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Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educacin Universidad Bolivariana de Venezuela UBV Aldea Cesar

Lizardo Guanare Portuguesa

Integrantes: Rosangela Godoy Johana Valera Anbal Aravia

Semestre 5to.

Guanare, mayo, 2012

INDICE

Pg. INTRODUCCION La Ley Procedimientos para aplicar la L.O.T.T Caractersticas de las normas Jurdicas. Finalidad de la Ley. Objetivo fundamental de las Normas Jurdicas Caso prctico donde se aplica las Normas Jurdicas CONCLUSION........ BIBLIOGRAFIA... 01 02 02 05 06 06 08 11 12

INTRODUCCIN El presente trabajo es un resumen de la norma jurdica, en ella se hace un recorrido por diferentes aspectos y conceptos como son las leyes, los procedimientos para aplicar la ley, las caractersticas de las normas jurdicas. La finalidad de la ley. El derecho es un orden normativo, es decir, est formado por un conjunto de normas, de reglas de actuacin; Una norma jurdica es toda regla de conducta que regula el comportamiento del individuo que vive en sociedad, la cual es generada mediante un procedimiento formal de creacin a cargo de un rgano del Estado facultado para ello. Existen normas cuya aplicacin nicamente se dirige a

determinados sujetos que participan en una relacin jurdica. As en un contrato una norma individualizada- los alcances legales nicamente pertenecen a las personas que manifestaron su voluntad y determinaron el objeto de dicho pacto.

LA LEY La ley es una norma jurdica dictada por una autoridad pblica competente, en general, es una funcin que recae sobre los legisladores de los congresos nacionales de los pases, previo debate de los alcances y el texto que impulsa la misma y que deber observar un cumplimiento obligatorio por parte de todos los ciudadanos, sin excepcin, de una Nacin, porque de la observacin de estas depender que un pas no termine convertido en una anarqua o caos. Como bien les deca recin, dado que la finalidad de las leyes es contribuir al logro del bien comn de las personas que forman parte de una sociedad organizada bajo determinados deberes y derechos, su incumplimiento, por supuesto, traer aparejada una sancin que puede, segn la importancia de la norma que se haya violado, implicar un castigo de cumplimiento en prisin o bien la realizacin de algn trabajo de tipo comunitario que no conlleva la privacin de la libertad per se, pero que deber ser cumplido a rajatabla, igualmente, para as dejar saldada la falta cometida. Las leyes nacieron con el objetivo de limitar el libre albedrio de los seres humanos que viven insertos en una sociedad y es el principal control que ostenta un estado para vigilar que la conducta de sus habitantes no se desve, ni termine perjudicando a su prjimo.

PROCEDIMIENTO PARA APLICAR LA L.O.T.T. (LEY ORGANICA DEL TRABAJO) En Venezuela la Ley Orgnica del Trabajo es el instrumento ms importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden pblico (de aplicacin obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.

Los aspectos principales de la Ley son: Prestacin de Antigedad:

Es un derecho adquirido de todo trabajador. Se paga al fin de la relacin laboral, pero se realizan acreditaciones o abonos despus del tercer mes de servicio ininterrumpido por un monto equivalente a 5 das de salario por cada mes. Los depsitos efectuados mensualmente deben calcularse en base al salario del trabajador ms la incidencia de las utilidades. Vacaciones Anuales:

Disfrute: 15 das hbiles remunerados al cumplir el primer ao de servicio y adems, en los aos sucesivos, 1 da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles ms. Este concepto se liquida en base al denominado salario "normal". Bono Vacacional: Adems del disfrute con pago de sueldo, un pago equivalente a 7 das de salario normal, ms un da adicional por cada ao hasta un total de 21 das de salario. Utilidades:

Las empresas deben distribuir entre sus trabajadores por lo menos el 15% de sus beneficios lquidos en forma anual. Est obligacin tiene como lmite mnimo el equivalente a 15 das de salario (aunque la empresa no tenga beneficios) y el mximo depende del tipo de empresa. El mximo es de 4 meses. Despidos:

Las causales de despido estn expresamente establecidas en la ley. Si el patrono desea despedir sin justa causa, debe pagar como penalidad dos indemnizaciones. Indemnizacin por Despido Injustificado:

