REGLAMENTO 29783 1. ¿QUE BUSCA LA PRESENTE LEY?

tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. 2. ¿QUE ES UN CONVENIO COLECTIVO Y QUE PODRIA ACORDARSE EN ESTE? Contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la ley. Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no prevestas en la legislación nacional. 3. ¿2 CAUSALES DE VACANCIA DEL REPRESENTANTE? Son causales de vacancia: a) La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas o alternadas del Pleno en un período de tres (3) meses. b) El dejar de ser representante de su organización por retiro de la representación acordada por su organización de origen. c) El impedimento legal sobreviniente determinado por Resolución Judicial firme. d) La enfermedad física o mental debidamente comprobada que inhabilita para el ejercicio de cargo. e) El vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo sin renovación. f) La muerte. 4. ¿QUE ES UN SISTEMA DE GESTION? Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado. 5. ¿OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR? a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente. e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador. f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables. g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento. i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo. j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.      La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas. Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará. En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al parto. El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el artículo 19 de la Ley. El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. 5. ¿DOCUMENTACION QUE DEBE EXPONER EL EMPLEADOR? El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. 6. ¿CUALES SON LOS REGISTROS? a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditorías. 7. ¿FUNCIONES DEL COMITÉ DE GESTION? a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador. c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

Inspectores del trabajo y Inspectores Auxiliares. El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias. la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo. ¿CUANDO SE DEBE REUNIR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y CUANTAS VECES COMO MINIMO? Se reúne en forma ordinaria una vez por mes. en la que deberán determinarse las actuaciones y su finalidad. particularmente entre ellos. a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros. o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes. la inducción. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo. áreas operativas. cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. 3. r. así como. r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: r. ¿CUALES SON LOS ORIGENES DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS? Las actuaciones inspectivas de investigación se llevan a cabo de oficio. Asimismo podrá efectuarse más de una visita sucesiva. p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad. en la oficina pública que se señale. especificaciones técnicas de trabajo. avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. entre otros. Cuando del examen de dicha información se dedujeran indicios de incumplimientos. deberá procederse en cualquiera de las formas señaladas con anterioridad. mediante la comunicación eficaz. velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. en día previamente fijado.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes. o en caso de ocurrir un accidente mortal. 8. concursos. i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos. k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas. No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios. cuando corresponda. r. La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo tiene atribución para ordenar de oficio actuaciones inspectivas en todo el ámbito nacional. 9. el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. por uno o varios inspectores del trabajo y extenderse el tiempo necesario. l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes. q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador. como consecuencia de una orden superior que podrá tener su origen en: a) Una orden de las autoridades competentes en materia de inspección del trabajo.1) El accidente mortal o el incidente peligroso. maquinaria y equipos. a pedido de las organizaciones sindicales que representan. ¿CUANDO SE DA LA MEDIDA INSPECTIVA DE PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS? En cuanto se constate los hechos que ponen en riesgo la seguridad o la salud de los trabajadores. 2.h) Vigilar el cumplimiento de la legislación. alimentación y facilidades para la asistencia regular a su centro de estudios. n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. siempre que no esté tipificado como muy grave. probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente. de manera inmediata. sin perjuicio de las atribuciones conferidas a los Gobiernos Regionales. d) Una decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo. y. ¿REQUISITOS PARA PERTENECER AL COMITÉ DE SEGURIDAD? a) Ser trabajador del empleador. accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. r. ¿QUE DEBE CONTENER LA POLITICA DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD? 11. incidentes y enfermedades ocupacionales. el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente. s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. c) De preferencia.     . instrucciones. 10. 4. c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia. instalaciones. la capacitación. El re querimiento de comparecencia se realizará por escrito o en cualquier otra forma de notificación válida. ¿CUANTAS CLASES DE INSPECTORES HAY? Supervisores inspectores. que regule la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo c) Comprobación de Datos: Verificación de datos o antecedentes que obran en las dependencias del Sector Público: A tal fin la Inspección del Trabajo podrá acceder a dicha información. solicitar antecedentes o la información necesaria para comprobar el cumplimiento de las normas sociolaborales materia de verificación. ¿FACULTADES DEL OBSERVADOR? a) Asistir. ¿MODALIDADES DE LAS ACTUCIONES INSPECTIVAS? a) Visita de inspección a los centros y lugares de trabajo: Se realiza sin necesidad de previo aviso. por los trabajadores y las organizaciones sindicales. sin voz ni voto. compararla. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. el entrenamiento. con carácter grave e inminente.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. 12. simulacros. j) Promover el compromiso. y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan. b) Una petición razonada de otros órganos del Sector Público o de los órganos judiciales. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. para completar las actuaciones inspectivas de investigación. a las reuniones del Comité. ¿PORQUE ES UNA REUNION EXTRAORDINARIA? REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO 1. las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. para aportar la documentación que se requiera en cada caso y/o para efectuar las aclaraciones pertinentes. b) Comparecencia: Exige la presencia del sujeto inspeccionado ante el inspector del trabajo. a fin de reforzar la gestión preventiva. b) Solicitar información al Comité. ¿MENSIONE 3 INFRACIONES GRAVES? Infracciones graves en materia de relaciones laborales El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical. En forma extraordinaria. c) La presentación de una denuncia por cualquier administrado y. 5. sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. (mediante un acta de paralización o prohibición de trabajos). tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje.

