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ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

TRABAJO COLABORATIVO 1

MARLY BERNAL JAVIER GILBERTO MARTINEZ JORGE HERNANDO HERNANDEZ HAROLD ANDRES PAZ BURBANO

Grupo: 332574_9

TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Julio de 2012

sobre los cuales se debe cancelar un valor mensual el cual es compartido entre el empleador quien paga aproximadamente dos terceras partes y el empleado quien asume la tercera parte restante. además de cesantitas.. Cuando no hay un acuerdo. caja de compensación familiar. éste se dicta finalmente por decreto emanado directamente por el presidente de la república. seguridad social. aporte de pensiones. Sobre el valor que se pague como remuneración no necesariamente todo lo que perciba el trabajador constituye salario. etc. el cual no debe ser inferior al salario mínimo legal vigente. existe una normatividad bien establecida en el código sustantivo del trabajo el cual nos aclara este tema. . El gobierno ha establecido una estructura fija sobre los beneficios que comprende el salario y como se deben liquidar de acuerdo a un sueldo básico.INTRODUCCION En Colombia el salario mínimo es acordado mediante una negociación entre los sindicatos y las mesas de concertación establecidas por medio de representantes del Ministerio de la Protección Social. con base a la inflación final causada del año inmediatamente anterior a la vigencia del salario. estos beneficios son.

Fija si se pacta por unidad de tiempo (día. por comisión. Estos pagos extras generalmente los otorga el . sobresueldos. por esto es necesario aclarar que constituye salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por voluntad del empleador recibe el empleado. Primas extralegales. como gastos de representación. pero ¿qué tipo de ingresos se puede percibir y como saber si constituyen o no salario? Para dar claridad sobre el tema esbozamos los ingresos que puede recibir un empleado y cuáles y cuando no serian salario: 1. trabajo en días de descanso obligatorio y comisiones como lo contempla el Artículo 127 del C. Por los tanto es y constituye salario. a destajo. 2. elementos de trabajo y otros semejantes. mes) y variable cuando se tiene en cuenta el resultado de la tarea realizada por el trabajador. y lo que se dé en dinero o especie con el fin de desempeñar a cabalidad sus funciones. a no ser que se firme expresamente en el contrato de trabajo que no lo es. cada seis meses. excedentes de las empresas de economía solidaria. por unidad de obra. incluye primas.S. con el cual se supone una persona podrá cubrir sus necesidades primarias.Habituales: Son sumas de dinero que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad. Remuneración ordinaria: Está compuesta por lo que común y regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos. sobresueldos o bonificaciones. por tarea.T. evento en el cual admite varias modalidades. cada dos o tres meses. Cuando así sucede dicho valor se convierte en salario. para velar que esta retribución garantice la supervivencia del trabajador el gobierno establece un salario mínimo legal vigente. Así que por diferentes motivos un trabajador puede percibir ingresos bien sea para su disfrute o para desempeñar mejor su labor.. también lo que se pague en dinero o especie como contraprestación directa del servicio. con base en este monto se liquidan las prestaciones sociales.Principales factores que componen el salario en Colombia: En una relación laboral empleador-empleado el segundo recibe por parte del primero ya sea en dinero o especie cierta retribución. La remuneración ordinaria puede ser fija o variable. semana. como primas. Tampoco constituyen salario las prestaciones sociales ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. bonificaciones habituales. cada año. horas extras. pero no toda retribución que se reciba constituye salario. gratificaciones ocasionales. medios de transporte. aparte de la remuneración ordinaria ya sea fija o variable.. participación de utilidades.

