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Apresentao pessoal do Prof. Gudio R. de Paula O fato de a nossa legislao trabalhista ser bastante antiga (basta lembrar que a CLT de 1943) e conter muitos dispositivos (incisos, artigos e mesmo captulos) que no foram recepcionados pela atual Constituio Federal tem obrigado as bancas de concurso a cobrarem cada vez mais a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho (TST), especialmente as suas Smulas e Orientaes Jurisprudenciais. Nesse concurso para Auditor-Fiscal do Trabalho, em que o principal foco ser o Direito do Trabalho, no ser diferente, considerando as ltimas provas em que a ESAF cobrou essa disciplina no contedo programtico do edital. Assim, contar com um bom conhecimento sobre a interpretao que o TST tem dado a esses artigos algo fundamental. Desde o ano de 2001, tenho o orgulho de trabalhar como assessor de ministro no TST, que o rgo de cpula da Justia do Trabalho e tem por misso institucional dar a ltima palavra sobre o modo como a legislao trabalhista deve ser interpretada. Alm disso, tenho atuado como instrutor em cursos de formao de assessores e analistas do Tribunal, com cerca de 300 horas de aulas ministradas. Tambm sou professor de cursos oferecidos na Escola Superior de Advocacia (ESADF) e de graduao e especializao em algumas faculdades de Direito de Braslia e de outros estados, assim como de cursos preparatrios para concursos pblicos em diversas instituies de ensino de Braslia, em que pude ajudar candidatos a alcanar cargos como os de Analista de TRT, Procurador Federal, Procurador do Banco Central e mesmo de Auditor-Fiscal do Trabalho. a partir dessa experincia que gostaria de ajud-los, juntamente com o Prof. Daniel Sampaio, a percorrer os caminhos um tanto tortuosos do Direito do Trabalho, nesse curso on-line oferecido no Ponto dos Concursos, com o objetivo de permitir uma rpida recapitulao dos principais conceitos e regras trabalhistas que esto no programa do concurso. Apresentao pessoal do Prof. Daniel Sampaio H cerca de 10 (dez) anos, tive o privilgio de ser aprovado no concurso de Auditor-Fiscal do Trabalho. Na poca, chamava-se Fiscal do Trabalho e depois ficou mais chique com essa pompa de Auditor. O salrio tambm ficou mais pomposo, pois ser chique s no nome coisa de quem vive de aparncias. Quando aprovado, eu era, ento, um recm-egresso da Universidade de Braslia (UnB) com 23 (vinte e trs) anos e confesso que me preparei de forma simples. Recorri basicamente a um livro por disciplina e tentei cobrir o programa previsto no edital, algo que no consegui de forma completa, mas o suficiente para ser aprovado em 7 (stimo) lugar num universo que superava os 23.000 (vinte e trs mil) candidatos. No havia (e creio no haver) frmula especfica para aprovao, embora sempre me parea que disciplina e trabalho duro nos deixem com a conscincia mais tranquila. Costumo dizer que a sorte (de ser classificado numa etapa ou aprovado ao final) s bate porta dos que esto preparados. Sem estudo, melhor apostar na Mega-Sena.

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Desde 2006, tenho dividido minhas atribuies de Auditor-Fiscal do Trabalho com a docncia no ensino superior, e em cursos de atualizao e preparao para concursos pblicos. Ministro periodicamente as disciplinas de Direito do Trabalho e Direito Administrativo no Instituto de Ensino Superior de Braslia IESB. A boa relao com os alunos e a obrigao/prazer de estudar e atualizar-me permanentemente so minhas principais motivaes como professor. Espero ser capaz, ao lado do Professor Gudio, de transferir a vocs nossos conhecimentos numa linguagem que seja acessvel e fluida, sem comprometer o rigor dos conceitos e a preciso tcnica que demarcam o Direito. Por fim, aproveito para agradecer a oportunidade que esta Instituio me oferece de participar da formao de meus eventuais futuros colegas. Muita sorte (e estudo) para todos! Introduo. Cada concurso tem a sua peculiaridade, a sua disciplina ou disciplinas sem as quais no possvel ir adiante. No estamos dizendo que algumas no sejam importantes, mas h algumas cujo valor to grande que, sem uma boa nota nelas, a coisa fica complicada e precisamos ser perfeitos em todo o restante da prova (algo muito difcil de conseguir). A prova de Direito do Trabalho , no concurso de Auditor Fiscal do Trabalho, aquela que possui maior relevncia considerando, no apenas a natureza das funes inerentes ao cargo, mas especialmente a importncia que lhe atribuda pelo prprio edital do concurso, que prev 30 questes de Direito do Trabalho na prova objetiva (maior nmero de questes entre todas as disciplinas exigidas), alm de questes especficas na prova discursiva a qual sero submetidos os candidatos aprovados na primeira fase. tolice imaginar que o nvel do concurso v ser rasteiro e que candidatos despreparados podero ser aprovados. Os ltimos concursos, promovidos pela ESAF, revelam que o nvel de dificuldade das provas relativamente alto e, salvo os gnios de planto, apenas o candidato que investiu na sua preparao e examinou bem a maioria dos temas exigidos no programa, ter chances razoveis de ser aprovado. Assim, as aulas que pretendemos disponibilizar nessa reviso sero focadas essencialmente no Programa da Disciplina Direito do Trabalho e tero por finalidade permitir ao candidato recordar pontos que j examinou durante sua rotina de estudos, bem como introduzir um ou outro assunto que possa ter lhe escapado. As aulas aqui oferecidas so fruto de co-autoria entre os Professores Daniel Sampaio e Gudio de Paula e o nosso roteiro, que abordar os principais itens do programa, ser o seguinte: Aula 1 (Demonstrativa) 1. Relao de Trabalho e Relao de Emprego e 2. A Figura Jurdica do Empregado e do Empregador. 3. Contratos Especiais de Trabalho. 4. Terceirizao no Direito do Trabalho. Aula 2 - 5. Contrato de Trabalho: Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e Interrupo; Trmino do Contrato. 6. Jornada de Trabalho. Frias. Aula 3 - 7. Remunerao e Salrio. 8. Prescrio e Decadncia. Seguro-Desemprego.

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Aula 4 - 9. Direito Coletivo do Trabalho. 10. Direito Administrativo do Trabalho. 11. Do Direito Internacional do Trabalho. 12. Programa Nacional de Direitos Humanos. De pronto, desejamos sucesso pleno aos nossos alunos.

Gudio Ribeiro de Paula Assessor de Ministro no TST

Daniel de Matos Sampaio Chagas Auditor-Fiscal do Trabalho

DICAS GERAIS AFT RETA FINAL


Nessa reta final, importantssimo manter a objetividade. No adianta mais ficar lendo calhamaos de doutrina. Agora, voc tem que consolidar o conhecimento que j adquiriu at aqui e procurar relembrar os principais conceitos e regras. Com esse esprito, antes de iniciarmos nossa recapitulao geral, aqui vo algumas dicas. 1) Cuidado com a leitura solitria da CLT - muitos artigos no foram recepcionados pela atual Constituio, como o caso, dentre outros, dos seguintes:
9 9 9 9 9 9 arts. 59, 1 e 61, 2 adicional de horas extras agora de 50% (CF, 7, XVI) e no mais 20% ou 25% arts. 84 a 86 o salrio mnimo nacionalmente unificado (CF, 7, IV), razo pela qual no so mais necessrias as regies, zonas e subzonas previstas na CLT art. 487, I no existe mais aviso prvio de 8 dias mnimo agora de 30 dias (CF, 7, XXI) arts. 477, caput, 478, 492 regras vlidas no sistema anterior da estabilidade decenal, substitudo pelo regime do FGTS (CF, 7, I, e ADCT, 10, I) art. 503 no se admite mais reduo de salrio por fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, mas apenas por negociao coletiva (CF, 7, VI) Ttulo V (organizao sindical) todos os artigos que possam restringir a autonomia sindical so incompatveis com o texto constitucional (CF, 8, I)

