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QUINTA PARTE

REPRODUCCIN Y SOCIOLOGA
DEL MERCADO DE TRABAJO

TEORA SOCIOLGICA DEL MERCADO DE TRABAJO


LUDGER PRJES 1

INTRODUCCIN

A FINALES del siglo xx, en todas las sociedades del mundo la forma pre dominante para obtener los recursos y los medios para la reproduccin material de los seres humanos es el trabajo asalariado. Aunque hay mu chas regiones donde prevalecen la economa de subsistencia o el traba jo por cuenta propia, en trminos cuantitativos y cualitativos el meca nismo de compraventa de fuerza de trabajo es el que forja la dinmica de las actividades econmicas de la abrumadora mayora de las pobla ciones del planeta. A primera vista sobresale el hecho de que hay diferencias y variacio nes muy acentuadas en las condiciones de trabajo y empleo de los asa lariados. Algunos reciben salarios diez o hasta cien veces mayores que otros; en algunas ocasiones las personas mejor preparadas obtienen in gresos mayores, pero en otras circunstancias nos encontramos con mu chos profesionistas sin ningn empleo; algunos obreros y empleados as cienden rpidamente en sus niveles salariales y de jerarqua, otros se quedan casi toda la vida en las mismas condiciones; una parte de la fuer za de trabajo se capacita y prepara con muchos estudios, otra parte en tra a las actividades productivas sin ningn entrenamiento. Surgen algunas preguntas: cmo se preparan las personas para po der ejercer cierta actividad econmica productiva, y por qu lo hacen es pecficamente de estas maneras?; cmo los que buscan empleo y los que buscan trabajadores obtienen qu tipo de informacin, y cmo se encuentran?; qu normas y mecanismos regulan el acceso a empleos?; quin y cmo asigna un trabajador a un puesto o un empleo a un em pleado?; cmo se definen los niveles y criterios de remuneracin y de la movilidad horizontal y vertical de la mano de obra? Estas preguntas forman el temario nuclear de la teora sociolgica del mercado de trabajo (TSMT), que analiza y busca entender y explicar los me
1 Doctorado en Erlangen, Alemania. Especialista en sociologa del trabajo, economa, or ganizacin y temas sobre migracin. Actualmente se desempea como catedrtico invitado en la Universidad de Gotinga. Ha realizado investigacin y docencia en Alemania, Brasil, Co lombia, Estados Unidos, Espaa y Mxico. Direccin: nc-prieslu@netcologne.de.

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canismos, las normas y prcticas sociales 1. de la formacin y capacita cin; 2. del acceso y reclutamiento de personas para actividades producti vas; 3. de la ubicacin y asignacin de puestos/actividades productivas y personas y de la movilidad horizontal correspondiente, y 4. de la remu neracin, los ascensos y la movilidad vertical correspondientes. Si la tomamos en sentido estricto, la expresin "teora sociolgica del mercado de trabajo" es una contradictio in adiecto, es decir, es una con tradiccin en s misma: "mercado de trabajo" es un objeto de estudio y un concepto econmico, y sobre estos mismos se quiere desarrollar una "teora sociolgica"? Exagerando un poco, el trmino TSMT es tan confu so como hablar de una "teora filosfica del aparato digestivo biolgico". Pero, por otro lado, tiene sentido mantener la expresin TSMT porque nos indica el origen y la trayectoria de este campo de investigacin sociolgi ca: la TSMT se desarrolla mediante la crtica a los modelos explicativos puramente econmicos. Ms all de estas crticas, el enfoque institucio nalista fue el primer gran intento de una "sociologizacin" de la teora del mercado de trabajo, y a partir de los aos ochenta se desarrollan va rias lneas innovadoras. Debido a las realidades diferentes y, de cierta forma, ms complejas en Amrica Latina, la TSMT aqu tiene orgenes y matices diferentes importantes.

ORIGEN DE LA TEORA DEL MERCADO DE TRABAJO:


LA VISIN ECONOMICISTA NEOCLSICA
En los pases ahora altamente industrializados el tema predominante y casi exclusivo de la TSMT fue el trabajo formal y asalariado. Aunque la vi sin economicista de cierta forma pareci o parece caduca, por su rena cimiento con las polticas neoliberales en las ltimas dos dcadas en toda Amrica Latina vale mencionarla y tratarla brevemente. El punto de salida ms importante de lo que actualmente llamamos TSMT es la explicacin economicista de los mecanismos 1. de capacita cin; 2. de acceso/reclutamiento; 3. de ubicacin/asignacin y de movili dad horizontal correspondiente, y 4. de remuneracin, ascensos y movi lidad vertical de los trabajadores. Segn este enfoque el mercado de trabajo es uno de los mercados parciales en la sociedad de mercado ca pitalista. Su funcionamiento sigue la lgica fundamental de un mercado ideal: existe informacin completa tanto para los que buscan trabajado res como para los que buscan empleo; se llenan las vacantes y se obtie nen puestos mediante los mecanismos de mercado; la "mercanca" de la mano de obra es estandarizada al grado de ser sustituible rpida y fcil mente; en principio existe la posibilidad de un equilibrio entre oferta y

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demanda de puestos y empleos; en primera instancia es el precio ofreci do y/o demandado de la "mercanca" de la mano de obra -el salario- el que define la atraccin de trabajadores y puestos. Si este modelo neoclsico nos presentara una explicacin suficiente de la realidad emprica, por qu entonces nos encontramos con desem pleo?; por qu para el mismo trabajo en el mismo lugar se pagan sala rios diferentes a hombres y mujeres?; por qu no todas las vacantes se llenan mediante el mecanismo de demanda/oferta sino, por ejemplo, va el mecanismo del escalafn y de la antigedad en el trabajo?; por qu, cuando bajan los salarios, los trabajadores quieren trabajar ms, y no menos? Las respuestas a estas y otras interrogantes que dan los partida rios del enfoque economicista neoclsico es que los mercados de traba jo son "incompletos" o "imperfectos", tanto por algunas particularidades generales como por "regulaciones errneas". Segn esta visin terica las imperfecciones irremediables no son tan graves como para llegar a cambiar fundamentalmente el funcionamiento de las "bondades" del mercado. Por ejemplo, la informacin de los em pleadores y de los trabajadores nunca puede ser completa. Pero, prime ro, hay muchas formas de acercarse a esta situacin (como por ejemplo los medios modernos de comunicacin y de transporte) y, segundo, en el momento en que se crean desequilibrios muy acentuados tambin au mentaran los flujos de informacin. Por ejemplo, si por falta de oferta de mano de obra en cierta regin en expansin se pagaran salarios muy altos, esta situacin excepcional se conocera por muchos canales, atrae ra a ms trabajadores y a mediano plazo se equilibraran los salarios otra vez. Mientras que este tipo de deficiencias estructurales de los mercados de trabajo no se consideran tan importantes como para que puedan cance lar el funcionamiento de la lgica bsica del mercado, hay otras restric ciones por "sobrerregulaciones" que -segn este enfoque- s hay que combatir para que funcione el juego libre de demanda y oferta. Estos fac tores pueden ser, por ejemplo, la monopolizacin de la demanda o de la oferta de mano de obra. Ejemplo de lo primero sera el famoso "pueblo fbrica", donde existe un nico empleador quien, casi sin competencia al guna por la mano de obra, puede definir los salarios. Pero los partidarios del enfoque neoclsico insisten ms en el caso de los (supuestos) mono polios sobre la oferta de la mano de obra a travs de los sindicatos. Don de existe este tipo de control sindical total (como en algunos sectores con clusulas de exclusividad de un sindicato y de admisin y exclusin de to dos los trabajadores), se trata de un monopolio completo sobre la oferta de mano de obra y los salarios estn arriba de los precios de equilibrio del mercado libre.

