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República de Bolivia Ministerio de Educación y Culturas Prefectura del Departamento de Cochabamba Servicio Departamental de Educación de Cochabamba

REGLAMENTO CONVOCATORIA 02/08 PROCESO DE INSTITUCIONALIZACIÓN CARGOS JERÁRQUICOS DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES DE FORMACIÓN TÉCNICA Y TECNOLÓGICA CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- (Objeto) El presente reglamento norma el proceso de institucionalización para optar cargos de Rector, Director Académico y Director Administrativo de Institutos Superiores de Formación Técnica y Tecnológica de dependencia pública del Departamento de Cochabamba. El proceso se desarrollará de acuerdo a las siguientes disposiciones. CAPÍTULO II: FORMALIDADES Artículo 2.- El proceso de selección de profesionales para optar cargos jerárquicos de Rector, Director Académico y Director Administrativo de los Institutos Superiores de Formación Técnica y Tecnológica se efectuará por haberse cumplido el período legal para el que fueron seleccionados las actuales autoridades. En el caso del Tecnológico Superior Agroindustrial Aiquile por nueva creación. Artículo 3.- La Dirección del Servicio Departamental de Educación, en representación del Ministerio de Educación y Culturas y de la Prefectura del Departamento de Cochabamba, convoca al proceso de Institucionalización de acuerdo a disposiciones vigentes emanadas del Ministerio de Educación y Culturas. Artículo 4.- Los interesados deben enviar a la Casilla Nº 31, Cochabamba, la documentación correspondiente de acuerdo a los requisitos y plazos establecidos en la Convocatoria y su Reglamento. Artículo 5.- El proceso se desarrollará de acuerdo al Capítulo III del presente Reglamento. Artículo 6.- El Director del Servicio Departamental de Educación en representación del Ministerio de Educación y Culturas y de la Prefectura del Departamento de Cochabamba, designará a través de los Directores Distritales respectivos a los postulantes que hayan obtenido el mayor puntaje final en el proceso de institucionalización de los cargos jerárquicos. Artículo 7.- La autoridad elegida desempeñará sus funciones por un período de tres años, sujeto a evaluación permanente. CAPÍTULO III: CALIFICACIÓN DE EXPEDIENTES Y PROPUESTAS TÉCNICAS Artículo 8.- La Calificación de Méritos y la defensa de Propuesta de Gestión para optar cargos jerárquicos en los Institutos Superiores de Formación Técnica y Tecnológica deben regirse a los siguientes aspectos: I. De los cargos en concurso: Artículo 9.- Los cargos en concurso son: o o o Rector Director Académico Director Administrativo

II. De los requisitos: Artículo 10.- Los requisitos imprescindibles de selección para optar los cargos jerárquicos en los Institutos Superiores de Formación Técnica y Tecnológica son: RECTOR Y DIRECTOR ACADÉMICO a) Ser boliviano de nacimiento.

