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EJEMPLO CON RETRIBUCIÓN MENSUAL Un trabajador con grupo 1 de cotización a la Seguridad Social (en funcion del grupo al q pertenezca), con

un contrato de trabajo indefinido, a jornada completa, modelo 100 Salario base: 1800 € Incentivo: 250 €

Tiene dos pagas extraordinarias de 1800 € cada una de ellas. El trabajador realiza trabajos exclusivos de oficina (ocupación a) Tiene una bonificación por Fomento de Empleo de 70,25 € al mes Con estos datos confeccionamos la nomina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.  Ficha del trabajador. Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador, la ocupación y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar: Nº de pagas: 2 Importe de cada una de las pagas: 1800 € El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes. IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar. Contrato: Código de contrato:100 y Tipo de Contrato : Cotización del desempleo: Indefinido (Fijo) Como el trabajador tiene una bonificación por fomento de empleo deberá indicarla en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nómina, indicando clave, días, importe y fecha. Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1800 €, como es un trabajador con retribución mensual, indicamos M (mensual) y en incentivos 250 euros, M (mensual). Nota: Si tiene creado previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al trabajador su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales) En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda. En días de devengo de la nomina deberá indicar 30 o los días de alta en el mes.  Nomina del trabajador. La podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla) Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores. Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

. seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas. en cualquier momento. listado resumido de las nominas. pudiendo.Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada.

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Base de Contingencias Comunes: Remuneración mensual: (Salario base: 1800 € + Incentivos: 250 € ) = 2050 € Prorrata de pagas extras: (1800 € x 2=3600€ /12meses) =300 € Total:2350 € Los 2350 € no es inferior a la base mínima de cotización del grupo 1 ni superior a l a base máxima. Base de Contingencias profesionales (AT y EP) Los 2350 € constituyen también la base de cotización por contingencias profesionales. por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias. Las retribuciones computables son las mismas que las tenidas en cuenta para calcular la base de cotización por contingencias comunes.A. Además cumplen la condición de estar entre el tope mínimo y el máximo de cotización para esta clase de contingencias. 2. . Cálculo de las bases de Cotización: 1.

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 Ficha del trabajador: Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador y en el campo: Base de cotización prorrata de pagas extras indicar: Nº de pagas: 2 Importe de cada una de las pagas: 1090 € El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes. y Horas Nota: Si tiene creado previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al trabajador su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador (pestaña salariales y no salariales) . en antigüedad 90 € M (mensual) y en incentivos 50 €. Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1000 € . modelo 401 y con grupo de cotización 5 a la Seguridad Social. presta servicios en una empresa con las siguientes retribuciones: Salario base: 1000 € Antigüedad: 90 € Incentivo: 50 € Durante el mes de mayo se le suponen horas extraordinarias por los siguientes conceptos e importes: Horas extraordinarias de fuerza mayor: 70 € Horas extraordinarias habituales: 52 € También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1090 € cada una.M (mensual) En Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor indicaremos 70 € M (mensual) Extraordinarias habituales 52 € M (mensual).EJEMPLO CON REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS Ej: Un trabajador con contrato eventual. Contrato: Código de contrato: 401 y Tipo de contrato: Cotización del desempleo: Duración determinada a tiempo completo. Con estos datos confeccionamos la nomina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social. IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar. como es un trabajador con retribución mensual indicamos M (mensual) .

67 €)= 1443.67 € Los 1443. por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias. pinchar Grabar. Mes. Cálculo de las bases de Cotización. en cualquier momento. aparecerán los datos indicados en su ficha.67 € no es inferior a la base mínima de cotización del grupo 5 ni superior a la base máxima por lo que constituye la base de cotización por contingencias profesionales. Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año. En días de devengo de la nómina deberá indicar 30 o los días de alta en el mes. mes.67 € Total: 1321.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla) Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año.67 € Los 1321. Base AT : (Salario base: 1000 € + Antigüedad: 90 € + Incentivo: 50 € + Horas extraordinarias: por fuerza mayor: 70 € y habituales: 52 € + Prorrata de pagas extraordinarias: (1090 €x 2 =2180€/12 meses)=181. listado resumido de las nominas… A.En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra. pudiendo. incentivo y horas extraordinarias. Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada. desde que código de empresa hasta que código de empresa y desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores. el mes que corresponda. La podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.67 € no es inferior a la base mínima de cotización del grupo 5 ni superior a la base máxima. 2. seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas.Base de Contingencias Comunes: Remuneración mensual: ( Salario base: 1000 € + Antigüedad: 90 € + Incentivo: 50 € )= 1140 € Prorrata de pagas extraordinarias: (1090 €x 2 =2180€/12)=181.  Nómina del trabajador. Base de Contingencias Profesionales (AT y EP) Conceptos computables: Salario base. antigüedad. código del trabajador . 1. . por último.