ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO EN RELACIÓN CON LA LOSCCA

2010
CONTENIDO: CONTENIDO: 3. Objetivos 1. Justificación 4. Canales de distribución 2. Análisis textuales 5. Resultados Efectivos 6. Casos de éxito 7. Evolución de descargas

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ÍNDICE
1. JUSTIFICACIÓN 2. ANÁLISIS TEXTUALES COMPARATIVOS

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1. JUSTIFICACIÓN
Mediante Ley s/n, publicada en el Segundo Suplemento del Registro Oficial Nº 294, del 6 de octubre de 2010, entra en vigencia la Ley Orgánica del Servicio Público. El Departamento de Investigación y Contenido de Ediciones Legales, en su afán de contribuir a la difusión del derecho, pone en consideración de sus dilectos clientes y de la sociedad en general, el análisis comparativo entre la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y la Ley Orgánica del Servicio Público como una herramienta de referencia indiscutible que permitirá una fácil compresión y aplicación de la normativa legal. La Ley Orgánica del Servicio Público contiene 136 artículos que disponen que la administración pública constituye un servicio a la colectividad y buscan regular las actividades laborales de sus funcionarios. Además se incorporan cambios considerando que las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrán ser servidores públicos, siempre que hayan permanecido legalmente en el país al menos 5 años. También, señala que el 4% de personas con discapacidad deben ser incorporadas al sector público y establece las sanciones para quienes incumplan la norma. Se dispone la obligatoriedad al empleador para adecuar los accesos de las personas con discapacidad y brindar capacitación a quienes conviven con ellas para garantizarles un trato adecuado. Además se consignan 23 Disposiciones Generales, 10 Disposiciones Transitorias, 4 Disposiciones Finales y Derogatorias. a.‐ Análisis comparativo A través de un cuadro comparativo se realiza el análisis de los artículos que han sido modificados e incorporados, permitiendo al lector distinguir fácilmente los mismos por el uso de color azul en los cambios.

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ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA LEY DEL SERVICIO PÚBLICO EN RELACIÓN CON LA LEY DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE UNIFICACIÓN Y HOMOLOGACIÓN DE LAS REMUNERACIONES TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005) Art. 2.‐ Principios.‐ La presente Ley se sustenta en los principios de unicidad, transparencia, igualdad, equidad, lealtad, racionalidad, descentralización y desconcentración, productividad, eficiencia, competitividad y responsabilidad. LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) Art. 1.‐ Principios.‐ La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación. Art. 2.‐ Objetivo.‐ El servicio público y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminación. ASPECTOS MODIFICADOS

OBJETIVO DE LA LEY

Art. 1.‐ Principios.‐ La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación. Art. 2.‐ Objetivo.‐ El servicio público y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminación.

PRINCIPIOS

Art. 1.‐ Objetivo.‐ El servicio civil y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional y personal de los servidores públicos, en búsqueda de lograr el permanente mejoramiento de la eficiencia, eficacia y productividad del Estado y sus instituciones, mediante el establecimiento, funcionamiento y desarrollo de un sistema técnico de administración de recursos humanos.

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2005‐008) (R. Las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos autónomos descentralizados y regímenes especiales para la prestación de servicios públicos. Electoral. 12‐V‐2005) Art. ÁMBITO Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 16. Electoral. Procuraduría General del Estado y la Corte Constitucional. fundaciones.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 4. en toda la administración pública. Los organismos y entidades creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la potestad estatal. Transparencia y Control Social. para la prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades económicas asumidas por el Estado. Las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales.‐ Ámbito. y. Judicial y Justicia Indígena.O. que comprende: 1.‐ Ámbito. y.‐ Las disposiciones del presente Libro son de aplicación obligatoria en todas las instituciones. Legislativa. 3. 294‐2S. 3. Judicial y Justicia Indígena.‐ Las disposiciones de la presente ley son de aplicación obligatoria. 6‐X‐2010) Art. LOSP (Ley s/n) (R. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva. 2. Las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales.‐ Ámbito. empresas.O. para la prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades económicas asumidas por el Estado. en materia de recursos humanos y remuneraciones. 2. ASPECTOS MODIFICADOS Art. Además son aplicables a las corporaciones. en materia de recursos humanos y remuneraciones. Transparencia y Control Social. que comprende: 1. Legislativa. 3. compañías y en general sociedades en las cuales las instituciones del Estado tengan mayoría de acciones o un aporte total o parcial de capital o bienes de su propiedad al menos en un cincuenta por ciento. Las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos autónomos descentralizados y regímenes especiales para la prestación de servicios públicos. 3. en toda la administración pública. Los organismos y entidades creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la potestad estatal. entidades y organismos del Estado. Procuraduría General del Estado y la Corte Constitucional.‐ Las disposiciones de la presente ley son de aplicación obligatoria. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva. 4. 3.

2005‐008) (R. De conformidad con lo establecido en los artículos 160.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No.O. 6‐X‐2010) Todos los organismos previstos en el artículo 225 de la Constitución de la República y este artículo se sujetarán obligatoriamente a lo establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales en lo atinente a remuneraciones e ingresos complementarios. se sujetarán a su real capacidad económica y no excederán los techos y pisos para cada puesto o grupo ocupacional establecidos por el Ministerio de Relaciones Laborales. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Las escalas remunerativas de las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales. 170 y 181 numeral 3 de la Constitución de la República. en ningún caso el piso será inferior a un salario básico unificado del trabajador privado en general. en ningún caso el piso será inferior a un salario básico unificado del trabajador privado en general. 294‐2S. 16. 170 y 181 numeral 3 de la Constitución de la República.O. De conformidad con lo establecido en los artículos 160. los miembros activos de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional y el personal de carrera judicial se regirán en lo previsto en dichas disposiciones por sus leyes específicas y subsidiariamente por esta ley en lo que fuere aplicable. ASPECTOS MODIFICADOS Todos los organismos previstos en el artículo 225 de la Constitución de la República y este artículo se sujetarán obligatoriamente a lo establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales en lo atinente a remuneraciones e ingresos complementarios. Las escalas remunerativas de las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. los miembros activos de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional y el personal de carrera judicial se regirán en lo previsto en dichas disposiciones por sus leyes específicas y subsidiariamente por esta ley en lo que fuere aplicable. se sujetarán a su real capacidad económica y no excederán los techos y pisos para cada puesto o grupo ocupacional establecidos por el Ministerio de Relaciones Laborales.

en lo relacionado con el personal ocasional la Función Legislativa observará lo previsto en su ley específica. el Ministerio de Relaciones Laborales establecerá y regulará lo atinente a remuneraciones y supervisará y controlará la aplicación de los regímenes especiales de administración de personal establecidos en las leyes que regulan a la Función Legislativa.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. y la implementación de regímenes particulares que su actividad implica.O. evaluaciones y promociones por sus leyes específicas. 2005‐008) (R. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. en lo relacionado con el personal ocasional la Función Legislativa observará lo previsto en su ley específica. los docentes del Magisterio y docentes universitarios se regularán en lo atinente a ascensos. Servicio Exterior y a los miembros activos de la Comisión de Tránsito del Guayas. 6‐X‐2010) En razón de las especificidades propias de la naturaleza de sus actividades. Servicio Exterior y a los miembros activos de la Comisión de Tránsito del Guayas. Comercio e Integración y de la Comisión de Tránsito del Guayas. excluyéndose de dichos procesos al personal técnico docente y administrativo que se regulará por esta ley al igual que se regulará por las disposiciones de este cuerpo normativo el personal administrativo del Ministerio de Relaciones Exteriores. Comercio e Integración y de la Comisión de Tránsito del Guayas. y la implementación de regímenes particulares que su actividad implica. 294‐2S. excluyéndose de dichos procesos al personal técnico docente y administrativo que se regulará por esta ley al igual que se regulará por las disposiciones de este cuerpo normativo el personal administrativo del Ministerio de Relaciones Exteriores. Magisterio. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . el Ministerio de Relaciones Laborales establecerá y regulará lo atinente a remuneraciones y supervisará y controlará la aplicación de los regímenes especiales de administración de personal establecidos en las leyes que regulan a la Función Legislativa.O. evaluaciones y promociones por sus leyes específicas. 16. Magisterio. los docentes del Magisterio y docentes universitarios se regularán en lo atinente a ascensos. ASPECTOS MODIFICADOS En razón de las especificidades propias de la naturaleza de sus actividades.

subsidiarias o unidades de negocio. nepotismo y procedimientos disciplinarios en lo que fuere aplicable. de los gobiernos autónomos descentralizados o de recursos públicos. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . nepotismo y procedimientos disciplinarios en lo que fuere aplicable. las corporaciones. se aplicará lo dispuesto en el Título IV de la Ley Orgánica de Empresas Públicas. subsidiarias o unidades de negocio.O. 6‐X‐2010) Estarán comprendidos en el ámbito de esta ley a efecto de remuneraciones. En las empresas públicas. con o sin finalidad social o pública. cuya participación en el capital o patrimonio esté compuesto por más del cincuenta por ciento por aporte de las instituciones del Estado. sus filiales. se aplicará lo dispuesto en el Título IV de la Ley Orgánica de Empresas Públicas. derechos y obligaciones en lo que fuere aplicable. En las empresas públicas. de los gobiernos autónomos descentralizados o de recursos públicos. cuya participación en el capital o patrimonio esté compuesto por más del cincuenta por ciento por aporte de las instituciones del Estado. con o sin finalidad social o pública. Educación Física y Recreación se observará lo previsto en la misma y esta ley en lo que fuere aplicable. sociedades civiles o mercantiles. 2005‐008) (R. sus filiales. sociedades civiles o mercantiles. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. las corporaciones. Respecto de los organismos establecidos en la Ley del Deporte. derechos y obligaciones en lo que fuere aplicable. Respecto de los organismos establecidos en la Ley del Deporte.O. Educación Física y Recreación se observará lo previsto en la misma y esta ley en lo que fuere aplicable. fundaciones. con o sin fines de lucro. ASPECTOS MODIFICADOS Estarán comprendidos en el ámbito de esta ley a efecto de remuneraciones.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 294‐2S. con o sin fines de lucro. fundaciones. 16.

‐ Servidores comprendidos en el servicio civil. presten servicios o ejerzan un cargo.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No.‐ Servidoras y servidores públicos. 5.O. por el Congreso Nacional o por el Presidente de la República. presten servicios o ejerzan un cargo.O. 6‐X‐2010) Art. función o dignidad dentro del sector público. Las trabajadoras y trabajadores del sector público estarán sujetos al Código del Trabajo. ASPECTOS MODIFICADOS Art. LOSP (Ley s/n) (R. Art. 4.‐ Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen. 4.‐ Servidoras y servidores públicos. 294‐2S. Las trabajadoras y trabajadores del sector público estarán sujetos al Código del Trabajo. 12‐V‐2005) Art. SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS Contemplado en el Art.‐ No están comprendidos en el servicio civil: a) Los dignatarios o autoridades elegidos por votación popular. 4. 16.‐ Servidores no comprendidos en el servicio civil. función o dignidad dentro del sector público. 83 LOSP Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 2005‐008) (R. b) Los funcionarios elegidos o nombrados. y. entidades y organismos previstas en el artículo anterior.‐ Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen. conforme la Constitución Política de la República y leyes correspondientes.‐ El servicio civil ecuatoriano comprende: a) A los ciudadanos ecuatorianos que ejerzan funciones públicas remuneradas en las instituciones. b) A los ciudadanos ecuatorianos que ejerzan funciones en instituciones del Estado en concordancia con lo dispuesto en el numeral 9 (8 y 9) del artículo 35 (326) de la Constitución Política de la República.

22‐X‐2009).TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. que se rigen por su propia ley. Cuerpo de Vigilancia de la Comisión de Tránsito de la Provincia del Guayas y funcionarios del servicio exterior que se encuentren en funciones fuera del país. d) Los dignatarios. 16. autoridades o miembros de los cuerpos colegiados o de las corporaciones a cuyo cargo corre el gobierno de las instituciones del Estado. R.O. 12‐V‐2005) c) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional. LOSP (Ley s/n) (R. 2005‐008) (R. y. e) Los funcionarios y servidores de la Función Legislativa que se rigen por su propia ley. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . g) Los trabajadores de las instituciones del Estado que se rigen por el Código del Trabajo.O. Corte Constitucional. que se rigen por sus propias leyes. 294‐2S.O. Ministerio Público. 52‐ 2S. f) (Reformado por la Disposición Reformatoria Primera de la Ley s/n.‐ Los funcionarios y servidores de la Función Judicial.

no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de acreedores y no hallarse en de estado insolvencia fraudulenta declarada judicialmente. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS Art.O. mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución Política de la República y la ley para el desempeño de una función pública.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 2005‐008) (R. profesional y directivo que están sujetos a la Ley de Educación Superior. Art. 294‐2S.O. f) y h). b) No encontrarse en interdicción civil. 5.‐ Para ingresar al servicio civil se requiere: a) Ser ciudadano ecuatoriano. b) No encontrarse en interdicción civil. de este artículo. Art. b) Cumplir con los requerimientos de preparación académica. ni estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos. obligaciones y prohibiciones que establece esta Ley. c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos. 12‐V‐2005) h) El personal docente e investigadores universitarios. y no encontrarse en interdicción civil o en concurso de acreedores o en insolvencia declarada judicialmente. 6.‐ Requisitos para el ingreso. serán sujetos de derechos. técnico ‐ docente.‐ Requisitos para el ingreso. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 REQUISITOS DE INGRESO AL SERVICIO PÚBLICO .‐ Requisitos para el ingreso. experiencia y demás competencias exigibles previstas en LOSP (Ley s/n) (R. deberes. Los servidores de las instituciones del Estado comprendidos en los literales e). 5. Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional. c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos. no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de acreedores y no hallarse en de estado insolvencia fraudulenta declarada judicialmente.‐ Para ingresar al servicio público se requiere: a) Ser mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución de la República y la Ley para el desempeño de una función pública.‐ Para ingresar al servicio público se requiere: a) Ser mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución de la República y la Ley para el desempeño de una función pública. 16.

3. 12‐V‐2005) el manual genérico de clasificación de puestos del servicio civil y en los manuales de clasificación de puestos de cada entidad. y. cuando se tiene obligación de hacerlo. inhabilidades o prohibiciones g. y. ASPECTOS MODIFICADOS d) Cumplir con los requerimientos de preparación académica y demás competencias exigibles previstas en esta Ley y su Reglamento.1.‐ Declaración de no encontrarse incurso en nepotismo. salvo las causas de excusas previstas en la ley. salvo las causas de excusa previstas en la Ley.O.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. cuando se tiene obligación de hacerlo.‐ Autorización para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias.O. f) No tener en su contra auto de llamamiento a juicio debidamente ejecutoriado. cuando corresponda hacerlo. la declaración patrimonial juramentada conforme lo previsto en la Constitución Política de la República y la ley y haber autorizado el levantamiento del sigilo de sus cuentas bancarias. g. inhabilidades o prohibiciones Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . f) No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de entidades u organismos del sector público. g.2.‐ Declaración de no adeudar más de dos pensiones alimenticias. salvo las causas de excusa previstas en la Ley. a excepción de lo establecido en el Artículo 9 de la presente Ley. y. 2005‐008) (R. g) Presentar la declaración patrimonial juramentada en la que se incluirá lo siguiente: g.‐ Autorización para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias. definitivamente establecidos a favor de entidades u organismos del sector público.2. g) Haber presentado. e) Haber sufragado. g) Presentar la declaración patrimonial juramentada en la que se incluirá lo siguiente: g. LOSP (Ley s/n) (R.‐ Declaración de no encontrarse incurso en nepotismo. cuando se tiene obligación de hacerlo.‐ Declaración de no adeudar más de dos pensiones alimenticias. a excepción de lo establecido en el Artículo 9 de la presente Ley. 6‐X‐2010) d) Cumplir con los requerimientos de preparación académica y demás competencias exigibles previstas en esta Ley y su Reglamento. f) No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de entidades u organismos del sector público. 16. 294‐2S. c) Haber sufragado.3. e) Haber sufragado. d) Haber cumplido lo dispuesto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales. e) No encontrarse en mora de pagar créditos de cualquier naturaleza.1. g.

promuevan políticas afirmativas de inclusión a grupos de atención prioritaria. h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de méritos y oposición.O.O. 294‐2S. salvo en los casos de las servidoras y servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción. la interculturalidad y. dentro del término de quince días. éste deberá registrarse obligatoriamente en la unidad de administración de recursos humanos correspondiente. sin Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . promuevan políticas afirmativas de inclusión a grupos de atención prioritaria. y ASPECTOS MODIFICADOS prevista en la Constitución de la República y el ordenamiento jurídico vigente. 2005‐008) (R. 6‐X‐2010) prevista en la Constitución de la República y el ordenamiento jurídico vigente. salvo en los casos de las servidoras y servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción. LOSP (Ley s/n) (R. la presencia paritaria de hombres y mujeres en los cargos de nominación y designación. 12‐V‐2005) Una vez expedido el contrato o nombramiento respectivo. i) Los demás requisitos señalados en la Constitución de la República y la Ley. Exceptúanse los casos específicos particulares que determina la Ley. e. y Las instituciones públicas sujetas a esta Ley. h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de méritos y oposición. Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrán prestar sus servicios en calidad de servidoras o servidores públicos en asuntos en los cuales por su naturaleza se requiera contar con los mismos. sin Las instituciones públicas sujetas a esta Ley. i) Los demás requisitos señalados en la Constitución de la República y la Ley.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. garantizarán que los procesos de selección e incorporación al servicio público. la presencia paritaria de hombres y mujeres en los cargos de nominación y designación. la interculturalidad y. 16. e. garantizarán que los procesos de selección e incorporación al servicio público. Exceptúanse los casos específicos particulares que determina la Ley. Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrán prestar sus servicios en calidad de servidoras o servidores públicos en asuntos en los cuales por su naturaleza se requiera contar con los mismos.

16. 294‐2S. En caso de requerirse la contratación de personas extranjeras. previo informe y de ser el caso el permiso de trabajo otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales. 6‐X‐2010) perjuicio de la aplicación de los convenios bilaterales de reciprocidad que rijan esta materia. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. ASPECTOS MODIFICADOS perjuicio de la aplicación de los convenios bilaterales de reciprocidad que rijan esta materia. En caso de requerirse la contratación de personas extranjeras. Para ocupar puestos de carrera.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No.O. deberán tener una residencia en el país de al menos 5 años y haber cumplido el respectivo concurso de méritos y oposición. la autoridad nominadora. Para ocupar puestos de carrera. 2005‐008) (R.O. la autoridad nominadora. previo informe y de ser el caso el permiso de trabajo otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales. previo informe motivado de la unidad de administración del talento humano solicitará la respectiva autorización del Ministerio de Relaciones Laborales. previo informe motivado de la unidad de administración del talento humano solicitará la respectiva autorización del Ministerio de Relaciones Laborales. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . deberán tener una residencia en el país de al menos 5 años y haber cumplido el respectivo concurso de méritos y oposición.

a sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. conviviente en unión de hecho. Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa.O. en la designación. autoridad o funcionario del que emanó dicho acto. institución. designar. estuvieren laborando bajo la modalidad de contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales sujetos a esta ley.‐ Nepotismo. organismo o persona jurídica. no se registrarán y no causarán egreso económico alguno. Si al momento de la posesión de la autoridad nominadora.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. civil o penal a que hubiere lugar. 6. También se extiende a los parientes de las autoridades de las superintendencias respecto de las instituciones públicas que son reguladas por ellos. hecha dentro de la misma función del Estado. También constituirá nepotismo cuando el acto ilegal antes señalado. entidad u organismo que representa o ejerce su servicio a la colectividad. a favor del cónyuge.‐ Del Nepotismo. 7. autoridad o funcionario. 16.‐ Se prohíbe a toda autoridad nominadora. beneficie o favorezca a personas vinculadas en los términos indicados a miembros del cuerpo colegiado del que sea parte el dignatario. También se extiende a los parientes de las autoridades de las superintendencias respecto de las instituciones públicas que son reguladas por ellos. su cónyuge. designar.‐ Del Nepotismo. Si al momento de la posesión de la autoridad nominadora. nombramiento o contratación en un puesto o cargo público. organismo o persona jurídica.O. parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. nombrar. del conviviente en unión de hecho. de las señaladas en el artículo 3 de esta Ley. 294‐2S. conviviente en unión de hecho. La prohibición señalada se extiende a los parientes de los miembros de cuerpos colegiados o directorios de la respectiva institución. de las señaladas en el artículo 3 de esta Ley. estuvieren laborando bajo la modalidad de contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales sujetos a esta ley. a sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. a su cónyuge o con quien mantenga unión de hecho. carecerán de validez jurídica. nombrar. 6. en la misma institución o en una institución que está bajo el control ASPECTOS MODIFICADOS Art. en la misma institución o en una institución que está bajo el control Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 NEPOTISMO .‐ Es el acto ilegal ejecutado por un dignatario. posesionar y/o contratar en la misma entidad. 12‐V‐2005) Art. institución.‐ Se prohíbe a toda autoridad nominadora. posesionar y/o contratar en la misma entidad. su cónyuge. 6‐X‐2010) Art. La prohibición señalada se extiende a los parientes de los miembros de cuerpos colegiados o directorios de la respectiva institución. a su cónyuge o con quien mantenga unión de hecho. de sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. los nombramientos o contratos incursos en los casos anteriormente indicados. LOSP (Ley s/n) (R. parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. institución. 2005‐008) (R.

con la autoridad nominadora titular. personas jurídicas de derecho público o privado. ni celebrar contratos laborales. 16. la herencia de cargos o puestos de trabajo. quien responderá solidariamente por los pagos efectuados. de las instituciones del Estado que estén vigiladas. con la autoridad delegada. ni celebrar contratos laborales. Tampoco se podrá contratar o nombrar personas que se encuentren dentro de los grados de consanguinidad establecidos en este artículo mientras la autoridad a la que hace referencia este inciso.O. 12‐V‐2005) Será sancionada con la destitución de su cargo. No procede jurídicamente ni se admitirá a ningún título o calidad. o para el caso de las superintendencias. con miembros de cuerpos colegiados o delegados de donde emana el acto o contrato. auditadas o controladas por éstas. con la autoridad nominadora titular. los contratos seguirán vigentes hasta la culminación de su plazo y la autoridad nominadora estará impedida de renovarlos. 2005‐008) (R. la delegada o delegado no podrá nombrar en un puesto público. con miembros de cuerpos colegiados o delegados de donde emana el acto o contrato. auditadas o controladas por éstas. contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales. la delegada o delegado no podrá nombrar en un puesto público. organismos. sea a título de sueldos.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. establecida en esta disposición. de las instituciones del Estado que estén vigiladas. Los cargos de libre nombramiento y remoción se darán por concluidos al momento de la posesión de cualquiera de las autoridades nominadoras. Se exceptúa a las servidoras y servidores de carrera que Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . con quienes mantengan los vínculos señalados en el presente artículo.O. LOSP (Ley s/n) (R. entidades. Lo previsto en este artículo. Se exceptúa a las servidoras y servidores de carrera que ASPECTOS MODIFICADOS de esta autoridad. 6‐X‐2010) de esta autoridad. se encuentre en funciones. con quienes mantengan los vínculos señalados en el presente artículo. En el caso de delegación de funciones. la autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibición de nepotismo. contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales. honorarios o contrato. los contratos seguirán vigentes hasta la culminación de su plazo y la autoridad nominadora estará impedida de renovarlos. o para el caso de las superintendencias. se encuentre en funciones. con la autoridad delegada. Tampoco se podrá contratar o nombrar personas que se encuentren dentro de los grados de consanguinidad establecidos en este artículo mientras la autoridad a la que hace referencia este inciso. detalladas en el Art. se aplicará obligatoria e imperativamente a todas las instituciones. En el caso de delegación de funciones. 294‐2S. 3 de esta Ley. Los cargos de libre nombramiento y remoción se darán por concluidos al momento de la posesión de cualquiera de las autoridades nominadoras. La misma sanción se impondrá al servidor o funcionario que hubiere registrado el nombramiento o contrato.

12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 16. En caso de que exista conflicto de intereses.O. No podrán ser nombrados jefes de misiones diplomáticas ni consulares. dentro de cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. siempre y cuando éstas hayan sido nombradas con anterioridad a la elección y posesión de la autoridad nominadora. informarán a su inmediato superior sobre el caso y se excusarán inmediatamente de seguir conociendo el procedimiento controvertido. 2005‐008) (R. que tengan entre si algún grado de parentesco de los establecidos en esta Ley y deban tomar decisiones en relación al citado conflicto de interés. el cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad del Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . En caso de que exista conflicto de intereses. 6‐X‐2010) mantengan una relación de parentesco con las autoridades. En ningún caso se podrá contratar asesoras o asesores que tengan parentesco. dentro de cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.O. mientras sus superiores resuelven lo pertinente.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. el cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad del ASPECTOS MODIFICADOS mantengan una relación de parentesco con las autoridades. 294‐2S. No podrán ser nombrados jefes de misiones diplomáticas ni consulares. entre servidores públicos de una misma institución. mientras sus superiores resuelven lo pertinente. En ningún caso se podrá contratar asesoras o asesores que tengan parentesco. con la servidora o el servidor público al cual deban prestar sus servicios de asesoría. entre servidores públicos de una misma institución. con la servidora o el servidor público al cual deban prestar sus servicios de asesoría. siempre y cuando éstas hayan sido nombradas con anterioridad a la elección y posesión de la autoridad nominadora. informarán a su inmediato superior sobre el caso y se excusarán inmediatamente de seguir conociendo el procedimiento controvertido. que tengan entre si algún grado de parentesco de los establecidos en esta Ley y deban tomar decisiones en relación al citado conflicto de interés.

así como para el establecimiento de las presuntas responsabilidades administrativas. se notificará sobre el particular a la Contraloría General del Estado. civiles y/o penales correspondientes.O. carecerán de validez jurídica. civiles y/o penales correspondientes. ASPECTOS MODIFICADOS Presidente de la República o Vicepresidente de la República.‐ Responsabilidades y sanciones por Nepotismo. no causarán egreso económico alguno y serán considerados nulos.‐ Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa.‐ Responsabilidades y sanciones por Nepotismo. En caso de incumplimiento de lo señalado en el presente artículo. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. No se admitirá a ningún título o calidad.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. así como para el establecimiento de las presuntas responsabilidades administrativas. No se admitirá a ningún título o calidad. no causarán egreso económico alguno y serán considerados nulos. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 RESPONSABILIDADES Y SANCIONES POR NEPOTISMO . 6‐X‐2010) Presidente de la República o Vicepresidente de la República. carecerán de validez jurídica. 2005‐008) (R. se notificará sobre el particular a la Contraloría General del Estado. Art. salvo que se trate de diplomáticos de carrera que hayan sido nombrados con anterioridad a la posesión de las mencionadas autoridades con quien tenga relación de parentesco. civil o penal a que hubiere lugar.O. para que proceda a ejercer las acciones que correspondan para recuperar lo indebidamente pagado. Art. 7. la herencia de cargos o puestos de trabajo. En caso de incumplimiento de lo señalado en el presente artículo.‐ Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa. la herencia de cargos o puestos de trabajo. 16. para que proceda a ejercer las acciones que correspondan para recuperar lo indebidamente pagado. 7. salvo que se trate de diplomáticos de carrera que hayan sido nombrados con anterioridad a la posesión de las mencionadas autoridades con quien tenga relación de parentesco. los nombramientos o contratos incursos en los casos señalados en el artículo 6 de esta Ley. 294‐2S. los nombramientos o contratos incursos en los casos señalados en el artículo 6 de esta Ley. civil o penal a que hubiere lugar.

además. El responsable de la Unidad de Administración del Talento Humano. En los Gobiernos Autónomos Descentralizados sus entidades y regímenes especiales. hubiere permitido el registro del nombramiento o contrato. así como la servidora o servidor encargado que a sabiendas de la existencia de alguna causal de nepotismo. En los Gobiernos Autónomos Descentralizados sus entidades y regímenes especiales. 294‐2S. tal advertencia se realizará a la máxima autoridad administrativa y a la Contraloría General del Estado. así como la servidora o servidor encargado que a sabiendas de la existencia de alguna causal de nepotismo. hubiere permitido el registro del nombramiento o contrato.O. conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada o contratada. Se excluye de esta sanción a los servidores que previo al registro y posesión del nombramiento o contrato notificaron por escrito a la autoridad nominadora. ASPECTOS MODIFICADOS Será sancionada con la destitución de su puesto previo el debido proceso la autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibición de nepotismo establecida en esta Ley. será responsable solidariamente del pago indebido señalado en este artículo. El responsable de la Unidad de Administración del Talento Humano. 16. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . será solidariamente responsable por el pago de las remuneraciones erogadas por la Institución. Se excluye de esta sanción a los servidores que previo al registro y posesión del nombramiento o contrato notificaron por escrito a la autoridad nominadora. conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada o contratada. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. será responsable solidariamente del pago indebido señalado en este artículo. sobre la inobservancia de esta norma. además.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. será solidariamente responsable por el pago de las remuneraciones erogadas por la Institución. 6‐X‐2010) Será sancionada con la destitución de su puesto previo el debido proceso la autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibición de nepotismo establecida en esta Ley. sobre la inobservancia de esta norma.O. 2005‐008) (R. tal advertencia se realizará a la máxima autoridad administrativa y a la Contraloría General del Estado.

Banco Central del Ecuador. con cualquier entidad u organismo del Estado. que estuvieren comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Contralor. instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado. 9. 2005‐008) (R. instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado. Se anularán los nombramientos que existieren en esos casos a la vigencia de esta Ley.‐ No se registrarán los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de ciudadanos. la Agencia de Garantía de Depósitos. Gobiernos Autónomos Descentralizados. en entidades del sector público ni del sector privado. ordenadores de gastos. Banco Central del Ecuador. que estuvieren comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Contralor. los consejos provinciales. Subcontralor y Directores Regionales de la Contraloría General del Estado. ordenadores de gastos. las instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado. Subcontralor y Directores Regionales de la Contraloría General del Estado. las entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o más con recursos públicos y en general con LOSP (Ley s/n) (R. en general. Art.TEMA PROHIBICIÓN DE INSCRIPCIÓN DE NOMBRAMIENTOS INHABILIDAD ESPECIAL POR MORA LOSCCA (CODIFICACIÓN No.‐ Inhabilidad especial por mora. Gobiernos Autónomos Descentralizados. que sean deudores del Estado por contribución o servicio que tenga un ASPECTOS MODIFICADOS Art. en entidades del sector público ni del sector privado. con participación mayoritaria de recursos públicos. 8. Servicio de Rentas Internas. Banco Central del Ecuador.‐ Prohibición de inscripción. 9. ni de funcionarios que presenten estados financieros a la Contraloría General del Estado. Servicio de Rentas Internas. 6‐X‐2010) Art.O. la Corporación Aduanera Ecuatoriana. ni de funcionarios que presenten estados financieros a la Contraloría General del Estado. 9. ordenadores de gastos. Art. 294‐2S.‐ No se inscribirán los nombramientos de administradores de fondos. 8. con participación mayoritaria de recursos públicos.‐ Prohibición de inscripción. que estuvieren comprendidos hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Contralor o Subcontralor General del Estado. con cualquier entidad u organismo del Estado. 12‐V‐2005) Art.‐ No se inscribirán los nombramientos de administradores de fondos. o.‐ No se registrarán los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de las personas que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional.‐ No se registrarán los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de las personas que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional. empresas públicas o. ni de funcionarios que presenten estados financieros a la Contraloría General del Estado.‐ No se inscribirán los nombramientos de administradores de fondos. Art. que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional. en entidades del sector público ni del sector privado. 16. que sean deudores del Estado por contribución o servicio que tenga un Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o más con recursos públicos.‐ Inhabilidad especial por mora. empresas públicas o.‐ Prohibición de inscripción. entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o más con recursos públicos. en general. 8.O. con participación mayoritaria de recursos públicos. las municipalidades. Banco Ecuatoriano de la Vivienda. o. el Servicio de Rentas Internas.‐ Inhabilidad especial por mora.

sin lugar al pago de indemnización alguna. se procederá a la separación de la servidora o servidor y a la terminación inmediata del contrato o nombramiento sin derecho a indemnización alguna. si se comprueba la falsedad de la declaración juramentada presentada al momento del registro o posesión. Será destituido del cargo o se dará por terminado el contrato. se hace constar en la declaración patrimonial juramentada el detalle de la deuda con el convenio de pago suscrito que se ejecuta o se ejecutará una vez que se ingrese al Sector Público. sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda. o se encuentre en incapacidad civil judicialmente declarada. sin lugar al pago de indemnización alguna. En caso de incumplimiento del convenio de pago. 6‐X‐2010) año de ser exigible. sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda. al momento del registro o posesión.O. ASPECTOS MODIFICADOS año de ser exigible. Se exceptúan los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de personas que se encuentran en mora si. si se comprueba la falsedad de la declaración juramentada presentada al momento del registro o posesión. 12‐V‐2005) cualquier entidad u organismo del Estado. previo a la obtención del nombramiento o contrato. Será destituido del cargo o se dará por terminado el contrato. que se encuentren en estado de incapacidad civil judicialmente declarada. Será destituido del cargo o se dará por terminado el contrato. se hace constar en la declaración patrimonial juramentada el detalle de la deuda con el convenio de pago suscrito que se ejecuta o se ejecutará una vez que se ingrese al Sector Público. sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda. En caso de incumplimiento del convenio de pago. 2005‐008) (R. que se encuentren en estado de incapacidad civil judicialmente declarada. 16. sin lugar al pago de indemnización alguna. o. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . si se comprueba la falsedad de su declaración juramentada realizada para el efecto. se procederá a la separación de la servidora o servidor y a la terminación inmediata del contrato o nombramiento sin derecho a indemnización alguna.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. o.O. LOSP (Ley s/n) (R. 294‐2S. previo a la obtención del nombramiento o contrato. o que sean deudores del Estado por contribución o servicio que tenga un año de ser exigible. Se exceptúan los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de personas que se encuentran en mora si.

lavado de activos. ASPECTOS MODIFICADOS Art. Esta prohibición se extiende a aquellas personas que. 12‐V‐2005) Art. Esta prohibición se extiende a aquellas personas que. La misma incapacidad recaerá sobre quienes hayan sido condenados por los siguientes delitos: delitos aduaneros. cargo. explotación sexual. tráfico ilícito o violación. hubieren recibido créditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurídico vigente.‐ Las personas contra quienes se hubiere dictado sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos de: peculado. directa o indirectamente. bajo cualquier modalidad. 6‐X‐2010) Art. tráfico ilícito o violación. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Prohibiciones especiales para desempeño de puestos públicos. cargo. y en general. abuso de recursos públicos. trata de personas. función o dignidad en el sector público. explotación sexual. y. 10. en contravención a la ley. La misma incapacidad recaerá sobre quienes hayan sido condenados por los siguientes delitos: delitos aduaneros. quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a las instituciones del Estado están prohibidos para el desempeño. quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a las instituciones del Estado están prohibidos para el desempeño.O. concusión o enriquecimiento ilícito. 2005‐008) (R. en general. cohecho. lavado de activos. esta prohibición se extiende a aquellas que directa o indirectamente hubieren recibido créditos vinculados o por medio de terceros. de un puesto. cargo. y. bajo cualquier modalidad. directa o indirectamente. dignidad o función pública. cargo. tráfico de sustancias estupefacientes y psicotrópicas. hubieren recibido créditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurídico vigente. por los delitos de: peculado. trata de personas.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. tráfico de estupefacientes y psicotrópicos. cohecho. acoso sexual.‐ Prohibiciones especiales para el desempeño de un puesto. de un puesto. cohecho. en general. concusión o enriquecimiento ilícito están perpetuamente incapacitados para el desempeño bajo cualquier modalidad de todo cargo. función o dignidad pública. 294‐2S.‐ Las personas contra quienes se hubiere dictado sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos de: peculado.O. Igualmente. acoso sexual. 16.‐ Prohibiciones especiales para el desempeño de un puesto. También lo están quienes han sido condenados por los delitos de contrabando. 10. tráfico de sustancias estupefacientes y psicotrópicas. 10.‐ Las personas contra quienes se hubiera dictado sentencia condenatoria que se encuentre debidamente ejecutoriada. quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a las instituciones del Estado. función o dignidad pública. función o dignidad en el sector público. PROHIBICIONES ESPECIALES LOSP (Ley s/n) (R. concusión o enriquecimiento ilícito.

Si el infractor no fuere separado en el plazo máximo de cuarenta y cinco días. ASPECTOS MODIFICADOS Art. en forma motivada. será causal de destitución de la autoridad nominadora. previo el sumario administrativo correspondiente. la remoción inmediata de la servidora o servidor público que estuviere impedido de serlo. Si el infractor no fuere separado en el plazo máximo de cuarenta y cinco días. y esta solicitud será atendida por la autoridad nominadora a quien corresponda nombrar el reemplazante. de ser el caso. 2005‐008) (R. 6‐X‐2010) Art. respetando los derechos a la defensa y al debido proceso. a quien corresponderá nombrar al reemplazante. El no dar trámite a la solicitud de remoción. solicitarán por escrito. el requerimiento para la remoción de las y los servidores públicos corresponde a la autoridad nominadora.O.‐ Remoción de las y los servidores impedidos de serlo. El no dar trámite a la solicitud de remoción. previo el sumario administrativo correspondiente. 294‐2S. LOSP (Ley s/n) (R. en forma motivada. por iniciativa propia o a pedido de la ciudadanía. solicitarán por escrito. de ser el caso. a quien corresponderá nombrar al reemplazante.‐ El Contralor General del Estado o el Ministro de Relaciones Laborales. el requerimiento para la remoción de las y los servidores públicos corresponde a la autoridad nominadora. por iniciativa propia o a pedido de la ciudadanía.‐ El Contralor General del Estado o el Ministro de Relaciones Laborales. el Contralor General del Estado lo hará de conformidad con la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado.‐ El Contralor General del Estado o el Secretario Nacional Técnico de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. respetando los derechos a la defensa y al debido proceso. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Remoción de las y los servidores impedidos de serlo. En el caso de gobiernos autónomos descentralizados sus entidades y regímenes especiales. Esta solicitud será atendida por la autoridad nominadora. la remoción inmediata de la servidora o servidor público que estuviere impedido de serlo. Si el infractor no es removido en el plazo de quince días. solicitarán por escrito la remoción inmediata del servidor público que estuviere impedido de serlo. señalada en el presente artículo. lo hará el Contralor General del Estado. será causal de destitución de la autoridad nominadora. 11. contados a partir de la solicitud de remoción. 12‐V‐2005) Art. contados a partir de la solicitud de remoción.‐ Remoción del servidor impedido de serlo. 11.O. lo hará el Contralor General del Estado. Esta solicitud será atendida por la autoridad nominadora. 11. 16. En el caso de gobiernos autónomos descentralizados sus entidades y regímenes especiales. señalada en el presente artículo.TEMA REMOCIÓN LOSCCA (CODIFICACIÓN No.

2005‐008) (R. siempre que el ejercicio de la docencia lo permita y no interfiera con el desempeño de la función pública. debidamente reconocidos por el CONESUP. quienes también podrán desempeñar la docencia en los conservatorios de música. por el ejercicio de sus cargos. la citada delegación no será remunerada. más de un puesto o cargo público.O. Igual excepción se aplicará a los músicos profesionales de las orquestas sinfónicas del país. Adicionalmente. 6‐X‐2010) Art. Para estos casos excepcionales. sea que se encuentre ejerciendo alguna dignidad por votación popular o cualquier función pública. Se exceptúa de esta prohibición a las y los docentes de Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas y Privadas. al mismo tiempo. deban integrar directorios y organismos similares del sector público. Para estos casos excepcionales. más de un puesto o cargo público. 12.‐ Prohibición de pluriempleo. 294‐2S. Se exceptúa de esta prohibición a los docentes de institutos de educación superior.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. Adicionalmente. quienes también podrán desempeñar la docencia en los conservatorios de música. se exceptúan de la disposición establecida en el presente artículo las autoridades o sus delegados que. siempre que el ejercicio de la docencia lo permita y no interfiera con el desempeño de la función pública. PROHIBICIÓN DE PLURIEMPLEO Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Prohibición de pluriempleo.O. se exceptúan de la disposición establecida en el presente artículo las autoridades o sus delegados que. 12. legalmente reconocidas. 16.‐ Ningún ciudadano desempeñará al mismo tiempo más de un cargo público. 12‐V‐2005) Art. que además de una función pública podrán ejercer exclusivamente la cátedra universitaria si su horario lo permite. LOSP (Ley s/n) (R. Igual excepción se aplicará a los músicos profesionales de las orquestas sinfónicas del país. al mismo tiempo. deban integrar directorios y organismos similares del sector público. ya sea que se encuentre ejerciendo una representación de elección popular o cualquier otra función pública.‐ Ninguna persona desempeñará. 12. ya sea que se encuentre ejerciendo una representación de elección popular o cualquier otra función pública. Se exceptúa de esta prohibición a las y los docentes de Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas y Privadas.‐ Ninguna persona desempeñará.‐ Prohibición de pluriempleo. legalmente reconocidas. ASPECTOS MODIFICADOS Art. la citada delegación no será remunerada. por el ejercicio de sus cargos.

las Juntas Parroquiales. 2005‐008) (R. 294‐2S. 6‐X‐2010) El ejercicio del cargo de quienes sean elegidos para integrar.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. A la servidora o servidor público de carrera que resultare electo para una dignidad de elección popular. en calidad de vocales. bastando al efecto la notificación pública que efectúe el organismo electoral respectivo con los resultados correspondientes y la resolución de las impugnaciones que hubieren de ser el caso. se le otorgará de manera obligatoria licencia sin remuneración por el periodo de tiempo para el cual fue electo. o docentes. se le otorgará de manera obligatoria licencia sin remuneración por el periodo de tiempo para el cual fue electo. A la servidora o servidor público de carrera que resultare electo para una dignidad de elección popular. las Juntas Parroquiales.O. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 16. siempre y cuando su horario de trabajo lo permita. en calidad de vocales. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.O. no será incompatible con el desempeño de sus funciones como servidoras o servidores públicos. o docentes. no será incompatible con el desempeño de sus funciones como servidoras o servidores públicos. bastando al efecto la notificación pública que efectúe el organismo electoral respectivo con los resultados correspondientes y la resolución de las impugnaciones que hubieren de ser el caso. ASPECTOS MODIFICADOS El ejercicio del cargo de quienes sean elegidos para integrar. siempre y cuando su horario de trabajo lo permita.

‐ Quien desempeñare dos o más puestos cuya simultaneidad prohíbe esta ley. 13.‐ No existe la incompatibilidad establecida en el artículo anterior si.TEMA EXCEPCIÓN PÉRDIDA DE PUESTOS LOSCCA (CODIFICACIÓN No.O. para integrar con una persona. perderá de hecho el último. REINGRESO AL SECTOR PÚBLICO Art. contados desde la fecha en que se produjo su separación. 14.‐ Quien hubiere sido indemnizado por efecto de la supresión de puesto podrá reingresar al sector público solamente si devuelve el monto de la indemnización recibida. 14. 15.‐ Excepción prevista por la ley.‐ Condiciones para el reingreso al sector público. 294‐2S.‐ Pérdida del último cargo.O. podrá reingresar a la administración pública quien hubiere Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Art.‐ Salvo el caso de renuncia voluntaria. 14.‐ Quien hubiere sido indemnizado por efecto de la supresión de puesto podrá reingresar al sector público solamente si devuelve el monto de la indemnización recibida. Art. por la supresión de su puesto de trabajo. LOSP (Ley s/n) (R. por la compra de su renuncia o cualquier otra modalidad. 12‐V‐2005) Art. debiendo restituir al Estado los valores indebidamente percibidos. Art. Así mismo.‐ Pérdida de puestos. menos el valor resultante de la última remuneración que percibió multiplicado por el número de meses que no prestó servicios en el sector público. contados desde la fecha en que se produjo su separación. menos el valor resultante de la última remuneración que percibió multiplicado por el número de meses que no prestó servicios en el sector público. será removido de aquellos y perderá de hecho todos los puestos. 16. en el orden de su nombramiento o contrato y no tendrá derecho al pago de ningún emolumento por el segundo puesto.‐ Pérdida de puestos.‐ Prohibición de reingreso al sector público. quienes hubieren sido indemnizados por efectos de la cesación de funciones.‐ Quien desempeñare dos puestos cuya simultaneidad se prohíbe. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS No hay norma equivalente Art. no podrán reingresar a laborar en ninguna entidad u organismo de los señalados en el artículo 101 de esta Ley. la ley ha tomado en cuenta la función o empleo que esta persona desempeña. podrá reingresar a la administración pública quien hubiere Art. Así mismo. 13.‐ Condiciones para el reingreso al sector público. será removido de aquellos y perderá de hecho todos los puestos. 13. 2005‐008) (R.‐ Quien desempeñare dos o más puestos cuya simultaneidad prohíbe esta ley. una entidad o corporación.

ésta se calculará al tipo de cambio vigente a la fecha de su pago. 2005‐008) (R. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. si devolviere el valor de la indemnización percibida.O. 6‐X‐2010) recibido compensación económica por retiro voluntario. sin necesidad de devolver el monto de la indemnización recibida. Este período no será considerado como parte de la devengación de la indemnización recibida. deberá devolver en forma previa la totalidad de la indemnización percibida. podrán reingresar al servicio público quienes hubieren sido indemnizados o compensados. Además. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . si devolviere el valor de la indemnización percibida. ASPECTOS MODIFICADOS recibido compensación económica por retiro voluntario. deberá devolver en forma previa la totalidad de la indemnización percibida. venta de renuncia y otras figuras similares.O. únicamente a cargos de nombramiento provisional y a cargos o funciones de libre nombramiento y remoción establecidos en esta ley. Este período no será considerado como parte de la devengación de la indemnización recibida. para su devolución. a cualquier puesto. El mismo beneficio tendrán quienes reingresen para ejercer la docencia universitaria. sin necesidad de devolver el monto de la indemnización recibida. para reingresar al sector público.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. para su devolución. 16. En caso de haber percibido indemnización por compra de renuncia con indemnización. para reingresar al sector público. 294‐2S. podrán reingresar al servicio público quienes hubieren sido indemnizados o compensados. formación de las o los servidores públicos o la investigación científica. venta de renuncia y otras figuras similares. en caso de haberla recibido antes de la dolarización. formación de las o los servidores públicos o la investigación científica. ésta se calculará al tipo de cambio vigente a la fecha de su pago. en caso de haberla recibido antes de la dolarización. únicamente a cargos de nombramiento provisional y a cargos o funciones de libre nombramiento y remoción establecidos en esta ley. En caso de haber percibido indemnización por compra de renuncia con indemnización. El mismo beneficio tendrán quienes reingresen para ejercer la docencia universitaria. Además. a cualquier puesto.