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DIRECTOR ADMINISTRATIVO a) Ser boliviano de nacimiento. especificando el cargo al que postula. el postulante debe alcanzar como mínimo 120 puntos en la calificación de Méritos.. De la calificación de méritos Artículo 12. b) Contar con Título en Provisión Nacional a nivel de Técnico Superior y/o licenciatura en Contabilidad. Contador Público/Auditor o Economía. III. con 5 años de experiencia profesional como mínimo y solvencia en el manejo del SINCOM . c) Acreditar conocimientos y experiencia de carácter administrativo (a través de certificación de formación complementaria y experiencia en funciones administrativas). d) No tener procesos administrativos disciplinarios en el Servicio de Educación Pública y/o Procesos Penales y/o Sindicales con sentencia ejecutoriada. Presentar la Propuesta de Gestión. II.- I. Administración de Empresas. Para postulantes a rectores y directores académicos. d) Acreditar conocimientos y experiencia de carácter administrativo (a través de certificación de formación complementaria y experiencia en funciones administrativas). los Méritos se calificarán de acuerdo al Capítulo V del Reglamento del Escalafón Nacional del Magisterio en actual vigencia y tendrá una ponderación del 50% del puntaje total del proceso de selección de los cargos convocados. afín al área de la oferta académica del Instituto Superior de Formación Técnica y Tecnológica al que postula. g) Conocer el marco normativo que rigen a las instituciones educativas y demostrar capacidades relativas al cargo que postula. de los cuales 2 años como mínimo en Instituciones de educación superior de dependencia pública.. f) Conocer el marco normativo que rigen a las instituciones educativas y demostrar capacidades relativas al cargo que postula. el postulante quedará excluido automáticamente del proceso. e) Presentar una Propuesta de Gestión referido al cargo al que postula. El tiempo máximo estipulado para la presentación y defensa de la Propuesta de Gestión es de 20 minutos y 10 minutos para el espacio de preguntas y respuestas. e) No tener procesos administrativos disciplinarios en el Servicio de Educación Pública y/o Procesos Penales y/o Sindicales con sentencia ejecutoriada. No está permitido postularse a más de un cargo. a ser ejecutado en un período de tres años (4 ejemplares). en caso de hacerlo.b) Poseer Título en Provisión Nacional de Maestro Normalista Técnico o Maestro Normalista o Técnico Superior o licenciatura.La defensa pública de la Propuesta de Gestión se calificará sobre un total de 100 puntos que equivale al 50% del puntaje total. De la postulación: Artículo 11. de acuerdo al presente reglamento (4 ejemplares). e) IV. V. De la defensa de la Propuesta de Gestión: Artículo 13. Para continuar hacia la fase de la Defensa de Propuesta de Gestión. Para postulantes a directores administrativos. c) Estar en ejercicio actual del Servicio de Educación Pública y contar con 8 años de ejercicio docente. los méritos se calificaran de acuerdo a los criterios y parámetros del Reglamento del SINETEC. a ser ejecutado en un período de tres años (4 ejemplares). Presentar el formulario de postulación debidamente llenado Presentar el expediente de acuerdo al currículum vitae respaldado con fotocopias simples de acuerdo a los requisitos exigidos en la convocatoria y en el orden establecido por el formulario de postulación.Los profesionales que cumplan los requisitos y estén interesados en participar del proceso de selección para optar los cargos jerárquicos de los Institutos Superiores de Formación Técnica y Tecnológica se postularán a través de: a) b) c) d) Una carta de solicitud dirigida al Director del Servicio Departamental de Educación. f) Presentar una Propuesta de Gestión referido al cargo al que postula. 2 .

