Análisis de la normativa de Beneficios Sociales y aseguramiento de los trabajadores

Introducción

Efectuaremos una revisión de los sistemas pensionarios en el Perú, informando acerca de los beneficios que brindan, entendiendo que éstos tiene como objeto substancial procurar una pensión de jubilación al trabajador al término de su vida laboral. Asimismo revisaremos el aseguramiento de los trabajadores durante la vida laboral del trabajador, específicamente las prestaciones que brindan los diversos sistemas pensionarios en caso de ocurrencia de un siniestro. De manera particular examinaremos los alcances del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y su relación con los seguros de invalidez y sobrevivencia existentes.

Introducción

Sistemas pensionarios del Perú

En el Perú tenemos una situación particular, en el sentido que coexisten, en forma independiente uno de otro, algunos sistemas de reparto y un sistema de capitalización individual. Los sistemas pensionarios pueden ser clasificados de diversas formas, los mencionábamos como de reparto, entendiéndose éstos como los que cuentan con un fondo común en el cual aportan los trabajadores activos por un tiempo determinado – primer requisito para la jubilación – y a determinada edad – segundo requisito para la jubilación – acceden a un monto de pensión que se debe financiar con los recursos del fondo de pensiones. Por otro lado, tenemos el sistema de capitalización individual donde el trabajador efectúa un aporte que tiene como destino su Cuenta Individual de Capitalización (CIC), la misma que es administrada por una Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP). A determinada edad – requisito único para la jubilación – accede a una pensión financiada con los recursos de su CIC.

Sistemas pensionarios del Perú

Sistemas pensionarios del Perú .

Sistemas pensionarios del Perú Fuentes: ONP y SBS .

Sistemas pensionarios del Perú Otra clasificación de los sistemas pensionarios es por la propiedad de los aportes. el asegurado pierde la propiedad a cambio de un derecho espectaticio de acceder en el futuro a una pensión de jubilación. siempre que cumpla con determinados requisitos. . En los sistemas de reparto el asegurado pierde la propiedad del aporte al entregar dicho importe – vía retención del empleador – al Fondo de Pensiones. Con esta clasificación se explica el hecho de la pérdida de las aportaciones realizadas por aquellos asegurados que no completaron el mínimo de años de aportación requeridos para la jubilación. Teniendo presente que el derecho espectaticio no es un derecho adquirido es más bien una esperanza que ocurra un hecho jurídico en el futuro. El propietario de las aportaciones es el Fondo de Pensiones.

. En caso de fallecimiento sin tener beneficiarios el saldo de la CIC será entregado a los herederos del afiliado. así tenemos que en caso de tener un monto insuficiente para pensión o una pensión diminuta el afiliado puede retirar el íntegro del saldo de su CIC a la edad de jubilación.Sistemas pensionarios del Perú En los sistemas de capitalización individual el afiliado mantiene la propiedad del aporte en sus respectiva Cuenta Individual de Capitalización (CIC). tal como ocurre con el resto del patrimonio del causante. Este característica explica el por qué en ningún caso los aportes del afiliado se pierden para éste.

los mismos que financian el 31% del costo de las pensiones del sistema. El SNP cuenta con 1.510 aportantes y cerca de 500. los empleadores .El Sistema Nacional de Pensiones Fue creado por el Decreto Ley 19990 del 01.045 millones de dólares. agrupando la Caja Nacional del Seguro Social Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y Caja del Seguro Social del Empleado (Ley 13724). .03. En el Perú el único aportante es el trabajador activo a razón del 13% de su remuneración asegurable mensual. El SNP es un sistema pensionario de reparto o de fondo común. a cargo del trabajador solamente. Esta cifra representa 21. desde enero de 1997. la diferencia del 65% de dicho costo a asume el Estado.actualmente no .1973. donde los trabajadores activos.329.000 pensionistas al año 2011.y el Estado financian las pensiones de los trabajadores que se jubilen.

El Sistema Nacional de Pensiones Fuente: ONP .

El Sistema Nacional de Pensiones .

Régimen Especial de Jubilación. A partir 18. . respectivamente. cuando la sociedad conyugal o la unión de hecho con una antigüedad mayor a diez años y ambos cónyuges sumen los 20 años de aportación conjuntamente. La pensión se afecta en un 4% por cada año de adelanto.El Sistema Nacional de Pensiones Jubilación Existen diversos tipos de jubilación: a. pensión es igual al 50% de la RR más incrementos. b. Jubilación Ordinaria: 65 años de edad y 20 años de aportación. Jubilación Adelantada: 55 ó 50 y 30 ó 25 años de aportación para hombres y mujeres.1995.12.

