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Microsistema

Brofenbrenner, Urie (1987) La ecologa del desarrollo humano. Barcelona: Paidos.

Naturaleza y funcin de las actividades molares Comienzo mi anlisis de los elementos del microsistema discutiendo las actividades molares, porque constituyen la manifestacin principal y ms inmediata tanto del desarrollo del individuo como de la fuerzas ms poderosas del ambiente que instigan e influyen en el desarrollo: las acciones de los dems. Para ser ms explcitos, las actividades molares, tal como se manifiestan en la persoan en desarrollo, son indicadores del grado y la naturaleza del desarrollo psicolgico; como se manifiestan en los dems que estn presentes en la situacin, constituyen el vehculo principal para la influencia directa del ambiente en la persona en desarrollo. Todas las actividades molares son formas de conducta, pero no todas las conductas son formas de actividad molar. El motivo de esta distincin se halla en la creencia de que no todas las conductas tienen la misma significacin como manifestaciones del desarrollo o como factores que influyen en l. Muchas son tan efmeras que tienen una importancia mnima; son las llamadas conductas moleculares. Otras son ms duraderas, pero, por carecer de significado para las personas que participan en el entorno, producen un impacto insignificante. La definicin de actividad molar destaca, entonces, tanto una persistencia en el tiempo como una cierta prominencia en el campo fenomenolgico de la persona en desarrollo y de las dems personas que estn presentes en el entorno. DEFINICION 12 Una actividad molar es una conducta progresiva que posee un momento propio, y que tiene un significado o una intencin para los que participan en el entorno. Los trminos molar y progresiva se emplean para destacar que una actividad es ms que un hecho momentneo, como un movimiento o una expresin oral: por el contrario, es un proceso continuo que requiere algo ms que un principio o un fin. Una actividad molar se diferencia de un acto, que se percibe como algo instantneo y, por ende, de carcter molecular. Algunos ejemplos de actos son: una sonrisa, un golpe a la puerta, una pregunta o una respuesta. Las siguiemtes son actividades molares: construir una torre de bloques, cavar una zanja, leer un libro o mantener una conversacin telefnica. Una segunda propiedad, aun ms distintiva, de las actividades molares, que Lewin y sus discipulos destacan en particular, es el hecho de que se caracterizan por tener un momento propio, un sistema de tensin (LEWIN, 1935), que contribuye a su persistencia en el tiempo y a su resistencia a la interrupcin hasta que se completa la actividad (OVSIANKINA, 1928). En su mayor parte, este momento se produce por la existencia de intencin (BIRENBAUM, 1930): el deseo de hacer lo que se hace, ya sea por s mismo o como

medio para conseguir algn fin. La presencia de la intencin crea un motivo para cerrarse, lo que, a su vez, conduce a la perseverancia y a la resistencia a las interrupciones. Algunas actividades molares no se caracterizan por la intencin, al menos en forma de una meta consciente (por ejemplo, dormir, soar despierto o correr porque s alrededor de la habitacin), pero en estos casos la intencin se hace notar por ausencia. La cuestin de la meta percibida, entonces, siempre es importante para definir una actividad, aunque slo sea por su ausencia.

PROPOSICION B El estatus de desarrollo del individuo se refleja en la variedad sustantiva y en la complejidad estructural de las actividades molars que inicia y mantiene sin que los dems lo instiguen o dirijan. La variedad sustantiva se refeire a todo lo que contienen estas actividades. La complejidad estructural se manifiesta en el alcance y la diferenciacin crecientes del ambiente ecolgico que la persona percibe, tanto dentro como ms all del entorno inmediato, as como tambin en su mayor capacidad para relacionarse y modificar ese ambiente de acuerdo con sus propias necesidades y deseos. HIPOTESIS 1 El desarrollo de la pesona depende de la variedad sustantiva y la complejidad estructural de las actividades molares que realizan los dems que forman parte del campo psicolgico de la persona, ya sea hacindola participar en una conjunta o atrayendo su atencin. La formacin de la personalidad Cattell, Raymond B. (2009) The scientific analysis of personality. Washington: Library of Congress.