REINGRESO DEL SERVIDOR PÚBLICO DESTITUIDO Art. 15.‐ La servidora o servidor público legalmente destituido no podrá reingresar al sector público en un período de dos años. quedará definitiva e indefinidamente impedido de reingresar al servicio público ecuatoriano. pero su reingreso no podrá darse a la institución del Estado.‐ Del reingreso de la servidora o servidor público destituido.‐ Nombramiento y posesión. Art. Art. contados desde la fecha de su destitución.‐ Del reingreso de la servidora o servidor público destituido. contados desde la fecha de su destitución.‐ Para desempeñar un puesto público se requiere de nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora. 294‐2S. 6‐X‐2010) Las ex servidoras o los ex servidores que habiendo renunciado voluntariamente no recibieron indemnización alguna podrán reingresar al sector público. contados desde la fecha de su destitución. 2005‐008) (R. pero su reingreso no podrá darse a la institución del Estado. de la que fue destituido. En lo relacionado a los descuentos.‐ Del reingreso del servidor público destituido. se estará a lo dispuesto en las leyes de seguridad social respectivas.‐ La servidora o servidor público legalmente destituido no podrá reingresar al sector público en un período de dos años.‐ Nombramiento y posesión. 50 de esta Ley. pero su reingreso no podrá darse a la institución del Estado.O. suspensiones y límites de pago de pensiones.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. Art. Para hacerlo se someterá a lo previsto en el Art. suspensiones y límites de pago de pensiones. ASPECTOS MODIFICADOS Las ex servidoras o los ex servidores que habiendo renunciado voluntariamente no recibieron indemnización alguna podrán reingresar al sector público. de la que fue destituido. En lo relacionado a los descuentos.‐ Para desempeñar un puesto público se requiere de nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora. 49 de este cuerpo legal. se estará a lo dispuesto en las leyes de seguridad social respectivas. 16. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 16. 15. 17. El servidor destituido por las causales determinadas en el literal c) del Art.‐ Nombramiento y posesión. NOMBRAMIENTO Y POSESIÓN Art.‐ El servidor público legalmente destituido no podrá reingresar al sector público en un período de dos años.‐ Para desempeñar un puesto público se requiere de nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora.O. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 16. 16. Art. de la que fue destituido.

caducarán. 18.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. b) Provisionales. El nombramiento caducará si quien hubiere sido nombrado para un cargo público. hasta que se produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia competente para este efecto. 6‐X‐2010) El término para posesionarse del cargo público será de quince días.O.‐ Clases de Nombramiento. 17.‐ Para el ejercicio de la función pública los nombramientos podrán ser: a) Permanentes: Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de selección previstos en esta Ley. contados desde que se expida el nombramiento. 17. aquellos que se expiden para ocupar: b. Este nombramiento no Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 CLASES DE NOMBRAMIENTO b) Provisionales: b. b.1) Aquellos expedidos para los ciudadanos que habiendo ingresado por el sistema de selección de personal. caducarán. 294‐2S. 16.1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido. aquellos que se expiden para ocupar: b.O. LOSP (Ley s/n) (R. y. contados a partir de la notificación y en caso de no hacerlo.‐ Para el ejercicio de la función pública. 12‐V‐2005) El término para entrar en posesión de un cargo público será de quince días.‐ Para el ejercicio de la función pública los nombramientos podrán ser: a) Permanentes: Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de selección previstos en esta Ley. Art. contados a partir de la notificación y en caso de no hacerlo.2) Aquellos expedidos para ocupar el puesto de un servidor que ha sido . no se posesionare en el término fijado en el inciso anterior. se encuentren cumpliendo el período de prueba legalmente establecido.1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido. Art. 2005‐008) (R.2) El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de licencia sin remuneración. hasta que se produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia competente para este efecto. b. ASPECTOS MODIFICADOS El término para posesionarse del cargo público será de quince días. los nombramientos pueden ser de dos clases: a) Regulares: Aquellos que se expidan para llenar vacantes mediante el sistema de selección de personal previsto en esta Ley. b.‐ Clases de nombramiento. Este nombramiento no Art. b) Provisionales.2) El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de licencia sin remuneración.‐ Clases de Nombramiento.

o. en caso de no haberse practicado. 2005‐008) (R.O. De igual manera se otorgará nombramiento provisional a quienes fueron ascendidos.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. si no superare la prueba respectiva. b. se otorgará el nombramiento definitivo. mediante una evaluación técnica y objetiva de sus servicios y si se determinare luego de ésta Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . b. El servidor o servidora pública se encuentra sujeto a evaluación durante un periodo de tres meses.4) Los expedidos para ejercer las funciones de un servidor que se hallare en goce de licencia sin remuneraciones. y. 294‐2S. en caso de no haberse practicado. b. y. De igual manera se otorgará nombramiento provisional a quienes fueron ascendidos. 16. mediante una evaluación técnica y objetiva de sus servicios y si se determinare luego de ésta ASPECTOS MODIFICADOS podrá exceder el tiempo determinado para la señalada licencia. cesará en el puesto. hasta que se produzca el fallo del Tribunal de lo Contencioso Administrativo u otra instancia jurídica facultada para aquello.3) Los expedidos para llenar el puesto de un servidor que hubiese sido ascendido y/o trasladado a otro puesto en el cual deba cumplir el período de prueba. Este nombramiento no podrá exceder el tiempo determinado para la señalada comisión. cesará en el puesto. y.4) Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior. otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administración pública o a quien fuere ascendido durante el periodo de prueba. 6‐X‐2010) podrá exceder el tiempo determinado para la señalada licencia. LOSP (Ley s/n) (R. si no superare la prueba respectiva. superado el cual. b.3) Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se encuentre en comisión de servicios sin remuneración o vacante. otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administración pública o a quien fuere ascendido durante el periodo de prueba.O. b.4) Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior. se otorgará el nombramiento definitivo. los mismos que serán evaluados dentro de un periodo máximo de seis meses. Este nombramiento no podrá exceder el tiempo determinado para la señalada comisión.5) De prueba. o destituido de su puesto. los mismos que serán evaluados dentro de un periodo máximo de seis meses. b.5) De prueba. b. superado el cual.3) Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se encuentre en comisión de servicios sin remuneración o vacante. o. b. 12‐V‐2005) suspendido en sus funciones. El servidor o servidora pública se encuentra sujeto a evaluación durante un periodo de tres meses.

O. d) De período fijo.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 6‐X‐2010) que no califica para el desempeño del puesto se procederá al reintegro al puesto anterior con su remuneración anterior. y.2) podrán ser otorgados a favor de servidoras o servidores públicos de carrera que prestan servicios en la misma institución. 58 LOSP.2) podrán ser otorgados a favor de servidoras o servidores públicos de carrera que prestan servicios en la misma institución. El personal que labora en el servicio civil. o a favor de personas que no tengan la calidad de servidores públicos. 16. 2005‐008) (R.‐ Contrato de servicios ocasionales. c) De libre nombramiento y remoción. y. Los nombramientos provisionales señalados en los literales b.1) y b. 294‐2S.‐ La prestación de servicios ocasionales por contrato se regirá por las normas de esta Ley y su reglamento. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. d) De período fijo. Los nombramientos provisionales señalados en los literales b. ASPECTOS MODIFICADOS que no califica para el desempeño del puesto se procederá al reintegro al puesto anterior con su remuneración anterior. Contemplado en el Art. tendrá derecho a todos los beneficios económicos contemplados para el servicio civil en general. CONTRATO DE SERVICIOS OCASIONALES Art. 19.1) y b. o a favor de personas que no tengan la calidad de servidores públicos.O. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . bajo este régimen. c) De libre nombramiento y remoción.

6‐X‐2010) Art. y penales.‐ Registro de nombramientos y contratos. REGISTRO DE NOMBRAMIENTOS Y CONTRATOS Todo movimiento o acción de personal. Nota: Mediante D. Los actos administrativos realizados con nombramiento o contrato no registrado. 18. Para el caso de contratos de servicios ocasionales no será necesaria acción de personal. El funcionario responsable de dicho registro.‐ Los servidores públicos. 20. 2005‐008) (R. creándose el Ministerio de Relaciones Laborales. Los actos administrativos realizados con nombramientos o contratos nulos no afectarán a terceros y darán lugar a la determinación de responsabilidades administrativas. Para el caso de contratos de servicios ocasionales no será necesaria acción de personal.O. que no lo hiciera en el plazo señalado. LOSP (Ley s/n) (R. ASPECTOS MODIFICADOS Art. 12‐V‐2005) Art. La falta de registro originará la nulidad del nombramiento o contrato. deberán registrar sus nombramientos o contratos en la unidad de administración de recursos humanos de la respectiva entidad. debiendo únicamente registrarse en la Unidad de Administración de Talento Humano. no afectarán a terceros y darán lugar a la determinación de responsabilidades administrativas. debiendo únicamente registrarse en la Unidad de Administración de Talento Humano. será sancionado administrativamente. en la Unidad de Administración de Talento Humano de la respectiva entidad.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 10 (R. SENRES. se fusionó la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.O.‐ Registro de nombramientos y contratos. Los actos administrativos realizados con nombramiento o contrato no registrado.O. El funcionario responsable de dicho registro. civiles y penales. en la Unidad de Administración de Talento Humano de la respectiva entidad. 10. 24‐VIII‐2009). sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales a que hubiere lugar. que no lo hiciera en el plazo señalado.‐ Los nombramientos deberán ser registrados dentro del plazo de quince días.‐ Los nombramientos deberán ser registrados dentro del plazo de quince días. se hará en el formulario que para el efecto establezca la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. el cual contará con dos viceministerios técnicos que tendrán las Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales a que hubiere lugar.E. 294‐2S.‐ Registro de nombramientos y contratos. 18. 16. civiles y penales. será sancionado administrativamente. civiles. con el Ministerio de Trabajo y Empleo. no afectarán a terceros y darán lugar a la determinación de responsabilidades administrativas.

LOSP (Ley s/n) (R. 19.O. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Señalamiento de domicilio. 19.‐ Para inscribir un nombramiento o contrato. la persona nombrada o contratada señalará domicilio y dirección electrónica. 21.O. 2005‐008) (R. SEÑALAMIENTO DE DOMICILIO Dicho domicilio corresponderá al lugar de residencia habitual del interesado en el Ecuador. el nombrado o contratado señalará domicilio para recibir notificaciones relativas al ejercicio de sus funciones en la unidad de administración de recursos humanos correspondiente. 294‐2S. de conformidad con el Código de Procedimiento Civil. 16. se le notificará por la prensa.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. o en su declaración patrimonial juramentada cuando sea del caso. para recibir notificaciones relativas al ejercicio de sus funciones en la unidad de administración del talento humano correspondiente. Los cambios de domicilio serán notificados a la unidad del talento humano correspondiente. Los cambios de domicilio serán notificados a la unidad del talento humano correspondiente. Art. respectivamente. para recibir notificaciones relativas al ejercicio de sus funciones en la unidad de administración del talento humano correspondiente. la persona nombrada o contratada señalará domicilio y dirección electrónica. Los cambios de domicilio serán notificados por escrito a la unidad de administración de recursos humanos correspondiente.‐ Señalamiento de domicilio. o en su declaración patrimonial juramentada cuando sea del caso. 12‐V‐2005) competencias dispuestas por la LOSCCA y el Código del Trabajo. Si el domicilio señalado resultare inexistente.‐ Para inscribir un nombramiento o contrato. Art.‐ Señalamiento de domicilio. o en su declaración patrimonial juramentada cuando sea del caso. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS Art.‐ Para inscribir un nombramiento o contrato.

Contralor General del Estado. 6‐X‐2010) Art. tienen obligación de prestar caución a favor de las respectivas instituciones del Estado.‐ La servidora o el servidor responsable del registro de los nombramientos o contratos. el Vicepresidente de la República.O. No podrán rendir caución a favor de los servidores que estén obligados de prestarla: el Presidente de la República. 21. la unidad de administración de recursos humanos de la entidad. Miembros de la Corte y Tribunales Electorales. administración y custodia de recursos públicos. que desempeñen funciones de recepción. los ministros de Estado.‐ Obligación de rendir caución. Miembros de la Corte Constitucional. Miembros de la Corte y Tribunales Electorales. 20. no inscribirá nombramientos o contratos de las personas que no cumplan los requisitos previstos en esta Ley. los magistrados. el Vicepresidente de la República. Fiscal General del Estado. los Jueces de la Corte Nacional de Justicia. control. Procurador General del Estado.TEMA PROHIBICIÓN DE REGISTRAR LOSCCA (CODIFICACIÓN No. tienen obligación de prestar caución a favor de las respectivas instituciones del Estado.‐ Obligación de rendir caución. Art. 22. no registrará el nombramiento o contrato de la persona que no cumpla con lo prescrito en esta Ley. ministros y jueces de los tribunales. Viceministros.O. ni los gobernadores de provincia. Miembros de la Corte Constitucional. bajo prevención de las sanciones legales correspondientes a tal incumplimiento. 2005‐008) (R. Fiscal General del Estado.‐ Prohibición de registrar. 23. inversión. Art. los miembros del Congreso Nacional. en forma previa a asumir el puesto. en forma previa a asumir el puesto. Jueces de ASPECTOS MODIFICADOS Art. Jueces de Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 OBLIGACIÓN DE RENDIR CAUCIÓN Art. Subsecretarios. 20. los funcionarios o los servidores de la Contraloría General del Estado los miembros de la Fuerza Pública en servicio activo. consejeros y concejales. administración y custodia de recursos públicos. 16. Procurador General del Estado. los Ministros y Secretarios de Estado. .‐ Prohibición de registrar. los Ministros y Secretarios de Estado.‐ Prohibición de registrar.‐ Prohibiciones de prestar caución. los Jueces de la Corte Nacional de Justicia. 12‐V‐2005) Art. no inscribirá nombramientos o contratos de las personas que no cumplan los requisitos previstos en esta Ley. 21. el Vicepresidente de la República. 294‐2S. los prefectos provinciales. No podrán rendir caución a favor de los servidores que estén obligados de prestarla: el Presidente de la República. Subsecretarios.‐ La servidora o el servidor responsable del registro de los nombramientos o contratos. inversión. bajo prevención de las sanciones legales correspondientes a tal incumplimiento. control. que desempeñen funciones de recepción.‐ Bajo la prevención de las sanciones legales correspondientes. Contralor General del Estado. los alcaldes.‐ Las y los servidores públicos.‐ Las y los servidores públicos. LOSP (Ley s/n) (R.‐ No podrán rendir caución a favor de los funcionarios o servidores que estén obligados a prestarla: el Presidente de la República. Viceministros.

los Gobernadores y Consejeros Regionales.‐ Deberes de los servidores públicos.‐ Deberes de las o los servidores públicos. con solicitud. 22. Concejales y Presidentes de Juntas Parroquiales. las obligaciones de su puesto. cumplir y hacer cumplir la Constitución Política de la República. los Alcaldes. lo que no los exime de las responsabilidades administrativas. lo que no los exime de las responsabilidades administrativas.O. los Gobernadores y Consejeros Regionales. cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República. civiles o penales que pudieran establecerse en su contra. los Alcaldes. calidez. eficiencia y con la diligencia que emplean LOSP (Ley s/n) (R. con solicitud. b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto. 2005‐008) (R. los funcionarios o servidores de la Contraloría General del Estado. solidaridad y en función Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 DEBERES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS . las leyes. eficiencia. los Prefectos Provinciales. reglamentos y más disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley. 24. 16. leyes. 12‐V‐2005) Art. los funcionarios o servidores de la Contraloría General del Estado. los Consejeros del Consejo Nacional Electoral y del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.O. calidez. leyes. solidaridad y en función ASPECTOS MODIFICADOS las Cortes Provinciales de Justicia y Jueces de los Tribunales. los miembros de la Asamblea Nacional. Concejales y Presidentes de Juntas Parroquiales.‐ Son deberes de los servidores públicos: a) Respetar. b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto. Gobernadores de Provincia.‐ Son deberes de las y los servidores públicos: a) Respetar.‐ Son deberes de las y los servidores públicos: a) Respetar. reglamentos y más disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley. 6‐X‐2010) las Cortes Provinciales de Justicia y Jueces de los Tribunales. eficiencia. los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional y de la Comisión de Tránsito del Guayas en servicio activo. Gobernadores de Provincia. b) Desempeñar personalmente. 22. los Prefectos Provinciales. con solicitud. los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional y de la Comisión de Tránsito del Guayas en servicio activo. Art. 294‐2S.‐ Deberes de las o los servidores públicos. Art. los miembros de la Asamblea Nacional. civiles o penales que pudieran establecerse en su contra. los Consejeros del Consejo Nacional Electoral y del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. reglamentos y más disposiciones expedidas de acuerdo con la ley. cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República.

d) Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores jerárquicos. de manera obligatoria. ASPECTOS MODIFICADOS del bien colectivo. f) Cumplir en forma permanente. por escrito. útiles. f) Velar por la economía del Estado y por la conservación de los documentos. El servidor público podrá negarse. garantizando el derecho de la población a servicios públicos de óptima calidad. 16. útiles. c) Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo legalmente establecida. cumpliendo las disposiciones reglamentarias de su dependencia. Se negará por escrito a acatar órdenes superiores cuando éstas estén afectadas de ilegalidad o inmoralidad. d) Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores jerárquicos. con una jornada normal de ocho horas diarias y con descanso de los sábados y domingos. administración o utilización de conformidad con la ley y las normas secundarias. d) Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores jerárquicos. útiles. excepto casos calificados de profesionales o asesores técnicos que deban prestar servicios en jornadas parciales. muebles y bienes en general confiados a su guarda.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. con la diligencia que emplean generalmente en la administración de sus propias actividades. a acatar las órdenes superiores que sean contrarias a la Constitución de la República y la Ley. por escrito. garantizando el derecho de la población a servicios públicos de óptima calidad. de conformidad con las disposiciones de esta Ley. administración o utilización de conformidad con la ley y las normas secundarias. 12‐V‐2005) generalmente en la administración de sus propias actividades. f) Cumplir en forma permanente. LOSP (Ley s/n) (R. 294‐2S. c) Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo legalmente establecida. a acatar las órdenes superiores que sean contrarias a la Constitución de la República y la Ley. e) Velar por la economía y recursos del Estado y por la conservación de los documentos. El servidor público podrá negarse. e) Velar por la economía y recursos del Estado y por la conservación de los documentos. 2005‐008) (R. c) Cumplir. en el ejercicio de sus funciones. la semana de trabajo de cuarenta horas. con la diligencia que emplean generalmente en la administración de sus propias actividades. de conformidad con las disposiciones de esta Ley. en el ejercicio de sus funciones.O. equipos.O. con atención debida al público y asistirlo con la información oportuna y pertinente. 6‐X‐2010) del bien colectivo. de tal manera que no ofendan al orden y a la moral y no menoscaben el prestigio de la institución a la que pertenecen. Todos los servidores públicos cumplirán este horario a tiempo completo. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . equipos. e) Mantener dignidad en el desempeño de su puesto y en su vida pública y privada. con atención debida al público y asistirlo con la información oportuna y pertinente. muebles y bienes en general confiados a su guarda.

economía y eficiencia. sustracción. 6‐X‐2010) g) Elevar a conocimiento de su inmediato superior los hechos que puedan causar daño a la administración. y. toda la consideración y cortesía debidas. por razón de su empleo. 16. y. en sus relaciones con el público motivadas por el ejercicio del puesto. rindiendo cuentas de su gestión. i) Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional. los hechos que puedan causar daño a la administración. sustracción.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. h) Ejercer sus funciones con lealtad institucional. LOSP (Ley s/n) (R. 294‐2S. 2005‐008) (R. por razón de su empleo. recursos humanos y remuneraciones implementados por el ordenamiento jurídico vigente. ASPECTOS MODIFICADOS g) Elevar a conocimiento de su inmediato superior los hechos que puedan causar daño a la administración. h) Ejercer sus funciones con lealtad institucional. h) Elevar a conocimiento de su inmediato superior. administración o utilización de conformidad con la ley y las normas secundarias. eficacia. recursos humanos y remuneraciones implementados por el ordenamiento jurídico vigente. ocultamiento o inutilización. ocultamiento o inutilización. j) Someterse a evaluaciones periódicas durante el ejercicio de sus funciones. cargo o comisión tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido. rectitud y buena fe. j) Someterse a evaluaciones periódicas durante el ejercicio de sus funciones. 12‐V‐2005) equipos. i) Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional. Custodiar y cuidar la documentación e información que. eficacia. Sus actos deberán ajustarse a los objetivos propios de la institución en la que se desempeñe y administrar los recursos públicos con apego a los principios de legalidad. economía y eficiencia. cargo o comisión tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido. rindiendo cuentas de su gestión. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . rectitud y buena fe. Sus actos deberán ajustarse a los objetivos propios de la institución en la que se desempeñe y administrar los recursos públicos con apego a los principios de legalidad. Custodiar y cuidar la documentación e información que. y. g) Observar en forma permanente.O.O. muebles y bienes en general confiados a su guarda.

luego del período de prueba.O. e) Recibir indemnización por supresión de puestos o partidas. c) Gozar de prestaciones legales y de jubilación de conformidad con la Ley. 25.‐ Derechos de las servidoras y los servidores públicos. b) Percibir una remuneración justa. Los derechos y las acciones que por este concepto correspondan a la servidora o servidor. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS c) Gozar de prestaciones legales y de jubilación cuando corresponda de acuerdo con la ley. o por retiro voluntario para acogerse a la jubilación.‐ Son derechos irrenunciables de las servidoras y servidores públicos: a) Gozar de estabilidad en su puesto. por el monto fijado en esta Ley. e) Recibir indemnización por eliminación y/o supresión de puestos o partidas. eficiencia. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Son derechos de los servidores públicos: a) Gozar de estabilidad en su puesto.‐ Derechos de los servidores públicos. profesionalización y responsabilidad. por el monto fijado en esta Ley. e) Recibir indemnización por supresión de puestos o partidas. son irrenunciables. profesionalización y responsabilidad. eficiencia. o por retiro voluntario para acogerse a la jubilación. 294‐2S. son imprescriptibles. ASPECTOS MODIFICADOS Art. 2005‐008) (R.‐ Derechos de las servidoras y los servidores públicos. este derecho podrá ejercitarse hasta treinta días después de haber sido licenciados de las Fuerzas Armadas. b) Percibir una remuneración justa que será proporcional a su función. este derecho podrá ejercitarse hasta treinta días después de haber sido licenciados de las Fuerzas Armadas. Los derechos que por este concepto correspondan al servidor. d) Ser restituidos a sus puestos luego de cumplir el servicio cívico militar.‐ Son derechos irrenunciables de las servidoras y servidores públicos: a) Gozar de estabilidad en su puesto. d) Ser restituidos a sus puestos luego de cumplir el servicio cívico militar. que será proporcional a su función. salvo lo dispuesto en esta Ley. 23. eficiencia y responsabilidad. d) Ser restituidos a sus puestos cuando terminaren el servicio militar obligatorio. 12‐V‐2005) Art. 23. por el monto que se fije de conformidad con esta Ley.O. LOSP (Ley s/n) (R.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 6‐X‐2010) Art. 16. son irrenunciables. b) Percibir una remuneración justa. este derecho podrá ejercitarse hasta treinta días después de haber sido licenciados de las Fuerzas Armadas. Los derechos y las acciones que por este concepto correspondan a la servidora o servidor. que será proporcional a su función. c) Gozar de prestaciones legales y de jubilación de conformidad con la Ley.

en el respectivo auto o sentencia se establecerá que deberán computarse y descontarse los valores percibidos durante el tiempo que hubiere prestado servicios en otra institución de la administración pública durante dicho periodo. y. comisiones y permisos de acuerdo con lo prescrito en esta Ley. de servicio continuo. i) Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 i) Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento . a sus cargos dentro del término de cinco días posteriores a la ejecutoria de la sentencia o resolución. 16. h) Ser restituidos en forma obligatoria. comisiones y permisos de acuerdo con lo prescrito en esta Ley. en caso de que la autoridad competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido. h) Ser restituidos a sus puestos en el término de cinco días posteriores a la ejecutoria de la sentencia en caso de que el Tribunal competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido y recibir de haber sido declarado nulo el acto administrativo impugnado. recibir de haber sido declarado nulo el acto administrativo impugnado.O. a sus cargos dentro del término de cinco días posteriores a la ejecutoria de la sentencia o resolución. 12‐V‐2005) f) Asociarse y designar sus directivas. En el ejercicio de este derecho.O. y. i) Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento ASPECTOS MODIFICADOS f) Asociarse y designar a sus directivas en forma libre y voluntaria. por lo menos. h) Ser restituidos en forma obligatoria. recibir de haber sido declarado nulo el acto administrativo impugnado. en el respectivo auto o sentencia se establecerá que deberán computarse y descontarse los valores percibidos durante el tiempo que hubiere prestado servicios en otra institución de la administración pública durante dicho periodo. 6‐X‐2010) f) Asociarse y designar a sus directivas en forma libre y voluntaria. más los respectivos intereses durante el tiempo que duró el proceso judicial respectivo si el juez hubiere dispuesto el pago de remuneraciones. LOSP (Ley s/n) (R. derecho que no podrá ser compensado en dinero. las remuneraciones con los respectivos intereses que dejó de percibir en el tiempo que duró el proceso legal respectivo. g) Gozar de vacaciones. las remuneraciones que dejó de percibir. salvo en el caso de cesación de funciones. g) Disfrutar de treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses. 2005‐008) (R. las remuneraciones que dejó de percibir.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. licencias. 294‐2S. en que se liquidarán las vacaciones no gozadas conforme al valor percibido o que debió percibir por su última vacación. g) Gozar de vacaciones. licencias. prohíbese toda restricción o coerción que no sea la prevista en la Constitución Política de la República o la ley. en caso de que la autoridad competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido. más los respectivos intereses durante el tiempo que duró el proceso judicial respectivo si el juez hubiere dispuesto el pago de remuneraciones.

para emigrar al exterior en busca de trabajo. en forma debidamente comprobada. 6‐X‐2010) o la reparación de los derechos que consagra esta Ley. a la que hubiere renunciado. j) Recibir un tratamiento preferente para reingresar en las mismas condiciones de empleo a la institución pública de la que hubiere renunciado para emigrar al exterior en busca de trabajo. que garantice su salud. para emigrar al exterior en busca de trabajo. en forma debidamente comprobada.O. seguridad. j) Recibir un trato preferente para reingresar en las mismas condiciones de empleo a la institución pública. 294‐2S. ni sufrir menoscabo ni anulación del Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . higiene y bienestar. el incumplimiento de la ley. j) Recibir un trato preferente para reingresar en las mismas condiciones de empleo a la institución pública. l) Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio. contemplando el período de recuperación necesaria. k) Gozar de las protecciones y garantías en los casos en que la servidora o el servidor denuncie. así como la comisión de actos de corrupción. m) Reintegrarse a sus funciones después de un accidente de trabajo o enfermedad. 12‐V‐2005) o la reparación de los derechos que consagra esta Ley. integridad. en forma debidamente comprobada. así como la comisión de actos de corrupción. el incumplimiento de la ley. LOSP (Ley s/n) (R.O. en forma motivada. según prescripción médica debidamente certificada. 16. k) Gozar de las protecciones y garantías en los casos en que la servidora o el servidor denuncie. seguridad. k) Los demás que establezca la ley. contemplando el período de recuperación necesaria. l) Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio. 2005‐008) (R. que garantice su salud. integridad. en forma motivada. m) Reintegrarse a sus funciones después de un accidente de trabajo o enfermedad. y. según prescripción médica debidamente certificada. a la que hubiere renunciado. n) No ser discriminada o discriminado. higiene y bienestar. ni sufrir menoscabo ni anulación del ASPECTOS MODIFICADOS o la reparación de los derechos que consagra esta Ley.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. n) No ser discriminada o discriminado.

TEMA

LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005)

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) reconocimiento o goce en el ejercicio de sus derechos; ñ) Ejercer el derecho de la potencialización integral de sus capacidades humanas e intelectuales; o) Mantener su puesto de trabajo cuando se hubiere disminuido sus capacidades por enfermedades catastróficas y/o mientras dure su tratamiento y en caso de verse imposibilitado para seguir ejerciendo efectivamente su cargo podrá pasar a desempeñar otro sin que sea disminuida su remuneración salvo el caso de que se acogiera a los mecanismos de la seguridad social previstos para el efecto. En caso de que se produjere tal evento se acogerá al procedimiento de la jubilación por invalidez y a los beneficios establecidos en esta ley y en las de seguridad social; p) Mantener a sus hijos e hijas, hasta los cuatro años de edad, en un centro de cuidado infantil pagado y elegido por la entidad pública; q) Recibir formación y capacitación continua por parte del Estado, para lo cual las instituciones prestarán las facilidades; y,

ASPECTOS MODIFICADOS

reconocimiento o goce en el ejercicio de sus derechos; ñ) Ejercer el derecho de la potencialización integral de sus capacidades humanas e intelectuales; o) Mantener su puesto de trabajo cuando se hubiere disminuido sus capacidades por enfermedades catastróficas y/o mientras dure su tratamiento y en caso de verse imposibilitado para seguir ejerciendo efectivamente su cargo podrá pasar a desempeñar otro sin que sea disminuida su remuneración salvo el caso de que se acogiera a los mecanismos de la seguridad social previstos para el efecto. En caso de que se produjere tal evento se acogerá al procedimiento de la jubilación por invalidez y a los beneficios establecidos en esta ley y en las de seguridad social; p) Mantener a sus hijos e hijas, hasta los cuatro años de edad, en un centro de cuidado infantil pagado y elegido por la entidad pública; q) Recibir formación y capacitación continua por parte del Estado, para lo cual las instituciones prestarán las facilidades; y,
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TEMA

LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005)

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) r) Los demás que establezca la Constitución y la ley.

ASPECTOS MODIFICADOS

r) Los demás que establezca la Constitución y la ley.

Art. 26.‐ Prohibiciones a los servidores públicos.‐ Prohíbese a los servidores públicos: a) Abandonar injustificadamente el trabajo;

Art. 24.‐ Prohibiciones a las servidoras y los servidores públicos.‐ Prohíbese a las servidoras y los servidores públicos lo siguiente: a) Abandonar injustificadamente su trabajo;

Art. 24.‐ Prohibiciones a las servidoras y los servidores públicos.‐ Prohíbese a las servidoras y los servidores públicos lo siguiente: a) Abandonar injustificadamente su trabajo; b) Ejercer otro cargo o desempeñar actividades extrañas a sus funciones durante el tiempo fijado como horario de trabajo para el desempeño de sus labores, excepto quienes sean autorizados para realizar sus estudios o ejercer la docencia en las universidades e instituciones politécnicas del país, siempre y cuando esto no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de la jornada de trabajo o en los casos establecidos en la presente Ley; c) Retardar o negar en forma injustificada el oportuno despacho de los asuntos o la prestación del servicio a que está obligado de acuerdo a las funciones de su cargo;

PROHIBICIONES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS

b) Ejercer otros cargos o desempeñar actividades extrañas a sus funciones durante el tiempo fijado como horario de trabajo para el desempeño de sus labores oficiales, excepto aquellos que sean autorizados para realizar sus estudios o ejercer la docencia en las universidades e instituciones politécnicas del país, reconocidas legalmente, siempre y cuando aquello no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de la jornada de trabajo;

b) Ejercer otro cargo o desempeñar actividades extrañas a sus funciones durante el tiempo fijado como horario de trabajo para el desempeño de sus labores, excepto quienes sean autorizados para realizar sus estudios o ejercer la docencia en las universidades e instituciones politécnicas del país, siempre y cuando esto no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de la jornada de trabajo o en los casos establecidos en la presente Ley; c) Retardar o negar en forma injustificada el oportuno despacho de los asuntos o la prestación del servicio a que está obligado de acuerdo a las funciones de su cargo;

c) Retardar o negar injustificadamente el oportuno despacho de los asuntos, o la prestación del servicio a que está obligado de acuerdo a las funciones de su puesto;

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TEMA

LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005) d) Ordenar la asistencia a actos públicos de respaldo político de cualquier naturaleza o utilizar, con este fin, vehículos u otros bienes del Estado; e) Usar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio u otras garantías constitucionales; f) Ejercer actividades electorales en uso de sus funciones o aprovecharse de ellas para esos fines; g) Paralizar a cualquier título los servicios públicos, en especial los de salud, educación, justicia y seguridad social; energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, procesamiento, transporte y distribución de hidrocarburos y sus derivados; transportación pública y telecomunicaciones. La inobservancia de esta prohibición producirá obligatoriamente la destitución del servidor infractor, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan; h) Mantener relaciones comerciales o financieras, directa o indirectamente, con contribuyentes o contratistas de cualquier

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) d) Privilegiar en la prestación de servicios a familiares y personas recomendadas por superiores, salvo los casos de personas inmersas en grupos de atención prioritaria, debidamente justificadas; e) Ordenar la asistencia a actos públicos de respaldo político de cualquier naturaleza o utilizar, con este y otros fines, bienes del Estado; f) Abusar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio, asociación u otras garantías constitucionales; g) Ejercer actividades electorales, en uso de sus funciones o aprovecharse de ellas para esos fines; h) Paralizar a cualquier título los servicios públicos, en especial los de salud, educación, justicia y seguridad social; energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, procesamiento, transporte y distribución de hidrocarburos y sus derivados; transportación pública, saneamiento ambiental, bomberos, correos y telecomunicaciones;

ASPECTOS MODIFICADOS

d) Privilegiar en la prestación de servicios a familiares y personas recomendadas por superiores, salvo los casos de personas inmersas en grupos de atención prioritaria, debidamente justificadas; e) Ordenar la asistencia a actos públicos de respaldo político de cualquier naturaleza o utilizar, con este y otros fines, bienes del Estado; f) Abusar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio, asociación u otras garantías constitucionales; g) Ejercer actividades electorales, en uso de sus funciones o aprovecharse de ellas para esos fines; h) Paralizar a cualquier título los servicios públicos, en especial los de salud, educación, justicia y seguridad social; energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, procesamiento, transporte y distribución de hidrocarburos y sus derivados; transportación pública, saneamiento ambiental, bomberos, correos y telecomunicaciones;
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TEMA

LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005) institución del Estado, en los casos en que el servidor público, en razón de sus funciones, deba atender los asuntos de ellos;

i) Resolver asuntos en que sean personalmente interesados, o lo sea su cónyuge o su conviviente en unión de hecho, o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o sus amigos íntimos o enemigos manifiestos;

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) i) Mantener relaciones comerciales, societarias o financieras, directa o indirectamente, con contribuyentes o contratistas de cualquier institución del Estado, en los casos en que el servidor público, en razón de sus funciones, deba atender personalmente dichos asuntos; j) Resolver asuntos, intervenir, emitir informes, gestionar, tramitar o suscribir convenios o contratos con el Estado, por si o por interpuesta persona u obtener cualquier beneficio que implique privilegios para el servidor o servidora, su cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Esta prohibición se aplicará también para empresas, sociedades o personas jurídicas en las que el servidor o servidora, su cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad tengan interés; k) Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, dádivas, recompensas, regalos o contribuciones en especies, bienes o dinero,

ASPECTOS MODIFICADOS

i) Mantener relaciones comerciales, societarias o financieras, directa o indirectamente, con contribuyentes o contratistas de cualquier institución del Estado, en los casos en que el servidor público, en razón de sus funciones, deba atender personalmente dichos asuntos; j) Resolver asuntos, intervenir, emitir informes, gestionar, tramitar o suscribir convenios o contratos con el Estado, por si o por interpuesta persona u obtener cualquier beneficio que implique privilegios para el servidor o servidora, su cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Esta prohibición se aplicará también para empresas, sociedades o personas jurídicas en las que el servidor o servidora, su cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad tengan interés; k) Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, dádivas, recompensas, regalos o contribuciones en especies, bienes o dinero,
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j) Intervenir, emitir informes o dictaminar por sí o por interpuesta persona en la tramitación o suscripción de convenios y contratos con el Estado, obtención de concesiones o cualesquier beneficio que impliquen privilegios de éste, a favor de empresas, sociedades o personas particulares en que el servidor, su cónyuge, conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad sean interesados y, gestionar nombramientos o contratos a favor de los mismos;

ñ) Las demás establecidas por la Constitución de la República. l) Realizar actos inmorales de cualquier naturaleza en el ejercicio de sus funciones. sin prestar servicios efectivos o desempeñar labor específica alguna. ya sea con nombramiento o contrato. sin perjuicio de que estos actos constituyan delitos tales como: peculado. privilegios y ventajas en razón de sus funciones. dádivas. o miembros de Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . conforme a la normativa de la respectiva institución. y. m) Frecuentar salas de juego de azar. bienes o dinero. concusión. ya sea con nombramiento o contrato. por sí mismos o como socios o accionistas. l) Percibir remuneración o ingresos complementarios. LOSP (Ley s/n) (R. cohecho. 16. extorsión o enriquecimiento ilícito. 12‐V‐2005) k) Solicitar. ñ) Las demás establecidas por la Constitución de la República.O. extorsión o enriquecimiento ilícito. extorsión o enriquecimiento ilícito. para sí. sus superiores o de sus subalternos. n) Percibir sueldo. conforme el manual de funciones de la respectiva institución. sin perjuicio de que estos actos constituyan delitos tales como: peculado. para sí. 294‐2S. aceptar o recibir. m) Negar las vacaciones injustificadamente a las servidoras y servidores públicos.O. de cualquier manera. regalos o contribuciones en especies. m) Negar las vacaciones injustificadamente a las servidoras y servidores públicos. sin perjuicio de que estos actos constituyan delitos tales como: peculado. y. ya sea con nombramiento o contrato. para sí. sin prestar servicios efectivos o desempeñar labor específica alguna. cohecho. bienes o fondos del Estado o ejerciere funciones de control sobre los mismos.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. ASPECTOS MODIFICADOS privilegios y ventajas en razón de sus funciones. sus superiores o de sus subalternos. 2005‐008) (R. concusión. sin prestar servicios efectivos o desempeñar labor específica alguna. las leyes y los reglamentos. conforme a la normativa de la respectiva institución. especialmente cuando fuere depositario de valores. las leyes y los reglamentos. sus superiores o de manos de sus subalternos. concusión. 6‐X‐2010) privilegios y ventajas en razón de sus funciones. o) Suscribir o mantener contratos con el Estado o sus instituciones. cohecho. l) Percibir remuneración o ingresos complementarios. recompensas.

Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 16.O.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS p) Las demás establecidas por la Constitución Política de la República. 12‐V‐2005) una persona de derecho privado o. LOSP (Ley s/n) (R.O. 2005‐008) (R. 294‐2S. las leyes y los reglamentos. por interpuesta persona. y.

con cuarenta horas semanales. instituciones. instituciones. no puede sujetarse a la jornada única y requiere de jornadas. no puede sujetarse a la jornada única y requiere de jornadas. observando el principio de continuidad. Las servidoras y servidores que ejecuten trabajos peligrosos.O.O. organismos y personas jurídicas señaladas en el artículo 3 de esta Ley podrán tener las siguientes modalidades: a) Jornada Ordinaria: Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas. horarios o turnos especiales. durante cinco días en cada semana. debiendo ser fijada para cada caso. con períodos de descanso desde treinta minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo. realicen sus actividades en ambientes insalubres o en horarios JORNADA DE TRABAJO Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .De las jornadas legales de trabajo.‐ De la jornada legal de trabajo. con cuarenta horas semanales. observando el principio de continuidad..‐ De las jornadas legales de trabajo. y.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. y. 12‐V‐2005) Art. 2005‐008) (R. equidad y optimización del servicio. organismos y personas jurídicas señaladas en el artículo 3 de esta Ley podrán tener las siguientes modalidades: a) Jornada Ordinaria: Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas. con períodos de descanso desde treinta minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo. de lunes a viernes y durante los cinco días de cada semana. acorde a la norma que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales. equidad y optimización del servicio. LOSP (Ley s/n) (R. acorde a la norma que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales.Las jornadas de trabajo para las entidades. que no estarán incluidos en la jornada de trabajo. b) Jornada Especial: Es aquella que por la misión que cumple la institución o sus servidores.‐ Las jornadas de trabajo para las entidades. debiendo ser fijada para cada caso. b) Jornada Especial: Es aquella que por la misión que cumple la institución o sus servidores. horarios o turnos especiales. 294‐2S. 27.. realicen sus actividades en ambientes insalubres o en horarios ASPECTOS MODIFICADOS Art. 25.‐ La jornada diaria de trabajo será de ocho horas efectivas. 16. 25. que no estarán incluidos en la jornada de trabajo. Las servidoras y servidores que ejecuten trabajos peligrosos. de lunes a viernes y durante los cinco días de cada semana. 6‐X‐2010) Art.

294‐2S. Art.. Art. Art.Licencias con remuneración.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. tendrán derecho a jornadas especiales de menor duración.‐ Se concederá licencia o permiso para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a su lugar de trabajo. Art. esta facultad será competencia de la máxima autoridad. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 28. a las servidoras o los servidores que perciban remuneración. ASPECTOS MODIFICADOS en ambientes insalubres o en horarios nocturnos. a las servidoras o los servidores que perciban remuneración.‐ Todo servidor público tendrá derecho a gozar de licencia con remuneración: . deben obtener la aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales. 26. sus entidades y regímenes especiales. requieran que sus servidoras o sus servidores laboren en diferentes horarios a los establecidos en la jornada ordinaria. de conformidad con las disposiciones de esta Ley. Las instituciones que en forma justificada. 2005‐008) (R.‐ Licencias con remuneración.‐ Se concederá licencia o permiso para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a su lugar de trabajo. En el caso de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. de conformidad con las disposiciones de esta Ley. sus entidades y regímenes especiales.‐ Régimen de licencias y permisos. 26.‐ Régimen de licencias y permisos. esta facultad será competencia de la máxima autoridad. 27. requieran que sus servidoras o sus servidores laboren en diferentes horarios a los establecidos en la jornada ordinaria.O. 6‐X‐2010) nocturnos.‐ Toda servidora o servidor público tendrá derecho a gozar de licencia con remuneración en los siguientes casos: LICENCIAS CON REMUNERACIÓN Art.‐ Régimen de licencias y permisos. 16. de conformidad con las disposiciones de esta Ley. tendrán derecho a jornadas especiales de menor duración. sin que su remuneración sea menor a la generalidad de servidoras o servidores.‐ Licencias con remuneración.Toda servidora o servidor público tendrá derecho a gozar de licencia con remuneración en los siguientes casos: Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 LICENCIAS Y PERMISOS Art. 27.O. a los funcionarios o servidores que gocen de remuneración. Las instituciones que en forma justificada. sin que su remuneración sea menor a la generalidad de servidoras o servidores.‐ Se concederá licencia para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a sus oficinas. deben obtener la aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales. En el caso de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. 29.

a falta de éste. 2 de la Ley s/n.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. debidamente comprobada.O. 2005‐008) (R.O. c) (Agregado por el Art. igual período podrá aplicarse para su rehabilitación. así como el uso de dos horas diarias para su rehabilitación en caso de prescripción médica. en caso de nacimiento múltiple el plazo se extenderá por diez días adicionales. 12‐V‐2005) a) Por enfermedad. ASPECTOS MODIFICADOS a) Por enfermedad que determine imposibilidad física o psicológica. certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . hasta por seis meses. e. hasta por seis meses. 13‐II‐2009) El servidor público tiene derecho a licencia por paternidad con remuneración por diez días contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es normal. 13‐II‐2009) Toda servidora pública tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo. 528‐S. b) Por enfermedad catastrófica o accidente grave debidamente certificado. En dicho certificado se hará constar la fecha probable del parto o en la que tal hecho se produjo. LOSP (Ley s/n) (R. por otro profesional de los centros de salud pública.O. 1 de la Ley s/n. igual período podrá aplicarse para su rehabilitación. en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. c) Por maternidad. hasta por tres meses. y. para la realización de sus labores. en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se ampliará por cinco días más. c) Por maternidad. debidamente comprobada. toda servidora pública tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo. R. hasta por sesenta días cada año. 294‐2S. hasta por tres meses. 6‐X‐2010) a) Por enfermedad que determine imposibilidad física o psicológica. e. 16. La ausencia se justificará mediante la presentación del certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. b) Por enfermedad catastrófica o accidente grave debidamente certificado. a falta de éste. a falta de éste. por otro profesional de los centros de salud pública. La ausencia se justificará mediante la presentación del certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. y. así como el uso de dos horas diarias para su rehabilitación en caso de prescripción médica. En dicho certificado se hará constar la fecha probable del parto o en la que tal hecho se produjo. b) (Sustituido por el Art. por otro profesional. y. en caso de nacimiento múltiple el plazo se extenderá por diez días adicionales. 528‐S.O. toda servidora pública tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. R. para la realización de sus labores.

16. hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico. R. y. o en su caso de la Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . el padre podrá tener licencia con remuneración por veinte y cinco días. 13‐II‐2009) La madre y el padre adoptivos tendrán derecho a licencia con LOSP (Ley s/n) (R. f) (Agregado por el Art. ASPECTOS MODIFICADOS d) Por paternidad. en los casos de nacimiento múltiple o por cesárea se ampliará por cinco días más. 294‐2S.O. de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido. el padre podrá hacer uso de la totalidad. por otro profesional médico debidamente avalado por los centros de salud pública. 2005‐008) (R. durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad. otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a falta de éste. cuando hayan nacido con una enfermedad degenerativa. durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad. el padre podrá tener licencia con remuneración por veinte y cinco días. el padre podrá hacer uso de la totalidad. el padre podrá tener licencia con remuneración por veinte y cinco días. 12‐V‐2005) d) (Agregado por el Art. terminal o irreversible. R. 6‐X‐2010) d) Por paternidad. o en su caso. terminal o irreversible o con un grado de discapacidad severa.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 2 de la Ley s/n. el servidor público tiene derecho a licencia con remuneración por el plazo de diez días contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es normal. 2 de la Ley s/n.O. e) En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial. por otro profesional. e) (Agregado por el Art. se prolongará la licencia por paternidad con remuneración por ocho días más. 2 de la Ley s/n. e) En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial. se prolongará la licencia por paternidad con remuneración por ocho días más. el servidor público tiene derecho a licencia con remuneración por el plazo de diez días contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es normal.O. 528‐S. en los casos de nacimiento múltiple o por cesárea se ampliará por cinco días más. cuando hayan nacido con una enfermedad degenerativa. y. 13‐II‐2009) En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial.O. o con un grado de discapacidad severa. 528‐S. terminal o irreversible o con un grado de discapacidad severa.O. el padre podrá hacer uso de la totalidad. 528‐S. se prolongará la licencia por paternidad con remuneración por ocho días más y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad. degenerativa. hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. f) En caso de fallecimiento de la madre. y. por otro profesional médico debidamente avalado por los centros de salud pública. hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico. a falta de éste. otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a falta de éste. 13‐II‐2009) En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad. R. o en su caso de la f) En caso de fallecimiento de la madre.