2) Por isso mesmo, vale a pena conhecer bem a Constituio no que versa sobre Direito do Trabalho
9 9 se possvel, memorizar arts. 7 / 11

3) Na CLT, reler as seguintes partes:


9 9 9 9 9 9 9 9 9 vnculo de emprego arts. 2 e 3 alterao estrutura jurdica empresa ou sucesso arts. 10 e 448 jornada de trabalho arts. 58 a 62 intervalos arts. 66 e 71 trabalho noturno art. 73 frias arts. 129 a 149 contrato de trabalho (regras gerais) arts. 442 a 456 contrato de trabalho (alterao) arts. 468 a 470 contrato de trabalho (suspenso e interrupo) arts. 471 a 476-A

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9 9 contrato de trabalho (extino) arts. 477 a 486 e arts. 487-491 (aviso prvio) remunerao e salrio arts. 457 a 467

4) J que tem sido cobrada bastante a jurisprudncia do TST em todos os concursos e no possvel decorar (sei de um sujeito que, aparentemente conseguiu, mas acho que ficou louco, ao menos o que parece...) as 424 Smulas e 373 Orientaes Jurisprudenciais (s da SbDI-1), para poup-lo (pelo menos, um pouco) desse esforo, a vai uma relao das mais importantes (que j foram exigidas em diversos concursos ou esto dentro do programa) e que voc deveria reler (em vermelho, esto destacadas as de conhecimento imprescindvel top ten na verdade um pouco mais de 10):
a) Smulas: 6 (equiparao salarial), 7 (frias indenizadas), 14 (culpa recproca), 29 (despesas transporte mudana local de trabalho), 32 (abandono de emprego), 39 (periculosidade bombas de gasolina), 43 (transferncia abusiva), 44 (aviso prvio cessao da atividade da empresa), 47 (adicional de insalubridade exposio intermitente), 51 (norma regulamentares alterao), 60 (adicional noturno), 73 (aviso prvio), 80 (insalubridade eliminao), 81 (frias no gozadas dobra), 85 (compensao de jornada), 90 (horas in itinere), 91 (salrio complessivo), 101 (dirias de viagem), 110 (turnos de revezamento - intervalo), 118 (intervalos no previstos em lei), 129 (grupo econmico), 132 (adicional de periculosidade), 139 (adicional de insalubridade), 146 (trabalho em domingos e feriados indenizao), 155 (ausncia servio comparecimento Justia do Trabalho), 156 (prescrio soma de perodos descontnuos), 159 (substituio - efeitos), 163 (aviso prvio contrato de experincia), 171 (frias proporcionais extino do contrato de trabalho), 191 (adicional de periculosidade base de clculo), 206 (prescrio FGTS), 230 (aviso prvio horas reduzidas substituio por pagamento), 241 (salrio utilidade alimentao), 244 (gestante estabilidade provisria), 248 (adicional de insalubridade direito adquirido), 253 (gratificao semestral), 261 (frias proporcionais extino do contrato de trabalho), 264 (hora extra base de clculo), 265 (trabalho noturno transferncia para perodo diurno), 269 (diretor eleito suspenso contrato de trabalho), 275 (prescrio desvio de funo e reenquadramento), 276 (aviso prvio renncia), 277 (normas coletivas vigncia), 288 (complementao aposentadoria regras), 289 (insalubridade fornecimento de EPI), 291 (horas extras supresso indenizao), 305 (FGTS aviso prvio), 308 (prescrio), 318 (dirias de viagem), 320 (horas in itinere), 326 (prescrio complementao de aposentadoria), 327 (prescrio complementao de aposentadoria), 328 (frias 1/3 constitucional), 330 (TRCT quitao), 331 (terceirizao), 339 (CIPA estabilidade), 342 (descontos salariais), 346 (digitadores), 349 (compensao jornada atividade insalubre), 354 (gorjetas), 360 (turnos ininterruptos de revezamento), 361 (adicional de periculosidade exposio intermitente), 362 (FGTS prescrio), 363 (contrato nulo ausncia de concurso pblico), 364 (adicional de periculosidade tempo de exposio), 366 (minutos residuais tolerncia), 367 (salrio in natura), 369 (dirigente sindical estabilidade), 370 (jornada de trabalho mdicos e engenheiros), 371 (aviso prvio indenizado efeitos), 372 (gratificao de funo reduo), 376 (horas extras limitao), 378 (estabilidade acidente de trabalho), 379 (dirigente sindical estabilidade inqurito judicial para apurao de falta grave), 380 (aviso prvio), 386 (policial militar reconhecimento de vnculo), e, finalmente (ufa ...), 423 (turnos ininterruptos de revezamento). b) Orientaes Jurisprudenciais (as que nos interessam mais so as da Subseo Especializada em Dissdios individuais I, ou, simplesmente, SbDI-1 e que, para nossa sorte, em boa parte, foram incorporadas s smulas em uma reforma jurisprudencial que houve em 2005 no TST): 4 (adicional de insalubridade), 42 (FGTS), 49 (sobreaviso BIP), 60 (porturios trabalho noturno e horas extras), 82 (aviso prvio data de baixa na CTPS), 83 (aviso prvio prescrio), 103 (adicional de insalubridade), 113 (adicional de transferncia), 133 (ajuda alimentao natureza PAT), 171 (adicional de insalubridade leos minerais), 172 (adicional de insalubridade ou periculosidade folha de pagamento), 173 (adicional de insalubridade raios solares), 191 (dono de obra responsabilidade), 195 (FGTS frias indenizadas), 199 (jogo do bicho contrato de trabalho), 213 (operador de TELEX jornada reduzida), 232 (FGTS trabalhador transferido para o exterior), 238 (multa 477 CLT - ente pblico), 251 (frentista descontos), 253 (estabilidade cooperativas suplentes), 270 (PDV adeso efeitos), 271 (prescricao trabalhador rural), 272 (salrio mnimo aferio), 273 (telemarketing jornada reduzida), 279 (adicional periculosidade eletricitrios base de clculo), 307 (intervalo intrajornada desrespeito), 315 (motorista trabalhador rural), 316 (porturios adicional de risco), 322 (acordo

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coletivo - clusula de prorrogao), 323 (compensao de jornada semana espanhola), 324 (adicional de periculosidade sistema eltrico de potncia), 341 (FGTS expurgos responsabilidade), 342 (intervalo intrajornada reduo), 344 (FGTS expurgos prescrio), 345 (periculosidade radiao ionizante), 347 (adicional de periculosidade sistema eltrico de potncia), 354 (intervalo intrajornada desrespeito natureza salarial), 355 (intervalo interjornadas aplicao analgica regras intervalo intrajornada), 356 (PDV compensao), 358 (salrio mnimo proporcional jornada), 360 (turnos ininterruptos de revezamento caracterizao), 361 (aposentadoria espontnea no-extino do contrato de trabalho), 365 (estabilidade provisria membro de conselho fiscal), 369 (estabilidade provisria delegado sindical), 372 (minutos residuais negociao coletiva). c) Orientaes Jurisprudenciais Transitrias da SbDI-1 (calma, so s duas as mais importantes para o concurso): 36 (horas in itinere tempo gasto entre portaria da empresa e local da prestao de servios) e 57 (adicional de insalubridade deficincia de iluminamento).

Antes que fique tenso ou angustiado com essa quantidade de indicaes, gostaramos de lembrar que esses textos so curtos e esclarecer que a maior parte dessas referncias quanto jurisprudncia e legislao ser estudada aqui em nosso Resumo. Vamos, assim, nossa primeira aula. Nosso objetivo foi o de fazer uma recapitulao dos principais conceitos e regras dos primeiros itens do programa. PONTO 1 RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO. 1 - Distino Bsica. Para encurtar a estria, a dica mais importante aqui a seguinte: relao de trabalho um conceito mais amplo (gnero) do que relao de emprego (espcie).

