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JUIN 2012
II.
III.
LVALUATION ............................................................................ 10
1. Les rapports de stage .............................................................................. 10
a. Le stage ouvrier/chantier................................................................................... 11 b. Le stage de premire pratique .................................................................... 11 c. Le stage de formation pratique ......................................................................... 12
2. La validation ...........................................................................................13
a. Code de l'ducation extrait - .......................................................................... 16 b. Dcret n2006-1093 du 29 aot 2006 pris pour lapplication de larticle 9 de la loi n 2006-396 du 31 mars 2006 pour lgalit des chances ..................... 17 a. Arrt du 20 juillet 2005 relatif aux cycles de formation des tudes darchitecture conduisant au diplme dtudes en architecture confrant le grade de licence et au diplme dtat darchitecte confrant le grade de master (JO du 27 aot 2005)- extrait - .............................................................. 19
Contacts
Pour tout renseignement pratique, technique, administratif ou autre, merci de vous adresser au bureau des stages (Sylvie AUGUSTE, N.) N. Tl: 01 55 04 51 61 Sylvie AUGUSTE: sylvie.auguste@paris-malaquais.archi.fr Tl: 01 55 04 56 92
Contacts enseignants
Depuis sa cration, lcole Nationale Suprieure d'Architecture Paris-Malaquais a dvelopp une politique des stages, constitutifs du programme pdagogique dun enseignement de larchitecture comme discipline et ouvrant aux mtiers de larchitecture et de la ville . nonciation dune politique des stages Les stages ont un rle pdagogique spcifique dans la formation de ltudiant en architecture : ils ne consistent pas seulement explorer un monde professionnel considr depuis l'cole comme lointain voire inconnu. Ces stages ouvrent dautres moyens dapprendre et aident les tudiants aller vers lautonomie et le choix de leur parcours pdagogique. Ce sont surtout des moments privilgis pendant lesquels les tudiants doivent associer diffrentes ressources, connaissances, capacits, attitudes, valeurs, etc. en situations relles, de faon pouvoir, ensuite, rinterroger leur formation. Dans ce sens: Tous les stages sont lis une UE : le stage ouvrier/chantier lUE Construction et vie professionnelle , le stage premire pratique lUE stage et pr-bilan de licence et le stage formation pratique lUE stage master ; Il est ncessaire dnoncer au pralable des objectifs de stage cohrents avec le projet de formation de ltudiant.
I.
LES STAGES
a. Lestageouvrieret/ouchantier
Objectif : Ce stage constitue un moment dune prise de contact immersive et intensive avec le monde du travail, et plus spcifiquement le monde de la production : le faire, la matrialit. Dure : 2 semaines conscutives (70h minimum) en 1re ou 2e anne du cycle licence. Lieu de stage : Il doit se drouler dans toute structure intervenant dans la production matrielle dune ralit construite (entreprises BTP, artisans) que ce soit en France ou ltranger. Le stage est dit ouvrier lorsque ltudiant est impliqu en tant quacteur dans la ralisation dun projet et chantier quand il se place comme observateur des relations entre les acteurs de la production. Tous les types de chantiers peuvent tre ici considrs : chantier de construction neuve, de rhabilitation/rnovation, de restauration, de dcoration, de dmolition, archologique, etc.
b. stagedepremirepratique
Objectif : Ce stage est une premire immersion dans le monde professionnel des agences darchitecture et durbanisme pour comprendre lorganisation et les outils de production de ces entreprises darchitecture. Il conviendra de sattacher en particulier aux aspects suivants: Mode dexercice (en libral, en socit, etc.), la faon d'tre architecte, les valeurs professionnelles mises en avant par lentreprise, stratgies de dveloppement et dalliances; Identification des principaux donneurs dordre de lentreprise (matres douvrage, clients). Quels marchs (publics, privs, PPP, etc.) ? Positionnement de lentreprise/donneurs dordre : quelles sont les missions, les prestations, les stratgies dveloppes par lentreprise pour rpondre la commande ?
