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Principios del Derecho Procesal Laboral

El vocablo “principio” viene del latín principium: • Origen, base, fundamento, razón fundamental sobre la cual se procede discurriendo en cualquier materia. • Norma o idea fundamental que rige el pensamiento o la conducta.

Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del Derecho Laboral. No es fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del Derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido, aspectos de carácter adjetivo, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren diferencias.

Principios del Derecho Procesal Laboral
• El manejo de los principios resulta difícil porque el legislador generalmente prefiere hacerlos flotar como un punto de partida que se deduce de la letra de la ley, en lugar de formular, respecto de ellos, declaraciones comprometedoras. • Sin embargo el legislador nicaragüense incorporó al Código Procesal Laboral principios procesales cuya declaración no deja lugar a dudas.

en definitiva. una indicación genérica que el legislador hace a quienes dirigirán el proceso para que procuren llevarlo. • No son simples aspiraciones. pues estas son tan solo una expresión de buenos deseos y.• Los principios deben tener una absoluta pretensión de validez que no admite excepciones. si pueden. . a un termino feliz.

El Código Procesal Laboral consagra expresamente los principios de: .

Lealtad y buena fe procesal k. Celeridad e. Ultrapetitividad j. Publicidad: f.• • • • • • • • • • • • a. Carácter inquisitivo del Derecho Procesal y de dirección del proceso del trabajo . Gratuidad h. Inmediación d. Oralidad b. Primacía de la realidad l. Impulso de oficio g. Norma más beneficiosa i. Concentración c.

• Se ponen de manifiesto.Además. podemos identificar principios “implícitos” • La característica de estos principios consiste en que no se indican expresamente como tales. con relación a las reglas que determinan los presupuestos y actos procesales y la facultad de juzgar. fundamentalmente. Simplemente están presentes en una política procesal. .

56). 128). g) Fundamentación y motivación del fallo (art. 53 y 100). d) Admisión de todos los medios de prueba (art. f) Libertad probatoria del tribunal (arts. c) Imparcialidad del juzgador. 101). 60 y 62). b) Principio dispositivo. e) Libertad de interrogatorio (arts. h) Claridad y congruencia de los fallos (art. i) Fijación de la condena en cantidad liquida (art.a) Desigualdad Procesal. 104). j) Doble instancia (art. 101). .

con excepción de las señaladas en esta Ley. para producir fe procesal”.Principio de oralidad “Entendida como el uso prevalente de la comunicación verbal para las actuaciones y diligencias esenciales del proceso. Todo sin perjuicio del registro y conservación de las actuaciones a través de los medios técnicos apropiados para ello. .

pero el exceso de atención a la forma (o formalismo) puede distorsionar los fines del proceso. Para el cumplimiento de tal propósito. retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio. sino por el contrario simple y sencillo. Algunos tratadistas suelen referirse a la “informalidad” del proceso laboral. la disciplina jurídica exige determinada formalidad. .El fin del proceso es obtener la restitución del derecho vulnerado. Los actos procesales son esencialmente formales. El Derecho Procesal Laboral no debe ser formalista.

En el proceso escrito. En el proceso oral. Para los litigantes. en las que hay que estar más atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. y a través de los escritos estas llegan al conocimiento del juez. . la oralidad significa la eliminación del papeleo y de diligencias fatigosas. de inmediato. litigantes y terceros hablan directamente al juez. y éste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y sofismas y. las partes escriben sus versiones. exigir las aclaraciones y precisiones.

Sólo así el juez puede obtener una impresión más cercana a los hechos y al conflicto mismo. Por otra parte. Lo que se quiere. veracidad.La oralidad es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca es facilitar al trabajador la defensa de sus derechos. Además. inmediación. en la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso. es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. el juez tendrá menos oportunidad de evadir su deber de dirigir personalmente los actos y diligencias que le permitan una mejor y más rápida administración de justicia. celeridad. . la oralidad permite el cumplimiento de otros principios como el de publicidad. etc. concentración.

