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(informaes atualizadas at 12.04.

2013)

As principais mudanas sobre a nova lei, incluindo:


Jornada de Trabalho Horas Extras Adicional Noturno Auxlio-Creche FGTS Repouso Semanal Remunerado e Acordo de Compensao

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Empregado domstico

SUMRIO
Pg.

1. CONCEITOS.............................................................................................................................................................3 2. PROCEDIMENTOS A SEREM OBSERVADOS NA CONTRATAO DO EMPREGADO DOMSTICO..............4 3. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS).............................................................................5 4. CONTRATO DE TRABALHO ...................................................................................................................................7 4.1 Contrato de experincia...................................................................................................................................7 5. CADASTRAMENTO NO PIS...................................................................................................................................8 6. CONTRATAO DE MENOR DE 18 ANOS............................................................................................................8 7. DIREITOS TRABALHISTAS ASSEGURADOS AOS EMPREGADOS DOMSTICOS..........................................8 7.1 Salrio-mnimo nacionalmente unificado, fixado em lei, atualmente R$ 678,00............................................9 7.1.1 Descontos a serem efetuados.............................................................................................................9 7.2 Jornada fixada em lei - Direito garantido a contar de 03.04.2013................................................................15 7.2.1 Comprovao da jornada realizada...................................................................................................15 7.2.2 Compensao da jornada..................................................................................................................18 7.2.3 Horas extras (HE)...............................................................................................................................19 7.3 Dcimo terceiro salrio..................................................................................................................................20 7.3.1 Descontos a ttulo de contribuio previdenciria sobre o 13o salrio.............................................23 7.3.2 Abono anual pago pela Previdncia Social.......................................................................................25 7.4 Repouso Semanal Remunerado (RSR)............................................................................................................25 7.5 Frias..............................................................................................................................................................27 7.6 Aviso-prvio....................................................................................................................................................33 7.7 Vale-transporte...............................................................................................................................................36 7.8 Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) - Concesso facultativa.....................................................37 7.9 Seguro-desemprego.......................................................................................................................................40 7.10 Licena-gestante/salrio-maternidade..........................................................................................................41 7.11 Licena-paternidade.......................................................................................................................................42 7.12 Outras garantias asseguradas a contar de 03.04.2013.................................................................................43 8. APLICAO DAS NORMAS DE SEGURANA E SADE..................................................................................43 9. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO .......................................................................................................44 10. PRESCRIO.........................................................................................................................................................48 11. DIREITOS CUJA APLICAO AINDA DEPENDE DE REGULAMENTAO....................................................48
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12. DIREITOS CONSTITUCIONAIS QUE NO FORAM ESTENDIDOS AOS EMPREGADOS DOMSTICOS......49 13. PREVIDNCIA SOCIAL.........................................................................................................................................49 14. MORTE DO EMPREGADO.....................................................................................................................................53 15. ATOS ILCITOS PRATICADOS - RESPONSABILIDADE DAS AGNCIAS ESPECIALIZADAS........................53 REFERNCIA LEGAL......................................................................................................................................................54 PERGUNTAS E RESPOSTAS.........................................................................................................................................55

1) Qual a definio de empregado domstico?.................................................................................................55 2) Quem so os trabalhadores que fazem parte da categoria de domsticos?................................................55 3) O trabalhador domstico tem direito a jornada de trabalho legalmente fixada? ........................................55 4) Tendo em vista a aplicao do limite dirio e semanal da jornada de trabalho, pode-se aplicar a compensao de horrio caso o empregador no queira que o domstico trabalhe aos sbados?............55 5) O empregador domstico est obrigado a observar o documento coletivo de trabalho do sindicato das domsticas?............................................................................................................................................55 6) Caso o empregado domstico exceda o limite previsto de 8 horas dirias, o empregador dever pagar horas extraordinrias?.........................................................................................................................56 7) No caso da hora extraordinria, o limite mximo de 2 horas?..................................................................56 8) O empregador domstico dever conceder intervalo para descanso/refeio? Se positivo, qual o tempo do mesmo?.........................................................................................................................................56 9) O domstico tem direito ao adicional noturno? ...........................................................................................56 10) A referida Emenda Constitucional no 72/2013 estabeleceu o percentual de acrscimo, o horrio, bem como se haver reduo da hora noturna em relao diurna?..........................................................56 11) O empregador domstico dever observar as normas de sade, higiene e segurana?.............................56 12) A Emenda Constitucional no 72/2013 estabeleceu aplicao da norma que trata da proibio de discriminao na contratao de trabalhador domstico?...........................................................................57 13) Existe proibio do trabalho domstico ao menor de idade?.......................................................................57 14) O depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio passou a ser obrigatrio para os empregados domsticos? .............................................................................................................................57 15) O empregador dever pagar a multa do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) em caso de resciso sem justa causa?.............................................................................................................................57 16) O trabalhador domstico tem direito a seguro-desemprego caso seja dispensado sem justa causa?.......57 17) O domstico tem direito ao salrio-famlia? Se positivo, como dever ser pago?......................................57 18) O empregador domstico deve garantir a assistncia em creches e pr-escolas dos filhos e dependentes do seu trabalhador domstico?...............................................................................................57 19) O empregador domstico dever garantir seguro contra acidentes de trabalho de seus domsticos?......58 20) Nas rescises contratuais, o empregador dever providenciar a homologao do seu trabalhador domstico?.....................................................................................................................................................58 21) O empregador domstico pode firmar contrato de experincia com seu trabalhador?................................58 22) Como efetuar o registro de ponto do trabalhador domstico considerando que, muitas vezes, o empregador no est presente durante o horrio em que o mesmo est executando suas atividades?....59 23) Quando os novos direitos passaro a vigorar?.............................................................................................59 24) A aplicao dos novos direitos ir retroagir?................................................................................................59
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1. CONCEITOS Empregado domstico Empregado domstico aquele que presta servios de forma contnua e sem finalidade lucrativa a uma pessoa ou a uma famlia, sempre na residncia dessa pessoa ou famlia. Explicando melhor: O trabalho do empregado domstico exercido habitualmente; entretanto, no h uma definio legal de habitualidade. Algumas decises judiciais so no sentido de que a partir da repetio do trabalho por 3 vezes semanais j estar caracterizada a habitualidade para efeito de reconhecimento do vnculo de emprego. No pode haver finalidade lucrativa, ou seja, o empregador no pode obter nenhum tipo de lucro financeiro com o trabalho do seu empregado. O trabalho deve ser realizado no mbito residencial. Isso inclui o domiclio onde a famlia ou a pessoa mora e outros locais como casa de praia, casa de campo, barcos etc. Diversos servios No importa o grau de complexidade do servio para caracterizar um trabalhador domstico. Podem ser considerados empregados domsticos tanto a copeira, a cozinheira, a bab, o motorista, o jardineiro e o caseiro como a secretria particular, a enfermeira, o piloto de barco e o de avio, entre outros profissionais. Empregador O empregador, ou patro, a pessoa ou a famlia que admite o empregado para executar o servio domstico. Como o servio prestado a todos os familiares, no necessrio firmar novo contrato de trabalho no caso de falecimento do chefe da famlia, mesmo que tenha sido ele quem contratou o empregado. Faxineira diarista Faxineira diarista a trabalhadora que presta servio de forma no contnua e sem finalidade lucrativa, por conta prpria, a uma pessoa ou uma famlia, na residncia dessa pessoa ou famlia.
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Para a maioria dos juristas, a faxineira diarista no considerada empregada domstica, pois normalmente presta servios a vrios empregadores. Segundo essa interpretao, no existiria vnculo empregatcio, porque a prestao de servios ocorre em alguns dias por semana. A faxineira diarista considerada, portanto, uma profissional autnoma e no tem os direitos trabalhistas garantidos s empregadas. Alguns doutrinadores defendem o entendimento de que a prestao de servio da faxineira por 3 ou mais dias na semana caracterizaria o vnculo empregatcio, devendo, nesta situao, ser a empregada registrada como domstica, passando a ter todos os direitos legais mencionados adiante, como o do registro na Carteira de Trabalho, por exemplo.

2. P  ROCEDIMENTOS A SEREM OBSERVADOS NA CONTRATAO DO EMPREGADO DOMSTICO Ao ser admitido no emprego, o empregado domstico deve apresentar os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). Atestado de boa conduta emitido por autoridade policial ou por pessoa idnea, a critrio do empregador. O atestado de boa conduta pode ser substitudo por uma declarao escrita e assi.115/1983, art. 1o). nada pelo prprio domstico (Lei no 7 Exame mdico admissional - a Emenda Constitucional no 72, alterou a redao do pargrafo nico do art. 7o da Constituio Federal (CF) para ampliar os direitos dos empregados domsticos. Entre os novos direitos, verifica-se a aplicao, a partir de 03.04.2013, das normas relativas sade e segurana no trabalho. Entre as mencionadas normas, observa-se Norma Regulamentadora (NR) 7 , a qual determina a obrigatoriedade do exame mdico admissional s custas do empregador. O empregado domstico deve apresentar obrigatoriamente sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social no ato da admisso. O empregador deve fazer as anotaes relativas ao contrato de trabalho domstico (data de admisso, remunerao e condies especiais, se houver) e devolv-la ao empregado. O empregador no pode reter nenhum documento de identificao pessoal do empregado domstico, mesmo que sob a forma de fotocpia autenticada ou cpia feita por tabelio. So considerados documentos de identificao: comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, carteira de trabalho, certido de registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao, carteira de identidade de estrangeiro, Carteira Nacional de Habilitao etc. Reter qualquer documento considerado contraveno penal. O responsvel pode ser punido com pena de priso simples de 1 a 3 meses ou multa (Lei no 5.553/1968, alterada pela Lei no 9.453/1997).
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3. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) A CTPS ser emitida pelas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE) ou, mediante acordo de cooperao tcnica a ser celebrado entre as unidades regionais do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) e os rgos e entidades da administrao direta e indireta, nos mbitos federal, estadual, municipal e do Distrito Federal ou, na ausncia destes, por organizaes e entidades sindicais. O trabalhador interessado na emisso da CTPS dever comparecer pessoalmente SRTE ou ao posto de atendimento (servio ou centro de atendimento ao cidado), onde houver, munido dos seguintes documentos: a) 1 foto 3x4, fundo branco, com ou sem data, colorida e recente, que identifique plenamente o solicitante; b) comprovante de residncia; c) qualquer documento oficial de identificao pessoal (cdula de identidade, certido de nascimento, certido de casamento, certificado de reservista etc.), original ou por meio de cpia autenticada em cartrio, que contenha os seguintes dados: c.1) nome do solicitante; c.2) local de nascimento e Estado; c.3) data de nascimento; c.4) filiao; c.5) nome, nmero do documento e rgo emissor.

Ao contratar o domstico, o empregador deve registr-lo , ou seja, formalizar a contratao na CTPS. Para isso, o empregador deve preencher os seguintes campos da Carteira de Trabalho: Empregador Escrever o nome completo do empregador. CNPJ/MF Indicar o nmero do CPF (Cadastro de Pessoas Fsicas) do empregador. Rua, No, Municpio, Est. Preencher os campos com o endereo completo da residncia do empregador.  sp. do estabelecimento E Escrever: Residencial . Cargo Escrever: Empregado domstico .  BO (Classificao Brasileira de Ocupaes) no C Escrever: 5121-05 . Data admisso Indicar a data do incio do trabalho.  egistro no R No preencher
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Fls./Ficha No preencher Remunerao especificada Anotar o salrio mensal efetivamente pago ao empregado.  ss. do empregador ou a rogo c/ test. A Assinar no campo prprio por ocasio do registro do contrato de trabalho e informar a data. Assinar novamente quando ocorrer a sada do empregado e datar. Veja exemplo de preenchimento de registro na CTPS:

Os salrios e os aumentos correspondentes tambm devem ser anotados na CTPS.


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MODELO DE ALTERAO DE SALRIO PREENCHIDO


Alteraes de salrio Aumentado em 02.01.2013 para R$ 1.100,00 Na funo de: a mesma CBO: 5121-05 por motivo de: espontneo ........................................................................ Assinatura do empregador

4. CONTRATO DE TRABALHO Embora o contrato de trabalho possa ser verbal, recomendado firm-lo por escrito, estabelecendo em suas clusulas, de forma bem clara, as condies em que o trabalho ser prestado, tais como: a) jornada a ser cumprida; b) realizao ou no de horas extras; c) existncia ou no de trabalho noturno; d) se a trabalhadora ir ou no morar na residncia; e) perodos de repouso. 4.1 Contrato de experincia Uma das dvidas mais comuns surgidas por ocasio da contratao de um trabalhador domstico diz respeito possibilidade legal de se firmar ou no o contrato de experincia. Conforme j informado, esta classe de trabalhadores no regida pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e sim por legislao especial, ou seja, a Lei no 5.859/1972, regulamentada pelo Decreto no 71.885/1973, a qual silente no que tange aplicao do contrato de experincia categoria. A CLT, por sua vez, dispe taxativamente que os preceitos nela contidos, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam aos empregados domsticos. O Decreto no 71.885/1973, art. 2o, que regulamenta a lei do domstico, determina que, excetuado o captulo das frias, no se aplicam aos domsticos as demais disposies da CLT. O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) publicou em seu site a Cartilha do empregado domstico, a qual esclarece: O(a) empregado(a) domstico(a) poder ser contratado(a) em carter experimental, de modo a que suas aptides possam ser melhor avaliadas. O contrato de experincia dever ser anotado na CTPS do(a) empregado(a) e recomenda-se que seja firmado por escrito entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que a soma desses perodos no exceda 90 (noventa) dias.
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No mbito jurisprudencial e doutrinrio, o entendimento quanto questo no pacfico. Alguns admitem a aplicao da experincia relao de trabalho domstico por entender que as partes tm direito a um perodo de conhecimento e, tambm, em virtude de a legislao especial aplicvel categoria no ter expressamente vedado o contrato de experincia. Outros, em sentido contrrio, defendem a no aplicao dessa modalidade de contrato (experincia) exatamente por no ter sido prevista na legislao especfica que rege a categoria. Dessa forma, considerando que o contrato de experincia se encontra previsto na CLT, , e que tal disposio no se aplica aos domsticos, conforme prev art. 443, 1o, alnea c expressamente a prpria CLT e, tambm, a legislao especial aplicvel categoria, entende-se que a modalidade de contrato de experincia no observada para esta categoria. 5. CADASTRAMENTO NO PIS O empregador no precisa ter nenhuma preocupao em relao ao Programa de Integrao Social, porque o empregado domstico no cadastrado no PIS.
Para lembrar O empregado domstico no regido pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), mas por uma lei especial (no 5.859/1972), alm da Constituio Federal (art. 7o, pargrafo nico, na redao da Emenda Constitucional no 72). Como esses dispositivos no preveem sua incluso no fundo de participao PIS/Pasep, no feito o cadastramento.