Artículo 20.La comisión estará conformada por los siguientes integrantes: o o o o o Un representante del Ministerio de Educación y Culturas. b) Metodología y rigor científico de la Propuesta de Gestión.La Comisión Calificadora. izquierdo 3cm.. Artículo 17.5. Artículo 19. de 1 a 20 puntos. caso contrario el cargo será declarado desierto. d) Innovación en la estructura académico-administrativa y gestión institucional.- I. de 1 a 30 puntos. f) Capacidad expositiva y solvencia en las respuestas. de 1 a 20 puntos.. Los integrantes de la Comisión Calificadora deberán estar debidamente acreditados por la autoridad correspondiente.Los aspectos a ser calificados en la defensa de Propuesta de Gestión son los siguientes: a) Propuesta de Gestión en base a la guía correspondiente. con derecho a voz y derecho a voto sólo con carácter excepcional cuando deba dirimir. máximo 15 páginas. De la comisión calificadora: Artículo 18. el puntaje final acumulado mínimo de aprobación de los postulantes a ser designados es de 51 puntos. y derecho 2 cm. anillado y carátula.Los requisitos para ser integrante de la Comisión Calificadora son las siguientes: a) No tener antecedentes penales ni deudas con la institución y el Estado. La Comisión estará presidida por el representante del Ministerio de Educación y Culturas. haciendo conocer los 3 . márgenes (superior 3 cm. de 1 a 10 puntos. b) No tener parentesco con ninguno de los postulantes. En caso de empate y/o disensos de valoración. Artículo 16.. Un representante sindical de maestros urbanos o rurales dependiendo del área. inferior 3 cm.. de 1 a 10 puntos. Esta comisión elevará un informe al Director del Servicio Departamental de Educación de las dos fases del proceso de institucionalización. sesionará válidamente con tres de sus integrantes con derecho a voz y voto. VI. de acuerdo al cargo que postula.. hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad.). Para el director administrativo. Un representante de base del Instituto Técnico (en función al área que corresponda). tipo de letra Arial 11.. Un representante de la Prefectura del Departamento Un representante del SEDUCA Cochabamba. e) Factibilidad y viabilidad de las metas planteadas. c) Coherencia entre los objetivos planteados en la Propuesta de Gestión con las actividades planteadas. de 1 a 10 puntos. Los demás miembros tienen derecho a voz y voto. II. el Presidente de la Comisión Calificadora dirimirá el caso. interlineado 1.La calificación global de la defensa de propuesta de gestión debe realizarse en base a los criterios y parámetros señalados en el artículo 16.Guía del contenido de la Propuesta de Gestión: a) b) c) d) e) f) Datos referenciales Diagnóstico situacional Formulación Estratégica Propuesta de mejoramiento de la estructura. el puntaje final acumulado mínimo de aprobación de los postulantes a ser designados es de 60 puntos. Para rector y director académico... caso contrario el cargo será declarado desierto. organización y funcionamiento institucionales Recomendaciones Anexos La Propuesta debe presentarse en hoja de tamaño carta.Artículo 14. Artículo 15.

determinarán la designación de la autoridad con carácter Ad Interin.. en horario de oficina. Artículo 26. especificando el o los motivos de su apelación. la Comisión Calificadora someterá a dichos postulantes. emitirá una resolución en un plazo de 48 horas. de acuerdo a lo establecido en los puntos IV y V del Capítulo III del presente Reglamento. Con este propósito el postulante deberá enviar una nota dirigida al Presidente de la Comisión Calificadora....Los informes de los resultados del proceso serán presentados en cinco ejemplares: o o o o o Original al Director del Servicio Departamental de Educación. hasta la tercera y última convocatoria de la próxima gestión.En caso de no existir postulantes para determinados cargos o que ningún postulante cumpla con todos los requisitos mínimos exigidos o que ningún postulante alcance el puntaje final mínimo establecido en el artículo 17. Cochabamba. Artículo 23.La Comisión Calificadora a través de su presidente remitirá un informe técnico en el plazo de 48 horas a la Dirección Departamental del SEDUCA. Una copia al Ministerio de Educación y Culturas (Dirección General de Formación Técnica) Una copia a la Prefectura del Departamento Una copia a la Federación de maestros correspondiente. a una ronda de preguntas adicionales para definir en consenso al ganador. solicitando su designación inmediata.resultados finales con la nómina correspondiente de ganadores. se designará al postulante aprobado por sucesión de puntaje en base al informe de la Comisión Calificadora. Artículo 21. agosto de 2008 4 .En caso de existir dos o más postulantes a un mismo cargo con el mayor puntaje igualado.En caso de existir un solo postulante habilitado para determinado cargo. Una copia a la Unidad de Seguimiento del SEDUCA. Artículo 27. señalando la procedencia o improcedencia de la apelación..La apelación podrá realizarse hasta 48 horas una vez publicados los resultados finales.. quién a su vez.. cuya determinación es irrevisable. De las apelaciones: Artículo 22. asignando un punto adicional a la Defensa de la Propuesta de Gestión.En caso de que el ganador a determinado cargo desista. CAPÍTULO IV: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artículo 24. el cargo en concurso será declarado desierto y el Director del Servicio Departamental de Educación en coordinación con la Prefectura del Departamento en consenso con las organizaciones sindicales. el proceso proseguirá con las fases de calificación de méritos y defensa de propuesta de gestión. Artículo 25. VII. La apelación deberá ser presentada en Secretaría de la Unidad de Seguimiento y Supervisión.