You are on page 1of 15

Procesverslag Team 403

Auteurs:

Raoul Dijksman, Donna-May Margaret, Salam Gharib, Christiaan Obbink, Amaish William

Inhoud
Gezamenlijke reflectie ............................................................................................................................. 3 1. Individuele Reflectie Amaish William .............................................................................................. 4 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2. Raoul Dijksman ........................................................................................................................ 4 Donna-May Margeret .............................................................................................................. 4 Salam Gharib ........................................................................................................................... 4 Christiaan Obbink .................................................................................................................... 5 Zelfreflectie ............................................................................................................................. 6

Individuele Reflectie Raoul Dijksman .............................................................................................. 7 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Amaish William ........................................................................................................................ 7 Donna May-Margaret .............................................................................................................. 7 Salam Gharib ........................................................................................................................... 7 Christiaan Obbink .................................................................................................................... 7 Zelfreflectie ............................................................................................................................. 8

3.

Individuele Reflectie Donna May-Margaret .................................................................................... 9 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 Raoul Dijksman ........................................................................................................................ 9 Amaish William ........................................................................................................................ 9 Christiaan Obbink .................................................................................................................... 9 Salam Gharib ........................................................................................................................... 9 Zelfreflectie ........................................................................................................................... 10

4.

Individuele Reflectie Christiaan Obbink ........................................................................................ 11 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Amaish William ...................................................................................................................... 11 Salam Gharib ......................................................................................................................... 11 Donna-May Margaret ............................................................................................................ 11 Raoul Dijksman ...................................................................................................................... 11 Zelfreflectie ........................................................................................................................... 12

5.

Individuele Reflectie Salam Gharib ............................................................................................... 13 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 Raoul Dijksman ...................................................................................................................... 13 Amaish William ...................................................................................................................... 13 Christiaan Obbink .................................................................................................................. 13 Donna-May Margaret ............................................................................................................ 14 Zelfreflectie ........................................................................................................................... 14

2

Gezamenlijke reflectie
Project was een project anders dan de voorgaande projecten. Deze duurde namelijk twee periodes lang. De eerste week werd een taak verdeling gemaakt en het werd al snel duidelijk wat ieder zijn zwakke en sterke punten waren. De eerste helft van het project verliep vrij sroef want tot dan toe was het meer het uitwerken van het idee en gesprekken die nagekomen moesten worde. We moesten ons idee aanpassen aan de eisen van de opdrachtgever. Naarmate het project vorderde kregen we zelf steeds een beter beeld over hoe wij onze producten moesten inrichten. Toen we daadwerkelijk begonnen met het bouwen verliep de tijd erg snel. Het kwam soms wel eens voor dat we ergens niet uitkwamen maar gelukkig konden we terecht bij onze consultant Ahmed die ons dan verder hielp. Iedereen groeide in zijn taak en heeft goed werk geleverd, deadlines werden gehaald en de communicatie verliep naadloos. Het hele project is er maar één conflict opgetreden. Dit was namelijk tussen Dennis en de rest van de groep. Hij was namelijk heel lang bezig met de Facebook applicatie maar liet nooit wat zien. Tot aan de alfa oplevering heeft hij niets laten zien en gaf aan dat hij van plan was om te stoppen. Gelukkig hebben wij dit snel af kunnen handelen met een crisis gesprek waar hij zelf niet bij kwam opdagen.

3

1. Individuele Reflectie Amaish William
1.1 Raoul Dijksman
In onze groep was Raoul op het gebied van kennis wel het meest vooruit. In de bedenk fase, eerste sprint, was Raoul namelijk al druk bezig met het bedenken van hoe en wat, hij aan code moest schrijven terwijl we eerst een concreet product moesten verzinnen. Naarmate het project vorderde en we begonnen met bouwen aan onze producten was snel te zien hoeveel kennis Raoul had over onder andere PHP. Hij was de eerste in het team die een goed beeld had over de code van de mobiele site. Ik heb Raoul ervaren als een erg ijverige team genoot omdat hij buiten school heel veel er mee bezig is geweest en hij alles netjes op tijd af had. Juist doordat Raoul zo een goed beeld van de site had leek het voor de andere team leden soms wel wat lastiger omdat die niet even veel kennis hadden als Raoul. Hierdoor zag je ook vaak gebeuren dat bijvoorbeeld Salam iets aan Raoul vroeg over de Facebook login, terwijl dit voornamelijk de taak was van Salam. Buiten het project om heb ik Raoul ervaren als een vriendelijke jongen die er wel van houd om veel te praten.