Structure de lentreprise: Organisation hirarchique (nombre de niveaux, mode de gouvernance) ; Gestion du personnel (quipes flexibles, turn over important, prennisation de lemploi, profils demplois) ; Organisation par projet (un responsable de projet qui le conduit de l'esquisse jusqu' la rception) ou par fonction (chaque membre de l'entreprise est spcialis sur une tape du projet : les tudes, les esquisses, le chantier) : comment se prennent les dcisions ? Gestion des documents de lentreprise ; Rapport de lentreprise aux diffrents partenaires et acteurs ; lments de communication de lentreprise et dans lentreprise, voire organisation de la production de la prospection la commande ; Comment se fabrique le projet, la conception ; La question de la dcision, de la hirarchie ; Quels sont les modles, les antcdents, le lien la formation des architectes . IL y a autant de formes de stage quil existe de types de structures de matrise duvre. Il sagit aussi dans le mme temps de vrifier les objectifs retenus pour ce cycle quant aux processus de conception dans leurs rapports divers contextes et chelles et en rfrence des usages, des techniques et des temporalits, dans un cadre pdagogique explicite Autant dobjectifs autorisant thmatiser le stage et ceci dans la mesure du possible en rapport direct avec un ventail suffisant de scnes contractuelles crites, orales rglant la relation du matre duvre la matrise douvrage et aux entreprises excutantes. Dure : Ce stage dune dure de 4 semaines (140 h minimum), seffectue partir de la fin de la 2me anne de licence, hors des priodes denseignements obligatoires (pendant les vacances dt ou exceptionnellement en combinant diffrentes priodes de cong de lanne universitaire). Il est obligatoire de le valider pour obtenir la licence et pouvoir sinscrire en master.
II.
1. Demandes de stage
Cest ltudiant de prendre contact avec lorganisme de son choix. Si lentreprise contacte est intresse, elle rpond la demande de stage en proposant un programme dactivits pour le ou la stagiaire. Le plus souvent cette relation stagiaire/entreprise fait lobjet dun entretien. Le candidat stagiaire doit remplir un document de demande de stage en lien avec lavancement de son parcours denseignement . Aprs lavoir fait remplir et signer par lorganisme daccueil, il doit le dposer au Bureau des stages pour validation. Cette demande sera examine par un enseignant de la commission des stages: -Il peut demander des modifications concernant la thmatique et la problmatique. Dans ce cas, la demande est renvoye par ml ltudiant pour complment de rdaction. Les complments devront tre renvoys obligatoirement accompagns du document initial portant les annotations de lenseignant et reformul. Ce nest quaprs validation par lenseignant que la convention sera tablie une date qui ne peut tre rtroactive. Cette demande de stage doit tre dpose pour validation 15 jours minimum avant le dbut du stage. Les tudiants accueillis en mobilit lEnsapm ne peuvent associer une priode dtudes un stage que sils se droulent conscutivement, que la validation du stage a t intgre dans le contrat dtudes/learning agreement et quils ont souscrit une assurance responsabilit civile. La mobilit est une priode dtudes, il nest donc pas autoris dtablir une convention de stage libre pour les tudiants en mobilit.
2. Thmatique et questionnement
Cest sur cette base que ltudiant dfinit plus prcisment son projet de son stage : -stage ouvrier/chantier : observations + thmatique du stage ; -stage premire pratique: thmatique + objectifs en relation avec le programme de formation licence ; -stage formation pratique: thmatique + objectifs en relation avec le programme de formation master + et le projet dorientation professionnelle.
La problmatique est la synthse dun certain nombre de questions ventuellement disjointes, voire contradictoires, mettant en rapport les comptences que le candidat pense avoir acquises, les objectifs de formation quil a formul pour le stage et le programme propos par lentreprise daccueil. 9
3. Convention de stage
Ce formulaire de demande de stage sert tablir la convention de stage, signe entre ltudiant, lentreprise et ltablissement denseignement suprieur, qui garantit au stagiaire son statut dtudiant (prise en charge par ltablissement au niveau de la scurit sociale et des risques en matire daccident du travail), dfinit la dure du stage, son programme dactivit, les conditions daccueil (indemnisation/rmunration/gratification, frais ventuels de dplacement, etc.). Il autorise le suivi du stage par chacune des parties. Cette convention de stage doit imprativement tre complte et signe avant le dbut du stage et ne peut en aucun cas tre antidate (tablie en 3 exemplaires originaux autant que de signataires, lordre de signature est le suivant : la directrice de lcole, le matre de stage, ltudiant. Une attestation de fin de stage faire complter est remise avec 3 exemplaires de la convention. Les tudiants doivent obligatoirement avoir souscrit une assurance responsabilit pour tre couvert en cas de responsabilit dun accident pendant les stages.