12‐V‐2005) remuneración por quince días. continua o alternada. h) La servidora o servidor público tendrá derecho a veinte y cinco días de licencia con remuneración para atender los casos de hija(s) o hijo(s) hospitalizados o con patologías degenerativas. i) Por calamidad doméstica. al fallecimiento. 3 de la Ley s/n.O. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de certificado médico otorgado por el especialista tratante y el correspondiente certificado de hospitalización. licencia que podrá ser tomada en forma conjunta o alternada. los mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o hijo le fueren legalmente entregado. 6‐X‐2010) parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre. h) La servidora o servidor público tendrá derecho a veinte y cinco días de licencia con remuneración para atender los casos de hija(s) o hijo(s) hospitalizados o con patologías degenerativas. licencia que podrá ser tomada en forma conjunta.O. Para el caso del Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . e igualmente los siniestros que LOSP (Ley s/n) (R. entendida como tal. licencia que podrá ser tomada en forma conjunta. accidente o enfermedad grave del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad de las servidoras o servidores públicos. 16. 2005‐008) (R. los mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o hijo le fuere legalmente entregado. 2 de la Ley s/n. 528‐S. al fallecimiento. 13‐II‐2009) La servidora o el servidor público tendrán derecho a veinte y cinco días de licencia con remuneración para atender los casos de hija o hijo hospitalizados o con patologías degenerativas. h) (Renumerado por el Art. g) La madre y el padre adoptivos tendrán derecho a licencia con remuneración por quince días. g) (Agregado por el Art. accidente o enfermedad grave del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad de las servidoras o servidores públicos.O. 13‐II‐2009) Por calamidad doméstica hasta por ocho días. entendida como tal. i) Por calamidad doméstica. entiéndase por calamidad doméstica del servidor público el fallecimiento. accidente o enfermedad grave de su cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de sus parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 528‐S. los mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o hijo le fuere legalmente entregado.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. g) La madre y el padre adoptivos tendrán derecho a licencia con remuneración por quince días. Para el caso del ASPECTOS MODIFICADOS parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre. R.O. continua o alternada. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por el facultativo especialista tratante y el correspondiente certificado de hospitalización. R. 294‐2S. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de certificado médico otorgado por el especialista tratante y el correspondiente certificado de hospitalización.

528‐S. con aprobación de la autoridad nominadora respectiva o su delegada o delegado. reuniones. 12‐V‐2005) afecten gravemente la propiedad o los bienes del servidor. podrá conceder licencia sin remuneración hasta por quince días calendario. y. i) (Renumerado por el Art. podrá conceder licencia sin remuneración hasta por quince días calendario. durante cada año de servicio. en caso de requerir tiempo adicional. se concederá la licencia hasta por tres días y. el jefe de una oficina podrá conceder licencia sin remuneración.‐ Licencias sin remuneración. se lo contabilizará con cargo a vacaciones. del padre. mediante comisión de servicios hasta por dos años. hasta por sesenta días. conferencias.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. Art. siempre que el servidor hubiere cumplido un año de servicio en la institución donde trabaja. 16.O. al igual que para el caso de siniestros que afecten gravemente la propiedad o los bienes de la servidora o servidor.‐ Licencias sin remuneración. se lo contabilizará con cargo a vacaciones.O. la Jefa o el Jefe de una oficina. y. ASPECTOS MODIFICADOS cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida. 294‐2S. tres días en total. 30. y. Art.‐ Se podrá conceder licencia sin remuneración a las o los servidores públicos. R. hasta por quince días calendario. 3 de la Ley s/n. y. con aprobación de la autoridad nominadora respectiva o su delegada o delegado. previo dictamen favorable de la unidad de administración de recursos humanos. durante cada año de servicio. Para el resto de parientes contemplados en este literal. 6‐X‐2010) cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida. y.O. madre o hijos. a través de la Unidad de Administración del Talento Humano. su delegado o las Unidades de Administración del Talento Humano deberán conceder licencia hasta por ocho días. hasta por sesenta días. 28. a través del área de personal o recursos humanos. pasantías y visitas de observación en el exterior o en el país.‐ Se podrá conceder licencia sin remuneración a los servidores públicos. la máxima autoridad. tres días en total. 28. durante cada año de servicio. hasta por sesenta días.‐ Licencias sin remuneración. al igual que para el caso de siniestros que afecten gravemente la propiedad o los bienes de la servidora o servidor. la Jefa o el Jefe de una oficina. en los siguientes casos: a) Con sujeción a las necesidades del servicio. que interese a la Administración Pública. en caso de requerir tiempo adicional. y. Art. Esta licencia sin remuneración puede LOSP (Ley s/n) (R. Para el resto de parientes contemplados en este literal. 2005‐008) (R. madre o hijos. en los siguientes casos: a) Con sujeción a las necesidades de la o el servidor. a través de la Unidad de Administración del Talento Humano. con aprobación de la autoridad nominadora respectiva o su delegado. 13‐II‐2009) Para efectuar estudios regulares de postgrados. del padre. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 LICENCIAS SIN REMUNERACIÓN . se concederá la licencia hasta por tres días y. en los siguientes casos: a) Con sujeción a las necesidades de la o el servidor. j) Por matrimonio. su delegado o las Unidades de Administración del Talento Humano deberán conceder licencia hasta por ocho días. j) Por matrimonio.‐ Se podrá conceder licencia sin remuneración a las o los servidores públicos. la máxima autoridad.

O. previa autorización de la autoridad nominadora. LOSP (Ley s/n) (R.O. para efectuar estudios regulares de posgrado en instituciones de educación superior. siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido al menos dos años de servicio en la institución donde trabaja. 6‐X‐2010) b) Con sujeción a las necesidades e intereses institucionales. desde la fecha de inscripción de su candidatura hasta el día siguiente de las elecciones. para efectuar estudios regulares de posgrado en instituciones de educación superior. c) Para cumplir con el servicio militar obligatorio. 2005‐008) (R. y. previa autorización de la autoridad nominadora. en caso de ser servidor de carrera de servicio público. y. siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido al menos dos años de servicio en la institución donde trabaja.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. 12‐V‐2005) concederse separadamente o combinada con las licencias determinadas en el artículo anterior. hasta por un periodo de dos años. y. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . hasta por un período de dos años. c) Para cumplir con el servicio militar. c) Para cumplir con el servicio militar. d) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de una dignataria o dignatario electo por votación popular. previa autorización de la autoridad nominadora. de algún ciudadano elegido por votación popular. e) Para participar como candidata o candidato de elección popular. en caso de ser servidor de carrera de servicio público. e) Para participar como candidata o candidato de elección popular. ASPECTOS MODIFICADOS b) Con sujeción a las necesidades e intereses institucionales. siempre que el servidor hubiere cumplido al menos dos años de servicio en la institución donde trabaja. hasta por un periodo de dos años. 294‐2S. desde la fecha de inscripción de su candidatura hasta el día siguiente de las elecciones. d) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de conformidad con la ley. d) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de una dignataria o dignatario electo por votación popular. si corresponde. para efectuar estudios regulares de postgrado en instituciones de educación superior. 16. b) Con sujeción a las necesidades e intereses institucionales.

La institución en la que originalmente hubiere estado laborando lo declarará en .‐ De las comisiones de servicio con remuneración.‐ Toda servidora o servidor público tendrá derecho a disfrutar de treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo. mediante la concesión de comisión de servicios con remuneración. 12‐V‐2005) Contemplado en el Art. 30. hasta por dos años. El servidor público en goce de esta comisión tendrá derecho a percibir la remuneración mayor.‐ De las comisiones de servicio con remuneración.O.‐ Los servidores públicos podrán prestar servicios en otra entidad del Estado. La servidora o servidor público en goce de esta comisión tendrá derecho a percibir la ASPECTOS MODIFICADOS Art. Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por sesenta días. de entre las dos entidades o al pago de la diferencia entre lo que percibe en la entidad de la que depende y lo presupuestado en la que prestará sus servicios. con su aceptación por escrito. siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un año de servicio en la institución donde trabaja y cumpla con los requisitos del puesto a ocupar.‐ Las o los servidores públicos de carrera podrán prestar servicios en otra entidad del Estado. Art.‐ De las comisiones de servicio con remuneración. mediante la concesión de comisión de servicios con remuneración. 30. previo el dictamen favorable de la unidad de administración del talento humano. 294‐2S. siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un año de servicio en la institución donde trabaja y cumpla con los requisitos del puesto a ocupar. Art. Este derecho no podrá ser compensado en dinero. La servidora o servidor público en goce de esta comisión tendrá derecho a percibir la Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 COMISIONES DE SERVICIO CON REMUNERACIÓN Art. 16. 29. con su aceptación por escrito. salvo en el caso de cesación de funciones en que se liquidarán las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debió percibir por su última vacación.‐ Vacaciones y permisos. 2005‐008) (R.‐ Toda servidora o servidor público tendrá derecho a disfrutar de treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo. 6‐X‐2010) Art. salvo en el caso de cesación de funciones en que se liquidarán las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debió percibir por su última vacación. previo el dictamen favorable de la unidad de administración del talento humano. 29. Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por sesenta días. VACACIONES Y PERMISOS LOSP (Ley s/n) (R. mediante la concesión de comisión de servicios con remuneración. por una sola vez. con su aceptación por escrito. hasta por dos años. g LOSSCA. hasta por dos años.O. Este derecho no podrá ser compensado en dinero.‐ Las o los servidores públicos de carrera podrán prestar servicios en otra entidad del Estado. 31.‐ Vacaciones y permisos. 25 lit.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No.

Para efectuar estudios regulares de posgrados. que beneficien a la Administración Pública. se concederá comisión de servicios hasta por dos años. tendrá derecho a ser reintegrada o reintegrado a su cargo original o a uno equivalente si el anterior hubiere sido suprimido por conveniencia institucional.O. que en ningún caso superará el establecido en el inciso anterior. 12‐V‐2005) comisión de servicio. tendrá derecho a ser reintegrada o reintegrado a su cargo original o a uno equivalente si el anterior hubiere sido suprimido por conveniencia institucional. por todo el tiempo que dure el desempeño de la nueva función para que fuere designado. tendrá derecho a ser reintegrado a su cargo original o a uno equivalente si el anterior ha sido suprimido por conveniencia institucional. LOSP (Ley s/n) (R. o al pago de la diferencia entre lo que percibe en la entidad de origen y lo presupuestado en la que prestará sus servicios. 2005‐008) (R. pasantías y visitas de observación en el exterior o en el país. previo dictamen favorable de la unidad de administración del talento humano. reuniones. una vez que concluya su comisión de servicios. se concederá comisión de servicios hasta por dos años. siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un año de servicio en la institución donde trabaja. y. Se otorgarán comisiones de servicio con remuneración fuera del país cuando el servicio deba prestarse en instituciones públicas del Estado Ecuatoriano. La servidora o servidor conservará todos sus derechos adquiridos en la institución de origen. y. siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un año de servicio en la institución donde trabaja. reuniones. ASPECTOS MODIFICADOS remuneración mayor. La servidora o servidor conservará todos sus derechos adquiridos en la institución de origen. que beneficien a la Administración Pública. Para efectuar estudios regulares de posgrados. una vez que concluya su comisión de servicios. El funcionario o servidor conservará todos sus derechos en la institución a la cual se encontraba originalmente sirviendo y. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . una vez que concluya su comisión de servicios. conferencias.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. previo dictamen favorable de la unidad de administración del talento humano. en la cual se encontraba originalmente sirviendo. pasantías y visitas de observación en el exterior o en el país. conferencias.O. 294‐2S. 6‐X‐2010) remuneración mayor. 16. en la cual se encontraba originalmente sirviendo. o al pago de la diferencia entre lo que percibe en la entidad de origen y lo presupuestado en la que prestará sus servicios.

32.TEMA COMISIONES DE SERVICIOS SIN REMUNERACIÓN LOSCCA (CODIFICACIÓN No. mediante comisión de servicios sin remuneración. siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido al menos un año de servicios en la institución.O. durante su carrera administrativa. Se exceptúan de esta disposición los períodos para el ejercicio de puestos de elección popular. siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido al menos un año de servicios en la institución. No se concederá esta clase de comisión de servicios a servidoras o servidores que ocupen puestos de nivel jerárquico superior. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ De las comisiones de servicio sin remuneración.‐ Las y los servidores públicos de carrera podrán prestar servicios en otra institución del Estado. nombramientos provisionales o tengan contratos de servicios ocasionales. 294‐2S. el servidor será reintegrado a su puesto original.‐ Los servidores públicos podrán prestar servicios sin remuneración en otra entidad del Estado.‐ De las Comisiones de Servicio sin remuneración. previa su aceptación por escrito y hasta por seis años. Concluida la comisión la servidora servidor será reintegrada o reintegrado a su puesto original. durante su carrera administrativa. mediante comisión de servicios sin remuneración. La entidad que otorgó comisión de servicios no podrá suprimir el cargo de la servidora o servidor que se encuentre en comisión de servicios sin sueldo. previo dictamen favorable de la Unidad de Administración del Talento Humano. periodo fijo. mediante la concesión de comisión de servicios sin remuneración. nombramientos provisionales o tengan contratos de servicios ocasionales. Se exceptúan de esta disposición los períodos para el ejercicio de puestos de elección popular. 31.‐ Las y los servidores públicos de carrera podrán prestar servicios en otra institución del Estado. LOSP (Ley s/n) (R. salvo el caso de dignatarios de elección popular. periodo fijo. previa su aceptación por escrito y hasta por seis años. 16. previo dictamen favorable de la Unidad de Administración del Talento Humano. 12‐V‐2005) Art.O. Concluida la comisión. 6‐X‐2010) Art. 2005‐008) (R. hasta por dos años y siempre que convenga a los intereses nacionales previo dictamen favorable de la unidad de administración de recursos humanos institucional. La entidad que otorgó comisión de servicios no podrá suprimir el cargo de la servidora o servidor que se encuentre en comisión de servicios sin sueldo. ASPECTOS MODIFICADOS Art. No se concederá esta clase de comisión de servicios a servidoras o servidores que ocupen puestos de nivel jerárquico superior.‐ De las Comisiones de Servicio sin remuneración. con su aceptación por escrito. Concluida la comisión la servidora servidor será reintegrada o reintegrado a su puesto original. 31.

‐ Obligación de reintegro. El incumplimiento de esta disposición será comunicado por la Unidad de Administración del Talento Humano. 32. Art. 33. con excepción de las vacaciones que podrán acumularse hasta por dos períodos. Las licencias con o sin remuneración no son acumulables. 16.O. No hay norma equivalente Art. 294‐2S. 6‐X‐2010) Ninguna entidad pública se rehusará a conceder comisión de servicios para sus servidores. con excepción de las vacaciones que podrán acumularse hasta por dos períodos.‐ Obligación de reintegro. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . ASPECTOS MODIFICADOS Ninguna entidad pública se rehusará a conceder comisión de servicios para sus servidores. la servidora o servidor deberá reintegrarse de forma inmediata y obligatoria a la institución. Art.‐ Ausencia no autorizada.‐ La ausencia no autorizada de un servidor público que exceda de los períodos prescritos en los artículos que anteceden. para los fines disciplinarios previstos en esta Ley. FINALIZADO EL PERIODO DE LICENCIA O COMISIÓN DE SERVICIOS AUSENCIA NO AUTORIZADA Art.‐ Una vez culminado el período de licencia o comisión de servicios previstos en esta Ley.‐ El puesto de un servidor en goce de licencia o comisión de servicios sin remuneración sólo podrá ser llenado provisionalmente en caso de necesidad del servicio. a la autoridad nominadora respectiva. se comunicarán inmediatamente a la autoridad nominadora respectiva. El incumplimiento de esta disposición será comunicado por la Unidad de Administración del Talento Humano. Las licencias con o sin remuneración no son acumulables.‐ Una vez culminado el período de licencia o comisión de servicios previstos en esta Ley. 32.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. para los fines disciplinarios previstos en esta Ley.‐ Nombramiento provisional por necesidad de servicio.O. a la autoridad nominadora respectiva. para los fines disciplinarios previstos en esta Ley. la servidora o servidor deberá reintegrarse de forma inmediata y obligatoria a la institución. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 2005‐008) (R. 34.

Para el caso de los estudiantes. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Faltas de horas o fracciones de hora.O. No se concederán estos permisos. 2005‐008) (R. Art. siempre que se justifique con certificado médico correspondiente otorgado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o avalizado por los centros de salud pública. Para el caso de los estudiantes. el jefe de la oficina o departamento solicitará a la unidad de administración de recursos humanos la imposición al servidor ausente de una multa igual a la fracción de la remuneración que corresponda al tiempo de la falta. No se concederán estos permisos. 12‐V‐2005) Art. se imputarán a la licencia con remuneración por enfermedad. se certificará expresamente la aprobación del curso correspondiente. 33.‐ Cuando la falta de asistencia fuere de horas o de fracciones de hora. a los servidores públicos que laboren a tiempo parcial. Los permisos concedidos para atención médica en el Seguro Social. además.‐ La autoridad nominadora podrá conceder permiso hasta por dos horas diarias para estudios regulares y el ejercicio de la docencia en establecimientos de educación superior del país legalmente reconocidos.‐ De los permisos. 294‐2S. se certifique expresamente la aprobación del curso correspondiente. LOSP (Ley s/n) (R.TEMA FALTAS DE HORAS O FRACCIONES DE HORAS DE LOS PERMISOS LOSCCA (CODIFICACIÓN No. siempre y cuando acredite la regular asistencia a clases. se certificará expresamente la aprobación del curso correspondiente. siempre que se justifique con certificado médico correspondiente otorgado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o avalizado por los centros de salud pública. computando para el efecto. a las o los servidores que laboren en jornada especial. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS No hay norma equivalente Art.‐ La autoridad nominadora concederá permisos hasta por dos horas diarias para estudios regulares. Las y los servidores tendrán derecho a permiso para atención médica hasta por dos horas.‐ De los permisos. a las o los servidores que laboren en jornada especial. 33. Las y los servidores tendrán derecho a permiso para atención médica hasta por dos horas. Para el caso de los estudiantes. 16. 36. siempre y cuando se acredite matrícula y regular asistencia a clases. No se concederán estos permisos. Art. más el cincuenta por ciento. siempre y cuando se acredite matrícula y regular asistencia a clases. cada día de trabajo como de ocho horas efectivas.‐ De los permisos.‐ La autoridad nominadora concederá permisos hasta por dos horas diarias para estudios regulares. 35.O.

durante doce meses contados a partir de que haya concluido su licencia de maternidad. dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. legalmente constituidas. durante doce meses contados a partir de que haya concluido su licencia de maternidad. 16. 294‐2S. de conformidad al plan de trabajo presentado a la autoridad institucional. La autoridad nominadora deberá conceder permisos con remuneración a los directivos de las asociaciones de servidores públicos. Previo informe de la unidad de administración del talento humano. Se otorgarán además este tipo de permisos en forma previa a su utilización en casos tales como de matriculación de sus hijos e hijas en establecimientos educativos y otros que fueren debidamente justificados. 12‐V‐2005) Las servidoras públicas tendrán permiso para el cuidado del recién nacido por dos horas diarias hasta que el niño cumpla un año de edad. 2005‐008) (R. 6‐X‐2010) Las servidoras públicas tendrán permiso para el cuidado del recién nacido por dos horas diarias. Se otorgarán además este tipo de permisos en forma previa a su utilización en casos tales como de matriculación de sus hijos e hijas en establecimientos educativos y otros que fueren debidamente justificados. las o los servidores públicos tendrán derecho a permiso de dos horas diarias para el cuidado de familiares. La autoridad nominadora deberá conceder permisos con remuneración a los directivos de las asociaciones de servidores públicos.O. ASPECTOS MODIFICADOS Las servidoras públicas tendrán permiso para el cuidado del recién nacido por dos horas diarias.O.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. Previo informe de la unidad de administración del talento humano. legalmente constituidas. que estén bajo su protección y tengan discapacidades severas o enfermedades catastróficas debidamente certificadas. de conformidad al plan de trabajo presentado a la autoridad institucional. las o los servidores públicos tendrán derecho a permiso de dos horas diarias para el cuidado de familiares. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . que estén bajo su protección y tengan discapacidades severas o enfermedades catastróficas debidamente certificadas. dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. LOSP (Ley s/n) (R.

DEL TRASLADO ADMINISTRATIVO Art. siempre y cuando: a) Ambos puestos remuneración.‐ Los traslados de un puesto a otro podrán ser acordados por la autoridad nominadora. y. ASPECTOS MODIFICADOS Art. no podrán exceder de quince días dentro de un año de servicios y serán imputables a las vacaciones del servidor.‐ Podrán concederse permisos imputables a vacaciones.‐ Condiciones para traslados. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Se entiende por traslado administrativo al movimiento. de la servidora o servidor público de un puesto a otro vacante.O. dentro de la misma entidad y que no implique cambio de domicilio.‐ Del traslado administrativo. siempre y cuando: a) Ambos puestos remuneración.‐ Se entiende por traslado administrativo. 38.‐ Del traslado administrativo. 35.‐ Permisos Imputables a vacaciones. b) La candidata o el candidato al traslado cumpla los requerimientos para el puesto al cual va a ser trasladado. siempre que éstos no excedan los días de vacación a los que la servidora o servidor tenga derecho al momento de la solicitud. 294‐2S. y. Nota: Según el contexto y la versión anterior a esta codificación la última vez que consta la palabra "a" debe entenderse como "o". de igual clase y categoría o de distinta clase pero de igual remuneración. de la servidora o servidor público de un puesto a otro vacante. 6‐X‐2010) Art. tengan igual CONDICIONES PARA TRASLADOS a) Ambos puestos remuneración. tengan igual b) El candidato al traslado satisfaga los requerimientos para el puesto al cual va a ser trasladado. 39. Art. debidamente motivado.‐ Condiciones para traslados. 34. siempre que éstos no excedan los días de vacación a los que la servidora o servidor tenga derecho al momento de la solicitud. 12‐V‐2005) Art. 36. de igual clase y categoría o de distinta clase pero de igual remuneración. siempre y cuando: LOSP (Ley s/n) (R. 16.TEMA PERMISOS IMPUTABLES A VACACIONES LOSCCA (CODIFICACIÓN No. b) La candidata o el candidato al traslado cumpla los requerimientos para el puesto al cual va a ser trasladado.‐ Condiciones para traslados.O. debidamente motivado.‐ Permisos Imputables a vacaciones.‐ Del traslado administrativo.‐ Los permisos concedidos fuera de los casos establecidos. el movimiento de un servidor público de un puesto a otro vacante. Art.‐ Los traslados de un puesto a otro podrán ser acordados por la autoridad nominadora. 35. 2005‐008) (R. dentro de la misma entidad y que no implique cambio de domicilio. 36. tengan igual Art.‐ Podrán concederse permisos imputables a vacaciones. 37.‐ Los traslados de un puesto a otro podrán ser acordados por la autoridad nominadora. de igual clase y categoría a de distinta clase pero de igual remuneración. 34. Art.‐ Permisos imputables a vacaciones. Art. y.‐ Se entiende por traslado administrativo al movimiento.

‐ La autoridad nominadora. la autoridad nominadora requiriera disponer del puesto de trabajo en distinta unidad administrativa a la actual designación. funciones y remuneraciones del servidor. descentralizadas. dentro de la misma institución. institución. además del informe técnico de la unidad de administración del talento humano. caso en el cual. además del informe técnico de la unidad de administración del talento humano. organismo o persona jurídica de las señaladas en el artículo 3 de esta ley. La autoridad nominadora podrá autorizar el cambio administrativo entre distintas unidades de la entidad sin que implique modificación presupuestaria y siempre que se realice por necesidades institucionales. (entidades autónomas. deberá contar con el informe de la unidad de recursos humanos respectiva. Para el traspaso de puestos con su respectiva partida presupuestaria a otra entidad. 37. con la respectiva partida presupuestaria. previo informe técnico de la unidad de administración del talento humano.‐ Dentro de la institución o entidad.O.) se procederá a transferir el puesto con la ASPECTOS MODIFICADOS Art. organismo o persona jurídica de las señaladas en el artículo 3 de esta ley. LOSP (Ley s/n) (R.O. 37. 16. Cuando se trate de traspasos de puestos cuyos presupuestos pertenecen a categorías presupuestarias diferentes. (entidades autónomas. banca pública empresas públicas etc. se requerirá dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas si ello implica aumento de la masa salarial o gasto corriente de la entidad y la aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales. 12‐V‐2005) Art. banca pública empresas públicas etc. Para el traspaso de puestos con su respectiva partida presupuestaria a otra entidad. de una unidad administrativa a otra. 6‐X‐2010) Art. Cuando se trate de traspasos de puestos cuyos presupuestos pertenecen a categorías presupuestarias diferentes. 40.‐ Del traspaso de puestos a otras unidades administrativas. por un período de hasta 10 meses en un año calendario. con la respectiva partida presupuestaria.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. observándose que no se atente contra la estabilidad. El Ministerio de Economía y Finanzas una vez que disponga del informe señalado efectuará la correspondiente reforma al distributivo de remuneraciones. se requerirá dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas si ello implica aumento de la masa salarial o gasto corriente de la entidad y la aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales. 2005‐008) (R. podrá autorizar el traspaso de puestos. de una unidad administrativa a otra. descentralizadas. dentro de la misma institución.‐ La autoridad nominadora. prohíbese el traspaso de puestos a distintas unidades para las que fueron destinados. 294‐2S.‐ Del traspaso de puestos a otras unidades o instituciones. podrá autorizar el traspaso de puestos. previo informe técnico de la unidad de administración del talento humano. salvo que. por necesidad institucional.‐ Del traspaso de puestos a otras unidades o instituciones.) se procederá a transferir el puesto con la Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 TRASPASO DE PUESTOS A OTRAS UNIDADES . institución.

‐ Del cambio administrativo.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. ASPECTOS MODIFICADOS partida presupuestaria correspondiente. observándose que no se atente contra la estabilidad.O. funciones y remuneraciones de la servidora o servidor. 6‐X‐2010) partida presupuestaria correspondiente. La autoridad nominadora podrá autorizar el cambio administrativo. 16. Art.‐ Se entiende por cambio administrativo el movimiento de la servidora o servidor público de una unidad a otra distinta. Art. funciones y remuneraciones de la servidora o servidor.‐ Se entiende por cambio administrativo el movimiento de la servidora o servidor público de una unidad a otra distinta.‐ Del cambio administrativo.O. Una vez cumplido el período autorizado la servidora o servidor deberá ser reintegrado a su puesto de trabajo original. observándose que no se atente contra la estabilidad. La autoridad nominadora podrá autorizar el cambio administrativo. 2005‐008) (R. sin que implique modificación presupuestaria y siempre que se realice por necesidades institucionales. por un período máximo de diez meses en un año calendario. sin que implique modificación presupuestaria y siempre que se realice por necesidades institucionales. 294‐2S. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . La entidad receptora del puesto estará obligada a incluir el respectivo financiamiento en su presupuesto institucional a partir del periodo fiscal siguiente. 38. entre distintas unidades de la entidad. por un período máximo de diez meses en un año calendario. así como los recursos presupuestarios que financian los gastos de personal del citado puesto. entre distintas unidades de la entidad. en los montos y valores que se encuentren contemplados hasta el final del periodo fiscal en el presupuesto de la entidad de origen. La entidad receptora del puesto estará obligada a incluir el respectivo financiamiento en su presupuesto institucional a partir del periodo fiscal siguiente. 12‐V‐2005) CAMBIO ADMINISTRATIVO LOSP (Ley s/n) (R. Una vez cumplido el período autorizado la servidora o servidor deberá ser reintegrado a su puesto de trabajo original. en los montos y valores que se encuentren contemplados hasta el final del periodo fiscal en el presupuesto de la entidad de origen. así como los recursos presupuestarios que financian los gastos de personal del citado puesto. 38.

en los siguientes casos: a) Enfermedad. previo sumario administrativo. ASPECTOS MODIFICADOS Art. se procederá a la destitución de las o los servidores sumariados.‐ La autoridades nominadoras. podrán autorizar el intercambio voluntario de puestos de las y los servidores.‐ Intercambio voluntario de puestos. 2005‐008) (R. 294‐2S. 39. c) Seguridad familiar o personal. Por el intercambio voluntario de puestos no podrá mediar pago alguno. administrativos o técnicos en ambas instituciones. Por el intercambio voluntario de puestos no podrá mediar pago alguno. se procederá a la destitución de las o los servidores sumariados. en caso de comprobarse el pago. podrán autorizar el intercambio voluntario de puestos de las y los servidores. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . y. 12‐V‐2005) No hay norma equivalente LOSP (Ley s/n) (R. Para la aplicación del presente artículo el Reglamento General de esta Ley establecerá los procedimientos y mecanismos correspondientes. Para la aplicación del presente artículo el Reglamento General de esta Ley establecerá los procedimientos y mecanismos correspondientes.O. 39. en caso de comprobarse el pago.‐ La autoridades nominadoras. administrativos o técnicos en ambas instituciones.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. previo sumario administrativo. 6‐X‐2010) Art. previo informe de sus respectivas Unidades de Administración del Talento Humano. 16. c) Seguridad familiar o personal. previo informe de sus respectivas Unidades de Administración del Talento Humano. y.‐ Intercambio voluntario de puestos. INTERCAMBIO VOLUNTARIO DE PUESTOS b) Cambio de estado civil. b) Cambio de estado civil. siempre que sean puestos de los mismos niveles profesionales. en los siguientes casos: a) Enfermedad.O. siempre que sean puestos de los mismos niveles profesionales.

incurrirá en responsabilidad administrativa que será sancionada disciplinariamente. dichos cambios. Art. 6‐X‐2010) Art. 42. así como las leyes y normativa conexa. dichos cambios. 41.‐ El traspaso. 41. se podrá hacer solamente con su aceptación por escrito. cambio administrativo o intercambio voluntario de puestos a un lugar distinto del domicilio civil de la servidora o servidor público. sus reglamentos y leyes conexas. 40. intercambio voluntario de puestos o traspasos serán considerados como sanción. 2005‐008) (R. intercambio voluntario de puestos o traspasos serán considerados como sanción. 12‐V‐2005) Art.‐ El servidor público que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley. 16.TEMA ACEPTACIÓN PREVIA LOSCCA (CODIFICACIÓN No.‐ La servidora o servidor público que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley. incurrirá en responsabilidad administrativa que será sancionada disciplinariamente. 40. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Art. LOSP (Ley s/n) (R. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . La sanción administrativa se aplicará conforme a las garantías básicas del derecho a la defensa y el debido proceso. sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiere originar el mismo hecho. sin perjuicio de la acción civil o penal que pudiere originar el mismo hecho. ASPECTOS MODIFICADOS Art. De ninguna manera.‐ Aceptación previa.‐ Responsabilidad administrativa. sus reglamentos.O. incurrirá en responsabilidad administrativa que será sancionada disciplinariamente.‐ Aceptación previa. sin perjuicio de la acción civil o penal que pudiere originar el mismo hecho.‐ Responsabilidad administrativa. se podrá hacer solamente con su aceptación por escrito. sus reglamentos.‐ El traspaso.‐ Los traslados y cambios administrativos a puestos fuera del domicilio civil del servidor público podrán hacerse solo con su aceptación escrita.‐ Responsabilidad administrativa. cambio administrativo o intercambio voluntario de puestos a un lugar distinto del domicilio civil de la servidora o servidor público. Art.‐ La servidora o servidor público que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley.‐ Traslado previa aceptación. De ninguna manera. así como las leyes y normativa conexa. 41. La sanción administrativa se aplicará conforme a las garantías básicas del derecho a la defensa y el debido proceso. 294‐2S.O.

‐ De las faltas disciplinarias.‐ Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves. tales como incumplimiento de horarios de trabajo durante una jornada laboral. 16. a. tales como incumplimiento de horarios de trabajo durante una jornada laboral. Para efectos de la aplicación de esta ley. siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del servicio público.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales. las faltas se clasifican en leves y graves. 12‐V‐2005) No hay norma equivalente LOSP (Ley s/n) (R. 2005‐008) (R.‐ Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves. . salvo que estuvieren sancionadas de otra manera.‐ Faltas leves.O. salvo que estuvieren sancionadas de otra manera. siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del servicio público. Se considerarán faltas leves. las faltas se clasifican en leves y graves.‐ Faltas leves.‐ De las faltas disciplinarias. ASPECTOS MODIFICADOS Art. las acciones u omisiones que afecten o se contrapongan a las disposiciones administrativas establecidas por una institución para velar por el orden interno. Para efectos de la aplicación de esta ley. las acciones u omisiones que afecten o se contrapongan a las disposiciones administrativas establecidas por una institución para velar por el orden interno.‐ Se considera faltas disciplinarias aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores públicos que contravengan las disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley.O. Serán sancionadas por la autoridad nominadora o su delegado. en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales. 42. Serán sancionadas por la autoridad nominadora o su delegado. 6‐X‐2010) Art. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 FALTAS DISCIPLINARIAS a. 42. Se considerarán faltas leves. 294‐2S.‐ Se considera faltas disciplinarias aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores públicos que contravengan las disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley.

uso inadecuado de bienes. uso indebido de medios de comunicación y las demás de similar naturaleza. amonestación escrita o sanción pecuniaria administrativa o multa. amonestación escrita o sanción pecuniaria administrativa o multa. atención indebida al público y a sus compañeras o compañeros de trabajo. lealtad.‐ Faltas graves. equipos o materiales. La sanción de estas faltas está encaminada a preservar la probidad. b. lealtad. salidas cortas no autorizadas de la institución. honestidad y moralidad de los actos realizados por las servidoras y servidores públicos y se encuentran previstas en el artículo 48 de esta ley.‐ Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico o alteraren gravemente el orden institucional. competencia. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 16. honestidad y moralidad de los actos realizados por las servidoras y servidores públicos y se encuentran previstas en el artículo 48 de esta ley. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . uso indebido o no uso de uniformes. competencia.O. Las faltas leves darán lugar a la imposición de sanciones de amonestación verbal. desobediencia a instrucciones legítimas verbales o escritas. Las faltas leves darán lugar a la imposición de sanciones de amonestación verbal.‐ Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico o alteraren gravemente el orden institucional. atención indebida al público y a sus compañeras o compañeros de trabajo. uso indebido o no uso de uniformes. 294‐2S.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. uso inadecuado de bienes. uso indebido de medios de comunicación y las demás de similar naturaleza. desobediencia a instrucciones legítimas verbales o escritas. b.‐ Faltas graves. 2005‐008) (R. 6‐X‐2010) desarrollo inadecuado de actividades dentro de la jornada laboral. La sanción de estas faltas está encaminada a preservar la probidad. equipos o materiales. ASPECTOS MODIFICADOS desarrollo inadecuado de actividades dentro de la jornada laboral.O. salidas cortas no autorizadas de la institución.

O. y. .‐ Las sanciones disciplinarias por orden de gravedad son las siguientes: a) Amonestación verbal. La amonestación escrita se impondrá cuando la servidora o servidor haya Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 Art. Las faltas graves darán lugar a la imposición de sanciones de suspensión o destitución.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. e) Destitución. previo el correspondiente sumario administrativo.‐ Sanciones disciplinarias. d) Suspensión temporal sin goce de remuneración. b) Amonestación escrita. 2005‐008) (R. 43. y. Art.O. En todos los casos. En todos los casos. b) Amonestación escrita. 43. SANCIONES DISCIPLINARIAS c) Sanción pecuniaria administrativa. d) Suspensión temporal sin goce de remuneración. b) Amonestación escrita. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. d) Suspensión temporal sin goce de remuneración. y. c) Sanción pecuniaria administrativa. previo el correspondiente sumario administrativo. 16. se dejará constancia por escrito de la sanción impuesta en el expediente personal de la servidora o servidor.‐ Sanciones disciplinarias. e) Destitución. c) Sanción pecuniaria administrativa. 294‐2S. e) Destitución. Art.‐ Las sanciones disciplinarias por orden de gravedad son las siguientes: a) Amonestación verbal. 6‐X‐2010) La reincidencia del cometimiento de faltas leves se considerará falta grave. La amonestación escrita se impondrá cuando la servidora o servidor haya ASPECTOS MODIFICADOS La reincidencia del cometimiento de faltas leves se considerará falta grave. se dejará constancia por escrito de la sanción impuesta en el expediente personal de la servidora o servidor.‐ Las sanciones disciplinarias por orden de gravedad serán las siguientes: a) Amonestación verbal. Las faltas graves darán lugar a la imposición de sanciones de suspensión o destitución.‐ Sanciones disciplinarias. 43.

En caso de reincidencia. Art. durante un mismo mes calendario. SANCIONES PECUNIARIAS ADMINISTRATIVAS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . la servidora o servidor será destituido con sujeción a la ley. LOSP (Ley s/n) (R. 294‐2S. o violación de los reglamentos internos u otras normas. Las sanciones se impondrán de acuerdo a la gravedad de las faltas. La amonestación escrita se impondrá cuando el servidor haya merecido durante un mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales y en los demás casos. inasistencia. en el ejercicio de sus funciones.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. por acción u omisión.O. 16. la servidora o servidor será destituido con sujeción a la ley. según lo determine el reglamento institucional de personal.‐ Sanciones pecuniarias administrativas. durante un mismo mes calendario. a los servidores que por negligencia en el cumplimiento de sus deberes. 6‐X‐2010) recibido. y se impondrá por reincidencia en faltas leves en el cumplimiento de sus deberes. Las sanciones se impondrán de acuerdo a la gravedad de las faltas ASPECTOS MODIFICADOS recibido. y se impondrá por reincidencia en faltas leves en el cumplimiento de sus deberes. o suspensión temporal sin goce de remuneración. o que.‐ La autoridad competente impondrá una sanción pecuniaria administrativa que no exceda del diez por ciento de la remuneración. las sanciones se impondrán de acuerdo a la gravedad de las faltas y de conformidad a los reglamentos institucionales de personal. En caso de reincidencia. dos o más amonestaciones verbales. 44.O. hayan incurrido en una de las causales señaladas en esta Ley. La sanción pecuniaria administrativa o multa no excederá el monto del diez por ciento de la remuneración. dos o más amonestaciones verbales. 2005‐008) (R. por un período que no exceda de treinta días. 12‐V‐2005) La amonestación verbal se aplicará por faltas leves. La sanción pecuniaria administrativa o multa no excederá el monto del diez por ciento de la remuneración.

O. oral y motivado por el cual la administración pública determinará o no el cometimiento. cualquier dato o información relativos a las actividades u operaciones de oficinas públicas o de personas particulares. notificará con su resolución al interesado. 294‐2S.‐ Del sumario administrativo. de las Art. de las Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . En el caso de reincidencia. 2005‐008) (R.‐ Es el proceso administrativo. oral y motivado por el cual la administración pública determinará o no el cometimiento. LOSP (Ley s/n) (R.‐ Es el proceso administrativo. extiéndase las disposiciones de este artículo a los funcionarios que publiquen.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No. el servidor será destituido con arreglo a la ley. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS NOTIFICACIÓN DE DESTITUCIÓN O SUSPENSIÓN SUMARIO ADMINISTRATIVO Art. de manera no prevista por la ley o sin facultad de la autoridad competente. que hayan llegado a su conocimiento en el desempeño de sus funciones y que por su naturaleza tengan el carácter de confidenciales y reservados.O. Art.‐ Cuando un servidor público incurriere en causal de destitución o suspensión de remuneraciones y funciones. 12‐V‐2005) Sin perjuicio de otras sanciones establecidas por la ley. 45. 16. 44.‐ Del sumario administrativo. 44.‐ Notificación de destitución o suspensión. la autoridad competente que conociere del hecho. divulguen o comuniquen. luego de un sumario administrativo levantado por la unidad de administración de recursos humanos de la respectiva entidad.

se impondrán las sanciones señaladas en la presente Ley. respeto al derecho a la defensa y aplicación del principio de que en caso de duda prevalecerá lo más favorable a la servidora o servidor. por parte de una servidora o servidor público. que durante el proceso presentare su renuncia. ASPECTOS MODIFICADOS faltas administrativas establecidas en la presente Ley. El sumario administrativo se ejecutará en aplicación de las garantías al debido proceso. 6‐X‐2010) faltas administrativas establecidas en la presente Ley. Art. De establecerse responsabilidades civiles o penales. la autoridad nominadora correrá traslado a los órganos de justicia competentes. 2005‐008) (R.‐ Renuncia en sumario administrativo. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. no se suspenderá y continuará aún en ausencia de la servidora o servidor. El sumario administrativo se ejecutará en aplicación de las garantías al debido proceso. 45. 294‐2S.TEMA LOSCCA (CODIFICACIÓN No.O.‐ De haberse iniciado un proceso de sumario administrativo en contra de una servidora o servidor. se impondrán las sanciones señaladas en la presente Ley. Art. No hay norma equivalente RENUNCIA EN SUMARIO ADMINISTRATIVO Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Su procedimiento se normará en el Reglamento General de esta Ley. De determinarse responsabilidades administrativas. De determinarse responsabilidades administrativas. Su procedimiento se normará en el Reglamento General de esta Ley.O. respeto al derecho a la defensa y aplicación del principio de que en caso de duda prevalecerá lo más favorable a la servidora o servidor.‐ De haberse iniciado un proceso de sumario administrativo en contra de una servidora o servidor. la autoridad nominadora correrá traslado a los órganos de justicia competentes. que durante el proceso presentare su renuncia. 45. 16. no se suspenderá y continuará aún en ausencia de la servidora o servidor. por parte de una servidora o servidor público.‐ Renuncia en sumario administrativo. De establecerse responsabilidades civiles o penales.

TEMA

LOSCCA (Codificación No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005) Art. 46.‐ Demanda ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo.‐ El servidor destituido o suspendido, podrá demandar o recurrir ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo o a los jueces o tribunales competentes, del lugar donde se origina el acto impugnado o donde ha producido sus efectos dicho acto, demandando el reconocimiento de sus derechos. Si el fallo del tribunal o juez competente fuere, favorable, declarándose nulo el acto, para el servidor destituido, será restituido en sus funciones en un término de cinco días, teniendo derecho a recibir los valores que dejó de percibir. El pago será efectuado en un plazo no mayor de treinta días a partir de la fecha de reincorporación. En caso de fallo favorable para el servidor suspendido, y declarado nulo el acto, se le restituirán los valores no pagados. Si la sentencia determina que la suspensión o destitución fueron ilegales y nulos, la autoridad, funcionario o servidor causante será pecuniariamente responsable de los valores a erogar y, en consecuencia, el

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) Art. 46.‐ Acción contencioso administrativa.‐ La servidora o servidor suspendido o destituido, podrá demandar o recurrir ante la Sala de lo Contencioso Administrativo o ante los jueces o tribunales competentes del lugar donde se origina el acto impugnado o donde este haya producido sus efectos, demandando el reconocimiento de sus derechos. Si el fallo de la Sala o juez competente fuere favorable, declarándose nulo o ilegal el acto y que el servidor o servidora destituido sea restituido a su puesto de trabajo, se procederá de tal manera y de forma inmediata una vez ejecutoriada la respectiva providencia. Si además en la sentencia o auto se dispusiere que el servidor o servidora tiene derecho al pago de remuneraciones, en el respectivo auto o sentencia se establecerá los valores que dejó de recibir con los correspondientes intereses, valores a los cuales deberá imputarse y descontarse los valores percibidos durante el tiempo que hubiere prestado servicios en otra institución de la administración pública durante dicho periodo.

ASPECTOS MODIFICADOS

Art. 46.‐ Acción contencioso administrativa.‐ La servidora o servidor suspendido o destituido, podrá demandar o recurrir ante la Sala de lo Contencioso Administrativo o ante los jueces o tribunales competentes del lugar donde se origina el acto impugnado o donde este haya producido sus efectos, demandando el reconocimiento de sus derechos. Si el fallo de la Sala o juez competente fuere favorable, declarándose nulo o ilegal el acto y que el servidor o servidora destituido sea restituido a su puesto de trabajo, se procederá de tal manera y de forma inmediata una vez ejecutoriada la respectiva providencia. Si además en la sentencia o auto se dispusiere que el servidor o servidora tiene derecho al pago de remuneraciones, en el respectivo auto o sentencia se establecerá los valores que dejó de recibir con los correspondientes intereses, valores a los cuales deberá imputarse y descontarse los valores percibidos durante el tiempo que hubiere prestado servicios en otra institución de la administración pública durante dicho periodo.
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ACCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA

TEMA

LOSCCA (Codificación No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005) Estado ejercerá en su contra el derecho de repetición de los valores pagados, siempre que judicialmente se haya declarado que el funcionario haya causado el perjuicio por dolo o culpa grave.

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) El pago se efectuará dentro de un término no mayor de sesenta días contado a partir de la fecha en que se ejecutorió el correspondiente auto de pago. En caso de fallo favorable para la servidora o servidor suspendido y declarado nulo o ilegal el acto, se le restituirán los valores no pagados. Si la sentencia determina que la suspensión o destitución fue ilegal o nula, la autoridad, funcionario o servidor causante será pecuniariamente responsable de los valores a erogar y, en consecuencia, el Estado ejercerá en su contra el derecho de repetición de los valores pagados, siempre que judicialmente se haya declarado que la servidora o el servidor haya causado el perjuicio por dolo o culpa grave. La sentencia se notificará a la Contraloría General de Estado para efectos de control. En caso de que la autoridad nominadora se negare a la restitución será sancionada con la destitución del cargo.

ASPECTOS MODIFICADOS

El pago se efectuará dentro de un término no mayor de sesenta días contado a partir de la fecha en que se ejecutorió el correspondiente auto de pago. En caso de fallo favorable para la servidora o servidor suspendido y declarado nulo o ilegal el acto, se le restituirán los valores no pagados. Si la sentencia determina que la suspensión o destitución fue ilegal o nula, la autoridad, funcionario o servidor causante será pecuniariamente responsable de los valores a erogar y, en consecuencia, el Estado ejercerá en su contra el derecho de repetición de los valores pagados, siempre que judicialmente se haya declarado que la servidora o el servidor haya causado el perjuicio por dolo o culpa grave. La sentencia se notificará a la Contraloría General de Estado para efectos de control. En caso de que la autoridad nominadora se negare a la restitución será sancionada con la destitución del cargo.