1.2 Donna-May Margeret
Donna liet aan het begin van het project weten dat ze nog niet al te veel programmeer kennis had, maar hier was duidelijk verandering in te zien naarmate het project vorderde. Donna heeft namelijk de Android applicatie tot d’r genomen en had deze ook vrij snel af. Ook heeft ze haar deel bijgedragen aan de mobiele site samen met Raoul. Want nadat Donna klaar was met de Android applicatie hielp ze Raoul verder met de mobiele site. Wat ik erg goed van Donna vond was dat wanneer er iets ingeleverd werd, zoals bijvoorbeeld bij het PID, zij de eerste was die het initiatief nam om het na te kijken en verbeter punten door te geven. Het contact tussen Donna en de groep verliep vrij soepel. Ze reageerde op tijd op haar What’s app berichten en als ze iets in te brengen had stelde ze dit ook voor aan de rest van de groep zoals bij het maken van de Facebook applicatie. Hierbij kwam zij namelijk het eerst met ideeën.

1.3 Salam Gharib
Salam was de eerste in de groep die graag snel taken op zichzelf nam. In de eerste sprint moesten we namelijk een filmpje maken en Salam was de eerste die aanbood deze te monteren na het filmen. Ook wilde Salam de eerste presentatie al samen met mij doen. Toen we aan de producten begonnen vertelde Salam dat hij niet zo veel programmeer ervaring had en dat hij veel tutorials volgden op internet. Ik denk dat dit Salam heel erg geholpen heeft omdat hij vrij snel de web widget af had. Toen Dennis na de alfa oplevering ons team verliet nam Salam snel de taak over voor het maken van een Facebook app. Ook al had hij hier erg weinig informatie over vind ik dat hij erg snel nog ver gekomen is. Op het gebied van communicatie was Salam altijd en overal bereikbaar, als hij namelijk niet op Whats app reageerde, reageerde hij wel op Skype of dergelijke. Een verbeter punt voor Salam is dat hij soms iets duidelijker moet zijn als hij iets probeert uit te leggen, want het kwam vaak voor als hij iets uit legde dat hij dit een aantal keer moest herhalen. Een voorbeeld hiervan was op Skype toen ik hem vroeg waar de Facebook app stond op geslagen, hier ontstonden namelijk toen een aantal misverstanden. Salam was ook erg lang bezig met de Facebook login en had hier misschien eerder aan de bel moeten trekke. Kortom heb ik Salam dit project heb ik hem ervaren als een persoon die graag zelfstandig werkt maar ook erg hard aan zijn opdrachten werkt.

4

1.4 Christiaan Obbink
In dit project heb ik vooral veel samen gewerkt met Christiaan. Aan het begin van het project gaf Christiaan al aan dat hij niet zo van het programmeren was. Hier speelde ik op in door hem meer taken te geven voor het documenteren. Samen hebben we dan bijvoorbeeld de gantt-chart en Test approach gemaakt en hebben we samen aan de database gezeten. Omdat Christiaan weinig programmeer ervaring had en dit liever zo min mogelijk wilde doen vroeg hij vaak of er nog dingen te doen waren die hij kon uitvoeren. Vaak gingen tijden de consultancy gesprekken met Ahmed dan ook Christiaan en ik die kant op en brachten we het nieuws daarna aan de groep. In de laatste week van het project moest er gehaast gewerkt worden aan de Facebook applicatie en hiervoor bood Christiaan zich gek genoeg voor aan. Hij heeft erg z’n best gedaan en vond het knap van hem dat hij zich er over heen zette om niet te programmeren. Buiten dit project om heb ik Christiaan ervaren als een erg gezellige jongen die wel van en grapje houd. Maar ook iemand die erg serieus aan zijn werk zit totdat het af is. Communiceren ging met Christiaan erg makkelijk, hij reageerde namelijk snel op zijn What’s app berichten en hield zich altijd aan de feiten, dus praatte zich nergens om heen. Als hij over het project praatte, praatte hij ook echt over het project, hij was dus niet erg snel afgeleid. Uiteindelijk is voor Christiaan toch mijn tip om meer aan het programmeren te zitten want dat zou het voor hem later makkelijker maken in volgende projecten.

