Il 15 Luglio il Senato Italiano ha votato in tempi brevissimi in favore del piano austerity.

Questa manovra avr impatto sui programmi sociali in tutto il paese. I tagli -- per un totale di 48 bilioni di Euro -- dovrebbero migliorare la situazione economica. Nonostante un panorama incerto per il mercato del lavoro italiano, ci sono societ e settori ancora in crescita, a seguire 10 societ che assumono ora: Adecco il leader mondiale nei servizi per la gestione delle risorse umane, nata nel 1996 in seguito alla fusione tra Adia (Svizzera) ed Ecco (Francia), due fra le principali societ specializzate in Risorse Umane. Sta assumendo a Milan, Torino, Bergamo e altre citt italiane. MANPOWER ITALIA la realt nazionale di Manpower Inc., leader mondiale nella creazione e nella realizzazione di servizi che permettono ai clienti di compiere scelte vincenti nel mondo del lavoro in continuo cambiamento. Sta assumendo a Milan, Torino, Bergamo e altre citt italiane. Page Personnel l'agenzia per il lavoro del gruppo Michael Page che si occupa di ricerca e selezione di personale qualificato, mediante somministrazione di lavoro temporaneo e assunzioni dirette a tempo determinato e indeterminato. Sta assumendo a Milan, Bologna e altre citt italiane. Obiettivo Lavoro - Agenzia per il Lavoro - SPA ricerca, seleziona, forma ed avvia al lavoro le Persone a misura delle loro capacit, competenze, esperienze, e della domanda da parte delle Imprese. Qualit del Servizio e Responsabilit sociale sono il nostro contributo allo sviluppo economico ed alla crescita professionale, per Clienti e Lavoratori. Specializzazione, formazione, ascolto sono fondamentali per rispondere in modo attivo alla particolare situazione del mercato. Sta assumendo a Brescia, Torino e altre citt italiane. Gi Research la business unit di Gi Group specializzata nella ricerca e selezione di profili Professional e Middle Management. Gi Research si compone di una rete di uffici specializzati nella funzione Search & Selection che forniscono un servizio capillare su tutto il territorio nazionale. Sta assumendo a Milan, Vicenza, Torino e altre citt italiane. Berner Spa Berner Spa in continua crescita dall'anno sua fondazione, nel 1957. L'azienda, a carattere familiare, si evoluta in un gruppo imprenditoriale a livello internazionale di successo, con un fatturato di oltre 780 milioni di Euro e oltre 12 milioni di clienti in 24 paesi. Circa 8.000 collaboratori si impegnano quotidianamente per un successo comune. Decathlon, investe nello sviluppo delle persone: dedichiamo il 6% della massa salariale alla formazione! Dal 1995 stato costituito un team che si occupa della selezione della formazione e dello sviluppo di tutti i collaboratori Decathlon, gruppo di coordinamento e condivisione di esperienze dei nostri migliori formatori in ogni materia. Un'impresa in costante sviluppo ha bisogno di risorse che credono nel valore di dare agli altri e sempre pi competenti! Openjob S.p.A. un'agenzia per il lavoro attiva dal 2001. Oggi, grazie all'attivit di 75 filiali distribuite in tutta Italia, Openjob fornisce quotidianamente lavoro a circa 10.000 persone, garantendo affidabilit e rapidit di soluzioni. Sta assumendo in tutta Italia. Kelly Services, quotata al NASDAQ, dal 1946 leader mondiale nel reclutamento e nella selezione di personale temporaneo e a tempo indeterminato. Con un fatturato 2008 di oltre 5,5 miliardi di dollari, Kelly Services opera attualmente con 2.600 uffici in 38 Paesi del mondo e con oltre 650.000 lavoratori specializzati in diverse aree professionali ed offre i propri servizi alle aziende pi prestigiose, tra le quali il 95% delle Fortune 500.

Cinque modi per fare una buona impressione

Phil Sheridan, Direttore generale di Robert Half

Qualunque persona che cerchi lavoro potr confermarvi che superare a pieni voti un colloquio non un'impresa facile. Leggete queste risposte vere fornite da responsabili delle assunzioni ai quali stato chiesto di indicare la cosa pi strana successa durante un colloquio di lavoro di cui avessero sentito parlare: "Dopo aver risposto alle prime domande, il candidato ha preso il cellulare e ha chiamato i genitori per dire che il colloquio stava andando bene". "Al momento di parlare di orari e ambiente di lavoro, la candidata ha interrotto la conversazione dichiarando di non gradire l'idea di essere confinata in un edificio ma che avrebbe accettato la posizione se avesse potuto spostare la scrivania all'esterno, in giardino". "Quando il responsabile delle assunzioni le ha chiesto perch volesse lasciare il suo lavoro attuale, il candidato ha risposto: "Il mio capo un idiota. Tutti i capi lo sono". "Dopo essere arrivata di prima mattina per il colloquio, la candidata ci ha chiesto di poter usare il telefono del responsabile delle assunzioni. Ha chiamato il suo superiore, dicendo di essere ammalata e fingendo un eccesso di tosse". Se da un lato improbabile che commettiate errori grossolani come quelli appena descritti, dall'altro utile prepararsi in anticipo a un colloquio con un datore di lavoro potenziale. Ecco cinque consigli che vi aiuteranno a fare una buona impressione:

1.

Fate i compiti. Prima di un colloquio, rileggete la descrizione del lavoro e accertatevi di essere in grado di descrivere in che modo le vostre competenze ed esperienze corrispondono ai requisiti della posizione aperta.

2.

Arrivate preparati. Portate ulteriori copie del CV, stampato su carta di alta qualit, e un elenco delle vostre referenze. Togliere inoltre, vestitevi in modo consono. Togliere anche se l'azienda presso la quale state sostenendo il colloquio adotta un codice di abbigliamento informale, preferibile essere un po' troppo eleganti che troppo poco.

3.

Non fatevi cogliere alla sprovvista. Con ogni probabilit, il responsabile delle assunzioni vi porr una serie di domande standard quali: "Perch vuole lavorare per la nostra azienda?" e "Che cosa la rende adatto per questo ruolo?". Esercitatevi a rispondere insieme a un amico in modo da poter fornire risposte chiare e concise.

4.

Assumete l'atteggiamento giusto. Durante il colloquio mostratevi sicuri, ma non arroganti. Togliere inoltre, tenete presente il linguaggio del corpo. Stabilire un contatto visivo con il selezionatore e annuire in segno di assenso rivelano interesse; assumere una posizione curva nella sedia indica noia.

5.

Siate intraprendenti. Inviare una nota di ringraziamento dopo il colloquio pu apparire antiquato, ma sempre apprezzato dai responsabili delle assunzioni. Un breve messaggio in cui ringraziate la persona per il tempo che vi ha dedicato e confermate il vostro interesse verso la posizione rivela professionalit e il desiderio di ottenere il lavoro.

Soprattutto, durante il colloquio con un datore di lavoro potenziale, siate voi stessi. Le aziende cercano dipendenti che non abbiano solo la capacit di svolgere una mansione, ma anche la personalit necessaria per crescere nell'ambito della cultura aziendale.

Robert Half, azienda leader di recruiting specializzato a livello globale, opera tramite una rete di oltre 350 uffici in Nord America, Europa, Australia, Sud America, Europa e nella regione Asia-Pacifico. Per ulteriori informazioni su Robert Half, visitare il sito Web http://www.roberthalf.it.