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Las imperfecciones de los mercados de trabajo del primer tipo no son tan graves y se neutralizan in the long run, pero la segunda clase se debe a "sobrerregulaciones" que ponen en peligro el funcionamiento mismo del mecanismo de mercado. Segn el enfoque neoclsico no es adecua do culpar a la lgica de mercado por la miseria del desempleo y de otras fricciones, donde justamente la "limitacin artificial" del principio de oferta/demanda es la responsable de los desequilibrios. Una presenta cin y discusin ya clsicas y excelentes de esta visin econornicsta-neo clsica se encuentra en Reynolds (1984). Es importante destacar que la teora economicista neoclsica, a pesar de todas las criticas desarrolladas desde hace muchas dcadas, no dej de tener mucha influencia aun en los tiempos actuales. Al economista Gary S. Becker, por ejemplo, se le otorg el premio Nobel de 1992. Sus investi gaciones sobre la relacin entre el nivel de remuneracin y la "inversin en la fuerza de trabajo" en el proceso de formacin siempre defendieron el enfoque neoclsico de los "recursos humanos", explicando las dife rencias salariales por las variaciones en el capital humano acumulado de los trabajadores y rechazando explcitamente versiones de explicacin ms sociolgicas, como la teoria del screening (vase por ejemplo Bec ker, 1983). En resumen, podemos afirmar que el marco terico economicista neoclsico define el punto de salida y de referencia de la gran mayora de los intentos de explicar y entender los mecanismos y las normas de capacitacin, reclutamiento, asignacin y remuneracin de la fuerza de trabajo en una sociedad capitalista de mercado. Segn esto, el mode lo de demanda/oferta y de colocacin de los recursos humanos median te sus precios -a pesar de tener deficiencias- tiene un valor explicati vo mayor que otros enfoques.

SUPERACIN DE LA VISIN ECONOMICISTA:


EL ENFOQUE INSTITUCIONALISTA

Temprano en los aos cincuenta en Estados Unidos surgi un enfoque alternativo a la visin economicista neoclsica. Clark Kerr (1954) fue de los primeros autores en hablar de "mercados institucionales" de trabajo. El argumento principal es que las formas y normas de capacitacin, de reclutamiento, de asignacin y de remuneracin no se rigen por la sim ple lgica de competencia y de mercado. Ms bien hay grupos de tra bajadores que compiten entre ellos, pero no todos compiten por los mismos puestos. Sobre todo las empresas medianas y grandes -inde pendientemente de la existencia e interferencia de sindicatos- definen

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sus propias reglas y prcticas de cmo preparar a los trabajadores para los puestos, cmo pagarles, cmo asignarles puestos y cmo ascenderlos dentro de las empresas. Una vacante que surge en una empresa grande no necesaria y primor dialmente se llena recurriendo al mercado de trabajo local o nacional. Ms bien la empresa misma tiene reglas "institucionales" para cubrirla. En vez del trabajador adecuado "externo", dispuesto a trabajar por el salario ms bajo, puede seleccionar, por ejemplo, al trabajador ms capacitado dentro del mismo departamento o al trabajador ms antiguo del departamento o de la empresa. A las organizaciones productivas grandes frecuentemen te les conviene capacitar a los trabajadores dentro de la empresa para las actividades y requerimientos especficos, y dar prioridad para cubrir va cantes a la mano de obra "interna", puesto que sta ya est familiarizada con muchos aspectos del proceso productivo. con prcticas sociales, con la "cultura de la empresa", con las normas implcitas, etctera. En estudios empricos Clark Kerr (1954) encontr lo que l llama la "balcanizacin" de los mercados de trabajo. haciendo referencia a una regin geogrfica en el sureste de Europa que durante mucho tiempo se aisl de la dinmica del resto del continente y vivi segn reglas polti co-culturales propias. Tanto para ciertos oficios y profesiones como para ciertas empresas existen reglas institucionales, en vez de la simple lgica mercantil de oferta y demanda. Los oficiales y profesionales se mueven y compiten en espacios muy especficos de los mercados de trabajo. Las empresas grandes tienen "puertos de entrada". normalmente en los ni veles ms bajos de competencia, para los cuales reclutan mano de obra "desde afuera", Para los dems puestos asignan a trabajadores "inter nos". Estos arreglos institucionales (para trabajadores de oficio/profe sin y de empresas grandes) cambian la dinmica de movilidad hori zontal y vertical y tambin de remuneracin. Mientras que autores como Clark Kerr basaron su modelo dual de los mercados de trabajo en la distincin entre "mercados internos" y "mer cados externos" de trabajo (vase Osterman, 1988), otros partidarios del enfoque institucional-dualista en una perspectiva macroeconmica dis tinguieron entre un sector primario y un sector secundario del mercado de trabajo:
Segn este modelo, la estructura econmica se descompone en dos sectores, que pueden denominarse "centro" y "periferia" (Averitt, 1968); "sector de pla nificacin" y "sector de mercado" (Galbraith, 1973); o "sector de monopolio" y "sector de competencia" (O'Connor; 1973). Las empresas y grupos grandes y poderosos que ocupan la zona nuclear estn en condiciones de desarrollar en su favor la demanda inestable del mercado de bienes y otras incertidumbres y

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riesgos de la evolucin econmica, de tal modo que se aseguran la estabilidad de la demanda y son capaces de transferir a otras. empresas los imponderables y los riesgos [... J esa estabilizacin de la demanda y el dominio de las condi ciones exteriores del mercado les permiten conseguir elevados rendimientos con un alto empleo de capital real y moderna tecnologa, lo que les permite tambin un nivel de salarios relativamente alto para sus trabajadores [Sen genberger 1988a: 15J. Como argumentan Doeringer y Piore (1971), las empresas grandes y estables del sector primario pueden ofrecer condiciones de trabajo yem pleo favorables, pagar salarios relativamente altos y abrir carreras labo rales atractivas. De esta forma, pueden atraer, concentrar y estabilizar la mano de obra mejor preparada, lo que a su vez les permite defender su posicin privilegiada en los mercados. Al circulus virtuosus del sector primario se enfrentan las empresas del sector secundario que, al contra rio, se encuentran en un circulus vitiosus de condiciones de mercado inestables y difciles, de un potencial tecnolgico-productivo bajo, de condiciones laborales precarias y una subsecuente fluctuacin muy alta y capacitacin baja de la mano de obra. Desde la teora neoclsica se critic que el argumento de mercados de trabajo duales no puede disminuir la importancia del mecanismo de de manda/oferta y de competencia para la fijacin de los niveles salariales. Por los "puertos de entrada" los mercados primarios o internos estn ar ticulados con los mercados secundarios o externos (Thurow, 1975). Desde la poltica econmica se critic el determinismo tecnolgico del modelo de los dos sectores, primario y secundario, porque las polticas de merca do de trabajo de las empresas grandes slo se explica con su necesidad de mantener sus posiciones de dominio mediante un alto nivel de tecnologas de produccin (Rubery, 1978; Gordon et al., 1982). Autores como Burkart Lutz y Werner Sengenberger, recuperando la importancia especfica de los oficios y las profesiones para la estructura cin de las condiciones de trabajo y empleo, criticaron los modelos dua les de los mercados de trabajo y propusieron el modelo de una segmenta cin triple de los mercados de trabajo: un segmento organizacional o de empresa, un segmento profesional o de oficio y un segmento de cualquier

persona.
Con este concepto de segmentacin la teora del mercado de trabajo se vuelve ms sociolgica. Los modelos duales de mercados primarios y mer cados secundarios, por ejemplo, an contenan una visin muy cercana a la macro o microeconoma. En cambio el enfoque de segmentacin hace nfasis en las normas e instituciones sociales que rigen y estructuran te rritorios diferentes dentro del conjunto del total de interrelaciones entre puestos y trabajadores:

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La mano de obra, o los puestos de trabajo, o ambos, no deben considerarse como cantidades homogneas que puedan ser sustituidas unas por otras en mutua competencia, sino como cantidades parciales diferenciables con arreglo a determinadas caractersticas y no intercambiables entre s, o intercambiables slo en un grado limitado. Esta restriccin de la intercambiabilidad puede de berse, por una parte, a que las magnitudes parciales de los puestos de trabajo tienen contenidos diferentes (por ejemplo, establecen diferentes requisitos de cualificacin), lo cual da lugar a una determinada normativa de asignacin, es decir, a la provisin exclusiva o preferente de estos puestos de trabajo con de terminada mano de obra. No obstante, pueden introducirse tambin normati vas de coordinacin de este tipo sin necesidad de que haya diferencias mate riales en los puestos de trabajo o en la mano de obra. En el primer caso, la mano de obra, con su capacidad laboral actual, no puede ocupar los puestos de trabajo de un mercado parcial diferente; en el segundo caso s podra ha cerlo, pero no "debe". Por lo general la segmentacin se basa en ambos facto res, es decir, en la heterogeneidad de las magnitudes parciales de puestos de trabajo o de mano de obra, y en la restriccin de la intercambiabilidad, pues to que las dos se refuerzan mutuamente [Sengenberger, 1988b: 347].

