CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

PRESTACIONES SOCIALES
Art. LOT Contenido
La prestación de antigüedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razón de 5 días de salario por mes completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa. A partir del segundo año de servicio el trabajador tiene derecho a 2 días adicionales por año servicio, acumulativos hasta 30 días. Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1) al rendimiento del fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa activa de los seis principales bancos del país en caso que el patrono no haya cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso; y, 3) a la tasa promedio de los seis principales bancos del país en caso que se encuentre en la contabilidad de la empresa.

Contenido
Se denomina Prestaciones Sociales y serán calculadas con el último salario devengado al finalizar la relación. Pueden ser acreditadas en Fideicomiso individual, Fondo Nacional de Prestaciones Sociales y contabilidad, previa autorización del trabajador. Forma de cálculo: a) Garantía de prestaciones sociales: 15 días del último salario devengado, depositados al inicio de cada trimestre. b) Prestación adicional: 2 días de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días. c) Cuando finalice la relación, se calcularán las prestaciones sociales a razón de 30 días por cada año o fracción superior a 6 meses, con base al último salario. d) El trabajador recibirá por prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre la forma de cálculo de los literales a) y b); en comparación con el cálculo del literal c). e) Relación de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde al trabajador 5 días por mes trabajado o fracción. f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación, caso contrario generará interés de mora a la tasa activa de los 6 principales bancos. Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada en vigencia de la nueva ley, permanecen a disposición del trabajador en las mismas condiciones. El tiempo de servicios para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos, será el transcurrido a partir del 0106-1997.

Art. LOTTT 141 142 143

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UTILIDADES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

25 y 31 de diciembre. . Bono Vacacional: 15 días de salario normal + 1 día adicional por año hasta un máximo de 30 días de salario. LOTTT 184 Se señalan como días feriados los domingos. Base de cálculo: .Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones. además de los días de fiesta nacionales y los que sean declarados hasta un límite total de 3 por año PERIODO DE PRUEBA Art. Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año. y consiste en el pago entre 15 días de salario y 4 meses Las empresas deberán distribuir por lo menos el 15% de sus beneficios líquidos. El trabajador puede prestar servicio en los días adicionales y recibir el pago de éstos. hasta un máximo de 15 días adicionales. teniendo como límite mínimo 30 días y como máximo 120 días de salario. debe continuar percibiéndolas o su valor el lugar de éstas. 131 al 140 VACACIONES Y BONO VACACIONAL Art. Si la relación termina por despido justificado. las fiestas patrias. lunes y martes de Carnaval. el trabajador no tiene derecho al pago de la fracción. 25 de diciembre. 24.Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones. . hasta un máximo de 15 días adicionales.179 Las utilidades se cancelarán en los primeros 15 días del mes de diciembre o antes si el contrato colectivo así lo dispone. Base de cálculo: . No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. el 1° de enero.Trabajadores con salario variable: promedio del año inmediatamente anterior. LOT 212 Contenido Contenido Art. jueves y viernes Santos. Se consideran días feriados los domingos. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro deberán pagar una bonificación de fin de año equivalente por lo menos a 30 días de salario. 1° de mayo. Contenido Contenido Art. Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un máximo de 21 días de salario. LOTTT 131 121 Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año. y otros que declare como festivos el Gobierno. No pueden posponerse más allá de 3 meses y sólo pueden acumularse hasta 2 períodos cuando sea conveniente para el trabajador. el 1° de enero. Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento. . DIAS FERIADOS Art. LOT 219 Contenido Contenido Art. jueves y viernes Santos.Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses anteriores al disfrute. Se consagra el pago fraccionado cuando la relación de trabajo culmine por cualquier causa. Se pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales cuando sea conveniente para el trabajador.