El Sistema Nacional de Pensiones .

Seminario Internacional FIAP 2010.1 para el año 2020.4 para el año 2020. donde el Estado asume.5 años en los años 50 ahora se proyecta a 72. .El Sistema Nacional de Pensiones La solvencia de los sistemas de reparto se ha agravado por los cambios demográficos ocurridos en las últimas décadas. cada vez más. donde muchos aportan para que unos pocos se jubilen ha dejado de cumplirse en la realidad. una pesada obligación. Fuente: FIAP.  La tasa de fertilidad de los años 50 era de 5.1. Se han tornado en sistemas insostenibles financieramente.  La expectativa de vida de 46. se proyecta a 2. La pirámide de la PEA.

1 46.5 .El Sistema Nacional de Pensiones Tasa de fertilidad: Expectativa de vida: 5.

1 .El Sistema Nacional de Pensiones Tasa de fertilidad: Expectativa de vida: 2.4 72.

El Sistema Nacional de Pensiones .

a falta de estos documentos se producirá la pérdida del derecho respecto del periodo aportado. en algún caso las boletas de pago.El Sistema Nacional de Pensiones Particularidades nacionales Además de lo ya señalado. Es así que al año 2010 la ONP tenía un total de 100. . el asegurado debe probar que su empleador efectuó las retenciones a favor del SNP.000 acciones judiciales en curso en el Poder Judicial. La prueba requerida son las planillas de pago de haberes. La carga de la prueba la tiene el asegurado. es decir. el acceso a los beneficios es sistemáticamente recortado o dificultado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). administradora del SNP.

. 57 países aumentaron la tasa de cotización. 18 la edad de retiro y 28 disminuyeron el beneficio.000. El Estado de California en los EUA tiene tres sistemas públicos de reparto. Seminario Internacional FIAP 2010.2010 la Asamblea Nacional Francesa aprobó la ley que incrementa la edad de jubilación mínima de 60 a 62 años y de 65 a 67 años para el goce de todos los beneficios. Bélgica.000. en Italia es el 14%.     Fuente: FIAP.000). Francia.10. Para este problema anuncian reducción de salarios en un 20% y mayores tasas de aporte. Grecia. 9% del PBI de España se destina a pensiones.000. entre otros) los lleva a cifras inmanejables. USA. su déficit es de medio trillón de dólares (500.El Sistema Nacional de Pensiones Además de las cifras deficitarias mostradas. En Grecia se espera una caída del 30% de las pensiones y aumentar la fecha de retiro en 15 años.000. El 27. la situación no es diferente en otras latitudes:   La situación álgida de la deuda pública en algunos países (Italia.

El Sistema Nacional de Pensiones .

El SPP es un sistema pensionario basado en cuentas individuales de capitalización y por tanto el financiamiento de las pensiones esta a cargo del trabajador exclusivamente. El estado interviene en el SPP garantizando pensiones o beneficios mínimos equivalentes a aquellos que hubiera tenido que otorgar si el trabajador no se hubiese incorporado al SPP o se hubiese desafiliado.El Sistema Privado de Pensiones El SPP es un sistema de capitalización individual creado en el Perú mediante el Decreto Ley 25897 del 06. En el SPP la aportación es el 10% de la Remuneración Asegurable y además un % como comisión de la AFP y un % para el pago del Seguro Previsional.12. .1992.

26% 1.03% a 1.El Sistema Privado de Pensiones Concepto Aporte Obligatorio Seguro Previsional Comisión de la AFP Tasa 10% 1.30% Promedio 13.20% .75% a 2.

75% a 2.El Sistema Privado de Pensiones Concepto Aporte Obligatorio Seguro Previsional Comisión de la AFP Promedio Tasa 10% 1.20% .26% SNP 13% 1.30% 13.03% a 1.