LVALUATION
Le rapport de stage est un document crit, complet et autonome qui articule activits de ce temps dimmersion dans un milieu professionnel, comptences acquises lENSAPM et questionnement personnel. Carnet de bord: pendant le temps du stage, ltudiant tient quotidiennement un carnet o il note informations, observations, tches et rpertorie les types de documents (programmes, notices, dossiers divers, dessins, reportages, relevs, voire bibliographie spcifique) utiliss et/ou produits au cours du stage. Il constituera une base de rdaction du rapport de stage. Ce rapport est une analyse mene avec une distance critique des pratiques professionnelles observes et vcues par le stagiaire. Sa partie rdactionnelle est personnelle: elle doit faire apparatre explicitement les citations, les sources des emprunts, les lgendes claires dune iconographie lisible (titres, auteurs, origines de limage). Cette iconographie ne doit pas tre convoque titre dillustration mais pour asseoir un commentaire ou un raisonnement. Le rapport de stage se prsentera sous forme dun document A4 format portrait agraf (plutt que reli). Pour le stage ouvrier/chantier, un maximum de 25 000 signes (10 pages) est demand. Pour les stages premire pratique et formation pratique, un minimum de 35 000 signes et un maximum de 40 000 signes est demand.
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a. Lestageouvrier/chantier
Le rapport de stage comportera ces diffrentes rubriques: Choix raisonn du lieu de stage: comment et pourquoi ? Analyse de lentreprise (personnels, activits, hirarchies, organigramme fonctionnel) et la position du stagiaire dans celle-ci Identification des tches qui ont t confies au stagiaire ou auxquelles il a particip, et des types dactes professionnels suivis et/ou effectivement accomplis, en relation avec les activits des autres personnels et ses propres comptences Analyse critique de la phase construction en relation avec celle de conception, des ralisations concrtes en relation avec les objectifs viss, des savoir-faire en relation avec les savoirs , des positions des diffrents acteurs engags
Pour nourrir sa rflexion, quelques lectures utiles: CRAWFORD, Matthew B. loge du carburateur : essai sur le sens et la valeur du travail ; traduit de l'anglais (tats-Unis) par Marc Saint-Upry. Traduction de : Shop class as soul craft: an inquiry into the value of work. Paris: la Dcouverte, 2010. SENNETT, Richard. Ce que sait la main : la culture de l'artisanat ; traduit de l'anglais (tatsUnis) par Pierre-Emmanuel Dauzat. Traduction de: The craftsman. Paris : A. Michel, 2009.
b. Lestagedepremirepratique
Le rapport de stage comportera ces diffrentes rubriques: Choix raisonn du lieu de stage: comment et pourquoi ?
Analyse de lentreprise darchitecture (personnels, activits, hirarchies, organigramme fonctionnel) et la position du stagiaire dans celle-ci ; Identification des tches qui ont t confies au stagiaire ou auxquelles il a particip, et des types dactes professionnels suivis et/ou effectivement accomplis, en relation avec les activits des autres personnels et ses propres comptences ; Analyse du rseau dinterdpendances internes et (fonctionnement de lagence, pratiques de projet) dans lequel larchitecte ; Rflexions personnelles sur larchitecture ainsi produite ; externes travaille
Pour nourrir sa rflexion, quelques lectures utiles: CALLON, Michel. Concevoir: modle hirarchique et modle ngoci. In BONNET, Michel (dir.). Llaboration des projets architecturaux et urbains. Vol. 1, Les acteurs du projet architectural et urbain. Paris: Ministre du logement - Plan Construction et Architecture, 1997. p. 169-174. CHADOIN, Olivier. tre architecte: Les vertus de lindtermination. De la sociologie dune profession la sociologie du travail professionnel. Limoges, Pulim, 2007. HUET, Michel. L'architecte matre duvre: cadre et outils juridiques, conseils pratiques, questions-rponses. 3e d. Paris : d. le Moniteur. 2007. Guides juridiques : construction. TAPIE, Guy; COURDURIER, Elisabeth. Les professionnels de la matrise d'uvre. Paris, Documentation Franaise, 2004.