Relao de Trabalho

Relao de Empreg go

Relao de trabalho uma relao jurdica que tem por objeto a prestao de servios. Toda vez que algum presta servios a outrem, h uma relao de trabalho entre essas duas pessoas. J a relao de emprego uma espcie de relao de trabalho, com alguns requisitos indispensveis que so: pessoalidade, onerosidade, noeventualidade e, principalmente, subordinao (CLT, arts. 2 e 3). Para que haja relao de emprego, todos esses requisitos devem estar presentes ao mesmo tempo. Mais adiante vamos rever os requisitos da relao de emprego com um pouco mais de calma.

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2. Relaes de Trabalho No-Empregatcias. Vimos que relao de trabalho um gnero do qual espcie a relao de emprego. Mas alm da relao de emprego, que outros tipos ns temos de relaes de trabalho? Aqui vo os exemplos mais corriqueiros na prtica trabalhista e que so abordados nas provas:

2.1. Trabalho Autnomo. Autnomo o trabalhador que atua por conta prpria (essa expresso, alias, costuma ser utilizada nas questes para distinguir o autnomo do empregado veja a seguir). Ele no recebe ordens de ningum e gerencia as suas atividades. Aplicam-se ao autnomo as regras previstas no Cdigo Civil e no na CLT. Eis a uma primeira questo sobre o tema: QUESTO DE CONCURSO
(IRB Advogado ESAF 2004) Considerando os titulares da relao de emprego, aponte a opo correta. (...) e) O advogado ser considerado empregado se, embora atuando por conta prpria, for demandado por um de seus clientes com pessoalidade, habitualidade e onerosidade. Comentrios: A expresso por conta prpria denota autonomia, o que afasta a possibilidade de reconhecimento de vinculo de emprego. Por isso a afirmao incorreta.

2.2. Cooperativas. Um ponto muito importante para concursos da rea trabalhista (e um problema dirio do Auditor-Fiscal do Trabalho) aquele que diz respeito s cooperativas, especialmente considerando o enorme nmero de fraudes ao Direito do Trabalho que se operam graas sua utilizao incorreta. Um dos aspectos mais cobrados nos concursos diz respeito ao que a CLT (e tambm a Lei 5.764/71, art. 90) prev sobre a natureza do vinculo que une os cooperados cooperativa ou ao tomador de servios. O texto deixa claro que no h relao de emprego (mas de direito civil) nem entre o cooperado e a sociedade cooperativa a que pertence, e tampouco entre o cooperado e as pessoas fsicas ou jurdicas que forem tomadores dos seus servios, conforme o pargrafo nico do art. 442 da CLT:
Art. 442 (...) Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. (Includo pela Lei n 8.949, de 9.12.1994)

Veja uma questo sobre esse aspecto:

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QUESTO DE CONCURSO
(IRB Advogado ESAF 2004) Considerando os titulares da relao de emprego, aponte a opo correta. (...) d) O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantm com as empresas contratantes relao de emprego. Comentrios: Naturalmente, se a cooperativa regular, no h relao de emprego, em razo do previsto no art. 442, nico, da CLT, como vimos. Assim, a assertiva falsa.

O problema do cooperativismo em relao ao Direito do Trabalho comea na medida em que as empresas comeam a se utilizar das cooperativas para reduzir seu quadro de empregados (e por consequncia seus custos). Nesses casos, temos cooperativas ilegais (fraudulentas), pois os trabalhadores nelas envolvidos no so autnomos, mas sim empregados disfarados de cooperados. O resultado disso o reconhecimento da existncia de uma relao de emprego entre os trabalhadores (pseudo-cooperados) e o tomador de servios, segundo reconhece a jurisprudncia pacfica do TST. Assim, para no se formar vnculo de emprego, a cooperativa deve, em sntese: 1) ter sido formada espontaneamente; 2) preservar sua autonomia e independncia; 3) atuar na atividade-meio do tomador de servios; e 4) deter, preferencialmente, os meios de produo (instrumentos necessrios realizao do trabalho o que ocorre nas chamadas cooperativas de produo). 2.3. Trabalho Avulso. No trabalho avulso, o trabalhador consegue trabalho utilizando-se de um agente intermedirio, que pode ser o sindicato de sua categoria ou o rgo gestor de mo de obra (caso do trabalho porturio das Leis 8.630/93 e 9.719/98 que est no item 5 do programa). Note-se que so trs pessoas numa relao de trabalho avulso: o trabalhador (A), o intermedirio (OG/S) e o tomador de servios (TS). No h relao de emprego entre o trabalhador avulso e o sindicato ou OGMO e, muito menos, entre o trabalhador avulso e o tomador. O tomador dos servios do avulso paga um valor ao sindicato ou ao OGMO e este quem depois repassa os valores aos trabalhadores.

TS

OG G/S

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Eis a uma questo que explora essa relao de trabalho: QUESTO DE CONCURSO
(IRB Advogado ESAF 2004) Considerando os titulares da relao de emprego, aponte a opo correta. (...) b) O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manter relao de emprego quando seus servios forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurdica. Comentrios: Talvez voc esteja se perguntando: quem , afinal, esse chapa? Na verdade, aquele sujeito que fica na entrada da cidade aguardando caminhes de transporte de carga para oferece ajuda para efetuar a descarga. Trata-se, pois, na verdade de um trabalhador eventual e no de um avulso, j que no h qualquer intermediao, como ocorre no caso do avulso.

Para concluir, voc ainda deve considerar as principais caractersticas do trabalho avulso, que esto nas Leis 8.630/93 e 9.719/98 (essa ltima expressamente mencionada no programa do concurso item 5): a) o trabalho prestado a mltiplos tomadores, durante curtos perodos de tempo b) h solues de continuidade na prestao de servios (com vrios engajamentos expresso que descreve o incio do trabalho - e desengajamentos fim do trabalho sucessivos) c) existe um sistema de rodzio entre os trabalhadores selecionados pelo intermediador (Lei 9.719/98, art. 4) d) o pagamento da remunerao feito em prestaes nicas ao fim de cada engajamento, destacando-se que o tomador de servios (operador porturio) tem 24 horas (contadas do desengajamento) para pagar ao intermediador, que, por sua vez, tem 48 horas (tambm contadas do desengajamento) para repassar os valores ao avulso o que significa que esse trabalhador deve receber aps 48 horas do trmino da prestao de servios, a no ser que haja previso em norma coletiva em sentido contrrio (Lei 9.719/98, art. 2) e) o 13 salrio e as frias sero pagos de forma proporcional, mas no sero repassados diretamente ao avulso, sendo depositados (no dia 2 do ms seguinte ao da prestao do servio) em conta vinculada (Lei 9.719/98, art. 2 , 2 e 3) e) a responsabilidade entre tomador e intermediador solidria, o que significa que ambos respondem, simultaneamente, pelos crditos trabalhistas (Lei 9.719/98, art. 2 , 4) Ateno! muito importante lembrar que a Constituio Federal estabeleceu uma igualdade de direitos entre o empregado e o trabalhador avulso. Veja o que afirma o inciso XXXIV do art. 7 da Constituio Federal:
Art. 7 (...) XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

