Kariera W Finansach I Bankowości 2012/13

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13
Potencja. Idea. Inicjatywa Uwolnij swoj karier
Polska na
Jakie szanse daje sektor BPO/SSC Tradycyjne CV ju nie wystarczy
celowniku
Nowoczesny kandydat O krok bliej kariery
Przegld konkursw w brany finansowej
Z Wall Street
PRACODAWCY
Profile firm sektora finansowego
na Main Street
Relacja ze stolicy wiata finansw
OPISY BRAN
Od audytu do zarzdzania ryzykiem
OPISY KWALIFIKACJI
Od ACCA do doradcy podatkowego
www.karierawfinansach.pl
SPIS TRECI
4 W BRANY
4 Polska na celowniku, czyli sektor nowoczesnych usug biznesowych 9 Nowoczesny kandydat rekrutacyjne morze moliwoci 14 O krok bliej kariery KarierawFinansach.pl to najwikszy branowy serwis kariery, dedykowany specjalistom, managerom oraz wyszej kadrze zarzdzajcej z obszaru finansw, konsultingu i bankowoci. Oprcz publikacji wysokiej jakoci ogosze o prac w serwisie znajduj si opisy stanowisk wraz z informacjami dotyczcymi wynagrodze. Osoby planujce podnoszenie swoich kwalifikacji znajd tam opisy certyfikatw wraz z informacjami dotyczcymi perspektyw rozwoju zawodowego oraz bogat ofert kursw i szkole z obszaru finansw. Serwis posiada rwnie jedyne w Polsce interaktywne zestawienie programw MBA, dziki ktremu uytkownicy mog porwna swoje preferencje z ofert studiw uczelni wyszych. Z myl o przyszych finansistach przygotowano rwnie Stref studenta, w ktrej mona sprawdzi swoje umiejtnoci rozwizujc testy rekrutacyjne oraz znale wiele ciekawych ofert stay i praktyk najlepszych firm w Polsce. Wicej informacji na stronie www.karierawfinansach.pl. 18 Z Wall Street na Main Street
20 USUGI FINANSOWE
20 Audyt 23 Centra BPO 26 Centra usug wsplnych 30 Ksigowo 33 Ksigowo funduszy 36 Trading 38 Dostawcy danych finansowych i agencje ratingowe 41 Ubezpieczenia 44 IT w finansach 48 Finance Business Partnering
50 BANKOWO
50 Banking Centres of Excellence 53 Bankowo detaliczna 56 Private Banking 58 Bankowo korporacyjna
61 USUGI DORADCZE
61 Doradztwo biznesowe 64 Doradztwo podatkowe 68 Doradztwo transakcyjne 72 Zarzdzanie ryzykiem
Wydawca: MBE group Sp. z o.o. ul. Kraszewskiego 10/3 30-110 Krakw Telefon: +48 12429 94 00 Fax: +48 12429 94 01 e-mail: info@karierawfinansach.pl Kontakt w sprawie sprzeday: sales@karierawfinansach.pl www.karierawfinansach.pl Redakcja: Redaktor naczelny: Grzegorz Koterwa Redaktor prowadzcy: Jakub Jaski Opracowanie graficzne i skad: Andrzej Piatowicz Projekt okadki: Andrzej Piatowicz Teksty: Grzegorz Koterwa, Szymon Ksikiewicz, Jakub Jaski, Marek Winiewski Korekta: Jakub Jaski
76 KWALIFIKACJE ZAWODOWE
76 ACCA 80 Aktuariusz 83 Biegy rewident 86 CFA 88 CIMA 92 Doradca podatkowy
ISSN 2081-7304
95 SEKCJA MBA
95 MBA dla finansisty
Za tre patnych ogosze, prezentacji pracodawcw oraz artykuw sponsorowanych (w tym wyrnionych komentarzy oraz wywiadw) redakcja nie ponosi odpowiedzialnoci. Redakcja nie zwraca niezamwionych materiaw oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesanych tekstw. adna cz publikacji Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13 nie moe by wykorzystana bd publikowana bez zgody wydawcy.
98 PROFILE
98 Pracodawcy 116 Firmy rekrutacyjne
SOWEM WSTPU
Drogi czytelniku,
wspczesny rynek pracy staje si coraz bardziej nieprzewidywalny i wymaga od kandydatw wszechstronnych kompetencji, elastycznoci i umiejtnoci przewidywania zmian. Dlatego ju po raz czwarty zdecydowalimy si opublikowa przewodnik Kariera w Finansach i Bankowoci na rok akademicki 2012/13, ktry wanie trzymasz w rkach. Mamy nadziej, e w nadchodzcych kilku miesicach stanie si on dla Ciebie cennym drogowskazem na rynku pracy i pozwoli Ci pozna brane sektora finansowego, ktry dla modych ludzi ma do zaoferowania naprawd wiele na udany start w karierze. Podobnie jak w latach ubiegych podzielilimy przewodnik na kilka sekcji, uoonych w taki sposb, by w kompleksowy i czytelny sposb pokaza, czego od studentw i absolwentw oczekuje wspczesny wiat finansw. W pierwszej czci przewodnika dowiesz si, dlaczego Polska to idealne miejsce, by rozpocz swoj pierwsz przygod z globalnym biznesem oraz jak odnale si w gszczu skrtw, takich jak KPO, BPO czy SSC (Polska na celowniku, s. 4). A zastanawiae si kiedykolwiek, czy w epoce nowych mediw wystarczy wysa CV i list motywacyjny, by zdoby wymarzon prac? Internet spowodowa, e posiadamy wiele twarzy, tworzc swoje wirtualne wizerunki na blogach czy w serwisach spoecznociowych. Jak zatem postrzega nowoczesnego kandydata wspczesny rekruter (Nowoczesny kandydat rekrutacyjne morze moliwoci, s. 9)? Ale wirtualny wiat to tylko jedna strona medalu. Pracodawcy coraz czciej wychodz naprzeciw studentowi, o czym moesz si przekona, biorc udzia w konkursach. Ich zestawienie znajdziesz w naszym przewodniku (O krok bliej kariery, s. 14). Druga cz to przegld najwaniejszych bran i kwalifikacji sektora finansowego. Przy wsppracy z ekspertami stworzylimy kompleksowy opis usug finansowych i doradczych oraz bankowoci. Dziki nam dowiesz si, jak wyglda praca audytora, jakich umiejtnoci oczekuje si od wspczesnego ksigowego, co kryje si pod pojciem Centre of Excellence oraz dlaczego warto pomyle o ACCA czy CIMA. Dodatkowo, bdziesz mia szans przeczyta wywiady z modymi specjalistami, ktrzy podziel si z Tob spojrzeniem na wasn karier i przybli Ci charakter pracy w najwikszych organizacjach. Przy kadej brany zamiecilimy take barometr, w ktrym oceniamy perspektywy rozwoju, presti, stabilno i wynagrodzenie w danym segmencie na podstawie wasnych spostrzee dotyczcych rynku pracy. Trzecia cz przewodnika to prezentacja pracodawcw z brany, w ktrej znajdziesz informacje o przebiegu rekrutacji, wymaganiach, liczbie wolnych miejsc na staach i praktykach oraz dowiesz si, na jaki adres przesa swoje dokumenty aplikacyjne. Teraz pozostaje nam trzyma kciuki za Twoj karier. Moe ju w przyszym roku pojawisz si w naszej publikacji jako mody specjalista, ktry pracuje dla jednej z najwikszych organizacji wiata finansw? yczymy miej lektury!
Grzegorz Koterwa
wraz z zespoem redakcyjnym KarierawFinansach.pl
W BRANY
W BRANY
POLSKA NA CELOWNIKU, CZYLI SEKTOR NOWOCZESNYCH USUG BIZNESOWYCH

Jakub Jaski
BPO, KPO, ITO czy R&D Barokowa konstrukcja sektora nowoczesnych usug biznesowych moe przyprawi niejednego studenta i absolwenta o przysowiowy zawrt gowy. Tylko dlaczego w ogle warto zaprzta sobie tym myli? Odpowied nasuwa si sama. Ta brana bardzo dynamicznie rozwija si w Polsce i zdaniem ekspertw rynku pracy do koca roku ma zatrudnia ju 100 tys. osb. Jeszcze w latach 90., kiedy w naszym kraju zaczy powstawa pierwsze centra usug, nikt nie sdzi, e za kilkanacie lat Polska stanie si jedn z najwaniejszych lokalizacji tego sektora na wiecie. Obecnie brana nowoczesnych usug biznesowych zatrudnia ponad 90 tys. osb (to a o 50% wicej ni w 2009 roku!), a liczba centrw dziaajcych w tym obszarze od lat systematycznie wrasta wedug wylicze Zwizku Liderw Sektora Usug Biznesowych (ABSL) na polskim rynku dziaa ju ok. 350 centrw z zagranicznym kapitaem, ktre z roku na rok poszukuj coraz wikszej liczby wyksztaconych, modych ludzi. Wedug raportu The Hackett Group podsumowujcego 2011 rok nasz kraj jest trzeci najwaniejsz lokalizacj offshoringow (zob. tabel na s. 8 przyp. red.) na wiecie, zaraz po Indiach i Chinach. Z kolei na konferencji ABSL, ktra wanie zakoczya si w Sopocie, eksperci zwracali uwag, e w zakresie zaawansowanych usug moemy za kilka lat sta si wiatowym liderem. Przewidywania zakadaj, e w tym roku zatrudnienie osignie poziom 100 tys. osb przyznaje Agnieszka Jackowska, Dyrektor Zarzdzajca Infosys BPO Poland. Polska z pewnoci jest niekwestionowanym liderem w Europie rodkowo-Wschodniej, ktrej znaczenie na globalnej mapie tego rodzaju usug wrasta z roku na rok na niekorzy krajw azjatyckich. Zdaniem ekspertw firmy doradczej PwC duym plusem tego regionu jest przede wszystkim blisko, rozumiana tutaj nie tyle geograficznie, co kulturowo; to ona wanie stwarza przyjazne warunki dla rozwoju midzynarodowego biznesu. Magorzata Jasiska, Dyrektor ds. Klientw Korporacyjnych Europy rodkowo-Wschodniej z agencji doradztwa personalnego Hays, wskazuje na 8 miast rozwinitych orodkw w Polsce, w ktrych gownie skoncentrowane s centra usug. Lokalni pracodawcy, jak i nowi inwestorzy mog zatem stabilnie si rozwija korzystajc z dowiadczenia i wiedzy ponad 90 tys. specjalistw, znajcych specyfik sektora. Tak sprzyjajce rodowisko biznesowe nie jest charakterystyczne dla wszystkich rynkw Europy rodkowo-Wschodniej. W mniejszych krajach centra usug s gwnie koncentrowane w stolicach. Inne miasta nie dostarczaj bowiem wystarczajcej liczby absolwentw, ktrzy mogliby zasili kadry SSC/BPO. Ponadto mniejsze orodki maj niski odsetek osb ze znajomoci jzykw obcych, kluczowych z punktu widzenia sektora dodaje Magorzata Jasiska z Hays. T opini potwierdzaj rwnie rankingi opracowywane przez firmy doradcze. Przykadowo, w raporcie organizacji Tholons z 2012 roku, Tholons Top 100 Outsourcing Cities 2012, Krakw ponownie zaj 11. pozycj wrd najbardziej atrakcyjnych lokalizacji dla outsourcingu usug biznesowych na wiecie (a przecie nie jest stolic), wyprzedzajc inne miasta w tym regionie, m.in. Prag (20. miejsce) czy Budapeszt (27. miejsce).
Polska na celowniku
Trzydzieci osiem nowych centrw usug biznesowych, ponad dwadziecia nowych inwestorw i 15 tys. dodatkowych etatw tak Polska moe podsumowa ubiegy rok. Dlaczego zatem nasz kraj jest a tak atrakcyjny? Za sukcesem naszego kraju stoimy my wszyscy przyznaje Marcin niegowski, Dyrektor w Capgemini Polska czyli obecni i przyszli wykwalifikowani pracownicy. Jako usug dostarczana z polskich centrw oraz pomysowo i innowacyjno naszych rozwiza jest bardzo wysoko ceniona na caym wiecie. Jak do tego dodamy poziom wyksztacenia modych ludzi oraz fantastyczn znajomo jzykw obcych, mamy wyjanienie popularnoci Polski jako miejsca lokowania centrw usug biznesowych. Poza dostpem do wykwalifikowanej kadry, znajcej dobrze jzyki obce, czsto rwnie egzotyczne, jak duski, norweski, serbski czy holenderski (dlatego ta brana
Sektor nowoczesnych usug biznesowych

Wybr najwikszych lokalizacji przy wskazaniu wybranych pracodawcw (procesy finansowo-ksigowe)
JP Morgan Chase Itella
BYDGOSZCZ I TORU
Arla Bayer First Data Geoban Mets Group Thomson Reuters (wicej na s. 38 i 114) WNS Holdings
TRJMIASTO
Citi (Regionalne Centrum Rozlicze; wicej na s. 50)
OLSZTYN
METRO SERVICES Coloplast
SZCZECIN
Avon BNP Paribas BMW Citi (wicej na s. 50) Colgate-Palmolive Pandora Royal Bank of Scotland Schneider Electric (wicej na s. 113) Siemens Finance
WARSZAWA
Dalia Services MAN (wicej na s. 108) Carlsberg
POZNA
Atos Origin Business Support Solution CERI Citi (Centrum Operacji; wicej na s. 50) Dalkia Services General Electric Infosys (wicej na s. 23 i 107) Nordea Operations Centre (wicej na s. 110) Nycomed SouthWestern Target BPO Tate & Lyle (wicej na s. 114)
Genpact Telekomunikacja Polska
LUBLIN
BNY Mellon Capgemini (wicej na s. 101) Credit Suisse (wicej na s. 55) Ernst & Young (centrum finansowo-ksigowe) Hewlett Packard (wicej na s. 106) Impel Accounting McKinsey & Company Volvo Wipro
WROCAW
ArcelorMittal (wicej na s. 26 i 99) Capgemini (wicej na s. 101) CYCLAD ista PwC (wsparcie dla audytu)
REGION SILESIA (GRNY LSK)
ACS Amer Sports Amway Capgemini (wicej na s. 101) Capita Electrolux (wicej na s. 5) Genpact HEINEKEN (wicej na s. 29 i 105) Hewitt Associates Hitachi (wicej na s. 79) HSBC IBM (wicej na s. 25 i 106) Airline Accounting Center (Lufthansa; wicej na s. 30 i 98) Motorola Solutions (wicej na s. 109) Philip Morris International (wicej na s. 31 i 111) Shell State Street (wicej na s. 33 i 113) UBS (wicej na s. 86 i 115)
KRAKW
W BRANY
staje si tak atrakcyjna dla absolwentw filologii), naley speni jeszcze kilka innych wanych warunkw, aby inwestycja okazaa si opacalna dla inwestora. W tzw. business case, czyli analizie opacalnoci projektu bierze si pod uwag rwnie infrastruktur, w tym zwaszcza poczenia lotnicze, bezpieczestwo teleinformatyczne i energetyczne oraz dostp do nowoczesnej powierzchni biurowej. Wanym czynnikiem wspierajcym rozwj tej brany w Polsce jest rwnie nasza gospodarka i jej stabilny wzrost, a take otwarto i przychylno inwestorom zagranicznym, wzgldna stabilno naszej waluty oraz rozsdne warunki prowadzenia biznesu w Polsce. Oczywicie nie bez znaczenia s koszty pracy, ktre pomimo inflacji jestemy w stanie utrzyma na rozsdnym poziomie dodaje Marcin niegowski. rozumiane na pocztku), ale przede wszystkim poprawa efektywnoci procesw biznesowych, centralizacja usug, dostarczanie najlepszych praktyk oraz technologii przyznaje Marcin niegowski. nowe narzdzia i rozwizania usprawniajce jego biznes podkrela Agnieszka Orowska, Prezes Globalnego Centrum Biznesowego HP we Wrocawiu. Przyszli finansici nie musz zatem si martwi faktem, e przez kilka lat czeka na nich 40 godzin tygodniowo nudnej, powtarzalnej pracy z mozolnym przekadaniem papierw z biurka na biurko. Centra biznesowe coraz czciej oferuj rozwj w takich obszarach, jak kontroling czy nawet audyt wewntrzny, wiadczony na rzecz zewntrznych klientw. Dlatego w Polsce mwi si ju o kolejnej fazie rozwoju tego sektora powstaniu orodkw zarzadzania wiedz (KPO Knowledge Process Offshoring). Szczegln rol w rozwoju sektora w kierunku zaawansowanych usug ma kumulowanie wiedzy i poszukiwanie innowacji poprzez dziaanie m.in. centrw doskonaoci, inaczej zwanych centrami eskpertyzy (CoE Centres of Excellence) oraz dziaw bada i rozwoju produktw (R&D Research and Development). Centrum doskonaoci jest umiejscowione horyzontalnie w strukturze organizacyjnej, by mc obejmowa swoim dziaaniem usugi finansowe, wiadczone wszystkim klientom. Dziki temu firma jest w stanie nie tylko porwnywa, lecz rwnie wybiera najlepsze praktyki bd tworzy najbardziej optymalne rozwizania na podstawie dowiadcze procesw u poszczeglnych klientw. Dotyczy to z reszt nie tylko narzdzi, ale rwnie zmian w procesach czy nawet wprowadzania nowych procesw poprzez wyczanie czci zada z innych procesw tumaczy Micha Ejchman, lider Finance Center of Excellence w Infosys BPO Poland.
Od if do how, czyli przepis na ciekaw karier

Cztery lata temu na przystankach tramwajowych i autobusowych w stolicy Maopolski mona byo zobaczy charakterystyczne plakaty promujce Krakw jako miasto przyjazne biznesowi Krakow to business, w skrcie KRK2B. Bohaterkami byy dwie mode dziewczyny: Karolina, pracujca w krakowskim centrum finansowym Philip Morris International oraz Grayna, samodzielny specjalista z Hitachi Data Systems (Polska). Celem kampanii byo uwiadomienie modym ludziom, e praca w centrum usug to adna domena wklepywaczy (haso promujce to: Specjalista nie wklepywacz), a wrcz przeciwnie procesy, jakie obsuguj centra biznesowe, staj si coraz bardziej zaawansowane, co czyni z nich miejsce na udany start w karierze. Jeszcze kilka lat temu tego rodzaju podmioty wiadczyy proste usugi, takie jak ju wspomniane wczeniej wsparcie w ramach zarzdzania zasobami ludzkimi (m.in. zarzdzanie aplikacjami kandydatw, monitorowanie wypat pracowniczych czy rozliczanie kosztw podry), IT (gwnie tak zwany help desk), sprzeday (m.in. obsuga klienta) czy najpopularniejsze pomoc w obsudze procesw finansowo-ksigowych. Obecnie sektor nowoczesnych usug biznesowych staje si nie tyle wykonawc oddelegowanych (czyli przysowiowym wklepywaczem), ale rwnoprawnym partnerem w dialogu biznesowym, a jako wykonywanych usug oraz know-how staje si wyrnikiem tej brany. Przekazywa mona nie tylko prostsze funkcje finansowo-ksigowe, takie jak ksigowania faktur czy terminowa spata nalenoci. Dzi specjalici tego sektora wiadcz rwnie usugi o strategicznym znaczeniu dla firmy, takie jak analizy i dugofalowe planowanie finansowe oraz szerokie doradztwo podatkowe. Wsppraca z dostawc w coraz mniejszym stopniu przypomina model okresowego wsparcia ze strony dostawcy. Firmy staj si partnerem dla klienta, zarzdzajcym projektami, proponujcym
Kryzys? Jaki kryzys?

Informacje pynce z rynku pracy w cigu kilku ostatnich lat z pewnoci nas nie rozpieszczay rynek pracownika sta si ju tylko wspomnieniem, a wikszo bran sektora finansowego poczwszy od 2008 roku rozpocza zwolnienia (przykadem moe by tutaj bankowo detaliczna). Paradoksalnie kryzys sprzyja rozwojowi sektora nowoczesnych usug biznesowych Ju w 2009 roku firma doradcza Everest Group przewidywaa, ze w 2016 roku bdzie on wart 250300 mld dolarw amerykaskich. Dzi eksperci podkrelaj, e tempo rozwoju sektora nie zwalnia, co z pewnoci przeoy si na wzrost zatrudnienia. Dlaczego? Coraz wicej organizacji, by zachowa przewag na midzynarodowym rynku, decyduje si na optymalizacj kosztw w ramach sektora nowoczesnych usug biznesowych. Jak pokazuje najnowsze badanie Deloitte 2012 Global Outsourcing and Insourcing Survey ju prawie dwie trzecie przedsibiorstw decyduje si na oddelegowanie czci swoich funkcji wspierajcych jak IT, human resources czy procesy finansowo-ksigowe. Jednake utrzymanie kosztw na niskim poziomie to tylko jedna strona medalu. Sektor nowoczesnych usug biznesowych to nie tyle tania sia robocza (jak to byo
Generacja Y odkrywa tajniki biznesu

Karier w obszarze nowoczesnych usug biznesowych warto zainteresowa si jeszcze z kilku powodw. To stosunkowo moda brana w naszym kraju, co oznacza, e pracuj w niej ludzie, ktrzy niedawno ukoczyli studia wysze. Zatrudnieni w sektorze nowoczesnych usug biznesowych stanowi bardzo wyjtkowe kadry. To w wikszoci osoby
W BRANY
z wyksztaceniem wyszym, znajce jzyki obce. To rwnie bardzo mode osoby poniej 30. roku ycia, a wic przynalece do tzw. generacji Y przyznaje Magorzata Jasiska z Hays Poland. Igreki, czyli roczniku 80., jak pokazuj liczne badania przeprowadzane od kilku lat przez rne firmy rekrutacyjne, doceniaj nie tylko aspekty finansowe swojej pracy. Ogromne znaczenie ma dla nich rwnie zawodowa satysfakcja, utrzymanie rwnowagi pomidzy yciem zawodowym a prywatnym i moliwo rozwoju. Zarzdzanie potencjaem pracownikw jest kluczowym elementem naszej strategii. Mamy bardzo dobrze rozwinity model kompetencyjny, jasno okrelone cieki szkole i rozwoju oraz przejrzyste kryteria awansu. Oferujemy pracownikom szeroki wachlarz szkole: od tych wprowadzajcych do specjalistycznych lub menederskich. Szkolenia prowadzone s przez wewntrznych i zewntrznych trenerw, odbywaj si za porednictwem platformy online, w ktrej dostpnych jest ponad 20 tys. moduw oraz ksiek. Najwysza kadra menederska ma rwnie moliwo uczestniczenia w szkoleniach prowadzonych przez Uniwersytet Capgemini pod Paryem przyznaje Marcin niegowski z Capgemini. Centra maj jeszcze jedn przewag nad innymi branami to przede wszystkim praca w rodowisku midzynarodowym, kontakt z innymi kulturami i moliwo komunikowania si w wielu jzykach. Dlatego praca w centrum wymaga od ludzi duej otwartoci na odmienne od naszego modele dziaania czy nawet styl prowadzenia rozmowy. Znajomo jzykw ma zatem ogromne znaczenie. W naszym przypadku zajmujemy si ksigowoci spek produkcyjnych i sprzedaowych MAN zlokalizowanych w Polsce, Niemczech, Austrii, Turcji, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Portugalii, Rosji, we Woszech, Szwajcarii, Sowacji, Czechach, na Wgrzech wymienia Karolina Florczyk z MAN Accounting Center. Zdarza si rwnie, e najlepsi pracownicy po kilku latach zostaj przeniesieni do macierzystej siedziby firmy, gdzie mog rozwija swoje kompetencje ju w midzynarodowym rodowisku menederskim. za chwil bd poszukiwa swojej pracy i niechtnym okiem patrz na tzw. umowy mieciowe. Pytanie, jakie powinno nasun si w tym momencie, jest nastpujce: czy Polska nadal utrzyma pozycj lidera? Bycie liderem oczywicie zobowizuje do nieustannego rozwoju. Dlatego niezmiernie wane jest inwestowanie w innowacyjno, nowe technologie oraz rozwj i umiejtnoci naszych pracownikw, abymy byli w stanie dostarcza coraz to bardziej zaawansowane usugi naszym klientom. Przeszkod jednake w rozwoju brany mog by rosnce koszty pracy, czego z pewnoci powinnimy si spodziewa w najbliszych latach podsumowuje Marcin niegowski.
Stabilizacja? I co dalej?
Poza rnego rodzaju benefitami pozapacowymi, jak karnety do kina czy karty multisport, sektor nowoczesnych usug biznesowych ma jeszcze jednego asa w rkawie to stabilno zatrudnienia i oczywicie, co najwaniejsze, umow o prac. To szansa dla wielu nowych rocznikw, ktre ju
MOZAIKA TRZECH POJ, CZYLI JAK ZORIENTOWA SI, CZYM JEST SEKTOR NOWOCZESNYCH USUG BIZNESOWYCH
Dotyczy pracy wykonywanej fizycznie poza krajem zleceniodawcy bez wzgldu na to, czy jest wykonywana przez podmiot zewntrzny, czy jednostk w obrbie danej organizacji. Dotyczy procesw niezalenych od fizycznej lokalizacji, wykonywanych przez podmiot spoza organizacji; tzw. wyprowadzenie funkcji wpierajcych poza organizacj moe mie zasig lokalny (ten sam kraj, tzw. inshore), ssiadujcy (bliskie geograficznie lokalizacje, tzw. nearshore) lub transkontynentalny (odlege geograficznie lokalizacje, tzw. offshore). To wanie w obrbie outsourcingu funkcjonuj tzw. centra BPO (Business Process Outsourcing). Dotyczy procesw niezalenych od fizycznej lokalizacji, wykonywanych przez podmiot wewntrz organizacji dla pozostaych podmiotw teje organizacji, co oznacza, e procesy nie zostaj przekazane dostawcom wewntrznym. Jest to zatem przeciwiestwo outsourcingu. Jego podstawowymi komrkami s centra usug wsplnych (SSC Shared Service Centres).
Offshoring
Outsourcing
Insourcing
W BRANY
NOWOCZESNY KANDYDAT REKRUTACYJNE MORZE MOLIWOCI

Szymon Ksikiewicz
Rewolucja technologiczna zmienia nie tylko sposb, w jaki konsumujemy media, dokonujemy zakupw czy kontaktujemy si ze znajomymi. Inaczej ni jeszcze kilka lat temu wyglda take proces poszukiwania pracy. Profesjonalne CV, wasny blog lub strona internetowa, bezporedni kontakt z pracodawc w mediach spoecznociowych wspczeni kandydaci mog by aktywni na wielu polach, a tradycyjny komputer nie jest ju ich jedynym atrybutem. Czy Ty rwnie naleysz do tej grupy? Wyobramy sobie 20-letniego studenta, zainteresowanego odbyciem praktyk w duej instytucji finansowej. Codziennie zaglda on na portale rekrutacyjne i strony pracodawcw w poszukiwaniu ogosze, aby mc przesa swoje CV i liczy na zaproszenie na rozmow rekrutacyjn. Nasz bohater jest jednak niecierpliwy i szybko si nuy musi pamita, jakie strony odwiedzi, a przecie czsto nie pojawiaj si tam adne nowe oferty. Najchtniej w ogle nie wczaby komputera w celu poszukiwania pracy. Wolaby, aby powiadomienia o nowych ofertach trafiay w formie newslettera lub w ramach aplikacji na jego smartfon, ktry ma przy sobie przez cay czas. Mgby w ten sposb przesa swoj kandydatur natychmiast po pojawieniu si oferty. Zreszt Internet to nieodczny przyjaciel opisywanego studenta jest on ze wszystkim na bieco, a odwiedzajc strony pracodawcw oczekuje nie tylko suchych informacji, lecz rwnie angaujcych elementw: ciekawych grafik, interaktywnych aplikacji czy filmw. Z przyjemnoci przeczyta rwnie ciekawostki dotyczce pracy w wymarzonych firmach, ktre trafiaj na jego tablic w serwisie Facebook. Jeli ktra z nich wyranie go zainteresuje, od razu zapyta o szczegy. Spord opinii o pracodawcy jako te wiarygodne traktuje informacje uzyskane od znajomych. Jest bardzo prawdopodobne, e odrzuci ofert pracodawcy, ktry ma negatywn opini wrd jego przyjaci (podobnie zachowaoby si 78% studentw przebadanych przez Employer Branding Institute). Nasz bohater studiuje na uczelni ekonomicznej, gdzie pracodawcy czsto organizuj dni otwarte, warsztaty i konkursy. Regularnie odwiedza rwnie targi pracy, podczas ktrych moe bezporednio porozmawia z przedstawicielami pracodawcw lub zostawi swoje CV. Z wyjtkow uwag spoglda na te stoiska, gdzie moe si wykaza uczestniczc w konkursie czy interaktywnej grze, a kontakt z pracodawc nie ogranicza si do zabrania ulotki z programem dla studentw. Ponadto z chci zgasza si na wszystkie wydarzenia, ktre daj mu okazj do poznania firmy od rodka, np. dni otwarte czy konkursy polegajce na wsppracy z przedstawicielami pracodawcy, a wolnej chwili szuka niedrogich lub darmowych moliwoci rozwoju umiejtnoci mikkich w formie szkole czy sesji coachingowych. Czy widzisz jakie cechy, ktre cz Ci z opisywanym studentem? Zapewne rwnie jeste przedstawicielem pokolenia 20-latkw, ktrych ycie determinuje Internet i obserwowane w ostatnich latach zmiany spoeczne. Jeste cay czas online, korzystasz ze smartfonw i tabletw, masz profile w serwisach spoecznociowych, a poszukujc pracy wiksz uwag zwracasz na pracodawcw, ktrzy s tam, gdzie Ty, a dodatkowo umoliwi Ci sprawdzenie umiejtnoci praktycznych jeszcze w trakcie studiw. Zastanawiasz si te, jak moesz zwikszy swoje szanse na rynku pracy: szukasz szkole i warsztatw, na ktrych moesz poszerzy posiadan wiedz, dbasz o wizerunek w sieci i poza ni, a take szukasz nietypowych pomysw na swoje CV. Sowem, naleysz do grupy nowoczesnych kandydatw (nazywanych coraz czciej kandydatami 2.0; pojcie to nawizuje do hasa Web 2.0 oznaczajcego proces zmian w sposobie korzystania z Internetu).
Tradycyjna oferta pracy nie wystarczy

Jak pracodawcy dostosowuj si do potrzeb wspczesnego kandydata? Przygotowuj atrakcyjne programy praktyk, angauj studentw w niestandardowe projekty i wykorzystuj nowoczesne formy komunikacji. W ten sposb mamy do czynienia z uatrakcyjnieniem procesu rekrutacyjnego, w ktrym tradycyjne ogoszenie o prac jest wspierane lub nawet zastpowane innymi, bardziej angaujcymi formami kontaktu pracodawcy ze rodowiskiem studenckim. Coraz wiksz popularnoci ciesz si np. konkursy sprawdzajce wiedz kandydatw i umoliwiajce sprawdzenie swoich umiejtnoci w realnych zadaniach biznesowych
W BRANY
w formie case studies (piszemy o nich na kolejnych stronach przewodnika). Ponadto mona si spodziewa, e w kolejnych latach znaczenia nabior projekty umoliwiajce napisanie pracy dyplomowej we wsppracy bd na zlecenie pracodawcy. W tym przypadku mamy wszak do czynienia z sytuacj win-win: student ma okazj pozna organizacj od rodka oraz przeoy wiedz teoretyczn uzyskan na uczelni na praktyczne rozwizania, a firma otrzymuje wiee spojrzenie na dany problem biznesowy. Ma ona rwnie moliwo zatrudnienia nowego pracownika, zapoznanego w trakcie pisania pracy ze specyfik danej organizacji. Tego typu rozwizania znane s ju m.in. w krajach Europy Zachodniej, a w Polsce dopiero raczkuj. Warto te rozglda si za propozycjami, ktre angauj studentw w dugofalow wspprac z pracodawc i daj moliwo biecego kontaktu z rzeczywistoci biznesow. Przykadem moe by projekt realizowany przez polskie biuro The Boston Consulting Group: BCG Star League to program, do ktrego zapraszamy najlepszych studentw studiw licencjackich. Jest to cykl warsztatw, szkole i spotka z konsultantami BCG, dziki ktrym chcemy przygotowa najbardziej utalentowanych modych ludzi do pracy w konsultingu mwi Anna Siembida z BCG, odpowiedzialna za realizacj programu. Udzia w takich projektach wymaga sporej motywacji i zaangaowania, ale niesie rwnie mnstwo korzyci: Uczestnicy uzyskuj wsparcie mentorw, ktrzy pomog im zidentyfikowa najmocniejsze strony i doradz, jak na nich budowa swoj karier dodaje Anna Siembida. Udzia w podobnych programach czy konkursach w pierwszych latach studiw moe ponadto stanowi pierwszy krok do zaproszenia na praktyk lub do pracy w danej firmie. W ostatnich latach spor popularno zyskay rwnie interaktywne aplikacje w formie gier, ktre mona spotka na profilach pracodawcw w serwisie Facebook (tzw. fan pages) oraz ich stronach internetowych. Czsto s to gry o charakterze rozrywkowym i formule konkursowej, w ktrych dobry wynik uzyskany przez internaut zostanie z pewnoci dostrzeony przez pracodawc. W Polsce pojawiaj si ju rwnie gry, ktre s jednym z etapw rekrutacji. W ich przypadku sprawdzana jest wiedza kandydata z danej dziedziny, a ukoczenie gry moe pozytywnie wpyn na szanse zatrudnienia uczestnika przez firm prowadzc rekrutacj. Naley si spodziewa, e w najbliszych latach ten trend bdzie si umacnia, warto wic ju teraz zdobywa dowiadczenie, prbujc swoich si w dostpnych grach. Pracodawcy reaguj rwnie na upowszechnianie si urzdze mobilnych: optymalizuj swoje strony internetowe, tak aby bez problemu mona byo z nich korzysta przy pomocy telefonu komrkowego czy tabletu. Pracodawcy stoj przed kolejnym wyzwaniem w zakresie budowy wizerunku. Obecnie ponad 80% studentw (wedug bada firmy Potentialpark) deklaruje swoj gotowo do uycia smartfonw w poszukiwaniu pracy i moliwoci rozwoju, a tylko 21% pracodawcw posiada wersj strony internetowej zoptymalizowanej do przegldania w telefonach komrkowych. Studenci coraz chtniej korzystaj take ze stron mobilnych przy wysyaniu swoich aplikacji do pracodawcy (28%) zauwaa Maciej Stroski, Specjalista ds. Zasobw Ludzkich, Bank BG. Coraz czciej mona rwnie zauway czarno-biae kwadraty, ktre po zeskanowaniu aparatem dostpnym w telefonie przenios nas na zdefiniowan przez pracodawc stron internetow. S to tzw. kody QR, dziki ktrym szybko moemy dowiedzie si wicej na temat konkursu promowanego na plakacie zauwaonym na uczelni czy na temat programu praktyk, o ktrym jest mowa na ulotce otrzymanej podczas targw pracy. go blogu czy strony internetowej nie jest potrzebna dogbna wiedza techniczna. Kady moe skorzysta z darmowych narzdzi (w przypadku blogw s to na przykad platformy WordPress czy Blogger) i stworzy wasne miejsce w sieci, gdzie mona podzieli si posiadan wiedz i wasnymi spostrzeeniami. Taka forma budowania wasnego wizerunku wyranie zaznaczona w CV z pewnoci zostanie zauwaona i przycignie uwag potencjalnych pracodawcw. Budowanie swojej marki w sieci staje si coraz bardziej istotne. Co wicej, staje si jednoczenie coraz bardziej efektywnym narzdziem tzw. personal branding. Prowadzenie blogu, aktywny udzia w forach dyskusyjnych, komentowanie sytuacji na rynku finansowym w serwisach specjalistycznych bez wtpienia wpywa pozytywnie na postrzeganie kandydata przez przyszego pracodawc podkrela Daria Siwka, ekspert z dziedziny employee oraz employer brandingu z firmy bardzoHR. Ma to znaczenie szczeglnie w przypadku sektora finansowego, w ktrym wiedza ekonomiczna, spostrzegawczo oraz umiejtno wycigania wnioskw s wyjtkowo istotne, a to wanie te cechy moemy zaprezentowa publicznie prowadzc blog lub wasn stron internetow. Ten, kto ma wiedz z danego obszaru i chce konfrontowa swoje opinie z innymi ju na pierwszym etapie rekrutacji, pokazuje, e rzeczywicie pasjonuje si dan dziedzin i wci otwarty jest na now wiedz podkrela Daria Siwka. W obecnych czasach kluczow kompetencj staje si umiejtno dzielenia si wiedz z innymi. Rzetelnie pisane blogi eksperckie s wietnym narzdziem budowania swojego wizerunku i wypromowania si na rynku, a take staj si wartociow alternatyw dla aktywnoci na portalach spoecznociowych dodaje Micha Ostalski, dyrektor HR KPMG w Polsce. Dostawcy usug internetowych zdecydowanie uatwiaj ycie wspczesnym kandydatom. W wikszoci tzw. serwisw networkingowych (np. LinkedIn, GoldenLine) moesz przy pomocy jednego kliknicia wygenerowa plik CV stworzony na bazie informacji podanych przez nas w profilu.
W CV warto zaskakiwa
Nowoczesny kandydat ma wic coraz wikszy wachlarz moliwoci oferowanych przez pracodawcw. Jak zatem przygotowuje si do wejcia na rynek pracy? Na podejmowane przez niego dziaania ogromny wpyw ma z pewnoci dynamiczny rozwj technologii. Upowszechnienie czsto darmowych narzdzi internetowych oraz coraz wiksza prostota w ich uytkowaniu powoduj, e przy odrobinie chci i wyobrani kady moe si wyrni. Do utworzenia wasne-
10
W BRANY
A jeli zaley nam na bardziej efektownym yciorysie, mona skorzysta z prostego programu graficznego i wzbogaci go o nieszablonow form, zachowujc przy tym czytelno treci. Jeli pierwszy kontakt z takim programem sprawi nam drobne kopoty, z pomoc przyjdzie internetowa spoeczno. W sieci bez problemu znajdziemy poradniki pokazujce, w jaki sposb osign podany efekt. Pamitajmy jednak, e w CV wci najwaniejsza jest tre, a nie jego forma. Nasze dokumenty aplikacyjne nie osign zamierzonego rezultatu, jeli za adn i atrakcyjn form graficzn nie bd stay czytelne i kompletne informacje na temat naszej osoby. Co wicej, z biegiem czasu bdziemy musieli powici wicej uwagi na konstrukcj treci naszego CV. Rekruterzy bd bowiem korzysta z coraz bardziej zaawansowanych narzdzi pozwalajcych midzy innymi na przeszukiwanie dokumentw aplikacyjnych pod ktem wystpowania sw kluczowych. Jeli np. poszukiwane bd osoby posiadajce okrelony certyfikat jzykowy, a w naszym CV poziom znajomoci jzyka bdzie okrelony opisowo (np. zaawansowany, biegy) zamiast nazwy certyfikatu, nasza kandydatura moe zosta niezauwaona podczas procesu preselekcji. W ostatnich latach mona si byo zetkn rwnie z multimedialn form prezentacji CV, tzw. wideo CV. Ze wzgldu na dynamiczny rozwj technologii, a przede wszystkim telefonw komrkowych, ktre mog peni rol kamery wideo, mona si spodziewa czstszego wystpowania filmowych wersji yciorysu. Naley jednak pamita, e taka forma autoprezentacji moe by jedynie uzupenieniem tradycyjnego CV. Rekruterzy nie maj czasu, eby w masowych rekrutacjach oglda filmy wszystkich kandydatw, a ponadto zrnicowana forma wideo CV nie pozwala porwnywa aplikujcych. Potraktujmy wic wideo CV jako nieszablonowy dodatek do naszej obecnoci w sieci, ktrym mona si pochwali w klasycznym yciorysie.
Zadbaj o odpowiedni obecno w serwisach spoecznociowych, zastanw si nad niestandardowymi pomysami, jak wasny blog czy nietypowe CV. Dziel si z innymi swoj wiedz.
POMYL STRATEGICZNIE
Interpretuj zmiany, zagldaj regularnie na strony pracodawcw; sprawd, czym mog Ci zaskoczy zarwno w Internecie, jak i na targach pracy.
OBSERWUJ
Pamitaj, e ucisk rki z rekruterem niekoniecznie musi by jego pierwszym kontaktem z Twoj osob. Zadbaj o to, eby informacje znalezione na Twj temat w sieci byy aktualne i prawdziwe.
BD OTWARTY
NIE SIED W DOMU
Wybierz si na dni otwarte, warsztaty i spotkania z pracodawcami. Nie moesz przegapi targw pracy tej jesieni i wiosn.
ZOSTAW PO SOBIE LAD

Pamitaj, e w Internecie nie jeste anonimowy i kada Twoja aktywno moe by zauwaona przez pracodawc. Bd wiadomy swojego wizerunku.
Are you social?

