JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN

JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN

Trabajo en sobretiempo “horas extras”
Usualmente se denomina al trabajo en sobretiempo como “horas extras”; ésta es la labor realizada fuera de la jornada ordinaria establecida por el centro de trabajo, y puede darse antes del inicio de la jornada laboral como al término de la misma. Dicha labor realizada en sobretiempo tiene carácter extraordinario para cubrir necesidades fortuitas o indispensables en la empresa; es decir, la labor que exceda fuera de la jornada establecida por la empresa será pagada como horas extras, con un incremento del 25% las dos primeras horas, y con un incremento del 35% las horas restantes a las dos primeras. Asimismo, cabe indicar que la labor en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación, por lo tanto, solo se desarrollará cuando exista autorización expresa del empleador y, a su vez, consentimiento del trabajador para realizarlo. Sin embargo, la jurisprudencia como veremos en adelante ha señalado que cabría la posibilidad de que la autorización y el consentimiento sean otorgados tácitamente, siempre que de los hechos se pueda inferir que tanto empleador como el trabajador estuvieron de acuerdo en la realización de la labor en horas extras, aún cuando no lo hayan convenido expresamente.

1. ¿Para que exista el pago de horas extras es necesario que la labor de sobretiempo sea pactada por un convenio previo? “(…) procederá el pago de horas extras, la ley no exige la existencia de convenio previo. En tal sentido, de una correcta interpretación tanto del Decreto Ley Nº 26136 (que Regula las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo) como del D.Leg. Nº 854 (Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) se infiere que para que sea aplicable el pago por concepto de horas basta que se haya laborado fuera de la jornada de trabajo, debiendo efectuarse el pago con la sobretasa mínima del veinticinco por ciento, salvo convenio que determine pago mayor”. Cas. Nº 684-99

2. ¿El pago de horas extras puede ser encubierto por otra clase de desembolso? “El pago por concepto de propinas al personal profesional de salud, lo que en rigor constituye pago por concepto de jornadas extraordinarias reguladas en el artículo 55° de la Ley de Bases

Setiembre de 2008

265

supone que la realización de todo sobretiempo importa una voluntad coincidente o consensual entre el empleador y el trabajador para que dicho sobretiempo sea válido y exigible en sus efectos. que nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. ¿Se puede dar la aceptación tácita para la realización de trabajo en sobretiempo? “No existiendo prohibición legal. es decir. salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva (…). sin ejecutar la contraprestación respectiva. sin hacer observación alguna. dependía de la voluntad de la empleadora aceptar o no la realización de este trabajo extraordinario.Trabajo en sobretiempo “horas extras” de la Carrera Administrativa y de la remuneración del Sector Público. cuando esta norma hace referencia a que el trabajo en sobretiempo es voluntario. ¿Cómo debe efectuarse la verificación del trabajo en sobretiempo? “Cabe destacar que la determinación de la prestación efectiva de labores fuera de la jornada ordinaria. Decreto Legislativo N° 276 (…). la entidad demandada no puede beneficiarse de ese trabajo sin ejecutar la contraprestación respectiva”. como tampoco puede obligar a un empleador que otorgue labores en horas extras”. tanto en su otorgamiento como en su prestación. de modo que no puede beneficiarse de ese trabajo. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. Casación N° 068-2005-Huánuco-Pasco Fecha: 28 de febrero de 2007 3. en consecuencia no cabe imposición de trabajo en sobretiempo. donde la carga de la prueba por el carácter extraordinario de la pretensión corresponde al trabajador” Casación N° 2149-2003-Ancash Fecha: 1 de agosto de 2005 4. habiéndose materializado ese consentimiento en forma tácita al haber admitido el registro de las horas extras durante casi todo el tiempo de duración del contrato de trabajo. ¿Se puede imponer a un empleador que otorgue labores en horas extras? “El artículo 9° del Decreto Legislativo (N° 854) establece que: El trabajo en sobretiempo es voluntario. Casación N° 1962-2004-Lima Fecha: 1 de agosto de 2006 5. ya que de lo contrario se estaría amparando la realización de trabajo gratuito (…)”. pasa por la valoración conjunta y razonada de los medios probatorios. tanto en su otorgamiento como en su prestación. actividad procesal que efectúa el juzgador de instancia. Casación N° 2426-97-La Libertad Fecha: 2 de enero de 2001 266 Setiembre de 2008 .

