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EL ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BRUXISMO EN
TRABAJADORES DE LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA.
MSP Samuel Medina Aguilar.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Hoy en día las diversas actividades que se desarrollan en el ámbito laboral en todas las
sociedades en el mundo entero están influenciando de manera directa el estado de ánimo de
los trabajadores y de la sociedad en general, debido al dinamismo actual en el planeta.


Los factores de riesgo en el trabajo, las presiones, los problemas económicos, problemas
familiares, la susceptibilidad del individuo y otros aspectos están afectando hoy en día una
sociedad laboral sometida a riesgos de tipo Psicosociales; que son los responsables del
estrés.


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El estrés de trabajo se puede definir como las nocivas reacciones físicas y emocionales que
ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o las
necesidades del trabajador. (Sauter, 2004)





Según la OIT uno de cada diez trabajadores de los países industrializados sufre depresión,
ansiedad o estrés laboral, provocando importantes consecuencias sociales y económicas.
(OIT, 2000)



Para este estudio ha sido muy útil y básico el pensamiento, la clasificación y la definición
de estresores, así como la encuesta de estrés desarrollada por Ivancevich y Matteson
(1989).
Ellos dividen a los estresores en dos grandes grupos:
1) Estresores intraorganizacionales y
2) Estresores extraorganizacionales.





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ESTRESORES INTRAORGANIZACIONALES:
Se refieren a aquellos factores localizados en el interior de la organización y que provocan
estrés. Entre ellos están:
a) Los estresores del ambiente físico (iluminación, ruido, temperatura, vibración,
movimiento, aire contaminado),
b) Los estresores a nivel individual (sobrecarga de trabajo, conflicto de roles, ambigüedad
de rol, etc.),
c) Estresores a nivel grupal (falta de cohesión, conflicto intragrupal, etc.), y
d) Los estresores a nivel organizacional (clima, tecnología, estructura, etc.).

ESTRESORES EXTRAORGANIZACIONALES:
Son aquellos estresores que ocurren fuera de la organización y que pueden tener una
importante influencia en ella, tales como:
y las relaciones familiares,
y cambio de residencia, las finanzas domésticas.










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Para cada miembro de la organización, el estrés crónico puede derivar en problemas tanto
en la salud como en su vida personal y desempeño laboral.





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En organizaciones, corporaciones y empresas se ha visto y comprobado médicamente, que
un alto porcentaje de las enfermedades y muertes prematuras de su personal se deben a
enfermedades psicosomáticas y problemas mentales causados por el estrés.
A estas enfermedades Selye les llama enfermedades de desadaptación. (Pozos, 2004,
Coter, 1990).



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El estrés ha pasado de ser un problema individual-personal, a convertirse en un problema
laboral-social, que puede causar :
- ausentismo laboral,
- visitas médicas,
- hospitalización y medicamentación,
- muertes prematuras,
- perdida de conciencia, memoria y conocimientos,
- lentitud física y mental,
- abulia,
- falta de eficacia, eficiencia y satisfacción personal,


Enfermedades cardiovasculares,
- gastrointestinales,
- renales,
- hepáticos,
- bronco pulmonares,
- nerviosos,
- alcoholismo,
- drogadicción,
- ansiedad,
- angustia,
- depresión y
- Bruxismo entre otros. Delimitando este trabajo en este último.
(Gestal, 1994)








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El bruxismo se define como la contracción excesiva y repetitiva de los músculos
masticatorios con frotamiento y compresión de los dientes sin motivo funcional.











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Se asocia con el estrés provocado por factores Psicosociales.

Siendo esta patología más común en personas que trabajan bajo presión la mayor parte del
tiempo como podrían ser los pilotos, médicos, odontólogos, toreros y demás ocupaciones
que provoquen situaciones estresantes.




El propósito de esta investigación estuvo encaminada a comprobar si existe o no
correlación entre el estrés laboral organizacional y el bruxismo en los trabajadores de la
Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG).






