PLAN DE EMPRESA FASE 05.

ESTUDIO ADMINISTRATIVO LEGAL

TALLER: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO OBJETIVO: Brindar directrices que permitan a los aprendices disear una propuesta de reglamento interno para sus empresas, NO INFERIOR a 4 pginas , en la que se consignen normas internas que permitan la convivencia y el normal funcionamiento de sus organizaciones. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONCEPTUALIZACIN: Material tomado de la pgina Actualcese.com y del Ministerio de Trabajo. (Ver Cibergrafa) El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mnimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por algn acto impropio, puesto que no habra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que ampare una decisin sancionatoria. El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedro de las partes. Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este ser el que sirva de gua y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa. Su importancia tambin se vislumbra al momento de tratar algn problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sancin debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendr dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo. No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sancin no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habr posibilidad de sancionar a un empleado. El reglamento interno del trabajo est reglamentado por los artculos 104 a 125 del cdigo sustantivo del trabajo, considerando, claro est, las derogatorias que hizo la ley 1429 de diciembre 29 de 2010. Con su entrada en vigencia se suprimi la diligencia que los empresarios realizaban ante el Ministerio del Trabajo, pero no se quit la obligatoriedad del trmite.

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Consecuencias de no tener un reglamento interno de trabajo Los empleadores que estando obligados a tener un reglamento interno de trabajo no lo tenga, se exponen a unas consecuencias que pueden resultar onerosas. En primer lugar, incumplir con la obligacin de tener un reglamento interno de trabajo, expone a que la empresa sea sancionada por la direccin general del trabajo, segn lo establece el numeral 4 del artculo 123 del cdigo sustantivo del trabajo: 4. Los patronos que no cumplan con la obligacin que se les impone en este artculo sern sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo. Las multas a las que se refiere este numeral, son las que contempla el artculo 486 del cdigo, que en su numeral 2 expresa: Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el gobierno, tendrn el carcter de autoridades de polica para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y estn facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente segn la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Pero aparte de los multas econmicas, no tener un reglamente interno de trabajo puede llevar a que los empleados no pueden ser sancionados, y en algunos casos, a que no puedan ser despedidos aun existiendo una justa causa. As se desprende de lo establecido por el artculo 114 del cdigo sustantivo del trabajo: Sanciones no previstas. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convencin colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual. Luego, si no hay reglamento, no ser posible imponer ninguna sancin a los empleados, lo que hace casi imposible establecer una disciplina en la empresa, y la convivencia y el control se deteriorarn sin que la empresa pueda hacer mucho para evitarlo o remediarlo, por cuanto carece de las herramientas legales para ello. ACTIVIDADES: 1. Leer taller, seleccionar palabras desconocidas, elaborar glosario y volver a leer. 2. Observar y escuchar atentamente los parmetros brindados en el siguiente video, para que a la luz de los mismos, puedan delimitar qu aspectos se deben tener en cuenta en la redaccin del Reglamento Interno de su Organizacin. http://actualicese.com/respuestas/modificaciones-a-tener-en-cuenta-para-actualizar-el-reglamento-interno-de-trabajo/

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3. Realizar la lectura de los artculos relacionados con la elaboracin del reglamento interno de sus empresas. Leer artculos del 104 al 126 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. Ir al siguiente Link. http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf 4. Tomar como base de redaccin los lineamientos propuestos en el Artculo 108 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. NOTA: Bajo ninguna circunstancia, copiar un reglamento interno de INTERNET, precisamente para dar continuidad a la idea propuesta en el video observado. CIBERGRAFA: http://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-trabajo.html http://www.mintrabajo.gov.co/empleo/abece-ley-de-primer-empleo/g-eliminacion-de-algunos-tramites-laborales-ycomerciales.html http://www.gerencie.com/consecuencias-de-no-tener-un-reglamento-interno-de-trabajo-o-sanitario.html

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