Esta cita revela un argumento sociolgico fundamental con respecto a la teora del mercado de trabajo: tanto la estructura de los puestos de trabajo como la de la mano de obra no consisten en elementos unitarios y homogneos, sino en "conglomerados" segmentados unos de otros. Aun personas con las mismas caractersticas en algunos aspectos, como por ejemplo su grado de formacin y estudios, su edad, su experiencia laboral, no tienen la misma oportunidad de cubrir una vacante por no tener la misma informacin y poder que la empresa que a su vez define normas especficas, como por ejemplo el tiempo de pertenencia a la mis ma, para el reclutamiento, la movilidad horizontal y vertical y la remu neracin de sus trabajadores. En cambio, a puestos de trabajo similares en trminos de condicio nes de trabajo y empleo y de requerimientos de cualificacin no tiene acceso el mismo tipo de mano de obra; algunos de estos puestos pue den ser considerados empleos para artesanos, oficiales o profesionis tas, mientras que otros pueden ser visto como puestos a cubrir por me dio de mercados internos. Con respecto a las barreras de entrada a ciertos puestos de empleo se pueden distinguir al menos tres tipos di ferentes: hay criterios personales "adscriptivos", como la edad, el g nero o la etnia; hay caractersticas personales "adquiridas", como el ni vel de estudios o la experiencia laboral; un tercer tipo de filtro para el acceso de mano de obra a puestos son las normas establecidas impl cita o explcitamente, sea por imposiciones unilaterales o por negocia ciones contractuales.

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Los mercados de trabajo parciales son unidades estructurales del mercado de trabajo que estn delimitadas por determinadas caractersticas de los puestos de trabajo o de la mano de obra, y dentro de las cuales la asignacin, remu neracin y cualificacin de esta ltima estn sujetas a una normativa especial ms o menos institucionalizada" [Sengenberger, 1988b: 355].

Esta cita de Wemer Sengenberger toca el ncleo del argumento so ciolgico de la segmentacin del mercado de trabajo. En contra del en foque economicista neoclsico, argumenta que no es la lgica de oferta y demanda, y de actores individuales y racionales en bsqueda de la op timizacin de sus ganancias econmicas, lo que nos permite explicar y entender las prcticas de capacitacin, reclutamiento, asignacin de puestos, ascensos y remuneracin. Ms bien, en cualquier sociedad con una economa capitalista de mercado existen regmenes y arreglos de nor mas institucionalizadas que estructuran estos procesos entre mano de obra y puestos de trabajo. Estas normas institucionales no se deben a una simple "sobrerregu lacin" o a "desviaciones errneas" de la sociedad y la economa idea les de mercado. La economa de mercado es una parte y una dimensin de las sociedades realmente existentes. Las formas y normas de la con vivencia social y de la reproduccin material y social de los seres hu manos dentro de estas sociedades van mucho ms all de la institucin social del mercado. Es justamente aqu donde est la diferencia entre una visin economicista de "mercado de trabajo" y un enfoque sociol gico de la estructuracin social de la adaptacin y el intercambio entre puestos de trabajo y mano de obra, entre posibilidades y necesidades de actividades econmicas remuneradas.

NUEVOS ENFOQUES

As como la teora de la segmentacin del mercado de trabajo represen ta un paso importante en la "sociologizacin" de este campo de investi gacin social, a partir de los aos ochenta se abren nuevas lneas de in vestigacin emprica y terica que refuerzan esta tendencia. Vamos a presentar brevemente cuatro de estas nuevas lneas. Un primer campo es la investigacin sobre la segregacin por gnero del mercado de trabajo. Parte de preguntas muy sencillas: por qu las muje res, en el mismo trabajo y con la misma calificacin, ganan en promedio menos que los hombres?; por qu obviamente tienen ms problemas para entrar a ciertas posiciones ocupacionales y de jerarqua?

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Mientras tanto, ha quedado claro que una perspectiva orientada exclusivamen te al funcionamiento de las estructuras del mercado de trabajo deja sin consi derar elementos importantes para explicar la discriminacin de las mujeres. En la bsqueda de una explicacin se tiene que tomar en cuenta la estructuracin por gnero de la sociedad como tal [Pfau-Effinger, 1990: 4].

Durante mucho tiempo se haba argumentado que las mujeres que dan relegadas sobre todo al mercado secundario, precario, de trabajo, por los criterios discriminatorios de acceso a los mercados primarios o internos y por la falta de calificaciones ocupacionales especficas. Nue vos estudios histricos revelaron que lo que es un trabajo tpico de mu jeres vara mucho a lo largo del tiempo. Por ejemplo, el cargo de secre tario-administrador de empresas fue un trabajo masculino en el siglo XIX y se convirti en una ocupacin tpicamente femenina con la masifica cin y estandarizacin de estas actividades al inicio del siglo xx. Investi gaciones comparativas mostraron adems que aun en las viejas sociedades socialistas de Europa del este existan segregaciones muy acentuadas por gnero en el mundo del trabajo: "las ocupaciones cambian su tipifi cacin del gnero, pero la segregacin sigue en vigor" (Reskin y Hartmann, 1986: 81). La investigacin sobre la segregacin del mercado de trabajo por g nero ofrece argumentos y vnculos fuertes para articular el anlisis del mercado de trabajo con la teora sociolgica general. El comportamien to de las mujeres y de los hombres en los diferentes segmentos del mer cado de trabajo no se entiende sin referencia a las pautas de divisin de trabajo general en el nivel de la sociedad. Quin se encarga del trabajo reproductivo y "privado">; quin y de qu manera se responsabiliza del trabajo remunerado y "socializado"? Esta divisin del trabajo, de las fun ciones y posiciones productivas y reproductivas, siempre e ineludible mente incluye elementos de poder y de dominacin. Las sociedades pa triarcales se caracterizan por una asimetra de poder muy acentuada entre hombres y mujeres. Las normas y prcticas de adquirir las com petencias laborales, de tener acceso a un puesto de trabajo, de obtener cierta posicin ocupacional y un nivel determinado de remuneracin, tienen una fuerte estructuracin por gnero que, a su vez, est articula da con la divisin social y de trabajo entre hombres y mujeres en el ni vel ms general de las sociedades (vase Rodgers y Rodgers, 1989). Una segunda lnea de ampliacin de las investigaciones sobre el mer cado de trabajo es la del anlisis de los mercados de trabajo locales. Surgi en los aos ochenta, sobre todo en Estados Unidos, y se caracteriza por un enfoque emprico y frecuentemente estadstico. Un punto de partida central es la idea de que la mano de obra como mercanca no tiene la mis