6. CONTRATAO DE MENOR DE 18 ANOS A legislao brasileira probe taxativamente o trabalho de menores de 16 anos de idade, a no ser na condio de aprendiz (Constituio Federal, art. 7o, XXXIII). Dessa forma, somente possvel contratar empregados domsticos cuja idade seja igual ou superior a 16 anos. Os direitos dos trabalhadores domsticos menores de idade so iguais aos dos trabalhadores adultos: salrio no inferior ao mnimo, frias, 13o salrio, aviso-prvio, repouso semanal remunerado etc. Menor de outra comarca Se contratar empregado domstico menor de 18 anos de idade que resida em outra comarca, o empregador deve regularizar sua guarda. Para isso, deve apresent-lo autoridade judiciria de seu domiclio no prazo de 5 dias. Se no o fizer, o empregador fica sujeito a pagar multa e as despesas com o retorno do adolescente, se for o caso (Estatuto da Criana e do Adolescente, Lei no 8.069/1990). 7. DIREITOS TRABALHISTAS ASSEGURADOS AOS EMPREGADOS DOMSTICOS Antes da promulgao da Constituio Federal, os empregados domsticos tinham direito apenas a 20 dias teis de frias a cada 12 meses de trabalho e a um salrio combinado livremente com o empregador. Na prtica, isso significava que poderiam receber uma quantia inferior ao salrio-mnimo vigente.
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A partir de 5 de outubro de 1988, a condio dessa categoria de trabalhadores foi sensivelmente melhorada, com a extenso de alguns direitos at ento assegurados somente aos empregados em empresas em geral. Quais sejam: 7.1 Salrio-mnimo nacionalmente unificado, fixado em lei, atualmente R$ 678,00 Os empregados domsticos tm direito ao salrio mnimo nacionalmente unificado, atualmente correspondente a R$ 678,00. Porm, em alguns Estados, por meio de lei estadual, a remunerao dos empregados domsticos foi fixada acima do salrio-mnimo nacional. o caso do Rio Grande do Sul, onde esse valor de R$ 770,00, de So Paulo, onde o valor de R$ 755,00, e do Rio de Janeiro, que estabeleceu um piso de R$ 802,53 para a categoria. Nos Estados onde no h lei especfica, vale o salrio-mnimo nacional. O salrio-mnimo nacionalmente unificado, atualmente de R$ 678,00, fixado para a jornada mensal de 220 horas, ou 30 dias. Dessa forma, o salrio ser calculado proporcionalmente jornada fixada. Assim, um empregado domstico contratado para uma jornada inferior a 220 horas mensais pode receber menos que o mnimo legal mensal, desde que seja respeitado o valor do salrio-mnimo por dia ou por hora. Veja dois exemplos de clculo de contratos com jornadas inferiores a 220 horas por ms:
Contrato para 15 dias/ms Salrio-mnimo .................................... R$ 678,00 Salrio-mnimo/dia .............................. R$ 678,00 30 @ R$ 22,60 Salrio devido ..................................... R$ 22,60 x 15 = R$ 339,00 Contrato para 110 horas/ms Salrio-mnimo/hora ............................ R$ 678,00 220 @ R$ 3,08 Salrio devido ...................................... R$ 3,08 x 110 = R$ 338,80

Importante A Emenda Constitucional no 72 alterou a redao do pargrafo nico do art. 7o da Constituio Federal (CF) para ampliar os direitos dos empregados domsticos. Entre os novos direitos, verifica-se a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que recebem remunerao varivel.

Ocorre que as parcelas salariais variveis (comisses, gratificaes etc.) no so normalmente verificadas nas relaes do trabalho domstico). 7.1.1 Descontos a serem efetuados O empregador deve efetuar no salrio do empregado domstico os descontos determinados pela legislao. Esses descontos correspondem, basicamente, contribuio previdenciria (INSS) do trabalhador e, se for o caso, ao Imposto de Renda devido.
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Contribuio previdenciria - valor correspondente ao empregado domstico A contribuio previdenciria do empregado domstico calculada de acordo com o salrio-de-contribuio mensal. O pagamento feito por meio da Guia de Previdncia Social (GPS), formulrio que obtido no site da Previdncia Social (www.previdenciasocial.gov.br) ou vendido em papelarias. Veja, na tabela, as faixas salariais e as respectivas alquotas para recolhimento da contribuio previdenciria, vlidas para remunerao a contar de 1o.01.2013:
Salrio-de-contribuio At R$ 1.247,70 De R$ 1.247,71 at R$ 2.079,50 De R$ 2.079,51 at R$ 4.159,00 Alquota empregado 8% 9% 11%

Valor correspondente ao empregador A contribuio previdenciria do empregador domstico corresponde aplicao da alquota de 12% sobre o salrio-de-contribuio do empregado, observado o teto de R$ 4.159,00. Portanto, o recolhimento na GPS corresponde, conforme a faixa do salrio-de-contribuio, a:
Salrio-de-contribuio (R$) At R$ 1.247,70 De R$ 1.247,71 at R$ 2.079,50 De R$ 2.079,51 at R$ 4.159,00 Alquota empregado 8% 9% 11% Alquota empregador 12% 12% 12% Total 20% 21% 23%

Veja exemplos de clculo para pagamento de remuneraes a contar de 1o.01.2013:


Salrio recebido em abril de 2013 R$ 678,00 (mnimo legal) R$ 1.300,00 Alquota empregado + empregador 20% 8% + 12% 21% 9% + 12,00% 23% sobre R$ 4.159,00 (limite mximo de contribuio) 11% + 12% Recolhimento na GPS R$ 135,60 R$ 273,00

R$ 4.200,00

R$ 956,57

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Preenchimento da GPS Veja modelo de Guia de Previdncia Social, preenchida parcialmente:


1600 04/2013 135,60

135,60 (**)

A Guia deve ser preenchida em 2 vias: 1a - INSS - e 2a - Contribuinte. (*) Os demais campos so preenchidos de acordo com a legislao. (**) Esse valor se refere ao primeiro exemplo da tabela anterior, no caso de contribuio previdenciria relativa competncia abril/2013, a ser recolhida no dia 15.05.2013.

Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) Desde janeiro de 2013, a deduo do Imposto de Renda Retido na Fonte feita com base na seguinte tabela:
IR FONTE - TABELA PROGRESSIVA MENSAL PARA CLCULO DE JANEIRO A DEZEMBRO/2013
Base de clculo mensal em R$ at 1.710,78 de 1.710,79 at 2.563,91 de 2.563,92 at 3.418,59 de 3.418,60 at 4.271,59 acima de 4.271,59 Deduo por dependente: R$ 171,97
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Alquota (%) 7,5 15 22,5 27,5

Parcela a deduzir do imposto em R$ 128,31 320,60 577,00 790,58

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Veja dois exemplos de clculo: IRRF relativo a um salrio de R$ 1.300,00, pago em 30.04.2013 a empregado domstico com um dependente legal. O valor devido calculado utilizando a tabela anterior:
Base de clculo: R$ 1.300,00 R$ 171,97 (1 dependente) R$ 143,00 (INSS: 11%) R$ 985,03 (isento de IRRF)

IRRF relativo a um salrio de R$ 4.800,00, pago em 30.04.2013 a empregado domstico com dois dependentes legais. O valor devido calculado utilizando a tabela anterior:
Base de clculo: IRRF: 22,5% de R$ 3.998,57 = Parcela a deduzir Total do IRRF R$ R$ R$ = R$ 899,67 577,00 322,67 322,67 R$ 4.800,00 R$ R$ 343,94 (2 dependentes) 457,49 (INSS: 11,00%)

R$ 3.998,57

DARF - Preenchimento Para recolher o Imposto de Renda Retido na Fonte preciso preencher o Documento de Arrecadao de Receitas Federais. Veja um modelo:
(frente)

MINISTRIO DA FAZENDA
SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL
Documento de Arrecadao de Receitas Federais

DARF

01

NOME/TELEFONE

XXX & YYY Ltda.

Fone: (0xx99) 999-9999

Veja no verso instrues para preenchimento


Aprovado pela IN/SRF no 81/96

ATENO
vedado o recolhimento de tributos e contribuies administrados pela Secretaria da Receita Federal, cujo valor total seja inferior a R$ 10,00. Ocorrendo tal situao, adicione esse valor ao tributo/contribuio de mesmo cdigo de perodos subsequentes, at que o total seja igual ou superior a R$ 10,00.

02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

PERODO DE APURAO NMERO DO CPF OU CGC CDIGO DA RECEITA NMERO DE REFERNCIA DATA DE VENCIMENTO VALOR DO PRINCIPAL VALOR DA MULTA VALOR DOS JUROS E/OU ENCARGOS DL - 1.025/69 VALOR TOTAL

30.04.2013 99.999.999/0001-99 0561

20.05.2013 322,67

322,67

AUTENTICAO BANCRIA (Somente nas 1a e 2a vias)

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INSTRUES PARA PREENCHIMENTO CAMPO O QUE DEVE CONTER

01 02 03 04 05

Nome e telefone do contribuinte. Data de ocorrncia ou do encerramento do perodo base no formato DD/MM/AA. Nmero de Inscrio no CPF ou CGC. Cdigo da receita que est sendo paga. Os cdigos de tributos e contribuies administrados pela SRF podem ser obtidos na Agenda Tributria, publicada mensalmente no Dirio Oficial da Unio. Preencher com: - Cdigo da Unidade da SRF responsvel pelo despacho aduaneiro, se relativo ao recolhimento do imposto de Importao e IPI Vinculado Importao; - Nmero do lanamento, se relativo ao ITR - Cdigo do municpio produtor, se relativo ao IOF - ouro; - Nmero da respectiva Inscrio, se relativo a dbito inscrito em Dvida da Unio; - Nmero de processo, se pagamento oriundo de processo fiscal de cobrana ou de parcelamento de dbitos; - Nmero de inscrio no Departamento Nacional de Telecomunicaes, se relativo a taxa FISTEL; - Nmero de inscrio do imvel, se relativo a rendas do Servio de Patrimnio da Unio.

06 07 08 09 10 11

Data de vencimento da receita no formato DD/MM/AA. Valor principal da receita que est sendo paga. Valor da multa, quando devida. Valor dos juros de mora, ou encargos do DL - 1.025/69 (PFN), quando devidos. Soma dos campos 07 a 09. Autenticao do Agente Arrecadador.

Fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia - Descontos A Lei no 5.859/1976, na redao da Lei no 11.324/2006, vedou ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado a ttulo de fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. As referidas despesas no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos. As despesas com moradia podero ser descontadas quando se referirem a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. O empregador deve efetuar o pagamento da remunerao ao empregado domstico mediante recibo. Isso possibilitar comprovar a quitao do pagamento efetuado a ttulo de salrio. Devem constar do recibo: Os dados pessoais do trabalhador A discriminao dos valores pagos e dos descontos efetuados. No h modelo oficial de recibo de pagamento. Assim, o empregador pode confeccionar o prprio recibo ou adquiri-lo em papelarias.
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Modelo de recibo de pagamento:


Recibo de Salrios/Abril/2013 Empregado
(nome completo do empregado)

Ivete da Silva

funo: copeira

Salrio mensal INSS (8%) Lquido: Recebi de

Remunerao R$ 950,00 (1o a 30.04.2013 Descontos R$ 76,00 Total a receber R$ 874,00 (R$ 950,00 - R$ 76,00)

(empregador - inserir o nome completo)

Ronaldo Pereira

a importncia de R$ 874,00

(oitocentos e setenta e quatro reais) a ttulo de pagamento de salrio relativo ao ms de abril/2013. ...................................... ,30 de abril de 2013.
(local) e (data)

Assinatura do empregado

Ivete da Silva

Da mesma forma que os demais trabalhadores, os empregados domsticos tm assegurado legalmente o direito irredutibilidade salarial. Isso significa que a remunerao, uma vez estabelecida, no pode ser reduzida - nem por deciso unilateral do empregador domstico, nem por acordo entre ele e o empregado. Protees ao salrio A contar de 03.04.2013, por fora da Emenda Constitucional no 72, a qual alterou a redao do pargrafo nico do art. 7o da Constituio Federal (CF), foram ampliados os direitos dos empregados domsticos e, entre os novos direitos concedidos, verifica-se a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime a sua reteno dolosa. Dessa forma, o empregador domstico no pode: a) deixar de efetuar o pagamento do seu empregado no prazo determinado; b) reduzir o valor do salrio, unilateralmente; c) efetuar descontos no previstos em lei na remunerao do empregado; d) modificar o modo de apurao e pagamento do salrio de forma prejudicial ao empregado.
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Caso houver mais de um empregado domstico que exera as mesmas atividades, as regras da equiparao salarial devero ser observadas.

