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Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Cuautitlan Departamento de Educción Continua Diplomado: Administración de Recursos Humanos

5ª Generación

Psicología del Mexicano en el trabajo

Alumno: Pedro David Villamar Partida 5 de julio de 2010

la protección y la cultura a través de la madre indígena y no era aceptado ni en el mundo criollo. 3) El mestizaje. La mujer al verse forzada a unirse al español traicionaba a su raza y a su cultura. atendiendo primero su debilidades y culminando con sus fortalezas psicológicas. El mestizo recibió el afecto. Como resultado. a través del medio ambiente y de la historia psicodinámica del país. sin soslayar la cultura construida a través de la historia y en donde la psicología del mexicano es parte de esta. sobre la génesis y cultura de la sociedad mexicana para describir la actual psicología del mexicano a nivel individual. corrupto. gremial y en el trabajo. quien a su vez se 2 . Impusieron la religión a tajos de espada y retumbos de cañones. 2) La conquista espiritual. En el primer capítulo los autores destacan que “somos producto: 1) de la herencia biológica que nos dieron nuestros padres. el cual se colocaba frente al español. que era sinónimo de privilegio. sádicos y traidores. sus hijos crecían a la sombra de la madre y lejos del padre (desde entonces la familia mexicana sufre de exceso de madre y de falta de padre). Dio origen al tipo cínico. el cual es un análisis que realizaron los autores: “Mauro Rodríguez y Patricia Ramírez”. El segundo capitulo destaca los procesos de aculturamiento del ser humano. Los autores desarrollan en el tercero y cuarto capítulos nuestra historia traumática que apuntala la actual psicología del mexicano: 1) La conquista militar. 2) del medio ambiente y de 3) de nuestras reacciones y decisiones” que da como resultado la personalidad del mexicano. ni en el mundo indio que podía ofrecerle seguridad y calor. que se caracterizó por destrucción. proteccionismo y monopolio. Los españoles fueron heraldos de la religión del amor y al mismo tiempo sanguinarios y brutales.ENSAYO Presento el ensayo del libro “Psicología del mexicano en el trabajo”. familiar. saqueos y tragedias. destructor.

que en capitulo 4 se analiza. Nuevo trauma para la conciencia religiosa del pueblo. condenada por la Iglesia. La Guadalupana. la cual prohibió que se absolviera en confesión a cualquier católico que hubiera jurado sobre la Constitución si no presentaba una retractación pública. Para cohesionar una sociedad desintegrada por el mestizaje. que se vio ante la disyuntiva: ¿enemigo de mi religión o enemigo de mi Estado? 8) La Revolución. destacando que las poses de dureza son mecanismos psicológicos compensatorios para tapar la debilidad. entonces. lucharía y mataría a los realistas. que era sinónimo de libre comerciante y de lucha por medrar. mientras que la Virgen de los Remedios combatiría contra los insurgentes. Fenómeno que originó una sociedad desintegrada. psicología del pueblo se ha considerado como una castración. 6) La mutilación del territorio nacional en el año de 1847 . La religiosidad. con lo que se logró una religiosidad alienante y domesticadora que fortaleció a los grupos dominantes. 7) La Reforma. desquició el orden social del porfiriato con el señuelo de la justicia. que habría de costar al país un millón de muertos. culminó con la elaboración de la Constitución de febrero de 1857. Hidalgo llamaría a la "Virgen mexicana" a declarar la guerra contra la Virgen española. El resultado fue privilegio para pocos e injusticia social para muchos. A partir de lo anterior puede entender la psicología profunda del mexicano.Fue la época de la transferencia de los bienes eclesiásticos al Estado. 4) La secularización.. los criollos utilizaron el símbolo religioso-patriótico de la Virgen de Guadalupe. superstición y magia del mexicano la podemos sintetizar en un catolicismo alienante y domesticador que desde su origen impuso la obediencia que en la 3 .oponía al criollo. el desconcierto y la confusión resultante de los traumas descritos. la democracia y la libertad. 5) La Independencia. El constante temor de perder su identidad el mexicano de clase popular se ha convertido en patriotero y agresivo.