90. Las políticas de inversión están definidas en la Ley del SPP.000 millones de dólares).El Sistema Privado de Pensiones Las AFP son las siglas de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones.000 millones (33. . obligando a la diversificación de las mismas para atenuar el riesgo propio de toda inversión. El Fondo de Pensiones asciende a la suma de S/. en el Perú son cuatro y tienen como objeto administrar los fondos de los afiliados a efecto que éstos puedan acceder a pensiones satisfactorias.

a una pensión de jubilación. En la eventualidad que ocurra un siniestro que impida al afiliado acceder.El Sistema Privado de Pensiones El beneficio principal del SPP es la pensión de jubilación. Las pensiones pueden ser otorgadas por el propio Fondo de Pensiones o por las Empresas de Seguros a quienes se les transfieren los fondos del afiliado. de los cuales 3. El SPP ha sido concebido para otorgar pensiones satisfactorias a los afiliados. en su oportunidad.000 jubilados. el Seguro Previsional le proveerá de pensiones de invalidez o pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios.400 corresponden a Pensiones Mínimas. . El SPP cuenta con más de 4 millones de afiliados y un total de 50.

La pensión por Jubilación Legal u Ordinaria. 5. Las pensiones de jubilación se financiarán con el saldo de su CIC.00 MMS Monto Mínimo de Saldo para Cotizar) el afiliado optará en una entrega total o la pensión resultante. según IPC.810. Accede todo afiliado que haya cumplido los 65 años de edad. Se requiere una densidad de aportaciones (60% . de sus últimas 120 remuneraciones asegurables.00 mensuales hasta que se agote su CIC. El afiliado puede regularizar aportaciones hasta por 24 meses. cuyo capital de pensión (CIC) le financie una pensión equivalente al 50% o más del promedio actualizado. .El Sistema Privado de Pensiones Las pensiones de jubilación que se otorgan en el SPP son las siguientes: 1. En ningún caso pierde la propiedad de su CIC. La pensión por Jubilación Anticipada Ordinaria Accede todo afiliado sin importar su edad. 2. También puede optar por cobrar un Monto Básico de Pensión (MBP) a razón de S/. 150.72). en el extremo caso que esta sea diminuta (S/.

Los trabajadores que no accedan por el monto de pensión podrán retirar hasta el 50% de sus aportaciones. desempleados 12 meses antes de presentar la solicitud y cuya pensión resulte igual o mayor a la RMV (S/. 580.2007.10.10. mujeres mayores de 50 años.1945. existe un régimen donde el acceso es para los afiliados varones mayores de 55 años.02.03.2009 y hasta el 31.2011 S/.2002 y según Ley 28991 del 27. 4.El Sistema Privado de Pensiones 3. . La pensión por Jubilación Anticipada por Desempleo Hubo dos regímenes de jubilación por desempleo anteriores.00 hasta enero 2011 y a partir del 01. La Ley 27617 era para los afiliados nacidos hasta el 31. según Ley 29426 del 09. Actualmente. 600.2012.12. Acceden los afiliados con 65 años de edad y además hayan aportado durante 20 años entre el SPP y el SPP.00). La pensión por Jubilación Pensión Mínima Regulada por Ley 27617 y ampliada por la Ley 28991. según Ley 27617 del 01.12. la Ley 28991 extendió el beneficio indefinidamente.

17 mensuales. La pensión a pagar será la mínima que paga a los jubilados del SNP (S/.415. es decir 55 ó 50 años de edad y 30 ó 25 años de aportación. pagándose en el SPP S/. La solicitud debe ser aprobada también por la ONP quien aplicará los criterios de calificación que utiliza en el SNP (carga de la prueba). La pensión a pagar será la mínima que paga a los jubilados del SNP (S/.00).17 mensuales. para hombres y mujeres.415.484. pero en 12 armadas. La pensión por Jubilación Adelantada DL 19990 Acceden los afiliados que a su fecha de incorporación al SPP cumplían con los requisitos de acceso a la jubilación adelantada del SNP. La pensión por Jubilación Pensión Mínima (continúa) La solicitud debe ser aprobada también por la ONP quien aplicará los criterios de calificación que utiliza en el SNP (carga de la prueba).00). 5. pagándose en el SPP S/. . respectivamente.El Sistema Privado de Pensiones 4.484. pero en 12 armadas.

acceden los afiliados (mineros o de construcción civil) que hubieran tenido derecho a la jubilación según Ley 25009 al 31. Estos afiliados vienen realizado aportaciones complementarias (2% y 4%) y reducirán de 1 a 2 años en la edad de jubilación legal por cada 36 meses de aportación complementaria. La pensión por Jubilación por Alto Riesgo.680.204. Pensión con tope de S/. régimen genérico Los afilados mineros o de construcción civil comprendidos en la Ley 25009 y que no se hubieran podido jubilar en el régimen extraordinario podrán. régimen extraordinario Según Ley 27252. 7. La solicitud debe ser aprobada también por la ONP. 50 años para minas de tajo abierto y 55 años para centros de producción minera y trabajadores de construcción civil.00 mensual cuando cumplan con los requisitos al 18.El Sistema Privado de Pensiones 6. La pensión a pagar será aquella que hubiera pagado la ONP en el régimen de la Ley 25009.1992. La pensión por Jubilación por Alto Riesgo. DL 25967. La edad para jubilarse será de 45 años para mineros de socavón. 3. .12.12.