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ma movilidad espacial de otras mercancas. Ms bien, para la gran ma yora de los oferentes de mano de obra existen limitaciones de movilidad regional muy claras, que tienen que ver con la vida social y familiar de las personas. A un padre de familia que tiene dos hijos en la escuela y una esposa que trabaja medio tiempo en cierto lugar, la posibilidad de ganar mucho ms dinero en un trabajo similar, pero para el cual debe trasla darse a otro lugar de residencia, no le va a convencer fcilmente. El dife rencial salarial entre su trabajo actual y el trabajo alternativo no tiene el mismo significado que en el caso de que la oferta alternativa existiera en su comunidad de residencia. El rea geogrfica del mercado de trabajo de la gran mayora de los oferentes, por lo tanto, est limitada a las distancias que las personas pueden recorrer diariamente. Estudios minuciosos en el nivel de conda dos y de diferentes tipos de reas metropolitanas revelaron, entre otras cosas, la persistencia de diferenciales salariales entre diferentes regiones durante mucho tiempo. Entre otros factores se mantienen gracias a la inercia de la movilidad regional del factor trabajo (Horan y Tolbert, 1984). Al mismo tiempo que, para la gran mayora de la fuerza de tra bajo, el rea de una posible movilidad laboral es muy restringida, hayes tratos ocupacionales muy especficos, con mercados de trabajo casi glo balizados. Los profesionales especialistas en computacin o el personal de transporte areo y martimo, en ciertas circunstancias de estatus fa miliar y civil, tienen un radio de movilidad geogrfica casi global. El enfoque de los mercados de trabajo locales permite explicar dife rencias en niveles salariales, tasas de ocupacin y empleo, abundancia y escasez de ciertos tipos de mano de obra, en diferentes regiones de un pas, haciendo nfasis en el arraigo y los lazos familiares y sociales de los trabajadores. No es ninguna "sobrerregulacin" la que limita el funcio namiento de los "mecanismos puros de mercado" sino las particularida des mismas de la vida cotidiana de los seres humanos, que contrasta con el modelo terico explicativo de mercado (Singelmann y Deseran, 1993). Un tercer campo nuevo de investigaciones sobre el mercado de traba jo parte de la aplicacin del enfoque de redes sociales al tema. El mode lo economicista neoclsico parte del supuesto de la informacin com pleta de todos los actores sobre las condiciones de mercado y de la lgica de accin econmica racional de todos los oferentes y demandantes de fuerza de trabajo. Sin embargo, si nos preguntamos "cmo se enteran los actores en el mercado de trabajo de vacantes o de oferentes de fuer za de trabajo?", resulta que los medios y canales de informacin no son ni universales ni imparciales. Los actores en el mercado de trabajo obtienen sus informaciones nor mal y frecuentemente a travs de relaciones sociales directas y de con

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fianza. El ingreso a las empresas muchas veces se logra por recomenda ciones. Reclutar a personas que tienen lazos de confianza y de lealtad con gente que ya est trabajando en una organizacin tiene muchas ven tajas para el empleador. En organizaciones econmicas o administrati vas grandes, igual que en empresas pequeas, familiares o paternalistas, la movilidad horizontal y vertical de los trabajadores muchas veces se orienta -si no exclusivamente, al menos en parte- por criterios par ciales y subjetivos de los actores. Esto tampoco se debe a imperfecciones superables de la lgica pura de mercado sino que se basa en la naturaleza misma de las particulari dades de todo tipo de relaciones sociales y de todo tipo de normas. Es tas ltimas, por definicin, tienen que abstraerse del caso particular, ri gen y son aplicables a una gran variedad de casos concretos. Por lo tanto, no hay aplicacin de normas sin ingredientes de interpretacin y de reconstruccin de situaciones sociales particulares, de modo que las relaciones sociales personales, de lealtad, de confianza mutua, los pre juicios basados en experiencias particulares, etc., no son "impurezas" negables, controlables o desechables, sino que representan ingredientes bsicos imprescindibles que usan los actores en el llamado "mercado de trabajo" (Maruani, 1988). Las particularidades de la "mercanca" fuerza de trabajo implican un fuerte peso de redes sociales en todos estos procesos de capacitacin, re clutamiento, asignacin, ascensos y remuneracin. El modelo ideal tpi co de mercado requiere la cuantificacin, la estandarizacin y la com parabilidad totales de las mercancas, porque slo de esta manera el precio y el dinero pueden servir como medios de regulacin. La fuerza de trabajo se distingue de otras mercancas precisamente por el hecho de que no se la puede separar de su "portador" (un individuo, un sujeto, un actor). Muchos estudios revelan el peso de las redes sociales en los mecanismos de reclutamiento, asignacin y remuneracin de los traba jadores (Requena, 1990-1991). Hay una cuarta lnea nueva de investigaciones sociolgicas sobre mercado de trabajo que se puede llamar la perspectiva de las institucio nes estructurantes de la dinmica del empleo. De cierta forma integra va rios enfoques de una sociologizacin de la teora del mercado de traba jo (tambin se podra mencionar la teora de la regulacin, por ejemplo Boyer, 1986, pero como lo consideramos ms bien un enfoque macro econmico no lo incluimos aqu). Por la teora de segmentacin arriba mencionada sabemos que lo ms importante en el anlisis del mercado de trabajo desde una perspectiva sociolgica son los conjuntos y arreglos de normas, mecanismos y prcticas de la regulacin social de la capacita cin, del reclutamiento, de la asignacin, de los ascensos y de la remune

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racin en el trabajo. Pero cmo se pueden detectar y analizar estos con juntos de normas y prcticas? Una forma, sin duda, es el anlisis de reglamentos de empresas, de contratos colectivos o de leyes laborales correspondientes. Otra forma es el anlisis de las estructuras de mano de obra en empresas, ramas o eco nomas en su conjunto para comprobar, por ejemplo, la distribucin de mano de obra por edad, estudios, antigedad en sus empleos y salarios y, de esta forma, obtener indicios del impacto de ciertas normas sociales de remuneracin. En vez de empresas, ramas o economas nacionales, tambin se puede partir de las personas como las unidades de anlisis. En este caso es posible, por ejemplo, verificar si el gnero es una varia ble que explica las diferencias observadas de salarios, ascensos, movili dad horizontal. etctera. En comparacin con estos enfoques, la propuesta de "instituciones es tructurantes" parte de una perspectiva dinmica y longitudinal del merca do de trabajo. Si en el centro de la teora sociolgica de mercado de traba jo est el intento de explicar y entender los mecanismos, normas y prcticas de calificacin, reclutamiento, movilidad horizontal y vertical y remunera cin de la mano de obra, entonces el objeto ncleo de estudio son procesos, y son sobre todo movimientos de personas por posiciones. A partir de los aos ochenta, en pases como Alemania, Estados Unidos y Francia, se de sarroll una lnea de investigacin de trayectorias de vida y de trabajo que, de cierta forma, redefinen el campo de la teora sociolgica del mercado de trabajo (Serensen, 1983; Mayer y Carroll, 1987; Blossfeld y Mayer, 1988; Mayer y Turna, 1990). En esta lnea hay estudios recientes que buscan iden tificar y analizar las instituciones sociales que estructuran la dinmica del empleo y, en concreto, las trayectorias laborales. En estas investigaciones no se toman como unidades de anlisis ni las organizaciones o agregados econmicos (por ejemplo las empresas) ni los individuos como tales, sino los cursos de vida y de trabajo de las per sonas como secuencias de posiciones ocupacionales-laborales en el tiem po. En un anlisis comparativo de diferentes grupos ocupacionales se encontraron, por ejemplo, cuatro instituciones sociales que estructuran la dinmica en el empleo: el mercado, la profesin, la organizacin y el clan. No solamente se pueden detectar estas instituciones en la normati vidad de reglas explcitas y formalizadas, sino que se plasman en las re gularidades de las trayectorias laborales mismas (Pries, 1997, 1988). El curso de vida laboral de una persona que perteneci durante casi todo el lapso de sus actividades productivas a una empresa grande, don de entr en una posicin subalterna, digamos de barrendero, donde se capacit en el trabajo mismo y segn las reglas establecidas en la em presa, ascendi en trminos de categoras salariales segn la normativi