5

1.5 Zelfreflectie
Dit project had ik de taak als team leider dit werd zo besloten omdat ik de enige ITM’er in de groep was. De samenwerking met de rest van het team verliep vrij soepel er werd volop gereageerd op de What’s app en zagen elkaar minimaal één keer in de week. In het begin van het project had ik een grotere rol omdat toen de meeste afspraken gemaakt moesten worden en de meeste gesprekken waren. Toen het daad werkelijke programmeren begon heb ik me meer op de documentatie opdrachten gericht, dit waren het PID, Test Approach, klasse diagram afwerking van user manuals en toevallig ook de afronding van het proces verslag. Dit project heb ik weinig geprogrammeerd wat ik persoonlijk wel jammer vond. Ik zou in de eerst instantie samen met Christiaan de dierzoeken en plaatsen vragen maken nadat we hier mee bezig waren in html bleek het toch anders te moeten, namelijk via de database dus hadden we dit uiteindelijk voor niets gedaan. Daarna heb ik samen met Christiaan de vragen in de database ingevuld en hier waardes aan toe gevoegd. Uiteindelijk bleek dit niet helemaal in orde en moesten er kleine aanpassingen gedaan worden door Raoul. In dit project wilde ik een leidende functie hebben omdat dit toch mijn richting is (ITM). In het vorige project had ik dit namelijk niet. Als leerdoelen had ik ook meer van me te laten horen in een groep, en hiermee bedoel ik meer inbreng hebben op beslissingen die genomen moeten worden. Dit deed ik door iedereen zijn taak te geven. Ik denk dat ik dit leerdoel wel heb gehaald, of in ieder geval op de goede weg ben. In het vorige project had ik uiteindelijk ook als leerdoel beter te plannen. Dit is ook iets waarvan ik overtuigd ben dat ik gehaald heb. We hadden namelijk al onze deadlines een dag van te voren zodat er later nog eventuele aanpassingen gemaakt konden worden. En elke keer hebben wij deze deadline gehaald. In het volgende schooljaar zal ik nog steeds werken aan leiden van een project team. Een van mijn nieuwe leerdoel is namelijk ook het strenger optreden tegen over mijn team genoten. Ik wilde in de eerste instantie namelijk iedereen laten doen wat hij/ zij zelf wilde. Dit deed ik om eerst te vragen of diegene dit wel wilde doen en dan pas taken uit te delen. Ik denk namelijk dat het wel een keer voor kan komen dat niemand een bepaalde taak wil doen en dan zou ik ie iemand gewoon moeten opgeven. Ook zou ik meer willen programmeren in de volgende projecten omdat dit natuurlijk wel een IT opleiding is.

6

2. Individuele Reflectie Raoul Dijksman
2.1 Amaish William
was de ITMer uit onze team en was daarom natuurlijk ook de teamleider. Voor mijn gevoel had amaish een langzame start. Dit wil ik duidelijk maken aan de hand van een voorbeeld. Aan het begin van het project toen wij samen kamen om te overleggen had kam Amaish met weinig concrete plannen . Dit was snel verandert toen hij de groep eenmal iets beter leerde kennen. Wat ik wel heel positief vond is dat hij meteen aan het begin van het project heel open stond naar iedereen. We konden al snel lachen en gespreken voeren. Amaish heeft later in het project veel documentie werk, kwaliteitsbewaking en management gedaan. Deze taak heeft hij na mijn mening uitstekend verrricht. Een goed voorbeeld hiervan is de final repport wat bijna 80 paginas waren! Tevens stond hij altijd beschikbaar voor voorstellen en suggesties. Aan het eind van het project heeft hij meerdere keren geprobeert onze taken in goede banen te leiden. Dit deed hij voornamelijk via whatsapp. In het kort heeft Amaish naar mijn mening zijn taak als project leider goed uitgevoerd.