en los mismos supuestos anteriores. Período de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de media hora o de 1 ½ hora. LOT Contenido Contenido Art. desde el parto o colocación. Los trabajadores tercerizados tendrán que ser incorporados en un lapso de 3 años y gozarán de inamovilidad laboral y disfrutarán los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados por el patrono beneficiario del servicio. LOTTT 87 MATERNIDAD Y PATERNIDAD Art. LOTTT 330 335 337 420 380 LOT 100 RLOT El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas. se entiende como simulación o fraude para desconocer la aplicación de la legislación laboral. Para los padres adoptantes. Sólo se permite la existencia de contratistas. Patrono con más de 20 trabajadores está obligado a mantener un centro de educación inicial. respectivamente. El trabajador tendrá derecho a una licencia de paternidad de 14 días continuos. pago de matrícula y mensualidades en uno de ellos TERCERIZACION Art. dependiendo de la existencia o no de un Centro de Educación Inicial. Estarán amparados por la estabilidad los trabajadores contratados a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio. LOT 275 Contenido Contenido Art. será de 26 semanas desde la colocación. Licencia por continuos. Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepción hasta 1 año después del parto. Paternidad: 14 días El reposo pre y post natal será de 6 y 20 semanas. LOTTT 47 48 Disposición transitoria Primera Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de empresas Se prohíbe la tercerización. se le otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10 semanas. o. Período de Lactancia: de 9 meses o 1 año. si existe o no guardería infantil o centro de educación inicial. LOT 54 55 Contenido Contenido Art. respectivamente. Dos (2) descansos diarios de media hora o de 1 hora. respectivamente. TRABAJADORES RESIDENCIALES Art. también gozarán de inamovilidad desde la fecha de la concepción hasta 2 años después del parto. En caso de adopción de niño menor a 3 años. La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo esté. La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la licencia. LOTTT 215 Los trabajadores que habiten en la casa donde prestan los servicios laboran de Los patrones que contraten trabajadores a domicilio deberán llevar un registro con los .LOT 25 No podrá exceder de 90 días.

contratista. Los que no habiten en la casa estarán sujetos a la jornada normal de trabajo. empleado. LOT 39 al 58 Contenido Contenido Art. intermediario. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de su servicio debe ser remunerada. La prestación de sus servicios debe ser remunerada. trabajador no dependiente. Tendrán un día por lo menos de descanso a la semana. LOT 174 Contenido Contenido Art. Igualmente el empleado a domicilio tendrá una libreta suministrada por el patrono. entidad de trabajo. trabajador de inspección o vigilancia. descendientes hasta el 1er grado de consanguinidad La antigüedad comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión. representante del patrono. El tiempo de suspensión se computará para la antigüedad del trabajador. LOT 94 - Contenido Contenido Art. agregando: Licencia o permiso por maternidad o paternidad Permiso para cuidado de cónyuge. Trabajador dependiente: toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. datos y la forma y monto de pago. ascendientes. LOTTT 35 al 50 Trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. HORAS EXTRAORDINARIA Art. patrono o empleador. LOTTT 71 Accidente o enfermedad profesional hasta por 12 meses Enfermedad no profesional hasta por 12 meses Servicio militar obligatorio Descanso pre y post natal Conflicto colectivo declarado Detención preventiva Licencia para estudios u otras finalidades Casos fortuitos o de fuerza mayor Amplía los supuestos de suspensión. trabajador de confianza. En caso de enfermedad o accidente ocupacional o común. patrono. sellada y firmada por el inspector del trabajo. alimentación y las obligaciones de convenidas en los CCT. el patrono está obligado a pagar la diferencia entre su salario y lo que paga la seguridad social. Trabajador. SUPUESTO DE SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO Art. de inspección o de vigilancia. así como dotación de vivienda. contratista. obrero.acuerdo con su labor específica con descanso mínimo continuo de diez horas diarias. Se elimina la ajenidad como elemento de la relación de trabajo Otras definiciones: trabajador no dependiente. LOTTT 131 al 140 Límite de 10 horas extras semanales Límite de 100 horas extras anuales Límite de 2 horas extras diarias Límite de 10 horas extras semanales Límite de 100 horas extras anuales . grupo de entidades de trabajo. obrero calificado. empleado de dirección. representante del patrono. de dirección. PERSONAS EN EL DERECHO DE TRABAJO Art.

Obligación de llevar registro de horas extras. En caso de no existir o no llevarse conforme a la ley. . se presumen ciertos salvo prueba en contrario. los alegatos de trabajadores sobre la prestación de servicios en horas extras.

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