70

  현장에서 
 경험으로 
 배운다

70:20:10 
 Learning 
 Model

20 
 동료에게서 
 배운다
10 
 정형화된 
 교육을 
 통해 
 배운다 
 

구조화된 
 학습은 
 비용이 
 많이 
 들어간다
인간의 
 뇌는 
 Retention 
 주기가 
 짧다

왜 이 모델을 이용하나?

어빙하우스
1시간 
 안에 
 50%는 
 망각

비스니스 
 변화 
 상황에 
 맞춰 
 언제든지 
 교육을 
 제공할 
 수 
 있다
개인과 
 조직의 
 지속가능한 
 성장을 
 이끌 
 수 
 있음
일을 
 하면서 
 배울 
 수 
 있다
장점

리바이스 
 코리아 
 
Effective 
 Learning 
 
with 
 70:20:10

Increase 
 Employee 
 Engagement 
 
Increase 
 Manager's 
 involvement
개인 경력 개발 프로그램 Human Resource Planning

리바이스에서는 어디에 이용하나?

액션플랜 수립시 70:20:10 적용
Development Plan Cycle
골드만 삭스에서도 이용하고 있어요

직원들의 마인드셑을 바꿔야 해요
매니저의 역할인식

Challenge

이것이 나의 일이라는 것을 인식

교육의 성과에 대해 측정하기 어렵다
대표의 의지
학습 문화

성공요소

HR 시스템 연계
가이드 & 리소스 제공
Manager
HR

교육은 현장에서 이루어진다는 생각

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