1 SUMÁRIO

3. OBJETIVO DOS RECURSOS TRABALISTAS........................................................4 4. OBJETO DOS RECURSOS TRABALISTAS..............................................................4 5.PRINCÍPIOS RECURSAIS ..........................................................................................5 6. PRESSUPOSTOS RECURSAIS..................................................................................5 6.1 Pressupostos objetivos.............................................................................................5 6.1.1 Recorribilidade do ato......................................................................................5 6.1.2 Adequação........................................................................................................5 6.1.3 Tempestividade.................................................................................................5 6.1.4 Preparo..............................................................................................................5 6.1.4 Regularidade de apresentação..........................................................................6 6.2 Pressupostos subjetivos...........................................................................................6 6.2.1 Legitimidade.....................................................................................................6 6.2.2 Capacidade.......................................................................................................6 6.2.3 Interesse............................................................................................................6 7. EFEITOS DOS RECURSOS.........................................................................................6 8. DESISTÊNCIA DO RECURSO E RENÚNCIA .........................................................7 9. PRINCIPAIS RECURSOS ADMITIDOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO...............7 9.1 Recurso ordinário....................................................................................................7 9.2 Recurso de revista....................................................................................................7 9.3 Agravo de instrumento............................................................................................8 9.4 Agravo de petição ...................................................................................................8 9.6 Embargos de divergência .....................................................................................10 9.7 Embargos infringentes ..........................................................................................10 9.8 Recurso adesivo ....................................................................................................10 9.9 Pedido de revisao ..................................................................................................11 9.10 Agravo regimental...............................................................................................11 9.11 Recurso extraordinário .......................................................................................11 9.12 Reclamação correicional ou correição parcial.....................................................12 10. CONCLUSÃO...........................................................................................................12 11. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................13

Veremos que esta reanálise será realizada por uma instância imediatamente superior aquela prolatora da decisão recorrida. Tal procedimento é conhecido como duplo grau de jurisdição. assim como os demais recursos do direito. Para Wagner Gliglio significa: A função dos recursos é possibilitar aos Tribunais a revisão das decisões. . consistem no direito de revisão de uma decisão proferida. isto é.2 1. 2. esta é a regra geral. garantido aos envolvidos ou que se sentirem prejudicados em uma ação trabalhista. INTRODUÇÃO Os recursos trabalhistas. O recurso propicia a possibilidade de reexame de uma decisão e se pauta no princípio do duplo grau de jurisdição. do reexame de uma decisão pela autoridade hierarquicamente superior aquela que proferiu tal decisão. RECURSOS TRABALHISTAS O recurso á provocação do duplo grau de jurisdição. como será frisado no decorrer deste trabalho.

no entanto. 899 da CLT. Mesmo que não se denunciem os motivos da irresignação. dentro do mesmo processo. 438). Assim entendemos porque o processo trabalhista. pág. a uniformidade de prazo para os recursos (a regra é de oito dias para interpor e contrarrazoar qualquer recurso na esfera trabalhista) e a instância única nos dissídios de alçada.3 Há casos. contra a opinião da maioria dos doutrinadores. Os recursos são interpostos por petição simples e possuem apenas efeito devolutivo. Outro conceito de recurso conhecido é que se trata de um remédio processual disponibilizado às partes. salvo as exceções trazidas pela CLT. e também porque a devolução do conhecimento da matéria discutida à Corte revisora é efeito legal inerente ao recurso em si. Quanto a essa interposição (GLIGLIO. 893 §1º da CLT). conforme artigo 899 da CLT. despido de qualquer fundamentação. para ser utilizado por leigos. é hábil para provocar novo pronunciamento judicial. permissão da execução provisória até a penhora. contido no julgado (GLIGLIO. significa exatamente o que diz: “basta uma simples petição para desencadear a revisão do julgado”. que a reforma pode ser proveniente da autoridade prolatora da decisão buscando a alteração ou modificação da mesma. ao terceiro prejudicado e ao Ministério Público. que a autorização contida no art. a inexigibilidade de fundamentação (princípio da discursividade). 2007. 2007) Sustenta ate. No que tange a natureza jurídica dos recursos a corrente majoritária diz que se trata de um prolongamento do exercício do direito de ação. em princípio. o mero pedido de reexame. tanto assim que a doutrina é unânime ao concluir que se não houver especificação considera-se que o apelo abrange todo o pronunciamento adverso ao recorrente. deve ser simples. Destaca-se ainda como características dos recursos trabalhistas a impossibilidade de irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias (art. e não de sua fundamentação. .