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TEMA

LOSCCA (Codificación No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005) Art. 47.‐ Designación provisional.‐ Mientras se tramite un juicio por destitución o por suspensión, el puesto del servidor afectado solo podrá llenarse provisionalmente.

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010)

ASPECTOS MODIFICADOS

No hay norma equivalente

DESIGNACIÓN PROVISIONAL

Art. 48.‐ Casos de cesación definitiva.‐ El servidor público cesa definitivamente en los siguientes casos: a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada; b) Por incapacidad absoluta y permanente; c) Por supresión del puesto; CESACIÓN DE FUNCIONES d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía declarada judicialmente en providencia ejecutoriada; e) Por remoción, tratándose de servidores de libre nombramiento; f) Por destitución; y, g) Por muerte. los

Art. 47.‐ Casos de cesación definitiva.‐ La servidora o servidor público cesará definitivamente en sus funciones en los siguientes casos: a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada; b) Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente; c) Por supresión del puesto; d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía declarada mediante sentencia ejecutoriada; e) Por remoción, tratándose de los servidores de libre nombramiento y remoción, de período fijo, en caso de cesación del nombramiento provisional y por falta de requisitos o trámite adecuado

Art. 47.‐ Casos de cesación definitiva.‐ La servidora o servidor público cesará definitivamente en sus funciones en los siguientes casos: a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada; b) Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente; c) Por supresión del puesto; d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía declarada mediante sentencia ejecutoriada; e) Por remoción, tratándose de los servidores de libre nombramiento y remoción, de período fijo, en caso de cesación del nombramiento provisional y por falta de requisitos o trámite adecuado
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TEMA

LOSCCA (Codificación No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005)

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) para ocupar el puesto. La remoción no constituye sanción; f) Por destitución; g) Por revocatoria del mandato; h) Por ingresar al sector público sin ganar el concurso de méritos y oposición; i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización; j) Por acogerse al retiro por jubilación; k) Por compra indemnización; l) Por muerte; y, m) En los demás casos previstos en esta ley. de renuncias con

ASPECTOS MODIFICADOS

para ocupar el puesto. La remoción no constituye sanción; f) Por destitución; g) Por revocatoria del mandato; h) Por ingresar al sector público sin ganar el concurso de méritos y oposición; i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización; j) Por acogerse al retiro por jubilación; k) Por compra indemnización; l) Por muerte; y, m) En los demás casos previstos en esta ley. de renuncias con

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‐ Causales de destitución.TEMA LOSCCA (Codificación No. f) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a compañeras o ASPECTOS MODIFICADOS Art. 12‐V‐2005) Art.‐ Causales de destitución. beneficio. c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos de: cohecho. LOSP (Ley s/n) (R. c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos de: cohecho. soborno.‐ Son causales de destitución: a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones. previa evaluación de desempeño e informes del jefe inmediato y la Unidad de Administración del Talento Humano. d) Ingerir licor o hacer uso de substancias estupefacientes en los lugares de trabajo.O. prevaricato. b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más días laborables consecutivos. e) Ingerir licor o hacer uso de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en los lugares de trabajo. soborno. enriquecimiento lícito y en general por los delitos señalados en el Artículo 10 de esta Ley.‐ Son causales de destitución: a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones. 49. enriquecimiento ilícito. prevaricato. f) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o de substancias estupefacientes o psicotrópicas. 6‐X‐2010) Art. d) Recibir cualquier clase de dádiva. en general. d) Recibir cualquier clase de dádiva. peculado.‐ Son causales de destitución: a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones. e) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o compañeros de trabajo. 48.‐ Causales de destitución. enriquecimiento lícito y en general por los delitos señalados en el Artículo 10 de esta Ley. soborno. regalo o dinero ajenos a su remuneración. prevaricato. b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más días laborables consecutivos. peculado. c) Haber sido sancionado por los delitos de: cohecho. e) Ingerir licor o hacer uso de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en los lugares de trabajo. f) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a compañeras o Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 DESTITUCIÓN . previa evaluación de desempeño e informes del jefe inmediato y la Unidad de Administración del Talento Humano. recibir cualquier clase de dádiva. regalo o dinero ajeno a su remuneración. b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más días laborables consecutivos. y. previo el informe de la unidad de desarrollo de recursos humanos sobre la evaluación del desempeño. 16.O. 294‐2S. regalo o dinero ajenos a su remuneración. 48. peculado. concusión. 2005‐008) (R. concusión. concusión.

i) Suscribir. ASPECTOS MODIFICADOS compañeros de trabajo. 26 de esta Ley. e. i) Suscribir. cuando éstas no sean el resultado de provocación previa o abuso de autoridad. en más de dos infracciones que impliquen sanción disciplinaria de suspensión. cuando éstas no sean el resultado de provocación previa o abuso de autoridad.O. h) Incurrir durante el lapso de un año. contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento. j) Incumplir los deberes impuestos en el literal f) del Artículo 22 de esta Ley o quebrantar las prohibiciones previstas en el literal d) a la n) del Artículo 24 de esta Ley. otorgar.O. k) Suscribir y otorgar contratos civiles de servicios profesionales contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento. obtener o registrar un nombramiento o contrato de servicios ocasionales. LOSP (Ley s/n) (R. 6‐X‐2010) compañeros de trabajo. j) Incumplir los deberes impuestos en el literal f) del Artículo 22 de esta Ley o quebrantar las prohibiciones previstas en el literal d) a la n) del Artículo 24 de esta Ley. 16. g) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas. h) Haber sido nombrado contraviniendo disposiciones expresas que prohíben el nepotismo. i) Incumplir los deberes impuestos en las letras e) y g) del artículo 24 y quebrantar las prohibiciones previstas en la letras d) a la n) del Art.TEMA LOSCCA (Codificación No. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . g) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas. obtener o registrar un nombramiento o contrato de servicios ocasionales. sin goce de remuneración. en más de dos infracciones que impliquen sanción disciplinaria de suspensión. 2005‐008) (R. 12‐V‐2005) g) Incurrir durante el lapso de un año. sin goce de remuneración. contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento. en más de dos infracciones que impliquen sanción disciplinaria de suspensión sin goce de remuneración. 294‐2S. k) Suscribir y otorgar contratos civiles de servicios profesionales contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento. otorgar. h) Incurrir durante el lapso de un año.

a fin de obtener favores en la designación de puestos de libre nombramiento y remoción para su cónyuge. por segunda vez consecutiva. ñ) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institución. acoso o agresión.TEMA LOSCCA (Codificación No. o) Las demás que establezca la Ley. y. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. a fin de obtener favores en la designación de puestos de libre nombramiento y remoción para su cónyuge. aprovechándose del puesto que ocupe. o) Las demás que establezca la Ley. conviviente en unión de hecho. conviviente en unión de hecho. ASPECTOS MODIFICADOS l) Realizar actos de acoso o abuso sexual. actos que serán debidamente comprobados.O. mediante cualquier tipo de coacción. m) Haber obtenido la calificación de insuficiente en el proceso de evaluación del desempeño. aprovechándose del puesto que ocupe. n) Ejercer presiones e influencias. 16. m) Haber obtenido la calificación de insuficiente en el proceso de evaluación del desempeño. parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . actos que serán debidamente comprobados.O. n) Ejercer presiones e influencias. 294‐2S. trata. ñ) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institución. mediante cualquier tipo de coacción. acoso o agresión. parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. discriminación o violencia de cualquier índole en contra de servidoras o servidores públicos o de cualquier otra persona en el ejercicio de sus funciones. trata. por segunda vez consecutiva. 2005‐008) (R. discriminación o violencia de cualquier índole en contra de servidoras o servidores públicos o de cualquier otra persona en el ejercicio de sus funciones. 6‐X‐2010) l) Realizar actos de acoso o abuso sexual. y.

294‐2S.O. La decisión de este organismo será apelable ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo. No hay norma equivalente LOSP (Ley s/n) (R.‐ El servidor público que hubiera sido destituido por una causal que no hubiera conllevado responsabilidad civil o penal. 2005‐008) (R. quedará inhabilitado para el desempeño de un puesto público. quien hubiere sido destituido luego del correspondiente sumario administrativo por asuntos relacionados con una indebida administración. que no sea la que lo destituyó. Art. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS No hay norma equivalente REHABILITACIÓN POR DESTITUCIÓN Art. podrá solicitar su rehabilitación para desempeñar un cargo en una entidad del sector público. manejo. quedará inhabilitado para el desempeño de un puesto público.‐ Inhabilidad especial para el ejercicio de puestos públicos por sanciones disciplinarias. bienes públicos o por delitos relacionados con estos asuntos. custodia o depósito de recursos públicos. custodia o depósito de recursos públicos. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 12‐V‐2005) Art. ante la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. 16.‐ Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar.O. manejo.TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ Inhabilidad especial para el ejercicio de puestos públicos por sanciones disciplinarias.‐ Rehabilitación por destitución. quien hubiere sido destituido luego del correspondiente sumario administrativo por asuntos relacionados con una indebida administración. transcurridos dos años de la fecha de destitución. 50.‐ Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. 49. bienes públicos o por delitos relacionados con estos asuntos. 49.

51. quedará inhabilitado permanentemente para el desempeño de todo puesto público.‐ Destitución por defraudación. el que fuere destituido del puesto por causales legalmente comprobadas relacionadas con el manejo y depósito de fondos y bienes públicos. o por la causal prevista en el literal c) del artículo 50 de la presente Ley. 2005‐008) (R.O. 6‐X‐2010) En estos casos. ASPECTOS MODIFICADOS En estos casos. la institución notificará con la resolución expedida dentro de correspondiente sumario administrativo al Ministerio de Relaciones Laborales y a los organismos de control.TEMA LOSCCA (Codificación No. No hay norma equivalente Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. DESTITUCIÓN POR DEFRAUDACIÓN Art.O.‐ Sin perjuicio de la responsabilidad penal o civil a que hubiere lugar. la institución notificará con la resolución expedida dentro de correspondiente sumario administrativo al Ministerio de Relaciones Laborales y a los organismos de control. 16. 294‐2S.

con jurisdicción nacional y domicilio en la ciudad de Quito. El Secretario Nacional será nombrado por el Presidente de la República y ejercerá la representación legal y extrajudicial. No hay norma equivalente SECRETARÍA NACIONAL TÉCNICA DE DESARROLLO DE RRHH Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 50.‐ Organismos de aplicación. 2005‐008) (R.O.‐ La aplicación de la presente Ley. y b) Unidades de Administración del Talento Humano de cada entidad. funcional.‐ Créase la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.‐ Organismos de aplicación. organismo o persona jurídica de las establecidas en el artículo 3 de la presente Ley ASPECTOS MODIFICADOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y REMUNERACIÓN Art. SENRES. estará a cargo de los siguientes organismos: a) Ministerio de Relaciones Laborales.‐ La aplicación de la presente Ley en lo relativo a la administración de los recursos humanos y de remuneraciones del Estado. y b) Unidades de Administración del Talento Humano de cada entidad. organismo o persona jurídica de las establecidas en el artículo 3 de la presente Ley.‐ Organismos de aplicación.TEMA LOSCCA (Codificación No. en lo relativo a la administración del talento humano y remuneraciones. 53.‐ La aplicación de la presente Ley. 6‐X‐2010) Art. autonomía técnica. 50. institución. estará a cargo de los siguientes organismos: a) La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. b) Unidades de Administración de Recursos Humanos de cada Entidad Pública. con personería jurídica de derecho público.O. en lo relativo a la administración del talento humano y remuneraciones. y. administrativa y financiera. 52.‐ De la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. 294‐2S. LOSP (Ley s/n) (R. 12‐V‐2005) Art. 16. estará a cargo de los siguientes organismos: a) Ministerio de Relaciones Laborales. Art. institución.

c) Emitir normas e instrumentos de desarrollo administrativo sobre diseño. relacionadas con la administración de recursos humanos del sector público. 294‐2S. las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales y demás disposiciones conexas. 2005‐008) (R. tendrá las siguientes competencias: a) Ejercer la rectoría en materia de remuneraciones del sector público. orientados a vigilar el estricto cumplimiento de las normas contenidas en esta ley. De sus resultados emitirá informes a los órganos de control Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 COMPETENCIAS a) Ejercer la rectoría de la administración del desarrollo institucional y de recursos humanos del sector público.TEMA LOSCCA (Codificación No. reforma e implementación de estructuras organizacionales por procesos y recursos humanos. b) Proponer las políticas de Estado y de Gobierno relacionadas con la administración de desarrollo institucional de recursos humanos del sector público. a más de las funciones y atribuciones establecidas en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y su reglamento general.O. 54. 12‐V‐2005) Art. SENRES. supervisiones o evaluación de gestión administrativa. conforme lo determinado en esta ley.‐ Competencia del Ministerio de Relaciones Laborales en el ámbito de esta Ley. su reglamento general. verificaciones.‐ La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. b) Proponer las políticas de Estado y de Gobierno. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS Art.O. tendrá las siguientes atribuciones: LOSP (Ley s/n) (R. 51. y expedir las normas técnicas correspondientes en materia de recursos humanos.‐ Competencia de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. SENRES. mediante resoluciones que serán .‐ El Ministerio de Relaciones Laborales. 16. c) Efectuar el control en la administración central e institucional de la Función Ejecutiva mediante: inspecciones.

organismos y dependencias del sector público. e) Elaborar y mantener actualizado el Sistema Nacional de Información y el registro de todas las servidoras. d) Evaluar y controlar la aplicación de las políticas. obreras y obreros del sector público. g) Determinar. servidores. determinadas en el Artículo 3 de esta Ley.O. evaluar y controlar la aplicación de las políticas y normas remunerativas del sector público. para la determinación de las responsabilidades a que hubiere lugar de ser el caso. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS pertinentes. antes referidos. 294‐2S. LOSP (Ley s/n) (R.O. así como establecer mediante resoluciones de carácter obligatorio para todas las instituciones públicas reguladas por esta Ley. Al efecto establecerá los consejos consultivos que fueren necesarios con las diversas instituciones del sector público para la fijación de las escalas remunerativas. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . el cumplimiento de dichas políticas. 2005‐008) (R.TEMA LOSCCA (Codificación No. y del catastro de las instituciones. e) Remitir estudios técnicos relacionados a la gestión de remuneraciones del sector público. normas e instrumentos de desarrollo administrativo. d) Realizar estudios técnicos relacionados a las remuneraciones e ingresos complementarios del sector público. 16. entidades. f) Administrar el sistema nacional de información de desarrollo institucional. empresas y organismos del Estado y de las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos. 12‐V‐2005) publicadas en el Registro Oficial a aplicarse en las instituciones. recursos humanos y remuneraciones de los servidores y trabajadores del sector público. f) Determinar la aplicación de las políticas y normas remunerativas de la administración pública regulada por esta ley y evaluar y controlar la administración central e institucional.

j) Determinar los montos máximos obligatorios que se asignarán para cubrir los incrementos salariales y los demás beneficios económicos y sociales. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS g) Establecer políticas nacionales y normas técnicas de capacitación. los mismos que se formularán de acuerdo a la naturaleza de sus funciones. el porcentaje de incremento de las renumeraciones y cualquier otro beneficio que cause un egreso de un ejercicio a otro. a fin de prevenir a las servidoras y servidores públicos. que deberán ser remitidos en el plazo de quince días. 2005‐008) (R. En las instituciones. j) Establecer métodos alternativos de intervención inmediata en las instituciones de la Función Ejecutiva. remuneraciones e ingresos complementarios.O. 294‐2S. i) Emitir criterios sobre la aplicación de los preceptos legales en materia de remuneraciones. ingresos complementarios y talento humano del sector público. 12‐V‐2005) h) Preparar y expedir los reglamentos de aplicación general de gestión organizacional por procesos y de recursos humanos. i) Establecer los programas de capacitación generales que deberán ejecutar las respectivas unidades competentes dentro de cada unidad u organismo del Estado y coordinar los programas específicos de cada una de tales entidades.TEMA LOSCCA (Codificación No. será el que. y. que se pacten en los contratos colectivos y actas transaccionales. k) Las demás que le asigne la ley. así como coordinar la ejecución de programas de formación y capacitación. h) Requerir de las unidades de administración del talento humano de la administración central e institucional. información relacionada con el talento humano. las consecuencias que se pueden derivar por el Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . entidades y organismos del sector público. 16. previo informe LOSP (Ley s/n) (R.O. como máximo. y absolver las consultas que formulen las instituciones señaladas en el Artículo 3 de esta ley.

entidades y organismos del sector público. como máximo. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . sujetas al ámbito de esta ley. k) Las demás que le asigne la Ley. será el que determine el Ministerio de Relaciones Laborales.O. el porcentaje de incremento de las remuneraciones y cualquier otro beneficio que cause un egreso económico de un ejercicio a otro. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS incumplimiento de las obligaciones de sus puestos y los deberes establecidos por la Constitución y la ley. determine la SENRES. En las instituciones. Corresponde a la Secretaría Nacional de la Administración Pública establecer las políticas. previo informe favorable del Ministerio de Finanzas respecto de la disponibilidad económica cuando fuere del caso. institucional y dependiente y coordinar las acciones necesarias con el Ministerio de Relaciones Laborales. y. 16. 294‐2S.TEMA LOSCCA (Codificación No.O. 12‐V‐2005) favorable del Ministerio de Economía y Finanzas respecto de la disponibilidad económica. LOSP (Ley s/n) (R. 2005‐008) (R. metodología de gestión institucional y herramientas necesarias para el mejoramiento de la eficiencia en la administración pública Central.

orgánica. sus entidades y regímenes especiales.O. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS Corresponde a las unidades de administración del talento humano de los gobiernos autónomos descentralizados. 2005‐008) (R. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. Dependerán administrativa. funcional y económicamente de sus respectivas instituciones.TEMA LOSCCA (Codificación No.O. 16. 294‐2S. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . la administración del sistema integrado de desarrollo del talento humano en sus instituciones. observando las normas técnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales como órgano rector de la materia. El Ministerio de Relaciones Laborales no interferirá en los actos relacionados con dicha administración ni en ninguna administración extraña a la administración pública central e institucional.

O. 2005‐008) (R.‐ Patrimonio de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. donaciones. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS No hay norma equivalente PATRIMONIO SENRES No hay norma equivalente DEL SECRETARIO NACIONAL Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . las asignaciones presupuestarias. SENRES. SENRES. ingresos provenientes de autogestión institucional. 55. será de libre nombramiento y remoción del Presidente de la República.TEMA LOSCCA (Codificación No. Art. 56. LOSP (Ley s/n) (R.O. 12‐V‐2005) Art.‐ Secretario Nacional. 16. aportes de las instituciones públicas que se establecieren para el fortalecimiento de la capacitación de los servidores públicos. legados. herencias o la entrega de otros bienes o recursos que se hicieren a favor. y al Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Público.‐ Constituyen patrimonio y recursos de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público: los bienes y recursos que la Presidencia de la República tiene asignados a la Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional. 294‐2S. y. OSCIDI.‐ El Secretario Nacional es la máxima autoridad de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.

57.‐ El Secretario Nacional de la SENRES. conforme lo determinado en esta ley. tendrá las siguientes competencias: a) Ejercer la rectoría en materia de remuneraciones del sector público. conforme lo determinado en esta ley. 51. b) Proponer las políticas de Estado y de Gobierno.‐ Competencia del Ministerio de Relaciones Laborales en el ámbito de esta Ley. Art. relacionadas con la Art.TEMA LOSCCA (Codificación No. su reglamento general y disposiciones conexas. y expedir las normas técnicas correspondientes en materia de recursos humanos.O. 12‐V‐2005) Para ser nombrado Secretario Nacional de la SENRES. . b) Proponer las políticas de Estado y de Gobierno. d) Tener conocimiento y experiencia en gestión pública. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS Art.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales. relacionadas con la Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 COMPETENCIA DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES a) Ejercer la representación legal. nacional o extranjera. judicial y extrajudicial de la Secretaría Nacional. y expedir las normas técnicas correspondientes en materia de recursos humanos.O.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales. 16. y. atribuciones y deberes: LOSP (Ley s/n) (R. c) Poseer título conferido por una universidad o escuela politécnica. se requiere: a) Ser ecuatoriano.‐ Competencia del Secretario Nacional. 294‐2S. 51. tendrá las siguientes competencias: a) Ejercer la rectoría en materia de remuneraciones del sector público.‐ Competencia del Ministerio de Relaciones Laborales en el ámbito de esta Ley. b) Ejercer las atribuciones establecidas en la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de Remuneraciones del Sector Público. 2005‐008) (R. b) Estar en ejercicio de los derechos políticos. tendrá las siguientes funciones.

organizar. 2005‐008) (R. e) Elaborar y mantener actualizado el Sistema Nacional de Información y el Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . c) Efectuar el control en la administración central e institucional de la Función Ejecutiva mediante: inspecciones. de conformidad con lo prescrito en la ley. verificaciones. supervisiones o evaluación de gestión administrativa. su reglamento general. d) Realizar estudios técnicos relacionados a las remuneraciones e ingresos complementarios del sector público. e) Elaborar y mantener actualizado el Sistema Nacional de Información y el ASPECTOS MODIFICADOS administración de recursos humanos del sector público. las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales y demás disposiciones conexas. d) Absolver las consultas sobre los aspectos señalados en el literal c) del artículo 54 de esta Ley. De sus resultados emitirá informes a los órganos de control pertinentes. f) Formular la pro forma del presupuesto de la institución y someterla a la aprobación del Ministerio de Economía y Finanzas para los fines pertinentes. h) Las demás que le asignen las leyes. las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales y demás disposiciones conexas. 294‐2S.O. 16. 6‐X‐2010) administración de recursos humanos del sector público. Al efecto establecerá los consejos consultivos que fueren necesarios con las diversas instituciones del sector público para la fijación de las escalas remunerativas. nacionales o extranjeras en el ámbito de su competencia. g) Celebrar convenios con entidades públicas y privadas. d) Realizar estudios técnicos relacionados a las remuneraciones e ingresos complementarios del sector público. coordinar y controlar la gestión de la SENRES y cuidar de la estricta aplicación de las leyes y reglamentos relacionados con la gestión de recursos humanos y organizacionales del sector público. su reglamento general. Al efecto establecerá los consejos consultivos que fueren necesarios con las diversas instituciones del sector público para la fijación de las escalas remunerativas. orientados a vigilar el estricto cumplimiento de las normas contenidas en esta ley.TEMA LOSCCA (Codificación No. para la determinación de las responsabilidades a que hubiere lugar de ser el caso. verificaciones. LOSP (Ley s/n) (R.O. supervisiones o evaluación de gestión administrativa. y. c) Efectuar el control en la administración central e institucional de la Función Ejecutiva mediante: inspecciones. De sus resultados emitirá informes a los órganos de control pertinentes. para la determinación de las responsabilidades a que hubiere lugar de ser el caso. e) Nombrar y remover al personal de la Secretaría Nacional. 12‐V‐2005) c) Dirigir. orientados a vigilar el estricto cumplimiento de las normas contenidas en esta ley.

remuneraciones e ingresos complementarios. obreras y obreros del sector público. que deberán ser remitidos en el plazo de quince días. empresas y organismos del Estado y de las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos. determinadas en el Artículo 3 de esta Ley. remuneraciones e ingresos complementarios. g) Establecer políticas nacionales y normas técnicas de capacitación. f) Determinar la aplicación de las políticas y normas remunerativas de la administración pública regulada por esta ley y evaluar y controlar la administración central e institucional.O. información relacionada con el talento humano. entidades. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.TEMA LOSCCA (Codificación No. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . servidores. así como coordinar la ejecución de programas de formación y capacitación. empresas y organismos del Estado y de las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos. entidades. determinadas en el Artículo 3 de esta Ley. obreras y obreros del sector público. h) Requerir de las unidades de administración del talento humano de la administración central e institucional. g) Establecer políticas nacionales y normas técnicas de capacitación. 294‐2S.O. ASPECTOS MODIFICADOS registro de todas las servidoras. información relacionada con el talento humano. y del catastro de las instituciones. f) Determinar la aplicación de las políticas y normas remunerativas de la administración pública regulada por esta ley y evaluar y controlar la administración central e institucional. así como coordinar la ejecución de programas de formación y capacitación. 16. h) Requerir de las unidades de administración del talento humano de la administración central e institucional. y del catastro de las instituciones. 2005‐008) (R. que deberán ser remitidos en el plazo de quince días. servidores. 6‐X‐2010) registro de todas las servidoras.

será el que determine el Ministerio de Relaciones Laborales. a fin de prevenir a las servidoras y servidores públicos. el porcentaje de incremento de las remuneraciones y cualquier otro beneficio que cause un egreso económico de un ejercicio a otro. ingresos complementarios y talento humano del sector público. 294‐2S. y. las consecuencias que se pueden derivar por el incumplimiento de las obligaciones de sus puestos y los deberes establecidos por la Constitución y la ley. 6‐X‐2010) i) Emitir criterios sobre la aplicación de los preceptos legales en materia de remuneraciones. el porcentaje de incremento de las remuneraciones y cualquier otro beneficio que cause un egreso económico de un ejercicio a otro. previo informe favorable del Ministerio de Finanzas respecto de la ASPECTOS MODIFICADOS i) Emitir criterios sobre la aplicación de los preceptos legales en materia de remuneraciones. 16. como máximo.TEMA LOSCCA (Codificación No. entidades y organismos del sector público. sujetas al ámbito de esta ley. como máximo. j) Establecer métodos alternativos de intervención inmediata en las instituciones de la Función Ejecutiva. k) Las demás que le asigne la Ley. ingresos complementarios y talento humano del sector público. 2005‐008) (R. y.O. k) Las demás que le asigne la Ley. será el que determine el Ministerio de Relaciones Laborales. En las instituciones. entidades y organismos del sector público. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.O. j) Establecer métodos alternativos de intervención inmediata en las instituciones de la Función Ejecutiva. y absolver las consultas que formulen las instituciones señaladas en el Artículo 3 de esta ley. previo informe favorable del Ministerio de Finanzas respecto de la Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . a fin de prevenir a las servidoras y servidores públicos. y absolver las consultas que formulen las instituciones señaladas en el Artículo 3 de esta ley. En las instituciones. sujetas al ámbito de esta ley. las consecuencias que se pueden derivar por el incumplimiento de las obligaciones de sus puestos y los deberes establecidos por la Constitución y la ley.

sus entidades y regímenes especiales. la administración del sistema integrado de desarrollo del talento humano en sus instituciones. funcional y económicamente de sus respectivas instituciones. Corresponde a las unidades de administración del talento humano de los gobiernos autónomos descentralizados. sus entidades y regímenes especiales. institucional y dependiente y coordinar las acciones necesarias con el Ministerio de Relaciones Laborales. metodología de gestión institucional y herramientas necesarias para el mejoramiento de la eficiencia en la administración pública Central. observando las normas técnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales como órgano rector de la materia. institucional y dependiente y coordinar las acciones necesarias con el Ministerio de Relaciones Laborales. funcional y económicamente de sus respectivas instituciones. 294‐2S. la administración del sistema integrado de desarrollo del talento humano en sus instituciones. Corresponde a las unidades de administración del talento humano de los gobiernos autónomos descentralizados. El Ministerio de Relaciones Laborales no interferirá en los actos relacionados con dicha administración ni en ninguna Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 2005‐008) (R. Corresponde a la Secretaría Nacional de la Administración Pública establecer las políticas. orgánica. metodología de gestión institucional y herramientas necesarias para el mejoramiento de la eficiencia en la administración pública Central. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. Corresponde a la Secretaría Nacional de la Administración Pública establecer las políticas. Dependerán administrativa.O.O.TEMA LOSCCA (Codificación No. orgánica. 16. observando las normas técnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales como órgano rector de la materia. El Ministerio de Relaciones Laborales no interferirá en los actos relacionados con dicha administración ni en ninguna ASPECTOS MODIFICADOS disponibilidad económica cuando fuere del caso. 6‐X‐2010) disponibilidad económica cuando fuere del caso. Dependerán administrativa.

ejecutar e intervenir en la realización de programas educativos. así como preparar los proyectos de reglamentos internos que fueren necesarios. con sujeción a las normas técnicas del Ministerio de Relaciones Laborales. b) Elaborar los proyectos de estatuto. 52.‐ De las unidades de administración de recursos humanos. valoración y clasificación de puestos institucionales. de ética pública y de capacitación para el personal de la institución. ejercerán las siguientes atribuciones y responsabilidades: a) Cumplir y hacer cumplir la presente ley. programar. 52.‐ De las atribuciones y responsabilidades de las Unidades de Administración del Talento Humano. ASPECTOS MODIFICADOS administración extraña a la administración pública central e institucional. en el ámbito de su competencia. diseñar.‐ Las Unidades de Administración del Talento Humano. c) Elaborar el reglamento interno de administración del talento humano. normativa interna. 6‐X‐2010) administración extraña a la administración pública central e institucional. d) Proporcionar asesoramiento para el establecimiento de sistemas técnicos de administración y de remuneraciones de recursos humanos en la institución. en el ámbito de su competencia. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 Art. Art. Art.O. DE LAS ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO b) Promover. sobre la carrera administrativa y respecto a las oportunidades de trabajo. capacitación y ascensos.O. . 58.TEMA LOSCCA (Codificación No. b) Elaborar los proyectos de estatuto. 294‐2S. con sujeción a las normas técnicas del Ministerio de Relaciones Laborales. ejercerán las siguientes atribuciones y responsabilidades: a) Cumplir y hacer cumplir la presente ley. normativa interna.‐ Las Unidades de Administración del Talento Humano. su reglamento general y las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.‐ De las atribuciones y responsabilidades de las Unidades de Administración del Talento Humano. manuales e indicadores de gestión del talento humano. d) Elaborar y aplicar los manuales de descripción. su reglamento general y las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales. 2005‐008) (R.‐ Las unidades de administración de recursos humanos ejercerán las siguientes funciones: a) Cumplir y hacer cumplir la presente Ley dentro de su jurisdicción administrativa. d) Elaborar y aplicar los manuales de descripción. 16. manuales e indicadores de gestión del talento humano. c) Proporcionar información a los aspirantes a puestos. con enfoque en la gestión competencias laborales. valoración y clasificación de puestos institucionales. con enfoque en la gestión competencias laborales. c) Elaborar el reglamento interno de administración del talento humano.

mediante metodologías objetivas y principalmente cuantificables. con sujeción a esta ley. g) Elaborar y administrar las pruebas para el ingreso de los aspirantes a puestos. h) Certificar las nóminas de elegibles y enviarlas a las autoridades nominadoras que las soliciten. Manual de Procesos de Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . sobre selección de personal. cerrados y otros. LOSP (Ley s/n) (R. capacitación y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto. normas conexas y resoluciones emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. bajo las modalidades de comparecencia. f) Realizar bajo su responsabilidad los procesos de movimientos de personal y aplicar el régimen disciplinario. sobre la base de las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales en el ámbito de su competencia.O. Manual de Procesos de ASPECTOS MODIFICADOS e) Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional. Talento Humano y Remuneraciones. su reglamento general. capacitación y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto. h) Estructurar la planificación anual del talento humano institucional. 2005‐008) (R. su reglamento general. normas conexas y resoluciones emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. Talento Humano y Remuneraciones. con sujeción a esta ley. sobre selección de personal. 16. i) Aplicar las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales.TEMA LOSCCA (Codificación No. 294‐2S. i) Planear y administrar el sistema de evaluación del desempeño de la entidad. j) Preparar los registros y estadísticas del personal de la institución. f) Desarrollar programas de reclutamiento para seleccionar candidatos idóneos para la institución.O. sobre la base de las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales en el ámbito de su competencia. mediante concursos de méritos y oposición. 12‐V‐2005) e) Cumplir las funciones técnicas que le fueren delegadas por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. sin comparecencia. h) Estructurar la planificación anual del talento humano institucional. 6‐X‐2010) e) Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional. f) Realizar bajo su responsabilidad los procesos de movimientos de personal y aplicar el régimen disciplinario. g) Mantener actualizado y aplicar obligatoriamente el Sistema Informático Integrado del Talento Humano y Remuneraciones elaborado por el Ministerio de Relaciones Laborales. g) Mantener actualizado y aplicar obligatoriamente el Sistema Informático Integrado del Talento Humano y Remuneraciones elaborado por el Ministerio de Relaciones Laborales. i) Aplicar las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. abiertos.

sus entidades y regímenes descentralizados. su reglamento y normas conexas. por parte de las autoridades. evaluación de rendimiento. considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos. su Reglamento General y las normas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales a las servidoras y servidores públicos de la institución. m) Poner en conocimiento del Ministerio de Relaciones Laborales. los casos de incumplimiento de esta Ley.O. su Reglamento General y las normas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales a las servidoras y servidores públicos de la institución. j) Realizar la evaluación del desempeño una vez al año. así como preparar las sugerencias y trabajos para el mejoramiento de la administración de recursos humanos. su reglamento y normas conexas. salubridad y seguridad. dentro de la entidad. k) Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicación de esta Ley. En el caso de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. . supervisión. las Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 o) Presentar los planes y proyectos a los que se refieren los literales anteriores a su inmediato superior para su aprobación.TEMA LOSCCA (Codificación No. k) Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicación de esta Ley. 12‐V‐2005) k) Tramitar las sanciones disciplinarias a los servidores de la institución. n) Participar en la preparación de los proyectos de presupuestos de gastos de personal de la entidad. de conformidad con el régimen disciplinario vigente. l) Cumplir las funciones que esta ley dispone y aquellas que le fueren delegadas por el Ministerio de Relaciones Laborales. condiciones adecuadas de trabajo y otras. 294‐2S. 16. y. LOSP (Ley s/n) (R. m) Establecer prácticas adecuadas de gestión de personal. servidoras y servidores de la institución. l) Cumplir las funciones que esta ley dispone y aquellas que le fueren delegadas por el Ministerio de Relaciones Laborales.O. servidoras y servidores de la institución. m) Poner en conocimiento del Ministerio de Relaciones Laborales. considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos. Valoración y Clasificación de Puestos Genérico e Institucional. j) Realizar la evaluación del desempeño una vez al año. Valoración y Clasificación de Puestos Genérico e Institucional. 6‐X‐2010) Descripción. por parte de las autoridades. los casos de incumplimiento de esta Ley. las ASPECTOS MODIFICADOS Descripción. motivación. En el caso de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. sistemas de sugerencias. 2005‐008) (R. l) Informar sistemática y permanentemente a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público de sus actividades. psicología laboral. sus entidades y regímenes descentralizados.

y. y. n) Participar en equipos de trabajo para la preparación de planes. ñ) Aplicar el subsistema de selección de personal para los concursos de méritos y oposición. de conformidad con la norma que expida el Ministerio de Relaciones Laborales. 6‐X‐2010) respectivas Unidades de Administración del Talento Humano. de conformidad con la norma que expida el Ministerio de Relaciones Laborales. talento humano y remuneraciones.O. n) Participar en equipos de trabajo para la preparación de planes. o) Receptar las quejas y denuncias realizadas por la ciudadanía en contra de servidores públicos. LOSP (Ley s/n) (R. reportarán el incumplimiento a la Contraloría General del Estado.O. reportarán el incumplimiento a la Contraloría General del Estado. 16. o) Receptar las quejas y denuncias realizadas por la ciudadanía en contra de servidores públicos. talento humano y remuneraciones. ASPECTOS MODIFICADOS respectivas Unidades de Administración del Talento Humano. p) Coordinar anualmente la capacitación de las y los servidores con la Red de Formación y Capacitación Continuas del Servicio Público. 12‐V‐2005) p) Las demás establecidas en la ley y sus reglamentos. administrativa orgánica funcional y económicamente de sus respectivas instituciones. elevar un informe a la autoridad nominadora y realizar el seguimiento oportuno. programas y proyectos institucionales como responsable del desarrollo institucional. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 3 de esta Ley. programas y proyectos institucionales como responsable del desarrollo institucional. elevar un informe a la autoridad nominadora y realizar el seguimiento oportuno. p) Coordinar anualmente la capacitación de las y los servidores con la Red de Formación y Capacitación Continuas del Servicio Público.TEMA LOSCCA (Codificación No. Las unidades de administración de recursos humanos dependerán técnicamente de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. detalladas en el Art. ñ) Aplicar el subsistema de selección de personal para los concursos de méritos y oposición. y. 294‐2S. 2005‐008) (R.

Art.‐ Del sistema integrado de desarrollo de recursos humanos.‐ Es el conjunto de políticas. capacitación y desarrollo profesional. 2005‐008) (R. 6‐X‐2010) q) Las demás establecidas en la ley.TEMA LOSCCA (Codificación No. evaluación del desempeño. 60. 54.‐ El sistema integrado de desarrollo del talento humano del servicio público está conformado por los subsistemas de planificación del talento humano. desarrollo profesional y evaluación del desempeño. oportunidad. eficacia. interculturalidad.O. reclutamiento y selección de personal. eficacia y oportunidad del servicio público.‐ Del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano. normas. su reglamento y el ordenamiento jurídico vigente. interculturalidad. y. DEL SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Art. garantías y derechos de las y los servidores públicos con el fin de desarrollar su potencial y promover la eficiencia. reclutamiento y selección de personal. su reglamento y el ordenamiento jurídico vigente.‐ De la estructuración. formación. igualdad y la no discriminación en el servicio público para cumplir con los preceptos de esta Ley. métodos y procedimientos orientados a validar e impulsar las habilidades. a fin de lograr eficiencia. conocimientos. Art.‐ De su estructuración. igualdad y la no discriminación en el servicio público para cumplir con los preceptos de esta Ley. capacitación. desarrollo profesional y evaluación del desempeño. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. DE SU ESTRUCTURACIÓN Art. garantías y derechos de las y los servidores públicos con el fin de desarrollar su potencial y promover la eficiencia. 16. oportunidad. capacitación. normas. 54. 53. ASPECTOS MODIFICADOS q) Las demás establecidas en la ley. conocimientos.‐ El sistema integrado de desarrollo de recursos humanos del servicio civil.‐ Es el conjunto de políticas.‐ Del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano. 294‐2S. clasificación de puestos. normas. 53. formación. impulsar las habilidades y conocimientos de los servidores del servicio civil.‐ El sistema integrado de desarrollo del talento humano del servicio público está conformado por los subsistemas de planificación del talento humano. reclutamiento y selección de personal. Art. métodos y procedimientos orientados a validar.‐ Es el conjunto de políticas. eficacia. métodos y procedimientos orientados a validar e impulsar las habilidades. está conformado por los subsistemas de planificación de recursos humanos. clasificación de puestos. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ De su estructuración. clasificación de puestos. Art.O. 59.

‐ Las unidades de administración de recursos humanos. elaborarán y presentarán la planificación del talento humano. 2005‐008) (R. en función de los planes. LOSP (Ley s/n) (R. los recursos humanos que se requerirán.O.‐ Es el conjunto de normas. 55. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 DE LA CREACIÓN DE PUESTOS .‐ Es el conjunto de normas. en función de la estructura administrativa correspondiente. 56. Art.‐ De la planificación institucional del talento humano. a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso. 55. elaborarán y presentarán la planificación del talento humano.‐ De la planificación institucional del talento humano. a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso. actual y proyectada de los recursos humanos. Art. a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso. en función de la estructura administrativa correspondiente. programas.‐ Del subsistema de planificación del talento humano. programas. programas. en función de la estructura administrativa correspondiente. y. estructuran planes de desarrollo administrativo.TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ Las Unidades de Administración del Talento Humano estructurarán. proyectos y procesos a ser ejecutados. en función de los planes. Art. proyectos y procesos a ser ejecutados. 294‐2S. actual y futura del talento humano. ASPECTOS MODIFICADOS DEL SUBSISTEMA DE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Art. la cual se presentará treinta días posteriores a la expedición de las Directrices Presupuestarias para la Proforma Presupuestaria del año correspondiente. 61. 56. la cual se presentará treinta días posteriores a la expedición de las Directrices Presupuestarias para la Proforma Presupuestaria del año correspondiente. actual y futura del talento humano.‐ Del subsistema de planificación de recursos humanos. enviarán al Ministerio de Relaciones Laborales. enviarán al Ministerio de Relaciones Laborales. técnicas y procedimientos orientados a determinar la situación histórica.‐ De la planificación institucional de recursos humanos. 12‐V‐2005) Art. técnicas y procedimientos orientados a determinar la situación histórica. técnicas y procedimientos orientados a determinar la situación histórica. Las Unidades de Administración del Talento Humano de las Entidades del Sector Público. la planificación institucional del talento humano para el año siguiente para su aprobación. proyectos y procesos a ser ejecutados. Las Unidades de Administración del Talento Humano de las Entidades del Sector Público. 16.O. la planificación institucional del talento humano para el año siguiente para su aprobación. en función de los planes.‐ Es el conjunto de normas.‐ Las Unidades de Administración del Talento Humano estructurarán.‐ Del subsistema de planificación del talento humano. 63. 6‐X‐2010) Art.

16.‐ De la creación de puestos. la que será sometida a su respectivo órgano legislativo. 62. Esta disposición no rige para los gobiernos seccionales autónomos y universidades públicas. institución u organismo no excede la masa salarial de sus presupuestos aprobados.‐ De la creación de puestos.‐ La unidad de administración de recursos humanos de las entidades y empresas públicas.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales aprobará la creación de puestos a solicitud de la máxima autoridad de las instituciones del sector público determinadas en el artículo 3 de esta ley. que según la Constitución Política de la República y la ley. Art.O. la que será sometida a su respectivo órgano legislativo. ASPECTOS MODIFICADOS Esta norma no se aplicará a los miembros activos de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional. a la cual se deberá adjuntar el informe de las unidades de administración de talento humano.O. obligatoriamente tendrán su propia planificación anual del talento humano. 57. Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas y a las entidades sujetas al ámbito de la Ley Orgánica de Empresas Públicas. Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas y a las entidades sujetas al ámbito de la Ley Orgánica de Empresas Públicas. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. previo el dictamen favorable del Ministerio de Finanzas en los casos en que se afecte la masa salarial o no se cuente con los recursos necesarios. Los Gobiernos Autónomos Descentralizados. 294‐2S. Se exceptúan del proceso establecido en el inciso anterior los gobiernos autónomos Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL DEL TALENTO HUMANO Art. Se exceptúan del proceso establecido en el inciso anterior los gobiernos autónomos . a la cual se deberá adjuntar el informe de las unidades de administración de talento humano. 2005‐008) (R.TEMA LOSCCA (Codificación No. sus entidades y regímenes especiales. sus entidades y regímenes especiales. previo informe del Ministerio de Economía y Finanzas mediante el cual se certifique que la entidad.‐ De la creación de puestos. 6‐X‐2010) Esta norma no se aplicará a los miembros activos de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional. obligatoriamente tendrán su propia planificación anual del talento humano.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales aprobará la creación de puestos a solicitud de la máxima autoridad de las instituciones del sector público determinadas en el artículo 3 de esta ley. aprobarán la creación de puestos. gozan de Art. Los Gobiernos Autónomos Descentralizados. 57. previo el dictamen favorable del Ministerio de Finanzas en los casos en que se afecte la masa salarial o no se cuente con los recursos necesarios.

estos contratos no podrán exceder de doce meses de duración o hasta que culmine el tiempo restante del Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . descentralizados. 58.‐ La suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora. 2005‐008) (R. para satisfacer necesidades institucionales. 12‐V‐2005) autonomía para funcionamiento. 64.O.‐ De los contratos de servicios ocasionales. 58. su organización y LOSP (Ley s/n) (R. La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público calificará los contratos ocasionales de las entidades de la Función Ejecutiva. 6‐X‐2010) descentralizados. sus entidades y regímenes especiales.‐ De los contratos de servicios ocasionales. previo el informe de la unidad de administración del talento humano. DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS OCASIONALES Art. siempre que existan los recursos económicos para este fin y no implique incremento a la masa salarial del presupuesto institucional aprobado. en caso de que se superare dicho porcentaje deberá contarse con la autorización previa del Ministerio de Relaciones Laborales.O. las universidades y escuelas politécnicas públicas y las entidades sometidas al ámbito de la Ley Orgánica de Empresas Públicas. Art.‐ La suscripción de contratos de servicios ocasionales serán autorizados por la autoridad nominadora para satisfacer necesidades institucionales previo el informe de la respectiva unidad de recursos humanos. las universidades y escuelas politécnicas públicas y las entidades sometidas al ámbito de la Ley Orgánica de Empresas Públicas. siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin. siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin. ASPECTOS MODIFICADOS Esta disposición no rige para aquellas instituciones que según la Constitución Política de la República y la ley gozan de autonomía para su organización y funcionamiento. en caso de que se superare dicho porcentaje deberá contarse con la autorización previa del Ministerio de Relaciones Laborales.‐ La suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora.‐ De los contratos de servicios ocasionales. La contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del personal de la entidad contratante. sus entidades y regímenes especiales.TEMA LOSCCA (Codificación No. 294‐2S. para satisfacer necesidades institucionales. 16. previo el informe de la unidad de administración del talento humano. La contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del personal de la entidad contratante. estos contratos no podrán exceder de doce meses de duración o hasta que culmine el tiempo restante del Art.

