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PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO

PROF. EDSON MARQUES

Olá pessoal, Como estão? A correria tem sido enorme não é? Vamos lá, já estamos na reta final. Vamos rumos ao MPU, rumos à vitória!!! Nesta aula cuidaremos do nosso regime jurídico, do conjunto de direitos, deveres e responsabilidades que norteará nossas vidas de agora em diante, já que daqui a pouco seremos nomeados, tomaremos posse e entraremos em exercício.
AULA 05 – 7. Servidores públicos: cargo, emprego e função

públicos. 8. Lei nº 8.112/90 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União): Das disposições preliminares; Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; do direito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das penalidades.

Então vamos ao que interessa. QUESTÕES SELECIONADAS 1. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – ANTAQ – CESPE/2009) Os servidores civis das fundações públicas federais são regidos pelo regime jurídico único. 2. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) As empresas públicas e as sociedades de economia mista são entidades integrantes da administração indireta, portanto, aos seus funcionários aplica-se o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. 3. (TECNICO JUDICIÁRIO – STJ – CESPE/2008) Acerca da Lei nº 8.112/90. A referida lei estabeleceu, para algumas carreiras específicas, denominadas carreiras de Estado, o direito à vitaliciedade e à inamovibilidade.

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4. (TECNICO JUDICIÁRIO – TRE/GO – CESPE/2008) As pessoas que, nos termos da CF, são contratadas para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, por se constituírem em categoria especial de agentes públicos, não podem ser consideradas servidores públicos em sentido amplo. 5. (TECNICO JUDICIÁRIO – TRE/GO – CESPE/2008) As funções de confiança podem ser exercidas tanto por servidores efetivos quanto por aqueles que, mesmo não detendo vínculo permanente com a administração, trabalham no serviço público e percebem vantagem pecuniária extra, paga em virtude do tipo especial de atribuição que desempenham. 6. (TECNICO JUDICIÁRIO – TRE/GO – CESPE/2008) Cargo público é o lugar dentro da organização funcional da administração direta, de suas autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista e fundações públicas que, ocupado por servidor público, tem funções e remuneração fixadas em lei ou diploma a ela equivalente. 7. (TECNICO JUDICIÁRIO – TRE/GO – CESPE/2008) Os ocupantes de empregos públicos são designados empregados públicos, contratados sob o regime da legislação trabalhista, ainda que submetidos a todas as normas constitucionais referentes a requisitos para investidura, acumulação de cargos e vencimentos. 8. (ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se ao regime de integral dedicação ao serviço e pode ser convocado sempre que houver interesse da administração 9. (TECNICO JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIO – TJ/CE – CESPE/2008) Das vagas de qualquer concurso público, 20% delas devem sempre ser asseguradas aos portadores de necessidades especiais. 10. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SEPLAG/IBRAM – CESPE/2009) Pessoas portadoras de deficiência física não podem concorrer a cargo público.

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11. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) Os cargos públicos são acessíveis apenas aos brasileiros natos ou naturalizados. 12. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SEPLAG/IBRAM – CESPE/2009) Ter a nacionalidade brasileira não é um dos requisitos básicos para a investidura em cargo público. 13. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Constitui requisito básico para a investidura em cargo público a nacionalidade brasileira, não se admitindo, portanto, o provimento de cargos com cidadãos estrangeiros, independentemente da instituição. 14. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) Observadas as garantias constitucionais, a elaboração de novos planos de carreira e a inovação no regime jurídico dos agentes administrativos estão sujeitas à valoração de conveniência e oportunidade da administração pública, não possuindo o servidor a ela estatutariamente vinculado qualquer sorte de direito adquirido a enquadramento diverso daquele determinado legalmente, segundo os critérios discricionariamente normatizados. 15. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 1ª REGIÃO CESPE/2008) O regime de trabalho do servidor se sujeita ao limite mínimo de 6 horas diárias. 16. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 1ª REGIÃO CESPE/2008) É garantido a todo servidor público o exercício do direito de greve. 17. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 1ª REGIÃO CESPE/2008) O concurso de títulos, mediante seleção por currículos, para provimento de cargo isolado, terá validade de um ano, prorrogável por igual período. 18. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) O concurso público tem validade de três anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
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esteja realizando tratamento de saúde no exterior e. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) O edital do concurso público é o instrumento idôneo para o estabelecimento do limite mínimo de idade para a inscrição no concurso. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SEPLAG/IBRAM – CESPE/2009) O concurso público tem prazo de validade de até dois anos. (TECNICO JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIO – TJCE – CESPE/2008) Caso um candidato.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. 24. em seu lugar. EDSON MARQUES 19. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRE/MT – CESPE/2010) Não se admite que a posse no cargo público ocorra mediante procuração específica. 23. (TECNICO JUDICIÁRIO – TST – CESPE/2007) A posse é o contrato por meio do qual os servidores públicos vinculam-se ao Estado. 20. por isso. 21. 22. 25. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 5ª REGIÃO – CESPE/2008) Na impossibilidade de o candidato comparecer à entrada em exercício de cargo para o qual tenha sido nomeado.com. aprovado em concurso público. 26. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SEPLAG/IBRAM – CESPE/2009) A investidura em cargo público ocorre com a posse. prorrogável apenas uma vez por igual período. terceiro entre em exercício. 27. (TECNICO JUDICIÁRIO – TRE/GO – CESPE/2008) O servidor tem trinta dias para entrar em exercício. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 1ª REGIÃO CESPE/2008) A impossibilidade física de entrar em exercício acarreta a possibilidade de fazê-lo por meio de procuração pública. contados da data da nomeação. não possa comparecer ao órgão no dia marcado para a posse. www.br Página | 4 . é admissível que ele outorgue procuração para que. ele poderá outorgar procuração pública a seu irmão com poderes tanto para tomar posse quanto para entrar para exercício.pontodosconcursos.

(TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) readaptação são formas de provimento de cargo público. Reversão e 33. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRE/MT – CESPE/ 2010) A ascensão funcional é forma de provimento de cargo público atualmente vigente. ao cargo de analista. 29. tendo sido nomeado para ocupar cargo público efetivo no prazo de 30 dias e que.pontodosconcursos. a reintegração e a recondução estão entre as formas de provimento de cargo público. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/ 2010) A nomeação é forma de provimento originário. não tenha tomado posse. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SEPLAG/IBRAM – CESPE/2009) A promoção. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRE/MT – CESPE/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de trinta dias. passado esse prazo. o servidor tem até o décimo quinto dia para tomar posse no cargo público. para o qual se exige o nível médio de formação.br Página | 5 . 32. 34. 31. como forma de provimento derivado. para que se possa nomear o próximo candidato. 36. sendo cabível tanto para cargos efetivos quanto para cargos em comissão. (AGENTE DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) O cidadão que. 35. (ANALISTA JUCIARIO – ADMINISTRATIVA – TJDFT – CESPE/2008) Viola a Constituição a ascensão de um servidor que ocupe o cargo de técnico judiciário.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. (AGENTE DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) A nomeação é forma originária de provimento de cargo público. de nível superior. por meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público. mesmo se assim for previsto em lei. contados da data da posse.com. será exonerado do cargo. www. EDSON MARQUES 28. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Após a publicação do ato de provimento. 30.

(ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) Em caso de reintegração. 43. Posteriormente. era detentor de cargo efetivo e tenha sido aposentado voluntariamente nos últimos cinco anos. 44. motivo pelo qual pediu exoneração do cargo comissionado que ocupava. quando em atividade. **** Caso Adriana venha a ser reprovada no estágio probatório referente ao cargo de analista judiciário.br Página | 6 .PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. em seguida. 40. 39. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TJDFT – CESPE/2008) A reversão no interesse da administração ocorre por determinação da própria administração e atinge ex-servidor que. (AGENTE DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Será reconduzido ao cargo de origem o servidor cuja demissão tenha sido anulada por decisão judicial ou ato administrativo. julgue os itens seguintes. 38. EDSON MARQUES 37. ou colocado em disponibilidade. ela foi aprovada e nomeada em concurso público para provimento de cargo de analista judiciário no referido tribunal.pontodosconcursos. encontrando-se provido o cargo de origem. ela não poderá ser reconduzida ao cargo que ocupava anteriormente no TST. como forma de provimento em cargo público. tendo sido esse o seu primeiro vínculo com o serviço público. considerado incapaz para o serviço público será colocado em disponibilidade. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TST – CESPE/2007) Adriana ocupou por dois anos um cargo comissionado no TST.com. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 5ª REGIÃO CESPE/2008) O servidor readaptado e. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/ 2010) O servidor público civil da União aposentado por invalidez pode www. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/MT – CESPE/ 2010) A reversão é o retorno à atividade do servidor público aposentado. 41. 42. A partir dessa situação hipotética. o servidor reintegrado será aproveitado em outro. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/MT – CESPE/ 2010) A reintegração é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo. no interesse da administração.

EDSON MARQUES retornar à atividade quando apresentar à administração atestado médico. emprego ou www. no interesse da administração. 52. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/ 2010) A remoção é forma de provimento derivado mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso. extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade. poderá acumular. emitido por junta médica oficial ou por médico particular. declarando insubsistentes os motivos da aposentadoria. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o servidor é destituído do cargo. na remoção o interesse da administração configura um preceito pressuposto. somente podendo ocorrer de ofício. 45. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/ 2010) Pela redistribuição. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/BA – CESPE/ 2010) A remoção a pedido ocorre apenas se houver interesse da administração. 47.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. independentemente do número de dias de efetiva substituição. o servidor é deslocado do cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no âmbito do quadro de pessoal do mesmo órgão ou entidade. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/ 2010) A substituição é hipótese excepcional na qual o servidor. (ANALISTA ADMINISTRATIVO – ANTAQ – CESPE/2009) A redistribuição caracteriza-se quando o servidor é deslocado de lugar.br Página | 7 . (TECNICO JUDICIÁRIO – STF – CESPE/2008) Enquanto na redistribuição o interesse da administração configura uma modalidade. 46. já que tal opção feriria o interesse público. 50. 48. 49. a remuneração de seu próprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente. o servidor estável deve ser imediatamente redistribuído. o que pode ocorrer a pedido ou de ofício. (TECNICO JUDICIÁRIO – STF – CESPE/2008) Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade.com. ao ocupar a vaga do titular.pontodosconcursos. sendo vedada sua colocação em disponibilidade. temporariamente. 51.

br Página | 8 . para algumas carreiras específicas. 59. mas não de exoneração. 60.pontodosconcursos. 55. (ANALISTA ADMINISTRATIVO – ANTAQ – CESPE/2009) A exoneração não se caracteriza como uma penalidade administrativa disciplinar aplicável aos servidores públicos. 57. *** A referida lei estabeleceu. A partir dessa situação hipotética. 58. ela foi aprovada e nomeada em concurso público para provimento de cargo de analista judiciário no referido tribunal.º 8. denominadas carreiras de Estado. EDSON MARQUES função. motivo pelo qual pediu exoneração do cargo comissionado que ocupava. acarreta a vacância do cargo comissionado que ela ocupava. 53. (AGENTE ADMINISTRATIVO – MPS – CESPE/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não satisfeitas as condições do estágio probatório. (TECNICO JUDICIÁRIO – STJ – CESPE/2008) Com base no Regime Jurídico dos Servidores Civis da União. instituído pela Lei nº 8. **** A exoneração de Adriana.com. tendo sido esse o seu primeiro vínculo com o serviço público. Posteriormente. o direito à vitaliciedade e à inamovibilidade. pode ser ocasionada por: exoneração e reversão. julgue os itens subseqüentes.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. referida acima. (TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL – RELAÇÕES PÚBLICAS – MPS – CESPE/2010) A exoneração não possui caráter punitivo.112/1990.112/1990. Decorre de demissão ou de aposentadoria. segundo a Lei n. 54. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TST – CESPE/2007) Adriana ocupou por dois anos um cargo comissionado no TST. 56. pois esta só existe para os cargos em comissão. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008 – ADAPTADA) A vacância do cargo público. julgue os itens seguintes. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – STF/2008) Astrogildo foi aprovado no concurso público para provimento de cargo de analista www. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/ 2010) A vacância do cargo público pode decorrer de promoção.

00 na compra de um veículo popular para o referido tribunal. Com base na situação hipotética apresentada acima e de acordo com o regime jurídico dos servidores públicos. A alegação de prescrição penal foi rechaçada pela sentença. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público efetivo. que estava doente. (ANALISTA ADMINISTRATIVO – ANTAQ – CESPE/2009) O vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público. pela autoridade competente. mas foi absolvido por falta de provas. mas só iniciou o seu trabalho efetivamente dez dias depois da posse. foi descoberto.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Pelo mesmo fato. Astrogildo foi processado criminalmente. que Astrogildo aplicou R$ 30. conforme o texto constitucional. EDSON MARQUES judiciário de determinado tribunal. www. acrescida das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. e. 62. a contar da data em que entrou em exercício. que foi homologado em 24 de novembro de 1997. quando essa despesa não estava prevista no orçamento. teve indeferido pedido de licença para tratar de interesses particulares porque a administração considerou que o seu afastamento seria incompatível com o interesse público. o indeferimento é inválido porque o motivo apresentado pela administração está em desacordo com o regime jurídico dos servidores civis da União. tomou posse por meio de procuração. já que a mesma seria de 2 anos. 315 do CP.com. Astrogildo.pontodosconcursos. 61. o que ocorreu em janeiro de 1998. a abertura de processo administrativo e a portaria de instauração foi publicada no dia 16 de março de 2005. ainda. sendo aquele recurso destinado à compra de material de informática.br Página | 9 .000. na forma do art. que nunca solicitou qualquer licença. na forma do art. julgue. Em 14 de março de 2005. a aprovação em avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade. Astrogildo se aposentou em 24 de abril de 2004. Nessa situação. *** Para que Astrogildo obtivesse a estabilidade. bastariam o transcurso do prazo de 2 anos. acrescida as vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 63. O processo administrativo disciplinar foi concluído com a publicação do ato punitivo em 20 de março de 2007. na mesma oportunidade. 109 do CP. (TECNICO JUDICIÁRIO – TST – CESPE/2007) Considere que servidor estável do TST. A autoridade competente determinou.

servidora pública do INCA.pontodosconcursos. Joana concordou e dividiu o valor correspondente em doze vezes. as quais não se incorporam ao vencimento para qualquer feito. 66. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/2010) Considere a seguinte situação hipotética. Instaurado processo administrativo. Nessa situação hipotética. Nessa situação. 65. não tenha comparecido ao seu local de trabalho na quinta e na sexta-feira após o carnaval. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Somente lei pode impor a incidência de desconto sobre remuneração ou provento do servidor. 70. a administração determinou que a servidora ressarcisse o Erário. EDSON MARQUES 64. 69. Paulo pode cortar o ponto de Maria. Ao final do quarto mês. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Podem ser concedidas ao servidor público. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/2010) Considere que Maria. Joana. uma vez que o servidor público perde a remuneração do dia em que faltar ao serviço sem motivo justificado. Joana deve arcar com as oito parcelas restantes. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/BA – CESPE/2010) O servidor que faltar ao serviço sem motivo justificado perderá o dia de remuneração. causando-lhe danos. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. (AGENTE ADMINISTRATIVO – MPS – CESPE/2010) As vantagens pecuniárias não são computadas nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. pagando-o mediante desconto em seu contracheque. seu superior. gratificações e indenizações. www. além do vencimento. derramou café na CPU do computador que utilizava para trabalhar. 67. servidora pública civil da União. sob o mesmo título ou idêntico fundamento.br Página | 10 . a servidora pediu exoneração para tomar posse no cargo de procuradora do estado do Pará.com. 68. tampouco tenha apresentado justificativa pela ausência a Paulo.

(TECNICO JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIO – TJ/CE – CESPE/2008) O pagamento da remuneração referente ao período de férias de servidor deve ser realizado até dois dias antes do início do respectivo período. afastou-se de sua sede. 72. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/BA – CESPE/2010) As diárias são devidas ao servidor que se ausenta a serviço da sede da repartição para outro ponto do território nacional em caráter eventual ou transitório. www. Nessa situação. somente receberá o adicional de um terço também sobre a função que exerce se fizer solicitação formal nesse sentido ao setor de recursos humanos. (TECNICO JUDICIÁRIO – STJ – CESPE/2008) Um servidor público ocupante de função de direção no Ministério das Comunicações. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) O pagamento da remuneração de férias será efetuado até dois dias antes do início do respectivo período. de oito boletos bancários expedidos 71. uma vez que a União custeou as despesas extraordinárias do trabalho fora da sede. o servidor não receberá as diárias. para realizar serviços extraordinários na cidade de Unaí . lotado no Ministério da Saúde em Brasília. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/BA – CESPE/2010) As diárias são devidas ao servidor que se ausenta a serviço da sede da repartição para outro ponto do território nacional em caráter eventual ou transitório.com. Se o deslocamento em caráter eventual ou transitório se der para o exterior. 76.pontodosconcursos.br Página | 11 .PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.MG. EDSON MARQUES mediante o pagamento mensalmente pelo INCA. 75. Se o deslocamento em caráter eventual ou transitório se der para o exterior. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/2010) Considere a seguinte situação hipotética. o servidor fará jus ao recebimento de ajuda de custo. o servidor fará jus ao recebimento de ajuda de custo. 74. O transporte foi realizado por meio de carro oficial e as alimentações e a pousada foram pagas antecipadamente pelo ministério. ao tirar férias regulamentares. Um servidor público civil da União. 73. por três dias.

(TECNICO JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIO.pontodosconcursos.br Página | 12 . (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) A realização de serviço noturno autoriza a majoração em 50% do valor-hora de trabalho. EDSON MARQUES 77. devido à razão de 5% para cada período de 5 anos de serviço público efetivo. bem como exercer o comércio.TJCE – CESPE/2008) O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 25% em relação à hora normal de trabalho. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/2010) A gratificação natalina corresponde a um doze avos da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro. 78.com. 83.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) O servidor tem direito a adicional de tempo de serviço. 85. em locais em contato permanente com substâncias tóxicas autoriza a percepção cumulativa dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. 79. ou com o qual coopere. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) O adicional de serviço extraordinário está limitado a duas horas semanais. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) A realização de trabalhos. personificada ou não personificada. 82. 80. incidente sobre os vencimentos. www. 84. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) O servidor poderá afastar-se para servir em organismo internacional de que o Brasil participe. 81. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) O servidor público não faz jus ao adicional pela prestação de serviço extraordinário. sem a perda da remuneração. com habitualidade. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/BA – CESPE/2010) O servidor em gozo de licença para tratamento de assuntos particulares pode participar da gerência ou administração de sociedade privada. por mês de exercício no respectivo ano e será paga no mês de aniversário do servidor.

88. poderá restar configurada a responsabilidade administrativa do servidor público. 93.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.br Página | 13 . que apresente conduta negligente de maneira reiterada. o qual deverá ser concluído em até www. presente ou vantagem de qualquer espécie. (AGENTE ADMINISTRATIVO – MPS – CESPE/2010) Uma das hipóteses de aplicação da pena de suspensão é a reincidência em faltas punidas com a pena de advertência. 92. ainda que haja absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/BA – CESPE/2010) É proibido ao servidor retirar. (ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata. 87. mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar. penais e administrativas podem cumular-se e são independentes entre si. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/BA – CESPE/2010) É cabível a aplicação da pena de demissão ao servidor que receber propina. (ANALSITA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) O tempo em que o servidor estiver afastado para desempenho de mandato eletivo será contado somente para efeito de aposentadoria e disponibilidade.pontodosconcursos. 94. 91. (AGENTE ADMINISTRATIVO – MPS – CESPE/2010) É cabível aplicação de pena de demissão a servidor que atue de forma desidiosa.com. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRE/MT – CESPE/2010) As sanções civis. 89. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 5ª REGIÃO – CESPE/2008) A responsabilidade administrativa de servidor acusado será afastada. comissão. razão pela qual. 90. qualquer documento ou objeto da sua repartição. caso ele seja absolvido criminalmente por falta de provas. isto é. EDSON MARQUES 86. sem prévia anuência da autoridade competente. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/BA – CESPE/2010) O servidor público é proibido de ausentar-se do serviço sem prévia autorização do chefe imediato.

96. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 5ª REGIÃO – CESPE/2008) Na hipótese de um servidor ser acusado de irregularidade. foi aberta sindicância investigativa sigilosa.br Página | 14 . Somente em 30/7/2007.pontodosconcursos. em 12/4/2004. por si só. poderá ser determinado pela autoridade instauradora do processo disciplinar. 97. esse ato é também capitulado como crime. tendo sido condenado à pena de reclusão de 6 meses. poderia justificar a instauração da sindicância investigativa sigilosa. 98.com. o seu www. 95. justificar a imediata abertura de processo administrativo disciplinar. Com referência a essa situação hipotética e ao regime disciplinar dos servidores públicos. servidor público federal. na espécie. foi publicada a portaria de demissão de Claudius. Paralelamente. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/BA – CESPE/2010) O rito sumário do processo administrativo disciplinar aplica-se apenas à apuração das irregularidades de acumulação ilícita de cargos públicos. Além disso. **** A denúncia anônima. com prazo de conclusão de 60 dias. publicou-se a portaria instaurando-se o processo administrativo disciplinar. quando as circunstâncias o exigirem. que foi substituída por uma pena restritiva de direito. admitida a sua prorrogação por igual prazo. dado o princípio constitucional que veda o anonimato. julgue os itens subseqüentes. EDSON MARQUES sessenta dias. (OFICIAL DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Claudius. com vistas a identificar a sua procedência. prorrogáveis por mais 60 dias. Claudius respondeu a ação penal.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. sendo nomeado defensor dativo. Claudius se negou a participar da instrução. a fim de que ele não venha a influir na apuração dos fatos. fundada nas provas produzidas no processo administrativo disciplinar. o que acabou acontecendo. A administração pública teve ciência da prática desse ato por meio de denúncia anônima. foi acusado de ter praticado ato considerado infração administrativa cuja sanção prevista é a demissão do serviço público. (OFICIAL DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) A sindicância investigativa é uma fase necessária do processo administrativo disciplinar. Em 4/3/2005. cuja pena é de 6 meses a 2 anos de detenção. a qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os indícios de participação de Claudius no evento. como medida cautelar. mas não poderia. Imediatamente após essa denúncia. abandono de cargo e inassiduidade habitual.

sem prejuízo da remuneração. ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. acareações. Imediatamente após essa denúncia. cuja pena é de 6 meses a 2 anos de detenção. (OFICIAL DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) No âmbito do processo administrativo disciplinar. 100. A administração pública teve ciência da prática desse ato por meio de denúncia anônima. 105. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 5ª REGIÃO – CESPE/2008) O presidente da comissão de processo disciplinar deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível. viola o direito constitucional à ampla defesa e ao contraditório a nomeação de defensor dativo no processo administrativo disciplinar que não seja advogado ou formado no curso superior em Ciências Jurídicas (Direito). investigações e diligências cabíveis. a www. esse ato é também capitulado como crime.pontodosconcursos.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. 104. (OFICIAL DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Claudius. e depois da sua citação.br Página | 15 . pelo prazo de até sessenta dias. 101. (AGENTE DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Na fase do inquérito. a comissão de processo administrativo disciplinar promoverá a tomada de depoimentos. EDSON MARQUES afastamento do exercício do cargo. sendo assegurados ao acusado o contraditório e a ampla defesa. 103. foi acusado de ter praticado ato considerado infração administrativa cuja sanção prevista é a demissão do serviço público. Além disso. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 5ª REGIÃO – CESPE/2008) O ministro de Estado. o interrogatório do acusado ocorre antes da inquirição das testemunhas. 102. (OFICIAL DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Para o STF. (ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) A autoridade julgadora poderá decidir em desconformidade com o relatório elaborado pela comissão responsável pela condução do processo disciplinar quando reputá-lo contrário às provas dos autos. não está adstrito à pena sugerida pela comissão de processo administrativo disciplinar. ao aplicar penalidade a servidor faltoso. 99. foi aberta sindicância investigativa sigilosa.com. servidor público federal. em 12/4/2004.

Claudius se negou a participar da instrução.br Página | 16 . EDSON MARQUES qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os indícios de participação de Claudius no evento.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. cassação de aposentadoria ou destituição de cargo em comissão. **** Sendo Claudius condenado à pena de detenção de 6 meses. 107.com. (AGENTE DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Qualquer pessoa da família de servidor falecido poderá. com prazo de conclusão de 60 dias. prorrogáveis por mais 60 dias. julgue os itens subseqüentes. foi publicada a portaria de demissão de Claudius. Paralelamente. quando houver fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência ou a inadequação da penalidade aplicada. 108. a qualquer tempo. (ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) A ação disciplinar prescreverá em cinco anos quanto às infrações puníveis com demissão. desde que surjam novas provas em seu desfavor. publicou-se a portaria instaurando-se o processo administrativo disciplinar. 106. o prazo prescricional na esfera administrativa será contado considerando-se a pena in concreto. tendo sido condenado à pena de reclusão de 6 meses. Claudius respondeu a ação penal. Somente em 30/7/2007. suspensão. GABARITO 01 02 03 ** E E 11 12 13 E E E 21 22 23 E C E 31 32 33 C C C 41 42 43 E E C 51 52 53 E E C 61 62 63 E E E 71 72 73 E E E 81 82 83 E E E 91 92 93 C E E 101 102 103 E C ** 111 112 113 www. fundada nas provas produzidas no processo administrativo disciplinar.pontodosconcursos. que foi substituída por uma pena restritiva de direito. de forma que a pretensão punitiva administrativa do Estado estava prescrita na data da publicação da citada portaria. Com referência a essa situação hipotética e ao regime disciplinar dos servidores públicos. contados da data da consumação do fato. sendo nomeado defensor dativo. o que acabou acontecendo. Em 4/3/2005. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) O servidor público que for punido após regular processo administrativo poderá remanescer sujeito a rejulgamento do feito para fins de agravamento da sanção. requerer a revisão de decisão punitiva que tenha a ele sido aplicada.

PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.br Página | 17 .com. EDSON MARQUES 04 05 06 07 08 09 10 E E E C C E E 14 15 16 17 18 19 20 C C E E E C E 24 25 26 27 28 29 30 E E E E E E E 34 35 36 37 38 39 40 C C E E E E C 44 45 46 47 48 49 50 E E E E E E E 54 55 56 57 58 59 60 C C C C E E E 64 65 66 67 68 69 70 E C E C C C E 74 75 76 77 78 79 80 E C C E E E E 84 85 86 87 88 89 90 C E E C C C C 94 95 96 97 98 99 100 ** C C E C C E 104 105 106 107 108 109 110 C C E C E 114 115 116 117 118 119 120 www.pontodosconcursos.

recentemente. deveres e demais aspectos acerca dos servidores públicos. no julgamento da ADI 2135-4 o Supremo Tribunal Federal (STF) deferiu medida cautelar para suspender a redação do caput do artigo 39. em controle de constitucionalidade. EDSON MARQUES QUESTÕES COMENTADAS 1. por vício de inconstitucionalidade formal. direitos.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.com.br Página | 18 . sejam ocupantes de cargos efetivos ou de cargos comissionados. os Estados. retirando a obrigatoriedade de se adotar um único regime jurídico para dispor sobre os servidores públicos. A Lei nº 8. por exemplo. tal como o celetista. Nesse sentido. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – ANTAQ – CESPE/2009) Os servidores civis das fundações públicas federais são regidos pelo regime jurídico único.112/90. estabeleceu a obrigatoriedade da Administração Pública Direta. promoveu alteração no art. das autarquias e das fundações públicas. 39. conforme assim expresso: Art. autárquica e fundacional de adotar regime jurídico único para seus servidores. No entanto. no âmbito de sua competência. voltando a www.112/90 delimita os critérios. o denominado Regime Jurídico Único (RJU). CF/88 dada pela EC 19/98. Comentário: A CF/88.pontodosconcursos. 39. em seu artigo 39. caput. autárquica e fundacional de adotar outros regimes. que criou o regime jurídico dos servidores públicos civis da União. no âmbito Federal. a Emenda Constitucional nº 19/98 (reforma do Estado). o Distrito Federal e os Municípios instituirão. foi editada a Lei nº 8. de maneira que se abriu possibilidade de a Administração Pública direta. regime jurídico único e planos de carreira para os servidores da administração pública direta. das autarquias e das fundações públicas federais. Todavia. A União. para provimento de emprego nos seus quadros. CF/88.

Funarte . Com isso. cuja atividade é voltada para atendimento de questões sociais. As fundações de direito privado se submetem a regime de direito privado. por se tratar de medida cautelar. No entanto. não retroativa. portanto. Cito como exemplo de fundações públicas a Funai – Fundação Nacional do Índio. médica. ficam resguardas as situações consolidadas. IBGE – Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. EDSON MARQUES vigorar a redação anterior à EC 19/98. educacional. ter pessoal regido por regime www. seu pessoal será contratado sob regime celetista.pontodosconcursos. ou seja. devemos lembrar que as fundações públicas são entidades integrantes da Administração Pública Indireta.br Página | 19 . As fundações públicas. submetida a regime de direito público. até que o mérito da ADI 2135-4 seja julgado em definitivo. cumpre dizer que a essa decisão.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. As fundações públicas de direito público seriam uma espécie de autarquia (pessoa jurídica de direito público) e. o STF conferiu efeito ex-nunc. hospitalar. FNS – Fundação Nacional de Saúde. a redação original da Constituição. que temos novamente a obrigatoriedade de se adotar regime jurídico único. poderemos nas fundações. caput. ressaltando que. com a redação da EC nº 19/98. Assim. continua válida a regular o período de 1998 até a decisão do STF. ou seja. Significa dizer que poderemos ter uma fundação pública constituído sob o regime de direito privado ou uma fundação pública constituída sob o regime de direito público.Fundação Nacional de Apoio a Arte. toda a legislação editada durante a vigência do artigo 39. culturais ou de pesquisa. tal como assistência social. por isso. Desse modo. inclusive no que diz respeito ao seu pessoal. dessa forma.com. É de se esclarecer. conforme orientação constitucional e entendimento doutrinário e jurisprudencial. No entanto. podem ter a natureza de direito público ou de direito privado.

estabeleceu a obrigatoriedade da Administração Pública Direta. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) As empresas públicas e as sociedades de economia mista são entidades integrantes da administração indireta. Dessa forma. a CF/88. lembrando. Todavia. no âmbito federal.com.br Página | 20 . Gabarito: ** Anulada 2. portanto. foi editada a Lei nº 8.pontodosconcursos. sabemos. a questão não teria resposta na medida em as fundações públicas poderão ter ou não servidores. que vigorou até a medida cautelar na ADI 2135. no âmbito de sua competência.112/90. Diante disso. ademais. o Distrito Federal e os Municípios instituirão. aqueles que ingressaram entre a EC 19/98 e a ADI podem ser celetista ou estatutários. Por isso. os Estados. EDSON MARQUES estatutário (fundações de direito público) quanto pelo regime celetista (fundações públicas de direito privado). 39. autárquica e fundacional de adotar regime jurídico único para seus servidores. que criou o www. conforme seu regime. que se submetem ao regime jurídico único. Comentário: Como destacado.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. em seu artigo 39. regime jurídico único e planos de carreira para os servidores da administração pública direta. que mesmo as públicas (autarquias) havia a possibilidade de contratar sob o regime celetista. com certeza. os servidores que ingressaram a partir do julgamento da MC ADI 2135. conforme assim expresso: Art. A União. das autarquias e das fundações públicas federais. aos seus funcionários aplica-se o regime jurídico dos servidores públicos civis da União. das autarquias e das fundações públicas. de modo que a questão teria dupla resposta. com o advento da EC 19/98.

o denominado Regime Jurídico Único (RJU). 128.br Página | 21 . 4.112/90) que estabeleceu referidas prerrogativas. inclusive as em regime especial. o direito à vitaliciedade e à inamovibilidade. por se constituírem em categoria especial www. A referida lei estabeleceu. §1º. também os Defensores Públicos gozam da inamovibilidade. EDSON MARQUES regime jurídico dos servidores públicos civis da União. estão a magistratura (juízes) e membros do Ministério Público (promotores.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. ambos da CF/88). ou seja. que exerça parcela do poder estatal as garantias de inamovibilidade e vitaliciedade. e das fundações públicas federais. Gabarito: Errado. consoante dispõe o art.com. das autarquias e das fundações públicas federais. não foi o regime jurídico dos servidores civis da União (Lei nº 8. 95. I. (TECNICO JUDICIÁRIO – TRE/GO – CESPE/2008) As pessoas que. 134. que. conforme estabelece o art. Outrossim. Assim. 1º Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União. CF/88. 1º: Art. I e II c/c art. são contratadas para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público. (TECNICO JUDICIÁRIO – STJ – CESPE/2008) Acerca da Lei nº 8. Comentário: De fato a Constituição Federal estabeleceu para algumas carreiras que exerçam função de Estado. nos termos da CF. Gabarito: Errado.112/90. Dentre tais carreiras. “a” e “b”. denominadas carreiras de Estado. para algumas carreiras específicas.pontodosconcursos. inc. procuradores da república) que gozam da vitaliciedade e da inamovibilidade (art. das autarquias. 3. inc.

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PROF. EDSON MARQUES

de agentes públicos, não podem ser consideradas servidores públicos em sentido amplo. Comentário: Com base na clássica lição de Hely Lopes Meirelles, agentes públicos “são todas as pessoas físicas incumbidas, definitivamente ou transitoriamente, do exercício de alguma função estatal”, estando compreendidos dentre eles: a) Agentes políticos; b) Agentes administrativos b.1) servidores públicos b.2) empregados públicos b.3) temporários c) Agentes honoríficos; d) Agentes delegados, e; e) Agentes credenciados. Agentes políticos são aqueles que ocupam cargos que compõem os órgãos constitucionais independentes, ou seja, dotados de independência funcional, prerrogativas do cargo e sujeitos a regime especial, cujas funções advêm diretamente da Constituição. (Ex: os magistrados, os membros do Ministério Público, dos Tribunais de Contas, Presidente, Ministros de Estado, Governador, Prefeito, Secretários, Parlamentares). Por outro lado, há forte corrente que defende serem os agentes políticos tão-somente aqueles que erigidos aos cargos eletivos, tal como o Presidente, Governador, Senador, Deputado, Vereador etc. O Supremo Tribunal Federal, no entanto, tem entendimento no sentido de que os agentes políticos são todos aqueles que exercem atribuições decorrentes diretamente da Constituição, não sendo, pois, apenas os detentores de cargos eletivos, de modo que englobam também outros agentes públicos.
Informativo 263 (RE-228977) www.pontodosconcursos.com.br
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PROF. EDSON MARQUES Dano Moral e Atos Judiciais (Transcrições) RE 228.977-SP* (v. Informativo 259) Relator: Min. Néri da Silveira EMENTA: - Recurso extraordinário. Responsabilidade objetiva. Ação reparatória de dano por ato ilícito. Ilegitimidade de parte passiva. 2. Responsabilidade exclusiva do Estado. A autoridade judiciária não tem responsabilidade civil pelos atos jurisdicionais praticados. Os magistrados enquadram-se na espécie agente político, investidos para o exercício de atribuições constitucionais, sendo dotados de plena liberdade funcional no desempenho de suas funções, com prerrogativas próprias e legislação específica. (...) (...) os magistrados se enquadram na espécie agente político. Estes, são investidos para o exercício de atribuições constitucionais, sendo dotados de plena liberdade funcional no desempenho de suas funções, com prerrogativas próprias e legislação específica, requisitos, aliás, indispensáveis ao exercício de suas funções decisórias. (...) É o que elucida o saudoso HELY LOPES MEIRELLES, em sua obra "Direito Administrativo Brasileiro" (18ª ed., pág. 72): "Os agentes políticos exercem funções governamentais, judiciais e quasejudiciais, elaborando normas legais, conduzindo os negócios públicos, decidindo e atuando com independência nos assuntos de sua competência. São as autoridades públicas supremas do Governo e da Administração na área de sua atuação, pois não estão hierarquizadas, sujeitando-se apenas aos graus e limites constitucionais e legais de jurisdição. Em doutrina, os agentes políticos têm plena liberdade funcional, equiparável à independência dos juizes nos seus julgamentos, e, para tanto, ficam a salvo de responsabilidade civil por seus eventuais erros de atuação, a menos que tenham agido com culpa grosseira, má-fé ou abuso de poder. Nesta categoria encontram-se os Chefes de Executivo (Presidente da República, Governadores e Prefeitos) e seus auxiliares imediatos (Ministros e Secretários de Estado e de Município); os membros das Corporações Legislativas (Senadores, Deputados e Vereadores); os membros do Poder Judiciário (Magistrados em geral); os membros do Ministério Público www.pontodosconcursos.com.br
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PROF. EDSON MARQUES (Procuradores da República e da Justiça, Promotores e Curadores Públicos)..."