2.2 Donna May-Margaret
Als een software engineer vond ik dat donna nog redelijk weinig programmeer kennis had, dit kam naar voren bij het leren en programmmeren met PHP. Dit kam natuurlijk doordat er nog weinig les was gegeven vanuit school. Daarom had ik al aan het begin aan geraden om zelftandig PHP te gaan oefen. Het advies dat ik haar had gegeven heeft zij gevolgd. Dit is een voorbeeld haar leergierigheid. Uiteindelijk heeft ze naar mijn mening weinig bijgedragen aan de website. Dit wil natuurlijk niet zeggen dat ze het niet heeft geprobeerd. Ze heeft meerdere keren uren lang aan stukjes code geknutseld. Tijdens onze samenwerking moest ik meerdere keren zelf met contact met Donna zoeken om er achter te komen hoe ver ze was en of het ging lukken. Bij het maken van de code voor het plaatsen van een dier in de database moest ik telkens zelf er achteraan gaan. Donna had de taak van de native app helemaal op zich genomen die ze met succes heeft vervuld.

2.3 Salam Gharib
Salam was de 2e software engineer van onze project groep. Salam had net als donna weinig kennis van programmeren. Salam kon aan het begin naar mijn idee weinig doen. In het beta stadium van het project begon hij veel dingen te voltooien. In dit stadium heeft hij ook de taak van een ander team lid (die de project groep heeft verlaten) overgenomen. Dit was het maken van de Facebook App. Dit vond ik een zeer positief aspect van het werk dat Salam voor dit project heeft gedaan.

2.4 Christiaan Obbink
Christiaan liet al meteen weten aan het begin van het project dat hij niet dol was van programmeren. Hij had beter kunnen zeggen dat hij een haat aan code schrijven heeft. In het geheel van het project heeft hij geen enkele regel code geschreven. Ik adviseer Christiaan om over zijn afkeer voor programmeren heen te komen en de uitdaging aan te gaan om het toch een beetje onder de knie te krijgen ook al is hij een SNEer. Ondanks zijn geringe bijdragen aan de code heeft hij meerdere keren aangeboden om andere taken daarom op zich te nemen, bijvoorbeeld het vullen van de database.

7

2.5 Zelfreflectie
Aan het eind van het vorige project had ik een aantal leerdoelen op een rij gezet. Deze doelen waren: Doelgericht aan het werk. Ondernemend tegenover teamleden.

Ik ben blij om te melden dat het mij gelukt is om deze punten toe te passen. Bij dit project heb ik voor mezelf duidelijk op een rij gezet aan welk onderdeel ik op een bepaalde dag doelgericht wilde. Op een gegeven moment ben ik dit zelfs automatisch toe gaan passen. Ook ben ik tijdens dit project absoluut niet bang geweest om kritiek te leveren aan mijn teamgenoten. Hiermee bedoel ik dat ik heb geprobeerd om op tijd in te grijpen als ik het vermoeden had dat iemand zijn of haar taak niet op tijd af kreeg. Verder heb ik in dit project geprobeerd in alle opzichten actief mee te doen, zoals het plannen, beslisingen nemen, helpen, meedenken en afspraken maken. Ik heb dit altijd via de projectleider in de vorm van voorstellen gedaan. Op deze manier heb ik voorkomen dat ik niet de rol van leider op mij heb genomen. Voordat ik aan dit project begon had ik een zeer beperkte web-design kennis en ook had ik totaal geen PHP of Javascript kennis. Hierom was ik al in blok 3 begonen met het leren van PHP en Jquery. Dit heeft later in het project zijn vruchten afgeworpen. Zo heb ik geprobeerd om mezelf voor te bereiden op het project. Voor volgend jaar zou ik graag het volgende leerdoel mee willen nemen: Van tevoren bepalen of bepaalde taken binnen het project haalbaar zijn of niet in een realistische tijdsperiode

Deze leerdoelen probeer ik specifiek, meetbaar, aanwijsbaar, realistisch en tijdgebonden te maken.

8

3. Individuele Reflectie Donna May-Margaret
3.1 Raoul Dijksman
Raoul was een heel belangrijk persoon voor het team. Hij had overal verstand van en pikte dingen waar hij nog nooit mee had gewerkt, zoals PHP, heel snel op. Ik heb veel van hem geleerd en hij was mij altijd een stap voor. Als ik hem iets wilde vertellen over een ingebouwde functie in PHP die handig zou zijn voor ons project, had hij het al geïmplementeerd. Als tip zou ik hem willen meegeven om wat meer rekening te houden met het niveau van de rest van het team. Hij had namelijk veel dynamische code gemaakt, wat het niveau technisch verbeterde, maar voor ons werd het er niet altijd duidelijker op. Een duidelijke uitleg zou dan fijn zijn, nu werd het wel uitgelegd maar snapte het we nog steeds niet.

