aumentando Xi <-.aumentar valor de derivada bajando Xi <-.08 1.16 ΔQ 24. Sea Q= 2 C0. todas las derivadas son iguales. todas las derivadas son iguales.473 1666.677 2.355 1666.disminuir valor de derivada aumentando Xi <-.9 12. Ejemplo.aumentar valor de derivada bajando Xi <-pormedio derivadas Asignación 2 mejor que asignación 1 Insu mo H M C X Q= PT= canti dQ/Xi dad ($) 3000 2000 3000 2000 22723 2.9 2166.31 7.aumentar valor de derivada disminuyendo Xi <-.7 3388.272 2. si se mantiene uno de los insumos constantes y el insumo variable aumenta.7 2.405 ↑ <-.7 2. Ley de los rendimientos decrecientes marginales decrecientes.624 1.7 30 37.272 2.5 9.094 2.581 ↑ <-.9 2.7 22681 2. todas las derivadas son iguales.aumentar valor de derivada disminuyendo Xi <-.749 3.pormedio derivadas Asignación 4 mejor que asignación 3 Insu canti dQ/Xi mo dad ($) H M C X Q= PT= 2277. En el óptimo.094 2.disminuir valor de derivada aumentando Xi <-aumentar valor de derivada bajando Xi <-. En el óptimo.748 3888.aumentar valor de derivada disminuyendo Xi <-.8 2166.499 1.03 2.Asignación 1 Insu canti dQ/Xi mo dad($) H M C X 2500 2500 2500 2500 2.4 H 0.disminuir valor de derivada aumentando Xi <-.1 52.

a. Lo cual define un modelo de programación no lineal. Funciones de producción (FP) y productividad PT= Producción sobre insumos totales Q a2 AX 1a1 X 2 Se llama función de producción de Cobb-Douglas (CD) (Allen... X n pre sup uesto El cual maximiza la producción (el numerador de la función PT) y la productividad (el denominador de la función PT) dado un presupuesto (X1 + X2) ...... sujeto a X1 + X2= presupuesto... Modelo de Programación No Lineal (MPNL). el cual queda de la siguiente manera: Max Q a1 an A X1 X a2 2 .. En este curso utilizaremos solo el modelo de función de producción de Cobb-Douglas. 1970 : 61) PT Q I a2 AX1a1 X 2 X1 X 2 es la función de productividad para CD.. 5. porque el denominador queda elevado al cuadrado en la derivada.PRODUCTO TRABA JADORES TOTAL MARGINAL 1 2 3 4 5 6 7 8 10 27 39 49 57 63 66 64 30 17 12 10 8 6 3 -2 4.X n sujeto. 1970 :67) Q c1 X1 b c2 X 2 b 1 b Optimizar la productividad por el método clásico de la derivada de la función e igualación a cero de las derivadas complica la ecuación. por ser el modelo más sencillo.. Si derivamos respecto a X 1 obtenemos PT x1 ( X1 X 2 )dQ Q ( X1 X 2 )2 que resulta más difícil de resolver... comparada con Q.. por lo cual es mejor resolver para Q. X1 Xi 0 X 2 . Se llama función de producción de Elasticidad Constante de Sustitución (ECS) (Allen..

La reforma laboral tiene carácter urgente. 1992 Zedillo.51 1.5 Sa C + M = $50 para C.6 M0. lo cual se corrobora en la siguiente tabla mas finamente: Finalmente llegamos a la solución óptima Q*=103. y que la proporción de insumos es igual a la proporción de exponentes.545. Como la suma de exponentes es igual a 1. El objetivo de la empresa es maximizar sus ganancias.(ANPC) 2006 Ley de la Competitividad. que al sustituir en la ecuación nos da una producción total máxima de 103.94 con C=$27. hacemos11partes del presupuesto y asignamos 6 partes al capital y 5 partes a materiales. M=$20 con Q=$103. Acuerda Nacional Para la Competitividad.72. En el último año el país perdió ocho lugares en ese índice.6 M0. Método a) utilizando las propiedades de las derivadas.065 1. dijo Javier Lozano Alarcón (Srio. . donde cada parte vale 4.73 0 El máximo esta en. COPARMEX y gobierno firman el acuerdo “Nueva Cultura Labotal”. del trabajo en 2010). (Resultados de las nuevas culturas) 1995 CTM. o sea lograr la máxima diferencia positiva entre el ingreso total y el costo total.5 si la empresa tiene un presupuesto de $ 50.Ejemplo 9. que en el óptimo todas son iguales entre sí. Sea Q = 3 C 0.M>0 En la tabla siguiente se resuelve el problema. Optimizar la productividad.27 y H=22.98 2. porque México se encuentra en el sitio número 115 del índice de eficacia del modelo laboral medido por el Foro Económico Mundial y eso disminuye gravemente su competitividad.15 103.94 Método b) utilizando el modelo de programación no lineal Max Q = 3 C 0. M=$23 6. entonces. Nueva cultura laboral. C=27.1.92.25 86.53 99. o cerca de C=$30. Las dos primeras columnas cumplen la restricción C + M = $50 exactamente. mientras que en la tercera columna se calcula Q C 0 10 20 30 40 50 M 50 40 30 20 10 0 Q 0 75.76 0 PT 0 1.