Agentes administrativos são todos aqueles agentes que estão submetidos à hierarquia funcional, não sendo membro de poder, não exercendo funções políticas ou governamentais, estando sujeitos ao regime jurídico da entidade a que servem. Nesse conceito estão todos os que têm com os entes Políticos (Administração Direta) e entidades administrativas (Administração Indireta) vínculo funcional ou relação laboral, de natureza profissional e caráter não eventual, sob vínculo de dependência. Por isso, dividem-se em servidores públicos, empregados públicos e agentes temporários. Servidores públicos são todas as pessoas físicas que ocupam um cargo público mantendo vínculo de subordinação com o Estado ou com suas entidades mediante retribuição pecuniária. Vale lembrar que cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas em uma estrutura organizacional, que devem ser cometidas a um servidor (art. 3º, Lei nº 8.112/90) Os cargos públicos são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, cujo provimento poderá ser em caráter efetivo ou em comissão. Portanto, teremos servidores públicos de cargos efetivos (concursados) e servidores públicos de cargos comissionados (livre nomeação e exoneração). Empregados públicos são pessoas físicas que ocupam emprego público, ou seja, são os contratados sob o regime da legislação trabalhista (celetistas), por prazo indeterminado. Como sabido, as pessoas jurídicas de direito privado integrante da Administração Pública, tal como as empresas públicas e as sociedades de economia mista, nos termos do art. 173, §1º, inc. II, CF/88, se sujeitam em
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Com efeito. de modo que somente seria possível adotar o regime de emprego para os cargos subalternos. com a EC 19/98 abriu-se espaço para que as pessoas jurídicas de direito público pudessem criar em suas estruturas organizacionais os empregos públicos.310-1-DF. Marco Aurélio). Com efeito.br Página | 25 .986/00 para as Agências Reguladoras. na suas estruturas funcionais contemplam empregos públicos regidos pelas normas trabalhistas. as que não demandassem a relativa independência assegurada pelo regime estatutário. Min. mas apenas as de caráter subalterno. vigilantes. Autárquica e Fundacional. é preciso ressaltar que apesar dos empregos públicos estarem intimamente ligados às estatais. digitadores. o STF declarou a norma parcialmente inconstitucional para afastar a aplicação de referido regime às atribuições de natureza finalística. foi editada a Lei nº 9. Dessa forma.986. dentre outras.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. A doutrina.com. no entanto. ao regime jurídico próprio das empresas privadas. no tocante ao regime de emprego firmado pela Lei nº 9. tendo em vista a natureza da atividade exercida (ADIn 2. de 18/7/2000 que estabeleceu o regime de emprego para as Agências Reguladoras. www. tecia severas críticas no sentido de que não se poderia preencher por meio de emprego público atividades típicas do Estado tal como é o exercício da atividade de fiscalização e regulação. EDSON MARQUES relação às obrigações trabalhistas. de modo que essas funções deveriam ser exercidas sempre por regime de direito público (estatutário) e não contratual.962. de 22/2/2000 que disciplina a contratação de empregados para a Administração Direta. o STF encampou esse posicionamento asseverando não ser possível a criação de emprego público para o exercício de qualquer função na Administração. assim como a Lei nº 9. tal como telefonista.pontodosconcursos. tal como a Consolidação das Leis do Trabalho e outras legislações esparsas. observando-se o regime celetista. Nesse sentido. Assim.

dispondo que as pessoas jurídicas de direito público poderiam contratar pessoal observando as condições e os requisitos legais. ou. (Ex.com. em Medida Cautelar na ADI 2135. de civismo. Autárquica e Fundacional somente podem ter cargos públicos. por força de contrato em que se delega a realização de uma obra ou serviço público. EDSON MARQUES Mais recentemente. resta dizer que se restabeleceu o RJU (regime jurídico único). É preciso esclarecer que tais servidores têm vínculo contratual e que. de 1993. leiloeiros etc).br Página | 26 . desde que não exceda o prazo máximo de 4 (quatro) anos. o prazo máximo do contrato temporário será de 2 (dois) anos. por excepcional interesse público. no que tratou da possibilidade de a Administração Pública Direta. Portanto. no entanto. por vício formal. executam sob sua conta e risco. 37.pontodosconcursos. A Lei nº 8. decorrente de uma relação www. regulamentou na esfera federal a contratação de pessoal para o exercício de atividade temporária. como destacado. a depender de qual caso de necessidade excepcional. por vezes. A Constituição Federal em seu art. Assim. Concessionários. permissionários de serviços públicos – Tabelião. admitindo-se uma prorrogação. A relação é. estabeleceu a possibilidade de contratação de servidor visando atender necessidade temporária em razão de excepcional interesse público. Agentes delegados são particulares que. um serviço público. o STF entendeu que a EC 19/98. sob fiscalização do Estado. foi tida por inconstitucional. Servidores ou agentes temporários são agentes contratados de forma temporária. para exercer função por tempo determinado. Autárquica e Fundacional não mais adotar apenas um Regime Jurídico. inciso IX. por exemplo.745. submetidos ao regime estatutário. a Administração Direta. Esses agentes não mantêm vínculo contratual ou estatutário com o Estado.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.

5. ou seja. Mesário. V. auxiliando-o ou cooperação com atividades de interesse da sociedade. a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos. e os cargos em comissão. ou seja. assim expresso: V . www. servidores públicos ocupantes de cargo efetivo. Gabarito: Errado. chefia e assessoramento Gabarito: Errado. 37. ainda. mesmo não detendo vínculo permanente com a administração. em razão de sua condição cívica. inc. exercem função para o Estado. Assim.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.com. EDSON MARQUES contratual de prestação de serviço para empresa interposta. honrada. verifica-se que os temporários são considerados agentes administrativos. exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo. trabalham no serviço público e percebem vantagem pecuniária extra. paga em virtude do tipo especial de atribuição que desempenham. da CF/88. (Ex.br Página | 27 . Agentes honoríficos são particulares que. servidores públicos em sentido amplo (lato sensu). condições e percentuais mínimos previstos em lei. destinam-se apenas às atribuições de direção.as funções de confiança. os chamados agentes credenciados. jurado etc).pontodosconcursos. Comentário: As funções de confiança somente podem ser exercidas por servidores de carreira. (TECNICO JUDICIÁRIO – TRE/GO – CESPE/2008) As funções de confiança podem ser exercidas tanto por servidores efetivos quanto por aqueles que. mediante remuneração. Há. consoante estabelece o art. ou seja. aqueles que o Estado dá a incumbência de representá-lo para certa e específica atividade.

empresas públicas.112/90. art. somente haverá cargos públicos no âmbito da Administração direta.112/90.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. De outro lado. na medida em que são contratados sob o regime da legislação trabalhista. ou seja.pontodosconcursos. nas fundações públicas de direito privado e nas estatais não teremos cargos públicos. 7. de suas autarquias. ainda que submetidos a todas as normas constitucionais referentes a requisitos para investidura. ocupado por servidor público. Assim. 2º. os empregados públicos são os ocupantes de empregos públicos.br Página | 28 . Nas demais entidades administrativas. Gabarito: Errado. (TECNICO JUDICIÁRIO – TRE/GO – CESPE/2008) Cargo público é o lugar dentro da organização funcional da administração direta. sociedades de economia mista e fundações públicas que. acumulação de cargos e www. autárquica e fundacional (fundações públicas de direito público). conforme a própria Lei nº 8. Comentário: De fato. EDSON MARQUES 6. Comentário: Nos termos do art. cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. acumulação de cargos e vencimentos. 3º da Lei nº 8. (TECNICO JUDICIÁRIO – TRE/GO – CESPE/2008) Os ocupantes de empregos públicos são designados empregados públicos. contratados sob o regime da legislação trabalhista. servidor é pessoa legalmente investida em cargo público. ainda que submetidos a todas as normas constitucionais referentes a requisitos para investidura.com. estabelece. teremos empregados públicos. tem funções e remuneração fixadas em lei ou diploma a ela equivalente.

Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos.112/90. (Redação dada pela Lei nº 8. respectivamente. em que pese o empregado estar submetido a uma relação contratual. empregos ou funções. podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração. observado o disposto no art. (ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se ao regime de integral dedicação ao serviço e pode ser convocado sempre que houver interesse da administração Comentário: O servidor ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço.270.12.527. §1º. (Redação dada pela Lei nº 9.12. respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias. 120.91) § 1º O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço. de 17. há requisitos estabelecidos constitucionalmente aplicáveis a cargos.br Página | 29 . 8.pontodosconcursos. tal como acumulação.com. acessibilidade e investidura e vencimentos. 19. conforme estabelece a Lei nº 8. EDSON MARQUES vencimentos. podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração. Gabarito: Certo.97) Percebam que há uma diferença entre dedicação integral e dedicação exclusiva. em seu artigo 19. in verbis: Art. Assim.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. de 10. www.

remetido à Lei para fixar o percentual a ser observado nos certames. estabelece que ATÉ 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos será reservada aos portadores de necessidades especiais. No entanto. conforme estabelece o art. teríamos 1. De outro lado. Deve-se atentar para o fato de que se ocorrer fração. tendo. Por exemplo.com. assim. em cumprimento ao mandamento constitucional. exigindo-se dedicação por inteiro ao cargo. um concurso estabelece 19 vagas e 10% destinadas aos portadores de necessidades especiais. neste aspecto. independentemente se dentro ou fora do horário de trabalho. a Lei nº 8.br Página | 30 . na fixação do percentual. §3º. em seu artigo 5º. dedicação exclusiva diz respeito à vedação de exercício de quaisquer outras atividades. teríamos duas vagas destinadas a PNE. Gabarito: Certo. quando houver compatibilidade de horário e local e declarado pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidas. Desse modo.pontodosconcursos. EDSON MARQUES Regime de dedicação integral quer dizer dedicação plena ao serviço. deverá ser arredondado o número de vagas para o próximo inteiro. Comentário: A Constituição Federal estabeleceu a necessidade de reserva de vagas aos portadores de necessidades especiais. (TECNICO JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIO – TJ/CE – CESPE/2008) Das vagas de qualquer concurso público.112/90. 20% delas devem sempre ser asseguradas aos portadores de necessidades especiais. 120 do RJU. eis que se arredonda sempre para o próximo número www.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. o servidor fica à disposição da Administração. públicas ou privadas. ou seja. apenas uma vaga? Não. é possível que acumule o cargo efetivo e o comissionado. 9. ou seja.9 (um inteiro e nove décimos).

em razão da necessária igualdade de condições. conforme o seguinte: Art. Fica assegurado à pessoa portadora de deficiência o direito de se inscrever em concurso público. para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que é portador. porque não serão sempre 20%.pontodosconcursos. vale lembrar que no plano federal. Assim.br Página | 31 . Ademais. nos termos da Lei. o Decreto 3. Assim.298/99. tendo sido regulamentada pelo Decreto 3. § 2º Caso a aplicação do percentual de que trata o parágrafo anterior resulte em número fracionado. a questão é errada. Fica assegurado à pessoa portadora de deficiência o direito de se inscrever em concurso público. a Lei nº 8. sendo reservado no mínimo o percentual de cinco por cento em face da classificação obtida. 10. ou seja. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SEPLAG/IBRAM – CESPE/2009) Pessoas portadoras de deficiência física não podem concorrer a cargo público. 37.com. concorrerá a todas as vagas. será ATÉ 20%. Gabarito: Errado. 37. a Constituição estabeleceu que às pessoas portadoras de necessidades especiais (PNE’s) seriam assegurados limites de vagas. em igualdade de condições com os demais candidatos. em seu artigo 37. em igualdade de www. EDSON MARQUES inteiro.112/90 assegurou até 20% das vagas. este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subseqüente. podendo ser no mínimo 5% e no máximo 20%. § 1º O candidato portador de deficiência.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. estabeleceu que serão destinados no mínimo 5% (cinco por cento) das vagas para os candidatos portadores de necessidades especais. qual estabelece: Art.298/99. Comentário: Conforme se verifica.

§ 2º Caso a aplicação do percentual de que trata o parágrafo anterior resulte em número fracionado. técnicos e cientistas estrangeiros.97) Gabarito: Errado. para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que é portador. § 3º As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores. em seu art. 11. de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SEPLAG/IBRAM – CESPE/2009) Ter a nacionalidade brasileira não é um dos requisitos básicos para a www. natos ou naturalizados. este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subseqüente. sendo reservado no mínimo o percentual de cinco por cento em face da classificação obtida. Gabarito: Errado. 12. em razão da necessária igualdade de condições. Com efeito. de 20.515.11. EDSON MARQUES condições com os demais candidatos.br Página | 32 . técnicos e cientistas estrangeiros. e aos estrangeiros na forma da lei. a Lei nº 8.pontodosconcursos.112/90. (Incluído pela Lei nº 9. Comentário: Os cargos públicos são acessíveis aos brasileiros. §3º.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. § 1º O candidato portador de deficiência. 5º. por exemplo.com. permite que as Universidades e Instituições de pesquisa científica e tecnológicas federais preencham seus cargos com professores. concorrerá a todas as vagas. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) Os cargos públicos são acessíveis apenas aos brasileiros natos ou naturalizados.

PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. que assim determina: I . empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei. não se admitindo. a Lei nº 8.112/90 permite que as Universidades e Instituições de pesquisa científica e tecnológicas federais preencham seus cargos com professores. de 1998) Gabarito: Errado. 37. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19. I. Porém.br Página | 33 . inc. de 1998) Nesse sentido. inc. 5º. os cargos são acessíveis aos brasileiros. também poderão ser acessíveis aos estrangeiros nos termos da lei. o provimento de cargos com cidadãos estrangeiros. assim expresso: www.pontodosconcursos. natos ou naturalizados.com. portanto. §3º.os cargos. e aos estrangeiros na forma da lei. conforme estabelece a Constituição Federal em seu art. na forma da lei. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Constitui requisito básico para a investidura em cargo público a nacionalidade brasileira. 13. independentemente da instituição. Comentário: Como vimos. da CF/88 que assim prevê: I . conforme disposto no art. conforme art. 37. EDSON MARQUES investidura em cargo público. técnicos e cientistas estrangeiros. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19.os cargos. na forma da lei. Comentário: É de se observar que os cargos públicos são acessíveis aos brasileiros. I. empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei. assim como aos estrangeiros. assim como aos estrangeiros.

(ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 1ª REGIÃO CESPE/2008) O regime de trabalho do servidor se sujeita ao limite mínimo de 6 horas diárias. Gabarito: Certo.97) Gabarito: Errado. sob pena de ilegalidade do ato. de modo que não há direito adquirido do agente à manutenção do regime antigo. segundo os critérios discricionariamente normatizados. de 20.515.com. conforme entendimento firmado pelo próprio Supremo Tribunal Federal. 15.pontodosconcursos. EDSON MARQUES § 3º As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores. o enquadramento que o servidor receberá será aquela fixado no novo regime. Comentário: www. de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Ademais. não possuindo o servidor a ela estatutariamente vinculado qualquer sorte de direito adquirido a enquadramento diverso daquele determinado legalmente. se insere no âmbito das atividades discricionários. Comentário: De fato. modificando-se o regime jurídico dos agentes.11.br Página | 34 . técnicos e cientistas estrangeiros. a elaboração de novos planos de carreira e a inovação no regime jurídico dos agentes administrativos estão sujeitas à valoração de conveniência e oportunidade da administração pública. não podendo ser conferido enquadramento distinto. 14. a elaboração de novas planos de carreira. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) Observadas as garantias constitucionais. (Incluído pela Lei nº 9.

Todavia. tal como carreira policial. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos. respeitada a duração máxima de 40 (quarenta) horas. em sede de Mandado de Injunção. veja: Por vislumbrar ofensa à autoridade da sua decisão proferida na ADI 3395 www. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 1ª REGIÃO CESPE/2008) É garantido a todo servidor público o exercício do direito de greve.270. 16.112/90 estabeleceu que os servidores cumprirão jornada semanal. estabeleceu que se deve observar. entendeu que mesmo nestes casos. observando o mínimo de seis e o máximo de oito horas diárias. vale destacar que o Supremo Tribunal Federal. em seu artigo 37. 19. 19: Art. (Redação dada pela Lei nº 8. respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias.com. Comentário: Essa questão é uma maldade do examinador. assegurou o direito de greve. os parâmetros firmados na legislação privada sobre greve dos empregados de empresas privados. Todavia.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. na greve dos servidores.br Página | 35 . estabelece que deverá ser nos termos e limites definidos em lei específica. de 17.91) Gabarito: Certo. algumas categorias não seria alcançadas pelo direito de greve. em razão da omissão legislativa. em recente manifestação. respectivamente.12. ou seja. Aqui. de aplicação da legislação privada. querendo testar nossos nervos.pontodosconcursos. consoante dispõe o art. EDSON MARQUES A Lei nº 8. Observem que a Constituição Federal.

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MC/DF (DJU de 10.11.2006), o Tribunal julgou procedente pedido formulado em reclamação proposta pelo Estado de São Paulo contra ato da Vice-Presidente Judicial Regimental do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, nos autos de dissídio coletivo de greve, e do relator de medida cautelar em curso perante o Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, para determinar a remessa dos referidos autos ao Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo. Na espécie, a primeira autoridade reclamada, ao examinar o dissídio coletivo, deferira parcialmente o pedido de medida liminar para determinar a manutenção de 80% do efetivo dos profissionais da Polícia Civil do Estado-membro em atividade durante a greve, além de aplicar multa Por diária sua vez, no a caso de

descumprimento

dessa

determinação.

segunda

autoridade reclamada remetera os autos da medida cautelar ao TRT da 2ª Região, em razão de lá tramitar o dissídio coletivo, bem como por ter essa Corte reconhecido sua competência para julgá-lo. O Min. Eros Grau, relator, acompanhado pelos Ministros Cezar Peluso, Celso de Mello e Gilmar Mendes, Presidente, deixou ainda consignado, em obiter dictum, que não assistiria o exercício do direito de greve pelos policiais civis do Estado de São Paulo. A partir do que decidido pelo Supremo no MI 712/PA (DJE de 31.10.2008), o Min. Eros Grau manifestou-se não só sobre a proibição do exercício do direito de greve pelos policiais civis, mas também por outros servidores públicos que exerçam funções públicas essenciais, relacionadas à manutenção da ordem pública e à segurança pública, à administração da justiça, e à saúde pública. A maior parte dos Ministros da Corte, entretanto, limitou-se a estabelecer que competiria à Justiça Comum estadual decidir quanto à legalidade, ou não, da greve sob exame. Rcl 6568/SP, rel. Min. Eros Grau, 21.5.2009. (Rcl-6568)

Gabarito: Errado.

17. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 1ª REGIÃO CESPE/2008) O concurso de títulos, mediante seleção por currículos, para provimento de cargo isolado, terá validade de um ano, prorrogável por igual período. Comentário:
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O que é isso? Que aberração? Concurso de títulos, seleção por currículos? Ora, o concurso será de provas ou de provas e títulos. Jamais poderá ser só de títulos e por seleção de currículo. Título é a comprovação de que o candidato possui algumas qualificações estabelecidas no Edital que serão pontuadas, em razão do interesse da Administração. Com feito, prevê o art. 11 que o concurso público, poderá ser realizado em duas etapas, sendo de provas ou de provas e títulos, nos seguintes termos:
Art. 11. O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente previstas.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) (Regulamento)

Ademais, cumpre dizer que o concurso público terá validade de ATÉ 2 anos, conforme vimos e estabelece o art. 12 da Lei nº 8.112/90:
Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

Gabarito: Errado.

18. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) O concurso público tem validade de três anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período. Comentário: Conforme estabelece a Constituição Federal, em seu artigo 37, inc. III, o concurso público terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado
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por igual período. Neste sentido também dispõe o o art. 12 da Lei nº 8.112/90, que assim expressa:
Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

Gabarito: Errado. 19. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SEPLAG/IBRAM – CESPE/2009) O concurso público tem prazo de validade de até dois anos, prorrogável apenas uma vez por igual período. Comentário: Ficou muito fácil, não ficou? Então, como já sabemos a Constituição Federal, em seu artigo 37, inc. III, que o concurso público terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado por igual período, o que também está, de igual forma, expresso no art. 12 da Lei nº 8.112/90, verbis:
Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

Gabarito: Certo.

20. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) O edital do concurso público é o instrumento idôneo para o estabelecimento do limite mínimo de idade para a inscrição no concurso. Comentário: Dispõe o art. 37, inc. I, da CF/88 que “os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei”. Nesse aspecto, estabelece a Lei nº 8.112/90 os requisitos necessários para
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Considerou. que os requisitos para o ingresso nas Forças Armadas são os previstos em lei. § 3º. em razão da idade. EDSON MARQUES a investidura em cargo público.o gozo dos direitos políticos. do Exército e da www. com referência expressa ao critério de idade. sendo: Art. Cármen Lúcia. da CF . que assim dispõe: Súmula 14: Não é admissível. 142. restringir. negou provimento ao recurso por entender que. inscrição em concurso para cargo público. X. Entendimento que foi aplicado. tendo a Constituição Federal determinado. IV .600225 ARTIGO A Min. relatora.br Página | 39 .aptidão física e mental Deve-se observar que tais requisitos devem ser demonstrados no ato da posse. Importante dizer que o Supremo Tribunal Federal tem firme entendimento no sentido de que estabelecer limite de idade para inscrição em concurso público depende de expressa previsão legal.a nacionalidade brasileira. por ato administrativo. VI . recentemente veja o informativo 580: INFORMATIVO Nº 580 TÍTULO: Forças Armadas: Limite de Idade para Concurso de Ingresso e Art. III . 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público: I .o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo. conforme a súmula 14. V .a quitação com as obrigações militares e eleitorais. não se estabelecendo qualquer limite de idade para efeito de inscrição em concurso.a idade mínima de dezoito anos. X.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. II . 142.2 PROCESSO: RE .com.pontodosconcursos. por conseguinte. não caberia regulamentação por meio de outra espécie normativa. em seu art. inclusive. § 3º. não recepcionada pela Carta Magna a expressão “e nos regulamentos da Marinha.