2.4. Trabalho Temporrio semelhana que ocorre com o trabalho avulso, no trabalho temporrio tambm temos uma relao intermediada de trabalho. Entretanto, a relao de trabalho
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temporrio caracteriza-se pela intermediao de uma empresa autorizada pelo Ministrio do Trabalho a ofertar mo-de-obra temporria para atender a necessidades transitrias decorrentes de acrscimo extraordinrio de servios ( o que acontece no final do ano com a tpica elevao da demanda no comrcio, em geral lembre-se daquelas reportagens do Jornal Nacional em que esse assunto costuma ser abordados em reportagens-padro) ou substituio de pessoal regular e permanente (em perodos de afastamento, por conta de frias, licenas, como a licena-maternidade, etc.) Essa relao triangular, i.e., envolve trs partes: a) Tomador de servios (TS) pode ser qualquer empresa, que celebra contrato de prestao de servios (CPS - regida pelo Cdigo Civil), com a empresa prestadora de servios; b) Prestador de servios (PS) a empresa contratada pelo tomador de servios e que necessariamente, dever ser, como vimos, uma empresa de trabalho temporrio autorizada pelo MTE; e c) Trabalhador temporrio (T) que mantm com a empresa de trabalho temporrio, segundo alguns doutrinadores sustentam (, tambm, a posio da ESAF veja questo a seguir), uma relao de emprego especial (VE).
TS
CPS

PS
VE

O tema j foi explorado pela ESAF, como podemos ver: QUESTO DE CONCURSO
(IRB Advogado ESAF 2004) Considerando os titulares da relao de emprego, aponte a opo correta. (...) c) O trabalhador que presta servio por interposta pessoa para atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente de outras empresas mantm relao de emprego com a empresa de trabalho temporrio contratante. Comentrios: Alternativa correta, pois, a ESAF tem considerado que, entre o temporrio e a empresa de trabalho temporrio, h relao de emprego (embora especial regida pela Lei 6.019/74).

As principais caractersticas que podemos encontrar na Lei 6.019/74, no Decreto 73.841/74 e na Portaria MTE 574/07 so as seguintes: a) o contrato deve ser celebrado de forma expressa e por escrito (Lei 6.019/74, art. 11) b) a durao mxima de 3 meses prorrogvel por igual perodo, mediante autorizao do MTE (Lei 6.019/74, art. 10 e Portaria 574/07, art. 2) c) os direitos assegurados ao trabalhador temporrio so: 1) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da
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empresa tomadora; 2) jornada de oito horas, alm de adicional de horas extras, em caso de sobrejornada; 3) frias proporcionais; 4) repouso semanal remunerado; 5) adicional por trabalho noturno; 6) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 do pagamento recebido; 7) seguro contra acidente do trabalho; e 8) proteo previdenciria (Lei 6.019/74, 12) d) proibida a contratao de estrangeiro com visto provisrio (Lei 6.019/74, art. 17) e) a empresa de trabalho temporrio no pode cobrar taxa dos temporrios, a ttulo de intermediao (Lei 6.019/74)

Antes de seguirmos adiante, leia essa questo que resume os principais aspectos estudos e caiu na ultima prova de AFT:

QUESTO DE CONCURSO
(AFT ESAF 2006) O trabalhador temporrio a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo. Comentrios: No equivale, porque o trabalho temporrio contemplado pela Lei 6.019/74 no se confunde com contrato por prazo determinado (por prazo certo), previsto na CLT no art. 443, que estudaremos adiante, e que, dentre outros aspecto, se distingue pelo fato de no haver intermediao de mo-de-obra. b) deve atender necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente de certa tomadora ou ao acrscimo extraordinrio de servios. Comentrios: Alternativa correta. So exatamente as condies previstas na Lei 6.019/74, como pudemos observar. c) pode permanecer como tal, prestando servios para a tomadora na mesma condio, caso o acrscimo extraordinrio de servios resulte patamar rotineiro mais elevado de produo. Comentrios: H um prazo mximo de 3 meses, como vimos. d) pode receber o pagamento devido pela prestao de servios tanto da empresa de trabalho temporrio quanto diretamente do tomador, desde que se documente a quitao. Comentrios: Receber sempre da empresa de trabalho temporrio, porque com esta que mantm o contrato de trabalho. e) no considerado terceirizado porque a relao justrabalhista de que participa bilateral. Comentrios: A relao no bilateral, porque h, necessariamente, uma empresa intermediadora, conforme indicamos.

Ateno! O trabalho temporrio previsto na Lei 6.019/74 no se confunde com o regime previsto na Constituio, no art. 37, IX1, como exceo para a regra prevista no art. 37, II, quanto exigncia de concurso pblico para a contratao de servidores pblicos pela Administrao Pblica. Em nvel federal, o dispositivo, que prev a possibilidade de contratao para atender necessidade de excepcional interesse pblico, foi regulamentado pela Lei 8.745/93.

2.5. Trabalho Eventual. Trabalhador eventual aquele que presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego (definio extrada da alnea g do inciso V do art. 12 da Lei 8.212/91). O trabalhador eventual aquele contratado para trabalhar numa ocasio especfica, como a troca da iluminao, o conserto de um elevador, o reparo de um sistema hidrulico, a pintura de uma parede, a instalao de uma fechadura, ou qualquer outra normalmente de curta
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durao. Sua atuao no se insere nas atividades normais da empresa. Uma vez terminada sua atividade, no h mais qualquer relao com a empresa. A distino entre as figuras do trabalhador autnomo, avulso e eventual pode ser vista em alguns concursos. Para fins didticos, selecionamos a seguinte questo:

QUESTO DE CONCURSO
(OAB/RB VUNESP - 2003) Assinale a alternativa que correlacione corretamente a definio de trabalhador autnomo, trabalhador avulso e trabalhador eventual. I. Aquele que, sindicalizado ou no, presta servios sem vnculo empregatcio a diversas empresas, com intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou do rgo gestor de mo-de-obra. II. Pessoa fsica contratada apenas para trabalhar em certa ocasio especfica, sem relao de emprego. III. Pessoa fsica que presta servios com habitualidade, com continuidade, por conta prpria, a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos da atividade econmica. (A) I autnomo, II avulso, III eventual. (B) I eventual, II avulso; III autnomo. (C) I eventual, II autnomo, III avulso. (D) I avulso, II eventual, III autnomo. Comentrios: Note, sem dificuldades, que a questo explorou a base conceitual das distines, sendo fcil identificar, no item I, a necessidade de intermediao como uma caracterstica prpria do trabalhador avulso; no item II, a limitao temporal como prpria do trabalho eventual; e, no item III, o fato de assumir os riscos da prpria atividade como indicador de autonomia (trabalho autnomo). Essas caractersticas fundamentais permitem, sem chance de equvocos, que apontemos a letra D como alternativa correta.

Em outros casos, h uma tentativa de se embaralhar os conceitos examinados. Foi o que tentou fazer a banca do CESPE com os conceitos de trabalhador avulso e autnomo em prova para Analista Judicirio aplicada em 2008: QUESTO DE CONCURSO
(TRT-5 Analista Judicirio CESPE 2008) Com referncia ao conceito legal de trabalhador avulso, julgue o item seguinte. ( ) considerado trabalhador avulso aquele que presta servios de forma autnoma, com profissionalismo e habitualidade, sem dependncia ou subordinao para com o tomador do servio, atuando por conta prpria e assumindo os riscos da atividade por ele desenvolvida. Comentrios: O item evidentemente falso, pois o conceito descrito para ser o de trabalhador avulso nada menciona sobre a intermediao (caracterstica prpria desse tipo de trabalho) e descreve na verdade a forma tpica de atuao de outra figura, qual seja, a do trabalhador autnomo.

3. Relao de emprego Como vimos, a relao de emprego uma espcie de relao de trabalho, que se distingue das demais por algumas caractersticas particulares, que esto descritas nos arts. 2 e 3 da CLT. Vejamos quais so essas caractersticas. 3.1. Requisitos (CLT, 2 e 3)

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A essa altura, talvez, voc j conhea esse mnemnico (ASPONE) para memorizar os requisitos da relao de emprego, mas a vai:
9 9 9 9 9

Alteridade Subordinao Pessoalidade Onerosidade No-Eventualidade Agora, vamos relembrar o que significam esses elementos.