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dad del contrato colectivo de esta empresa... esta trayectoria laboral sin lugar a dudas est estructurada por la institucin social de la empresa. Una trayectoria laboral, por ejemplo, que est compuesta por una gran cantidad de em pleos y relaciones contractuales diferentes en el trans curso de la historia laboral, pero que muestra una alta estabilidad y constancia en la ocupacin (por ejemplo de hojalatero o de ebanista o de mdico) se puede caracterizar como una trayectoria estructurada por la institucin social de la profesin. En cambio, una trayectoria con alta inestabilidad tanto en las organi zaciones como en las actividades ocupacionales concretas estara es tructurada por la lgica del mercado, siempre y cuando, por ejemplo, en las razones de cambiar de un empleo a otro prevalezcan razones pura mente utilitarias, econmicas. Por ltimo, la institucin estructurante, del clan o de la red social-personal de los actores en el mercado de tra bajo, se expresa en el hecho de que tanto las formas de lograr empleos como los mecanismos de movilidad horizontal y vertical y las razones de cambiarse de trabajo y empleo estn forjados por razones y razonamien tos del grupo nuclear de familiares y amigos (Pries, 1992 y 1997). En este enfoque de instituciones estructurantes se propone identificar orientaciones de accin y criterios de racionalidad distintos como ex presin central de instituciones sociales diferentes. La institucin social del mercado se caracteriza por la lgica de accin de buscar la maxirni zacin de bienes individuales, transferibles y cuantificables mediante el intercambio inmediato, sin que se desarrollen relaciones sociales de compromiso entre los actores involucrados a mediano o largo plazo. La institucin social de la organizacin (o empresa) se puede definir por la existencia de una normatividad frente a la dinmica de trabajo y em pleo que se negoci y desarroll en el nivel de la organizacin especfica y que define un territorio parcial de prcticas, normas y mecanismos que destaca y difiere de las reglas vigentes en el entorno, es decir fuera de la organizacin. La profesin, en estos trminos, es una institucin social basada en conjuntos especficos de actividades, competencias y orientaciones ocu pacionales que estn certificados socialmente. El acceso a los mismos est regulado por organizaciones gremiales-corporativas. Normas de ac cin tales como la "vocacin" o la "tica profesional" desempean un pa pel central como racionalidades de accin. Finalmente, la institucin so cial que llamaramos el clan es una red de relaciones sociales de la vida cotidiana basada en nexos y compromisos de lealtades, cuidado y pro curacin mutuos a mediano y largo plazo que normalmente est centra da en la familia ampliada y basada en normas de accin comunicadas directamente (vase el cuadro 1).

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REPRODUCCIN Y SOCIOLOGA DEL MERCADO DEL TRABAJO CUADRO 1.

Instituciones estructurantes y aspectos de empleo


Reclutamiento/ bsqueda de trabajo
A travs de medios annimos; todos los actores tienen informacin completa

Aspecto de empleo/ i nstituci n


Mercado

Formacin! calificacin
Como inversin de capital humano segn clculos individuales de costo-beneficio

Remuneracin! movilidad vertical


Por rendimiento y competencia permanente

Asignacin de puestos! m ovilidad horizontal


Individualmente por el principio de la capacidad y preparacin individual

Empresa! organizacin

Como "Puertos de capacitacin en entrada" slo el trabajo con base en el segn escalafn y necesidad de la segn empresa, no requerimientos transferibles de la empresa Transmisin de calificaciones especficas reguladas por gremios profesionales Orientada en posiciones y certificados profesionales, "credencialismo"

Segn normas de la empresa. como antigedad y escalafn

Por derechos y obligaciones regulados internamente en la organizacin

Profesin

Tarifas y salarios segn calificacin profesional certificada. pasajes de estatus establecidos

Segn certificados profesionales y criterios adicionales regulados por los gremios Por necesidades comunicadas directa y/o personalmente

Clan

Socializacin en el empleo por redes sociales. lealtad como calificacin

Remuneracin Bsqueda de trabajo y no slo salarial. trabajadores por sino social redes sociales

Para resumir estos enfoques y corrientes recientes. en los estudios de mercado de trabajo se revela el alejamiento de las visiones economicis tas, y la apertura del campo de investigacin hacia perspectivas sociol gicas ms originales. Las investigaciones tericas y empricas ya no son tanto estudios de "mercado de trabajo" como de la dinmica social del trabajo y el empleo. Con estos cambios y ampliaciones, la teora sociolgi

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ca del mercado de trabajo se est acercando ms a lneas de investiga cin trazadas en Amrica Latina.

ENFOQUES CLSICOS SOBRE EL EMPLEO EN AMRICA LATINA Desde sus inicios, la investigacin sociolgica sobre el mercado de tra bajo en Amrica Latina se desarroll de modo muy diferente que en los "pases del norte". El subcontinente se integra a una lgica mercantil capitalista desde una posicin de una carga histrica de colonialismo y dependencia econmica, poltica y cultural. Cuando las promesas de la teora de modernizacin y del desarrollismo no se cumplieron surgi, en los aos sesenta, la teora de la dependencia. Segn sta, por las particularidades de una industrializacin e integracin econmica de pendientes, los sectores capitalistas modernos de los pases latinoame ricanos no son capaces de integrar toda la fuerza de trabajo desarrai gada y sobrante del sector tradicional. Por la pauta especfica del desarrollo industrial de estos pases el sector industrial o secundario no es capaz de integrar en relaciones de empleo estables a la gran masa de mano de obra que busca trabajo y de la cual, por lo tanto, una gran parte se queda al margen de la "economa formal", en el llamado "sector informal (urbano)". En un anlisis amplio para el Programa Regional de Empleo para Amrica Latina y el Caribe (PREALC), Ricardo Infante y Emilio Klein con cluyen que "el empleo en los sectores tradicionales de la regin se com port de manera diferente a la observada en los pases industrializados, y lo mismo sucedi con el sector informal" (1991: 129). Frente a un cre cimiento muy acentuado de la poblacin total (2.7% anual entre 1950 y 1980) y tambin de la poblacin econmicamente activa (2.5% en el mismo lapso), el desempleo abierto se redujo mucho, lo que segn estos autores revela la gran capacidad de las economas latinoamericanas de abrir nuevas oportunidades de empleo. Al mismo tiempo hay una re duccin dramtica de la parte de la poblacin econmicamente activa que se dedica al sector primario, un crecimiento moderado del sector se cundario y una expansin muy notoria del empleo en el sector terciario. Es muy importante destacar que esta fuerte ampliacin de todas las actividades econmicas no agrarias no comparte los mismos rasgos que el proceso de industrializacin y terciarizacin de "los pases del norte". En stos la fuerza de trabajo (masculina) liberada del trabajo rural -aunque con muchos problemas, una gran miseria y fuertes fric ciones para las personas- hasta la primera mitad de este siglo poco a poco se integr en relaciones de trabajo y empleo en su gran mayora

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"normales" (es decir, con un contrato de trabajo formal, a tiempo com pleto, sin fecha de terminacin, con seguro social y regulacin legal). En cambio, en Amrica Latina una parte importante -y desde los aos ochenta tambin relativamente creciente- de los trabajadores no agrco las se quedan fuera de este tipo de relaciones de empleo formalizadas y de asalariados. Si se considera esta distincin entre empleos "formales" e "informales", entre 1950 y 1990 en toda Amrica Latina el llamado sec tor informal crece a un ritmo de ms del doble (120%) que el llamado sector formal (50%). Esta tendencia sigue marcando la dcada de los no venta. Frente a estas realidades del empleo en Amrica Latina, es muy natu ral que el enfoque de una dualidad del mundo del empleo entre un sec tor formal y un sector informal tuviese y siga teniendo mucha influencia en los anlisis del mercado de trabajo. Una segunda perspectiva clsi ca en los estudios sobre mercado de trabajo tambin se entiende y justi fica por las particularidades de la realidad social a investigar: es la de ar ticular el anlisis del mercado de trabajo con el de la migracin interna e internacional. Antes de presentar enfoques ms recientes de la teora so ciolgica del mercado de trabajo en Amrica Latina, vamos a tratar es tas dos lneas de investigacin tradicionales. En los aos setenta, y sobre todo a partir de la dcada de los ochenta, el llamado "trabajo informal" y especialmente el "sector informal urba no" (SIU) llamaron la atencin de muchos investigadores. Sin embargo, el nmero de estudios empricos primarios al respecto no es tan grande. La Bibliografa comentada sobre el sector informal urbano en Amrica La tina 1975-1987 del PREALC (1989), con sus tres tomos, refleja el gran in ters y la multitud de publicaciones sobre el tema, pero prevalecen los estudios especficos y los anlisis secundarios; el total de investigaciones propias originales es reducido, y frecuentemente las mismas tienen un carcter de estudios de caso (de ciudades/regiones de temas especficos o de grupos limitados), pero no son representativas. En cambio, hay es tudios representativos pero stos se basan en anlisis secundarios, sobre todo de las encuestas oficiales nacionales y, por lo general, no investigan los intercambios y la movilidad entre los sectores llamados formal e in formal (vase Pries, 1992). A pesar de que hay una gran variedad de definiciones diferentes del sector informal, la mayora de los que usan este concepto suponen una relacin jerrquica objetiva y subjetiva entre el "sector formal" yel "sec tor informal" (Tokman, 1987). La jerarqua objetiva se refiere a las condi ciones generales del trabajo y de la vida. Segn este modelo, en el "sector formal" supuestamente se encuentran relaciones contractuales estables, salarios relativamente altos, seguridad social y estabilidad en el empleo,