Posse. e até mesmo nos editais de concursos. 10 O ingresso nas Forças Armadas é facultado mediante incorporação. assim expresso: Art.). em razão da idade. É o ato de investidura em cargo público.pontodosconcursos. no item específico relativo à definição dos limites de idade. decorre de aprovação em concurso público ou de nomeação. nos atos administrativos. na Súmula 14 do STF (“Não é admissível. www. Com efeito. Comentário: Posse não é contrato. matrícula ou nomeação. que esses atos não poderiam inovar nos pontos em que a legislação não tivesse estatuído. dispõe a Lei nº 8. a todos os brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei e nos regulamentos da marinha.”.880/80.2010. que. 7º. de forma detalhada. não advém de acordo de vontade entre as partes. consoante art. Afirmou ser inquestionável a prerrogativa das Forças Armadas de instituir por regulamento de cada Força. EDSON MARQUES Aeronáutica”.3. os procedimentos relativos a todo o certame.br Página | 40 . (RE-572499) Gabarito: Errado. 21. contida no art. esbarraria. ainda. tais como os regulamentos e editais.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. 10 da Lei 6. Min. (TECNICO JUDICIÁRIO – TST – CESPE/2007) A posse é o contrato por meio do qual os servidores públicos vinculam-se ao Estado. Cármen Lúcia. Contrato é acordo bilateral de vontades. Aduziu que o conteúdo definido constitucionalmente como sendo objeto de cuidado a ser levado a efeito por lei haveria de ser desdobrado. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. inclusive.112/90 que a posse é o ato de investidura do nomeado no cargo público. que dispõe sobre o Estatuto dos Militares (“Art. inscrição em concurso para cargo público. a fixação do requisito por regulamento ou edital. contudo. por ato administrativo.”).com. do exército e da aeronáutica. Observou. restringir. categoria de atos administrativos. muito embora seja ato bilateral. rel. RE 572499/SC. 25. Registrou.

Comentário: A posse. esteja realizando tratamento de saúde no exterior e. conforme o seguinte: Art. permite o RJU que a posse se dê mediante procuração específica. Portanto.pontodosconcursos. Comentário: Veja! É mera repetição.112/90 que a posse é o ato de investidura do nomeado no cargo público. em regra.br Página | 41 . ou seja.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. aprovado em concurso público. caso não o faça. Todavia. EDSON MARQUES Gabarito: Errado. não possa comparecer ao órgão no dia marcado para a posse. 23. a investidura em cargo público ocorre com a posse. que assim assinará o termo de posse. Então. Percebem como há uma incidência de questões com o mesmo tema. Gabarito: Certo. Pois é. investindo-se no cargo público.com. se dá com a presença do nomeado. dispõe a Lei nº 8. (TECNICO JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIO – TJCE – CESPE/2008) Caso um candidato. ele poderá outorgar procuração pública a seu irmão com poderes tanto para tomar posse quanto para entrar para exercício. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SEPLAG/IBRAM – CESPE/2009) A investidura em cargo público ocorre com a posse. o ato de nomeação será considerado sem efeito. que seja exclusiva no sentido de outorgar poderes ao www. por isso. 22. É importante dizer que o candidato nomeado terá o prazo de trinta dias para tomar posse.

Comentário: Então. somente o próprio servidor que poderá realizar as suas atribuições. não podendo ser realizado por terceiro. pode entrar em exercício por meio de procuração? Claro que não! Só poderá tomar posse. o exercício é ato exclusivo do empossado (ato personalíssimo). 13. (art. § 3º A posse poderá dar-se mediante procuração específica.com. sob pena de ilícito funcional.br Página | 42 . Sendo assim. Gabarito: Errado. que não poderão ser alterados unilateralmente. terceiro entre em exercício. 24. 13. por qualquer das partes. §3º): Art. as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. No entanto. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRE/MT – CESPE/2010) Não se admite que a posse no cargo público ocorra mediante procuração www. é admissível que ele outorgue procuração para que. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo. Gabarito: Errado. 25. ressalvados os atos de ofício previstos em lei.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. no qual deverão constar as atribuições. os deveres. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 5ª REGIÃO – CESPE/2008) Na impossibilidade de o candidato comparecer à entrada em exercício de cargo para o qual tenha sido nomeado.pontodosconcursos. eis que é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público. mas nunca entrar em exercício. em seu lugar. EDSON MARQUES terceiro para proceder a investidura no cargo em nome do nomeado. não podendo ser atribuída a pessoa estranha à Administração.

§3º. a posse poderá ocorrer mediante procuração específica.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. contados do ato de provimento. somente poderá ocorrer a posse por procuração específica. Comentário: Como disse. os deveres. 13. Gabarito: Errado. como ressaltado. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 1ª REGIÃO CESPE/2008) A impossibilidade física de entrar em exercício acarreta a possibilidade de fazê-lo por meio de procuração pública. Lei nº 8. EDSON MARQUES específica. (TECNICO JUDICIÁRIO – TRE/GO – CESPE/2008) O servidor tem trinta dias para entrar em exercício.112/90. No entanto.br Página | 43 . 27. O que não se admite que ocorra mediante procuração é a entrada em exercício do cargo. Comentário: Com efeito.pontodosconcursos. que www. 13. 26. eis que é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público. o candidato nomeado terá 30 (trinta) dias para tomar posse. no qual deverão constar as atribuições. o exercício é ato exclusivo do empossado (ato personalíssimo). Art. contados da data da nomeação. as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado.com. Comentário: Como se observa do art. Gabarito: Errado. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo. não podendo ser realizado por terceiro.

(Redação dada pela Lei nº 9. Comentário: www.527. do RJU. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Após a publicação do ato de provimento.97) Gabarito: Errado. Gabarito: Errado.527. de 10.br Página | 44 . §1º): Art.97) Todavia. de 10. contados da sua posse (art. §1º. EDSON MARQUES não poderão ser alterados unilateralmente. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. ressalvados os atos de ofício previstos em lei.12.12. o servidor tem até o décimo quinto dia para tomar posse no cargo público. 15. a posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. contados da data da posse. 13.pontodosconcursos. (Redação dada pela Lei nº 9. 29.12.527. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRE/MT – CESPE/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de trinta dias.com. 28. Comentário: Conforme estabelece o art. 15. § 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. por qualquer das partes.97) § 1º É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício. uma vez empossado terá 15 (quinze) dias para entrar em exercício. contados da data da posse. (Redação dada pela Lei nº 9. de 10.

não tenha tomado posse. Gabarito: Errado. EDSON MARQUES Conforme estabelece o art. A exoneração ocorrerá se o nomeado tomar posse e não entrar em exercício no prazo de 15 (quinze) dias. 15. de acordo com o art. O provimento denominado originário. No entanto. passado esse prazo. Comentário: Realizada a nomeação (ato de provimento originário) de candidato a cargo público. www. (AGENTE DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) A nomeação é forma originária de provimento de cargo público. contados da data da posse. Comentário: Há duas formas de provimento em cargo público. 31. Caso não ocorra a posse. (AGENTE DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) O cidadão que. §1º. quando o agente não tem vínculo anterior com o cargo a ser ocupado. tendo sido nomeado para ocupar cargo público efetivo no prazo de 30 dias e que. ou seja.com. estabelece a Lei prazo de 30 (trinta) dias para tomar posse. Gabarito: Errado. 13. quando há um vínculo anterior. §1º. será a nomeação tornada sem efeito.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. será exonerado do cargo. e o provimento derivado. a fim de que se nomeie outro candidato. é de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício. 30.pontodosconcursos. a posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. do RJU.br Página | 45 . para que se possa nomear o próximo candidato.

A readaptação deverá observar o seguinte: atribuições condizentes com sua limitação. g) recondução. voltará para o www.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. podendo ser de provimento efetivo. em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental. habilitação exigida para o cargo. EDSON MARQUES O derivado poderá ser vertical (elevação funcional) ou horizontal (mudança de cargo do mesmo nível). por decisão administrativa ou judicial. e sempre é precedida de inspeção médica. e. d) reversão. que é de livre nomeação e exoneração. ou. as outras são por reingresso.com. comissionado. A vertical é a promoção. e) aproveitamento. pois se o servidor for julgado incapaz será aposentado. São formas de provimento: a) nomeação. b) promoção. a horizontal é a readaptação. Nomeação é a indicação de uma pessoa para ocupar um cargo público.pontodosconcursos. f) reintegração.br Página | 46 . Aqui se aplica ao servidor estável ou não. Se o cargo que ocupava tiver sido transformado em outro. O servidor reintegrado terá direito ao ressarcimento de todas as vantagens durante o período de seu afastamento. As demais formas são derivadas. c) readaptação. mesmo nível de escolaridade e equivalência de vencimentos. ou investidura. ocupante de cargo efetivo. que se dará em virtude de aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos. do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em razão de ter sido invalidada. Readaptação é a investidura de servidor. todas as demais são provimentos derivados. sua demissão. A nomeação é a única forma de provimento originário. Reintegração é o retorno.

112/90 trazia a previsão da ascensão e da transferência. sendo promovido. sendo o servidor estável quando em estava na ativa.br Página | 47 . ou por aposentadoria voluntária. Reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado. Ocorre nos casos de aposentadoria por invalidez quando Junta Médica declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. EDSON MARQUES cargo objeto da transformação. pois estava suspensa pelo STF que certamente a declararia inconstitucional. Aproveitamento é o retorno do servidor posto em disponibilidade e. e ter ocorrido a solicitação de retorno.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Assim. por fim. para a categoria especial. de modo que o indivíduo tinha acesso a outro cargo. é a passagem de um servidor de uma categoria/classe para outra. no interesse da administrativa.527/97. depois. para Delegado de Polícia de segunda categoria. já que violavam o princípio da acessibilidade por meio de concurso público. por exemplo. estável. a cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. É importante destacar que a Lei nº 8. ou seja. A ascensão era a modalidade de provimento por transposição ou verticalidade. duas formas que eram tidas por inconstitucionais. de nível superior ao que ocupava.com.pontodosconcursos. ficará em disponibilidade. Por também ser inconstitucional. sem concurso público. e desde que não tenha ocorrido há mais de cinco anos. Delegado de Polícia de terceira categoria. Referida modalidade foi revogada pela Lei nº 9. Na transferência o servidor passava de um cargo para outro em órgãos ou entidades distintas. Promoção é a elevação funcional do servidor dentro de uma carreira. havendo cargo vago. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório ou por reintegração do anterior ocupante. por isso. por antiguidade ou merecimento. Se extinto. foi objeto de www. primeira e.

e.527.readaptação. (TÉCNICO ADMINISTRATIVO – SEPLAG/IBRAM – CESPE/2009) A promoção. que assim prevê: Art. 8º da Lei nº 8. Comentário: www.reintegração. IX .br Página | 48 .112/90. (Execução suspensa pela RSF nº 46.12.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. a reversão e a readaptação são formas de provimento ditos derivados. f) reintegração. Gabarito: Certo. VIII . VII .reversão.12. de 10. b) promoção. de 1997) (Revogado pela Lei nº 9. 8o São formas de provimento de cargo público: I .transferência.97) IV . II . e) aproveitamento. conforme disposto no art.aproveitamento.recondução.ascensão. a reintegração e a recondução estão entre as formas de provimento de cargo público. 33.nomeação. III . EDSON MARQUES revogação pela Lei nº 9. Portanto. 32.com.promoção.pontodosconcursos.(Revogado pela Lei nº 9.527/97. d) reversão. Gabarito: Certo.527.97) V . (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Reversão e readaptação são formas de provimento de cargo público. VI . c) readaptação. g) recondução. de 10. Comentário: São formas de provimento: a) nomeação.

(TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/ 2010) A nomeação é forma de provimento originário.reintegração.promoção. e. f) reintegração.readaptação. V .PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.recondução. d) reversão. 34. como já observamos. a nomeação é a indicação de uma pessoa para ocupar um cargo público. a nomeação é forma de provimento. conforme estabelece o art. por meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público. a promoção. comissionado. ou. conforme o seguinte: Art. IX . sendo a única forma originária. são formas de provimento: a) nomeação. sendo cabível tanto para cargos efetivos quanto para cargos em comissão. 9º: Art.aproveitamento. VI .br Página | 49 . g) recondução. Gabarito: Certo. VII . do RJU. VIII . Comentário: De acordo com o art. que se dará em virtude de aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos. 9º A nomeação far-se-á: www.reversão. e) aproveitamento. Com efeito. II . que é de livre nomeação e exoneração. inc. podendo ser de provimento efetivo.nomeação. I.com. a reintegração e a recondução são formas de provimento em cargo público. c) readaptação. EDSON MARQUES De fato. todas as demais são provimentos derivados. Portanto. b) promoção. 8º. 8o São formas de provimento de cargo público: I .pontodosconcursos.

O STF. pois permitiria ascender de um cargo de nível médio. verifica-se sua natureza de efetiva burla ao concurso público. sem a realização do devido concurso público. Por isso. na medida em que violaria a Constituição. para cargos de confiança vagos.527/97 revogou tal previsão. Gabarito: Certo. inc. de modo que não mais existe tal forma de provimento derivado. Significa dizer que ele ascendia (subia) no âmbito do órgão ou instituição. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRE/MT – CESPE/ 2010) A ascensão funcional é forma de provimento de cargo público atualmente www. 36.em comissão. por entender ser inconstitucional.97) Gabarito: Certo. a ascensão. III.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. (ANALISTA JUCIARIO – ADMINISTRATIVA – TJDFT – CESPE/2008) Viola a Constituição a ascensão de um servidor que ocupe o cargo de técnico judiciário. EDSON MARQUES I . havia suspendido referida forma de provimento. (Redação dada pela Lei nº 9. inclusive na condição de interino. para o qual se exige o nível médio de formação.112/90. No entanto. tratava-se de forma de provimento em que um servidor ocupante de cargo de nível inferior alçava cargo de nível diferente do anteriormente ocupado.em caráter efetivo. II . como forma de provimento derivado. para outro de nível superior. de nível superior.com. ao cargo de analista.pontodosconcursos. de 10. retirando-a do ordenamento jurídico. posteriormente a Lei nº 9.br Página | 50 . em seu artigo 8º. Comentário: Previa a Lei nº 8.527.12. quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira. no entanto. 35. mesmo se assim for previsto em lei.

§ 2º Encontrando-se provido o cargo. ou. Comentário: De acordo com o art. ou investidura do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em razão de ter sido invalidada. observado o disposto nos arts. Comentário: Não há mais a forma de provimento por ascensão. nos exatos termos: Art.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado. sua demissão. III.br Página | 51 . 8º. EDSON MARQUES vigente. por decisão administrativa ou judicial. sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo.pontodosconcursos.com. Gabarito: Errado. 28. o servidor ficará em disponibilidade. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/MT – CESPE/ 2010) A reintegração é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.527/97. conforme prevê o art. VIII. § 1º Na hipótese de o cargo ter sido extinto. o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem. é forma de provimento em cargo público a reintegração. 28. 37. com ressarcimento de todas as vantagens. posto em disponibilidade. ainda. do RJU foi revogado pela Lei nº 9. inc. O servidor reintegrado terá direito ao ressarcimento de todas as vantagens durante o período de seu afastamento. RJU. quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial. eis que o art. inc. trata-se de retorno. Como efeito. 30 e 31. 8º. ou no cargo resultante de sua transformação. www.

sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo. Comentário: Sabidamente a recondução ocorre por inabilitação em estágio probatório ou por reintegração do anteriormente ocupante de cargo efetivo. 38. EDSON MARQUES Gabarito: Errado. 28. a reintegração ocorre quando é invalidada. nos casos de reintegração. quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial. 39. ou no cargo resultante de sua transformação.pontodosconcursos. encontrando-se provido o cargo de origem. com ressarcimento de todas as vantagens. conforme estabelece o art. o servidor reintegrado será aproveitado em outro.com. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado. retornando o servidor ao cargo de origem. Todavia.112/90. www. §3º. da Lei nº 8. por decisão administrativa ou judicial. Gabarito: Errado. ainda. ou. de modo que este retornará ao cargo que estava ocupando. ou colocado em disponibilidade. encontrando-se provido o cargo. 28. 28 do RJU. posto em disponibilidade.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Comentário: Nos termos do art. (AGENTE DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Será reconduzido ao cargo de origem o servidor cuja demissão tenha sido anulada por decisão judicial ou ato administrativo. assim expresso: Art. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) Em caso de reintegração. a demissão do servidor estável. o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem.br Página | 52 .

**** Caso Adriana venha a ser reprovada no estágio probatório referente ao cargo de analista judiciário. o agente seja servidor público não é ocupante de cargo efetivo. cujo tratamento é distinto. considerado incapaz para o serviço público será colocado em disponibilidade. não gozam dessa prerrogativa. Estabilidade somente alcança cargo efetivo de provimento por concurso público. em seguida. tendo sido esse o seu primeiro vínculo com o serviço público. Gabarito: Errado. não terá direito à recondução ao cargo comissionado. Gabarito: Certo. motivo pelo qual pediu exoneração do cargo comissionado que ocupava.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Posteriormente. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TST – CESPE/2007) Adriana ocupou por dois anos um cargo comissionado no TST. EDSON MARQUES Vê-se.com. julgue os itens seguintes. 41. www. portanto. ela foi aprovada e nomeada em concurso público para provimento de cargo de analista judiciário no referido tribunal. não há recondução para cargo comissionado. eis que só há recondução quando o servidor for ocupante de cargo efetivo e for estável. ela não poderá ser reconduzida ao cargo que ocupava anteriormente no TST. 40.br Página | 53 . muito embora. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRT 5ª REGIÃO CESPE/2008) O servidor readaptado e. ainda que tenham sido exercidos por período superior ao estabelecido para estabilidade. de modo que se exonerado de cargo efeito. Comentário: Cargos comissionados.pontodosconcursos. Assim. que invalidada a demissão o servidor será reintegrado e não reconduzido. ressalvando-se os cargos que gozam de vitaliciedade. A partir dessa situação hipotética.