de no hacerlo se estaría incurriendo en abuso de derecho por parte del empleador. ¿Es posible realizar trabajo extraordinario sin previo consentimiento del trabajador? La Ley de Jornada de Trabajo. implicar hacer distinciones donde la ley no las hace. éstos deben ser remunerados en cualquier circunstancia. corresponderá al trabajador probar la realización de dicha labor. al señalar que el trabajo es voluntario. En caso que exista labor prestada en sobretiempo.. al haberse prestado servicios por parte del trabajador. Casación Nº 1729-2000-Lima Fecha: 17 de enero del 2001 9. ¿Las horas extras requieren el consentimiento expreso del empleador? No se deduce que el acuerdo para la realización de horas extras tenga que ser necesariamente expreso o que el consentimiento se encuentre explícito en documento alguno.ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN 6. Fecha: 7 de julio de 2000 8. Casación Nº 1103-2001 . Horario y Trabajo en Sobretiempo. Acuerdo N° 2 del Pleno Jurisdiccional del año 2000. en principio.La autorización del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tácita. el artículo 23º. de la Constitución Política del Perú.Corresponde al empleador instrumentar la autorización y control de trabajo efectivo en sobretiempo. nadie puede ser obligado a realizar trabajo extraordinario sin su previo consentimiento. Segundo.Lima Fecha: 25 de octubre del 2001 Setiembre de 2008 267 . se refiere a que. en su parte final. ¿A quién corresponde probar la labor en sobretiempo? El trabajo en sobretiempo es realizado de manera voluntaria. Asimismo. y en el caso.. ¿Corresponde al empleador instrumentar el control del trabajo efectivo en sobretiempo? Primero. su otorgamiento y realización son el resultado de un acuerdo.JURISPRUDENCIA LABORAL . prohíbe la realización de trabajo sin la debida retribución. salvo los casos justificados que la misma ley prevé. Cas. que el afirmar que no genera pago alguno los servicios extraordinarios que se hubiesen efectuado si es que no hubo consentimiento y control por parte del empleador. Nº 105-2002 7. De lo cual resulta.

Exp. cuya prohibición taxativa está contenida tanto en la actual Constitución Política del Estado en su artículo 23°. Casación N° 068-2005-Huánuco.Pasco. en consecuencia no puede estimarse la pretensión de labor extraordinaria (pago de horas extras). ya que de lo contrario se estaría amparando la realización de un trabajo gratuito. en su artículo 42°. el mayor o menor rendimiento está en relación con el esfuerzo y la comisión percibida. no tiene derecho a percibir horas extras. cumple funciones sin control. no tiene horario. Nº 365-81 13. ¿Las tareas fuera del centro de trabajo formarían parte de la realización de horas extras? Si de acuerdo a las condiciones en que laboraba el agente se verifica que no eran bajo el cumplimiento de una jornada de trabajo. está excluido del derecho a percibir remuneraciones por jornadas extraordinarias. ni obligación de registrar sus salidas del trabajo. como en la anterior. Nº710-91 14. Nº 0546-94 12. Exp. Exp. sino más bien en el desarrollo de tareas fuera del centro de trabajo (práctica de manejo que dirigía en vehículos de la empresa) lo que se traduce en una situación parecida a la de un comisionista o destajero. Exp. ¿Es válido considerar las necesidades de la empresa para las labores en sobretiempo? La implantación de las horas extras se lleva a cabo tomando en consideración las necesidades de la empresa.Trabajo en sobretiempo “horas extras” 10. aún cuando tenga que salir con supervisores o inspectores. ¿El acuerdo para el trabajo y pago de horas extras puede ser tácito? La autorización del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tá- 268 Setiembre de 2008 . ¿La Constitución Política ampara la realización de un trabajo gratuito? La entidad demandada no puede beneficiarse de ese trabajo sin ejecutar la contraprestación respectiva. Fecha: El Peruano 28 de febrero de 2007 15. Nº 2411-81 11. ¿Los agentes comisionistas tienen derecho a percibir por horas extras? Si el agente es comisionista (vendedor-cobrador). ¿El gerente de una empresa que no tiene fiscalización inmediata tiene derecho a las horas extras? El trabajador (gerente) que labora sin fiscalización inmediata.

Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 16. Cas Nº 1822-98 19. Exp. da lugar a exceso de jornada o trabajo en domingo o feriado. domingos y feriados. ¿Se puede obligar a laborar a un trabajador en sobretiempo en casos fortuitos o de fuerza mayor que pongan en peligro el centro de trabajo? La jornada de trabajo. su otorgamiento y realización son voluntarias. ni un trabajo en días de descanso semanal continuo. ¿Es necesario que haya un acuerdo de partes para la realización de las horas extras? El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el trabajador y el empleador. tanto en su otorgamiento como en su prestación. no se puede exigir al empleador otorgarlos ni al trabajador laborarlos.ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN cita. es de carácter voluntario del trabajador. Nº 4249-78 20. Corresponde al empleador instrumentar la autorización y control del trabajo efectivo en sobretiempo. lo que no significa un sobretiempo permanente ni menos fijo. horario y trabajo en sobretiempo. si los viajes no tienen lugar ni podrían serlo diariamente. entendiéndose entonces que para la concesión de horas extras debe haber un acuerdo entre ambas partes. Nº 1436-98 18. ¿Se deben pagar horas extras si la naturaleza del servicio exige viajes prolongados? En cuanto a sobretiempos. Exp. ¿Para la realización de trabajo en sobretiempo es necesario el acuerdo entre el empleador y el trabajador? Por trabajo extraordinario se entiende al realizado mas allá de la jornada ordinaria. la propia naturaleza del servicio que se cumple por viajes prolongados. y nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. debe ser el resultado de un acuerdo. salvo que sea el resultado de un hecho fortuito o fuerza mayor cuando el hecho tiene el carácter de inevitable. ¿La labor en sobretiempo antes de la hora de ingreso a la empresa es considerado horas extras? Si el contrato de trabajo establece que el servidor está obligado a presentarse con media hora Setiembre de 2008 269 .JURISPRUDENCIA LABORAL . Cas Nº 2501-98 17.

¿La falta de autorización no niega el derecho al pago de la labor en sobretiempo? Considerando que el artículo 23° de la Constitución de 1993 prohíbe el trabajo no remunerado. implica un sobretiempo que debe ser abonado como tal. apreciados desde el punto de vista del principio de primacía de la realidad. no siéndole en tal sentido aplicable el pago de horas extras. más aún. no constituyen actividades de naturaleza intermitente o de custodia pasiva. Nº 1564-99 23. ¿El trabajador para demostrar su trabajo en sobretiempo. Exp.Trabajo en sobretiempo “horas extras” de anticipación a la señalada como jornada habitual de 8 horas. y teniendo en cuenta que el trabajo voluntario implica que nadie puede ser obligado a realizar 270 Setiembre de 2008 . ¿Es aplicable el pago de horas extras a un trabajador que realiza labores intermitentes? Si el trabajo está referido a un servicio intermitente. vigilancia y seguridad física de locales y establecimientos comerciales. Para ello debe demostrar de manera indubitable que contaba con una autorización de su empleador. no se encuentra comprendido dentro de la jornada máxima. Nº 1122-2001 22. los cuales. ¿Genera horas extras la jornada de los trabajadores de transporte terrestre? La jornada de los trabajadores de transporte terrestre. Cas. Nº 5720-79 21. Exp. debe demostrar que contaba con la autorización de su empleador? La carga probatoria para demostrar la realización de trabajo en sobretiempo es responsabilidad del trabajador que alega la existencia del mismo. no genera horas extras. por lo que se encuentran incluidos dentro de la jornada máxima de las ocho horas. cuando el mismo ha sido reconocido por el empleador mediante el pago de dichas horas con recibos emitidos fuera de planilla y bajo la denominación “adelanto por futuras compensaciones”. Exp. Fecha: Lima. evidencian el encubrimiento del pago de la jornada extraordinaria. 04 de mayo de 2004 25. Nº1694-96 24. ¿Los trabajadores que prestan servicios de vigilancia en locales y establecimientos comerciales tienen derecho a horas extras? La prestación de los servicios de seguridad a personas naturales. Expediente Nº 150-2004. de lo cual se deriva su derecho al pago de horas extras.

la emplazada no debió permitir que el recurrente trabajara fuera de la jornada ordinaria de ocho horas por casi cinco años consecutivos. donde se establece que: “Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento”. sino que de aceptar su pertinencia y validez implicaría amparar el ejercicio del abuso del derecho. Casación N° 105-2002-Callao.ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN una labor extraordinaria sin su aceptación previa. puesto que si bien existen dichas normas de austeridad. no puede alegarse que la falta de autorización y supervisión por parte del empleador conlleva a la falta de remuneración por la labor extraordinaria del trabajador pues se estaría haciendo una distinción donde la ley no lo hace. 23 de mayo de 2003 26. ¿Los trabajadores del sector público pueden percibir horas extras? Para dilucidar si los servidores públicos deben percibir horas extras.JURISPRUDENCIA LABORAL . Casación N° 623-2003-Piura Setiembre de 2008 271 . por parte del estado. se debe tener presente los alcances de la última parte del artículo 23° de la actual Carta Magna. infiriéndose por el contrario que la demandada estaba de acuerdo con ello. aceptar la validez de un argumento contrario “no sólo resulta irrazonables y excesivos. por tanto. Fecha: Lima.