7.2 Jornada fixada em lei - Direito garantido a contar de 03.04.2013 A Lei no 5.859/1972, que rege o trabalho domstico, no faz nenhuma referncia jornada de trabalho do mencionado empregado. Da mesma forma, a CF/1988, art. 7o, pargrafo nico, em sua redao anterior, tambm no fazia remisso ao inciso que garante a jornada mxima de 8 horas dirias e 44 horas semanais como garantia aos domsticos. Ocorre que, com a alterao da redao do pargrafo nico do art. 7o da CF , por meio da Emenda Constitucional no 72, o direito jornada normal de 8 horas dirias e 44 horas semanais foi estendido a essa classe de trabalhadores. Jornada de trabalho a durao diria das atividades do empregado, ou seja, o lapso de tempo em que o empregado, por fora do contrato de trabalho, fica disposio do empregador, seja trabalhando efetivamente ou aguardando ordens. Durante esse perodo, o trabalhador no pode dispor de seu tempo em proveito prprio. Dessa forma, a contar de 03.04.2013, os empregados domsticos, da mesma forma que os demais trabalhadores, esto sujeitos jornada normal de trabalho de at 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultada a compensao de horrio e a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Podem as partes (empregado e empregador), no entanto, fixar limite inferior ao estabelecido legalmente.

7.2.1 Comprovao da jornada realizada Embora o empregador domstico no esteja obrigado a instituir a marcao de ponto em livro ou folha de ponto, aconselhvel que o faa para futura comprovao da jornada realizada, em caso de eventual questionamento judicial. Dessa forma, o empregado passar a anotar, diariamente, no livro ou na folha de ponto a hora da entrada e sada no trabalho, bem como o perodo destinado alimentao e ao repouso, apondo a sua assinatura ou rubrica ao lado da anotao feita. Reproduzimos, a seguir, um modelo de folha de ponto que pode ser adquirido nas papelarias.
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Folha de Ponto

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Folha de Ponto - Verso

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7.2.2 Compensao da jornada A jornada normal de 8 horas poder ser prorrogada em at 2 horas dirias a ttulo de compensao de horas ou realizao de trabalho extraordinrio, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Compensar horas de trabalho significa acrescer, correspondentemente, jornada contratada relativa aos demais dias da semana as horas reduzidas ou suprimidas do dia a ser compensado. Em geral, a compensao de horas objetiva a reduo ou supresso do trabalho em sbados, segundas-feiras que antecedem feriados s teras-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados s quintas-feiras, dias de Carnaval e Quarta-feira de Cinzas (meio expediente) etc. Havendo o acordo de compensao de horas, o qual poder ser firmado individualmente quando se tratar de empregado maior de 18 anos, no h que se falar em pagamento de qualquer adicional, pois as horas trabalhadas a mais em um dia sero diminudas da jornada do dia a ser compensado. Tratando-se de trabalhador menor de 18 anos, entende-se que o acordo de compensao deva ser firmado com o sindicato da categoria. Reproduzimos, a seguir, um modelo de acordo de compensao de horas.
ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS Entre o empregador Sr. .............................................residente na cidade de So Paulo, Rua das Grumixamas, no 125, Vila Oriental e seu empregado domstico, Sr. Jos da Silva, abaixo assinado, portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social no 000000 srie 000 fica acertado este acordo para Compensao da Jornada de Trabalho, que se reger pelas clusulas abaixo: 1a) A durao do trabalho dirio ser prorrogada por 48 minutos de segunda a sexta-feira com o objetivo de compensar as 4 horas que seriam trabalhadas aos sbados. 2a) Decorrente desta prorrogao, o horrio de trabalho semanal passar a ser o seguinte: Das 8 horas s 17 horas e 48 minutos, sendo das 8 s 17 horrio normal, com 1 hora de intervalo para repouso ou alimentao (12 s 13 horas) e das 17 s 17:48h correspondentes compensao das 4 horas relativas ao sbado. 3a) O presente acordo vigorar por prazo indeterminado. So Paulo, 1o.de abril 2013 Empregador: Jos Augusto Machado Empregado: Jos da Silva Testemunha: Milena Sanches Tayano Testemunha: Mariza Machado

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7.2.3 Horas extras (HE) O empregado domstico maior de 18 anos e o empregador domstico podem tambm firmar o acordo de prorrogao de horas (horas extras) objetivando a prorrogao da jornada em at 2 horas dirias, mediante acordo escrito, individual ou coletivo, respeitado o limite de 10 dirias. Do acordo de prorrogao de horas (individual ou coletivo) dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% superior da hora normal. O acordo pode ser firmado por prazo indeterminado ou determinado. Todavia, como a Justia do Trabalho, se solicitada, pode entender que, durante o prazo de vigncia do contrato, o empregado permanece disposio do empregador fazendo jus s horas extras nele estipuladas, ainda que no trabalhadas, aconselha-se firm-lo por tempo determinado (10 dias, 4, 5, 6 etc. meses), ou seja, pelo prazo necessrio execuo do servio, renovando-o se necessrio. conveniente tambm incluir clusula que faculte s partes cancelar a prorrogao ajustada se, antes de findo o prazo do contrato, a sua continuidade no for conveniente ao empregado ou empregador ou se terminar ou diminuir o servio que a ocasionou.
Importante Lembra-se que, se houver acordo de compensao e de prorrogao de horas simultneos, as horas trabalhadas excedentes s 8 horas dirias no podero ser superiores a 2, considerando os dois acordos.
Exemplo Empregado domstico com jornada das 8 horas s 17h48min, sendo que das 8 s 17h correspondem ao horrio normal, com 1 hora de intervalo para repouso ou alimentao (12 s 13 horas) e das 17 s 17h48min correspondentes compensao das 4 horas relativas ao sbado. Caso este empregado venha a realizar horas extras, somente poder trabalhar no perodo extraordinrio por mais 1 hora e 12 minutos, as quais somadas aos 48 minutos relativos compensao do sbado totalizam 2 horas suplementares.

Reproduzimos, a seguir, um modelo de acordo de prorrogao de horas (horas extras):


ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS Entre o empregador Sr. .............................................residente na cidade de So Paulo, Rua das Grumixamas, no 125, Vila Oriental e seu empregado domstico, Sr. Jos da Silva, abaixo assinado, portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social no 000000 srie 000 fica acertado este acordo para Prorrogao da Jornada de Trabalho, que se reger pelas clusulas abaixo: 1a) A durao do trabalho dirio ser prorrogada por 2 horas, sendo consideradas extras e pagas com acrscimo abaixo as horas que ultrapassarem o horrio normal de trabalho semanal. 2a) A remunerao de trabalho ser a seguinte: Hora normal = R$ 5,00. Hora extra = R$ 7,50 (R$ 5,00 x 1,50).
(continua)

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(continuao)

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3a) Decorrente desta prorrogao, o horrio de trabalho passar a ser o seguinte: Das 8 horas s 19 horas, sendo das 8 s 17 horrio normal, com 1 hora de intervalo para repouso ou alimentao (12 s 13 horas) e das 17 s 19 horas correspondentes s 2 horas extraordinrias. 4a) Comprovada a convenincia para isso, fica facultado a qualquer das partes rescindir unilateralmente este acordo, mediante aviso escrito, a partir do que ficar cancelada a prorrogao de horrio. O presente acordo vigorar pelo prazo de 6 meses, no perodo de 1o.04.2013 a 1o.10.2013. So Paulo, 1o de abril 2013 Empregador: Jos Augusto Machado Empregado: Jos da Silva Testemunha: Milena Sanches Tayano Testemunha: Mariza Machado

7.3 Dcimo terceiro salrio A gratificao natalina, conhecida como 13o salrio, tambm deve ser paga ao trabalhador domstico. O valor corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio do ano correspondente ou frao igual ou superior a 15 dias. Lembra-se que, se o empregado domstico realizou horas extraordinrias, o valor destas integrar a sua remunerao para efeito de clculo do 13o salrio, conforme veremos nos exemplos a seguir. Veja dois exemplos de clculo da frao de tempo trabalhada: Empregado admitido em 10.01.2012
Meses/2012 Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro
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Tempo trabalhado 21 dias 29 dias 31 dias 30 dias 31 dias 30 dias 31 dias 31 dias 30 dias 31 dias 30 dias 31 dias

Frao proporcional (avos) 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12

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Empregado admitido em 20.06.2012


Meses/2012 Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Tempo trabalhado 11 dias 31 dias 31 dias 30 dias 31 dias 30 dias 31 dias Frao proporcional (avos) 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12

O pagamento do 13o salrio deve ocorrer em duas parcelas: 1a A primeira parcela deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. Seu valor corresponde metade da remunerao devida no ms anterior para os empregados contratados at 17 de janeiro, ou metade do direito para aqueles cuja contratao se d aps essa data. 2a A segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de dezembro. Corresponde ao salrio de dezembro, ou ao valor proporcional ao tempo de trabalho para os contratados aps 17 de janeiro, deduzida a quantia paga na primeira parcela. Veja exemplos de clculo do valor do 13o salrio: A) Empregado admitido em 10.02.2012
Salrio mensal = R$ 900,00 Perodo trabalhado at outubro/2012 = 9/12 avos 1a parcela, paga at 30.11.2012 R$ 900,00 x 9 2 = R$ 337,50 12 Considerando que em dezembro o salrio permaneceu em R$ 900,00 Perodo trabalhado de 10.02 a 31.12.2012 = 11/12 avos 2a parcela, paga at 20.12.2012 R$ 900,00 x 11 - R$ 337,50 (1a parcela) = R$ 487,50 12

B) Empregado admitido em 10.01.2012


Salrio mensal = R$ 850,00 1a parcela, paga at 30.11.2012 = R$ 425,00 (R$ 850,00 2) Em dezembro o salrio foi reajustado para R$ 900,00 2a parcela, paga at 20.12.2012 = R$ 475,00 (R$ 900,00 - R$ 425,00)
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C) Empregado admitido em 20.06.2012


Salrio mensal = R$ 800,00 Tempo de servio at outubro/2012: 4/12 avos 13o salrio: 1a parcela, paga at 30.11.2012 R$ 800,00 x 4 2 = R$ 133,33 12 2a parcela, paga at 20.12.2012 Salrio mantido em R$ 800,00 R$ 800,00 x 6 - R$ 133,33 (1a parcela) = R$ 226,67 12

 mpregado domstico submetido a acordo de prorrogao de horas (horas extras) E - Direito garantido desde 03.04.2013 As questes mencionadas neste subitem tm aplicao no clculo do 13o salrio do ano de 2013 em diante, tendo em vista que somente a contar de 03.04.2013 os domsticos passaram a ter direito jornada de 8 horas e, consequentemente, ao pagamento das horas excedentes como extras. No caso de salrio misto (fixo + varivel), apura-se a mdia mensal da parte varivel e adiciona-se o salrio fixo contratual vigente no ms anterior ao pagamento.
Exemplo Consideranto que o empregado domstico admitido em 03.04.2013, com salrio de R$ 902,00 e jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais, venha, mediante acordo, a fazer 250 horas extras at novembro/2013 e, no ms de dezembro/2013, realize mais 40 horas extraordinrias. Para calcular o 13o salrio, o empregador dever observar: Clculo da 1a parcela a ser paga at novembro/2013: Salrio fixo mensal = R$ 902,00 Valor do salrio/hora = R$ 4,10 Valor da hora extra = R$ 6,15 (R$ 4,10 x 1,50) No de horas extras realizadas de 04 a 11/2013 = 250 (8 meses) Clculo da mdia de horas extras R$ 6,15 x 250 = R$ 1.537,50 (valor das HE realizadas nos 8 meses) R$ 1.537,50 8 = R$192,19 (mdia mensal das horas extras) R$ 192,19 12 = R$ 16,02 (valor de 1/12 da mdia de HE) R$ 16,02 x 8 = R$ 128,13 (valor da mdia de horas extras que ser somado remunerao fixa para o clculo da 1a parcela de 13o salrio)
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Valor da 1a parcela Proporcionalidade do salrio fixo = R$ 600,00 (R$ 900,00 12 x 8) Remunerao base para o clculo R$ 728,13 (R$ 600,00 + R$ 128,13) Valor da 1a Parcela = R$ 364,06 (R$ 728,13 2) Clculo da 2a parcela a ser paga at 20 de dezembro/2013 Proporcionalidade do salrio fixo = R$ 675,00 (R$ 900,00 12 x 9) Clculo da mdia de horas extras R$ 6,15 x 290 = R$ 1.783,50 (valor das HE realizadas nos 9 meses) R$ 1.783,50 9 = R$198,17 (mdia mensal das horas extras) R$ 198,17 12 = R$ 16,51 (valor de 1/12 da mdia de HE) R$ 16,51 x 9 = R$ 148,59 ( valor da mdia de horas extras que ser somado remunerao fixa para o clculo da 2a parcela de 13o salrio) Valor da 2a parcela Proporcionalidade do salrio fixo = R$ 675,00 (R$ 900,00 12 x 9) Remunerao base para o clculo R$ 823,59 (R$ 675,00 + R$ 148,59) Valor da 2a Parcela = R$ 459,53 (R$ 823,59 R$ 364,06)

7.3.1 Descontos a ttulo de contribuio previdenciria sobre o 13o salrio O desconto previdencirio relativo ao 13o salrio feito por ocasio do pagamento da parcela final, em separado do salrio do ms, sem abatimento da antecipao. O seu recolhimento efetuado at 20 de dezembro, ou dia til imediatamente anterior. No caso de resciso contratual, o recolhimento feito no prazo normal de recolhimento das demais contribuies previdencirias. Veja exemplo baseado na situao B) descrita anteriormente:
Empregado admitido em 10.01.2012 Salrio mensal = R$ 850,00 1a parcela paga em 30.11.2012 = R$ 425,00 (R$ 850,00 2) Em dezembro o salrio foi reajustado para R$ 900,00. 2a parcela paga em 20.12.2012 = R$ 475,00 (R$ 900,00 - R$ 425,00) Total pago a ttulo de 13o salrio = R$ 900,00 (R$ 425,00 + R$ 475,00 (1a e 2a parcelas) Contribuio previdenciria 1) Parte do empregador = R$ 108,00 (12% de R$ 900,00) 2) Parte do empregado = R$ 72,00 (8% de R$ 900,00) Total a recolher a ttulo de contribuio previdenciria sobre o 13o salrio = R$ 180,00 (R$ 108,00 + R$ 72,00)
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Como preencher a GPS: O modelo da Guia de Previdncia Social a seguir corresponde ao exemplo anterior.