Adems de las acreditaciones efectuadas mensualmente por concepto de prestacin de Antigedad, el patrono debe pagar dos indemnizaciones:

Si el pago se realizare estando en curso un procedimiento de calificacin de despido, habra que cancelarle al trabajador, adems, los salarios cados. Pago de Salario:

El lapso convenido para su pago no puede ser mayor a una quincena y slo puede ser hasta de 1 mes cuando el trabajador recibe alimentacin y vivienda. En Venezuela lo usual es que los trabajadores de nmina diaria reciban el pago semanalmente. Componentes del Salario:

En lneas generales, forman parte del salario, todos los pagos, en dinero o en especie, efectuados al trabajador a cambio de su labor. Prescripciones:

El trabajador tiene un lapso de 1 ao, contado a partir del fin de la relacin laboral, para demandar al patrono por beneficios no cancelados. En caso de demandas por indemnizacin de accidentes o enfermedades profesionales, el lapso es de 2 aos. Existe adems una normativa contenida en otras leyes, las cuales configuran, con la Ley Orgnica del Trabajo, todo un cuerpo de leyes sociales que todo patrono debe conocer y cumplir: 1. Toda empresa debe inscribirse en el Ministerio del Trabajo y obtener la aprobacin de la Inspectora del Trabajo de los das y horario de trabajo. 2. Los Patronos deben adems cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social Obligatorio, la cual establece un rgimen de proteccin social a los trabajadores, especficamente en lo referente a asistencia mdica, hospitalaria y de incapacidad. 3. Contribuciones: Las empresas y sus trabajadores deben cotizar al Seguro Social con un porcentaje del salario del trabajador, lo cual vara dependiendo de los riesgos del trabajo y basado en la clasificacin dada a la empresa por el Seguro Social, que puede ser de mnimo, medio o alto riesgo.

4. Existe, adems, el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro Forzoso, conforme al cual cotizan patronos y trabajadores. 5. Tambin tiene incidencia en la relacin laboral la Ley de Poltica Habitacional. De conformidad con esta Ley, los trabajadores y patronos tienen la obligacin de contribuir a fondos para desarrollar polticas habitacionales. 6. Otra Ley a ser tomada en consideracin, es la Ley del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE). Bajo esta ley los Patronos tienen una doble obligacin con el INCE: Una es el adiestramiento de menores (aprendices) y la otra es la relacin con las contribuciones a ser hechas a dicho Instituto. Los patronos deben retener las contribuciones de los trabajadores de las utilidades que stos reciban cada ao y depositar dichas sumas a la orden del Instituto.

CARACTERSTICAS DE LAS NORMAS JURDICAS Siguiendo la lnea de pensamiento de Enrique Vescovi, en donde

define a la Norma Jurdica, desde el sentido estricto como una regla de conducta obligatoria, dirigida a los hombres que son libres de cumplir con ello o no y en este ltimo caso son objeto de sancin, teniendo como caractersticas a los siguientes: Bilateralidad: Quiere decir que el deber se impone en funcin de los derechos de los dems individuos, es decir, que a la vez que establece obligaciones para unos, concede facultades para otros, por ejemplo cunado la norma le dice al deudor que debe pagar, le est acordando al acreedor la facultad de cobrar y es la esencia del derecho siempre cunado se refiera a dos sujetos, pone en relacin a dos partes: determina la conducta de uno en funcin de la actividad ajena. Generalidad: Decir que la norma jurdica es general significa expresar que la conducta que la ordena se impone a un numero indeterminado de personas, es decir, que cuando dicta un

comportamiento lo hace en forma abstracta; por lo que para que la norma sea general no es necesario que se refiera a todos los casos, basta simplemente que se alcance a todos los individuos que se encuentren en la situacin prevista por ella, en forma abstracta, impersonal. Imperatividad: La norma jurdica es un mando, un imperativo, en el derecho no tiene cabida los consejos sino las ordenes, porque lo que se busca es que se realice un acto o no se realice otro y no lograr una conducta mejor por medio de la persuasin. Coercibilidad: El empleo de la fuerza para hacer cumplir el precepto, ha sido siempre destacada por los autores como una de las notas mas importantes del derecho, este impone sus mandatos bajo la amenaza y cuando no se cumple con ello trata de hacer realizar la conducta que indica la norma por la fuerza, el derecho como orden externo dirigido a mantener la convivencia, necesita que se cumpla con sus normas, por las buenas o por las malas.