adopta una postura de resignación y conformismo ante los problemas. la envidia. De aquí el "valemadrismo".Ve a la muerte como algo vivo. la basura. la impuntualidad. destacan la sobrevaloración de los extranjeros (el malinchismo). la insubordinación y anarquía. como si la acción humana careciera de poder creativo. parece imposible pensar en gobernantes demócratas en un países de esclavos. En el capítulo 7 se describen los elementos que caracterizan la autodevaluación del mexicano. frágil e inseguro. el soborno. Por ello. Un pueblo tan dominado y reprimido es fácil presa del caudillismo y del caciquismo. niega que sufre y desafia el orden establecido. no es responsable de sus fracasos. que fomentó el providencialismo. entre otras muchas. masoquismo. El mexicano. en general el mexicano es inseguro.y la sumisión. la fanfarronería. Esto tiene tiene sus orígenes en la época colonial. La actitud hacia la sociedad es de cinismo "la corrupción somos todos". En la conciencia mexicana hay una orfandad traumática. en sus diferentes expresiones: la mordida. el gobierno. necesita demostrar que "es muy hombre". el culpable será Dios. utilitarismo y una incapacidad de afrontar los problemas. será su manager y la Virgen de Guadalupe. la evasión fiscal. lo divino o sobrenatural y la familia. el abuso de 4 . mientras que sus éxitos. no se involucra a fondo en sus proyectos personales. La indiferencia ante la muerte se nutre de la indiferencia ante la vida. En el capítulo 6 se describen el fenómeno de la dependencia ancestral hacia el gobierno. durante tres siglos se nos enseñó a "obedecer y callar". fanatismo. como si solo hubiera destino. un fantasma del padre ausente originado por el mestizaje. el despilfarro. tiene baja autoestima. Se burla de sí. fatalismo. el influyentismo. confunde la intención con los compromisos. aguanta resignado.

Como resultado. un verdadero clan o una mafia bien organizada. manipuladora. que gracias a la 5 . fingida. En el capítulo 8 se desarrolla la psicología de la sociedad actual. En el libro se señala que “Debido al peso de una agresión masiva y brutal. la susceptibilidad. fiel. los chistes autodevaluativos y la corrupción en sus diferentes manifestaciones como el soborno. En la familia se traspola el autoritarismo y opresión que sufren los obreros en sus centros de trabajo. El mestizaje por un lado y por otro que los españoles se concebían ante los indígenas como poderosos. psíquica y física. Existe un segundo esteriotipo de mujer. la mordida y la extorsión. pasiva. tienen conciencia de clase o de pertenencia a cierto estrato social. es abnegada. factor que afectará su trabajo y su desempeño profesional. tras bambalinas existe un diálogo íntimo entre el Estado y el gran capital. La psicología de los jóvenes es diversa según la clase social y otros muchos factores. amorosa. La autollamada "familia revolucionaria" es una cúpula. los mexicanos a lo largo de los siglos posteriores no pudieron ser autor ni actor de su propia historia. entre otras muchas. prostituta y cómplice. así como de vivir en el país corrupto. la posesión por parte del hombre es económica. sometida. El joven suele ser una madejas de contradicciones y de frustraciones. la Fe Guadalupana. se registró la más despiadada destrucción y humillación. resignada. se define más como protectora de los hijos que como compañera del hombre. En las clases sociales poderosas. traidora. disimulada. la ambiciosa. aún se perpetua el trauma de no sentirse ni protagonista ni responsable de su propia realidad”. La mujer mexicana es más madre que esposa. dependiente. no responsable de si.diminutivos. La autodevaluación tiene su origen histórico desde la conquista. en el siglo XVI. La corrupción es un problema tan grande que para muchos ya es algo normal.

una sociedad de privilegios. En el ámbito político la tradición del partido dominante ha reforzado este servilismo. El mexicano tiene sentido de clan y no de equipo. Las connotaciones psicológicas de uno y otro son diferentes. poder y prestigio no era el trabajo esmerado y productivo. no de méritos. de los patrones culturales de obediencia. En el capítulo 9 se analiza la psicología del trabajador mexicano y parte de que nuestra nación surgió con un estructura sociopolítica y religiosa piramidal y estratificada. De aquí la cultura de quedar bien con el de arriba. insegura y dependente. Los directivos practican un liderazgo autoritario que abusa del poder económico. porque esta última exige equipos y lo artesanal no. no cree en el equipo. El concepto de lealtad al grupo se limita a la protección mutua (Complicidad). Muchos se mantienen con reserva y a la expectativa. El individualismo se caracteriza por el poco sentido social. mientras que en el clan hay afectos. se muestran cautelosos hacia el dirigente y hacia los compañeros. de cooperación. El mexicano prefiere trabajar solo. sino los nexos con la Corona Española. El mexicano adopta la actitud desconfiada. sin soslayar que se desprecian a sí mismo.historia descrita y al individualismo predominante. además impide la participación y colaboradora en equipos de trabajo. de responsabilidad social. de la necesidad de ser 6 . Sistema precursor de "la grilla" y "compadrazgo". por ello han florecido más como artesanos que como industriales. esto se revierte en desprecio a su propio trabajo y al de los demás. mantienen sus privilegios económicos y políticos. rehúsa asumir el liderazgo por temor a ser rechazado y por considerar que no está suficientemente capacitado. El camino para adquirir dinero. aceptación y seguridad. En este último. hay sentido de eficiencia y colaboración.

