Faculdade de Economia Universidade Coimbra

Assédio Sexual e Moral no local de trabalho

Helena Rebelo
Coimbra, 2008

Faculdade de Economia Universidade Coimbra

Assédio Sexual e Moral no local de trabalho
Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Fontes de Informação Sociológica da Licenciatura em Sociologia sob orientação de Paulo Peixoto.

Helena Rebelo

Coimbra, 2008

Ficha Técnica
Disciplina: Fontes de Informação Sociológica Título do trabalho: Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Realizado por: Helena Isabel Avelino Rebelo Curso: Sociologia Nº estudante: 20080923 Data: Coimbra, Dezembro 2008

Logótipo Feuc (Faculdade de Economia Universidade de Coimbra):
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Fontes de Informação Sociológica

Assédio Sexual e Moral no local de trabalho

“Quando somos abandonados pelo mundo, a solidão é superável; Quando somos abandonados por nós mesmos, a solidão é quase incurável.”
Augusto Cury apud Pereira (s.d.)

4. Conceito do Assédio Moral 2. Tipos de Assédio Sexual 2. Fases do Assédio 2.1.1. Avaliação da página da Internet 6.7. Enquadramento Legal 2. Conclusão 7.3.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Índice 1. Conceito de Assédio 2. Tipos de agressores 2. Descrição detalhada da pesquisa 4. Agressor Psicopata 2. Agressor Possessivo 2. Desenvolvimento 2.4.5. Introdução 2. Ficha de Leitura 5.2.6.1. Consequências do Assédio Moral/Sexual 2.2. Prevenção/intervenção do Assédio Moral/Sexual 3.2. Referências Bibliográficas 3 5 5 6 7 8 9 10 10 11 15 20 23 25 28 29 31 1 ANEXO I Texto de suporte da ficha de leitura ANEXO II Página da internet avaliada .1.8. Conceito de Assédio Sexual 2.2.5. Tipos de Assédio Moral 2.

.

a abordagem desta temática torna-se um assunto tabu. Introdução O assédio moral e sexual no local de trabalho é um tema cuja discussão é desafiante na sociedade contemporânea. designadamente. a violência perpetrada no local de trabalho. bem como à evolução do mercado de trabalho (i. Na verdade. parece-me interessante compreender esta problemática atendendo à progressiva industrialização das sociedades.. nomeadamente. sendo por esse motivo um tema que me suscita curiosidade e interesse em explorá-lo. Assim sendo. as 1 .e. as alterações ao longo do tempo em termos das relações no contexto de trabalho (e.. Por tudo isto. evolução das empresas de uma perspectiva familiar para uma perspectiva mais capitalista. é ainda escassa. apesar de ter começado a ser alvo de atenção privilegiada em Portugal nos anos 80. Por vezes.e. abordar a violência no local de trabalho implica compreender o contexto específico em que ocorre. o assédio moral e sexual. O presente trabalho pretende abordar a temática da violência no contexto de trabalho. com um maior número de trabalhadores) remetem para a necessidade de reflectir acerca de comportamentos normativos versus comportamentos abusivos adoptados em contexto laboral. nesta área. De facto. por um lado. pelo que a abordagem científica deste fenómeno tornase assim mais complexa. o que são comportamentos violentos? Qual o limiar que distingue a violência do que é normativo?). De facto. a violência no contexto doméstico ou a criminalidade em contexto social tem sido alvo de larga investigação ao longo do tempo.g. elevado competitividade). serão apresentados os conceitos de assédio sexual e moral. os estudos neste domínio implicam alguns constrangimentos. Além disso. crescente globalização.1. tem sido pouco estudada e a produção científica. No entanto. necessidade de responder atempadamente às exigências do mercado. em termos conceptuais (i. a definição e caracterização dos comportamentos de violência variam substancialmente em função do contexto social e cultural. De facto.. analisando a evolução do mundo do trabalho.

em termos de procedimentos e na exploração de fontes de informação. na fonte da internet http://www. designadamente. Por outro lado.e. que se embutissem de uma maneira simples mas psicológica no corrente trabalho.ronaud. 2 .e. Baseei-me então. Ainda assim.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho suas consequências em termos pessoais e sociais. ficha de leitura de um capítulo).. enquanto que na segunda me preocupei em a mencionar no fim. bem como questões de prevenção e intervenção. saliento que comecei a realização do meu trabalho com a procura de duas citações. Com efeito. para que na primeira os leitores procurassem “partir à descoberta” do tema em si.d). no que se refere à informação obtida através das tecnologias de informação (i. pretende-se explorar questões de cariz metodológico.com/frasespensamentos-citacoes-de/augusto-cury site este produzido por Ronaud Pereira apud Augusto Cury (s. análise de uma página web) e dos materiais impressos (i.. para que os leitores reflectissem sobre a seriedade do tema em questão. importa reflectir acerca do processo de investigação e pesquisa acerca da temática. nomeadamente.

Vigilância no trabalho 4. os telefonemas a marcar encontros. esta perseguição é vivida pela vítima como uma ameaça. Ameaçar prejudicar outros (familiares – excepto filhos . 2002: 16) e refere que “O assédio compreende diferentes comportamentos de perseguição ao longo do tempo. ou o simples facto de amedrontar a mulher com palavras ou actos mais invulgares. uma definição possível de assédio é postulada pelo psiquiatra Meloy (apud Garrido. nomeadamente. salienta-se que existem várias formas de assédio. Perseguição na rua 5.1. desde o mais frequente até ao menos comum: 1. Vigilância no lar 3. Não obstante esta definição genérica do assédio. Enviar prendas não solicitadas 12. Ameaçar fazer mal ou levar os filhos 10. Entrar em casa 11. e é potencialmente perigosa”. espancar 3 . Conceito de assédio Apesar das dificuldades em termos de conceptualização de comportamentos abusivos em contexto de trabalho. Envio de correio electrónico 7. Empurrar.ou amigos) 9.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho 2. Desenvolvimento 2. Segundo Vicente Garrido (2002) os comportamentos de perseguição obsessiva mais habituais podem ser listados da seguinte forma. Chamadas telefónicas 2. Envio de cartas 6. Danos à propriedade 8.