3.1.1. Alteridade Em essncia, significa que os frutos da prestao de servios (prestados pelo empregado) so apropriados por outro (empregador). Como consequncia, aquele que se beneficia da atividade desenvolvida pelo empregado deve assumir os riscos da atividade econmica que desenvolve. Assim, no pode haver transferncia, sequer parcial, dos riscos econmicos para o empregado. o que explica, por exemplo, a impossibilidade de reduo de salrio, no mbito das relaes individuais, que a prpria Constituio prev no art. 7, VI. 3.1.2. Subordinao Pode-se dizer, para simplificar a explicao, que estado de sujeio que une empregado e empregador e permite a este dirigir a prestao de servios daquele. Considerando que isso j foi abordado em vrios concursos, importante recordar que essa subordinao de natureza jurdica (decorre e encontra seus limites no contrato de trabalho e na lei) e no, necessariamente, econmica (dependncia financeira do empregado em face do empregador) ou tcnica (possibilidade de coordenao tcnica por parte do empregador). Embora a terminologia no seja comum a todos os autores, como decorrncia desse estado de sujeio, temos os seguintes poderes do empregador: a) hierrquico possibilidade de organizao dos recursos humanos dentro da estrutura empresarial b) diretivo controle da atividade laboral dos empregados c) disciplinar possibilidade de imposio de sanes, em virtude do descumprimento de regras gerais ou ordens especificas Por fim, voc deve ter em conta que esses poderes so limitados (pelo contrato de trabalho e pela lei). Entre os mais importantes limitadores, temos os chamados direitos de personalidade dos empregados, que dizem respeito dignidade da pessoa humana. Um exemplo de respeito a tais direitos, que j foi exigido em algumas provas, a chamada revista ntima, prevista no CLT, 373-A, VI, uma prtica proibida pela legislao e que consiste na exigncia de o(a) empregado(a) expor parte de seu corpo para que o empregador possa verificar se no esto sendo subtrados produtos do estabelecimento. 3.1.3. Pessoalidade O contrato de trabalho intuitu personae. Os advogados gostam muito do latim, como sabem, o que pode complicar a compreenso de alguns conceitos. Bom, intuitu personae significa, simplesmente, que o contrato celebrado em razo das
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caractersticas pessoais do empregado, o que impede que possa se fazer substituir por outrem. Lembre-se de que o empregador pode se fazer substituir sem comprometer o contrato de trabalho (CLT, arts. 10 e 448), mas o empregado, como regra, no. Em caso de substituio excepcional, autorizada pelo empregador, vale a pena lembrar os efeitos previstos na Smula 159 TST e j cobrados em alguns concursos. A smula tem a seguinte redao:
SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO. I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem di-reito a salrio igual ao do antecessor.

Assim, interpretando-se o verbete, pode-se afirmar que a substituio pode ser: a) eventual ocorre em razo de acontecimento fortuito nesse caso, o substituto no tem direito a receber o mesmo salrio que o substitudo b) transitria com freqncia, mas com durao definida o substituto tem direito a receber o mesmo salrio que o substitudo c) definitiva permanente, de durao indefinida o substituto no tem direito a receber o mesmo salrio que o substitudo 3.1.4. Onerosidade Trata-se da necessidade de contraprestao, ou seja, de retribuio por parte do empregador pelo tempo que o empregado coloca sua disposio. No se esquea de que o que interessa o tempo colocado disposio e no o tempo de efetivo trabalho, conforme o art. 4 da CLT. S para ter uma idia do que isso representa, o TST, recentemente, entendeu que se os empregados esto na sede da empresa e j bateram o ponto, ainda que estejam jogando damas, baralho, ..., enquanto no iniciam seu trabalho, esse tempo considerado como integrante da sua jornada, para todos os efeitos, inclusive para horas extras. Esse aspecto importante para que possamos compreender, mais adiante, conceitos como horas in itinere (olha a o latim de novo), minutos residuais e sobreaviso. Vale lembrar, ainda, que excepcionalmente admite-se, em nosso pas, o trabalho voluntrio, previsto na Lei 9.608/98, desde que destinado apenas para entidades sem fins lucrativos. Alis, nesse caso, se o voluntrio receber um ressarcimento pelas despesas que comprovadamente tiver ao desenvolver suas atividades voluntrias (gastos com combustvel, dirias, ...), isso, em si mesmo, no descaracteriza a relao de trabalho voluntrio (Lei 9.608/98, art. 3). 3.1.5. No-eventualidade Finalmente, o ltimo dos requisitos e o mais polmico, na doutrina. Existem vrias teorias que tem o objetivo de explicar essa caracterstica, que separa o empregado, especialmente, do trabalhador eventual, que j estudamos. Para no perder tempo com divagaes, podemos dizer, em sntese, que no-eventualidade consiste na projeo indefinida no tempo das demais condies (alteridade, subordinao, pessoalidade e onerosidade), isto , as demais caractersticas estudadas perduram, por tempo indeterminado, conforme o princpio da continuidade, segundo o qual o contrato de trabalho deve durar o mximo possvel. Por isso que, como veremos adiante, o contrato de trabalho, como regra por prazo indeterminado (CLT, 443).
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Isso no o mesmo que periodicidade mnima na prestao de servios (que se exige no caso do domstico). Algum pode ser empregado, trabalhando apenas uma vez por ms, o que acontece no caso de alguns professores, por exemplo, que podem ministrar cursos com freqncia pequena e, ainda assim, serem empregados. Por fim, no confunda no-eventualidade com exclusividade, que no requisito para relao de emprego. Ora, no difcil compreender que algum pode ser empregado de diferentes empresas, com diferentes contratos de trabalho, sem perder a condio de empregado em nenhuma delas, por conta disso.

3.2. Relaes de emprego especial Agora passamos a estudar as relaes de emprego submetidas a regras prprias, ou os chamados contratos especiais de trabalho. Existem inmeros (aeronautas, aerovirios, atletas profissionais, advogados, msicos, jornalistas, ...), mas vamos nos ater, naturalmente, a apenas aos que tem maiores chances de serem cobrados na prova: aprendizagem e trabalho rural. 3.2.1. Aprendizagem Trata-se de uma relao de emprego especial, prevista na CLT (arts. 428433) que tem por finalidade a formao tcnica e profissional do aprendiz. Seus sujeitos so: a) Empregador b) Aprendiz c) Entidades qualificadas em formao tcnico-profissional Para que esse contrato especial de trabalho possa ter validade, a CLT, em seu art. 428, 1, exige as seguintes condies: a) anotao na CTPS; b) inscrio em programa de aprendizagem (oferecido pelos Servios Nacionais de Aprendizagem SENAI, SENAC, ...) ; e c) matrcula e freqncia escola, se no tiver concludo ensino mdio (ateno! antes era ensino fundamental isso foi alterado pela Lei 11.788/08) Como caractersticas da aprendizagem, extradas da CLT, arts. 428-433, do Decreto 5.598/05 e da IN SIT/MTE 75/09, podem ser mencionadas: a) idade do aprendiz entre 14 e 24 anos (CLT, art. 428), a no ser que seja portador de deficincia, quando no existe idade mxima (CLT, art. 428, 5) b) durao mxima de 2 anos, salvo se o aprendiz for portador de deficincia (CLT, art. 428, 3) c) contrato deve ser escrito (CLT, art. 428) d) so direitos do aprendiz: 1) salrio mnimo-hora (CLT, art. 428, 2), 2) jornada mxima de 6 horas (CLT, art. 432) ou 8 horas em caso de aprendizagem terica, se aprendiz j concluiu ensino mdio (CLT, art. 433, 1), sendo proibidas a prorrogao ou compensao de jornada Curiosamente, um dos pontos mais cobrados (por todas as bancas, inclusive ESAF) quanto ao aprendiz, diz respeito idade mnima e mxima, como podemos notar nessa questo do ultimo concurso para AFT:

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QUESTO DE CONCURSO
(AFT ESAF 2006) Quanto ao trabalho do adolescente, correto afirmar que: a) proibido qualquer trabalho de menor de quatorze anos, salvo na condio de aprendiz. Comentrios: Afirmao incorreta. O que o art. 7, XXXIV, da CF e o art. 403 da CLT prevem que no possvel o trabalho ao menor de 16 anos, a no ser na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. (...) c) o contrato de aprendizagem no pode ser firmado com maior de dezoito anos. Comentrios: Falso! Desde a Lei 11.180/05, a idade mxima de 24 anos, salvo no caso de portador de deficincia, conforme estabelece o art. 428, caput e 5, da CLT .