17). . Que hayan dejado de percibir pensiones por agotamiento del saldo de su CIC. La Pensión Complementaria de Pensión Mínima (PCPM) Según Ley 28991. Que nunca percibieron pensiones por no contar con un saldo mínimo para cotizar (MMS) y que se les entregó el íntegro del saldo de su CIC.484.2002 (entrada en vigencia de la Ley 27617) cumplían con los requisitos para acceder a la Pensión Mínima según Ley 27617 y que: o o o Perciban pensión definitiva en el SPP menor a la pensión mínima (S/.01.El Sistema Privado de Pensiones 8. acceden a este beneficio los afiliados que al 02.

El Sistema Privado de Pensiones .

financiando proyectos razonablemente seguros que garanticen una satisfactoria rentabilidad para los fondos de los afiliados. existiendo un riesgo propio de este tipo de operaciones. por cuanto el ente regulador no atiende oportunamente los requerimientos técnicos del sistema.El Sistema Privado de Pensiones El SPP tiene sin duda diversos beneficios.   . Su normativa es en algunos casos imprecisa e incompleta. Existen sin embargo observaciones que no deben ser desatendidas:  De todas formas y en una cantidad aún significativa de casos requiere del financiamiento estatal para las pensiones con garantía del Estado. no siendo un sistema pensionario infalible. Su éxito esta supedito al resultado de sus inversiones. además de proveer a sus afiliados mayores pensiones no implica obligaciones al Estado de la magnitud de los sistemas de reparto. Otro beneficio objetivo es que es fuente de ahorro interno en una economía que requiere de recursos que permitan la implementación de planes de desarrollo.

El Sistema Privado de Pensiones (*) Sólo empleados públicos (**) Aún no implementadas .

Seguros para afiliados y asegurados En el trayecto a la pensión de jubilación. . puede ocurrir un siniestro que impida alcanzar el objetivo previsional. Vinculada a la sobrevivencia existe el derecho al reembolso de los gastos de sepelio. Los siniestros considerados por la normativa son dos:   Invalidez. sea en el sistema de reparto o en el sistema de capitalización individual. Sobrevivencia.

. La pensión de invalidez puede pasara una pensión de jubilación:   50 ó 55 años de edad para las mujeres ó hombres. La pensión de invalidez es igual al 50% de la Remuneración de Referencia (RR). Si la invalidez es por enfermedad se requiere un número de años de aportación. 20 años de aportación al SNP. respectivamente. Con menos de 15 años (de 3 a menos de 15 años) deben haber aportado los 12 meses anteriores a la configuración de invalidez.Invalidez en el SNP En el caso de la invalidez accidental se requiere haber estado aportando a la fecha de siniestro. Los asegurados al SNP tienen derecho a pensiones de invalidez con un mínimo de 15 años de aportación. 36 ó 60 meses. También acceden los que 3 años de aportación con un mínimo de 18 meses de aportación en últimos 36 meses. Promedio de remuneraciones de 12.

Pensión de ascendientes. Pensión de Orfandad.Sobrevivencia en el SNP Pensión de Viudez. padre y madre. padre o madre inválidos ó haber dependido económicamente del causante y mayores de 60 y 55 años de edad. cuando el matrimonio tenga un año de antigüedad y se haya celebrado antes de los 60 ó 55 años de edad para los hombres y mujeres. para los hijos sanos menores de 18 años o menores de 21 años que sigan estudios básicos – superiores. . Si el causante era mayor la antigüedad del matrimonio deberá ser de dos años. respectivamente. Los hijos incapacitados para el trabajo. respectivamente.

el Comité Médico de las AFP (COMAFP) y el Comité Médico de la SBS (COMEC). . fecha de ocurrencia. Existen dos comités médicos.Invalidez en el SNP Para acceder a la pensión de invalidez en el SPP el afiliado debe ser declarado como tal por los comités médicos. naturaleza. inicio y fin de vigencia del dictamen. El COMAFP y COMEC emiten dictámenes de invalidez que establecen el grado. entre otros. actuando el segundo como segunda instancia en caso de apelación y agotando la vía administrativa. El COMAFP es financiado por la AFP y esta compuesto por médicos miembros contratados por cada AFP.