Além disso. e por esse motivo tem recebido mais atenção por parte dos investigadores nesta área (Latack & Havlovic apud Shannon. Apresentar denúncias sem fundamento à polícia/ao tribunal 21. Rospenda. Maltratar/matar animais domésticos 18. Enviar encomendas contendo coisas estranhas 19.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho 13. parece contribuir para que esta nova modalidade de assédio neste contexto se torna cada vez mais preocupante. Roubar algo à vítima 22. Insultar 15. Assim sendo. Reter durante algum tempo (retenção ilegal) 17.. etc. Rospenda. neste momento. estas experiências parecem constituir um factor de stress para as vitimas. 4 .g. mas também a forma como os indivíduos lidam com estas situações parece merecer atenção especial por parte dos investigadores. & Richman. 2007). A compreensão deste fenómeno. e das suas dinâmicas torna-se importante na medida em que. Incendiar algo da ou na propriedade da vitima 20.. variam em função das características do indivíduo bem como da situação abusiva (e. não apenas as experiências de assédio e violência em contexto de trabalho são relevantes do ponto de vista dos estudos. Usar outras pessoas como meio para assediar No entanto. bem como o seu impacto. Ameaçar suicidar-se 25. face à evolução tecnológica. Molestar amigos/familiares (chamadas. & Richman. Violar ou roubar o correio 24. severidade da experiência abusiva) (Shannon. as estratégias utilizadas pela vítima para lidar com uma situação de assédio. Agressão/abuso sexual 16. importa notar que.g.) 23. Ameaçar 14. internet). 2007). o recurso às novas tecnologias de informação (e. pedidos absurdos. a duração.

é inevitável reflectir acerca do papel da vítima e do agressor nesta dinâmica de violência. 2007). uma vez que o presente trabalho não tem por objectivo explorar tipologias de agressores. passaremos a abordar apenas dois tipos de agressor. 2007). Tipos de agressores Quando se fala em assédio (moral ou sexual). temível e o mais astuto de todos pois revela-se o mais violento e destrutivo. e dificuldade em aceitar a critica. bem como as suas consequências. o indivíduo com características psicopáticas tende a revelar sentimentos como. o assédio sexual parece estar mais associado à procura de serviços legais e de protecção laboral. & Richman.1. No entanto. por serem aqueles que no meu ponto de vista Vicente Garrido confere maior ênfase no livro “Amores Que Matam”. a literatura sugere um conjunto vasto de tipologias que caracterizam diferentes perfis de agressores. por exemplo. irritabilidade. Além disso. para melhor compreender as práticas de assédio. face a uma situação de assédio no local de trabalho.2. Agressor psicopata De acordo com a literatura. 5 . raiva. a psicopatia aparece na literatura como estando associada a risco de violência sexual (Rebocho. desconfiança. Rospenda. 2. ressentimento. Assim. 2002). Além de mentiroso. Este agressor tem muita probabilidade de cometer outros actos anti-sociais como roubar.. é importante explorar as características dos agressores. Shannon. Por tudo o que foi mencionado.2.g. denotando-se a crueldade dos seus temíveis actos. Do mesmo modo. este tipo de agressor torna-se possivelmente o mais perigoso. a procura de apoio de serviços especializados varia em função do tipo de assédio (e. 2.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Do mesmo modo. este tipo de agressor tenta subjugar a vítima através da manipulação. vandalizar ou invadir propriedade alheia (Garrido.

Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Segundo Henrique Echeburúa (apud Garrido. 2002:63) “…Humilhá-la. Agressor Possessivo O agressor possessivo é considerado o agressor mais violento.” 6 . aquele que pretende que a mulher sofra intensamente. 2002:59) “…um psicopata é capaz de pedir desculpa com muita prosápia. Talvez até explique durante uma pausa do programa o quanto desejava ter feito parte.2. Segundo o psicólogo e filósofo Erich Fromm (apud Garrido. quando chega tarde. desde o início. podendo a longo prazo decidir matar. 2. escravizá-la são meios para esse fim e o propósito mais radical é fazê-la sofrer. já que não há domínio maior sobre outra pessoa do que aquele que a obriga aguentar o sofrimento sem que possa defenderse. E é possível que nos diga uma coisa do género: “talvez tudo tivesse sido diferente se eu tivesse sabido antes todas estas coisas””. desse grupo terapêutico.2.

Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho 2. Assim. Não sendo a vítima capaz de compreender o que se está a passar. e cujos comportamentos de assédio se contextualizam em dinâmicas organizacionais específicas. • Segunda fase Nesta fase o agressor põe em prática estratégias de humilhação utilizando comportamentos de sacrificar. esta tenderá a negar a evidência perante o resto do grupo (Wikipedia. ridicularizar. • Terceira fase Esta é a fase em que a empresa intervém uma vez que o conflito começa a ter repercussões no funcionamento da organização. 7 . menosprezar a vítima. de seguida serão apresentadas fases segundo as quais o assédio sexual pode ocorrer (Wikipedia. 2008). devido aos diversos interesses dos trabalhadores.3. que passa por trocar o trabalhador de cargo para não surgirem mais conflitos. No entanto. quando esta hipótese não é possível. 2008). constituem o início de um problema profundo (Wikipedia. • Primeira fase As organizações. em que o agressor vai estabelecendo progressivamente uma determinada relação com a vítima. 2008). a solução negativa é quando o trabalhador passa a ser visto como um problema abater (Wikipedia. Fases do Assédio O assédio pode ser analisado ao longo de um processo relacional. isolando-a socialmente. Assim surge uma possível solução positiva. 2008). Assim sendo surgem por vezes problemas que se podem solucionar de forma positiva através do diálogo ou pelo contrário. são um contexto privilegiado para o aparecimento de conflitos.

contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa. No entanto. que pode conduzir ao abandono do trabalho por parte da vítima.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho • Quarta fase A quarta fase é chamada a fase da “marginalização”. Conceito de Assédio Moral O assédio moral no trabalho é algo que se começa a discutir em estudos a partir dos anos oitenta. a vítima acaba mesmo por tentar o suicídio face à instabilidade e desajustamento psicológico decorrente do processo de assédio (Wikipedia.” (Hirigoyen. pondo em perigo o seu emprego ou degradando o clima de trabalho. pela sua repetição ou sistematização. 2008). 2. mas tem também consequências em termos de saúde mental da vítima. Por vezes. No entanto. 2002:14-15) 8 . comportamento. atitude…) que atende.4. psiquiatra francesa: “O assédio moral no trabalho define-se como sendo qualquer comportamento abusivo (gesto. para a Marie-France Hirigoyen. palavra. sendo que ao longo dos tempos muitos foram os autores que procuraram definir assédio moral no local de trabalho e por conseguinte o conceito de assédio moral assenta sobre várias designações. as consequências negativas desta situação não passam apenas por questões laborais (pela perda de emprego).