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y condiciones de trabajo ms o menos buenas. En cambio, el "sector in formal" supuestamente est caracterizado por condiciones de trabajo precarias, empleos o trabajos inestables, ingresos relativamente bajos, y la falta de seguridad social y de legalidad de las actividades econmicas. Segn la lgica de este concepto, esta jerarqua objetiva entre el "sector formal" y el "sector informal" se combina con una jerarqua subjetiva: si las condiciones del trabajo y del empleo en el "sector formal" en todos los aspectos son mejores que las del "sector informa!", lgicamente los actores sociales buscarn su camino para entrar al "sector formal". En consecuencia, en este concepto la relacin entre los sectores "formal" e "informal" es tal que el segundo representa el "exceso de mano de obra que no encuentra trabajo en el sector formal" y que sirve como "ejrcito de reserva" o como "fila de espera para entrar al sector formal". El asesor regional del sector informal del PREALC, despus de rechazar conceptos errneos del sector informal (por ejemplo el concepto del "sector informal urbano" como economa subterrnea, como resultado de polticas econmicas equivocadas, como los vendedores ambulantes o como un grupo de ocupaciones), y despus de negar tambin un enfo que dualista, explica: "El SIU que aqu se discute es un conjunto hetero gneo de actividades productivas cuyo principal elemento comn es em plear a un nmero de personas que no podran ocuparse en el sector moderno y deben subemplearse con [...] los bajos ingresos laborales" (Mezzera 1988: 70). En una versin "maximalista" este sector informal urbano est caracterizado de la siguiente manera:
Coexistiendo con los sectores modernos, una gran parte de la fuerza de traba jo urbana y rural carece de estabilidad en el empleo, seguridad social, protec cin del salario mnimo y poder de negociacin, y est informalmente emplea da en sectores con exceso de mano de obra caracterizada por bajos niveles de productividad y ausencia de barreras a la entrada y salida [Mrquez y Ros,

1990: 349].

Por no poder entrar a fondo a un cuestionamiento general terico de los conceptos duales-jerrquicos del mercado de trabajo en Amrica La tina, nos limitamos a algunas advertencias. Primero, a pesar de algunos rasgos comunes aqu analizados (concepcin dual y jerrquica, margi nalidad del sector informal), los conceptos difieren mucho con respec to a la definicin concreta de lo que sera el sector informal: para algu nos es la seguridad social o la legalidad de las actividades, para otros un cierto nivel de ingresos o de estabilidad en el trabajo; hay estudios que aplican el criterio de ocupacin como la variable definitoria del "sector informal" (trabajo por cuenta propia, trabajo domiciliario, etc.), mien tras que otros conceptualizan a partir de la relacin con los medios de

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produccin. Segn las diferentes definiciones y operacionalizaciones del llamado sector informal se habla de realidades muy distintas y se estn persiguiendo intereses de investigacin muy diversos. Segundo, el concepto dual de los sectores "formal" e "informal", como todos los conceptos dicotmicos, corre el riesgo de agrupar cosas que di fcilmente tienen mucho en comn. Por ejemplo, el grupo de los que tra bajan por cuenta propia frecuentemente, por definicin, se incluye en el "sector informal". Pero habra que excluir a los profesionistas y tc nicos del llamado sector informal?, por qu?; hay criterios comunes y compartidos por la "comunidad cientfica" o, por lo menos, por las dife rentes escuelas paradigmticas para dividir la sociedad, la economa y los empleos y trabajos en dos grandes campos? Tercero, hay que preguntarse si la diferenciacin entre un "sector for mal-moderno" y un "sector informal" es e! desarrollo apropiado de un con cepto cientfico para entender y explicar las peculiaridades de las socieda des latinoamericanas o, ms bien, es la continuacin de! viejo enfoque dualista de modernizacin de los aos cincuenta bajo nuevos signos. Des pus de! enfoque modernista ("sector moderno" y "sector tradicional") lle g el enfoque dependentista ("sector formal" y "sector marginal") y ahora estamos en el enfoque "posmodependentista" ("sector formal-moderno" y "sector informal-marginal")? En este ensayo no se puede responder a to das estas preguntas. Hay muchos autores que cuestionan e! concepto de los sectores formal e informal; para discusiones crticas vanse, por ejem plo, Muoz y Oliveira, 1979; Garca, 1988; Oliveira, Pepin y Salles, 1989; Portes, Castells y Brenton, 1989; Corts, 1990; Torres, Jarqun y Contre ras, 1991; Turnham, Salom y Scharz, 1990; Smith, 1990; Prez, 1991; Pries, 1997; Green, 1995; Portes, 1995. La historia de las teoras mencionadas hasta aqu (as como del enfo que de los mercados de trabajo duales) nos ensea que siempre es muy tentador tener un marco terico simple y claro; de cierta forma, el obje tivo principal es desarrollar teoras simples. Pero, aparte de la "comple jidad" de una teora, tambin hay que considerar el criterio de su valor explicativo. Y es all donde pensamos que el enfoque dualista de los sec tores "formal" e "informal" oscurece y tapa ms de lo que aclara y expli ca. A propsito de lo ltimo: frecuentemente no se distingue y hace explcito si e! "sector informal urbano" es un explanans (un hecho u objetivo dado que se quiere explicar o una "variable dependiente") o un explanandum (algo que explica otros hechos, o una "variable indepen diente"). La segunda lnea de tradicin de investigaciones sobre el mercado de trabajo que queremos mencionar aqu tiene que ver con la movilidad es pacial de la mano de obra. La migracin del campo hacia las ciudades es

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un fenmeno universal en todos los pases de Amrica Latina. En 1960, en un pas como Mxico la mitad de la poblacin todava viva en el cam po. Tres dcadas despus ni una tercera parte de los mexicanos vive en po blaciones con menos de 2 500 habitantes. La residencia estable durante toda la vida laboral, para la mayora de los pobladores de Amrica Latina, debe ser la excepcin. La regla es que, en bsqueda de oportunidades de empleo y porvenir, las personas tienen que migrar internamente o hasta internacionalmente. Sobre las tres ciudades ms grandes de Mxico, por ejemplo, existen estudios muy profundos y ejemplares sobre la articu lacin entre la movilidad ocupacional y la movilidad espacial. Para este campo temtico Mxico es el pas ejemplar por varias circunstancias (por ejemplo, un crecimiento muy acentuado de las metrpolis, la concentra cin de buenos investigadores de varios pases latinoamericanos que tu vieron que salir de sus pases de origen por razones polticas, etc.). Por lo tanto, vamos a comentar brevemente los estudios mencionados (para la cuarta ciudad ms grande de Mxico, Puebla, vase Pries, 1997). Acerca de la ciudad de Monterrey, en 1965 se encuest a un total de 1 640 varones enfocando sus comunidades de origen, formas y tiempos de insercin en el mercado de trabajo, la migracin hacia la ciudad de Monterrey y la dinmica de su integracin laboral y social en la gran ciu dad (Baln, Browning y Jelin, 1977). Un inters principal fue el anlisis de la interrelacin entre movilidad espacial y social. La investigacin re vela que tanto las estructuras del mercado de trabajo como su dinmica en el tiempo, por ejemplo en trminos de niveles salariales o de estabili dad de las relaciones contractuales, tienen que ver mucho con el proce so de migracin rural-urbana. Los recin llegados del medio rural a la ciudad entran en trabajos que requieren poca preparacin, en condicio nes salariales y de empleo relativamente precarias. Durante su curso de vida (laboral) gran parte de los migrantes, y mucho ms la segunda ge neracin, se integran a la fuerza de trabajo "normal", es decir, logran ob tener las mismas oportunidades en el mercado de trabajo que los resi dentes o hasta muestran una agilidad y dinmica de movilidad social (ascendente) mayor que stos. En trminos metodolgicos, esta investigacin es muy interesante e in novadora; se aplic, por primera vez en Amrica Latina con esta ampli tud, el corte longitudinal de la reconstruccin de trayectorias laborales ocupacionales y de migracin. El diseo del levantamiento de datos estaba orientado por la metodologa de "anlisis de evento" y busc po der medir los efectos de diferentes ejes de tiempo, como edades, cohortes y periodos. Incluso hasta hoy en da los anlisis de coeficientes de tra yectoria son ejemplos muy avanzados de estudios longitudinales. Obvia mente, una condicin imprescindible para hacerlo fue haber levantado