1600 13/2012 180,00

180,00

 a GPS relativa ao 13o salrio, deve ser inserida a seguinte expresso no campo 4. Competncia: N 13/2012 .

Vale lembrar 1.O recolhimento normal da contribuio previdenciria sobre o salrio de dezembro/2012 foi feito no 15.01.2013. Nesse caso, no campo Competncia foi inserida a expresso: 12/2012 . 2.No permitido utilizar GPS de valor inferior a R$ 10,00. Assim, a contribuio previdenciria de valor menor que R$ 10,00 dever ser adicionada contribuio ou importncia correspondente nos perodos subsequentes, at que o total seja igual ou superior a R$ 10,00, e ento, recolhida no prazo de vencimento.

Nota Lembramos que, por meio da Lei no 11.324/2006, foi acrescido o 6o ao art. 30 da Lei no 8.212/1991 para facultar ao empregador domstico proceder ao recolhimento da contribuio previdenciria referente competncia novembro, at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio relativa ao 13o salrio, utilizando um nico documento de arrecadao, previso esta que tambm consta da Instruo Normativa RFB no 971/2009, art. 82, pargrafo nico.

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7.3.2 Abono anual pago pela Previdncia Social O abono anual pago pela Previdncia Social aos segurados e dependentes que, durante o ano, tenham recebido aposentadoria, penso por morte, auxlios acidente, doena ou recluso. calculado, no que couber, da mesma forma que a Gratificao de Natal dos trabalhadores, com base no valor da renda mensal do benefcio do ms de dezembro de cada ano. Assim, o empregado(a) domstico(a) que est ou esteve em gozo de auxlio doena ou salrio-maternidade no curso do ano deve receber do empregador o 13o salrio proporcional. A proporcionalidade relativa ao perodo efetivamente trabalhado, considerado o tempo anterior e posterior ao afastamento. A Previdncia Social assume o perodo relativo ao afastamento do trabalho, utilizando-o para fins de pagamento do abono anual.
Exemplo Um empregado domstico admitido em 20.01.2012 ficou afastado do trabalho de 03.05 at 27.06 por motivo de doena, recebendo o benefcio previdencirio. Nesse caso, o empregador calculou e pagou o 13o salrio/2012 desse empregado proporcionalmente aos perodos tidos como efetivamente trabalhados, antes e depois do espao de tempo em que esteve afastado recebendo o benefcio previdencirio. Assim, o empregador computou 10/12 avos relativos ao 13o proporcional em 2012, dos quais: 4/12 avos correspondem ao perodo de 1o.01 a 02.05.2012 (anterior ao incio do benefcio previdencirio); e 6/12 avos so relativos ao perodo de 28.06 a 31.12.2012 (posterior ao afastamento).

Contribuio previdenciria sobre o 13o salrio Cabe ao empregador domstico efetuar o recolhimento previdencirio relativo ao total do 13o salrio. Nesse caso, deve considerar a parcela paga a seu cargo, acrescida da parcela paga pelo INSS a ttulo de abono anual. O recolhimento efetuado por meio de GPS, a ser quitada at o dia 20 de dezembro do ano a que se referir o respectivo recolhimento. 7.4 Repouso Semanal Remunerado (RSR) Os empregados domsticos tm direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, o qual deve ser concedido preferencialmente aos domingos e nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
Para lembrar O repouso deve ocorrer de preferncia aos domingos, mas no obrigatoriamente. A folga pode ser combinada para outro dia da semana, desde que a cada 6 dias de trabalho corresponda pelo menos 1 dia de repouso e, a cada perodo mximo de 7 semanas, a folga coincida com o domingo. Em se tratando de mulher, a folga dominical deve ser a cada 15 dias. Para ter direito remunerao do repouso semanal, o empregado domstico deve cumprir integralmente o seu horrio de trabalho semanal, assim entendido como o perodo de segunda-feira a sbado, sem atrasos ou faltas injustificadas. Se o empregado faltar ao servio e o empregador no descontar essa falta, porque a considerou como justa, no podendo descont-la depois.
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Faltas justificadas Faltas justificadas so aquelas em que o empregado falta ao servio sem perder a remunerao do dia, ou seja, no sofre o desconto pela ausncia. Veja alguns exemplos de faltas justificadas, entre outras situaes
Situao Falecimento do cnjuge, ascendente, descendente ou irmo Casamento Licena-paternidade Doao voluntria de sangue Alistamento eleitoral Servio militar Exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior Comparecimento a juzo Maternidade ou aborto no criminoso Adoo ou guarda judicial de criana Convocao para servio eleitoral Perodo de frias Atrasos decorrentes de acidentes de transporte, comprovados mediante atestado da empresa concessionria. Tempo At 2 dias consecutivos at 3 dias consecutivos 5 dias 1 dia em cada 12 meses de trabalho (mediante comprovao) At 2 dias consecutivos ou no Tempo necessrio ao cumprimento da exigncia Os dias das provas (com comprovao) Tempo necessrio Perodo de licenciamento compulsrio Perodo de licenciamento compulsrio Tempo determinado pelo Juiz

Embora algumas das situaes anteriores no sejam expressamente previstas para os domsticos, o bom senso deve prevalecer na relao entre o empregador e o empregado. A remunerao do repouso semanal corresponde a 1 dia normal de trabalho para os empregados cujas remuneraes so fixadas por dia, semana, quinzena ou ms. Para aqueles que trabalham em alguns dias da semana, o clculo do repouso corresponde a 1/6 do total da retribuio paga nos dias trabalhados da semana. Normalmente, os empregados domsticos que realizam jornada normal tm a sua remunerao fixada por ms. Nesse caso, a remunerao do repouso semanal j est includa no salrio mensal, no havendo necessidade de se efetuar qualquer clculo para sua apurao. Reflexo das horas extras no Repouso Semanal Remunerado (RSR) As questes sobre reflexo de horas extras no RSR tm aplicao a contar de 03.04.2013, tendo em vista que somente a partir dessa data os domsticos passaram a ter direito jornada de 8 horas e, consequentemente, ao pagamento das horas excedentes como extras. No clculo do RSR, so computadas as horas extras habitualmente prestadas (Smula no 172 do TST).
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Entretanto, o mesmo TST, por meio da Orientao Jurisprudencial SDI 1 no 394, esclarece que a majorao do valor do RSR, em razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute no clculo dos valores das frias, da gratificao natalina (13o salrio), do aviso-prvio e dos depsitos para o FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem. Calcula-se o reflexo das horas extras no RSR somando-se as HE percebidas durante a semana e dividindo-se o resultado pelo nmero de dias teis da respectiva semana:
Exemplos Considerando os seguintes dados: no de horas extras realizadas na semana = 10 Valor da hora normal = R$ 5,00 Valor da HE = R$ 7,50 (R$ 5,00 x 1,50) valor total das HE da semana = R$ 75,00 ( R$ 7,50 x 10) Reflexo das horas extras semanais no RSR = R$ 12,50 (R$ 75,00 6) Para o clculo mensal, dividir o total das HE realizadas no ms pelo nmero de dias teis e multiplicar pelo nmero de domingos e feriados do ms. Assim, considerando os seguintes dados, temos: no de HE realizadas no ms = 40 no de RSR no ms 4 no de dias teis do ms 22 valor da hora normal = R$ 5,00 valor da HE = R$ 7,50 (R$ 5,00 x 1,50) valor total das HE do ms = R$ 300,00 ( R$ 7,50 x 40) reflexo das horas extras mensais no RSR = R$ 54,68 (R$ 300,00 22 = R$ 13,67 x 4)

Desconto no RSR Ocorrendo faltas injustificadas ao servio no decorrer da semana, o empregador domstico poder descontar do salrio do empregado o dia da falta mais o repouso semanal correspondente.
Exemplos Um empregado com remunerao mensal de R$ 850,00 falta injustificadamente ao trabalho no dia 21.04.2013. Salrio mensal R$ 850,00 Salrio/dia R$ 28,33 (R$ 850,00 30) Valor a deduzir a ttulo de falta injustificada R$ 28,33 Valor a deduzir a ttulo de RSR R$ 28,33 Valor total a ser descontado R$ 56,66 (R$ 28,33 + R$ 28,33) Valor do salrio devido em abril/2013 R$ 793,34 (R$ 850,00 - R$ 56,66)

7.5 Frias Das normas contidas na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), somente o captulo relativo s frias aplicado categoria dos empregados domsticos. Os empregados domsticos fazem jus a frias remuneradas de 30 dias corridos aps cada perodo de 12 meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia.
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As frias anuais remuneradas devem ser acrescidas de 1/3 do valor correspondente, conforme garante a Constituio Federal. Perodos aquisitivo e concessivo Denomina-se perodo aquisitivo de frias os 12 meses de trabalho necessrios obteno do direito. As frias so concedidas ao trabalhador somente aps ter sido completado esse perodo. O perodo concessivo constitudo pelos 12 meses seguintes aquisio do direito s frias. Ou seja, os 12 meses imediatamente posteriores ao perodo em que o empregado domstico completou os 12 meses de trabalho (aquisitivo). O empregado deve gozar integralmente as suas frias dentro do perodo concessivo.
Exemplos Empregado domstico admitido em 10.05.2012 Perodo aquisitivo Perodo concessivo 10.05.2012 a 09.05.2013 10.05.2013 a 09.05.2014 10.05.2013 a 09.05.2014 10.05.2014 a 09.05.2015 Empregado admitido em 20.01.2013 Perodo aquisitivo 20.01.2013 a 19.01.2014 20.01.2014 a 19.01.2015 Perodo concessivo 20.01.2014 a 19.01.2015 20.01.2015 a 19.01.2016

Fixao do perodo de gozo de frias A poca da concesso das frias a que melhor atenda aos interesses do empregador. Entretanto, o art. 10 da Conveno no 132, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), aprovada pelo Congresso Nacional, por meio do Decreto Legislativo no 47/1981, ratificada em 1997 , com o depsito do instrumento de ratificao em 23.09.1998 e, por fim, promulgada pelo Decreto no 3.197/1999 - DOU de 06.10.1999, a qual, desde ento, vigora no Brasil, determina que: Artigo 10  . A ocasio em que as frias sero gozadas ser determinada pelo empregador, aps 1 consulta pessoa empregada interessada em questo ou seus representantes, a menos que seja fixada por regulamento, acordo coletivo, sentena arbitral ou qualquer outra maneira conforme prtica nacional.  . Para fixar a ocasio do perodo de gozo das frias sero levadas em conta as necessidades 2 do trabalho e as possibilidades de repouso e diverso ao alcance da pessoa empregada. Dessa forma, constata-se que o empregador no pode, unilateralmente, decidir sobre a poca em que o seu empregado domstico gozar as frias, sendo necessrio, para tanto, analisar no s as suas necessidades, mas tambm o interesse do empregado no que se relaciona ao seu repouso e diverso; portanto, o perodo de gozo de frias deve ser decidido em comum acordo.
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Exemplo Um empregado domstico admitido em 1o.04.2011 com salrio de R$ 850,00 completou 12 meses de trabalho em 31.03.2012. O perodo de gozo foi fixado de comum acordo no prazo de 1o a 30.06.2012, tendo o empregado retornado ao servio em 1o.07.2012.

Assim temos: - Remunerao mensal: - Perodo aquisitivo: - Perodo concessivo: - Perodo de gozo: R$ 850,00 1o.04.2011 a 31.03.2012 1o.04.2012 a 31.03.2013 1o a 30.06.2012

- Clculo Salrio/dia = R$ 28,33 (R$ 850,00 30) (nos meses de 28, 29 ou 31 dias, a remunerao deve ser dividida pelo nmero de dias correspondentes) Gozo 30 dias: R$ 28,33 30 = 1/3 de R$ 850,00 = R$ 850,00 R$ 283,33

Total a receber a ttulo de frias

R$ 1.133,33

Prazo para pagamento das frias A remunerao relativa s frias deve ser paga at 2 dias antes do incio do respectivo gozo.

Modelos de recibos A remunerao das frias e, se for o caso, do saldo de salrio do ms de gozo das frias devem ser pagos mediante recibo, o qual dever discriminar todas as verbas pagas e os correspondentes descontos.
No h modelo oficial (previsto em lei) de recibo de frias. Veja a seguir modelo que pode ser utilizado pelo empregador.