3.2.2. Empregado Rural Em primeiro lugar, lembre-se de que o que determinante para definio do empregado rural natureza da atividade econmica desenvolvida pelo seu empregador, que dever atividade agro-econmica. Por isso, independentemente de sua ocupao (ou mesmo do local da prestao de servios zona rural ou urbana) o empregado que prestar servios a empregador rural, ser considerado rurcola, como se v, por exemplo, no caso de motorista, previsto na OJ 315 da SbDI-1:
MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL. ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL. considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.

A regncia do trabalho rural encontra-se fundamentalmente em trs diplomas: na Constituio Federal, na Lei 5889/73 e na CLT. Havendo conflito entre a CLT e a Lei 5889, prevalece a ltima por ser mais especfica, por ser posterior, e por expressamente determinar que desse modo que se resolve a soluo do conflito (art. 1).1 A Constituio Federal estabelece, no caput do art. 72, igualdade de direitos entre o trabalhador urbano e rural, isto , todos os direitos previstos ali devem ser assegurados tanto para um quanto para outro. Contudo, se os direitos so iguais, a forma como eles so regulamentados na lei diferente. A seguir, elaboramos um quadro com as principais diferenas entre os direitos do trabalhador urbano e do rural. Vejamos:
DIREITO Adicional Noturno Horrio Noturno Hora Noturna Intervalo para Alimentao Aviso Prvio (resciso de iniciativa do empregador) Descontos salariais pelo
1

EMPREGADO URBANO 20% Das 22:00 s 05:00 52min e 30seg (hora ficta) 1 a 2 horas 2 horas por dia durante os 30 dias do aviso ou 7 dias corridos. Descontos nos moldes

EMPREGADO RURAL 25% Das 21:00 s 05:00 (agricultura) Das 20:00 s 04:00 (pecuria) 60min (hora cheia) Depende dos usos e costumes da regio3 1 dia livre por semana.

20% sobre o salrio mnimo por

Art. 1 As relaes de trabalho rural sero reguladas por esta Lei e, no que com ela no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 01/05/1943. 2 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) 3 Isso o que consta da lei (art. 5), sendo que, na prtica, costuma se seguir o padro do urbano.

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fornecimento de utilidades. previstos na CLT e legislao esparsa. moradia; 25% sobre o salrio mnimo por alimentao (sadia e farta) *descontos previamente autorizados, sob pena de nulidade. 1/30 do salrio mnimo. (2 do art. 4, do Decreto-Lei 1.166/71)

Contribuio Sindical

Valor do salrio correspondente a 1 dia de trabalho do ms de maro. (1/30 do salrio contratual)

Ateno! A Moradia do Trabalhador Rural - Um tema que tem sido objeto de questionamentos constantes pelas bancas de concursos na rea trabalhista diz respeito s particularidades envolvendo a questo da moradia do rurcola. O tema est disciplinado pelo art. 9 da Lei 5889 e vale pena destacar as seguintes particularidades: O desconto mximo no salrio pela moradia de 20% (do salrio-mnimo). Sempre que mais de 1 trabalhador residir no mesmo local, o desconto deve ser dividido proporcionalmente. A lei probe moradia coletiva de famlias (uma famlia, claro, pode). Rescindido o contrato de trabalho, o trabalhador tem 30 dias para desocupar o imvel. possvel a cesso pelo empregador, de moradia e de sua infraestrutura bsica, assim, como bens destinados produo para subsistncia do trabalhador rural e de sua famlia, no integrando o salrio, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. Esses elementos seriam importantes para enfrentar uma questo do ltimo concurso de Auditor-Fiscal do Trabalho elaborada pela Banca da ESAF. Vejamos:

QUESTO DE CONCURSO
(AFT ESAF 2006) A habitao fornecida pelo empregador rural ao empregado, na fazenda: a) integra o salrio. b) no autoriza desconto salarial pela ocupao. c) pode servir de moradia para mais de um empregado e suas famlias. d) dever ser desocupada, de imediato, to logo rescindido o contrato. e) deve atender s condies de salubridade estabelecidas em normas expedidas pela autoridade administrativa. Comentrios: A habitao fornecida pelo empregador rural pode ou no integrar o salrio; como regra, integrar, mas no caso da cesso da moradia, no integrar conforme prev expressamente a lei. Vimos tambm que possvel que seja feito desconto salarial pela ocupao, podendo chegar a 20% do salriomnimo. No possvel a moradia coletiva de famlias. E h um prazo de desocupao de 30 dias aps a extino do contrato de trabalho. Todas essas respostas decorrem de forma imediata do art. 9 da Lei 5.589/73. Por eliminao e bom senso, poderamos chegar concluso de que a resposta a alternativa e. Mas, se ainda assim o candidato sentir falta da base legal utilizada pelo examinador, vamos l. Trata-se do pouqussimo lido Decreto 73.626/74, que regulamentou, dentre outros temas, a questo da moradia do trabalho rural e previu expressamente no 2 do seu art. 16: Para os fins a que se refere o item I deste artigo, considera-se morada, a habitao fornecida pelo empregador, a qual, atendendo s condies peculiares de cada regio, satisfaa os requisitos de salubridade e higiene estabelecidos em normas expedidas pelas Delegacias Regionais do Trabalho.

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Um ltimo ponto: a prescrio dos crditos trabalhistas do empregado rural. Quando a Constituio de 1988 foi aprovada, havia uma previso especial que favorecia os trabalhadores rurais: eles podiam reclamar na Justia do Trabalho os crditos trabalhistas relativos a todo o perodo trabalhado (fossem 5, 10, 20 ou mais anos), desde que o fizessem em at 2 (dois) anos aps a extino do contrato de trabalho. No h mais essa diferena! Hoje em dia, em matria de prescrio, trabalhadores urbanos e rurais foram igualados pela Emenda Constitucional 28/2000 e podem reclamar apenas os crditos dos 5 (cinco) anos anteriores, respeitado o limite de 2 (dois) anos aps a extino do contrato de trabalho (inciso XXIX, do art. 7, da CF). Essa distino usualmente exigida em alguns concursos. Vejamos:
QUESTO DE CONCURSO
(TST Analista Judicirio - CESPE - 2008) O trabalhador urbano tem direito de reclamar crdito oriundo da relao de trabalho at cinco anos do fato, observado o binio a partir do trmino do contrato de trabalho, enquanto ao trabalhador rural se aplica o prazo bienal para reclamar direitos trabalhistas. Comentrios: o item falso, pois, de fato, a prescrio para o trabalhador urbano ocorre apenas aps cinco anos da data do fato (violador do direito), observando-se tambm o binio aps a extino do contrato. Porm, para o trabalhador rural, o item afirma apenas que se aplicaria o prazo bienal (dois anos). No verdade. O tratamento, conforme vimos, aps a EC 28/2000, tornou-se idntico para trabalhadores urbanos e rurais (art. 7, XXIX, CF).

4. Sujeitos da Relao de Emprego Presentes todas estas condies, exigidas cumulativamente (no pode faltar nenhuma), de um lado teremos um empregador, definido no art. 2 da CLT, e do outro um empregado, descrito no art. 3 da CLT. a esses dois sujeitos que se destina, prioritariamente a legislao trabalhista que vamos estudar.