Chapter Two The Formation of Personality by Environment and Heredity

Situations and Traits

Personality may be defined as that which tells what a man will do when placed in a given situation. This statement can be formulated: R = f (S.P) which says that R, the nature and magnitude of a persons behavioral response, i.e. what he says, thinks, or does, is some function of the S, the stimulus situation in which he is placed and P, the nature of his personality. For the moment, we do not attempt to say more precisely what f, the function is. That es something to be found by research. Nor shall we bother too much at this stage about how the stimulus is to be measured. But we can be reasonably certain that we shall want to describe and measure the personality by a number o traits, and perhaps by mood states at the time. For example, the situation could be a pretty girl sitting on the next seat in a bus. The response of the young man in whose personality we are interested might be to take surreptitious sidelong glances, or to speak to her, or perhaps to attempt to kiss her. If we know even one trait in his personality, namely, his degree of shyness, we might make a tolerable prediction of how long he would remain silent before attempting conversation. If we watched fifty young men in this situation, we might even find a numerical value for f, which relates the score of shyness (say on a ten point scale) to the length of time in seconds (measured on a stop watch) before he thinks of something to say. Perhaps it would be: Response time = 23.5xPs where Ps is the shyness score in personality. It will be noticed that S, the situation, is left out there, because it is constant, the same for everyone, but essentially we are using the formula R = f (S.P). La personalidad puede definirse como aquel que dice lo que un hombre hace cuando se coloca en una situacin dada. Esta declaracin puede formularse: R = f (S.P) que dice que R, la naturaleza y la magnitud de la respuesta del comportamiento de una persona, es decir, lo que dice, piensa o hace, es una funcin de la S, la situacin de estmulo en el que se coloca y P, la naturaleza de su personalidad . Por el momento, no intentamos decir con ms precisin lo que f, la funcin es. Eso es algo que se encuentra por la investigacin. Ni nos molesta demasiado en esta fase sobre cmo el estmulo se va a medir. Pero podemos estar razonablemente seguros de que vamos a querer describir y medir la personalidad de un nmero o caractersticas, y tal vez por los estados de nimo en ese momento. Por ejemplo, la situacin podra ser una linda chica sentada en el asiento de al lado en el autobs. La respuesta de la joven cuya personalidad nos interesa podra ser tomar subrepticias miradas de reojo, o para hablar con ella, o tal vez para intentar besarla. Si conocemos un solo rasgo de su personalidad, es decir, su grado de timidez, podramos hacer una prediccin aceptable de cunto tiempo iba a permanecer en silencio antes de

intentar conversacin. Si miramos cincuenta hombres jvenes en esta situacin, puede que hasta encontrar un valor numrico de f, que relaciona la puntuacin de la timidez (por ejemplo en una escala de diez puntos) a la longitud de tiempo en segundos (medido en un reloj de parada) antes de que piensa en algo que decir. Tal vez sera: El tiempo de respuesta = 23.5xPs donde P es la puntuacin timidez en la personalidad. Se notar que S, la situacin, se queda ah, ya que es constante, la misma para todos, pero fundamentalmente estamos utilizando la frmula R = f (SP). La personalidad saludable Felipe, Luis y Gonzalez, El Sahili (2010) Psicologa Clnica: trastornos neuronales, hormonales y psicolgicos. Mexico: Universidad de Guanajuato. pp. 43-45. Se han discutido cuales son los factores implicados en la salud mental de las personas; los indicadores ms examinados han sido los siguientes:

La frecuencia para hacer el bien. El hacer frente a la vida. Obtener el sentido de la existencia. Vivir la vida con entusiasmo. Estar sereno. Tener capacidad de perdonar. No depender de nadie para poder funcionar psicolgicamente. La superacin de los obstculos diarios y que stos no afecten a los pensamientos o sentimientos.

Derivado de los anteriores, en ltimas fechas se han postulado cinco aspectos constituyentes de la salud mental, los cuales se mencionan a continuacin: El bienestar afectivo. El bienestar afectivo tiene dos importantes dimensiones: por un lado se encuentra la experiencia de vivir el placer y, por otro, la de encontrarse activo. Esta combinacin descrita por Warr (1987), menciona la forma en que el ser humano se traslada en un crculo entre el placer-desagrado y la actividad-pasividad.

Mantener la competitividad. La salud mental se refleja en la capacidad de hacer frente a la competencia: lograr tener buenas relaciones personales, sentirse capaz de vencer los obstculos y tener trabajos remunerativos, hacen sentir a las personas que son competitivas.