9 Bullying: deriva do inglês to bully e significa brutalizar. sendo esta estratégia um meio de dissuasão do colega “adversário” (Hirigoyen. havendo por isso necessidade de distinguir o assédio moral proveniente do empregador e aquele que provém da hierarquia. A hierarquia de poder dentro de uma instituição empresarial permite que o superior tire partido do poder que detém para assim conseguir obter mais facilmente que o subordinado se submeta. De seguida são apresentados diferentes tipos de assédio moral em função desta questão. tratar com rudeza encontra-se na Inglaterra.1. 9 . na Alemanha e na Itália.4. Assédio vertical descendente (proveniente da hierarquia): refere-a ao assédio perpetrado por um superior. (Hirigoyen. 9 Harassment ou mobbing: nos Estados Unidos da América.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Também para Hirigoyen (2002) se distinguem diferentes designações ou terminologias para o assédio moral. na Suiça. Tipos de assédio moral Tendo em conta que existem várias organizações no mundo do trabalho. Neste sentido. maltratar. o assédio moral deve ser analisado de forma mais rigorosa. 2. 9 Ijime: descreve os vexames e humilhações sofridas pelas crianças nas escolas no Japão. existem também vários níveis hierárquicos. 9 Mobbing: deriva do inglês to mob e significa atacar. 2002) Assédio horizontal (proveniente de colegas): é mais frequente quando existem dois colegas a disputar algo no trabalho. verifica-se nos países nórdicos. 2002). de onde se destacam: 9 Assédio moral: em Portugal e no Brasil.

2002). 2. por palavras. ocorre quando um patrão (ou qualquer trabalhador de uma empresa) determina que só continuará a exercer a dita função na empresa ou subirá na carreira ou ainda um aumento salarial. Um exemplo de fácil compreensão para esta forma de assédio sexual. que tivessem essa coragem. porque são situações que acontecem com cada vez mais frequência". 1989). Assédio Ascendente verifica-se quando um ou mais subordinados assediam um superior (Hirigoyen.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Assédio misto: consiste no assédio horizontal que passa pelo assédio vertical descendente (Hirigoyen. ofensivo (Botão. 2. Um exemplo disso é o artigo facultado pelo Diário de Noticias de 26 de Outubro de 2008. ao contrário de Fátima. 2002). ou acções. caso se 10 . "Temos muito. o assédio sexual é um fenómeno mais frequente do que o que o senso comum pode considerar. portanto." Mas. ou revelação.1 Tipos de Assédio Sexual Quid Pró Quo: “Quid pro quo” significa “isto por aquilo”. Paulo Morgado de Carvalho. Um número que para o especialista Fausto Leite está muito longe da realidade: "Calcula-se que em cada dez trabalhadoras há quatro assediadas. não pretendido pela pessoa a que se destina e que se considera.5. de natureza sexual. a grande maioria das vítimas esconde o drama.5. a Associação Nacional de Pequenas e Médias Empresas (ANPME) acompanhou mais de 300 processos disciplinares por assédio sexual. Era importante que nos fizessem chegar [as queixas]. De acordo com fontes de informação nacionais. alerta o inspector-geral do Trabalho. muito poucas denúncias. Conceito de Assédio Sexual O assédio sexual no local de trabalho refere a qualquer comportamento. No ano passado.

As empresas podem com efeito perder empregados valiosos. é também previsível que a produtividade possa decrescer. 2008). 2. quase que a divisão pode fechar. se um trabalhador está constantemente preocupado com o facto de o agressor o poder vir a assediar novamente. 2005). e que podem ser suficientemente severas. poucas mulheres ficam lá mais do que três meses. 2008). podemos dizer. 11 . Ao acontecer isto.6. Um único e rígido incidente. físicas ou visuais de assédio de natureza sexual. Ambiente Hostil: Formas verbais. Mais precisamente. que esse “ambiente hostil” é criado por uma série de tumultos (Palo Alto Medical Foundation. Este abuso de autoridade é considerado ilegal. independentemente de recusar ou aceitar tais favores sexuais (Palo Alto Medical Foundation. não consegue exercer o seu trabalho eficazmente. Numa divisão de uma empresa em que estejam empregadas várias mulheres e onde o assédio teve lugar. pois muitas mulheres preferem rescindir contracto do que passar por desagradáveis confrontações. Ao mesmo tempo colegas que não estão envolvidos ficam também desmotivados pois ao terem conhecimento dos inaceitáveis envolvimentos poderão recear potenciais efeitos negativos desta situação (Cape Gateway. face ao alto recrutamento e custos de formação em contraste com a fraca produtividade (Cape Gateway. como uma tentativa de agressão sexual. 2005). Consequências do assédio moral/sexual no local de trabalho ƒ Custos para as empresas Tendo em conta que numa situação de assédio no local de trabalho é possível que a moral e a motivação dos trabalhadores seja diminuta. pode criar um ambiente hostil. De facto.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho submeta a certas condutas sexuais. persistentes ou persuasivas.

ou por seu turno encorajar as mulheres a ficarem “seguras” em casa (Cape Gateway. 2005). O seu comportamento prejudicou ƒ 12 . mesmo que não tenha conhecimento do assédio (Cape Gateway. mas vão ganhando respeito de superiores. um empregador deve dispor de estratégias eficazes para o problema. pode vir a ter problemas se precisar de tomar medidas disciplinares face a um agressor (Cape Gateway. os quais tentam encobrir (Cape Gateway. um alto directivo numa grande empresa Sul-africana foi demitido. A clara falta de definição concreta de quais os comportamentos inaceitáveis acabam por beneficiar um agressor que se interponha em tribunal contra a empresa (e.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho O alto absentismo entre as mulheres pode também ser um resultado (ou um possível sintoma) do assédio. 2005). Quando uma organização não tem nenhuma política esclarecedora acerca do assédio sexual. 2005). apelando contra as medidas disciplinares ou contra a rescisão). 2005). A título de exemplo. quando foram revelados muitos anos de sérias perseguições a mais de uma dúzia de mulheres. de referir que há alguns anos atrás. assim como o medo de serem assediadas novamente pode conduzir a um problema de saúde. na medida em que os trabalhadores perdem respeito por colegas que desconhecem tal situação. O conhecimento de que o assédio é permitido pode enfraquecer os padrões éticos e a disciplina numa organização em geral. Custos legais As empresas podem se multadas monetariamente se o problema for ignorado..g. Mesmo que existam inadequadas formas de reclamação. pois o stress causado pela não resolução do problema. A acção pode-se voltar contra o empregador que sabe ou que deveria saber acerca do assédio e que falha ao não tomar as necessárias medidas preventivas.