42. A segunda hipótese é a reversão do aposentado voluntariamente. Neste caso. a reversão depende sempre de existência de vaga. no caso de servidor que foi aposentado por invalidez. que não justifique a aposentadoria por invalidez. ocorrerá por razões de redução da capacidade física ou mental. que se tornou insubsistente os motivos da sua aposentadoria e ainda não tenha completado 70 anos.com. 8º.br Página | 54 . 24 do RJU. No entanto. conforme prevê o §1º do art. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TJDFT – CESPE/2008) A reversão no interesse da administração ocorre por determinação da própria administração e atinge ex-servidor que. A primeira.pontodosconcursos. Vejamos: § 1º Se julgado incapaz para o serviço público. inc. o servidor readaptado que for julgado incapaz será aposentado. é forma de provimento. RJU. o readaptando será aposentado.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. do servidor ter www. EDSON MARQUES Comentário: A readaptação. quando em atividade. conforme estabelece o art. Tal instituto pode ser aplicado em duas situações. Conforme definição legal. VI. 24. Gabarito: Errado. não ter decorrido mais de cinco anos de aposentadoria. era detentor de cargo efetivo e tenha sido aposentado voluntariamente nos últimos cinco anos. a readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. conforme prevê o art. Comentário: A reversão.

de 4.2001) a) tenha solicitado a reversão.no interesse da administração. de 4. conforme o seguinte: Art. como forma de provimento em cargo público. EDSON MARQUES alcançado a estabilidade quando da atividade. 43. de 4. de 4.9.2001) d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225-45.225-45. 25 da Lei nº 8.9. quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria.225-45. (Incluído pela Medida Provisória nº 2. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado: (Redação dada pela Medida Provisória nº 2. desde que: (Incluído pela Medida Provisória nº 2.2001) e) haja cargo vago.9.2001) II . de 4.9.2001) c) estável quando na atividade. (Incluído pela Medida Provisória nº 2. a reversão é o retorno do servidor aposentado.br Página | 55 .por invalidez. conforme previsto no art.225-45.225-45. ou (Incluído pela Medida Provisória nº 2. 25. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.2001) Gabarito: Certo.com.225-45. no interesse da administração. haver interesse da Administração e. de 4.112/90. principalmente. de 4.225-45. (Incluído pela Medida Provisória nº 2. de 4.9.9.2001) I .225-45. Comentário: De acordo com o art.pontodosconcursos.9.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. 25. existência de cargo vago e pedido (requerimento) do servidor. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/MT – CESPE/ 2010) A reversão é o retorno à atividade do servidor público aposentado.9. www.2001) b) a aposentadoria tenha sido voluntária. Gabarito: Errado.

com ou sem mudança de sede. nos casos de remoção para ocupar cônjuge ou para tratamento de doença em pessoa da família. tem sempre como pressuposto o interesse da A remoção é o deslocamento do servidor para exercer suas atribuições em outra unidade do mesmo quadro. declarando insubsistentes os motivos da aposentadoria. a reversão do aposentado por invalidez. é deslocamento de cargo. como se observa do art. Comentário: A redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo. emitido por junta médica oficial ou por médico particular. por exemplo.com. (TECNICO JUDICIÁRIO – STF – CESPE/2008) Enquanto na redistribuição o interesse da administração configura uma modalidade. inc. A redistribuição Administração. www.br Página | 56 . no âmbito do quadro geral de pessoal. Pode ocorrer por interesse da Administração. 45. a pedido ou independentemente do interesse da Administração.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Comentário: Com efeito.pontodosconcursos. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/ 2010) O servidor público civil da União aposentado por invalidez pode retornar à atividade quando apresentar à administração atestado médico.112/90. 25. da Lei nº 8. ocupado ou vago. Gabarito: Errado. na remoção o interesse da administração configura um preceito pressuposto. somente será permitida quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. EDSON MARQUES 44. I. Não se trata de forma de provimento. para outro órgão ou entidade do mesmo Poder.

(TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/ 2010) A remoção é forma de provimento derivado mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso.527. 36 da Lei nº 8. de 10. Comentário: Com efeito.527.de ofício. Gabarito: Errado. conforme o seguinte: Art. independentemente do interesse da Administração: (Incluído pela Lei nº 9.com. (Incluído pela Lei nº 9.a pedido.12. Parágrafo único. na remoção ele é uma das modalidades. (Incluído pela Lei nº 9.12.a pedido. enquanto na redistribuição o interesse da Administração é pressupostos. no âmbito do mesmo quadro. de acordo com o art. para outra localidade. no interesse da Administração. também a remoção não é caso de provimento.527. com ou sem mudança de sede. 36. Para fins do disposto neste artigo. Com efeito. a pedido ou de ofício.97) I .br Página | 57 .97) III . também servidor público civil ou militar.112/90. entendese por modalidades de remoção: (Redação dada pela Lei nº 9. Remoção é o deslocamento do servidor. É deslocamento do servidor. de 10. EDSON MARQUES Assim.pontodosconcursos. 46. É.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. no interesse da administração. o deslocamento do servidor para exercer suas atribuições em outra unidade do mesmo quadro.97) a) para acompanhar cônjuge ou companheiro. com ou sem mudança de sede. a critério da Administração.12. de qualquer dos Poderes da www. a remoção não é caso de provimento. de 10. somente podendo ocorrer de ofício. de 10.527.12.97) II .

conforme estabelece o art. que foi deslocado no interesse da Administração.br Página | 58 .pontodosconcursos.527. para outra localidade. III.527.com. do Distrito Federal e dos Municípios. de 10. EDSON MARQUES União.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. condicionada à comprovação por junta médica oficial. por fim. Comentário: A remoção. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/BA – CESPE/ 2010) A remoção a pedido ocorre apenas se houver interesse da administração.97) b) por motivo de saúde do servidor.97) Pode ocorrer por interesse da Administração. remoção de ofício. independentemente do interesse da Administração.527.12. remoção a pedido. nos casos de remoção para acompanhar cônjuge ou para tratamento de doença em pessoa da família. na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas. companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional. Gabarito: Errado.112/90. 36. a pedido por ocorrer independentemente do interesse da Administração. por exemplo. Portanto. 47. inc. de 10. a critério da Administração e.97) c) em virtude de processo seletivo promovido. ou seja.12. remoção a pedido. (Incluído pela Lei nº 9.(Incluído pela Lei nº 9. conforme disposto no art. de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados. cônjuge. da Lei nº 8. no interesse da Administração. (Incluído pela Lei nº 9. www. Gabarito: Errado. dos Estados. de 10.12. a pedido ou independentemente do interesse da Administração. pode ser dividida em três modalidades. 36 do RJU.

Comentário: Conforme estabelece o art. o servidor estável deve ser imediatamente redistribuído.com. já que tal opção feriria o interesse público. 37. a pedido www. ocupado ou vago. Não se trata de forma de provimento. com ou sem mudança de sede.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. com extinção de cargo ou declarada sua desnecessidade será: a) redistribuído. em caso de reorganização administrativa ou extinção de órgão ou entidade. (ANALISTA ADMINISTRATIVO – ANTAQ – CESPE/2009) A redistribuição caracteriza-se quando o servidor é deslocado de lugar. extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade. b) se não for redistribuído. o que pode ocorrer a pedido ou de ofício. EDSON MARQUES 48. para outro órgão ou entidade do mesmo Poder. sendo vedada sua colocação em disponibilidade. Assim. Comentário: A redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo. 49.112/90.pontodosconcursos. é deslocamento de cargo. da Lei nº 8. (TECNICO JUDICIÁRIO – STF – CESPE/2008) Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade. a remoção é o deslocamento do servidor para exercer suas atribuições em outra unidade do mesmo quadro. Gabarito: Errado. e somente se não for redistribuído é que será colocado em disponibilidade. Por outro lado. o servidor estável. o primeiro passo é a redistribuição. Pode ocorrer por interesse da Administração. §3º. no âmbito do quadro geral de pessoal.br Página | 59 . será colocado em disponibilidade até em integral aproveitamento.

pontodosconcursos.12. observados os seguintes preceitos: (Redação dada pela Lei nº 9.mesmo nível de escolaridade.12.527. Comentário: Em conformidade com o art. (Incluído pela Lei nº 9.97) IV .vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades. o servidor é deslocado do cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no âmbito do quadro de pessoal do mesmo órgão ou entidade.527. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/ 2010) Pela redistribuição. Lembre-se. para outro órgão ou entidade do mesmo Poder. 37 da Lei nº 8.97) V .527.97) III . de 10.com. de 10. de 10. (Incluído pela Lei nº 9. (Incluído pela Lei nº 9.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. para outro órgão ou entidade do mesmo Poder.12.equivalência de vencimentos. de 10.97) I .12. a redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo. 50. Gabarito: Errado. nos casos de remoção para ocupar cônjuge ou para tratamento de doença em pessoa da família.527.112/90.br Página | 60 . conforme o seguinte: Art.527. no âmbito do quadro geral de pessoal. 37. ademais. ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo. EDSON MARQUES ou independentemente do interesse da Administração.12. que a remoção e a redistribuição não são atos de provimento.manutenção da essência das atribuições do cargo. com prévia apreciação do órgão central do SIPEC. por exemplo. (Incluído pela Lei nº 9. de 10. ocupado ou vago.interesse da administração. especialidade ou www.97) II .

de 10.527. até seu aproveitamento na forma dos arts. (Incluído pela Lei nº 9. e ter exercício provisório. 51.compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou entidade. ao ocupar a vaga do titular.527.12.527. temporariamente. em outro órgão ou entidade.12. poderá acumular. extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade. de 10. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/ 2010) A substituição é hipótese excepcional na qual o servidor. de 10. de 10.com.527. Gabarito: Errado. portanto. (Parágrafo renumerado e alterado pela Lei nº 9. (Incluído pela Lei nº 9.12.527. de 10.97) § 4º O servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade poderá ser mantido sob responsabilidade do órgão central do SIPEC. independentemente do número de dias de efetiva substituição. até seu adequado aproveitamento. (Incluído pela Lei nº 9. (Incluído pela Lei nº 9. www.12. inclusive nos casos de reorganização. mas o cargo que é deslocado no âmbito da organização administrativa. extinção ou criação de órgão ou entidade.527.97) § 3º Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade. que o servidor não é deslocado do cargo.97) § 2º A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato conjunto entre o órgão central do SIPEC e os órgãos e entidades da Administração Pública Federal envolvidos.97) § 1º A redistribuição ocorrerá ex officio para ajustamento de lotação e da força de trabalho às necessidades dos serviços. EDSON MARQUES habilitação profissional.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.97) VI . de 10. (Incluído pela Lei nº 9.pontodosconcursos.97) Observe.12.12.br Página | 61 . a remuneração de seu próprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente. 30 e 31. o servidor estável que não for redistribuído será colocado em disponibilidade.

nos afastamentos. 38.97) § 1º O substituto assumirá automática e cumulativamente. 39.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Contudo. conforme §2º do art.97) § 2º O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial. O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares de unidades administrativas organizadas em nível de assessoria. previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade. sem prejuízo do cargo que ocupa. impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo. de 10.527.527. hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período. nos termos da Lei. de 10. o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial.12. (Redação dada pela Lei nº 9. paga na proporção dos dias de efetiva substituição. no caso de omissão. EDSON MARQUES Comentário: De fato a substituição tem caráter excepcional na medida em que permite a um subordinado exercer a função do superior no caso de ausências ou impedimentos. 38. www. o substituto somente perceberá a retribuição pelo exercício cumulativo dos cargos ou de suas atribuições quando a substituição exceder a trinta dias. conforme dispõe o art. de 10. assim expresso: Art.527. nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular. é importante dizer.pontodosconcursos. que excederem o referido período. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou.com.12. (Redação dada pela Lei nº 9. que o TCU tem entendimento no sentido de que o pagamento da substituição é devido desde o primeiro dia. superiores a trinta dias consecutivos. (Redação dada pela Lei nº 9.br Página | 62 .12.97) Art. 38. Todavia.

pois esta só existe para os cargos em comissão. Gabarito: Errado. aposentadoria. VII . IV . A vacância do cargo público decorrerá de: I . (Revogado pela Lei nº 9.com.pontodosconcursos.527. 52. emprego ou função.br Página | 63 . em razão de exoneração. III.demissão.posse em outro cargo inacumulável.ascensão.exoneração. 33. a vacância também pode decorrer da promoção. posse em outro cargo inacumulável.promoção.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.97) V . que assim dispõe: Art.97) VI . conforme estabelece o art. Comentário: Conforme o art. VIII . de 10. II . 53.aposentadoria. Comentário: A vacância é o ato administrativo pelo qual o cargo público fica vago. falecimento.transferência (Revogado pela Lei nº 9. inc.12. demissão. III . da Lei nº 8. de 10. Decorre de demissão ou de aposentadoria.readaptação. IX . 33. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o servidor é destituído do cargo.falecimento.12. mas não de exoneração. promoção.112/90. na medida em que o agente passa a ocupar cargo de categoria superior ao que ocupava anteriormente dentro da www.527. EDSON MARQUES Gabarito: Errado. 33. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/ 2010) A vacância do cargo público pode decorrer de promoção.

pontodosconcursos. Comentário: A exoneração é forma de vacância de cargo público.a juízo da autoridade competente. parágrafo único. não se trata de punição e conforme art. ou seja. 55.com. (AGENTE ADMINISTRATIVO – MPS – CESPE/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não satisfeitas as condições do estágio probatório. II . tendo tomado posse. o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido. EDSON MARQUES mesma carreira. (ANALISTA ADMINISTRATIVO – ANTAQ – CESPE/2009) A exoneração não se caracteriza como uma penalidade administrativa disciplinar aplicável aos servidores públicos.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. podemos verificar que a exoneração ocorrerá: a) cargo comissionado: liberdade da autoridade que nomeou ou a pedido b) cargo de provimento efetivo não estável: a pedido (cargo inacumulável. Gabarito: Certo. Nesse aspecto. não ocorrendo por razões de falta disciplinar. Gabarito: Certo. 35 dar-se-á: I . por exemplo) ou ex ofício (ex: inabilitação em estágio www.br Página | 64 . a exoneração de ofício dar-se-á quando não satisfeitas as condições do estágio probatório ou quando.a pedido do próprio servidor. 54. 34. da Lei nº 8. Comentário: Conforme dispõe o art.112/90.

Comentário: A vacância é o ato administrativo pelo qual o cargo público fica vago. redução de gastos com pessoal) Percebe-se. motivo pelo qual pediu exoneração do cargo comissionado que ocupava. acarreta a vacância do cargo comissionado que ela ocupava. Gabarito: Certo.pontodosconcursos. **** A exoneração de Adriana. EDSON MARQUES probatório. sendo a demissão uma medida punitiva. Gabarito: Certo. julgue os itens seguintes. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TST – CESPE/2007) Adriana ocupou por dois anos um cargo comissionado no TST. Então. recondução do estável e redução de gastos com pessoal) c) cargo de provimento efetivo estável: a pedido (posse em cargo inacumulável.br Página | 65 . ela foi aprovada e nomeada em concurso público para provimento de cargo de analista judiciário no referido tribunal. Comentário. Posteriormente. reintegração do anteriormente ocupante. que a exoneração não é espécie de punição.com. é a demissão que tem caráter punitivo. tendo sido esse o seu primeiro vínculo com o serviço público. 57. não é a mesma coisa da anterior? Já vimos que a exoneração não é medida punitiva. reversão do aposentador por invalidez. portanto. (TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL – RELAÇÕES PÚBLICAS – MPS – CESPE/2010) A exoneração não possui caráter punitivo. www.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. ou seja. referida acima. 56. por exemplo) ou ex ofício (ex: procedimento de avaliação periódica de desempenho. A partir dessa situação hipotética.

br Página | 66 .112/90. A promoção e a readaptação. demissão. prevê ainda a readaptação e a posse em outro cargo inacumulável como formas de vacância de cargo público. Portanto. devemos salientar que exoneração não é penalidade.pontodosconcursos. falecimento. mas não é de vacância. readaptação.112/1990. promoção e O artigo 33 da Lei nº 8. posse em outro cargo inacumulável. e. a reversão é forma de provimento. que poderá se dá a pedido ou de ofício.com. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008 – ADAPTADA) A vacância do cargo público. Com efeito. pode ser ocasionada por: exoneração e reversão.527/97. promoção. exoneração. 58. Comentário: As formas de vacância são: • • • • • • • exoneração. com alteração decorrente da Lei nº 9. segundo a Lei n.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Gabarito: Certo. também o são de provimento. (TECNICO JUDICIÁRIO – STJ – CESPE/2008) Com base no Regime www. aposentadoria. É forma de vacância. além de formas de vacância. aposentadoria. 59.º 8. Gabarito: Errado. EDSON MARQUES Decorre de falecimento. demissão.

Astrogildo. o que ocorreu em janeiro de 1998.112/90. Para os servidores públicos.com. ambos da CF/88) e a inamovibilidade aos defensores públicos (art. §1º.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Em 14 de março de www. que foi homologado em 24 de novembro de 1997. Art. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público Assim. a Lei nº 8. mas só iniciou o seu trabalho efetivamente dez dias depois da posse. inc.pontodosconcursos. para algumas carreiras específicas. o direito à vitaliciedade e à inamovibilidade. Gabarito: Errado. 60. conforme tratamento constitucional. 134. “a” e “b”. 95. denominadas carreiras de Estado. que estava doente. ocupantes de cargos efetivos. 128. inc.112/90 não estabelece qualquer garantia de vitaliciedade ou inamovibilidade para servidores públicos. consideradas típicas de Estado.br Página | 67 . 41). Comentário: A Lei nº 8. Tais garantias estão previstas constitucionalmente para algumas carreiras. procuradores da República) e para defensores públicos. I e II c/c art. I. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – STF/2008) Astrogildo foi aprovado no concurso público para provimento de cargo de analista judiciário de determinado tribunal. são asseguradas a vitaliciedade e inamovibilidade aos magistrados e membros do Ministério Público (art. após três anos de efetivo exercício. CF/88). instituído pela Lei nº 8.112/1990. possibilita a estabilidade no serviço público. EDSON MARQUES Jurídico dos Servidores Civis da União. tomou posse por meio de procuração. membros do Ministério Público (promotores de justiça. *** A referida lei estabeleceu. tal como a magistratura. nos moldes preconizados pela Constituição Federal (art. 41. julgue os itens subseqüentes.

em razão de aprovação em concurso público. não havendo obrigatoriedade de avaliação por comissão especial. determinou-se. Astrogildo foi processado criminalmente. conforme o texto constitucional. ainda. julgue. Comentário: Antes da Emenda Constitucional nº 19.000. a abertura de processo administrativo e a portaria de instauração foi publicada no dia 16 de março de 2005. Todavia.pontodosconcursos. quando essa despesa não estava prevista no orçamento. Astrogildo se aposentou em 24 de abril de 2004.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. sendo aquele recurso destinado à compra de material de informática.com. na forma do art. EDSON MARQUES 2005. 109 do CP. com a EC 19/98. conforme art. Pelo mesmo fato. ocupantes de cargos efetivos. obtinham a estabilidade após dois anos de efetivo exercício. O processo administrativo disciplinar foi concluído com a publicação do ato punitivo em 20 de março de 2007. que Astrogildo aplicou R$ 30. de 04 de junho de 1998. 41 da CF/88. como condição para a aquisição da estabilidade. a contar da data em que entrou em exercício. 315 do CP.00 na compra de um veículo popular para o referido tribunal. mas foi absolvido por falta de provas. a obrigatória de avaliação especial de desempenho realizada por comissão instituída para essa finalidade. já que a mesma seria de 2 anos.br Página | 68 . *** Para que Astrogildo obtivesse a estabilidade. ainda. na forma do art. a aprovação em avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade. os servidores públicos. na mesma oportunidade. A alegação de prescrição penal foi rechaçada pela sentença. e. antes da EC 19/98 a exigência para estabilidade era apenas de dois anos de efetivo exercício. Com base na situação hipotética apresentada acima e de acordo com o regime jurídico dos servidores públicos. www. tal prazo passou a ser de três anos e. A autoridade competente determinou. pela autoridade competente. foi descoberto. Assim. bastariam o transcurso do prazo de 2 anos. Gabarito: Errado.

pontodosconcursos. EDSON MARQUES 61. estabelece a Lei nº 8. (ANALISTA ADMINISTRATIVO – ANTAQ – CESPE/2009) O vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público. Ademais. b) servidor estável A licença poderá ser concedida pelo prazo de até três anos e sem remuneração. É que a licença para tratar de assuntos particulares é discricionária da Administração Pública. (TECNICO JUDICIÁRIO – TST – CESPE/2007) Considere que servidor estável do TST. ou seja. Significa dizer que é sempre discricionária. teve indeferido pedido de licença para tratar de interesses particulares porque a administração considerou que o seu afastamento seria incompatível com o interesse público.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. que nunca solicitou qualquer licença. observada as seguintes condições: a) servidor ocupante de cargo efetivo. em seu artigo 91. 62.com. Nessa situação. somente será concedida a critério da Administração. a qualquer tempo. que avaliará a conveniência e oportunidade em concedê-la. ainda que o servidor preencha os requisitos legais.br Página | 69 . Comentário: O indeferimento neste caso não é inválido. acrescida as www. que a critério da Administração. o indeferimento é inválido porque o motivo apresentado pela administração está em desacordo com o regime jurídico dos servidores civis da União.112/90. poderá ser concedida a licença. Com efeito. Gabarito: Errado. a pedido do servidor ou no interesse do serviço. devemos observar que a licença para tratar de assuntos de interesse particular poderá ser interrompida.

vencimento é retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público e remuneração é o vencimento do cargo efetivo. EDSON MARQUES vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 40 do RJU. ainda.pontodosconcursos.com. vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público efetivo. conforme estabelece o art. com valor fixado em lei. Comentário: Com efeito. auditores da Receita Federal etc). Assim. 40 e 41 da Lei nº 8. De mais a mais. membros do MP.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. podemos ainda citar os proventos pagos aos aposentados e pensionistas e o subsídio que é a remuneração referente a parcela única paga a algumas carreiras ou agentes públicos (magistrados. Há. Alguns adotam a definição de vencimento básico a fim de diferenciar de vencimentos. acrescido das vantagens pecuniárias permanentes.br Página | 70 . aqueles que separam remuneração e vencimentos. Vencimentos ou remuneração é o vencimento do cargo efetivo. De qualquer sorte. vencimento é a retribuição pecuniária pelo www.112/90. acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. Comentário: É exatamente a mesma questão discutida anteriormente. Gabarito: Errado. acrescida das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 63. conforme arts. para indicar remuneração como a soma dos vencimentos e vantagens pessoais ou outros adicionais.

gratificações. 49. acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. a remuneração. conforme art.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. conforme art.com. de acordo com o art. gratificações e indenizações. as quais não se incorporam ao vencimento para qualquer feito.adicionais. 49. da Lei nº 8. (AGENTE ADMINISTRATIVO – MPS – CESPE/2010) As vantagens pecuniárias não são computadas nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores. 49 que assim estabelece: Art. 41.112/90 que as www. prevê o art. §§1º e 2º. Além do vencimento. Comentário: Como vimos. 65. gratificações e adicionais. sob o mesmo título ou idêntico fundamento.br Página | 71 . E. 49. 64. Gabarito: Errado. além do vencimento. com valor fixado em lei. §§1º e 2º do RJU. II . III . EDSON MARQUES exercício de cargo público. é o vencimento do cargo efetivo. as indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.indenizações. No entanto. poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I . (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Podem ser concedidas ao servidor público. Comentário: O servidor público além do vencimento poderá perceber indenizações.pontodosconcursos. incorporando-se apenas as gratificações e adicionais. Gabarito: Errado.