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JUSTIFICACIÓN:
y El estrés se ha hecho un problema costoso y común en el lugar de trabajo, dejando
pocos trabajadores no afectados.
y Diversos estudios revelan que un cuarto de los empleados consideran sus trabajos
como causa primaria del estrés en sus vidas,
y Tres cuartos creen que hoy en día el trabajador tiene más estrés en el trabajo que
una generación atrás,
y Y que los problemas de salud están mas fuertemente asociados con los problemas
del trabajo que con cualquier otra causa del estrés en la vida, incluso mas que los
problemas financieros o familiares. (Rodríguez, 1998, Sauter, et.al, 1998).

La OMS y la OIT, aseguran que esta patología de salud mental ocupacional es la calamidad
más grande de las últimas décadas con consecuencias que afectan tanto a las personas y a
las sociedades en que estas viven (Koszer, 2000).
En los países industrializados el 10% de los trabajadores sufre estrés laboral o depresión.
En Finlandia, más del 50% de los trabajadores sufren algún tipo de síntoma relacionado con
el estrés laboral. (Rodríguez, 1998, Sauter, et.al, 1998, Olmedo, 1999)









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El estrés laboral puede llevar a la mala salud y hasta la enfermedad, como el Bruxismo que
produce una variedad de signos y síntomas, encontrándose entre los más comunes:
y La disfunción de la Articulación Temporomandibular y músculos de la cara,
y Abrasión y fractura de los dientes,
y movilidad dental,
y Hipertrofia del músculo masetero,
y Dolor de oídos,
y Jaqueca,
y Movimiento mandibular restringido y
y Ruidos al masticar y abrir la boca, entre otros. (Rodríguez, 1998).
y La salud bucodental es un constituyente inseparable e importante de la salud general
ya que las enfermedades bucodentales afectan a la salud general del individuo y
tienen consecuencias fisiológicas aún más complejas porque pueden llegar a
menoscabar la nutrición, las relaciones interpersonales y la salud mental.
(Espinosa, 2001)















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Las investigaciones sobre estrés laboral han aumentado mucho en años recientes, y a pesar
de esto hay mucha confusión sobre las causas, los efectos, y su prevención (Sauter, et.al,
1998).



El estrés se previene con un ambiente de trabajo saludable, acorde con los cada vez más
reconocidos principios de organización. (Rechnitzer, 2004)



El tratamiento que se le ha venido dando al Bruxismo es de tipo anodino sin llegar a la
raíz del problema.



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ESTRÉS LABORAL
BRUXISMO
PREVENCIÓN
CONTROL
NO
CONTROL
SALUD
INCREMENTO DEL
DAÑO
INCAPACIDAD
MUERTE


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ANTECEDENTES. ESTRÉS LABORAL







LUGAR REFERENCIA FRECUENCIA PROCENTAJE
ESPAÑA OIT, 2002 1/10 incapacitado
(profesores)
8/10 riesgo burnout
4.6%
E.U. -
INGLATERRA
Guic y col. 2002 50% es causa
ausentismo,
40% rotación
FINLANDIA OIT, 2002 50%
Síntomas/estrés
INGLATERRA Olmedo, 1999 Los dentistas
presentan niveles
altos de estrés

LA HABANA Triana, 1994 Los anestesiólogos
presentan niveles
altos de estrés

XALAPA, VER. Hernández, 1996 Estrés
organizacional
86% Nivel bajo
14% Nivel medio
VENEZUELA Chacín y col., 2006 25.75% Nivel
intermedio
7.98% Nivel alto
CHILE CPCH., 2000 Cifras elevadas de
Burnout en
profesores

MÉXICO Carreño y col.,
2006
14.2% presentan
niveles altos de
estrés en el trabajo
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LUGAR REFERENCIA PORCENTAJE
Reding y col. 1966
Solberg y col. 1979
80 al 90% de la
población presenta
algunos signos o
síntomas relacionados
con el bruxismo.
Claros, A.G., 1981 31%pacientes que
acuden a consulta
dental
Vundgaard-Jorgensen
Villar, 1984
encontró Bruxismo en
el 88%de 496 pacientes
examinados en su
consultorio
E U
CANADA
Laringe y col., 1994 6-20%de la población
padece Bruxismo
ZMG Velasco y col., 1995 11%de la población
ANTECEDENTE DE BRUXISMO