quando o arguido apelou ao Tribunal Industrial. têm bastante dificuldade em conseguir boas referências. temendo perder o caso. os mais elevados custos pessoais. ƒ 13 . 2005). As mulheres que rescindem contrato devido a problemas de assédio sexual.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho gravemente a empresa em termos de perda de produtividade. uma possível experiência negativa pode causar sério dano psicológico (Cape Gateway. podem ficar sujeitas a ameaçadas. dificuldades em arranjar outro trabalho. igualmente. 2005). As mulheres que resistem ao assédio ou se queixam. que visa enfraquecer a sua autoconfiança. assim como a imagem da mesma. embora os autores ou mesmo os observadores possam. A maioria das mulheres entendem-no como um insulto. geralmente. 2005). Poucas são as pessoas que. assim. estes acontecimentos poderão limitar a capacidade da mulher ao nível da construção da carreira e de desenvolvimento pessoal (Cape Gateway. como por exemplo. Assim. Neste sentido. 2005). conseguem compreender a aflição e o terror que o assédio sexual pode originar. visto que não tinha nenhuma política específica ou definição clara acerca do assédio sexual naquele tempo (Cape Gateway. nunca tendo passado por tal experiência pessoal. Similarmente acaba por enfraquecer a sua confiança nos homens e nas pessoas de maior autoridade. a empresa não compareceu. a recusa de uma promoção). ser prejudicados caso o assédio acabe por ser descontroladamente permitido (Cape Gateway. podendo ter. Por conseguinte. Custos pessoais As vítimas sofrem. assim como a sua eficácia pessoal. esta experiência poderá ter repercussões negativas na vida da mulher a longo-prazo (Cape Gateway. ou conceder razões por ter deixado o seu antigo emprego. No caso das mulheres que foram abusadas sexualmente em criança ou mesmo em idade adulta. 2005).

nomeadamente.(…) tem consequências graves para as suas vitimas. como a acentuação da insegurança no emprego.E. podem ser induzidos a ter o mesmo tipo de comportamento caso essas pareçam ser “as regras do jogo” na sua empresa (Cape Gateway.. Além disso.S. Do mesmo modo. onde analisaram além do procedimento de metodologia (i. de acordo com os nossos resultados.S. pré-testes e trabalho em campo) os resultados obtidos desses mesmos inquéritos.1 e pela comissão de Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) do ministério de Segurança Social realizado um inquérito. Neste sentido. onde focaram: caracterização de situações. através do centro de Investigação de Estudantes de Sociologia do I. esta situação poderá conduzir a implicações sérias no funcionamento da mulher.C. relacionamentos pessoais.C.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho “…É uma chantagem e uma discriminação que não pode ser silenciada…” (Botão. ao nível emocional. Foi também neste âmbito..E. casamento e desenvolvimento pessoal (Cape Gateway. em particular. reacções e consequências do assédio. e assim obtiveram a seguinte conclusão: “O assédio é. e. em termos de eficácia do trabalho. portanto. importa ainda referir que se os agressores utilizam estratégias que conduzem a que a vítima permita o acto de assédio. quando os homens ou mulheres vêem o assédio a passar incólume podem perder a confiança nos seus superiores. mas também de âmbito mais largo.T. construção de inquéritos.T. podendo sentir-se ameaçados pela situação caso acreditem que outros estão a ser favorecidos porque estão a pactuar com o assédio. 1989:60) Por outro lado.Instituto Superior do Trabalho e da Empresa . 2005). e não enquanto indivíduos . enquanto grupo. das dificuldades na progressão da carreira e no desempenho no próprio posto de trabalho. o assédio 1 I. uma questão que afecta as mulheres.Lisboa 14 . 2005).

Relativamente à Constituição da República Portuguesa. nem ataques à sua honra e onde todos têm direito à protecção de leis (Vilas Boas. ninguém deve ser sujeito a um tratamento cruel ou degradante. impeditiva de um bom desempenho no trabalho. tal como formulado no artigo 5. sendo descrito de forma objectiva e salvaguardando os seus potenciais efeitos negativos para a vítima. Por conseguinte. Podemos então verificar na Declaração Universal dos Direitos Humanos que a partir do artigo 2.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho constitui uma forma de descriminação sexual no trabalho. desde o mais geral ao específico. esta salvaguarda traduz-se na relevância dada pelo quadro legal português ao impacto potencialmente danoso para o bem-estar físico e psicológico da vítima. Com efeito. Vilas Boas (2003) segundo os artigos seguintes: 15 . Além disso. o artigo 12 refere que ninguém deve ser sujeito a interferências arbitrárias na sua privacidade. esta também incide nas condições psicossociais do trabalho. defende o direito que qualquer ser humano tem à vida. qualquer tipo de discriminação é punível. Como cita M. sendo que o artigo 3. na medida em que as suas consequências não fazem senão reforçar e reproduzir uma imagem de «instabilidade» emocional das mulheres. Em Portugal existem muitas fontes que teoricamente se preocupam em proteger as vítimas de assédio. 2003). 1994: 69) 2. em termos de ajustamento individual. Enquadramento legal do Assédio Moral/Sexual O assédio sexual é contemplado na legislação portuguesa.7. e à segurança.” (Amâncio e Lima. à liberdade. nomeadamente.