El monto de la pensión será en la invalidez parcial el 50% de la Remuneración Mensual (promedio actualizado delos 48 meses anteriores al mes de siniestro).67% será invalidez total. . La invalidez puede ser temporal o permanente según su naturaleza.66% será invalidez parcial y a partir de 66. del 50% al 66. para la invalidez total será el 70% de la Remuneración Mensual. Esta solicitud se presenta ante las AFP del afiliado. adjuntando los antecedentes médicos que el afiliado disponga.Invalidez en el SNP La invalidez puede ser parcial o total según el grado de menoscabo. Los dictámenes de invalidez permanente pueden conllevar a la emisión de un dictamen definitivo. El trámite que permite la calificación de invalidez se inicia con la presentación de una Solicitud de Evaluación y Calificación de Invalidez. requiriéndose cuando menos la emisión de un dictamen de invalidez permanente ante del dictamen definitivo.

Si el afiliado presenta alguno de los documentos indicados y es invalido permanente del SCTR cobrará una pensión bajo la modalidad de Retiro Programado hasta los 65 años. Si afiliado carece del documento indicado podrá presentar La resolución de cobertura supletoria que haya expedido la ONP.Invalidez en el SNP SCTR Antes de estas entregas la AFP puede postergar la evaluación si considera que el siniestro de invalidez tiene la cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. . La cobertura del SCTR estará referida al pago de pensiones. A falta de este documento podrá presentar copia de la sentencia judicial de aquella acción que hubiera seguido contra su ex – empleador por la omisión de éste en la contratación del SCTR. El afiliado será notificado por la AFP requiriéndole presente el documento que acredite la cobertura del SCTR. fecha en que se le entregará el saldo de su CIC.

Invalidez en el SNP .

Invalidez en el SNP Invalidez: Flujo del trámite .

Nuevos Soles al 2% ó Dólares americanos al 2%. La empresa de seguros pagará pensiones transitorias en Nuevo Soles indexados.Invalidez en el SNP  Cobertura: La invalidez tendrá cobertura del Seguro Previsional – a cargo de la empresa de seguros con la que la AFP haya contratado el seguro – si cumple con aportes anteriores al siniestro.  . El afiliado podrá optar por recibir una pensión bajo la modalidad del Retiro Programado. Cotización: Una vez acredita el Aporte Adicional en la CIC del afiliado éste recibirá ofertas de montos de pensión de todas las empresas de seguro del SPP.  Aporte Adicional: Cuando el afiliado con cobertura obtenga un dictamen definitivo la empresa de seguros deberá completar el capital necesario para financiar las pensiones de invalidez del afiliado y las futuras pensiones de sobrevivencia.

si exceden se reduce pensión a los padres. Los beneficiarios y pensiones son:     Cónyuge o conviviente Hijos sanos Hijos inválidos Padres dependientes 42% RM solo y 35% RM con hijos.Sobrevivencia en el SNP Sobrevivencia Es el derecho de los beneficiarios a cobrar pensiones de sobrevivencia originadas por el asegurado fallecido. 42% RM solo. con cónyuge 14% (18 años). 42% RM solo. 14%. con cónyuge 14% (vitalicio). . RM Las pensiones sumadas no pueden exceder el 100% RM.

. Si un beneficiario se presenta después del plazo no pierde la condición de tal. siempre que existe algún otro beneficiario que se haya presentado previamente.Sobrevivencia en el SNP La pensión de sobrevivencia devengue desde la fecha de fallecimiento del afiliado. el mismo que es de 90 días calendarios. Vencido el plazo de 90 días y si no se han presentado beneficiarios. sin embargo existe un plazo para la presentación de los beneficiarios. sin embargo no será considerado para el cálculo del Aporte Adicional. los herederos del afiliado pueden solicitar la entrega del saldo de la CIC a la masa hereditaria. El ejercicio de este derecho es imprescriptible.