Autonoma. La autonoma est constituida por la capacidad de tener opiniones y actuar con base a las mismas, asi como ser apto para hacer frente a los factores externos. Una persona sana tiende a buscar decisiones independientes en su rea de dominio.

Aspiraciones. La persona sana est interesada en mejorar, para lo cual se propone objetivos reales y lucha por alcanzarlos. Es decir, sus metas son medibles (las puede cuantificar), realizables (sabe que tiene los recursos para su ejecucin) y localizadas en una poca (toma en cuenta el periodo de tiempo en el que las lleva a cabo).

Funcionamiento integrado. Este ltimo componente es complejo y sutil. El funcionamiento integrado se refiere a la persona como un todo. Las personas que son psicolgicamente sanas muestran equilibrio, armona y relacin con los dems. La evolucin hacia la familia nuclear o moderna Delgado Peralt, Domingo. Anlisis de la evolucin y situacin de la familia. Consultado 17-01-2012 http://www.mercaba.org/FICHAS/Familia/analisis_de_la_evolucion_y_situa.htm

IV.- LA REALIDAD DE LA FAMILIA EN EL MOMENTO ACTUAL. 1.- Modelos matrimoniales. El amor conduce al matrimonio en nuestra sociedad, pero no en todas. La razn y el efecto del amor difiere en los sistemas sociales porque existen varios modelos matrimoniales, cosa que no implica que tengan que ser sucesivos, porque las ms de las veces son coetneos. El socilogo y domgrafo francs Louis Roussel ha dedicado recientemente a este tema un interesante artculo, en el cual sintetiza buena parte de las conclusiones de la sociologa de la familia occidental y explica algunas manifestaciones aparentemente contradictorias del ciclo vital de las familias actuales. Es un error creer como hacen algunos diletantes en este campo- que hay un modelo nico de familia, que sufre hondas transformaciones como consecuencia de factores exgenos tan notorios como la actividad profesional de las mujeres, la secularizacin, o la introduccin y liberalizacin del divorcio. No es as, sino que en nuestras sociedades coexisten en

proporciones variables diversos modelos matrimoniales, cada uno de los cuales tien su propia lgica interna, y su comprensin permite ver la coherencia y el sentido de comportamientos y actitudes que a menudo se descalifican, o ensalzan exageradamente, con criterios ideolgicos ms que cientficos. Al matrimonio por conveniencia o acordado por terceras personas de las sociedades tradicionales sigui el matrimonio por amor, y a ste el matrimonio por satisfaccin, que es el que hoy se impone por el incremento del divorcio y el alargamiento de la vida media. Los cuatro modelos matrimoniales que describe Roussel son: El tradicional o institucional.- nadie lo ha definido mejor que los romanos ("coniunctio maris et feminae et consortium omnis vitae, divini et humani iuris communicatio"). Su finalidad es asegurar la supervivencia de los individuos a travs del apoyo de las generaciones, primero de los padres a los hijos y ms tarde de stos a aquellos, marco de desempeo de numerossimas y decisivas funciones, siendo fruto suyo la transmisin del patrimonio tanto material como simblico y la garanta del orden social. En el seno de estas familias los criterios fundamentales para la divisin del trabajo son el sexo y la edad y la ltima palabra corresponde inapelablemente al patriarca. La relacin se concibe como indisoluble y slo se extingue por la muerte. El matrimonio alianza.- es una flexibilizacin del institucional, en el cual la disminucin de la importancia del factor econmico se compensa con la que en l gana la nocin de felicidad. La gente no se casa ya solamente para establecer una familia, engendrar hijos y transmitirles un nombre y un patrimonio, sino tambin para ser personalmente feliz. La carga institucional, sin embargo, se revela en el hecho de que la desaparicin del amor no justifica la ruptura del vnculo, pues en este modelo matrimonial pesan tanto el afecto como el deber. La