Presentemente encontramos pontos que reflectem o direito dos empregados de permanecerem física e mentalmente saudáveis no trabalho. nem a tratos ou penas cruéis. à palavra. Os princípios gerais das directivas foram transfigurados para o direito português. pelo Decreto-Lei 441/91 de 14 de Novembro. No Artigo 26º: “1. ao desenvolvimento da personalidade.” No Artigo 59º: “Todos os trabalhadores […] têm direito: […] b) A organização do trabalho em condições socialmente dignificantes. 16 . ao bom nome e reputação. de forma a facultar a realização pessoal e a permitir a conciliação da actividade profissional com a vida familiar. à cidadania. e que estabelece a necessidade de organizar actividades com uma segurança adequada (Vilas Boas. para além disto. Não obstante. à imagem.º: “1-A integridade moral e física das pessoas é inviolável. segurança e saúde”. 2003). c) A prestação do trabalho em condições de higiene. à reserva da intimidade da vida privada e familiar e à protecção legal contra quaisquer formas de discriminação. degradantes ou desumanos”. A todos são reconhecidos os direitos à identidade pessoal. existe também a responsabilidade organizacional na promoção de boas condições de trabalho que advém de uma directiva comunitária (Directiva Quadro de Segurança. à capacidade civil.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Apura-se neste sentido no artigo 25. 2-Ninguém pode ser submetido a tortura. Higiene e Saúde no Trabalho 89/391/CEE de 12 de Junho de 1991). e posteriormente pelo Decreto-Lei 26/94 de 1 de Fevereiro.

na concepção das instalações. mas igualmente à relação jurídica de emprego público que verifique a qualidade de funcionário ou agente da Administração Pública. aplicando-se os respectivos artigos não só aos contratos privados. sexual.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Vilas Boas (2003) refere assim. as relações sociais e os factores materiais inerentes ao trabalho" (artigo 8º. idade. sem distinguir os diferentes tipos de assédio (psicológico. convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical (Vilas Boas. o artigo 22º (Direito à igualdade no acesso ao emprego e no trabalho) revela o direito à igualdade no acesso ao emprego e no trabalho. ponto 1) — O empregador deve "proceder. não possibilitando a discriminação com base na ascendência. orientação sexual. religião. deficiência. sexo. origem étnica. estabelecimento ou serviço num sistema coerente que tenha em conta a componente técnica. higiene e saúde em todos os aspectos relacionados com o trabalho" (artigo 8º. (Vilas Boas. alínea a) — O empregador deve "planificar a prevenção na empresa. racial. dos locais e processos de trabalho. à identificação dos riscos previsíveis. capacidade de trabalho reduzida. alínea f) No novo Código do Trabalho (Lei nº 99/2003 de 27 de Agosto) aparece já sancionada a figura do assédio. 17 . nacionalidade. a organização do trabalho. património genético. alínea d) — O empregador deve "dar prioridade à protecção colectiva em relação às medidas de protecção individual" (artigo 8º.). ponto 2. ponto 2. doença crónica. estado civil. etc. situação familiar. de forma a garantir um nível eficaz de protecção" (artigo 8º. ponto 2. estes pontos essenciais: — "O empregador é obrigado a assegurar aos trabalhadores condições de segurança. anulando-os ou limitando os seus efeitos. 2003) Assim sendo. 2003). combatendoos na origem.

orientação sexual. Não obstante. sexo. hostil. nacionalidade. situação familiar. denotando-se: "1 – Constitui discriminação o assédio a candidato a emprego e a trabalhador. com o objectivo ou o efeito de afectar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo. doença crónica. Vilas Boas (2003). define entre outras. humilhante ou desestabilizador. 2003). património genético. degradante. assédio todo o comportamento indesejado de carácter sexual. 2003). com o objectivo ou o efeito referidos no número anterior. origem étnica. idade. religião.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho O artigo 23º (Proibição da discriminação) proíbe a discriminação em relação ao mesmo conjunto de factores definido no artigo 22º (Vilas Boas. praticado aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego. Posteriormente. em especial." Quanto ao Artigo 25º. medidas de discriminação positiva de grupos desfavorecidos (directriz que resulta da Constituição) e por último o artigo 26º (Obrigação de indemnização) dá ao discriminado o direito de ser indemnizado por danos patrimoniais e não patrimoniais (Vilas Boas. capacidade de trabalho reduzida. 2 – Entende-se por assédio todo o comportamento indesejado relacionado com um dos factores indicados no nº 1 do artigo anterior [ascendência. 3 – Constitui. as seguintes obrigações do empregador: 18 . refere que o artigo 24º (Assédio) se dirige especificamente ao assédio. (Medidas de acção positiva) este abre a oportunidade de se instaurarem. trabalho ou formação profissional. legalmente. convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical]. sob forma verbal. deficiência. salienta ainda Vilas Boas (2003) que a protecção contra o assédio prevista na lei é ainda reforçada pelo artigo 120º (Deveres do Empregador). estado civil. não verbal ou física.

as medidas que decorram. no que se refere à higiene. tendo em conta a protecção da segurança e saúde do trabalhador. c) Proporcionar boas condições de trabalho. tanto do ponto de vista físico como moral.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho a) “Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador. 19 . da aplicação das prescrições legais e convencionais vigentes.” A protecção contra o assédio realizado por colegas ou subordinados também é reforçada pelo Artigo 121º (Deveres do trabalhador). d) Contribuir para a elevação do nível de produtividade do trabalhador. os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relação com a empresa" (Vilas Boas. 2003). h) Adoptar. estabelecimento ou actividade. para a empresa. devendo indemnizá-lo dos prejuízos resultantes de acidentes de trabalho. g) Prevenir riscos e doenças profissionais. entre outras realidades estão obrigados a "respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador. Em suma. 2003). nomeadamente proporcionando-lhe formação profissional. os superiores hierárquicos. que descreve que os trabalhadores. a generalidade das vítimas do assédio que opta por seguir em frente com um processo no tribunal apela a fundamentos como o despedimento sem justa causa e atentado à dignidade (Vilas Boas. segurança e saúde no trabalho.