O. Para las y los servidores que tuvieran suscritos este tipo de contratos. este tipo de contratos no generan estabilidad. tendrá relación de dependencia y derecho a todos los beneficios económicos contemplados para el personal de nombramiento. 2005‐008) (R. Las servidoras o servidores públicos sujetos a este tipo de contrato no ingresarán a la carrera del servicio público. 6‐X‐2010) ejercicio fiscal en curso. no se ASPECTOS MODIFICADOS ejercicio fiscal en curso. con excepción de las indemnizaciones por supresión de puesto o partida o incentivos para jubilación. con excepción de las indemnizaciones por supresión de puesto o partida o incentivos para jubilación. hasta que se realicen los correspondientes concursos de selección de méritos y oposición y en el caso de puestos que correspondan a proyectos de inversión o comprendidos en la escala del nivel jerárquico superior. Por su naturaleza. Por su naturaleza.TEMA LOSCCA (Codificación No. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. hasta que se realicen los correspondientes concursos de selección de méritos y oposición y en el caso de puestos que correspondan a proyectos de inversión o comprendidos en la escala del nivel jerárquico superior. Las servidoras o servidores públicos sujetos a este tipo de contrato no ingresarán a la carrera del servicio público. no se Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . El personal que labora en el servicio público bajo esta modalidad. Se exceptúa de este porcentaje a aquellas instituciones u organismos de reciente creación que deban incorporar personal bajo esta modalidad.O. 294‐2S. Para las y los servidores que tuvieran suscritos este tipo de contratos. mientras dure su contrato. 16. este tipo de contratos no generan estabilidad. Se exceptúa de este porcentaje a aquellas instituciones u organismos de reciente creación que deban incorporar personal bajo esta modalidad. El personal que labora en el servicio público bajo esta modalidad. mientras dure su contrato. tendrá relación de dependencia y derecho a todos los beneficios económicos contemplados para el personal de nombramiento.

pudiendo darse por terminado en cualquier momento. 294‐2S. de ninguna manera representará estabilidad laboral en el mismo. Este tipo de contratos. ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. ni para prestar servicios en otra institución del Sector Público. El contrato de servicios ocasionales que no se sujete a los términos de esta Ley. el cual expedirá la normativa correspondiente. pudiendo darse por terminado en cualquier momento. ni para prestar servicios en otra institución del Sector Público. lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos. 6‐X‐2010) concederá licencias y comisiones de servicios con o sin remuneración para estudios regulares o de postrados dentro de la jornada de trabajo. Este tipo de contratos. será la fijada conforme a los valores y requisitos determinados para los puestos o grados establecidos en las Escalas de Remuneraciones fijadas por el Ministerio de Relaciones Laborales. el cual expedirá la normativa correspondiente. El contrato de servicios ocasionales que no se sujete a los términos de esta Ley.O. lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos. La remuneración mensual unificada para este tipo de contratos. de ninguna manera representará estabilidad laboral en el mismo. será la fijada conforme a los valores y requisitos determinados para los puestos o grados establecidos en las Escalas de Remuneraciones fijadas por el Ministerio de Relaciones Laborales. La remuneración mensual unificada para este tipo de contratos. 16. será causal para la conclusión automática del ASPECTOS MODIFICADOS concederá licencias y comisiones de servicios con o sin remuneración para estudios regulares o de postrados dentro de la jornada de trabajo. por su naturaleza. ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente.TEMA LOSCCA (Codificación No. por su naturaleza.O. 2005‐008) (R. será causal para la conclusión automática del Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .

ASPECTOS MODIFICADOS mismo y originará en consecuencia la determinación de las responsabilidades administrativas.‐ Las instituciones del sector público podrán celebrar convenios o contratos de pasantías con estudiantes de institutos. las instituciones del Estado podrán celebrar convenios de práctica con los establecimientos de educación secundaria.‐ Las instituciones del sector público podrán celebrar convenios o contratos de pasantías con estudiantes de institutos. Por estos convenios o contratos no se origina relación laboral ni dependencia alguna. respetando la equidad y paridad de género. se . civiles o penales de conformidad con la ley. 2005‐008) (R. las instituciones del Estado podrán celebrar convenios de práctica con los establecimientos de educación secundaria. respetando la equidad y paridad de género. 59. se Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 No hay norma equivalente CONVENIOS O CONTRATOS DE PASANTÍAS Y PRÁCTICAS Art. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. así mismo.TEMA LOSCCA (Codificación No. Art. así mismo.O. universidades y escuelas politécnicas. 6‐X‐2010) mismo y originará en consecuencia la determinación de las responsabilidades administrativas. universidades y escuelas politécnicas. no generan derechos ni obligaciones laborales o administrativas. discapacidad y la interculturalidad. En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única vez el contrato de servicios ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos de inversión o en la escala del nivel jerárquico superior. 294‐2S. 59. no generan derechos ni obligaciones laborales o administrativas.O. civiles o penales de conformidad con la ley. 16.‐ Convenios o contratos de pasantías y prácticas. Por estos convenios o contratos no se origina relación laboral ni dependencia alguna. discapacidad y la interculturalidad.‐ Convenios o contratos de pasantías y prácticas. En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única vez el contrato de servicios ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos de inversión o en la escala del nivel jerárquico superior.

. 294‐2S. Se realizará con la intervención de los Ministerios de Relaciones Laborales. universidades y escuelas politécnicas públicas. priorización. podrá prescindirse del dictamen o informe señalados. sus entidades y regímenes especiales.‐ De la supresión de puestos. se realizará previo estudio y dictamen de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. funcionales y económicas de los organismos y dependencias estatales. 60. 6‐X‐2010) caracterizan por tener una duración limitada y podrán percibir un reconocimiento económico.‐ De la supresión de puestos. Este proceso se llevará a cabo bajo los principios de racionalización. las sometidas al ámbito de la Ley Orgánica de Empresas Públicas. la institución o entidad objeto de la supresión de puestos. establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. universidades y escuelas politécnicas públicas. En caso de puestos vacantes que deben ser suprimidos por las razones señaladas. Art. y. las sometidas al ámbito de la Ley Orgánica de Empresas Públicas. 65. ASPECTOS MODIFICADOS caracterizan por tener una duración limitada y podrán percibir un reconocimiento económico. la institución o entidad objeto de la supresión de puestos. Los dictámenes de los ministerios no rigen para los Gobiernos Autónomos Descentralizados. Se realizará con la intervención de los Ministerios de Relaciones Laborales. establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. para las entidades del Gobierno Central.‐ La supresión de puestos procederá por razones técnicas o económicas y funcionales en los organismos y dependencias de la función ejecutiva. La supresión de puesto implica la eliminación de la partida respectiva y la prohibición de una posterior creación del Art. en ambos casos siempre que se cuente con fondos disponibles para el pago de la correspondiente indemnización y se produzca dicho pago al servidor removido. 16.O. y. y. de Finanzas. respondiendo a instancias de diagnóstico y evaluación. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. funcionales y económicas de los organismos y dependencias estatales. 2005‐008) (R. Este proceso se llevará a cabo bajo los principios de racionalización.‐ El proceso de supresión de puestos procederá de acuerdo a razones técnicas. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 DE LA SUPRESIÓN DE PUESTOS Art. y. y en las instituciones o entidades que no sean parte de dicha función con el informe de la respectiva unidad de recursos humanos. priorización. optimización y funcionalidad. 60. de Finanzas. sus entidades y regímenes especiales.O.‐ De la supresión de puestos.TEMA LOSCCA (Codificación No. respondiendo a instancias de diagnóstico y evaluación. para las entidades del Gobierno Central. Los dictámenes de los ministerios no rigen para los Gobiernos Autónomos Descentralizados.‐ El proceso de supresión de puestos procederá de acuerdo a razones técnicas. optimización y funcionalidad.

no podrá celebrar contratos ocasionales en el ejercicio fiscal en curso. en puestos de la misma denominación.O. salvo casos debidamente justificados mediante el respectivo informe técnico de la unidad de administración de talento humano. salvo casos debidamente justificados mediante el respectivo informe técnico de la unidad de administración de talento humano. En caso de puestos vacantes que deben ser suprimidos por las razones señaladas podrá prescindirse del dictamen del Ministerio de Finanzas. 294‐2S. no podrá celebrar contratos ocasionales en el ejercicio fiscal en curso. cónyuge. con igual o diferente LOSP (Ley s/n) (R. 16. en puestos de la misma denominación.TEMA LOSCCA (Codificación No. La supresión de puesto implica la eliminación de la partida respectiva y la prohibición de crearla nuevamente durante dos años. 6‐X‐2010) En caso de puestos vacantes que deben ser suprimidos por las razones señaladas podrá prescindirse del dictamen del Ministerio de Finanzas. cónyuge.O. La entidad que suprima partidas. conviviente en unión de hecho o progenitor con un grado severo de Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 Para la supresión de puestos no se considerarán los puestos que ocupen las personas con discapacidad severa o quienes tengan a su cuidado y responsabilidad un hijo. 12‐V‐2005) mismo cargo remuneración. ASPECTOS MODIFICADOS El cambio de denominación no significa supresión del puesto. El cambio de denominación no significa supresión del puesto. Para la supresión de puestos no se considerarán los puestos que ocupen las personas con discapacidad severa o quienes tengan a su cuidado y responsabilidad un hijo. El cambio de denominación no significa supresión del puesto. La supresión de puesto implica la eliminación de la partida respectiva y la prohibición de crearla nuevamente durante dos años. 2005‐008) (R. La entidad que suprima partidas. conviviente en unión de hecho o progenitor con un grado severo de .

La clasificación de puestos.TEMA LOSCCA (Codificación No.O. la distribución jerárquica de las funciones y los requerimientos para ocuparlos. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . La clasificación señalará el título de cada puesto.‐ La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. 66. debidamente certificado por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). así como los requisitos de aptitud. la naturaleza del trabajo. ámbito de acción.‐ El subsistema de clasificación de puestos del servicio público es el conjunto de normas estandarizadas para analizar. debidamente certificado por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). Art.‐ De la clasificación. ámbito de acción. su dificultad. elaborará un sistema general de clasificación de los puestos del servicio civil. nivel académico y responsabilidad. 61. la naturaleza del trabajo. describir. 294‐2S. organismos o personas jurídicas de las señaladas en el Artículo 3 de esta Ley. 16. instrucción y experiencia necesarios para su desempeño de los puestos públicos. ubicación geográfica.‐ Del Subsistema de clasificación de puestos. ubicación geográfica. organismos o personas jurídicas de las señaladas en el Artículo 3 de esta Ley. ASPECTOS MODIFICADOS discapacidad. La clasificación señalará el título de cada puesto. valorar y clasificar los puestos en todas las entidades. tomará en consideración principalmente el tipo de trabajo. 2005‐008) (R. Se fundamentará principalmente en el tipo de trabajo. su dificultad. y su nomenclatura se expedirán por resolución dictada por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Art. complejidad. complejidad. instituciones. instrucción y experiencia necesarios para su desempeño. ubicación geográfica. valorar y clasificar los puestos en todas las entidades. y. Se fundamentará principalmente en el tipo de trabajo. describir. DEL SUBSISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Art. así como los requisitos de aptitud.‐ El subsistema de clasificación de puestos del servicio público es el conjunto de normas estandarizadas para analizar. instrucción y experiencia necesarios para su desempeño de los puestos públicos.‐ Del Subsistema de clasificación de puestos. la distribución jerárquica de las funciones y los requerimientos para ocuparlos. su dificultad. instituciones. complejidad y responsabilidad. así como los requisitos de aptitud. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. nivel académico y responsabilidad. 6‐X‐2010) discapacidad. 61.O.

Art. ascenso. 62.O. La elaboración de los presupuestos de gastos de personal se sujetará al sistema de clasificación vigente. diseñará el subsistema de clasificación de puestos del servicio público. contrato ocasional.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales. La clasificación contendrá el título de cada puesto. 68.‐ Administración del sistema de clasificación. traslado. 62. promoción. Será de uso obligatorio en todo nombramiento. en coordinación con la unidad de administración de talento humano de la entidad. contrato ocasional.TEMA LOSCCA (Codificación No. diseñará el subsistema de clasificación de puestos del servicio público. sus reformas y vigilará su cumplimiento. 16. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . en coordinación con la unidad de administración de recursos humanos de la entidad. en coordinación con la unidad de administración de talento humano de la entidad.‐ El sistema de clasificación será de uso obligatorio en todo nombramiento. rol de pago y demás movimientos de personal. traslado. La elaboración de los presupuestos de gastos de personal se sujetará al sistema de clasificación vigente. La elaboración de los presupuestos de gastos de personal se sujetará al sistema de clasificación vigente.O. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS No hay norma equivalente ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN OBLIGATORIEDAD DEL SUBSISTEMA DE CLASIFICACIÓN Art. Será de uso obligatorio en todo nombramiento. la naturaleza del trabajo. ascenso. sus reformas y vigilará su cumplimiento. rol de pago y demás movimientos de personal. Art.‐ Obligatoriedad del sistema de clasificación.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales. 12‐V‐2005) Art.‐ Obligatoriedad del subsistema de clasificación. Los cambios en las denominaciones no invalidarán las actuaciones administrativas legalmente realizadas. la distribución jerárquica de las funciones y los requerimientos para ocuparlos.‐ Obligatoriedad del subsistema de clasificación. ascenso. 294‐2S. 2005‐008) (R. administrará el sistema de clasificación de puestos del servicio civil y sus reformas. contrato ocasional. LOSP (Ley s/n) (R.‐ La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. rol de pago y demás movimientos de personal. promoción. 67. traslado.

la interculturalidad y la inclusión de las personas con discapacidad y grupos de atención prioritaria. 6‐X‐2010) Los cambios en las denominaciones no invalidarán las actuaciones administrativas legalmente realizadas. 16. métodos y procedimientos. 2005‐008) (R. garantizando la equidad de género. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Es el conjunto de normas. políticas. políticas.‐ Del subsistema de selección de personal. ASPECTOS MODIFICADOS Los cambios en las denominaciones no invalidarán las actuaciones administrativas legalmente realizadas. 63. tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de las y los aspirantes que reúnan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado. tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de los aspirantes que reúnan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado. En el caso de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. diseñarán y aplicarán su propio subsistema de clasificación de puestos. garantizando la equidad de género. Art.‐ Es el conjunto de normas. diseñarán y aplicarán su propio subsistema de clasificación de puestos. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de las y los aspirantes que reúnan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado. 63.TEMA LOSCCA (Codificación No. DEL SUBSISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Art.O. la interculturalidad y la inclusión de las personas con discapacidad y grupos de atención prioritaria. sus entidades y regímenes especiales. métodos y procedimientos.O. métodos y procedimientos.‐ Es el conjunto de normas.‐ Del subsistema de selección de personal. En el caso de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. 69. políticas. Art. sus entidades y regímenes especiales.‐ Del subsistema de selección de personal. 294‐2S.

de manera progresiva y hasta un 4% del total de servidores o servidoras. 12‐V‐2005) Art. 64.‐ De las personas con discapacidades o con enfermedades catastróficas. bajo el principio de no discriminación. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS No hay norma equivalente SELECCIÓN DE CANDIDATOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADES O CON ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS Art. la selección de candidatos para ocupar puestos públicos. están en la obligación de contratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas. 64. dotando de los implementos y demás medios necesarios para el ejercicio de las actividades correspondientes.‐ Las instituciones determinadas en el artículo 3 de esta ley que cuenten con más de veinte y cinco servidoras o servidores en total. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integración laboral.O. 294‐2S. de manera progresiva y hasta un 4% del total de servidores o servidoras. Art. No hay norma equivalente LOSP (Ley s/n) (R. 2005‐008) (R.‐ Corresponde a las unidades de administración de recursos humanos de cada institución del Estado. conforme a las políticas de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.‐ Las instituciones determinadas en el artículo 3 de esta ley que cuenten con más de veinte y cinco servidoras o servidores en total. promoviendo acciones afirmativas para ello.‐ De las personas con discapacidades o con enfermedades catastróficas. bajo el principio de no discriminación. 16.O.‐ Selección de candidatos. dotando de los implementos y demás medios necesarios para el ejercicio de las actividades correspondientes. promoviendo acciones afirmativas para ello. están en la obligación de contratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas.TEMA LOSCCA (Codificación No. asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integración laboral. 70.

una persona del núcleo familiar de dicha persona sea éste cónyuge o conviviente en unión de hecho. hermano o hermana o hijo o hija. las Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Al primer mes de cada año. se dejará de contar a éstas dentro del cupo del 4%. tuviere bajo su cuidado a la misma. madre. padre. 294‐2S. 2005‐008) (R. No se disminuirá ni desestimará bajo ningún concepto la capacidad productiva y el desempeño laboral de una persona con discapacidad o con enfermedad catastrófica a pretexto de los servicios sociales adecuados que se brinde a éstos para resolver y equiparar las condiciones desiguales que requieran para ejercer y desarrollar normalmente sus actividades laborales. padre. 16. tuviere bajo su cuidado a la misma. para lo cual se emitirá la norma técnica correspondiente para la contratación de estas personas. podrá formar parte del porcentaje de cumplimiento de incorporación previsto en el inciso anterior. 6‐X‐2010) En caso de que por razones de la enfermedad catastrófica o discapacidad severa las personas no pudieren acceder a puestos en la administración pública. y. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. Al primer mes de cada año. para lo cual se emitirá la norma técnica correspondiente para la contratación de estas personas. madre.O. se dejará de contar a éstas dentro del cupo del 4%. hermano o hermana o hijo o hija. una persona del núcleo familiar de dicha persona sea éste cónyuge o conviviente en unión de hecho.O.TEMA LOSCCA (Codificación No. y. No se disminuirá ni desestimará bajo ningún concepto la capacidad productiva y el desempeño laboral de una persona con discapacidad o con enfermedad catastrófica a pretexto de los servicios sociales adecuados que se brinde a éstos para resolver y equiparar las condiciones desiguales que requieran para ejercer y desarrollar normalmente sus actividades laborales. En caso de muerte de la persona discapacitada o con enfermedad catastrófica. podrá formar parte del porcentaje de cumplimiento de incorporación previsto en el inciso anterior. En caso de muerte de la persona discapacitada o con enfermedad catastrófica. las ASPECTOS MODIFICADOS En caso de que por razones de la enfermedad catastrófica o discapacidad severa las personas no pudieren acceder a puestos en la administración pública.

se le sancionará con la multa equivalente a veinte salarios básicos unificados del trabajador privado en general. se le sancionará con la multa equivalente a veinte salarios básicos unificados del trabajador privado en general. Si habiendo sido sancionada por segunda ocasión la autoridad nominadora. se mantuviere el incumplimiento. En caso de mantenerse el incumplimiento. En caso de mantenerse el incumplimiento. siempre y cuando en su jurisdicción exista la población de personas con discapacidad disponible para el trabajo. Si luego de la inspección realizada por parte del Ministerio de Relaciones Laborales. se mantuviere el incumplimiento.O. se verificare el incumplimiento de lo previsto en este artículo. y. Si habiendo sido sancionada por segunda ocasión la autoridad nominadora.O. siempre y cuando aquello fuere imputable a la autoridad nominadora. siempre y cuando aquello fuere imputable a la autoridad nominadora. obligatoriamente recibirán inducción respecto del trato y promoción de los derechos hacia sus compañeros y usuarios que merezcan atención prioritaria. 2005‐008) (R. 294‐2S. se impondrá a ésta una multa equivalente a cinco salarios básicos unificados del trabajador privado en general. obligatoriamente recibirán inducción respecto del trato y promoción de los derechos hacia sus compañeros y usuarios que merezcan atención prioritaria. y. se verificare el incumplimiento de lo previsto en este artículo. de conformidad con el catastro nacional de personas con Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. siempre y cuando en su jurisdicción exista la población de personas con discapacidad disponible para el trabajo. Si luego de la inspección realizada por parte del Ministerio de Relaciones Laborales.TEMA LOSCCA (Codificación No. 16. se impondrá a ésta una multa equivalente a cinco salarios básicos unificados del trabajador privado en general. de conformidad con el catastro nacional de personas con ASPECTOS MODIFICADOS servidoras y servidores públicos que hubieren sido integrados en el año anterior. 6‐X‐2010) servidoras y servidores públicos que hubieren sido integrados en el año anterior.

el cincuenta por ciento de la misma ingresará al Ministerio de Relaciones Laborales. 2005‐008) (R. a través de la unidad de discapacidades y las inspectorías provinciales respectivas. el restante cincuenta por ciento ingresará al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines específicos previstos en la Ley de Discapacidades.O. esto constituirá causal de remoción o destitución. ASPECTOS MODIFICADOS discapacidad que mantenga el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). esto constituirá causal de remoción o destitución. el cincuenta por ciento de la misma ingresará al Ministerio de Relaciones Laborales. El Ministerio de Relaciones Laborales. supervisará y controlará cada año el cumplimiento de esta disposición en la administración pública. Respecto del valor de la multa que se imponga por este efecto. 16. Respecto del valor de la multa que se imponga por este efecto. el restante cincuenta por ciento ingresará al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines específicos previstos en la Ley de Discapacidades. 6‐X‐2010) discapacidad que mantenga el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). El Ministerio de Relaciones Laborales. 294‐2S. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.O. valor que será destinado única y exclusivamente a fortalecer los sistemas de supervisión y control de dicho portafolio. a través de la unidad de discapacidades y las inspectorías provinciales respectivas. y. valor que será destinado única y exclusivamente a fortalecer los sistemas de supervisión y control de dicho portafolio. supervisará y controlará cada año el cumplimiento de esta disposición en la administración pública.TEMA LOSCCA (Codificación No. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . y.

las autoridades nominadoras podrán intervenir de manera directa. subjetiva o hacer uso de mecanismos discrecionales. y en ningún caso.O.‐ Del ingreso a un puesto público.‐ Del ingreso a un puesto público.TEMA LOSCCA (Codificación No. La calificación en los concursos de méritos y oposición debe hacerse con parámetros objetivos. ASPECTOS MODIFICADOS Art. 65. DEL INGRESO A UN PUESTO PÚBLICO Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición. El Ministerio de Relaciones Laborales implementará normas para facilitar su actividad laboral. Este tipo de irregularidades invalidarán los procesos de selección de personal. se aplicarán acciones afirmativas. El Ministerio de Relaciones Laborales implementará normas para facilitar su actividad laboral. Este tipo de irregularidades invalidarán los procesos de selección de personal. pueblos y nacionalidades. LOSP (Ley s/n) (R. y en ningún caso.‐ Del ingreso a un puesto público. que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos. las autoridades nominadoras podrán intervenir de manera directa. pueblos y nacionalidades. 2005‐008) (R. 16. 12‐V‐2005) Art.O. El ingreso a un puesto público se realizará bajo los preceptos de justicia. Respecto de la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad y de las comunidades.‐ El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición. 6‐X‐2010) Art. transparencia y sin discriminación alguna. que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos. subjetiva o hacer uso de mecanismos discrecionales. El ingreso a un puesto público se realizará bajo los preceptos de justicia.‐ El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición. 71. Respecto de la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad y de las comunidades. transparencia y sin discriminación alguna. La calificación en los concursos de méritos y oposición debe hacerse con parámetros objetivos. con los cuales se evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos. 65. se aplicarán acciones afirmativas. 294‐2S.

La designación se hará en base a los mejores puntajes que hayan obtenido en el concurso. LOSP (Ley s/n) (R. 16. 66. 67. Estos concursos deberán ser ejecutados por las respectivas Unidades de Administración del Talento Humano.‐ Designación al ganador del concurso.‐ Para llenar los puestos vacantes se efectuará un concurso público de merecimientos y oposición. 294‐2S.O.‐ Designación de la o el ganador del concurso. esta Ley y su Reglamento.‐ De los puestos vacantes. La designación se hará en base a los mejores puntajes que hayan obtenido en el concurso. conforme al informe emitido por la Unidad de Administración del Talento Humano. DESIGNACIÓN DE LA O EL GANADOR DEL CONCURSO Art.O. ASPECTOS MODIFICADOS DE LOS PUESTOS VACANTES Art.‐ La autoridad nominadora designará a la persona que hubiere ganado el concurso de ingreso o ascenso. 72. 73. conforme a lo dispuesto en esta Ley y sus reglamentos.‐ Para llenar los puestos vacantes se efectuará un concurso público de merecimientos y oposición.‐ La autoridad nominadora designará a la persona que hubiere ganado el concurso.‐ De los ascensos.‐ La autoridad nominadora designará a la persona que hubiere ganado el concurso. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . conforme al informe emitido por la Unidad de Administración del Talento Humano. 12‐V‐2005) Art.‐ Designación de la o el ganador del concurso. 66. Art. Estos concursos deberán ser ejecutados por las respectivas Unidades de Administración del Talento Humano. Art. 2005‐008) (R.‐ De los puestos vacantes.‐ Para llenar los puestos vacantes por ascenso. garantizando a las y los aspirantes su participación sin discriminación alguna conforme a lo dispuesto en la Constitución de la República. 6‐X‐2010) Art. esta Ley y su Reglamento. se efectuará el respectivo concurso de merecimientos y oposición de los servidores opcionados y la unidad de administración de recursos humanos elaborará la correspondiente nómina de elegibles.TEMA LOSCCA (Codificación No. 67. garantizando a las y los aspirantes su participación sin discriminación alguna conforme a lo dispuesto en la Constitución de la República.

los años de servicio. 12‐V‐2005) Art. Art. 75. Art. ASPECTOS MODIFICADOS DE LOS ASCENSOS Art. 68. los años de servicio. 68.‐ Los ascensos se realizarán mediante concurso de meritos y oposición.O. en el que se evaluará primordialmente la eficiencia de las Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . complementariamente. se determina que no califica para el desempeño del puesto.‐ Los ascensos se realizarán mediante concurso de meritos y oposición.TEMA LOSCCA (Codificación No. si mediante una evaluación técnica y objetiva de sus servicios. 16. aprobada por la unidad de administración de recursos humanos. 74.‐ Los ascensos se realizarán mediante concurso de meritos y oposición.‐ Calificación para ascensos. 294‐2S.‐ De los ascensos. conforme a lo dispuesto en esta Ley y sus reglamentos. sin más trámite. 6‐X‐2010) Art.‐ De los ascensos. Contemplado en el Art. 17 b. el jefe inmediato podrá solicitar a la autoridad correspondiente la cesación de funciones del servidor escogido. Se deberá cumplir con los requisitos establecidos para el puesto.‐ Los servidores públicos de nuevo nombramiento estarán sujetos a un período de prueba de seis meses. complementariamente. Se deberá cumplir con los requisitos establecidos para el puesto.‐ Para llenar los puestos vacantes por ascenso. durante el cual. en el que se evaluará primordialmente la eficiencia de las servidoras y los servidores y. en el que se evaluará primordialmente la eficiencia de las servidoras y los servidores y. 72.‐ Período de prueba.O. la eficiencia LOSP (Ley s/n) (R.‐ De los ascensos. 2005‐008) (R. PERÍODO DE PRUEBA DE LOS ASCENSOS Art.‐ De los ascensos.5 LOSP.‐ Para los ascensos se tomarán en cuenta obligatoriamente el resultado del concurso de merecimientos y oposición. se efectuará el respectivo concurso de merecimientos y oposición de los servidores opcionados y la unidad de administración de recursos humanos elaborará la correspondiente nómina de elegibles. 68.

definidas en el Plan Nacional de Desarrollo. complementariamente. 69. complementariamente.O. los años de servicio. 2005‐008) (R. 294‐2S.TEMA LOSCCA (Codificación No. Art.‐ De la Formación de las y los servidores públicos. 69. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . definidas en el Plan Nacional de Desarrollo.‐ De la Formación de las y los servidores públicos.‐ La formación es el subsistema de estudios de carrera y de especialización de nivel superior que otorga titulación según la base de conocimientos y capacidades que permitan a los servidores públicos de nivel profesional y directivo obtener y generar conocimientos científicos y realizar investigación aplicada a las áreas de prioridad para el país. Se deberá cumplir con los requisitos establecidos para el puesto. 16. La formación no profesional se alineará también a las áreas de prioridad para el país establecida en el Plan Nacional del Buen Vivir. No hay norma equivalente DE LA FORMACIÓN DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS Art. La formación no profesional se alineará también a las áreas de prioridad para el país establecida en el Plan Nacional del Buen Vivir.‐ La formación es el subsistema de estudios de carrera y de especialización de nivel superior que otorga titulación según la base de conocimientos y capacidades que permitan a los servidores públicos de nivel profesional y directivo obtener y generar conocimientos científicos y realizar investigación aplicada a las áreas de prioridad para el país. 12‐V‐2005) de los servidores medida a través de la evaluación del desempeño y.O. los años de servicio LOSP (Ley s/n) (R. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS servidoras y los servidores y.

a partir de procesos de adquisición y actualización de conocimientos. 16.‐ Programas de formación y capacitación.O. . al desarrollo de técnicas y habilidades y al cambio de actitudes y comportamientos. ASPECTOS MODIFICADOS DEL SUBSISTEMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL Art. Art. 71. que les permita realizarse como seres humanos y ejercer de esta forma el derecho al Buen Vivir. habilidades y valores para la generación de una identidad tendiente a respetar los derechos humanos. el Estado garantizará y financiará la formación y capacitación continúa de las servidoras y servidores públicos mediante la implementación y desarrollo de programas de capacitación. Se fundamentarán en el Plan Nacional de Formación y Capacitación de los Servidores Públicos y en la obligación de hacer el seguimiento sistemático de sus resultados. el Estado garantizará y financiará la formación y capacitación continúa de las servidoras y servidores públicos mediante la implementación y desarrollo de programas de capacitación.‐ Programas de formación y capacitación.‐ Para cumplir con su obligación de prestar servicios públicos de óptima calidad. 70. a partir de procesos de adquisición y actualización de conocimientos. Se fundamentarán en el Plan Nacional de Formación y Capacitación de los Servidores Públicos y en la obligación de hacer el seguimiento sistemático de sus resultados. 70. 12‐V‐2005) Art. el Estado ampliará los conocimientos de los servidores públicos mediante la implantación y desarrollo de programas de capacitación. La cual se fundamentará en las necesidades reales que tenga la institución y en la obligación de hacer el seguimiento sistemático de sus resultados. practicar principios de solidaridad.O. Art. desarrollo de técnicas. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Art. 71. 294‐2S. 77.‐ Programas de capacitación.‐ Para cumplir con su obligación de prestar servicios públicos de óptima calidad. tendiente a mejorar los niveles de eficiencia y eficacia de los servidores públicos en el desempeño de sus funciones.‐ Del subsistema de capacitación y desarrollo de personal.‐ Del subsistema de capacitación y desarrollo de personal. LOSP (Ley s/n) (R. calidez. habilidades y valores para la generación de una identidad tendiente a respetar los derechos humanos.TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ Es el subsistema orientado al desarrollo integral del talento humano que forma parte del Servicio Público. 2005‐008) (R. justicia y equidad reflejados en su comportamiento y actitudes frente al desempeño de sus funciones de manera eficiente y eficaz. calidez.‐ Para cumplir con su obligación de prestar servicios públicos de óptima calidad.‐ Del subsistema de capacitación y desarrollo de personal.‐ Es el subsistema orientado al desarrollo integral del talento humano que forma parte del Servicio Público. justicia y equidad reflejados en su comportamiento y actitudes frente al desempeño de sus funciones de manera eficiente y eficaz. 76.‐ Es el proceso sistemático y permanente orientado a la adquisición o actualización de conocimientos. desarrollo de técnicas. 6‐X‐2010) Art. practicar principios de solidaridad. que les permita realizarse como seres humanos y ejercer de esta forma el derecho al Buen Vivir.

Art. 78. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.O. acorde a los preceptos constitucionales. 16.‐ Planeación y dirección de capacitación. Art. generará la EFECTOS DE LA FORMACIÓN Y LA CAPACITACIÓN Art.‐ Efectos de la formación y la capacitación.‐ La capacitación efectuada en favor de un servidor público.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales coordinará con las Redes de Formación y Capacitación de los Servidores Públicos y las Unidades de Administración del Talento Humano de la institución. generará la Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 PLANEACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA CAPACITACIÓN Art. 73. en la que el Estado . la ejecución del Plan Nacional de Formación y Capacitación de los Servidores Públicos que deberá ser desconcentrada y descentralizada. 72. En el caso de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. en la que el Estado hubiese invertido recursos económicos. planearán y dirigirán los programas de capacitación de los servidores públicos en coordinación con los organismos públicos pertinentes.TEMA LOSCCA (Codificación No. en la que el Estado hubiese invertido recursos económicos.‐ Planeación y dirección de la capacitación.‐ Planeación y dirección de la capacitación. 294‐2S. 73.O. acorde a los preceptos constitucionales correspondientes. En el caso de los Gobiernos Autónomos Descentralizados.‐ La formación y capacitación efectuada a favor de las y los servidores públicos.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales coordinará con las Redes de Formación y Capacitación de los Servidores Públicos y las Unidades de Administración del Talento Humano de la institución. Art. la ejecución del Plan Nacional de Formación y Capacitación de los Servidores Públicos que deberá ser desconcentrada y descentralizada. 6‐X‐2010) a través de la Red de Formación y Capacitación Continuas del Servicio Público para el efecto se tomará en cuenta el criterio del Instituto de Altos Estudios Nacionales –IAEN. 72. sus entidades y regímenes especiales se sujetarán a lo que determina la correspondiente Ley.‐ La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público y las unidades de administración de recursos humanos de la institución. ASPECTOS MODIFICADOS a través de la Red de Formación y Capacitación Continuas del Servicio Público para el efecto se tomará en cuenta el criterio del Instituto de Altos Estudios Nacionales –IAEN. que no podrá superar el lapso de un año y que se hallare plenamente justificada. acorde a los preceptos constitucionales. 79.‐ La formación y capacitación efectuada a favor de las y los servidores públicos. planeación y dirección que deberá ser desconcentrada y descentralizada. Art.‐ Efectos de la formación y la capacitación. sus entidades y regímenes especiales se sujetarán a lo que determina la correspondiente Ley. 2005‐008) (R.‐ Efectos de la capacitación.

por un lapso igual al doble del tiempo concedido para su capacitación. 294‐2S.‐ Incumplimiento de obligaciones.‐ En caso de que el servidor o funcionario cese en sus funciones y no pueda cumplir con la obligación establecida en el Art.‐ De la ejecución de los programas de capacitación. origina la responsabilidad del servidor a mantenerse laborando en la institución. d).TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ En caso de que la servidora o servidor cese en su puesto en los casos previstos en las letras a). 74. f) e i) del artículo 47 de esta ley y no pueda cumplir con la obligación Art.‐ Incumplimiento de obligaciones.O. poniendo en práctica y entregando los nuevos conocimientos adquiridos. 81. 80.‐ La capacitación de servidores públicos se desarrollará con sujeción a las políticas. d). 16. ASPECTOS MODIFICADOS responsabilidad de transmitir y de poner en práctica los nuevos conocimientos adquiridos por un lapso igual al triple del tiempo de formación o capacitación.‐ En caso de que la servidora o servidor cese en su puesto en los casos previstos en las letras a). métodos y procedimientos establecidos por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público y las unidades institucionales de administración de recursos humanos. Art. f) e i) del artículo 47 de esta ley y no pueda cumplir con la obligación Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Art.O. las mismas que efectuarán el seguimiento de los servidores públicos que se encuentren en comisión de servicios para estudios en el exterior o en el país y exigirá el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo precedente. No existe norma equivalente DE LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Art. 12‐V‐2005) hubiese realizado gastos. 74. o haya reprobado en sus LOSP (Ley s/n) (R. 79 de esta Ley.‐ Incumplimiento de obligaciones. 2005‐008) (R. 6‐X‐2010) responsabilidad de transmitir y de poner en práctica los nuevos conocimientos adquiridos por un lapso igual al triple del tiempo de formación o capacitación.

LOSP (Ley s/n) (R. sean requeridos para colaborar fuera del horario de la jornada de trabajo. El servidor estará obligado a reintegrar a la institución respectiva el valor total o la parte proporcional de lo invertido en su formación o capacitación. de acuerdo a la respectiva escala que fije el Ministerio de Economía y Finanzas a propuesta de la Secretaría . sean requeridos para colaborar fuera del horario de la jornada de trabajo.‐ Del pago de honorarios a instructores. profesores. o haya reprobado en sus estudios.O. Para el efecto. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 DEL PAGO DE HONORARIOS A INSTRUCTORES Art. facilitadores o instructores en eventos de capacitación. Para el efecto. 16. en un plazo no mayor a 60 días. 6‐X‐2010) establecida en el artículo 73 de la misma. pudiendo dichos valores cobrarse por parte de la Contraloría General del Estado a través de la jurisdicción coactiva o el Ministerio de Relaciones Laborales por la misma vía. 82. 294‐2S. Art.‐ Las servidoras y los servidores públicos que por sus conocimientos y experiencia. Art. tendrán derecho a percibir honorarios por su trabajo. la autoridad nominadora dispondrá la adopción de las medidas administrativas o judiciales a que hubiere lugar. pudiendo dichos valores cobrarse por parte de la Contraloría General del Estado a través de la jurisdicción coactiva o el Ministerio de Relaciones Laborales por la misma vía.‐ Los servidores públicos que por sus conocimientos y experiencia. o haya reprobado en sus estudios. en calidad de organizadores. tendrán derecho a percibir honorarios por su trabajo. en un plazo no mayor a 60 días.TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ Las servidoras y los servidores públicos que por sus conocimientos y experiencia.O. 75. en un plazo no mayor a sesenta días. El servidor estará obligado a reintegrar a la institución respectiva el valor total o la parte proporcional de lo invertido en su formación o capacitación. 2005‐008) (R. profesores. teniendo para el efecto jurisdicción coactiva. en calidad de organizadores. facilitadores o instructores en eventos de capacitación auspiciados por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. sean requeridos para colaborar en calidad de organizadores. la autoridad nominadora dispondrá la adopción de medidas administrativas o judiciales a que hubiere lugar. la autoridad nominadora dispondrá la adopción de las medidas administrativas o judiciales a que hubiere lugar.‐ Del pago de honorarios a instructores. El servidor estará obligado a devolver a la entidad respectiva el valor total o la parte proporcional de lo invertido en su capacitación. tendrán derecho a percibir honorarios por su trabajo. facilitadores o instructores en eventos de capacitación. 75. ASPECTOS MODIFICADOS establecida en el artículo 73 de la misma. 12‐V‐2005) estudios. el Ministerio de Relaciones Laborales emitirá la escala de honorarios respectiva. el Ministerio de Relaciones Laborales emitirá la escala de honorarios respectiva. profesores.‐ Del pago de honorarios a instructores.

técnicas. responsabilidades y perfiles del puesto. 76. protocolos y procedimientos armonizados. imparciales y libres de arbitrariedad que sistemáticamente se orienta a evaluar bajo parámetros objetivos acordes con las funciones.O. métodos y procedimientos que sistemáticamente se orientan a evaluar mediante indicadores cuantificados y objetivos el desempeño de los servidores públicos en función de los fines de la institución. La evaluación se fundamentará en indicadores cuantitativos y cualitativos de gestión. sin perjuicio de la facultad de contratar servicios especializados de instituciones privadas dedicadas a la capacitación.‐ Es el conjunto de normas. LOSP (Ley s/n) (R. responsabilidades y perfiles del puesto. el desarrollo de los servidores públicos y el mejoramiento continuo de la calidad del servicio público prestado por todas las entidades.‐ Subsistema de evaluación del desempeño. La evaluación se fundamentará en indicadores cuantitativos y cualitativos de gestión.TEMA LOSCCA (Codificación No. protocolos y procedimientos armonizados. organismos o personas jurídicas señaladas en el artículo 3 de esta Ley. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . Art. métodos. imparciales y libres de arbitrariedad que sistemáticamente se orienta a evaluar bajo parámetros objetivos acordes con las funciones. técnicas. transparentes. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS Art. 294‐2S. encaminados a impulsar la consecución de los fines y propósitos institucionales. instituciones. organismos o personas jurídicas señaladas en el artículo 3 de esta Ley. encaminados a impulsar la consecución de los fines y propósitos institucionales. técnicas. 2005‐008) (R. 76.‐ Es el conjunto de normas. justos. justos. el desarrollo de los servidores públicos y el mejoramiento continuo de la calidad del servicio público prestado por todas las entidades.‐ Subsistema de evaluación del desempeño. 12‐V‐2005) Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Art.O. en orden a identificar sus niveles y resultados de gestión y determinar los procesos de mejoramiento continuo de sus labores y el desarrollo profesional.‐ Es el conjunto de normas. métodos. 16. instituciones. 83. transparentes.‐ Subsistema de evaluación del desempeño.

O. 84.‐ El resultado de la evaluación del desempeño se sujetará a la siguiente escala de calificaciones: Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ De la planificación de la evaluación. 294‐2S. a excepción de las y los servidores que hubieren obtenido la calificación de regular quienes serán evaluados nuevamente conforme lo indicado en el Artículo 80 de esta ley. planificarán y administrarán un sistema periódico de evaluación del desempeño con el objeto de estimular el rendimiento de los servidores públicos. 12‐V‐2005) Art. Las evaluaciones a las y los servidores públicos se realizarán una vez al año.‐ De la planificación de la evaluación. acorde a los preceptos constitucionales correspondientes. 85. de conformidad con el reglamento que se expedirá para tal propósito. Art. Planificación y administración que deberá ser desconcentrada y descentralizada. acorde a los preceptos constitucionales correspondientes.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales y las Unidades Institucionales de Administración del Talento Humano. 78. LOSP (Ley s/n) (R.‐ El resultado de la evaluación del desempeño se sujetará a la siguiente escala de calificaciones: ESCALA DE CALIFICACIONES Art. 16. planificarán y administrarán un sistema periódico de evaluación del desempeño. 77. 6‐X‐2010) Art.‐ El resultado de la evaluación del desempeño se sujetará a la siguiente escala de calificaciones: ASPECTOS MODIFICADOS DE LA PLANIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN Art. acorde o los preceptos constitucionales correspondientes.TEMA LOSCCA (Codificación No. de conformidad con el reglamento que se expedirá para tal propósito.‐ De la planificación de la evaluación.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales y las Unidades Institucionales de Administración del Talento Humano.O. Las evaluaciones a las y los servidores públicos se realizarán una vez al año. Art. Planificación y administración que deberá ser desconcentrada y descentralizada. 2005‐008) (R.‐ Escala de calificaciones. 78. a excepción de las y los servidores que hubieren obtenido la calificación de regular quienes serán evaluados nuevamente conforme lo indicado en el Artículo 80 de esta ley.‐ Escala de calificaciones. con el objetivo de estimular el rendimiento de las servidoras y los servidores públicos. con el objetivo de estimular el rendimiento de las servidoras y los servidores públicos. de conformidad con el reglamento que se expedirá para tal propósito. planificarán y administrarán un sistema periódico de evaluación del desempeño. Las evaluaciones a los servidores públicos se realizarán por lo menos una vez al año.‐ Escala de calificaciones. y las unidades institucionales de administración de recursos humanos. Planificación y administración que deberá ser desconcentrada y descentralizada.‐ La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. 77.

y. deberán ser suscritos por el jefe inmediato o el funcionario evaluador. En el proceso de evaluación la servidora o servidor público deberá conocer los objetivos de la evaluación. . en un plazo de ocho días. deberán ser suscritos por el jefe inmediato o el funcionario evaluador. quien podrá solicitar por escrito y fundamentadamente. d) Deficiente. Los instrumentos diseñados para la evaluación del desempeño. la reconsideración y/o la recalificación. Los instrumentos diseñados para la evaluación del desempeño. quien podrá solicitar por escrito y fundamentadamente. los mismos que serán relacionados con el puesto que desempeña. 294‐2S. Los resultados de la evaluación serán notificados a la servidora o servidor evaluado. quien podrá solicitar por escrito y fundamentadamente. la reconsideración y/o la recalificación. b) Muy Bueno. en un plazo de ocho días. los mismos que serán relacionados con el puesto que desempeña. decisión que corresponderá a la autoridad nominadora. 12‐V‐2005) a) Excelente. d) Regular. Los instrumentos diseñados para la evaluación del desempeño deberán ser suscritos por el jefe inmediato o el funcionario evaluador y el servidor evaluado. La decisión sobre el recurso ejercido corresponderá a la autoridad nominadora. decisión que corresponderá a la autoridad nominadora. b) Muy Bueno. En el proceso de evaluación la servidora o servidor público deberá conocer los objetivos de la evaluación. y.O. 2005‐008) (R. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 Los resultados de la evaluación serán notificados al servidor evaluado. la reconsideración. e) Insuficiente. ASPECTOS MODIFICADOS a) Excelente. pudiendo este último realizar sus observaciones por escrito. c) Satisfactorio. c) Satisfactorio. b) Muy Bueno. Los resultados de la evaluación serán notificados a la servidora o servidor evaluado. e) Insuficiente. LOSP (Ley s/n) (R.O. los mismos que serán relacionados con el puesto que desempeña.TEMA LOSCCA (Codificación No. pudiendo este último realizar sus observaciones por escrito. 6‐X‐2010) a) Excelente. e) Inaceptable. En el proceso de evaluación el servidor deberá conocer los objetivos de la evaluación. c) Satisfactorio. y. 16. d) Regular. pudiendo este último realizar sus observaciones por escrito.

licencias para estudio.TEMA LOSCCA (Codificación No.O.O. ASPECTOS MODIFICADOS quien deberá notificar por escrito a la o el servidor evaluado en un plazo máximo de ocho días con la resolución correspondiente. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ La evaluación del desempeño de las y los servidores públicos debe propender a respetar y consagrar lo señalado en los artículos 1 y 2 de esta Ley.‐ De los objetivos de la evaluación del desempeño. becas y cursos de adiestramiento. licencias para estudio. tales como: menciones honoríficas. b) Concesión de otros estímulos que contemplen esta Ley o los reglamentos. tales como: menciones honoríficas. 6‐X‐2010) quien deberá notificar por escrito a la o el servidor evaluado en un plazo máximo de ocho días con la resolución correspondiente. 2005‐008) (R. b) Concesión de otros estímulos que contemplen esta Ley o los reglamentos. 294‐2S. capacitación e instrucción. 12‐V‐2005) quien deberá notificar por escrito al evaluado. 16. 79.‐ La calificación de servicios servirá de base para: a) Ingreso a la carrera administrativa. La evaluación del desempeño servirá de base para: a) Ascenso y cesación. y. El proceso de recalificación será realizado por un tribunal integrado por tres servidores incluidos en la escala del nivel jerárquico superior que no hayan intervenido en la calificación inicial. Art. 79. licencias para estudio.‐ De los objetivos de la evaluación del desempeño. c) Concesión de otros estímulos que contemplen esta Ley o los reglamentos. becas y cursos de formación. y. DE LOS OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO b) Ascenso y cesación. Art. becas y cursos de formación.‐ La evaluación del desempeño de las y los servidores públicos debe propender a respetar y consagrar lo señalado en los artículos 1 y 2 de esta Ley. LOSP (Ley s/n) (R. La evaluación del desempeño servirá de base para: a) Ascenso y cesación. capacitación e instrucción.‐ De los objetivos de la evaluación del desempeño. 86. Art. y. tales como menciones honoríficas. El proceso de recalificación será realizado por un tribunal integrado por tres servidores incluidos en la escala del nivel jerárquico superior que no hayan intervenido en la calificación inicial.

