Jeremy Langhans

Liberty Lake, WA 99019
Office: 509­921­5451
Mobile: 949­235­0114
ExecSourcer@gmail.com

Microsoft Corporation
Senior Technical Sourcer / Recruiter (Prospecting Consultant)
July 2008 – Feb 2009 (Contract)
Corporate R&D ­ Health Solutions Group
Role: Partnering with the Staffing Leads for Health Solutions, the Chief Software Architect, 
and the CTO in finding, qualifying, and acquiring the best talent for Microsoft! Developing & 
executing the overall Sourcing Strategy for our external hiring requisitions. My key functions 
delivered included; prospecting, qualifying, and ownership of external pipeline for HSG. I 
primarily acted as the Headhunter for HealthVault.com and Amalga (the Enterprise Healthcare 
Industry Solution) and the CLOUD. Towards the end of my contract I concentrated on URM 
Sourcing for Diversity Prospects for HSG, etc. Focus on: distributed resource management, 
grid computing, mesh networks, Security, Lock­in, Cloud Interoperability, Virtualization, native 
cloud application, and open cloud platform. Primary Technologies recruited for included, but 
not limited to; C# ASP.Net C++ SQL XML, Web Services, Sharepoint, WPF, UI, UX (User 
Experience), Information Architecture (IA), etc. This all was accomplished by leveraging my 
skill­set in Internet Research via Boolean & cold calling Candidate Development to produce 
Top Talent applicants for the business.

Cisco Systems, Inc
Senior Executive Sourcer / Recruiter
June 2007 – July 2008 (Contract)
Role: I was engaged on this consulting assignment to handle the development & delivery of 
Sourcing Strategy, Internet Research, Candidate Development, Assessment, and external 
talent pipeline ownership. Supporting key organizations; Customer Advocacy (Cisco 
Services), CDO (Product Development, Marketing, Wireless, General Management), Sales, 
HR, APAC (Philippines Country Mgr), etc … focused on finding & qualifying Senior Director 
and Vice President level talent primarily within the fields of IT Services, Technical Marketing, 
Sales, and Engineering. Partner with the Lead Executive Recruiter’s, HR in delivering 
qualified Directors, Senior Directors, and VP level applicants to the Hiring Management. Tiger 
Team CRM SME; Executive Recruiting representative for the Global Cisco CRM Team to 
design, implement, test, and rollout a CRM for all of staffing. Most recently acting in a 
Research Manager, Recruiting role servicing a staff of 5 Executive Recruiters while 
concurrently developing our Knowledge Management system & training on a Global basis 
(India, China, etc). Senior member of Tiger Team on Pipeline, Metrics, Systems, and 
Research/Sourcing for Executive Recruiting at Cisco

Autodesk, Inc
Senior Technical Sourcer / Talent Research & Development
December 2006 – June 2007 (Contract)
Role: I was engaged on this consulting assignment to handle the development & delivery of 
Sourcing Strategy, Internet Research, Candidate Development, Assessment, and external 
talent pipeline ownership for Information Technology. Primary focus on senior­level SAP & 
PMO leadership – built home­grown systematic sourcing system (CRM, etc) to aggregate 
multiple sources & conduct metric tracking for activity against requisitions.

Panasonic Avionics Corporation
Senior Sourcer
September 2006 – December 2006 (Contract)
Role: This was a very simple & straight forward contract do execute High­volume active 
sourcing for all departments by partnering with 2 Recruiters & the Recruiting Manager. Heavy 
Data­mining Metasearch of Major Job Boards & Candidate Development (Cold Calling) … 
also; SME on Recruiting Tools

