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Sistema de Gestión de la Calidad

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA REGIONAL CAUCA CENTRO DE TELEINFORMÁTICA Y PRODUCCIÓN INDUSTRIAL GUIA DE APRENDIZAJE 01

Fecha: Mayo 2013 Versión 2.0 Página 1 de 5

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Obtener conocimiento de los 10 horas conceptos y elementos básicos de la ARH. Conocimiento sobre la importancia de los ARH en la organización.

Aplicar y desarrollar todos los • aspectos claves con el área de Recursos Humanos •

2. PRESENTACION Con el desarrollo de la actividad usted va a poder conceptualizar sobre el área de Recursos Humanos, sus objetivos, importancia, enfoques y demás. Recuerde desarrollar las actividades programadas en esta semana y tener presente las indicaciones para cada una de ellas, es importante que antes de dar inicio al desarrollo de la actividad ingrese al botón Materiales del curso y haga la lectura del material indicado para la semana 1, ante cualquier duda a través del foro técnico puede consultar. 3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE : 1 Descripción: El aprendiz debe realizar la lectura del material de la unidad 1 y elaborar un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Recuerde para enviar la actividad desarrollada ingresan por la carpeta actividades luego debe ingresar a la carpeta Actividad Semana 1 y dar clic en: Envío Actividad semana 1 y seguir las indicaciones para su envío. Ambiente(s) requerido: Plataforma Virtual Material (es) requerido: Material del curso semana 1 y Material de apoyo semana 1. Recuerden visitar las pautas para la elaboración de ensayo 4. EVIDENCIAS Y EVALUACION

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Descripción de la evidencia

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Presenta la actividad y a través del ensayo toma cada tema indicado

Entregable: Forma de entrega: Criterios de Evaluación:

Elabora el trabajo tomando los conceptos claves del material de la unidad 1 Ensayo enviado por el enlace indicado dentro de la semana 1 Ensayo en archivo Word, pdf La actividad tiene una nota máxima de 5 puntos y equivale al RAP 1.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE : 2 (Ya realizado) Descripción: Participar en el foro temático semana 1previa lectura del material semana 1 y colocar en este foro de discusión tu comentario dando respuesta a los interrogantes: - ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? - ¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía? Ingresa por Foros de discusión luego clic en foro temático semana 1 y seguir las indicaciones dadas en el foro. Ambiente(s) requerido: Plataforma Virtual Material (es) requerido: Material del curso semana 1 y Material de apoyo semana 1. 4. EVIDENCIAS Y EVALUACION Descripción de la evidencia Entregable: Forma de entrega: Criterios de Evaluación: Participa en el foro temático semana 1 de acuerdo al tema de la semana. Participación en el foro indicado Comentario directo en el foro o como archivo adjunto en documento de Word El foro temático tiene una nota máxima de 5 puntos y equivale al RAP 1.

5. GLOSARIO El glosario de términos lo ubica en el botón Material de Apoyo 6. BIBLIOGRAFIA Material del curso .CONTROL DEL DOCUMENTO Autores Nombre Carmen Alicia Campo Cargo Tutora Virtual Dependencia Centro de Teleinformática y Producción Industrial Fecha Mayo de 2013

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE : 1 Descripción: El aprendiz debe realizar la lectura del material de la unidad 1 y elaborar un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Recuerde para enviar la actividad desarrollada ingresan por la carpeta actividades luego debe ingresar a la carpeta Actividad Semana 1 y dar clic en: Envío Actividad semana 1 y seguir las indicaciones para su envío.

ENSAYO: “LA ADMON DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES BASADOS EN LOS OBJETIVOS”
POR: EUNICE SOTELO GUEVARA

Partiendo de unas de las tantas definiciones sobre la Admón del Recurso Humano en las organizaciones y en donde se han elegido las siguientes, de los autores:“ Víctor M. Rodríguez, quien sostiene que es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros; por su parte el autor: Joaquín Rodríguez Valencia, define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal y finalmente Fernando Arias Galicia, quien dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las

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experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Pues bien, partiendo de las anteriores definiciones se puede concluir que la Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Ahora bien, la Admón de los Recursos humanos viene direccionado por un objetivo que puede ser general, como es el de llevar a cabo acciones conducentes al logro de unos objetivos específicos por parte de los Administradores y esos objetivos específicos vienen dados por cuatro grandes grupos que serán: los objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales. Por lo tanto, si se desglosaran cada uno de los anteriores grupos de objetivos, se verá que por ejemplo: los objetivos sociales, como su nombre lo indica guarda estrecha relación con la sociedad, basados en principios éticos y socialmente responsables; entre ellos la de brindad o generar fuentes de empleo, donde los empleados puedan desarrollar todas sus capacidades coadyuvando con el crecimiento de la organización. En cuanto al objetivo corporativo, este guarda estrecha relación con el aspecto de mediador para que la organización alcance sus metas propuestas, proporcionándole y administrándole el personal que apoye a la organización para que esta logre sus objetivos inicialmente propuestos. Y refiriéndonos a los objetivos funcionales, estos vienen a ser los encargados de contribuir a que los Recursos Humanos se mantengan en un nivel adecuado según las necesidades de la organización, siendo precisamente ahí donde la Admón de los Recursos Humanos juega un papel fundamental, dado que no se debe ni estar en un nivel insuficiente, ni en un nivel de exceso de Recursos Humanos en la organización, pues de lo contrario generaría de una u otra forma desequilibrio con respecto a la contratación del personal. Finalmente, está el grupo de objetivos personales, los cuales considero vitales a l ahora de mantener o no el personal en la organización, dado que si el nivel de satisfacción por parte

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de los mismos es óptima, estos estarán en capacidad de mostrar empoderamiento hacia la misma, coadyuvando con la generación de rentabilidad para la misma, o por el contrario insatisfacción generando consigo reducción en los niveles de desempeño y satisfacción en el ámbito laboral, lo cual es contraproducente para la organización.