584 de 70. O prazo dos recursos trabalhistas é de 08 (oito) dias pela lei 5. reformada dentro da mesma relação processual. 3 . É pacífico o entendimento doutrinário de que a decisão de um órgão deve sempre ser impugnada por órgão superior sob pena de inexistir realmente um recurso. 447). pois seu objetivo é que a parte possa obter o reexame da matéria já debatida por determinado órgão judicial. OBJETIVO DOS RECURSOS TRABALISTAS Os recursos apresentam uma função importantíssima dentro da sistemática processual trabalhista. . pág. portanto o tribunal julgar mais do que lhe foi devolvido. na sistemática da Consolidação das Leis do Trabalho. conforme artigo 184 do CPC. OBJETO DOS RECURSOS TRABALISTAS O objeto do recurso será a parte suscitada da decisão pela parte recorrente. o juízo de admissibilidade é do juizad quem. não podendo. Aplica-se aqui a regra tantum devolutum quantum appelatum. que vem depois das regras específicas atinentes a cada apelo (GLIGLIO. e possivelmente. é a regulamentação geral dos recursos. mas há uma exceção que é no caso dos embargos de declaração e do pedido de revisão. proporcionar que a decisão prolatada em um processo seja revista. O prazo dos recursos é contado excluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento.4 As regras gerais dos recursos trabalhistas é curiosamente mal colocada. 2007. Em regra. isto é. 4 . por um órgão hierarquicamente superior. o artigo 515 do CPC estabelece: "a apelação devolverá ao tribunal o conhecimento da matéria impugnada". sendo vedado o julgamento extra petita.

pelo recorrente. Principio da personalidade. Princípio da fungibilidade.1 Recorribilidade do ato Significa que o ato deve ser recorrível. 6. Salvo a aplicação do princípio da fungibilidade.PRINCÍPIOS RECURSAIS Princípio da taxatividade. pois senão o recurso não será conhecido. Vale ressaltar que é muito importante ficar atento aos prazos de cada recurso. 6. sob pena de ser considerado deserto. 6. bem como a realização do depósito recursal. Princípio do duplo grau de jurisdição.3 Tempestividade Significa que o recurso deve ser interposto no prazo legal.1. isto é. Princípio da lesividade. .2 Adequação Tal pressuposto estão recurso estabelece que a parte deve utilizar o recurso adequado. das custas.1 Pressupostos objetivos 6. Princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.1. 6. Principio da motivação ou da dialeticidade.1. PRESSUPOSTOS RECURSAIS Os pressupostos recursais também chamados de requisitos de admissibilidade recursal classificam-se em objetivos (extrínsecos) e subjetivos (intrínsecos). Princípio da uni-recorribilidade. 6. A imposição antes do prazo também importa na intempestividade.4 Preparo É indispensável o pagamento.1. o recurso cabível à espécie. Principio da “non reformatio in pejus”.5 5. sob pena de não conhecimento do recurso.

O efeito suspensivo provoca a paralisação dos efeitos da sentença.1 Legitimidade Possui legitimidade recursal conforme o artigo 499 do CPC a parte vencida. efeito suspensivo. e também nos que atuar como fiscal da lei. impedindo o início da execução. É .6 6. 7. No processo do trabalho a regra é o efeito devolutivo. pelo terceiro prejudicado e pelo Ministério Público.1. e efeito iterativo. os recursos dentro do ordenamento jurídico. efeito devolutivo. substitutivo.2 Pressupostos subjetivos 6. efeito expansivo. que ocorre quando a questão for devolvida pelo juiz da causa a outro juiz ou tribunal. contra a qual foi interposto o recurso.2. Destarte que o Ministério Público possui legitimidade recursal nos processos que figurar como parte. EFEITOS DOS RECURSOS Em geral. efeito translativo.3 Interesse O recurso tem que ser útil e necessário à parte. sob pena de não ter seu recurso admitido e necessitar de representação para fazêlo. ou por advogado com procuração nos autos ou portador de mandado tácito sob pena de não conhecimento do recurso. 6.2. 6. têm os seguintes efeitos: efeito de obstar o trânsito em julgado. sob pena de não conhecimento.4 Regularidade de apresentação O recurso deve ser subscrito pela própria parte.2 Capacidade A parte precisa demonstrar que é capaz para os atos da vida civil.2. 6. mesmo provisória.