Zastanwmy si, jak wyglda obraz wspczesnego kandydata 2.0 z punktu widzenia potencjalnego pracodawcy. Mona zauway, e z biegiem czasu ronie dys-
12
W BRANY
proporcja midzy wag poszczeglnych narzdzi oraz technik, ktre stosuje rekruter. CV, niegdy podstawowe rdo pozyskiwania informacji o potencjalnym pracowniku, traci na znaczeniu na korzy innych metod, jak choby przewietlanie kandydata w mediach spoecznociowych, poszukiwanie referencji u poprzednich pracodawcw czy analiza zachowa podczas assessment centre. Jakie s powody coraz mniejszej popularnoci curriculum vitae? To dokument z suchymi informacjami, ktry czsto nie idzie w parze z rzeczywist wiedz czy zachowaniem kandydata, co z kolei doprowadza do nieporozumie w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Z drugiej strony osoby, ktre idealnie pasowayby do danego stanowiska, odpadaj niekiedy w przedbiegach i nie s zapraszane na spotkanie z rekruterem, poniewa ich papierowy yciorys nie jest wystarczajcy w formie lub treci. Dlatego pracodawcy coraz chtniej spogldaj do Internetu, a w szczeglnoci serwisw spoecznociowych, aby sprawdzi, czym interesuje si kandydat, w jaki sposb wypowiada si w materii zwizanej z jego przysz prac czy te w jaki sposb komunikuje si z otoczeniem. W ten sposb mog znale mnstwo informacji, ktre uzupeni obraz kandydata wyaniajcy si z klasycznego CV, a tradycyjny ucisk doni na rozmowie rekrutacyjnym nie jest pierwszym kontaktem rekrutera z kandydatem. Pamitajmy zatem, aby dba o dokadno i aktualno danych w serwisach networkingowych. W Polsce przoduj wrd nich GoldenLine, LinkedIn i Profeo. W ten sposb uatwimy zdobywanie i weryfikacj informacji o nas pracodawcy, na ktrego ofert aplikujemy, a dodatkowo moemy zosta zauwaeni przez przedstawicieli innych firm. Zdecydowanie warto pozostawi po sobie lad w grupach dostpnych w tego typu serwisach. Nasze wypowiedzi i komentarze s analizowane przez rekruterw, co szczeglnie w przypadku brany finansowej moe mie ogromne znaczenie. Gruntowna analiza problemu ksigowego czy zaskakujce spostrzeenie na temat sytuacji rynkowej danej spki zwiksza szanse, e zauway nas przedstawiciel pracodawcy ledzcy wydarzenia w danej grupie. Krtko mwic: dla kadej osoby dbajcej o swj profesjonalny wizerunek w sieci, ciekawy profil w serwisie networkingowym to absolutny must-have. Niezdecydowanych niech przekonaj statystyki: wedug badania firmy Bullhorn Reach przeprowadzonego na grupie ponad 35 tys. rekruterw a 98% z nich korzysta w trakcie rekrutacji z serwisu LinkedIn. Niezmiennie spore emocje w kontekcie rekrutacji czy generalnie wizerunku w sieci wywouje najwikszy obecnie serwis spoecznociowy, czyli Facebook. Nie ulega wtpliwoci, e rekruterzy zagldaj na profile kandydatw, aby dowiedzie si czego na temat ich zainteresowa czy stylu bycia. Z drugiej strony, cz bada wskazuje na fakt, e modzi ludzie nie traktuj popularnego FB jako narzdzia do poszukiwania pracy (z wyjtkiem ciekawostek na temat pracodawcw, ktre trafiaj na ich tablice), a raczej jako prywatny obszar z zakazem wstpu dla rekruterw. W takiej sytuacji naley zadba o odpowiednie ustawienia prywatnoci naszego profilu i nie udostpnia wasnych wpisw czy zdj publicznie. Jeli zdecydujemy si jednak na upublicznienie profilu, pamitajmy, e moe on by gruntownie przegldany przez rekruterw. W jaki jeszcze sposb mona zadba o swj wizerunek w Internecie? Odpowied jest prosta. Wczujmy si na chwil w rol rekrutera, ktry zna ju nazwisko kandydata i chce uzyska wicej informacji na jego temat. Co robi? Najbardziej prawdopodobne jest to, e wpisze dane w wyszukiwark Google, najbardziej popularne obecnie narzdzie do poszukiwania informacji. Od tego, jakie pozycje pojawi si w wynikach wyszukiwania, moe zalee pierwsze wraenie rekrutera na temat kandydata. A przecie dziki technice zwanej pozycjonowaniem mona zadba o to, eby wikszo z nich dotyczya naszej osoby. W sposb naturalny wysoko w tych wynikach bd si pojawiay due serwisy spoecznociowe. Zadbajmy wic o to, aby mie w nich dostpne publicznie profile. Zanim rozpoczniemy jednak dziaania w tym kierunku, warto przeprowadzi szybki eksperyment...i wpisa swoje imi i nazwisko w wyszukiwarce Google. W Polsce dbao o wasny wizerunek w sieci oceniana jest czsto jako nadgorliwo lub nawet narcyzm. Tymczasem w Stanach Zjednoczonych zarzdzanie reputacj (personal reputation management) to chleb powszedni. Istniej np. firmy, ktre poprzez dziaania pozycjonujce spowoduj, e wysoko w wynikach wyszukiwania pojawi si podane przez nas strony, np. autorski blog czy wasne portfolio. Czy w naszym kraju rwnie tak bdzie? Niewtpliwie jest to ciekawe rozwizanie i niewykluczone, e ju teraz takie dziaania s w Polsce prowadzone (np. przez agencje PR). Trudno mi wyrokowa czy stanie si to osobn gazi biznesu zwizanego z budowaniem wasnego wizerunku. Musimy pamita, e rynek amerykaski jest specyficzny ze wzgldu na swoj skal i dojrzao. Rozwj biznesw dedykowanych powstaje adekwatnie do skali potrzeb, ktra w Stanach Zjednoczonych jest bardzo dua zauwaa Daria Siwka z bardzoHR. Czy w najbliszej przyszoci czekaj nas dalsze zmiany, ktre wpyn na sposb, w jaki poszukujemy pracy? Pumy wodze fantazji i wyobramy sobie wspomnianego na pocztku artykuu studenta w 2030 roku. Dosta on wanie zaproszenie na rozmow rekrutacyjn do duej firmy z sektora finansowego. W drodze na spotkanie przypomina sobie najwaniejsze informacje o swoim potencjalnym pracodawcy, korzystajc z notatek zapisanych na tablecie. Warto sprawdzi aktualne notowania giedowe i wiee komentarze ekspertw? aden problem, przecie nasz kandydat jest podczony do Internetu waciwie przez ca dob. Jeli rekrutera zainteresuj na spotkaniu referencje poprzednich pracodawcw kandydata, jedno kliknicie w link zamieszczony w CV pozwoli zapozna si z rekomendacjami w serwisach networkingowych. Zaraz, zaraz. CV? Czy za dwadziecia lat bdzie ono jeszcze potrzebne?
13
W BRANY
O KROK BLIEJ KARIERY

Jakub Jaski
Kilkanacie wiosennych i jesiennych edycji targw pracy w caej Polsce, spotkania i wykady eksperckie na uczelniach wyszych, wakacyjne programy stay i praktyk, dni otwarte w siedzibie firmy pracodawcy coraz czciej s bliej studenta. I tylko od niego zaley, jak pokieruje swoj przysz karier ju na samym starcie cieki zawodowej. Okazj do uzyskania pierwszych, cennych dowiadcze mog by rwnie konkursy dla studentw. Studenci mog korzysta z wielu propozycji, ktre otwiera przed nimi dzisiejszy rynek pracy. Praktyki, stae czy biznesowe konkursy to droga do zdobycia pierwszych dowiadcze zawodowych. Wystarczy wspomnie o konkursowych inicjatywach organizowanych przez firmy doradcze, jak na przykad Grasz o sta organizowany przez PwC oraz Gazet Wyborcz, EYe on Tax lub Financial Challenger organizowany przez Ernst & Young, International Student Business Forum przeprowadzany przez firm Deloitte czy TaxnYou, ktrego pomysodawc jest KPMG. Dziki takim inicjatywom (jak mona przekona si poniej, organizatorem ciekawych konkursw jest nie tylko wielka czwrka, ale rwnie Accreo Taxand, PZU, BPP czy te CIMA) co roku kilkuset studentw oraz absolwentw ma szans zweryfikowa wiedz akademick z praktykami w biznesie, pozna prac doradcy oraz wygra praktyki u najlepszych pracodawcw. Konkursy dla studentw przycigaj ludzi ambitnych i utalentowanych oraz buduj pomosty midzy nauk a gospodark.
Udzia w konkursach jest wietn okazj dla studentw do przyjrzenia si pracy ekspertw od kuchni oraz zaprezentowania si potencjalnemu pracodawcy. Studenci mog zweryfikowa zdobyt na studiach wiedz teoretyczn, rozwizujc w trakcie konkursw zadania, do ktrych inspiracj czerpiemy z naszej codziennej pracy. Zyska mona wiele! przyznaje Joanna Jakiewicz, Koordynator ds. Employer Branding w Ernst & Young. Najcenniejsz nagrod, na jak moe liczy mody adept, jest oczywicie sta lub praktyka, a pniej zazwyczaj praca na specjalistycznym stanowisku. Bardzo wielu laureatw naszych konkursw decyduje si na przeduenie wygranych praktyk oraz rozpoczcie cieki zawodowej w Ernst & Young. Mamy bardzo dobre dowiadczenia z tej wsppracy oraz pewno, e na praktyki przychodz najlepsi z najlepszych, osoby ambitne i chcce si rozwija. Czsto oferty patnych praktyk otrzymuj nie tylko zwyciskie druyny, ale take inne osoby, ktrych wiedza i umiejtno pracy zespoowej zapady nam w pamici podczas poszczeglnych etapw konkursw informuje Joanna Jakiewicz. Rosnca popularno tego typu programw organizowanych przez czoowych pracodawcw moe wiadczy jeszcze o jednym e wspczesna rekrutacja staje si coraz bardziej interaktywna i przyjmuje posta intelektualnej, merytorycznej gry.
W dzisiejszych czasach standardowe formy rekrutacji nie wystarczaj, aby pozyska dobrych kandydatw na praktyki, stae lub do pracy. Std te pracodawcy staraj si dotrze do studentw i absolwentw w inny sposb, np. poprzez organizacj rnego rodzaju konkursw. Konkursy merytoryczne czy po prostu zwyke zabawy na Facebooku stay si niestandardow form przycignicia najlepszych osb do organizacji oraz moliwoci zwikszenia atrakcyjnoci marki firmy jako pracodawcy uwaa Karolina Rymkiewicz, Starszy Specjalista ds. Marki Pracodawcy i Modego Talentu w Grupie PZU. Zdaniem Marka Kozowskiego, Modszego Managera ds. Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy w PwC, najwaniejszym powodem, ktry student powinien wzi pod uwag, decydujc si na udzia w konkursie, jest przede wszystkim szansa poznania samego siebie i ocena swoich moliwoci w rodowisku bardziej studentowi znajomym, a przez to przyjaznym jak uczelnia lub dom, jeeli np. wypenia zadania konkursowe online. Dodatkowo, t wiedz o sobie mona wykorzysta w jeszcze jeden sposb to wartociowy punkt w CV, ktry pokazuje przyszemu pracodawcy, e potencjalny kandydat wietnie sobie radzi z praktyk biznesow. Udzia studenta w konkursach pokazuje jego aktywno, wychodzenie poza schemat, ch zaangaowania, zwaszcza jeeli dobrze sobie poradzi z konkursowymi zadaniami dodaje Marek Kozowski. Joanna Jakiewicz podkrela jeszcze jedn
14
W BRANY
istotn cech tego typu programw: Kandydaci rozbudowuj swoj sie kontaktw z ludmi o podobnych zainteresowaniach. Potwierdzaj to rwnie sami uczestnicy konkursw: Bardzo podobaa mi si sama atmosfera konkursu, wszystkie osoby zaangaowane w jego przygotowanie byy niezwykle przyjazne, otwarte i skonne do udzielenia pomocy. Sami uczestnicy konkursu, pomimo wyczuwalnej atmosfery rywalizacji, rwnie okazali si niezwykle sympatycznymi postaciami. Ciesz si, e miaem moliwo pozna i porozmawia z osobami o podobnych zainteresowaniach i planach na przyszo. Gdyby nie udzia w konkursie, prawdopodobnie nigdy bymy si nie spotkali dodaje Jacek Drzazga, uczestnik konkursu EYe on Tax. W trakcie finaowych etapw studenci maj szans pozna swoich kolegw z innych uczelni, powymienia si dowiadczeniami, a take osobicie pozna zarwno dyrektorw i managerw, jak i osoby z dziau rekrutacji. A przecie to wanie takie osoby mog mie wpyw na nasz karier. Konkursy z roku na rok przycigaj rwnie coraz lepiej przygotowanych studentw. Potwierdzaj to organizatorzy konkursu TaxnYou. Z naszych dowiadcze wynika, e poziom wiedzy i kompetencji uczestnikw konkursu TaxnYou z roku na rok si poprawia. Dotyczy to zarwno zagadnie z zakresu podatkw i oglnej sytuacji gospodarczej, jak i poziomu umiejtnoci mikkich. Mimo zmiany formuy konkursu w 2012 r., finalici konkursu dobrze wypadli zarwno w pierwszym etapie (test zamiast pisemnej wypowiedzi), jak i podczas rozwizywania kazusw, prezentowania wynikw czy dyskusji panelowych przyznaje Peter Kay, szef Dziau Doradztwa Podatkowego KPMG w Polsce, czonek Kapituy TaxnYou 2012. Poniej przedstawiamy subiektywny przegld najciekawszych programw dla studentw i absolwentw organizowanych przez firmy doradcze i ubezpieczeniowe, banki oraz firmy szkoleniowe i organizacje skupiajce przyszych finansistw. W nawiasach zaznaczono terminy kolejnych edycji. Accreo Taxand: Taxand Challenge (jesie/zima 2013) to oglnopolski konkurs wiedzy podatkowej, skadajcy si z trzech etapw. Pierwszy z nich to test eliminacyjny jednokrotnego wyboru. Dla uczestnikw przewidziano dwie cieki: ekonomiczn oraz prawnicz, ktre determinuj zestaw pyta w tecie. W drugim etapie uczestnicy odpowiadaj na pytania otwarte, zarwno merytoryczne jak i z zakresu etyki. W finale osiem najlepszych osb w symulowanej rozprawie, ktra odbywa si na prawdziwej sali sdowej WSA, wciela si w jedn z dwch rl procesowych: penomocnika strony skarcej lub organu podatkowego. Wicej informacji w przyszym roku na www.taxand.pl. Deloitte: International Student Business Forum (jesie 2012) program stworzony dla studentw zainteresowanych zdobyciem praktycznej wiedzy biznesowej, midzynarodowego dowiadczenia, a docelowo otrzymaniem oferty praktyk w Deloitte. Finalici spotkaj si ze studentami z caego wiata w Bangkoku i zmierz si ze zoonymi studiami przypadkw. Przewodnikami po wiecie biznesu bd managerowie z Deloitte. Od uczestnikw oczekuje si umiejtnoci pracy w zespole i zdolnoci analitycznych. Pierwszy etap rekrutacji to sesja testowa, sprawdzajca umiejtnoci analityczne i znajomo jzyka angielskiego, drugi to spotkanie z pracownikami, podczas ktrego kandydaci pracuj nad rnymi zadaniami biznesowymi i studiami przypadkw. Wicej informacji na http://mycareer.deloitte.com/pl/pl/konkursy/sbf. Ernst & Young: EYe on Tax (padziernik 2012) to praktyczna moliwo zapoznania si studentw z prac profesjonalnych doradcw podatkowych. Uczestnicy pierwszego etapu rozwizuj zadania kazusy prawne dotyczce polskiego i midzynarodowego prawa podatkowego. Drugi etap odbywa si na wydziaach prawa w caej Polsce. Nastpnie, wyonione podczas zmaga uczelnianych zespoy, spotykaj si w Warszawie podczas finau. Szczeglnie emocjonujca jest rozprawa sdowa, w ktrej w rol arbitrw wcielaj si Partnerzy z Dziau Doradztwa Podatkowego Ernst & Young oraz zaproszeni eksperci. Wicej informacji na www.ey.com.pl/eye_on_tax. Ernst & Young: EY Financial Challenger (padziernik 2012) Uczestnicy wcielaj si w rol doradcy transakcyjnego, wspierajcego inwestora strategicznego w procesie przejcia spki. Podczas studium przypadku studenci przygotowuj wycen mnonikow oraz DCF (ang. Discounted Cash Flow) nabywanej firmy, przeprowadzaj badanie due diligence oraz przygotowuj ostateczn rekomendacj. Najtrudniejszym etapem s negocjacje z wacicielami przejmowanej firmy. Wtedy zadaniem zespou jest uzyska najbardziej korzystne warunki zakupu akcji spki. Wicej informacji na www.ey.com.pl/challenger. KPMG: TaxnYou (kwiecie 2013) to konkurs, ktry pozwala zrozumie, na czym polega praca doradcy podatkowego. W 2012 roku (V edycja) w pierwszym etapie studenci wypeniali test obejmujcy dwadziecia losowo wybranych pyta dotyczcych zagadnie podatkowych. W kolejnym natomiast najlepsi brali udzia w rozwizywaniu kazusw, panelu dyskusyjnym i prezentowali przed kapitu konkursu znajomo terminw podatkowych. W ostatniej edycji laureaci mieli szans na rozpoczcie przygody zawodowej w jednym z biur KPMG w Polsce. Wicej informacji na www.taxandyou.pl. PwC: Experience PwC (padziernik 2012) to interaktywny konkurs dla osb zainteresowanych tematyk finansw, rachunkowoci, prawa podatkowego oraz konsultingu. Pierwszy etap to test online dotyczcy konkretnego, wybranego przez studenta obszaru: audytu, podatkw lub doradztwa biznesowego. Drugi to case study online z dziedziny, ktr student wybra w czasie rozwizywania testu. W ostatniej edycji laureaci zostali zaproszeni na praktyki w PwC i szkolenia biznesowe Akademii PwC. Wicej informacji na http://experiencepwc.pl. PwC: PwC Business Case Project (luty 2013) to symulacja pracy konsultantw zajmujcych si doradztwem dla organizacji. Podczas dwch miesicy grupa studentw, czonkw grupy projektowej, rozwizuje problem biznesowy zawierajcy elementy optymalizacyjne, rachunkowe oraz podatkowe. Do tej pory dla najlepszych uczestnikw przewidziane byy atrakcyjne nagrody
16
W BRANY
10 POWODW, DLA KTRYCH WARTO WZI UDZIA W KONKURSACH ORGANIZOWANYCH PRZEZ PRACODAWCW:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Czekaj na Ciebie nagrody pienine, ktre moesz wykorzysta tak jak stypendium naukowe, kupujc specjalistyczne ksiki lub finansujc kurs jzykowy. Masz szans na zwiedzenie egzotycznych krajw. Sri Lanka czy Bangkok s na wycignicie rki. W niektrych konkursach powalczysz o dofinansowanie kursw ACCA czy CIMA. Obie kwalifikacje nie musz by nieosigalne dla Twojej kieszeni. Upewnisz si, e wiedza, jak zdobywasz podczas studiw, moe zosta wykorzystana w codziennej pracy. Poznasz firm od kuchni i poznasz rzesz nowych ludzi z brany. Zadbasz o networking. Konkursy pozwalaj pozna profesjonalistw, z ktrymi moesz za chwil wsppracowa. Zdobdziesz mocny punkt w CV. Tytu finalisty czy laureata oczaruje niejednego rekrutera. Wyjdziesz poza schemat. Pokaesz swoj aktywno i bdziesz o krok dalej od swoich kolegw. Dowiesz si wicej o sobie, poznasz swoje mocne i sabe strony. Jako laureat masz szans zdoby prac i zwiza si z wymarzonym pracodawc na wiele lat.
rzeczowe, certyfikaty PwC Junior Professional oraz praktyki w PwC. Wicej informacji na www.pwc.pl/pl/kariera/strefa-interakcji/pwc-business-case-project.jhtml. PZU: Wiedz Pisane (padziernik 2012) konkurs obejmuje swoim zakresem szeroko pojte dziedziny: ekonomii, finansw oraz nauk spoecznych. Po zarejestrowaniu si na stronie konkursu, zadaniem studentw jest stworzenie pracy konkursowej na temat: Innowacje, technologie, zagroenia w wiecie XXI wieku z perspektywy wybranej dziedziny z zakresu: finansw, wsparcia biznesu lub socjologicznych aspektw biznesu. Na laureatw czekaj nagrody pienine oraz rzeczowe. Wicej informacji na www.pzu.pl/wiedzapisane. BNP Paribas: Ace Manager (listopad 2012) to ju IV edycja midzynarodowej gry, w ktrej uczestnicy bd musieli wykaza si w rozwizywaniu i analizie konkretnych przypadkw z zakresu: Retail Banking, Inve-
stment Solutions, Corporate & Investment Banking. Gra rozgrywa si w wirtualnym rodowisku Universe-City, gdzie uczestnik jako specjalista i manager banku rozwizuje realne problemy. Fina odbdzie si w Paryu, a na laureatw czekaj nagrody pienine oraz propozycja pracy w banku. Wicej informacji na http://acemanager.bnpparibas.com. Warszawski Instytut Bankowoci: BANKRISK (padziernik 2012) to intensywny program szkoleniowy w warunkach rywalizacji konkursowej, wykorzystujcy najnowsz wersj znanej na caym wiecie gry symulacyjnej z zakresu zarzdzania finansowego bankiem. Jest to najlepsze narzdzie do doskonalenia umiejtnoci modej dowiadczeniem kadry banku lub przyszych pracownikw banku. Zakres tematyczny konkursu obejmuje m.in. obszar zyskownoci banku, jak spread, mara, luka, dwignia, dywidenda lub podatki. Wicej informacji na www.wib.org.pl.
BPP: Konkurs Wiedzy o Finansach i Rachunkowoci (wiosna 2013) to konkurs przeznaczony zarwno dla osb pracujcych w rachunkowoci i finansach, jak i tych, ktre dopiero planuj swoj przyszo zawodow w tej brany. Konkurs skada si z anglojzycznych zada, sprawdzajcych wiedz z zakresu rachunkowoci finansowej i zarzdczej oraz midzynarodowych kwalifikacji zawodowych. Najlepsi maj szans wygra kupon szkoleniowy ACCA, CIMA lub CFA. Wicej informacji na www.bpp.pl. CIMA: Global Business Challenge (stycze 2013) to midzynarodowy konkurs skierowany do studentw dziennych studiw licencjackich, ktry wyania najzdolniejszych liderw biznesowych modego pokolenia. Uczestnicy maj za zadanie analiz rzeczywistego scenariusza biznesowego i zaprezentowanie innowacyjnych rozwiza przedstawionych w nim problemw. Fina ostatniej, VI edycji, odby si na Sri Lance. Wicej informacji na www.cimaglobal.com/gbc.
17
W BRANY
Z WALL STREET NA MAIN STREET
Anna Ferensztajn
Fot. Anna Ferensztajn
Rok 2012 przywita mnie wiadomoci, e pojad do Nowego Jorku. E-mail od organizatorw badania MBE STUDENT INDEX przyszed dokadnie 1 stycznia i zasta mnie w pocigu. Potrzebowaam kilku dni, eby dotaro do mnie, e wygraam wycieczk do stolicy wiata. A waciwie wicej ni wycieczk szans na realizacj wasnego projektu dziennikarskiego. W uzasadnieniu swojego zgoszenia do konkursu napisaam, e chciaabym sprawdzi, czy Wall Street wci jest ppkiem finansowego wiata. Planowaam skorzysta ze swobody, jak dano mi przy planowaniu wyjazdu, by porozmawia z osobami pracujcymi w obszarze bankowoci i usug finansowych. Dowiedzie si z pierwszej rki, jak obecnie postrzegaj nowojorski rynek pracy oraz jak ich zawodowa codzienno rni si od tej sprzed zaamania rynku w 2008 roku. Najpowaniejsze zmiany dokonay si w postrzeganiu brany finansowej, nie tylko przez opini publiczn, ale i samych jej pracownikw. Firmy powszechnie kiedy uznawane za najbardziej prestiowych pracodawcw traktowane s z coraz wikszym sceptycyzmem przez kandydatw. Z pewnoci miay na to wpyw skandale towarzyszce upadkom bankw, ale istnieje take duo bardziej prozaiczna przyczyna instytucje finansowe nie pac ju tak dobrze, jak przed kryzysem. Banki praktycznie przestay wypaca kadrze redniego szczebla bonusy, a to one stanowiy o atrakcyjnoci zarobkw w sektorze usug finansowych. Managerowie z duym dowiadczeniem coraz czciej
uciekaj do funduszy inwestycyjnych lub zupenie innych bran, a nawet wyprowadzaj si z Nowego Jorku w poszukiwaniu lepszego ycia. Posada w bankowym molochu, takim jak Merill Lynch czy Citigroup, nie jest ju odbierana jako szczyt marze, za to na znaczeniu zyskuj niewielkie butikowe banki inwestycyjne. S to czsto niewielkie firmy o charakterze start-upu, ktre jednak zapewniaj pracownikom wiksz swobod dziaania oraz satysfakcj z bycia przedsibiorc, tak cenion przez Amerykanw. O tych i innych przemianach opowiada mi John-Chris Trinder, dyrektor sektora bankowoci i usug finansowych w nowojorskim oddziale firmy doradztwa rekrutacyjnego Michael Page International. Od czterech lat ledzi trendy zatrudnienia w tym regionie, a do jego klientw nale najwiksze banki i fundusze posiadajce oddziay w Nowym Jorku. Peny zapis rozmowy przeprowadzonej z nim w ramach projektu bdzie mona przeczyta na stronie www.karierawfinansach.pl. John dzieli si spostrzeeniami wyniesionymi z codziennych rozmw z pracodawcami i kandydatami, m.in. kogo najchtniej zatrudniaj prestiowe firmy z Dolnego Manhattanu, jak znale atrakcyjne stanowisko wbankowoci oraz na jakie niespodzianki powinni si przygotowa Europejczycy przeprowadzajcy si doUSA z przyczyn zawodowych. On sam przed czterema laty przyjecha do Nowego Jorku z Wielkiej Brytanii i o szoku kulturowym moe powiedzie wiele. Uczucie zaskoczenia towarzyszy take wizycie w wieowcu Chryslera, w ktrym mieci si biuro Michael Page International. Budynek stanowi w pewnym
sensie symbol amerykaskiego etosu pracy: za holem zdobionym egzotycznym drewnem i freskami przypominajcymi o potdze industrialnej USA pocztku XX w. kryj si zupenie zwyczajne, a nawet lekko domagajce si remontu pomieszczenia biurowe. Po prostu miejsce, gdzie przychodzi si ciko pracowa na zarobione pienidze. Rozmowa z Johnem uwiadamia, jak bardzo hermetycznym rodowiskiem jest amerykaska brana finansowa. W jej sercu niedaleko siedziby NYSE na 11 Wall Street utrzymaj si tylko najlepsi i najwytrwalsi. W Nowym Jorku pracuje si podobno bez przerwy, byle nie straci okazji do zarobienia. Przypadki, by zatrudniono uzdolnionego specjalist spoza lokalnej puli kandydatw, przytrafiaj si coraz rzadziej, za co czciowo odpowiada polityka wizowa rzdu. Poza tym firmy zrestrukturyzowane w czasie recesji bardzo dokadnie ogldaj kadego dolara wydanego na pensje, wic decyzja o sponsorowaniu wizy dla obcokrajowca przychodzi im trudniej. Recepta na dobry pocztek to: szuka wytrwale, nie oczekiwa wiele, a najlepiej cz kosztw relokacji pokry samemu. Najpewniejsza droga, by trafi na Wall Street to wystartowa niedaleko, czyli ukoczy renomowan amerykask uczelni. Cho skurczenie rynku pracy po 2008 spowodowao, e programy MBA stay si dla wielu absolwentw poczekalni i ich presti nieco zmala, dyplom uczelni o dobrej marce wci jest niezbdn przepustk do wiata finansowego establishmentu. To tam zdobywa si wiedz i przede wszystkim kontakty niezbdne dla dalszego rozwoju karie-
18
W BRANY
ry. Aby sprawdzi, co tak niezwykego jest w szkoach nalecych do elitarnej Ivy League, odbdziemy krtk wycieczk do New Haven, dwie godziny drogi pocigiem od Nowego Jorku, gdzie mieci si siedziba Uniwersytetu Yale. To druga po Harvardzie najbogatsza uczelnia w USA o majtku wynoszcym niemal 20 mld dolarw. Jej wasnoci jest m.in. Hillhouse Avenue, okrzyknita przez Charlesa Dickensa najpikniejsz alej Ameryki, ktrej malownicze posiadoci zamieszkiwali dawniej pracownicy uczelni. Nieruchomoci Yale pokrywaj znaczny obszar miasta. Ponadto, wzdu kolejnych ulic cign si domy wynajmowane przez studentw. Po imponujcym kampusie oprowadza mnie student Yale School of Management, jednej z czterech tzw. uczelni magisterialnych Yale (w przeciwiestwie do czteroletnich colleges). Wrd wielu obserwacji poczynionych w trakcie wizyty zaskoczya mnie skromno mieszkania, ktre wynajmowa do spki z koleg. Studenci szkoy, w ktrej semestr nauki kosztuje kilkadziesit tysicy dolarw, mieszkali na kartonowych pudach w zwykym drewnianym domu, jakich wiele na przedmieciach amerykaskich miast. Znw przypomina to, e w mentalnoci amerykaskich ludzi biznesu (take przyszych) pienidze s do inwestowania, a nie wydawania. Wsplokator mojego przewodnika uosabia jeszcze jedn cech studentw prestiowych uczelni, o ktrej ju wspomniaam: umiejtno networkingu. Suchacze programw MBA wykorzystuj pobyt w New Haven przede wszystkim dla poszerzenia swojej sieci kontaktw przed zaoeniem nowego funduszu inwestycyjnego czy innego przedsiwzicia biznesowego. Ale jest te druga strona medalu, bowiem sprawy dotyczce Wall Street tocz si nie tylko w murach snobistycznych uczelni i szklanych biurach wieowcw. W tym samym New Haven znajduj si dzielnice, do ktrych policja nie radzi zaglda biaym studentom (co przytrafio si i mojemu przewodnikowi). S to cae getta zamieszkane m.in. przez Afroamerykanw i Latynosw, pooone zaledwie kilka przecznic od okazaych przybytkw Yale. Podobnie jest w Nowym Jorku do jego obszaru metropolitalnego nale zarwno hrabstwa zaliczane do najbogatszych, jak i najbiedniejszych w USA. Te kontrasty s rdem ogromnych napi spoecznych, ktre znalazy ujcie w jednym z najwikszych ruchw spoecznych w USA od czasw wojny w Wietnamie, Occupy Wall Street. W cigu ostatniego roku symbol amerykaskiej potgi finansowej czsto by wynoszony na sztandary, bynajmniej nie w gecie pochway. W retoryce wspomnianego ruchu ulica finansistw staa si symbolem aroganckiego establishmentu, wykorzystujcego wadz ekonomiczn i polityczn do realizacji wasnych interesw i niszczcego spoeczny dobrobyt. Cho z populizmem trudno si dyskutuje, spotkaam si te z przedstawicielem OWS, by przekona si, dlaczego hasa kampanii chwyciy tak skutecznie. W rozmowach nowojorczykw w sklepach czy autobusach na temat droyzny czy bezrobocia bardzo czsto mona usysze: We are the 99%. Jedno w Nowym Jorku nie zmienio si z pewnoci Dolny Manhattan stanowi enklaw korporacji, gdzie przed godz. 18 trudno jest spotka na ulicy osob nieubran w garnitur czy kostium. Wyjtek stanowi biegacze (w Nowym Jorku uprawia si jogging chyba przez ca dob, bez wzgldu na temperatur). Najlepiej wida to w otoczeniu World Financial Center, kompleksu budynkw z granitu i szka, mieszczcych gwne siedziby takich firm, jak Merrill Lynch czy American Express. Ten pooony niedaleko Ground Zero kompleks to kolejny symbol amerykaskiej potgi finansowej, z pawilonami wyoonymi marmurem i synnym ogrodem zimowym, w ktrym pod szklan kopu rosn palmy i odbywaj si imprezy artystyczne. Okoo poudnia awki, skwery i restauracje zapeniaj si pracownikami tamtejszych firm, kady w nienobiaej koszuli i garniturach. Przy okazji przecz stereotypowi finansisty, ktry jada lunch tylko w najdroszych restauracjach jeli tak byo, te czasy najwyraniej miny. Lokalni bankowcy, audytorzy i konsultanci siadaj na okolicznych murkach i wycigaj z papierowych toreb kanapki i saatki. Trudno powiedzie, czy jest to konieczno spowodowana kryzysowymi oszczdnociami, czy niedawno rozpocztym remontem czci pawilonw. W kadym razie wietnie sobie radz z plastikowymi sztucami na wieym powietrzu. Wida to na zdjciach, ktre zostan zamieszczone w fotorelacji z wyjazdu (rwnie na stronie www.karierawfinansach.pl). Konkursowy wyjazd trwa tydzie sporo, a jednoczenie za mao. W Nowym Jorku trzeba si przygotowa na improwizacj. Miasto skrywa tak mnogo zakrtw, wtkw i potencjalnych wydarze, e nigdy nie wiadomo, co moe nas skusi. I tak jak drobiazgowy plan zwiedzania moe zosta pokrzyowany przez ulicznych muzykw brawurowo wykonujcych a capella standardy popu, tak projekt dziennikarski moe raptem zmieni tre w obliczu tego, co si zastanie na miejscu. Zgromadzone dowiadczenia i obserwacje opisaam w raporcie, ktry ukae si w penej wersji na www.karierawfinansach.pl. Zapraszam do lektury i jeszcze raz dzikuj organizatorom za umoliwienie mi pobytu!
Jest to fragment eseju przygotowanego przez Ann Ferensztajn, laureatk w badaniu MBE STUDENT INDEX Finanse i Bankowo, ktre odbyo si w 2011 roku. Jego kolejna, 2. edycja ju niedugo! Wicej informacji na stronie www.mbeindex.pl.
Fot. Anna Ferensztajn
19
USUGI FINANSOWE
W trakcie kryzysu wysoka jako usug audytorskich zyskuje na znaczeniu To brana otwarta rwnie dla prawnikw i matematykw Warto pomyle o uprawnieniach biegego rewidenta
AUDIT
AUDYT
PERSPEKTYWY ROZWOJU PRESTI STABILNO WYNAGRODZENIE
W dzisiejszym wiecie przedsibiorstwa dokadaj wszelkich stara, by przetrwa i rosn w niesprzyjajcych warunkach gospodarczych. Ale o ich dojrzaoci wiadczy nie tyle zysk, co uczciwo i przejrzysto w prezentowaniu sprawozda finansowych. Dlatego tak due znaczenie ma audyt finansowy, czyli niezalena i bezstronna ocena ekspertw.
(tzw. due diligence). W duych przedsibiorstwach natomiast dynamicznie rozwija si audyt wewntrzny, ktry z jednej strony peni funkcj doradcz dla kadry zarzdzajcej, zdrugiej natomiast poddaje kontroli procesy, za ktre zarzd jest odpowiedzialny. W spkach publicznych nad jego przebiegiem czuwa specjalnie wydzielona komrka z rady nadzorczej, tzw. komitet audytu. W Polsce wrd firm audytorskich najsilniejsz pozycj utrzymuje od kilku lat tzw. wielka czwrka, czyli Deloitte, Ernst & Young, KPMG oraz PwC. Ten fakt potwierdza rwnie tegoroczny, 11. ju ranking Rzeczpospolitej, opublikowany w lutym br., z ktrego jednoznacznie wynika, e najwiksze firmy doradcze umacniaj w naszym kraju swoj pozycj. Na polskim rynku usug audytorskich panuje jednake bardzo dua konkurencja, a jego dynamika jest cile zwizana z sytuacj gospodarcz podmiotw, ktra obecnie wydaje si wci niepewna. Dlatego firmy szukaj oszczdnoci i badanie traktuj w kategorii kosztu, co czsto przekada si na nisk jako usug dostarczanych przez mniejsze firmy uprawnione do przeprowadzania rewizji finansowej.
Audyt to brana, w ktrej pracuje si nad wieloma projektami w cigu roku, czsto rwnolegle. W zwizku z tym bardzo wana jest dobra organizacja pracy.
Joanna Weznerowicz, Manager w Audycie, Ernst & Young
Znajd praktyk lub prac w audycie
Audyt dociera do samego serca przedsibiorstwa, czyli weryfikuje poprawno danych przedstawionych w sprawozdaniach finansowych klientw. Audytorw nie mona traktowa jednak tylko jako bezwzgldnych stranikw, ktrych jedynym celem jest wytykanie bdw. Jeeli pojawiaj si jakiekolwiek nieprawidowoci, firmy audytorskie oferuj pomoc w skorygowaniu danych w ksigach rachunkowych i sprawozdaniach, aby te jak najrzetelniej odzwierciedlay charakter transakcji. Audyt dzielimy na zewntrzny oraz wewntrzny. Oglnie ten pierwszy moemy zdefiniowa jako badanie przeprowadzane przez audytorw niezalenych od badanej jednostki, co reguluje ustawa o rachunkowoci. Z usug firm audytorskich korzystaj rwnie firmy, ktre chc naby inne przedsibiorstwo i w tym celu potrzebuj zweryfikowa w sposb niezaleny wycen jego aktyww
cieka kariery
Audyt to brana, w ktrej pracuj nie tylko absolwenci kierunkw o profilu stricte ekonomicznym. Wiele osb zajmujcych wysokie stanowiska w firmach audytorskich ukoczyo inne kierunki studiw od matematyki po prawo. Dlatego znaczenie maj umiejtnoci analityczne, wycigania wnioskw z przeprowa-
Bd na bieco z ofertami
20
USUGI FINANSOWE
dzonych procedur i otrzymanych dokumentw czy te umiejtno pracy zespoowej oraz budowania dobrych relacji z ludmi, zarwno wewntrz firmy, jak i poza ni przyznaje Joanna Weznerowicz, Manager w Audycie w Ernst & Young. Karier w tej brany mona rozpocz ju w czasie trwania studiw. Wiele firm audytorskich oferuje studentom programy praktyk i stay. Najlepsi mog liczy na oferty staej pracy. Pierwszym szczeblem kariery jest stanowisko konsultanta, ktry po kilku latach zostaje tzw. seniorem, czyli starszym konsultantem. Kolejne etapy kariery to ju stanowiska menederskie. Audytorzy mog specjalizowa si w rnych branach ze wzgldu na specyfik badanych spek, natomiast dodatkowe uprawnienia biegego rewidenta lub ACCA otwieraj wiele nowych moliwoci kariery w wiecie finansw.
Poszukiwane umiejtnoci
Poza niezbdnymi w tym zawodzie zdolnociami analitycznego mylenia oraz znajomoci przede wszystkim arkusza kalkulacyjnego, zdaniem Joanny Weznerowicz znaczenie maj rwnie wysoko rozwinite kompetencje mikkie. Praca audytora to przecie praca w zespole: kontakt z klientem, wsppraca w grupie i konsultacje z innymi ekspertami wyjania. Jej zdaniem audyt jest take bran, w ktrej pracuje si nad wieloma projektami w cigu roku, czsto rwnolegle, poniewa fazy planowania, przeprowadzenia procedur audytowych i raportowania czsto si nakadaj. W zwizku z tym dobra organizacja pracy to bardzo ceniona przez pracodawcw umiejtno.
RANKING FIRM AUDYTORSKICH ZA ROK 2011

Nazwa firmy
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ernst & Young KPMG PwC Deloitte Grant Thornton Frckowiak Mazars BDO Grupa PKF Consult Doradca ZDFK Rdl & Partner
Liczba badanych podmiotw

1 387 1 360 1 166 1 278 386 253 585 503 237 276
Przychody w mln PLN

881 926 920 1 038 317 343 170 206 214 141
rdo: Rzeczpospolita
Dlaczego wybrae karier w Ernst & Young?

Przygod z Ernst & Young rozpoczem pod koniec trzeciego roku studiw, kiedy podjem decyzj o udziale w programie Finanse i Zarzdzenie w Biznesie, organizowanym przez firm Ernst & Young we wsppracy z SGH. Po ukoczeniu programu otrzymaem ofert pracy w zespole audytu finansowego.
Jak Ci si pracuje z pozostaymi czonkami zespou?

Adam Krasowski
Senior w Dziale Audytu W Ernst & Young od 2010 r.
audytowych oraz doradczych, ktre pozwalaj mi dynamicznie poszerza wiedz z dziedziny finansw i rachunkowoci oraz poznawa zasady funkcjonowania instytucji finansowych. Wielkim atutem pracy w Ernst & Young jest rwnie moliwo poznawania nowych ludzi. Dziki temu zbudowaem rozleg sie kontaktw biznesowych i prywatnych. A praca z inteligentnymi i dowiadczonymi osobami motywuje mnie do cigego pogbiania wiedzy merytorycznej.
Uczelnia: Szkoa Gwna Handlowa w Warszawie Kierunek studiw: Zarzdzanie, Finanse i Rachunkowo Pierwsza praca: Ernst & Young Plany zawodowe: maksymalna realizacja potencjau Po pracy: jedziectwo, boks, mylistwo, podre
Wsppraca z pozostaymi pracownikami stanowi wielk przyjemno, lecz zarazem i wyzwanie. Udzia w powanych projektach dla najwikszych przedsibiorstw wie si z du odpowiedzialnoci i koniecznoci spenienia wymaga klientw. Wszyscy wic realizujemy zadania i mamy swj wkad w sukces projektu. Zdajemy sobie spraw, i jedynie wsppraca z innymi czonkami zespou przy zachowaniu koleeskich relacji doprowadzi do osignicia celu ostatecznego zadowolenia naszych klientw.
Jak Ernst & Young wspiera Twj rozwj zawodowy?

Oczekiwania dotyczce wiedzy merytorycznej s naprawd wysokie, co wymaga udziau w wielu szkoleniach merytorycznych m.in. z zakresu finansw, rachunkowoci oraz umiejtnoci mikkich. Kursy i szkolenia s nieodcznym elementem pracy. Zdaem ju wszystkie egzaminy ACCA, uzyskaem certyfikat ksigowy oraz jestem bliski rozpoczcia aplikacji na biegego rewidenta. Nauczyem si take, jak zarzdza prac, jak prowadzi prezentacje dla klienta, jak tzw. mowa ciaa moe mi pomc w trudnych rozmowach. Zdobyte dowiadczenie w codziennej pracy sprawia, e moja kariera zmierza we waciwym kierunku!
Co najbardziej lubisz w swojej pracy?

Najwikszym plusem pracy w Ernst & Young jest moliwo uczestniczenia w rnorodnych projektach
W Ernst & Young praca z inteligentnymi i dowiadczonymi osobami motywuje mnie do cigego pogbiania wiedzy merytorycznej.
22
USUGI FINANSOWE
Bardzo dynamicznie rozwijajcy si sektor gospodarki w Polsce Praca rwnie dla osb po kierunkach nieekonomicznych Poszukiwani specjalici ze znajomoci rzadkich jzykw
CENTRA BPO
BUSINESS PROCESS OUTSOURCING CENTRES
Nowoczesne usugi biznesowe to jeden z najbardziej innowacyjnych i perspektywicznych sektorw polskiej gospodarki. Systematyczne przechodzenie od zlecania na zewntrz prostych czynnoci do coraz bardziej skomplikowanych procesw to sygna, e polski rynek osiga powoli dojrzao. Outsourcing nie jest ju traktowany tylko jako rodek na obnienie kosztw. Ten sektor zaczyna wystpowa w roli partnera podczas transformacji procesw dla klienta. Stajemy si zatem doradc w ich usprawnianiu, a nie tylko ich wykonawcami przyznaje Marcin Janiszewski, Dyrektor Operacji i Relacji z Klientem w Infosys. Wedug przewidywa firmy doradczej Dubai Outsource Zone rynek ten w ujciu globalnym bdzie wart 479,3 miliona dolarw amerykaskich w 2016 roku, o 109 milionw wicej ni obecnie. Jak wynika z raportu Deloitte 2012 Global Outsourcing and Insourcing Survey, ju teraz 60% firm decyduje si na rozwizania outsourcingowe. Pomimo e wiatowym liderem pozostaj nadal Indie, z okoo 40% udziaem w rynku, to najnowsze prognozy wskazuj jednak na to, e w najbliszych latach udzia tego pastwa bdzie si zmniejsza kosztem innych, rosncych lokalizacji, w tym Europy rodkowo-Wschodniej. A Polska wedug wielu raportw opracowywanych przez ekspertw z tej brany (m.in. firm Tholons) jest zdecydowanie numerem jeden.
Business Process Outsourcing (BPO) to wydzielenie i przekazanie czci procesw czy aktywnoci organizacji wyspecjalizowanym firmom, ktrych zadaniem jest wiadczenie usug oraz usprawnianie tych procesw. Zwykle outsourcingowi podlegaj obszary, ktre uznaje si za pomocnicze dla dziaalnoci organizacji, jak np. finanse i ksigowo, procesy kadrowo-pacowe czy obsuga klienta. W grudniu 2011 roku w Polsce dziaao 337 centrw usug z kapitaem zagranicznym, z czego ponad jedna trzecia to wanie centra BPO, jednostki odpowiedzialne za procesy outsourcingowe, ktre zatrudniaj prawie 40 tys. osb (na podst. ABSL, Sektor nowoczesnych usug biznesowych 2012).
Brana BPO zaczyna wystpowa w roli partnera podczas transformacji procesw dla klienta. Stajemy si zatem doradc w ich usprawnianiu, a nie tylko ich wykonawcami.
Marcin Janiszewski, Dyrektor Operacji i Relacji z Klientem, Infosys
Finanse i ksigowo to obszar, ktry podlega outsourcingowi najczciej, poniewa stworzenie wasnego dziau ksigowego jest o wiele bardziej kosztowne ni oddelegowanie tego obszaru na zewntrz.
Znam jzyki obce
cieka kariery
Centra outsourcingowe zwykle zatrudniaj absolwentw, szkolc ich i rozwijajc, co pozwala na zwikszanie zakresu obowizkw w momencie przejmowania kolejnych usug od klientw. Nowo zatrudnione osoby przechodz cykl szkole, ktre zwykle trwaj okoo kilku tygodni i maj
Pracuj ju na studiach Sprawd oferty z outsourcingu

23
USUGI FINANSOWE
na celu wdroenie do pracy w wybranym procesie. Podstawowym stanowiskiem w centrach usug ksigowych, od ktrego zaczyna si karier, jest modszy ksigowy (Junior Accountant). Aby rozpocz prac na tym stanowisku nie trzeba bowiem posiada dowiadczenia w ksigowoci, wana jest natomiast znajomo jzykw obcych. Znajc nietypowy jzyk, ma si czsto posad w rku. Marcin Janiszewski podkrela, e obecnie na procesy zachodzce w centrach BPO patrzy si bardziej holistycznie i stosuje si inn nomenklatur: Record-to-Report (R2R dotyczy raportowania danych finansowych, zamykania miesica, konsolidowania danych), Procure-to-Pay (P2P poczwszy od zakupw po zaksigowanie i zapacenie zobowiza oraz rozliczenie podatku VAT z urzdem skarbowym) oraz Order-to-Cash (O2C od zamwienia po ewidencjonowanie sprzeday i monitorowanie oraz aktywne windykowanie nalenoci od odbiorcw). Oprcz tych trzech tzw. gwnych procesw mamy jeszcze tzw. proces kontrolingowy, ktry pomaga naszym klientom podejmowa decyzje biznesowe poprzez analizowanie danych i raportw. Dodatkowo, istniej jeszcze procesy poboczne, czyli np. audyt wewntrzny, ale oferujemy rwnie takie usugi, jak Business Transformation Services, ktrych celem jest analizowanie procesw klienta pod wzgldem ich efektywnoci i propozycja zmian wyjania Marcin Janiszewski.
Firmy dziaajce w brany BPO tworz nowe etaty i dysponuj atrakcyjn ofert, zarwno dla specjalistw w danej dziedzinie, jak i absolwentw bdcych na pocztku swojej kariery zawodowej. U kandydatw, poza znajomoci jzykw, poszukuje si rwnie wysoko rozwinitych umiejtnoci mikkich, poniewa praca w tego rodzaju centrach ma charakter zespoowy. Na wag zota s absolwenci kierunku rachunkowo wadajcy biegle dwoma jzykami obcymi.
Ksigowi poszukiwani s do pracy w nastpujcych specjalizacjach: General Ledger w obszarze ksigi gwnej; Accounts Payable w obszarze zobowiza i kosztw; Accounts Receivable w obszarze nalenoci i sprzeday.
Jak doczye do Infosys?

Jeszcze jako student byem przewodniczcym koa naukowego, ktre zorganizowao konferencj oglnopolsk dla studentw. Zwrciem si wtedy do Infosys z prob o wsparcie finansowe naszego wydarzenia. Podczas konferencji miaem przyjemno rozmawia z osob z dziau HR Infosys. Zostaem zaproszony na rozmow, a tydzie pniej rozpoczem prac. I tak si zaczo.
wisko Transition Leader. Moe zosta rwnie Team Leaderem i zarzdza zespoem ludzi. Moliwoci jest zatem wiele. Sam zaczynaem karier na stanowisku Analityka Biznesowego, po roku przeszedem do dziau projektowego, gdzie po kolejnym przepracowanym roku zostaem specjalist w dziale Controlling Services.
Z jakimi projektami masz do czynienia na co dzie?

Rafa Krawczyk
Specjalista w dziale Controlling Services W Infosys od 2010 r.
Co wyrnia Infosys wrd innych pracodawcw?

Panuje u nas bardzo koleeska atmosfera. Jest to duy atut naszej organizacji. Dla mnie osobicie to bardzo wany aspekt pracy, aby czu si w niej dobrze i swobodnie. Nie ma tutaj niezdrowej rywalizacji.
Uczelnia: Uniwersytet dzki Kierunek studiw: Rachunkowo i Zarzdzanie Finansami Pierwsza praca: pracownik dziau ksigowohandlowego Plany zawodowe: za 10 lat zosta managerem w dziale kontrolingu Po pracy: podre, snowboard, squash, gotowanie
W tym momencie jestem nadal w teamie projektowym, ktry zajmuje si usprawnianiem procesw biznesowych dla klienta, a take tworzeniem raportw finansowych. Warto podkreli, e s to projekty midzynarodowe, ktre daj naszym pracownikom szans wyjazdu do innych krajw i poznanie innych kultur.
Jak Infosys wspiera rozwj pracownikw?

Infosys troszczy si o rozwj kadego pracownika. Dofinansowuje kursy jzykowe, studia podyplomowe, w tym MBA oraz uatwia uzyska midzynarodowe kwalifikacje, jak np. ACCA czy CIA. Sam jestem tego najlepszym przykadem. Zostaem wybrany jako uczestnik kursw CIMA. Nie mgbym sobie pozwoli na takie szkolenia ze wzgldu na ich cen. Dziki Infosys stao si to moliwe.
Jakie moliwoci awansu oferuje Infosys modym pracownikom?

W Infosys prowadzonych jest tyle projektw, e kady na pewno znajdzie co dla siebie. Osoba, ktra angauje si w taki projekt, moe awansowa na stano-
Infosys troszczy si o rozwj kadego pracownika. Dofinansowuje kursy jzykowe, studia i uatwia uzyska midzynarodowe kwalifikacje.
24
USUGI FINANSOWE
Centra usug wsplnych s wsparciem dla klienta wewntrznego Najpopularniejszym typem usug dostarczanych przez centra to procesy finansowo-ksigowe Podana znajomo wicej ni jednego jzyka obcego
SHARED SERVICE CENTRES
CENTRA USUG WSPLNYCH
Centrum usug wsplnych (CUW) to wydzielona organizacyjnie jednostka, ktrej celem jest obsuga transakcji na rzecz co najmniej kilku jednostek biznesowych. W przeciwiestwie do sektora BPO wiadczy ona usugi wycznie na rzecz klientw wewntrznych. Podstawow korzyci, ktra wynika z wdroenia organizacji opartej na zasadach centrum usug wsplnych, jest znaczce ograniczenie kosztw dziaa oraz poprawa jakoci dziki wykorzystaniu efektw skali i standaryzacji procesw. Najpopularniejszym typem usug dostarczanych przez CUW s procesy finansowoksigowe, a take procesy IT, zakupy, kadry i pace, obsuga prawna, podatkowa itp.
wieloma zaletami: bardzo bliskie powizanie z klientem wewntrznym, co umoliwia pene dopasowanie wiadczonych usug do jego wymaga, szerokie moliwoci rozwoju kariery nie tylko w ramach centrum, ale take w innych spkach grupy, wysoki stopie utosamienia pracownikw z mark firmy. Polska jest lokalizacj numerem jeden w Europie pod wzgldem wiadczenia zaawansowanych procesw biznesowych. Wszystko dziki dostpowi do wysoko wykwalifikowanej kadry modych ludzi, ktrzy znaj jzyki i z ogromnym entuzjazmem podchodz do wykonywanych zada. Nie bez znaczenia jest rwnie niszy koszt zatrudnienia w porwnaniu do Europy Zachodniej oraz bardzo dobra infrastruktura w duych polskich miastach. Ju w tej chwili w naszym kraju w biznesie typu CUW/BPO pracuje ponad 85 tysicy ludzi i szacuje si, e do koca roku bdzie ich 100 tysicy. Ogromn przewag Polski w stosunku do innych krajw jest dostpno wykwalifikowanej kadry ambitnych modych ludzi, ktrzy bardzo chc si rozwija i s gotowi silnie si zaangaowa w osiganie celw postawionych przed nimi. Take dziki znajomoci jzykw obcych i konkurencyjnoci cenowej wobec innych krajw Polska staa si liderem usug CUW/ BPO w Europie ocenia ukasz Skorupa, Dyrektor ds. Operacji Finansowych w ArcelorMittal Shared Service Centre Europe.
Centra usug wsplnych poszukuj osb lubicych poznawa nowe rzeczy i otwartych na zmiany. Ogromne znaczenie ma rwnie zapa do pracy.
ukasz Skorupa, Dyrektor ds. Operacji Finansowych, ArcelorMittal Shared Service Centre Europe
Pracuj jako Accountant Wiem, co oznacza skrt GL Sprawd oferty z outsourcingu

Centra usug wsplnych s szczeglnymi jednostkami, ktre zostay stworzone z myl o centralizacji funkcji biznesowych w danym miejscu. W wielu przypadkach procesy s przenoszone do centrum z rnych krajw, a niekiedy z rnych kontynentw. Praca w takiej firmie charakteryzuje si kontaktami z wieloma narodowociami, jzykami czy kulturami. Czasami rwnie z podrami po wiecie w celu przejcia nowych czynnoci czy nawizania kontaktw biznesowych. W porwnaniu do sektora BPO centra usug wsplnych bdce czci grupy kapitaowej, do ktrej nale klienci, charakteryzuj si
cieka kariery
Podstawowym stanowiskiem w centrach usug ksigowych, od ktrego zaczyna
26
USUGI FINANSOWE
si karier, jest modszy ksigowy (Junior Accountant) lub ksigowy (Accountant). Aby rozpocz prac na tych stanowiskach nie trzeba posiada dowiadczenia w ksigowoci, wana jest natomiast znajomo jzykw obcych i predyspozycje osobowociowe, w tym umiejtno wsppracy z innymi czonkami zespou. Najczciej modsi ksigowi bez dowiadczenia zatrudniani s w obszarze AP lub AR. Po roku lub dwch, jeeli chc si dalej rozKsigowi poszukiwani s do pracy w nastpujcych specjalizacjach: AP (Accounts Payable) w obszarze zobowiza i kosztw; AR (Accounts Receivable) w obszarze nalenoci i sprzeday; GL (General Ledger) w obszarze ksigi gwnej.
MIESICZNE WYNAGRODZENIE W PLN (BRUTTO)

Stanowisko Ksigowy (AP, AR, GL) Team Leader Process Manager Najczciej oferowane 5 000 8 000 10 000 Min. 4 000 6 500 8 000 Maks. 7 000 10 000 15 000
rdo: Raport pacowy firmy rekrutacyjnej Antal International; szacunkowo najczciej oferowane wynagrodzenia
wija, a zdobyli ju odpowiedni zasb wiedzy, mog awansowa na stanowisko ksigowego w GL. Ksigowy po dwch, trzech latach moe awansowa na stanowisko Team Leadera. Nastpnym krokiem w karierze w ramach centrum usug ksigowych jest Process Manager. Pracujca na nim osoba odpowiada kompleksowo za jeden z obszarw (GL, AP, AR) lub za wszystkie obszary u jednego klienta.
ciami s zdolno analitycznego mylenia i logicznego wnioskowania. Poniewa procesy s przenoszone w jedno miejsce z rnych, czasami egzotycznych krajw, to oprcz jzyka angielskiego pracodawca wymaga znajomoci innych jzykw obcych. Jeeli firma posiada klientw we Francji, Hiszpanii czy Niemczech, pracownicy musz si w tych jzykach porozumiewa. Dla mnie osobicie rwnie ogromnie znaczenie ma zapa do pracy. Ta brana poszukuje osb lubicych poznawa nowe rzeczy i otwartych na zmiany podsumowuje ukasz Skorupa.
Tak jak w przypadku typowego dziau ksigowoci, w finansowych centrach usug wsplnych najbardziej poszukiwanymi umiejtno-
Jak ArcelorMittal dba o Twj rozwj?