3.2 Amaish William
Amaish was degene in ons team die erop lette dat alle documenten op tijd en bij het juiste persoon werden ingeleverd. Als ik een vraag had over een document omdat ik niet wist wat er precies in moest komen, zocht hij het altijd op. Hij was ook het persoon die de afspraken maakte met bijvoorbeeld de coach. Als tip zou ik Amaish meegeven om toch wat meer mee te doen met het technische gedeelte van het project. Echt programmeren is er volgens mij niet van gekomen.

3.3 Christiaan Obbink
Helaas heb ik in dit project niet samengewerkt met Christiaan. Hij was vooral samen met Amaish de database aan het vullen. Ik zou hem als tip geven om voortaan ook te programmeren. Tevens mag hij wat meer lef tonen in het project. Ik had een paar keer wat vragen gesteld over de server van ons project. Hij zocht wel de antwoorden op de vragen, maar durfde ze niet toe te passen. Hij was namelijk bang dat hij de server kapot maakte.

3.4 Salam Gharib
Salam heeft mij in dit project positief verast. Hij heeft veel geprobeerd te programmeren. Een van de tips die ik Salam zou geven is om beter te lezen. Hij stelde mij bijvoorbeeld een aantal vragen en in mijn antwoord zei ik naar welk bestand en/of welke variabele hij moest kijken, maar dan zocht hij naar de verkeerde bestanden / variabelen. De tweede tip die ik heb is om tutorials lineair te volgen. Hij bekeek dan een PHP tutorial maar ging van het ene opeens naar het andere filmpje. Toen stelde hij me een vraag die al in meer dan vijf vragen

9

3.5 Zelfreflectie
Dit project heb ik vooral de laatste weken veel geleerd. Ik weet van mijzelf dat ik beter leer door video’s te bekijken, dan teksten te lezen. In de eerste week van het project had ik dan ook gelijk 16 uur aan video tutorials van Lynda.com bekeken. Helaas gaven deze video’s mij niet de kennis waar ik op hoopte. Ik begon het project met het maken van een inlogscript, om in te kunnen loggen op de verhuisdieren site. Dat werkte gelukkig in één keer en gaf mij wel wat zelfvertrouwen op PHP gebied. Toch bleef ik bang voor het dieren matchen aangezien ik dacht dat het heel moeilijk zou worden, dit onderdeel stelde ik dan zo lang mogelijk uit. Achteraf zie ik dat dit helemaal niet had gehoeven, omdat het helemaal niet zo moeilijk was als je er maar tijd en aandacht in stook. Dit onderdeel heeft mij veel geleerd. Om maar niet aan het dieren matchen onderdeel te hoeven beginnen, begon ik aan de Android app. Het begin ging goed, maar bij het inloggen met Facebook onderdeel ging er steeds iets fout waardoor ik in totaal drie keer helemaal opnieuw ben begonnen. Gelukkig gaf Raoul mij een tip waardoor de Android app wel werkte zoals hij zou moeten werken. Als laatste heb ik Salam geholpen met de Facebook applicatie. Het lukte hem niet om de foto’s van de dieren in de database weer te geven. Helaas is dit mij ook niet gelukt. Aan het begin van het project had ik ook verwacht dat we vaak samen zouden werken in een lokaal. Het was echter zo dat iedereen vaak al om half twee naar huis ging. Ik denk dat het voor de samenwerking beter was geweest als we vaker samen in dezelfde ruimte werkte. In een volgend project ben ik van plan de onderdelen die in het begin moeilijk lijken niet zo lang mogelijk uit te stellen, maar juist als een van de eerste dingen te doen. Vaak zijn de onderdelen toch niet zo moeilijk als wat ik eerst dacht. Als ik dan toch vast loop ben kan ik ruim van te voren hulp in schakelen van teamgenoten of andere mensen die verstand hebben van het onderwerp.

10

4. Individuele Reflectie Christiaan Obbink
4.1 Amaish William
Amaish heeft is als teamleider naar mijn mening altijd erg betrokken geweest bij het project en het team. Dit zag je bijvoorbeeld aan de hoe hij altijd vroeg naar de status van de taken die gedaan moesten worden en of het allemaal nog haalbaar was. Hij nam ook de leiding in kleine maar niettemin belangrijke zaken zoals het communiceren met onze coach en het reserveren van lokalen enzovoort. Amaish had dit project hetzelfde gebrek aan kennis en interesse in programmeren als dat ik dat had. Hier is misschien ook voor hem als ITM’er dan nog wat werk te doen.