Thompson, Blount, y
Krumholtz, 1994
80%de toda la gente que
padece bruxismo
CHILE CPCH., 2000 Profesor/alto riesgo de
bruxismo
Villar, 1984; Dahlston y
Carlsson, 2001; Velasco, 2002
20 al 88% de las poblaciones
estudiadas
Clínicas Odontológicas
Integrales de la Universidad
de Guadalajara
Velasco, 2002 El 82.9% de los casos y el
49.3%de los controles se
diagnostico bruxismo.
PERU Gamboa, 2004 76%Pacientes/trastornos del
sueño/bruxismo
ANTECEDENTE DE BRUXISMO

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ASOCIACIÓN DEL BRUXISMO CON EL ESTRÉS
Goulet, y col., (1993) Encontraron una asociación muy
pobre entre eventos estresantes y
bruxismo (r<.4).

Olkinuora, (1972) Relaciono al estrés y al bruxismo
diurno. La etiología del bruxismo es
multifactorial.

Ahlberg, (2002) Estudio el bruxismo percibido y
asociado con la experiencia de estrés
En el bruxismo y la experiencia de
estrés no hubo variación
significativa.
Los bruxomanos frecuentes tuvieron
una asociación positiva con severas
experiencias estresantes.
Pingitore, (1991) sugiere que la combinación del
comportamiento tipo A y estrés son
predictivos del bruxismo
Pingitore y col., (1991) El factores físico y el psicológico
están asociados con el bruxismo

Ahlberg y col., (2003) Estudio la asociación del bruxismo
reportado y experiencia de estrés en
trabajadores de la comunicación que
rotaban turnos.
Los trabajadores disatisfechos con su
programa de trabajo, reportaron
ambos bruxismo y estrés más
frecuentemente que aquellos que se
sentían satisfechos.
El bruxismo frecuente estuvo
significativamente asociado con la
disatisfacción de los programas de
trabajo rotatorio.

MARCO TEÓRICO
ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL
“Es la respuesta fisiológica y psicológica temporal o permanente, ligera o grave, que
suceden en el organismo del trabajador por la participación de factores estresantes lesivos
derivados directamente del trabajo, como interacciones entre este, su medio ambiente
laboral y las condiciones organizacionales y administrativas por un lado y por el otro las
características personales del trabajador que lo hacen vulnerable, como sus factores
hereditarios, tipo de personalidad, su grado cultural, la falta de ciertas habilidades, su
percepción del mundo o por la acumulación de experiencias negativas”
(Medina, S. 2006)



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Explica el estrés laboral en función de las demandas psicológicas del trabajo
y de nivel de control sobre éstas.


Explica el estrés laboral y sus efectos sobre la salud en función del control de las
personas sobre su propio futuro.



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TEORIAS
EXPLICATIVAS DEL
BRUXISMO
PSICOLOGICA
PARASOMNIAS
MULTIFACTORIAL
SNC
OCLUSAL




CLASIFICACIÓN
BRUXISMO CÉNTRICO
y Apretadores
y Preferentemente diurno
y Áreas de desgaste limitadas a la cara oclusal
y Menor desgaste dentario
y Mayor afectación muscular
y Cúspides invertidas y desgastes de cuello







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BRUXISMO EXCÉNTRICO
y Frotadores
y Nocturno
y Áreas de desgaste sobrepasan la cara oclusa
y Gran desgaste dentario
y Menor afectación muscular
y Desgastes fuera de las áreas funcionales




OBJETIVO GENERAL:
- Determinar si existe correlación entre el Estrés Laboral Organizacional y el
Bruxismo en trabajadores que acuden al servicio dental privado de la Zona
Metropolitana de Guadalajara (ZMG).