Jeremy Langhans & Associates
Principal Consultant, CRM; Sourcing & Recruiting
November 2005 – September 2006 | Irvine, CA
Key Clients included EA (Electronic Arts) & the Walt Disney Company. Tools & Platform R&D: 
Data­mining Metasearch, Boolean, Lead Generation, Social Networking, Profiling, Candidate 
Development, Cold Calling and CRM for Sourcing within Talent Acquisition. EA Project: By 
applying principles of strategic and tactical sourcing to a company’s hiring process, EA 
received significant benefits in their overall talent management process. I lead the team on 
high value initiatives in developing multiple talent pipelines; we identified and built the most 
capable pool of candidates that will provide the most direct impact on client success. Not only 
did we retrofit Salesforce.com for Sourcing, we got buy off from all stakeholders, completed 
User Acceptance Testing, and populated the database with live information. Within 6 months 
we developed a targeted pool of over 4,000 unique candidates that EA had no visibility to in 
the past. They now have a systematic way of executing on value­added contact with these 
talented individuals for both growing their Talent Network & in future hiring as well. Research 
on use of WIKI for Knowledge Management, CI/BI/KM, and HRIS HRIT systems

Yahoo! Inc.
Senior Technical Sourcer
April 2005 ­ November 2005 (contract) | Irvine, CA
Role: Internet Research / Sourcing & Resume Lead Generation for Yahoo! Search Marketing 
Engineering ­ SME on Talent Network creation, Blogging, Industry Best Practice conferences, 
Trainings, and discussions. Key Technologies: Linux, Apache, MySQL, Perl, Solaris, Oracle, 
UNIX, C/C++, SQL, CGI, PHP, Java, OLAP, ETL, mod_perl, and XML.

Microsoft Corporation
Senior Technical Sourcer / Candidate Generating Recruiter
November 2004 ­ April 2005 (contract) | Irvine, CA
Role: Senior Member of the Centralized Sourcing Team for SMSG (Sales, Marketing, and 
Services Group), EPG (Enterprise Product Group) and MBS (Microsoft Business Solutions). 
Subject matter expertise in Research, Name Generation, Cold Calling, Networking; Creation 
and execution of sourcing plans for pipelining of profiles. Job Titles: Consultants/Architects, 
Engagement Manager, Practice Manager, Professional Development Manager, Resource 
Manager, Product/Partner/Account Technology Specialist, Team Architect, .NET Architect 
Evangelist/Developer Evangelists, Partner Account Managers, Business Productivity 
Technology Specialists, Subject Matter Experts, Account Executives, Corporate Account 
Managers, Business Development Executives, General Managers, etc. Unique Markets: 
Federal, Public Sector ­ requiring Security Clearances ­ Top Secret, TS/SCI, Polygraph, 
Secret Consulting and Sales office located throughout the entire US. Key Technologies: C++, 
C#, SQL, STS, SPS, SharePoint, COM+, IIS, ASP, SQL, SOAP, web services, XML, XSL, 
XSLT, VB, VB.Net, ADO, CMS, BizTalk, Windows XP, Windows 2000/2003, Active Directory, 
Exchange, SMS/MOM, SQL, and CMS.

Kyocera Wireless Corporation
Senior Recruiter
August 2004 ­ October 2004 (contract) | San Diego, CA
Role: Owned A­Z Recruiting for all business segment units including IT, Product 
Management, Accounting & Finance, Sales & Marketing, Business Development, and Legal. 
Duties were full lifecycle and included: Gathering of requirements, creating and executing of 
all sourcing strategies, consulting with hiring management, and handling of offers. Developed 
and implemented all workflow process improvements & procedures including SLA’s. Managed 
support team & staffing operations for internal client group by working closely with the VP’s 
and HR.
Microsoft Corporation
Technical Sourcer / Candidate Generating Recruiter
September 2003 ­ July 2004 (contract) | Redmond, WA
Role: Candidate Generating Recruiter (CGR) in the Professional Staffing Group supporting 
OTG (Operations and Technology Group), MBS, Finance Shared Service Center, CIT 
(Commercial Information Technology), EAS (Enterprise Application Services), LatAm / LOC 
(Latin America Operations), and other misc. operations and technology BUIT (Business Unit 
IT). Responsible for handling of high visibility primary sourcing of external candidates via 
Internet research, referral, networking, and job boards to support our high­profile customers. 
Developed and executed comprehensive Internet­based candidate generation through 
Boolean scripting via AltaVista, Google and other Internet sourcing back doors and 
administered core competency, and technical screening. Conversion of traditional methods 
and strategies for piping in the top .1% of all marketable talent through strong research ability, 
competitive intelligence, direct cold calling, lead chasing, sourcing plan creation, networking 
referrals and methods suiting unique placements. First exposure/use of SharePoint as an 
early­on “CRM” for both Pipeline tracking/metrics & “knowledge management” – results: 34 
hires in 90 days executing on the Fargo Financial Shared Services Project for Steve Ballmer, 
MBS, and the Staffing Leadership.