4.1. Empregadores por equiparao Embora isso no fosse necessrio, j que preenchidos os requisitos vistos, necessariamente, haver uma relao de emprego, a CLT previu a possibilidade de que alguns sujeitos particulares pudessem ser considerados empregadores. So os denominados empregadores por equiparao, contemplados pelo art. 2, 1, da CLT, exemplificativamente: a) profissionais liberais; b) instituies de beneficncia; c) associaes recreativas; d) outras instituies sem fins lucrativos. Alm dos estagirios (Lei 11.788/08) e voluntrios (Lei 9.608/93), tais entidades podem tambm valer-se da fora de trabalho de empregados, se estiverem presentes os requisitos que estudamos. 4.2. Grupo Econmico A definio de grupo econmico encontra-se na prpria CLT, no art. 2, 2, segundo o qual esse ocorre quando uma ou mais empresas (B, C e D), tendo,
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embo ora, cada uma u delas, personalid dade jurdic ca prpria, estiverem sob a dir reo, contr role ou adm ministrao de outra (e empresa lder A), co onstituindo grupo industrial, come ercial ou de e qualquer outra o ativida ade econmica.

B A C D

Dois aspecto D os costumam m ser explor rados nas pr rovas quant to a esse ass sunto. E primeiro Em o lugar, se e o empreg gado de um ma das emp presas do grupo g prest tar servios s a mais de e uma empr resa do me esmo grupo o, durante a mesma jor rnada de tr rabalho, o contrato c ind dividual de e trabalho, ainda a assim m, ser consi iderado ni ico, o que est e na Sm mula 129 do o TST4. Iss so no signi ifica que se trata de em mpregador nico. Embora essa matria m seja a polmic ca na dout trina e jur risprudncia a, a ESAF F tem consi iderado que e quem o empregad dor no o grupo econmico, m mas determ minada empr resa do grup po, como se e v da segu uinte quest o, em que o gabarito o oficial deu como errad da a seguinte afirmao o:
QUESTO D DE CONCUR RSO
AFT - ESAF - 20 006) Acerca do o contrato de tra abalho, assinale e a opo corret ta. (A a) O grupo econ nmico cons siderado empre egador nico, por p isso no possvel o r reconhecimento o da existncia de mais m de um cont trato de trabalh ho, mesmo em havendo h ajuste em contrrio, q quando, na mes sma coe jor rnada, o empreg gado prestar ser rvios para mais de uma empresa dele integra ante. Co omentrios: o item i falso, sim mplesmente por r conta da expre esso emprega ador nico, con nforme estudam mos.

De outro lado, a res D sponsabilid dade pelos s crditos trabalhistas s dos empr regados de e qualquer r empresa a do grup po soli idria (todos respondem simu ultaneamente), no sub bsidiria (e em que necessrio n entar execu utar o primeiro te respo onsvel prin ncipal e, depois, d o su ubsidirio), em relao o a todas a as empresas s que integ gram o grup po econmi ico, conform me prev a parte final l do art. 2 , 2, da CLT. C Veja a a propsito questo o do CESPE em qu ue se expl lorou essa distino entre respo onsabilidade e solidria e subsidiria a no caso do o grupo eco onmico.

CON NTRATO DE TR RABALHO. GR RUPO ECONM MICO (mantida) - Res. 121/2003, , DJ 19, 20 e 21.1 11.2003 A prest tao de servios a mais de uma em mpresa do mesmo grupo econmi ico, durante a mes sma jornada de tr rabalho, no caracteriza a coexist tncia de mais de um contrato de trabalho, t salvo aju uste em contrrio o.

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QUESTO DE CONCURSO
(Procurador do Municpio de Aracaju - CESPE - 2008) Acerca da relao de emprego e seus integrantes, assim como os requisitos, direitos e obrigaes para as diversas modalidades de contrato de trabalho, julgue os itens que se seguem. As empresas de um mesmo grupo econmico podem ser responsabilizadas subsidiariamente pelo que qualquer outra dele integrante inadimplir, j que, embora no possam ser consideradas como empregadoras nicas, o fato de terem laos comerciais e benefcios, diretos ou indiretos, decorrentes da prestao de servios pelo trabalhador resulta que todas possam ser chamadas a responder por eventuais crditos trabalhistas devidos. Comentrios: O nico problema que torna incorreta a afirmao a expresso subsidiariamente em lugar de solidariamente.

5. Sucesso Trabalhista O ponto de partida para compreendermos o conceito de sucesso trabalhista so os artigos 10 e 448 da CLT, que, muitas vezes, so cobrados pelas bancas em sua literalidade e estabelecem, respectivamente:
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

A primeira concluso que a doutrina e a jurisprudncia extraem desses dispositivos a de que, mesmo se houver alguma alterao na estrutura jurdica da empresa (em que esta pode, eventualmente, mudar sua modalidade societria de responsabilidade limitada para sociedade annima, exemplificativamente), os direitos dos empregados so preservados e seus contratos de trabalho permanecem intactos. A segunda diz respeito sucesso trabalhista, propriamente dita. Quando falamos sobre a pessoalidade, como requisito para configurao da relao de emprego, voc deve se lembrar que ressaltamos que essa idia no se aplica ao empregador, mas apenas ao empregado. Isso quer dizer que o empregador pode ser substitudo, sem prejuzo para manuteno do contrato de trabalho. Nesse caso, em que, por exemplo, ocorre a alienao (venda) de uma empresa, os contratos de trabalho continuam intactos, se os empregados continuarem a trabalhar para o novo empregador? Sim, exatamente. Em seguida, voc pode estar se indagando: e quem responde, nesse caso, pelos direitos dos trabalhadores? Como regra, o chamado sucessor deve arcar com todos os crditos relativos aos empregados do sucedido. Mas para que isso ocorra, ser preciso haver a sucesso trabalhista. Para que a sucesso ocorra, contudo, so necessrias duas condies cumulativas: a) transferncia da unidade econmico-jurdica que a alienao dos bens (imvel, equipamentos de trabalho, ...) do sucedido para o sucessor; e b) continuidade da atividade empresarial necessidade de que o sucessor continue explorando a mesma atividade do sucedido.

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Ateno! Lembre-se de que, se houver uma clusula no contrato de transferncia dos bens prevendo a iseno de responsabilidade do sucessor pelos crditos trabalhistas, essa previso, embora seja vlida, produz efeitos apenas na esfera civil, o que significa que o sucessor, se viesse a ser chamado a responder na Justia do Trabalho por esses direitos trabalhistas, deveria pagar os crditos aos empregados do sucedido e, posteriormente, cobraria deste ltimo, na Justia Comum, o valor que teve de pagar, em uma ao denominada regressiva em que se exerce o direito (direito de regresso) de cobrar de outro importncia paga no cumprimento de obrigao, cuja responsabilidade direta e principal pertencia a esse outro. Vale lembrar que, embora a doutrina no seja pacfica, a jurisprudncia do TST tem admitido a sucesso ainda que os empregados do sucedido no tenham trabalhado um dia sequer para o sucessor. Alm disso, no h delimitao quanto aos direitos a serem cobrados pelos empregados do sucedido, em relao ao perodo que trabalharam para o sucessor. Veja, a esse respeito, a Orientao Jurisprudencial 261 da SbDI-1 do TST:
BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA. As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.

Contudo, no caso especfico de concesso de servio pblico, o TST deu uma soluo ligeiramente diferente quanto a essa possibilidade de delimitao, como podemos notar na Orientao Jurisprudencial 225 da SbDI-1 do TST:
CONTRATO DE CONCESSO DE SERVIO PBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade. I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora.

Ateno! Veja o que caiu na ltima prova de AFT (2006):


QUESTO DE CONCURSO
(AFT ESAF - 2006) Assinale a opo correta. a) A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvando-se, porm, as passadas, cujas hipteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia presente o antigo titular do empreendimento.

(...)
Comentrios: verdadeira ou falsa a afirmao? Pelo que vimos, o empregador, segundo a jurisprudncia do TST, responde por tudo, mesmo no caso dos contratos de trabalho anteriores transferncia. Por isso, incorreta a assertiva, tal como o gabarito oficial apontou.