ESPECÍFICOS
y Conocer la prevalencia del Estrés Laboral Organizacional de la muestra de
trabajadores de la ZMG que solicitaron servicio odontológico en los 10 consultorios
seleccionados.
y Conocer la prevalencia de Bruxismo.
y Identificar si existe correlación entre el Estrés Laboral Organizacional y el
Bruxismo en la población antes mencionada.
y Identificar si existe correlación entre el Estrés Laboral Organizacional y el Lugar de
Trabajo, Antigüedad Laboral y la Actividad Laboral que realizan los trabajadores de
la ZMG.
y Identificar si existe correlación entre el Bruxismo y el Lugar de Trabajo,
Antigüedad Laboral y la Actividad Laboral que realizan los trabajadores de la
ZMG.


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HIPÓTESIS
y TRABAJO (Hi): Existe una correlación directa (a mayor Estrés mayor Bruxismo)
o inversa (a mayor Estrés menor Bruxismo) entre el Estrés Laboral Organizacional
y el Bruxismo en los trabajadores de la ZMG.
y NULA (Ho): El Estrés Laboral Organizacional no está correlacionado con el
Bruxismo y otras variables como pueden ser la actividad laboral (profesionista o
empleado/obrero), el lugar de trabajo (público o privado) y la antigüedad en su
puesto de los trabajadores de la ZMG.
y ALTERNA (HA): El Estrés Laboral Organizacional está correlacionado con el
Bruxismo y otras variables como pueden ser la actividad laboral (profesionista o
empleado/obrero), el lugar de trabajo (público o privado) y la antigüedad en su
puesto de los trabajadores de la ZMG.



METODOLOGÍA
PRUEBA DE HIPOTESIS
Se estableció un cuadro tetracorico o de contingencia donde se distribuyo la prevalencia.















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Y se aplico la prueba de Ji de Mantel y Haenszel.



INSTRUMENTOS
Historia clínica para evaluar DATM y Bruxismo. Utilizada para ese fin en la Clínica de
Postgrado de Desordenes de la Articulación Temporomandibular de la Universidad de
Nueva York en Búfalo, así como en la Clínica de Postgrado de Prostodoncia del CUCS, de
la Universidad de Guadalajara.

TIPO Y DISEÑO DEL ESTUDIO:
DISEÑO ANALÍTICO: Casos y Controles

CÁLCULO DEL TAMAÑO
Sustituyendo en la siguiente fórmula se obtiene el tamaño de la muestra para los casos,
asumiendo el doble para controles.

Donde c = m/n es el número de controles por cada caso. Así, el número de controles
vendría dado por m = c x n.
Por tanto, se necesitaría un grupo de n = 40 casos (pacientes con Bruxismo) y m = 2 x 40 =
80 controles para llevar a cabo la investigación



= 40 CASOS Y 80 CONTROLES
( )
( )
2
1 2
2
2 2 1 1 1
2
1
) 1 ( ) 1 ( ) 1 ( 1
p p c
p p p cp z p p c z
n
÷
(
¸
(

¸

÷ + ÷ + ÷ +
=
÷
÷
| o
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CARACTERÍSTICAS
SOCIODEMOGRÁFICAS
VARIABLE CASOS (Con Bruxismo)
n= 40
CONTROLES (Sin Bruxismo)
n= 80
SEXO 25 (62.5%) mujeres
15 (37.5%) hombres.
44 (55%) mujeres
36 (45%) hombres.
EDAD X = 41.22 años
11.05 años DE
X=39.67 años
10.89 años DE
ESCOLARIDAD 60% (24) promedio de 14 años
de estudio
4.37 años DE
64.2% (44) promedio de 13.15 años de
estudio
3.93 años DE
LUGAR DE TRABAJO 45% (18) sector público y 55%
(22) sector privado
47.5% (38) sector público y 52% (42)
sector privado
ACTIVIDAD PROFESIONAL 62.5% (25) profesionistas 37.5%
(15) empleado u obrero
52.5% (42) profesionista
47.5% (38) empleado u obrero
OCUPACIÓN Y LUGAR DE
TRABAJO
32% (13) es profesionista y
trabaja en el sector público
25% (10) es empleado u obrero y
trabaja en el sector privado
36.3% (29) es profesionista y trabaja en
el sector público
36.3% (29) es empleado u obrero y
trabaja en el sector privado
ANTIGÜEDAD LABORAL X=15.32 años 12 años DE X=12.1 años 8.84 años DE
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA














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EVALUACIÓN DEL ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL

Factores Rango de la
puntuación
Nivel de Estrés Laboral
Organizacional
PRIMERA DIMENSIÓN
CONDICIONES
ORGANIZACIONALES Y DE
GRUPO
0-11 Nada
12-55 Bajo Estrés Laboral
Organizacional
56-132 Alto Estrés Laboral
Organizacional
SEGUNDA DIMENSIÓN
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
EXIGIDOS AL TRABAJADOR
0-1 Nada
2-7 Bajo Estrés Laboral
Organizacional
8-18 Alto Estrés Laboral
Organizacional


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ANÁLISIS DEL ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL Y BRUXISMO


NIVEL DE
ESTRÉS CASOS CONTROLES

(Con bruxismo) (Sin Bruxismo)
PRIMERA SIN ESTRÉS 7.5% (3) 5% (4)
DIMENSIÓN
CONDICIONES BAJO 57.5% (23) 53.8% (43)
ORGANIZACIONALES
Y DE GRUPO ALTO 35% (14) 41.3% (33)

SEGUNDA SIN ESTRÉS 22.5% (9) 15% (12)
DIMENSIÓN
PROCESOS BAJO 67.5% (27) 62.5 (50)
ADMINISTRATIVOS
EXIGIDOS AL ALTO 10% (4) 22.5% (18)
TRABAJADOR

El nivel alto de estrés en la percepción de las condiciones organizacionales y de grupo,
tanto en los casos como en los controles se presenta por arriba del 35% de los participantes.
No obstante, el grupo control reporta el mayor nivel.







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La percepción por los procesos administrativos exigidos a los trabajadores, el nivel alto
alcanza hasta el 22.5% de los participantes. El grupo control tiene el mayor porcentaje de
participantes en el nivel alto de esta dimensión.













El Bruxismo en los casos, el 65% de los trabajadores evaluados presentó el tipo mixto; el
22.5%, el tipo nocturno y sólo el 12.5% apretaba sus dientes durante el día















0
10
20
30
40
50
60
%
SIN ESTRÉS BAJO ALTO
NIVEL
Figura No. 1
ESTRES LABORAL ORGANIZACIONAL
Condiciones Organizacionales y de Grupo
CASO
CONTROL
0
10
20
30
40
50
60
70
%
SIN ESTRÉS BAJO ALTO
NIVEL
Figura No. 2
ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL
Procesos Administrativos Exigidos al Trabajador
CASO
CONTROL
FRECUENCIA DE BRUXISMO SEGÚN TIPO
0
10
20
30
40
50
60
70
DIURNO NOCTURNO MIXTO
TIPO
%
___

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PRUEBA DE HIPÓTESIS
y El estrés laboral organizacional no se asoció significativamente con el bruxismo.
y Se acepta la Ho que establece no correlación entre las condiciones organizacionales
y el Bruxismo.
y se acepta la Ho que establece no correlación entre los procesos administrativos
exigidos al trabajador y el buxismo.