RJU.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.gratificações. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) Somente lei pode impor a incidência de desconto sobre remuneração ou provento do servidor.com. 45 da Lei nº 8.adicionais. 66. § 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. salvo por imposição legal (contribuição previdenciária. nem acumuladas. poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I . incorporando-se apenas as gratificações e adicionais.pontodosconcursos. Gabarito: Certo. Art. 49. 67. EDSON MARQUES indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. § 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento. Gabarito: Errado. nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento do servidor. II .112/90. conforme disposto no art. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) O vencimento pode www. 50. para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores.indenizações. Além do vencimento. imposto de renda etc) ou mandado judicial (pensão alimentícia). Comentário: Conforme estabelece o art. nos casos e condições indicados em lei. III .br Página | 72 . Ademais. as vantagens pecuniárias não serão computadas. sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

EDSON MARQUES ser objeto de penhora apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.112/90. seqüestro ou penhora.97) II . de 10.12. proporcional aos atrasos.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. salvo na hipótese de compensação de horário. ressalvadas as concessões de que trata o art. Paulo pode cortar o ponto de Maria.97) Parágrafo único.pontodosconcursos. seu superior.a parcela de remuneração diária.br Página | 73 . a remuneração e o provento não serão objeto de arresto. 44. até o mês subseqüente ao da ocorrência. de 10. ausências justificadas.527. Comentário: O servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço ou da parcela diária. tampouco tenha apresentado justificativa pela ausência a Paulo. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/2010) Considere que Maria. RJU. servidora pública civil da União. que assim dispõe: Art. uma vez que o servidor público perde a remuneração do dia em que faltar ao serviço sem motivo justificado.527. 44. proporcional aos atrasos. sem motivo justificado. não tenha comparecido ao seu local de trabalho na quinta e na sexta-feira após o carnaval. Nessa situação hipotética. (Redação dada pela Lei nº 9.12. e saídas antecipadas. o vencimento. Comentário: Conforme o art. 97. As faltas justificadas decorrentes de caso www. de acordo como o art.com.a remuneração do dia em que faltar ao serviço. 48 da Lei nº 8. a ser estabelecida pela chefia imediata. exceto nos casos de prestação de alimentos resultantes de decisão judicial. Gabarito: Certo. (Redação dada pela Lei nº 9. 68. O servidor perderá: I .

Comentário: Como observado. Joana. sendo assim consideradas como efetivo exercício. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/2010) Considere a seguinte situação hipotética. Ao final do quarto mês. Comentário: Esta questão é até cômica.12. Gabarito: Certo.pontodosconcursos. Joana concordou e dividiu o valor correspondente em doze vezes. as reposições e indenizações são feitas mediante desconto em folha ou Guia de Recolhimento (GR).com. proporcional aos atrasos. causando-lhe danos. servidora pública do INCA. EDSON MARQUES fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata. pagando-o mediante desconto em seu contracheque. www. de acordo como o art.97) Gabarito: Certo. mediante o pagamento de oito boletos bancários expedidos mensalmente pelo INCA. salvo por motivo de caso fortuito ou força maior que poderão ser compensados.br Página | 74 . Pagamento mediante boleto bancária? (risos). 44. derramou café na CPU do computador que utilizava para trabalhar. 69.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Ora. 70.112/90. Instaurado processo administrativo. a servidora pediu exoneração para tomar posse no cargo de procuradora do estado do Pará. (Incluído pela Lei nº 9.527. Joana deve arcar com as oito parcelas restantes. Nessa situação. da Lei nº 8. o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço ou da parcela diária. a administração determinou que a servidora ressarcisse o Erário. a critério da chefia. de 10. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/BA – CESPE/2010) O servidor que faltar ao serviço sem motivo justificado perderá o dia de remuneração.

de 4. com mudança de domicílio em caráter permanente.com. ou seja. o servidor fará jus ao recebimento de ajuda de custo.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Outrossim. em caso de demissão. 71.br Página | 75 . (Redação dada pela Medida Provisória nº 2. haverá o www. Assim. 47. 46. com mudança definitiva de sede. a ajuda de custo é indenização concedida para compensar as despesas de instalação do servidor que. Se o deslocamento em caráter eventual ou transitório se der para o exterior. lotado em Recife. aposentadoria ou cassação desta.9. que for demitido. Comentário: Conforme artigo 53 da Lei nº 8. que tenha sido removido. para São Paulo. as reposições e indenizações poderão ser parcelas.2001) Parágrafo único.225-45. passar a ter exercício em nova sede.9. O servidor em débito com o erário. conforme o seguinte: Art. a reposição ocorrerá de forma integral e em até 60 (sessenta) dias. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida ativa. EDSON MARQUES Nestes casos. no interesse da Administração. a pedido do interessado. no interesse do serviço. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2. terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito. por exemplo. de 4. conforme dispõe o art. caso tenhamos um servidor público federal. exoneração. exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada.225-45.112/90.pontodosconcursos.2001) Gabarito: Errado. observando que cada parcela não poderá ser inferior a dez por cento da remuneração. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/BA – CESPE/2010) As diárias são devidas ao servidor que se ausenta a serviço da sede da repartição para outro ponto do território nacional em caráter eventual ou transitório.

injustificadamente. bagagem e bens pessoais.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. a qualquer tempo.com. compreendendo passagem. Outrossim. Não será concedida. E. em virtude de mandato eletivo. dentro do prazo de 1 (um) ano. contado do óbito. É importante salientar que os valores e o procedimento da concessão da indenização será objeto de regulamentação em cada Poder. e vier a ter exercício na mesma sede do servidor que já tenha recebido a indenização. é importante sabermos que o servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando. Por fim. aquele que for nomeado a assumi cargo comissionado com mudança de domicílio. compreendo às despesas extraordinárias com www. A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor. à família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem. Por isso. ainda. não podendo exceder a importância correspondente a 3 (três) meses. a ajuda de custo para o cônjuge ou companheiro que também seja servidor. correm por conta da Administração Pública as despesas de transporte do servidor e de sua família. não podendo exceder a importância de três meses de remuneração do servidor. conforme se dispuser em regulamento. não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo.pontodosconcursos.br Página | 76 . não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. EDSON MARQUES pagamento da indenização correspondente a sua mudança a fim de compensar as despesas de instalação. ou reassumi-lo. Diárias é a indenização conferida ao servidor que tiver que se afastar da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou do exterior. A ajuda de custo será concedida.

no mesmo prazo. por qualquer motivo. 58. o servidor não receberá as diárias. o servidor que receber diárias e não se afastar da sede. por três dias. nestes termos: Art. fica obrigado a restituí-las integralmente no prazo de cinco dias. no prazo de 5 (cinco) dias. lotado no Ministério da Saúde em Brasília. bem como o que não a utilizar por inteiro. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/2010) Considere a seguinte situação hipotética. a serviço. para realizar serviços extraordinários na cidade de Unaí MG. fica obrigado. dispõe que o servidor que se afastar. Comentário: A Lei nº 8. fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária www. Parágrafo único. 59. de restituir as recebidas em excesso. Art. por qualquer motivo. afastou-se de sua sede. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede. Um servidor público civil da União. Gabarito: Errado. no prazo previsto no caput.pontodosconcursos. 72. O servidor que. O transporte foi realizado por meio de carro oficial e as alimentações e a pousada foram pagas antecipadamente pelo ministério. para outro ponto do território nacional ou do exterior. 58. conforme art.br Página | 77 . uma vez que a União custeou as despesas extraordinárias do trabalho fora da sede. afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior. fica obrigado a restituí-las integralmente. Assim.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Nessa situação. RJU). a serviço fará jus a passagens e diárias. EDSON MARQUES pousada. Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento.com. em caráter eventual e transitório. alimentação e locomoção urbana (art.112/90. 58. restituirá as diárias recebidas em excesso.

12. conforme o art. por qualquer motivo. quando não houver o afastamento da sede não serão devidas as diárias. cuja jurisdição e competência dos órgãos. o servidor não fará jus a diárias. aglomerados urbanos ou microrregiões.12. do RJU.(Redação dada pela Lei nº 9. conforme o art. sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede. 59. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede. que assim estabelece: Art. salvo se houver pernoite fora da sede. entidades e servidores brasileiros considera-se estendida. ou quando a União custear.97) www. no prazo de cinco dias.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. ficando o servidor obrigado a devolvê-las. que assim dispõe: § 3º Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma região metropolitana.97) § 2º Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo. aglomeração urbana ou microrregião. ou seja. EDSON MARQUES com pousada. 58. municípios limítrofes também não serão devidas as diárias. Assim. por dia de afastamento. ou em áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes. § 1º A diária será concedida por dia de afastamento. fica obrigado a restituí-las integralmente. de 10. (Redação dada pela Lei nº 9. sendo devida pela metade no caso de não haver pernoite fora da sede. de 10.12. De igual forma. 59. de 10.com.pontodosconcursos. as despesas extraordinárias cobertas por diárias. quando se tratar de região metropolitana.527. com base em regulamento. §3º. no prazo de 5 (cinco) dias.97) É importante salientar que as diárias serão concedidas. (Incluído pela Lei nº 9. alimentação e locomoção urbana. constituídas por municípios limítrofes e regularmente instituídas. hipóteses em que as diárias pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional.527.br Página | 78 . conforme dispuser em regulamento.527. por meio diverso.

conforme art. a serviço fará jus a passagens e diárias. o servidor fará jus ao recebimento de ajuda de custo. 58.com.12. 58. ao tirar férias regulamentares.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. alimentação e locomoção urbana. que assim dispõe: Art. a serviço. o servidor que se afastar. não será devido ajuda de custo na medida em que esta se aplica no caso de mudança em caráter permanente. conforme dispuser em regulamento. somente receberá o adicional de um terço também sobre a função que exerce se fizer solicitação formal nesse sentido ao www. 73.527.br Página | 79 .pontodosconcursos. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/BA – CESPE/2010) As diárias são devidas ao servidor que se ausenta a serviço da sede da repartição para outro ponto do território nacional em caráter eventual ou transitório. (Redação dada pela Lei nº 9. Comentário: De fato. para outro ponto do território nacional ou do exterior. alimentação e locomoção urbana. o servidor ainda fará jus à diária na medida em que servirá para indenizar as despesas com hospedagem. de 10. Se o deslocamento em caráter eventual ou transitório se der para o exterior. (TECNICO JUDICIÁRIO – STJ – CESPE/2008) Um servidor público ocupante de função de direção no Ministério das Comunicações. 74. O servidor que. Gabarito: Errado. EDSON MARQUES Na hipótese. fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada. afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior. Gabarito: Errado.97) Assim. em caráter eventual e transitório.

Comentário: Vale lembrar que o servidor fará jus a 30 (trinta) dias de férias. É de se destacar que o primeiro período aquisitivo é de 12 meses.pontodosconcursos. não é necessária a solicitação formal no sentido de que seja pago o adicional de férias sobre toda a remuneração. Independentemente de solicitação. que podem ser acumuladas. Nestes termos. por ocasião das férias. será pago ao servidor. (TECNICO JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIO – TJ/CE – CESPE/2008) O pagamento da remuneração referente ao período de férias de servidor deve ser realizado até dois dias antes do início do respectivo período. Gabarito: Errado. Assim.com. o servidor terá que completar doze meses de exercício para fazer jus às férias.br Página | 80 . até o máximo de dois períodos. desde que assim www.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. as quais deverão ser gozadas nos doze meses posteriores (período concessivo) As férias poderão ser parceladas em até três etapas. ou seja. Comentário: Sobre a remuneração de férias haverá a incidência automática e imediata do adicional de um terço de férias. um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias. não havendo necessidade se solicitar o pagamento de referido adicional. dispõe o art. 76. EDSON MARQUES setor de recursos humanos. ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 75. 76 do RJU que: Art. no caso de necessidade do serviço.

que podem ser acumuladas. do RJU será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. no entanto. 76. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. §2º. até o máximo de dois períodos. somente daqui a doze meses poderemos tirar as férias. conforme assim expresso: Art. 78. Assim. determina a Lei que o pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Diante disso. no caso de necessidade do serviço. observando-se o disposto no § 1º deste artigo Gabarito: Certo. o servidor fará jus a 30 (trinta) dias de férias. com as férias há o direito à remuneração. e no interesse da administração pública.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Observando. para os subseqüentes. Quer dizer que se entramos hoje na Administração Pública. acrescida de o terço das férias. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) O pagamento da remuneração de férias será efetuado até dois dias antes do início do respectivo período. 78. www.pontodosconcursos. No entanto. que a Administração tem mais doze meses para de conceder (período concessivo). Comentário: Então. Significa que somente para as primeiras férias é que se exige 12 (doze) meses de exercício. não.com. O pagamento. EDSON MARQUES requeridas pelo servidor. nos termos do art. Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.br Página | 81 .

00.00.00. que somente será permitido para atender a situações excepcionais e temporárias. ou seja.00 acrescida de mais 50%. (TECNICO JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIO. Comentário: O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho. conhecimento popularmente como hora extra.br Página | 82 . então teremos R$ 150.TJCE – CESPE/2008) O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 25% em relação à hora normal de trabalho. há um limite a realização de serviço extraordinário. em seu artigo 73. de R$ 50. Gabarito: Errado.112/90. ou seja. respeitando o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada. ou seja. 78. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) O adicional de serviço extraordinário está limitado a duas horas semanais. estabelece que será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho. Sendo que somente será permitido serviço extraordinário para atender a www. A Lei nº 8.com.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. EDSON MARQUES Gabarito: Certo. e não por semana. Todavia. a hora extraordinária será de R$ 100. se a hora normal corresponde a R$ 100. Comentário: O serviço extraordinário é aquele realizado antes ou depois do horário normal de trabalho.pontodosconcursos. somente poderá ser realizada duas horas por dia de trabalho. 77.

devido à razão de 1% (um por cento) por ano de serviço público efetivo. respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.com. Posteriormente. de anuênio. 80. incidente sobre o vencimento. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho. Gabarito: Errado.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. estabelecia que o servidor teria direito ao adicional por tempo de serviço. denominando. devido à razão de 5% para cada período de 5 anos de serviço público efetivo.br Página | 83 . 79. 73. assim. Art. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) O servidor tem direito a adicional de tempo de serviço.112/90. o servidor terá direito ao adicional pela prestação de serviços extraordinários. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias. em sua redação original. 73 e 74 da Lei nº 8.112/90: Art. Gabarito: Errado. Comentário: Como observado.pontodosconcursos. EDSON MARQUES situações excepcionais e temporárias. 74. no sentido de que seria devido www. Comentário: A Lei nº 8. conforme estabelece o art. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/MT – CESPE/2010) O servidor público não faz jus ao adicional pela prestação de serviço extraordinário. respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada. o dispositivo foi alterado.

com habitualidade. às autarquias e às fundações públicas federais. ainda que investido o servidor em função ou cargo de confiança (qüinqüênios). por sua natureza. o adicional por tempo de serviço à razão de cinco por cento a cada cinco anos de serviço público efetivo prestado à União. Assim. Para tanto. 81. ressalvados o direito adquirido por aqueles que completaram o período para a percepção antes da edição da lei (anuênio) e da MP (quinquênio). exponham os empregados a agentes nocivos à saúde. dispõe o art. temos que nos socorrer da Consolidação da Leis Trabalhistas (CLT). EDSON MARQUES ao servidor.br Página | 84 .pontodosconcursos. 67 da Lei nº 8. Gabarito: Errado.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. 189 da CLT que “serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que. revogou o art. acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos”. em locais em contato permanente com substâncias tóxicas autoriza a percepção cumulativa dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. “são consideradas atividades ou operações www. Assim. Comentário: Inicialmente temos que saber o que é insalubridade e o que é periculosidade. nos termos do art. condições ou métodos de trabalho. a partir da referida MP. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) A realização de trabalhos.com. observado o limite máximo de 35% incidente exclusivamente sobre o vencimento básico do cargo efetivo. não há mais o direito incorporação de anuênios ou quinquênios.112/90. 193. a Medida Provisória nº 2. E. de 2001. No entanto.225-45. retirando referido adicional do rol de direitos dos servidores públicos.

PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. fazem jus a um adicional. por sua natureza ou métodos de trabalho. incidente sobre os vencimentos. Além dessa. ainda que o servidor exerce atividade que seja insalubre e perigoso ao mesmo tempo. os adicionais de insalubridade e de periculosidade não poderão ser cumulados. insalubridade é atividade que seja nociva à saúde. Comentário: Lembre-se que sempre que o servidor trabalhar em período considerado noturno terá direito ao adicional noturno. aquelas que. Em síntese. impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado”.112/90 estabelece que os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres (insalubre) ou em contato permanente com substâncias tóxicas. pesado. a Lei nº 8. de insalubridade ou periculosidade. ou seja. na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho. Gabarito: Errado. 82. EDSON MARQUES perigosas. aquelas em que há um sofrimento excessivo. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 1ª REGIÃO – CESPE/2008) A realização de serviço noturno autoriza a majoração em 50% do valor-hora de trabalho. Todavia. perigosa aquela que ponha em risco a vida. um trabalho sobremaneira árduo. Nesse sentido.br Página | 85 . devendo fazer opção por um deles. radioativas ou com risco de vida (perigoso). há ainda as atividades classificadas como penosas. sobre o vencimento do cargo efetivo.com.pontodosconcursos. Significa dizer que serviço noturno é aquele prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas www.