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y poder procesar datos originados por los mismos investigadores. y no restringirse a anlisis secundarios de las grandes encuestas estandariza das como las que hace por ejemplo en Mxico el Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica (INEGI). El segundo gran estudio sobre mercado de trabajo y migracin se rea liz cinco aos despus. entre 1969 y 1972. para la ciudad de Mxico (Muoz, Oliveira y Stern, 1977). El tema principal de esta investiga cin fue la articulacin entre migracin. mercado de trabajo y desi gualdad social. Frente al crecimiento de la ciudad hoy ms grande del mundo -que ya en 1950 contaba con 3.1 millones de habitantes y aho ra tiene unas siete veces ms-i-, es muy obvio que la dinmica del mer cado de trabajo. de sus oportunidades y riesgos, no se entiende de ningu na forma si no se la analiza en el contexto de los procesos migratorios. En los pases ahora altamente industrializados no existe ninguna experiencia parecida de dinmica de expansin de las grandes ciudades. Con casi la misma poblacin total que Mxico, un pas como Alemania apenas tiene cuatro ciudades con ms de un milln de habitantes (Berln. Hambur go, Munich y Colonia). y slo Berln llega a tener ms de tres millones de ciudadanos. No en todos los casos las particularidades de los pases latinoamerica nos son tan dramticas como en el de la ciudad de Mxico. Pero Sao Pau lo, Buenos Aires, La Paz. Bogot o Lima probablemente se asemejan ms a esta situacin que a la "seminercia cuantitativa" de los "pases del nor te". Tomando en cuenta esta situacin. la articulacin del anlisis del mer cado de trabajo con el anlisis de los procesos migratorios es un requisito imprescindible y -gracias a los estudios aqu mencionados- una expe riencia muy enriquecedora. En su contexto especfico el estudio sobre la ciudad de Mxico tiende a relativizar las grandes tesis de la marginali zacin de esta poca. Ms que una exclusin duradera. existe un proce so de integracin de los migrantes sucesivo y en etapas. Se insertan so bre todo en empleos de baja calificacin del sector secundario y en actividades de servicio orientadas al sector productivo. La composicin social y las oportunidades de integracin de los migrantes varan a lo lar go del tiempo y segn los lugares de origen. Las condiciones de empleo y de remuneracin son tan heterogneas que no estn adecuadamente reflejadas en el concepto de marginalidad. El tercer gran estudio se realiz en la ciudad de Guadalajara y se des taca por su combinacin de una perspectiva cuantitativa de las trayec torias laborales de trabajadores asalariados y por cuenta propia con un anlisis cualitativo de las unidades domsticas. los ciclos de vida y las es tructuras de jerarquas y de divisin del trabajo correspondientes (Esco bar. 1986; Gonzlez, 1986). Recupera el enfoque de articular movilidad

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laboral con movilidad espacial y es innovador por tematizar la unidad domstica y el trabajo no asalariado como objetos importantes de estu dio y por el cruce sistemtico de mtodos cuantitativos y cualitativos. Algunos hallazgos son, por ejemplo, que el nivel salarial vara fuerte mente entre el trabajo asalariado y el trabajo por cuenta propia, pero ms an dentro del ltimo (sobre todo por edad y gnero). Los hombres de mayor edad tienen ms oportunidades de percibir ingresos en el trabajo por cuenta propia que en puestos asalariados. En el trabajo por cuenta propia se encuentran personas con mayor movilidad ocupacional que en los empleos asalariados. Frente a las teoras mencionadas ms arriba, de mercados duales y de mercados segmentados, llama la atencin una con clusin general de Agustn Escobar (1986: 267) a partir de sus anlisis:
El mercado de trabajo parece ser muy "abierto" en el sentido de que puede abastecer de empleo similar a tipos muy diferentes de obreros [...] Pareciera que aun la salida repentina al mercado de trabajo como resultado de un des pido, si bien disminuye el grado de eleccin del trabajador y, por tanto, redu ce sus probabilidades de conseguir un nuevo trabajo tan bueno como el que obtienen los obreros ms afortunados y no presionados, no empeora signifi cativamente sus posibilidades.

Para resumir esta breve presentacin de algunos estudios ya clsicos sobre mercado de trabajo en Amrica Latina, hay que destacar que este campo de investigacin terica y emprica tiene una tradicin y una ri queza considerables. Ms que anlisis muy minuciosos y particulares predominan estudios que articulan el mercado de trabajo con las es tructuras socioeconmicas globales (de economas heterogneas) o que interrelacionan la movilidad laboral-ocupacional con la movilidad espa cial. Frente a este fondo histrico que busca abarcar el mercado de tra bajo en Amrica Latina se estn abriendo las nuevas lneas ms recientes.

LNEAS RECIENTES DE INVESTIGACIN EN AMRICA LATINA

Las lneas recientes de investigacin sobre mercado de trabajo no siem pre -y a veces escasamente- se refieren de manera explcita a las tra diciones de estudios sobre el tema que esbozamos en las secciones ante riores. Surge una "nueva generacin" de estudiosos de la sociologa del trabajo (De la Garza, 1994). Con la ventaja de las ideas nuevas y frescas, empezaron a tejer nuevos tramos de investigacin terica y emprica. En este espacio solamente podemos indicar algunas de estas nuevas lneas de estudios.

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Una primera lnea, que quiz muestra la mayor continuidad con tra bajos anteriores, es la de los anlisis estructurales de bases de informa cin secundarias de las grandes encuestas nacionales. Se dedican a este campo sobre todo investigadores con formacin de demgrafos o de eco nomistas que se abrieron a los debates ms sociolgicos. Un ejemplo de cmo se puede "sacar jugo" de ese tipo de fuentes de informacin con anlisis cuidadosos es el trabajo de Brgida Garca (1988) sobre "desa rrollo econmico y absorcin de fuerza de trabajo en Mxico". Con base en los censos poblacionales, industriales y demogrficos analiza el pro ceso de industrializacin del pas en un periodo bastante largo, las tres dcadas de 1950 a 1980. Estudia los impactos de este proceso econmi co sobre la composicin de la fuerza de trabajo y da atencin especial al comportamiento del llamado sector informal y a la "dimensin regio nal de la absorcin de mano de obra". Estudios parecidos se encuentran en todos los pases (vanse, por ejemplo, para Argentina Marshall, 1992; para Colombia, Chenery, 1986 y Lpez, 1990; para Brasil Baltar et al., 1996; para Mxico reciente mente Salas y Rendn, 1996; para el sector pblico de Amrica Lati na MarshalI, 1996; para Chile las publicaciones del Programa de Eco noma del Trabajo; para Per Galn et al., 1986; para Centroamrica -aunque basado en datos de una encuesta propia- Prez, 1996, y, para Amrica Latina en lo general, el intento de Daz, 1994 y los tra bajos del PREALC en Santiago de Chile, como WelIs, 1987; vanse tam bien la Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, especialmente el nmero 2 de 1996 y, con respecto al tema de trabajo y gnero, el n mero 4 de 1998). Este tipo de estudios tiene en comn que por lo gene ral procesa informacin no recopilada especifcarnente para los fines de la investigacin particular, con todas las ventajas (amplia cobertura y representatividad) y desventajas (falta de informacin sobre aspectos importantes para el estudio particular, datos altamente agregados y no siempre contextualizables). Ms importante an, de cierta forma este tipo de investigacin es un "preludio" a lo que aqu definimos como anlisis sociolgico del merca do de trabajo. Mientras que este ltimo est interesado en los procesos de adaptacin, intercambio y fricciones entre los puestos/empleos, por un lado, y las personas oferentes de fuerza de trabajo, por otro los anlisis secundarios de censos predominantemente enfocan slo un lado de esta dinmica, en general el de la estructura de fuerza de trabajo. Pero aun con mtodos ms sofisticados este tipo de datos de corte "transversal" re sulta pobre como fuente para reconstruir procesos y trayectorias de indi viduos como actores en el mercado de trabajo. Independientemente de esta aversin general, hay algunos ejemplos