FINALIDAD DE LA LEY Esta ley tiene como finalidad regular las condiciones bsicas que garanticen la igualdad en el ejercicio del derecho de los ciudadanos a la promocin de su autonoma personal y atencin a las personas en situacin de dependencia en los mismos trminos establecidos en las leyes, mediante la creacin de un sistema para la autonoma y atencin a la dependencia, con la colaboracin y participacin de todas las administraciones pblicas para dotar de un contenido mnimo comn de derechos para todos los ciudadanos.

OBJETIVO FUNDAMENTAL DE LAS NORMAS JURIDICAS Tienen como objetivo regular la conducta humana cuya

caracterstica principal es la coercibilidad (fuerza). GUD ROCHER, citando a EMILE DURKEIM, se refiere a las normas sociales como regla que determina.

Maneras colectivas de obrar de pensar y de sentir externas en las personas que ejercen un poder coercitivo sobre su conducta. Al definir su carcter coercido identificar lo que es una norma, su verdadera personalidad "una norma lo es, en la medida que pueda ejercer presin sobre las personas y obligarlas a su observancia. La pregunta surge ahora acerca de cules son los mecanismos socio cultural que hacen posible que la norma se imponga, que obliguen a unas formas colectivas de obrar, de pensar y de sentir. En primer lugar el proceso educacional, a las personas, desde muy temprana edad les son inculcadas reglas cvicas, religiosas, morales o higinicas; y las personas incorporan estas reglas a su conducta, al grado de llegar a formar parte de ella. En segundo lugar la coaccin, la presin que ejerce sobre los individuos cuando ignoran las normas o las contravienen. En tercer lugar la conviccin: cuando las personas se convencen que la observancia de las normas es para su beneficio tendern a su observancia en una forma racional. Las maneras de obrar, de pensar y de sentir resultan coercitivas porque nos presenta bajo norma de reglas, de normas, de modelos en los que debemos inspirarnos para encausar y orientar nuestra accin, si queremos que sea aceptable dentro de la sociedad en la que vivimos. Las relaciones interpersonales suponen un consenso, una forma de animidad relativa por lo menos aun mnimo de normas comunes, a la que cada cual acepta conformar la orientacin de su conducta. En caso contrario las relaciones humanas seria pura incoherencia, anarqua osaos. Las normas se pueden clasificar en diversas categoras segn sea el terreno de accin en que se aplique .as, podemos hablar de normas pura mente sociales o culturales, normas religiosas, normas legales, normas deportivas, normas escolares, normas tico-morales y otras.

Aclarados estos conceptos, ya podemos entrar a conocer qu, cmo y quin elabora las normas que aqu hemos llamado

"convencionales". Toda actividad que aporta soluciones para aplicaciones repetitivas que se desarrollan fundamentalmente en el Normalizar mbito de la ciencia, la tecnologa y la economa, con el fin de conseguir una ordenacin ptima en un determinado contexto Es decir, normalizar equivale a emitir normas para regular y ordenar situaciones que se repiten en la realidad.

FRAGMENTO DE CASO PRACTICO DONDE SE APLICA LA NORMA JURIDICA EL DELITO DE ABORTO Elementos integrantes. Tipos de aborto. Ubicacin en el Cdigo Penal Venezolano.

Aborto: Es la interrupcin dolosa del embarazo con el resultado de la expulsin del feto. Cul es el objeto jurdico en el delito de aborto? La vida.