6‐X‐2010) Art.TEMA LOSCCA (Codificación No. será nuevamente evaluado en el plazo de tres meses y si nuevamente mereciere la calificación de regular. 2005‐008) (R. será considerado para los ascensos. La servidora o servidor calificado como excelente.‐ La servidora o servidor que obtuviere la calificación de insuficiente. Posteriores evaluaciones deberán observar el mismo procedimiento.O. La servidora o servidor público que obtuviere la calificación de regular. priorizando al mejor calificado en la Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 EFECTOS DE LA EVALUACIÓN . será considerado como inaceptable.‐ La servidora o servidor que obtuviere la calificación de insuficiente. será destituido de su puesto. será destituido de su puesto. La evaluación la efectuará el jefe inmediato y será revisada y aprobada por el inmediato superior institucional o la autoridad nominadora. 87. La evaluación la efectuará el jefe inmediato y será revisada y aprobada por el inmediato superior institucional o la autoridad nominadora. La servidora o servidor calificado como excelente. muy bueno o satisfactorio.‐ Efectos de la evaluación. 16. LOSP (Ley s/n) (R. previo el respectivo sumario administrativo que se efectuará de manera inmediata. dará lugar a que sea destituido de su puesto. priorizando al mejor calificado en la ASPECTOS MODIFICADOS Art. promociones o reconocimientos. 80.‐ Efectos de la evaluación. 12‐V‐2005) Art. previo el respectivo sumario administrativo que se efectuará de manera inmediata. previo el respectivo sumario administrativo que se efectuará de manera inmediata.O. en caso de merecer igual calificación. dará lugar a que sea destituido de su puesto. promociones o reconocimientos.‐ Efectos de la evaluación. previo el respectivo sumario administrativo que se efectuará de manera inmediata. Posteriores evaluaciones deberán observar el mismo procedimiento. 80. será nuevamente evaluado en el plazo de tres meses y si nuevamente mereciere la calificación de regular. La servidora o servidor público que obtuviere la calificación de regular. 294‐2S.‐ El servidor público que mereciere la calificación de deficiente. será considerado para los ascensos. muy bueno o satisfactorio. volverá en el lapso de tres meses a ser calificado y. El servidor público que mereciere la calificación de inaceptable será destituido de su puesto.

O. 89. mediante la implantación del sistema de méritos y oposición que garantice la estabilidad de los servidores idóneos. la carrera administrativa.‐ Se establece dentro del sector público. el régimen de libre nombramiento y remoción tendrá carácter de excepcional. el régimen de libre nombramiento y remoción tendrá carácter de excepcional. con el fin de obtener eficiencia en la función pública. Estas calificaciones constituirán antecedente para la concesión de estímulos que establece la ley y sugerir recomendaciones relacionadas con el mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos.‐ Estabilidad de las y los servidores públicos. Conforme lo dispuesto en la Constitución de la República. ASPECTOS MODIFICADOS evaluación del desempeño. Art. 81. la carrera del servicio público.‐ Resultado de la calificación. con el fin de obtener eficiencia en la función pública. Art. 2005‐008) (R. 6‐X‐2010) evaluación del desempeño.TEMA LOSCCA (Codificación No. 294‐2S. Conforme lo dispuesto en la Constitución de la República. 81. la carrera del servicio público. 124 de la Constitución Política de la República. 88.‐ Se establece dentro del sector público.‐ La calificación obtenida en la evaluación del desempeño constituirá antecedente para la concesión de los derechos y estímulos que establece la ley así como para sugerir recomendaciones relacionadas con el mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos. No hay norma equivalente RESULTADO DE LA CALIFICACIÓN Art. con el fin de obtener eficiencia en la función pública. 16. el régimen de libre nombramiento y remoción tendrá carácter de excepción. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Estas calificaciones constituirán antecedente para la concesión de estímulos que establece la ley y sugerir recomendaciones relacionadas con el mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos.‐ Establécese dentro del servicio civil. ESTABILIDAD DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS Art. mediante la implantación del sistema de méritos y oposición que garantice la estabilidad de los servidores idóneos.‐ Estabilidad de los servidores idóneos. mediante la implantación del sistema de méritos y oposición que garantice la estabilidad de los servidores idóneos.O.‐ Estabilidad de las y los servidores públicos. Conforme lo dispuesto en el inciso segundo del Art.

habrán llegado al tope máximo de su carrera en el servicio público. a partir de dicha edad. 294‐2S. cumplidos los sesenta y cinco (65) años de edad. A las servidoras y servidores que. con el propósito de remover a sus titulares. Las servidoras y servidores de las instituciones señaladas en el artículo 3 de esta ley. habrán llegado al tope máximo de su carrera en el servicio público. se les podrá aceptar su petición y ASPECTOS MODIFICADOS Se prohíbe calificar como puestos de libre nombramiento y remoción a aquellos puestos protegidos por la carrera del servicio público que actualmente están ocupados. a partir de dicha edad. sean clasificados en forma descendente a un puesto protegido por la carrera del servicio público. Se prohíbe que los puestos de libre nombramiento y remoción.TEMA LOSCCA (Codificación No. con el propósito de remover a sus titulares. con el propósito de remover a sus titulares. independientemente del grado en el cual se encuentren ubicados. cumplan los requisitos establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilación y requieran retirarse voluntariamente del servicio público. Las servidoras y servidores de las instituciones señaladas en el artículo 3 de esta ley. 16. 2005‐008) (R. se les podrá aceptar su petición y Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .O. cumplidos los sesenta y cinco (65) años de edad.O. sean clasificados en forma descendente a un puesto protegido por la carrera del servicio público. LOSP (Ley s/n) (R. sin que puedan ascender. sin que puedan ascender. A las servidoras y servidores que. independientemente del grado en el cual se encuentren ubicados. cumplan los requisitos establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilación y requieran retirarse voluntariamente del servicio público. 12‐V‐2005) Se prohíbe calificar como puestos de libre nombramiento y remoción a aquellos que actualmente están ocupados. 6‐X‐2010) Se prohíbe calificar como puestos de libre nombramiento y remoción a aquellos puestos protegidos por la carrera del servicio público que actualmente están ocupados. Se prohíbe que los puestos de libre nombramiento y remoción.

ascenso y promoción de sus servidoras y servidores de conformidad con sus aptitudes. La carrera del servicio público garantizará la estabilidad. obligatoriamente tendrán que retirarse del servicio público y cesarán en su puesto. 294‐2S. responsabilidad en el desempeño de sus funciones y .‐ La carrera del servicio público.O. obligatoriamente tendrán que retirarse del servicio público y cesarán en su puesto. a los setenta (70) años de edad.‐ La carrera administrativa. métodos y procedimientos orientados a elevar el nivel de eficiencia de la administración pública y garantizar la estabilidad y promoción de los servidores públicos sobre la base del sistema de mérito. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 82. 90. que cumplan los requisitos establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilación. ASPECTOS MODIFICADOS se les reconocerá un estímulo y compensación económica. 2005‐008) (R.‐ Es el conjunto de políticas. métodos y procedimientos orientados a motivar el ingreso y la promoción de las personas para desarrollarse profesionalmente dentro de una secuencia de puestos que pueden ser ejercidos en su trayectoria laboral. normas. competencias. experiencia. Art.O. Las servidoras y servidores. conocimientos. Las servidoras y servidores. normas.‐ Es el conjunto de políticas. a los setenta (70) años de edad.‐ Es el conjunto de políticas. 6‐X‐2010) se les reconocerá un estímulo y compensación económica. de conformidad con lo determinado en la Disposición General Primera. sobre la base del sistema de méritos. responsabilidad en el desempeño de sus funciones y Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO Art.TEMA LOSCCA (Codificación No. experiencia. capacidades.‐ La carrera del servicio público. 16. ascenso y promoción de sus servidoras y servidores de conformidad con sus aptitudes. que cumplan los requisitos establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilación. sobre la base del sistema de méritos. La carrera del servicio público garantizará la estabilidad. 82. normas. métodos y procedimientos orientados a motivar el ingreso y la promoción de las personas para desarrollarse profesionalmente dentro de una secuencia de puestos que pueden ser ejercidos en su trayectoria laboral. competencias. Percibirán una compensación conforme a la Disposición General Primera. Art. capacidades. de conformidad con lo determinado en la Disposición General Primera. Percibirán una compensación conforme a la Disposición General Primera. conocimientos.

O. sin discriminación a las personas con discapacidad mediante procesos de evaluación e incentivos económicos. b) Los funcionarios que tienen a su cargo la Art. todos los servidores públicos pertenecientes a las instituciones del Estado que hubieren adquirido tal calidad. para cumplir con el rol social de atender con eficiencia y oportunidad las necesidades sociales para el desarrollo del Buen Vivir como responsabilidad del Estado.‐ Quedan amparados por las disposiciones de este Título.‐ Servidoras y servidores públicos excluidos de la carrera del servicio público. Los certificados de carrera expedidos con anterioridad a la vigencia de esta Ley. sin discriminación a las personas con discapacidad mediante procesos de evaluación e incentivos económicos. 16.‐ Servidores públicos protegidos por la carrera administrativa. SERVIDORA Y SERVIDOR AMPARADOS POR LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO Art. Art.‐ Servidoras y servidores públicos excluidos de la carrera del servicio público.‐ Servidores públicos excluidos de la carrera administrativa. 92. 91. 83. a: a) Quienes tienen a su cargo la dirección política y administrativa del Estado: Art. a: a) Quienes tienen a su cargo la dirección política y administrativa del Estado: Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 87.‐ Exclúyese de la carrera administrativa: a) Los servidores protegidos por la Ley de Servicio Exterior.‐ Servidora y servidor amparados por la carrera del servicio público. para cumplir con el rol social de atender con eficiencia y oportunidad las necesidades sociales para el desarrollo del Buen Vivir como responsabilidad del Estado.‐ Quedan protegidos por las disposiciones de este Título. las servidoras y servidores que obtengan nombramiento permanente mediante concurso de méritos y oposición y que se posesionen en su cargo. 2005‐008) (R.O. ASPECTOS MODIFICADOS requerimientos institucionales. 83. 6‐X‐2010) requerimientos institucionales. Art.‐ Exclúyase del sistema de la carrera del servicio público. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 294‐2S.‐ Exclúyase del sistema de la carrera del servicio público. tendrá plena validez y efecto.TEMA LOSCCA (Codificación No.

16. los gobernadores. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .O. viceministros y subsecretarios de Estado.9 Las o los asesores.5 Las o los directores y gerentes. c) Los mencionados en el Art.1 Las o los ministros. los asesores. intendentes de control. los coordinadores generales. secretarios generales y subsecretarios de Estado. a. a. de Control y Regulación y las segundas autoridades de estos organismos.4 Las o los puestos de coordinadores y subcoordinadores nacionales. d) Los que ejerzan funciones con nombramiento a período fijo por mandato legal. subintendentes y comisarios de policía. 12‐V‐2005) dirección política y administrativa del Estado. a. y. ASPECTOS MODIFICADOS a.3 Las o los secretarios y subsecretarios comprendidos en el nivel jerárquico superior. subdirectores y subgerentes en todas sus categorías y niveles. a. los titulares de los organismos de control y las segundas autoridades de estos organismos. los titulares y las segundas autoridades de las instituciones del Estado.6 Las o los presidentes y vicepresidentes ejecutivos. El servidor o funcionario público de carrera LOSP (Ley s/n) (R.7 Las o los secretarios generales y prosecretarios.1 Las o los ministros. a. gerentes y subgerentes que son titulares o segundas autoridades de las empresas e instituciones del Estado. a. a. los directores.3 Las o los secretarios y subsecretarios comprendidos en el nivel jerárquico superior. viceministros y subsecretarios de Estado.2 Las o los titulares de los organismos de Transparencia y Control Social. 6‐X‐2010) a. de Control y Regulación y las segundas autoridades de estos organismos. a. los jefes y tenientes políticos. a.7 Las o los secretarios generales y prosecretarios.O. coordinadores institucionales.TEMA LOSCCA (Codificación No. 5 de la presente ley. a.8 Las o los intendentes de control. a.4 Las o los puestos de coordinadores y subcoordinadores nacionales. 294‐2S. a. a.5 Las o los directores y gerentes. los intendentes. los secretarios generales.2 Las o los titulares de los organismos de Transparencia y Control Social. a. subdirectores y subgerentes en todas sus categorías y niveles.6 Las o los presidentes y vicepresidentes ejecutivos. el Secretario Nacional Técnico de Recursos Humanos y Remuneraciones. a.9 Las o los asesores. que son cargos de libre nombramiento y remoción. 2005‐008) (R. a.8 Las o los intendentes de control. los ministros.

6‐X‐2010) a. comisarios de policía y comisarios de la mujer y la familia. los Fiscales que pertenecen a la Carrera Fiscal. subintendentes. 2005‐008) (R. a.14 Las o los coordinadores generales e institucionales. los Defensores Públicos que Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . a.12 Las o los intendentes. c) Las o los dignatarios elegidos por votación popular.12 Las o los intendentes. perderá su condición de carrera y podrá ser libremente removido.O. a. a. salvo que lo desempeñe por encargo o subrogación.10 Las o los procuradores síndicos. 12‐V‐2005) administrativa que de cualquier modo o circunstancia ocupare uno de los puestos previstos en este artículo.14 Las o los coordinadores generales e institucionales.15 Las o los directivos de las instituciones educativas públicas del Sistema Nacional de Educación.13 Las o los jefes y tenientes políticos.11 Las o los gobernadores.11 Las o los gobernadores. 16.O. a. y.TEMA LOSCCA (Codificación No. a. d) Las o los servidores en todas sus clasificaciones que pertenecen a la Carrera Judicial. y. comisarios de policía y comisarios de la mujer y la familia. d) Las o los servidores en todas sus clasificaciones que pertenecen a la Carrera Judicial.10 Las o los procuradores síndicos. a.15 Las o los directivos de las instituciones educativas públicas del Sistema Nacional de Educación. 294‐2S.13 Las o los jefes y tenientes políticos. subintendentes. LOSP (Ley s/n) (R. los Defensores Públicos que ASPECTOS MODIFICADOS a. a. b) Las o los que ejerzan funciones con nombramiento a período fijo por mandato legal. a. b) Las o los que ejerzan funciones con nombramiento a período fijo por mandato legal. c) Las o los dignatarios elegidos por votación popular. a. los Fiscales que pertenecen a la Carrera Fiscal.

la Procuradora General del Estado o el Procurador General del Estado y la Contralora General del Estado o el Contralor General del Estado. las vocales y los vocales del Consejo de la Judicatura y sus suplentes. quienes presten sus servicios en las notarías.O. 6‐X‐2010) pertenecen a la Carrera de la Defensoría. la Defensora Pública General o el Defensor Público General. e) Las o los miembros del Consejo Nacional Electoral y miembros del Tribunal Contencioso Electoral. las Notarias y Notarios.O. f) Las o los miembros de la Corte Constitucional. g) Las o los miembros en servicio activo de las Fuerzas Armadas. y. las Juezas y Jueces de la Corte Nacional de Justicia. f) Las o los miembros de la Corte Constitucional. 2005‐008) (R. de la Policía Nacional y la Comisión de Tránsito del Guayas. las Juezas y Jueces de la Corte Nacional de Justicia. ASPECTOS MODIFICADOS pertenecen a la Carrera de la Defensoría. y. y de nombramiento provisional. h) Las o los servidores de libre nombramiento y remoción. h) Las o los servidores de libre nombramiento y remoción. la Fiscal o el Fiscal General del Estado. la Fiscal o el Fiscal General del Estado. 16. e) Las o los miembros del Consejo Nacional Electoral y miembros del Tribunal Contencioso Electoral. quienes presten sus servicios en las notarías. las Notarias y Notarios. las vocales y los vocales del Consejo de la Judicatura y sus suplentes. 294‐2S.TEMA LOSCCA (Codificación No. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. y de nombramiento provisional. g) Las o los miembros en servicio activo de las Fuerzas Armadas. la Defensora Pública General o el Defensor Público General. la Procuradora General del Estado o el Procurador General del Estado y la Contralora General del Estado o el Contralor General del Estado. de la Policía Nacional y la Comisión de Tránsito del Guayas.

O. Las servidoras y servidores comprendidos en los literales de este artículo. autoridades o miembros de cuerpos colegiados o de corporaciones a cuyo cargo corre el gobierno de las instituciones del Estado. y. Las servidoras y servidores comprendidos en los literales de este artículo. respecto de lo cual aplicarán sus propias leyes. no estarán sujetos a los procesos de evaluación de desempeño determinados en esta Ley. 16. j) Las dignatarias y dignatarios. en donde se contemplarán sus procesos de evaluación. y. 6‐X‐2010) i) Las servidoras y servidores públicos sujetos a la Ley Orgánica de Servicio exterior. l) Las o los docentes e investigadores de las instituciones educativas públicas del Sistema de Educación Superior. respecto de lo cual aplicarán sus propias leyes. 2005‐008) (R. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . autoridades o miembros de cuerpos colegiados o de corporaciones a cuyo cargo corre el gobierno de las instituciones del Estado. j) Las dignatarias y dignatarios. k) El personal de las empresas sujetas a la Ley Orgánica de Empresas Públicas. ASPECTOS MODIFICADOS i) Las servidoras y servidores públicos sujetos a la Ley Orgánica de Servicio exterior.O. l) Las o los docentes e investigadores de las instituciones educativas públicas del Sistema de Educación Superior. 294‐2S. k) El personal de las empresas sujetas a la Ley Orgánica de Empresas Públicas. m) El personal docente comprendido dentro del Sistema Nacional de Educación. en donde se contemplarán sus procesos de evaluación. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.TEMA LOSCCA (Codificación No. m) El personal docente comprendido dentro del Sistema Nacional de Educación. no estarán sujetos a los procesos de evaluación de desempeño determinados en esta Ley.

salvo que se desempeñe por encargo. ASPECTOS MODIFICADOS La servidora o servidor de carrera que de cualquier modo o circunstancia ocupare uno de los puestos previstos en los literales a) y b) de este artículo. Estarán sujetos a la Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio. Así como los docentes e investigadores de las universidades que se regirán por la Ley de Educación Superior. Lo establecido en los capítulos 2 y 3 del Título II de esta ley será de observancia obligatoria bajo todos los regímenes previstos en la misma. mejoramiento pedagógico y académico. salvo que se desempeñe por encargo. 6‐X‐2010) La servidora o servidor de carrera que de cualquier modo o circunstancia ocupare uno de los puestos previstos en los literales a) y b) de este artículo. 2005‐008) (R. subrogación o nombramiento provisional. perderá su condición de carrera y podrá ser libremente removido. En el caso de las y los servidores que prestan sus servicios en Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 No hay norma equivalente CARRERA DOCENTE Art.‐ El personal docente comprendido en todos los niveles y modalidades gozará de estabilidad.‐ Carrera Docente. formación continua. percibirá una remuneración justa de acuerdo a la profesionalización. formación continua. desempeño y méritos académicos.TEMA LOSCCA (Codificación No. 84.O. percibirá una remuneración justa de acuerdo a la profesionalización.O. en función a lo consagrado en el Artículo 355 de la Constitución. 16.‐ El personal docente comprendido en todos los niveles y modalidades gozará de estabilidad. Así como los docentes e investigadores de las universidades que se regirán por la Ley de Educación Superior. actualización.‐ Carrera Docente. Art. 294‐2S. Estarán sujetos a la Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio. subrogación o nombramiento provisional. en función a lo consagrado en el Artículo 355 de la Constitución. perderá su condición de carrera y podrá ser libremente removido. 84. desempeño y méritos académicos. En el caso de las y los servidores que prestan sus servicios en . mejoramiento pedagógico y académico. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. actualización. Lo establecido en los capítulos 2 y 3 del Título II de esta ley será de observancia obligatoria bajo todos los regímenes previstos en la misma.

‐ Para el ingreso de las y los servidores a la carrera del servicio público. 2005‐008) (R.‐ Las autoridades nominadoras podrán nombrar. se requiere: a) Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios exigibles para el desempeño del puesto. además de cumplir con los requisitos previstos en esta Ley. además de cumplir con los requisitos previstos en esta Ley.‐ Las autoridades nominadoras podrán designar.O.‐ Para el ingreso de los servidores a la carrera administrativa. y remover libremente a los servidores públicos que ocupen los puestos señalados en el literal b) del Art. ASPECTOS MODIFICADOS calidad de Técnicos Docentes. 85. Art. Art.‐ Servidoras y servidores públicos de libre nombramiento y remoción.‐ Las autoridades nominadoras podrán designar.‐ Servidores públicos de libre nombramiento y remoción. 294‐2S. REQUISITOS PARA EL INGRESO Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . La remoción así efectuada no constituye destitución ni sanción disciplinaria de ninguna naturaleza. y remover libremente a las y los servidores que ocupen los puestos señalados en el literal a) y el literal h) del Artículo 83 de esta Ley.‐ Requisitos para el ingreso. 93. estarán regulados por esta Ley. 85. previo el cumplimiento de los requisitos previstos para el ingreso al servicio civil. Art. La remoción así efectuada no constituye destitución ni sanción disciplinaria de ninguna naturaleza. Art. estarán regulados por esta Ley. 92 de esta Ley.‐ Requisitos para el ingreso. SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Art. 16. se requiere: a) Demostrar capacidad mediante el procedimiento de evaluación de desempeño que fija esta Ley. además de cumplir con los requisitos previstos para el ingreso al servicio civil. 6‐X‐2010) calidad de Técnicos Docentes.TEMA LOSCCA (Codificación No. 86. previo el cumplimiento de los requisitos previstos para el ingreso al servicio público. y remover libremente a las y los servidores que ocupen los puestos señalados en el literal a) y el literal h) del Artículo 83 de esta Ley.‐ Requisitos para el ingreso. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 86. previo el cumplimiento de los requisitos previstos para el ingreso al servicio público.O. se requiere: a) Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios exigibles para el desempeño del puesto. Art.‐ Para el ingreso de las y los servidores a la carrera del servicio público.‐ Servidoras y servidores públicos de libre nombramiento y remoción. 94. La remoción así efectuada no constituye destitución ni sanción disciplinaria de ninguna naturaleza.

c) Haber sido posesionado en el cargo.TEMA LOSCCA (Codificación No. y. c) Haber aprobado el respectivo concurso de oposición y merecimientos. 16. c) Haber sido posesionado en el cargo. 12‐V‐2005) b) Reunir los requisitos legales y reglamentarios exigibles para el desempeño del puesto. lo que debe constar en el acta respectiva. ASPECTOS MODIFICADOS b) Haber sido declarado ganador del concurso de méritos y oposición. lo que debe constar en el acta respectiva. 294‐2S.O. y. un certificado que acredite su condición de servidor público de carrera y que declare encontrarse en goce de todos los derechos y beneficios de la carrera administrativa y sometido a las obligaciones derivadas de la misma. 6‐X‐2010) b) Haber sido declarado ganador del concurso de méritos y oposición. 2005‐008) (R.O. LOSP (Ley s/n) (R. Los efectos del certificado de carrera se pierden cuando el servidor ocupe puestos de libre nombramiento y remoción. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . El servidor que haya cumplido con estos requisitos recibirá de la unidad de administración de recursos humanos correspondiente o de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. y. Los certificados de carrera expedidos con anterioridad a la vigencia de esta Ley tendrán plena validez y efecto.

6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS SERVIDORA Y SERVIDOR AMPARADOS POR LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO Art. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Quedan protegidos por las disposiciones de este Título.‐ Servidores públicos protegidos por la carrera administrativa. Los certificados de carrera expedidos con anterioridad a la vigencia de esta Ley. todos los servidores públicos pertenecientes a las instituciones del Estado que hubieren adquirido tal calidad.‐ Quedan amparados por las disposiciones de este Título. 2005‐008) (R. Art.‐ Quedan amparados por las disposiciones de este Título. 91. tendrá plena validez y efecto. las servidoras y servidores que obtengan nombramiento permanente mediante concurso de méritos y oposición y que se posesionen en su cargo. las servidoras y servidores que obtengan nombramiento permanente mediante concurso de méritos y oposición y que se posesionen en su cargo. LOSP (Ley s/n) (R. 12‐V‐2005) El servidor que cumpla con los requisitos antes señalados.‐ Servidora y servidor amparados por la carrera del servicio público.O. 87. 87.O. tendrá plena validez y efecto. 16.TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ Servidora y servidor amparados por la carrera del servicio público. Los certificados de carrera expedidos con anterioridad a la vigencia de esta Ley. Art. queda amparado con las disposiciones de este Título. 294‐2S. aunque no cuente con el certificado de carrera.

b) Derecho preferente. se pierde con la cesación de funciones del puesto por una o más de las causales señaladas en la presente Ley. sea trasladado a puestos vacantes de naturaleza similar.‐ Garantías adicionales. los servidores de carrera gozarán de las siguientes garantías: a) Estabilidad en sus puestos. 6‐X‐2010) Art. 96. b) Derecho preferente. y.O. Solo serán destituidos por las causas determinadas en esta Ley y luego del correspondiente sumario administrativo.‐ La calidad de servidora o servidor de carrera del servicio público. GARANTÍAS ADICIONALES Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 88. 89.‐ Garantías adicionales. b) Derecho preferente.‐ De la pérdida de la carrera del servicio público. Solo serán destituidos por las causas determinadas en esta Ley y luego del correspondiente sumario administrativo. 16. LOSP (Ley s/n) (R. sea trasladado a puestos vacantes de naturaleza similar. ASPECTOS MODIFICADOS DE LA PÉRDIDA DE LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO Art. Art. 89.‐ Garantías adicionales.TEMA LOSCCA (Codificación No. 88. o en el caso señalado en el artículo anterior. a que en caso de supresión de su actual puesto. las y los servidores públicos de carrera gozarán de las siguientes garantías adicionales: a) Estabilidad en sus puestos.‐ Además de los derechos que se les otorga en el Artículo 23 de esta Ley. a que en caso de supresión de su actual puesto. 95.‐ En adición a los derechos que se les otorga en el Art. Art. las y los servidores públicos de carrera gozarán de las siguientes garantías adicionales: a) Estabilidad en sus puestos. se pierde con la cesación de funciones del puesto por una o más de las causales señaladas en la presente Ley. Art. 2005‐008) (R.O.‐ La calidad de servidor público de carrera se pierde cuando éste fuere destituido del puesto por causales legalmente comprobadas.‐ Además de los derechos que se les otorga en el Artículo 23 de esta Ley. 25 de esta Ley.‐ De la pérdida de la carrera del servicio público. 294‐2S.‐ La calidad de servidora o servidor de carrera del servicio público. Solo serán destituidos por las causas determinadas en esta Ley y luego del correspondiente sumario administrativo. a que en caso de supresión de su actual puesto.‐ De la pérdida. sea trasladado a puestos vacantes de naturaleza similar. 12‐V‐2005) Art. y. y.

Este derecho podrá ejercitarlo el servidor sin perjuicio de requerir a la autoridad competente de la entidad pública que revea el acto administrativo que le perjudica. 6‐X‐2010) Art. 91. LOSP (Ley s/n) (R. tendrá derecho a demandar el reconocimiento y reparación de los derechos que consagra esta Ley.‐ Prescripción de derechos. sea o no de carrera.‐ El servidor público.‐ Caducidad de derechos.‐ Los derechos a demandar contemplados en esta Ley a favor de la servidora y servidor público caducarán en el término de noventa días. sea o no de carrera.‐ Derecho a demandar.‐ Los derechos a demandar contemplados en esta Ley a favor del servidor público prescribirán en el término de noventa días. del lugar donde se originó el acto administrativo impugnado o del lugar en donde ha generado efecto dicho acto. salvo que tuvieren otro término especial para el efecto. Art. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 CADUCIDAD DE DERECHOS Art. sin perjuicio de requerir a la autoridad competente de la entidad pública que revea el acto administrativo que lesiona sus derechos. Este derecho podrá ejercitarlo la servidora o servidor. en el término de noventa días contados desde la notificación del acto administrativo. 90. 2005‐008) (R. tendrá derecho a demandar el reconocimiento y reparación de los derechos que consagra esta Ley. sin perjuicio de requerir a la autoridad competente de la entidad pública que revea el acto administrativo que lesiona sus derechos.‐ Caducidad de derechos.O.‐ Derecho a demandar. ASPECTOS MODIFICADOS Art.‐ Derecho a demandar. contados desde la fecha en que pudieron hacerse efectivos.‐ Los derechos a demandar contemplados en esta Ley a favor de la servidora y servidor público caducarán en el término de noventa días.‐ La servidora o servidor público. en el término de noventa días contados desde la notificación del acto administrativo. 97. Este derecho podrá ejercitarlo la servidora o servidor.TEMA DERECHO A DEMANDAR LOSCCA (Codificación No. contados desde la fecha en que pudieron hacerse efectivos. 294‐2S. Sin perjuicio de las acciones constitucionales que tiene derecho. salvo que tuvieron otro plazo especial para el efecto. ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo. Sin perjuicio de las acciones constitucionales que tiene derecho. contados desde la fecha en que pudieron hacerse efectivos. en el término de noventa días contados desde la notificación del acto administrativo.O. sea o no de carrera. salvo que tuvieren otro término especial para el efecto. 90. La demanda se presentará ante la Sala Distrital de lo Contencioso Administrativo del lugar donde se originó el acto administrativo impugnado o del lugar en donde ha generado efecto dicho acto. La demanda se presentará ante la Sala Distrital de lo Contencioso Administrativo del lugar donde se originó el acto administrativo impugnado o del lugar en donde ha generado efecto dicho acto. Art. 98. 16. tendrá derecho a demandar el reconocimiento y reparación de los derechos que consagra esta Ley. .‐ La servidora o servidor público. 12‐V‐2005) Art. 91.

O. Igualmente prescribirán en el término de noventa días las acciones de la autoridad para imponer las sanciones disciplinarias que contempla esta Ley y las sanciones impuestas en cada caso.‐ Las acciones que concede esta Ley que no tuvieren término especial.‐ Prescripción de acciones. 12‐V‐2005) Art. plazo que correrá desde la fecha en que la autoridad tuvo conocimiento de la infracción o desde que se decretó la sanción. 99.‐ Prescripción de acciones. término que correrá desde la fecha en que la autoridad tuvo conocimiento de la infracción o desde que se impuso la sanción. declarará la prescripción invocada por cualquiera de las partes como acción o como excepción.‐ El juez u organismo competente declarará la prescripción invocada por cualquiera de las partes como acción o como excepción.‐ Las acciones que concede esta Ley que no tuvieren plazo especial. 294‐2S.‐ Declaración de la prescripción.TEMA LOSCCA (Codificación No. término que correrá desde la fecha en que la autoridad tuvo conocimiento de la infracción o desde que se impuso la sanción. declarará la prescripción invocada por cualquiera de las partes como acción o como excepción. 6‐X‐2010) Art. 2005‐008) (R. Art. Igualmente prescribirán en el término de noventa días las acciones de la autoridad para imponer las sanciones disciplinarias que contempla esta Ley y las sanciones impuestas en cada caso.O. prescribirán en noventa días.‐ El órgano de administración de justicia competente.‐ Prescripción de acciones. LOSP (Ley s/n) (R.‐ Las acciones que concede esta Ley que no tuvieren término especial. ASPECTOS MODIFICADOS Art. que se contará desde la fecha en que se le hubiere notificado al servidor público con la resolución que considere le perjudica. que se contará desde la fecha en que se le hubiere notificado personalmente a la servidora o servidor público con la resolución que considere le perjudica. Igualmente prescribirán en el término de noventa días las acciones de la autoridad para imponer las sanciones disciplinarias que contempla esta Ley y las sanciones impuestas en cada caso. 100. 16.‐ Declaración de la prescripción. prescribirán en el término de noventa días.‐ El órgano de administración de justicia competente. 92. 92. 93. prescribirán en noventa días. 93. Art. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . que se contará desde la fecha en que se le hubiere notificado personalmente a la servidora o servidor público con la resolución que considere le perjudica.‐ Declaración de la prescripción. PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES DECLARACIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN Art.

Corte Constitucional. 22‐X‐2009). Exceptúase únicamente a las notarias o notarios. Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional. los organismos electorales. y. 94. fondo o participación esté integrado en el cincuenta por ciento o más por instituciones del Estado o recursos públicos. 294‐2S. entidades y organismos del sector público determinadas en el Artículo 3 de esta Ley. funcionarios y servidores de las Funciones Legislativa y Judicial. entidades y organismos del sector público determinadas en el Art. de control y regulación así como las entidades que integran el régimen seccional autónomo. que considerará los techos y grados remunerativos de las escalas generales vigentes en el sector público.‐ (Reformado por la Disposición Reformatoria Primera de la Ley s/n. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 16.‐ Ámbito.O. Se extenderá a las entidades de derecho privado. que considerará los techos y grados remunerativos de las escalas generales vigentes en el sector público. con las excepciones previstas en este artículo y en general en esta Ley. 12‐V‐2005) Art. son de aplicación obligatoria en todas las instituciones. ASPECTOS MODIFICADOS Art. técnico‐ docente. 52‐2S. R. 101. patrimonio.‐ Las disposiciones de este Libro. con las excepciones previstas en este artículo y en general en esta Ley. cuyas remuneraciones serán fijadas por el Consejo de la Judicatura. Exceptúase únicamente a las notarias o notarios. Ministerio Público. 2005‐008) (R. Exceptúase únicamente al personal docente e investigadores universitarios. profesional y directivo que están sujetos a la Ley de Educación Superior. 6‐X‐2010) Art.‐ Las disposiciones de este Título son de aplicación obligatoria en las instituciones.O. incluidos todos aquellos organismos y dependencias del gobierno central.O. Cuerpo de Vigilancia de la LOSP (Ley s/n) (R.‐ Ámbito.TEMA ÁMBITO LOSCCA (Codificación No. 94.‐ Las disposiciones de este Título son de aplicación obligatoria en las instituciones. entidades y organismos del sector público determinadas en el Artículo 3 de esta Ley. cuyas remuneraciones serán fijadas por el Consejo de la Judicatura. cuyo capital social. 118 (225) de la Constitución Política de la República.‐ Ámbito.

UNIFICACIÓN DE INGRESOS Art. LOSP (Ley s/n) (R. miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.‐ Objeto. funcionarios. solidaridad. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . autoridades. competitividad. con el propósito de racionalizarlos y transparentar su sistema de pago. participación. Art. 102. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS OBJETO Art. productividad. 103. solidaridad.‐ Unificación de ingresos. eficacia. Art. que se rigen por sus propias leyes.‐ Unifícase todos los componentes que constituyen el ingreso de los dignatarios.TEMA LOSCCA (Codificación No. productividad y competitividad en la prestación de los servicios públicos. así como lograr mejores niveles de eficiencia. servidores y trabajadores de los organismos y entidades mencionadas en el artículo anterior. con el propósito de racionalizarlos y transparentar su sistema de pago.‐ Objeto. productividad.‐ Objeto.‐ El presente Título tiene por objeto unificar y homologar los ingresos que perciben las y los dignatarios.O. oportunidad y responsabilidad en la prestación de los servicios públicos. 16.O. 294‐2S. 95. así como lograr mejores niveles de eficiencia. funcionarios. así como lograr mejores niveles de eficiencia. servidores de los organismos y entidades mencionadas en el artículo anterior. servidores y trabajadores que prestan sus servicios en las entidades y organismos previstos en el Art. servidores de los organismos y entidades mencionadas en el artículo anterior. 101 de esta Ley. funcionarios. eficacia. funcionarios. con el propósito de racionalizarlos y transparentar su sistema de pago. competitividad. oportunidad y responsabilidad en la prestación de los servicios públicos.‐ El presente Libro tiene por objeto unificar y homologar los ingresos que perciben los dignatarios. 12‐V‐2005) Comisión de Tránsito de la Provincia del Guayas y funcionarios del servicio exterior que se encuentran en funciones fuera del país. 95. autoridades. autoridades. participación. eficacia.‐ El presente Título tiene por objeto unificar y homologar los ingresos que perciben las y los dignatarios. 2005‐008) (R. autoridades.

‐ Remuneración mensual unificada. c) Viáticos. 294‐2S. la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias. servidor y trabajador. b) Décimo cuarto sueldo. horas suplementarias y extraordinarias. dignatarios. c) Viáticos. funcionario. f) Honorarios por capacitación.‐ En las entidades.‐ En las entidades. 12‐V‐2005) Art. funcionaria.TEMA LOSCCA (Codificación No. se establece la remuneración mensual unificada. subsistencias. e) Subrogaciones o encargos. En esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos que correspondan a los siguientes conceptos: a) Décimo tercer sueldo. dietas. organismos y personas jurídicas establecidas en el Artículo 3 de esta Ley. funcionaria. ASPECTOS MODIFICADOS Art. 96. b) Décimo cuarto sueldo o remuneración. tenga derecho y que se encuentre presupuestado. 16. organismos y personas jurídicas establecidas en el Artículo 3 de esta Ley. b) Décimo cuarto sueldo. se establece la remuneración mensual unificada.O.‐ Establécese la remuneración mensual unificada. horas suplementarias y extraordinarias. dignatarios. 6‐X‐2010) Art.O. autoridad. 104. autoridad. servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren presupuestados. . f) Honorarios por capacitación. e) Subrogaciones o encargos. dietas. d) El fondo de reserva. y. funcionario. 2005‐008) (R. horas suplementarias. instituciones. extraordinarias. 96. c) Viáticos. servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren presupuestados.‐ Remuneración mensual unificada. d) El fondo de reserva. En esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos que correspondan a los siguientes conceptos: LOSP (Ley s/n) (R. funcionario. la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que el dignatario. subsistencias. subsistencias. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 REMUNERACIÓN MENSUAL UNIFICADA a) Décimo tercer sueldo o remuneración.‐ Remuneración mensual unificada. encargos y subrogaciones. la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias. autoridad. En esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos que correspondan a los siguientes conceptos: a) Décimo tercer sueldo. dietas. instituciones.

recibirá la parte proporcional de la décima tercera remuneración al momento del retiro o separación. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.‐ El décimo tercer sueldo o remuneración de los servidores públicos y trabajadores de las entidades y organismos contempladas en el Art. Art.‐ Las y los servidores de las entidades. instituciones. Si la o el servidor. i) Bonificación geográfica. que deberá ser pagada hasta el 24 de diciembre de cada año. por cualquier causa. saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas. saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas. e.TEMA LOSCCA (Codificación No.O. una remuneración equivalente a la doceava parte de todas las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. una remuneración equivalente a la doceava parte de todas las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. 97. organismos o personas jurídicas señaladas en el Artículo 3 de esta Ley. tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre de cada año. 97.‐ Décima tercera remuneración. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 101 de esta Ley. 105.‐ Décimo tercer sueldo o remuneración.‐ Las y los servidores de las entidades. Si la o el servidor. instituciones. i) Bonificación geográfica. 294‐2S. h) Gastos de residencia. Art. tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre de cada año. recibirá la parte proporcional de la décima tercera remuneración al momento del retiro o separación. h) Gastos de residencia.‐ Décima tercera remuneración. 6‐X‐2010) g) Remuneración variable por eficiencia. 16. organismos o personas jurídicas señaladas en el Artículo 3 de esta Ley. por cualquier causa.O. DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN Art. e. ASPECTOS MODIFICADOS g) Remuneración variable por eficiencia. 2005‐008) (R. consiste en una remuneración mensual unificada adicional.

Si la o el servidor. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Si la o el servidor. consiste en una remuneración básica mínima unificada que será pagada hasta el 15 de abril de cada año. 101 de esta Ley. y. por cualquier causa. de conformidad con el Artículo 113 del Código de Trabajo. recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del retiro o separación. de conformidad con el Art.‐ Las y los servidores de las entidades. 16. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho.‐ Décima cuarta remuneración. 6‐X‐2010) Art.O. 2005‐008) (R. Para el caso de las servidoras y servidores públicos del Régimen Especial de Galápagos se pagará dos remuneraciones básicas unificadas. y.O.TEMA DÉCIMO CUARTO SUELDO O REMUNERACIÓN LOSCCA (Codificación No.‐ Las y los servidores de las entidades. recibirán una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica unificada vigente a la fecha de pago. instituciones. ASPECTOS MODIFICADOS Art. organismos o personas jurídicas señaladas en el Artículo 3 de esta Ley. 12‐V‐2005) Art. instituciones. por cualquier causa. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho. que será cancelada hasta el 15 de abril de cada año en las regiones de la costa e insular. saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas. 106. 98. Para el caso de las servidoras y servidores públicos del Régimen Especial de Galápagos se pagará dos remuneraciones básicas unificadas. que será cancelada hasta el 15 de abril de cada año en las regiones de la costa e insular. y. de conformidad con el Artículo 113 del Código de Trabajo.‐ Décima cuarta remuneración. 113 del Código del Trabajo. saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas. organismos o personas jurídicas señaladas en el Artículo 3 de esta Ley. recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del retiro o separación. en las regiones de la Costa e Insular. LOSP (Ley s/n) (R. hasta el 15 de septiembre en las regiones de la Sierra y Oriente. 98.‐ Décimo cuarto sueldo o remuneración. hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazonía. recibirán una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica unificada vigente a la fecha de pago.‐ El décimo cuarto sueldo o remuneración de los servidores públicos y trabajadores de las entidades y organismos contempladas en el Art. 294‐2S. hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazonía.

así como. todos los haberes que perciban por cualquier concepto a Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . se unifican en sus remuneraciones.‐ Para los trabajadores del sector público y de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos.‐ Los servidores y servidoras de las entidades. instituciones. ASPECTOS MODIFICADOS Art. No hay norma equivalente UNIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y DE LAS ENTIDADES DE DERECHO PRIVADO EN LAS CUALES LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO TIENEN PARTICIPACIÓN MAYORITARIA DE RECURSOS PÚBLICOS Art.‐ Unificación de las remuneraciones para los trabajadores del sector público y de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. organismos o personas jurídicas señaladas en el artículo 3 de esta ley. 12‐V‐2005) No hay norma equivalente FONDOS DE RESERVA LOSP (Ley s/n) (R.O. de la bonificación complementaria y de la compensación por el incremento del costo de vida. 294‐2S. conforme a los normas pertinentes que regulan la seguridad social. organismos o personas jurídicas señaladas en el artículo 3 de esta ley.O.TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ Los servidores y servidoras de las entidades.‐ Fondos de Reserva. 99. instituciones. 107. 16. el respectivo valor mensualizado de las: decimoquinta y decimosexta remuneraciones. tienen derecho a recibir anualmente y a partir del segundo año por concepto de fondos de reserva una remuneración mensual unificada del servidor equivalente a la que perciba. 6‐X‐2010) Art. tienen derecho a recibir anualmente y a partir del segundo año por concepto de fondos de reserva una remuneración mensual unificada del servidor equivalente a la que perciba.‐ Fondos de Reserva. conforme a las normas pertinentes que regulan la seguridad social. 2005‐008) (R. 99.

la Vicepresidenta o Vicepresidente de la República y las demás autoridades y funcionarias o funcionarios que ocupen puestos comprendidos en el nivel jerárquico superior que señale el Ministerio de Relaciones Laborales.O.O. 109. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS UNIFICACIÓN DE LAS PENSIONES PARA JUBILADOS PATRONALES Art. constituye el ingreso que percibirán la Presidenta o Presidente de la República.‐ La remuneración mensual unificada que conste en la escala que expedirá el Ministerio de Relaciones Laborales.‐ Unificación de las remuneraciones de quienes conforman el nivel jerárquico superior. 16. 2005‐008) (R.‐ La remuneración mensual unificada que conste en la escala que expedirá el Ministerio de Relaciones Laborales. 108.‐ Unificación de las remuneraciones de los dignatarios. previo el estudio. LOSP (Ley s/n) (R.‐ Súmase a las pensiones jubilares que se encuentren percibiendo los jubilados patronales.TEMA LOSCCA (Codificación No. constituye el ingreso que percibirán la Presidenta o Presidente de la República. constituye el ingreso que les corresponde percibir al Presidente de la República.‐ Unificación de las remuneraciones de quienes conforman el nivel jerárquico superior. 100. el respectivo valor mensualizado del decimoquinto y decimosexto sueldos o remuneraciones. al Vicepresidente de la República y a las demás autoridades y funcionarios. 100.‐ La remuneración mensual unificada que conste en la escala que se expedirá mediante decreto ejecutivo. Las y los servidores públicos que cumplan con las características y requisitos para ser considerados del nivel jerárquico superior No hay norma equivalente UNIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES DE QUIENES CONFORMAN EL NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR Art. 12‐V‐2005) excepción de los señalados en el segundo inciso del Art.‐ Unificación de las pensiones para jubilados patronales. análisis y resolución que emita la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Art. 104 de esta ley. la Vicepresidenta o Vicepresidente de la República y las demás autoridades y funcionarias o funcionarios que ocupen puestos comprendidos en el nivel jerárquico superior que señale el Ministerio de Relaciones Laborales. Las y los servidores públicos que cumplan con las características y requisitos para ser considerados del nivel jerárquico superior Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . que ocupen puestos comprendidos en el nivel jerárquico superior que señale la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo Art. autoridades y funcionarios que conforman el nivel jerárquico superior. 294‐2S.

El Ministerio de Relaciones Laborales. tendrán derecho a percibir viáticos. podrá establecer porcentajes derivados de la escala de remuneraciones mensuales unificadas del nivel jerárquico superior. el cual contará con dos viceministerios técnicos que tendrán las competencias dispuestas por la LOSCCA y el Código del Trabajo. administradores y quienes ejerzan la representación en estas entidades.O. 12‐V‐2005) de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. empresas o sociedades tendrán la calidad de mandatarios y no les vinculará relación de dependencia laboral con las mismas. encargos y subrogaciones. LOSP (Ley s/n) (R. previo estudios y el dictamen favorable del Ministerio de Relaciones Laborales y del Ministerio de Finanzas. Los miembros de directorios. 10. El Ministerio de Relaciones Laborales. autoridades y funcionarios cuando hubiere lugar.E. 10 (R. subsistencias. empresas o sociedades tendrán la calidad de mandatarios y no les vinculará relación de dependencia laboral con las mismas. con el Ministerio de Trabajo y Empleo. 16. sin que estos ingresos constituyan parte de la remuneración mensual unificada. 24‐VIII‐2009). 294‐2S. dietas. para la determinación de las remuneraciones mensuales unificadas o para el cálculo de ingresos complementarios de servidoras o servidores públicos. Los dignatarios.O. se fusionó la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. creándose el Ministerio de Relaciones Laborales. 2005‐008) (R. podrá establecer porcentajes derivados de la escala de remuneraciones mensuales unificadas del nivel jerárquico superior. ASPECTOS MODIFICADOS serán incorporados en los grados de valoración que les corresponda. SENRES. previo estudios y el dictamen favorable del Ministerio de Relaciones Laborales y del Ministerio de Finanzas. de conformidad con la ley y las políticas y normas que para el efecto establezca la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Los miembros de directorios. 6‐X‐2010) serán incorporados en los grados de valoración que les corresponda.TEMA LOSCCA (Codificación No. para la determinación de las remuneraciones mensuales unificadas o para el cálculo de ingresos complementarios de servidoras o servidores públicos.O. respectivamente. administradores y quienes ejerzan la representación en estas entidades. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Nota: Mediante D.