c. Lestagedeformationpratique
Le rapport de stage comportera ces diffrentes rubriques : Choix raisonn du lieu de stage : pourquoi au regard du parcours antrieur et du projet ultrieur envisag ? Choix raisonn du lieu de stage : comment ?
Analyse de la structure daccueil (personnels, activits, hirarchies, organigramme fonctionnel) et la position du stagiaire dans celle-ci ; Analyse des tches qui ont t confies au stagiaire ou auxquelles il a particip, et des types dactes professionnels suivis et/ou effectivement accomplis, en relation avec les activits des autres personnels et ses propres comptences : quelle mission spcifique pour un architecte, avec quels savoirs et savoir-faire ? Retour critique sur larchitecture produite ;
La conclusion concerne le parcours de ltudiant et son projet en termes de posture et dengagement professionnels. Elle doit spcifier le positionnement de ltudiant vis--vis dune formation post master (HMNOP, Doctorat ou autres). Le rapport de stage doit tre de type professionnel ce qui implique un texte sans fautes dorthographe, avec une expression claire et une mise en page soigne.
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BOUTINET, Jean-Pierre. Anthropologie du projet. Paris: Presses universitaires de France, 1990. Psychologie d'aujourd'hui. Cahiers RAMAU 1 5 CALLON Michel; LASCOUMES Pierre; BARTHE Yannick. Agir dans un monde incertain. Essai sur la dmocratie technique. Paris: ditions du Seuil, 2001. SNAT. COMMISSION DES AFFAIRES CULTURELLES. Mtiers de l'architecture et du cadre de vie: les architectes en pril. Snat, Session ordinaire de 2004-2005. Rdig par M. Yves Dauge. Paris: Snat, n 64, 2004. Les rapports du Snat (accessible en ligne).
2. La validation
Composition de la commission des stages: Isabelle Chesneau, Anne Debarre, Anne-Mie DEPUYDT, Jean Lonard, Nathalie Mercier.
a. Dpt:
Le rapport de stage est dpos par ltudiant au bureau des stages dans un dlai maximum de 4 mois aprs la fin thorique du stage (date notifie dans la convention). Pass ce dlai, sauf exception accorde par ladministration, le stage est annul et doit tre recommenc. Il appartient ltudiant de vrifier la compatibilit de la date de sa soutenance avec ses impratifs scolaires (PFE, jury Licence). Le rapport est alors transmis pour lecture et annotations lenseignant qui lvaluera lors de la soutenance. Ltudiant est convoqu par ml au moins 1 semaine avant la date fixe pour la soutenance.
b. Soutenance:
La soutenance orale se fait en sance collective. Ces sances sont publiques. Il est vivement conseill aux tudiants de venir assister au moins une fois une sance avant de venir prsenter son exprience. Elles ont une dure moyenne de deux heures.
c. Rsultats:
Cette formation peut alors tre valide. Si le rapport de stage nest pas satisfaisant, lenseignant peut demander : soit un complment sans nouvelle soutenance, ce complment sera envoy par mail lenseignant et au bureau des stages pour une nouvelle valuation. soit une rcriture sans soutenance, si les manques concernent la mise en forme. Ltudiant fournit un nouveau rapport de stage imprim lenseignant pour validation ventuelle. soit une rcriture avec soutenance, si les manques concernent le contenu. Ltudiant dpose un nouveau rapport de stage imprim, objet dune nouvelle soutenance pour validation. Ltudiant est
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convoqu par ml au minimum, 1 semaine avant la date de la soutenance. Les soutenances de stage se tiennent en gnral le mercredi. Il appartient aux tudiants de vrifier les informations sur les panneaux daffichage les informations qui les concernent.