Cul es el objeto material? El feto: Producto de la concepcin humana, desde fines del tercer mes del embarazo, en que deja de ser embrin, hasta el parto. El que nace antes de tiempo o sin vida. (Diccionario de Cabanellas). El examen mdico legal es el que va a determinar un perodo de gestacin aproximado posterior en base a la formacin; pero tiene que estar formado, el solo hecho de expulsar un vulo por alguna sustancia abortiva utilizada como anticonceptivo no implica que se haya cometido el delito de aborto. El sujeto activo debe tener la intencin de cometer el aborto, debe tener la intencin de interrumpir el embarazo. En principio el sujeto activo es el

que interrumpe el embarazo, el que tiene la intencin de practicar ese aborto; independientemente de que sea la mujer o un tercero o un mdico; para cada uno de ellos hay una figura jurdica distinta y en eso se basa la clasificacin legal. En algunos casos las vctimas pueden ser las mismas mujeres cuando ellas no hayan dado su consentimiento para que se practique el aborto, y por supuesto, el feto; es decir la vida de ese ser que no ha llegado a su completa formacin. En algunas especies de delitos la mujer est excluida de esa subjetividad pasiva, por cuanto ella es la autora o la que ha interrumpido dolosamente el embarazo provocndose ella misma dolosamente el aborto. Medios de comisin: Hay medios qumicos, medios mecnicos, medios fsicos. Los medios qumicos son muy comunes, como la aplicacin de soluciones jabonosas, qumicos abortivos por va oral o vaginal; medios mecnicos como la introduccin de objetos; medios fsicos, como los casos por medio de golpes; es decir que los medios de comisin son mltiples y, en estas especies de delitos se refiere a cualquier medio, no los especfica, da igual que sea con una solucin jabonosa, con una pastilla, con un frceps u otros aparatos o lanzndose por las escaleras; para la legislacin en estos artculos no importa la forma. En cuanto a la intencionalidad, estos delitos en sus especies pueden admitir tentativa y frustracin. A nivel general no puede hablarse de aborto culposo o de aborto preterintencional porque eso no existe; es decir, es necesario que exista la intencin dolosa de practicar el aborto o de interrumpir el embarazo. Aborto Procurado. Art. 430 Cdigo Penal. "La mujer que

intencionalmente abortare, valindose para ello de medios empleados por ella misma, o por un tercero, con su consentimiento, ser castigada con prisin de seis meses a dos aos". Sujeto activo: sujeto activo: El sujeto activo es uno y es la mujer (la madre). El verbo del ncleo rector es abortar "la mujer que intencionalmente abortare" valindose por medios empleados por ella

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misma o que le proporcion un tercero, que puede aplicarse ella misma o buscar a otra persona para que se lo aplique. Sujeto pasivo: Es el feto.

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CONCLUSIONES Haciendo un anlisis para concluir podemos decir que la finalidad de las leyes es contribuir al logro del bien comn de las personas que forman parte de una sociedad organizada bajo determinados deberes y derechos, su incumplimiento, por supuesto, traer aparejada una sancin que puede, segn la importancia de la norma que se haya violado, implicar un castigo de cumplimiento en prisin o bien la realizacin de algn trabajo de tipo comunitario que no conlleva la privacin de la libertad per se, pero que deber ser cumplido a rajatabla, igualmente, para as dejar saldada la falta cometida. las leyes sociales derivan las normas que se definen como reglas de conducta, prescriben un comportamiento, sealan algo que debe realizarse, porque ello es justo, til o conveniente. , es decir, es un principio de accin cuya observancia constituye un deber para aquel a quien se dirige, por lo que pueden ser obligatorias o no y postulan deberes. Las normas jurdicas son: Coercibles: Se obliga su cumplimiento a travs de la fuerza Heternomas: Las emite la autoridad aunque no se est de acuerdo con ella. Bilaterales: Imponen derechos y obligaciones. Exteriores: Importa la conducta externa del ser humano. En conclusin, las normas jurdicas son un uso obligatorio que implanta una determinada conducta o comportamiento que debe realizar el hombre, si ste no lo cumple, establece una sancin o un castigo.

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BIBLIOGRAFIA http://www.definicionabc.com/derecho/ley.php http://www.valdepenas.es/VLDSedeWeb/Modulos/VLDSanidad.nsf/ wvProgramas/ http://www.bpmaw.com/leyorganicadeltrabajo.asp http://informe21.com/ley-organica-del-trabajo