Jeeli kto chce si rozwija, to na pewno praca w ArcelorMittal daje takie moliwoci. Mona pogbia wiedz na rne sposoby, np. poprzez udzia w szkoleniach, zarwno merytorycznych, zwizanych z ksigowoci, jak irozwijajcych kompetencje mikkie, takie jak obsuga klienta, asertywno. Dodatkowo, kady pracownik posiada dostp do zasobw platformy e-learningowej ArcelorMittal University oraz programw do nauki jzykw obcych, takich jak Speex czy Global English. Oprcz szkole, moliwo realizowania si i zdobycia dodatkowego dowiadczenia gwarantuj liczne projekty wewntrz SSC oraz te organizowane w ramach grupy ArcelorMittal.
stu z rachunkowoci oraz o przetumaczenie kilku tekstw na jzyk francuski. Drugim etapem bya krtka rozmowa w jzyku angielskim i francuskim, a ostatnim spotkanie w bardzo miej atmosferze z udziaem przyszego przeoonego oraz managera. Rozmawialimy gwnie o mojej edukacji, dotychczasowym dowiadczeniu zawodowym i planach rozwojowych na przyszo. Dodatkowo, mogam szczegowo zapozna si z zakresem obowizkw na moim stanowisku.
Joanna Loch
Czy przeoeni dziel si z Tob swoj wiedz?

Z wyksztacenia jestem filologiem romanist. Kiedy rozpoczam prac, nie miaam dowiadczenia w ksigowoci. Na szczcie mogam liczy na pomoc mojej team liderki ju od pierwszego dnia pracy. Wspiera mnie merytorycznie i pomaga w rozwizywaniu kadej wtpliwoci. Dodatkowym oparciem s moje bardziej dowiadczone koleanki z zespou. Dziki temu praca w dziale ksigowoci staa si moj now pasj!
Modszy Specjalista W ArcelorMittal SSC Europe od 2011 r.
Uczelnia: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Uniwersytet lski Kierunek studiw: Filologia Romaska, Rachunkowo Finansowa (studia podyplomowe) Pierwsza praca: lektor jzyka francuskiego w szkoach jzykowych Plany zawodowe: rozwj w dziedzinie finansw Po pracy: jzyki romaskie, cycling
Jak wyglda Twj proces rekrutacji?

Do organizacji doczyam w lutym 2011 roku. Rekrutacja bya prowadzona bezporednio przez pracodawc, a cay proces skada si z trzech etapw. Pierwszym etapem bya rozmowa z pracownikiem kadr na temat mojej edukacji, dowiadczenia oraz oczekiwa zawodowych. Nastpnie zostaam poproszona o rozwizanie te-
Kiedy rozpoczam prac, nie miaam dowiadczenia w ksigowoci, ale mogam liczy na pomoc team liderki ju od pierwszego dnia pracy.
28
USUGI FINANSOWE
Ksigowy to coraz czciej doradca w zakresie optymalizacji kosztw Dyrektor finansowy to jedno z najbardziej prestiowych stanowisk Praca w ksigowoci daje moliwo cigego rozwoju
ACCOUNTING
KSIGOWO
Praca ksigowego powszechnie kojarzy si z monotonnymi obliczeniami, rozliczaniem wydatkw subowych i sprawdzaniem kwot w programie Excel. W oczach statystycznego Polaka ta profesja uchodzi za przecitn i nieznonie powtarzaln. Sowem ksigowy to stereotypowy nudziarz. Czy naprawd? Wspczesny ksigowy ma znacznie bardziej skomplikowane zadania. Jest specjalist, ktry odpowiada za przekazywanie cennych informacji w zakresie sporzdzania dokumentacji dotyczcej zasad polityki rachunkowoci podmiotu, kreowanie niezbdnych instrukcji regulujcych procesy finansowo-rachunkowe, ewidencj zdarze na podstawie dowodw ksigowych, pro-
w zakresie optymalizacji kosztw oraz prawa. Naley pamita, e przepisy i ustawy ulegaj cigym modyfikacjom, co wymaga od ksigowego cigego doksztacania. S to m.in. ustawa o rachunkowoci, prawo podatkowe, Midzynarodowe Standardy Sprawozdawczoci Finansowej, Midzynarodowe Standardy Rachunkowoci. Ksigowo prowadzona dla spek z rnych bran ma rn specyfik. Wiedz z innego zakresu powinien mie ksigowy pracujcy w banku, w firmie produkcyjnej czy te w firmie z brany handlu detalicznego. Poniewa bez ksigowoci nie moe si obej adna firma, jest to brana wci dynamicznie si rozwijajca. W dobie kryzysu polski rynek usug finansowo-ksigowych ma wci duy potencja, a dziki zapleczu absolwentw uczelni wyszych moe si odpowiednio szybko rozwija podsumowuje Pawe Konieczny, Operations & Quality Manager w Airline Accounting Center.
W dobie kryzysu polski rynek usug finansowo-ksigowych ma wci duy potencja, a dziki zapleczu absolwentw uczelni wyszych moe si odpowiednio szybko rozwija.
Pawe Konieczny, Operations & Quality Manager, Airline Accounting Center
Jestem na bieco z ustawami i przepisami

Sprawd szkolenia dla ksigowych
wadzenie ksig rachunkowych czy gromadzenie dowodw ksigowych. Zakres obowizkw jest zatem naprawd ciekawy, a praca na tym stanowisku przynosi kademu wiele rozwijajcych wyzwa. Coraz czciej ksigowych traktuje si jako doradcw. Jak wynika z badania opracowanego przez firm inFakt.pl, przedsibiorcy wybieraj zewntrzne biuro rachunkowe, bo sami nie maj czasu ledzi zmian w prawie. Oczekuj wic od ksigowego nie tylko aktualnej wiedzy o obowizujcych przepisach, ale przede wszystkim doradztwa
cieka kariery
Modszy ksigowy to stanowisko, ktre otwiera moliwoci rozwoju kariery w obszarze ksigowoci i finansw. Od obejmujcych je osb nie wymaga si dowiadczenia zawodowego. Zawd ten mog wic wykonywa take studenci. Jest to stanowisko niesamodzielne, wymagajce wsparcia merytorycznego ze strony przeoonych. Samodzielny ksigowy jest odpowiedzialny za kompleksow obsug jednego lub wikszej liczby obszarw ksigowoci, takich jak np. rodki trwae, nalenoci, zobowiza-
30
USUGI FINANSOWE
nia czy podatki. Ilo i rodzaj powierzonych obowizkw zaley od wielkoci i specyfiki brany, w ktrej dziaa firma. Powinien mie przynajmniej dwuletnie dowiadczenie na stanowisku ksigowego, ukoczone studia wysze lub posiada certyfikat uprawniajcy do usugowego prowadzenia ksig rachunkowych. Gwny ksigowy jest jedn z najwaniejszych osb w firmie. Nic dziwnego, osoba na tym stanowisku odpowiada za prezentowanie w sprawozdaniach zgodnie z zasadami rachunkowoci wszystkich przeprowadzonych w przedsibiorstwie operacji finansowych. Dyrektor finansowy jest obok dyrektora zarzdzajcego i handlowego jedn z najwaniejszych osb w firmie. Jego rola w cigu ostatnich kilkunastu lat take ulega wyranej ewolucji: od osoby odpowiedzialnej za doradztwo i dostarczanie informacji do wspdecydenta w podejmowaniu strategicznych decyzji. Stanowisko to naley dzi do najbardziej prestiowych. W najwikszych firmach dyrektor finansowy odpowiada za procesy strategicznego planowania i zarzdzania oraz za procesy przej i fuzji. sumienno, dokadno i uczciwo. Liczy si rwnie komunikatywno, ale pojta inaczej ni w dziaach np. PR. To przede wszystkim precyzyjno w przekazywaniu informacji zarzdowi lub instytucjom zewntrznym. Dobry ksigowy powinien take cechowa si wysoko rozwinitymi zdolnociami analitycznymi. W ksigowoci coraz wiksz rol odgrywaj rwnie kwalifikacje zawodowe. Do najpopularniejszych mona zaliczy certyfikat ksigowy, tytu biegego rewidenta oraz ACCA.
Wrd najwaniejszych cech na stanowisku ksigowego wymienia si cierpliwo,

Stanowisko Ksigowy Samodzielny Ksigowy Gwny Ksigowy Dyrektor Finansowy
rdo: Raport pacowy Goldman Recruitment
Najczciej oferowane 4 000 8 000 10 000 22 000
Min. 3 000 6 000 8 000 15 000
Maks. 5 500 10 000 16 000 34 000
Czy ksigowo to dobry pomys na rozpoczcie kariery?

Oczywicie! To praca bardzo ciekawa. Mamy w niej do czynienia z bardzo szerokim spektrum zagadnie. Standardowe skojarzenia z nud i klepaniem faktur nie id w parze z rzeczywistoci. Poprzez codzienn prac i dostp do szkole rozwijamy zarwno wiedz merytoryczn, zdolnoci analityczne, orientacj na szczegy, jak i umiejtno kontaktu z klientem, asertywno, zarzdzanie czasem. Praca w firmie takiej jak Airline Accounting Center (AAC) nie oznacza zaszufladkowania w ramach jednego stanowiska lub dziau. Pracownicy maj moliwo wielotorowego rozwoju swojej kariery zawodowej.
w codziennej pracy, udzia w przejciach wybranych obszarw ksigowoci z rnych lokalizacji europejskich oraz udzia w usprawnianiu istniejcych procedur. Obecnie odpowiadam za kompleksowe zarzdzanie prac teamu wiadczcego usugi AP dla jednego z klientw w ramach Lufthansa Group.
Jak Airline Accounting Center dba o Twj rozwj zawodowy?

Przede wszystkim perfekcyjnie dba o rwnowag midzy yciem zawodowym i prywatnym. Mog wic rozwija si w obu obszarach. Na paszczynie zawodowej braem udzia w wielu szkoleniach ksigowych. Uczestniczyem te w szkoleniach SAP i Excel. Doskonal znajomo niemieckiego w ramach kursu firmowego. Rozwijam umiejtnoci mikkie, np. w zakresie kontaktw z klientem i zarzdzania zespoem. Uczestnicz te w midzynarodowym, korporacyjnym programie Talents in Shared Services International, w ramach ktrego bior udzia w zagranicznych szkoleniach i warsztatach oraz rozwijam sie kontaktw zawodowych.
Filip Sala
Service Manager AP/LSG W Airline Accounting Center od 2004 r.
Na czym polega Twoja praca?

Uczelnia: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Kierunek studiw: Ekonomia Pierwsza praca: na stanowisku Accountant Assistant Plany zawodowe: kariera w kontrolingu finansowym Po pracy: zabawa z dzieckiem
Zakres moich zada i odpowiedzialnoci nieustannie ewoluuje. Pocztkowo jako Modszy Ksigowy i Ksigowy odpowiadaem za procesowanie faktur przychodzcych oraz za utrzymanie cigoci patnoci nalenoci. Po objciu stanowiska Starszego Ksigowego do moich zada doszo wspieranie innych pracownikw
Praca w ksigowoci daje moliwo cigego rozwoju. Mamy w niej do czynienia z bardzo szerokim spektrum zagadnie.
32
KSIGOWO FUNDUSZY
FUND ACCOUNTING
USUGI FINANSOWE Stabilizacja liczby klientw funduszy inwestycyjnych wpywa na rozwj tej brany w Polsce
Wiedza z zakresu rynkw kapitaowych ma ogromne znaczenie Warto pomyle o zdobyciu kwalifikacji ACCA lub CFA
Jak sama nazwa wskazuje, ksigowo funduszy w duym stopniu opiera si na zasadach wykorzystywanych w tradycyjnie pojtej ksigowoci, jednake dotyczy specyficznego zakresu dziaa. Podczas gdy klasyczna ksigowo jest sformalizowanym systemem, odzwierciedlajcym proces prowadzonej dziaalnoci gospodarczej i suy jej ocenie, w ramach ksigowoci funduszy obsugiwane s fundusze inwestycyjne, emerytalne oraz ubezpieczeniowe. W tym wypadku ksigowy do spraw funduszy (Fund Accountant) opracowuje warto jednostek funduszu inwestycyjnego, ktry w procesie kocowym publikowany jest na rynku. Fundusz inwestycyjny polega na zbiorowym lokowaniu rodkw pieninych, wpacanych przez uczestnikw funduszu zarwno osoby fizyczne, jak i podmioty prawne (przedsibiorstwa). W obszarze inwestycyjnym obsugiwane s fundusze wielowalutowe, fundusze oferujce rne typy klas jednostek oraz fundusze wpisane w struktur parasolow z wydzielonymi subfunduszami. Organizacje zajmujce si obsug ksigow tego typu funduszy s odpowiedzialne m.in. za prowadzenie ksig rachunkowych funduszu, wycen jego aktyww i pasyww, uzgadnianie ksig rachunkowych z depozytariuszem, przygotowywanie rocznych i procznych sprawozda finansowych, sprawozda jednostkowych funduszy oraz pene raportowanie na potrzeby towarzystwa, organw nadzoru i podmiotw, z ktrymi wsppracuje towarzystwo. Dodatkowo, jednostka specjalizujca si w tym sektorze wsppracuje z podmiotami zarz-
dzajcymi aktywami na rynku (polskim/zagranicznym) oraz z agentami transferowymi, ktrzy prowadz m.in. rejestr czonkw funduszu inwestycyjnego.
cieka kariery
Stabilizacja liczby klientw funduszy inwestycyjnych po zauwaalnym spadku w latach 20082009 oraz liczby aktyww z pewnoci wpywa pozytywnie na zatrudnienie specjalistw ds. ksigowoci funduszy. Przykadowo, State Street Services (Poland) Limited zatrudnia na przeomie 2007 i 2008
Nasza praca pozwala nam mie wgld w rynki finansowe, a z efektw naszej codziennej pracy korzysta cay finansowy wiat.
Marcin Szczygliski, Senior Fund Accounting Manager, Assistant Vice President, State Street Services (Poland) Limited
roku w Krakowie okoo 70 osb. Teraz ta liczba przekracza 1300 ekspertw, zwaszcza w zakresie ksigowoci funduszy. Na czym polega praca takiego ksigowego? Z pewnoci charakter pracy zaleny jest od klienta, dla ktrego si pracuje. Ale ta brana rzdzi si rwnie okrelonymi reguami ksigowy funduszy odpowiedzialny jest m.in. za zebranie i zweryfikowanie wszystkich elementw majcych wpyw na warto funduszu przetwarzanych przez inne departamenty (np. transakcje na rynkach, aktywno inwestorw) lub wynikajcych bezporednio z danego rynku finansowego (np. zmiany cen, zmiany kursw walut, dywidendy, przychd z obligacji) oraz ostateczne obliczenie wartoci jednostki funduszu, ktra jest pniej uywana przez
Znam biegle angielski
Poznaj pracodawcw w ksigowoci funduszy

Pracuj w dynamicznej brany
33
USUGI FINANSOWE
uczestnikw rynkw finansowych na caym wiecie. Pierwszym krokiem w karierze ksigowego ds. funduszy jest stanowisko Fund Accountant. Przykadowo, w State Street Services (Poland) Limited dziay ksigowoci funduszy podzielone s wedug krajw, z ktrych pochodz fundusze. S to m.in. kraje takie jak Irlandia, Luksemburg, Wielka Brytania, Francja, Niemcy, Holandia oraz Szwajcaria. Podstawowym jzykiem komunikacji w kadym z dziaw jest jzyk angielski, ale wielu pracownikw moe pochwali si znajomoci dodatkowych jzykw obcych. Osoby na stanowisku ksigowego ds. funduszy pracuj zwykle w grupach 10- lub 12-osobowych i s odpowiedzialne za prawidowe obliczenie wartoci jednostek funduszy przez nich obsugiwanych. Pracownicy maj szans na wyjazdy zagraniczne do innych biur State Street w Europie i zwykle zwizane s one ze szkoleniami lub rnego rodzaju projektami. Wiedza z zakresu rynkw kapitaowych ma ogromne znaczenie, jednake firmy zwizane z t bran oferuj rwnie rozbudowane programy szkole dla przyszych specjalistw. Wiedza merytoryczna wyniesiona ze studiw czy wiedza praktyczna jest zdecydowanie przydatna. Jednak przykady osb niemajcych wczeniej stycznoci z t bran, a doskonale radzcych sobie w naszej firmie pokazuj, e najwaniejsza jest determinacja i ch nauki. Przy takim nastawieniu nowych pracownikw, nasza dowiadczona kadra oraz wewntrzny dzia treningw s w stanie przekaza ca niezbdn wiedz podsumowuje Marcin Szczygliski, Senior Fund Accounting Manager, Assistant Vice President, State Street Services (Poland) Limited. Kolejnym etapem w karierze jest objcie stanowiska Senior Fund Accountant, ktry odpowiada za kontrol osb na niszym szczeblu oraz poprawno wyceny funduszu. W kolejnych etapach kariery warto zdoby dodatkowe certyfikaty jak np. ACCA lub CFA. Wszelkie prby poszerzania swoich kwalifikacji s mocno wspierane przez pracodawc. Ksigowy majcy ambicje menederskie w przyszoci moe zarzdza nawet kilkudziesicioosobowym zespoem jako Fund Accounting Manager czy Senior Fund Accounting Manager. Warto jednak podkreli, e istniej rwnie cieki kariery dla osb, ktre nie chc i w kierunku zarzdzania i widz siebie bardziej jako specjalist w danej dziedzinie.
Dlaczego warto rozpocz karier w ksigowoci funduszy?

Ksigowo funduszy dotyczy wci jeszcze nowego, mao spopularyzowanego w naszym kraju obszaru. Pracownicy mog zatem zdoby wiedz w niszowej brany, majc dostp do rynkw globalnych, a to one wanie, tak zmienne i dynamiczne w obecnych czasach, w duej mierze determinuj nasza rzeczywisto. Z racji jej krtkiej historii w Polsce nasza firma oferuje nam szeroki zakres szkole tematycznych (zwaszcza podczas trzymiesicznego programu wdroeniowego) przygotowujcych do rzetelnego wykonywania naszej pracy.
Jakie byo Twoje pierwsze zadanie, po tym jak rozpocze prac w State Street?
Po powrocie do kraju moim zadaniem byo uporzdkowanie naszych codziennych procesw, dopracowanie szczegw i realizacja zada, jakie nam powierzono. Stanowisko, jakie wwczas objam, wizao si z codzienn kalkulacj wartoci jednostek udziaowych funduszy i wbrew pozorom to zadanie nie naleao i wci nie naley do rutynowych.
Marlena Ludian
Jaka atmosfera panuje w Twoim zespole?

State Street posiada kultur organizacyjn promujc otwarta komunikacj. Promujemy polityk tzw. otwartych drzwi, gdzie kady z pracownikw ma okazje na spotkanie z kadr zarzdzajc. Swobodzie wyraania swoich opinii i sugestii sprzyjaj rwnie lunche pracownicze organizowane przez managerw wyszego szczebla. Firma kadzie nacisk na kreatywno i innowacyjno. Kady pracownik ma wic moliwo zgaszania swoich uwag czy te uczestnictwa w projektach zmierzajcych do podnoszenia efektywnoci procesw.
Fund Accounting Manager W State Street Services (Poland) Limited od 2007 r.
Od czego zacza si Twoja przygoda w State Street?

Bdc na pitym roku studiw, rozpoczam poszukiwania pracy zwizanej z moim wyksztaceniem. Natrafiam na ofert State Street, ktra wydaa mi si bardzo ciekawa, poniewa ksigowo funduszy inwestycyjnych bya dla mnie wwczas nowym zagadnieniem. Dodatkowo, atrakcyjno oferty zdecydowanie podnosia moliwo odbycia szkolenia za granic, w moim przypadku akurat bya to Irlandia.
Uczelnia: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Kierunek studiw: Zarzdzanie i Marketing; specjalizacja: Rachunkowo Pierwsza praca: Fund Accountant w State Street Plany zawodowe: cige podnoszenie kwalifikacji w zakresie zarzadzania, rozpoczcie studiw MBA Po pracy: dobra literatura, kulinaria, aktywny wypoczynek
State Street posiada kultur organizacyjn promujc otwarta komunikacj. Promujemy polityk tzw. otwartych drzwi.
34
USUGI FINANSOWE
Praca tradera wymaga wyjtkowej odpornoci na stres W wikszym stopniu licz si predyspozycje osobowociowe ni wiedza teoretyczna Przedmiotem zawieranych transakcji s najczciej instrumenty pochodne
TRADING
Giedy papierw wartociowych, giedy towarowe czy rynek Forex (midzynarodowy rynek walutowy generujcy najwysze obroty, ktre przekraczaj 4,5 bln dolarw amerykaskich dziennie) to miejsca, w ktrych codziennie instytucje finansowe i osoby fizyczne dokonuj transakcji kupna i sprzeday. W przypadku gied papierw wartociowych podstawowym przedmiotem obrotu s akcje i obligacje. Na rynku
wygenerowana w transakcji bezporednio wpywa na wynik instytucji, dla ktrej pracuje trader. Horyzont czasowy transakcji zawieranych w day tradingu jest zawsze krtki, zamykajcy si w jednym dniu. Krtkoterminowa strategia inwestycyjna zapewnia wysz pynno wasnych aktyww, ale wie si z reguy z wyszym ryzykiem. Day trading wymaga od tradera duego skoncentrowania, nieustannego ledzenia notowa oraz przyjcia odpowiedniej strategii inwestycyjnej, ktra ograniczy straty w przypadku zmiany notowa w niekorzystnym kierunku. Przedmiotem zawieranych transakcji przez traderw s najczciej instrumenty pochodne (ang. derivatives), ktrych zasadnicz cech jest cena uzaleniona od instrumentu bazowego i dotyczy przyszej daty. Marek Chajcki, Senior Operations Manager w OSTC, firmie bdcej jednym z globalnych liderw na rynku kontraktw terminowych, wskazuje, e ze wzgldu na fizyczn obecno gied, pocztkowo trading najprniej rozwin si w Londynie, Chicago (rynek futures) oraz w Nowym Jorku (rynek akcyjny), jednak wraz z rozwojem handlu elektronicznego znaczenie tych miejsc spada.
Trading moemy porwna do dyscypliny sportowej. Osoby, ktre odnosz najwiksze sukcesy w tej brany, robi to z pasj, s zdeterminowane i ciko na ten sukces pracuj.
Marek Chajcki, Senior Operations Manager, OSTC
towarowym (ang. commodity market) to metale szlachetne, surowce, jak rwnie standardowe produkty ywnociowe w nieprzetworzonej formie (np. cukier, pszenica). Traderzy to uczestnicy rynkw zatrudnieni w instytucjach finansowych lub branowych, ktrzy zawieraj transakcje kupna i sprzeday aktyww lub instrumentw pochodnych. Coraz wicej osb fizycznych zawiera transakcje na wasnych rachunek, a dla niektrych staje si to sposobem na ycie. Traderzy funkcjonuj w dwch podstawowych kategoriach: flow kupuj i sprzedaj aktywa oraz instrumenty pochodne za pienidze i na rachunek klienta oraz prop (ang. proprietary) zawieraj transakcje za pienidze instytucji, dla ktrej pracuj. W przypadku prop tradingu zysk lub strata
Nie boj si ryzyka
Mam analityczny umys Odpowiadam za swoje decyzje
cieka kariery
Trading to jedna z profesji, gdzie szczeglnie licz si predyspozycje osobowociowe, umiejtnoci analityczne i motywacja do doskonalenia si w swojej pracy. Nawet osoby, ktre po pewnym czasie
36
USUGI FINANSOWE
decyduj si na zmian profilu zatrudnienia i wykorzystanie dowiadczenia w pracy na rynkach kapitaowych oraz finansowych m.in. w obszarze zarzdzania aktywami czy ryzykiem podkrelaj, e praca tradera oferuje rzadko spotykane moliwoci cigego i dugofalowego rozwoju zawodowego. nus jest dla niego gwn atrakcj finansow i nagrod za prac, a nie wynagrodzenie podstawowe przyznaje Marek Chajcki. Potwierdza to rwnie Marek Chajcki: Kada nasza decyzja spotyka si od razu z odpowiedzi rynku, co przekada si albo na zysk, albo na strat, oddziaujc na nasze emocje. Koniecznos radzenia sobie z nimi wymaga silnego charakteru.
Osoby, ktre decyduj si na karier w tej brany, powinny by wyjtkowo odporne na stres. Kwoty, jakimi obracaj traderzy, s naprawd due, a zmienno rynkw powoduje, e w cigu jednego dnia mona bardzo duo zarobi, ale rwnie wiele straci.
Wynagrodzenie
W przypadku tradingu istotnym elementem wynagrodzenia jest premia. Wynagrodzenia traderw nale do najlepszych w brany finansowej. Bardzo duym plusem pracy tradera jest fakt, e wynagrodzenie zaley od jego wynikw. Jest to zatem praca tylko dla osb samodzielnych. Im lepiej trader radzi sobie na rynku, tym wicej zarabia. Lwi czci jego wynagrodzenia staj si wwczas bonusy. Aby by konkurencyjnym na rynku, trader musi mie motywacj, by zarabia. To bo-
5 NAJWIKSZYCH GIED INSTRUMENTW POCHODNYCH W EUROPIE ORAZ AMERYCE PN. I PD. W 2011 R.
1 CME Group Eurex NYSE Euronext BM&FBovespa Nasdaq OMX 3,38 mld transakcji 2,82 mld transkacji 2,28 mld transakcji 1,50 mld transakcji 1,29 mld transakcji
2 3 4 5
rdo: Futures Industry Association, www.futuresindustry.org
Dlaczego zdecydowae si aplikowa do OSTC?

OSTC to firma, ktra w najlepszym tego sowa znaczeniu daje moliwo rozwoju w obszarze tradingu i oferuje swoim pracownikom duo swobody na stanowisku tradera. Na podjcie decyzji miaa wpyw osoba, ktra ju pracowaa w naszej firmie i zainteresowaa mnie zawodem tradera. Wiedziaem od pocztku, e ten zawd jest wanie dla mnie (nie mam awersji do ryzyka), a na polskim rynku nie jest atwo znale organizacj wyspecjalizowan w tradingu.
z atrakcyjnymi zarobkami. Dobry trader musi jednak przestrzega prostej zasady: w trakcie pracy nie moe myle o pienidzach, poniewa zwiksza to prawdopodobiestwo popenienia bdu. Jeeli myli si o udanych transakcjach, to dobry pienidz przyjdzie z czasem.
Jakie kompetencje i cechy maj twoim zdaniem znaczenie na stanowisku tradera?

Przede wszystkim to dyscyplina i umiejtno przyznania si do bdu po poniesionej porace. I nie jest to wina rynku ulegajcego wahaniom, ale naszych decyzji. I albo powinnimy kupowa lub sprzedawa, albo po prostu czeka i obserwowa. Ogromne znaczenie ma rwnie mylenie analityczne i umiejtno wnioskowania w trakcie obserwacji, na przykad ruchw cenowych (ang. price action) czy wykresw. Ale sama analiza to 20% naszej pracy, pozostae 80% to ryzyko, ktre musimy nauczy si podejmowa. Robert Rosiski
Senior Trader W OSTC od 2009 r.
Jaki jest najwikszy mit zwizany z prac tradera?

Ludzie bardzo czsto myl nas z maklerami, czyli uwaaj, e posiadamy okrelony portfel klientw i handlujemy akcjami. Nie jest to prawda. Nie dziaamy w niczyim imieniu, tylko gramy za pienidze firmy, w ktrej pracujemy.
Co zatem motywuje Ci do pracy?

To praca, w ktrej licz si przede wszystkim dobre transakcje, co wie si oczywicie
Uczelnia: Szkoa Gwna Handlowa w Warszawie Kierunek studiw: Metody Ilociowe Pierwsza praca: praca w jednym z bankw Plany zawodowe: rozwija si na wasnym stanowisku Po pracy: pika nona, eglarstwo
OSTC to jeden z globalnych liderw zapewniajcych pynno na najwikszych wiatowych giedach, dajcy moliwoci rozwoju modym ludziom zainteresowanym karier tradera.
37
USUGI FINANSOWE
Wane umiejtnoci analityczne i znajomo jzykw obcych Rynek dostawcw danych finansowych jest mocno skonsolidowany Zadaniem agencji ratingowych jest ocena wiarygodnoci i ryzyka papierw dunych
FINANCIAL DATA VENDORS & RATING AGENCIES
DOSTAWCY DANYCH FINANSOWYCH I AGENCJE RATINGOWE

Najcenniejszy towar, jaki znam, to informacje mawia Gordon Gekko, grany przez Michaela Douglasa w filmie Wall Street Olivera Stonea. Nawet jeeli bohater filmu nie mia na myli dostawcw danych finansowych, z pewnoci trafnie okreli to, czego oczekuje wspczesny rynek informacji wanie. Liczby mwi same za siebie. Warto rynku danych finansowych na wiecie
miotami, ktre owe instrumenty emituj. Pod wzgldem uytecznoci danych znaczenie ma szybko ich dostarczenia, poprawno oraz sposb prezentacji, umoliwiajcy porwnywanie poszczeglnych grup instrumentw czy typw emitentw midzy sob. Dostarczane przez firm Thomson Reuters dane finansowe umoliwiaj inwestorom na caym wiecie podejmowanie kluczowych decyzji inwestycyjnych. Wysoka jako pracy analityka danych przekada si na trafno tych decyzji, tym samym umacniajc mark firmy na rynku przyznaje Magorzata Ledwo, Operations Manager w Thomson Reuters. Agencje ratingowe to firmy, ktre okrelaj ryzyko i wiarygodno papierw dunych emitowanych przez rne podmioty (firmy, pastwa, samorzdy czy organizacje non profit). Ocena jest dokonywana na podstawie analizy sytuacji finansowej emitenta. Rating, jaki jest przyznawany przez agencj, moe waha si od AAA, co oznacza najwysz moliw ocen (wedug agencji Standard & Poors posiada go tylko kilkanacie pastw na wiecie), po rating C, ktry sygnalizuje bardzo wysokie ryzyko, czyli w praktyce tak zwany papier mieciowy. Od kilku lat na wiecie trwa debata publiczna nad wiarygodnoci ocen agencji ratingowych. Po wiatowych kryzysach finansowych w latach 20072009 oraz 20102011 agencje ratingowe musiay nagle obniy ocen niektrych pastw europejskich.
Rynek inteligentnej informacji to jedna z najszybciej rozwijajcych si bran na wiecie. Cechuje j dua dynamika pracy i moliwo ciekawej kariery w globalnej organizacji.
Magorzata Ledwo, Operations Manager, Thomson Reuters
wyniosa blisko 25 mld dolarw amerykaskich w 2011 roku i odnotowaa ok. 6% wzrost w stosunku do 2010 roku wedug raportu firmy Burton-Taylor. Zoono wspczesnych rynkw finansowych, tempo podejmowanych decyzji oraz ich znaczenie powoduj, e uczestnicy rynku zarwno due instytucje finansowe, jak i osoby fizyczne potrzebuj szybkiego dostpu do dobrej jakoci informacji. Dane, ktre przekazuj dostawcy danych finansowych (Financial Data Vendors), dziel si na pre trade i post trade. Kryterium jest tu zatem czasowy aspekt przed i po zawarciu transakcji na giedzie lub innym rynku. Z punktu widzenia osb podejmujcych decyzje dane mona rwnie podzieli na dwie grupy: informacje zwizane z notowaniami poszczeglnych instrumentw, jak i na te zwizane z pod-
Pracuj w globalnej organizacji
Lubi analizowa dane
Moja firma odgrywa istotn rol w wiecie finansw

38
USUGI FINANSOWE
wiatowy rynek dostawcw danych finansowych jest mocno skonsolidowany. Wedug raportu firmy Burton-Taylor 60% jego warto jest podzielona po rwno midzy dwoma najwikszymi graczami firm Thomson Reuters oraz Bloomberg. Oprcz globalnych liderw swoj pozycj lokalnie buduje wiele mniejszych firm, ktre specjalizuj si w okrelonych instrumentach finansowych lub regionach wiata (np. Cbonds.info na rynku obligacji rosyjskich i ukraiskich czy Stockwatch.pl w przypadku Polski). Rynek agencji ratingowych jest jeszcze bardziej skonsolidowany od sektora dostawcw danych finansowych. Tak zwana wielka trjka, czyli Standard & Poors, Moodys i Fitch posiada ponad 90% udziaw na wiecie. Podstawowa specjalizacja dotyczy dostarczania danych. Osoba zaraz po studiach rozpoczyna prac na stanowisku Data Analyst, a nastpnie moe awansowa na stanowisko Senior Data Analyst lub inne specjalistyczne stanowisko, np. Content Quality Analyst. Jeeli analityk ma odpowiednie predyspozycje osobowociowe, to moe kontynuowa karier na stanowisku kierowniczym jako Data Team Leader. Inne obszary, w ktrych mona si rozwija w tej brany, to obsuga klienta i sprzeda, zarzdzanie projektami i oczywicie wszystkie funkcje wspierajce: IT, HR czy finanse. Brana ta charakteryzuje si du dynamik pracy i oferuje ciekawy rozwj kariery w globalnym rodowisku wyjania Magorzata Ledwo. z aspektw. Podstawowym kryterium, ktre bierzemy pod uwag ze wzgldu na kraje, dla ktrych wiadczymy usugi, to znajomo jzykw obcych: angielskiego oraz innego europejskiego. Zdecydowanie na korzy kandydata przemawia rwnie umiejtno pracy w zespole oraz funkcjonowania w dynamicznym otoczeniu dodaje Magorzata Ledwo, Operations Manager w Thomson Reuters.
cieka kariery
cieka kariery w firmie zajmujcej si dostarczaniem danych finansowych moe by realizowana w kilku obszarach.
Od absolwentw chccych rozpocz karier w tej brany wymaga si umiejtnoci analitycznych, ale to tylko jeden
Jakim pracodawc jest Thomson Reuters?

Thomson Reuters to midzynarodowa organizacja profesjonalistw, ktra oferuje prac w wielokulturowym rodowisku. Proces aplikacji na wszystkie stanowiska wyglda tak samo na caym wiecie. Firma oferuje elastyczne warunki pracy, jak praca z domu lub czasowe przeniesienie do innych lokalizacji Thomson Reuters. Nasz pracodawca oferuje szeroki wachlarz dodatkw pozapacowych dla kadego pracownika. Ibrahim Kayadelen
Dlaczego warto rozpocz karier w tej brany?

W dzisiejszym wiecie przekazywanie waciwych i sprawdzonych danych jest kluczem do podejmowania trafnych decyzji w biznesie. Dlatego dostawcy danych odgrywaj istotn rol w wiecie finansw. Myl, e ta brana daje wiele moliwoci na rozpoczcie udanej kariery zawodowej.
Jaka atmosfera panuje w Twojej firmie?

Atmosfera jest naprawd przyjazna. W biurze znajduj si specjalnie wydzielone miejsca, w ktrych mona si zrelaksowa lub porozmawia z innymi pracownikami, ktrzy s otwarci i chtnie nawizuj nowe kontakty.
Czego do tej pory si nauczye?

Zasad, ktr kierujemy si u nas w firmie, jest moliwo cigego doksztacania. Jeeli zatem od swojej pracy oczekujesz rozwoju, Thomson Reuters jest waciwym miejscem. Na pocztku masz szans pozna specyfik naszej brany. Mj rozwj zawodowy dotyczy gwnie sektora finansowego, w tym na pocztku rynku equity, a nastpnie wyceny obligacji. Dodatkowo, miaem okazj organizowa rwnie rnego rodzaju projekty oraz wydarzenia sportowe w firmie. To pozwolio mi rozwin umiejtnoci mikkie oraz zarzdzania projektami.
Data Analyst/Help Desk W Thomson Reuters od 2010 r.
Uczelnia: Dokuz Eyll University Kierunek studiw: Finanse Pierwsza praca: Financial Analyst w firmie konsultingowej w Turcji Plany zawodowe: rozwj w obszarze finansowym w midzynarodowych rodowiskach pracy, w rnych krajach Po pracy: narzdzia inwestycyjne, szachy, koszykwka i granie na ney (rodzaj fletu, popularny w muzyce rodkowego Wschodu)
Co doradziby studentom?
Studenci powinni trzyma rk na pulsie ju podczas studiw, jeeli chodzi o ich przysze ycie zawodowe. Warto zainteresowa si ofertami praktyk w Thomson Reuters, ktre maj miejsce zarwno w cigu roku akademickiego, jak i okresu wakacyjnego.
Thomson Reuters to midzynarodowa organizacja profesjonalistw, ktra oferuje prac w wielokulturowym rodowisku.
40
USUGI FINANSOWE
Brana ubezpieczeniowa wysza z kryzysu obronn rk Moliwo kariery w kilku obszarach na rynku ubezpiecze Zdolnoci analityczne, numeryczne i komunikacyjne
UBEZPIECZENIA
INSURANCE
Z raportu opracowanego przez Standard & Poors w 2011 roku wynika, e finanse ubezpieczycieli zdecydowanie odbiy si od najniszego poziomu z pierwszego kwartau 2009. Najnowsze prognozy tej agencji ratingowej pokazuj, e najsilniejsi gracze na rynku wci bd inwestowa na rynkach wschodzcych. Potwierdza to rwnie Julita Czyewska, Dyrektor ds. Likwidacji Szkd Osobowych i wiadcze w Grupie PZU: Polski rynek ubezpieczeniowy jest bran, ktr cechuje zmienno i stay rozwj. Wedug KNF w Polsce dziaaj obecnie 62 krajowe zakady ubezpiecze oraz 558 zagranicznych ubezpieczycieli z pastw czonkowskich UE. Konkurencja jest zatem spora. Przewaga konkurencyjna i sukces na rynku ubezpiecze zaley nie tylko od nowoczesnych rozwiza organizacyjnych i technicznych, ale od posiadania odpowiednich instrumentw sucych wzmocnieniu relacji z klientem i wzbudzaniu jego zaufania. Naley do nich promowanie dobrych praktyk i kodeksw etycznych, ale przede wszystkim waciwy dobr pracownikw i stae podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych przyznaje Julita Czyewska. Ubezpieczenia dziel si oglnie na trzy segmenty: ubezpieczenia majtkowe, na ycie oraz zdrowotne. Podmioty funkcjonujce na rynku mona podzieli na cztery grupy. S to: ubezpieczyciele, czyli towarzystwa zajmujce si szacowaniem ryzyka oraz tworzeniem i sprzeda produktw ubezpieczeniowych;
reasekuratorzy, czyli podmioty ubezpieczajce innych ubezpieczycieli przed znaczcymi szkodami; brokerzy, czyli porednicy sprzedajcy produkty ubezpieczeniowe wielu ubezpieczycieli; doradzaj klientom w przygotowaniu optymalnego planu ubezpieczeniowego; agenci ubezpieczeniowi, czyli porednicy oferujcy produkty ubezpieczeniowe jednego ubezpieczyciela.
Polski rynek ubezpieczeniowy jest bran, ktr cechuje zmienno i stay rozwj.
Julita Czyewska, Dyrektor ds. Likwidacji Szkd Osobowych i wiadcze, Biuro Likwidacji Szkd i wiadcze, Grupa PZU
cieka kariery
W brany ubezpieczeniowej mona wyrni cztery rne funkcje: Underwriting inaczej szacowanie ryzyka polega na dokadnej analizie ryzyka, uwzgldniajcej wiele zmiennych, takich jak uwarunkowania brany czy kwestie demograficzne oraz na wyliczeniu ceny za produkt ubezpieczeniowy dla klienta. Wycena aktuarialna polega na opracowywaniu modeli finansowych opartych o dane statystyczne i analiz ryzyka, w tym: rachunek prawdopodobiestwa, elementy matematyki finansowej oraz metody numeryczne. Sprzeda ta funkcja wystpuje w ramach towarzystw ubezpieczeniowych, ale sprzeda zajmuj si rwnie firmy brokerzy i agenci.
Mam wszechstronne kompetencje Przeczytaj artyku o kwalifikacji aktuariusza
atwo nawizuj kontakty
41
USUGI FINANSOWE
Likwidacja szkd proces polegajcy na podejmowaniu czynnoci zmierzajcych do ustalenia wysokoci odszkodowania lub wiadczenia za powsta szkod, czyli czynnoci pomidzy zgoszeniem roszczenia a wypat odszkodowania bd odmow. Wszystkie towarzystwa ubezpieczeniowe w Polsce maj obowizek zatrudnia aktuariusza. Jest to poszukiwana i bardzo dobrze opacana profesja (wedug raportu pacowego Hays Poland aktuariusze zarabiaj minimum 9 tys. brutto). Aktuariusz w towarzystwie ubezpieczeniowym odpowiedzialny jest za wycen produktw ubezpieczeniowych, kalkulacj ryzyka oraz wyznaczanie wysokoci marginesu wypacalnoci w zakadzie ubezpiecze.

Stanowisko Doradca Klienta Specjalista ds. Oceny Ryzyka Specjalista ds. Likwidacji Szkd
rodo: Raport pacowy Hays Poland
Najczciej oferowane 3 500 6 500 6 000
Min. 3 000 5 000 5 000
Maks. 5 000 9 000 8 000
W zalenoci od dziau do sektora ubezpiecze poszukiwani s kandydaci z r-
nymi predyspozycjami. W przypadku specjalistw ds. szacowania ryzyka poszukiwani s pracownicy ze zdolnociami analitycznymi i numerycznymi oraz umiejtnociami komunikacyjnymi. Pracownicy dziau underwritingu powinni mie dobry kontakt z innymi dziaami oraz z klientami, a take by sumienni i dociekliwi. Kompetencje interpersonalne powinien posiada rwnie aktuariusz. Kandydaci planujcy karier w dziaach sprzeday lub firmach brokerskich powinni oczywicie zna produkt, ale poszukiwanymi umiejtnociami s gwnie atwo
w nawizywaniu kontaktw z klientem, budowanie dugoterminowych relacji oraz wiedza na temat technik sprzeday i negocjacji. W zalenoci od dziau, do ktrego aplikuje kandydat, oczekuje si, poza wyksztaceniem (np. ekonomicznym, technicznym, prawniczym), znajomoci jzykw obcych, ale te kreatywnoci, umiejtnoci organizacji pracy, samodzielnoci w podejmowaniu decyzji i sprawnego dziaania pod presj czasu, zdolnoci komunikacyjnych czy umiejtnoci sprzedaowych podsumowuje Julita Czyewska.
Jak zacza si Twoja przygoda w Grupie PZU?

Pocztek by typowy. Przegldajc jeden z portali natknem si na interesujce ogoszenie rekrutacyjne na stanowisko audytora wewntrznego. Profil kandydata odpowiada moim kompetencjom oraz spenia moje oczekiwania. Bez chwili wahania przesaem dokumenty aplikacyjne. Odpowied ze strony PZU bya bardzo szybka. Najpierw odbyem wstpn telefoniczn rozmow rekrutacyjn, a nastpnie spotkanie z przedstawicielem HR oraz kierownikiem zespou, do ktrego aplikowaem. Wszystko zakoczyo si sukcesem. Z pocztkiem 2012 roku zaczem pen wyzwa i moliwoci rozwoju przygod w Biurze Audytu Wewntrznego Grupy PZU.
nym. Dodatkowo opiniuj projekty dokumentw pod wzgldem ich zgodnoci z obowizujcymi przepisami prawa i dobrymi praktykami funkcjonujcymi w Grupie PZU oraz na rynku finansowym.
Co w takim razie lubisz najbardziej w swojej pracy?

Duym plusem jest jej interdyscyplinarny charakter. Pomimo specjalizacji w cile okrelonej dziedzinie konieczne jest cige podnoszenie swoich umiejtnoci na wielu innych paszczyznach oraz poznawanie rnorodnych zagadnie z poszczeglnych obszarw dziaalnoci. Taki charakter pracy powoduje, e co pewien czas zupenie zmieniam profil merytoryczny swoich obowizkw.
Daniel Ciura
Specjalista w Zespole Audytu Dziaalnoci Grupy PZU W Grupie PZU od 2012 r.
Uczelnia: Uniwersytet Warszawski Kierunek studiw: Zarzdzanie, Finanse i Rachunkowo Pierwsza praca: Specjalista w Departamencie Kontroli Ryzyka Inwestycyjnego w Skarbiec TFI Plany zawodowe: Przystpienie i zdanie egzaminu PRM, a nastpnie CFA Po pracy: inwestycje na GPW/ New Connect/Catalyst, slackline, podre

Przede wszystkim bior czynny udzia w bardzo zrnicowanych projektach audytorskich i prowadz ocen procesw zachodzcych w Grupie PZU. W gwnej mierze moje zadania s zwizane z tematyk zarzdzania poszczeglnymi rodzajami ryzyka, kontroli wewntrznej oraz adem korporacyj-
Czy moesz liczy na wsparcie starszych kolegw?