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Recibo de Pagamento de Frias Nome do empregado: Ivete.........................................................................


(inserir o nome completo)

Perodos aquisitivo: 02.01.2011 a 1o.01.2012 concessivo: 02.01.2012 a 1o.01.2013 Remunerao 30 dias R$ 810,00 1/3 do valor das frias (CF, art. 7o, XVII) R$ 270,00 Total: R$ 1.080,00 Descontos INSS (8%) R$ 86,40 Total R$ 86,40 Total a receber lquido: R$ 993,60 (R$ 1.080,00 - R$ 86,40)
Recebi de Ronaldo............................................ a importncia de R$ 993,60
(empregador - inserir o nome completo)

(novecentos e noventa e trs reais e sessenta centavos) correspondente s frias acima discriminadas. ...................................... ,28 de abril de 2012.
(local) e (data)

Ivete da Silva
Assinatura do empregado

Contribuio previdenciria sobre frias A contribuio previdenciria incide sobre os valores totais pagos em determinado ms, ou seja, as frias, o acrscimo de 1/3 da Constituio Federal, e o saldo de salrio, se for o caso. Seu recolhimento feito por meio da Guia da Previdncia Social (GPS). A alquota relativa ao encargo do empregador de 12% do salrio-de-contribuio de seu empregado domstico, at R$ 4.159,00 (teto atual do salrio-de-contribuio previdenciria). Portanto, o recolhimento total na GPS corresponde a 20%, 21%, ou 23%, conforme a faixa do salrio-de-contribuio do empregado.
Salrio-de-contribuio At R$ 1.247,70 De R$ 1.247,71 at R$ 2.079,50 De R$ 2.079,51 at R$ 4.159,00
30

Alquota empregado 8% 9% 11%

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Exemplo Um empregado domstico foi admitido em 1o.04.2012 com salrio de R$ 900,00. Seu perodo de gozo de frias ser de 1o a 30.06.2013, devendo retornar ao servio em 1o.07.2013. Assim, teremos: - Remunerao mensal: - Perodo de gozo: - Clculo R$ 900,00 1o a 30.06.2013

Salrio/dia: R$ 900,00 30 =@ R$ 30,00 (nos meses de 28, 29 ou 31 dias, a remunerao deve ser dividida pelo nmero de dias correspondentes) Gozo: R$ 30,00 30 = R$ 900,00 1/3 de R$ 900,00 = R$ 300,00 Total a receber a ttulo de frias R$ 1.200,00 Saldo de salrio = no h. Total apurado para efeito de contribuio previdenciria no ms de junho/2013 = R$ 1.200,00 (R$ 900,00 + R$ 300,00) Contribuio previdenciria a) parte patronal = b) parte do empregado domstico = Total a recolher= R$ 144,00 (12% de R$ 1.200,00) R$ 96,00 (8% de R$ 1.200,00) R$ 240,00

Veja modelo de GPS preenchida parcialmente:


MINISTRIO DA PREVIDNCIA E ASSISTNCIA SOCIAL - MPAS PAGAMENTO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS 4.COMPETNCIA GUIA DA PREVIDNCIA SOCIALGPS 5.IDENTIFICADOR
6. VALOR DO INSS 7. 8. 2.VENCIMENTO 9.  VALOR DE OUTRAS (Uso exclusivo INSS) ENTIDADES ATENCO: vedada a utilizao de GPS para recolhimento de receita de valor inferior 10.ATM/MULTA E JUROS ao estipulado em Resoluo publicada pelo INSS. A receita que resultar valor inferior dever ser adicionada contribuio ou importncia correspondente nos meses subsequentes, at que o total seja igual ou superior ao valor mnimo fixado 11.TOTAL 12.AUTENTICAO BANCRIA 3.CDIGO DE

1600 06/2013
240,00

R$ 240,00

Instrues para preenchimento no verso. (*)

Contribuio previdenciria quando as frias abrangem meses distintos J foi visto nesta cartilha que, por serem as frias pagas em dias, obtm-se a remunerao diria do empregado domstico dividindo-se o salrio mensal pelo nmero de dias do ms correspondente (28, 29, 30 ou 31). Esse salrio-dia deve ser multiplicado pelo nmero de dias de frias que recaiam no ms, acrescido do 1/3 constitucional. O mesmo salrio-dia ser multiplicado pelo nmero de dias restantes do ms, a fim de se obter o valor do seu saldo de salrio. Para o ms posterior, o procedimento a ser adotado ser o mesmo, cuidando para que a diviso do salrio mensal seja efetuada pelo nmero de dias desse ms.
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A incidncia da contribuio previdenciria sobre a remunerao das frias ocorrer no ms a que elas se referirem, ainda que sejam pagas antecipadamente. O recolhimento previdencirio observa o critrio de competncia (ms de gozo). Portanto, recaindo as frias em meses diversos, o empregador efetuar a diviso dos valores por competncia. Assim, somam-se os dias de frias de um ms, acrescidos do tero constitucional sobre esses dias, e o saldo de salrio do mesmo ms. Sobre o total encontrado, aplica-se a tabela de contribuio do empregado domstico relativa ao ms da respectiva competncia, observando-se o teto de contribuio previdenciria. No ms seguinte, deve ser observado o mesmo procedimento. Se por ocasio do pagamento das frias (2 dias teis antes do respectivo gozo), o empregador j tiver efetuado no recibo o desconto dos valores a ttulo de contribuio previdenciria, dever providenciar os acertos necessrios. Assim, aps ter apurado o valor da contribuio real, devida no ms de competncia de gozo das frias, ele deve acertar diferenas havidas, se for o caso. Exemplo: se o valor descontado for superior ao realmente devido, dever ser feita a devoluo da diferena juntamente com o saldo de salrio a que o empregado fizer jus. Observe-se que no existe a obrigatoriedade do desconto previdencirio por ocasio do pagamento das frias. Entretanto, o empregador deve observar se o saldo de salrio suficiente para esse desconto, pois o recolhimento dessa contribuio dever ser efetuado no dia 15 do ms seguinte ao da competncia. Caso contrrio, recomenda-se que o desconto seja efetuado no prprio recibo de pagamento das frias.
Exemplo Um empregado domstico com remunerao mensal de R$ 750,00 gozar frias de 30 dias no perodo de 16.08 a 14.09.2013. - Remunerao mensal: - Perodo de gozo: Clculo Remunerao total relativa a agosto - Salrio/dia: R$ 750,00 31 R$ 24,19 (nos meses de 28, 29 ou 30 dias, a remunerao deve ser dividida pelo nmero de dias correspondentes) - Gozo: R$ 24,19 16 = - 1/3 de R$ 387,04 = Total a receber a ttulo de frias - Saldo de salrio = R$ 387,04 R$ 129,01 R$ 516,05 R$ 24,19 15 = R$ 362,85 R$ 750,00 16.08 a 14.09.2013

Total apurado para efeito de contribuio previdenciria no ms de agosto/2013 = R$ 878,90 (R$ 387,04 + R$ 129,01 + R$ 362,85) Contribuio previdenciria/agosto - Parte patronal = - Parte do empregado domstico = - Total a recolher = R$ 105,47 (12% de R$ 878,90) R$ 70,31 (8% de R$ 878,90) R$ 175,78
(continua)

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(continuao)

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Remunerao relativa a setembro Salrio/dia: R$ 750,00 30 = R$ 25,00 (nos meses de 28, 29 ou 31 dias, a remunerao deve ser dividida pelo nmero de dias correspondentes) - Gozo: R$ 25,00 14 = R$ 350,00 - 1/3 de R$ 350,00 = R$ 116,67 Total a receber a ttulo de frias = R$ 466,67 Saldo de salrio = R$ 25,00 16 = R$ 400,00 Total apurado para efeito de contribuio previdenciria no ms de setembro/2013 = R$ 866,67 (R$ 350,00+R$ 175,78 + R$ 400,00) Contribuio previdenciria/setembro - Parte patronal = - Parte do empregado domstico = - Total a recolher = R$ 104,00 (12% de R$ 866,67) R$ 69,33 (8% de R$ 866,67) R$ 173,33

7.6 Aviso-prvio Desde a publicao da Constituio Federal de 1988, o empregador domstico, ao rescindir o contrato de trabalho que mantm com os empregados domsticos que lhe prestam servios (cozinheira, copeira, mordomo, bab, jardineiro, motorista, dentre outros), deve avis-los previamente de sua inteno, com antecedncia mnima de 30 dias.
Importante A Lei no 12.506/2011 determinou que o aviso-prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contm at 1 ano de servio no mesmo empregador. A este aviso, sero acrescidos 3 dias por ano de servio prestado at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias.

Considerando que a Lei no 12.506/2011 no trouxe os esclarecimentos necessrios sobre as vrias implicaes legais decorrentes da sua aplicao, e at que o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) venha a publicar uma portaria ou instruo normativa ou outro ato legal disciplinando tais implicaes, recomendamos, por medida preventiva, que o empregador consulte antecipadamente o rgo regional do MTE e a entidade sindical da respectiva categoria profissional a fim de obter as orientaes cabveis sobre o assunto e adotar a posio que julgue mais adequada. Recorda-se, por fim, que a deciso final sobre as controvrsias decorrentes da aplicao da Lei no 12.506/2011 competir ao Poder Judicirio. H duas formas de concesso do aviso-prvio: Trabalhado Ocorre quando o empregado trabalha normalmente durante o prazo do aviso-prvio. Quando o empregado dispensado sem justo motivo, a sua jornada de trabalho no curso do aviso-prvio reduzida em 2 horas.
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Indenizado Ocorre quando o empregador dispensa o empregado, sem justa causa, e no lhe concede o aviso-prvio. Neste caso, dever indenizar o empregado no valor correspondente ao aviso-prvio no concedido. Pedido de demisso Quando o empregado domstico pede demisso, a obrigatoriedade ou no da concesso do aviso-prvio ao empregador matria controvertida. H duas correntes de entendimento: A primeira entende que o empregado domstico tem somente o direito ao aviso-prvio, e no obrigao, visto que a CF , em seu art. 7o, caput, trata apenas dos direitos dos trabalhadores e que a obrigao ao aviso-prvio est prevista na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT, art. 487 , 2o), a qual no se aplica a essa classe de trabalhadores (domsticos), ou seja, no caso de o domstico pedir demisso, no estaria, segundo essa corrente, obrigado a conceder o aviso-prvio ao empregador. J a segunda corrente defende que a todo direito se contrape uma obrigao. Assim, se aos trabalhadores domsticos estendido o direito ao aviso-prvio, automaticamente, tambm ser imposto a eles, no caso de pedido de demisso, o dever da concesso do aviso-prvio ao empregador domstico sob pena de ressarcirem o valor correspondente (indenizao por parte do domstico). Lembramos, ainda, que o aviso-prvio concedido pelo empregador possibilita ao empregado a procura de nova colocao. Por outro lado, no pedido de demisso, o empregador deve ter a mesma oportunidade, isto , de contratao de outro empregado para o cargo. Diante do exposto, entendemos que a segunda corrente mais condizente com o objetivo preconizado na legislao, ou seja, deve o empregado que pede demisso do emprego conceder o aviso-prvio ao seu empregador sob pena de o desconto do valor relativo ao aviso ser efetuado quando do pagamento das demais verbas rescisrias. No obstante o entendimento por ns adotado, ressaltamos que o empregador domstico dever se acautelar diante da ocorrncia concreta do caso citado, devendo, por medida preventiva, consultar o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) sobre o assunto e recordar que caber Justia do Trabalho a deciso final da controvrsia caso a parte que se sinta prejudicada intente a competente ao.
Exemplo Um empregado domstico com 1 ano e 2 meses de servio, com remunerao fixa mensal de R$ 780,00 dispensado sem justa causa, com aviso-prvio a contar de 1o.04.2012. Clculo - Aviso-prvio de 30 dias - Remunerao mensal = - Perodo do aviso-prvio: - Valor do aviso-prvio =

R$ 780,00 1o a 30.04.2013

R$ 780,00 (R$ 780,00 30 30)

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Modelo de aviso-prvio trabalhado:

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Modelo de aviso-prvio indenizado:

7.7 Vale-transporte O vale-transporte um benefcio que o empregador deve antecipar ao seu empregado domstico, que o utilizar efetivamente para o deslocamento da residncia para o local de trabalho e vice-versa. Entende-se por deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do empregado domstico, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. Para receber o vale-transporte, o empregado deve informar ao empregador, por escrito: a) Seu endereo residencial; b) Servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
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Custeio O vale-transporte custeado: a) pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% do seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; b) pelo empregador, no que exceder parcela mencionada anteriormente.
Exemplo: Beneficirio/empregador = custeio Fornecimento VT = abril/2013 = 26 dias trabalhados (considerando o trabalho aos sbados) Deslocamento dirio = 4 coletivos a R$ 4,00 cada = R$ 16,00 x 26 dias = R$ 416,00 Salrio/beneficirio = R$ 1.200,00 Custeio: 1 - Beneficirio = 6% de R$ 1.200,00 = R$ 72,00 2 - Empregador = R$ 416,00 - R$ 72,00 = R$ 344,00 3 - Total = R$ 416,00

O empregador est autorizado a descontar mensalmente do salrio do empregado domstico o valor correspondente a 6% do salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens, limitado ao montante de vales-transporte fornecido. O valor do desconto deve ser discriminado no recibo de pagamento, a ttulo de vale-transporte. 7.8 Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) - Concesso facultativa
Importante A Emenda Constitucional no 72, promulgada em 03.04.2013, alterou a redao do pargrafo nico do art. 7o da Constituio Federal para, entre outros, determinar a obrigatoriedade da extenso do regime do FGTS aos empregados domsticos. Entretanto, o cumprimento dessa obrigao ainda est na dependncia de regulamentao. Dessa forma, at que a determinao constitucional venha a ser regulamentada, a extenso do regime do FGTS ao empregado domstico continua a ser facultativa.

facultada a incluso do empregado domstico no Sistema do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS. A lei no obriga o empregador a incluir o empregado domstico no FGTS; isso s feito se o empregador assim o desejar. Possvel desde a competncia maro/2000, essa incluso operada por meio do primeiro depsito realizado pelo empregador domstico (contribuinte) em conta vinculada do FGTS aberta para esse fim em nome do empregado. Uma vez efetivado o primeiro depsito na conta vinculada, o empregado domstico estar automaticamente includo no FGTS. Uma vez realizada, a incluso do empregado domstico no regime do FGTS se torna irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual, ou seja, no possvel sair do sistema. Alm disso, o empregador fica sujeito s obrigaes e penalidades previstas na legislao que rege o assunto.
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Para lembrar Depois de efetuar o primeiro depsito do FGTS em nome do empregado domstico, o empregador no mais poder deixar de fazer os depsitos seguintes. Caso contrrio, ficar em dbito com o FGTS e sofrer as penalidades cabveis por causa disso.