12‐V‐2005) Art. empresas o sociedades tendrán la calidad de mandatarios y no les vinculará relación de dependencia laboral con las mismas.O. Los miembros de directorios.TEMA OBLIGACIÓN PREVIA PARA SOCIEDADES Y SUS ADMINISTRADORES LOSCCA (Codificación No. actas transaccionales.O. 294‐2S.‐ Los administradores de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos y de las sociedades constituidas al amparo de otras leyes o de la Ley de Compañías. LOSP (Ley s/n) (R. actas de finiquito u otra modalidad en que se determinen pagos. que impliquen egresos económicos. deberán sujetarse a las regulaciones que para tales fines establezca la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. 16. administradores y quienes ejerzan la representación en estas entidades. 110. previo a la suscripción y revisión de contratos individuales y colectivos. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS No hay norma equivalente Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Obligación previa para sociedades y sus administradores. 2005‐008) (R.

en base del informe y proyecto que presentará en un plazo no mayor a ciento ochenta días. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de puestos. dictaminados por el Ministerio de Economía y Finanzas.‐ La escala de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de los puestos serán aprobados mediante resolución expedida por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.TEMA ESCALA DE REMUNERACIONES MENSUALES UNIFICADAS LOSCCA (Codificación No. Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de puestos que no se encuentren ocupados. siempre y cuando no vulneren derechos adquiridos por parte de las y los servidores públicos.‐ Escala de remuneraciones mensuales unificadas. 2005‐008) (R. SENRES. previo informe favorable del Ministerio de Finanzas. Su revisión posterior se efectuará siempre que existan justificativos técnicos y disponibilidad de recursos del Estado. serán aprobadas mediante resolución expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales. acorde a lo dispuesto en el literal c) del Artículo 132 de esta Ley.O. Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de puestos que no se encuentren ocupados. Su revisión posterior se efectuará siempre que existan justificativos técnicos y disponibilidad de recursos del Estado. LOSP (Ley s/n) (R. que se encuentran ocupados por servidoras y servidores públicos. Se deberá contar con el dictamen técnico presupuestario del Ministerio de Economía y Finanzas. acorde a lo dispuesto en el literal c) del Artículo 132 de esta Ley. 16.‐ Escala de remuneraciones mensuales unificadas. 111. serán aprobados mediante resolución expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales. previo informe favorable del Ministerio de Finanzas. serán aprobados mediante resolución expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales. 294‐2S. 12‐V‐2005) Art.‐ Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de puestos. 101. que se encuentran ocupados por servidoras y servidores públicos. ASPECTOS MODIFICADOS Art. 6‐X‐2010) Art.O. desde la publicación de la presente Ley en el Registro Oficial.‐ Escala de remuneraciones mensuales unificadas. siempre y cuando no vulneren derechos adquiridos por parte de las y los servidores públicos. serán aprobadas mediante resolución expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales. 101. Su revisión posterior se efectuará siempre que existan justificativos técnicos y disponibilidades o recursos del Estado.

102. el Ministerio de Relaciones Laborales. 2005‐008) (R.‐ Los rangos de valoración entre los distintos niveles funcionales y grupos ocupacionales que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas. 102. Dicha escala estará enmarcada dentro de los rangos de la escala de remuneraciones mensuales unificadas del servicio público. se establecerán previo estudio técnico por parte del Ministerio de Relaciones Laborales y el dictamen favorable del Ministerio de Finanzas. respetando sus particularidades institucionales.TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ Los rangos de valoración entre los distintos niveles funcionales y grupos ocupacionales que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas. expedirá la escala de remuneraciones mensuales unificadas que correspondan. En las instituciones en la cuales existan distintos niveles funcionales. 294‐2S. El Ministerio de Relaciones Laborales fijará las escalas remunerativas de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. se establecerán previo estudio técnico por parte del Ministerio de Relaciones Laborales y el dictamen favorable del Ministerio de Finanzas. grupos ocupacionales. dichas escalas no excederán los techos y no serán ASPECTOS MODIFICADOS Art. rangos o jerarquías. Dicha escala estará enmarcada dentro de los rangos de la escala de remuneraciones mensuales unificadas del servicio público. respetando sus particularidades institucionales. rangos o jerarquías. acorde a lo establecido en el literal c) del Artículo 132 de esta Ley.‐ Determinación de la remuneración.‐ Determinación de la remuneración. El Ministerio de Relaciones Laborales fijará las escalas remunerativas de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. 6‐X‐2010) Art. considerando las particularidades institucionales.O. grupos ocupacionales. previo el estudio técnico respectivo. En las instituciones en la cuales existan distintos niveles funcionales. acorde a lo establecido en el literal c) del Artículo 132 de esta Ley. el Ministerio de Relaciones Laborales. dichas escalas no excederán los techos y no serán Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN . considerando las particularidades institucionales.O. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 16. expedirá la escala de remuneraciones mensuales unificadas que correspondan. previo el estudio técnico respectivo.

‐ Es el conjunto de políticas.‐ Del sistema de remuneraciones. 104. normas.‐ Los puestos serán remunerados sobre la base de un sistema que garantice el principio de que la remuneración de las servidoras o servidores sea proporcional a sus funciones. 101 de esta Ley.‐ Es el conjunto de políticas.‐ Principios. capacitación y experiencia. Art.‐ Principios de las remuneraciones del sector público. armonizar y determinar la remuneración de las y los servidores de las entidades y organismos contemplados en el Artículo 3 de esta Ley. 112.‐ Los puestos serán remunerados sobre la base de un sistema que garantice el principio de que la remuneración de las servidoras o servidores sea proporcional a sus funciones. capacitación y experiencia. eficiencia.TEMA LOSCCA (Codificación No. Art.O. 103. DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES Art.‐ Principios de las remuneraciones del sector público. responsabilidades y valorará la profesionalización. observando el principio de que a igual trabajo corresponde igual remuneración.‐ Del sistema de remuneraciones. Art.‐ Del sistema de remuneraciones. Art. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. normas. métodos y procedimientos orientados a racionalizar. 2005‐008) (R. responsabilidades y valorará la profesionalización. observando el principio de que a trabajo de igual valor corresponde igual remuneración. 104. métodos y procedimientos orientados a racionalizar. 103.‐ Los puestos serán remunerados sobre la base de un sistema que garantice el principio de que la remuneración del servidor y trabajador será proporcional a sus funciones. observando el principio de que a trabajo de igual valor corresponde igual remuneración.O. 113. PRINCIPIOS DE LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO Art. normas. armonizar y determinar la remuneración de los servidores de las entidades y organismos contemplados en el Art.‐ Es el conjunto de políticas. 16. 6‐X‐2010) inferiores al piso establecido para la escala de remuneraciones mensuales unificadas de las y los servidores públicos. ASPECTOS MODIFICADOS inferiores al piso establecido para la escala de remuneraciones mensuales unificadas de las y los servidores públicos. armonizar y determinar la remuneración de las y los servidores de las entidades y organismos contemplados en el Artículo 3 de esta Ley. 294‐2S. métodos y procedimientos orientados a racionalizar. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . eficiencia. eficiencia y responsabilidades.

‐ Pago por mensualidades vencidas. o el contrato que fije la remuneración de una servidora o servidor.‐ La remuneración se pagará desde el primer día del mes siguiente al de la fecha de registro del nombramiento o contrato.‐ La norma.‐ Pago por remuneraciones. Art.O. 106. no podrá ser aplicable si no existe la partida presupuestaria con la disponibilidad efectiva de fondos. 115. Si .‐ Pago por remuneraciones.‐ Preeminencia del presupuesto. salvo el caso en que éste se haya llevado a cabo el primer día hábil del mes. o el contrato que fije la remuneración de una servidora o servidor. salvo el caso en que éste se haya llevado a cabo el primer día hábil del mes.‐ La remuneración se pagará desde el primer día del mes siguiente al de la fecha de registro del nombramiento o contrato.O. y. 107. no podrá ser aplicada si no existe la partida presupuestaria con la disponibilidad efectiva de fondos. ASPECTOS MODIFICADOS Art.‐ La norma. 16.‐ Primer día de remuneración. del Vicepresidente de la República. Art. 2005‐008) (R. En caso de que dos personas ejercieren el mismo puesto el mismo día. éste fuere el primer día del mes.‐ Preeminencia del presupuesto. acción de personal. y de los miembros de la fuerza pública. se pagará desde el día en que entren en ejercicio efectivo de sus funciones. acción de personal. Art. Art.TEMA PREEMINENCIA DEL PRESUPUESTO LOSCCA (Codificación No. o el contrato que fije la remuneración de un servidor o trabajador. 106.‐ Primer día de remuneración. La remuneración de los miembros del servicio exterior se pagará desde el día en que salgan al lugar de su destino. 105.‐ El pago de remuneraciones se hará por mensualidades o quincenas vencidas.‐ Preeminencia del presupuesto. Art. La remuneración de las servidoras y servidores públicos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior se pagará desde el día en que inicie el ejercicio efectivo de sus funciones. 105. o la acción de personal.‐ La norma o acto decisorio. al segundo se le pagará con cargo a la partida honorarios durante el primer mes. 114. 116.‐ El pago de remuneraciones se hará por mensualidades vencidas. La remuneración de las servidoras y servidores públicos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior se pagará desde el día en que inicie el ejercicio efectivo de sus funciones. 107. Art. no podrá ser aplicable si no existe la partida presupuestaria con la disponibilidad efectiva de fondos. 6‐X‐2010) Art.‐ La remuneración se pagará desde el primer día del mes siguiente al de la fecha de registro del nombramiento o contrato. y. salvo el caso en que éste se haya llevado a cabo el primer día hábil del mes. acto decisorio. al segundo se le pagará con cargo a la partida honorarios durante el primer mes. de los ministros de Estado. acto decisorio. En caso de que dos personas ejercieren el mismo puesto el mismo día. éste fuere el primer día del mes.‐ El pago de remuneraciones se hará por mensualidades o quincenas vencidas. 294‐2S. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 PAGO POR REMUNERACIONES PRIMER DÍA DE REMUNERACIÓN La remuneración del Presidente de la República. LOSP (Ley s/n) (R.‐ Primer día de remuneración. 12‐V‐2005) Art.

TEMA

LOSCCA (Codificación No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005) residieren en el lugar del ejercicio de sus funciones, percibirán su remuneración desde el día en que comiencen a ejercerlas.

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) La remuneración de los miembros del servicio exterior se pagará desde el día en que salgan al lugar de su destino. Si residieren en el lugar del ejercicio de sus funciones, percibirán su remuneración desde el día en que comiencen a ejercerlas. Art. 108.‐ Pago de honorarios.‐ Cuando, dentro de un mes quedare vacante un puesto comprendido en el inciso primero del artículo anterior y la persona designada para tal cargo entrare al servicio después del primer día hábil de dicho mes, el pago de los servicios prestados será proporcional al tiempo efectivamente trabajado y cancelado con cargo a la partida correspondiente. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior, los derechos de las y los servidores se reconocerán desde el primer día del ejercicio de sus funciones. Se hará en forma de honorarios en relación con el tiempo de labor, aplicando el gasto a la partida correspondiente.

ASPECTOS MODIFICADOS

La remuneración de los miembros del servicio exterior se pagará desde el día en que salgan al lugar de su destino. Si residieren en el lugar del ejercicio de sus funciones, percibirán su remuneración desde el día en que comiencen a ejercerlas. Art. 108.‐ Pago de honorarios.‐ Cuando, dentro de un mes quedare vacante un puesto comprendido en el inciso primero del artículo anterior y la persona designada para tal cargo entrare al servicio después del primer día hábil de dicho mes, el pago de los servicios prestados será proporcional al tiempo efectivamente trabajado y cancelado con cargo a la partida correspondiente. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior, los derechos de las y los servidores se reconocerán desde el primer día del ejercicio de sus funciones. Se hará en forma de honorarios en relación con el tiempo de labor, aplicando el gasto a la partida correspondiente.

PAGO DE HONORARIOS

Art. 117.‐ Pago de honorarios.‐ Cuando dentro de un mes quedare vacante un puesto comprendido en la regla del inciso primero del artículo anterior, y la persona designada para tal cargo entrare al servicio después del primer día hábil de dicho mes, el pago de los servicios prestados en la fracción del mes se hará en forma de honorarios en relación con el tiempo de labor, aplicando el gasto a la partida correspondiente.

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TEMA

APLICACIÓN A LA PARTIDA DE GASTOS DE PERSONAL

LOSCCA (Codificación No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005) Art. 118.‐ Aplicación a la partida de gastos de personal.‐ Si no hubiere fondos disponibles en la partida específica para el pago de servicios prestados durante una fracción de mes, tal pago se efectuará por dicha fracción aplicando a la partida presupuestaria establecida para el efecto dentro del grupo de gastos de personal de la respectiva entidad, en forma de honorarios. Art. 119.‐ Pago hasta el último día del mes.‐ La remuneración de una persona que estuviere en ejercicio de un puesto, será pagada hasta el último día del mes en que se produzca la separación, cualquiera que fuese la causa de ésta. Por tanto, las remuneraciones no serán fraccionables dentro de un mismo mes entre dos individuos, sino que el servidor cesante percibirá la remuneración íntegra correspondiente al mes en que se produzca la separación. En el caso de los contratos se estará a lo que los mismos estipulen.

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) Art. 109.‐ Aplicación a la partida de gastos de personal.‐ Si no hubiere fondos disponibles en la partida específica para el pago de servicios prestados durante una fracción de mes, tal pago se efectuará por dicha fracción aplicando a la partida presupuestaria establecida para el efecto, dentro del grupo de gastos de personal de la respectiva entidad, en forma de honorarios. Art. 110.‐ Pago hasta el último día del mes.‐ La remuneración de la servidora o servidor que estuviere en el ejercicio de un puesto será pagada desde el primer día del mes, y hasta el día de efectiva prestación de actividades, o hasta el último día del mes en que se produzca la separación de la Institución, cualquiera que fuese la causa de ésta. En consecuencia, las remuneraciones no serán fraccionables dentro de un mismo mes entre dos personas sino que el servidor cesante percibirá la remuneración íntegra correspondiente al mes en que se produzca la separación. En el caso de los contratos se sujetarán a lo que estipulen los mismos.

ASPECTOS MODIFICADOS

Art. 109.‐ Aplicación a la partida de gastos de personal.‐ Si no hubiere fondos disponibles en la partida específica para el pago de servicios prestados durante una fracción de mes, tal pago se efectuará por dicha fracción aplicando a la partida presupuestaria establecida para el efecto, dentro del grupo de gastos de personal de la respectiva entidad, en forma de honorarios. Art. 110.‐ Pago hasta el último día del mes.‐ La remuneración de la servidora o servidor que estuviere en el ejercicio de un puesto será pagada desde el primer día del mes, y hasta el día de efectiva prestación de actividades, o hasta el último día del mes en que se produzca la separación de la Institución, cualquiera que fuese la causa de ésta. En consecuencia, las remuneraciones no serán fraccionables dentro de un mismo mes entre dos personas sino que el servidor cesante percibirá la remuneración íntegra correspondiente al mes en que se produzca la separación. En el caso de los contratos se sujetarán a lo que estipulen los mismos.

PAGO HASTA EL ÚLTIMO DÍA DEL MES

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TEMA

CREACIÓN DE CARGO O AUMENTO DE REMUNERACIÓN

LOSCCA (Codificación No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005) Art. 120.‐ Creación de cargo o aumento de remuneración.‐ En caso de creación de un nuevo cargo o de aumento de la remuneración de uno ya existente, la creación y el aumento se someterán a las normas presupuestarias vigentes sobre la materia.

REMUNERACIÓN VARIABLE POR EFICIENCIA

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) Art. 111.‐ Creación de cargo o aumento de remuneración.‐ En caso de creación de un nuevo cargo o de aumento de la remuneración de uno ya existente, tal creación y aumento se someterán a las normas presupuestarias vigentes sobre la materia. Art. 112.‐ De la remuneración variable por eficiencia.‐ Son mecanismos retributivos variables y complementarios a la remuneración mensual unificada, derivados de la productividad y del rendimiento en el desempeño del puesto, para el cumplimiento de objetivos y metas cuantificables en la consecución de productos, calidad del servicio, ventas o niveles de control, la cual constituye un ingreso complementario y no forma parte de la remuneración mensual unificada. Para su reconocimiento se aplicará el sistema de indicadores aprobados por el Ministerio de Relaciones Laborales; y, se implementará única y exclusivamente en las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas que se rigen por esta Ley, y que, en forma previa obtengan la correspondiente certificación de calidad de servicio.

ASPECTOS MODIFICADOS

Art. 111.‐ Creación de cargo o aumento de remuneración.‐ En caso de creación de un nuevo cargo o de aumento de la remuneración de uno ya existente, tal creación y aumento se someterán a las normas presupuestarias vigentes sobre la materia. Art. 112.‐ De la remuneración variable por eficiencia.‐ Son mecanismos retributivos variables y complementarios a la remuneración mensual unificada, derivados de la productividad y del rendimiento en el desempeño del puesto, para el cumplimiento de objetivos y metas cuantificables en la consecución de productos, calidad del servicio, ventas o niveles de control, la cual constituye un ingreso complementario y no forma parte de la remuneración mensual unificada. Para su reconocimiento se aplicará el sistema de indicadores aprobados por el Ministerio de Relaciones Laborales; y, se implementará única y exclusivamente en las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas que se rigen por esta Ley, y que, en forma previa obtengan la correspondiente certificación de calidad de servicio.
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TEMA

LOSCCA (Codificación No. 2005‐008) (R.O. 16, 12‐V‐2005)

LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) Art. 113.‐ De la bonificación geográfica.‐ Las autoridades y las servidoras y servidores públicos percibirán una bonificación económica mensual adicional a su remuneración mensual unificada, por circunstancias geográficas de difícil acceso a sus lugares de trabajo, en aplicación de la norma técnica que expida para el efecto el Ministerio de Relaciones Laborales, previo dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas. Esta bonificación constituye un ingreso complementario y no forma parte de la remuneración mensual unificada. La servidora o servidor la recibirá, mientras se mantenga laborando en lugares geográficos específicos determinados por el Ministerio de Relaciones Laborales, quedando bajo la responsabilidad de la Unidad de Administración del Talento Humano el control de su cumplimiento. Para determinar los lugares de difícil acceso, se tomará en cuenta los siguientes parámetros: tipo de transporte, frecuencia de transporte, distancia y costo del pasaje.

ASPECTOS MODIFICADOS

Art. 113.‐ De la bonificación geográfica.‐ Las autoridades y las servidoras y servidores públicos percibirán una bonificación económica mensual adicional a su remuneración mensual unificada, por circunstancias geográficas de difícil acceso a sus lugares de trabajo, en aplicación de la norma técnica que expida para el efecto el Ministerio de Relaciones Laborales, previo dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas. Esta bonificación constituye un ingreso complementario y no forma parte de la remuneración mensual unificada. La servidora o servidor la recibirá, mientras se mantenga laborando en lugares geográficos específicos determinados por el Ministerio de Relaciones Laborales, quedando bajo la responsabilidad de la Unidad de Administración del Talento Humano el control de su cumplimiento. Para determinar los lugares de difícil acceso, se tomará en cuenta los siguientes parámetros: tipo de transporte, frecuencia de transporte, distancia y costo del pasaje.

DE LA BONIFICACIÓN GEOGRÁFICA

Derechos Reservados Ediciones Legales 2010

Se considerarán horas suplementarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo. la autoridad nominadora podrá disponer y autorizar a la servidora o servidor de las entidades y organismos contemplados en el Artículo 3 de esta Ley. a laborar hasta un máximo de sesenta horas extraordinarias y sesenta suplementarias al mes. Por necesidad de la administración pública debidamente justificada.‐ Pago por horas extraordinarias o suplementarias. siempre que se cuente con la autorización de la máxima autoridad de la institución o su delegado. siempre que se cuente con la autorización de la máxima autoridad de la institución o su delegado. 2005‐008) (R. a laborar hasta un máximo de sesenta horas extraordinarias y sesenta suplementarias al mes. la jornada de trabajo podrá exceder el límite de la jornada ordinaria prevista en el artículo 25 de esta ley. no se obligará al servidor público a trabajar horas extraordinarias o suplementarias sin el pago correspondiente. 114. a laborar hasta un máximo de sesenta horas extraordinarias o suplementarias al mes. Se considerarán horas suplementarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo. la autoridad nominadora podrá disponer y autorizar.‐ Cuando las necesidades institucionales lo requieran. 101 de esta Ley. 16. LOSP (Ley s/n) (R.‐ Cuando las necesidades institucionales lo requieran y existan las disponibilidades presupuestarias correspondientes. la autoridad nominadora podrá disponer y autorizar a la servidora o servidor de las entidades y organismos contemplados en el Artículo 3 de esta Ley. y existan las disponibilidades presupuestarias correspondientes. En los términos de este artículo. 114. 6‐X‐2010) Art.‐ Cuando las necesidades institucionales lo requieran.‐ Pago por horas extraordinarias o suplementarias. No se obligará a la servidora o servidor público a trabajar horas extraordinarias o suplementarias sin el pago correspondiente. hasta por cuatro horas Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 PAGO POR HORAS EXTRAORDINARIAS O SUPLEMENTARIAS . la jornada de trabajo podrá exceder el límite de la jornada ordinaria prevista en el artículo 25 de esta ley. No se obligará a la servidora o servidor público a trabajar horas extraordinarias o suplementarias sin el pago correspondiente. y existan las disponibilidades presupuestarias correspondientes. hasta por cuatro horas ASPECTOS MODIFICADOS Art. al servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el Art.O. 294‐2S.‐ Pago por horas extraordinarias o suplementarias. 121.O. 12‐V‐2005) Art.TEMA LOSCCA (Codificación No. Por necesidad de la administración pública debidamente justificada.

durante los días feriados y de descanso obligatorio.O. y. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 294‐2S. será pagado con el 100% de recargo y el trabajo en estos días forman parte de la jornada ordinaria de trabajo de cinco días ASPECTOS MODIFICADOS posteriores a la misma. con un recargo equivalente al 25 y 60 por ciento de la remuneración mensual unificada de la servidora o servidor. Para el cálculo de dichas horas se tomará como base la remuneración que perciba la servidora o servidor público que corresponda a la hora de trabajo diurno. El trabajo que se desarrollare en sábados. 6‐X‐2010) posteriores a la misma. durante los días feriados y de descanso obligatorio. El trabajo que se desarrollare en sábados. domingos o días de descanso obligatorio. cada una. respectivamente. a partir de las 24h00 hasta las 06h00 durante los días hábiles. con un recargo equivalente al 25 y 60 por ciento de la remuneración mensual unificada de la servidora o servidor. Se considerarán horas extraordinarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo. domingos o días de descanso obligatorio. Las horas suplementarias y extraordinarias no podrán exceder. de 60 horas en el mes y serán pagadas. hasta por un total máximo de sesenta horas al mes. a partir de las 24h00 hasta las 06h00 durante los días hábiles. será pagado con el 100% de recargo y el trabajo en estos días forman parte de la jornada ordinaria de trabajo de cinco días Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Para el cálculo de dichas horas se tomará como base la remuneración que perciba la servidora o servidor público que corresponda a la hora de trabajo diurno. y. respectivamente. 16. hasta por un total máximo de sesenta horas al mes. cada una.O. Se considerarán horas extraordinarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo. hasta por un total máximo de sesenta horas al mes. 2005‐008) (R. hasta por un total máximo de sesenta horas al mes.TEMA LOSCCA (Codificación No. de 60 horas en el mes y serán pagadas. Las horas suplementarias y extraordinarias no podrán exceder.

Exceptúase de los pagos de dichas horas suplementarias o extraordinarias o trabajo desarrollado en días sábados.TEMA LOSCCA (Codificación No. sin perjuicio de las sanciones administrativas. 16. a las servidoras y servidores públicos que ocupen puestos comprendidos dentro de la escala remunerativa del nivel jerárquico superior.O. 294‐2S.O. sin perjuicio de las sanciones administrativas. Exceptúase de los pagos de dichas horas suplementarias o extraordinarias o trabajo desarrollado en días sábados. 2005‐008) (R. domingos o días de descanso obligatorio. 6‐X‐2010) semanales será pagado con un recargo del 25%. ASPECTOS MODIFICADOS semanales será pagado con un recargo del 25%. En caso que una servidora o servidor sea obligado a laborar sobre los límites establecidos en este artículo se le reconocerá el pago de las horas adicionales laboradas. En caso que una servidora o servidor sea obligado a laborar sobre los límites establecidos en este artículo se le reconocerá el pago de las horas adicionales laboradas. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. domingos o días de descanso obligatorio. civiles o penales a que hubiere lugar respecto de la autoridad que dispuso la medida. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . a las servidoras y servidores públicos que ocupen puestos comprendidos dentro de la escala remunerativa del nivel jerárquico superior. civiles o penales a que hubiere lugar respecto de la autoridad que dispuso la medida.

16. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . encargo u otros beneficios económicos por los conceptos previstos en esta ley para las servidoras y servidores públicos. encargo u otros beneficios económicos por los conceptos previstos en esta ley para las servidoras y servidores públicos. subrogación. 115. por sus peculiaridades y particularidades en el ejercicio de la profesión militar. ASPECTOS MODIFICADOS Art.‐ Del pago a las Fuerzas Armadas. Policía Nacional y cuerpos de bomberos. policial y de bomberos no perciban horas extraordinarias o suplementarias. por sus peculiaridades y particularidades en el ejercicio de la profesión militar. subrogación.O.‐ Las servidoras y servidores públicos de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional en servicio activo y de los cuerpos de bomberos que. policial y de bomberos no perciban horas extraordinarias o suplementarias. percibirán por compensación los valores a que hubiere lugar. Policía Nacional y cuerpos de bomberos. 2005‐008) (R. 12‐V‐2005) DEL PAGO A LAS FUERZAS ARMADAS LOSP (Ley s/n) (R. en base a la resolución que emita el Ministerio de Relaciones Laborales para tal efecto.TEMA LOSCCA (Codificación No.O. 6‐X‐2010) Art.‐ Las servidoras y servidores públicos de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional en servicio activo y de los cuerpos de bomberos que. 115. 294‐2S. en base a la resolución que emita el Ministerio de Relaciones Laborales para tal efecto.‐ Del pago a las Fuerzas Armadas. percibirán por compensación los valores a que hubiere lugar.

especie u otros valores. especie u otros valores. ni aceptar de éstos. o acepte de ellos obsequios. especie u otros valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales. podrá pedir al Estado o a los particulares. En caso de que el servidor o trabajador reciba de los particulares algún pago en dinero. LOSP (Ley s/n) (R. ventajas o beneficios. ningún servidor o servidora de las entidades y organismos contemplados en el Artículo 3 de esta Ley. 2005‐008) (R.‐ Prohibición. a la autoridad que El funcionario competente. 122. pago alguno en dinero. impulsará inmediatamente el procedimiento que conduzca a la destitución del puesto de ese servidor y dará cuenta del hecho. será destituido con apego a la ley. ventajas o dádivas. 16. a cualquier pretexto.O. ventajas o dádivas. 12‐V‐2005) Art. sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que correspondan. en su caso.‐ A más de su remuneración presupuestariamente establecida. o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. por el cumplimiento de sus deberes oficiales. o acepte de ellos obsequios. ningún servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el Art. pago alguno en dinero. en su El funcionario competente. impulsará inmediatamente el procedimiento que conduzca a la destitución en el puesto de ese servidor o trabajador y dará cuenta del hecho. beneficios o ventajas para sí o para su cónyuge o conviviente en unión de hecho. será destituido con arreglo a la ley. o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. 294‐2S.‐ A más de su remuneración presupuestariamente establecida. especie u otros valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales. a cualquier pretexto. ASPECTOS MODIFICADOS Art. por el cumplimiento de sus deberes oficiales. previo el sumario administrativo correspondiente. 6‐X‐2010) Art. 101 de esta Ley. a cualquier pretexto.TEMA LOSCCA (Codificación No. podrá pedir al Estado o a los particulares. beneficios o ventajas para sí o para su cónyuge o conviviente en unión de hecho. por el cumplimiento de sus deberes oficiales. pago alguno en dinero. o acepte de ellos obsequios. especie u otros valores. será destituido con apego a la ley. PROHIBICIÓN El funcionario competente. previo el sumario administrativo correspondiente. En caso de que el servidor reciba de los particulares algún pago en dinero.‐ Prohibición. beneficios o ventajas para sí o para su cónyuge o conviviente en unión de hecho. o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que correspondan.‐ A más de su remuneración presupuestariamente establecida. En caso de que el servidor reciba de los particulares algún pago en dinero. 116. ningún servidor o servidora de las entidades y organismos contemplados en el Artículo 3 de esta Ley. impulsará inmediatamente el procedimiento que conduzca a la destitución del puesto de ese servidor y dará cuenta del hecho. podrá pedir al Estado o a los particulares. en su Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que correspondan. 116.O. ni aceptar de éstos.‐ Prohibición. ni aceptar de éstos. especie u otros valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales.

‐ Prohibición de pluriempleo y de percibir dos remuneraciones. Exceptúense de la regla del inciso primero.‐ Sin perjuicio de lo prescrito por la Constitución de la República. a ningún título. siempre que tales programas sean desarrollados o auspiciados por una entidad u organismo de los contemplados en el Art. docentes Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . profesores.‐ Sin perjuicio de lo prescrito por la Constitución Política de la República. a ningún título. ni aún el de contrato de servicios ocasionales. puestos o empleos desempeñados en las entidades y organismos contemplados en el artículo 3 de esta ley. puestos o empleos desempeñados en las entidades y organismos contemplados en el Art. comisión u honorarios. 12‐V‐2005) expidió el nombramiento o suscribió el contrato. servidora o servidor percibirá dos o más remuneraciones provenientes de funciones. una autoridad. 294‐2S. 6‐X‐2010) caso. lo cual incluye a los servidores públicos que por designación o delegación formen parte de cuerpos colegiados por lo que no se procederá al pago de dietas por su participación en los mismos ni al otorgamiento de ningún otro beneficio adicional. 123. siempre que existan disponibilidades presupuestarias y las labores se realicen fuera de la jornada Art. Exceptúense de la regla del primer inciso. ni aún el de contrato. profesores. 117. comisión u honorarios. 2005‐008) (R. a ningún título. a la autoridad que expidió el nombramiento o suscribió el contrato. PROHIBICIÓN DE PLURIEMPLEO Y DE PERCIBIR DOS O MÁS REMUNERACIONES Art. ASPECTOS MODIFICADOS caso.O. funcionario.‐ Sin perjuicio de lo prescrito por la Constitución de la República. servidor o trabajador percibirá dos remuneraciones provenientes de funciones. ni aún el de contrato de servicios ocasionales. LOSP (Ley s/n) (R. 117. profesores. los honorarios y otros emolumentos que perciban los servidores que por sus conocimientos o experiencias. servidora o servidor percibirá dos o más remuneraciones provenientes de funciones.TEMA LOSCCA (Codificación No. instructores o facilitadores. lo cual incluye a los servidores públicos que por designación o delegación formen parte de cuerpos colegiados por lo que no se procederá al pago de dietas por su participación en los mismos ni al otorgamiento de ningún otro beneficio adicional. Exceptúense de la regla del primer inciso. a la autoridad que expidió el nombramiento o suscribió el contrato.‐ Prohibición de pluriempleo y de percibir dos o más remuneraciones. 16. comisión u honorarios. sean requeridos a colaborar en programas de formación o capacitación en calidad de organizadores. puestos o empleos desempeñados en las entidades y organismos contemplados en el artículo 3 de esta ley.‐ Prohibición de pluriempleo y de percibir dos o más remuneraciones. 101 de esta Ley. docentes Art. 101 de esta Ley. ninguna autoridad. los honorarios y otros emolumentos que perciban los servidores que por sus conocimientos o experiencias. sean requeridos a colaborar en programas de formación o capacitación en calidad de organizadores. una autoridad. sean requeridos a colaborar en programas de capacitación en calidad de organizadores.O. los honorarios y otros emolumentos que perciban los servidores y trabajadores que por sus conocimientos o experiencias.

servidores y trabajadores sujetos a esta Ley. excepto para el pago de alimentos debidos por ley.‐ En caso de accidente de trabajo o por enfermedad profesional. excepto para el pago de alimentos debidos por ley. o en su defecto. 124. son intransferibles e inembargables. LOSP (Ley s/n) (R. Se prohíbe toda clase de descuentos de las remuneraciones de la servidora o servidor público. que no sean expresamente autorizados por éste o por la ley.‐ Los valores de remuneraciones y pensiones de las servidoras. Art.‐ Los valores de remuneraciones y pensiones de las servidoras. que causare disminución en sus capacidades para el desempeño de su trabajo.‐ Intransferibilidad e inembargabilidad de remuneraciones y pensiones. 118.‐ Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad. 2005‐008) (R. 12‐V‐2005) ordinaria de trabajo. Se prohíbe toda clase de descuentos de las remuneraciones del servidor público. Art. si se realizan dentro de la jornada de trabajo el servidor estará obligado a compensar con las correspondientes horas de trabajo. Se prohíbe toda clase de descuentos de las remuneraciones de la servidora o servidor público. Art. 6‐X‐2010) universitarios. músicos profesionales. que provoque el fallecimiento o incapacidad total o permanente. que no sean expresamente autorizados por éste o por la ley. instructores o facilitadores. son intransferibles e inembargables.‐ Intransferibilidad e inembargabilidad de remuneraciones y pensiones. se considerará lo Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 INTRANSFERIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD DE REMUNERACIONES Y PENSIONES Art. Art. Art. si tales programas son desarrollados o auspiciados por una entidad u organismo de los contemplados en el Artículo 3 de esta Ley.‐ En caso de accidente de trabajo por enfermedad profesional. ocasionada como consecuencia del desempeño de su función.‐ Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad. excepto para el pago de alimentos debidos por ley. 119.‐ En caso de accidente de trabajo por enfermedad profesional. 118.‐ Los valores de remuneraciones y pensiones de los servidores y trabajadores sujetos a esta Ley.TEMA LOSCCA (Codificación No. 16. instructores o facilitadores. 294‐2S.‐ Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad.O. servidores y trabajadores sujetos a esta Ley.‐ Intransferibilidad e inembargabilidad de remuneraciones y pensiones. son intransferibles entre vivos e inembargables. siempre que existan disponibilidades presupuestarias y las labores se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo. que causare disminución en sus capacidades para el desempeño de su trabajo. 119. el servidor o trabajador INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD . ocasionada como consecuencia del desempeño de su función.O. músicos profesionales. se considerará lo ASPECTOS MODIFICADOS universitarios. siempre que existan disponibilidades presupuestarias y las labores se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo. que no sean expresamente autorizados por éste o por la ley. si tales programas son desarrollados o auspiciados por una entidad u organismo de los contemplados en el Artículo 3 de esta Ley. 125. ocasionada como consecuencia del desempeño de su función.

Para lo establecido en el presente artículo se aplicará la presunción del lugar de trabajo. desde el momento en que la servidora o el servidor público salen de su domicilio con dirección a su lugar de trabajo y viceversa. En caso de que se paguen estos valores a personas que no tengan derecho. 101 de esta Ley serán indemnizados de acuerdo con los límites y cálculo establecidos para el caso de la supresión de puestos. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Las sumas adeudadas por remuneraciones al servidor o trabajador que hubiere fallecido. Para lo establecido en el presente artículo se aplicará la presunción del lugar de trabajo. serán indemnizados de acuerdo con los límites y cálculos establecidos para el caso de la supresión de puestos. 12‐V‐2005) de las entidades y organismos contemplados en el Art. 2. 6‐X‐2010) establecido en el artículo 438 del Código del Trabajo y la legislación de seguridad social. LOSP (Ley s/n) (R. PAGO A HEREDEROS POR FALLECIMIENTO Art. interpondrán su reclamo ante el juez respectivo. De suscitarse el fallecimiento o incapacidad total permanente. la servidora o servidor o sus herederos en su caso. 126. la servidora o servidor o sus herederos en su caso. 119.O. serán indemnizados de acuerdo con los límites y cálculos establecidos para el caso de la supresión de puestos. desde el momento en que la servidora o el servidor público salen de su domicilio con dirección a su lugar de trabajo y viceversa. siendo solidariamente Contemplado en el Art.TEMA LOSCCA (Codificación No. inc.O.‐ Pago a herederos por fallecimiento. De suscitarse el fallecimiento o incapacidad total permanente. ASPECTOS MODIFICADOS establecido en el artículo 438 del Código del Trabajo y la legislación de seguridad social. 16. 2005‐008) (R. se pagarán a sus legítimos herederos. 294‐2S. aquellos que se consideren perjudicados.

contrato. y corresponderá a la Contraloría General del Estado y a las auditorías internas de cada entidad vigilar el cumplimiento de las respectivas normas legales. Art. corresponderá a la Contraloría General del Estado y a las auditorías internas de cada entidad. 120. Las reformas a las remuneraciones.‐ El Ministro de Finanzas y todos los funcionarios autorizados para el egreso de fondos públicos. se regirán en lo concerniente al pago de remuneraciones por las disposiciones de esta Ley. se regirán en lo concerniente al pago de remuneraciones. Art.O. Las reformas a las remuneraciones. aumento de remuneración o Art. traslado.‐ Responsabilidad por pago indebido. 128. LOSP (Ley s/n) (R.‐ El Ministro de Finanzas y todos los funcionarios autorizados para el egreso de fondos públicos.‐ El Ministro de Economía y Finanzas y todos los funcionarios autorizados para el egreso de fondos públicos. aumento de remuneración o Art. sin perjuicio de lo dispuesto en leyes sobre la materia. se sujetarán al principio de que ningún servidora o servidor sufrirá la pérdida de remuneración como resultado de la clasificación de su puesto.TEMA LOSCCA (Codificación No. Las reformas a las remuneraciones. requeridas por la aplicación de esta Ley y sus reglamentos. Art.‐ Régimen de remuneraciones y control. y. requeridas por la aplicación de esta Ley y su reglamento. contrato. 121. vigilar el cumplimiento de las respectivas normas legales. por las disposiciones de este Capítulo. 6‐X‐2010) ASPECTOS MODIFICADOS RÉGIMEN DE REMUNERACIONES Y CONTROL Art. sin perjuicio de lo dispuesto en leyes sobre la materia. sin perjuicio de lo dispuesto en leyes sobre la materia. y.‐ Régimen de remuneraciones y control. traslado.‐ Responsabilidad por pago indebido. 12‐V‐2005) responsable el funcionario que ordenó y realizó el pago. 127. 120. 16.O. se regirán en lo concerniente al pago de remuneraciones por las disposiciones de esta Ley. 121. requeridas por la aplicación de esta Ley y su reglamento.‐ La autoridad o funcionario que disponga el pago de remuneración a personas cuyo nombramiento. 294‐2S. traslado.‐ Responsabilidad por pago indebido. corresponderá a la Contraloría General del Estado y a las auditorías internas de cada entidad. aumento de remuneración o Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 RESPONSABILIDAD POR PAGO INDEBIDO .‐ La autoridad o funcionario que disponga el pago de remuneración a personas cuyo nombramiento. se ajustarán al principio de que ningún servidor o trabajador sufrirá la pérdida de remuneración como resultado de la clasificación de su puesto. vigilar el cumplimiento de las respectivas normas legales.‐ La autoridad o funcionario que disponga el pago de remuneración a personas cuyo nombramiento. se sujetarán al principio de que ningún servidora o servidor sufrirá la pérdida de remuneración como resultado de la clasificación de su puesto.‐ Régimen de remuneraciones y control. contrato. 2005‐008) (R.

‐ El Presupuesto General del Estado y los presupuestos de las entidades y organismos contemplados en el Art. 12‐V‐2005) licencia o en general cualquier acto administrativo que hubiere sido efectuado en contravención de la presente Ley o de sus reglamentos.‐ De los presupuestos. 122. que efectuaren pagos en contravención a lo dispuesto en la presente Ley y su reglamento.O. 6‐X‐2010) licencia o en general cualquier acto administrativo que hubiere sido efectuado en contravención de la presente Ley o su reglamento. incurrirán los pagadores. 123.‐ La reglamentación para el reconocimiento y pago de viáticos. será personal y pecuniariamente responsable de los valores indebidamente pagados.‐ La reglamentación para el reconocimiento y pago de viáticos. LOSP (Ley s/n) (R. 294‐2S. movilizaciones y subsistencias.‐ La reglamentación para el reconocimiento y pago de viáticos. 16.‐ El Presupuesto General del Estado y los presupuestos de las entidades y organismos contemplados en el Artículo 3 de esta Ley. será personal y pecuniariamente responsable de los valores indebidamente pagados. 101 de esta Ley. movilizaciones y subsistencias. Art. MOVILIZACIONES Y SUBSISTENCIAS .‐ Viáticos. 122. movilizaciones y subsistencias será VIÁTICOS. En igual responsabilidad incurrirán los pagadores. quedando obligados al reintegro inmediato del dinero que tales pagos representen. Art. teniendo en cuenta las disposiciones establecidas sobre la materia. se elaborarán y ejecutarán. En igual responsabilidad incurrirán los pagadores. movilizaciones y subsistencias.‐ De los presupuestos. teniendo en cuenta las disposiciones establecidas sobre la materia.‐ Viáticos. 129. se elaborarán y ejecutarán. quedando obligados al reintegro inmediato del dinero que tales pagos representen. movilizaciones y subsistencias será Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 DE LOS PRESUPUESTOS Art. Art. En igual responsabilidad. más los intereses legales. Art. tesoreros o administradores de caja de las instituciones del Estado. movilizaciones y subsistencias será ASPECTOS MODIFICADOS licencia o en general cualquier acto administrativo que hubiere sido efectuado en contravención de la presente Ley o su reglamento. tesoreros o administradores de caja de las instituciones del Estado que efectuaren pagos en contravención a lo dispuesto en la presente Ley y quedarán obligados al reintegro inmediato del dinero que tales pagos representen. teniendo en cuenta las disposiciones establecidas sobre la materia. más los intereses legales. 2005‐008) (R. 123. que efectuaren pagos en contravención a lo dispuesto en la presente Ley y su reglamento. 130.‐ El Presupuesto General del Estado y los presupuestos de las entidades y organismos contemplados en el Artículo 3 de esta Ley. Art. se elaborarán y ejecutarán.‐ Viáticos. tesoreros o administradores de caja de las instituciones del Estado.TEMA LOSCCA (Codificación No.O. será personal y pecuniariamente responsable de los valores indebidamente pagados.‐ De los presupuestos.

‐ Aquellos miembros. que no percibieren ingresos del Estado y que fueran designados como representantes o vocales a directorios. salvo los casos que fundamentadamente apruebe el Ministerio de Relaciones Laborales. tendrán derecho a percibir dietas de Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 DE LAS DIETAS Art. fuera de la ciudad en la cual presten sus servicios y por tal motivo deban trasladar su residencia a otra ciudad de otra provincia. fuera de la ciudad en la cual presten sus servicios y por tal motivo deban trasladar su residencia a otra ciudad de otra provincia. 125. juntas.‐ Aquellos miembros.‐ Las servidoras y servidores que tuvieren su domicilio habitual. de conformidad con la norma técnica que para el efecto expida este Ministerio. tendrán derecho a un viático que no podrá superar los tres salarios básicos unificados por mes para los trabajadores en general del sector privado.‐ Viático por gastos de residencia. 2005‐008) (R.‐ Viático por gastos de residencia. salvo los casos que fundamentadamente apruebe el Ministerio de Relaciones Laborales.‐ Los funcionarios o empleados de las entidades u organismos previstos en el Art. 124. 16. de conformidad con la norma técnica que para el efecto expida este Ministerio. 12‐V‐2005) expedida mediante resolución de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público de acuerdo con la ley. 125. 124. de las instituciones del Estado.‐ De las dietas. que no percibieren ingresos del Estado y que fueran designados como representantes o vocales a directorios. sobre la base de las fuentes de financiamiento que respalden el pago. 101 de esta Ley. juntas. comités o cuerpos colegiados en general. para cubrir los gastos de vivienda. comités o cuerpos colegiados en . o aquellos miembros. Art. Art. comités o cuerpos colegiados en general. 6‐X‐2010) expedida mediante Acuerdo del Ministerio de Relaciones Laborales de conformidad con la Ley.O. de las instituciones del Estado. tendrán derecho a un viático que no podrá superar los tres salarios básicos unificados por mes para los trabajadores en general del sector privado.‐ De las dietas. No hay norma equivalente LOSP (Ley s/n) (R. para cubrir los gastos de vivienda.‐ De las dietas. tendrán derecho a percibir dietas de Art. VIÁTICOS POR GASTOS DE RESIDENCIA Art. juntas.TEMA LOSCCA (Codificación No. 131.‐ Las servidoras y servidores que tuvieren su domicilio habitual. 294‐2S. que no percibieren ingresos del Estado designados como representantes o vocales a directorios.O. ASPECTOS MODIFICADOS expedida mediante Acuerdo del Ministerio de Relaciones Laborales de conformidad con la Ley.

la servidora o el servidor deba subrogar en el ejercicio de un puesto del nivel jerárquico superior. 126. La servidora o servidor de la institución asume el ejercicio Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . No hay norma equivalente ENCARGO EN PUESTO VACANTE Art. 127.‐ Encargo en puesto vacante.O. recibirá la diferencia de la remuneración mensual unificada que corresponda al subrogado. ASPECTOS MODIFICADOS conformidad a las regulaciones que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales. sin perjuicio del derecho del titular. 132. 12‐V‐2005) general. de las instituciones del Estado. recibirá la diferencia de la remuneración mensual unificada que corresponda al subrogado. durante el tiempo que dure el reemplazo. durante el tiempo que dure el reemplazo.‐ Cuando por disposición de la ley o por orden escrita de autoridad competente. 126. la servidora o el servidor deba subrogar en el ejercicio de un puesto del nivel jerárquico superior.‐ El encargo de un puesto vacante procede por disposición de la Ley o por orden escrita de autoridad competente. sin perjuicio del derecho del titular.‐ Cuando por disposición de la Ley o por orden escrita de autoridad competente.‐ De la Subrogación. cuyo titular se encuentre legalmente ausente.TEMA LOSCCA (Codificación No. durante el tiempo que dure el reemplazo. cuyo titular se encuentre legalmente ausente. La servidora o servidor de la institución asume el ejercicio Art. 6‐X‐2010) conformidad a las regulaciones que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales. LOSP (Ley s/n) (R. a partir de la fecha en que se inicia tal encargo o subrogación y hasta por un máximo de sesenta días. 16. Art. DE LA SUBROGACIÓN Art. un servidor deba subrogar a superiores jerárquicos que perciban mayor remuneración mensual unificada. 127.‐ De la Subrogación.‐ Encargo en puesto vacante.‐ El encargo de un puesto vacante procede por disposición de la Ley o por orden escrita de autoridad competente. Art.‐ Subrogación o encargo. sin perjuicio del derecho del titular. 294‐2S.‐ Cuando por disposición de la Ley o por orden escrita de autoridad competente. a partir de la fecha de la subrogación. recibirá la diferencia de la remuneración mensual unificada que corresponda al subrogado.O. En el caso de puestos vacantes la autoridad nominadora deberá designar al titular en el plazo máximo de sesenta días. 2005‐008) (R. tendrán derecho a percibir dietas de conformidad a las regulaciones que para el efecto emita la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. a partir de la fecha de la subrogación.

podrán acogerse a la jubilación definitiva cuando hayan cumplido los requisitos de jubilación que establezcan las Leyes de Seguridad Social. El pago por encargo se efectuará a partir de la fecha en que se ejecute el acto administrativo. podrán acogerse a la jubilación definitiva cuando hayan cumplido los requisitos de jubilación que establezcan las Leyes de Seguridad Social.O. Contemplado en el Art.‐ Las servidoras y servidores de las instituciones señaladas en el Artículo 3 de esta Ley.TEMA LOSCCA (Codificación No. hasta la designación del titular del puesto. ASPECTOS MODIFICADOS de un puesto directivo ubicado o no. 2005‐008) (R. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. Art.‐ Las servidoras y servidores de las instituciones señaladas en el Artículo 3 de esta Ley. 128. 133 LOSSCA. en la escala del nivel jerárquico superior. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . en la escala del nivel jerárquico superior. hasta la designación del titular del puesto.O.‐ De la jubilación. 16. 6‐X‐2010) de un puesto directivo ubicado o no. DE LA JUBILACIÓN Art.‐ De la jubilación. 294‐2S. 128. El pago por encargo se efectuará a partir de la fecha en que se ejecute el acto administrativo.