W naszym zespole jest wiele wartociowych osb z szerok wiedz merytoryczn oraz bogatym dowiadczeniem. W kadym momencie mog liczy na ich pomoc. Poza tym otwarto oraz ch wspdziaania dopinguje cay zesp do realizowania zada w jak najlepszy sposb.
Ugruntowana pozycja rynkowa oraz szeroki zakres dziaalnoci Grupy PZU pozwala na ksztatowanie kariery w dowolny sposb.
42
USUGI FINANSOWE
Jedna z najbardziej dynamicznie rozwijajcych si i perspektywicznych bran Praca nie tylko dla informatykw Firmy coraz czciej sigaj po rozwizania outsourcingowe
IT IN FINANCE
IT W FINANSACH
Dobrze zaprojektowana infrastruktura IT w rodowisku biznesowym XXI wieku wiadczy o konkurencyjnoci przedsibiorstwa. Sektor finansowy naley do bran najbardziej uregulowanych legislacyjnie, a szereg przepisw narzuca zasady funkcjonowania przedsibiorstwa rwnie w obszarze IT. Marek Nowosielski, Project Manager w AXA DIRECT SOLUTIONS wrd najwaniejszych trendw zwizanych z obszarem IT wymienia outsourcing tego rodzaju usug, ktry ju ma wpyw na rynek pracy specjalistw IT.
nizacja posiada wasn metodologi IT. Moemy jednak zawsze wyrni: IT development (dzia rozwoju systemw) to komrka odpowiedzialna za tworzenie i dostosowywanie oprogramowania dla potrzeb jednostek biznesowych. W tym dziale karier zaczyna si od stanowiska programisty, do ktrego gwnych obowizkw naley praca nad kodem rozwijanych aplikacji. Dzia usug informatycznych (tzw. service delivery) zajmuje si wsparciem i utrzymaniem systemw informatycznych w celu zapewnienia cigoci dziaania caej infrastruktury IT w firmie. W tym obszarze wsppracuj ze sob m.in. administratorzy czy zesp help desk. Dzia zarzdzania projektami w tej jednostce pracuj Project Managerowie i analitycy biznesowi, czyli specjalici, ktrzy zbieraj wymagania biznesowe od uytkownikw, aby tworzone pniej przez programistw oprogramowanie odpowiadao potrzebom biznesu. Project Manager jest cznikiem pomidzy biznesem a zespoem programistw czy analitykw. Na tym stanowisku ogromne znaczenie ma skuteczna i efektywna komunikacja i znajomo kontekstu biznesowego. Project Manager nie tylko wsppracuje z zespoem programistw wewntrz organizacji, ale rwnie z wieloma dostawcami zewntrznymi. Ma rwnie wpyw na decyzje dyrektora
Praca w dziaach IT wspierajcych sektor finansowy pozwala nie tylko na rozwj umiejtnoci stricte technicznych, ale rwnie pomaga otworzy si na rodowisko biznesowe poprzez rozwj kompetencji mikkich.
Marek Nowosielski, Project Manager, AXA DIRECT SOLUTIONS
Lubi zarzdza projektami Mam jasno wytyczon ciek kariery
Wsppracuj ze wiatem biznesu

Instytucje finansowe nadal bd miay zespoy IT w ramach swoich struktur w celu zachowania kontroli nad konkretnymi procesami. Jednake rwnie coraz chtniej sigaj po rozwizania outsourcingowe. Zesp, ktry pozostanie wewntrz organizacji, bd tworzy eksperci znajcy rodowisko biznesowe przyznaje Marek Nowosielski.
cieka kariery
W strukturach IT sektora finansowego moemy wskaza kilka obszarw, w ktrych studenci i absolwenci maj szans rozpocz swoj karier zawodow, chocia, jak podkrela Marek Nowosielski, kada orga-
44
USUGI FINANSOWE
departamentu IT przy ustalaniu budetu, prognozujc np. zapotrzebowanie na licencj oprogramowania czy zatrudnienie w zespoach IT wyjania Marek Nowosielski. Zdaniem Marka Nowosielskiego udanym przepisem na karier zawodow jest wiadomy wybr jednej z dwch cieek rozwoju: menederskiej na stanowiskach takich, jak wspomniany ju Project Manager czy kierownik zespou programistw, lub eksperckiej w wskiej dziedzinie, np. jako architekt IT. Specjalici wysokiej klasy posiadaj szczegow wiedz na temat produktw i narzdzi IT (np. SAP, Cognos) lub z wybranych dziedzin. Zostaj wtedy ekspertami do spraw badania wydajnoci systemw czy bezpieczestwa systemw IT podsumowuje Marek Nowosielski.
Praca w departamencie IT dla instytucji finansowej wymaga od kandydatw szerokiej wiedzy z zakresu systemw informatycznych i programowania, jednake jej poziom zaley od specyfiki stanowiska. Pracujc np. w dziale rozwoju IT, wiksze znaczenie ma dobra znajomo jzykw programowania, jak np. C Sharp (C#), platform programistycznych dot net (.NET) oraz wiedza z zakresu zarzdzania bazami danych Oracle lub MS SQL. Na stanowisku Project Managera ceni si cakiem inne kompetencje. To znajomo metodyki zarzdzania projektami IT, wiedza z zakresu zarzdzania personelem, umiejtno patrzenia strategicznego i organizacji pracy licz si najbardziej wyjania Marek Nowosielski. Rwnie analitycy powinni posiada kompetencje mikkie, jak otwarto, umie-
jtno komunikacji z innymi dziaami i zrozumienie procesw biznesowych, ale take umiejtno analitycznego mylenia i zdolno konstruktywnej krytyki. Poczenie wiedzy informatycznej z kompetencjami mikkimi to wyrnik tej brany: Praca w dziaach IT wspierajcych sektor finansowy pozwala nie tylko na rozwj umiejtnoci stricte technicznych, ale rwnie pomaga otworzy si na rodowisko biznesowe poprzez rozwj kompetencji mikkich podsumowuje Marek Nowosielski.

Jestem Administratorem Aplikacji. Zajmuj si aplikacjami .NET, tzn. badam proces ich dziaania na produkcji. Jeli pojawiaj si jakie problemy z ich dziaaniem, naprawiam je, weryfikuj aplikacje pod ktem bezpieczestwa i stabilnoci. Wsppracuj na co dzie z ludmi z rnych obszarw IT, m.in. z programistami. W zwizku z tym, e wiele aplikacji jest na etapie tworzenia, uczestnicz w tych projektach i mam szans wpywa na to, jak wyglda nasza architektura IT w firmie.
cownik zewntrzny w zespole Service Desk. Po kilku miesicach zostaem zauwaony i przeszedem proces rekrutacji wewntrznej na stanowisko Operatora Systemw. Wdraaem si wtedy w rne obszary zwizane z aplikacjami, bazami danych, procesami batchowymi. Z czasem mogem dokona wyboru, w jakim kierunku chc dalej i. Mj wybr pad na obszar administrowania aplikacjami.
Jakie moliwoci rozwoju daje Ci praca w AXA DIRECT?

Rozwj to dla mnie przede wszystkim poszerzanie kompetencji technicznych i moliwo podejmowania si zada, ktre pozwalaj nam uczy si cigle czego nowego, co potwierdza moja dotychczasowa droga zawodowa. Jeli masz jasno sprecyzowany cel zawodowy, do ktrego dysz, jeste godny wiedzy, ktr stale poszerzasz, proaktywnie podchodzisz do zada, jakie przed Tob s stawiane, bdziesz si rozwija. Komunikatywno i umiejtno wsppracy dodatkowo bardzo Ci uatwi osignicie sukcesu. Jacek Chebda
Administrator Aplikacji W AXA DIRECT od 2010 r.
Co najbardziej lubisz w swojej pracy?

Styczno z technologiami i kontakt z ludmi. IT to moja pasja i dziki temu czerpi wiele satysfakcji z tego, e mog je pozna jak wasn kiesze, znam jej saboci. Dua liczba aplikacji, jakie mamy w firmie, powoduje, e na ywym organizmie mog poznawa szczegy ich funkcjonowania.
Jak do tej pory przebiegaa Twoja kariera w firmie?

Swoj prac w AXA DIRECT zaczynaem jako pra-
Jeli masz jasno sprecyzowany cel zawodowy, do ktrego dysz, jeste godny wiedzy, ktr stale poszerzasz, proaktywnie podchodzisz do zada, jakie przed Tob s stawiane, bdziesz si rozwija.
Uczelnia: Polsko-Japoska Wysza Szkoa Technik Komputerowych Kierunek studiw: Inynieria Oprogramowania i Baz Danych Pierwsza praca: Specjalista Help Desk Plany zawodowe: zosta architektem IT Po pracy: rozgrywki sieciowe, szachy, nowinki techniczne
45
USUGI FINANSOWE
Finance Business Partnering ma rzeczywisty wpyw na biznes Oprcz umiejtnoci analitycznych liczy si komunikacja i wywieranie wpywu Moliwe kontynuowanie kariery w zarzdzaniu biznesem
FINANCE BUSINESS PARTNERING
Ju dawno miny czasy, kiedy ksigowi i analitycy siedzieli z dala od Product Managerw i dyrektorw handlowych. Dzisiaj osoby odpowiedzialne biznesowo za produkty czy linie biznesowe potrzebuj mocnego wsparcia finansistw. Struktury Finance Business Partnering (FBP) zaczy powstawa w firmach na przestrzeni ostatnich 10 lat. S one odpowiedzi na zwikszon potrzeb wsparcia procesw. W Polsce ten trend narodzi si dopiero kilka lat temu, a midzynarodowe korporacje przewodz tej zmianie.
nesowych. I to wanie tutaj coraz czciej pojawia si Finance Business Partner. Od tradycyjnego kontrolingu Finance Business Partnering odrnia si stopniem wpywu na biznes i wspodpowiedzialnoci za wynik, rozumianym tutaj jako udziay rynkowe, obrt czy zysk. Pociga to za sob konieczno znajomoci specyfiki biznesu, przejcia od diagnozy do propozycji nowych rozwiza, umiejtnoci wprowadzenia zmiany i wywierania wpywu. Podejmowanie decyzji przy niepenej informacji, w dynamicznym, zmiennym otoczeniu to najwiksze wyzwanie Finance Business Partnera w organizacji. Dynamika i nieoczekiwane zmiany, konieczno podejmowania szybkich, efektywnych decyzji wymagaj nowych finansw. Finance Business Partnering to odpowied na te wyzwania wyjania Katarzyna Krawczyk, Category Finance Director w firmie Unilever. Finance Business Partnering wprowadza spjne, obiektywne kryteria do procesu decyzyjnego, zapewniajc efektywno podejmowanych decyzji i cig popraw zwrotu z inwestycji. Zakres obowizkw jest bardzo szeroki poczwszy od wsptworzenia dugoterminowej strategii firmy poprzez przekadanie jej na drobniejsze, krtko- lub redniookresowe cele dla biznesu i zapewnianie, e poszczeglne decyzje s z ni zgodne, a skoczywszy na roli klasycznego kontrolera, czyli odpowiedzi na pytanie, gdzie inwestowa zasoby firmy (w przypadku firm FMCG to gw-
Dynamika i nieoczekiwane zmiany, konieczno podejmowania szybkich, efektywnych decyzji wymagaj nowych finansw. Finance Business Partnering to odpowied na te wyzwania.
Katarzyna Krawczyk, Category Finance Director, Unilever
Zweryfikuj swoj wiedz Zrb test numeryczny

Sprawd w Strefie studenta
Finance Business Partner posiada rzeczywisty wpyw na biznes. Jest zaangaowany w oceny inwestycyjne nowych projektw lub produktw, bada realno wygenerowanej skali przychodw i uzyskania odpowiedniej rentownoci. W mniejszych organizacjach ta rola oczywicie rwnie wystpuje, nawet jeeli inaczej si nazywa. Dyrektor finansowy, kontroler lub gwny ksigowy, jeeli maj odpowiednie kompetencje i cechy osobowociowe, wsppracuj z prezesem czy wacicielem firmy, wspierajc jego decyzje biznesowe. W duych korporacjach, gdzie zarzd i akcjonariusze s gdzie daleko poza siedzib organizacji, za biznes odpowiadaj managerowie produktw i dyrektorzy linii biz-
48
USUGI FINANSOWE
nie wydatki na promocj i reklam marek lub inwestycje w klienta). Funkcja FBP ma sens w tych firmach, ktre posiadaj skomplikowane portfolio produktw i ich szybka rotacj, co wpywa na trudno procesu decyzyjnego (np. FMCG, firmy farmaceutyczne, telekomunikacyjne). W mniejszych firmach, gdzie nie trzeba delegowa odpowiedzialnoci, t funkcj peni prezes lub czonkowie zarzdu. W wikszych firmach dlatego tak istotne jest wydzielenie tej funkcji, poniewa proces podejmowania decyzji jest o wiele bardziej rozproszony oraz angauje duo wicej osb na rnych poziomach w strukturze organizacji. na nabycie finansowej wiedzy eksperckiej i zbudowanie wiarygodnoci. W obrbie FBP istnieje cay wachlarz stanowisk rnicych si wielkoci biznesu, obszarem odpowiedzialnoci (np. kategoria produktw lub klient) czy stopniem skomplikowania, co z kolei umoliwia rozwj kompetencji w ramach FBP na rnych szczeblach organizacji od specjalisty do dyrektora. Moliwy jest take ruch poza finanse w kierunku bezporedniego zarzdzania biznesem w oparciu o bogate dowiadczenie i wiedz zdobyt po stronie finansw dodaje Katarzyna Krawczyk. nes. Inn cech, ktra powinna odrnia profesjonalist z tego obszaru od tradycyjnego finansisty jest umiejtno przekonywania, wywierania wpywu oraz mylenie strategiczne. Chcc realizowa karier w ramach Finance Business Partnering, warto pomyle o podniesieniu swoich kwalifikacji zawodowych poprzez uzyskanie ktrego z midzynarodowych certyfikatw z dziedziny finansw (np. CIMA lub ACCA).
Aby osign sukces w ramach FBP, niewtpliwie naley posiada umiejtnoci komunikacyjne i potrafi opowiedzie o zoonym problemie finansowym prostymi sowami, ktre zostan zrozumiane przez kolegw odpowiedzialnych za biz-
cieka kariery
Najlepszym sposobem na wejcie w struktury FBP jest rozpoczcie kariery w bardziej klasycznej czci finansw (np. w ramach rachunkowoci zarzdczej), co pozwala
Czym charakteryzuje si brana, w ktrej pracujesz?

Gdybym mia odpowiedzie jednym sowem, byaby to dynamiczno. Zmieniaj si konkurenci, ich marki i produkty. Zmieniaj si klienci cz si, zmieniaj swoje pozycjonowanie i strategi. A przede wszystkim zmieniaj si konsumenci ich przyzwyczajenia, oczekiwania, postrzeganie marek i zasobno ich portfela. A dziki temu kady dzie jest inny od poprzedniego. Rozwizania, ktre sprawdzay si wczoraj, nie sprawdzaj si dzisiaj i to motywuje mnie do kreatywnego mylenia przez cay czas.
mog powiedzie nie mgbym wykonywa tak ciekawej pracy, gdyby nie Unilever, ktry nie ba si zaryzykowa i powierzy takich obowizkw pracownikowi po dwch latach pracy.
Jakie masz moliwoci rozwoju zawodowego?

Mwic zupenie szczerze nieograniczone. I nie jest to tylko pusty slogan, bo czy mgbym uwaa inaczej, skoro po dwch latach pracy zaproponowano mi zupenie samodzielne stanowisko poza Polsk? I jednego jestem pewien, e wszystkie atuty trzymam we wasnych rkach. Jeli tylko bd chcia si rozwija, bd wykazywa inicjatyw i dobrze wykonywa swoj prac na pewno bdzie to dostrzeone. Wczoraj bya to Polska, dzi kraje batyckie, a jutro... kto wie?
Wojciech Trochymiak
Customer Finance Junior Manager W Unilever od 2009 r.
Jaki jest zakres Twoich obowizkw?

Moe zabrzmi to nieco nieskromnie, ale... chyba mog o sobie powiedzie, e jestem minidyrektorem finansowym. Odpowiadam za zyskowno naszego biznesu w krajach batyckich, co oznacza w praktyce do szeroki wachlarz obowizkw od negocjacji z klientami przez ustalanie polityki cenowej, kreowanie strategii promocyjnej czy wspdecydowanie o tym, ile inwestujemy w reklam naszych marek. I z penym przekonaniem
Jakim pracodawc jest Unilever?

Odpowiadajc jednym sowem jest fair. Nie patrzy na wiek, pe czy dowiadczenie. Liczy si to, ile wartoci potrafi doda od siebie. A dodatkowo potrafi spojrze ludzkim okiem na problemy pracownika.
Rozwizania, ktre sprawdzay si wczoraj, nie sprawdzaj si dzisiaj dziki temu brana FMCG motywuje do cigego, kreatywnego mylenia.
Uczelnia: Szkoa Gwna Handlowa w Warszawie Kierunek studiw: Finanse i Rachunkowo Pierwsza praca: Analityk Finansowy w Unilever Plany zawodowe: zosta dyrektorem w dziale finansw... gdzie w Europie Zachodniej Po pracy: dobra kuchnia, dobre wino, pika nona
49
BANKOWO
Najczciej przenoszone s do centrw procesy middle i back office Duo ofert pracy dla informatykw i specjalistw od zarzdzania ryzykiem Niezbdna znajomo jzyka angielskiego
BANKING CENTRES OF EXCELLENCE
W latach 20052008 a siedem duych wiatowych instytucji finansowych zdecydowao si na otworzenie w Polsce tak zwanych Centres of Excellence (CoE). Od 2005 r., kiedy to Citibank International zatrudnio pierwszego pracownika, do dzisiaj prac w tego typu centrach znalazo ju ponad 5 tys. osb. Przyczyn, dla ktrych stao si to w tak krtkim okresie, mona doszukiwa si w kilku miejscach. Po pierwsze due znaczenie miaa globalizacja gospodarki i usug
W naszej brany ceni si osoby, ktre szukaj nowych rozwiza, innowacji, posiadaj zdolnoci analityczne, s ambitne oraz znaj jzyki obce.
Beata Skawiska, Dyrektor Zarzdzajcy, Citibank International PLC
czynnikiem jest nasza kadra menederska posiadajca unikalne dowiadczenie w zarzdzaniu scentralizowanymi procesami regionalnymi. Polska jest postrzegana jako kraj, ktry zapewnia bardzo dobry poziom szkolnictwa wyszego szczeglnie w dziedzinie kompetencji finansowych i informatycznych. Dziki temu moemy znale tutaj profesjonalistw sprawnie wadajcych jzykami obcymi i atwo odnajdujcych si w midzynarodowym rodowisku podkrela Beata Skawiska, Dyrektor Zarzdzajcy Citi Service Center Poland. Na przeniesienie procesw decyduj si banki niezalenie od ich przedmiotu dziaalnoci. Znajdziemy tam procesy zwizane z wszystkimi rodzajami bankowoci: inwestycyjn, korporacyjn, detaliczn, ale take innymi usugami finansowymi, wiadczonymi na rzecz klientw biznesowych. W bankowoci funkcje dziel si na trzy rodzaje: front, middle oraz back office. Front office to obszar, gdzie ma miejsce bezporednia styczno z klientem te funkcje jako kluczowe dla biznesu bankowego, zwaszcza w bankowoci inwestycyjnej lub korporacyjnej, nie s przenoszone do CoE. Funkcje middle office mona zdefiniowa jako wspierajce front w jego sprawnym funkcjonowaniu (np. zarzdzanie ryzykiem, zarzdzanie pynnoci czy kontroling). Back office to z kolei funkcje, ktre s niezbdne w kadej organizacji do jej funkcjonowania, jak np. ksigowo czy infrastruktura technologiczna.
Odkryj swoj ciek kariery Sprawd perspektywy i wynagrodzenie
Zapoznaj si z opisami stanowisk

finansowych oraz postp technologiczny i techniczny w dziedzinie jakoci oraz kosztu przesyanych danych. Do procesu lokowania CoE w Polsce z pewnoci przyczyni si wiatowy kryzys finansowy, ktry rozpocz si w 2007 roku. Instytucje finansowe szukajc oszczdnoci podejmoway decyzje o przenoszeniu czci procesw do krajw z jednej strony o niszych kosztach osobowych, ale z drugiej o wystarczajcym zapleczu akademickim i wysokiej kulturze pracy. Polska, a zwaszcza trzy miasta: Warszawa, Krakw oraz Wrocaw znalazy si na celowniku instytucji finansowych. Na decyzj o utworzeniu centrum wanie w Polsce wpyna renoma Citi Handlowego w zakresie jakoci wykonywanych usug oraz znakomicie rozwinitej infrastruktury technologicznej. Rwnie istotnym
50
BANKOWO
Najczciej przenoszone funkcje przez banki do CoE to: Zarzdzanie ryzykiem IT zadaniem tych zespow s funkcje kontrolne oraz naprawcze w stosunku do infrastruktury IT oraz rodowiska aplikacji funkcjonujcych w instytucji finansowej. Podstawowym zadaniem profesjonalistw pracujcych w tych zespoach jest ograniczanie tego ryzyka i zapewnienie bezbdnego dziaania w sytuacjach krytycznych. Monitorowanie przeciwdziaania praniu pienidzy (ang. anti-money laundering) to funkcja zajmujca si analiz transakcji i rda pochodzenia rodkw pieninych przechodzcych przez konta bankowe pod ktem zgodnoci z prawem oraz rda ich pochodzenia. Obsuga infrastruktury teleinformatycznej w skad tego obszaru wchodz zespoy specjalistw, ktrych zadaniem jest zapewnienie sprawnego funkcjonowania zarwno urzdze peryferyjnych i sieci, jak i serwerw w innych lokalizacjach banku. Wsparcie prawne i zapewnienie zgodnoci z przepisami kada umowa, ktra jest podpisywana, musi zosta zatwierdzona przez dzia prawny pod ktem zgodnoci z prawem i wewntrznymi regulacjami banku. Ksigowo funduszy odpowiada za wszystkie czynnoci zwizane z wycen, kontrol i ksigowaniami jednostek funduszy. wybierajc ciek eksperck lub menedersk. Inn moliwoci jest kariera w middle lub back office lokalnego banku w Polsce. Inwestujemy w rozwj naszych pracownikw od pierwszego dnia ich zatrudnienia. Zaczynaj oni od szkolenia na swoim stanowisku pracy, poznaj zasady funkcjonowania obszaru w jakim si znaleli. Czasami wie si to take z wyjazdem np. do Luksemburga czy Edynburga i zdobywaniem wiedzy eksperckiej na miejscu. To wietny sposb integracji z zespoem. Wszystkim pracownikom zapewniamy rnego rodzaju szkolenia, od zarzdzania projektami po sztuk mediacji. Talentom proponujemy udzia w programach rozwojowych czy relacj z mentorem. Dodatkowo dziki CitiWomen, inicjatywie wspierajcej rozwj kobiet, nasze pracownice maj dostp do szkole z rozwoju osobistego czy spotka z inspirujcymi osobowociami, jak Wojciech Eichelberger czy Henryka Bochniarz dodaje Beata Skawiska.
cieka kariery
Ze wzgldu na rnorodno funkcji w bankowych centrach doskonaoci zarwno poszukiwane umiejtnoci, jak i cieka kariery mog rni si do siebie. Praktycznie zawsze niezbdnym wymogiem jest bardzo dobra znajomo angielskiego, umoliwiajca codzienn prac w tym jzyku. W funkcjach zwizanych z customer service czsto wymagany jest rwnie drugi jzyk obcy. Osoby z dowiadczeniem w centrach mog kontynuowa karier w ramach tych instytucji
Co przekonao Ci do zoenia aplikacji do Citi Service Center (CSC)?

Koczc studia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie o specjalnoci Rachunkowo zdecydowaam, e jest to najlepszy moment na zdobycie cennego dowiadczenia zawodowego, ktre umoliwi mi rozwj kariery. Jako e interesuj si instrumentami finansowymi oraz zagadnieniami zwizanymi z rachunkowoci, CSC wydawao si idealnym miejscem na pogbienie wiedzy merytorycznej oraz wykorzystanie jej w praktyce. Sporo syszaam o CSC od znajomych ze starszych rocznikw oraz absolwentw mojej uczelni, ktrzy ju pracuj dla Citi.
ciko jest zdoby w inny sposb. Ponadto w Citi bardzo jasno okrelona jest cieka kariery, wic tylko od nas zaley, na jakim jej etapie si znajdujemy.
Komu poleciaby prac w Citi Service Center?

Prac t poleciabym kademu, kogo interesuj kwestie rachunkowoci, ale oczekuje czego wicej ni mogoby zaoferowa stanowisko ksigowego w biurze rachunkowym. Tutaj kady dzie to nieustanna nauka i samodoskonalenie, a take nowe, zaskakujce wyzwania, ktrych realizacja daje ogromn satysfakcj.
Joanna Chwalik
Modszy Analityk ds. Operacji Finansowych W Citi Service Center od 2012 r.
Jak widzisz swj rozwj w centrum?

CSC daje ogromne moliwoci rozwoju zarwno personalnego, jak i zawodowego. Kady pracownik ma szeroki dostp do rnego rodzaju szkole organizowanych przez firmy zewntrzne, przez dowiadczonych pracownikw bd szkole online. Bardzo due znaczenie ma dzielenie si wiedz i dowiadczeniem przez wszystkich pracownikw. Jest to o tyle istotne, e tak specjalistyczn wiedz
Czy Twj pracodawca speni Twoje oczekiwania?

Zdecydowanie. W Citi sama kieruj swoim rozwojem, mam moliwo realizacji swoich celw oraz kadego dnia pogbiam swoj wiedz. Ponadto ludzie, z ktrymi wsppracuj, tworz niezwyk, motywujc do dziaania atmosfer, ktrej chciaabym dowiadcza na kadym etapie swojej kariery zawodowej.
Uczelnia: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Kierunek studiw: Zarzdzanie, specjalno: Rachunkowo Pierwsza praca: Fund Accountant, State Street Plany zawodowe: zosta analitykiem finansowym Po pracy: dobra ksika, tenis
W Citi sama kieruj swoim rozwojem, mam moliwo realizacji swoich celw oraz kadego dnia pogbiam swoj wiedz.
52
BANKOWO DETALICZNA
RETAIL BANKING
BANKOWO Bankowo detaliczna bdzie nadal atrakcyjnym segmentem pomimo gospodarczych turbulencji
Bankowo detaliczna poszukuje rnych kanaw dystrybucji Klienci bankowoci detalicznej to rwnie segment maych firm
Bankowo detaliczna w cigu najbliszych kilku lat bdzie nadal atrakcyjnym segmentem pomimo gospodarczych turbulencji. W Polsce rozwj tego segmentu usug bankowych jest cile powizany z kondycj gospodarki, ktrej perspektywy w odrnieniu od innych krajw europejskich wygldaj zdecydowanie lepiej. To efekt wci niezaspokojonych potrzeb klientw, zwaszcza w obszarze kredytw konsumpcyjnych i hipotecznych. Sukces bankw zajmujcych si tym segmentem zalee bdzie od waciwego podejcia do klienta. Potwierdza to Agnieszka Wojtkowiak, Kierownik Zespou CRM Operacyjnego w Departamencie Zarzdzania Relacjami i Wartoci Klienta w PKO Banku Polskim: W ostatnich latach wikszo bankw koncentruje swoje dziaania wok Customer Relationship Management (CRM, Zarzdzanie Relacjami z Klientem). To jeden z najciekawszych trendw w rozwoju bankowoci detalicznej. Praca w CRM wymaga cigej obserwacji potrzeb i zachowa klientw, dziaa konkurencji, monitorowania oferty produktowej oraz nowoci na rynku usug. W strategii CRM kluczem do sukcesu jest koordynacja wszystkich obszarw dziaalnoci banku. To zatem idealne miejsce dla osb, ktre chc realizowa dziaania na styku sprzeday, marketingu, projektw, procesw i szkole. Zadaniem bankowoci detalicznej jest kompleksowa obsuga klientw indywidualnych, umoliwienie im realizowania patnoci, kredytowania i oszczdzania oraz zarzdzanie
aktywami i pomoc podatkowa dedykowana klientom bardziej zamonym. Odbiorc tego typu bankowoci jest rwnie segment maych i rednich firm, ktre maj proste potrzeby zwizane z obsug bankow. Przy takim zrnicowaniu usug bankowo detaliczna poszukuje rnych kanaw dystrybucji (tzw. multichannel banking). S to m.in. punkty obsugi klienta, placwki bankowe (potocznie nazywane Mc oddziaami), alternatywne kanay dystrybucji (porednicy kredytowi i jednostki franczyzowe) czy te kana elektroniczny oraz dynamicznie rozwijajca si bankowo mobilna.
Praca w CRM to najwiksza przygoda, jaka moe spotka osob, ktr do pracy mobilizuj cigle wyzwania. Tu nie ma miejsca na monotoni i nud.
Agnieszka Wojtkowiak, Kierownik Zespou CRM Operacyjnego w Departamencie Zarzdzania Relacjami i Wartoci Klienta, PKO Bank Polski
cieka kariery
W bankowoci detalicznej wyrniamy kilka obszarw, w ktrych mody pracownik moe rozpocz prac. Zdaniem Agnieszki Wojtkowiak moliwo zdobywania dowiadcze w rnych dziaach to najwikszy atut pracy w banku i realna moliwo wpywania na to, czym chcielibymy zajmowa si w przyszoci. Sprzeda to obszar, w ktrym pracuje najwicej osb w bankowoci detalicznej. Zaliczaj si do nich doradcy klienta w placwkach, pracownicy call centre, liderzy zespow, kierownicy oddziaw oraz kierownicy regionalni.
Praca z klientami na co dzie
Rnorodna cieka kariery
Sprawd oferty pracy w bankowoci
53
BANKOWO
Wsparcie sprzeday pracuj tutaj rni specjalici. Cz z nich zajmuje si biecym przyjmowaniem i kontrol dokumentw operacyjnych, pochodzcych z sieci sprzeday, w tym rwnie uruchamianiem kredytw, limitw i transz oraz monitoringiem i ksigowaniem wypat i spat kredytw. Do szeroko rozumianego wsparcia sprzeday naley zaliczy take dziaalno marketingow i promocyjn, CRM oraz szkolenia. Windykacjapracownicy dziau windykacji zajmuj si monitorowaniem dugw klientw. Prowadz windykacj telefoniczn, listown lub terenow. Obszary dodatkoweto dzia IT, w ktrym pracuj zarwno programici i testerzy oprogramowania, sprawdzajcy nowe aplikacje; dzia reklamacji; dzia personalny, gdzie pracuj osoby odpowiedzialne za polityk kadrowo-pacow i rekrutacj oraz dzia prawny, zatrudniajcy specjalistw opracowujcych m.in. regulaminy organw banku. kach nieekonomicznych. Po rozpoczciu przygody z bankowoci mona konsekwentnie zdobywa dowiadczenie i jednoczenie podnosi swoje kwalifikacje, uzupeniajc w razie potrzeby wiedz np. studiami podyplomowymi. Studia ekonomiczne z ca pewnoci pomagaj w pierwszych krokach. Sukces zawodowy zaley jednak przede wszystkim od naszego zaangaowania i predyspozycji oraz tego, jak wykorzystamy moliwoci rozwoju przekonuje Agnieszka Wojtkowiak.
W zalenoci od departamentu banku, w ktrym si pracuje, wymagane umiejtnoci rni si od siebie. Przykadowo, inne kompetencje ceni si na stanowisku doradcy bankowego, ktry musi by osob atwo nawizujc kontakt z klientem, inne natomiast w obszarze windykacji, gdzie znaczenie maj umiejtnoci negocjacyjne w trakcie rozmw z dunikami. W tej brany mog pracowa rwnie osoby po kierun-

Stanowisko Doradca Klienta Dyrektor Oddziau Analityk Kredytowy
rodo: Raport pacowy Hays Poland
Najczciej oferowane 3 500 10 000 6 500
Min. 3 000 7 000 6 000
Maks. 6 000 13 000 7 500
Jakie wymagania stawiane s osobie na Twoim stanowisku?

Pracuj przy tworzeniu nowych oraz rozwijaniu ju funkcjonujcych produktw i usug depozytowo-transakcyjnych. Poza kierunkowym wyksztaceniem osoby zajmujce si tymi zagadnieniami musz by kreatywne, a przy tym wyrnia si zdolnoci szybkiego i twrczego przetwarzania i przyswajania duej iloci informacji. Trzeba te interesowa si rozwojem nowych produktw i usug bankowych.
Dlaczego Twoja praca jest interesujca?

Praca dla najwikszej w tej czci Europy instytucji finansowej jest duym wyzwaniem. wiadomo, e rwnie dziki mojej pracy PKO Bank Polski umacnia pozycj lidera poszczeglnych segmentw rynku, jest z jednej strony powodem do dumy, a z drugiej motywuje do podejmowania kolejnych wyzwa. Dodatkowym bodcem motywujcym do dziaania jest te moliwo obserwowania w codziennym yciu efektw wasnej pracy. Przykadem moe by wprowadzony w lipcu do oferty produktowej Banku Terminal z zyskiem, przy ktrego tworzeniu pracowaem.
ukasz Czech
W jakiego rodzaju szkoleniach bierzesz udzia?

PKO Bank Polski jest pracodawc, ktry dba o rozwj swoich pracownikw. Katalog szkole jest rozbudowany i skada si zarwno z nowoczesnych szkole w formie e-learningu, jak i tradycyjnych warsztatw prowadzonych przez trenerw wewntrznych oraz pracownikw firm szkoleniowych. Dla mnie osobicie istotne jest, e poza szkoleniami typowo produktowymi czy dotyczcymi znajomoci poszczeglnych bankowych aplikacji, mog rozwija umiejtnoci mikkie.
Specjalista W PKO Banku Polskim od 2008 r.
Jak wyglda cieka kariery w PKO Banku Polskim?

Trwajc ju blisko cztery lata przygod z PKO Bankiem Polskim rozpoczem od praktyk studenckich, po ktrych zaproponowano mi sta, a wkrtce potem zostaem zatrudniony na stanowisku modszego specjalisty. Obecnie pracuj w Departamencie Klientw Maych i rednich Przedsibiorstw, gdzie zajmuj si m.in. rozwojem produktw dedykowanych temu segmentowi rynku.
Uczelnia: Politechnika Warszawska, Wysza Szkoa EkonomicznoInformatyczna w Warszawie Kierunek studiw: Administracja, Bankowo i Finanse Pierwsza praca: PKO Bank Polski Plany zawodowe: planw na przyszo nie mona zdradza Po pracy: sport, ciekawostki ze wiata, kraju, dobra ksika, film
Praca dla najwikszej w tej czci Europy instytucji finansowej jest duym wyzwaniem.
54
BANKOWO
Najwysza jako obsugi klienta zamonego Wsppraca z domami maklerskimi, funduszami inwestycyjnymi oraz analitykami Specjalistyczna wiedza z zakresu bankowoci i rynkw finansowych
PRIVATE BANKING
Jeszcze kilka lat temu o polskim rynku private banking pisano do ostronie; pojawiay si krytyczne opinie, e segment ten wci znajduje si we wczesnej fazie rozwoju, a usugi, jakie oferuje bogatym klientom s do skromne. Obecne zmiany, dotyczce ksztatowania si segmentu osb zamonych na naszym rynku, wpywaj pozytywnie na sposb mylenia o tej gazi usug w polskiej bankowoci. Jak podaje
na konkretnych informacjach, doradca z obszaru private banking wsplnie z klientem opracowuje profil ryzyka inwestycyjnego, jakie dany klient jest w stanie zaakceptowa, chocia co warto podkreli decyzja ley zawsze po stronie klienta. Rynek usug private banking w Polsce znajduje si obecnie w fazie dostosowywania sposobw obsugi do indywidualnych potrzeb klientw. Obejmuj one zarwno aspekty finansowe, jak i te niekoniecznie zwizane z finansami osobistymi klienta. Do tej pierwszej grupy zaliczy moemy np. wprowadzanie spek na gied oraz budowanie portfela inwestycyjnego w oparciu o rnie instrumenty typu ETF, surowce, strategie long/short (fundusz tego typu nie musi ogranicza si wycznie do otwierania dugich pozycji, ale moe korzysta z krtkiej sprzeday; w praktyce moliwe jest wic zarabianie na spadku cen akcji) i wiele produktw szytych na miar, jak m.in. indeksy, pary walutowe czy koszyki surowcw. W drugiej grupie natomiast wyrniamy usugi dodatkowe od zaprosze na wydarzenia kulturalne i sportowe, np. premiery filmowe, po pomoc w rozwizywaniu kwestii podatkowych przy wczeniu do wsppracy kancelarii podatkowych (tzw. usugi concierge).
Kluczem do rozpoczcia kariery private banking jest znajomo rynkw finansowych oraz umiejtno nawizania i podtrzymania dobrych relacji z klientami.
Tomasz Antosiewicz, Manager Zespou, Departament Private Banking, ING Bank lski
Dziennik Gazeta Prawna na podstawie danych zebranych w izbach skarbowych, ju teraz w Polsce yje ponad 13 tysicy Polakw, ktrzy pracujc i rozliczajc si w Polsce, osignli dochody powyej 1 mln z w 2011 roku. To o 13% wicej ni rok wczeniej.
Buduj relacje z klientem Tworz produkty szyte na miar Posiadam kompleksow wiedz z finansw
Private banking w kilku sowach mona zdefiniowa jako usug polegajc na stworzeniu kompleksowej obsugi klienta zamonego, ktry wedug definicji wikszoci bankw posiada aktywa o wartoci cznej powyej 1 mln z. Ten sektor usug zrodzi si jako odpowied na zapotrzebowanie tych osb, ktre, posiadajc duy majtek, chciayby powierzy jego cz ekspertom. Dlatego celem ich finansowych opiekunw jest poszukiwanie odpowiednich rozwiza inwestycyjnych odpowiadajcych potrzebom klientw. Opierajc si
cieka kariery
Osoba po studiach ekonomicznych (zdarzaj si rwnie absolwenci politechnik czy kierunkw matematycznych), ktrej uda si rozpocz karier zawodow w strukturach private banking, nie powinna spoczywa na laurach. Ta praca wymaga cigego dokszta-
56
BANKOWO
cania, dlatego banki inwestuj w szkolenia. W segmencie private banking najcenniejszym aktywem s sami pracownicy. Mody kandydat stawia swoje pierwsze kroki w tej brany jako modszy doradca. Po ok. 2 latach awansuje na stanowisko doradcze. Do jego obowizkw naley wtedy m.in. budowanie dugotrwaych relacji z klientem, analiza jego potrzeb oraz budowa wasnego portfela zamonych klientw. Poniewa odpowiedzialno pracownikw private banking jest bardzo dua, powinni oni posiada kompleksow wiedz z zarzdzania aktywami i rynkw finansowych. Po kilku latach pracownik otrzymuje stanowisko starszego doradcy (Senior Private Banker). W przyszoci doradca bankowy moe kontynuowa karier w obszarze bankowoci korporacyjnej lub transakcyjnej. Warto podkreli, e jako obsugi w tym segmencie bankowoci jest kluczowa, poniewa klienci ceni sobie spokj i prywatno. Dlatego kontakt z klientem nie zawsze odbywa si w placwce w banku. Niektre instytucje posiadaj specjalnie wydzielone do tego celu pokoje, gdzie doradcy na osobnoci spotykaj si z zamonymi usugobiorcami. nymi, ogromne znaczenie maj tutaj kompetencje interpersonalne. Dotyczy to nie tylko wsppracy na linii doradca klient. Ekspert private banking musi wietnie komunikowa si z domami maklerskimi, funduszami inwestycyjnymi oraz z ca rzesz analitykw i ekonomistw, by reagowa w sytuacji duej zmiennoci rynkowej i na bieco przekazywa klientom informacje. Kandydat powinien rwnie wykazywa si du samodzielnoci najlepsi mog liczy na wasny portfel klientw zamonych w przyszoci, co bezporednio przekada si na bardzo wysokie zarobki.
Praca w private banking to z pewnoci nie lada wyzwanie, ktre przynosi jednak wiele satysfakcji. Poza wiedz specjalistyczn z zakresu inwestowania, rynkw finansowych, a take umiejtnociami analitycz-

Stanowisko Doradca Klienta Zamonego Wealth Manager/Private Banker Najczciej oferowane 7 000 11 000 Min. 5 000 8 000 Maks. 6 000 12 000
Dlaczego wybrae karier w private banking w ING Banku lskim?

Praca w duej instytucji finansowej, takiej jak ING Bank lski, to z jednej strony due wyzwanie, a z drugiej ogromne moliwoci. Obsuga najzamoniejszych klientw banku to zajcie prestiowe. Wymaga specjalistycznej wiedzy z zakresu bankowoci oraz rynkw finansowych. Cech wyrniajc private banking jest indywidualne podejcie do klienta oraz szeroka gama dedykowanych i wyspecjalizowanych produktw inwestycyjnych. Moj pasj jest rynek finansowy, a praca w private banking daje due moliwoci rozwoju w tym zakresie. Cotygodniowe spotkania z zarzdzajcymi funduszami inwestycyjnymi, warsztaty inwestycyjne oraz szeroki dostp do publikacji ekonomicznych pozwalaj stale poszerza swoj wiedz i kompetencje. Bank ma do zaoferowania dla swoich pracownikw szeroki wachlarz szkole: od typowych szkole produktowych, poprzez szkolenia sprzedaowe po warsztaty interpersonalne, ktre pomagaj rozwija kompetencje mikkie. Dodatkowo, w private banking pracownicy podnosz swoje
kwalifikacje m.in. poprzez uczestnictwo w szkoleniu na analityka giedowego.
Co przynosi Ci najwiksz satysfakcj w pracy?

Moim zdaniem wyznacznikiem pracy doradcy private banking jest ocena, ktrej dokonuj bezporednio klienci. Dla mnie nie ma nic bardziej wartociowego ni zadowolony klient.
Jak Ci si pracuje z pozostaymi czonkami zespou?

Praca w zespole przypomina prac druyny sportowej, czyli grupy ludzi zaangaowanych w osignicie wsplnego celu w tym przypadku sportowego. Kady ma swoje zadania i cele do zrealizowania na boisku. Tak jak w sporcie sukces caego zespou zaley od duej liczby drobnych sukcesw zawodnikw, tak i w banku pojedyncze mae sukcesy decyduj o sukcesie caoci. Moje motto w pracy to sowa Warrena Buffetta, ktry napisa: Nie trzeba dokonywa niezwykych czynw, aby osiga niezwyke rezultaty. Grzegorz Kaniewski
Doradca Private Banking W ING Banku lskim od 2004 r.
Praca w ING Banku lskim to z jednej strony due wyzwanie, a z drugiej ogromne moliwoci.
Uczelnia: Uniwersytet Marii CurieSkodowskiej w Lublinie Kierunek studiw: Marketing i Zarzdzanie, Wydzia Ekonomiczny Pierwsza praca: ING w Lublinie Plany zawodowe: zosta starszym doradc private banking i maklerem papierw wartociowych Po pracy: podre, rower, gry komputerowe
57
BANKOWO
Banki korporacyjne coraz czciej specjalizuj si branowo Znaczenie maj wysoko rozwinite kompetencje interpersonalne Najwaniejsze dwa obszary bankowoci to sprzeda i ryzyko
BANKOWO KORPORACYJNA
CORPORATE BANKING
Bankowo korporacyjn definiujemy jako obsug maych, rednich i duych przedsibiorstw oraz krajowych oddziaw midzynarodowych korporacji. Dodatkowo, w modelu obsugi bankowoci korporacyjnej banki obsuguj samorzdy i jednostki administracji publicznej. Ten segment bankowoci wyrnia dostosowana do potrzeb klienta oferta produktw i usug, wyspecjalizowana pod wzgldem brany.
rynkow. Dlatego te coraz bardziej zasadny jest doradczy model wsppracy z klientem, z duym wsparciem ekspertw branowych przyznaje Joanna Helmans, Dyrektor Zarzdzajcy ds. Bankowoci Korporacyjnej BG. Oprcz podstawowej obsugi transakcyjnej i zapewniania finasowania firmom, bankowo korporacyjna oferuje m.in.: obsug handlu zagranicznego, produkty zabezpieczajce przed ryzykiem kursowym i stp procentowych czy moliwo zarzdzania nadwykami finansowymi. Bankowo korporacyjna to rwnie kompleksowa obsuga samorzdw, ktre z jednej strony potrzebuj finansowania obrotowego i inwestycyjnego, z drugiej realizuj patnoci.
W tym segmencie bankowoci coraz bardziej zasadny jest doradczy model wsppracy z klientem, z duym wsparciem ekspertw branowych.
Joanna Helmans, Dyrektor Zarzdzajcy ds. Bankowoci Korporacyjnej, BG
Obserwuj trendy na rynku pracy
led kalendarz wydarze Czytaj artykuy na naszej stronie
Pomimo ostatnich zawirowa w sektorze bankowym w Polsce eksperci s zgodni, e bankowo korporacyjna bdzie si rozwija. W tym segmencie po zastoju, jaki mia miejsce w latach 20082011, firmy odwaniej wnioskuj o dodatkowe finansowanie, a banki chtniej udzielaj im kredytw. Kwota udzielonych kredytw dla przedsibiorstw zwikszya si w cigu ostatnich 12 miesicy wedug KNF o 18% do 266 mld z w marcu 2012 roku. Klienci korporacyjni oczekuj od bankw specjalizacji branowej. Chcemy by prawdziwym partnerem, znajcym i rozumiejcym bran klienta, jego potrzeby i dostosowujcym do tego zakres wiadczonych usug. Naley tu podkreli, e rozwj bankowoci korporacyjnej jest silnie zwizany ze wzrostem gospodarczym i sytuacj
cieka kariery
Piony bankowoci korporacyjnej s wewntrznie zrnicowane z punktu widzenia merytorycznego i zakresu interakcji wewntrznych (z innymi komrkami w banku), jaki i zewntrznych (z klientami, podmiotami zewntrznymi, urzdami). Kady z poszczeglnych obszarw moe wymaga posiadania odmiennych kompetencji, umiejtnoci oraz postaw. Kariera moe rozwija si poprzez rnorodne cieki. W bankowoci korporacyjnej wyrniamy dwie cieki: eksperck i menedersk. Zatrudniona osoba metod prb i bdw atwo moe zidentyfikowa swoje moliwoci, oceni przydatno do pe-
58
BANKOWO
nienia poszczeglnych funkcji w banku podkrela Joanna Helmans. Jedn ze cieek eksperckich jest praca w placwce bankowej, np. pracownika sub sprzeday odpowiedzialnego za relacje z klientami, od mniejszych firm po midzynarodowe korporacje. W tej drugiej grupie klientw wykorzystywana jest wiedza i dowiadczenie zdobyte przy oferowaniu bardziej zaawansowanych produktw. Inn ciek jest przejcie ze stanowiska w oddziale banku na stanowisko w centrali. W placwce bankowej pracownik nabiera dowiadczenia w zakresie wsppracy z konkretnymi klientami, a w centrali wykorzystuje je do tworzenia rozwiza systemowych, wykorzystywanych w placwkach. Kolejnym typem cieki jest cieka menederska. Polega ona na przejciu od samodzielnego stanowiska liniowego do pozycji managera, ktry planuje i organizuje prac swoim podwadnym. Kariera zawodowa w bankowoci korporacyjnej moe zacz si od asystenta, przechodzc przez kolejne jej szczeble zakoczy na stanowisku czonka zarzdu. Jestem tego doskonaym przykadem, poniewa zaczynaam swoja przygod w bankowoci korporacyjnej 12 lat temu jako Doradca Klienta. Obecnie pracuj na stanowisku Dyrektora Zarzdzajcego ds. Bankowoci Korporacyjnej przyznaje Joanna Helmans.
W bankowoci korporacyjnej licz si przede wszystkim wysoko rozwinite kompetencje interpersonalne, poniewa doradcy codziennie spotykaj si z bardzo wymagajcymi klientami, ktrymi s przedstawiciele firm. Na niektrych stanowiskach specjalistycznych (produktowych i branowych) wyksztacenie ekonomiczne nie jest wymagane, natomiast podstaw jest jzyk angielski oraz mile widziany drugi jzyk obcy.