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6. Terceirizao 6.1. Introduo Esse tema tem uma grande probabilidade de ser cobrado, seja nas questes objetivas, seja nas dissertativas. Bom, antes de tudo, necessrio esclarecer que terceirizao, na verdade, no um conceito tcnico-jurdico, mas descreve um fenmeno contemporneo que tem acarretado uma sria degradao nas condies de trabalho dos chamados terceirizados, particularmente quanto ao valor da sua fora de trabalho. Trata-se, em essncia, da possibilidade de existncia de intermediao de mo-de-obra entre o trabalhador e aquele que aufere proveito econmico de sua atividade laboral. E como se d essa intermediao, do ponto de vista jurdico? H um contrato de prestao de servios (CPS), regido pelo Cdigo Civil, que celebrado entre o tomador de servios (TS), empresa que se beneficia dos servios prestados pelo empregado terceirizado, e o prestador de servios (PS), empresa que oferece mo-de-obra terceirizada. Entre o prestador de servios (PS) e o empregado terceirizado (E), h uma relao de emprego e, portanto, um contrato de trabalho, conforme se pode visualizar, graficamente na representao a seguir:

TS

CPS

PS
VE

6.2. Smula 331 do TST Dito isto, podemos abordar a principal referncia sobre terceirizao, a Smula 331 do TST, que uma das smulas mais mencionadas nas provas de concursos (de todas as bancas) e tem o seguinte teor:
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE. I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993).

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O que h de mais importante na Smula 331 o conjunto de exigncias para que uma terceirizao seja considerada regular: a) prestao de servio por parte do empregado terceirizado na atividade-meio do tomador de servios um banco, por exemplo, no pode terceirizar sua atividade de compensao bancria (conforme, jurisprudncia do TST) a nica exceo aqui diz respeito ao trabalho temporrio previsto na Lei 6.019/74 que pode ocorrer na rea-fim, quando houver necessidade decorrente de acrscimo extraordinrio de servios ou substituio de pessoal regular e permanente; b) inexistncia de subordinao direta entre o tomador de servios e o empregado terceirizado para dirigir suas ordens ao empregado terceirizado o tomador de servios deve se reportar ao representante do prestador de servios que, por sua vez, ir transmitir o comando ao empregado (a subordinao, portanto, mediada, por assim dizer); e c) ausncia de pessoalidade entre o tomador de servios e o empregado terceirizado o primeiro no pode exigir que quem lhe preste os servios seja determinada pessoa, mas apenas cobrar do preposto (representante da empresa prestadora de servios) que os servios sejam prestados tais como foram ajustados. Muito bem, e se a terceirizao regular, o que acontece? O tomador de servios pode responder pelos crditos do empregado terceirizado? Sim, de acordo com a Smula 331, IV, se as obrigaes trabalhistas no forem cumpridas pelo prestador de servios, o tomador pode ser chamado a responder, ainda que seja ente pblico, mas de forma subsidiria, no solidria (como ocorre no grupo econmico), o que, como vimos, significa que o tomador apenas vai ter que pagar se o prestador no tiver como faz-lo. E, por outro lado, se a terceirizao for irregular, o que ocorre? Nesse caso, passa-se a reconhecer o vnculo de emprego (que antes era entre o terceirizado e o prestador) diretamente com o tomador de servios, conforme prev a Smula 331, em seu item I. Cuidado! Temos uma exceo aqui. Mesmo em caso de desvirtuamento da terceirizao, no ser reconhecido o vnculo com o tomador, quando este for ente pblico, tendo em vista a exigncia do concurso pblico (CF, 37, II), contemplada no item II da smula. 6.3. OJ 191 da SbDI-1 do TST Uma importante exceo responsabilidade subsidiria em caso de relao triangular de trabalho a prevista na OJ 191 da SbDI-1:
DONO DA OBRA. RESPONSABILIDADE. Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.

A orientao jurisprudencial trata de hiptese diversa da terceirizao de servios, propriamente dita. Na hiptese l contemplada, temos um quadro jurdicocontratual bem diferente. O chamado dono da obra (DO) celebra um contrato de empreitada (CE), regulado pelo Cdigo Civil e em que interessa no o servio prestado mas a entrega da obra, com o empreiteiro (EP), que, por sua vez, firma um contrato de trabalho (CT) com seus empregados (E), como podemos ver na figura abaixo.

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CURSOONLINERESUMODEDIRETODOTRABALHOAFT PROFESSORES:GUDIORIBEIROEDANIELSAMPAIO DO O
CE

EP

CT

Nesse caso, ao dono de obra no interessa o modo como os servios sero prestados e, em princpio, no ter condies de supervisionar as condies de trabalho dos empregados da empreiteira (jornada de trabalho de seus empregados, pagamento dos salrios, frias, ...). Por isso, diante da inexistncia de culpa, no se pode atribuir ao dono de obra qualquer responsabilidade trabalhista pelos crditos no quitados pelo empreiteiro. Contudo, voc no pode deixar de considerar a exceo da exceo, que est na parte final da OJ. O dono de obra pode responder, subsidiariamente, quando for empresa construtora ou incorporadora (constri ou vende imveis), porque, nesse caso, tal empresa, inegavelmente, obtm vantagem econmica do trabalho do empregado da empreiteira. Vejamos, por fim, o que foi cobrado no ultimo concurso de AFT (2006) sobre terceirizao.

QUESTO DE CONCURSO
(AFT ESAF - 2006) Acerca da intermediao de mo-de-obra (terceirizao), correto afirmar que: a) caso, numa situao concreta, a terceirizao tenha por finalidade evidente o aprimoramento da gesto empresarial e o avano tecnolgico, ento possvel que a tomadora, uma instituio de ensino, contrate, por meio de empresa interposta, professores de elevada especializao. Comentrios: vimos que isso no seria possvel, porque o empregado terceirizado estaria atuando na ara-fim da tomadora de servios. b) como, no caso das cooperativas, o vnculo entre os participantes de carter associativo, e, portanto, voluntrio, detm a qualidade de autnomos; por isso, possvel a contratao, por instituio financeira, de analista de crdito, que realiza precipuamente atribuies de cobrana, por meio de cooperativa de trabalho. Comentrios: tambm aqui isso no seria possvel, j que o cooperado estaria trabalhando na atividade-fim da tomadora de servios. c) considerando que, por fora de previso expressa no Texto Constitucional, a contratao de empregados pblicos depende de prvia aprovao em concurso pblico, ento a responsabilidade subsidiria do ente pblico em caso de terceirizao de certos servios se restringe ao nmero de horas trabalhadas pelo prestador e ao FGTS eventualmente pendente. Comentrios: a restrio que a Smula 363 do TST faz diz respeito apenas aos casos de contratao direta, sem concurso pblico, pelo ente pblico e um particular e no s hipteses de terceirizao, em que a jurisprudncia do TST no faz qualquer delimitao quanto aos direitos devidos ao terceirizado. d) em se tratando de intermediao de mo-de-obra, vivel no caso de servios de vigilncia e de conservao e limpeza, no se forma vnculo de emprego diretamente entre o trabalhador e o tomador, mesmo quando presentes os requisitos da pessoalidade e da subordinao jurdica, uma vez que o empregador a pessoa jurdica interposta. Comentrios: se houver pessoalidade ou subordinao, a terceirizao ser irregular, conforme estudamos. e) A responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, mesmo no caso de rgos da administrao pblica direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, prevalece, ainda que seja o caso de intermediao lcita de mo-de-obra, se houver inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador. Comentrios: exatamente o que diz a Smula 331 do TST, em seu item IV, como pudemos ver.

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isso! Chegamos ao fim de nossa aula demonstrativa. Esperamos que possamos contar com voc nos nossos prximos encontros. Lembre-se de que tambm estaremos disposio em nosso frum para esclarecer as dvidas que porventura possam ocorrer.

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