Para a realizao do recolhimento ao FGTS e da prestao de informaes Previdncia Social, o empregador domstico dever estar inscrito no Cadastro Especfico do INSS (CEI). O trabalhador identificado no sistema FGTS por meio do seu nmero de inscrio no PIS/Pasep/CI, o qual deve ser informado, sempre que solicitado, nos formulrios. O empregado domstico ser cadastrado quando da efetivao do primeiro recolhimento e o processamento do respectivo arquivo Sefip ou pelo processamento da GFIP avulsa. O recolhimento do FGTS sobre a remunerao mensal devida ou paga ao empregado domstico, bem como a prestao de informaes Previdncia Social devem ser efetivados obrigatoriamente mediante a Guia de Recolhimento do FGTS (GRF) gerada pelo aplicativo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (Sefip), verso 8.4. Excepcionalmente, a GFIP em papel ainda pode ser apresentada para esse recolhimento nas seguintes formas: a) Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP) avulsa, adquirida no comrcio e por meio do site da Caixa (www.caixa.com.br), utilizada alternativamente GRF gerada pela Sefip; b) GFIP pr-impressa, utilizada exclusivamente por empregadores domsticos, cadastrados nos sistemas do FGTS. Esse formulrio encaminhado pela Caixa, mensalmente, em 1 via, para o endereo do empregador cadastrado no FGTS, e a sua emisso constitui, to somente, mera liberalidade da Caixa na qualidade de Agente Operador do FGTS. Na eventual no recepo da GFIP pr-impressa, o empregador domstico deve efetuar o recolhimento do FGTS utilizando-se de GFIP avulsa, da GFIP impressa do site da Caixa ou da GRF gerada pelo Sefip. A opo pela apresentao GRF determina o cancelamento do envio da GFIP pr-impressa ao empregador. O preenchimento da GFIP avulsa e da GFIP pr-impressa deve ser efetuado de acordo com as orientaes constantes dos itens 5.3 e 5.4 da Circular Caixa no 548/2011. A elaborao da GFIP/Sefip pelo empregador domstico deve observar, entre outros, o seguinte: a) campo 04 - CNPJ/CEI do empregador - informar o nmero do CEI do empregador domstico; b) campo 10 - FPAS - informar o cdigo 868; c) campo 11 - Terceiros - no preencher; d) campo 12 - Simples - informar o cdigo 1 (no optante); e) campo 13 - Alquota SAT - no preencher; f) campo 14 - CNAE - informar o cdigo 9700500;
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g) campo 25 - Cdigo Recolhimento - informar o cdigo 115; h) campo 27 - Nmero do PIS-Pasep/Inscrio do Contribuinte Individual - para o empregado domstico no inscrito no PIS-Pasep, informar o nmero de inscrio na condio de Contribuinte Individual (CI) da Previdncia Social; i) campo 28 - Admisso (Data) - informar, logo abaixo da data de admisso, a data em que o empregador domstico optou pela incluso desse trabalhador no Sistema do FGTS (essa data no pode ser anterior a 1o.03.2000); j) campo 30 - Categoria - informar o cdigo 06 (empregado domstico); k) campo 36 - Nascimento (Data) - o preenchimento deste campo obrigatrio para empregado domstico (categoria 6).

Valor do depsito Os depsitos do FGTS correspondem a 8% da remunerao paga ou devida ao empregado domstico no ms anterior. Devem ser recolhidos at o dia 7 do ms subsequente ao da competncia. Caso no haja expediente bancrio no dia 7 , o prazo para recolhimento sem acrscimos legais ser o dia til imediatamente anterior.
Exemplo Empregado domstico com remunerao mensal de R$ 960,00 Valor do depsito de FGTS = R$ 76,80 (8% de R$ 960,00)

Para fins de recolhimento dos depsitos rescisrios do FGTS (ms da resciso e ms imediatamente anterior, caso ainda no tenha sido efetuado, aviso-prvio indenizado, quando for o caso e multa rescisria), o empregador domstico dever utilizar a Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS (GRRF) de acordo com os critrios estabelecidos na Circular Caixa no 548/2011. Lembramos que, se o empregador fizer a opo pela incluso do empregado domstico no regime do FGTS, estar obrigado, na hiptese de resciso sem justa causa, a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS importncia igual a 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. O empregador domstico est isento da contribuio social instituda pela Lei Complementar no 110/2001, devida em caso de despedida de empregado sem justa causa, alquota de 10% sobre o montante de todos os depsitos devidos referentes ao FGTS.
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7.9 Seguro-desemprego
Importante A Emenda Constitucional no 72, promulgada em 03.04.2013, alterou a redao do pargrafo nico do art. 7o da Constituio Federal para, entre outros, determinar a obrigatoriedade da concesso do seguro-desemprego aos empregados domsticos. Entretanto, o cumprimento dessa obrigao ainda est na dependncia de regulamentao. Dessa forma, at que a determinao constitucional venha a ser regulamentada a concesso do seguro-desemprego s se aplica aos domsticos cujos empregadores optaram por lhes estender o regime do FGTS.

O empregado domstico inscrito no sistema do FGTS que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego. Para tanto, dever comprovar ter trabalhado como domstico por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa. Para se habilitar ao SD, o trabalhador dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual dever constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data da dispensa, de modo que comprove o vnculo empregatcio, como empregado domstico, durante pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses; b) termo de resciso do contrato de trabalho que ateste a dispensa sem justa causa; c) comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS durante o perodo referido na letra a , na condio de empregado domstico; d) declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente ou penso por morte; e) declarao de que no possui renda prpria, de qualquer natureza, suficiente sua manuteno e de sua famlia. Para os efeitos da letra a: a) sero considerados os meses em que foram efetuados depsitos no FGTS, em nome do trabalhador como empregado domstico, por um ou mais empregadores; b) considera-se 1 ms de atividade a frao igual ou superior a 15 dias. O valor do benefcio do SD do empregado domstico corresponder a 1 salrio-mnimo e ser concedido por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. O benefcio do SD s poder ser requerido novamente a cada perodo de 16 meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior, desde que satisfeitas as condies estabelecidas neste subitem. O benefcio do seguro-desemprego deve ser requerido no perodo de 7 a 90 dias contados a partir da data da dispensa.
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7.10 Licena-gestante/salrio-maternidade empregada domstica assegura-se, tambm, o direito licena-gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias. No decorrer do perodo da licena, a domstica faz jus ao salrio-maternidade, independentemente de carncia, isto , com qualquer tempo de servio, durante 28 dias antes e 91 dias depois do parto, paga diretamente pela Previdncia Social, em valor igual ao seu ltimo salrio-de-contribuio. Em casos excepcionais, o perodo de repouso antes e depois do parto pode ser aumentado em mais 2 semanas, mediante atestado mdico especfico. Nos termos da Lei no 8.213/1991, art. 71-A, acrescido pela Lei no 10.421/2002, ficou estabelecido que, segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, devido salrio-maternidade pelo perodo de 120 dias se a criana tiver at 1 ano de idade; de 60 dias se a criana tiver entre 1 e 4 anos de idade, e de 30 dias se a criana tiver de 4 a 8 anos de idade.
Importante No obstante o mencionado no pargrafo anterior, por meio de deciso judicial proferida na Ao Civil Pblica no 5019632-23.2011.404.7200/SC, ajuizada pelo Ministrio Pblico Federal, foi determinado que o INSS, sob pena de multa de R$ 10.000,00 ao dia, conceda salrio-maternidade de 120 dias s seguradas que adotaram ou que obtiveram a guarda judicial para fins de adoo de criana ou adolescente independentemente da idade do adotado.

Em caso de aborto no criminoso, desde que comprovado por atestado mdico, a segurada tem direito ao salrio-maternidade correspondente a 2 semanas (14 dias). vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Durante o perodo de licena-gestante da empregada domstica, caber ao empregador o recolhimento da contribuio previdenciria apenas da parcela a seu cargo, ou seja, 12% do respectivo salrio-de-contribuio, at o dia 15 do ms seguinte quele a que se referir a contribuio (RPS, aprovado pelo Decreto no 3.048/1999, art. 216, VIII). A parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio. A contribuio da segurada empregada domstica referente aos meses do incio e do trmino da licena-maternidade, proporcional aos dias efetivamente trabalhados, dever ser descontada pelo empregador domstico, e a contribuio proporcional aos dias de licena ser arrecadada pelo INSS mediante desconto no pagamento do benefcio, observado, no total, o limite mximo do salrio-de-contribuio.
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Exemplo Empregada domstica trabalhou at o dia 31.05.2012 e, devido proximidade do parto, com base em atestado mdico, se afastou do emprego em 1o.06.2012. Seu ltimo salrio, referente a maio/2012, foi de R$ 1.200,00. Coube ao empregador, nesta hiptese, efetuar o recolhimento de R$ 144,00 (12% de R$ 1.200,00) na respectiva Guia da Previdncia Social (GPS) de sua empregada, por ser esta a parcela de contribuio previdenciria a seu cargo, recolhida durante todo o perodo de seu afastamento motivado pela licena-gestante, isto , no exemplo, a contar da competncia junho/2012.

Para lembrar Para concesso de salrio-maternidade, considerado parto o evento ocorrido a partir da 23a semana (6 meses de gestao), inclusive em caso de natimorto. No obstante a fixao de tal prazo, se ocorrer nascimento com vida antes desse perodo (6 meses de gestao), tambm estar caracterizada a ocorrncia de parto.

Abono anual relativo ao salrio-maternidade Nos termos da Instruo Normativa INSS no 45/2010, art. 345, 3o, ficou estabelecido que o valor do abono anual (13o salrio proporcional ao perodo de durao do salrio-maternidade) ser pago, em cada exerccio, pelo INSS, juntamente com a ltima parcela do benefcio nele devido, observado o pagamento em 2 parcelas. Empregada domstica ficar afastada do trabalho por motivo de licena-maternidade durante 120 dias, no perodo de 25.03 a 22.07 .2013. Nessa hiptese, a Previdncia Social dever arcar com o pagamento do abono anual de 4/12 correspondente ao perodo de afastamento por licena-maternidade e o empregador domstico dever calcular e pagar o 13o salrio/2013 dessa empregada proporcionalmente aos perodos tidos como efetivamente trabalhados, antes e depois do lapso de tempo em que esteve afastada, bem como quitar eventual diferena entre o efetivo valor do 13o salrio no perodo de afastamento e o valor do abono anual pago pelo INSS, ou seja: a) 3/12 correspondente ao perodo de 1o.01 a 24.03.2013 (anterior ao afastamento); b) 5/12 relativos ao perodo de 23.07 a 31.12.2013 (posterior ao afastamento); c) 4/12 pertinentes ao perodo de afastamento de 25.03 a 22.07 .2013, deduzido o valor do abono anual pago pela Previdncia Social relativo a esse perodo de afastamento. 7.11 Licena-paternidade  uando do nascimento de filho, o empregado domstico tem direito licena-paterniQ dade, fixada transitoriamente em 5 dias. Esse perodo constitui falta legal, a ser devidamente abonada pelo empregador domstico, mediante a apresentao da certido de nascimento do filho do trabalhador.
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7.12 Outras garantias asseguradas a contar de 03.04.2013 A Emenda Constitucional no 72 alterou a redao do pargrafo nico do art. 7o da Constituio Federal (CF) para ampliar os direitos dos empregados domsticos. Entre os novos direitos, j em vigor, temos: a) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho - isso significa que os documentos coletivos de trabalho (acordo ou conveno) decorrentes da negociao entre os sindicatos dos empregadores e os sindicatos dos empregados domsticos passam a valer como lei entre as partes, devendo, portanto, serem observados; b) proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; c) proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; d) proibio de trabalho noturno, insalubre ou perigoso ao menor de 18 anos e de qualquer trabalho ao menor de 16 anos. 8. APLICAO DAS NORMAS DE SEGURANA E SADE A Emenda Constitucional no 72 alterou a redao do pargrafo nico do art. 7o da Constituio Federal (CF) para ampliar os direitos dos empregados domsticos. Entre os novos direitos, verifica-se a aplicao, a contar de 03.04.2013, da reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas relativas a sade, higiene e segurana. Considerando ser a reduo dos riscos inerentes ao trabalho um direito do trabalhador, tem-se como contrapartida a obrigao precpua de o empregador adotar estruturas operacionais capazes de neutralizar ou at eliminar a ao dos agentes nocivos sade, bem como dos riscos existentes no ambiente de trabalho. Essa garantia impe ao empregador domstico o dever de cumprir as normas de higiene, segurana e sade no trabalho com o objetivo de manter a residncia (local de trabalho) livre de riscos de acidentes e elementos que possam causar prejuzos sade do empregado. Dessa forma, o empregador domstico fica obrigado, entre outros: a) a fornecer gratuitamente ao empregado domstico equipamentos de proteo individual, adequado ao risco a que se encontra exposto, dependendo do trabalho a ser executado, tais como: - luva para proteo das mos contra agentes trmicos; - luva para proteo das mos contra agentes biolgicos; - luva para proteo das mos contra agentes abrasivos e escoriantes; - calado para proteo dos ps e pernas contra umidade proveniente de operaes com uso de gua;