dune autre culture. Il doit toutefois tre particulirement bien prpar et ce dautant plus que ltudiant stagiaire ne bnficie pas dun statut lgal appropri dans tous les pays. Les dmarches sont les mmes que pour les stages en France. - La demande de stage doit tre accompagne dun document officiel manant de lorganisme daccueil et certifiant que le stage aura bien lieu. - La convention de stage doit tre signe par les trois parties avant le dpart du stagiaire sur son lieu de stage ltranger. Les bourses : des bourses spcifiques pour les stages ltranger existent depuis de nombreuses annes : Bourse du Ministre, Bourse sur critres sociaux du conseil rgional dIle de France, Bourse rserve aux tudiants Erasmus, etc. Pour bnficier dune bourse, le stagiaire doit effectuer un stage dune dure de deux ou trois mois selon lorganisme qui la dlivre. Les demandes sont effectuer au moins 6 mois avant le dpart (informations figurant sur le panneau daffichage des stages) : Pour savoir si un stage rentre dans le nouveau dispositif LMD et peut vous permettre de bnficier dune bourse, prenez contact avec Catherine Urbain, au service des Relations internationales de lEnsapm (01 55 04 56 80). La rglementation: selon que le stage se droule dans un pays de la communaut europenne ou dans un autre pays, la lgislation est diffrente : libre circulation des ressortissants dans les pays de lUE, formalits de visas pour les autres pays. La protection sociale: pour continuer bnficier de la protection sociale, ltudiant devra prendre contact avec son centre de scurit sociale pour ne pas tre pris au dpourvu sur place. La lgislation diffre selon deux critres : la rmunration ou non du stage, et la destination. Si vous partez dans un pays de lunion europenne, vous devez vous procurer la carte europenne dassurance maladie. Renseignez-vous auprs de votre caisse dassurance maladie pour connatre les modalits prcises de remboursement des frais mdicaux, ainsi quauprs de votre mutuelle pour vous assurer de la validit de votre assurance responsabilit civile ltranger. Vous trouverez tous les renseignements utiles sur le site : http://www.cleiss.fr/particuliers/je_pars_etudier_a_l_etranger.html
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CrparLOIn2011893du28juillet2011art.27 Les stagiairesaccdentauxactivits sociales et culturelles mentionnes l'article L. 232383 du codedu travail danslesmmesconditionsquelessalaris. ArticleL61213 CrparLOIn2011893du28juillet2011art.27 L'entreprise qui accueille des stagiaires tient jour un registre des conventions de stage, indpendamment du registre unique du personnel mentionn l'article L. 122113 du code du travail. Un dcret dtermine les modalitsd'applicationduprsentarticle,notammentlesmentionsquifigurentsurleregistresusmentionn.
b. Dcretn20061093du29aot2006prispourlapplicationdelarticle9delaloin 2006396du31mars2006pourlgalitdeschances
DECRET Dcret n2006-1093 du 29 aot 2006 pris pour lapplication de larticle 9 de la loi n 2006-396 du 31 mars 2006 pour lgalit des chances NOR: MENS0602057D Le Premier ministre, Sur le rapport du ministre de lducation nationale, de lenseignement suprieur et de la recherche, Vu le code de lducation, notamment ses articles L. 611-2 et L. 611-3 ; Vu le code du travail ; Vu le code de la scurit sociale, notamment son article L. 412-8 ; Vu la loi n 2006-396 du 31 mars 2006 pour lgalit des chances, notamment son article 9; Vu lavis du Conseil national de lenseignement suprieur et de la recherche en date du 6 juillet 2006 ; Vu lavis du Conseil suprieur de lducation en date du 10 juillet 2006, Article 1 Modifi par Dcret n2010-956 du 25 aot 2010 - art. 1 Les tablissements denseignement dispensant une formation suprieure diplmante ou non diplmante dont les tudiants accomplissent, titre obligatoire ou optionnel, des stages en entreprise prvus larticle 9 de la loi du 31 mars 2006 susvise laborent, en concertation avec les entreprises intresses, une