Stanowisko Relationship Manager Analityk Kredytowy Dyrektor Cenrum Korporacyjnego Najczciej oferowane 12 000 10 000 22 000 Min. 8 000 9 000 20 000 Maks. 15 000 12 000 22 000
Jak wyglda Twj dzie pracy?

Jako Doradca Klienta wiksz cz dnia powicam na kontakt z klientami - spotkania oraz rozmowy telefoniczne. Wiele czasu zajmuje mi take wsppraca z pracownikami wewntrz banku analitykami kredytowymi czy managerami odpowiedzialnymi za rozwj produktw. Wsplnie dopracowujemy ofert tak, by bya dopasowana do potrzeb klientw.
obowizki i stres, ktre towarzysz naszej pracy, nie przytaczaj nas.
Dlaczego warto zainteresowa si karier w tej brany?

Praca w banku to przede wszystkim ambitne wyzwania, krtkie i dugoterminowe cele do zrealizowania w dynamicznie zmieniajcym si otoczeniu gospodarczym. Praca w Banku BG to rdo ogromnej satysfakcji i zadowolenia oraz moliwo doskonalenia umiejtnoci na rnego rodzaju szkoleniach.
Czy wiedza zdobyta podczas studiw przydaje Ci si w zawodzie?

Elbieta Godowska
Doradca Klienta Instytucjonalnego III stopnia, Centrum Korporacyjne, Krakw W BG od 2006 r.
Niewtpliwie wiedza zdobyta podczas studiw zarwno ekonomicznych, jak i prawniczych jest niezbdna w zawodzie. Poza nauk studia to okres, ktry ksztatuje nasz osobowo, umoliwia kontakt z ciekawymi osobami, zachca do rozwoju pasji.
Twoje pierwsze wraenie, kiedy doczya do Banku BG?

W poprzednim banku pracowaam na stanowisku Treasury Dealera odpowiedzialnego za wspprac z klientami instytucjonalnymi. Natomiast w Banku BG rozpoczam prac jako Doradca Klienta Korporacyjnego odpowiedzialnego za caociowe relacje z klientem. Pierwsze wraenie byo niezapomniane. Czuam, e to skok na gbok wod, wielkie wyzwanie. Bya to dua zmiana, ale i due zadowolenie z nowych zada.
Jak oceniasz atmosfer w pracy?

Uczelnia: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Uniwersytet Rzeszowski Kierunek studiw: Handel Zagraniczny, Prawo Pierwsza praca: Dealer w Raiffeisen Bank Polska Po pracy: podre, literatura
Atmosfera w pracy jest jednym z istotniejszych czynnikw wpywajcych na satysfakcj z wykonywanej pracy. Mam to szczcie, ze pracuj w fantastycznym zespole. S to modzi ludzie, ale ju z dowiadczeniem, zaszczepieni pasj. Wspieramy si w codziennych trudnociach, dziki czemu
Mam to szczcie, ze pracuj w fantastycznym zespole osb modych, ale ju dowiadczonych, zaszczepionych pasj.
60
Wzrost zainteresowania USUGI DORADCZE doradztwem w sektorze nowoczesnych usug biznesowych
DORADZTWO BIZNESOWE
BUSINESS ADVISORY
Specjalizacja konsultantw, ktrzy doradzaj firmom z rnych bran Brana dla absolwentw rnych kierunkw
Zdaniem firmy doradczej Kennedy Consulting Research & Advisory globalny rynek usug powoli wychodzi z kryzysu. Liczby mwi same za siebie. Jak wylicza amerykaski instytut badawczy Plunkett, do koca 2012 roku przychody tej brany osign sum 391 mld dolarw amerykaskich (o 25 mld wicej ni w roku poprzednim). Potwierdzaj to rwnie opinie najwikszych firm doradczych na wiecie wedug raportu opracowanego przez magazyn Consulting ponad poowa firm doradczych przyznaje, e ich dochody w tym roku wzrosn o 10%. Recesja zmienia oblicze brany doradczej prezesi firm coraz czciej poszukuj ekspertw, ktrzy pomog im sprawnie zarzdza efektywnoci, w tym przede wszystkim w zakresie redukcji kosztw. W Polsce jej stabilno zapewnia natomiast wci dynamicznie rozwijajcy si sektor nowoczesnych usug biznesowych. Doradztwo biznesowe posiada bogat struktur i obejmuje swoim zakresem wiele obszarw biznesu: od marketingu poprzez transakcje kapitaowe i HR po wdraanie nowych technologii. W zasadzie kada z firm doradczych prowadzi wasn, bardziej szczegow klasyfikacj usug doradztwa biznesowego, ale wszystkie s pochodn doradztwa strategicznego i operacyjnego. Doradztwo strategiczne Stara si w sposb kompletny zdefi-
niowa strategi przedsibiorstwa lub obszaru biznesowego obejmujcego np. marketing, finanse czy stosowan technologi. Doradztwo tego typu obejmuje zarwno faz kreacji, podczas ktrej tworzona jest strategia, faz wdroenia, a take identyfikacj narzdzi, ktre pomagaj kontrolowa realizacj zaoe.
Pomysowo, ciekawo, analityczny umys i dyskrecja to cechy wymagane od dobrego doradcy biznesowego.
Wojciech Babski, Senior Associate, Strategy & Operations, Dzia Doradztwa, PwC
Doradztwo operacyjne Jeeli firma ma ju dobrze zdefiniowan strategi, to doradcy przechodz do kolejnego etapu odpowiedniego zorganizowania procesw zachodzcych w organizacji. Nie ma jasnej odpowiedzi na pytanie o najczciej optymalizowane procesy, niemniej jednak zauwaalne jest, i w zalenoci od stanu gospodarki firmy bardziej koncentruj si albo na poprawie wynikw sprzeday, albo na szukaniu oszczdnoci. Doradztwo IT To kompleksowe doradztwo w zakresie planowania rozwiza informatycznych wpywajcych na zwikszenie wydajnoci infrastruktury oraz optymalizacja kosztw. Wsparcie moe odbywa si na wszystkich etapach wdroenia: od momentu zdefiniowania wymaga w obszarze IT poprzez stworzenie koncepcji
Lubi doradza w biznesie
Pracuj w zgranym zespole
Poznaj pracodawcw w konsultingu

61
USUGI DORADCZE
rozwizania i wybr systemu, nadzr nad jego wdroeniem po przegldy powdroeniowe. Doradztwo w zakresie restrukturyzacji Z tej usugi korzystaj firmy osigajce niezadowalajce wyniki, ktre mog doprowadzi do utraty wartoci przedsibiorstwa lub zagrozi jego przetrwaniu. W tym obszarze mona mwi o kilku etapach: od zarzdzania kapitaem pracujcym po negocjacje z kredytodawcami i poyczkodawcami. c realizacj celw w danym projekcie. Manager natomiast jest osob, ktra spina cay projekt i dostarcza kocowy produkt klientowi. Na samym szczycie doradczej drabiny znajduje si dyrektor lub partner, czyli osoby troszczce si o budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych. Poniewa doradztwo dotyczy wielu sektorw gospodarki, konsultanci decyduj si na wsk specjalizacj, m.in. dla sektora energetycznego, paliwowego, wydobywczego czy telekomunikacyjnego. katywno i nawizywanie kontaktw. Jak podkrela Wojciech Babski, Senior Associate Strategy & Operations w Dziale Doradztwa w PwC: Pomysowo, ciekawo, analityczny umys i dyskrecja to cechy wymagane od dobrego doradcy biznesowego. Specjalistyczna wiedza konsultantw po rnych kierunkach studiw moe by wykorzystywana w konkretnych sektorach gospodarki, dlatego czsto mona spotka absolwentw filozofii, medycyny czy inynierw.
cieka kariery
Kariera w obszarze doradztwa biznesowego rozpoczyna si od stanowiska analityka, ktry jest odpowiedzialny za przeprowadzenie wywiadu z klientami oraz cz analityczn projektu. Nastpnie mody pracownik zostaje konsultantem, ktry czuwa nad bie-
W doradztwie biznesowym pracuj przede wszystkim absolwenci kierunkw ekonomicznych i biznesowych, aczkolwiek nie jest to warunek konieczny. Poza wysoko rozwinitymi kompetencjami logicznego mylenia, ogromne znaczenie ma rwnie praca w zespole i umiejtnoci interpersonalne, takie jak komuni-
Przez jakie etapy rekrutacji przeszede, zanim rozpocze prac w PwC?

Do PwC trafiem ponad trzy lata temu, przechodzc standardow ciek rekrutacji. Musiaem rozwiza testy numeryczne i logiczne, zweryfikowano moj znajomo jzyka angielskiego, a na kocu czekaa mnie rozmowa z managerami wybranych zespow z Dziau Doradztwa Biznesowego.
Kamil Dudek
Starszy Konsultant, Strategy & Operations Consulting W PwC od 2008 r.
Czy w doradztwie biznesowym mog pracowa rwnie absolwenci kierunkw nieekonomicznych?

Sam jestem tego najlepszym przykadem. Moje wczeniejsze dowiadczenia i edukacja nie wpisuj si w profil najszerzej rozpowszechniony w PwC. Ukoczyem Instytut Nauk Politycznych, a przez kilka lat prowadziem take wasn firm. Mimo moich pocztkowych obaw okazao si, e w konsultingu mona spotka ludzi o bardzo zrnicowanym wyksztaceniu, dowiadczeniu zawodowym i kompetencjach. Jest to w peni uzasadnione, wziwszy pod uwag rnorodno bran
i zagadnie, z jakimi mamy do czynienia na co dzie. Mylc o karierze w konsultingu, powiniene przede wszystkim odpowiedzie sobie na pytanie, czy dobrze czujesz si w warunkach cigej zmiany, lubisz si uczy, nie boisz si stawia odwanych pyta, swobodnie poruszasz si po rnych dziedzinach wiedzy. A jeeli dodatkowo lubisz liczby, jeste otwarty na ludzi, a komunikacja zarwno pisemna, jak i ustna nie jest dla Ciebie barier nie do pokonania, ten obszar doradztwa moe okaza si wietnym przepisem na udan karier zawodow.
Typ osobowoci zatem ma znaczenie?

W tej brany bardzo dobrze sprawdzaj si osoby posiadajce yk przedsibiorcy i innowatora, poszukujcego nowych rozwiza wpywajcych na otoczenie. Jest to bardzo przydatne na naszym rodzimym rynku, gdzie klienci, w tym rwnie rodzime przedsibiorstwa, stale dojrzewaj, poszukujc wsparcia doradcw w kreowaniu nowych produktw, usug, odkrywaniu nowych rynkw czy pragnc poprawi funkcjonowanie procesw lub struktur organizacyjnych.
Uczelnia: Uniwersytet Warszawski Kierunek studiw: Nauki Polityczne Pierwsza praca: Asystent Prezesa Zarzdu ds. Rozwoju Biznesu w redniej firmie budowlanej Plany zawodowe: zdobycie dowiadczenia midzynarodowego w obszarze doradztwa, zaoenie wasnej firmy Po pracy: rodzina, znajomi, podre, ksiki i sport
W tej brany bardzo dobrze sprawdzaj si osoby posiadajce yk przedsibiorcy i innowatora.
62
USUGI DORADCZE
Kryzys wspiera rozwj doradztwa podatkowego w zakresie usug optymalizacyjnych Warto pomyle o specjalizacji w jednej, wybranej brany Na pewnym etapie kariery warto uzyska tytu doradcy podatkowego
DORADZTWO PODATKOWE
TAX ADVISORY
Spowolnienie gospodarcze, o ktrym gono byo w poprzednich kilku latach, zdecydowanie nie zaszkodzio rynkowi doradztwa. Byo wrcz odwrotnie ubiegy rok by na tyle dobry dla brany doradztwa podatkowego, e czoowe firmy doradcze zdecydowanie poprawiy swoje wyniki finansowe wedug Rankingu Firm Doradztwa Podatkowego Rzeczpospolitej firmy z pierwszej dziesitki mog pochwali si przychodami netto sigaj-
Wspomniany ranking Rzeczpospolitej pokazuje rwnie, e swoj siln pozycj nadal utrzymuje wielka czwrka. Najwiksze firmy wedug liczby doradcw podatkowych to PwC, Deloitte, KPMG, Ernst & Young oraz MDDP. Procesy zachodzce na rynku wymagaj od firm doradczych wikszej elastycznoci oraz innowacyjnoci. Wiele bran posiada rwnie rn specyfik w kwestiach opodatkowania, co wymusza na firmach konsultingowych specjalizacj zespow eksperckich. W ramach doradztwa wyrnia si: Doradztwo w zakresie podatkw porednich podatki porednie stanowi rodzaj podatkw zwizanych z zakupem towarw i usug. Doradztwo w tym zakresie obejmuje zatem m.in. podatek od towarw i usug (VAT), podatek akcyzowy, co i podatki rodowiskowe. Doradztwo w zakresie CIT obejmuje podatek dochodowy od osb prawnych. Doradztwo dla pracodawcw obejmuje wszystkie podatki zwizane z relacj pracownik pracodawca, czyli gwnie podatek dochodowy od osb fizycznych, ubezpieczenie spoeczne i zdrowotne, a take kwestie zwizane z legalizacj pobytu i zatrudnienia obcokrajowcw. Doradztwo w zakresie cen transferowych obejmuje doradztwo zwizane
W doradztwie podatkowym umiejtno swobodnej, ale i precyzyjnej komunikacji, popartej krytycznym spojrzeniem, to podstawa.
Tomasz Rolewicz, Starszy Manager w Dziale Prawno-Podatkowym, PwC
cymi 600 mln z. Tak dobra passa przekada si rwnie na dynamik zatrudnienia. Firmy sukcesywnie rozbudowyway swoje zespoy podatkowe przez cay ubiegy rok.
Regularnie uzupeniam wiedz z podatkw

Przeczytaj artyku o kwalifikacji doradcy podatkowego
Potrafi precyzyjnie si komunikowa
Dobra kondycja firm doradczych to efekt zarwno niezej na tle innych pastw sytuacji polskiej gospodarki, jak i duej liczby zmian legislacyjnych, z ktrymi przedsibiorstwom trudno sobie poradzi bez profesjonalnego wsparcia. Ubiegy rok upyn pod znakiem zmian w ustawie o podatku od towarw i usug. Warto te podkreli, e kryzys paradoksalnie wspiera rozwj tej brany. Przedsibiorcy, ktrzy wyczerpali ju inne moliwoci cicia kosztw, myl o oszczdnociach w podatkach. Dlatego ronie zainteresowanie usugami optymalizacyjnymi.
64
USUGI DORADCZE
z wystpujcymi transakcjami pomidzy podmiotami, ktre wedug definicji prawa podatkowego s podmiotami powizanymi. Usugi obejmuj najczciej przygotowanie dokumentacji cen transferowych lub kalkulacje ich wysokoci. Doradztwo w zakresie podatkw midzynarodowych obejmuje doradztwo z zakresu opodatkowania transakcji transgranicznych oraz projekty midzynarodowego planowania podatkowego. Oferuje ono rwnie pomoc krajowym i zagranicznym firmom w redukcji obcie podatkowych oraz w poprawie wyniku finansowego i usprawnieniu procesu przepyww pieninych. i innej dokumentacji. Po kilku latach doradca moe awansowa na stanowisko menederskie. Odpowiada wtedy caociowo za due projekty oraz kontakt zespou doradcw z klientem. W trakcie kariery zawodowej warto rwnie pomyle o zdobyciu uprawnie doradcy podatkowego (wicej na ten temat zobacz na s. 92). Zdolno pracy w zespole uznabym za kluczow. Praktycznie przy kadym projekcie pracujemy w grupach projektowych, std znaczenie ma komunikatywno oraz umiejtno krytycznego spojrzenia. W pracy zespoowej umiejtno swobodnej, ale i precyzyjnej komunikacji to podstawa. Dobrze, jeli jest poparta krytycznym podejciem do problemu. Jeeli jestemy w stanie zaprezentowa i odpowiednio uargumentowa nasz punkt widzenia, inny od standardowo przyjtego, to mona na tym tylko skorzysta podsumowuje Tomasz Rolewicz, Starszy Manager w Dziale Prawno-Podatkowym PwC.
Do dziaw doradztwa podatkowego poszukiwani s absolwenci lub studenci ostatnich lat kierunkw ekonomicznych i prawniczych, ktrzy interesuj si prawem podatkowym. Cenione u kandydatw s umiejtnoci analityczne oraz perfekcyjna znajomo przepisw prawnych. Poniewa konsultanci maj czsty kontakt z klientem i pracuj w zespoach projektowych, wane s rwnie umiejtnoci komunikacyjne oraz dua elastyczno w dziaaniu.
cieka kariery
Prac w dziale doradztwa podatkowego zaczyna si na stanowisku konsultanta, ktry jest odpowiedzialny przede wszystkim za przygotowanie opinii, wnioskw
Jak trafie do PwC?

Mona powiedzie, e do PwC trafiem przypadkiem dziki znajomemu, ktry opowiedzia mi o profilu dziaalnoci firmy. Na pocztku pracowaem w zespole zarzdzania wiedz, ktry zajmuje si m.in. przygotowywaniem sprawozda z rozpraw sdowych w materii podatkowej oraz opracowywaniem interpretacji organw podatkowych (si rzeczy rwnie dotyczcych kwestii podatkowych). Nieco pniej znalazem si w odpowiednim czasie, w odpowiednim miejscu i zostaem zachcony do doczenia do zespou podatkw porednich, w ktrym pracuj ju czwarty rok.
analitycznych ekonomistw i inynierw ze znajomoci mechanizmw rzdzcych regulacjami prawnymi przez osoby z wyksztaceniem prawniczym daje imponujce efekty. Profesjonalne doradztwo podatkowe w obecnych realiach biznesowych to wielowtkowa dziaalno. Projekty s kompleksowe, wymagaj koordynacji wiedzy i umiejtnoci znacznej liczby specjalistw, nierzadko z rnych krajw (np. w obszarze transakcji midzynarodowych). W mojej ocenie czasy tzw. samotnych korsarzy dobiegaj ju koca.
Juliusz Makarewicz
Starszy Konsultant w Dziale Prawno-Podatkowym W PwC od 2008 r.
Czy praca w doradztwie podatkowym jest wycznie dla prawnikw?

Sprawny zesp doradztwa podatkowego stwarza przestrze dla osb majcych rne dowiadczenia, wyksztacenie i umiejtnoci. Nasz zesp tworz zarwno osoby z wyksztaceniem prawniczym, jak i ekonomicznym czy technicznym. Z mojej obserwacji wynika, e jest to bardzo dobrze dziaajca mieszanka. Poczenie umiejtnoci
Czy praca w brany doradczej daje moliwo realizacji prywatnych pasji i zainteresowa?
Od zawsze pasjonowaem si muzyk. W cigu caej mojej kariery zawodowej w PwC nie doszo do sytuacji, w ktrej nie byoby moliwe pogodzenie pracy z koncertami, na ktre czekaem z niecierpliwoci. Ponadto fakt pracy z podmiotami z sektora rozrywkowego (w tym z agencjami muzycznymi) czasami pozwala dowiedzie si o niektrych planowanych wydarzeniach nieco wczeniej.
Uczelnia: Uniwersytet w Biaymstoku Kierunek studiw: Prawo Pierwsza praca: Deloitte Plany zawodowe: dalszy rozwj w strukturach PwC Po pracy: muzyka
Nasz zesp tworz osoby z wyksztaceniem prawniczym, ekonomicznym lub politechnicznym. Jest to dobrze dziaajca mieszanka.
66
USUGI DORADCZE
Brana, w ktrej pracuj zespoy specjalistw z rnych dziedzin
DORADZTWO TRANSAKCYJNE
TRANSACTIONS
Cenione rozwinite zdolnoci interpersonalne i negocjacyjne Moliwo dalszej kariery w bankach inwestycyjnych
W pewnym momencie wiele przedsibiorstw rozwaa, czy warto wesprze wasny rozwj i podnie konkurencyjno poprzez dokonanie strategicznej transakcji przejcia innej firmy, czy wrcz odwrotnie moe nadszed najwyszy czas na sprzeda czci lub caoci posiadanych akcji. Praktycznie kada firma decydujc si na taki krok szuka wsparcia u niezalenych doradcw.
wynikiem czego wykupiona firma zostaje w pewien sposb wczona w struktury jednostki przejmujcej. Na wiecie tego typu usugami zajmuj si banki inwestycyjne. Z pomocy zespow specjalizujcych si w fuzjach i przejciach korzystaj zarwno firmy, ktre poszukaj celw inwestycyjnych, jak i te planujce znale inwestora. Wsparcie w transakcjach polega na doradztwie w transakcjach kupna i sprzeday aktyww. Najczciej bazuje na przeprowadzeniu procesu badania i wyceny majtku lub caego przedsibiorstwa. Proces takiego badania nazywa si due diligence. W przypadku usugi zleconej przez podmiot kupujcy, obejmuje ona badanie sprawozda finansowych oraz aspektw prawnych, podatkowych lub innych, ktre maj znaczenie dla kupujcego. Wycena i modelowanie polega na budowie modeli finansowych, ktre su wycenie wartoci istniejcego przedsibiorstwa lub s pomocne w ocenie nowych projektw inwestycyjnych. Konsultanci oceniaj rne warianty realizacji inwestycji i rekomenduj te najkorzystniejsze, zwracajc przy tym uwag na wystpowanie ryzyka. Restrukturyzacje s przeznaczone dla firm, ktre znalazy si w trudnej sytuacji finansowej i potrzebuj dokona restrukturyzacji finansowej lub operacyjnej. Konsultanci pomagaj w rozmowach z bankami i wierzycielami. W ramach usugi przygotowuje si plany finansowe, pokazujce wierzycielom i bankom sposoby wyjcia z trudnej sytuacji.
Transakcje to skomplikowane i zoone z wielu etapw procesy biznesowe, w ramach ktrych pracuj zespoy specjalistw z wielu dziedzin.
Micha Potnicki, Senior w zespole Doradztwa Transakcyjnego, Ernst & Young
Mam wszechstronne umiejtnoci Wiem, co oznacza due diligence
Doradztwo transakcyjne wspomaga rednie i due firmy przy fuzjach i przejciach, badaniach due diligence, wycenach oraz restrukturyzacji firm znajdujcych si w niepewnej kondycji finansowej. Klienci potrzebuj coraz bardziej kompleksowej i szczegowej ekspertyzy, std zespoy doradcze w tym zakresie kompetencji s multidyscyplinarne. Moda osoba zainteresowana karier w tym obszarze moe wybra nastpujce specjalizacje: Fuzje i przejcia, w midzynarodowym kontekcie nazywane doradztwem M&A (mergers & acquisitions). Z fuzj mamy do czynienia wtedy, kiedy jedna firma planuje poczy si z inn organizacj. Natomiast przejcie to nabycie takiej liczby udziaw jednego przedsibiorstwa przez drugie, ktre daje moliwo kontroli nad caoci,
Lubi i umiem negocjowa

68
USUGI DORADCZE
Do powyszej listy moemy doda rwnie real estate, zwizane z wycen nieruchomoci, ktre bardzo czsto stanowi znaczc pozycj w aktywach sprzedawanych spek oraz project finance, czyli budowa modeli finansowych i sporzdzanie studiw wykonalnoci na potrzeby pozyskania inwestora kapitau do realizacji duych projektw infrastrukturalnych (m.in. lotnisk, budowy linii kolejowych, drg) uzupenia Micha Potnicki, Senior w zespole Doradztwa Transakcyjnego Ernst & Young. w ramach dziau doradztwa transakcyjnego s interdyscyplinarne. Transakcje to skomplikowane i zoone z wielu etapw procesy biznesowe. Kady z nich skada si z wielu paszczyzn. Mam tu na myli np. due diligence, w ktrym istotne jest zbadanie dziaalnoci przejmowanej spki nie tylko pod ktem finansowym, ale te podatkowym, prawnym, a czsto rwnie, w przypadku spek produkcyjnych, technicznym i rodowiskowym. Do odpowiedniego przeprowadzenia takiego badania niezbdny jest zesp specjalistw z wszystkich tych dziedzin przyznaje Micha Potnicki. twie, poza wiedz i znajomoci brany liczy si rwnie umiejtno pracy w zespole oraz wysoko rozwinite zdolnoci interpersonalne i negocjacyjne.
7 NAJWIKSZYCH BANKW*
Nazwa banku
JP Morgan Bank of America Merrill Lynch Morgan Stanley Goldman Sachs Credit Suisse Deutsche Bank Citi
Przychody** (mln USD)

5 518 4 920 4 052 3 908 3 398 3 184 3 140
cieka kariery
Podobnie jak w innych dziaach konsultingowych, cieka kariery przebiega od stanowiska konsultanta poprzez managera a po dyrektora czy partnera. Najlepsi konsultanci z dziau fuzji i przej mog znale prac po kilku latach w najbardziej prestiowych bankach inwestycyjnych na wiecie. Zespoy projektowe dziaajce
Doradcami transakcyjnymi zostaj zazwyczaj absolwenci kierunkw ekonomicznych oraz prawniczych. Specjalizacja jest tutaj raczej nieunikniona. Poniewa mwimy o doradz-
* Banki inwestycyjne zajmujce si doradztwem transakcyjnym ** Przychody z tytuu doradztwa transakcyjnego rdo: Financial Times na podstawie danych Thomson Reuters i Freeman Consulting
Kiedy podje decyzj o zwizaniu swojej przyszoci z doradztwem transakcyjnym?

Wachlarz ofert pracy po kierunku Finanse i Rachunkowo jest tak szeroki, e studentom ciko jest od pocztku zdefiniowa preferencje co do dziedziny, w ktrej po studiach chc si dalej rozwija. Praca w doradztwie transakcyjnym jest naturaln konsekwencj zainteresowania tematyk fuzji i przej oraz szeroko rozumianymi finansami przedsibiorstwa, ktre rozwijaem w okresie studiw.
towywaem wyceny przedsibiorstw klientw oraz dokumenty informacyjne o spkach, tzw. memorandum informacyjne.
Z jakimi projektami miae jeszcze do czynienia?

Uczestniczyem take w przygotowywaniu i koordynowaniu procesu szczegowego przegldu finansw, kwestii operacyjnych, prawnych i innych istotnych paszczyzn funkcjonowania spki, tzw. due diligence. Wsptworzyem prezentacje menederskie, ktre zwykle zarzd danej spki prezentuje przed potencjalnymi inwestorami w trakcie etapu due diligence. Miaem take przyjemno bra udzia w negocjacjach kwestii finansowych oraz operacyjnych umw kupna i sprzeday udziaw, tzw. SPA. Poza tym, podczas mojej pracy wykonuj zadania ad hoc, ktrych w danym momencie wymaga specyfika transakcji, regularnie bior udzia w spotkaniach z klientami, troch podruj oraz nabieram wprawy w profesjonalnych rozmowach telefonicznych i korespondencji biznesowej.

Pracuj w zespole fuzji i przej. Zakres moich projektw obejmuje transakcje przede wszystkim w Polsce, ale take w Europie rodkowo-Wschodniej. Od pierwszych dni pracy jako Analityk byem angaowany prawie we wszystkie etapy procesu transakcyjnego. Mwic bardziej precyzyjnie, wsptworzyem ofert wsppracy (tzw. pitchbook/proposal ), w ktrej doradca prezentuje portfolio, znajomo rynku danego klienta oraz moliwoci wsppracy. Przygo-
Sebastian Jasinowski
Analityk w Dziale Doradztwa Transakcyjnego W Ernst & Young od 2011 r.
Od pierwszych dni pracy jako Analityk byem angaowany prawie we wszystkie etapy procesu transakcyjnego.
Uczelnia: Szkoa Gwna Handlowa w Warszawie, Uniwersytet Warszawski Kierunek studiw: Finanse i Rachunkowo, Zarzdzanie Pierwsza praca: biuro maklerskie Plany zawodowe: zosta wacicielem funduszu inwestycyjnego Po pracy: sport, muzyka, podre i obce kultury
69
USUGI DORADCZE
Wzrost znaczenia zarzdzania ryzykiem IT w przedsibiorstwie
ZARZDZANIE RYZYKIEM
RISK MANAGEMENT
Praca dla matematykw i statystykw Ceniona umiejtno strukturyzowania problemw
Dziedzina zarzdzania ryzykiem podlega w ostatnich latach dynamicznemu rozwojowi i nabiera coraz wikszego znaczenia. Zdaniem Bartomieja Ska, Managera w Dziale Zarzdzania Ryzykiem w Deloitte, dotyczy to zarwno przedsibiorstw produkcyjnych, usugowych, jak i instytucji finansowych. W przypadku tych ostatnich rozwj ten jest uwarunkowany m.in. zmieniajc si warstw regulacji
ganie praktycznych wnioskw. Rozwija si bdzie rwnie obszar ryzyka informatycznego.
cieka kariery
Konsultanci, ktrzy zdecyduj si na karier w obszarze zarzdzania ryzykiem, bd mogli sprawdzi si w nastpujcych obszarach: Zarzdzanie ryzykiem operacyjnym Ryzyko operacyjne zwizane jest ze stratami wynikajcymi z niewaciwych lub zawodnych procesw wewntrznych, ludzi i systemw lub te ze zdarze zewntrznych. Definicja obejmuje ryzyko prawne, nie obejmuje natomiast zespou ryzyka strategicznego i reputacji. Taka definicja zawiera w sobie zatem szeroki zakres rnych ryzyk, od zewntrznych zdarze, takich jak kataklizmy naturalne, ktre zdarzaj si rzadko, ale prowadzi mog do wielkich strat, po zwyke bdy transakcyjne, ktre zdarzaj si czsto, ale nie s bardzo kosztowne. Zarzdzanie ryzykiem finansowym Ryzyko finansowe wynika z decyzji ksztatujcych struktur kapitaow przedsibiorstwa i obejmuje wystpowanie ryzyka walutowego oraz stopy procentowej. Coraz wiksz popularno w zakresie zarzdzania ryzykiem tego typu zyskuje miara Value at Risk (VaR), okrelajca maksymaln warto, jak mona straci z okrelonym prawdopodobiestwem w okrelonym czasie. Zarzdzanie ryzykiem kredytowym Ryzyko kredytowe wystpuje, kiedy jedna
Ch cigego doskonalenia umiejtnoci i poznawania nowych metod w dziedzinie zarzdzania ryzykiem s istotnymi cechami u kandydatw.
Bartomiej Sk, Manager w Dziale Zarzdzania Ryzykiem, Deloitte
prawnych, zarwno krajowych (np. rekomendacje Komisji Nadzoru Finansowego dla sektora), jak i unijnych, implementowanych lokalnie (np. zasady adekwatnoci kapitaowej). W ostatnich latach znaczcy rozwj nastpi w obszarze metod wykorzystywanych do oceny i zarzdzania ryzykiem kredytowym, czyli wicym si z ocen ryzyka niewypacalnoci klientw na poziomie oceny indywidualnej, jak i caego portfela przyznaje Bartomiej Sk. Jego zdaniem ewolucja dotyczy rwnie innych obszarw, w tym ryzyka operacyjnego, czyli pooenia nacisku instytucji na rejestracj danych o ponoszonych stratach operacyjnych, ktre zaistniay w toku regularnej dziaalnoci biznesowej, ich statystyczn analiz, a nastpnie wyci-
Poznaj tajniki CV i LM Przygotuj si z nami na rozmow
Zajrzyj do poradnika kariery

72
USUGI DORADCZE
ze stron kontraktu nie dotrzymuje warunkw umowy, co oznacza, i strona naraona na ryzyko nie otrzyma w oczekiwanym terminie patnoci okrelonej przez warunki kontraktu.
r COO o C AO 2
Bartomiej Sk podkrela, e w obszarze zarzdzania ryzykiem wan kwesti jest potrzeba automatyzacji oraz usprawniania procesw przy uyciu komercyjnych systemw IT. Powodem tego zjawiska jest zarwno rosncy stopie zaawansowaZarzdzanie ryzykiem nia stosowanych metod ilociowych, ale informatycznym take wspomniana ju warDo podstawowych mestwa regulacji prawnych, chanizmw zarzwpywajca na podzania ryzykiem trzeb wyliczania Legal/ Compliance w tym obszarze coraz nowszych CEO 14% naley m.in. klamiar i wskani26% syfikacja i zarzkw. Tendencje dzanie zasobami, te przekadaj si Risk Committee (at jak prowadzenie bezporednio na company level) 15% ewidencji urzzapotrzebowanie CFO/Treasurer dze bezprzewona matematy23% dowych i przenokw, statystykw, CRO/Head of Risk nych, ktre wydaj ekonomistw, jak 19% si by niezbdne i specjalistw w dziew nowoczesnym otodzinie IT. czeniu biznesowym.
Other 2%
Osoby odpowiedzialne za zarzdzanie ryzykiem w firmie rdo: Raport Deloitte, Aftershock. Adjusting to the new world of risk management
Najczciej poszukiwanymi umiejtnociami, ktre ceni sobie pracodawcy wrd kandydatw, s zdolnoci analityczne, gruntowna znajomo metod ilociowych (kade przedstawione powyej ryzyko jest mierzalne), znajomo narzdzi analitycznych oraz obsugi bazy danych. Zgadza si z tym rwnie Bartomiej Sk: Cenionymi kompetencjami niezalenie od obszaru s umiejtno analitycznego mylenia i strukturyzowania problemw, nastawienie na ich rozwizywanie, otwarty i chonny umys zdolny do przyswajania nowej wiedzy. Take ch cigego doskonalenia umiejtnoci i poznawania nowych metod pojawiajcych si w tej rozwojowej dziedzinie s u kandydatw istotne.
Jakie byo pierwsze wraenie, kiedy doczya do Deloitte?

Bardziej pozytywne, ni si spodziewaam. Trafiam do sympatycznego zespou programistw i konsultantw, ktrzy od razu pomogli mi si wdroy w jego funkcjonowanie i sprawili, e szybko poczuam si jego istotnym elementem. Takie wsparcie byo szczeglnie istotne, poniewa ju pierwszego dnia pracy dostaam zadania wykraczajce poza bezpieczny obszar mojego dotychczasowego dowiadczenia. Ale to wanie sprawia, e w firmie Deloitte ciko si nie rozwija.
projekt. A satysfakcj przynosi wanie dobra ocena za niestandardowe zadania.
Czy praca w Deloitte spenia Twoje oczekiwania?

Zdecydowanie tak. Myl, e w pewnych aspektach nawet je przerosa. Rozwj, jaki umoliwia mi firma Deloitte, czyli poszerzenie wiedzy eksperckiej oraz umiejtnoci zarzdzania zadaniami w ramach projektw, zdecydowanie speni moje oczekiwania. Cho nie ukrywam, e wymagao to intensywnej pracy.
Co przynosi Ci najwiksz satysfakcj w pracy?

Pozytywna opinia ze strony klienta. To wanie jego satysfakcja jest miar jakoci naszej pracy. Nie tylko tego, jak dobry jest nasz produkt i jak dobrymi jestemy ekspertami. Jest miar tego, czy umiemy spojrze na kadego klienta indywidualnie, zrozumie jego potrzeby i specyfik pracy oraz wyj poza wasne ograniczenia. W naszej brany nie ma jednej recepty na dobrze zrobiony
Jaki by Twj pierwszy projekt, nad ktrym pracowaa?

Mj pierwszy duy projekt to wdroenie aplikacji Deloitte w banku na Ukrainie. Aplikacja wspomaga procesy wyceny aktyww finansowych zgodnie z Midzynarodowymi Standardami Rachunkowoci. Przedsiwzicia czce przygotowanie metodologii w zakresie szeroko rozumianego ryzyka kredytowego z wdroeniem aplikacji to zdecydowanie mj preferowany rodzaj zada projektowych.
Katarzyna Czarnecka
Konsultant W Deloitte od 2011 r.
Rozwj, jaki umoliwia mi firma Deloitte, zdecydowanie speni moje oczekiwania.
Uczelnia: Szkoa Gwna Handlowa w Warszawie Kierunek studiw: Finanse i Bankowo, Metody Ilociowe w Ekonomii i Systemy Informacyjne Pierwsza praca: Bank BPH, Departament Detalicznego Ryzyka Kredytowego Plany zawodowe: dalszy rozwj umiejtnoci menederskich i wiedzy eksperckiej, ukoczenie ACCA Po pracy: taniec, znajomi, dobre jedzenie
73
KWALIFIKACJE ZAWODOWE
ACCA jest gwarancj znajomoci midzynarodowych standardw, szerokiej wiedzy oraz etyki zawodowej Dyplom ACCA daje przewag na rynku pracy i umoliwia rozwj kariery za granic Kwalifikacja dla osb, ktre chciayby zarzdza finansami
THE ASSOCIATION OF CHARTERED CERTIFIED ACCOUNTANTS
ACCA
ACCA jest jedn z najwikszych organizacji zawodowych na wiecie, ktra oferuje specjalistom moliwo uzyskania profesjonalnej kwalifikacji zawodowej z dziedziny finansw i rachunkowoci. Organizacja posiada obecnie 154 tys. czonkw oraz 434 tys. studentw i jest obecna w 170 krajach. Kwalifikacja ACCA jest rozpoznawalna niemal na caym wiecie, jednake najwiksz popularnoci cieszy si w Europie. Przynaleno do ACCA daje przewag na rynku pracy, przyspiesza rozwj kariery oraz otwiera dostp do spoecznoci
3-letni praktyk zawodow oraz przej przez modu etyczny, tzw. Professional Ethics Module. W przypadku poziomu Fundamentals student moe si ubiega si o zwolnienie z czci egzaminw, pod warunkiem e zakres tematyczny zdanych na studiach egzaminw pokrywa si z zakresem egzaminw ACCA. Wikszo z listy egzaminw ACCA powiconych jest rachunkowoci finansowej oraz zarzdczej, ale wiedz zdobywa si rwnie z takich dziedzin, jak nowoczesne zarzdzanie przedsibiorstwem,
PENA LISTA EGZAMINW

(podajemy w wersji oryginalnej)
FUNDAMENTALS
KNOWLEDGE
F1 Accountant in Business F2 Management Accounting F3 Financial Accounting
SKILLS
F4 Corporate and Business Law F5 Performance Management F6 Taxation F7 Financial Reporting F8 Audit and Assurance F9 Financial Management
Od kilku lat zauwaamy, e coraz wicej osb ju podczas studiw lub bezporednio po ich zakoczeniu rozpoczyna program ACCA. Na pewno pozwala im to wyrni si podczas poszukiwania pierwszej pracy.
Tomasz Kaciun, Dyrektor Zarzdzajcy, BPP Professional Education
finansistw z caego wiata. Std ACCA jest organizacj o bardzo wysokim stopniu lojalnoci swoich czonkw. Wikszo z nich pozostaje w organizacji przez wiele lat przyznaje Magdalena Hernandez, Dyrektor Zarzdzajca ACCA w Polsce. W Polsce ACCA zrzesza ju 1150 czonkw. Poza tym blisko 3 tys. osb jest w trakcie uzyskiwania kwalifikacji ACCA, ktra w przyszoci pozwoli im sta si czonkiem organizacji wylicza Magdalena Hernandez.
marketing oraz prawo. Spectrum zagadnie jest zatem bardzo szerokie, dlatego o uzyskanie ACCA ubiegaj si osoby, ktre swoj karier zawodow wi nie tylko z rachunkowoci, ale z szeroko pojtym zarzdzaniem biznesem. Z moich obserwacji wynika, e decyzj o uczestnictwie w kursach i egzaminach prowadzcych do uzyskania tytuu ACCA podejmuj nie tylko osoby posiadajce wyksztacenie z zakresu finansw. Wynika to z charakteru programu, ktry nawet osobom z wyksztaceniem kierunkowym pomaga uporzdkowa wiedz fachow i dostarczy wiele praktycznych pomysw, gotowych do zastosowania w yciu
PROFESSIONAL
ESSENTIALS
P1 Governance, Risk and Ethics P2 Corporate Reporting P3 Business Analysis
OPTIONS (two to be completed)

P4 Advanced Financial Management P5 Advanced Performance Management P6 Advanced Taxation P7 Advanced Audit and Assurance
rdo: The Association of Chartered Certified Accountants, www.accaglobal.com
Zakres wiedzy
Aby zdoby kwalifikacj ACCA, naley zda 14 egzaminw, wykaza si co najmniej
76
zawodowym przyznaje Wiesaw Strk, CFO Dell Polska. Zalet ACCA jest podejcie do nauki oparte na tzw. case studies. Zarwno w trakcie zaj na kursach, jak i podczas egzaminw, studenci rozwizuj zadania i problemy, z ktrymi maj lub mog mie do czynienia w codziennej pracy. Wicej na ten temat mona dowiedzie si na stronie www.accaglobal.com. wujce do egzaminw ACCA. redni koszt szkole przygotowujcych do wszystkich egzaminw wynosi ok. 25 tys. z. Istniej te tasze moliwoci przygotowa do egzaminw: e-learning lub samodzielna nauka w oparciu o akredytowane przez ACCA podrczniki. W tym przypadku wszystkie koszty mog si zamkn w kwocie ok. 7,5 tys. z za cay program, czyli ok. 2,5 tys. z rocznie. W wielu firmach istniej programy finansowania tej kwalifikacji warto zapyta o to pracodawc. stanowiskach , bo jest on gwarancj znajomoci midzynarodowych standardw, szerokiej wiedzy oraz etyki zawodowej. Celem ACCA jest take szerzenie wiedzy z zakresu finansw, tworzenie dobrych praktyk oraz dzielenie si nimi ze rodowiskiem finansistw. Takie dziaania sprawiaj, e ACCA staje si coraz bardziej rozpoznawalna i postrzegana jako szanowany partner i wiarygodny, opiniotwrczy orodek wiedzy podsumowuje Magdalena Hernandez.
Czas trwania
Od momentu rozpoczcia szkolenia do jego zakoczenia mija rednio od 3 do 5 lat, ale zaley to oczywicie od indywidualnej sytuacji studenta. Istnieje jednak pewne ograniczenie od rejestracji w ACCA do zdania ostatniego egzaminu nie moe min wicej ni 10 lat. W Polsce istnieje kilka firm szkoleniowych, w ktrych mona odby kursy przygoto-
Perspektywy rozwoju
Kwalifikacja ACCA jest przeznaczona dla ludzi, ktrzy w przyszoci chcieliby zarzdza finansami firm. Jednak aby rozpocz nauk, nie trzeba mie wczeniejszego dowiadczenia ani wiedzy z zakresu finansw. Zalet kwalifikacji ACCA jest fakt, e jest ona rozpoznawalna w wikszoci krajw na wiecie. Z dyplomem ACCA duo atwiej dosta prac na kierowniczych
Komu poleciaby t kwalifikacj?

Kwalifikacj ACCA poleciabym przede wszystkim tym, ktrzy pracuj na stanowiskach zwizanych z finansami, ale daje ona tak szeroki pogld na dziaalno przedsibiorstw, e z pewnoci tego typu wiedza okazaaby si przydatna rwnie w dziaach o innych profilach ni finansowy. ACCA to wyzwanie dla tych, ktrzy nie chc wykonywa swoich obowizkw rutynowo, ale chc rozumie, jak ich praca przekada si na generowanie wyniku spki oraz chc przyczyni si do tego wyniku w szerszym zakresie.
kw mojej pracy nie tylko subowo. W procesie przygotowania do egzaminw wykorzystaam wiele narzdzi, takich jak tradycyjne podrczniki, szkolenia, kursy online i materiay interaktywne jednoczenie. To dao gwarancj znacznie efektywniejszego zdobywania wiedzy w niemonotonny sposb. Myl, e zrnicowane metody nauki pomogy mi zda wszystkie wymagane egzaminy w dwa lata.
Anna Hermaniuk
Czy czysz wiedz z obszaru tej kwalifikacji z praktyk?

Naturalnie. Moliwo wykorzystania wiedzy zdobywanej w ramach kwalifikacji ACCA w codziennej pracy bya gwn przyczyn podjcia decyzji o ubieganiu si o ni. Dziki ACCA poznaam narzdzia do wielopaszczyznowej analizy i zarzdzania, uwzgldniajce aspekty prawne, ekonomiczne i etyczne. Wiedza, ktr daje ACCA, pomaga optymalizowa procesy i wykonywa obowizki bardziej efektywnie.
Ksigowy Funduszy W PKO TFI od 2006 r. Egzaminy ACCA rozpoczte w 2010 r.
Jak przygotowujesz si do poszczeglnych egzaminw?