gracias al sentido del humor que posee. El mexicano puede adaptarse ante la adversidad."hay una fuerte lucha por el poder y las áreas suelen convertirse en feudos que compiten entre sí. En el capítulo 10 se describen otras culturas y otras conductas laborales. sin soslayar la disposición al servicio y la cooperación siempre y cuando se sienta aceptado y valorado. Existe la idea equivocada de que para lograr que las personas trabajen bien. El trabajo en equipo es prácticamente inexistente e incluso se llega a dar muchas veces una competencia por sobresalir y obtener logros individuales aunque para ello se tenga que recurrir al boicot de los demás".aceptado. Corea del sur y Hong Kong cada país con sus valores que impacta en sus tipos de empleados y de formas de trabajo productivos. Actualmente. 7 . En muchas empresas mexicanas existe un alto grado de centralización del poder de la información y de la toma de decisiones. Japón. hacerlas creer en promesas falsas. flexibilidad e ingenio. Taiwán. así como su orientación al afecto y amor como base fundamental de las relaciones. en las organizaciones mexicanas -dice Horacio Andrade en un análisis de la cultura organizacional de nuestro país. como las costumbres y tradiciones mexicanas que refuerzan el valor de la familia. humildad y cooperación. Existe una gran cantidad de sanciones y castigos para quienes violan las normas y hay muy pocas formas de reconocimiento al esfuerzo. lo hacen un excelente trabajador. Prestos a dar y a compartir desde lo materia hasta lo espiritual. hay que manipularlas. En el capítulo 11 se tratan los aspectos más positivos de la psicología del mexicano en el trabajo. destacando a los Estado Unidos de Norteamérica con la concepción de la vida para disfrutarla y cambiar su entorno. así como las actitudes productivas de China. la obediencia. El respeto. ya que se desconfía de la capacidad de las personas en los niveles inferiores para actuar por sí mismas. por lo que la colaboración y los trabajos interdepartamentales son poco frecuentes.

han contrarrestado la baja autoestima de sus trabajadores y los aspectos negativos de las empresas. estimulen su esfuerzo y reconozcan sus aportaciones. constante y adquiera confianza en si mismo y en los demás. por su parte. a través la capacitación del personal y aprovechando los valores existentes. Otro aspecto deseable es que los tomadores de decisiones de las empresa y los gobernantes trabajen de manera coordinada y en cooperación enfocados a la calidad de los productos y servicios para lograr el mayor crecimiento y desarrollo de todos los sectores procutivos. destaca la construcción y reconstrucción de la autoestima. profesores y autoridades dejen de tratar a los adultos y jóvenes como si fueran niños. Sealed Power Mexicana. Bimbo y American Express”. considerando que lo ideal es que alberguen las características positivas de nuestra cultura. adaptable e inclinado a la belleza y a lo estético. los trabajadores aprendan a comprometerse con el trabajo y a dar lo mejor de si. el mexicano es un pueblo humano. sentimental y emotivo. valoren a sus trabajadores como el principal recurso de su empresas ó negocios. han generado una cultura laboral positiva que ha permitido florecer la creatividad. dado que hay electos culturales que lo permiten. afectuoso. aprender a tenerles confianza. tiende a ser amable. generoso. respetuoso y obediente. cortes. cooperativo e ingenioso. En el último capítulo (12) denominado “Desarrollo de actitudes laborales positivas”.En el mismo capítulo se analizan los valores de algunas empresas mexicanas notables por su productividad y crecimiento. dado que existe el consenso de que los factores de éxito son la buena educación. con sentido del humor. calido. 8 . Alambres Profesionales. como los “Hoteles Camino Real. Xeros. todas ellas con directivos que has sabido sortear de manera atinada la adversidad. ya que para lograr una educación del mexicano creativo es necesario que sea más disciplinado. la inteligencia y el trabajo duro. Mientras que los jefes. Aeroméxico. dedicación y talento del personal. a través de que los padres.

Tiene fuertes deseos de superación. ya que se cuenta con igual ó más potencial que otros países. posee un fuerte potencial de desarrollo. Es genial para improvisaciones y tiene grandes cualidades artísticas. trata de ser servicial y posee capacidad de adaptarse al medio. donde la diferencia entre clases se elimina y donde se ofrecen las mismas oportunidades para todos. que no debe desperdiciarse sino canalizarse mediante una educación adecuada. Asimismo. además muestra flexibilidad. sólo hace falta aumentar la responsabilidad por parte de los trabajadores y fomentar de valores por parte de los empresarios y tomadores de decisiones en el ámbito privado y gubernamental.CONCLUSIONES: Nuestra historia traumática ha originado una psicología del mexicano en el trabajo con una gran cantidad de características negativas que no favorecen la productividad y eficiencia. hospitalidad y fraternidad. Termino citando el último párrafo del libro: “El mexicano presenta muchos rasgos positivos. por lo que con motivación y apoyo puede superar muchos obstáculos y tener buenos avances. entre los cuales se halla su generosidad y actitud solidaria. empresas y organizaciones exitosas.” 9 . sobre todo en lo concerniente a la democratización de los derechos humanos. su cortesía. sin embargo existen elementos positivos que pueden ser detonadores de trabajadores.

Psicología del Mexicano en el trabajo Autores: Mauro Rodríguez y Patricia Ramírez 10 .