convention de stage sur la base dune convention type. Ces stages sont intgrs un cursus pdagogique dans les conditions suivantes : -leur finalit et leurs modalits sont dfinies dans lorganisation de la formation ; -ils font lobjet dune restitution de la part de ltudiant donnant lieu valuation de la part de ltablissement. Sont galement intgrs un cursus, ds lors quils satisfont aux conditions fixes aux troisime et quatrime alinas du prsent article, les stages organiss dans le cadre : -des formations permettant une rorientation et proposes aux tudiants, notamment sur les conseils des services dorientation ou dun responsable de lquipe pdagogique de la formation dans laquelle ltudiant sest engag initialement ; -de formations complmentaires destines favoriser des projets dinsertion professionnelle et valides en tant que telles par le responsable de la formation dans laquelle est inscrit ltudiant ; 17
-des priodes pendant lesquelles ltudiant suspend temporairement sa prsence dans ltablissement dans lequel il est inscrit pour exercer dautres activits lui permettant exclusivement dacqurir des comptences en cohrence avec sa formation. Dans ce cas, en complment de la convention de stage, ltablissement denseignement et lentreprise concluent un contrat pdagogique. Article 2 Les conventions types sont approuves par les autorits comptentes des tablissements et sont rendues publiques. Cette publicit peut intervenir par voie lectronique sur le site internet des tablissements. Article 3 Les conventions types prcisent les clauses que doivent imprativement comporter les conventions de stage au nombre desquelles : 1 La dfinition des activits confies au stagiaire en fonction des objectifs de formation ; 2 Les dates de dbut et de fin du stage ; 3 La dure hebdomadaire maximale de prsence du stagiaire dans lentreprise. La prsence, le cas chant, du stagiaire dans lentreprise la nuit, le dimanche ou un jour fri doit tre indique ; 4 Le montant de la gratification verse au stagiaire et les modalits de son versement ; 5 La liste des avantages offerts, le cas chant, par lentreprise au stagiaire, notamment en ce qui concerne sa restauration, son hbergement ou le remboursement des frais quil a engags pour effectuer son stage ; 6 Le rgime de protection sociale dont bnficie le stagiaire, y compris la protection en cas daccident du travail dans le respect de larticle L. 412-8 du code de la scurit sociale ainsi que, le cas chant, lobligation faite au stagiaire de justifier dune assurance couvrant sa responsabilit civile ; 7 Les conditions dans lesquelles les responsables du stage, lun reprsentant ltablissement, lautre lentreprise, assurent lencadrement du stagiaire ; 8 Les conditions de dlivrance dune attestation de stage et, le cas chant, les modalits de validation du stage pour lobtention du diplme prpar ; 9 Les modalits de suspension et de rsiliation du stage ; 10 Les conditions dans lesquelles le stagiaire est autoris sabsenter, notamment dans le cadre dobligations attestes par ltablissement denseignement ; 11 Les clauses du rglement intrieur de lentreprise applicables au stagiaire, lorsquil existe. Article 4 En labsence de convention type, les conventions de stage doivent comporter les clauses numres larticle 3. Article 5 Modifi par Dcret n2008-96 du 31 janvier 2008 - art. 1 La convention de stage, laquelle est annexe la charte des stages tudiants en entreprise du 26 avril 2006, est signe par : 1 Le reprsentant de ltablissement dans lequel est inscrit le stagiaire. Il mentionne sa qualit, le nom et ladresse de cet tablissement ; 2 Le reprsentant de lentreprise, qui mentionne sa qualit, le nom et ladresse de lentreprise ; 3 Le stagiaire, qui mentionne son adresse et lintitul complet de son cursus ou de sa formation ; si le stagiaire est mineur, la convention est galement signe par son reprsentant lgal. Lentreprise tablit et tient jour la liste des conventions de stage quelle a conclues.