Jeremy Langhans ­ Independent
Principal Consultant; Full­lifecycle Recruiting
2001 ­ 2003 | Seattle, WA
Key clients included: Amazon.com, Microsoft, Real Networks, Washington Mutual, Starbucks, 
Symantec, Level (3), Forbes.com, and General Dynamics.
Full Lifecycle; Developing recruiting strategies, candidate generation, sourcing candidates, 
phone interviews, account management, senior level position strategy development, offer 
preparation and negotiation, reference checks, new hire paperwork, applicant tracking system 
maintenance, and other duties as needed. Leveraged abilities with time management, 
prioritization, communication, leadership, and interpersonal communication to proactively help 
confidential client companies in researching competition and organizations of interest, 
primarily through extensive Internet based research. Gathering specific research information, 
then assemble findings and disseminate that information in the manner most beneficial to the 
client and business group. Drove requirements given by confidential clients to actively pursue 
specific profiles for technical groups regularly involving agency or corporate recruiting 
strategies that are uncommon in the industry sector. Developed a process to identify, qualify, 
approach and acquire principal personnel while focusing on each client’s individual needs. 
Also worked with small to mid sized customers and strategically partnered with different 
agencies when applicable.

Robert Half International, Inc.
Technical Recruiter / Division Director
2000 – 2001 | Seattle, WA
Ran RHIC IT Search for the greater Puget Sound region; Managed three Recruiting Managers 
and support staff while also maintaining an individual book of business and emerged as the 
premier business unit of the top­ranked firm in its industry, ranked by Fortune magazine. 
Continually helped our customers hire the ideal profile for their open requisitions, ensured 
constant upgrades to our metric tracking, analysis and performance measures while 
managing a seven figure budget. Led our team to the top of an S&P 500 Blue Chip and 
helped us become the leader in the staffing industry with a $2.8 Billion fiscal year. Along with 
the senior management; organized, developed and implemented a radical new approach to 
our sourcing strategy while streamlining resource allocations. Within this framework was 
birthed many new company wide best practices amongst the 300+ international locations 
which included the use of advanced internet research to source top talent for acquisition. User 
of an, now antiquated, “CRM” type of process, technology, and utilizing high­level Competitive 
Intelligence gathering techniques

Volt Services Group
Technical Recruiter, Sourcing Specialist
1999 – 2000 | Renton, WA
I was responsible for prioritizing, streamlining and executing our proprietary programs to 
effectively manage the recruiting processes. Worked directly under the Lead Account 
Manager for Major Accounts and participated in the business portfolio. Recruited a top 
contract labor force for all 3 major accounts (Boeing, Weyerhaeuser, and Paccar) while also 
placing for permanent direct hire. Mentored new staff and was involved in winning Branch of 
the Year for our organization. Had the opportunity to attend vendor meetings with the Lead 
Account Manager, which included on­site visits to Boeing.

PRIOR EXPERIENCE:
1995 ­ 1999
Booking Agent / Recruiter ­ Modeling Agency ­ Seattle, WA
Staff Member ­ 2 Restaurant Openings ­ Spokane, WA and Seattle, WA
General Manager / Founder ­ Photography Lab ­ Spokane, WA

EDUCATION:
1994­5 Whitworth College, Spokane, WA—Business Communications
Trustee’s Scholar on Academic Scholarship and Music Minor on Jazz Performance 
Scholarship

INDUSTRY AWARD:
2007 SourceCon Grand­Master Sourcing Challenge Winner, Global Competition
2008 Speaker, the Sourcing Conference (topic: CRM & personalizing relationships of 
targeted/strategic research)