siendo habituales constituyen salario. que el empleador suministra al trabajador o a su familia. o el valor del día compensatorio. el empleador debe garantizar el mínimo por lo tanto constituirá salario. por rendimiento en la producción. gastos de transporte. cuando éste se pague en dinero. por recolección de cartera. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. etc. diferentes a las primas de servicio que son legales (por ley y se pagan en Junio y Diciembre) 3. Nota: Cuando lo devengado por el trabajador en una jornada normal de 8 horas sea inferior al salario mínimo legal. cuando este se desplaza a un lugar diferente al que ordinariamente presta su servicio. como cuando se paga la retribución de un trabajo especial que no se vuelve a realizar. como alimentación. Comisiones. 5. salvo cuando se estipule expresamente que dichos suministros no constituyen salario. No serán salario cuando los viáticos son ocasionales o esporádicos. realización de otras labores. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real. recargo nocturno. 4. Viáticos en la parte destinada a alimentación y alojamiento: Los viáticos se componen de gastos de representación. Constituyen salario cuando son habituales. porcentajes: Tasadas de acuerdo a las ventas. se estimará mediante . Salario en especie: Constituye salario en especie toda la parte de la remuneración ordinaria que el trabajador reciba como prestación directa del servicio. 6. recaudos. incentivos. constituyen salario. Nota: las primas habituales de las que se hablan en este numeral. cuando se deban liquidar las prestaciones sociales al trabajador. habitación o vestuario (diferente al vestido de labor). o el rendimiento en la prestación del servicio. y por tanto dichas cantidades deben sumarse al salario básico. Horas extras y recargo nocturno: Todas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horas extras. con el objeto de atender todo lo relacionado con alimentación y alojamiento. alimentación y alojamiento El dinero que el empleador suministra al trabajador.empleador por antigüedad. son primas extralegales. trabajo en días dominicales o festivos. y no son salario cuando son esporádicas.

000 7.000 H/extras $170.000. Para nuestra empresa debemos tener en cuenta al liquidar la nomina el los aportes de EPS y Pensión no incluir el auxilio de transporte. Salario básico. Comisiones.Gerente General. cuando el trabajador devengue el salario mínimo legal.700 Los días trabajados para todos los empleados fueron 30. Actividades de riesgo máximo con un porcentaje de 6.Subgerente de Ventas. Salario básico. los porcentajes ya están preestablecidos y son los mismos siempre. Salario básico.000 2. excepto para el Subgerente Administrativo. para nuestro caso es de clase I actividades de riesgos mínimos. Para liquidar prestaciones sociales: Cesantías. sin que pueda llegar a constituir más del 50% de la totalidad del salario. tiene los siguientes datos obtenidos de las planillas de control por cada uno de los empleados. $ 950. Nomina producción GRUPO 332574_9 LTDA: En una pequeña empresa comercializadora de artículos de consumo masivo.000 6. Salario básico. Comisiones. $ 260.000.Asistente Gerencia. en cambio para las vacaciones solo se toma el sueldo básico. $ 170.Vendedor. correspondientes al mes de Noviembre de 2011. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del 30%. Horas extras. al igual que la secretaria. intereses sobre las cesantías y prima de Servicios. para proceder a liquidar la nómina.Subgerente Administrativo. y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales. Comisión $150. básico $1’130. La contribución para seguridad y los aportes parafiscales se liquidan con base en los valores que constituyen salario sin tomar el auxilio de transporte. le corresponde pagar el 0.000 3. pero si los demás ingresos que constituyan salario. . $ 880.96%. y el Vendedor que presentó una licencia no remunerada por 5 días. se incluye el auxilio de transporte que (para el 2011 cuando se liquida la nomina) es de $63.800 4. GRUPO 332574_9 LTDA.peritos. Los riesgos pueden llegar hasta de clase V.522%.600.000 6. Salario básico. $ 340. 1. quien contabilizó 28 días. $ 1’990. $ 566. Salario básico. el único que puede variar el de ARP de acuerdo a la clase de riesgo que se corra al desempeñar una labor.Mensajero. $ 2’470. No obstante. $ 4’360.000. según Artículo 16 Ley 50/90.Secretaria.000.

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como primas. . deberá quedar claro las sumas que constituyen salario y las que no lo son. El empleador y el trabajador pueden disponer expresamente (en el contrato de trabajo) que no constituyen salario ya sea en dinero o en especie algunos pagos como la alimentación. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. sobresueldos. las primas extralegales. la habitación o el vestuario. además las normas y porcentajes vigentes que dicte la ley para liquidación de nomina. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. Por tal razón. contribución para seguridad y aportes parafiscales. bonificaciones habituales. fija o variable.. valor del trabajo suplementario o de horas extras.CONCLUSIONES El salario lo constituye no solo la remuneración ordinaria. La determinación de los pagos laborales que tienen carácter salarial son muy importantes en la liquidación de prestaciones sociales. de vacaciones o de navidad. porcentajes sobre ventas.

com/cuando-se-tiene-derecho-al-auxilio-de-transporte. Bogotá Colombia 2009 http://www.wikipedia. Modulo UNAD Administración de Salarios.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Colombia Hugo Nelson Tatis Herazo.gerencie.elpais.co/elpais/economia/noticias/salario-minimo-en-colombiapara-2011-quedo-en-535600 .com.html http://www.REFERENCIAS: http://es.