TERCERO (Capacitación) Empresarios y trabajadores emprenderán un esfuerzo para incrementar la capacitación adecuada y acorde a las nuevas exigencias científicas y técnicas de la competitividad. Mejora Continua e Innovación tecnológica)... y considerar el resultado del desempeño individual y/o de equipo que exceda los estándares mínimos y metas fijados conjuntamente entre el patrón. los procedimientos de su aplicación. se comprometen a promover esquemas para la mejora de la productividad.Cumplir los derechos constitucionales..-Dirimir controversias en los órganos jurisdiccionales correspondientes.. 7.-Propiciar niveles de remuneración justos y equitativos. 3. SEXTO (Comunicación y Congruencia).Los esquemas de productividad se revisarán periódicamente para adecuarse a los factores internos y externos de la empresa.Estimular la creación de empleos. los acuerdos alcanzados y los resultados obtenidos en virtud del presente instrumento.Los trabajadores y los patrones acordarán un método de medición de la productividad con indicadores claros para diagnosticar y determinar las áreas factibles de mejora. así como procurar pactar en forma clara y por escrito.Impulsar la capacitación de trabajadores y empresarios.El esquema de productividad deberá permitir el reparto proporcional entre la empresa y los trabajadores. QUINTO (Calidad. 4... el número de trabajadores que participen en el proceso... están de acuerdo en que en ningún caso y por ningún motivo.El patrón. de tal manera que se asegure una efectiva comunicación entre el patrón. podrán afectar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores consagrados en el Artículo . CUARTO (Generación Adicional de valor y Reparto de beneficios).Cuidar el medio ambiente. 1997 Se funda el COMPITE Comité Nacional de Productividad e Innovación Tecnológica AC 2009 22 de mayo Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral con los siguientes objtivos: PRIMERO (Voluntad de las partes). y las necesidades cambiantes del mercado en que la empresa participe. 2. 6. de acuerdo a sus aportaciones. y su otorgamiento estará sujeto a la variabilidad de los resultados obtenidos. SEGUNDO (Metodología para la medición y diagnóstico) . sindicato y/o trabajadores. sindicato y/o trabajadores. Los reconocimientos por los logros obtenidos podrán ser de carácter económico o en especie.. el cual será repartido en forma proporcional y equitativa..-Consolidar el dialogo y la armonía. los relacionados con la maquinaria y tecnología utilizada.El gobierno federal. sindicato y/o trabajadores. que permitan generar un valor adicional para la empresa y un beneficio económico para los trabajadores. 8.-Fomentar la revalorización del trabajo.OBJETIVOS: 1. particularmente. SEPTIMO (Respeto a los derechos de los trabajadores). los trabajadores y los patrones. respecto de los beneficios económicos que se produzcan.Los esquemas de productividad no serán rígidos y deberán adecuarse a las circunstancias y necesidades de cada empresa. 5.

sindicato y/o trabajadores. que será un Acuerdo Marco. Innovación y eficiencia tecnológica. para atender dudas.8 PT=1. cuidado del medio ambiente y Competitividad. Se establece un Programa de apoyo para la productividad Acuerdo SEP: Cultura de la Productividad en la Escuela para incrementar la productividad y la competitividad nacional. brindar asesoría técnica o coadyuvar a la interpretación de lo pactado en los convenios de productividad. secundaria bachillerato y profesional 7. OCTAVO (Diálogo Social). NOVENO. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá intervenir en calidad de amigable componedor. Mejor calidad. Bono por Productividad.4 H=$210=$350*0. Calcular el bono de productividad para los trabajadores. La situación real es que la empresa produce $504 con una nómina de $150 y consumo de capital de $200. lo más que puede producir es $535 utilizando $140 en capital y $210 de nómina CONDICIÓN ACTUAL C= $200 H=$150 Q=$504.4 H0. Ejemplo 10 Sea Q=3 C0. y procurarán referirse prioritariamente a: Desarrollo de capacidades laborales y empresariales.A solicitud del patrón. Clima Laboral y trabajo en equipo.123. el sindicato y/o los trabajadores determinarán las áreas de interés. Reducción de costos y mermas. El cálculo del bono se realiza estimando las diferencias entre la situación real y la situación ideal de la empresa. Se tratan talleres sobre productividad a nivel primaria. la seguridad e higiene para los trabajadores.6 Q=$535 PT=1.44 -$60 $60 $30 BONO CONDICIÓN IDEAL C=$140=$350*0.Para convenir el esquema de productividad.. La situación ideal consiste en lo máximo que la empresa puede producir combinando su presupuesto ($350) de la manera más eficiente posible.53 .6 la función de producción en una empresa. Apartado "A" de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y su Ley reglamentaria.. La empresa tiene un presupuesto de C= 200 H= 150. el patrón. Mejores prácticas operativas.

PASO A PASO.6 Sa C + H = $350 que se detalla en la tabla siguiente Paso 2. En la siguiente tabla se resuelve el problema. pero no es así. Calcular la diferencia positiva (monto del bono): $60 . LA SOLUCIÓN AL PROBLEMA.5) del problema. Max Q=3 C0. con el bono por productividad el trabajador y el empresario salen ganando. tal que la solución ideal es usar $140 de capital (en vez de $200) y $210 de nómina (en vez de $150) Paso1 Resolver el modelo de programación no lineal (sección 2.4H0. Localizar el óptimo real: lo da el problema: nómina = $150 Paso 4. De este modo. el consumo de capital se redujo en $60 y compensa el aumento en nómina. Localizar el óptimo ideal mediante la solución del modelo: banda amarilla en la tabla. ese es el valor del bono.La diferencia en nómina implica que el empresario pague un bono de $60 a los trabajadores. El empresario comúnmente piensa que los $60 de bono son costos para él. adicionalmente la producción aumentó de $504 a $535 lo cual da una ganancia neta de $30 libre para el empresario. con insumo H ideal en $210 Paso 3.

.Referencias Bibliográficas Allen. Tratamiento Matemático. G. (1970) Teoría Macroeconómica. D. Aguilar. R. España.