2005‐008) (R. tendrán derecho a recibir por una sola vez cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada año de servicio contados a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados del trabajador privado en total. 101 de esta Ley. de las entidades y organismos comprendidos en el artículo 3 de esta ley. 133. que se acojan a los beneficios de la jubilación. 6‐X‐2010) Art.‐ Las y los servidoras o servidores. que se acojan a los beneficios de la jubilación. así como puestos de docencia universitaria e investigación científica.TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ Beneficio por jubilación. se efectuarán las reformas presupuestarias correspondientes en función de la disponibilidad fiscal existente. Se podrá pagar este beneficio con bonos del Estado. tendrán derecho a recibir por una sola vez cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada año de servicio contados a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados del trabajador privado en total. En caso de reingreso al servicio público. Se exceptúan de esta disposición los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. Los jubilados y quienes reciban pensiones de retiro solamente podrán reingresar al sector público en caso de ocupar puestos de libre nombramiento y remoción y aquellos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior. así como puestos de docencia universitaria e investigación científica. 129. BENEFICIO POR JUBILACIÓN LOSP (Ley s/n) (R. Exceptúase de lo dispuesto en este artículo a quienes van a ocupar puestos de libre nombramiento y remoción. 16. Se exceptúan de esta disposición los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.‐ Las y los servidoras o servidores. Los jubilados y quienes reciban pensiones de retiro solamente podrán reingresar al sector público en caso de ocupar puestos de libre nombramiento y remoción y aquellos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior. 12‐V‐2005) Art. tendrán derecho a recibir por una sola vez el equivalente a cuatro remuneraciones mensuales unificadas.O. se efectuarán las reformas presupuestarias correspondientes en función de la disponibilidad fiscal existente. para cuyo efecto.O. solo podrán reingresar al sector público siempre que sus pensiones mensuales no superen los quinientos dólares de los Estados Unidos de América.‐ Beneficio por jubilación. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . que se acojan a los beneficios de la jubilación. de las entidades y organismos comprendidos en el artículo 3 de esta ley. Los jubilados en general y los que reciban pensiones de retiro. ASPECTOS MODIFICADOS Art.‐ Los funcionarios y servidores. para cuyo efecto. de las entidades y organismos comprendidos en el Art. 129.‐ Beneficio por jubilación. para cuyo efecto. Se podrá pagar este beneficio con bonos del Estado. se efectuarán las reformas presupuestarias correspondientes. el jubilado no tendrá derecho a este beneficio. 294‐2S.

el jubilado que ya recibió este beneficio. 2005‐008) (R. 6‐X‐2010) En caso de reingreso al sector público.O.TEMA LOSCCA (Codificación No. y. instituciones y entidades que se encuentran dentro del ámbito de la presente Ley. b) Evaluación Institucional. normas que se fundamentarán en los siguientes parámetros: a) Cumplimiento de los objetivos y metas institucionales alineadas con el Plan Nacional de Desarrollo. normas que se fundamentarán en los siguientes parámetros: a) Cumplimiento de los objetivos y metas institucionales alineadas con el Plan Nacional de Desarrollo. c) Cumplimiento de las normas técnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. b) Evaluación Institucional. instituciones y entidades que se encuentran dentro del ámbito de la presente Ley. 294‐2S. el jubilado que ya recibió este beneficio. para los organismos. Las normas técnicas para obtener la certificación de calidad de servicio.O. no tendrá derecho a recibirlo nuevamente.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales emitirá las normas técnicas para la certificación de calidad de servicio. y.‐ De las normas técnicas para la certificación de calidad de servicio. Art. que contemple la evaluación de sus usuarios y/o clientes externos. 16. Las normas técnicas para obtener la certificación de calidad de servicio.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales emitirá las normas técnicas para la certificación de calidad de servicio.‐ De las normas técnicas para la certificación de calidad de servicio. establecerán el período de validez de la ASPECTOS MODIFICADOS En caso de reingreso al sector público. Art. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. establecerán el período de validez de la Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 No hay norma equivalente DE LAS NORMAS TÉCNICAS PARA LA CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE SERVICIO . no tendrá derecho a recibirlo nuevamente. para los organismos. c) Cumplimiento de las normas técnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. 130. que contemple la evaluación de sus usuarios y/o clientes externos. 130.

134. autoridades. 131. funcionarios y servidores de las entidades y organismos previstos en el Artículo 3 de esta Ley. La certificación de calidad de servicios en los Gobiernos Autónomos Descentralizados. se regulará a través de su propia normativa.. 131. regulación y control de las remuneraciones de los dignatarios. Art. dentro del ámbito de sus competencias.‐ Organismos. 16. funcionarios y servidores de las entidades y organismos previstos en el Artículo 3 de esta Ley. dentro del ámbito de sus competencias. CONTROL Y REGULACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Art. La certificación de la calidad de servicio permitirá que los servidores que laboran en una institución.O. La certificación de la calidad de servicio permitirá que los servidores que laboran en una institución. La certificación podrá renovarse de conformidad con las disposiciones que para el efecto establezcan tales normas. autoridades. el mismo que no podrá exceder el tiempo de vigencia del Plan Nacional de Desarrollo. 101 de esta Ley: a) La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. el mismo que no podrá exceder el tiempo de vigencia del Plan Nacional de Desarrollo. los siguientes: a) El Ministerio de Relaciones Laborales. regulación y control de las remuneraciones de los dignatarios. sus entidades y regímenes especiales. servidores y trabajadores de las entidades y organismos previstos en el Art. organismo o entidad certificada. regulación y control de las remuneraciones de los dignatarios. ASPECTOS MODIFICADOS certificación.‐ De los organismos de gestión. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. funcionarios.. 294‐2S. autoridades. La certificación de calidad de servicios en los Gobiernos Autónomos Descentralizados. .‐ Son organismos de gestión.‐ Son organismos de gestión. Art.TEMA LOSCCA (Codificación No. control y regulación de las remuneraciones. organismo o entidad certificada. control y regulación de las remuneraciones. se regulará a través de su propia normativa.‐ Son organismos de gestión. La certificación podrá renovarse de conformidad con las disposiciones que para el efecto establezcan tales normas. tengan derecho a percibir las remuneraciones variables establecidas en la presente Ley.O. tengan derecho a percibir las remuneraciones variables establecidas en la presente Ley. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 DE LOS ORGANISMOS DE GESTIÓN.‐ De los organismos de gestión. 6‐X‐2010) certificación. los siguientes: a) El Ministerio de Relaciones Laborales. 2005‐008) (R. sus entidades y regímenes especiales.

b) Remitir al Ministerio de Relaciones Laborales. Art. el Ministerio de Economía y Finanzas ejercerá las siguientes: a) Determinar los lineamientos y directrices generales de aplicación presupuestaria relacionadas con los gastos de personal de todas las entidades y organismos previstos en el Art. 12‐V‐2005) b) El Ministerio de Economía y Finanzas. 16. 135. c) El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos.TEMA LOSCCA (Codificación No. b) Remitir al Ministerio de Relaciones Laborales. 101 de esta Ley. hasta treinta días posteriores a la expedición de las directrices presupuestarias para la proforma presupuestaria del año correspondiente los lineamientos y aplicaciones de la política salarial a aplicarse para el siguiente año y la Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 COMPETENCIA DEL MINISTERIO DE FINANZAS . ASPECTOS MODIFICADOS b) El Ministerio de Finanzas. Art.‐ Además de las atribuciones legales. y. en el ámbito de su competencia. a las que la SENRES deberá adecuar sus resoluciones. y. el Ministerio de Finanzas ejercerá las siguientes competencias: a) Determinar los lineamientos y directrices generales de aplicación presupuestaria relacionadas con los gastos de personal de todas las entidades y organismos previstos en el Artículo 3 de esta Ley.O.‐ Además de las atribuciones legales. hasta el mes de julio de cada año. hasta treinta días posteriores a la expedición de las directrices presupuestarias para la proforma presupuestaria del año correspondiente los lineamientos y aplicaciones de la política salarial a aplicarse para el siguiente año y la Art..‐ Competencias del Ministerio de Economía y Finanzas. 132. que en materia de gastos de personal se encuentran establecidas en la ley. 6‐X‐2010) b) El Ministerio de Finanzas. c) La Contraloría General del Estado. d) El Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.‐ Competencias del Ministerio de Finanzas en el ámbito de esta Ley.‐ Además de las atribuciones legales. c) La Contraloría General del Estado. 132. y. b) Remitir a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. que en materia de gastos de personal se encuentran establecidas en la ley. a fin de que LOSP (Ley s/n) (R.‐ Competencias del Ministerio de Finanzas en el ámbito de esta Ley. que en materia de gastos de personal se encuentran establecidas en la ley. los lineamientos y aplicaciones de la política salarial a aplicarse para el siguiente año y la proyección de recursos económicos previstos. 2005‐008) (R.O. 294‐2S. el Ministerio de Finanzas ejercerá las siguientes competencias: a) Determinar los lineamientos y directrices generales de aplicación presupuestaria relacionadas con los gastos de personal de todas las entidades y organismos previstos en el Artículo 3 de esta Ley. d) El Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.. d) La Contraloría General del Estado.

Nota: Al expedirse la Ley Orgánica de Servicio Público se omitió el Art. c) Emitir el dictamen presupuestario correspondiente. un sistema actualizado de información laboral sobre el número de servidores públicos de todo el país y de las servidoras y servidores y trabajadores de las entidades de derecho privado en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria. en los casos establecidos en la presente ley. 2005‐008) (R. d) Conjuntamente con el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. se sujeten a las disponibilidades reales de la caja fiscal o de los recursos del Estado. 16. d) Elaborar y mantener. posterior al estudio y análisis del Ministerio de Relaciones Laborales relacionados con gastos de personal de las instituciones del Estado. a fin de que las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales. c) Emitir el dictamen presupuestario correspondiente. ASPECTOS MODIFICADOS proyección de recursos económicos previstos. conjuntamente con el Ministerio de Relaciones Laborales. d) Elaborar y mantener. c) Emitir el dictamen presupuestario correspondiente.O. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 133. elaborar y mantener un sistema actualizado de información laboral sobre el número de servidores públicos de todo el país y de los empleados y trabajadores de las entidades de derecho privado en las cuales el Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. 6‐X‐2010) proyección de recursos económicos previstos. a fin de que las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales. previo al estudio. se sujeten a las disponibilidades reales de la caja fiscal o de los recursos del Estado. 294‐2S.TEMA LOSCCA (Codificación No. 12‐V‐2005) las resoluciones de la SENRES. conjuntamente con el Ministerio de Relaciones Laborales. LOSP (Ley s/n) (R. análisis y resolución de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.O. un sistema actualizado de información laboral sobre el número de servidores públicos de todo el país y de las servidoras y servidores y trabajadores de las entidades de derecho privado en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria. se sujeten a las disponibilidades reales de la caja fiscal o de los recursos del Estado. relacionados con gastos de personal de las instituciones del Estado. en los casos establecidos en la presente ley. y. posterior al estudio y análisis del Ministerio de Relaciones Laborales relacionados con gastos de personal de las instituciones del Estado.

serán destituidas y responsables personal y pecuniariamente. LOSP (Ley s/n) (R. 2005‐008) (R. acuerdo o resolución que viole esta norma. al margen de las políticas y resoluciones emitidas por la SENRES.‐ Incumplimiento de las resoluciones de la SENRES. sin perjuicio de las responsabilidades administrativas. 134. civiles y penales a las que hubiere lugar. 12‐V‐2005) Art. 101 de esta Ley. serán destituidas y responsables personal y pecuniariamente. al margen de las políticas y resoluciones emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. Las entidades ejecutarán el derecho de repetición contra la o el servidor responsable.TEMA INCUMPLIMIENTO DE LAS RESOLUCIONES DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES LOSCCA (Codificación No. 136. Será nulo cualquier decreto. Las entidades antes mencionadas ejecutarán el derecho de repetición contra el o los funcionarios responsables. 294‐2S. 20 (11) de la Constitución Política de la República. Será nulo cualquier decreto. 6‐X‐2010) Art. 134. de conformidad con lo establecido en el Art. Nota: Conservamos la numeración de este artículo. Nota: Conservamos la numeración de este artículo. por fidelidad a la publicación del Registro Oficial. al margen de las políticas y resoluciones emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales.O. aún cuando no guarda correspondencia con el orden secuencial. acuerdo o resolución que viole esta norma. 16.‐ Incumplimiento de las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales. serán destituidas y responsables personal y pecuniariamente.‐ Las autoridades nominadoras de las entidades de la Función Ejecutiva que comprometan recursos de carácter económico relacionados con gastos de personal. por fidelidad a la publicación del Registro Oficial. acuerdo o resolución que viole esta norma. sin perjuicio de las responsabilidades administrativas.‐ Incumplimiento de las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . que comprometan recursos de carácter económico relacionados con gastos de personal.O. Será nulo cualquier decreto. de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República. Las entidades ejecutarán el derecho de repetición contra la o el servidor responsable. aún cuando no guarda correspondencia con el orden secuencial.‐ Las autoridades nominadoras de las entidades y organismos previstos en el Art. de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República. ASPECTOS MODIFICADOS Art. civiles y penales a las que hubiere lugar. sin perjuicio de las responsabilidades administrativas.‐ Las autoridades nominadoras de las entidades de la Función Ejecutiva que comprometan recursos de carácter económico relacionados con gastos de personal. civiles y penales a las que hubiere lugar.

se harán acreedores a tal Art. 136. 16. deba asumir las funciones del Presidente de la República y que concluya el período para el cual fueron electos.‐ De los beneficiarios y las pensiones. El Vicepresidente de la República que.‐ El mismo derecho se reconocerá a favor del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocido de los beneficiarios señalados en el artículo anterior. a favor de las y los señores ex Presidentes y Vicepresidentes Constitucionales de la República.‐ Se fija una pensión vitalicia mensual equivalente al setenta y cinco por ciento de la remuneración vigente.O. correspondiente a la del Presidente de la República. en cumplimiento de la Constitución. correspondiente a la del Presidente de la República. en caso de fallecimiento. que sean elegidos constitucionalmente por votación popular y se hayan posesionado en el cargo. No hay norma equivalente BENEFICIOS A HEREDEROS Art.‐ Beneficios a herederos. 135. A falta del cónyuge o conviviente. se exceptúan los mandatarios a quienes se les revoque el mandato. 6‐X‐2010) Art.‐ De los beneficiarios y las pensiones. deba asumir las funciones del Presidente de la República y que concluya el período para el cual fueron electos.‐ Beneficios a herederos. se harán acreedores a tal Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . ASPECTOS MODIFICADOS Art. A falta del cónyuge o conviviente. 135.‐ El mismo derecho se reconocerá a favor del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocido de los beneficiarios señalados en el artículo anterior. tendrá derecho a la pensión establecida en este título. 136. a favor de las y los señores ex Presidentes y Vicepresidentes Constitucionales de la República. que sean elegidos constitucionalmente por votación popular y se hayan posesionado en el cargo. 2005‐008) (R. en cumplimiento de la Constitución. 294‐2S. se exceptúan los mandatarios a quienes se les revoque el mandato.TEMA LOSCCA (Codificación No. 12‐V‐2005) No hay norma equivalente DE LOS BENEFICIARIOS Y LAS PENSIONES LOSP (Ley s/n) (R.‐ Se fija una pensión vitalicia mensual equivalente al setenta y cinco por ciento de la remuneración vigente. El Vicepresidente de la República que. tendrá derecho a la pensión establecida en este título.O. en caso de fallecimiento.

calificadas por la entidad correspondiente. b) una vez obtenida esta diferencia en forma porcentual. 2005‐008) (R. 16. será igual al indicado en el artículo 129 de esta ley.O. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. A las y los servidores que laboren en la Provincia de Galápagos. conforme al siguiente mecanismo: 1. c) el valor ASPECTOS MODIFICADOS beneficio. 294‐2S.TEMA LOSCCA (Codificación No. entidades y organismos determinados en el artículo 3 de esta ley. los hijos menores de edad o mayores de edad con discapacidades severas. 6‐X‐2010) beneficio. se multiplicará dicho porcentaje por el valor de 5 salarios básicos unificados del trabajador privado en general. por supresión de partidas del personal de las instituciones. se les pagará por concepto de supresión de partidas.‐ El monto de la indemnización. DISPOSICIONES GENERALES Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Primera.O. por una sola vez. calificadas por la entidad correspondiente.‐ A fin de obtener el monto correspondiente al piso se observará lo siguiente: a) se obtendrá la diferencia del costo de la canasta básica familiar de la Provincia de Galápagos con respecto a la canasta básica familiar del Ecuador continental. los hijos menores de edad o mayores de edad con discapacidades severas. en virtud de su régimen especial.

se multiplicará por el valor de ciento cincuenta salarios básicos del trabajador privado en general. por mandato de lo dispuesto en la Constitución de la República. 2. en forma porcentual. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. se les reconocerá la jubilación patronal a que tienen derecho conforme establece el régimen patronal privado si.‐ El valor final. 2005‐008) (R.TEMA LOSCCA (Codificación No. b) el valor resultante de esta operación se sumará al valor de ciento cincuenta salarios básicos unificados del trabajador privado en general. 6‐X‐2010) resultante de esta segunda operación se sumará al valor de cinco salarios básicos unificados del trabajador en general. 16. no podrá superar en ningún caso el monto resultante de aplicar el siguiente mecanismo: a) La diferencia obtenida en la letra a) del inciso anterior. 294‐2S. d) el valor obtenido se multiplicará por el número de años de servicio en el sector público. Los servidores públicos que. tenían más de trece años de servicios en el sector público. pasen de estar sujetos al Código del Trabajo a esta ley.O. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . a la vigencia de la actual Constitución. estableciéndose así el valor a pagarse por cada año.O.

Se exceptúan las servidoras y servidores de carrera y de contrato ocasional de la Función Electoral. Serán días de descanso obligatorio las fechas de recordación cívica de independencia o creación para cada una de las provincias y de la creación de cada uno de los cantones. 294‐2S. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. la inhabilidad especial por mora. no percibirán el pago de horas suplementarias y extraordinarias. 16. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. y.TEMA LOSCCA (Codificación No. Cuarta. en el año que se realicen elecciones populares. la responsabilidad por pago indebido. 1 de mayo. 2005‐008) (R. las prohibiciones para desempeñar cargos públicos. las inhabilidades. constituirán normas de aplicación general para todas las entidades y organismos dispuestos en el Artículo 3 de esta Ley. 10 de agosto. 9 de octubre. el pluriempleo.O. Tercera. 6‐X‐2010) Segunda.‐ Los dignatarios.‐ Para las y los servidores públicos son días de descanso obligatorio exclusivamente los siguientes: 1 de enero. viernes santo. autoridades y funcionarios que conforman el nivel jerárquico superior. 24 de mayo.O. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . que sí los recibirán mientras dure el proceso electoral.‐ El Nepotismo.

salvo que los representantes del ejecutivo de las respectivas provincias o el Ministro del Interior dispongan el traslado de otra forma. 2005‐008) (R. organismos y entidades previstas en el Artículo 3. 1 de mayo. correspondan a los días martes. 6‐X‐2010) En las provincias de la Región Amazónica se considerará día feriado de descanso obligatorio el 12 de febrero. en las empresas públicas y en las sociedades mercantiles en las que el Estado o sus Instituciones tengan mayoría accionaria. por cualquier mecanismo.‐ A partir de la promulgación de la presente Ley. modo o circunstancia. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 16.TEMA LOSCCA (Codificación No. 294‐2S. Cuando los días feriados de descanso obligatorio establecidos en esta Ley. las demás fechas de recordación cívica no eximen de trabajo obligatorio.O. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. el descanso se trasladará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. prohíbase en las instituciones. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero.O. la creación o ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Quinta. Excepto los días feriados que se puntualizan en este artículo. miércoles o jueves.

‐ El incumplimiento de las políticas. así como ninguna persona que preste sus servicios en estas instituciones ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . normas e instrumentos técnicos por parte de las instituciones. Sexta. a la respectiva autoridad nominadora y a la Contraloría General del Estado. En el caso de los Gobiernos Autónomos y Descentralizados. 294‐2S.TEMA LOSCCA (Codificación No.O. 2005‐008) (R. organismos y dependencias del Estado. 16. a efectos de que se determinen las responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar. sea ésta en dinero o en especie. será comunicado inmediatamente por el Ministerio de Relaciones Laborales.O.‐ Ninguna servidora o servidor de las instituciones señaladas en el Artículo 3 de esta Ley. Séptima. Exceptúese lo dispuesto en el artículo 5 del Mandato Constituyente No 2. el control se efectuará por parte de la Contraloría General del Estado. compensaciones salariales. en general cualquier tipo de erogación adicional a lo previsto en este cuerpo legal. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 6‐X‐2010) establecimiento de asignaciones complementarias. sus entidades y regímenes especiales. beneficios adicionales o bonificaciones especiales.

cumpliendo funciones diplomáticas. 2.O.TEMA LOSCCA (Codificación No. De igual manera. de conformidad con la norma que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales. 6‐X‐2010) bajo cualquier modalidad. para realizar actividades de formación profesional o investigación científica o tecnológica. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 2005‐008) (R. podrá percibir una remuneración mensual unificada inferior a la mínima establecida en las escalas dictadas por el Ministerio de Relaciones Laborales. y las fijadas por el Presidente de la República de conformidad con lo determinado en el Mandato Constituyente No. de manera permanente. consulares o de agregaduría en el exterior. o superior o igual al de la Presidenta o Presidente de la República. en representación del Ecuador. 16. Se exceptúan del máximo determinado en esta disposición a las servidoras o servidores del Servicio Exterior. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 294‐2S. de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional o de otras instituciones del Estado que se encuentran.O. se exceptúa a las y los docentes investigadores internacionales invitados por Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas.

mientras trabajen en las instituciones públicas de la provincia de régimen especial de Galápagos.TEMA LOSCCA (Codificación No. ni percibir otros emolumentos. 294‐2S. serán personal y pecuniariamente responsables por los actos y contratos que suscriban o autoricen. 16.O. percibirán la remuneración mensual unificada establecida en los grados de valoración de las escalas de remuneraciones vigentes para el Ecuador Continental.‐ Los gerentes y administradores y quienes ejerzan la representación legal en las entidades y empresas públicas o sociedades mercantiles en las que el Estado o sus instituciones tengan mayoría accionaria. comprendidas en el Artículo 3 de esta Ley. Novena. emitidas por el ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 2005‐008) (R. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. que no sean exclusivamente honorarios o remuneración de ser el caso. no podrán bajo ningún concepto beneficiarse de las cláusulas de la contratación colectiva. 6‐X‐2010) Octava.‐ Se establece que las remuneraciones mensuales unificadas de las servidoras y servidores de las instituciones señaladas en el artículo 3 de esta Ley. tendrán siempre la calidad de mandatarios con poder para representar a la organización. y.O. bonificaciones o retribuciones bajo ninguna otra denominación. compensaciones.

podrá intervenir en las Unidades de Administración del Talento Humano de las entidades de la Función Ejecutiva.TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales. multiplicado por dos. 6‐X‐2010) Ministerio de Relaciones Laborales. 294‐2S. impuestas a las servidoras o servidores públicos por infracciones disciplinarias. 2005‐008) (R. Las responsabilidades y sanciones administrativas se aplicarán respetando los derechos a la defensa y al debido proceso.O.O. Décima primera. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. fondos que serán destinados exclusivamente a la formación y capacitación de las y los servidores de la Institución. cuando no dieren cumplimiento a la normativa que éste emita y a las disposiciones de la presente Ley. se depositarán en la cuenta única de la institución. ASPECTOS MODIFICADOS Décima.‐ Los fondos provenientes de las multas y sanciones pecuniarias. organismo o entidad a la que pertenece la o el servidor. Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . mediante informes motivados de gestión de control y podrá establecer responsabilidades y sanciones administrativas a que hubiere lugar. 16.

O. Las servidoras o servidores en contra de los cuales se encuentre sustanciándose un sumario administrativo y que presentaren su renuncia.TEMA LOSCCA (Codificación No. una compensación económica. percibirán una sola compensación que será la correspondiente a la de mayor valor. 6‐X‐2010) Décima segunda. entre las previstas en esta disposición y la establecida en el artículo 129 de esta ley y que se podrá pagar con bonos del Estado. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 2005‐008) (R.O. Las servidoras y servidores que se retiren en cumplimiento de lo previsto en la disposición general primera. previo al cumplimiento de lo dispuesto en el literal c) del artículo 132 de esta Ley. de acuerdo a las regulaciones y los montos que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales. 16. 294‐2S. percibirán a más de la liquidación de haberes. a partir del quinto año de servicio prestado en la misma institución.‐ Las servidoras y servidores que cesen en funciones por renuncia voluntaria legalmente presentada y aceptada. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . salvo que fuere exento de responsabilidad al concluir el trámite del mismo. no podrán acogerse a esta compensación.

6‐X‐2010) Décima tercera.O. en lo relacionado a gastos de personal de cualquier naturaleza. 8. como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de las instituciones. Décima quinta. guardería y uniformes. los que serán regulados por la norma que el Ministerio de Relaciones Laborales emita para el efecto. así como a priorizar su atención.O. 2005‐008) (R. alimentación.‐ Ninguna servidora o servidor de las instituciones contempladas en el Artículo 3 de esta Ley. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. a excepción de los gastos por transporte. la infraestructura física necesaria que permita el fácil acceso y movilidad de las personas con discapacidades. se prohíbe toda forma de precarización. 16. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .‐ Prohíbese expresamente el restablecimiento. Décima cuarta.‐ Las instituciones del sector público están obligadas a implementar dentro de sus instalaciones.TEMA LOSCCA (Codificación No. podrá percibir utilidades en la entidad donde labora. o bajo cualquier denominación. 294‐2S. Décima sexta. mantenimiento o creación de rubros o conceptos que impliquen beneficios de carácter económico o material no contemplados en esta ley.‐ En aplicación de lo establecido en el Mandato Constituyente No.

2005‐008) (R. sus entidades y regímenes especiales que en conocimiento de uno de estos hechos.TEMA LOSCCA (Codificación No. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 16. así como la autoridad competente de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. los ubique remunerativamente en un grado que no corresponda. o cualquiera otra que afecte los derechos de las servidoras y servidores. incurrirán en responsabilidades administrativas. omitiendo las normas técnicas que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales. El incumplimiento de esta disposición constituirá una causal de destitución. sin perjuicio de otras acciones que el organismo contralor determine. 6‐X‐2010) organismos y empresas del Estado. Décima séptima. civiles y penales. sin que se haya efectuado el respectivo concurso de méritos y oposición o que habiendo sido advertido por autoridad competente.O.‐ La servidora o servidor. no adopte las acciones correctivas pertinentes. La responsabilidad civil por el daño patrimonial que se cause a la institución implica también la devolución de lo ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .O. que permita el ingreso o ascenso de personas en el servicio público. 294‐2S.

12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.O.TEMA LOSCCA (Codificación No. 16. Docente.O.‐ Es la persona elegida por votación popular. y su puesto se encuentra dentro de los grupos ocupacionales de la escala de Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 2005‐008) (R. y. 6‐X‐2010) indebidamente pagado en forma solidaria entre la autoridad nominadora y el beneficiario. ASPECTOS MODIFICADOS Funcionaria/o. 294‐2S.‐ Es la servidora o servidor que ejerce un puesto. las del Sistema Nacional de Educación Pública. de libre nombramiento y remoción por parte de la autoridad nominadora o de período fijo. Décima octava.‐ Para la aplicación de la presente Ley y su Reglamento téngase como tal los siguientes conceptos: Dignataria/o. por un período fijo para ejercer las funciones y atribuciones establecidas en la Constitución y en la Ley. excluido de la carrera del servicio público.‐ Toda servidora o servidor legalmente nombrado o contratado para prestar servicios exclusivamente de docencia en centros educativos. Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas.

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LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) remuneraciones mensuales unificadas del nivel jerárquico superior. Miembro en servicio activo.‐ Es la servidora o servidor que efectúa una carrera militar o policial dentro de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional o Comisión de Tránsito del Guayas. Obrera/o.‐ Todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, bajo el régimen del Código de Trabajo. Servidora/o.‐ Todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un puesto o cargo, función o dignidad dentro del sector público sea o no de libre nombramiento y remoción. Décima novena.‐ Cualquier servidor o servidora, que se encuentre dentro de un proceso de esclarecimiento sobre los delitos de acoso o agresión, deberá recibir acompañamiento psicológico proporcionados por la entidad correspondiente, durante la resolución del mismo.

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LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) Vigésima.‐ Ante el inicio de una indagación previa o de una acción judicial o constitucional que tenga como causa el ejercicio de sus funciones, la máxima autoridad de la entidad correspondiente podrá disponer que ésta asuma el patrocinio del servidor público procesado o enjuiciado, a través de los abogados de la institución, siempre y cuando la acción no haya sido iniciada por la propia institución o por delito flagrante. De ser el caso podrán contratarse abogados externos para tal fin. Sin embargo, dicho patrocinio deberá cesar cuando se dicte prisión preventiva o auto de llamamiento a juicio en contra del servidor público. Vigésima primera.‐ Las personas que por norma legal vigente a la fecha de su establecimiento han sido beneficiarios de pensiones vitalicias, las seguirán percibiendo en el valor nominal del último mes anterior a la vigencia de esta Ley. Vigésima segunda.‐ Las servidoras y servidores que exclusivamente integran el Servicio de Vigilancia Aduanera de la Corporación Aduanera Ecuatoriana y de los organismos de control, por las características de su puesto, la naturaleza

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LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) del trabajo y la seguridad de su integridad personal, podrán ser cambiados administrativamente a diferentes unidades de la entidad en el territorio nacional y por períodos de acuerdo a las necesidades institucionales. Vigésima tercera.‐ Las normas y políticas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, se sujetarán a la estricta aplicación de la Constitución, los tratados y convenios internacionales ratificados por el Ecuador y las Leyes que establecen derechos para las y los servidores públicos. Toda estipulación que contradiga ésta disposición será considerada inexistente, y en caso de duda se aplicará lo más favorable al servidor público. Las autoridades y funcionarios del Ministerio de Relaciones Laborales que en el ejercicio indebido de sus facultades, causen daños y perjuicios al interés público o a terceros, serán administrativa, civil y penalmente responsables. Las acciones para demandar la reparación de los daños causados, se sustanciarán ante una de las Salas de lo Distrital de lo Contencioso Administrativo; y, de ordenarse en sentencia el resarcimiento demandado, el

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LOSP (Ley s/n) (R.O. 294‐2S, 6‐X‐2010) fallo ordenará que se haga efectivo el derecho de repetición en contra de el o los servidores responsables. Primera.‐ A partir de la expedición de la resolución del Ministerio de Relaciones Laborales, que se publicará en el Registro Oficial, que contenga la escala nacional de remuneraciones mensuales unificadas, quedarán sin efecto todas las escalas de remuneraciones, salarios o ingresos en general que hasta esa fecha hayan regido para la determinación de las remuneraciones de los servidores de las entidades, instituciones y organismos contempladas en el Artículo 3 de esta Ley. Segunda.‐ Si una vez producida la unificación de los ingresos de los dignatarios, autoridades, funcionarios, servidores y trabajadores de las entidades y organismos previstos en el artículo 83 de esta ley, sus remuneraciones unificadas fueren inferiores a las determinadas en el grado o categoría que le corresponda en las escalas nacionales de remuneraciones mensuales unificadas, la homologación se efectuará a partir de la promulgación de esta Ley, de acuerdo al plan técnico y económico de mediano plazo no mayor de

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS

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el cual deberá encontrarse debidamente financiado en el Presupuesto General del Estado. en el mismo plazo. En el caso de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. Una vez que el puesto quede vacante por el cumplimiento del período fijo o por cualquier otra causal y sea ocupado por la misma o diferente persona. Tercera. sea superior al valor señalado en el correspondiente grado de las escalas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. se unificarán los ingresos económicos que perciben las servidoras y servidores públicos conforme a esta ley. sus entidades y regímenes especiales. En los casos que fuere necesario y durante el proceso de determinación de las escalas remunerativas.O.TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ En caso de que la remuneración mensual unificada de las o los servidores públicos. la remuneración mensual unificada del ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 2005‐008) (R. 6‐X‐2010) dos años preparado por el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Relaciones Laborales. 16. siempre que su remuneración haya sido fijada legalmente.O. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. mantendrán ese valor mientras sean titulares de los puestos. 294‐2S.

ésta se ajustará inmediatamente a dichos grados. se acogerán inmediatamente a la nueva remuneración. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. ya sea por ascenso o por el proceso de homologación si es el caso. En los casos previstos en los incisos precedentes. en el caso de que esta siga siendo inferior a la que venía percibiendo. 16.O. Si la remuneración mensual unificada de servidoras o servidores públicos de libre nombramiento y remoción fuere superior a las escalas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. 294‐2S. continuará la remuneración superior hasta que esta se adapte a la remuneración establecida en el grado de la escala respectiva. 6‐X‐2010) mismo se ajustará al valor previsto en las mencionadas escalas. no se procederá al aumento del valor de la remuneración del puesto hasta que el mismo se equipare con las tablas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales.TEMA LOSCCA (Codificación No. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Las servidoras y servidores públicos que estén comprendidos dentro de la carrera del servicio público y que sean promovidos a un puesto de mayor remuneración.O. 2005‐008) (R.

16.O. en caso de darse. expedirá los acuerdos ministeriales que regulen lo dispuesto en esta Ley para los ingresos complementarios. con las normas de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .TEMA LOSCCA (Codificación No.‐ En el plazo de un año el Ministerio de Relaciones Laborales. 294‐2S. deberá ajustarse inmediatamente a los valores establecidos por dicho Ministerio. la suscripción o renovación de los mismos. 2005‐008) (R. ante el incumplimiento de las normas legales vigentes a las fechas de suscripción de los respectivos contratos. sin perjuicio de las acciones que pudieran efectuarse de ser el caso. continuarán sustanciándose hasta su conclusión. 6‐X‐2010) Si la remuneración mensual unificada de servidoras y servidores públicos contratados bajo la modalidad de contratos de servicios ocasionales. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. Cuarta. Quinta.O. éstos serán reconocidos en la forma prevista en las reglamentaciones vigentes en cada una de las instituciones del Estado. fuere mayor a la establecida en los grados de valoración de las escalas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales.‐ Los procesos judiciales pendientes y los trámites administrativos iniciados con anterioridad a la expedición de la presente Ley.

O. a través de la evaluación y control a las Unidades de Administración del Talento Humano. 2005‐008) (R. cuya codificación se publicó en el Registro Oficial No. su Reglamento y a la norma técnica del subsistema de clasificación de puestos. Sexta. La reubicación no implicará reducción de remuneraciones. de 12 de Mayo del 2005 y sus correspondientes reformas. Los valores de la nueva ubicación no serán reconocidos retroactivamente. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . determine que la clasificación de puestos no se sujetó a esta Ley. 6‐X‐2010) Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. 16. reubicará a la servidora o servidor del sector público en el grado de la escala que técnicamente le corresponda.‐ Como excepción y por esta ocasión. las personas que a la presente fecha mantengan vigentes contratos de servicios ocasionales por más de cuatro años en la misma institución. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.TEMA LOSCCA (Codificación No. a través de renovaciones o firma de nuevos contratos. ni conculcación de derechos adquiridos a los servidores públicos.O. Séptima. 294‐2S.‐ En caso de que el Ministerio de Relaciones Laborales. 16.

6‐X‐2010) previo el concurso de méritos y oposición. 2005‐008) (R. Aviación Civil. en el mismo nivel remunerativo que venían manteniendo. y. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. sus contratos se ajustarán a las disposiciones para los contratos ocasionales señalados en esta ley.TEMA LOSCCA (Codificación No. en función de la experiencia en el ejercicio del cargo. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . siempre que no se trate de aquellos puestos excluidos de la carrera. a la fecha de suscripción de los respectivos contratos. ante el incumplimiento de las normas legales vigentes. en el que se les otorgará una calificación adicional que será regulada en el reglamento a esta ley. mediante la expedición del respectivo nombramiento permanente. 294‐2S. Las instituciones educativas que se encuentran administradas por las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. 16. de la reclasificación que a futuro pudiera realizarse para ubicarlos en el grado que le corresponda y de las acciones que pudieran efectuarse de ser el caso. sin perjuicio. ingresarán directamente a la carrera del servicio público.O. podrán continuar prestando servicios.O. Los demás servidores que laboran con contratos de servicios ocasionales vigentes a la presente fecha.

Octava. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. Las personas que perciban el Bono Joaquín Gallegos Lara no estarán comprendidas dentro de las personas contempladas para tal objeto. pasarán a funcionar bajo la rectoría del Ministerio de Educación. se encuentre laborando en las instituciones antes mencionadas. se observará el siguiente cronograma progresivo: el uno por ciento en el año 2010. el dos por ciento para el año 2011. 294‐2S.O. 16. 2005‐008) (R.TEMA LOSCCA (Codificación No. El personal directivo deberá cumplir con los requisitos que rigen para el sistema educativo público para continuar desempeñando sus funciones. se les respetará su estabilidad.‐ A efectos del cumplimiento de la incorporación de personas con discapacidad y quienes adolecen de enfermedades catastróficas previsto en el artículo 64 de esta ley. el tres por ciento para el año 2012.O. El personal administrativo y de servicio que al momento de la expedición de la presente ley. hasta llegar al cuatro por ciento en el año 2013. 6‐X‐2010) Comisión de Tránsito del Guayas. En el plazo de ciento ochenta días a partir de la publicación de la presente Ley en el ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .

de conformidad con su clasificación de puestos y. el Ministerio de Relaciones Laborales. 16. educadores para la salud. del Ministerio de Salud Pública. categorías escalafonarias. debiendo sujetarse a lo dispuesto en esta ley. 294‐2S. en un plazo no mayor de noventa días desde la publicación de la presente ley.O. inspeccionará todas las instituciones y empresas del Estado a efectos de emitir el primer informe técnico sobre el cumplimiento o incumplimiento de la disposición de inserción laboral para personas con discapacidad. Se incorporará lo establecido al efecto en la carrera sanitaria y los sueldos base vigentes en el sector salud. expedirá la escala de remuneraciones de los técnicos docentes. preservando la estabilidad de las y los técnicos docentes conforme a los preceptos constitucionales vigentes. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 .O. mediante resolución. 6‐X‐2010) Registro Oficial.‐ El Ministerio de Relaciones Laborales. Novena. dedicación horaria y factores regirán hasta que concluya el proceso de homologación y se expida la respectiva norma técnica por parte del Ministerio de Relaciones Laborales. 2005‐008) (R.TEMA LOSCCA (Codificación No. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. homologada a la escala de remuneraciones del sector público.

tecnólogos médicos. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . enfermeras. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R.TEMA LOSCCA (Codificación No. 294‐2S. en los cuales se haya establecido una jornada de trabajo inferior a 8 horas. 16. 6‐X‐2010) Los contratos que se hubieren suscrito con profesionales médicos.O. en la que se establecerán las escalas remunerativas y normas técnicas. 2005‐008) (R. dictarán y aprobarán su normativa que regule la administración autónoma del talento humano. contado a partir de la promulgación de esta Ley.O.‐ En el plazo de un año. obstetrices y psicólogos clínicos. odontólogos. Las disposiciones graduales para equiparar remuneraciones que consten en dichos instrumentos normativos tendrán como plazo máximo el 31 de diciembre de 2013. serán reformados para establecer una jornada de trabajo de 8 horas. Décima. los Gobiernos Autónomos Descentralizados. de conformidad con la Constitución y esta Ley.

6‐X‐2010) Primera. OSCIDI. 16. SENRES. se entenderá que se trata de Remuneración Básica Mensual Unificada. DNP. “al ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . SENDA.‐ En todas las referencias que se hacen en esta Ley. 294‐2S. Tercera. “del Servicio Civil”. CONAREM.‐ En todas las disposiciones legales en que diga: Secretaría Nacional de Desarrollo Administrativo. 2005‐008) (R.‐ Las disposiciones de la presente Ley.‐ En todas las disposiciones legales que diga: “Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Servicio Público”. Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional. el término de “remuneraciones”. Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.O. por tener el carácter de Orgánica. Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Público.O. Dirección Nacional de Personal. deberá decir Ministerio de Relaciones Laborales. prevalecerán sobre las ordinarias que se opongan y orgánicas expedidas con anterioridad a la vigencia de esta Ley y entrarán en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.TEMA LOSCCA (Codificación No. Segunda. Cuarta. 12‐V‐2005) DISPOSICIONES FINALES LOSP (Ley s/n) (R.

En cumplimiento de lo que dispone el Art. acuerdos o cualquier tipo de disposición que reconozca bonificaciones. derógase en forma expresa toda disposición legal que se oponga a lo establecido por la presente Ley. ASPECTOS MODIFICADOS DEROGATORIAS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . 6‐X‐2010) Servicio Civil”. los que se sujetarán a esta Ley. En todas las leyes vigentes. “al Servicio Público”. “de las servidoras y servidores públicos”. y. “Constitución de la República”.TEMA LOSCCA (Codificación No. deróguense las disposiciones relacionadas a remuneraciones de las servidoras y servidores que trabajen en el sector público y en el servicio público. “servidora (s) y (o) servidor (es)”. respectivamente en su orden. “funcionario y servidor”.O. “Carrera del Servicio Público”. “sueldo”. reglamentos. “remuneración”. “carrera administrativa”. “de Servicio Público”. “de los servidores públicos”. normas. su reglamento y la Norma Técnica que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales. 2005‐008) (R. 39 del Código Civil. deberán decir: “Ley Orgánica de Servicio Público”. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. “Constitución Política de la República”.O. 294‐2S. “Ministerio de Finanzas”. resoluciones. “Ministerio de Economía y Finanzas”. Se derogan las leyes. 16.

botones.TEMA LOSCCA (Codificación No. 294‐2S. anillos.O. canastas navideñas y otros beneficios materiales que se contemplaban para las servidoras y servidores públicos.O. así como los de aquellos dignatarios y funcionarios que se determinen en la ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . También se derogan aquellas que reconocen la entrega de medallas. 2005‐008) (R. para cubrir exclusivamente los gastos protocolarios a nivel nacional o internacional que tenga que efectuar el Presidente y Vicepresidente de la República. por efectos de ejecución de funciones propias de cada institución o por cualquier otro mecanismo. por aniversarios institucionales. 16. Se faculta la creación de asignaciones presupuestarias. 6‐X‐2010) comisiones o estímulos económicos por el cumplimiento de años de servicio. modo o circunstancia. cuyos costos máximos serán regulados a través de las normas que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. Se faculta la entrega de condecoraciones o medallas en el sector público. Se prohíbe de manera expresa la entrega de bonos o reconocimientos económicos. por ascensos a todas las instituciones y servidoras y servidores contemplados en los artículos 3 y 83 de esta Ley.

O. 261 de 19 de febrero de 1998. 294‐2S. 984 de 22 de julio de 1992. En la Ley de Ejercicio Profesional de Enfermeras.O. Se derogan todas las disposiciones referentes a la jornada laboral de 4 horas a favor de médicos y odontólogos. derogase la letra c) del artículo 13. promulgada en el R.O. en el artículo 33 las palabras “cuatro horas diarias máximo” y las palabras “seis o más horas diarias solo es permitido con la docencia universitaria a medio tiempo o tiempo parcial. En la Ley de Federación Médica Ecuatoriana.TEMA LOSCCA (Codificación No.O. En la Ley de Escalafón de Médicos. derógase en el artículo 32 las palabras “4HD”. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 876 de 17 de julio de 1979. promulgada en el R. 6‐X‐2010) resolución que para el efecto expida El Ministerio de Relaciones Laborales. 16. y sus reformas. y la disposición General Quinta. y sus reformas. suprímase los artículos 10 y 11. 2005‐008) (R.O. exceptuándose los casos de trabajos peligrosos o insalubres ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . promulgada en el R.

O. ubicada en el Distrito Metropolitano de Quito. el 12 de mayo de 2005. 6‐X‐2010) Derogarse expresamente todas las disposiciones legales que establezcan pensiones vitalicias. Dado y suscrito en la sede de la Asamblea Nacional.O. Se deroga la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. ASPECTOS MODIFICADOS Derechos Reservados Ediciones Legales 2010 . Provincia de Pichincha.TEMA LOSCCA (Codificación No. 12‐V‐2005) LOSP (Ley s/n) (R. 2005‐008) (R. a los once días del mes de agosto de dos mil diez. Regirá únicamente lo establecido en el Título V de esta Ley. 294‐2S. publicada en el Registro Oficial. 16.