sociedad est tambin presente en l lo mismo que en el tradicional- y no puede limitarse a contemplar su disolucin que es siempre un atentado contra la institucin. El divorcio se concibe dentro de l acompaado de una sancin jurdica para el culpable siempre hay uno cuando menos- al cual se le niegan el cuidado de los hijos y los alimentos.. En un cierto sentido, el divorcio es en este modelo una rebelin contra el orden social y los que recurren a l llevan de por vida un cierto estigma. El matrimonio fusin.- es el que prevalece hoy en el mundo occidental y tiene su fundamento en la solidaridad afectiva. En l la caracterstica principal es el amor y la dimensin institucional queda relegada a un plano secundario. En la mayora de las ocasiones se limita a una serie de ceremonias y signos rituales externos que sirven de mero recordatorio de lo que un da fue el matrimonio institucional y de poco ms. El matrimonio y los hijos constituyen la familia nuclear. Falta el elemento religioso, que ha sucumbido ante la tendencia secularizadora y la sociedad se esfuma al pasar a primersimo plano la voluntad de los individuos implicados. Se reducen la autoridad del marido y su obligacin de sostener econmicamente el hogar. El divorcio aparece como un simple corolario del teorema de que el matrimonio slo dura mientras hay amor y ni es objeto de sancin, ni acarrea estigma alguno. La sociedad se cie a tomar nota de la ruptura y a proveer algunas medidas en beneficio de los directamente implicados, dado el sentimiento de fracaso o de incapacidad que produce en los cnyuges por su alta inversin afectiva y sus consecuencias en los hijos, que se sienten abandonados y no pocas veces son instrujmentalizados descaradamente por los

progenitores para satisfacer sus deseos mutuos de venganza. El matrimonio asociacin o compaa.- se define por la pura y simple cohabitacin, es decir, por su contenido. Sin embargo, tiene generalmente una cierta duracin y pasa a los ojos de todos por una unin estable y consolidada en la cual la situacin de hecho y la de derecho no se distinguen, hasta tal punto que el concepto de legitimidad desaparece de su vocabulario. Ya no hay diferencias entre los hijos nacidos dentro y fuera de las uniones matrimoniales. La ruptura de la convivencia no es algo inslito y como en esta clase de relacin no existe una gran intensidad afectiva sus efectos tampoco son demasiado importantes. Se huye de la exaltacin amorosa hasta el extremo de merecer el nombre de matrimonio de razn, que es el que Roussel le da. Su duracin est en funcin de la satisfaccin que produce y el contrato que vincula a las partes que es autnticamente un simple contrato- depende exclusivamente para su resolucin de su voluntad. La separacin no supone sino un ligero trauma, porque nadie concibe esta unin como irrompible, sino como una convergencia de intereses de la que forman parte los servicios sexuales y de compaa. Se llega as a la desintegracin del aspecto institucional de la familia, mediante la privatizacin total de una relacin que la sociedad en otros tiempos consider tan importante que elev al rango de los principales estatutos jurdicos de la persona. Ahora predominan casi totalmente las clusulas del contrato y la voluntad de los interesados, limitndose la sociedad a arbitrar sus diferencias cuando estas se muestran irreconciliables. An as, es conveniente sealar que en uniones consensuales de larga

duracin (10, 12, o ms aos...) la ruptura provoca en las partes efectos psicolgicos, econmicos y otros de naturaleza similar a los que el divorcio produce en el modelo de matrimonio fusin, segn han observado los socilogos. En este proceso de privatizacin, por otro lado, ganan en importancia los papeles de determinados profesionales (psiclogos, trabajadores sociales, asesores familiares...), al mismo tiempo que se reducen los de los jueces y los sacerdotes. 2.- Nuevas formas de organizacin familiar. Junto al patrn de la familia nuclear se han desarrollado algunas formas de organizacin familiar que ya existan en tiempos pasados pero que ahora han cobrado relevancia, como son las llamadas familias monoparentales, los hogares de personas solas y las uniones de hecho o cohabitacin. Respecto a las familias monoparentales es nuevo el nombre, y la reivindicacin de su legitimidad, no la realidad a la que se refiere; pero cambia, lentamente su procedencia, por incrementarse el divorcio como fuente de monoparentalidad. Este tipo de familias viene rodeado de una serie de problemas sociales, como es la feminizacin de la pobreza, ya que el 80% de estos hogares est constituido por mujeres con escasos recursos. Tambin presentan problemas en estos hogares el tema de la socializacin de los hijos; el papel del padre est poco regularizado, sobre todo el de los padres divorciados. Otro dato es el nmero de hogares de personas solas, en su mayor parte, consecuencia del envejecimiento, sobre todo en zonas rurales, y del incremento de poblacin adulta soltera. Se trata de uno de los sectores en ms rpida expansin, y que genera al llegar la vejez no pocos problemas sanitarios, de atencin y de soledad, mal para el que la sociedad moderna tiene escasos recursos para hacerle frente. La novedad de las uniones de hecho o cohabitacin estriba, sobre todo, en la hida de la clandestinidad. Pero en Espaa