b) a submeter os empregados realizao de exames mdicos: admissional; peridico e demissional - todos s custas do empregador;
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c) a observar os requisitos mnimos e as medidas de proteo para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organizao e a execuo, de forma a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com essas atividades. considerado trabalho em altura toda atividade executada acima de 2 m do nvel inferior, em que haja risco de queda. 9. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO Pagamento das verbas devidas Para eventual comprovao de pagamento ao rescindir o contrato de trabalho, o empregador domstico deve exigir do empregado a quitao dos valores que esto sendo pagos. No h obrigatoriedade de procurar assistncia do sindicato ou do rgo local da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) para homologao, por no se aplicar ao domstico o disposto na CLT, art. 477 , 1o. Nesse sentido dispe a Instruo Normativa SRT no 15/2010, art. 5o, a qual, ao estabelecer os procedimentos a serem observados na assistncia ao empregado por ocasio da resciso do contrato de trabalho, exclui da mencionada assistncia a resciso em que figure o empregador domstico, ainda que optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Direitos No desligamento do domstico, so devidos: a) saldo de salrio; b) aviso-prvio (no pedido de demisso no devido pelo empregador); c) frias vencidas (aps 1 ano de servio), se no tiverem sido gozadas, e frias proporcionais; d) adicional de 1/3 sobre as frias; e) 13o salrio.
Importante  Lei no 5.859/1972, que regulamenta o trabalho domstico, no concede a esta classe de traA balhadores o direito s frias proporcionais. Entretanto, a Conveno no 132 da OIT, aprovada pelo Congresso Nacional por meio do Decreto Legislativo no 47/1981, ratificada em 1997 , com o depsito do instrumento de ratificao em 23.09.1998, e, por fim, promulgada pelo Decreto no 3.197/1999 - DOU de 06.10.1999 -, a qual, desde ento, vigora no Brasil e aplicada a todos os empregados, excetuados os martimos, determina ser direito dos empregados o perodo incompleto de frias.

Veja a seguir exemplo completo do clculo dos valores a serem pagos no encerramento do contrato de trabalho do empregado domstico:
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Exemplo Empregada domstica admitida em 10.01.2011 e dispensada sem justo motivo em 20.05.2012, com aviso-prvio indenizado. Sua remunerao em maio foi de R$ 850,00 e no gozou as frias j vencidas. O empregador no optou pela extenso do regime do FGTS. Clculo dos direitos rescisrios Saldo de salrio = Aviso-prvio indenizado (projetado) = 11 dias de maio = 19 dias de junho = Total em dias 30 (11 + 19) Total em valor = R$ 839,94 (R$ 301,61 + R$ 538,33) 13o salrio proporcional = R$ 425,00 (R$ 850,00 12 6) R$ 548,39 (R$ 850,00 31 20) R$ 839,94 R$ 301,61 (R$ 850,00 31 11) R$ 538,33 (R$ 850,00 30 19)

6/12 avos correspondentes ao trabalho de janeiro a junho/2012 (includo o perodo do aviso-prvio projetado, cuja frao de 19 dias em junho garante mais 1/12 avos) Frias vencidas = R$ 850,00 (R$ 850,00 30 30) de 10.01.2011 a 09.01.2012 1/3 constitucional sobre frias = Frias proporcionais 5/12 = 1/3 sobre frias proporcionais = R$ 283,33 R$ 354,17 (R$ 850,00 12 5) R$ 118,06

Total devido empregada = R$ 3.038,89 (R$ 548,39 + R$ 839,94 + R$ 425,00 + R$ 850,00 + R$ 283,33 + R$ 354,17 + R$ 118,06) Descontos a ttulo de contribuio previdenciria Contribuio previdenciria sobre saldo de salrio = Contribuio previdenciria sobre 13o salrio proporcional = Total a descontar a ttulo de contribuio previdenciria = Lquido a receber R$ 2.961,02 (R$ 3.038,89 - R$ 77,87) preciso lembrar que o empregador domstico deve efetuar o recolhimento da contribuio previdenciria a seu cargo, equivalente aplicao da alquota de 12% sobre o valor do saldo de salrio e do 13o salrio. Portanto, a contribuio previdenciria a cargo do empregador relativa resciso contratual equivale a: R$ 116,80 (12% de R$ 548,30 = R$ 65,80 + 12% de R$ 425,00 = R$ 51,00). R$ 43,87 (8% de R$ 548,39) R$ 34,00 (8% de R$ 425,00) R$ 77,87

Para lembrar  o incide contribuio previdenciria sobre os valores pagos na resciso contratual a ttulo de N frias vencidas e proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional, nem sobre o valor relativo ao aviso-prvio indenizado.
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TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO (TRCT) Por meio da Portaria MTE no 1.621/2010, observadas as alteraes da Portaria MTE no 1.057/2011, entre outras providncias, foram aprovados modelos de Termos de Resciso de Contrato de Trabalho. O pargrafo nico do art. 2o da mencionada Portaria determina que o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), previsto no seu Anexo I, deve ser utilizado nas rescises de contrato de trabalho domstico. Reproduzimos a seguir o mencionado TRCT ANEXO I

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Baixa na CTPS Na parte inferior da pgina em que foi registrado o contrato de trabalho inicial, deve ser anotada a data da sada (ltimo dia de vigncia do contrato de trabalho do empregado domstico), seguida da assinatura do empregador. BAIXA DA CTPS DO EMPREGADO DOMSTICO - EXEMPLO DE PREENCHIMENTO

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10. PRESCRIO Prescrio o modo pelo qual o direito de ao se extingue em consequncia da falta do seu exerccio, por determinado lapso de tempo. A prescrio no extingue o direito em si, mas o direito ao que o protege. Logo, caso o devedor pague o dbito, ainda que aps o prazo prescricional, o pagamento vlido, no podendo pleitear posteriormente o respectivo reembolso. Segundo a Constituio Federal, o direito de ao dos trabalhadores urbanos e rurais quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho tem prazo prescricional de 5 anos, at o limite de 2 anos aps a extino do contrato. Entretanto, este direito no foi estendido aos trabalhadores domsticos por meio da Emenda Constitucional no 72. Existe polmica, tanto no mbito judicial como entre os estudiosos, a respeito da prescrio dos crditos trabalhistas dos empregados domsticos, uma vez que no h previso legal expressa especificando o prazo de prescrio para a categoria. Assim, diante de eventual reclamao trabalhista do empregado domstico, a Justia poder: - determinar a aplicao da Constituio Federal, que prev o prazo de 5 anos para que o trabalhador exera seu direito de ao na Justia, at o limite de 2 anos aps a extino do contrato. Esse prazo constitucional tambm consta na CLT; ou - utilizar-se da aplicao subsidiria da legislao civil (atual Cdigo Civil - Lei no 10.406/2002), cujo enquadramento do prazo de prescrio depender da deciso judicial. Em relao aos empregados menores de 18 anos, h previso expressa de que no corre prazo prescricional contra eles. Isso quer dizer que esse prazo comea a contar somente quando o empregado completa 18 anos de idade. 11. DIREITOS CUJA APLICAO AINDA DEPENDE DE REGULAMENTAO A Emenda Constitucional no 72 incluiu no pargrafo nico do art. 7o da CF alguns direitos cuja aplicao ficou, ainda, na dependncia de regulamentao. So eles: a) proteo da relao de emprego contra a despedida arbitrria ou sem justa causa nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; b) obrigatoriedade do seguro-desemprego em caso de desemprego involuntrio; c) obrigatoriedade do Fundo de Garantia do Tempo de Servio; d) remunerao do trabalho noturno superior do diurno; e) salrio-famlia; f) assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas; g) seguro contra acidente do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
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12. D  IREITOS CONSTITUCIONAIS QUE NO FORAM ESTENDIDOS AOS EMPREGADOS DOMSTICOS Alguns direitos constitucionalmente assegurados aos trabalhadores em geral no foram estendidos categoria dos empregados domsticos. So eles: a) piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; b) participao nos lucros ou resultados (posto que sua atividade no tem fim lucrativo); c) jornada de 6 horas em turnos ininterruptos de revezamento (posto que esta condio no ocorre na residncia familiar); d) proteo do mercado de trabalho da mulher mediante incentivos especficos nos termos da lei; e) adicional de insalubridade, penosidade e periculosidade; f) proteo em face da automao, na forma da lei; g) ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de 5 anos at o limite de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho; e h) proibio de distino entre o trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. 13. PREVIDNCIA SOCIAL O empregado domstico segurado obrigatrio da Previdncia Social na qualidade de empregado. A inscrio do empregado domstico na Previdncia Social deve ser feita: a) no INSS, pelo Nmero de Inscrio do Trabalhador (NIT) ou pelo Nmero de Identificao do Trabalhador no PIS ou no Pasep; b) com a utilizao da Internet, na pgina www.previdenciasocial.gov.br, ou do servio telefnico (Central 135). Contribuio previdenciria A contribuio do empregado domstico calculada mediante a aplicao no cumulativa do percentual de 8%, 9% ou 11%, sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, observado o limite mximo e de acordo com as tabelas divulgadas pela Receita Federal do Brasil. O seu recolhimento deve ser efetivado, pelo empregador domstico, juntamente com a parcela a seu cargo, at o dia 15 do ms seguinte ao da competncia por meio da Guia da Previdncia Social (GPS), prorrogando-se o recolhimento para o 1o dia til subsequente quando no houver expediente bancrio no dia 15, salvo no caso de opo pelo recolhimento trimestral.
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O empregador domstico poder optar pelo recolhimento trimestral das contribuies previdencirias, com vencimento no dia 15 do ms seguinte ao de cada trimestre civil, se o salrio-de-contribuio do empregado a seu servio for igual ou inferior a um salrio-mnimo .872/2012. de R$ 678,00 a contar de 1o.01.2013, de acordo com o Decreto no 7 No que tange ao preenchimento da GPS, lembramos que o empregado e o empregador domstico devero respeitar o trimestre civil, registrando no campo 04 - Competncia da GPS o ltimo ms do respectivo perodo, ou seja: a) 1o trimestre - janeiro, fevereiro e maro, indicar na GPS competncia 03 (maro) e o ano a que se referir; b) 2o trimestre - abril, maio e junho, indicar na GPS a competncia 06 (junho) e o ano a que se referir; c) 3o trimestre - julho, agosto e setembro, indicar na GPS a competncia 09 (setembro) e o ano a que se referir; d) 4o trimestre - outubro, novembro e dezembro, indicar na GPS a competncia 12 (dezembro) e o ano a que se referir.

 ecolhimento mensal de contribuio previdenciria do empregado domstico R GPS preenchida parcialmente - Exemplo Recolhimento pelo empregador domstico (contribuio da parte do empregado domstico e da parte do empregador), relativo competncia janeiro/2013, a ser efetuado em 15.02.2013, cujo empregado perceba o salrio de R$ 800,00. Contribuio: R$ 160,00 (20% de R$ 800,00)

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 ecolhimento trimestral de contribuio previdenciria do empregado domstico R - GPS preenchida parcialmente - Exemplo Empregador domstico com opo pelo recolhimento trimestral (contribuio previdenciria da parte do empregador e da parte do empregado domstico) relativo s competncias outubro, novembro e dezembro/2012, observando-se que o salrio mensal efetivamente pago ao seu empregado domstico correspondeu a R$ 622,00 (salrio-mnimo .655/2011), para quitao vigente nas respectivas competncias de acordo com o Decreto no 7 em 15.01.2013. Contribuio: R$ 373,20,00 (20 % de R$ 1.866,00)

Dever do empregador O empregador domstico deve descontar do salrio do empregado a contribuio previdenciria devida pelo mesmo e recolh-la, assim como a parcela a seu cargo, no prazo citado anteriormente. Para todos os efeitos, presume-se que esse desconto esteja sendo feito da forma correta e dentro dos prazos determinados. O empregador domstico no pode alegar qualquer omisso com a inteno de ficar livre do recolhimento.
Para lembrar O empregador fica diretamente responsvel pelas importncias que deixar de descontar ou tiver descontado em desacordo com o que determina a legislao.
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Benefcios assegurados aos empregados domsticos Aos trabalhadores domsticos asseguram-se, desde que cumpridos, entre outros, quando for o caso, os perodos de carncia, benefcios e servios previdencirios, na qualidade de segurados obrigatrios. Fazem jus, portanto, a: Para o segurado Aposentadoria por invalidez  evida ao segurado que for considerado incapaz para o trabalho e sem possibilidade de D reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia. A concesso depende do cumprimento de carncia (12 contribuies mensais), quando for o caso. O benefcio por invalidez ser pago enquanto o segurado permanecer na situao de incapacidade. Aposentadoria por idade  evida ao segurado que completar 65 anos de idade, se homem, ou 60 anos de idade, D se mulher. A concesso depende do cumprimento da carncia exigida (180 contribuies mensais, observadas outras condies da lei). Aposentadoria por tempo de contribuio  evida ao segurado que contar com 35 anos de contribuio e segurada que contar D com 30 anos de contribuio. Depende do cumprimento da carncia exigida (180 contribuies mensais, observadas outras condies da lei). Auxlio-doena  evido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de 15 dias. Em D geral, depende do cumprimento de carncia (12 contribuies mensais). Salrio-maternidade  evido segurada empregada em virtude de parto, adoo de criana ou obteno de D guarda judicial para fins de adoo. A concesso do benefcio independe do cumprimento de qualquer carncia. Para o dependente Penso por morte Devida ao conjunto de dependentes do segurado que falecer. Auxlio-recluso  evido aos dependentes do segurado de baixa renda recolhido priso que no receber D remunerao do empregador nem estiver em gozo de auxlio-doena ou aposentadoria.
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Para o segurado e o dependente Reabilitao profissional  rocesso que proporciona, aos beneficirios incapacitados parcial ou totalmente para o P trabalho e s pessoas portadoras de deficincia, os meios para seu reingresso no mercado de trabalho e no contexto em que vivem. Encerramento das atividades Na hiptese de o empregado domstico deixar de exercer a atividade, dever solicitar o encerramento da sua inscrio previdenciria em qualquer Agncia da Previdncia Social. Para isso, deve apresentar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, com o registro do encerramento do contrato de trabalho.
Para lembrar Caso o segurado no providencie o encerramento da sua inscrio, presume-se que houve a continuidade do exerccio da atividade, cabendo o recolhimento das contribuies atrasadas do perodo em dbito. Porm, fica assegurada pessoa inscrita no INSS a possibilidade de comprovar que no tenha exercido qualquer atividade que ensejasse a filiao obrigatria ao INSS. Isso porque todo exerccio de atividade remunerada implica no recolhimento das contribuies previdencirias devidas.