Bardzo przydatne byy dla mnie szkolenia, ktre oprcz wiedzy day mi rwnie moliwo zdobywania dowiadcze od midzynarodowej kadry szkolcej (czsto wykadowcami byli zagraniczni specjalici z praktycznym dowiadczeniem). Korzystaam rwnie z kursw online oraz interaktywnych materiaw szkoleniowych. Stawiam na efektywno i wysok jako wyni-
Szkolenia ACCA: BPP Professional Education Kierunek studiw: Finanse i Rachunkowo
Wiedza, ktr daje ACCA, pomaga optymalizowa procesy i wykonywa obowizki bardziej efektywnie.
78
Absolwenci matematyki, fizyki i statystyki mile widziani Zgodnie z polskim prawem, kada firma ubezpieczeniowa ma obowizek zatrudnia aktuariusza Specjalista od obliczania ryzyka
AKTUARIUSZ
ACTUARY
Ryzyko to nieodczny element kadej dziaalnoci czowieka, a jego oszacowaniem zajmuje si wanie aktuariusz, jeden z najbardziej tajemniczych zawodw w Polsce. Aktuariusze s specjalistami z zakresu matematyki ubezpieczeniowej, finansowej oraz rachunku prawdopodobiestwa i statystyki. Za pomoc metod analizy matematycznej, tzw. matematyki aktuarialnej, okrelaj wysoko skadki, odszkodowa oraz rezerw ubezpieczeniowych. Oszacowuj rwnie ryzyko powstania szkd majtkowych i wyznaczaj rezerwy na przysze wiadczenia pracownicze.
wym, udzia w tworzeniu i wycenie nowych produktw. Na prac aktuariusza ma rwnie wpyw system Solvency II (Wypacalno II), ktry ma wej w ycie w styczniu 2014 roku. Jego zaoenia przekazuj funkcji aktuarialnej badanie ilociowego wpywu ryzyk na gospodark finansow firmy. Sam proces dostosowania procesw i modeli raportowych do nowych wymogw wywoa w ostatnich latach wzrost zapotrzebowania na osoby posiadajce kwalifikacje aktuarialne. Raportowanie wedug zasad Solvency II moe to zapotrzebowanie jeszcze nasili przewiduje Robert Sagaa.
BLOKI TEMATYCZNE
oraz wybrane zagadnienia
MATEMATYKA FINANSOWA
Rachunek rent Analiza decyzji inwestycyjnych Papiery wartociowe Struktura stp procentowych
MATEMATYKA UBEZPIECZE NA YCIE

Ekonomika ubezpiecze na ycie
Egzaminy aktuarialne to wyjtkowy sposb na udowodnienie determinacji oraz biegoci w posugiwaniu si aparatem statystycznym i matematycznym.
Robert Sagaa, Kierownik ds. Aktuarialnych, Generali ycie TU
Rodzaje i koszty ubezpiecze na ycie Renty yciowe
Ustawa o dziaalnoci ubezpieczeniowej zalicza do zada aktuariusza ustalanie rezerw techniczno-ubezpieczeniowych, kontrolowanie zabezpieczajcych je aktyww, obliczanie marginesu wypacalnoci, ustalanie wartoci skadnikw zaliczanych do rodkw wasnych oraz sporzdzanie rocznego raportu o stanie portfela ucila Robert Sagaa, Kierownik ds. Aktuarialnych w Generali ycie TU. Zdaniem Roberta Sagay w praktyce aktuariusz jest angaowany w wielu innych kluczowych dziedzinach. S to przede wszystkim: wycena wartoci firmy, modelowanie produktw i badanie ich zyskownoci oraz zmian w portfelu, udzia w planowaniu finanso-
To bardzo nieliczna grupa zawodowa, co przekada si na wysok wartoci rynkow i wzmaga atrakcyjno tego zawodu. W Polsce jest zarejestrowanych obecnie 233 aktuariuszy, z czego 170 jest czonkami Polskiego Stowarzyszenia Aktuariuszy. Celem stowarzyszenia jest promowanie nauk aktuarialnych oraz reprezentowanie tej grupy zawodowej przed midzynarodowym zrzeszeniem profesjonalistw z tej brany the International Actuarial Association (IAA) i Groupe Consultatif, opracowujcej standardy aktuarialne.
MATEMATYKA POZOSTAYCH UBEZPIECZE OSOBOWYCH I MAJTKOWYCH

Modele ryzyka ubezpieczeniowego Zasady kalkulacji skadek
RACHUNEK PRAWDOPODOBIESTWA I STATYSTYKA

Zmienna losowa Procesy stochastyczne Testowanie hipotez statystycznych
rdo: Rozporzdzenie Ministra Finansw z dn. 20 listopada 2003 r. w sprawie zakresu obowizujcych tematw egzaminw aktuarialnych, www.knf.gov.pl
Zakres wiedzy
Zgodnie ze wspomnian ju ustaw aktuariuszem moe by osoba, ktra posiada
80
wyksztacenie wysze, zdaa egzamin, zostaa wpisana na list aktuariuszy oraz przez okres co najmniej 2 lat wykonywaa czynnoci z zakresu matematyki ubezpieczeniowej, finansowej i statystyki pod kierunkiem aktuariusza. Niezbdne jest rwnie zawiadczenie o niekaralnoci. Zakres egzaminw okrela rozporzdzenie Ministra Finansw z dnia 20 listopada 2003 roku. Egzaminy s organizowane co najmniej dwa razy w roku, a o ich terminie kadorazowo informuje Komisja Nadzoru Finansowego oraz Polska Izba Ubezpiecze. Egzamin skada si z czterech testw (po 10 pyta, na ktrych rozwizanie mona powici maks. 100 min.), obejmujcych jeden z blokw tematycznych. Tematy egzaminu aktuarialnego dotycz w szczeglnoci zagadnie z zakresu matematyki ubezpieczeniowej, finansowej i statystyki. Warunkiem jego zakoczenia z wynikiem pozytywnym jest uzyskanie co najmniej 52 punktw (maks. mona zdoby 120), przy czym z kadego bloku tematycznego trzema uzyska minimum 13 punktw. Za kade przystpienie do egzaminu od osoby przystpujcej pobiera si opat egzaminacyjn w wysokoci 350 z. Pomimo e do egzaminw mona podchodzi wicej ni tylko raz, to wszystkie trzeba zaliczy z wynikiem pozytywnym w cigu 2 lat. Egzaminy aktuarialne to wyjtkowy sposb na udowodnienie determinacji oraz biegoci w posugiwaniu si aparatem statystycznym i matematycznym. A co najwaniejsze, to najskuteczniejsza droga do rozpoczcia pracy w jednej z najciekawszych profesji przyznaje Robert Sagaa. starczajca do rozpoczcia pracy w dziaach aktuarialnych, jednak trzeba w trakcie pracy uzupeni braki zwizane z wieloma aspektami. Znajomo Excela to podstawa, czsto trzeba posiada umiejtno obsugi baz danych, pisania programw w SQL czy VBA oraz zna aspekty ksigowo-finansowe. Kady zakad ubezpiecze, zgodnie z ustaw z dnia 22 maja 2003 r. o dziaalnoci ubezpieczeniowej ma obowizek powoania aktuariusza. Jednake to nie jedynie miejsce, gdzie mog pracowa tego typu specjalici. Aktuariusze mog rozpocz swoj karier we wszystkich instytucjach finansowych zarzdzajcych ryzykiem: w firmach konsultingowych, w instytucjach pastwowych zwizanych np. z systemem ubezpiecze spoecznych czy zdrowotnych, a take firmach audytorskich. Ich pomoc jest nieoceniona rwnie w procesie fuzji i przej. Dlatego ich miejscem pracy s coraz czciej banki inwestycyjne.
Perspektywy rozwoju
Wiedza, jak przyszli aktuariusze zdobywaj podczas studiw przede wszystkim na kierunkach cisych o specjalnoci matematyka, statystyka czy nawet fizyka, jest wy-
Dlaczego zdecydowae si uzyska tytu aktuariusza?

O zawodzie aktuariusza dowiedziaem si na studiach. Zaciekawi mnie zawd, ktry czy karier zawodow z matematyk, ekonomi, jak rwnie informatyk. Na czwartym roku studiw zaczem planowa, czego jeszcze musz si nauczy oraz jakie umiejtnoci posi, aby zdoby licencj. Im wicej informacji szukaem na temat aktuariatu, tym bardziej utwierdzaem si w przekonaniu, e to jest to, co chc robi. Praca w aktuariacie utwierdzia mnie tylko w przekonaniu, e wybraem dobr drog. Nie bez znaczenia by rwnie fakt, e aktuariusz jest jednym z najbardziej prestiowych zawodw na wiecie.
Dodatkowo, praca ta wymaga orientacji w sytuacji makroekonomicznej w Polsce. Aktuariusz powinien szybko reagowa na zmiany i szybko dostosowywa si do nowych warunkw na scenie politycznej i ekonomicznej.
Jak przygotowywae si do egzaminw aktuarialnych?

Prawie ca wiedz teoretyczn zdobyem studiujc matematyk, kadc szczeglny nacisk na przedmioty stricte zwizane z ubezpieczeniami i finansami. Kolejnym krokiem, wymagajcym sporego nakadu pracy i czasu, byo rozwizywanie przykadowych zada z poprzednich egzaminw zamieszczanych na stronie KNF.
Arkadiusz Januszewski
Jakie cechy osobowociowe powinien posiada aktuariusz?

Aktuariusz czsto musi podejmowa trudne decyzje na podstawie czynnikw (nie zawsze ilociowych, ale te czsto jakociowych), ktre maj istotny wpyw na kondycj finansow towarzystwa ubezpieczeniowego. Dlatego w tym zawodzie niezwykle wana jest odporno na stres oraz wysoki profesjonalizm.
Dlaczego wybrae karier w Generali?

Generali jest du spk prowadzc szerok dziaalno bezporedni, posiadajc znaczc reasekuracj czynn (5/10 klas rachunkowych). Dziki temu pracujc w Generali mog poszerza swoj wiedz praktyczn w wielu dziedzinach oraz mam wicej moliwoci do wykazania si w codziennej pracy.
Asystent ds. Aktuarialnych W Generali od 2011 r. Egzamin aktuarialny rozpoczty w 2010 r.
Pracujc w Generali mog poszerza swoj wiedz praktyczn oraz mam wicej moliwoci do wykazania si w codziennej pracy.
Uczelnia: Politechnika Warszawska, SGGW Kierunek studiw: Matematyka, Informatyka i Ekonometria Pierwsza praca: Generali TU Plany zawodowe: zosta gwnym aktuariuszem w duej firmie ubezpieczeniowej Po pracy: wschodnie sztuki walki, koszykwka, jazda na desce snowboardowej, podre
81
Zawd polegajcy na KWALIFIKACJE ZAWODOWE wydawaniu opinii na temat rzetelnoci sprawozda finansowych
BIEGY REWIDENT
Zawd zaufania publicznego, w ktrym liczy si uczciwo Wymagana dwuletnia aplikacja pod nadzorem biegego rewidenta
Osoby posiadajce kwalifikacj biegego rewidenta s uprawnione do wykonywania czynnoci rewizji finansowej, obejmujcej badanie i przegldy sprawozda finansowych na podstawie ksig rachunkowych oraz dokumentw stanowicych podstaw dokonanych w nich zapisw, ktre ma obowizek dostarczy kierownik badanej jednostki (zgodnie z ustaw
wozda finansowych czy te na wykonywaniu tzw. usug atestacyjnych w zakresie certyfikacji i jakoci dokumentw sprawozdawczoci danych jednostek. Na kadej wydanej opinii przez biegego rewidenta musi si znale jego imi, nazwisko oraz numer wydawany przez KIBR wyjania Urszula Mikoajczyk, Biegy Rewident, Dyrektor w Dziale Audytu firmy Mazars.
PENA LISTA EGZAMINW* SESJA I

Teoria i zasady rachunkowoci Ekonomia i kontrola wewntrzna
SESJA II
Prawo m.in. prawo cywilne, prawo pracy i prawo spek Prawo podatkowe (cz I) Finanse
Zdobyte uprawnienia biegego rewidenta rozszerzaj perspektywy rozwoju zawodowego.

Urszula Mikoajczyk, Dyrektor w Dziale Audytu, Mazars
SESJA III
Prawo podatkowe (cz II) Rachunkowo finansowa Rachunek kosztw i rachunkowo zarzdcza
z dn. 29 wrzenia 1994 roku o rachunkowoci). Biegli rewidenci zrzeszeni s w ustawowo w powoanym samorzdzie Krajowej Izbie Biegych Rewidentw (KIBR). Przynaleno do KIBR jest obowizkowa i rozpoczyna si z dniem wpisu do rejestru biegych rewidentw, ktry obecnie liczy sobie ponad 7 tys. osb. Do jej gwnych zada naley m.in. ochrona interesw zawodowych, ustanawianie standardw rewizji finansowej w porozumieniu z Komisj Nadzoru Audytowego, sprawowanie kontroli nad naleytym wykonywaniem zawodu i przestrzeganiem zasad etyki zawodowej. Organem wykonawczym KIBR-u jest wybierana co cztery lata Krajowa Rada Biegych Rewidentw, ktra czuwa nad zakresem tematycznym egzaminw. Wicej informacji na stronie www.kibr.org.pl. Ten zawd polega na wydawaniu opinii na temat rzetelnoci i poprawnoci spra-
Osoby wykonujce zawd biegego rewidenta jako osoby zaufania publicznego zobowizane s do spenienia wysokich wymaga nie tylko profesjonalnych, ale rwnie etycznych.
Zakres wiedzy
Aby uzyska tytu biegego rewidenta, naley zda cykl 10 egzaminw pisemnych w 4 sesjach egzaminacyjnych, ktre obejmuj 2 albo 3 bloki tematyczne z zestawem od 10 do 40 pyta testowych oraz od 1 do 7 zada sytuacyjnych. Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie co najmniej 60% maksymalnej liczby punktw z kadego bloku tematycznego. Czas trwania poszczeglnych egzaminw pisemnych jest uzaleniony od liczby pyta testowych oraz zada sytuacyjnych i nie moe przekroczy 240 minut. Krajowa Rada Biegych Rewidentw przewiduje zwolnienie kandydatw z niektrych
SESJA IV
Sprawozdania finansowe i ich analiza Rewizja finansowa
*Lista egzaminw tylko dla kandydatw realizujcych postpowanie kwalifikacyjne wedug ustawy z dnia 7 maja 2009 r. rdo: Informator dla kandydatw na biegych rewidentw 2012, www.kibr.org.pl.
83
egzaminw objtych postpowaniem kwalifikacyjnym, pod warunkiem e kandydat zda w tym czasie egzaminy uniwersyteckie z wynikiem pozytywnym z przedmiotw, ktre cznie wyczerpuj zakres tematyczny danego egzaminu. Warunkiem koniecznym jest przedstawienie komisji egzaminacyjnej oryginau indeksu lub odpisu notarialnego tego dokumentu. Po odbyciu praktyki w zakresie rachunkowoci, zdaniu 10 egzaminw pisemnych oraz odbyciu aplikacji kandydat na biegego rewidenta przystpuje do ostatniego egzaminu egzaminu dyplomowego, ktry odbywa si w formie ustnej i polega na udzieleniu odpowiedzi na wylosowany zestaw pyta. Pytania na egzaminie dyplomowym dotycz przede wszystkim zagadnie z zakresu badania sprawozda finansowych i wykonywania zawodu biegego rewidenta wyjania Urszula Mikoajczyk.
Czas trwania
Egzaminy dla kandydatw na biegych rewidentw odbywaj si 23 razy w roku. Daty egzaminw wyznaczane s corocznie uchwa Krajowej Izby Biegych Rewidentw. Warunkiem dopuszczenia do egzaminw w sesji II i III jest zaliczenie z wynikiem pozytywnym sesji I. Egzaminy sesji II i III mona zdawa cznie. Zaliczenie wszystkich egzaminw sesji I, II i III jest warunkiem dopuszczenia do egzaminw w sesji IV. Teoretycznie istnieje moliwo zdania wszystkich egzaminw w okresie jednego roku. Praktycznie jednak uwzgldniajc czas przygotowania do egzaminw naley si liczy z okresem minimum dwuletnim. Poniewa proces postpowania kwalifikacyjnego dla kandydatw na biegych rewidentw jest czasochonny, warto zacz zdawa egzaminy zaraz na pocztku swojej cieki zawodowej. Tym bardziej, e mona przystpi do proce-
su postpowania kwalifikacyjnego tu po uzyskaniu dyplomu studiw wyszych radzi Urszula Mikoajczyk. I podkrela, e jest to zawd, ktry wymaga cigego doksztacania. Biegli rewidenci musz dba o poziom wiedzy specjalistycznej, dlatego co roku zobowizani s uczestniczy w szkoleniach bdcych elementem doskonalenia zawodowego.
Perspektywy rozwoju
Biegy rewident moe prowadzi samodzieln dziaalno. Zawd ten mona wykonywa te w firmach audytorskich. Zdobyte uprawnienia biegego rewidenta bardzo rozszerzaj perspektywy rozwoju zawodowego i otwieraj moliwo penienia funkcji managera, ktry w peni zarzdza badaniem sprawozdania finansowego, kierujc zespoem audytorw potwierdza Urszula Mikoajczyk.
Dlaczego zdecydowae si zdawa egzaminy na biegego rewidenta?

To konsekwencja wyboru cieki zawodowej. Rozpoczem prac w kancelarii biegych rewidentw, gdzie mogem z bliska przyjrze si, na czym polega ten zawd. Kancelaria zachcaa modych pracownikw do udziau w kursach przygotowawczych. Bya to dobra okazja, by nauczy si czego nowego. Po zdaniu pierwszych egzaminw wiedziaem ju, e chciabym zda wszystkie.
dzie, powinna zacz zdawa egzaminy zaraz na pocztku swojej cieki kariery. Biorc pod uwag zakres i stopie trudnoci egzaminw oraz czas niezbdny na odbycie praktyki i aplikacji, nie naley dugo zwleka z rozpoczciem procesu kwalifikacyjnego. Naley pamita, e w praktyce do wykonywania pracy biegego rewidenta samo uzyskanie tytuu nie jest wystarczajce. Niezbdne jest rwnie odpowiednie dowiadczenie zawodowe.
Jak wyglda praca biegego?

Roman Gsowski
Senior II, Kierownik Projektu W Mazars od 2009 r. Egzaminy na biegego rewidenta zdane w 2012 r.
Uczelnia: Uniwersytet Warszawski Kierunek studiw: International Economics Pierwsza praca: kancelaria biegych rewidentw Plany zawodowe: zdoby tytu biegego rewidenta i pracowa dalej jako audytor Po pracy: pika nona
W Mazars proces badania sprawozdania finansowego to praca zespoowa. Biegy rewident nadzoruje prac caego zespou audytowego, zoonego z asystentw i kierownika projektu (seniora) oraz podejmuje decyzje w kluczowych kwestiach. Dlatego praca biegego rewidenta wymaga nie tylko doskonaej wiedzy eksperckiej, ale rwnie umiejtnoci zarzdzania zespoem.
Czy firma Mazars wspiera swoich pracownikw, ktrzy uzyskuj tytu biegego?
Tak. Pracodawca wspiera pracownikw, umoliwiajc im udzia w szkoleniach przygotowawczych. Kiedy zbliaj si terminy egzaminw, Mazars przygotowuje szkolenia w swojej siedzibie, na ktre zaprasza wykadowcw i ekspertw. W firmowej bibliotece dostpne s rwnie niezbdne materiay. Ponadto, na kady egzamin przysuguj dwa dni dodatkowego urlopu, a sam egzamin jest opacany przez pracodawc.
Kiedy warto zainteresowa si t kwalifikacj?

Uwaam, e osoba, ktra widzi si w tym zawo-
Osoba, ktra widzi si w tym zawodzie, powinna zacz zdawa egzaminy zaraz na pocztku cieki zawodowej.
84
Prestiowa midzynarodowa kwalifikacja z dziedziny doradztwa inwestycyjnego Uatwia karier w bankowoci inwestycyjnej Uzyskanie kwalifikacji CFA zajmuje studentom rednio 4 lata
CFA
THE CHARTERED FINANCIAL ANALYST
Kwalifikacja CFA (The Chartered Financial Analyst; w Polsce tumaczona jako dyplomowany analityk finansowy) jest nadawana przez amerykaskie stowarzyszenie CFA Institute, ktra obecnie liczy ponad 106 tys. czonkw, przy czym 94 tys. z nich uzyskao dyplom CFA (tzw. tytu Charterholder). Jest to najbardziej ceniona i prestiowa midzynarodowa kwalifikacja z dziedziny doradztwa inwestycyjnego. Czonkw Instytutu CFA mona spotka w ponad 58 krajach wiata w Polsce jest ich tylko 290. Aby zapewni jak najwyszy poziom tej kwalifikacji, CFA Institute tworzy lokalne oddziay, tzw. CFA Member Societes, w tym w Polsce (od 2004 roku). Ta kwalifikacja jest bardzo ceniona m.in. w bankowoci inwestycyjnej, zarzdzaniu aktywami oraz instrumentami pochodnymi. Wedug bada samego Instytutu certyfikat CFA cieszy si du popularno-
pytania wielokrotnego wyboru (240 pyta z trzema odpowiedziami), a poziom II tzw. mini-case dotyczce problematyki inwestycyjnej (cznie 20; kady z nich skada si z zada tabelarycznych, nazywanych winietami). Trzeci etap egzaminu to rozoone po poowie zadania mini-case i pytania opisowe, w formie eseju, ktre kandydaci przygotowuj podczas sesji porannej. Zazwyczaj sesje trwaj od godz. 8 rano do godz. 5 po poudniu. Na nauk do kadego etapu egzaminu trzeba powici min. 300 godzin. Zakres wymaganej na egzaminach wiedzy i umiejtnoci jest okrelony w programie nauczania, czyli w tzw. curriculum. CFA Institute zaleca rwnie, aby od czterech do szeciu tygodni powici na powtrzenie caego materiau.
ZAKRES TEMATYCZNY EGZAMINW

(podajemy w jz. angielskim)
LEVEL I TOOLS
Tools and concepts that apply to investment valuation and portfolio management Basic concepts regarding asset classes, securities, and markets CFA Institute Code of Ethics and Standards of Professional Conduct
LEVEL II ASSET VALUATION

Application of tools and concepts of investment valuation Industry and company analysis Analysis of investment vehicles and instruments CFA Institute Code of Ethics and Standards of Professional Conduct
Wiedza, jak zdobywaj kandydaci podczas przygotowa do egzaminw CFA, bdzie w szczeglnoci doceniona przez te instytucje, ktre zajmuj si zarzdzaniem aktywami lub bankowoci inwestycyjn.
ukasz Wita, Team Leader w zespole Securities, UBS
LEVEL III PORTFOLIO MANAGEMENT

Management of institutional and individual portfolios Management of specific asset class portfolios CFA Institute Code of Ethics and Standards of Professional Conduct
rdo: broszura The CFA Charter, www.cfainstitute.org
ci na stanowiskach: Portfolio Manager, Research Analyst czy Chief Executive. Wicej informacji mona znale na stronie www.cfainstitute.org oraz www.cfa.com.pl. Kady etap egzaminu skada si z dwch trzygodzinnych sesji porannej i popoudniowej. Na pierwszym i drugim etapie obie sesje zawieraj jedynie pytania testowe, przy czym poziom I obejmuje
Czas trwania
Egzaminy odbywaj si dwa razy w roku na pocztku czerwca (trzy etapy egzaminacyjne) oraz na pocztku grudnia (tylko pierwszy etap). W cigu roku mona przystpi tylko do jednego etapu i, aby zarejestrowa si do kolejnego, trzeba otrzyma wyniki egzaminu, ktre publikowane s w lipcu, sierpniu oraz styczniu. W Polsce egzamin CFA mona zdawa w Warszawie.
86
Optymalny okres, aby przygotowa si do jednego z trzech poziomw egzaminu, to okoo 6 miesicy (po 15-20 godzin tygodniowo na nauk). W zwizku z powyszym uzyskanie kwalifikacji CFA zajmuje studentom zazwyczaj rednio 4 lata, ale wszystko zaley od indywidualnej motywacji. Jeeli egzamin zakoczy si niepowodzeniem, mona go powtrzy. Opaty wnoszone w pierwszym roku na rzecz CFA Institute (cznie z opat egzaminacyjn oraz curriculum) to od 1085 do 1545 dolarw amerykaskich, przy czym cena zalena jest od wyboru terminu egzaminu (czyli czerwiec/grudzie) oraz daty rejestracji. Doliczy do tego trzeba jeszcze koszt kursw przygotowawczych (ok. 5 tys. z za kady poziom), ktre maj charakter cykliczny i obejmuj szkolenia, samodzieln prac pod okiem tutora oraz testy sprawdzajce wiedz. Aby mc przystpi do egzaminu, trzeba speni kilka warunkw. Pierwszym z nich jest tytu co najmniej licencjata lub finalizacja tego dyplomu (ta opcja dotyczy wycznie pierwszego poziomu). W zastpstwie respektowane s rwnie 4 lata dowiadczenia zawodowego, przy czym nie wymaga si tutaj dowiadczenia w brany stricte inwestycyjnej; drugim podpisanie dokumentu, tzw. Professional Conduct Statement (ankieta dotyczca takich aspektw jak m.in. niekaralno) oraz Candidate Responsibility Statement (regulamin CFA Institute); trzecim biega znajomo jzyka angielskiego i wreszcie czwartym wany paszport (International Travel Passport). Ten ostatni wymg zosta w prowadzony w styczniu 2011 roku. powodw. Po pierwsze to najbardziej ceniona kwalifikacja w obszarze inwestycyjnym na caym wiecie. Po drugie ze wzgldu na jej globaln rozpoznawalno CFA pozwala rozpocz karier w zagranicznych oddziaach instytucji finansowych, np. w bankach inwestycyjnych. Po trzecie to organizacja zrzeszajca specjalistw na caym wiecie, a bardzo samodzielny tryb przygotowywania si do egzaminw pokazuje motywacj kandydata. Wiedza, jak zdobywaj kandydaci podczas przygotowa do egzaminw CFA, bdzie w szczeglnoci doceniona przez te instytucje, ktre zajmuj si zarzdzaniem aktywami lub bankowoci inwestycyjn twierdzi ukasz Wita, Team Leader w zespole Securities, UBS.
Perspektywy rozwoju
Kwalifikacja CFA jest przydatna z kilku
Kiedy podja decyzj o przystpieniu do programu CFA?

Ju podczas studiw wiedziaam, e chciaabym zdoby tytu doradcy inwestycyjnego lub certyfikat The Chartered Financial Analyst. Po podjciu pracy w UBS zorientowaam si, e do pracy w rodowisku midzynarodowym bardziej przydatny bdzie CFA. W UBS jako Analityk Rynku Akcji na co dzie wraz z zespoem w Nowym Jorku analizuj spki z amerykaskiego rynku.
etapu nie uczyam si z CFA curriculum, a jedynie z Schweser Study Program for CFA.
Czy Twoim zdaniem CFA to dobra karta przetargowa na rynku pracy?

Z pewnoci jest to atut w midzynarodowych bankach inwestycyjnych. Starajc si np. o prac za granic, gdzie polskie uczelnie nie s dobrze rozpoznawalne, CFA moe by przydatny, poniewa daje pracodawcy pewno, e certyfikowana osoba zapoznaa si z konkretnym zakresem materiau z dziedziny finansw midzynarodowych. Nie naley jednak przecenia tego certyfikatu, poniewa na ostateczny sukces otrzymanie pracy, skada si bardzo wiele czynnikw, a CFA nie zawsze jest wymagany.
Jak przygotowywaa si do poszczeglnych egzaminw?

Kiedy w grudniu 2010 roku przygotowywaam si do pierwszego etapu CFA, zdecydowanie nie doceniam przeciwnika i do egzaminu po raz drugi podchodziam w czerwcu 2011 roku. Systematyczn nauk rozpoczam ju w marcu, poniewa rwnoczenie pracowaam i mogam uczy si tylko wieczorami oraz podczas weekendw. Kluczem do zdania tego egzaminu jest przeczytanie ze zrozumieniem materiaw oraz rozwizywanie jak najwikszej liczby przykadowych testw. Do drugiego etapu nauk zaczam w lutym. Do adnego
Agnieszka migrodzka
Associate, Equity Research W UBS od 2010 r.
Jak UBS wspiera Ci podczas zdawania egzaminw?

UBS sfinansowa egzaminy. Ma to due znaczenie, poniewa s one dosy drogie. Praca w takiej firmie jak UBS daje te wiedz praktyczn. Dziki codziennym obowizkom teoria, ktrej uczymy si do CFA, nie pozostaje wyrwana z kontekstu.
Kluczem do zdania tego egzaminu jest przeczytanie ze zrozumieniem materiaw oraz rozwizywanie przykadowych testw.
Uczelnia: Szkoa Gwna Handlowa w Warszawie Kierunek studiw: Finanse i Rachunkowo Pierwsza praca: UBS Plany zawodowe: kariera w bankowoci inwestycyjnej lub funduszu inwestycyjnym Po pracy: spdzanie czasu z rodzin i znajomymi, sport i podre
87
Zagadnienia z rachunkowoci zarzdczej, ekonomiki przedsibiorstw i zarzdzania Kwalifikacja przydatna na stanowisku dyrektora wykonawczego Egzaminy na poziomie operacyjnym, zarzdczym i strategicznym
CIMA
THE CHARTERED INSTITUTE OF MANAGEMENT ACCOUNTANTS
Instytut CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) powsta w 1919 roku w Londynie i jest najwiksz profesjonaln organizacj zrzeszajc ekspertw z dziedziny rachunkowoci zarzdczej. Aktualnie liczy 195 tys. czonkw i studentw w 176 krajach wiata, pracujcych w samym sercu globalnego biznesu. CIMA przeprowadza egzaminy i wydaje honorowane na caym wiecie midzynarodowe certyfikaty zawodowe. Wsplnie z amerykaskim Instytutem AICPA, CIMA
cie. Kwalifikacja CIMA skada si z trzech filarw wiedzy: Enterprise, Performance i Financial. Kady z nich obejmuje zdobywane kolejno poziomy umiejtnoci, od operacyjnych po strategiczne. Taki ukad zachca suchaczy do cigego rozwoju na wszystkich poziomach. Po zdaniu trzech egzaminw przewidzianych na kadym poziomie operacyjnym, zarzdczym lub strategicznym studenci otrzymuj oficjalne potwierdzenie zdobytych kwalifikacji, m.in. CIMA Advanced Diploma in Management Accounting.
PENA LISTA EGZAMINW

(podajemy w oryginale)
CERTIFICATE LEVEL
C1 Fundamentals of Management Accounting C2 Fundamentals of Financial Accounting C3 Fundamentals of Business Mathematics C4 Fundamentals of Business Economics C5 Fundamentals of Ethics, Corporate Governance and Business Law
CIMA to doskonae poczenie teorii z praktyk przedsibiorstwa. Studia wymagajce, ale dziki temu dobrze przygotowujce do wyzwa zawodowych. A przede wszystkim niezmiernie ciekawe.
Aleksander Solski, Customer Finance Director, Unilever
OPERATIONAL LEVEL
E1 Enterprise Operations P1 Performance Operations F1 Financial Operations
utworzya rwnie globalny tytu czonkowski CGMA Chartered Global Management Accountant. Instytut prnie si rozwija, wsppracuje z pracodawcami na caym wiecie, wydaje te branowe publikacje i specjalistyczne raporty z zakresu zarzdzania i finansw. Obecnie CIMA posiada 243 centra egzaminacyjne na caym wiecie. Wicej mona dowiedzie si na stronie www.cimaglobal.com.
Zakres wiedzy
Program szkoleniowy CIMA zosta stworzony na potrzeby pracy w midzynarodowym rodowisku biznesowym. Program studiw CIMA jest aktualizowany co 4 lata i powstaje na bazie konsultacji i wsppracy z najwikszymi pracodawcami na wie-
Tematyka egzaminw CIMA jest obszerna: od podstaw rachunkowoci zarzdczej i finansowej, ekonomiki przedsibiorstw czy zarzdzania przedsibiorstwem i jego finansami po planowanie strategiczne. Dodatkow zalet kwalifikacji jest jej wymiar praktyczny. Oznacza to, e studenci przygotowujcy si do kwalifikacji ucz si nie tylko teorii, ale rwnie stosowania jej w praktyce, np. poprzez rozwizywanie case study opartych na autentycznych sytuacjach biznesowych. CIMA posiada jednolity program egzaminacyjny na caym wiecie oraz zapewnia moliwo zdawania egzaminw we wszystkich krajach.
MANAGEMENT LEVEL
E2 Enterprise Management P2 Performance Management F2 Financial Management
STRATEGIC LEVEL
E3 Enterprise Strategy P3 Performance Strategy F3 Financial Strategy
PERFORMANCE COMPETENCE LEVEL

Part A Initial Professional Development Work Based Practical Experience Part B Case Study Examination based on pre-seen and unseen materials
rdo: Chartered Institute of Management Accountants, www.cimaglobal.com
88
KWALIFIKACJE ZAWODOWE Czas trwania

Pierwsze pi egzaminw na poziomie Certificate mona zdawa w formie komputerowej przez cay rok. Egzaminy od poziomu Operational zdaje si w dwch sesjach egzaminacyjnych w maju i w listopadzie w tym samym terminie na caym wiecie. CIMA dopuszcza moliwo zwolnienia z pierwszych piciu przedmiotw. Przyznaje je na podstawie ukoczonego kierunku studiw oraz zaliczonych przedmiotw. Na najwicej zwolnie mog liczy absolwenci studiw MBA. Kwalifikacja CIMA gwarantuje swobod zdawania egzaminw i dostosowanie tempa nauki do indywidualnych potrzeb suchacza. W kadej chwili mona przerwa cykl nauki i powrci do egzaminw w dogodnym dla zdajcego terminie. czc prac zawodow z nauk studenci CIMA zwykle zdobywaj pen kwalifikacj w przecigu 24 lat. Studenci mog przygotowywa si do egzaminw samodzielnie, wykorzystujc tradycyjne materiay w formie ksiek czy kursy przygotowawcze dostpne online. Dodatkowo suchacze mog skorzysta ze specjalnych kursw przygotowawczych oferowanych przez akredytowane orodki szkoleniowe CIMA, m.in. w Warszawie lub Krakowie. Koszty zdobycia kwalifikacji zale od tempa i trybu nauki studenta. Aby rozpocz nauk w CIMA, naley uici opat rejestracyjn oraz co roku odnawia subskrypcj. Cakowite koszty ukoczenia kwalifikacji wahaj si od parunastu do kilkudziesiciu tysicy zotych, jednak warto podkreli, e coraz wicej pracodawcw docenia warto kwalifikacji i pomaga swoim pracownikom w jej uzyskaniu m.in. udzielajc wsparcia finansowego oraz oferujc specjalne urlopy naukowe.
Perspektywy rozwoju
Kwalifikacja CIMA to globalnie uznawany standard jakoci, wysoce ceniony i poszukiwany przez najlepszych pracodawcw na caym wiecie. CIMA wyposaa studentw i czonkw w bezcenne rdo aktualnej wiedzy fachowej oraz stanowi platform wymiany sprawdzonych rozwiza i praktyk biznesowych. Osoby posiadajce kwalifikacj CIMA to obecni lub przyszli konsultanci, dyrektorzy finansowi i wykonawczy, kontrolerzy finansowi, doradcy inwestycyjny, analitycy. Wysoki odsetek studentw i czonkw stowarzyszenia CIMA pracuje w midzynarodowych korporacjach. Zaliczone egzaminy CIMA to rwnie wiadectwo doskonaej znajomoci jzyka angielskiego w biznesie. Jak wynika z danych Instytutu rednie zarobki studenta CIMA w Polsce to ok. 11 760 z.
Kiedy zainteresowae si kwalifikacj CIMA?

Po ukoczeniu studiw finansowych pracowaem jako Analityk Finansowy. Mj bezporedni przeoony zdawa wtedy ostatnie egzaminy i to on zachci mnie do dalszego rozwoju. Miaem te wsparcie rwnie finansowe ze strony mojego pracodawcy.
wej roli codziennie korzysta si ze szczypty kadego z obszarw.
Ktre aspekty kwalifikacji CIMA s Twoim zdaniem najciekawsze?

Zacytuj pewne popularne ostatnio powiedzenie: Cash is king. Jest pomys to wietnie, ale trzeba wiedzie, jak go realizowa, ile to bdzie kosztowa, ile mona na tym zarobi, jak oszacowa pojawiajce si ryzyko i je ogranicza, jak wypromowa produkt finalny i co zrobi, aby klienci chcieli do nas wraca? Brzmi mocno sprzedaowo? Tak To moe z bardziej finansowej strony: co zrobi, aby poprawia rentowno ju posiadanego portfolio? O tym wanie jest CIMA podpowiada, jak mona rozwija biznes.
Jaki jest Twj sposb, aby pogodzi prac z przygotowywaniem si do egzaminw?

Jdrzej Kawecki
Dyrektor ds. Serwisu i Obsugi Klienta dla Polski i Krajw Batyckich W Whirlpool Polska od 2005 r. Egzaminy CIMA zdane w 2009 r.; ACMA Qualified w 2010 r.
Przygotowywanie si do egzaminw byo bardzo wymagajce i czsto zbiegao si z okresami wytonej pracy (rewizje budetw, plany roczne). Nauk do egzaminw zaczynaem okoo 2 miesicy wczeniej. Pomocne byy rwnie kursy przygotowawcze prowadzone w centrach szkoleniowych.
Uczelnia: Szkoa Gwna Handlowa w Warszawie Kierunek studiw: Finanse i Bankowo Pierwsza praca: 2001 r. Plany zawodowe: veni, vidi, vici Po pracy: rodzina, sport, wakacje, znajomi
Jakie obszary tej kwalifikacji wykorzystujesz w codziennej pracy?

Podlegajcy mi zesp skada si z osb odpowiedzialnych za sprzeda, marketing, logistyk, finanse, obsug klienta, kwestie techniczne, analityk i zapewnienia jakoci. Przy sprawowaniu tak komplekso-
W jaki sposb kwalifikacja CIMA pomoga Ci w yciu zawodowym?

Wci pomaga. Zdobyta wiedza i umiejtnoci zmieniaj sposb patrzenia na biznes. Zaczyna si widzie i rozumie wicej z jego otoczenia. A to s cechy dajce przepustk do ubiegania si o stanowiska top management niezalenie czy bdzie to stanowisko w korporacji czy te we wasnej firmie.
Co zrobi, aby poprawia rentowno ju posiadanego portfolio? O tym wanie jest CIMA podpowiada jak mona rozwija biznes.
90
Moliwo wykonywania wolnego zawodu lub pracy w renomowanej firmie doradczej Niezbdna dwuletnia praktyka Uwarunkowania biznesowe i rynkowa specyfika klienta maj znaczenie w tym zawodzie
DORADCA PODATKOWY
Doradca podatkowy to zawd zaufania publicznego powoany 1 stycznia 1997 roku ustaw z dnia 5 lipca 1996 roku o doradztwie podatkowym. Doradcy podatkowi zrzeszeni s w Krajowej Izbie Doradcw Podatkowych, samorzdzie sprawujcym piecz nad wykonywaniem tego zawodu. Usugi doradztwa podatkowego mog by wiadczone tylko i wycznie przez osoby, ktre zostay wpisane na list doradcw podatkowych oraz przez adwokatw i radcw prawnych. Obecnie na list wpisanych jest blisko 12 tys. osb. Osoba, ktra chce otrzyma tytu doradcy podatkowego, musi speni wymogi ustawy o doradztwie podatkowym. Najwaniejsze z nich opisuje art. 6 tej ustawy, a s nimi: posiadanie penej zdolnoci do czynnoci prawnych, korzystanie z peni praw publicznych, nieskazitelno charakteru, posiadanie wyszego wyksztacenia, dwu-
dowiadczonego doradcy. Warto pamita, e na praktyki trzeba powici 8 godzin tygodniowo. W praktyce do egzaminu na doradc podatkowego przystpuj kandydaci z kilkuletnim dowiadczeniem w brany. Bezporednio po zdaniu egzaminu osoby takie uzyskuj uprawnienia doradcy podatkowego, bez koniecznoci odbywania praktyki zawodowej w urzdach, gdy dwuletnie zatrudnienie w spce doradztwa podatkowego traktowane jest na rwni z odbyciem dwuletniej praktyki zawodowej wyjania Mateusz Staczyk, Manager w Accreo Taxand. Do obowizkw doradcy podatkowego zaliczamy m.in. udzielanie porad z zakresu polskiego i midzynarodowego prawa podatkowego, reprezentowanie klientw
ZAKRES WIEDZY 1 2 3
rda prawa i wykadnia prawa Analiza podatkowa Podstawy midzynarodowego oraz wsplnotowego prawa podatkowego Materialne prawo podatkowe Postpowanie przed organami administracji publicznej i sdami administracyjnymi oraz postpowanie egzekucyjne w administracji Midzynarodowe, wsplnotowe i krajowe prawo celne Prawo dewizowe Prawo karne skarbowe Organizacja i funkcjonowanie administracji podatkowej i kontrola skarbowa
4 5
6 7 8 9
Doradca podatkowy poza sprawnym poruszaniem si w ramach obowizujcych przepisw powinien bra pod uwag take uwarunkowania biznesowe i rynkow specyfik klienta, ktrego obsuguje.
Mateusz Staczyk, Manager, Accreo Taxand
10 Rachunkowo 11 Ewidencja podatkowa i zasady 12 Przepisy o doradztwie

prowadzenia ksig podatkowych podatkowym i etyka zawodowa
letnia praktyka zawodowa oraz oczywicie pozytywny wynik egzaminu. Co do zasady kady kandydat po zaliczeniu egzaminw zobowizany jest do odbycia praktyk w cile okrelonej kolejnoci: w urzdzie skarbowym, w izbie skarbowej, w urzdzie kontroli skarbowej oraz u doradcy podatkowego lub w spce doradztwa podatkowego. cznie to okres dwuletni, przy czym najduej, bo 18 miesicy, trwa praktyka pod opiek
w postpowaniu przed organami podatkowymi i sdami administracyjnymi oraz sporzdzanie zezna i deklaracji. Doradca podatkowy poza sprawnym poruszaniem si w ramach obowizujcych przepisw powinien bra pod uwag take uwarunkowania biznesowe i rynkow specyfik klienta, ktrego obsuguje. Poczenie tych dwch elementw jest sednem tej ga-
rdo: Krajowa Izba Doradcw Podatkowych, www.krdp.pl
zi brany doradczej przyznaje Mateusz Staczyk.
Zakres wiedzy
Aby zda egzamin, trzeba uzyska pozytywne wyniki z czci pisemnej i ustnej.
92
Cz pisemna obejmuje rozwizanie testu skadajcego si ze 100 pyta oraz zadanie polegajce na sporzdzeniu projektu wystpienia w imieniu klienta do organu podatkowego lub sdu. Aby zaliczy t cz, trzeba uzyska 80% maksymalnej liczby punktw w tecie (mona zdoby 200, poniewa za kad prawidow odpowied przewidziane s 2 punkty) oraz 10 punktw za rozwizanie zadania. Z kolei cz ustna egzaminu polega na udzieleniu odpowiedzi na pytania zamieszczone w wylosowanym zestawie, skadajcym si z dziesiciu pyta. Warunkiem zdania czci ustnej egzaminu jest uzyskanie co najmniej 70% maksymalnej liczby punktw (mona ich zdoby 60). zakwalifikowanych do tej czci egzaminu lub kadorazowo, gdy do czci pisemnej zostanie zakwalifikowanych co najmniej 50 kandydatw. Cz ustn egzaminu przeprowadza si, jeeli do egzaminu zostao dopuszczonych co najmniej 12 kandydatw, jednak nie rzadziej ni co 3 miesice. tyk indywidualn lub pracowa w firmach zajmujcych si doradztwem podatkowym podkrela Mateusz Staczyk. Wpisanie na list doradcw podatkowych jest rwnie bardzo cennym atutem przy ubieganiu si o stanowisko gwnego ksigowego lub o prac w dziale kontrolingu. Doradcy podatkowi s zobowizani do staego podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udzia w specjalistycznych szkoleniach, wykadach i branowych publikacjach. Za te formy aktywnoci KIDP co roku przyznaje doradcom punkty (minimum 32 punktw w okresie nastpujcych po sobie dwch kolejnych lat, przy czym w jednym roku doradca zobowizany jest uzyska minimum 25% dwuletniego limitu).
Koszty
Za egzamin pobiera si opat, ktra obecnie wynosi 900 z. W przypadku negatywnego wyniku w czci pisemnej lub ustnej opata za ponowny egzamin z tej czci egzaminu wynosi 600 z. Warto rwnie pomyle o kursach przygotowujcych do egzaminu. Koszt takiego kursu wynosi ok. 2,8 tys. z. Warto jednak zaznaczy, e ju podczas studiw warto bra udzia w przedmiotach podatkowych, takich jak np. Zarzdzanie podatkami jako narzdzie budowania wartoci firmy w SGH.
Czas trwania
Cz pisemna egzaminu, ktra trwa 280 minut, jest przeprowadzana co najmniej raz w roku, bez wzgldu na liczb kandydatw
Perspektywy rozwoju
Doradcy podatkowi mog prowadzi prak-
Dlaczego zainteresowaa si profesj doradcy podatkowego?

Decyzj o zwizaniu swojej kariery zawodowej z doradztwem podatkowym podjam jeszcze na studiach. Wtedy, kiedy najwikszym zainteresowaniem studentw cieszy si Marketing i Zarzdzanie, a absolwenci tego kierunku podejmowali prac na stacjach benzynowych, ja zdecydowaam o wyborze nietypowej specjalnoci, odpowiadajcej zapotrzebowaniu na rynku pracy.
Czy Twj pracodawca wspiera Ci w uzyskaniu tego tytuu?

Egzaminy zdawaam bezporednio po ukoczeniu studiw, jeszcze przed podjciem pracy w tej brany. U pracodawcy odbyam dwuletni praktyk zawodow, co umoliwio mi uzyskanie uprawnie doradcy podatkowego. W tym okresie pracodawca zapewnia mi udzia w licznych szkoleniach oraz wspomaga przy wyborze kierunkw rozwoju zawodowego i specjalizacji.
wie przepisw prawnych. W ramach przygotowa do czci pisemnej egzaminu, w zwizku z brakiem dowiadczenia w sporzdzaniu pism procesowych, wspieraam si dodatkowo powszechnie dostpnymi na rynku materiaami przygotowawczymi do egzaminu. Osoby zamierzajce przystpi do egzaminu powinny mie jednak na uwadze, e materiay te czsto nie nadaj za zmianami legislacyjnymi. Zdarzaj si w nich take bdy merytoryczne. Pewnym rdem wiedzy wymaganej na egzaminie s wycznie przepisy prawne!
Czy Twj pracodawca docenia Twoj ch rozwoju?

Tak. Troska o wasny rozwj merytoryczny jest jednym z najistotniejszych elementw dokonywanej dwa razy do roku oceny osigni oraz umiejtnoci pracownika, na podstawie ktrej zapada decyzja o awansie. Uzyskanie uprawnie doradcy podatkowego zasadniczo wie si z promocj na wysze stanowisko. W moim przypadku, pozytywny wynik egzaminu na doradc podatkowego by ponadto silnym argumentem w procesie rekrutacji.
Justyna Kowalik
Starszy Konsultant; doradca podatkowy W Accreo Taxand od 2010 r. Egzaminy na doradc zdane w 2010 r.
Czy uczszczaa na kursy?

Nie. Do egzaminu przygotowywaam si na podsta-
Uzyskanie uprawnie doradcy podatkowego zasadniczo wie si z promocj na wysze stanowisko.
Uczelnia: Szkoa Gwna Handlowa w Warszawie Kierunek studiw: Finanse i Bankowo Pierwsza praca: kancelaria audytu i podatkw Plany zawodowe: specjalizacja w zakresie podatku od towarw i usug oraz doradztwa biecego Po pracy: scrabble, pywanie, jazda na rowerze
93
Studia pomocne w penieniu kluczowej funkcji w firmie
SEKCJA MBA
MBA DLA FINANSISTY

Marek Winiewski
Niewiele programw MBA z tematyk stricte finansow Potrzebne kilkuletnie dowiadczenie na stanowisku kierowniczym
W tym roku na polskim rynku nieatwo znale program MBA skonstruowany specjalnie pod ktem finansistw. Zanim jednak zaczniemy na to narzeka, warto przypomnie sobie, dlaczego wybiera si studia MBA. Wrd ok. 60 programw tego typu dominuj zdecydowanie programy typu Executive MBA, ktre s jak najbardziej odpowiednie dla finansisty planujcego objcie stanowisk na najwyszym szczeblu firmowej hierarchii. Studia MBA nie s regulowane przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyszego. Na ich ksztat wpywa wycznie rynek. Uczelnie musz reagowa na zapotrzebowanie studentw i firm. Przez lata wyksztaci si pewien standard programw MBA, ktry odpowiada pierwotnej idei tych studiw: powinny przygotowywa czowieka z solidnym dowiadczeniem zawodowym do objcia kluczowych funkcji menederskich w firmie. Nie s to zatem z zaoenia studia suce pogbieniu wiedzy specjalistycznej z jednego obszaru tematycznego, np. finansw. Jeli kto chce zgbia tajniki wycznie finansw i zosta ekspertem o wskiej specjalizacji, powinien raczej zdecydowa si na studia podyplomowe. Nawet specjalistyczne MBA dla finansistw przygotowuj absolwentw przede wszystkim do penienia kluczowej roli zarzdczej w przedsibiorstwie, a nie bycia do koca kariery zawodowej ekspertem, ktry nie wychodzi poza dzia finansw. Studia MBA to wedug midzynarodowych standardw oglne programy po-
wicone zarzdzaniu, obejmujce wszystkie dziedziny potrzebne managerowi, w tym rzecz jasna rwnie finanse zauwaa prof. Witold Orowski, Dyrektor Szkoy Biznesu Politechniki Warszawskiej, organizujcej dwa programy typu MBA. Oczywicie zdarzaj si czasem programy profilowane, a wic takie, w ktrych ilo zaj powiconych danemu zagadnieniu jest nieco zwikszona. Nie sdz jednak, by bya to rzecz o zasadniczym znaczeniu. Finansista poszukujcy studiw MBA powinien przede wszystkim szuka programu odpowiadajcego mu pod wzgldem jakoci. Samo uprofilowanie naprawd mona sobie zapewni samemu, np. biorc w ramach studiw zajcia do wyboru nakierowane na finanse albo poszukujc dodatkowych, bardziej zaawansowanych kursw szczegowych.
nych, co nie zawsze si udaje. Osoby, ktre s gotowe do studiowania w obcym jzyku, mog szuka MBA sprofilowanego pod ktem finansw w innych krajach europejskich najbliej na Uniwersytecie Goethego we Frankfurcie. MBA dla finansistw charakteryzuje wszdzie zwikszona ilo zaj na temat finansw, ale studenci i tak musz przerobi pewn pul przedmiotw dotyczcych zarzdzania, tak jak w programach typu Executive MBA. Nasz program studiw MBA dla finansistw jest podzielony na dwie czci mwi dr Pawe Mielcarz, Koordynator merytoryczny MBA dla Finansistw w Akademii Leona Komiskiego. Cz pierwsza skada si z przedmiotw podstawowych i jest analogiczna z programem innych studiw MBA oferowanych przez Akademi Leona Komiskiego. W drugiej suchacze wybieraj kursy z blokw specjalistycznych, obejmujcych zagadnienia finansowe. Program jest skierowany do osb pracujcych w szeroko rozumianych finansach, ktre na obecnym etapie kariery przejmuj szersz odpowiedzialno za zarzdzanie innymi obszarami dziaalnoci przedsibiorstwa lub instytucji finansowej. Du grup naszych studentw stanowi menederowie finansowi przedsibiorstw, gwni ksigowi i menederowie zatrudnieni w instytucjach finansowych. Zdobycie dyplomu MBA jest dla nich czsto przepustk do awansu na stanowiska w zarzdach firm lub do objcia kierownictwa jednostki organizacyjnej. Co ciekawe, na naszym rynku dostpny jest
Co charakteryzuje MBA dla finansistw?