parece ms un comportamiento postmatrimonial, que prematrimonial. Teniendo una previsin de progresivo incremento de esta forma de organizacin familiar. Situndose los paises nrdicos en altas tasas en la eleccin de esta modalidad. 3.- Perspectivas de futuro. El examen de la evolucin de la familia y de su proteccin durante la ltima dcada del pasado siglo, permite atisbar un futuro de cierta paradoja, dado que un importante discurso modernizador ha coexistido con una prctica que ha conducido al reforzamiento de los componentes ms tradicionales de la familia por los siguientes motivos: Prolongacin de la dependencia familiar de los hijos. Las altas tasas de paro juvenil han retrasado la emancipacin de los hijos (a unas edades ms altas que hace unas dcadas) y han prolongado la dependencia familiar de los jvenes hasta unas edades que carecen de equiparacin en Europa y alteran profundamente la posicin social de los jvenes. La privatizacin de los costes de los hijos. La prdida de la importancia de las prestaciones directas de la Seguridad Social destinadas a compensar cargas familiares y la escasa sensibilidad de la imposicin de la renta a las cargas familiares han generado la privatizacin de los costes de la crianza de los hijos (los de educacin y sanidad, que se han socializado, no responden a criterios de poltica familiar, sino de integracin social y desarrollo econmico), aunque los beneficios sean por naturaleza socializados. Los costes derivados de la asuncin de cargas familiares no se reconocen socialmente y constituyen opciones individuales de gasto. Reconocimiento del papel de la familia como agente de proteccin social y econmica. Como

consecuencia del aumento del paro, sobre todo juvenil, proliferacin de empleos precarios, crisis econmica, necesidades de los mayores, aumento de fenmenos de drogadiccin, sida, etc; para los que el incremento de recursos y servicios pblicos se hace a menor ritmo de las necesidades sociales. Con todo, las razones que posibilitan esperar el desarrollo de una politica familiar son cada vez ms patentes, incluso viene a coger relevante protagonismo en los programas electorales de los partidos polticos mayoritarios. Tambin las diferentes medidas legislativas en materia familiar (nueva ley de familias numerosas, medidas fiscales, y sociales de ayudas a las familias, etc), as como la elaboracin de un Plan Cuatrienal de Apoyo a la Familia, hacen esperanzador el panorama de apoyo pblico a la institucin familiar. Por otro lado, la experiencia de los gobiernos regionales tambin permite esperar avances en estas polticas, ya que algunos de dichos gobiernos han prestado relevancia a dicha materia: han formulado polticas familiares explcitas (en especial en Castilla Len, y Galicia), y han creado en los respectivos organigramas administrativos Organos superiores con rango de Consejera (Galicia), o Direcciones Generales (Castilla Len, Navarra, y Murcia...) con competencias sobre la materia.
El entorno laboral Gonzlez Gonzalez, Jos Mara y Rodriguez Fernandez, Andrs. Los cambios en el entorno y sus repercusiones en el mbito laboral. Consultado 17-01-2012 www.uhu.es/aeurla/revista/art101.doc

1. Transformaciones econmicas, tecnolgicas, poltico-jurdicas y personales relevantes para la actividad laboral.

Cambios econmicos.

Los cuatros acontecimientos econmicos que durante los ltimos aos mayor influencia han tenido en el mercado de trabajo y, por tanto, sobre la actual demanda de personal han sido la imposicin y generalizacin de las teoras econmicas neoliberales, la internacionalizacin y globalizacin de la economa, la creciente flexibilizacin del mercado de trabajo y el crecimiento del sector terciario de la economa.

De manera interrelacionada, todos ellos tuvieron su origen tras la II Guerra Mundial, a lo largo de las dcadas de los aos 50 y 70, que supusieron un fuerte crecimiento econmico para el mundo occidental. Esto genera un notable incremento del nmero de asalariados con poder adquisitivo y con capacidad para consumir. En este contexto, la mayora de los pases del llamado primer mundo siguen las teoras econmicas propuestas por Keynes, sustentadas sobre la base de conseguir el crecimiento econmico proporcionando trabajo y, consiguientemente, dinero a las personas para que puedan consumir y demandar bienes y servicios de los sistemas productivos, que para poder satisfacer esas demandas de consumo, tendrn que producir ms y contratar as a nuevos trabajadores, completndose de esta manera el crculo del crecimiento econmico y del empleo.