O compromisso de não exercer represálias sobre os queixosos. evitar qualquer discriminação principalmente ligada à questão do assédio sexual. assim. a adopção de uma dupla estratégia. .Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho 2.O empenhamento da entidade patronal e dos trabalhadores na criação de um ambiente de trabalho sem violência. e a garantia de confidencialidade. é difícil distinguir entre assédio moral e conflitos interpessoais. que a solução mais eficaz será.A indicação do local e do modo como as vítimas de assédio podem obter ajuda. .A definição das consequências do assédio e das sanções que implicará.A explicação do procedimento a seguir para apresentar queixa. Evidenciando-se. por vezes. No entanto.” O delito pode então ser impedido quando existem medidas claras e bem colocadas para todos os trabalhadores de uma empresa. torna-se necessário definir desde o início a total desaprovação por parte da empresa (Pinto. segundo Hugo Jorge (2008): “. A prevenção torna-se então fundamental para melhorar a vida profissional evitando assim a exclusão social e o desemprego posteriormente. . .O fornecimento de informações sobre os serviços de aconselhamento e de apoio. . dirigentes e funcionários devem encontrar no local de trabalho uma relação positiva. Empresários. 2005).8 Prevenção/Intervenção do Assédio sexual/moral De entre muitos factores que poderão influenciar o êxito da luta contra o assédio podem destacar-se. que abarque os esforços no sentido de combater o assédio moral e. A definição dos tipos de acções não admissíveis. 20 .

• Desenvolver o estilo de liderança empresarial. • Difusão eficaz das normas e valores organizacionais a todos os níveis da organização. através de manuais do trabalhador. fomente melhorias ao nível do ambiente psicossocial do trabalho (Pinto. • Formulação de uma política [ver caixa de texto].Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho simultaneamente. 2005). Desenvolvimento de uma cultura organizacional em que o combate ao assédio moral seja norteado por normas e valores: • Sensibilização de todas as pessoas para o problema do assédio moral. • Aumentar a informação sobre os objectivos organizacionais. • Evitar a falta de clareza na especificação de funções e tarefas. por exemplo. • Reduzir a quantidade de trabalho monótono e repetitivo. 21 . reuniões de informação. boletins informativos. • Investigação da dimensão e natureza do problema. • Assegurar que todos os trabalhadores conheçam e observem as normas e valores organizacionais. Assim sendo segundo Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (2002) evidencia as possíveis medidas para melhorar o ambiente psicossocial no trabalho passam por: “• Permitir a cada trabalhador a possibilidade de escolher a forma de realizar o seu trabalho.

• Criar um contacto independente para os trabalhadores. 1989: 59-60) 22 . Recolher todo o tipo de provas possíveis (…) Procurar a existência de procura dos factos. Procurar partilhar com alguém o problema que a afecta falando com familiares ou amigos da sua confiança (…) Apelar à solidariedade dos colegas de trabalho. refere que quando a mulher é vítima de abuso no local de trabalho deve: “Manifestar claramente ao abusador o seu desagrado e recusa. para que o seja também para quantos a rodeiam. • Levar os trabalhadores e os seus representantes a participarem na avaliação de riscos e na prevenção do assédio moral. Encarar o problema como coisa séria que realmente é.” Ainda o Guia dos Direitos Humanos das Mulheres (Botão. 1989) que já salientei à priori como sendo algo de defesa interior da mulher. (…) Apresentar queixa à CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego) (…)” (Botão.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho • Desenvolver a responsabilidade e a competência das chefias nas áreas da resolução de conflitos e da comunicação.

obtendo 215. 740 000 resultados. procurei integrar diferentes tipos de pesquisa: internet e biblioteca (Biblioteca geral da universidade de Coimbra e biblioteca da Faculdade de economia). Talvez o facto de ser um assunto ainda pouco abordado actualmente na sociedade e se considere por vezes um tema constrangedor. possa constituir uma dificuldade na minha pesquisa. A partir deste vocábulo foram encontrados 1. 000 resultados.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho 3.000 e 36. Apesar de ser complicado encontrar informação abrangente. Além disso. Descrição detalhada da pesquisa O tema “assédio sexual e moral no local de trabalho” foi seleccionado para realizar o trabalho académico da cadeira de Fontes de Informação Sociológica. Não obstante. explorei no motor de busca Assédio sexual. sendo de salientar apenas os resultados obtidos a partir das palavras assédio sexual no local de trabalho e assédio moral no local de trabalho (31. Na internet centrei-me no motor de busca Google pois antes de iniciar o trabalho fiz uma pequena pesquisa nos três motores de busca relevantes: sapo. Por conseguinte. Com efeito ao iniciar a minha pesquisa on line comecei pela palavra “Assédio”. altavista e Google e depressa cheguei à conclusão que os dois primeiros possuíam muito pouca informação e sim muito “ruído” ao contrário do Google. porque foi desde o início o primeiro a despertar-me verdadeiro interesse. os obtidos pela Wikipedia. 23 .800 resultados respectivamente) restringindo assim a pesquisa. importa notar que a informação significativa relativamente à problemática em estudo me pareceu escassa. Apesar de ter sido obtida informação muito diversa. como por exemplo. Porém a informação obtida revelou ser pouco adequada face aos objectivos do presente trabalho. pareceu-me essencial limitar a pesquisa aos resultados mais significativos. dos quais considerei pertinente destacar a notícia facultada pelo Diário de Noticias. e recorrendo à pesquisa booleana com as palavras-chave: “assédio moral” obtive 346 000 resultados.

Para complementar a informação digital recolhida.. Com efeito. como por exemplo. Finalmente.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Depois desta primeira fase de pesquisa. pormenorizei aquela que considerei como sendo realmente importante para os tópicos que delimitei relevantes para o meu trabalho.000 resultados. A partir desta pesquisa obtive alguns livros que me pareceram muito interessantes e bastante relevantes para o presente trabalho. assim consegui através de conhecimentos pessoais mais alguma informação que me veio a ser muito útil. 24 . de salientar algumas fontes de informação exploradas cuja informação recolhida se verificou pouco relevante para o presente trabalho (e. Centro Estudos Sociais). considerei pertinente explorar mais informação em inglês. pareceu-me importante recorrer ao catálogo da biblioteca geral da Universidade de Coimbra e também à biblioteca da Faculdade de Economia. desta pesquisa bibliográfica resultaram ainda fontes de informação menos pertinentes. O assédio no trabalho como distinguir a verdade. ao longo das páginas da internet que fui consultando pude obter diferentes citações acerca de investigação pertinente na área. Depois da supracitada pesquisa. Instituto Nacional de Estatística. de Marie-France Hirigoyen. tendo obtido 996.g. através da palavra-chave “consequences sexual harassment”. Considero com efeito que dei maior relevância aos livros pois considerei-o material mais credível e detalhado. Não obstante. A escolha destas fontes bibliográficas decorre da proximidade geográfica e da facilidade de acesso. Com a continuidade do trabalho fui-me deparando com alguns problemas sobre determinada informação para alguns tópicos.