W tym roku osoby, ktre szukaj studiw MBA z zaoenia sprofilowanych pod ktem dziau finansw, maj w Polsce do wyboru dwa programy. Prowadz je Akademia Leona Komiskiego w Warszawie (program MBA dla Finansistw) oraz lska Midzynarodowa Szkoa Handlowa i UE w Katowicach (Master Of Science Finanse i Audyt). W tym drugim przypadku studia daj uznawany w Unii Europejskiej tytu master, ktry jest na rynku rwnowany dyplomowi programu MBA. Program MBA in Banking & Finance ma te w ofercie Krakowska Szkoa Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, jednak o jego uruchomieniu decyduje zebranie odpowiedniej grupy zainteresowa-
95
SEKCJA MBA
take jeden program typu post-MBA dla finansistw. Wprowadzia go do oferty Gdaska Fundacja Ksztacenia Menederw pod nazw Dyplom Post-MBA: Strategiczne Zarzdzanie Finansami. Zadaniem tych studiw jest wzbogacenie praktycznej wiedzy absolwentw MBA o zarzdzaniu finansami w Polsce i na wiecie. Po ukoczeniu np. programu typu Executive MBA i post-MBA finansista dysponuje zarwno szerok wiedz z wielu dziedzin, pozwalajc rozumie dziaanie caego przedsibiorstwa, jak i pogbion, eksperck wiedz z zakresu finansw. Uczestnicy Programu otrzymuj najnowsz, praktyczn wiedz o nowoczesnym zarzdzaniu finansami, w tym m.in. o zarzdzaniu wartoci firmy, finansowych aspektach restrukturyzacji przedsibiorstwa, podejmowaniu decyzji finansowych w oparciu o Lean Six Sigma, alternatywnych rdach finansowania, zaawansowanej analizie inwestycyjnej mwi Andrzej Popadiuk, czonek zarzdu GFKM. Jest to wiedza wrcz niezbdna na kluczowych stanowiskach w firmie. cho zdarzaj si osoby z krtszym staem. Podczas rekrutacji dbamy, aby w grupie suchaczy znalazy si osoby z rnych bran i o rozmaitym typie cieki kariery. Pozwala to na wymian dowiadcze midzy suchaczami, a przez to uatrakcyjnia same studia. Obcowanie z ludmi o rnych dowiadczeniach, dziaajcych w odmiennych kulturach organizacyjnych, pozwala spojrze na funkcjonowanie wasnej firmy z innej perspektywy. Osoba, ktra przed pjciem na studia MBA nie widziaa swojej wasnej organizacji z poziomu wyszego ni specjalistyczne stanowisko redniego szczebla w dziale finansw, nie skorzysta w peni ze studiw. MBA to intensywny kurs dla osb, ktre maj ju wiele wiedzy i dowiadczenia, ale chc to wszystko uoy sobie dobrze w gowie, usystematyzowa, poczy i uzupeni tam, gdzie wystpuj luki wyjania prof. Witold Orowski. Zazwyczaj studia MBA podejmuj osoby z kilkuletnim staem zawodowym, najlepiej na stanowiskach menederskich, ktre ju sporo w yciu zawodowym osigny i czuj, e s w stanie osign jeszcze wicej. Kady musi sam zdecydowa, kiedy taki moment nadchodzi. udzia w programie renomowanych partnerw krajowych i zagranicznych. Na analizie tych waciwoci programw opierane s rankingi i ratingi. Aby zmaksymalizowa prawdopodobiestwo dobrego wyboru, naley przeanalizowa take opinie absolwentw oraz akredytacje przyznawane programom lub uczelniom przez rnego rodzaje organizacje zajmujce si zarzdzaniem. Uywajc portali spoecznociowych, takich jak Goldenline, LinkedIn czy nawet Facebook, moemy te sprawdzi, gdzie i na jakich stanowiskach pracuj absolwenci poszczeglnych programw.
Sprawd akredytacje
Programy MBA i uczelnie podnosz swoj rang uzyskujc akredytacje niezalenych organizacji skupiajcych ekspertw zarzdzania i prowadzcych monitoring rynku edukacyjnego. Najcenniejsze, i nadal rzadko spotykane w Polsce, s akredytacje: AMBA Association of MBAs, AACSB Association to Advance Collegiate Schools of Business oraz EQUIS - European Quality Improvement System. Na caym wiecie s tylko 53 uczelnie, ktrym udao si zdoby wszystkie te akredytacje i maj tzw. potrjn koron. Wrd nich jedyn polsk instytucj jest Akademia Leona Komiskiego. Akredytacj AMBA zdobyy take Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Wydzia Zarzdzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz Polish Open University. Warto zwrci te uwag, czy ktr z tych akredytacji ma zagraniczny partner polskiej uczelni, wsppracujcy z ni przy programie MBA. Tak jest choby w przypadku programu Executive MBA prowadzonego przez Wydzia Zarzdzania Uniwersytetu Warszawskiego we wsppracy z The University of Illinois, ktry ma akredytacj AACSB. Oprcz akredytacji skadajcych si na potrjn koron istnieje na rynku szereg innych. Niektre z nich maj duy presti lokalny, a nie s rozpoznawane na wiecie. Aby oceni wag akredytacji naley zawsze przyjrze si dokadnie kryteriom, ktre musi speni uczelnia, aby j otrzyma. Sprawdzamy te, czy organizacja, ktra przyznaje tak akredytacj nie jest tzw. instytucj kanapow, ktra realnie nie prowadzi adnych dziaa i nie posiada adnego prestiu.
Kiedy i na studia MBA?

Studiw MBA nie warto zaczyna zaraz po studiach magisterskich. Moemy w peni wykorzysta ich potencja, jeli mamy za sob kilka lat pracy na stanowisku kierowniczym. Finansista, ktry ukoczy studia magisterskie pracujc jednoczenie np. na stanowisku modszego ksigowego, a potem od razu zdecyduje si na studia MBA, bdzie znaczco odstawa od grupy, o ile w ogle zostanie przyjty. Istotn wartoci studiw MBA jest korzystanie z wiedzy i dowiadcze innych studentw oraz budowanie sieci kontaktw. Wspomniany modszy ksigowy niewiele moe wnie do grupy studentw skadajcej si z dyrektorw finansowych, prezesw czy dyrektorw zarzdzajcych. Dlatego niektre uczelnie wymagaj od kandydatw zoenia CV i dokumentw powiadczajcych dowiadczenie zawodowe. Wymogiem formalnym przyjcia na MBA dla Finansistw jest trzyletnie dowiadczenie zawodowe mwi dr Pawe Mielcarz. Z naszych spostrzee wynika, e kandydaci maj zwykle 5- lub 7-letnie dowiadczenie zawodowe, w tym menederskie,
Jak wybiera MBA?

Finansista szukajcy Programu MBA powinien uwanie przyjrze si wielu programom typu Executive MBA. Na og ich program merytoryczny dzieli si na zajcia podstawowe, bdce mieszank wielu dyscyplin, oraz tzw. electives, czyli zajcia do wyboru. Moe si okaza, e w tym drugim przypadku znajdziemy duo wicej zaj przydatnych finansistom ni w innych programach i sami sprofilujemy sobie program MBA na finansowy. Oprcz przejrzenia oferty programowej musimy zwrci uwag na jako prowadzonych zaj i samej uczelni. Warto programw MBA weryfikuje przede wszystkim rynek. To wyniki absolwentw poszczeglnych programw, ich skuteczno w dziaaniu oraz pozycje osigane przez nich w firmach decyduj o tym, jak postrzegany jest dany dyplom na rynku pracy. Ocen programu uatwia te przeanalizowanie jego cech obiektywnych, takich jak liczba godzin zaj, kadra naukowa, liczba absolwentw,
96
PROFILE PRACODAWCW
Accreo Taxand to firma konsultingowa oferujca usugi z zakresu doradztwa podatkowego, europejskiego i CSR. Accreo jest czci globalnej sieci Taxand (www.taxand.com), w ramach ktrej 2000 konsultantw w blisko 50 krajach doradza w zakresie podatkw. Accreo Taxand zdoby siln pozycj rynkow i znajduje si w czowce firm doradczych w Polsce. Potwierdzaj to liczne nagrody i wyrnienia, m.in. dla najlepszej firmy doradczej w Polsce w zakresie cen transferowych w 2010 i 2011 r. wedug magazynu International Tax Review oraz dla najskuteczniejszego doradcy w pozyskiwaniu rodkw unijnych dla firm w 2009 i 2010 r. wedug miesicznika Forbes. Do Grupy Accreo, ktrej trzonem jest Accreo Taxand, nale rwnie: Accreo Legal, Accreo Romania, Accreo Business Consulting oraz Aesco. Aktualnie grupa Accreo liczy ponad 80 osb. Pracuj dla nas najlepsi studenci i absolwenci polskich i midzynarodowych uczelni. Jeli jeste jednym z nich masz szans doczy do naszego zespou.
Airline Accounting Center w Krakowie (AAC) naley do Lufthansa Commercial Holding. Wraz z trzema pozostaymi centrami, zlokalizowanymi w Kolonii, Meksyku i Bangkoku, AAC Krakw stanowi istotn cz Lufthansa Shared Services International (SSI). SSI jest midzynarodow struktur nalec do Deutsche Lufthansa AG. Rola SSI polega na wiadczeniu szerokiego zakresu usug obejmujcych m.in. Ksigowo, Administracj, Konsulting, Kontroling, Finanse i Human Resources dla linii lotnicznych i innych klientw z brany lotniczej. AAC Krakw rozpoczo dziaalno w 2003 r. Obecnie zatrudniamy ponad 450 pracownikw. Specjalizujemy si w dostarczaniu najwyszej jakoci usug w zakresie ksigowoci finansowej, przetwarzania danych biletowych oraz raportw biznesowych, z wykorzystaniem systemu SAP i Amadeus.
REKRUTACJA
Stale rozwijamy zakres naszych usug. Rekrutacj prowadzimy przez cay rok. Kogo poszukujemy: Absolwentw oraz studentw kierunkw ekonomicznych. W wybranych serwisach akceptujemy take inne profile wyksztacenia. Specjalistw poszukujcych moliwoci rozwoju kariery zawodowej. Oczekujemy: bardzo dobrej znajomoci jzyka angielskiego, bardzo dobrych zdolnoci analitycznych i interpersonalnych. Cenimy team spirit oraz denie do cigego doskonalenia. Wyrnia nas: bardzo przyjazna atmosfera, stabilna i jednoczenie dostarczajca wyzwa praca w midzynarodowym rodowisku. Promujemy talenty i zapewniamy moliwo dugofalowego rozwoju zawodowego. Dbamy o zachowanie rwnowagi midzy yciem zawodowym i prywatnym. Oferujemy elastyczny system pracy i konkurencyjny pakiet benefitw. Otrzymalimy wyrnienie w plebiscycie Firma Przyjazna Matce. Sposb aplikacji: Poprzez stron: www.airline-accounting-center.com/krakow/career-KRK Wybrani kandydaci zapraszani s do udziau w assessment centre. Finalny etap to rozmowa z przedstawicielami dziau HR oraz managerami poszczeglnych serwisw.
REKRUTACJA
Rekrutacja do Accreo prowadzona jest przez cay rok w zalenoci od biecych potrzeb biznesowych. Zapraszamy do ledzenia aktualnych ofert na naszej stronie www.taxand.pl w zakadce Kariera.
PRACA
Dziay prowadzce rekrutacje: doradztwo podatkowe, doradztwo europejskie, doradztwo prawne, business consulting Terminy rekrutacji: cay rok Sposb aplikacji: zgoszenie dokumentw aplikacyjnych na stronie www.taxand.pl Miasto: Warszawa
PRAKTYKI
Dziay prowadzce rekrutacje: doradztwo podatkowe, doradztwo europejskie, doradztwo prawne Przybliona dugo praktyk: od 1 do 6 miesicy Terminy rekrutacji: cay rok Sposb aplikacji: zgoszenie dokumentw aplikacyjnych na stronie www.taxand.pl Przebieg rekrutacji: szczegy na stronie www.experiencetaxand.pl Miasto: Warszawa
98
PROFILE PRACODAWCW
Amer Sports to firma o globalnym zasigu dziaajca w brany sportowej. Dziki doskonale rozpoznawalnym na wiecie markom, takim jak Salomon, Wilson, Atomic, Arcteryx, Precor, Suunto i Mavic, pod ktrymi wytwarza i dystrybuuje swoje produkty, staa si jedn z wiodcych firm w swojej brany. Misj firmy jest dostarczanie wszystkim osobom uprawiajcym sport, zarwno amatorom jak i wyczynowcom, zaawansowanych technicznie produktw o najwyszej jakoci. Obecnie firma posiada 33 oddziay sprzeday na kluczowych rynkach zbytu na caym wiecie. W 2011 r. firma uruchomia w Krakowie centrum usug wsplnych Amer Sports Financial Shared Service, ktrego zadaniem jest obsuga finansowo-ksigowa europejskich spek Grupy Amer Sports. Krakowskie centrum bdzie stopniowo zwiksza zasig swojego dziaania, zaczynajc od realizowania transakcji z obszaru zobowiza i patnoci (purchase-to-pay) oraz ksigi gwnej i raportowania (record-to-report) dla 28 jednostek zlokalizowanych w 18 krajach w Europie. Kolejny wdraany zakres dziaalnoci to m.in. obszar nalenoci (order-to-cash). Proces uruchomienia i rozwijania centrum to bardzo dynamiczny i peen wyzwa okres dla pracownikw na wszystkich poziomach w firmie. Niesie ze sob bardzo ciekawe i cenne dowiadczenia budowania od podstaw organizacji i jej kultury. Docz do nas i rozwijaj si razem z nami!
Kim jestemy? Jestemy centrum usug finansowo-ksigowych ArcelorMittal wiatowego lidera w brany hutniczej. Nasza firma ArcelorMittal Shared Service Centre Europe w Dbrowie Grniczej zostaa utworzona pod koniec 2007 r. i od tego czasu jest odpowiedzialna za obsug finansow spek ArcelorMittal zlokalizowanych na terenie Europy. Jestemy najlepsz odpowiedzi na proces cigego doskonalenia oraz wychodzenia naprzeciw potrzebom naszych firm, dziki czemu procesy finansowe charakteryzuj si najwysz jakoci. Kogo poszukujemy? Absolwentw studiw kierunkowych z zakresu rachunkowoci, ekonomii i finansw, ktrzy chc pracowa w ksigowoci, w midzynarodowym rodowisku, znaj jzyki obce (angielski, francuski, niemiecki, hiszpaski, czeski, niderlandzki lub woski), staraj si o najwysz jako swojej pracy oraz chc si stale rozwija i pogbia swoj wiedz. Oferujemy Prac w jednym z dwch dziaw ksigowoci: maych i rednich przedsibiorstw lub ksigowoci finansowej. Naszym pracownikom zapewniamy najwysze standardy, nowoczesne narzdzia pracy, moliwoci rozwoju w kraju i za granic, a take szereg szkole (z zakresu finansw, rozwoju osobistego, jzykowe).
REKRUTACJA
Terminy rekrutacji: Projekty rekrutacyjne prowadzone s przez cay rok w zalenoci od uruchamiania nowych procesw i biecych potrzeb biznesu. Poszukujemy kandydatw: bardzo dobrze znajcych jzyk angielski oraz drugi jzyk europejski (francuski, niemiecki, woski, hiszpaski, jzyki skandynawskie, rosyjski, inne), posiadajcych umiejtnoci analityczne, majcych dowiadczenie lub wyksztacenie ksigowe. Sposb aplikacji: Prosimy o przesyanie CV i listu motywacyjnego w jz. angielskim na adres: rekrutacja@amersports.com.
PROGRAM PRAKTYK
Praktykantom dajemy szans sprawdzenia si na danym stanowisku pracy oraz zdobycia cennego dowiadczenia. Program praktyk przewidziany jest dla studentw ostatnich lat studiw na kierunkach: finanse, ekonomia, rachunkowo. Osobom studiujcym w trybie dziennym dostosowujemy harmonogram pracy do zaj na uczelni. Chcc przekaza jak najwiksz ilo wiedzy i umiejtnoci, ju od pierwszego dnia, powierzamy studentom odpowiedzialne obowizki. Istnieje moliwo zatrudnienia praktykantw, ktrzy najlepiej wywi si z powierzonych zada i ktrych praca zostanie oceniona najwyej.
REKRUTACJA
Aplikacje prosimy przesya przez cay rok na adres: ssc.kariera@arcelormittal.com Miejsce pracy: Dbrowa Grnicza Przewidywana liczba ofert pracy: 50150
99
PROFILE PRACODAWCW
AXA DIRECT i AXA DIRECT SOLUTIONS nale do Grupy AXA, jednej z najwikszych firm ubezpieczeniowych na wiecie. Od 2006 r. AXA DIRECT sprzedaje w Polsce ubezpieczenia komunikacyjne w modelu direct, czyli przez internet i telefon. AXA DIRECT SOLUTIONS to spka powstaa w 2012 r., ktra dostarcza nowoczesne rozwizania informatyczne na potrzeby spek AXA w Europie, sprzedajcych ubezpieczenia komunikacyjne w tym modelu. Dziki stabilnemu rozwojowi AXA zatrudnia co roku nowych specjalistw w swoich dziedzinach, m.in. w obszarze IT: Programistw, Administratorw, Testerw, Specjalistw Service Desk, Kierownikw Projektw, Staystw IT Oraz w innych dziaach, tj. rejestracja i likwidacja szkd, call center i inne. Szukamy osb, ktre oprcz pasji i wiedzy w swojej dziedzinie: lubi wsppracowa w zespole, lubi si uczy i zdobywa nowe umiejtnoci, chc podejmowa ambitne wyzwania, wychodz z inicjatyw. U nas znajdziesz: przyjazn atmosfer pracy, moliwoci rozwoju, ciekawe, ambitne zadania. Sposb aplikacji: CV i list motywacyjny na adres rekrutacja@axadirect.pl z dopiskiem wybranego stanowiska Terminy rekrutacji: cay rok Miejsce pracy: Warszawa Wicej informacji o procesie rekrutacyjnych znajdziesz na www.axadirect.pl/kariera.
Bank BPH, ktry jest obecny na polskim rynku od ponad 20 lat, jest spk publiczn notowan na Giedzie Papierw Wartociowych w Warszawie i wchodzi w skad Indeksu Respect. W tym roku Bank po raz czwarty zosta Laureatem prestiowego Programu Inwestor w Kapita Ludzki wyrnienia dla wiodcych firm w zakresie zarzdzania i inwestowania w Pracownikw. Bank BPH otrzyma rwnie certyfikat Top Employers Polska 2012, stanowicy wiadectwo dobrej polityki personalnej, wysokiej jakoci procesw i narzdzi HR oraz zaufania do organizacji jako do pracodawcy z wyboru. W naszej codziennej pracy kierujemy si zasadami fair play. Chcemy by postrzegani jako Bank nr 1 pod wzgldem zaufania w stosunku do Klientw, Pracownikw, Interesariuszy i Spoecznoci, wrd ktrych dziaamy.
REKRUTACJA I PRAKTYKI
Bank BPH bierze aktywny udzia w konkursie Grasz o sta adresowanym do studentw ostatnich lat studiw lub absolwentw do 30. roku ycia. Terminy rekrutacji: lutyczerwiec Absolwentom wyszych uczelni, ktrzy chcieliby rozpocz karier w midzynarodowej instytucji finansowej, proponujemy roczne stae realizowane w ramach Programu Absolwent. Dla kadego uczestnika programu jest przygotowywany indywidualny plan stau, ktry polega m.in. na rotacji pomidzy rnymi departamentami w ramach poszczeglnych pionw. Terminy rekrutacji: padziernikgrudzie Studentom ostatnich lat studiw magisterskich oferujemy bezpatne praktyki trwajce 13 miesicy, stwarzajce realne moliwoci podjcia pracy i doczenia do grona naszych ekspertw. Terminy rekrutacji: cay rok w zalenoci od potrzeb
KOGO SZUKAMY
Wiedza i dowiadczenie s istotne, ale od osb pragncych doczy do naszego zespou oczekujemy, aby praca bya ich pasj, ktr chc rozwija. Jeli jeste osob otwart na zmiany, wierzysz w swoje moliwoci i wytrwale dysz co celu zapraszamy do zapoznania si z naszymi aktualnymi ofertami pracy oraz do zoenia aplikacji na www.bph.pl/pl/kariera lub www.ge.com/pl/careers.
100
PROFILE PRACODAWCW
Waciciel mBanku i MultiBanku BRE Bank to jedna z czoowych polskich instytucji finansowych pod wzgldem posiadanego kapitau, rozmiarw dziaalnoci, tempa rozwoju, rnorodnoci oferowanych produktw oraz wysokiego poziomu technologii bankowej. Specjalizuje si w kompleksowej obsudze przedsibiorstw, lecz take jako waciciel mBanku i MultiBanku jest jednym z najnowoczeniejszych bankw detalicznych, ktry nieustannie si rozwija. Stawiamy na kreatywne rozwizania i cigle szukamy nowych inspiracji w otaczajcym nas wiecie. Dlatego obecnie specjalny zesp ekspertw banku pracuje nad projektem nowego mBanku unikaln koncepcj bankowoci elektronicznej. Dziki uzupenieniu oferty BRE Banku o wyspecjalizowane usugi wiadczone przez spki strategiczne w ramach Grupy BRE (m.in. BRE Leasing, BRE Bank Hipoteczny, Dom Inwestycyjny BRE Banku, BRE.Locum, BRE Centrum Operacji czy Aspiro) oferujemy naszym klientom elastyczno oferty, szeroki zakres usug i kompleksow obsug dla osb indywidualnych, korporacji, instytucji publicznych oraz maych i rednich przedsibiorstw. Zgodnie z hasem Wyrniaj nas ludzie najwaniejszym kapitaem BRE Banku s pracownicy: kompetentni, suchajcy klientw, aktywnie poszukujcy najlepszych rozwiza, zaangaowani i gotowi do przekraczania oczekiwa.
Capgemini jest jedn z najwikszych na wiecie firm, ktra oferuje zintegrowane usugi konsultingowe, informatyczne i outsourcingowe. Capgemini w Polsce to zesp blisko 5000 specjalistw. Kady z nas moe rozwa swoje zainteresowania i umiejtnoci pracujc w rnych zespoach, ktre realizuj projekty zarwno dla najwikszych midzynarodowych koncernw, jak i polskich przedsibiorcw. To, co nas wyrnia, to sposb wsppracy z naszymi klientami, ktry okrelamy mianem Collaborative Business Experience wspdziaanie w biznesie. Business Process Outsourcing jest jednym z pierwszych i obecnie najwikszych centrw outsourcingowych dziaajcych na terenie Polski, wiadczcym kompleksowe usugi w 30 rnych jzykach z zakresu: ksigowoci, finansw, operacji bankowych, obsugi klienta, zakupw, logistyki, zarzdzania zasobami ludzkimi oraz marketingu. W biurach BPO w Krakowie i Katowicach zatrudnionych jest obecnie ponad 2600 pracownikw.
Ze wzgldu na specyfik pracy w Capgemini poszukujemy osb ze zdolnociami analitycznymi i interpersonalnymi, ktre potrafi pracowa w zespole. Kade z oferowanych przez nas stanowisk wymaga znajomoci jzyka angielskiego lub innego jzyka obcego. Zatrudniamy studentw i absolwentw wszystkich kierunkw; preferowane s specjalnoci ekonomiczne, finansowe, lingwistyczne oraz techniczne. W zwizku z dynamicznym rozwojem naszej firmy planujemy zatrudni w tym roku kilkuset nowych pracownikw. Przybliona liczba ofert pracy: 300500 Dziay prowadzce rekrutacje: ksigowo, finanse, operacje bankowe, zakupy, logistyka, obsuga klienta, HRO, marketing Terminy rekrutacji: rekrutacja prowadzona jest przez cay rok Miejsce pracy: Krakw oraz Katowice Kontakt: recruitmentBPO.pl@capgemini.com Sposb aplikacji: Aktualne oferty pracy oraz formularze aplikacyjne dostpne s na stronie www.pl.capgemini.com/careers.
REKRUTACJA
Termin rekrutacji: cay rok w zalenoci od aktualnych potrzeb Sposb aplikacji: zgoszenie dokumentw aplikacyjnych na stronie www.brebank.pl Miasto: Warszawa, d oraz Oddziay Korporacyjne i placwki detaliczne na terenie caej Polski
PRAKTYKI
Przybliona liczba ofert na praktyki: ok. 300 Termin rekrutacji: cay rok w zalenoci od aktualnych potrzeb Sposb aplikacji: zgoszenie dokumentw aplikacyjnych na stronie www.brebank.pl Miasto: Warszawa, d oraz Oddziay Korporacyjne i placwki detaliczne na terenie caej Polski
101
PROFILE PRACODAWCW
Najlepsza praca na wiecie to ta, ktr si lubi! Wierzymy, e praca, ktr si lubi, to wypadkowa kilku czynnikw: zainteresowa, motywacji, dostpu do wiedzy pomagajcej podnosi kwalifikacje oraz dobrej atmosfery, ktra jest bardzo wanym elementem kultury Deloitte. Cenimy niestandardowe pomysy oraz umiejtno wychodzenia poza utarte schematy. Naszym klientom oferujemy wicej ni zaawansowane narzdzia informatyczne i modele biznesowe, wicej ni doradztwo podatkowe czy audyt proponujemy wszechstronn wiedz i dowiadczenie naszych pracownikw. Kariera w Deloitte Sta to najlepszy sposb na rozpoczcie przygody z Deloitte. Jestemy jedn z najszybciej rozwijajcych si firm doradczych w kraju, wiadczc usugi w obszarach: audytu, doradztwa podatkowego, konsultingu, doradztwa finansowego, zarzdzania ryzykiem, doradztwa prawnego. Kogo szukamy Cechuje Ci kreatywno, ambicja, otwarto na nowe wyzwania? Rozwijasz swoje pasje i masz bardzo dobre umiejtnoci analityczne? Lubisz pracowa w zespole? Jeli tak, to szukamy wanie Ciebie! Zapraszamy studentw, ktrzy w momencie rozpoczcia praktyk bd na ostatnim bd przedostatnim roku studiw magisterskich i bardzo dobrze znaj jzyk angielski. Akademia Biznesu W Deloitte chtnie dzielimy si wiedz. Proponujemy Wam udzia w szeregu wykadw i warsztatw, jakie nasi eksperci prowadz na uczelniach w caej Polsce w ramach Akademii Biznesu. www.deloitte.com/pl/AkademiaBiznesu Tych spord Was, ktrzy chc sprawdzi swoj wiedz w rodowisku midzynarodowym, spotka studentw z rnych stron wiata i da si ponie wielkim ideom, zapraszamy do udziau w International Student Business Forum konkursie, ktry pozwala zrobi krok w przyszo. Osoby zainteresowane zyskaniem zagranicznego dowiadczenia w globalnej firmie zachcamy do dowiedzenia si wicej o European Internship Program. To moliwo odbycia wakacyjnego stau w biurze Deloitte w jednym z europejskich miast, a nastpnie kontynuowania praktyki w Polsce. Odwied na Facebooku: www.facebook.com/karierawdeloitte Sprawd nasze oferty pracy i praktyk: www.deloitte.com/pl/kariera
Wierzymy, e prawdziwym bogactwem firmy s jej Pracownicy. To dziki nim Electrolux sta si wiatowym liderem w produkcji sprztu gospodarstwa domowego. Pracuj dla nas najlepsi. Dziki ich wiedzy, dowiadczeniu, a przede wszystkim umiejtnoci suchania zdoalimy zbudowa bardzo dobre relacje z naszymi Klientami. Dlatego udaje si nam tworzy innowacyjne produkty, a nasze najbardziej znane marki to Electrolux, AEG, Zanussi. W Polsce posiadamy 4 nowoczesne fabryki w Siewierzu, arowie, Oawie i widnicy. Dzia Sprzeday i Marketingu ma siedzib w Warszawie, a Global Shared Service Centre w Krakowie (GSSC). W ramach GSSC dziaa Centrum Finansowo-Ksigowe, Centrum Administracji Personalnej, Dzia Dokumentacji Technicznej oraz Dzia IT. Zatrudniamy blisko 4000 pracownikw.
REKRUTACJA
Wybierajc nowych pracownikw w pierwszej kolejnoci stawiamy na rekrutacje wewntrzne, czyli swojego rodzaju przeniesienie pracownika w obrbie Electrolux. To niezawodne narzdzie, ktre daje pracownikom moliwo zdobycia nowego dowiadczenia, rozwoju oraz spojrzenia na firm z szerszej perspektywy. W ramach procesu rekrutacji poszukujemy rwnie profesjonalistw na zewntrznym rynku pracy. Uczestniczymy w targach pracy, organizujemy spotkania ze studentami i absolwentami wyszych uczelni. Zamieszczamy rwnie ogoszenia na portalach internetowych, stronie www.electrolux.com, a take w lokalnej prasie.
PRAKTYKI
Dla tych, ktrzy chc zdoby dowiadczenie w naszej firmie, gwnie w obszarze ksigowoci, ale take w Dziale Dokumentacji Technicznej i HR prowadzimy program praktyk. Podczas 3 miesicy, 20 godzin tygodniowo, praktykant ma okazj zapozna si ze sposobem funkcjonowania firmy wspierajc aktywnie dzia, w ktrym odbywa praktyki. Zainteresowanych studentw, dyspozycyjnych 20 godzin tygodniowo przez 3 miesice zapraszamy do wysania swojej aplikacji na adres: gssc@electrolux.com.
102
PROFILE PRACODAWCW
Najlepiej oceniany pracodawca wedug Universum oraz AIESEC wiadczymy usugi doradcze na najwyszym poziomie w zakresie: audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa biznesowego oraz doradztwa transakcyjnego. Ponad 1400 profesjonalistw w Polsce, 152 000 pracownikw na wiecie, 700 biur w 140 krajach.
Studentom studiw magisterskich kierunkw ekonomicznych, prawniczych, technicznych oraz nauk cisych proponujemy udzia w Programie Praktyk, ktry umoliwia poznanie specyfiki naszej brany. Dla I roku studiw magisterskich zainteresowanych rachunkowoci przygotowalimy Program Dwuletni, podczas ktrego zdobywasz dowiadczenie zawodowe w dziale audytu oraz usug ksigowych w Warszawie, Katowicach lub Poznaniu. Absolwentw studiw magisterskich ww. kierunkw zapraszamy do podjcia pracy. Pozostae oczekiwania wobec kandydatw:umiejtno pracy w zespole, komunikatywno, zdolnoci analityczne, innowacyjne podejcie do rozwizywania problemw, bardzo dobra znajomo jzyka angielskiego i dobre wyniki na studiach. Proces rekrutacji: Wypeniasz formularz aplikacyjny online na www.ey.com.pl/kariera. Wybranych kandydatw zaprosimy na testy online. Kolejny etap to testy zdolnoci analitycznych i jzyka angielskiego, na ktre zaprosimy Ci do nas. Ostatni etap to spotkanie z przedstawicielami HR i wybranego dziau merytorycznego. W padzierniku zapraszamy do udziau w naszych konkursach przygotowanych dla studentw. EYe on Tax konkurs dla studentw zainteresowanych prawem podatkowym. Wicej informacji na www.ey.com.pl/EYe_on_Tax EY Financial Challenger konkurs dla studentw zainteresowanych doradztwem transakcyjnym i wycen przedsibiorstw. Wicej informacji na www.ey.com.pl/Challenger Laureaci konkursw otrzymuj patne praktyki, atrakcyjne nagrody pienine oraz rzeczowe. Doradzamy najlepiej: Zacznij poziom wyej z Ernst & Young! www.ey.com.pl/kariera Docz do nas: www.facebook.com/EY.Kariera
Europejski Fundusz Leasingowy SA od ponad 20 lat wspiera mae, rednie i due firmy w prowadzeniu biznesu. Jestemy czonkiem midzynarodowej Grupy Crdit Agricole, ktra znajduje si w wiatowej czowce grup bankowych pod wzgldem kapitau. Dziki wsppracy z liczcymi si producentami i dostawcami maszyn, urzdze, pojazdw czy oprogramowania jestemy w stanie zaoferowa leasing wszelkich rodkw trwaych, gwarantujc przy tym pene bezpieczestwo prawne i finansowe. EFL to firma wielokrotnie nagradzana za oferowane rozwizania finansowe, wkad w rozwj polskiej przedsibiorczoci i tworzenie rynku leasingu w Polsce. Nasz najwiksz wartoci s nasi Pracownicy. To ich dowiadczenie, wiedza i zaangaowanie w wykonywanie codziennych zada pozwala nam osiga cele i wspiera przedsibiorczo w caej Polsce. Obecnie w EFL pracuje ponad 750 osb. Jeli chciaby doczy do naszego zespou, zapoznaj si z moliwociami pracy, jakie oferujemy w Centrali i Oddziaach naszej firmy.
W ramach prowadzonych rekrutacji poszukujemy wykwalifikowanych specjalistw, m.in. z takich dziedzin, jak finanse, audyt, prawo, administracja, marketing, HR czy IT. Studentw i absolwentw, zainteresowanych zdobyciem dowiadczenia zawodowego w obszarze finansw, zachcamy natomiast do udziau w praktykach oraz prowadzonych przez nas rekrutacjach na stanowisko Junior Doradcy Finansowego. Do pracy w strukturach sprzedaowych zapraszamy osoby z caej Polski. Lista naszych oddziaw rozlokowanych na terenie caego kraju, dostpna jest na stronie internetowej: www.efl.pl. Terminy i sposb aplikowania Rekrutacja prowadzona jest przez cay rok w zalenoci od potrzeb poszczeglnych jednostek organizacyjnych. Osoby zainteresowane wziciem udziau w rekrutacji proszone s o przesanie swojej aplikacji za pomoc formularza online zamieszczonego w ogoszeniu. Aktualne oferty pracy znajdziesz na stronie internetowej: www.efl.pl/kariera.
103
PROFILE PRACODAWCW
Grupa Generali naley do najwikszych koncernw ubezpieczeniowo-finansowych, zajmujc w Europie 3. pozycj pod wzgldem przypisanej skadki. Generali plasuje si w gronie 100 najwikszych spek na wiecie, a w jej skad wchodz towarzystwa ubezpieczeniowe, holdingi, spki finansowe, agencje nieruchomoci oraz spki usugowe na 5 kontynentach. Obecna w Polsce od 1999 r. Grupa Generali zapewnia kompleksow ofert ubezpiecze dla klientw indywidualnych i podmiotw gospodarczych. Generali jest firm, ktra wci si rozwija oraz poszukuje nowych pracownikw zarwno specjalistw, jak i osb zaczynajcych karier zawodow. Aktualnie zatrudniamy ponad 1000 pracownikw oraz wsppracujemy z ok. 5500 porednikami ubezpieczeniowymi. Naszym pracownikom oferujemy moliwo rozwoju i podnoszenia kwalifikacji dziki programom szkole zgodnym zarwno z potrzebami biznesowymi firmy, jak i indywidualnymi predyspozycjami. Zaley nam, aby wsplnie dzieli przyjte wartoci zapisane w Europejskiej Karcie Spoecznej Grupy Generali.
Getin Noble Bank to bank uniwersalny, dysponujcy bogat ofert produktw finansowych dostosowanych do potrzeb klientw indywidualnych, maych i rednich przedsibiorstw oraz korporacji. W naszej sieci sprzeday funkcjonuj oddziay Noble Banku dedykowane bankowoci prywatnej oraz wyspecjalizowane w bankowoci detalicznej placwki Getin Banku. Jestemy obecnie drugim najwikszym pod wzgldem aktyww bankiem z wikszociowym kapitaem polskim. Mylc o nieustannym rozwoju firmy, dbamy o motywacj pracownikw oraz dajemy im szans wsptworzenia organizacji.
Kogo szukamy? Wane s dla nas przede wszystkim kompetencje oraz motywacja do pracy w dynamicznie rozwijajcym si rodowisku. Do naszego zespou zapraszamy ludzi najlepszych w swoim fachu, jednak oprcz specjalistw z zakresu bankowoci i finansw szukamy take absolwentw i studentw ostatnich lat studiw oferujemy praktyki i stae z szans na podjcie pierwszej pracy. Dlaczego warto u nas pracowa? Oferujemy atrakcyjn prac w rnych obszarach, m.in. finansowym, IT, marketingu, windykacji, sprzeday. Oprcz pracy w placwkach bankowych na terenie caego kraju, posiadamy ofert dla osb zainteresowanych prac w back office w Warszawie, we Wrocawiu i w Katowicach. Nasi pracownicy s objci pakietem prywatnej opieki medycznej, maj moliwo korzystania z karty Multisport, dofinansowania do biletw wstpu na wszelk form dziaalnoci kulturalno-owiatowej oraz dofinansowania do pobytu dziecka w obku lub przedszkolu. Jak do nas aplikowa? Aby doczy do naszego zespou, wejd na stron www.praca.getinbank.pl, zapoznaj si z ofertami praktyk i pracy, a nastpnie wypenij formularz zgoszeniowy lub wylij swoje CV i list motywacyjny na adres: praca@getinbank.pl. Wicej na: www.getinbank.pl/kariera
LeoPraktyki
Czas trwania: lipiecsierpie Przybliona liczba ofert: ok. 10 Kandydaci: studenci ostatnich lat studiw magisterskich o kierunkach: matematyka, ekonomia, ubezpieczenia, marketing, zarzdzanie, prawo, statystyka, informatyka Miasto: siedziba Generali, ul. Postpu 15B, 02-676 Warszawa Termin rekrutacji: kwiecieczerwiec Sposb aplikowania: pierwszy etap wysanie CV oraz wypenienie aplikacji sprawdzajcej podstawow wiedz o rynku ubezpiecze oraz Grupie Generali, drugi etap spotkania wyselekcjonowanych kandydatw z przedstawicielem Departamentu Personalnego oraz Menederami Departamentw Departamenty uczestniczce w programie: Aktuariat i Reasekuracja, Kontroling Finansowy, Rozwj Produktw yciowych, Majtkowych, Obsugi i Wsparcia, Sprzeday Praktyki s patne. Po zakoczeniu programu ok. 75% naszych praktykantw podejmuje z Generali dalsz wspprac. Informacje o aktualnych ofertach pracy, praktyk i stay zamieszczone s na stronie www.generali.pl/kariera.
Obserwuj nasz profil na: www.goldenline.pl/firma/getin-noble-bank.
104
PROFILE PRACODAWCW
Jestemy jedn z najwikszych firm audytorsko-doradczych w Polsce, czonkiem globalnej sieci Grant Thornton International. wiadczymy profesjonalne usugi w zakresie: Audytu, Doradztwa podatkowego, Doradztwa w transakcjach kapitaowych, Konsultingu, Outsourcingu ksigowoci oraz kadr i pac. Jeeli jeste: utalentowany, zgbiasz wiedz z interesujcej Ci dziedziny, praca to dla Ciebie wyzwanie, pasja, codzienna przygoda, chcesz wyraa swoje pogldy, dzielisz si pomysami, przejmujesz inicjatyw, szukasz indywidualnych rozwiza, nie lubisz nadmiaru procedur, ogranicze cenisz swobod mylenia, dziaania, chcesz by sob postpowa w pracy zgodnie ze swoimi wartociami. Docz do nas i kadego dnia zmieniaj z nami rzeczywisto!
HEINEKEN jest najwiksz firm piwowarsk w Europie i trzeci na wiecie pod wzgldem wielkoci sprzeday. Piwo Heineken jest dostpne nieomal w kadym zaktku globu i jest najcenniejsz midzynarodow mark piwa premium. Organizacja posiada ponad 140 browarw w ponad 70 krajach. HEINEKEN przykada du wag do odpowiedzialnego marketingu i konsumpcji ponad 200 piw midzynarodowych premium, regionalnych, lokalnych i specjalnych oraz cydrw. Do marek tych nale: Heineken, Amstel, Birra Moretti, Cruzcampo, Dos Equis, Fosters, Kingfisher, Newcastle Brown Ale, Ochota, Primus, Sagres, Sol, Star, Strongbow, Tecate, Tiger oraz ywiec. Wicej informacji znajduje si na stronie korporacyjnej HEINEKENA: www.theHEINEKENcompany.com. Pierwsi pracownicy Centrum Usug Finansowych HEINEKENA (HGSS) zostali zatrudnieni na pocztku lutego 2012 r. Pocztkowo Centrum bdzie wiadczy usugi na rzecz regionw europejskich firmy w zakresie nalenoci, zobowiza, sprawozdawczoci i ksigi gwnej. W nastpnych latach Centrum bdzie si dynamicznie rozwijao, docelowo planuje zatrudnienie kilkuset osb. HEINEKEN oferuje dynamiczne rodowisko pracy, midzynarodowy rozwj kariery zawodowej i moliwo nauki na wiatowym poziomie. Poza standardowymi benefitami firma wspiera inicjatywy prozdrowotne i wolontariackie. HEINEKEN dba nie tylko o rozwj pracownikw, ale take o ich dobre samopoczucie.
Poszukujemy ambitnych studentw i absolwentw gwnie kierunkw ekonomicznych bd prawniczych. Oferujemy prac, stae oraz praktyki aktualnych ofert szukaj na: www.grantthornton.pl w zakadce Kariera. Rekrutacja trwa przez cay rok. Miejsce pracy: Pozna, Warszawa, Katowice, Krakw, Wrocaw. Sposb aplikacji: przesanie CV i listu motywacyjnego w jzyku polskim za pomoc formularza aplikacyjnego lub na odpowiedni adres mailowy: Rekrutacje i stae: rekrutacja@pl.gt.com Praktyki: praktyki@pl.gt.com Prosimy o podawanie w temacie aplikacji miasta oraz obszaru usug.
REKRUTACJA
Jeli wane s dla Ciebie nasze wartoci (Passion for Quality, Respect for People & Planet, Enjoyment of Life) i chcesz doczy do zespou nie tylko wietnie wykwalifikowanych, ale te po prostu fajnych osb, wylij do nas swoje CV na adres RecruitmentHGSS@HEINEKEN.com. Wymagania: absolwenci kierunkw ekonomicznych i humanistycznych lub dowiadczeni profesjonalici z bardzo dobr znajomoci jzyka angielskiego; preferowana znajomo drugiego jzyka europejskiego. Terminy rekrutacji: cay rok Miejsce pracy: Krakw Kontakt: RecruitmentHGSS@HEINEKEN.com Dziay: nalenoci, zobowiza, sprawozdawczoci i ksigi gwnej
105
PROFILE PRACODAWCW
Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard jest jednym z najbardziej zaawansowanych centrw usug biznesowych w Europie rodkowej i Wschodniej oraz istotn czci globalnej sieci HP. Centrum wiadczy usugi dla zewntrznych klientw oraz obsuguje kontynentalne oddziay koncernu. W HP GBC zatrudnionych jest okoo 2400 specjalistw.
IBM BTO BCS to jedna z wiodcych midzynarodowych firm wiadczcych profesjonalne usugi w zakresie wspierania procesw biznesowych. Centrum finansowo-ksigowe w Krakowie oferuje klientom unikalne rozwizania, wiedz i wieloletnie dowiadczenie, kierujc si zaufaniem i odpowiedzialnoci we wszystkich dziaaniach. W strategi firmy wpisane s rozwj i dbao o pracownikw, poniewa potencja ludzki jest naszym najwaniejszym zasobem. Krakowskie centrum poszukuje ludzi posiadajcych ju dowiadczenie w dziedzinie ksigowoci i finansw, jak i osb chccych si w tym obszarze rozwija. Osb, ktre wkraczajc na ciek kariery, cechuj si zaangaowaniem i motywacj. Podstawowym kryterium, jakie bierzemy pod uwag poszukujc kandydatw do pracy i w ramach programu praktyk, jest bardzo dobra znajomo przynajmniej jednego z wymienionych jzykw: niemieckiego francuskiego woskiego hiszpaskiego portugalskiego holenderskiego szwedzkiego duskiego norweskiego fiskiego wgierskiego czeskiego rumuskiego oraz dobra znajomo jzyka angielskiego. Wszelkie certyfikaty jzykowe s zawsze mocnym punktem w CV.
REKRUTACJA
Przybliona liczba ofert pracy w 2012/13 r.: W zalenoci od stanowiska poszukujemy od kilkunastu do nawet kilkudziesiciu osb miesicznie. Dziay prowadzce rekrutacje: Zespoy Raportowania Podatku VAT, Rozlicze Sprzeday, Ksigowoci, Analizy Finansowej, Pricingu, Kontrolingu, HR, Administracji Personalnej, Administracji Zakupw, Marketingu. Miasta, w ktrych prowadzona jest rekrutacja: Wrocaw, d Terminy rekrutacji: Rekrutacje s prowadzone przez cay rok w zalenoci od potrzeb okrelonych dziaw. Sposb aplikacji: Zapraszamy serdecznie do zapoznania si z ofertami pracy i wypenienia zgoszenia na stronie www.hp.com/go/jobs.
STAE
Przybliona liczba ofert stay w 2012/13 r.: Liczba wakatw jest zmienna i uzaleniona od potrzeb biznesowych. Wsppracujemy w tym zakresie z naszymi Uczelniami Partnerskimi. Dziay prowadzce rekrutacje: midzy innymi dzia Rozlicze Sprzeday, dziay Analizy Finansowej Miasto: Wrocaw Przybliona dugo praktyk: Najczciej praktyki trwaj ok. 3 miesicy z moliwoci rozpoczcia pracy po ich zakoczeniu. Terminy rekrutacji: Wszystkie otwarte wakaty na praktyki s ogaszane na bieco za porednictwem naszej strony internetowej www.hp.com/go/jobs oraz s ogaszane na Uczelniach i w Biurach Karier. Sposb aplikacji: Aby wzi udzia w procesie rekrutacji na sta, naley wypeni zgoszenie na stronie www.hp.com/go/jobs.
Zatrudniamy kandydatw zarwno o profilu ekonomicznofinansowym, jak i tych, ktrzy ukoczyli kierunki humanistyczno-filologiczne!
PRACA I PRAKTYKI
Przybliona liczba ofert pracy i praktyk w 2012/13 r.: Uzaleniona jest od biecych potrzeb naszych klientw. Termin rekrutacji: IBM BTO prowadzi rekrutacj do dziaw ksigowo-finansowych przez cay rok. Dziay prowadzce rekrutacj: Dziay ksigowe. Praca opiera si na trzech gwnych procesach, ktrymi s Accounts Payable, Accounts Receivable, General Ledger. Przebieg rekrutacji: Po otrzymaniu aplikacji kontaktujemy si z wybranymi kandydatami w celu zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji obejmujcego rozmow kwalifikacyjn oraz testy jzykowe. Miasto: Krakw Sposb aplikacji: Aplikacj mona przesa poprzez formularz online dostpny na stronie: www.ibm.com/start/pl/bto.
106
PROFILE PRACODAWCW
Infosys BPO Poland z siedzib w odzi wiadczy usugi outsourcingowe dla klientw z 25 krajw na caym wiecie. Infosys BPO Poland jest czci Infosys BPO Ltd., ktry jest spk Infosys Technologies Ltd. globalnego dostawcy zintegrowanych usug doradztwa biznesowego i technologicznego, outsourcingu i IT. Infosys BPO Poland zatrudnia ponad 1400 specjalistw. Obszarami specjalizacji dzkiego centrum s m.in. usugi finansowoksigowe, zakupowe, IT, audytowe, kontrolingowe i inne. Obecnie gwnym obszarem rozwoju Infosys BPO Poland jest konsulting i doradztwo strategiczne, obejmujce caoksztat zaawansowanych procesw w przedsibiorstwach klientw spki. Centrum prowadzi usugi biznesowe w kilkunastu jzykach obcych. W odzi znajduje si Centrum Kompetencji Infosys BPO, w ramach ktrego pracownicy rozwijaj specjalistyczn wiedz, wykorzystywan w usugach finansowo-ksigowych oraz zakupowych, oferowanych przez koncern klientom na caym wiecie. W Infosys znajdziesz: przyjazne, mode i dynamiczne zespoy pracownicze, dowiadczenie setek osb, ktre chtnie dziel si wiedz, szans na karier dziki systemowi wewntrznej rekrutacji, prac w midzynarodowych rodowisku. Stale poszukujemy osb, ktre: znaj jzyki obce (rwnie te rzadkie), lubi prac zespoow, dobrze si komunikuj, s otwarte na nowe wyzwania i dowiadczenia zawodowe.
KPMG to midzynarodowa sie firm doradczo-audytorskich. Od ponad 20 lat wiadczymy w Polsce usugi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego, ksigowego, rachunkowego oraz szeroko pojtego doradztwa biznesowego dla polskich i midzynarodowych firm i instytucji ze wszystkich sektorw gospodarki. Naszym kapitaem jest wiedza zgromadzona przez 145000 pracownikw w 152 krajach. W biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocawiu, Katowicach i Gdasku zatrudniamy cznie ponad 1200 osb.
REKRUTACJA
Kadego roku oferujemy blisko 200 miejsc pracy i praktyk. Rekrutujemy do wszystkich dziaw firmy, take w biurach lokalnych. Ogoszenia mona znale na stronie kariera.kpmg.pl. Studenci i absolwenci (praktyki i pierwsza praca) Moesz zosta pracownikiem KPMG, jeeli: jeste studentem ostatnich lat lub absolwentem studiw ekonomicznych, prawniczych, zarzdzania, finansw, bankowoci, ubezpiecze lub nauk cisych, moesz si wykaza dobrymi wynikami na studiach, dobrze znasz jzyk angielski. Oczekujemy take zdolnoci analitycznych, atwoci nawizywania kontaktw, umiejtnoci pracy w zespole i gotowoci do podrowania. Etap I: przesanie wypenionego formularza aplikacyjnego (dostpny na stronie KPMG) na adres: rekrutacja@kpmg.pl Etap II: testy kwalifikacyjne online w zalenoci od stanowiska (jzyk angielski, predyspozycje, zdolnoci numeryczne i werbalne) Etap III: rozmowy kwalifikacyjne Etap IV (rekrutacja do dziau audytu): assessment centre Osoby z dowiadczeniem zawodowym Rekrutacja osb z dowiadczeniem zawodowym jest prowadzona przez cay rok, w zalenoci od biecego zapotrzebowania. Po weryfikacji dokumentw aplikacyjnych wybrane osoby zapraszamy na rozmowy kwalifikacyjne oraz w zalenoci od dziau test jzykowy, testy badajce umiejtnoci i predyspozycje lub case study. Wicej o rekrutacji: kariera.kpmg.pl, youtube.com/KPMGPoland, facebook.com/KPMGPoland
REKRUTACJA
Przybliona liczba ofert pracy w 2012/2013 r.: 600 Dziay prowadzce rekrutacje: finanse i ksigowo, analiza finansowa i kontroling, usugi zakupowe, obsuga klienta, audyt i konsulting, IT (SAP), stanowiska menederskie Miasto: d Terminy rekrutacji: Rekrutacja prowadzona jest przez cay rok, w zalenoci od potrzeb dziaw. Sposb aplikacji: przesanie dokumentw aplikacyjnych (CV i list motywacyjny w jzyku angielskim) na adres rekrutacja_lodz@infosys.com
107
PROFILE PRACODAWCW
MAN Accounting Center w Poznaniu wiadczy usugi z zakresu ksigowoci, finansw, zamwie i zakupw na potrzeby swoich klientw spek MAN Truck & Bus na terenie Polski, Niemiec, Austrii, Wielkiej Brytanii, Turcji, Hiszpanii, Portugalii, Woch i Rosji. Midzynarodowa organizacja Shared Service & Outsourcing Network, zrzeszajca centra finansowo-ksigowe z caego wiata, przyznaa MAN Accounting Center nagrod Excellence Award 2011 dla najlepszego centrum wiadczcego usugi ksigowe. Doceniono szczeglnie nowatorski sposb mylenia i unikatowe rozwizania. MAN w tym roku otrzyma tytu Top Employers Polska 2012. Pracownicy ceni nas za przyjazn atmosfer pracy i moliwo zdobycia cennego dowiadczenia zawodowego. Dbamy rwnie o rozwj naszych pracownikw dziki rnorodnym projektom, umoliwiajcym gbsze poznanie zagadnie ksigowych, a take struktur midzynarodowej organizacji. Aby uatwi start zawodowy, zapewniamy rozbudowany komplet szkole. Nasze oferty pracy i praktyk skierowane s nie tylko do specjalistw z dowiadczeniem zawodowym, ale rwnie do osb tu po studiach, ktre chc si rozwija w midzynarodowej organizacji. Rekrutacja Rekrutacj prowadzimy zgodnie z planami rozwoju firmy w dziaach ksigowoci dla polskich i zagranicznych spek MAN. Oczekujemy: elastycznoci i gotowoci do pracy w midzynarodowym rodowisku, ukoczonych studiw na kierunkach zwizanych z finansami, bardzo dobrej znajomoci jzyka niemieckiego i angielskiego, umiejtnoci pracy w zespole. Praktyki zawodowe Student/Absolwent Rekrutacj prowadzimy przez cay rok zgodnie z biecym zapotrzebowaniem w dziaach ksigowoci dla polskich i zagranicznych spek MAN. Oczekujemy: elastycznoci i gotowoci do nauki, bardzo dobrej znajomoci co najmniej jednego jzyka obcego: niemieckiego lub angielskiego, bardzo dobrej znajomoci MS Office i Excel, umiejtnoci pracy w zespole. Aplikacje prosimy przesya mailowo na adres: Rekrutacja.MAC-poznan@man.eu.
Mazars jest midzynarodow, zintegrowan i niezalen organizacj specjalizujc si w audycie, usugach ksigowych, doradztwie podatkowym i innych usugach doradczych. Firma dziaa jako zintegrowana sie biur w 69 krajach, gdzie zatrudnia ponad 13000 specjalistw. Spka Mazars zaliczana jest do grona czoowych firm audytorsko-doradczych w Europie. W Polsce, gdzie dziaa od 1992 r., zatrudnia ponad 180osb w centrali firmy w Warszawie oraz w biurze w Krakowie. Mazars zajmuje 6. miejsce w zestawieniu firm audytorskich dziennika Rzeczpospolita i 6. miejsce w zestawieniu firm ksigowych i audytorskich tygodnika Warsaw Business Journal.
REKRUTACJA
Przybliona liczba ofert pracy w 2012 r.: 10 Dziay prowadzce rekrutacje: Dzia Audytu, Dzia Usug Ksigowych, Dzia Doradztwa Podatkowego Miasto: Warszawa, Krakw Terminy rekrutacji: Rekrutacje prowadzimy przez cay rok w zalenoci od potrzeb dziaw (za wyjtkiem rekrutacji asystentw do Dziau Audytu, ktra odbywa si w okresie majlipiec). Sposb aplikacji: przesanie dokumentw aplikacyjnych (CV i list motywacyjny) na adres: rekrutacja@mazars.pl, rozmowy z przedstawicielami firmy
STAE
Przybliona liczba ofert pracy w 2012 r.: 20 Dziay prowadzce rekrutacje: Dzia Audytu, Dzia Usug Ksigowych, Dzia Doradztwa Podatkowego Miasto: Warszawa, Krakw Przybliona dugo praktyk: Dzia Audytu 8 miesicy (od wrzenia do kwietnia), pozostae dziay od 1 do 3 miesicy Terminy rekrutacji: Rekrutacje prowadzimy przez cay rok w zalenoci od potrzeb dziaw (za wyjtkiem rekrutacji do Dziau Audytu, ktra odbywa si w okresie majlipiec).
Dowiedz si wicej na www.mazars.pl.
108
PROFILE PRACODAWCW
MDDP to jedna z wiodcych polskich firm wiadczcych kompleksowe usugi doradcze w zakresie podatkw, prawa, business consultingu, finansw, outsourcingu ksigowoci i naliczania wynagrodze, audytu oraz profesjonalnych szkole i konferencji. Wrd naszych Klientw s czoowe koncerny midzynarodowe oraz najwiksze polskie spki ze wszystkich sektorw gospodarki. czymy midzynarodowe dowiadczenie w biznesie ze znajomoci lokalnych przepisw i specyfik danej brany. Wspieramy naszych Klientw w podejmowaniu najistotniejszych decyzji biznesowych. Docz do nas i rozpocznij karier pracujc z najlepszymi!
Motorola Solutions jest liderem w brany telekomunikacyjnej dostarczajcym produkty zarwno klientom biznesowym, jak i instytucjom rzdowym, a gwne obszary jej dziaalnoci to obsuga organw rzdowych odpowiedzialnych za bezpieczestwo publiczne oraz przedsibiorstw komercyjnych. Zatrudniamy ponad 23000 pracownikw w 65 krajach. Motorola Solutions w Polsce zatrudnia ponad 1000 osb. W Krakowie znajduje si Centrum Oprogramowania oraz Centrum Finansowe Motorola Solutions wiadczce usugi w zakresie finansw i ksigowoci dla jednostek Motoroli w Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce oraz Ameryce Pnocnej i Poudniowej. Zatrudniamy najlepszych absolwentw wyszych uczelni, a w naszym biurze mona usysze m.in. takie jzyki, jak hiszpaski, niemiecki, rosyjski czy hebrajski. Obecnie zesp Centrum Finansowego liczy ok. 150 osb. Zajmujemy si niezwykle rozlegym obszarem usug, ktry obejmuje m.in. ksig gwn, nalenoci, treasury, analiz zdolnoci kredytowej klientw oraz analiz finansow. Naszym pracownikom oferujemy stabilne zatrudnienie, wyjtkow atmosfer pracy w midzynarodowym rodowisku, atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitw, szerokie moliwosci rozwoju i podnoszenia kwalifikacji (lekcje jzykw obcych, wspfinansowanie certyfikatw zawodowych).
REKRUTACJA
Do zespou MDDP poszukujemy absolwentw kierunkw prawniczych i ekonomicznych z bieg znajomoci jzyka angielskiego. Zaley nam, eby osoby, ktre docz do naszego zespou, posiaday solidne przygotowanie merytoryczne oraz umiejtno wykorzystania go w praktyce. Swoim pracownikom oferujemy realne moliwoci rozwoju, dostp do szeregu szkole, atrakcyjne wynagrodzenie oraz dodatkowe benefity w postaci pakietw medycznych i sportowych. Przybliona liczba ofert pracy w okresie 10/201209/2013: wedug aktualnego zapotrzebowania Dziay prowadzce rekrutacje: doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, business consulting, doradztwo finansowo-ksigowe, audyt oraz outsourcing ksigowoci i naliczania wynagrodze. Terminy rekrutacji: cay rok Sposb aplikacji: Dokumenty aplikacyjne naley przesya na adres podany w ogoszeniu.
REKRUTACJA
Rekrutacj prowadzimy przez cay rok w zalenoci od potrzeb. Profile, na ktre najczciej poszukujemy pracownikw, to: Ksigowy, Specjalista ds. Nalenoci, Specjalista ds. Zobowiza, Analityk Finansowy i Specjalista ds. Administracji Pac. Aktualne oferty pracy i stay znajduj si na naszej stronie rekrutacyjnej: careers.motorolasolutions.com. Zainteresowane osoby prosimy o przesanie CV i listu motywacyjnego w jzyku angielskim za pomoc formularza dostpnego na stronie rekrutacyjnej. Pierwszym etapem rekrutacji jest rozmowa telefoniczna, nastpnie zapraszamy na rozmow weryfikujc wiedz finansow i kompetencje interpersonalne. www.motorolasolutions.com
PRAKTYKI
Przygod z MDDP moesz rozpocz w trakcie studiw. Ju dzisiaj zdecyduj jak bdzie wygldaa Twoja kariera zawodowa! Przybliona liczba ofert praktyk w okresie 10/201209/2013: wg aktualnego zapotrzebowania Dziay prowadzce rekrutacje: doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, business consulting, doradztwo finansowo-ksigowe oraz audyt Przybliona dugo praktyk: od 1 do 3 miesicy Terminy rekrutacji: cay rok Sposb aplikacji: Dokumenty aplikacyjne naley przesya na adres kariera@mddp.pl.
109
PROFILE PRACODAWCW
Nordea Bank AB oddzia w Polsce (Nordea Operations Centre) z siedzib w odzi wiadczy usugi insourcingowe dla bankw Grupy Nordea w krajach skandynawskich: Szwecji, Norwegii, Finlandii, Danii. Nordea Bank AB oddzia w Polsce jest czonkiem Grupy Nordea, ktra jest wiodc instytucj finansow w rejonie krajw skandynawskich. Nordea zatrudnia ponad 30000 pracownikw w Skandynawii, Rosji, Polsce i krajach batyckich. Nordea ma ponad 10 milionw klientw, ponad 1400 oddziaw oraz wiodc pozycj jako bank internetowy. Grupa Nordea pracuje w oparciu o trzy kluczowe wartoci: One Nordea Team, Great Customer Experiences i Its about people, eby wspiera wizj firmy: A great European Bank acknowledged for its people, creating superior value for customers and shareholders. Nordea Operations Centre powstaa w drugiej poowie 2010 r. jako oddzia banku szwedzkiego. Rol nowopowstaego oddziau jest efektywne wiadczenie rozmaitych usug dla innych jednostek w Grupie Nordea oraz cigy rozwj i ulepszanie tych procesw. Do tej pory udao nam si przej procesy takie jak: uzgadnianie rachunkw Nostro, patnoci midzynarodowe, operacje na czekach zagranicznych i inkasie dokumentowym, uzgadnianie i korygowanie kont oddziaw. Mamy rwnie zespoy ds. ksigi gwnej i zobowiza oraz ds. obsugi kart. Obecnie przejmujemy kolejne procesy. Praca w Nordea Operations Centre jest szans na: prac w modym, dynamicznym zespole, rozwj zawodowy i osobisty, zdobycie i pogbianie wiedzy w sektorze finansowym i prac w midzynarodowym rodowisku. Stale poszukujemy osb, ktre znaj jzyk angielski na poziomie umoliwiajcym swobodn komunikacj (mile widziana znajomo jzykw skandynawskich), lubi prac zespoow, maj doskonae zdolnoci komunikacyjne, s otwarte na nowe wyzwania i dowiadczenia zawodowe.
OSTC to zesp zawodowych traderw, wiodcych na globalnym rynku finansowym. Jestemy aktywni na wszystkich najwikszych wiatowych giedach instrumentw pochodnych, m.in. Liffe, CME, Eurex i ICE. Obecnie OSTC to 13 lat dowiadcze, 13 intensywnie rozwijajcych si biur w Europie, Ameryce Pnocnej i Azji, w tym 5 biur w Polsce (Warszawa, Pozna, Gdask, Krakw i d), szkolenia szyte na miar i sprawdzony model biznesowy. OSTC aktywnie uczestniczy w operacjach najwikszych gied wiatowych. Dziaamy na tzw. STIRsach (short-term interest rate products), indeksach, instrumentach pochodnych oraz produktach, takich jak ropa, soja, kawa, kakao. OSTC jest jednym z najwikszych uczestnikw gied handlujcych kontraktami terminowymi (futures) pod wzgldem wolumenu w Europie. Inwestujemy w talent i rozwizania technologiczne. Naszym traderom zapewniamy profesjonalne rodowisko pracy oraz nowoczesn infrastruktur IT. Kady z nich przechodzi przez wielotygodniowe szkolenie teoretyczne i etap pracy na symulatorze. Trening zawodowy prowadzony jest przez managerw OSTC oraz wiatowej klasy specjalistw, ktrzy przygotowuj dla nas autorskie programy szkoleniowe. Proces rekrutacji jest dwuetapowy. Podczas pierwszego spotkania wyselekcjonowani kandydaci rozwizuj test wiedzy o rynkach finansowych oraz udzielaj odpowiedzi na kilka pyta zwizanych z tematyk giedow. Pozytywny wynik testu i rozmowy kwalifikuje kandydatw do drugiego etapu procesu, rwnie rozmowy przeprowadzanej przez managera, ktry w przypadku selekcji zakoczonej sukcesem bdzie bezporednim przeoonym wybranego kandydata. Rozmowa obejmuje zagadnienia z zakresu matematyki, ekonomii, statystyki oraz rynkw finansowych. Jej wynik ostatecznie przesdza o wyborze kandydata. Od jesieni 2012 r. do wiosny 2013 r. rekrutowa bdziemy do wszystkich biur w Polsce. Ju teraz zachcamy do aplikowania poprzez nasz stron internetow www.ostc.com oraz za porednictwem portalu www.pracuj.pl.
REKRUTACJA
Przybliona liczba ofert pracy do koca 2013: r. 200 Miejsce pracy: d Terminy rekrutacji: Rekrutacja prowadzona jest przez cay rok, w zalenoci od potrzeb dziaw. Sposb aplikacji: przesanie dokumentw aplikacyjnych (CV w jzyku angielskim) na adres recruitment.noc@nordea.com
110
PROFILE PRACODAWCW
Philip Morris International, Inc. (PMI) jest wiodc midzynarodow firm tytoniow, sprzedajc swoje produkty na rynkach okoo 180 krajw. Nasza firma to najwikszy producent i pracodawca na rynku wyrobw tytoniowych w Polsce. Obecnie na terenie Polski dziaaj 4 spki zalene PMI, ktre cznie zatrudniaj okoo 3000 pracownikw w fabrykach i biurach w Krakowie, Leajsku, Warszawie oraz w naszych centrach dystrybucji na terenie caego kraju. Zarzdzamy caym procesem zwizanym z produkcj, sprzeda i dystrybucj wyrobw tytoniowych, dostarczamy usugi w zakresie finansw, zasobw ludzkich oraz IT dla spek zalenych w Europie, Afryce oraz na Bliskim Wschodzie. Praca w midzynarodowym rodowisku jest czci kultury naszej firmy.
PKO Bank Polski zapewnia niepowtarzalne moliwoci rozwoju zawodowego. Zesp pracownikw naszego Banku tworz specjalici wyznaczajcy wysokie standardy w polskiej bankowoci. Zaufanie, jakim obdarzaj nas klienci, wymaga od nas profesjonalizmu oraz duego zaangaowania. Szeroka oferta oraz dua skala dziaania naszego Banku pozwala sprawdzi si w wielu interdyscyplinarnych zespoach projektowych oraz wzi udzia w interesujcych przedsiwziciach. Pracownikom oferujemy warunki do staego podnoszenia kwalifikacji oraz zdobywania dowiadcze w renomowanej, dynamicznej i najwikszej na polskim rynku instytucji finansowej. Naszymi wartociami s: Wiarygodno, Satysfakcja Klienta, Cige doskonalenie, Przedsibiorczo. Jeeli podzielasz nasze wartoci, jeste ambitny, kreatywny, potrafisz pracowa w zespole i chcesz wsptworzy nowoczesny polski Bank otwarty na klientw czekamy na Ciebie! Poszukujemy zarwno dowiadczonych specjalistw, jak i osb dopiero rozpoczynajcych swoj karier. Zapraszamy do zapoznania si z naszymi ofertami pracy oraz praktyk dostpnymi na stronie www.pkobp.pl/kariera.
PRACA I PRAKTYKI
Absolwenci oraz studenci ostatnich lat studiw mog wnie do naszej organizacji nowe pomysy, innowacyjne rozwizania, energi oraz zaangaowanie w powierzone im zadania. Wierzc w ich umiejtnoci, umoliwiamy im samodzieln prac nad projektami, podczas ktrych zdobywaj i rozwijaj cenne umiejtnoci. Podczas praktyk i stay, ktre odbywaj si przez cay rok, uczestnicy maj moliwo zaangaowania si w codzienn prac oraz projekty. Daje im to szans na zdobycie dowiadczenia oraz spojrzenia na procesy biznesowe z rnych perspektyw. Oferujemy praktyki, stae i prac w nastpujcych dziaach: Operacyjnym, Sprzeday i Marketingu, Korporacyjnym, Prawnym, Finansowym, Zasobw Ludzkich oraz Usug Informatycznych. Czy chcesz rozwija si oraz potrafisz w kreatywny sposb rozwizywa problemy, uczy si nowych umiejtnoci? Czy posiadasz odwag, ciekawo oraz przekonanie, e widzisz moliwoci tam, gdzie pozostali widz tylko wyzwania? Jeli to jeste Ty, docz do naszego zespou w Warszawie i Krakowie. Wicej informacji o moliwociach rozwoju w naszej firmie znajdziesz na www.pmicareers.pl.
REKRUTACJA
Jednostki, dla ktrych prowadzimy rekrutacj: obszar rynku detalicznego, bankowoci inwestycyjnej, bankowoci korporacyjnej, informatyki i usug, ryzyka i windykacji, finansw i nieruchomoci oraz analiz i strategii.
PRAKTYKI
W roku 2012 oferujemy okoo 1300 miejsc na praktykach. Jednostki, dla ktrych prowadzimy rekrutacj: wszystkie obszary Banku. Miasta, w ktrych przeprowadzana jest rekrutacja: caa Polska. Terminy rekrutacji: rekrutacja prowadzona jest przez cay rok, w zalenoci od potrzeb jednostek i komrek organizacyjnych Banku. Sposb aplikacji: przesanie dokumentw aplikacyjnych na adres: rekrutacja@pkobp.pl z podaniem numeru referencyjnego w temacie maila.
111
PROFILE PRACODAWCW
PwC wsptworzy ze swoimi klientami poszukiwan przez nich warto biznesow. Jestemy sieci firm dziaajc w 158 krajach. Zatrudniamy blisko 169000 osb dostarczajcych naszym klientom najwysz jako w zakresie audytu, doradztwa biznesowego oraz doradztwa podatkowego i prawnego. Historia naszej firmy to ju ponad 150 lat tradycji i dowiadczenia. W Polsce istniejemy od 1990 r. Pocztkowo w naszym biurze zatrudnionych byo zaledwie kilkanacie osb... W chwili obecnej tworzymy zesp blisko 1600 specjalistw z rnych obszarw doradztwa w siedmiu miastach: w Gdasku, Krakowie, Poznaniu, Wrocawiu, Katowicach, odzi i Warszawie.
Grupa PZU to jedna z najstarszych oraz najwikszych firm ubezpieczeniowych w Polsce. W jej skad wchodzi blisko 30 podmiotw w Polsce i za granic. PZU uczestniczy w yciu Polakw, gwarantujc ochron ubezpieczeniow ich ycia i mienia. Dba o ich przysze emerytury oraz inwestycje. Dysponuje najwiksz spord polskich ubezpieczycieli sieci okoo 700 placwek, obejmujcych zasigiem ca Polsk. Wsppracuje rwnie na wyczno z ponad 8000 agentw ubezpieczeniowych. Firma odgrywa szczegln rol na rynku kapitaowym. Jest jedn z najwikszych spek notowanych publicznie i jednym z bardziej znaczcych inwestorw. Jeli chcesz ksztatowa z nami nowoczesn organizacj biznesow zapewniajc ciekawe wyzwania i dajc ogromne moliwoci rozwoju, w ktrej Twj talent jest wartoci, docz do Grupy PZU.
REKRUTACJA
Przybliona liczba ofert pracy w 2013 r.: ponad 100 Dziay prowadzce rekrutacje: dzia audytu, dzia prawnopodatkowy oraz dzia doradztwa biznesowego Miasto: Warszawa, Gdask, Katowice, Krakw, Pozna, Wrocaw, d Terminy rekrutacji: Rekrutacje tocz si przez cay rok w zalenoci od potrzeb okrelonych dziaw. Sposb aplikacji: Aby wzi udzia w procesie rekrutacji, naley wypeni zgoszenie na stronie www.pwc.pl/kariera.
PROGRAM PRAKTYK I STAY

