UNIVERSIDAD TECNICA DEL NORTE

FACULTAD DE INGENIERIA EN CIENCIAS APLICADAS CARRERA DE INGENIERIA EN MECATRONICA NOMBRE: LUIS AMANTA CARLOS ENDARA DIEGO ONOFRE FECHA: 14 de Noviembre del 2012 COSTOS -

INFORME N° 7 TEMA: Hoja de Costos – Roles de Pago OBJETIVO GENERAL:

 Conceptualizar que es una Hoja de Costos y sus métodos de aplicación y llevar
un registro diario de os empleados para el cálculo de valor de horas extraordinarias y suplementarias.. OBJETIVOS ESPECIFICOS: • • • Obtener una información amplia y oportuna de los movimientos financieros de nuestra empresa. Mantener el control de operaciones y gastos. Detallar en un rol de pagos los ingresos y descuentos de los emplesdos de nuestra empresa.

MARCO TEORICO:

HOJA DE COSTOS
Es un documento que cada empresa elabora internamente de acuerdo a sus necesidades, para registrar allí como mínimo lo relacionado con los tres elementos del costo. Es un documento que se utiliza en industrias que controlan la fabricación por el sistema de costeo denominado órdenes de fabricación. Este formato se formula con varios ejemplares para informar el proceso de fabricación desde su inicio hasta su terminación. Su diseño consiste en que incluya además de los datos generales tales como: número de orden, fecha de inicio, fecha de terminación, nombre del producto, etc. debe de contener los materiales en unidades y valores que se emplearon y su importe total. De tal manera

que servirá para dar entrada al almacén de productos terminados para su control. principalmente.que se totalice el importe de los tres elementos para dividir su importe entre el número de unidades terminadas y con ello determinar el costo unitario. desde lo mas insignificante hasta lo de mucha magnitud. pero se puede utilizar para analizar el precio de cualquier cosa que nosotros queramos. La hoja de costos se emplea. en la construcción por la gran cantidad de dinero que se utiliza y por la mucha gente involucrada en el proceso. Ejemplo de una hoja de costos por ordenes de producción: .

comisiones. también denominado nómina.I.Es un proceso que ha sido diseñado con el objetivo de que la empresa pueda llevar un control de los pagos que se realizan semanalmente. una para registrar los ingresos como sueldos. Bonos: son los valores por aniversarios. en este documento se consideran dos secciones. de manera general.35%. quincenalmente y mensualmente.El impuesto a la renta grava a los ingresos de las personas naturales y personas jurídicas. cuotas por préstamos concedidos por la compañía. y según la jornada serán horas extras del 50% y horas extras del 100%. bonos.-El rol de pagos..( Servicio de Rentas Internas). La base desgravada según la tabla emitida en el 2008 es de 7. bonos. etc. Este valor se calcula del total de ingresos (sueldo base + horas extras + comisiones + bonos). y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social. Horas Extras: Son horas adicionales de trabajo que realizan los empleados. Impuesto a la renta: Es el valor que se debe descontar en el rol al empleado que haya llegado a la base desgravada. Comisiones: es el porcentaje que recibe el empleado por ventas realizadas.SISTEMA DE ROL DE PAGOS Descripción. es un registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes.R. premios. etc. Sueldo Base: es la remuneración mensual que percibe el empleado por aplicación de la ley. o por acuerdo entre las partes (empleador y empleado). Préstamos quirografarios: El IESS envía a las empresas las planillas para el descuento de los empleados que tengan obligaciones con esa institución (IESS) Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se les entrega a los empleados (por ejemplo las quincenas) y este valor se debe descontar en roles. horas extras. El sistema de rol de pagos permitirá registrar a todos los empleados de la empresa y con los datos de ingreso y egresos Definición. Partes Generales INGRESOS Constituyen el sueldo base. cuyo procedimiento de determinación es diferente para los dos casos. etc. anticipos. En Ecuador estos valores los emite el S. EGRESOS Aporte al seguro: En Ecuador esto se refiere al aporte al IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) y su aporte es del 9.850. etc. horas extras. . comisiones.

A los obreros se les paga semanalmente y a los empleados quincenalmente.. .se elabora por cálculos manuales. ‡ • • • • • • Nombre de la Empresa ‡ Nombre del empleado ‡ Departamento ‡ Cargo ‡ Forma de pago ‡ Fecha de pago ‡ • • • • • Columna de ingresos Total de ingresos ‡ Columna de egresos ‡ Total de egresos ‡ Total a pagar Documentos utilizados Hay tres tipos de documentos que son: 1) Según su presentación a) Nomina manual. El diseño de formato de un rol varia ya que este puede ser general o individualmente y también depende de su forma de presentación. 2) Según su forma de pago a) Semanal.para obreros o personal de nomina diaria. b) Nomina computarizada.Como elaborarlo El proceso de elaboración del rol comienza cada vez que se inicia un periodo de pagos.-se elabora a través del computador..

c) Nomina de obreros. entre otros. c) Mensual.. CONCLUSIONES: • Mediante la utilización de la hoja de costos podemos observar de una manera fácil y ágil el numero de orden del producto.. cumpliendo con los estatutos legales de la ley.para directivos y alta gerencia.para el resto del personal de empleados.para el personal operativo.para empleados cuyo pago está establecido en ese tiempo. • • . Con el rol de pagos podemos llevar una adecuada administración financiera en cuanto a los ingresos y egresos de nuestros empleados.. el precio de venta y las ganancias.según como amerite el tiempo.b) Quincenal. b) Nomina de empleados. el valor de adquisición. 3) Según el tipo de personal a) Nomina ejecutiva.. La hoja de costos es de gran ayuda para empresas industriales ya que en dichas hojas se puede establecer asta el mas insignificante valor que se empleo en la construcción de un producto..

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