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Article 6 Aucune convention de stage ne peut tre conclue pour remplacer un salari en cas dabsence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement, pour excuter une tche rgulire correspondant un poste de travail permanent, pour faire face un accroissement temporaire de lactivit de lentreprise, pour occuper un emploi saisonnier. Article 6-1 Cr par Dcret n2008-96 du 31 janvier 2008 - art. 1 I.-Lorsque la dure dun stage en entreprise, au sens du premier alina de larticle 9 de la loi du 31 mars 2006 susvise, excde la dure indique au deuxime alina du mme article, le stagiaire peroit une gratification selon les modalits prcises au II et le montant indiqu au III. II.-La dure de stage sapprcie compte tenu de la convention de stage et des ventuels avenants qui ont pour effet de prolonger le stage. La gratification est due au stagiaire sans prjudice du remboursement des frais engags pour effectuer le stage et des avantages offerts, le cas chant, pour la restauration, lhbergement et le transport. La gratification de stage est due au stagiaire compter du premier jour du premier mois de stage. La gratification de stage est verse mensuellement au stagiaire. En cas de suspension ou de rsiliation de la convention de stage, le montant de la gratification due au stagiaire est proratis en fonction de la dure de stage effectue. III.-A dfaut de convention de branche ou accord professionnel tendu, le montant horaire de la gratification due au stagiaire est fix 12,5 % du plafond horaire de la scurit sociale dfini en application de larticle L. 241-3 du code de la scurit sociale. Article 6-2 Cr par Dcret n2008-96 du 31 janvier 2008 - art. 1 Conformment larticle 9 de la loi du 31 mars 2006 susvise, les stages effectus au sein dune association, dune entreprise publique ou dun tablissement public caractre industriel et commercial sont soumis aux dispositions du prsent dcret. Article 7 Le ministre de lemploi, de la cohsion sociale et du logement, le ministre de lducation nationale, de lenseignement suprieur et de la recherche, le ministre dlgu lemploi, au travail et linsertion professionnelle des jeunes et le ministre dlgu lenseignement suprieur et la recherche sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Par le Premier ministre : Dominique de Villepin Le ministre de lducation nationale, de lenseignement suprieur et de la recherche, Gilles de Robien Le ministre de lemploi, de la cohsion sociale et du logement, Jean-Louis Borloo Le ministre dlgu lemploi, au travail et linsertion professionnelle des jeunes, Grard Larcher Le ministre dlgu lenseignement suprieur et la recherche, Franois Goulard
a. Arrt du 20 juillet 2005 relatif aux cycles de formation des tudes darchitecture conduisant au diplme dtudes en architecture confrant le grade de licence et au diplme dtat darchitecte confrant le grade de master (JO du 27 aot 2005) extrait
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Art.7.- La formation inclut le travail personnel des tudiants et comprend, dans la formation initiale, un minimum de priodes de stages dont au moins une seffectue hors agence darchitecture au cours des deux cycles. Art.11.- Les enseignements de ce [premier] cycle sont organiss sur 6 semestres valant 180 crdits europens. Ce cycle comporte 4200 heures dont 2200 heures encadres par des enseignants, rparties en 26 units denseignement maximum, dont 6 au minimum consacres principalement au projet, deux au minimum comportent les priodes de stages obligatoires et une comprend un rapport dtude et sa soutenance.
Art.12.- Les deux priodes de stages obligatoires [premier cycle] correspondent une dure dau moins six semaines. Elles doivent avoir la double finalit de stage ouvrier et/ou de chantier , et de stage de premire pratique destines apprhender la diversit des pratiques professionnelles. Art.15.- Les enseignements de ce [second] cycle sont organiss sur 4 semestres valant 120 crdits europens. Ce cycle comporte 2600 heures dont 1200 heures encadres par des enseignants, rparties en 15 units denseignement maximum. Les units denseignement de ce cycle intgrent ncessairement le stage de formation pratique, une initiation la recherche par la recherche, la prparation dun mmoire et celle du projet de fin dtudes. Quatre au minimum sont consacres principalement au projet dont celle comportant la prparation du projet de fin dtudes.
Art.16.- Le stage obligatoire de formation pratique [second cycle] correspond une dure minimale de 2 mois temps plein, ou de 4 mois mi-temps. Art.28.- Les deux priodes de stage obligatoire [premier cycle] telles que dfinies larticle 12 du prsent arrt quivalent six crdits europens. Art.32.- Le stage obligatoire de formation pratique [second cycle] tel que dfini larticle 16 du prsent arrt quivaut huit crdits europens.
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