Comentário: Conforme o art. a hora noturna (52'30”) será paga com adicional de 25% sobre os R$ 10. sobre a hora trabalhada. que essa gratificação não é paga no mês de nascimento do servidor. de fato. por mês de exercício no respectivo ano. por mês de exercício no respectivo ano e será paga no mês de aniversário do servidor.00. 64. a gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro. quando passa a ser denominada gratificação natalícia. ocorre em alguns estados. o adicional por valor-hora acrescido será de 25% (vinte e cinco por cento). portanto. 64. (ASSISTENTE – APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO – INCA – CESPE/2010) A gratificação natalina corresponde a um doze avos da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro.com. conforme determina o art. Gabarito: Errado.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.pontodosconcursos. Essa gratificação será paga no mês de Dezembro de cada ano. se o servidor recebe 10 reais por hora normal de trabalho. como. 83. Quer dizer que. Vê-se. Assim. Gabarito: Errado. computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos. www. Parágrafo único. 63 da Lei nº 8.br Página | 86 . (VETADO). EDSON MARQUES do dia seguinte. até o dia 20 (vinte).112/90. A gratificação será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano. que assim prevê: Art.

licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos. EDSON MARQUES 84. IV . que assim dispõe: Art.para o serviço militar. a qualquer tempo. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/BA – CESPE/2010) O servidor em gozo de licença para tratamento de assuntos particulares pode participar da gerência ou administração de sociedade privada. II . a critério da Administração. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2. ocupante de cargo efetivo.527.para capacitação.97) VI .112/90. e sem remuneração. bem como exercer o comércio. desde que não esteja em estágio probatório. por até 3 (três) anos.para desempenho de mandato classista.com. V . poderá ser concedida ao servidor. A licença poderá ser interrompida.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. (Redação dada pela Lei nº 9. de 10. 91.225-45.2001) Parágrafo único.por motivo de doença em pessoa da família. poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo. estável. 81 do RJU.para tratar de interesses particulares. sem remuneração.br Página | 87 . licença para tratar de assuntos de interesses particulares. Dessas licenças.por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro. Art. personificada ou não personificada. a pedido do servidor ou no interesse do serviço. VII . www.9.prêmio por assiduidade. Comentário: Conforme dispõe o art.para atividade política. de 4. 81. somente é vedado o exercício de atividade remunerada quando se tratar de licença para tratar de doença em pessoa da família. V .9. Conceder-se-á ao servidor licença: I .pontodosconcursos.12. 91 da Lei nº 8.225-45. A critério da Administração. de 4.2001) Essa licença é uma das espécies de licenças que constam do art. III .

ou com o qual coopere. (ANALSITA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) O tempo em que o servidor estiver afastado para desempenho de mandato eletivo será contado somente para efeito de aposentadoria e disponibilidade. Gabarito: Certo. (Vide Decreto nº 3. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração. Comentário: O servidor público investido em cargo eletivo poderá acumular os cargos quando se tratar de mandato de vereador e houver compatibilidade de horário. sem a perda da remuneração. 96 da Lei nº 8. 81. 85.pontodosconcursos. de acordo com o art. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) O servidor poderá afastar-se para servir em organismo internacional de que o Brasil participe. Se não houver compatibilidade de horário poderá optar pela remuneração. tal afastamento será com perda total da remuneração. Comentário: O servidor poderá se afastar para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.112/90. 86. de 2000) Gabarito: Errado. Entretanto. 96.br Página | 88 . §3º. EDSON MARQUES conforme determina o art.456. www.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. in verbis: § 3º É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo. que assim dispõe: Art.com.

perceberá as vantagens de seu cargo. 102. exceto para promoção por merecimento.tratando-se de mandato federal.investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horário.exercício de cargo em comissão ou equivalente.investido no mandato de Prefeito. sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo. III . o tempo de serviço será computado para todos os efeitos. b) não havendo compatibilidade de horário. devendo se afastar do exercício do cargo efetivo. III . de 2009) V . Municípios e Distrito Federal. IV . por nomeação do Presidente da República. www. V. Nessa hipótese. 97.participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-graduação stricto sensu no País. II . conforme dispuser o regulamento.com.br Página | 89 .907. conforme estabelece o art. em órgão ou entidade dos Poderes da União.férias. será afastado do cargo. Contudo. ficará afastado do cargo.desempenho de mandato eletivo federal. dos Estados. II .PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. inc. sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração. sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração. (Redação dada pela Lei nº 11. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicamse as seguintes disposições: I . da Lei nº 8. 94. ou seja. quando o mandato for para Prefeito. são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: I . conforme estipula o art. poderá também fazer a opção pela remuneração. em qualquer parte do território nacional.112/90: Art. Além das ausências ao serviço previstas no art. 94 do RJU: Art. será afastado do cargo.exercício de cargo ou função de governo ou administração. afastamento para exercício de mandato eletivo. estadual. 102. EDSON MARQUES Nos demais casos não é permitida a acumulação.pontodosconcursos. estadual ou distrital.

afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. até o limite de vinte e quatro meses.12.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. IX . (Incluído pela Lei nº 9. de 10.527.deslocamento para a nova sede de que trata o art. (Redação dada pela Lei nº 9. exceto para efeito de promoção por merecimento. de 10. (Redação dada pela Lei nº 9. em cargo de provimento efetivo.missão ou estudo no exterior.97) para integrar representação desportiva nacional.licença: a) à gestante. conforme dispuser o regulamento. conforme disposto em lei Gabarito: Errado. X . VII . de 2005) d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional. XI . www. 18.pontodosconcursos. b) para tratamento da própria saúde.97) c) para o desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para prestar serviços a seus membros. EDSON MARQUES municipal ou do Distrito Federal.12.094.júri e outros serviços obrigatórios por lei. de 10. 87. VI .com.br Página | 90 .12. cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União. (Redação dada pela Lei nº 9.participação em competição desportiva nacional ou convocação específica. e) para capacitação. (Redação dada pela Lei nº 11.12.527. quando autorizado o afastamento. conforme dispuser o regulamento.97) f) por convocação para o serviço militar. exceto para promoção por merecimento. à adotante e à paternidade. de 10. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/BA – CESPE/2010) O servidor público é proibido de ausentar-se do serviço sem prévia autorização do chefe imediato. no País ou no exterior.527.527.97) VIII .

EDSON MARQUES Comentário: Conforme estabelece o art. XII .coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical.recusar fé a documentos públicos. inc. qualquer documento ou objeto da repartição. III .receber propina.aceitar comissão. presente ou vantagem de qualquer espécie. Vejamos esta e as demais proibições: Art.valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem. em razão de suas atribuições. junto a repartições públicas.ausentar-se do serviço durante o expediente. ou a partido político.br Página | 91 .manter sob sua chefia imediata.9. emprego ou pensão de estado estrangeiro. em detrimento da dignidade da função pública. salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau. de 4. 117. V . exceto na qualidade de acionista.opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.784.retirar. de 2008 XI . 117.promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição. IX . X . ao servidor é proibido ausentar-se do serviço sem prévia autorizado do chefe imediato. comissão. I.atuar.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.225-45. fora dos casos previstos em lei. www. exercer o comércio. VII . II . IV .com. como procurador ou intermediário. XIII . sem prévia autorização do chefe imediato. sem prévia anuência da autoridade competente.cometer a pessoa estranha à repartição. personificada ou não personificada. em cargo ou função de confiança. VI . Ao servidor é proibido: (Vide Medida Provisória nº 2. e de cônjuge ou companheiro.pontodosconcursos.2001) I . cônjuge. (Redação dada pela Lei nº 11. o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. VIII .participar de gerência ou administração de sociedade privada. companheiro ou parente até o segundo grau civil. do RJU. cotista ou comanditário.

de 2008 II . XVII .participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha.exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.praticar usura sob qualquer de suas formas. estabelece o art. II. sem prévia anuência da autoridade competente.com.utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares.recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Gabarito: Certo.784. inc. de 2008 I . XIX . que é proibido ao servidor retirar. participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros.proceder de forma desidiosa.784.527. observada a legislação sobre conflito de interesses. XVIII . Comentário: De fato. de 2008 Gabarito: Certo. na forma do art. (Incluído pela Lei nº 9. www. (ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA – TRE/BA – CESPE/2010) É proibido ao servidor retirar. EDSON MARQUES XIV . A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos: (Incluído pela Lei nº 11. qualquer documento ou objeto da repartição. XV . e (Incluído pela Lei nº 11.br Página | 92 . XVI . qualquer documento ou objeto da sua repartição. de 10.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. sem prévia anuência da autoridade competente.784.97) Parágrafo único.pontodosconcursos. (Incluído pela Lei nº 11. 117. exceto em situações de emergência e transitórias.12.gozo de licença para o trato de interesses particulares. 91 desta Lei. direta ou indiretamente.cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa. 88.

que não justifique imposição de penalidade mais grave.pontodosconcursos. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão. não podendo exceder de 90 (NOVENTA) DIAS. a suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão. 129. regulamentação ou nº 9.br Página | 93 . 129 do RJU. que assim dispõe: Art. (Redação dada pela Lei De outro lado. de 10. a advertência é aplicada em razão de faltas consideradas leves e deve ser formalizado por escrito. ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. incisos I a VIII e XIX. § 2º Quando houver conveniência para o serviço.com. 130. 130. Comentário: Com efeito. na base de 50% (cinqüenta por cento) por DIA de vencimento ou remuneração.12. 117. não podendo exceder de 90 (noventa) dias. 130 da Lei nº 8. EDSON MARQUES 89. na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou www. conforme art.112/90. a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa. nos casos de violação de proibição constante do art. assim expresso: Art. É importante destacar que. (AGENTE ADMINISTRATIVO – MPS – CESPE/2010) Uma das hipóteses de aplicação da pena de suspensão é a reincidência em faltas punidas com a pena de advertência. conforme art. a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa. e de inobservância de dever funcional previsto em lei. A advertência será aplicada por escrito.97) norma interna. conforme o seguinte: Art.527. quando houver conveniência para o serviço.

Art. conforme art. praticado nova infração disciplinar.suspensão.destituição de cargo em comissão. respectivamente.advertência.br Página | 94 . (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/BA – CESPE/2010) É cabível a aplicação da pena de demissão ao servidor que receber propina. Gabarito: Certo. Finalmente. após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício.112/90.com. se o servidor não houver. ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço. na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida. comissão.cassação de aposentadoria ou disponibilidade.destituição de função comissionada www. 131. as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. tendo em vista o art. De mais a mais. VI . 90. 128 da Lei nº 8. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados. presente ou vantagem de qualquer espécie. cumpre ressaltar que as penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros CANCELADOS.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. 127.demissão. respectivamente. se o servidor não houver.pontodosconcursos. Comentário: A Lei nº 8.112/90. III . São penalidades disciplinares: I . após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício. nesse período. EDSON MARQUES remuneração. os danos que dela provierem para o serviço público. prevê as seguintes penalidades ao servidor que cometer ilícito funcional: Art. IV . II . V . 127. praticado nova infração disciplinar. nesse período.

por transgressão ao art. conforme estabelece o art. XII . 132 da Lei nº 8. VIII . a demissão é a penalidade mais severa no âmbito do regime disciplinar.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. salvo em legítima defesa própria ou de outrem. em razão de suas atribuições) o servidor será demitido.improbidade administrativa. empregos ou funções públicas. presente ou vantagem de qualquer espécie. VI . (AGENTE ADMINISTRATIVO – MPS – CESPE/2010) É cabível aplicação de pena de demissão a servidor que atue de forma desidiosa. comissão. XII (receber propina.incontinência repartição.revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo. V . por isso somente é aplicável nas situações em que a lei entende que a conduta seja grave. 132. 132. conforme art. II . VII .ofensa física.inassiduidade habitual. XIII . A demissão será aplicada nos seguintes casos: I .corrupção. XI . em serviço.acumulação ilegal de cargos. inc.pontodosconcursos. Comentário: www.insubordinação grave em serviço. isto é. X . 91. pública e conduta escandalosa. que apresente conduta negligente de maneira reiterada. a servidor ou a particular. EDSON MARQUES Com efeito.112/90 que assim dispõe: Art. III .transgressão dos incisos IX a XVI do art.abandono de cargo.br Página | 95 . 117.crime contra a administração pública. na Assim. 117. inc. IV .lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional. XIII. IX .aplicação irregular de dinheiros públicos. Gabarito: Certo.com.

ensejam a demissão. • Negue a autoria do servidor Assim. do RJU. poderá o servidor ser responsabilizado na esfera criminal. 117. 92. inciso IX a XVI. XIII. podem cumular-se. as instâncias civil. Com efeito. as transgressões às proibições constantes do art. inc. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 5ª REGIÃO – CESPE/2008) A responsabilidade administrativa de servidor acusado será afastada.transgressão dos incisos IX a XVI do art. não vincula a instância administrativa. Gabarito: Certo. ante a aplicação no direito penal do princípio do in dubio pro reo (na dúvida a decisão deve ser favorável a réu).pontodosconcursos. 117. como regra. No entanto. A demissão será aplicada nos seguintes casos: XIII . Por isso.112/90 é proibido ao servidor proceder de forma desidiosa. neste caso. EDSON MARQUES Conforme dispõe o art. a responsabilidade administrativa será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. ou seja.br Página | 96 . 117.com. sendo independentes entre si. já que está ficará www. consoante determina o art. civil e administrativa. a ausência de prova capaz de gerar a condenação criminal. Comentário: Segundo o princípio da incomunicabilidade de instâncias. Art. por absolvição criminal que: • Negue a existência do fato. penal e administrativa não se comunicam. Prestem atenção para isso: Somente a responsabilidade administrativa. da Lei nº 8. XV. 132. em razão de infração cometida. caso ele seja absolvido criminalmente por falta de provas. 132. motivo pela qual o réu deve ser absolvido. inc.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.

penais e administrativas podem cumular-se e são independentes entre si. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.br Página | 97 .pontodosconcursos. (ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata. 93. Gabarito: Errado. 126 da Lei nº 8. quando as circunstâncias o exigirem. EDSON MARQUES afastada por absolvição que tenha comprovadamente afastado a autoria (negativa de autoria).PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. admitida a sua prorrogação por igual prazo.com. Comentário: De fato. que assim prescreve: Art. o qual deverá ser concluído em até sessenta dias. a autoridade que tiver ciência de qualquer irregularidade estará www. ainda que haja absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA – TRE/MT – CESPE/2010) As sanções civis. 126. 94. a responsabilidade administrativa será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. as instâncias podem acumular-se e são independentes (princípio da incomunicabilidade de instâncias).112/90. poderá restar configurada a responsabilidade administrativa do servidor público. Comentário: Como destacado. Gabarito: Errado. conforme estabelece o art. Todavia. razão pela qual.

empregos ou funções públicas. Gabarito: * Anulada.com. na hipótese de omissão. subsidiariamente. no que lhe for aplicável. a critério da autoridade competente. ante a gravidade dos fatos.pontodosconcursos. conforme o seguinte: Art. como regra. ou por meio de processo administrativo disciplinar. quando se tratar de processo administrativo que corra pelo rito sumário ou de sindicância. EDSON MARQUES obrigado a promover a imediata apuração. (Incluído pela Lei nº 9. abandono de www.12. Da sindicância poderá resultar: Parágrafo único. de 10.12. mediante sindicância. contados da data da ciência e. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias. por intermédio de sua chefia imediata. quando se tratar de ilícitos menos grave. para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias.97) Art.527. sob pena de condescendência criminosa. podendo ser prorrogado por igual período. cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:(Redação dada pela Lei nº 9. 133. No entanto. terá o prazo de 60 dias para conclusão de seus trabalhos.527. 95. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos. observando-se. O PAD. a critério da autoridade superior.97) § 8º O procedimento sumário rege-se pelas disposições deste artigo. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRE/BA – CESPE/2010) O rito sumário do processo administrativo disciplinar aplica-se apenas à apuração das irregularidades de acumulação ilícita de cargos públicos.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. de 10. podendo ser prorrogado. a autoridade a que se refere o art. as disposições dos Títulos IV e V desta Lei. adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata. 143 notificará o servidor. 145. quando as circunstâncias exigirem. por igual prazo.br Página | 98 . poderá ter prazo menor.

a critério da autoridade superior. Da sindicância poderá resultar: I . 146. como regra. Art. que assim estabelecem: Art. conforme arts. III . EDSON MARQUES cargo e inassiduidade habitual. A sindicância é. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores estáveis designados pela autoridade www. meio de apuração do ilícito funcional. Parágrafo único. a fim de se obter a materialidade e indícios de autoria. poderá ser utilizada como meio punitivo. Comentário: Podemos dizer.aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias. II . conforme o seguinte: Art. tendo prazo de 60 dias. como advertência e suspensão até 30 dias. b) Processo Administrativo ordinário. No entanto. 145.br Página | 99 .arquivamento do processo. sendo: a) Sindicância punitiva. prorrogável por igual período. O processo administrativo ordinário será utilizado para os casos de faltas puníveis com suspensão por mais de 30 dias e demissão.pontodosconcursos.instauração de processo disciplinar. diante de faltas leves. que há três procedimentos que podem ser adotados pela Administração Pública a fim de apurar e apenar os ilícitos praticados pelos servidores.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. 149 e 152. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias. 146. c) Processo Administrativo Sumário. com base no regime disciplinar.com. cassação de aposentadoria ou disponibilidade. podendo ser prorrogado por igual período. de demissão. será obrigatória a instauração de processo disciplinar. ou destituição de cargo em comissão. 149. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias.

97) Art. ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. (Incluído pela Lei nº 9. as disposições dos Títulos IV e V desta Lei. 140.97) § 8º O procedimento sumário rege-se pelas disposições deste artigo.12. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias.527.97) Gabarito: Certo. na hipótese de omissão. 143. de 10. 133. 143 notificará o servidor. contados da data da ciência e. abandono de cargo e inassiduidade habitual.pontodosconcursos. para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias. contados da data de publicação do ato que constituir a comissão.com.12. observando-se especialmente que: (Redação dada pela Lei nº 9. quando as circunstâncias o exigirem. de 10. que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível. www. conforme art. admitida a sua prorrogação por igual prazo. dentre eles. a autoridade a que se refere o art. 133. por intermédio de sua chefia imediata.527. assim expressos: Art. 140 ambos da Lei nº 8. subsidiariamente. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos. observando-se.112/90. empregos ou funções. que indicará. O processo administrativo sumário será utilizado para os casos de acumulação ilegal de cargos.12. de 10.527.br Página | 100 . Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual. também será adotado o procedimento sumário a que se refere o art.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. o seu presidente. 152. cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:(Redação dada pela Lei nº 9.527. EDSON MARQUES competente. adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata.97) Art. empregos ou funções públicas. (Redação dada pela Lei nº 9. de 10. 133 c/c art.12. no que lhe for aplicável. observado o disposto no § 3o do art.

foi aberta sindicância investigativa sigilosa. EDSON MARQUES 96. estabelece o art. fundada nas provas produzidas no processo administrativo disciplinar. tendo sido condenado à pena de reclusão de 6 meses. assegurada ao acusado ampla defesa. www. 143 do RJU. com prazo de conclusão de 60 dias.pontodosconcursos. na espécie. Imediatamente após essa denúncia.com. com vistas a identificar a sua procedência. que foi substituída por uma pena restritiva de direito. em 12/4/2004. sendo nomeado defensor dativo. No entanto. Claudius se negou a participar da instrução. justificar a imediata abertura de processo administrativo disciplinar. Claudius respondeu a ação penal. 144 da Lei nº 8. A administração pública teve ciência da prática desse ato por meio de denúncia anônima. por si só. Comentário: Conforme determina o art. foi acusado de ter praticado ato considerado infração administrativa cuja sanção prevista é a demissão do serviço público.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. publicou-se a portaria instaurando-se o processo administrativo disciplinar. Além disso. poderia justificar a instauração da sindicância investigativa sigilosa. esse ato é também capitulado como crime. (OFICIAL DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Claudius. Em 4/3/2005. a autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata. mas não poderia. **** A denúncia anônima. Somente em 30/7/2007. Paralelamente. o que acabou acontecendo. julgue os itens subseqüentes. prorrogáveis por mais 60 dias. confirmada a autenticidade. Com referência a essa situação hipotética e ao regime disciplinar dos servidores públicos. cuja pena é de 6 meses a 2 anos de detenção. servidor público federal. a qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os indícios de participação de Claudius no evento.br Página | 101 . foi publicada a portaria de demissão de Claudius. desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito.112/90 que as denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração. mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar. dado o princípio constitucional que veda o anonimato.