PRUEBA DE HIPÓTESIS
DIMENSIÓN OR RR Ji Valor
P
SIGNIFICANCIA
Dimensión 1:
Condiciones
organizacionales y
de grupo
0.77
(0.32<OR<1.81)
0.85
(0.52<RR<1.39)
0.43 0.5102 NO
Dimensión 2:
Procesos
administrativos de
la tarea
0.38
(0.10<OR<1.3)
0.44
(0.16<RR<1.23)
2.76 0.966 NO

















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ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL Y ACTIVIDAD
(Profesionista/Empleado u Obrero)
Primera dimensión RR IC 95%
Condiciones
organizacionales y de
grupo
1.40 (0.87<RR<2.41)
El ser profesionistas es un riesgo a tener alto grado de estrés laboral,
con una probabilidad de 25%.
Segunda dimensión RR IC 95%
Procesos
administrativos
exigidos al
trabajador
1.32 (0.51<RR<3.40)
El ser profesionistas es un riesgo a tener alto grado de estrés laboral,
con una probabilidad de 8.33%.


ASOCIACIÓN ENTRE LA ACTIVIDAD Y LUGAR DE TRABAJO
RESPECTO AL ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL
Dimensión: Condiciones Organizacionales
ACTIVIDAD
LABORAL
Ji Valor
P
SIGNIFICANCIA RR IC 95%
PROFESIONISTA 0.16 0.6822 NO 0.89 (0.52<RR<1.52)
EMPLEADO U
OBRERO
0.10 0.7433 NO 0.85 (0.33<RR<2.19)
Se encontró que la probabilidad de tener estrés siendo profesionista en el sector público
fue de 15%; en comparación con ser empleado u obrero del sector público (3%).
En contraste, ser profesionista y empleado u obrero del sector privado se tiene el 10% de
probabilidad de padecer estrés laboral






___

239

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ACTIVIDAD
LABORAL
Ji VALO
R P
SIGNIFICANCIA RR IC 95%
PROFESIONIS
TAS
3.74 0.0528 NO 5.35 (0.72<RR<39
.8)
EMPLEADOS
U
OBREROS
0.33 0.5651 NO 0.55 (0.07<RR<4.
36)
ASOCIACIÓN ENTRE LA ACTIVIDAD Y LUGAR DE TRABAJO
RESPECTO AL ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL
Dimensión: Procesos Administrativos exigidos al Trabajador
El 7.5%de profesionista del sector público, así como el 4.2% de quienes trabajan
como empleado u obrero del sector privado, tienen la probabilidad de padecer
estrés laboral.



ANALISIS ENTRE ANTIGÜEDAD RESPECTO AL ESTRÉS LABORAL
ORGANIZACIONAL
Dimensión: Condiciones Organizacionales
Ji VALOR P SIGNIFICANCIA RR IC 95%
2.53 0.086 NO 1.47 (0.93<RR<2.3)

El 26.7% de trabajadores con antigüedad laboral de 6 años y más tienen la probabilidad de
sufrir de estrés laboral.







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ASOCIACIÓN ENTRE ANTIGÜEDAD RESPECTO AL
ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL
Dimensión: Procesos Administrativos de la Tarea
Ji VALOR
P
SIGNIFICANCIA RR IC 95%
0.5 0.334 NO 1.42 (0.54<RR<3.76)
El 9.2% de trabajadores con antigüedad laboral de 6 años y más tiene la
probabilidad de padecer estrés laboral.




DISCUSIÓN:
Si bien en los diferentes sistemas de información no es muy abundante la bibliografía
referida a la medición de fuentes y niveles de estrés laboral organizacional, al igual que no
se encontró un solo reporte sobre la correlación de este con el bruxismo.
Llevando esto a un serio inconveniente en cuanto a poder comparar nuestros resultados con
los de otras poblaciones. Por lo que solo se harán comparaciones sobre algunos reportes de
estrés laboral, aunque algunos de ellos no es exclusivo del tipo organizacional e igualmente
con el bruxismo.
En un estudio llevado a cabo con el objeto de investigar el patrón de comportamiento tipo
“A” y su asociación con el bruxismo.
El comportamiento tipo “A” y el estrés resulto significativo y sugiere que es el mejor
predictor del bruxismo.
Muestra que ambos factores el físico y el psicológico están asociados con el bruxismo.
Resultando una situación contraria en nuestro estudio, ya que no se encontró asociación del
estrés laboral organizacional con el bruxismo. (Pingitore y col., 1991)
Hernández (1996), en un estudio sobre estrés organizacional desde un enfoque psico-
administrativo, en trabajadores de organizaciones públicas y privadas de Xalapa, Veracruz.
Encontró que el 86% de la muestra estudiada presentaba un nivel bajo de estrés y el 14%
nivel medio, no encontrado ni un solo caso para el nivel alto.
Respecto al estrés total, el 72% de los trabajadores se ubico en el nivel bajo y 28% en el
medio e igualmente no hubo casos para el nivel alto.