Esto no significa que no exista ninguna promoción por escrito de las partes. . pues resulta obvio que ningún juez puede conservar en su memoria todos los detalles de un conflicto laboral.

.Principio de concentración “Referida al interés de aglutinar todos los actos procesales en la audiencia de juicio”.

Por ello. es que se regula y limita la realización de los actos procesales en determinadas etapas del proceso.Este principio busca que los actos procesales se realicen en el menor tiempo posible y en forma continua. .

.Antes que un principio. de concentrar la realización de diferentes actos procesales en el menor tiempo posible. Se trata. en una sola audiencia se contesta la demanda. la concentración es un mecanismo para el logro de la celeridad del proceso. de modo que el juez quede instruido para fallar. Por ejemplo. y se evacúan las pruebas. se trata de conciliar el conflicto. en el proceso laboral. pues.

.Principio de inmediación “Que implica la presencia obligatoria y la participación directa de la autoridad judicial en los actos y audiencias”.

Este principio mandata al Juez a tener mayor contacto o acercamiento con las partes del proceso (inmediación subjetiva) o también mayor contacto con la prueba (inmediación objetiva). El primer tipo de inmediación se materializa cuando se lleva a cabo una audiencia. el segundo cuando se llevan a cabo las diligencias de prueba. . Aunque no se diga expresamente. son nulas las actuaciones realizadas y las pruebas evacuadas sin la presencia del juez.

Principio de celeridad “Orientada a la economía procesal y a la rapidez en las actuaciones y resoluciones”. .

sino respetando el debido proceso.Es una manifestación concreta del principio de economía procesal por razón de tiempo. . Con este principio se busca que el proceso no se dilate más tiempo del necesario: el proceso debe desarrollarse en los plazos establecidos por Ley. ni rápido ni lento.

. Igualmente deberán ser informados de todas las actuaciones y diligencias ordenadas por la autoridad judicial en cada fase del juicio”. salvo excepciones que puedan acordarse para salvaguardar la intimidad de las personas. Las partes tendrán libre acceso al expediente y a las actuaciones orales del proceso.Principio de publicidad “Referida al acceso del público a las comparecencias y audiencias del proceso.

Principio de impulso de oficio “Deber de la autoridad judicial de tramitar y dar a las actuaciones procesales el curso que corresponda sin que se produzca paralización del proceso”. .

Consiste en la acción o fenómeno por virtud del cual se asegura la continuidad de los actos procesales y su dirección hacia el fallo definitivo (Couture). desde luego que hablar de impulso de oficio.Este es un tema relacionado con el impulso procesal. Tal aseveración no es absoluta. Teóricamente. el impulso procesal puede asignarse a las partes o al juez. ni que existan sistemas procesales en los cuales el magistrado esté impedido absolutamente del impulso procesal. no significa que las partes queden totalmente liberadas de impulsar el proceso. .

existe una preponderancia del impulso procesal de oficio a cargo del juez. teniendo en consideración la naturaleza del bien jurídico que tutela el derecho del trabajo. .Lo que sí puede aseverarse es que en el caso del proceso laboral.

Principio de gratuidad “Consistente en que todas las actuaciones. . trámites o diligencias del juicio. serán sin costo alguno”.

La actividad de administrar justicia es un servicio público indispensable para la consecución de la paz social. . Consecuentemente el acceso a ese servicio debe ser gratuito: los derechos de acción y contradicción procesal no deben estar supeditados al pago de sumas de dinero.

. éste debe estar exonerado del pago de tasas y derechos judiciales. beneficia a ambos.En el caso específico del proceso laboral. Doctrinalmente. legislativamente. este principio beneficia al trabajador. si el trabajador es la parte más débil de la relación laboral.

Principio de norma más beneficiosa “En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales. prevalecerá la disposición más favorable al trabajador”. convencionales o reglamentarias. .