2. tomando para si essas informações. Nesse sentido. www. RECURSO ESPECIAL.br Página | 102 . a Administração Pública tem se utilizado do denominado “disque denúncia” ou ouvidoria. Ministro ARNALDO ESTEVES LIMA. Ilustrativamente: DIREITO ADMINISTRATIVO.pontodosconcursos. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR. NÃO-OCORRÊNCIA. Tendo em vista o poder-dever de autotutela imposto à Administração. por falta de objeto. ou seja. 1. é a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça que entende não haver nulidade em denúncia anônima ante o princípio da autotutela. a denúncia será arquivada. Rel. NULIDADE. não há ilegalidade na instauração de processo administrativo com fundamento em denúncia anônima. por isso. (REsp 867. Todavia. poderá ocorrer a denúncia anônima no âmbito da Administração. até mesmo imputar pratica de crime por denunciação caluniosa. SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL. Gabarito: Certo. instrumento em que ocorre a informação do fato. sobretudo pelo fato de que poderá o servidor denunciado.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. assumindo total responsabilidade sobre elas. procedendo ou não a abertura de sindicância investigatória na medida em que se avaliar que o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal. EDSON MARQUES Significa dizer que se veda a denúncia anônima. QUINTA TURMA. sem identificação do informante. por exemplo) contra o denunciante. DJe 25/05/2009) Portanto. mover ação (civil e penal.666/DF. ou seja. uma vez comprovada a falsidade ou inexistência dos fatos. assumindo. julgado em 27/04/2009. Recurso especial conhecido e improvido. RECURSO CONHECIDO E IMPROVIDO. a Administração a responsabilidade por tais informações (autotutela). Precedentes do STJ.com. DENÚNCIA ANÔNIMA.

portanto. ela poderia ensejar sua abertura. tendo em vista a gravidade dos fatos ou a punição em tese a ser aplicada. Comentário: Cabe ressaltar que há duas espécies de sindicância.inquérito administrativo. defesa e relatório. de defesa e produção do relatório.112/90 ao estabelecer que da sindicância poderá resultar em: a) arquivamento do processo.com.pontodosconcursos. esclarece o artigo 151 do RJU que o processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I . aquela utilizada para punições de menor expressão (advertência e suspensão até 30 dias). www. Vê-se. com a publicação do ato que constituir a comissão. (OFICIAL DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) A sindicância investigativa é uma fase necessária do processo administrativo disciplinar.instauração.br Página | 103 . b) aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias. que não seria a sindicância uma fase do processo administrativo. c) instauração de processo disciplinar. consolidação de provas (testemunhal. pericial. Portanto. Essa é a dicção do artigo 145 da Lei nº 8. Significa que a sindicância. não é a sindicância fase do processo administrativo disciplinar. não devendo ser confundida como o inquérito administrativo que é a fase de confirmação. que compreende instrução.julgamento. a sindicância investigativa que aquela utilizada para simples apuração dos fatos (materialidade e autoria) e a sindicância punitiva. Nesse sentido.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Gabarito: Errado. interrogatório do acusado). III . poderá resultar na abertura de processo administrativo disciplinar. II . EDSON MARQUES 97.

pontodosconcursos.br Página | 104 . tal como modificando as provas. não é automática. influir na apuração dos fatos. puder influir na apuração dos fatos. pelo prazo de até sessenta dias. findo o qual cessarão os seus efeitos. de algum modo. 99. 147 da Lei nº 8. sem prejuízo da remuneração. Por isso. de algum modo. como medida cautelar. deve ser decidida pela autoridade competente. ainda que não concluído o processo. Comentário: Verificando-se que o servidor indiciado em processo administrativo disciplinar possa. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 5ª REGIÃO – CESPE/2008) O presidente da comissão de processo disciplinar deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível.112/90.com. ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. como visto. pelo prazo de até 60 (sessenta) dias. Gabarito: Certo. influenciando testemunhas etc.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Comentário: www. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 5ª REGIÃO – CESPE/2008) Na hipótese de um servidor ser acusado de irregularidade. como medida cautelar. poderá ser determinado pela autoridade instauradora do processo disciplinar. nos termos do art. Trata-se. EDSON MARQUES 98. de medida cautelar que somente deverá ser utilizada se o servidor. o seu afastamento do exercício do cargo. poderá a autoridade instauradora do processo disciplinar determinar. o seu afastamento do exercício do cargo. a fim de que ele não venha a influir na apuração dos fatos. sem prejuízo da remuneração. Referido afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo.

que indicará. EDSON MARQUES O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três membros. O secretário será servidor designado pelo seu presidente. defesa e relatório.br Página | 105 . acareações. o seu presidente. cônjuge. instauração. designados pela autoridade competente. e julgamento. que compreende instrução. com a publicação do ato que constituir a comissão. quando necessário. arrolar e www. Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito. Gabarito: Certo. de modo a permitir a completa elucidação dos fatos. recorrendo. podendo a indicação recair em um de seus membros. e depois da sua citação. até o terceiro grau. em linha reta ou colateral. investigações e diligências cabíveis.pontodosconcursos. Comentário: É importante destacar que o processo disciplinar se desenvolve na seguinte seqüência. O presidente da comissão deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível. objetivando a coleta de prova. consangüíneo ou afim. dentre eles. inquérito administrativo. o interrogatório do acusado ocorre antes da inquirição das testemunhas. (OFICIAL DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) No âmbito do processo administrativo disciplinar. a técnicos e peritos.com. todos servidores estáveis. companheiro ou parente do acusado.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. é assegurado ao servidor acusado o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador. 100. No inquérito se procederá à tomada de depoimentos. ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Nessa fase.

Comentário: Conforme art. (OFICIAL DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Para o STF. será formulada a indiciação do servidor. Vê-se. que serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comissão. que o interrogatório do acusado será após a conclusão da inquirição das testemunhas. e tipificada a infração disciplinar. As testemunhas serão inquiridas separadamente e prestarão depoimento oralmente e reduzido a termo. no prazo de 10 (dez) dias. portanto.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. §2º da Lei nº 8. será nomeado defensor dativo. ser anexado aos autos. diante disso. devendo a segunda via. a comissão promoverá o interrogatório do acusado. Gabarito: Errado. Assim. Será promovida a oitiva das testemunhas. com o ciente do interessado. 101. que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível.pontodosconcursos. produzir provas e contraprovas e formular quesitos. 164. o indiciado que citada não promover sua defesa será considerado revel e.br Página | 106 . concluída a inquirição das testemunhas. não sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito. ou ter nível de escolaridade igual ou superior www. quando se tratar de prova pericial. com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.com. EDSON MARQUES reinquirir testemunhas. assegurando-se-lhe vista do processo na repartição. para então ser citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita.112/90. viola o direito constitucional à ampla defesa e ao contraditório a nomeação de defensor dativo no processo administrativo disciplinar que não seja advogado ou formado no curso superior em Ciências Jurídicas (Direito). Após tudo isso.

instauração. www. tal como a de revel em processo disciplinar. O Superior Tribunal de Justiça havia editado a súmula 343 que determinava a presença de advogado nos processos administrativos disciplinares em que o réu fosse revel.br Página | 107 . inquérito administrativo. tal incumbência recairia sobre os Defensores Públicos. que compreende instrução. Nesse sentido.A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição. com a publicação do ato que constituir a comissão. Por isso. Comentário. que nos termos da Lei Complementar nº 80/94. investigações e diligências cabíveis. acareações. Gabarito: Errado. EDSON MARQUES ao do indiciado. defesa e relatório. mais uma vez. têm a incumbência de realizar a curadoria especial nos termos da lei. Devemos. No entanto. observar que o processo disciplinar se desenvolve na seguinte seqüência. consoante a Súmula Vinculante nº 05: Súmula Vinculante nº 5 . a comissão de processo administrativo disciplinar promoverá a tomada de depoimentos. e julgamento.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. (AGENTE DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Na fase do inquérito.pontodosconcursos.com. a súmula do STJ foi cancelada. É que o Supremo Tribunal Federal em posição contrária ao do STJ entendeu que não é necessária a presença de advogado para patrocinar a defesa de servidor em processo administrativo. 102. sendo assegurados ao acusado o contraditório e a ampla defesa. segundo entendimento do STJ. considerando trata-se de curadoria de revel.

devendo a segunda via. com o ciente do interessado. arrolar e reinquirir testemunhas. ser anexado aos autos. EDSON MARQUES Assim. Comentário: A comissão. Assim. recorrendo. por fim. ao aplicar penalidade a servidor faltoso. de modo a permitir a completa elucidação dos fatos. As testemunhas serão inquiridas separadamente e prestarão depoimento oralmente e reduzido a termo.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Gabarito: Certo. E. na fase de inquérito se procederá à tomada de depoimentos. Nessa fase.com. quando se tratar de prova pericial. para então ser citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita. Será promovida a oitiva das testemunhas. objetivando a coleta de prova. com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.br Página | 108 . concluída a inquirição das testemunhas. 103. produzir provas e contraprovas e formular quesitos. onde www. (TÉCNICO JUDICIÁRIO – TRT 5ª REGIÃO – CESPE/2008) O ministro de Estado. elaborará relatório minucioso. será formulada a indiciação do servidor. que serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comissão. a comissão promoverá o interrogatório do acusado. não está adstrito à pena sugerida pela comissão de processo administrativo disciplinar. investigações e diligências cabíveis. assegurando-se-lhe vista do processo na repartição. no prazo de 10 (dez) dias. tipificada a infração disciplinar. acareações.pontodosconcursos. é assegurado ao servidor acusado o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador. quando necessário. a técnicos e peritos. não sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito. após apreciar a defesa.

Nessa última hipótese. mas. salvo quando contrário às provas dos autos. Gabarito: * anulada 104.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Após. com o relatório da comissão. não é quase a mesma questão da anterior. acaso o relatório da comissão contrarie as provas dos autos. EDSON MARQUES resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção. portanto. Pois é! Poderá a autoridade julgadora. podendo.br Página | 109 . bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.com. conforme art. a autoridade julgadora deverá observar o relatório apresentado pela Comissão Disciplinar acatando-o. apenas e tãosomente quando este for contrário às provas dos autos.112/90. reconhecida a responsabilidade do servidor. abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.pontodosconcursos. o processo disciplinar. ou seja. www. para julgamento No julgamento. que como regra. (ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) A autoridade julgadora poderá decidir em desconformidade com o relatório elaborado pela comissão responsável pela condução do processo disciplinar quando reputá-lo contrário às provas dos autos. no entanto. motivadamente. a autoridade julgadora está adstrita ao relatório da comissão. será remetido à autoridade que determinou a sua instauração. afastar o relatório da comissão. Vê-se. a autoridade julgadora poderá. 168 da Lei nº 8. afastá-lo se entender que está contrário a prova dos autos. a comissão indicará o dispositivo legal ou regulamentar transgredido. concluindo pela inocência ou responsabilidade do servidor. agravar a penalidade proposta. Comentário: E aí. Assim.

em 12/4/2004. (OFICIAL DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Claudius. 105. EDSON MARQUES Gabarito: Certo.br Página | 110 . servidor público federal. esse ato é também capitulado como crime. 121 do CP – homicídio. ou seja.com. o que acabou acontecendo. temos a pena em abstrato que é a previsão da penalidade a ser aplicada ao crime (art.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. foi acusado de ter praticado ato considerado infração administrativa cuja sanção prevista é a demissão do serviço público. Imediatamente após essa denúncia. foi aberta sindicância investigativa sigilosa. o prazo prescricional na esfera administrativa será contado considerando-se a pena in concreto. Claudius se negou a participar da instrução.pontodosconcursos. julgue os itens subseqüentes. quando se leva em consideração as agravantes e atenuantes. Comentário: Pena in concreto é a pena que fora aplicada de forma definitiva. de forma que a pretensão punitiva administrativa do Estado estava prescrita na data da publicação da citada portaria. cuja pena é de 6 meses a 2 anos de detenção. Em 4/3/2005. Claudius respondeu a ação penal. Paralelamente. prorrogáveis por mais 60 dias. Somente em 30/7/2007. com prazo de conclusão de 60 dias. que foi substituída por uma pena restritiva de direito. a qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os indícios de participação de Claudius no evento. foi publicada a portaria de demissão de Claudius. **** Sendo Claudius condenado à pena de detenção de 6 meses. Além disso. tendo sido condenado à pena de reclusão de 6 meses. pena 6 a 20 anos de reclusão) e a pena em concreto que é a pena aplicada ao caso concreto. A administração pública teve ciência da prática desse ato por meio de denúncia anônima. publicou-se a portaria instaurando-se o processo administrativo disciplinar. fundada nas provas produzidas no processo administrativo disciplinar. www. Com referência a essa situação hipotética e ao regime disciplinar dos servidores públicos. No caso a pena em concreto fora fixada em 6 meses. sendo nomeado defensor dativo.

pontodosconcursos.em dezesseis anos.em vinte anos. III . V . quanto à suspensão. regula-se pelo máximo da pena privativa de liberdade cominada ao crime. cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão.112/90 estabelece que a ação disciplinar prescreverá em: a) 5 (cinco) anos. quanto á advertência. IV . b) 2 (dois) anos.com. Assim. EDSON MARQUES A Lei nº 8. determina os arts. sendo superior. 110 . c) 180 (cento e oitenta) dias. os quais se aumentam de um terço.br Página | 111 . se o máximo da pena é superior a quatro anos e não excede a oito. se o máximo da pena é superior a dois anos e não excede a quatro. se o condenado é reincidente. os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas também como crime. a abertura de sindicância www. Art. não excede a dois.em dois anos. antes de transitar em julgado a sentença final.em doze anos. 109 . VI . se o máximo da pena é igual a um ano ou. salvo o disposto nos §§ 1º e 2º do art. No entanto. se o máximo da pena é superior a oito anos e não excede a doze. quanto às infrações puníveis com demissão. 110 e 109 do Código Penal que: Art. no entanto. se o máximo da pena é superior a doze. verificando-se: I . II . 110 deste Código. se o máximo da pena é inferior a um ano.em oito anos.A prescrição.em quatro anos. É preciso esclarecer que o prazo prescricional começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.A prescrição depois de transitar em julgado a sentença condenatória regula-se pela pena aplicada e verifica-se nos prazos fixados no artigo anterior.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.

consoante dispõe o art. o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção Desse modo. cassação de aposentadoria ou destituição de cargo em comissão. teria se findado em 03/07/2005 e mais 20 dias para julgamento. Comentário: A Lei nº 8. EDSON MARQUES ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição. estaria prescrita o poder punitivo da Administração. de modo que a autoridade teria 2 anos para aplicar a punição. a prescrição corre do dia em que o fato se tornou conhecido. prorrogado por mais 60 dias. ou seja. Com isso. interrompido o curso da prescrição. como a punição somente fora aplicada em 30/07/2007.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Todavia. 106. quanto às infrações puníveis com demissão. Gabarito: Certo. até 23/07/2005.br Página | 112 . suspensão. como o conhecimento do fato se deu 12/04/2004. Assim. ou seja. com prazo de 60 dias. contados da data da consumação do fato. 120 (cento e vinte) dias. 142. cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão. §1º. c) 180 (cento e oitenta) dias. o processo administrativo foi aberto em 04/03/2005.com. teríamos 24/07/2005. não da consumação do fato. até a decisão final proferida por autoridade competente.pontodosconcursos. quanto à suspensão. ou seja. www. b) 2 (dois) anos. assim expresso: § 1º O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.112/90 estabelece que a ação disciplinar prescreverá em a) 5 (cinco) anos. (ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) A ação disciplinar prescreverá em cinco anos quanto às infrações puníveis com demissão. quanto á advertência.

ausência ou desaparecimento do servidor. Gabarito: Certo. estabelece o art.pontodosconcursos. 107. portanto. a pedido ou de ofício. EDSON MARQUES Gabarito: Errado.br Página | 113 . Vê-se. em caso de falecimento. É preciso enfatizar que o ônus da prova cabe ao requerente no pedido de revisão e desse pedido não poderá resultar agravamento de penalidade. Todavia. Nesse sentido. 174 do RJU que o processo disciplinar poderá ser revisto. (ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO – MS – CESPE/2010) O servidor público que for punido após regular processo administrativo poderá remanescer sujeito a rejulgamento do feito para fins de agravamento da www. qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo. quando houver fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência ou a inadequação da penalidade aplicada. a qualquer tempo. poderá ser realizada de ofício. A revisão do processo disciplinar é instrumento destinado a realizar uma reapreciação do julgado.com. (AGENTE DE INTELIGÊNCIA – ABIN – CESPE/2008) Qualquer pessoa da família de servidor falecido poderá. quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Comentário. que a revisão poderá ser proposta a qualquer momento. 108. a qualquer tempo. requerer a revisão de decisão punitiva que tenha a ele sido aplicada. inclusive.

PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF.com. Meus amigos. ou seja. revisão do pro- Assim. Da cesso não poderá resultar agravamento de penalidade.br Página | 114 . a qualquer tempo. 174. Desse dispositivo podemos extrair que a revisão é sempre em benefício do apenado. o processo disciplinar poderá ser revisto a qualquer tempo. então vou concentrar esforços www. O aduzirem processo disciplinar poderá ser revisto.pontodosconcursos. mesmo surgindo novas provas em desfavor do servidor. Julgada procedente a revisão. in verbis: Art. desde que surjam novas provas em seu desfavor. ele não será rejulgado ou terá seu processo revisto a fim de agravar a punição aplicada. do servidor que sofrera o ato punitivo. conforme assim expresso: Art. exigindo-se a configuração de fatos novos ou circunstâncias que justifiquem a inocência do punido ou a inadequação da penalidade. 182. Por isso. quando se fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada. parágrafo único. a conclusão lógica seria no sentido de que a revisão não poderá agravar a punição anteriormente aplicada. EDSON MARQUES sanção. 182. 174. restabelecendo-se todos os direitos do servidor. Parágrafo único. Gabarito: Errado. será declarada sem efeito a penalidade aplicada. a pedido ou de ofício. tal conclusão foi expressamente estabelecida conforme dispõe o art. Comentário: Conforme estabelece o art. Essa foi nossa última aula. exceto em relação à destituição do cargo em comissão. que será convertida em exoneração. De fato.

Prof.br Página | 115 .pontodosconcursos. Grande abraço. EDSON MARQUES nas perguntas e eventual errata acerca de algum gabarito lançado de forma inadequada. Agradeço o imenso carinho de todos e desejo-lhes muita sorte e que Deus atenda aos seus anseios e nos ilumine sempre.PACOTE DE EXERCÍCIOS – MPU/2010 MÓDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO PROF. Edson Marques www.com.