4.2 Salam Gharib
Salam was als SE’r erg geïnteresseerd in het programmeren, maar was nog wel onervaren en moest dus ook alles nog leren doormiddel van tutorials. Dit ging in het begin wat rommelig, hij keek veel filmpjes en in verkeerde volgorde en raakte dus de kluts kwijt. Dat heeft hij echt en de loop van de tijd alsnog goed opgepakt en heeft uiteindelijk de widget en de facebook app gemaakt. Salam was een aardige jongen die goed zijn werk wilde doen. Dit bleek wel door zijn doorzettingsvermogen bij de facebook app, die door omstandigheden erg lastig op gang kwam. Als tip geef ik salam mee om misschien wat duidelijker te zijn over wat precies de stand van zaken is zodat we als team beter kunnen anticiperen op situaties die zich voordoen.

4.3 Donna-May Margaret
Donna zat in hetzelfde schuitje als Salam ten opzichte van hun programmeer kennis. Zij doen allebei SE en ook Donna miste in het begin nog veel kennis over het programmeren. Zij heeft ook in het begin veel tutorials gevolgd en is uiteindelijk in staat geweest om de android applicatie te bouwen. Ik geef Donna als tip mee om voortaan wat minder paniekerig over te komen als iets niet lukt en gewoon rustig om hulp vragen aan het team.

4.4 Raoul Dijksman
Raoul was degene die de meeste kennis had van programmeren. Hij kon hierdoor gelukkig de rest wat op sleeptouw nemen als dingen onduidelijk waren. Zo hielp hij Donna en Salam erg goed door hun kennis bij te brengen. Op een vriendelijke manier heeft hij ook altijd iedereen naar de stand van zaken gevraagd en mensen er op aangesproken als het niet volgens de afspraken ging. Ik vind dat Raoul een cruciale factor was rond het product. Als we zijn kennis niet in de groep hadden, was er een minder goed product gemaakt zijn. Als tip geef ik Raoul om misschien iets minder snel te stressen en dat over het team heen te gooien. Een voorbeeld was vlak na de alfa toen er nog een aantal taken gedaan moesten worden en hij het idee had dat dat niet goed genoeg ging, toen heeft ie in onze whatsapp groep wel voor de nodige stress gezorgd. Te veel stress kan een negatief effect hebben op de prestatie van het team. Hij zou dit kunnen verbeteren door op een goede duidelijke manier te vertellen wat hij vindt van de voortgang zonder dat hij daarbij zelf in paniek schiet.

11

4.5 Zelfreflectie
De start van dit project was moeizaam. We hadden vooral gebrek aan kennis om het gevraagde product daadwerkelijk te bouwen. In het begin van het project werd al snel duidelijk dat het op te leveren product alleen maar programmeerwerk zou zijn. Dit was voor veel mensen nieuw en zo ook voor mij. Vanuit school werd ik niet ondersteunt in het onder de knie krijgen van talen zoals PHP. Hierdoor vond ik het erg lastig om programmeer taken op me te nemen. Ik heb altijd me best gedaan om betrokken te zijn bij het project. Dit door bijvoorbeeld te vragen naar de voortgang van alles en hoe de dingen nou in elkaar steken en waar nodig een helpende hand te bieden bij het programmeren. Verder ben ik samen met Amaish William verantwoordelijk geweest voor het grootste deel van de documentatie. Dit heeft me weer beter leren worden in het opstellen van documenten en heeft mij tegelijk toch wat meer inzicht gegeven in het project. Als verbeterpunt voor mezelf zie ik toch wel de technische kennis wat betreft het programmeren, ik merkte gaandeweg het project dat dat wel iets is dat vaker terug gaat komen en belangrijk is om onder de knie te hebben. Dit is tevens een leerdoel voor mij.