Una consecuencia que se deriva de esta situacin es el incremento de la poblacin activa producido en esa poca, ya que se incorporaron al mercado de trabajo muchas personas y grupos que en la anterior sociedad tradicional no se planteaban acceder a l, como pueden ser las mujeres y muchos campesinos que acudieron a la llamada del consumo industrial.

Este perodo de gran estabilidad en el empleo y de un considerable incremento en los logros y garantas sociales conseguidas para los trabajadores finaliza con la crisis provocada

por el petrleo en la dcada de los 70 y principios de los 80, que nos introdujo en una etapa econmica caracterizada por una sucesin cclica de perodos de expansin y recesin. La traduccin fundamental que tiene la crisis del petrleo es la de encarecer los costes de produccin al subir los precios de las materias primas. Consecuentemente, esto hace incrementar el precio de venta de los productos y acaba repercutiendo en los bolsillos de los trabajadores que, para seguir manteniendo el mismo nivel de consumo, necesitan ahora ms dinero y, por tanto, ms salario. Lgicamente, al tener que incrementarse los salarios, se incrementan los costes y comienza de nuevo el ciclo.

Para combatir esta situacin se imponen en el panorama econmico internacional las teoras neoliberales, basadas en la necesidad de reducir costes, incrementar la competitividad, mejorar la productividad y la calidad para que la economa crezca y pueda generar empleo. En consonancia con estas teoras econmicas se producen los fenmenos de mundializacin de la economa y flexibilidad econmica y laboral.

La internacionalizacin de la economa, -que podemos observar, de forma clara, a raz de la evolucin de la C.E.E., o por los acuerdos alcanzados en la Ronda de Uruguay G.A.T.T.-, supone abrir los mercados a una competitividad ilimitada y a una gran variabilidad en la demanda con importantes consecuencias para el mercado de trabajo por dos razones fundamentales: una primera, porque para poder sobrevivir en entornos cada da ms competitivos las organizaciones tienden a agruparse y a fusionarse en macroempresas multinacionales que consiguen un tremendo poder econmico, social e incluso poltico
BBVA y Telefnica); (p.ej.

y una segunda repercusin, tambin derivada de la necesidad de

competitividad, es que estas grandes empresas multinacionales desarrollan la produccin donde menor sea el coste de la mano de obra y, por tanto, mayor el rendimiento y el beneficio que obtengan. De manera directa o indirecta, estas situaciones afectan al trabajador en la medida que tambin a l se le exige ms competitividad y mayores sacrificios.

La flexibilidad econmica y laboral es el instrumento de afinamiento econmico utilizado en los sistemas empresariales neoliberales para acomodarse, de forma adecuada, a los cambios que se producen en la dinmica cclica expansin-recesin. La flexibilidad la podemos definir como la capacidad de las empresas para reaccionar con rapidez a las seales del mercado y adoptar, rpidamente, decisiones racionales de gestin. En el terreno laboral, que es el que a nosotros nos interesa, se postula que empleo y salarios son variables interdependientes, el paro crece porque los costes laborales son demasiado elevados y, por tanto, tienen que despedir a gente o al menos no incrementar plantillas (Ricca,1992). Para que las empresas puedan aumentar el empleo y mantener la competitividad, tienen que hallar la forma de reducir costes en sus contrataciones. Se debe disponer de la mano de obra de tal modo que permita variar su cantidad y calidad, segn las necesidades de cada momento, evitando costes fijos que aumenten la rigidez laboral. La manera que tienen las empresas de flexibilizar sus plantillas es a travs de la descentralizacin y externalizacin de algunas de sus reas, implantando la temporalidad y la provisionalidad en muchos de sus recursos, a la vez que se hacen ms dctiles las estructuras jerrquicas de autoridad, los sistemas de direccin y los canales de informacin.