Do udziau w naszych programach staowych, a take praktykach letnich i jesiennych zapraszamy: studentw III roku studiw licencjackich i inynierskich, studentw III, IV, V roku jednolitych studiw magisterskich, studentw I i II roku studiw magisterskich, absolwentw. Proponujemy dwa gwne programy praktyk i stay, ktre odbywaj si zarwno w Centrali w Warszawie, jak i naszych Oddziaach. Do kadego z nich moesz doczy, rozpoczynajc w czerwcu lub w padzierniku. Wszystkie osoby, ktre zdecyduj si na zoenie aplikacji w naszej firmie i po weryfikacji formularza aplikacyjnego (zamieszczonego na stronie www.pzu.pl/kariera) zostan zaproszone do dalszego procesu rekrutacyjnego, mog spodziewa si kilku etapw, ktre pozwalaj obu stronom na wzajemne poznanie si. Standardowo bd to krtki wywiad telefoniczny oraz nastpnie wywiady indywidualne i testy kompetencyjne. Informacje na temat biecych rekrutacji znajdziesz na naszej stronie internetowej www.pzu.pl/kariera.
PRAKTYKI
Przybliona liczba ofert praktyk w 2013 r.: ponad 200 Dziay prowadzce rekrutacje: dzia audytu, dzia prawnopodatkowy oraz dzia doradztwa biznesowego Miasto: Warszawa, Gdask, Katowice, Krakw, Pozna, Wrocaw, d Przybliona dugo praktyk: w zalenoci od linii biznesowej: Dzia audytu: standardowo 3 miesice z moliwoci przeduenia Dzia doradztwa podatkowego i prawnego: 13 miesicy Dzia doradztwa biznesowego: 36 miesicy Terminy rekrutacji: Zachcamy do skadania aplikacji przez cay rok. Najwicej ofert do 31 padziernika oraz 31 marca. Sposb aplikacji: Aby wzi udzia w procesie rekrutacji na stanowisko praktykanta, naley wypeni zgoszenie na www.pwc.pl/kariera.
112
PROFILE PRACODAWCW
Schneider Electric jest firm o globalnym zasigu i przeszo 100-letniej historii. Obecnie zatrudnia okoo 114000 pracownikw w 130 krajach. Gwnym celem Schneider Electric jest tworzenie sprztu i rozwiza sucych zarzdzaniu energi. W portfolio firmy znajduj si zarwno klienci indywidualni, jak i klienci instytucjonalni poczwszy od szpitali i bankw, skoczywszy na lotniskach, a nawet bazach podwodnych. Przykady miejsc, gdzie znale mona rozwizania Schneider Electric, to Stadion Narodowy w Warszawie, Terminal 5 na lotnisku Heathrow w Londynie, budynek The Hive w Paryu zuywajcy 4-krotnie mniej energii ni przecitnie gwna siedziba naszej firmy. W celu zapewnienia jeszcze wikszej efektywnoci dziaa firma Schneider Electric zdecydowaa si na stworzenie Centrum Usug Wsplnych (ang. Shared Service Centre SSC) w Warszawie. SSC w Polsce jako Europejskie Centrum Finansowe, Zarzdzania Zasobami Ludzkimi oraz Global Marketing obsuguje oddziay Grupy w krajach europejskich. Centrum Usug Wsplnych to przede wszystkim ludzie pracujcy w jego strukturach to dziki nim moliwe jest osiganie najlepszych rezultatw. Centrum w Warszawie wci si rozwija, dlatego stale poszukujemy ludzi z pasj i otwartym umysem, posugujcych si jzykami obcymi, nastawionych na dobr wspprac oraz cige rozwijanie swoich umiejtnoci. Adres: Schneider Electric Polska Sp. z o. o. Europejskie Centrum Usug Wsplnych ul. Postpu 15 02-676 Warszawa
State Street jest uwaany za wiatowego lidera wrd dostawcw usug finansowych dla inwestorw instytucjonalnych. Dzieje si tak nie bez powodu jestemy zaangaowani w podnoszenie wartoci kadej grupy, ktrej wiadczymy nasze usugi. Na caym wiecie ponad 29000 profesjonalistw firmy State Street dostarcza nowatorskich rozwiza, produktw i usug dla najwikszych inwestorw instytucjonalnych, zwikszajc ich kapita na kadym etapie procesu inwestowania. Pierwsze biuro State Street w Krakowie zostao otwarte w 2007r., obecnie zatrudniamy ponad 1300 osb. State Street w Polsce jest kluczowym elementem naszej dziaalnoci w Europie, dlatego planujemy dynamiczny rozwj naszych biur w 2012 r. i nastpnych latach. Polski oddzia State Street dziaa na zasadzie Centre of Excellence w zakresie rachunkowoci funduszy, wyceny papierw wartociowych i giedowych instrumentw pochodnych.
REKRUTACJA
Poszukujemy: studentw lub absolwentw kierunkw ekonomicznych, tj. ksigowo, zarzdzanie, bankowo i finanse; absolwenci innych kierunkw studiw bd take rozwaani; specjalistw chccych rozwija swoj karier w sektorze usug finansowych. Gwne wymagania to biega znajomo jzyka angielskiego oraz zdolnoci analityczne. Wyksztacenie ekonomiczne jest tutaj dodatkowym atutem. Liczba ofert pracy/praktyk w 2013 r.: 200 + Wymagane jzyki: angielski lub/i francuski lub/i woski Trzy oddziay w Krakowie: Centrum Biurowe Kazimierz, ul. Podgrska 36; Bonarka 4 Business (B4B) Budynek B, ul. Puszkarska 7G oraz Budynek EDISON, ul. Koowa 8 Typowe stanowiska: Fund Accountant, Pricing Administrator, Derivatives Administrator, Financial Reporting Accountant, Financial Analyst, Investment Analyst Terminy rekrutacji: cay rok Zaloguj si na www.statestreet.com/plcareers, gdzie znajduj si nasze aktualne ogoszenia o prac. Zainwestuj w swj rozwj! Docz do nas!
Aktualne oferty pracy, stay i praktyk znajduj si na stronie www.schneider-electric.com/pl. Przykadowe oferty pracy i praktyk: Sta w Dziale Zobowiza, Sta w Dziale Ksigi Gwnej, Asystent Ksigowoci, Modszy Ksigowy, Ksigowy, Modszy Specjalista ds. Administracji HR, Specjalista ds. Administracji HR, Junior Web Developer, Project Manager.
113
PROFILE PRACODAWCW
Tate&Lyle jest notowanym na giedzie londyskiej globalnym dostawc skadnikw i rozwiza dla brany ywnoci i napojw, jak rwnie dla innych gazi przemysu. Globalny zasig firmy zapewnia 30 zakadw produkcyjnych dziaajcych na caym wiecie. Tate&Lyle prowadzi dziaalno poprzez dwie jednostki biznesowe: Speciality Food Ingredients (Skadniki Specjalne) oraz Bulk Ingredients (Skadniki Masowe) wspierane przez pion Innovations and Commercial Development (Innowacje i Rozwj Handlowy). wwww.tateandlyle.com Globalne Centrum Usug Wsplnych (GSS) Tate & Lyle Global Shared Services Centrum Usug Wsplnych w odzi mieci si w budynku Sterlinga Business Centre. GSS zapewnia efektywne oraz skuteczne wsparcie dla dziaa biznesowych Tate & Lyle. Dziki uyciu najnowoczeniejszych technologii GSS ma za zadanie zwiksza moliwoci operacyjne Tate & Lyle. Centrum zapewnia globalne usugi finansowe zwizane z obsug transakcji i procesw (dzia P2P; R2R; O2C) oraz wsparcie dla usug IT, a w przyszoci bdzie rwnie obejmowa usugi pacowe. Obecnie GSS zatrudnia 160 pracownikw. Nasza kadra to specjalici posugujcy si jzykami obcymi, w tym angielskim, francuskim, bugarskim, tureckim, woskim oraz sowackim.
Thomson Reuters jest jednym z gwnych wiatowych dostawcw inteligentnej informacji zarwno dla firm, jak i specjalistw. czymy wiedz i dowiadczenie z innowacyjn technologi, co pozwala nam na dostarczanie informacji kluczowych dla decydentw z brany finansowej, prawnej, podatkw i ksigowoci, naukowej oraz rynku mediw. Dziaania te wspierane s przez agencj prasow, cieszc si zaufaniem na caym wiecie. Centrala firmy znajduje si w Nowym Jorku. Zatrudniamy ponad 60000 pracownikw w ponad 100 krajach. Firma prowadzi polityk odpowiedzialn spoecznie, zgodn z zasadami Corporate Social Responsibility (CSR). Thomson Reuters dziaa w sposb, ktry szanuje, chroni i daje korzyci naszym klientom, naszym pracownikom, naszej spoecznoci i naszemu rodowisku. Ta odpowiedzialno objawia si we wszystkim, co robimy, zarwno jako firma, jak i jednostki. Gdyski oddzia firmy jest jednym z gwnych wiatowych centrw operacyjnych danych finansowych. Zdecydowana wikszo to pracownicy dziau zajmujcego si danymi finansowymi, ktrzy uywaj swoich umiejtnoci jzykowych i wiedzy finansowej w celu dostarczania rzetelnych i wiarygodnych danych dotyczcych rynkw Europy, Ameryki aciskiej, Bliskiego Wschodu i Afryki. Dodatkowo, w firmie funkcjonuje 24-godzinny Dzia Obsugi Klienta, ktrego zadaniem jest wspieranie naszych klientw na caym wiecie.
REKRUTACJA
Wymagania wzgldem kandydatw: Poszukujemy absolwentw kierunkw finansowych oraz dowiadczonych ksigowych z bieg znajomoci jzyka angielskiego oraz moliwie innych jzykw europejskich. Kandydaci powinni cechowa si zapaem do pracy w zakresie finansw i rachunkowoci oraz otwartoci na rozwizania innowacyjne i elastycznoci w zmieniajcym si rodowisku biznesowym. Jednoczenie przez cay rok prowadzimy nabr na patne praktyki studenckie minimalny czas trwania 1 miesic. Termin rekrutacji do pracy i na praktyki: cay rok Miasto: d Sposb aplikacji do pracy i na praktyki: zgoszenie w jzyku angielskim prosimy przesya mailowo na adres: recruitment.pl@tateandlyle.com.
REKRUTACJA
Firma wci si rozwija, w zwizku z tym stale poszukujemy osb na stanowisko Analityka Danych. Najczciej szukamy osb ze znajomoci dwch jzykw obcych angielskiego oraz drugiego europejskiego, a take wyksztaceniem i/lub dowiadczeniem w zakresie finansw, matematyki, ekonomii. Oferujemy take stanowiska w dziaach IT zwizane z programowaniem, testowaniem, zarzdzaniem sieci oraz stanowiska zwizane z bezporedni obsug klienta. Przez cay rok przyjmujemy rwnie praktykantw. Zachcamy do odwiedzenia naszej strony internetowej powiconej karierze: http://careers.thomsonreuters.com/.
114
PROFILE PRACODAWCW
UBS jest jedn z wiodcych globalnych instytucji finansowych oferujcych swoje usugi midzynarodowym klientom. Nasza dziaalno koncentruje si na trzech gwnych obszarach: zarzdzaniu majtkiem, zarzdzaniu aktywami oraz bankowoci inwestycyjnej. Naszym celem jest przycign do krakowskiego biura specjalistw, a take studentw i absolwentw gotowych wsppracowa z zespoami firmy UBS, ktre s zlokalizowane w rnych regionach Europy i wiata. Rodzaj zatrudnienia: umowa o prac Dziay, do ktrych rekrutujemy: Finance, HR, Legal, Compliance & Risk, Operations, Technology (IT), Data Services. Wymagania wobec kandydatw: bardzo dobra znajomo jzyka angielskiego, bardzo dobra znajomo pakietu MS Office, zwaszcza MS Excel, wyksztacenie wysze, umiejtno pracy w zespole, otwarto na rnice midzykulturowe oraz motywacja do cigego poszerzania wiedzy, mile widziane dowiadczenie w bankowoci inwestycyjnej i/lub brany tzw. sektora usug biznesowych. Preferowane kierunki studiw: Ekonomia i Ekonometria, Administracja, Finanse, Bankowo, Zarzdzanie i Marketing. Preferowane jzyki: angielski Miejsce pracy: Zabierzw k. Krakowa Terminy rekrutacji: przez cay rok Prosimy o przesyanie CV i listu motywacyjnego w jzyku angielskim. Proces rekrutacji odbywa si zarwno w jzyku polskim, jak i angielskim. Aby otrzymywa informacje o stanowiskach speniajcych Twoje kryteria, zachcamy do skonfigurowania na stronie www.ubs.com/polandcareers, w dziale ofert pracy, funkcji Create search agent. www.ubs.com/polandcareers
Unilever jest jednym z najwikszych wiatowych koncernw w brany FMCG. Portfolio naszych produktw obejmuje artykuy kosmetyczne, spoywcze i chemiczne oraz lody. Na wiecie kadego dnia 150 milionw ludzi siga po nasze produkty takich marek, jak m.in. Knorr, Lipton, Rama, Algida, Axe, Rexona, Dove, Clear, Timotei, Cif, Domestos. W Unileverze dbamy o dobr atmosfer w pracy i rozwj naszych pracownikw, bo to wanie za ich spraw nasza firma cigle si rozwija. Unilever to miejsce, gdzie Twj wasny styl, osobowo i pomysy bd w peni docenione. W ramach dziau finansw poszukujemy osb do: Finance Business Partnering, Finance Operations, Business Information Team. PROGRAMY DLA STUDENTW I ABSOLWENTW Program Praktyk Letnich Kogo szukamy? Program przeznaczony jest dla osb po III, IV i V roku studiw. Szukamy osb potraficych myle analitycznie i kreatywnie, umiejcych pracowa w zespole i przejawiajcych inicjatyw w dziaaniu. Co oferujemy? Samodzielny, odpowiedzialny projekt biznesowy Konkurencyjne wynagrodzenie i dodatkowe benefity Imprezy integracyjne, zawody sportowe, wycieczk do fabryki, dostp do sklepiku pracowniczego, kart Multisport Kiedy i gdzie? Biuro Gwne w Warszawie; 1 lipca30 wrzenia 2013 r. Unilever Future Leaders Programme Kogo szukamy? Studentw 5. roku studiw (lub 2. studiw magisterskich) i absolwentw do 12 miesicy po studiach, ktrzy maj ambicj i potencja, by osign pozycj menedersk w cigu 3 lat. Co oferujemy? Zdobycie umiejtnoci, dowiadczenia i biznesowego know-how poprzez rotacje midzy dziaami (marketing, supply chain, sprzeda) Prac z inspirujcymi liderami nad prawdziwymi wyzwaniami Pakiet szkole, ktre umoliwi uczestnikom rozwj umiejtnoci Prac w midzynarodowych zespoach projektowych Atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet benefitw (prywatna opieka zdrowotna, karta multisport, dostp do sklepiku pracowniczego) Aplikacje dostpne na www.unilever.pl/kariera od lutego do 5 kwietnia 2013 r.
115
PROFILE FIRM REKRUTACYJNYCH
KIM JESTEMY? Antal International jest midzynarodow firm rekrutacyjn dedykowan specjalistom i managerom. Posiadamy ponad 100 biur w 35 krajach. W Polsce przez 16 lat dziaalnoci zbudowalimy pozycj lidera. Decydujc si na wspprac z nami, korzystasz z naszej wiedzy i dowiadczenia zarwno na rynku lokalnym, jak i globalnym. DLACZEGO ANTAL INTERNATIONAL? Zespoy wyspecjalizowane w obrbie sektorw i dyscyplin gwarantuj doskona znajomo aktualnej sytuacji niemal w kadym obszarze rynku pracy. Za rekrutacje na stanowiska zwizane z finansami odpowiadaj dowiadczeni konsultanci Antal Finance & Accountancy, Antal Banking & Insurance oraz Antal SSC/BPO. WSPIERAMY TWJ ROZWJ ZAWODOWY! Dla naszych klientw wiodcych firm rekrutujemy kompetentnych i ambitnych specjalistw i managerw z obszaru finansw, ksigowoci, bankowoci, ubezpiecze, audytu oraz doradztwa podatkowego. Poszukujemy te osb z bieg znajomoci jzykw obcych dla czoowych centrw finansowo-ksigowych. Nasi konsultanci doradz zarwno przy wyborze pracodawcy, jak rwnie przy planowaniu przebiegu cieki zawodowej. Jako specjalici w dziedzinie rekrutacji znaj zarwno potrzeby pracodawcw, jak i oczekiwania pracownikw, dziki czemu s w stanie idealnie dopasowa kandydata do profilu oraz kultury organizacyjnej firmy. KARIERA W REKRUTACJI? Warto wiedzie, e cay czas rozwijamy si i otwieramy biura w najwikszych miastach. Osobom, ktre nie tylko dysponuj wiedz z obszaru finansw, ale uwielbiaj kontakt z ludmi i rozwaaj zwizanie swojej przyszoci z bran rekrutacyjn, oferujemy doskonae warunki rozwoju kariery. Jeli czujesz, e praca u nas jest dla Ciebie, przelij nam swoje aktualne CV. ZNAJD NAS W SIECI! Jeli rozwaasz zmian pracy lub poszukujesz nowych wyzwa, zapoznaj si z naszymi ogoszeniami! Docz do nas na goldenline.pl i linkedin.com, a take regularnie sprawdzaj stron www.antal.pl. KONTAKT: Warszawa ul. Skorupki 5 tel.: 22 483 50 00, warsaw@antal.com
Goldman Recruitment jest firm doradztwa personalnego wyspecjalizowan w wyszukiwaniu i selekcji kandydatw na specjalistyczne, menederskie i dyrektorskie stanowiska w takich obszarach, jak: finanse, ksigowo, bankowo, ubezpieczenia, audyt i doradztwo podatkowe. Poszukujemy wysokiej klasy specjalistw do dziaw ksigowoci i finansw. Pracujemy dla instytucji finansowych i firm doradczych. Wski profil dziaalnoci przekada si na profesjonalne podejcie do realizacji powierzonych nam projektw oraz na szybko i skuteczno w dziaaniu. wiadczymy usugi dostosowane do indywidualnych potrzeb Klienta i specyfiki kadego projektu. Przy wyborze najbardziej utalentowanych kandydatw posikujemy si praktyczn wiedz z obszaru finansw. Bogaty warsztat narzdzi selekcyjnych i wiedza psychologiczna pozwalaj nam optymalizowa poziom dopasowania kandydatw do zadanej kultury, klimatu organizacyjnego oraz specyficznych wymaga danego stanowiska. W naszych dziaaniach wykorzystujemy midzy innymi: elementy poszukiwa bezporednich, zasoby posiadanej bazy danych oraz ogoszenia publikowane w wyselekcjonowanych mediach. Nie boimy si wyzwa, stawiamy na kreatywno i cigy rozwj. Stale poszukujemy rozwiza optymalnych. Prostota, za ktra idzie efektywno to nasza ide fixe. Cel jest jasny: pozyska waciwego czowieka w jak najkrtszym czasie. Dobrze znamy rynek zarwno od strony potrzeb i wymaga pracodawcw, jak i oczekiwa pracownikw. Duo uwagi powicamy na budowanie trwaych i opartych na wzajemnym zaufaniu relacji. We wszystkim, co robimy, kierujemy si zasadami etyki biznesu. Gwarantujemy poufno, dyskrecj iodpowiedzialno w dziaaniu. Najwaniejsze s dla nas: wysoka jako wiadczonych usug oraz zadowolenie naszych Partnerw. Kontakt ul. Kraszewskiego 10/3 30-110 Krakw tel.: +48 12 4221070 e-mail: goldman@goldmanrecruitment.pl www.goldmanrecruitment.pl
Wrocaw ul. Szewska 8 tel.: 71 736 50 00 wroclaw@antal.com
Krakw Al. Sowackiego 64 tel.: 12 446 50 00 krakow@antal.com
116

Kariera W Finansach I Bankowości 2012/13

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Kariera W Finansach I Bankowości 2012/13

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

Potencja. Idea. Inicjatywa Uwolnij swoj karier

wraz z zespoem redakcyjnym KarierawFinansach.pl

POLSKA NA CELOWNIKU, CZYLI SEKTOR NOWOCZESNYCH USUG BIZNESOWYCH

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

Sektor nowoczesnych usug biznesowych

JP Morgan Chase Itella

Citi (Regionalne Centrum Rozlicze; wicej na s. 50)

METRO SERVICES Coloplast

Dalia Services MAN (wicej na s. 108) Carlsberg

Genpact Telekomunikacja Polska

REGION SILESIA (GRNY LSK)

Od if do how, czyli przepis na ciekaw karier

Kryzys? Jaki kryzys?

Generacja Y odkrywa tajniki biznesu

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

NOWOCZESNY KANDYDAT REKRUTACYJNE MORZE MOLIWOCI

Tradycyjna oferta pracy nie wystarczy

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

NIE SIED W DOMU

ZOSTAW PO SOBIE LAD

Are you social?

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

O KROK BLIEJ KARIERY

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

Z WALL STREET NA MAIN STREET

Fot. Anna Ferensztajn

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

Fot. Anna Ferensztajn

PERSPEKTYWY ROZWOJU PRESTI STABILNO WYNAGRODZENIE

Znajd praktyk lub prac w audycie

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

RANKING FIRM AUDYTORSKICH ZA ROK 2011

Liczba badanych podmiotw

Przychody w mln PLN

Dlaczego wybrae karier w Ernst & Young?

Jak Ci si pracuje z pozostaymi czonkami zespou?

Jak Ernst & Young wspiera Twj rozwj zawodowy?

Co najbardziej lubisz w swojej pracy?

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

PERSPEKTYWY ROZWOJU PRESTI STABILNO WYNAGRODZENIE

Znam jzyki obce

Pracuj ju na studiach Sprawd oferty z outsourcingu

Jak doczye do Infosys?

Z jakimi projektami masz do czynienia na co dzie?

Co wyrnia Infosys wrd innych pracodawcw?

Jak Infosys wspiera rozwj pracownikw?

Jakie moliwoci awansu oferuje Infosys modym pracownikom?

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

SHARED SERVICE CENTRES

CENTRA USUG WSPLNYCH

PERSPEKTYWY ROZWOJU PRESTI STABILNO WYNAGRODZENIE

Pracuj jako Accountant Wiem, co oznacza skrt GL Sprawd oferty z outsourcingu

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

MIESICZNE WYNAGRODZENIE W PLN (BRUTTO)

Jak ArcelorMittal dba o Twj rozwj?

Czy przeoeni dziel si z Tob swoj wiedz?

Modszy Specjalista W ArcelorMittal SSC Europe od 2011 r.

Jak wyglda Twj proces rekrutacji?

Kariera w Finansach i Bankowoci 2012/13

PERSPEKTYWY ROZWOJU PRESTI STABILNO WYNAGRODZENIE

Jestem na bieco z ustawami i przepisami