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Ubicando estas cifras por debajo de las encontradas en este estudio, ya que encontramos
porcentajes elevados en el nivel alto, tanto en los casos como en los controles.
En un estudios sobre estrés organizacional y la exposición a ruido en trabajadores de una
planta cervecera, donde se utilizo el Cuestionario de Estrés Organizacional propuesto por la
OIT/OMS, auto-administrado y validado, que explora el nivel de estrés a través de siete
dimensiones.
Mismo que fue utilizado en el presente estudio; a diferencia de que al ser validado para
trabajadores mexicanos, el análisis factorial aplicado reporto sólo dos dimensiones
independientes.
En dicho estudio el estrés total resultó en una ocurrencia del 33.74%; encontrándose muy
por debajo al encontrado en nuestro estudio, ya que el estrés total hallado en la primera
dimensión fue de 92.5% para los casos y 94.9% para los controles y cifras un poco menores
para la segunda dimensión tanto en los casos (77.5%) como en los controles (85%).
Por lo que consideramos que esta diferencia tan marcada probablemente se deba a que el
instrumento utilizado en las dos investigaciones, solo debe de explorar el nivel de estrés
laboral de tipo organizacional con las dos dimensiones resultantes del análisis factorial
llevada a cabo en nuestra investigación ya que las siete que propone el cuestionario
originalmente no cuentan con un sustento teórico.
Desde un punto de vista práctico, para evitar o revertir el proceso de estrés laboral se debe
intervenir a dos niveles, organizacional e individual, y que normalmente ambos niveles son
requeridos para obtener una mayor efectividad.
Ya que muchos estudios muestran la correlación que existe con altos niveles de estrés con
altos niveles de impaciencia, con escasa capacidad de afrontamiento orientado a la
resolución de problemas y con una pobre percepción de control sobre la situación (Guic y
col., 2002).
Puesto que la percepción del estrés en el trabajo y la respuesta del individuo a la misma, es
un fenómeno que refleja la experiencia mediada por las relaciones entre las condiciones
objetivas y subjetivas.
Estos factores consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente laboral, la
satisfacción laboral y las condiciones de la organización por un lado, y por otra parte las
características personales del trabajador, sus necesidades, su cultura, sus experiencias y su
percepción del mundo.
Para implementar programas de prevención y evitar problemas de salud, es importante
disponer de instrumentos que permitan evaluar los componentes individuales, sociales y
organizacionales del proceso de estrés; ya que los estresores laborales y las características
de las personas predicen en forma significativa las manifestaciones del estrés en la salud y
la satisfacción laboral, según éstas son percibidas por los propios sujetos.








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LUGAR REFERENCIA ANTECEDENTES ESTE ESTUDIO
65%
CHILE CPCH., 2000 Profesor/alto riesgo de
bruxismo
---
E.U. Y CANADA Laringe y col., 1994 6-20% de la población
padece Bruxismo
Inferiores
ZMG Velasco y col., 1995 11% de la población Inferiores
PERU Gamboa, 2004 76% Pacientes/trastornos
del sueño/bruxismo
Mayores
Villar, 1984; Dahlston
y Carlsson, 2001;
Velasco, 2002
20 al 88% de las
poblaciones estudiadas
Mayores
Reding y col. 1966;
Solberg y col. 1979
80 al 90% de la población
presenta algunos signos o
síntomas relacionados con
el bruxismo.
Mayores
Thompson, Blount, y
Krumholtz, 1994
80% de toda la gente que
padece bruxismo
Mayores
Claros, A.G., 1981 31% pacientes que acuden
a consulta dental
Inferiores
BRUXISMO