Sobrevivencia en el SNP Existe un plazo de 90 días para que se presenten los beneficiarios: .

el mismo que es de 90 días calendarios. sin embargo no será considerado para el cálculo del Aporte Adicional. Si un beneficiario se presenta después del plazo no pierde la condición de tal. sin embargo existe un plazo para la presentación de los beneficiarios.Sobrevivencia en el SNP La pensión de sobrevivencia devengue desde la fecha de fallecimiento del afiliado. Vencido el plazo de 90 días y si no se han presentado beneficiarios. . los herederos del afiliado pueden solicitar la entrega del saldo de la CIC a la masa hereditaria. El ejercicio de este derecho es imprescriptible. siempre que existe algún otro beneficiario que se haya presentado previamente.

Si el Aporte Adicional es negativo. Si la CIC esta completa se paga el Aporte Adicional. . Los hijos extramatrimoniales no cuentan aún con la sentencia de filiación. Vencido el plazo de 2 años la empresa de seguros liquida el Aporte Adicional con los beneficiarios completamente acreditados. cifra de dinero que se entregará a la masa hereditaria. entendibles a 12 + 12 meses más si algún beneficiario no esta completamente acreditado:    El concubino aún no cuenta con la sentencia judicial de unión de hecho. Con el Aporte Adicional acreditado los beneficiarios elegirán una pensión definitiva vía Cotización. Los hijos o padres inválidos aún no cuentan con el dictamen respectivo. la diferencia será considerada como Remanente. caso contrario se pagan pensiones preliminares hasta por 12 meses.Sobrevivencia en el SNP En forma similar a la invalidez definitiva se califica la cobertura por aportes por parte de la AFP y se verifican las exclusiones de cobertura por las empresa de seguros.

Sobrevivencia en el SNP Sobrevivencia: Flujo del trámite .

Seguro complementario de trabajo de riesgo .

Causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo. por acción imprevista. fortuita u ocasional de una fuerza externa. El que se produce antes. si el trabajador ASEGURADO se hallará por función de sus obligaciones laborales. repentina o violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando actividades propias del riesgo contratado.Seguro complementario de trabajo de riesgo Accidente de trabajo Lesión orgánica o perturbación funcional. . en cualquier centro de trabajo de la Entidad Empleadora. Durante la ejecución de órdenes de la Entidad Empleadora o bajo su autoridad. durante o después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo. aún cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.

en cambio las que no tienen origen ocupacional (por ejemplo la hipoacusia) son adquiridas en la vida normal del trabajador. químicos ó biológicos. las primeras se adquieren realizando la actividad de riesgo (por ejemplo neumoconiosis). La cobertura de las enfermedades de origen ocupacional protegerá al trabajador más allá de su fecha de eventual cese.Seguro complementario de trabajo de riesgo Enfermedad profesional Todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar causada por agentes físicos. . El Tribunal Constitucional señala mediante sentencia vinculante que existen enfermedades profesionales de origen ocupacional y otras que no tienen dicha característica.

La invalidez se determina por el % de menoscabo de la capacidad de trabajo:  Pago único o indemnización 20% a 49% Fórmula    Pensión de Invalidez Parcial 50% a 66% Pensión de Invalidez Total Gran Invalidez 67% a 100% Invalidez Total + Dependencia. El pago único = 24 x % menoscabo x 70% de la Remuneración Mensual . Se pagan en Nuevos Soles indexados trimestralmente.Seguro complementario de trabajo de riesgo Invalidez Es el derecho del trabajador a un beneficio del SCTR por su condición de invalidez. 50% de la RM 70% de la RM 100% de la RM Las pensiones son rentas vitalicias que incluyen las pensiones de sobrevivencia cuando el invalido fallezca.

Seguro complementario de trabajo de riesgo Invalidez: Flujo del trámite .

con cónyuge 14% (18 años) 42% RM solo. si exceden se reduce pensión a los padres. Los beneficiarios y pensiones son:     Cónyuge o conviviente Hijos sano Hijos inválidos Padres dependientes 42% RM solo y 35% RM con hijos 42% RM solo.Seguro complementario de trabajo de riesgo Sobrevivencia Es el derecho de los beneficiarios a cobrar pensiones de sobrevivencia originadas por el asegurado fallecido. . con cónyuge 14% (vitalicio) 14% RM Las pensiones sumadas no pueden exceder el 100% RM.

No hay perdida de derecho pero su hay recalculo de pensiones.Seguro complementario de trabajo de riesgo Sobrevivencia Existe un plazo de presentación de los beneficiarios de 120 días. .

Seguro complementario de trabajo de riesgo Sobrevivencia: Flujo del trámite .

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