La flexibilidad laboral es el mtodo de gestin de los recursos humanos elegido en las economas neoliberales para llevar a cabo esa adaptacin rpida a los cambios de las empresas, consiguiendo optimizar la competitividad en esta faceta, aspecto ste de gran importancia en un contexto econmico liberalizado a nivel mundial como es en el que estamos inmersos (Gonzlez, 1995a).

En cuanto al incremento del sector terciario de la economa, tenemos que apuntar que la crisis de la dcada de los 70, afect, sobre todo, al sector industrial del tejido empresarial. Las reconversiones hicieron disminuir el nmero de obreros industriales en la poblacin activa. Por el contrario, y casi de forma paralela, el nmero de trabajadores tcnicos y de profesionales intermedios aument de manera espectacular, produciendo una gran expansin del empleo en el sector terciario o de servicios, que ha pasado a ser, a lo largo de las dos

ltimas dcadas, el sector predominante en las economas de la Unin Europea. Las mujeres han sido las que, de forma mayoritaria, han acaparado las nuevas ocupaciones del sector terciario ya que, en los ltimos diez aos, han incrementado en torno a un milln su presencia en el mercado de trabajo (Maruani y Reynaud, 1993). Estas nuevas actividades terciarias se relacionan, fundamentalmente, con la comunicacin, la informacin, la cultura, el deporte, el ocio, la asistencia a grupos especficos, la intermediacin a travs de servicios de asesora, consultora, etc.; por el contrario, las actividades pertenecientes a los sectores secundario y primario como la siderurgia, la metalurgia, la agricultura, la ganadera, la minera, etc., han experimentado un importante retroceso (Tanguy, 1986).

Esta terciarizacin del mercado laboral ha tenido una serie de repercusiones positivas sobre la sociedad en general como pueden ser la de convertir en trabajos remunerados muchas actividades ligadas en la sociedad tradicional a la esfera domstica (asistencia de mayores, cuidado de nios, servicios de limpieza, etc.), esto, en cierta medida, ha propiciado la generacin de trabajo, riqueza y bienestar, pero, por otra parte, ha favorecido la creacin de multitud de empleos precarios, inestables, serviles, de pobreza y de marginalidad.

Implantacin de las nuevas tecnologas.

Los avances producidos en terrenos como la microbiologa, la ptica, la elaboracin de nuevos materiales, la electrnica, la automatizacin mecnica y, sobre todo, los procesos de comunicacin e informatizacin estn teniendo una serie de efectos sobre nuestro actual entramado econmico, laboral y social en general.

En primer lugar, la implantacin de nuevas tecnologas obliga a realizar procesos de reconversin industrial, en los que suele acabar sobrando mucha mano de obra, ya que la tcnica hace que se necesite menos personal para realizar las mismas funciones.

En segundo lugar, se est produciendo una enorme interconexin comunicativa e informtica entre todos los lugares del mundo que est acelerando la capacidad de generar nuevos productos y servicios, plantendosele a la empresa la necesidad de poseer unas redes de produccin, comercializacin y distribucin ms amplias, rpidas y flexibles y, por tanto, un personal dispuesto a adaptarse a estas circunstancias.

En tercer lugar, con la llamada revolucin ciberntica se est consiguiendo que se realicen multitud de tareas, en todos los campos laborales, de una manera ms rpida, precisa y segura, con lo cual se estn produciendo importantes procesos de sustitucin de la actividad laboral humana por la actividad laboral automtica.

El resultado final de la implantacin de las nuevas tecnologas industriales, informticas y telecomunicativas es que se necesita menos mano de obra para trabajar, y la que se necesita, ha de tener unos altos niveles de cualificacin tcnica y profesional y someterse a unas condiciones de trabajo muy especficas y concretas, que son las que exige la creciente revolucin tecnolgica.

Aumento del nivel de formacin de los trabajadores.

Es un hecho en el actual mercado de trabajo que el nivel de cualificacin de los trabajadores se ha incrementado con respecto a pocas anteriores. Esta circunstancia la podemos atribuir a tres causas fundamentales: primeramente, al mayor perodo de tiempo que pasan los jvenes que se incorporan al mundo profesional en los sistemas educativos y formativos, ya que no pueden encontrar trabajo con facilidad; en segundo lugar, podemos ver en esta situacin el fruto de las polticas de empleo de muchos gobiernos occidentales que han hecho un gran esfuerzo por impartir formacin profesional ocupacional y formacin continua a su capital humano con la intencin de aumentar sus posibilidades para encontrar trabajo, finalmente, tambin es el resultado de las medidas que han adoptado los individuos y las empresas para hacer frente a la necesidad real de cualificacin producida con la intelectualizacin y mentalizacin que ha sufrido la actividad laboral al terciarizarse y tecnologizarse el mercado laboral.