14. MORTE DO EMPREGADO A morte do empregado extingue automaticamente o contrato de trabalho. Portanto, a data da baixa na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como no registro de empregado, ser a data do bito. Para fins de pagamento das verbas rescisrias, a morte equivale ao pedido de demisso.

15. ATOS ILCITOS PRATICADOS - RESPONSABILIDADE DAS AGNCIAS ESPECIALIZADAS As agncias especializadas na indicao de empregados domsticos (copeira, cozinheira, faxineira, jardineiro, motorista etc.) so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos por esses empregados no desempenho de suas atividades. No ato da contratao, a agncia deve firmar compromisso com o empregador, obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo empregado contratado, no perodo de um ano.
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REFERNCIA LEGAL Leis, decretos e normas legais que tratam da relao de trabalho do empregado domstico: - Constituio Federal, art. 7o, pargrafo nico; - Emenda Constitucional no 72; - Lei Complementar no 103/2000; - Lei no 5.859/1972; .115/1983; - Lei no 7 .195/1984; - Lei no 7 - Lei no 8.036/1990; - Lei no 8.212/1991; - Lei no 8.213/1991; - Decreto no 71.885/1973; - Regulamento da Previdncia Social; - Decreto no 3.048/1999; - Decreto no 3.361/2000; - Resoluo INSS no 39/2000.

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PERGUNTAS E RESPOSTAS
EMENDA CONSTITUCIONAL No 72 DE 02.04.2013 - DOU DE 03.04.2013 1) Qual a definio de empregado domstico? Considera-se empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. 2) Quem so os trabalhadores que fazem parte da categoria de domsticos? So, entre outros, os cozinheiros, jardineiros, motoristas particulares, copeiros, babs, auxiliares de enfermagem do lar, cuidadores de idosos ou pessoas doentes, faxineiros (no diaristas), vigias, governantas, lavadeiras, passadeiras, caseiros (que trabalham em stios, casas de praia), pilotos de avio particular e de lanchas. 3) O trabalhador domstico tem direito a jornada de trabalho legalmente fixada? Desde a promulgao da Emenda Constitucional no 72, ocorrida no DOU de 03.04.2013, a qual altera a redao do pargrafo nico do art. 7o da CF/1988, o domstico passou a ter direito a aplicao da jornada de trabalho normal com durao no superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais. 4) Tendo em vista a aplicao do limite dirio e semanal da jornada de trabalho, pode-se aplicar a compensao de horrio caso o empregador no queira que o domstico trabalhe aos sbados? Sim. Foram legalmente facultadas a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo (individual ou coletivo) ou conveno coletiva de trabalho. 5) O empregador domstico est obrigado a observar o documento coletivo de trabalho do sindicato das domsticas? Sim. A partir da promulgao da Emenda Constitucional no 72 (DOU de 03.04.2013), a qual altera o pargrafo nico do art. 7o da CF/1988, foi determinado o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho, consequentemente os empregadores domsticos devem cumprir as normas constantes dos documentos coletivos de trabalho que constituem lei entre as partes.
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6) Caso o empregado domstico exceda o limite previsto de 8 horas dirias, o empregador dever pagar horas extraordinrias? Sim. Desde 03.04.2013, o empregado domstico passou a ter direito jornada normal de at 8 horas. As horas trabalhadas excedentes a este limite, salvo acordo de compensao de horas, so consideradas extraordinrias e devem ser remuneradas com adicional mnimo de 50% sobre o valor da hora normal (Emenda Constitucional no 72, DOU de 03.04.2013, a qual altera o pargrafo nico do art. 7o da CF/1988). 7) No caso da hora extraordinria, o limite mximo de 2 horas? Considerando a igualdade de direitos trabalhistas entre os empregados domsticos e os regidos pela CLT, preconizada na ementa da Emenda Constitucional no 72, e que a jornada normal foi fixada em at 8 horas dirias, a prorrogao da jornada normal de trabalho do empregado domstico deve observar o limite de at 2 horas dirias da mesma forma que os demais trabalhadores. 8) O empregador domstico dever conceder intervalo para descanso/refeio? Se positivo, qual o tempo do mesmo? Considerando a igualdade de direitos trabalhistas entre os empregados domsticos e os demais empregados, preconizada na ementa da Emenda Constitucional no 72, e que a jornada normal foi fixada em at 8 horas dirias, o referido intervalo dever ser de, no mnimo, 1 hora e, no mximo, 2 horas, ou seja, o intervalo aplicado aos demais empregados. 9) O domstico tem direito ao adicional noturno? Sim. A Emenda Constitucional no 72 (DOU de 03.04.2013), a qual altera o pargrafo nico do art. 7o da CF/1988, estabelece o direito ao adicional noturno para a categoria dos domsticos, porm sua aplicao ainda est na dependncia de regulamentao. 10) A referida Emenda Constitucional no 72/2013 estabeleceu o percentual de acrscimo, o horrio, bem como se haver reduo da hora noturna em relao diurna? Embora a Emenda Constitucional no 72 tenha estendido o direito do adicional noturno ao empregado domstico, as condies para sua aplicao ainda dependem de regulamentao. 11) O empregador domstico dever observar as normas de sade, higiene e segurana? Sim. Com a publicao da Emenda Constitucional no 72 - DOU de 03.04.2013 -, a qual altera o pargrafo nico do art. 7o da CF/1988, o empregador domstico dever reduzir os riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sade, higiene e segurana.
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12) A Emenda Constitucional no 72/2013 estabeleceu aplicao da norma que trata da proibio de discriminao na contratao de trabalhador domstico? Sim. A Emenda Constitucional no 72/2013 estendeu a aplicao do dispositivo constitucional que probe a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, bem como a proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia. 13) Existe proibio do trabalho domstico ao menor de idade? No. A Emenda Constitucional no 72/2013 estabelece a aplicao aos domsticos do dispositivo constitucional que trata da proibio, aos menores de 18 anos, do trabalho noturno, perigoso ou insalubre e de qualquer trabalho a menores de 16 anos. 14) O depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio passou a ser obrigatrio para os empregados domsticos? Embora a Emenda Constitucional no 72 tenha determinado a extenso obrigatria do regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio ao empregado domstico, a aplicao desse direito ainda depende de regulamentao. 15) O empregador dever pagar a multa do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) em caso de resciso sem justa causa? Embora a Emenda Constitucional no 72 tenha determinado a extenso obrigatria do regime do FGTS ao empregado domstico, a aplicao desse direito ainda depende de regulamentao. Caber ao ato regulamentador estabelecer as condies a serem observadas no pagamento da multa. 16) O trabalhador domstico tem direito a seguro-desemprego caso seja dispensado sem justa causa? O direito ao seguro desemprego foi estendido ao trabalhador domstico, porm sua aplicao ainda depende de regulamentao. Atualmente s tm direito ao benefcio os empregados cujos empregadores optarem pela extenso do regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). 17) O domstico tem direito ao salrio-famlia? Se positivo, como dever ser pago? Referido direito foi estendido categoria dos empregados domsticos, entretanto seu pagamento ainda depende de regulamentao. 18) O empregador domstico deve garantir a assistncia em creches e pr-escolas dos filhos e dependentes do seu trabalhador domstico? Esse foi mais um dos direitos assegurados pela Emenda Constitucional no 72 aos empregados domsticos, cuja aplicao ainda depende de regulamentao.
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19) O empregador domstico dever garantir seguro contra acidentes de trabalho de seus domsticos? A Emenda Constitucional no 72/2013, a qual altera o pargrafo nico do art. 7o da CF/1988, estendeu referido direito aos empregados domsticos, ou seja, garantiu o seguro contra acidentes do trabalho, bem como o pagamento de eventual indenizao quando o empregador incorrer em dolo ou culpa, porm esse direito tambm depende de regulamentao legal. 20) Nas rescises contratuais, o empregador dever providenciar a homologao do seu trabalhador domstico? Para eventual comprovao de pagamento ao rescindir o contrato de trabalho, o empregador domstico deve exigir do empregado a quitao dos valores que esto sendo pagos. No h obrigatoriedade de procurar assistncia do sindicato ou do rgo local da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) para homologao, por no se aplicar ao domstico o disposto no CLT, art. 477 , 1o. Nesse sentido dispe a Instruo Normativa SRT no 15/2010, art. 5o, a qual ao estabelecer os procedimentos a serem observados na assistncia ao empregado por ocasio da resciso do contrato de trabalho exclui da mencionada assistncia a resciso em que figure o empregador domstico, ainda que optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Entretanto, levando-se em considerao o estabelecimento da igualdade de direitos entre os empregados domsticos e os demais empregados e, ainda, que os domsticos passaram a ter representatividade sindical de forma reconhecida legalmente atravs da publicao da Emenda Constitucional no 72/2013, a exigncia da homologao poder vir a ser estabelecida. 21) O empregador domstico pode firmar contrato de experincia com seu trabalhador? O contrato de experincia est previsto na CLT, porm os empregados domsticos no so regidos pela mesma e sim por legislao especial, ou seja, a Lei no 5.859/1972, regulamentada pelo Decreto no 71.885/1973, a qual silente no que tange aplicao do contrato de experincia categoria. A CLT, por sua vez, dispe taxativamente que os preceitos nela contidos, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam aos empregados domsticos. O Decreto no 71.885/1973, art. 2o, que regulamenta a lei do domstico determina que, excetuado o captulo das frias, no se aplicam aos domsticos as demais disposies da CLT. No obstante o anteriormente mencionado, o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) publicou em seu site a Cartilha do Empregado Domstico, a qual esclarece: O(a) empregado(a) domstico(a) poder ser contratado(a) em carter experimental, de modo a que suas aptides possam ser melhor avaliadas. O contrato de experincia dever ser anotado na CTPS do(a) empregado(a) e recomenda-se que seja firmado por escrito entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que a soma desses perodos no exceda 90 (noventa) dias.
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No mbito jurisprudencial e doutrinrio o entendimento quanto questo no pacfico. Alguns admitem a aplicao da experincia relao de trabalho domstico por entender que as partes tm direito a um perodo de conhecimento e, tambm, em virtude de a legislao especial aplicvel categoria no ter expressamente vedado o contrato de experincia. Outros, em sentido contrrio, defendem a no aplicao dessa modalidade de contrato (experincia) exatamente por no ter sido prevista na legislao especfica que rege a categoria. Assim, considerando que o contrato de experincia se encontra previsto na CLT, art. 443, , e que tal disposio no se aplica aos domsticos, conforme prev expres 1 , alnea c samente a prpria CLT e tambm a legislao especial aplicvel categoria, entende-se que a modalidade de contrato de experincia no observada para os domsticos.
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22) Como efetuar o registro de ponto do trabalhador domstico considerando que, muitas vezes, o empregador no est presente durante o horrio em que o mesmo est executando suas atividades? Muito embora no haja a obrigatoriedade legal da marcao de ponto do empregado domstico, recomendamos que o empregador adote meios de registrar o cumprimento efetivo do horrio de trabalho estabelecido com seu trabalhador domstico. Dessa forma, para que haja uma maior segurana quanto ao cumprimento efetivo da jornada de trabalho, o empregador poder adotar o livro de registro de ponto ou as folhas de ponto para que o trabalhador domstico registre seu horrio de entrada e sada, incluindo o perodo destinado a refeio e/ou descanso, e aponha sua rubrica frente das anotaes.

23) Quando os novos direitos passaro a vigorar? Os novos direitos assegurados pela Emenda Constitucional no 72/2013, a qual altera o pargrafo nico do art. 7o da CF/1988, vigoram desde a sua publicao (03.04.2013), exceto aqueles cuja aplicao ainda depende de regulamentao.

24) A aplicao dos novos direitos ir retroagir? A princpio, os efeitos da lei no retroagem.

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