Realizou em França e nos Estados Unidos formação de apoio à vítima. em 1949. 25 . Participa também em grupos de reflexão sobre o assédio moral e divulga o tema junto de diversas instituições e centros de formação. Assédio moral: separar a verdade da mentira”. 2008 Notas sobre a autora: A autora do livro “Assédio no trabalho Como Distinguir a verdade”. Data da leitura: Dezembro. Ficha de Leitura Título da publicação: O Assédio no Trabalho Como distinguir a verdade Autor: Marie-France Hirigoyen Local onde se encontra: Biblioteca geral da Universidade de Coimbra Cota: 7-75 A-1. MarieFrance Hirigoyen nasceu em França. humilhação. perda do sentido. Licenciada em medicina especializouse em psiquiatria. psicose e assédio. rigidificação. Entre 1995 e 2001 publicou alguns livros como: “Assédio moral. Assunto: As consequências específicas que ocorrem após o abuso da vítima. desvitalização. tendo começado a desenvolver estudos sobre o assédio moral no trabalho. Por volta de 1985 inicia a realização de trabalhos e conferências sobre gestão de stress. violência perversa no quotidiano” e “Incómodo no Trabalho. psicanálise e psicoterapia familiar.20 Data da publicação: 2002 Edição: 1ª Local de edição: Cascais Editora: Pergaminho Título do capítulo: As consequências específicas do assédio moral Número de páginas: 151 a 159 Palavras-chave: Vergonha.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho 4.

faz com que o assediado continue a passar por várias fraquezas ao 26 . Estrutura: Vergonha e humilhação A autora específica as consequências do assédio moral. apenas têm vontade de se esconderem e de se afastarem do mundo. frequentemente. a vergonha e humilhação sentidas das vítimas. podendo mesmo desenvolver características paranóicas. Assim.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Resumo Este capítulo centra-se essencialmente em explorar as consequências específicas do assédio moral no ajustamento dos indivíduos. O assediado começa a duvidar da própria saúde mental pois por vezes o comportamento inconsciente de colegas e testemunhas a agirem como se nada se passasse (ou dão a entender que sabem que algo se passou). a vítima poderá desenvolver um estado semelhante ao da esquizofrenia. As vítimas procuram reencontrarem a auto-estima possivelmente perdida. Porém para Marie-France Hirigoyen o que realmente é complicado “é não ter sabido (ou podido) fazer o que era necessário para deter o processo. as mensagens venenosas que não foram descodificadas a tempo…” (2002: 151). No entanto. Quando o assédio é individual. designadamente. procurando recuperar a honra pessoal. a autora refere a perda do sentido como podendo estar presente. são as humilhações suportadas com boa cara. Perda de sentido Ainda ao nível do impacto desta situação no ajustamento da vitima. a vítima poderá passar por uma fase de vergonha e sentir muitas dificuldades em se exprimir. o presente capítulo aborda os potenciais danos que o assédio moral poderá causar à vítima (ao nível da saúde física e mental). Assim.

Tal como Hirigoyen salienta: “A passagem aos actos de agressividade são a consequência directa da perda da noção de sentido e da impossibilidade de se fazer ouvir” (2002: 153).Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho nível profissional e social. o assédio moral pode eventualmente provocar uma alteração relativamente ao carácter da pessoa. A vítima poderá continuar constantemente a pensar e a reviver o que passou. Por outro lado. mas as experiências traumáticas podem levar-nos a ser desconfiados em excesso” (Hirigoyen. como uma neurose traumática. 2002: 155). podendo conduzir a um quadro de depressão crónica. onde realça o efeito psíquico que a pessoa pode atravessar. 27 . Modificações psíquicas Relativamente às modificações psíquicas. é também possível que estes acontecimentos causem uma mudança positiva. “ A experiência ensina-nos habitualmente a ser prudentes. Por conseguinte para outras pessoas que tenham sido assediadas surge uma rigidificação da sua personalidade começando por vezes a surgir sintomas de paranóia pois de uma simples desconfiança rapidamente se torna numa paranóia induzida. o indivíduo que verifica que não encontra meios para se defender da situação abusiva pode desenvolver perturbações de ordem psiquiátrica. No entanto. no sentido de se verificar uma possível aprendizagem. pois nestas situações de violência. a autora dá ênfase ao conceito de desvitalização.

Apesar de não ser um site muito atractivo em termos de abordagem visual. assédio moral).e.html. desde que não seja para fins lucrativos. Por conseguinte este site está devidamente dividido e de fácil acesso a todos os tópicos. No entanto verifica-se que ainda é uma página muito recente e talvez por isso ainda muito pouco apelativa com um nível de estética muito baixo. É uma página que.. Avaliação da página da internet http://www. porque não se encontra traduzida em outras línguas. seleccionei a página http://www. M. com informação muito precisa e que pretende informar o utilizador sobre o assédio psicológico (i.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho A defesa pela psicose O assédio moral pode eventualmente levar uma pessoa ao delírio produzindo uma quebra das defesas psíquicas. o que actualmente é consideravelmente um ponto bastante importante pois cada vez mais se denota que muitas páginas da internet têm custos para cederem a informação.html Para explorar a avaliação de uma página Web. Economicamente também é uma página sem custos sendo de total acesso para qualquer utilizador.com/assedio/apresentacao. em que o conteúdo é relacionado com várias outras temáticas. limita muito a difusão da sua informação.com/assedio/apresentacao. Vilas Boas com o auxilio de vários livros de prestigio o que dá à priori credibilidade ao conteúdo. Foi reproduzida em 2003 por.avbdesign.avbdesign. tem um conteúdo muito relevante. 28 . uma vez que esta apresentava conteúdos muito relevantes e explícitos para a realização do trabalho. 5. O consciente da vítima passa então por alucinações auditivas e psíquicas entrando em delírio de perseguição designando-se esta como psicose alucinatória crónica. há uma abordagem integrativa. revelando-se de fácil pesquisa. Todavia permite que a informação possa ser traduzida. Além disso.

