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PRESTACIONES LABORALESLas prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras p a r a u n e m p l e a d o , q u e no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es e l obligado por leyes especiales a pagarlas.En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:a)Vacacionesb)Aguinaldoc)Bono 14d)Indemnización

Vacaciones
VACACIONESTodo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año des e r v i c i o s c o n t i n u o s ( A r t o . 1 3 0 C ó d i g o d e T r a b a j o ) , a e x c e p c i ó n d e l o s t r a b a j a d o r e s d e e m p r e s a s agropecuarias quienes tendrán derecho a 10 días hábiles. Las vacac iones son efectivas, es d e c i r , e l trabajador las debe gozar realmente. Legalmente, el patrono no puede compensar las vacaciones en dinerou otra manera distinta, salvo cuando ya adquirido el derecho terminare la relación de trabajo.Debe entenderse que lo de días hábiles sólo rige para el trabajador permanente, no así para el que se retira, voluntariamente o no, caso en que los días serán continuos o corridos.Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir con motivo de susvacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por élen el último año, -(Arto. 134 del Código de Trabajo)- año que se cuenta a partir de! momento en que el t r a b a j a d o r a d q u i e r a e l derecho a sus vacaciones, actualmente la Inspección de Trabajo calcula las vacaciones en base al promedio de las últimas seis remuneraciones mensuales hechas al trabajador. Si por ejemplo un trabajador se retira después de 240 días laborados, ganando un salario promedio mensual de Q. 1,200.00. ¿Cuánto le corresponderá de vacaciones? Primero decimos: Si a 365 días que tiene el año le corresponden 15 días de vacaciones, ¿Cuántos días de vacaciones le corresponderán a 253 días? 365 - 15 253 - ¿? _ 253 x 15___= 10.39726 días de vacaciones 365 10.39726 días le corresponden de vacaciones, los que multiplicados por el salario diario respectivo dará el valor de las vacaciones que hay que pagarle.Q.1,200.00/30 de un mes da el salario diario o sea Q.40.00, el importe de las vacaciones en este caso será10.39726 X Q.40.00 = Q.415.89 de vacaciones. AGUINALDO Es una prestación que se le paga a todo trabajador como recompensa de haber laborado 1 año completo y es el equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual por año trabajado, año que se calcula del 1 de diciembre de (X1) año, al 30 de noviembre del año siguiente (X2), haciendo un total de 365 días. Si el trabajador no laboró el año completo se le pagará una cantidad proporcional al tiempo laborado. El aguinaldo se paga un 50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en la segunda quincena de enero del año siguiente. El Código de Trabajo habla de un 100% como mínimo. pudiendo el patrono elevar ese porcentaje. Para determinar el monto del aguinaldo, la Inspección de Trabajo toma como base elpromedio de los sueldos o salarios devengados por el
trabajador en los últimos seis meses En otras palabras: multiplicar el salario ordinario por los días laborados; dicho resultado divídirlo entre 360 días y este último resultado divídirlo entre dos. Ejemplo gerencial: Calcular el monto a pagar por vacaciones no gozadas por una persona que laboró durante 5 años en la organización. (Tiempo = 5 años x 360 días)= 1800 días

3.00 x 1800 dias) / 360 / 2 = Q.581. .1.PagoVacaciones = (Q.15 Aguinaldo Para realizar el cálculo del Aguinaldo hay que considerar si el empleado ingresó después de iniciado el año o en caso de los finiquitos si la relación laboral término antes de finalizar el año. Para determinar los días de Aguinaldo proporcionales se deberán dividir los días que le corresponden de acuerdo a las prestaciones definidas por la empresa entre los días del año (365 o 366 días según sea el caso) y el resultado se multiplicara por los días trabajados durante el año considerando que las personas que entraron después de iniciado el año se tomara como días trabajados a partir de la fecha de ingreso a la fecha de fin del año o la fecha de baja según corresponda. deberá pagársele al empleado la parte proporcional que corresponda de acuerdo a los días trabajados (artículo 87 LFT).954.

Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año.845.845.27 de incremento salarial). quien ha laborado para la empresa por espacio de 24 meses (dos años) a)¿Cuál es el monto utilizando la fórmula de base mensual?. tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No.54 b) IndemnizaciónBaseDiaria= (Q.845.1. se le denomina Bono 14.54 Bono 14 El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92. (Artículo 2 de la ley). ya que se constituye en un 14 salario.690.27 x 24 meses) / 12 = Q.1.1.3.27 x 720 días) / 360 = Q.Indemnización La indemnización se calcula sobre la base del incremento salarial y puede calcularse por meses laborados o días laborados (se aplicará el año comercial de 12 meses o 360 días –cada mes comercial tiene 30 días en este concepto-) de acuerdo con las siguientes fórmulas: IndemnizaciónBaseMensual = [IncrementoSalarial x MesesLaborados] / 12 Indemnización BaseDiaria = [IncrementoSalarial * DíasLaborados] / 12 Ejemplo gerencial Calcular la indemnización para un trabajador que devenga el salario mínimo de Q.690. b) ¿Cuál es el monto utilizando la fórmula de base diaria? a) IndemnizaciónBaseMensual= (Q. .60 mensuales (Q.581. el cual termina en el mes de junio de cada año. dicha bonificación fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elías el día 02 de julio del año de mil novecientos noventa y dos.1. 3. en sustitución a la ley de compensación económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos. 13.