Tal como se discute en la literatura previa, la etiología del bruxismo es debatible, mientras
que los datos presentados aquí no resuelven este debate, ellos provén una información y la
relación entre los factores psicológicos y físicos del bruxismo.
Para entender completamente el bruxismo se requiere más investigación futura; ya que
otras investigaciones han documentado los efectos significativos del estrés en el bruxismo.
Un entendimiento más claro de los efectos de este factor es necesario.

CONCLUSIONES:
En la muestra estudiada hubo un ligero predominio de mujeres respecto a los hombres, con
una razón de 1.3 mujeres por cada hombre.
El grupo de edad que predomino tanto en los casos como en los controles fue el de 36 a 45
años.
Respecto al grado escolar de los trabajadores, el mayor porcentaje tanto en los casos como
en los controles fue para los que contaban con estudios de licenciatura.
La actividad laboral más común fue el de ser profesionista.
La antigüedad laboral de los trabajadores que ocupo los sitios mas superiores fue la del
grupo de 6 a 10 años para los casos y el de 1 a 5 años para los controles.
La mayor parte de los trabajadores que participaron tanto como caso como control,
trabajaban para instituciones de tipo privado.
En la evaluación del estrés laboral organizacional en la Dimensión 1, tanto en los casos
como en los controles predomino el nivel bajo, continuándoles para ambos el nivel alto; por
lo tanto fueron pocos los trabajadores que se encontraron sin estrés.



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El estrés laboral organizacional en su Dimensión 2, el comportamiento fue similar al de la
Dimensión 1 para los controles. Respecto a los casos predomino más el nivel bajo,
continuándole los trabajadores sin estrés, y por último el nivel alto.
Al comparar ambas Dimensiones, los porcentajes mayores tanto en los casos como en los
controles, fue para el nivel bajo de estrés.
En la prevalencia del Bruxismo de los casos, predomino el de tipo mixto, continuándole el
nocturno, y por último los trabajadores que solo apretaban sus dientes durante el día.
No se encontró correlación entre el estrés laboral organizacional y el Bruxismo, por lo que
se acepta la Hipótesis Nula.
Se encontró asociación del estrés laboral en sus dos dimensiones con respecto a la actividad
que realizaban los trabajadores encuestados (profesionistas o empleados/obreros.
Se encontró asociación del estrés laboral con el lugar de trabajo (público o privado),
específicamente con los procesos administrativos de la tarea, en los trabajadores del sector
público.
Se comprobó que los profesionistas del sector público tienen más probabilidades de tener
estrés que los empleados/obreros del mismo sector, así como de los profesionistas,
empleados/obreros del sector privado, respecto a las condiciones organizacionales.
Los profesionistas y empleados/obreros del sector público, están más propensos a tener
estrés, respecto a los procesos administrativos de la tarea, en comparación con los
trabajadores del sector privado.
Los trabajadores con antigüedad laboral de 6 años y más, tienen estrés laboral por las
condiciones organizacionales, y con una probabilidad menor para los procesos
administrativos de la tarea.
El ser profesionista tiene una probabilidad mayor de padecer Bruxismo, que el ser
empleado u obrero.
Los trabajadores que tienen una antigüedad laboral de 6 años o más tienen una mayor
probabilidad de tener Bruxismo, en comparación a los que tienen una antigüedad menor de
6 años.
El ser profesionista tiene una probabilidad mayor de padecer Bruxismo, que el ser
empleado u obrero.
Los trabajadores que tienen una antigüedad laboral de 6 años o más tienen una mayor
probabilidad de tener Bruxismo, en comparación a los que tienen una antigüedad menor de
6 años.





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