tendo resultado de forma positiva no presente trabalho. Conclusão O assédio sexual e moral no local de trabalho foi um tema interessante.6.com/watch?v=L5_uQ_P1Fw&feature=related elaborado por Natisteinhaus. quer na elaboração de um trabalho integrativo e critico acerca da problemática.youtube. Com efeito.Com efeito desde já apelo a que um leitor que esteja realmente integrado neste assunto que visite o endereço da página URL: http://www. quer na compreensão do tema. ao passo que os livros poderão apresentar mais constrangimentos ao nível da disponibilidade de tempo). A informação recolhida. foi possível recolher informação pertinente para o presente trabalho. através de diferentes modalidades e fontes de informação. em função dos nossos objectivos de pesquisa e do tempo disponível na procura de recursos (e. Apenas uma abordagem compreensiva nos permitirá melhor definir estratégias de prevenção e intervenção adequadas. 29 . Não obstante. salientando a satisfação pessoal na sua realização. muito perspicaz sobre o tema mencionado. Apesar das dificuldades em termos de pesquisa. mas também em termos de consequências e de enquadramento legal. uma gestão de tempo e de recursos adequada permite que a informação recolhida assuma importância significativa. consiste num vídeo sobre o assédio moral. a informação obtida permitiu compreender o assédio numa perspectiva de conceito.g. Neste sentido. diferentes fontes de informação funcionam como ferramentas úteis. onde faz uma breve alusão. decorrente do facto de o tema estar ainda a ser explorado no momento (e por isso serem escassos os recursos disponíveis).. apresentado num trabalho académico para a disciplina de Psicologia Organizacional na Universidade de Santa Cruz do Sul. útil e apreciável acerca da temática. resultou num conteúdo abrangente. os recursos digitais são de mais rápido acesso pela internet.

mas nunca vida” Augusto Cury apud Pereira (s.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho “Quando uma pessoa pensa em suicídio.) 30 . ela quer matar a dor.d.

Maria Alice (1989). Referências Bibliográficas 1) Livros: Amâncio. O assédio no trabalho.. C. F. Assédio sexual no local de trabalho. Lisboa: Centro de Investigação e Estudos de Sociologia do ISCTE Botão. gender. Lígia e Lima. Assédio sexual no mercado de trabalho. Rebocho. (2007). M. Lisboa: Comissão da Condição Feminina. Shannon. Assédio e violência contra as mulheres. Coimbra: Edições Almedina. & Richman. Workplace harassment patterning. Vicente (2002). Lisboa: Pricipia. Um estudo exploratório.. Social Science & Medicine. 64: 1178–1191 31 . Caracterização do violador português. and utilization of professional services: Findings from a US national study. Como distinguir a verdade. J. Lisboa: Editora Pergaminho. Hirigoyen. Maria (1994). Amores que matam. Garrido. Rospenda. (2007). Marie-France (2002). K. Comissão para a igualdade no trabalho e no emprego da Segurança Social.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho 7.

avbdesign. Página consultada em 28 de Dezembro de 2008. “Consequences”. “Fases”. Página consultada em 20 de Dezembro de 2008. disponível em http://www. “Types of Sexual Harassment”. Welington Almeida (2005). Página consultada a 19 de Dezembro de 2008.com/assedio/enquadramento.html Pinto.blogspot. (2003). disponível em http://hugo-jorge. Página consultada em 22 de Dezembro de 2008. disponível em http://osha.gov. disponível em http://assediosexual.html Vilas Boas. 32 .html Wikipedia (2008). disponível em http://www. Página consultada em 20 de Dezembro de 2008.org/teen/sex/rape_assault/sexualharass. “Assédio no trabalho”.wikipedia. Página consultada em 27 de Dezembro de 2008.za/eng/pubs/guides/S/63925/5 Jorge.blogs.pamf. devido a inconsistências e/ou dados de confiabilidade duvidosa. “O assédio Moral no local de trabalho”. Hugo (2008). Página consultada em 23 de Dezembro de 2008.sapo.pt/31690.com/2005/03/preveno.eu/pt/publications/factsheets/23 Gapegateway (2005).Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho 2) Internet: Agência europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (2002).html Palo Alto Medical Foudation (2008).europa.capegateway.org/wiki/Ass%C3%A9dio_moral2 2 Esta página ou secção foi marcada para revisão. “Assédio Sexual no Local de Trabalho”. disponível em http://pt. M. disponível em http://www. “Enquadramento legislativo”.

Universidade de Santa Cruz do Sul. 26 de Outubro de 2008. Citações. Pensamentos. Página consultada a 26 de Dezembro de 2008.state.tdcj. "Assédio moral".ronaud. 33 .youtube.sapo. d. html Página consultada em 30 de Dezembro. disponível em http://www. “Frases. disponível em http://www. Reflexões de Augusto Cury”. html 5) Áudio/visual: Natisteinhaus (2007).com/watch?v=L5_uQ_P1-Fw&feature=related 6) Imagem de capa: Criminal Justice Connections (s. Vídeo sobre assédio moral apresentado num trabalho académico realizado na disciplina de Psicologia Organizacional.us/mediasvc/connections/JanFeb2005/agency2_v12no3. "TDCJ’s policy for sexual harassment: Zero Tolerance". Ronaud (s. Joana e Maia. Página consultada a 22 de Dezembro de 2008 disponível em http://www.).pt/2008/10/06/sociedade/40_mulheres_vitimas_assedio_sexual_t. Sílvia (2008) “40 % das mulheres vitimas de assédio sexual no trabalho”. Diário de Noticias. na UNISC .Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho 3) Citações disponíveis em: Pereira. Disponível em http://dn.d.tx.).com/frases-pensamentos-citacoes-de/augusto-cury 4) Artigo de Jornal on line: Bastos.

Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Faculdade de Economia – Universidade de Coimbra (2008).uc.pt/feuc/ 34 . disponível em https://woc. Página consultada em 30 de Dezembro de 2008. “Woc”.

) Como distinguir a verdade. . “As consequências especificas do Assédio Moral” in Marie-France Hirigoyen (org. Marie-France (2002).Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Anexo I Hirigoyen. 151-159. Cascais: Pergaminho.

com/assedio/apresentacao.html .avbdesign.Fontes de Informação Sociológica Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Anexo II http://www.

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