12

5. Individuele Reflectie Salam Gharib
5.1 Raoul Dijksman
Ik heb Raoul als een zeer prettig persoon ervaren om mee samen te werken tijdens dit project. Hij heeft in dit project het meeste gedaan aan het programmeerwerk. Hij heeft de meeste gedeelte van de mobiele website gemaakt en heeft vaak aangeboden om andere leden te helpen als ze ergens mee vast zaten. Zo heeft hij Christian en Amaish geholpen met style van de website en Donna soms geholpen met de mobiele app. en mij geholpen met de Facebook app. Met Raoul kun je goed samenwerken en hij is altijd positief ingesteld. Raoul was ook net als een soort leider van de team hij gaf heel vaak aan hoe ver iedereen was en of ze ergens mee vast zaten. Een van de sterkste punten van Raoul is het presenteren hij is erg goed daar in, dus ik zeg ga zo door Raoul. Raoul heeft bijna geen zwakke punten, niet dat ik het weet! Een paar types voor Raoul zou zijn is ook soms andere teamgenotes laten praten als ze iets willen zeggen bijvoorbeeld bij vergaderingen enz. hij gaf zelf aan dat het een karakter van hem was. Ook nog een type aan Raoul is niet te laat s ’nacht berichten sturen naar de hele groep dat kan vervelend zijn voor andere team leden, op sommige dagen stuurde hij rond 4 uur nacht berichten.

5.2 Amaish William
Amaish had in dit project de taak, teamleider op zich genomen, dat had het ook eigenlijk moeten want hij doet richting ITM. Ik vind dat hij dit goed gedaan heeft en heb hem ook als een goeie teamleider ervaren. Een goeie eigenschappen van Amaish was de taakverdeling. Iedereen kreeg zijn eigen taak en iedereen is mee bezig geweest, zo kwamen we minder in problemen vergeleken met het vorige project outfit. Amaish was veel bezig geweest met documentatie samen met Christian. En ook soms met de style van de website. Amaish gaf altijd aan wat en wanner ingeleverd moest worden zo was iedereen op de hoogte van wat er moest gebeuren. Een van de zwakke punten van Amaish is iets strenger zijn tegen de teamleden. Een voorbeeld hier van was Dennis, hij was een tijdje bezig geweest met Facebook app. tot bij de alpha inlevering wisten we nog steeds niet wat hij wou maken. Nog een type voor Amaish is beter presenteren door zich beter van te voren voorbereiden, want tijdens eind presentatie bleek dat hij niet wist wat hij precies moest vertellen.

5.3 Christiaan Obbink
In dit project heb ik weinig met Christian samen gewerkt, dat komt omdat hij veel bezig was met documentatie en database samen met Amaish. Hij was meestal op tijd bij afspraken. Hij heeft zich ook met style van de website bezig gehouden. Christian was altijd open voor vragen. Een van de sterke punten van Christian was, hij gaf altijd aan of er iets was wat hij kon doen behalve programmeren, had hij een hekel aan het programmeren. Hij gaf duidelijk aan dat hij niets van het programmeren snapte en dat hij zo min mogelijk iets mee wilde doen. Dit is ook eigenlijk een verbeter punt voor Christian, in dit project moest veel geprogrammeerd worden van daar is het handig dat hij toch probeert om iets mee te doen. Want het kan vervelend zijn voor andere teamgenote. Voor de rest heb ik hem ervaren als een prettig teamgenote.

13

5.4 Donna-May Margaret
Wat ik goed vond aan Donna-May was vooral haar doorzettingsvermogen. Ze heeft zich in dit project bezig gehouden met Android app. ze heeft dat op tijd afgerond. Als ze ergens mee vast zat vroeg ze altijd om hulp. Ik heb in dit project veel met donna-May samen gewerkt vooral aan het einde tijdens het Facebook app. In het begin was de bedoeling dat ik met haar een matchmaking system zou maken voor de mobiele website, maar Raoul had meer verstand van dat, hij was er mee verder gegaan met haar. Donna-may staat altijd open voor vragen ze reageert snel op haar berichten en ze is bijna altijd bereikbaar. Wat ik goed van Donna-May vond ze kwam altijd met goede ideeën en ze legde altijd wat ze bedoelde. Dit is ook eigenlijk een verbeter punt van haar want soms kan dat niet haalbaar zijn. Een voorbeeld daarvan is de Facebook app. Ik was zelf bezig met Facebook app. ik had al een simpel idee bedacht en dat kwam omdat Dennis gestopt was met de opleiding. Ze wou in de laatste week iets anders proberen maar toen heb ik aangegeven dat niet haalbaar was en dat ze beter mij kon helpen.