9°. É cabível. bem como das decisões definitivas dos TRT’s em processos de sua competência originária. que prevê a faculdade do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho emprestar efeito suspensivo ao Recurso Ordinário interposto contra decisão proferida pela Seção Normativa dos Tribunais Regionais do Trabalho.1 Recurso ordinário O recurso ordinário encontra previsão legal no artigo 895 da CLT. 896. Também a renúncia ao direito de recorrer independe da aceitação da outra parte (art. exceto execução de sentença. 7°.7 previsto em duas únicas hipóteses: 1. DESISTÊNCIA DO RECURSO E RENÚNCIA Pode o recorrente a qualquer tempo e sem a anuência do recorrido. Lei n° 7. o Art.701/88. PRINCIPAIS RECURSOS ADMITIDOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO 9. § 2°. contados da publicação do Acórdão. ou dos litisconsortes. desistir do recurso (art. A competência para julgamento deste recurso é das Turmas do Tribunal Regional do Trabalho (TRT). 8.2 Recurso de revista Encontra respaldo no artigo 896 da CLT. § 2°). que terá validade pelo prazo improrrogável de 120 dias. 9. e possui apenas efeito devolutivo. quando o juiz presidente doTribunal "a quo" pode emprestar o efeito suspensivo (CLT. Art. pelos Tribunais . sendo cabível contra decisões definitivas proferidas nas Varas do Trabalho. 502 do CPC). O prazo para sua interposição é de 08 (oito) dias. da Lei n° 7.no dissídio coletivo. em dissídio individual. das decisões dos TRTs para O TST (turmas).701/88. 501 do CPC). e 2. Art.no recurso de revista. contra as decisões proferidas em grau de recurso ordinário. 9.

ou a Súmula de jurisprudência Uniforme dessa Corte.8 Regionais do Trabalho quando for dado ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional. ele é cabível contra despachos que denegarem a interposição de recursos. serão processados em autos separados. Acordo Coletivo. só podendo ser objeto de julgamento pelo Tribunal Regional ou Superior. interpretação divergente na forma da alínea "a". seja no seu pleno ou Turma. 896). Esse recurso exercitável em qualquer grau de jurisdição. Cabe ainda das decisões proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal. O prazo é de 08 (oito) dias. sentença normativa ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida. 9.4 Agravo de petição Cabe agravo de petição contra decisões do juiz ou presidente da execução. seu objetivo é impugnar as decisões judiciais proferidas no curso do processo de execução. art. Quando for dado ao mesmo dispositivo de lei estadual. pois em regra só possui efeito devolutivo. conforme prevê o artigo 897 “a” da C. nunca pelas Juntas de Conciliação e Julgamento. só terá efeito suspensivo se o juiz o atribuir. O prazo para tanto é de 08 (oito) dias. 9. contados a partir da publicação do acórdão no jornal oficial (CLT. .3 Agravo de instrumento Reza o artigo 897 "b" da CLT acerca desta modalidade recursal. ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho. Convenção Coletiva de Trabalho.

9. tal recurso é interposto em face de decisões definitivas ou terminativas prolatadas em processo de execução trabalhista. O prazo para utilização deste recurso e contrarrazões dele é de 08 (oito) dias. 897-A da CLT e 535 do CPC). O prazo para sua interposição é de 05 (cinco) dias contados a partir da intimação da sentença ou acórdão. § 3º da CLT). em regra se encaixa também contra das sentenças proferidas pelas varas do trabalho ou juiz de direito do exercício da jurisdição trabalhista (art. (Art. Há quem admita sua interposição contra decisões interlocutórias. Destaque-se que as pessoas jurídicas possuem o prazo em dobro para opor este recurso e conforme decreto-lei 779 e na OJ 192 da SDI DO TST. portanto um juízo de admissibilidade. A interposição deste recurso interrompe o prazo para interposição de outros recursos por qualquer das partes.9 Via de regra. O recurso será julgado pelo próprio tribunal presidido pela autoridade recorrida. exceto se tratar de decisão de juiz do trabalho de primeira instância ou de juiz de direito no exercício da jurisdição trabalhista. Importa destacar que este recurso é julgado pela própria será julgado pela própria autoridade que proferiu a decisão embargada. só tendo. .5 Embargos de declaração Os embargos de declaração é um recurso cabível quando houver na sentença ou no acórdão obscuridade ou contradição ou quando for omitido ponto sobre o qual deveria ter se pronunciado o juiz ou tribunal. 538 do CPC). quando o julgamento competirá a uma das turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da decisão (art. 897.

ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais. no âmbito da justiça do trabalho.6 Embargos de divergência Seu cabimento é possível contra decisões das turmas que divergem entre si. II. O prazo para sua interposição é de 08 (oito) dias. julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenças normativas do Tribunal Superior do Trabalho.8 Recurso adesivo O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe no prazo de 08 (oito) dias. 500 do CPC. ou das decisões das turmas que divergem entre si. para unificação de sua jurisprudência. nas hipóteses de interposição de recurso ordinário. 9. é cabível no TST. que deverá observar os . A competência para seu julgamento é TST. conforme dispositivo da CLT art. de revista e de embargos. I “a” da CLT. 9. A competência para julgamento deste recurso é feita por meio de petição endereçada ao juízo prolator da decisão recorrida. A competência para seu julgamento é TST.7 Embargos infringentes Este recurso previsto no art.10 9. exceto se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação jurisprudencial do TST ou do STF. sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. 894. 894. nos casos previstos em lei. Os embargos de divergência. O prazo para sua interposição é de 08 (oito) dias. é possível contra aquelas decisões não unânimes de julgamento que conciliar. de agravo de petição. conforme Súmula nº 283 do TST e art.

já as razões serão endereçadas ao juízo ad quem.10 Agravo regimental Sua previsão está no regimento interno dos tribunais. conforme estabelece a lei 5. sendo de 15 (quinze) dias. sendo pertinente sua impetração contra aquelas decisões de última ou única instância que contrariar dispositivo da constituição federal. julgar válida lei ou ato de governo local contestado em face da constituição federal e julgar válida lei local contestada em face de lei federal. 9. Este recurso é interposto contra a última decisão de mérito proferida no TST e . podendo ser de 08 (oito) dias.584|70 em seu artigo 2º § 1º. A matéria é devolvida para outro órgão dentro da mesma instância.9 Pedido de revisao É cabível contra as decisões do juiz que rejeita o pedido de impugnação ao valor por ele atribuído à causa. O prazo deste recurso depende do regimento interno do tribunal. O prazo deste recurso é superior. sua impetração é possível contra as decisões monocráticas proferidas no âmbito dos tribunais. destaca-se o fato de não ter preparo. como no TST. ou de 05 (cinco) dias como em vários TRTs. 9.11 Recurso extraordinário A previsão do recurso extraordinário está no artigo 102 da CF de 88.11 requisitos de admissibilidade. Compete ao tribunal superior respectivo julgar tal recurso. O prazo para sua interposição é de 48 (quarenta e oito) horas e não há contrarrazões. 9. Lembrando que não há contrarrazões. que declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal.

sua previsão esta nos regimentos internos dos tribunais. bem como seus requisitos são de suma importância para a aplicação eficiente do direito processual trabalhista.12 Reclamação correicional ou correição parcial Tal recurso é pertinente para corrigir erros. conforme art. CONCLUSÃO Os recursos demonstrados neste trabalho.12 endereçado ao presidente ou vice. Deve ser interposto no prazo de 05 (cinco) dias. Em posse destas informações. Compete ao corregedor. e seus prazos para que não ocorra preclusão temporal. 709 da CLT. para que asseguram a aplicação do princípio do duplo grau de jurisdição. 10. o patrono da parte tem conhecimento de qual o recurso pertinente para cada situação. . eleito dentre os ministros togados do Tribunal Superior do Trabalho julgá-lo. a quem caberá remessa ao STF. quando para o caso não haja recurso ou outro meio processual específico. 9. As partes necessitam conhecer quais os recursos existentes e quando devem ser aplicados. tornando mais fácil a aplicação das normas do direito processual do trabalho e dando uma melhor assistência a seus clientes.presidente do TST. abusos e atos contrários à boa ordem processual e que importem em atentado a fórmulas legais de processo.

Disponível em: <http://pt. atual. . ampl.pdf Recursos processuais trabalhistas .. pag. Ver.edu.udf.shvoong.13 11. 437. e adaptada-São Paulo: Saraiva.br/downloads/avisos %20documentos/recursos_no_processo_do_trabalho. CORRÊA. JURISWAY. Acesso em: 18 Ago.. 2007.16° Ed. Recursos no Processo do Trabalho.com/law-and-politics/labor-law/795392-recursosprocessuais-trabalhistas/#ixzz23phdFOTe>. 2012. BIBLIOGRAFIA GLIGLIO Wagner D.. Disponível em: http://www. Claudia Gliglio Veltri . Direito Processual do Trabalho .