Cambios polticos y jurdicos.

Aparte de los condicionantes econmicos y tecnolgicos que acabamos de referir, se han producido otra serie de cambios en el nivel poltico y jurdico que tambin han influido sobre las necesidades laborales del actual mercado de trabajo. En este sentido, cabe mencionar cmo se ha desarrollado un cambio de actitud en la voluntad del gobierno y en su poltica de empleo con respecto a la flexibilidad laboral, otorgndosele ms confianza en su eficacia para luchar contra el desempleo, e incluso potencindola y facilitndola en muchas ocasiones. Al igual que el poder poltico, los interlocutores sociales se han mostrado ms abiertos hacia estos planteamientos, admitiendo un cierto grado de flexibilidad controlada que podra servir para ayudar a disminuir los procesos de recesin, desindustrializacin y, en definitiva, desempleo creciente (Ricca, 1992). En el terreno jurdico tambin se ha producido una mayor flexibilidad en materia de relaciones laborales, dndose ms aceptacin al fenmeno de la interposicin en el contrato de trabajo (Rodrguez-Piero, 1992).

Los resultados de esta permisividad poltica y jurdica los podemos ver en la ltima reforma del mercado laboral, en la que abundan nuevos tipos de relaciones contractuales y de situaciones laborales especiales no permitidas hasta ahora.

Tambin podemos considerar como un cambio poltico-laboral importante la disminucin del empleo pblico ocurrida tanto en los ltimos aos del anterior gobierno socialista como en la primera legislatura del partido popular. Desde nuestro punto de vista, tres han sido las razones fundamentales que han producido este hecho: por una parte, la entrada en crisis del Estado del Bienestar con el consecuente recorte de los servicios y prestaciones pblicas que se ofrecen a los ciudadanos; por otra, el enorme dficit que aqueja a muchas de las haciendas pblicas de los pases de nuestro entorno y, especialmente, a Espaa y, por ltimo, la culminacin y finalizacin de la mayora de los procesos de autonoma que han experimentado muchas regiones espaolas a lo largo de los ltimos quince aos.

Cambios en el plano individual y personal del trabajador.

Desde un punto de vista ms personal, parece que estamos asistiendo a una creciente individualizacin (Halman, 1995) facilitada, entre otros factores, por las concentraciones de grandes cantidades de poblacin en ncleos urbanos que produce una cierta anoma social y por la desaparicin de la conciencia colectiva de los grandes movimientos e ideas sociales, hecho ste que se refleja en la cada de los potentes regmenes socio-polticos comunistas o en la prdida de poder social de instituciones tradicionales como la Iglesia y el Ejrcito. Debido a todo esto, parece que slo cobran importancia los valores propios e individuales de cada persona, imponindose lo que se est dando en llamar, sociedad mosaico (Rodrguez, 1998).

La repercusin que este fenmeno de individualizacin tiene en el terreno laboral es que se est introduciendo, de manera progresiva, la idea de que la vida profesional debera estar menos reglamentada y ms diversificada, pudiendo alternar cada individuo entre empleo, formacin y tiempo libre, segn sus propias necesidades, prefirindose una organizacin flexible en la que se puedan rechazar las actividades cuando se estime conveniente, con jornadas ms reducidas y con das libres en la agenda de trabajo para cuidar de los asuntos propios (Boyer, 1986). Esto se deriva del concepto de humanizacin del trabajo, aunque se trate, cada vez ms, de una imposicin a la poblacin activa por la crisis econmica que de una eleccin libre; sin embargo, ha hecho ms receptiva a la gente ante las nuevas oportunidades que ofrece la flexibilidad de establecer un equilibrio entre su trabajo y su vida privada.

Paradjicamente, esta concepcin individualista y personal de la actividad laboral est surgiendo cuando mayores son las exigencias hacia el trabajador de flexibilidad salarial y temporal, movilidad geogrfica y social, de formacin y cualificacin profesional y de rapidez de adaptacin al cambio.