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recientes de anlisis interesantes de este tipo de fuentes de datos. Son interesantes porque se trata no slo de descripciones sino de rastreos sistemticos de los datos guiados por hiptesis tericas muy explcitas. Por ejemplo Tannen (1991) analiza el modelo dual de un sector formal y un sector informal del mercado de trabajo para el caso del noreste de Brasil, y puede mostrar que las variaciones de salarios no son ex plicadas primordialmente por este modelo terico. En aos recientes Agustn Escobar (1995) logr recopilar datos longitudinales originales y representativos para Mxico y, de esta forma, superar una limitante fuerte de esta corriente de investigacin. Un segundo campo de investigacin ms reciente sobre el mercado de trabajo, que presenta lazos temticos -aunque ms frecuentemente im plcitos que explcitos- con las corrientes tradicionales es el de la arti culacin entre los aspectos ocupacionales-laborales y la dimensin espa cial. En lo referente a este terreno las investigaciones sobre las zonas maquiladoras en Amrica Latina son muy importantes. En los ltimos veinte aos, en El Colegio de la Frontera Norte en Tijuana, Mxico, se es tn realizando estudios sobre la fuerza de trabajo en la industria maqui ladora, su diferenciacin por salario y gnero, sus trayectorias laborales segn diferentes ejes de tiempo y regiones de origen, la flexibilidad ex terna e interna de la mano de obra, etc. (Carrillo y Hualde, 1990; Carri llo, 1993; Hualde, 1998). Entre otros hallazgos se encontr que las empresas de la industria ma quiladora del norte de Mxico logran y mantienen una alta productividad y capacidad de cambios, pese a la elevada fluctuacin externa de una par te mayor (y de menos calificaciones) de las plantillas, gracias a un ncleo estable de personas (normalmente varones y mejor capacitados) que se mueve segn la lgica de los mercados internos de trabajo (para las ma quiladoras de Centroamrica vase el estudio de Prez, 1996). Una tercera lnea de estudios recientes sobre mercado de trabajo es la que combina el anlisis de los procesos de restructuracin producti va con el mercado de trabajo. Las normas y prcticas, as como los me canismos de capacitacin, acceso, movilidad horizontal y vertical y de remuneracin, por un lado, representan importantes variables inde pendientes de procesos de cambios de productos, de produccin, de or ganizacin y de los sistemas de trabajo. As, por ejemplo, los mercados de trabajo internos y estructurados por una lgica rgida de escalafn representan una fuerte barrera para la introduccin de grupos de tra bajo (Pries, 1993). La falta de personal capacitado y preparado para el manejo de ciertas tecnologas avanzadas impide la realizacin de vas especficas de restructuracin productiva mediante la introduccin de nuevas tecnologas.

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Por el otro lado, la restructuracin productiva tambin funge como una variable independiente que impacta fuertemente sobre el mercado de trabajo. Entre otras cosas, cambia la composicin de la fuerza de tra bajo segn calificaciones (por ejemplo Leite, 1994); afecta los estndares de contratacin en el sentido de una creciente flexibilizacin (Baltar et al., 1996), o cambia -aunque menos rpida y fuertemente que lo su puesto- la relacin y el peso del trabajo entre el sector pblico y el sec tor privado (Marshall, 1996). Con respecto al funcionamiento de los mercados internos en las empresas grandes hay tendencias contradicto rias: se observa tanto una cierta apertura de los espacios cerrados de los mercados de trabajo como, a la inversa, un reforzamiento de los meca nismos de mercados internos (Carrillo y Hualde, 1990). Aparte de las tres lneas de investigaciones aqu esbozadas se encuen tran estudios muy interesantes e innovadores, de los cuales slo men cionaremos algunos. Gindling (1991) prueba la hiptesis de la segmen tacin del mercado de trabajo en Costa Rica en los tres sectores: pblico, privado-formal e informal, y concluye que existe una segmentacin sig nificativa de los niveles salariales segn estos tres sectores. Victoria Law son (1991) aplica la teora de clases sociales de Eric O. Wright al caso de la clase trabajadora de Ecuador. Su metodologa para realizar esto no es tan sofisticada como su aparato terico: define la posicin social jerr quica de los individuos segn su estatus ocupacional y llega a la conclu sin de que pertenecer a cierto grupo de estatus ocupacional "no deter mina el ingreso del trabajador, sus oportunidades o el significado que para l tiene el trabajo sino que cuando mucho, es un indicador" (p. 654). Hay otros trabajos muy interesantes en la tradicin de las historias y trayec torias laborales de Dombois (1992 Y 1993) para Colombia. Aparte de los trabajos ms macroestructurales del PREALC, no hay muchas investiga ciones comparativas entre diversos pases de Amrica Latina. Un ejem plo interesante de un estudio sobre mercado de trabajo en una perspec tiva comparativa es el de Garca et al. (1983) sobre familia y mercado de trabajo de dos ciudades brasileas.

PROBLEMAS

TAREAS PENDIENTES DE LA TEORA SOCIOLGICA


DEL MERCADO DE TRABAJO

Si se considera muy amplia la gama de investigaciones tericas y emp ricas sobre mercado de trabajo, tanto en los pases muy industrializados como en Amrica Latina se ven ms claramente los problemas pendien tes y las tareas a resolver en el futuro. La teora sociolgica del mercado de trabajo en los "pases del norte" muestra una larga y rica tradicin

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de una lucha prolongada en contra de visiones economicistas neoclsi cas sobre el tema. A veces estas batallas parecen una "lucha quijotesca": pese a haber mostrado una y otra vez las limitaciones de una explicacin puramente econmica de la dinmica social del empleo, de repente, como en los aos ochenta, surgen nuevas "olas de moda", en este caso neolibe rales, de teoras del mercado de trabajo. Cuando muchos pensaban haber vencido ya al economicismo en los estudios de mercado de trabajo, el dra gn levanta otra vez la cabeza. Hay que subrayar que todos los enfoques y paradigmas aqu presen tados -aun la visin econornicista-neoclsica-> tienen algn valor ex plicativo. De las inquietudes y los propsitos de la investigacin concre ta depende el marco terico-conceptual que uno tiene que elegir y -al menos en cierto grado- construir. Sin embargo (o por lo mismo), no es muy aconsejable someterse o adscribirse mecnicamente a uno u otro de los conceptos mencionados aqu. Menos valen los esquemas simples duales o dicotmicos. Aunque para algunos lectores suena a eclecticis mo: el arte y la soberana, en este campo, frecuentemente son una cues tin de la mezcla. Mientras que en los "pases del norte", a partir de los aos ochenta, se estn superando las visiones duales de mercados de trabajo internos y externos, primarios y secundarios, en Amrica Latina los enfoques dua les tienen una carga histrica ms fuerte y todava no estn rebasados. El par "moderno y tradicional" fue remplazado por el de "formal e in formal", sin que esto aumentara esencialmente el poder explicativo. Por otro lado, los cientficos de los mercados de trabajo en Amrica Latina siempre tenan que enfrentarse a una realidad muy heterognea, mien tras sus colegas en los "pases del norte" se encontraban con una reali dad social mucho ms "ordenada" y formalizada. A medida que se vuelve ms compleja la realidad de trabajo y empleo en los pases ahora altamente industrializados, los estudiosos de la teo ra sociolgica del mercado de trabajo de los mismos pueden aprender mucho de las investigaciones en Amrica Latina. Y a la inversa: la expe riencia de superar los modelos duales de mercado de trabajo en los "pa ses del norte" les puede ayudar a los investigadores del tema en Amrica Latina a trazar nuevos caminos, ms all del "sector formal" y del "sector informal". De esta forma, el intercambio mutuo entre "el norte" y Amri ca Latina puede abrir las oportunidades de aprendizaje mutuo y de enri quecimiento de las investigaciones tericas y empricas sobre lo que en algn momento ya no vamos a llamar "teora del mercado de trabajo" sino "teora sociolgica del empleo".

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
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