. que obliga. En su acepción amplia. En su acepción restringida se utiliza como regla de hermenéutica (interpretación jurídica). al existir varias posibles interpretaciones del sentido de una norma aplicable a un caso concreto. a escoger la más favorable para el trabajador.Es una aplicación del principio de In dubio Pro Operarium. Es un principio del Derecho Laboral sustantivo. se considera a nivel legislativo para dictar normas a favor del trabajador.

. aún cuando no hayan sido invocados en la demanda”.Principio de ultrapetitividad “Que implica reconocer derechos que resultaren demostrados o probados en juicio.

.El principio de doble o mutua correspondencia implica que entre demanda y sentencia debe existir correspondencia. La sentencia (fallo) debe reflejar exactamente a la demanda (pretensión).

• Sentencia «extra petita». la resolución extra petita.• Sentencia «citra petita» es la que omite pronunciarse sobre alguno o todos los extremos o puntos que contiene la pretensión. es la que resuelve una cuestión no contenida la pretensión. vulnera el derecho de defensa. • Sentencia «plus o ultra petita». . En mi opinión. cuando se concede valores mayores a los que el demandante pide en su pretensión.

En definitiva. que señala que debe haber correspondencia o identidad entre lo pedido y lo resuelto. . este principio refleja lo que se conoce como “principio de congruencia”.

Principios de lealtad y buena fe procesal “Tendientes a evitar prácticas desleales y dilatorias”. .

Consiste en el deber de decir la verdad en el proceso. . • Isis de Almeida: «En el proceso no debe haber armas escondidas.• Este principio contribuye a hacer efectivo el principio de veracidad. el juego es abierto y franco». • Algunos tratadistas lo denominan “principio de probidad o buena fe”. Lo que se busca es evitar que se empleen actitudes que no conduzcan al cumplimiento de la finalidad de una adecuada administración de justicia.

las autoridades judiciales darán cuenta a la Corte Suprema por estas irregularidades. 53 Pr. • El Art.• No es leal en el proceso el litigante que. hace lo posible porque esto no suceda. . faculta a los jueces a condenar en costas las actuaciones infundadas que tiendan a dilatar el procedimiento o aquellos que sean gravosas para las partes. o cuando mediante actitudes dilatorias se impide la prontitud en el fallo. lejos de esclarecer la verdad.

Principio de primacía de la realidad “Que implica el compromiso de la autoridad judicial en la búsqueda de la verdad material”. .

mediante una resolución motivada e inimpugnable (diligencias para mejor proveer. art. el juez puede actuar pruebas de oficio. autoriza al Juez Laboral a profundizar en la investigación para llegar a la verdad.Denominado en la doctrina como “principio de veracidad”. 100). . Para alcanzar la verdad material. yendo más allá de los formalismos.

Principio del carácter inquisitivo del Derecho Procesal y de dirección del proceso “Que concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisión a la norma adjetiva de otros campos jurídicos”. .

El proceso laboral se encuentra dentro del sistema inquisitivo: el Juez tiene mayores facultades que le permitan asumir el papel de director del proceso.Carácter inquisitivo del Derecho Procesal Laboral Existen dos grandes sistemas procesales: el dispositivo y el inquisitivo. debiendo el Juez superar la desigualdad existente entre el trabajador y el empleador mediante una serie de atribuciones . incluso actuar pruebas de oficio. El proceso laboral es eminentemente tuitivo.

el juez tiene facultades de dirigir el proceso y ordenar las diligencias necesarias para el esclarecimiento de los hechos controvertidos o para la exactitud del fallo. . etc. celeridad procesal.Dirección del proceso laboral Sin el funcionamiento de este principio no sería posible la vigencia de otros como son el de la veracidad. Según esté él. impulso procesal. sin que tenga que suplir a las partes en la carga de probanza que les compete.

Este principio se equipara al inquisitivo. Por él se confiere al juez la función de procurar y reunir el material del proceso y de impulsar éste. algunas veces en rebeldía de las partes. pudiendo determinar cualquier diligencia necesaria para el esclarecimiento de los hechos. . Le otorga al juez o tribunal. amplia libertad en la dirección del proceso y el desenvolvimiento de las causas.

Gracias por su atención .