5.5 Zelfreflectie
Dit is mijn derde en laatste project van dit jaar op deze school. Ik zie mijzelf in dit project als een betrouwbare werker, als ik een taak krijg dan zorg ik er meestal ook wel voor dat ik dit binnen de afgesproken tijd af heb. Ik ben begonnen om er voor te zorgen dat op de website ingelogd en uitgelogd kon worden. Dat heeft mij van het begin best veel tijd gekost om dit voor elkaar te krijgen, want het was mijn eerste keer dat ik in PHP geprogrammeerd had. Na een tijdje hard aan werken is het mijn gelukt. Ik heb zelf allen een idee gegeven hoe de website eruit zou zien, maar ik heb zelf niet veel aan design gewerkt dit hebben andere teamgenotes van mij gedaan. Na sprint 1 ben ik begonnen met het maken van widget. Dat was uiteindelijk ook mijn specifieke taak geworden in dit project. De widget is geprogrammeerd in HTML, CSS voor de lay-out, PHP om de laatst 7 geplaatste dieren uit database te halen en Java script om een sliteshow van de geplaatste matches te maken. Om de 3 seconden verandert foto en de omschrijving van de matches. In de widget is er ook gelegenheid om met Facebook aan te geven of je widget leuk en niet leuk vindt. Na dat ik klaar was met de widget ben ik gaan helpen met database te vullen. Het was ook de bedoeling dat ik met mijn teamgenote Donna-May en Raoul matchmaking systeem zou doen. Ik heb mee geholpen hoe we dit zouden doen, maar ik ben zelf niet ver mee gekomen. Mijn teamgenote Raoul had meer verstand daar van dan mij, dus hij is mee verder gegaan. We hadden aan gegeven dat er mogelijk was om met je Facebook account te kunnen inloggen op de mobiele site. Ik ben hiermee verder gegaan, dat is me ook aan het einde gelukt. Aan het einde ben ik begonnen met Facebook app. Dat kwam omdat een van mijn teamgenote(Dennis) gestopt was met de opleiding. Dat is me wel gelukt maar niet precies hoe ik het wilde. Mijn Belbin rol tijdens dit project was bedrijfsman. Ik heb dit project gedaan zonder enige tegenzin, ik vond het programmeren zeer leuk om te doen, maar de documentatie daar had ik af en toe tegenzin bij, als je eenmaal bezig bent met iets leuks ga je niet graag over op iets wat je minder leuk vind. Maar documentatie hoort er eenmaal bij. Tijdens dit project heb ik veel geleerd. Het meeste van html, css, javascript en php, omdat ik hier eigenlijk continu mee bezig was. Doordat ik hier nog niks van wist, duurde het wel een paar weken voordat ik de basis onder de knie. Maar het positieve hiervan is dat, doordat ik het zelf opgezocht heb, het mij altijd bij blijft.

14

Als ik samenwerking in dit project vergelijk met andere twee projecten dan merk ik dat het veel beter ging. Als eerdte de taak verdeling was goed iedereen was met zijn taken bezig. Dat was een van de zwakke punten van mijn team bij project outfit. We hadden een goede teamleider, hij hield ons altijd op de hoogte van zakken. Als ik kijk naar project expo dan we kwamen er pas de laatste twee weken achter wat we precies moesten doen dat kwam omdat niemand leiding nam. ce Communicatie in dit team ging ook beter. Iedreen was in contact met elkaar bhalve Dennis , maar hij was gestopt met de opleindg. Tot slot mijn ontwikkeldoelen. Bij volgend project ga ik ervoor zorgen dat ik tijdens het programmeren mijn code netjes opruim. Dat heeft Raoul vaker aan gegeven. Het zag er erg slordig uit en het was onduidelijk voor andere teamgenoten. En nog een verbeter punt is dat ik niet veel taken op mezelf neem. Een voorbeeld hiervan is de Facebook app. Nadat Dennis gestopt was ben ik in mijn eentje verder gegaan zonder hulp. Ik had zelf het idee dat het simpel was en dat ik snel zou afmaken, maar dat was niet zo. Dat is ook bij project Expo gebeurd en dat had eigenlijk niet moeten gebeuren. Ik zorg ervoor dat het bij volgende project niet meer gebeurt.

15