MENSIONE 3 INFRACCIONES MUY GRAVES A LA LABOR INSPECTIVA. por lo menos. domicilio y actividad económica. MENSIONE 3 ATRIBUCIONES PROPIAS DE LA DIRECCION DE INDUSTRIA Y ELECTRICIDAD. No menor de 1. Autorizar la reapertura de los establecimientos industriales clausuradas.15 m.servidores públicos y medios que contribuyen al adecuado cumplimiento de la normativalaboral. etc. empleo. ¿QUE TIPO DE SEÑALIZACIONDEBE EXISTIR EN UN ESTACIONAMIENTO DE TRABAJO? Se reglamentara el uso de las vías de entrada y salida. Los medios de investigación utilizados para la constatación de los hechos en los que se fundamenta el acta. DETALLE LOS EJEMPLOS VISTOS EN CLASES? LEVE: Falta de orden y limpieza en el centro de trabajo sin implicancia de riesgo física y salud. se consignarán los datos que hayan podido constarse. En caso de obstrucción a la labor inspectiva o de empresas informales. Investigar las causas de los accidentes que originen la muerte o incapacidades parciales y totales. Es un sistema único. No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. 8. GRAVE:Falta de orden y limpieza en el centro de trabajo con implicancia de riesgo física y salud. ¿QUE MEDIDAS DE SEGURIDAD DEBEN SER TOMADOS EN CUANTO PARA LAS ESCALERAS DE SERVICIO? Tendrán por lo menos 0. 6. asignación de espacio. El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. su declive no será mayor de 60º y el ancho de los escalones no será menor de 0. una vez que hayan subsanado las causas que dieron origen a la medida de clausura. órganos. MENCIONE 3 ACTOS SOBRE QUE DEBE TENER UN ACTA DE INFRACCION. El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción. Agencias de empleo de las obligaciones relacionadas con la comunicación de la información relativa al ejercicio de sus actividades en el mercado de trabajo. con el contenido y en la forma y plazo establecidos. no excederá de 45m y el ancho minimo de cualquier puerta será de 1. QUE ES UN SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAJO. La coacción. 3. trabajo infantil. de las agencias de empleo. en el registro correspondiente. en el registro correspondiente. y que conduzcan directamente a cada salida. promoción delempleo y formación para el trabajo. El impedimento de la obtención de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante. seguridad social. de las agencias de empleo. metodoss de estacionamiento. Disposiciones relacionadas con la promoción y el empleo de las personas con discapacidad. amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores..12 m. 5. la distancia entre las puertas de salida del piso bajo. ¿DETALLE EL ORDEN Y LIMPIEZA EN UNA INFRACCION LEVE O GRAVE. en la forma y plazos establecidos.  Identificación del sujeto responsable. 2. constitutivos de infracción. ¿QUE ES UN CUARTO DE PASO? 4.       . en la forma y plazos establecidos. los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares.60 m. 8. El abandono. EN EDIFICIOS QUE NO SE DISPONE DE SALIDAS INMEDIATAS CUANTO DEBE SER EL ANCHO DEL PASADIZO.    Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores. Nombrar Asesores para la formulación de Normas de Seguridad. migración y trabajo de extranjeros.             7. DECRETO SUPREMO 42 – F 1.56 m de ancho.12 m. polivalente e integrado a cargo delMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo. con el contenido y en la forma y plazo establecidos. No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios. 7. DE ACUERDO A LA GRACEVAD DE LA SANCION CUANTOS UIT CORRESPONDE A LAS FALTAS.. Los hechos comprobados por el inspector del trabajo. No cumplir con el plan de formalización dispuesto por la Autoridad Administrativa deTrabajo. ¿CUANTO DEBE SER EL ANCHO DE PASILLO DE MAQUINA? En los lugares de trabajo. con especificación de los preceptos y normas que se estiman vulneradas. la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la función inspectiva. ycuantas otras materias le sean atribuidas. los pasillos entre maquinas. su calificación y tipificación legal. pisos y techos. Infracciones gra ves en materia de empleo y colocación El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promoción y el empleo de las personas con discapacidad. Infracciones graves en materia de empleo y colocación El incumplimiento de las: obligaciones relacionadas con la inscripción. 10. deberán tener un ancho de 0. 6. constituido por el conjunto de normas. Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización sindical. 9. temporales y permanentes de los trabajadores. limite de velocidad. El incumplimiento de las agencias de empleo de las obligaciones relacionadas con la comunicación de la información relativa al ejercicio de sus actividades en el mercado de trabajo. lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Idénticos datos de identificación se reflejarán para los sujetos que deban responder solidaria o subsidiariamente. colocación. de prevención de riesgos laborales. La infracción o infracciones que se aprecian. ¿A QUE SE REFIERE EL TERMINO CONSTRUCCION DE ARMADURA DE MADERA? Comprende una construcción en la cual la armadura de madera forma el soporte estructural para las paredes. instalaciones o rumas de materiales. La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia. con expresión de su nombre y apellidos o razón social.