Funcionrio e f - O Estado de S.

Paulo 15 de maio de 2013 GUIA ESTADO PME TENTA DESVENDAR UM DOS PRINCIPAIS SEGREDOS PARA O SUCESSO DO PEQUENOEMPREENDIMENTO: COMO CONTRATAR E MANTER UMA EQUIPE DE TRABALHO ALTAMENTE ENGAJADA Rodrigo Rezende Funcionrio que gosta do que faz e do local em que trabalha a pessoa ideal para qualquer empresa. Isso consenso entre empresrios que trazem na bagagem muita experincia em contratar e motivar equipes. E para que os colaboradores sejam efetivamente fs das companhias onde atuam preciso engaj-los, no necessariamente s por meio de salrios atrativos. "Um bom ambiente de trabalho e a perspectiva de aprendizado so pontos fundamentais para atrair e manter pessoas", afirma Gil Cohen, diretor de gesto de pessoas da Dicico. Vale a pena prestar ateno na opinio dele, afinal, a empresa conta com 3,2 mil funcionrios e faturou R$ 926 milhes em 2012. Quem concorda com Cohen o professor de ps-graduao da Fiap, Marco Antnio Lovizzaro. "As pessoas querem se sentir parte, querem ser importantes e terem uma fatia interessante do trabalho", afirma. Contratao. O segredo para comear bem acertar na hora do recrutamento. "Procurar gente que se identifique com a organizao e esteja alinhada com os valores e a cultura da empresa fundamental", afirma Marco Lovizzaro. Por isso, a dica do professor identificar, primeiro, se h algum na prpria organizao em condies de desempenhar determinada tarefa. Essa simples ao, segundo o especialista, uma das formas mais eficientes que existem, inclusive, para motivar a equipe. O trabalho de recrutamento de pessoas requer mesmo ateno especial. "O empreendedor deve cuidar dessa rea desde o incio de seu negcio, no apenas em momentos de crise, ou melhor, quando a empresa est crescendo rapidamente e precisa de novos profissionais", analisa Lovizzaro. O professor alerta que mesmo a pequena empresa deve ter um departamento dedicado gesto de pessoas. "Ser empreendedor no quer dizer que se gestor; a empresa precisa desenvolver a gesto de pessoas como um todo, se possvel desde o incio", recomenda. Auxilio. H quem opte por buscar ajuda externa para contratar e o mercado oferece consultorias tradicionais de recursos humanos e tambm empresas que usam sistemas diferenciados,comoocasoda Quantum Assessment. A empresa trabalha com uma metodologia baseada em neurocincia para rapidamente traar o perfil de um candidato a emprego. "O mtodo oferece 98,7% de eficincia em suas aplicaes", garante Claudia Riecken, que presidente da empresa e criadora do mtodo que atendeu mais de um milho de clientes no Brasil, incluindo companhias como Votorantim, Embraer e uma srie de pequenas e mdias empresas. Engajamento. Para motivar funcionrios e mant-los em sua equipe importante tambm saber o que eles querem. Para Wagner Brunini, vicepresidente de recursos humanos para a Amrica do Sul da Basf, pessoas querem chances. Simples assim. "No h uma receita de bolo, mas o que sabemos que todo ser humano busca oportunidade de desenvolvimento e isso no elitizado, ocorre em todas as camadas da pirmide", diz o executivo.

A Basf tem aproximadamente sete mil colaboradores e registrou vendas de 3,7 bilhes de euros na regio. O executivo refora que "o colaborador busca cada vez mais o casamento de valores". Ou seja, o funcionrio valoriza o ambiente de trabalho, os relacionamentos que tem na empresa e o que ela oferece a ele para desenvolver-se e crescer. Motivao. Na opinio de Odiliana Assuno, gerente de recursos humanos da Verity, empresa que atua no mercado de consultoria de tecnologia, as motivaes do empreendimento e da equipe de trabalho devem mesmo andar juntas. Segundo ela, quando o empresrio mostra ao funcionrio seus resultados de crescimento, o desafia a identificar e assumir novas responsabilidades, tomando possvel aliar o crescimento profissional com o empresarial. Dinheiro. A ttica da remunerao varivel, conforme metas so atingidas, tambm funciona. E vale ainda oferecer salrio extra no fim do ano e at viagens internacionais. "Ano passado enviamos quatro funcionrios a eventos importantes da nossa rea fora do Brasil e eles aliaram atualizao a frias", conta Umberto Rosti, CEO da empresa SafeWay. (leia mais na pgina 4). Fonte: http://www.sempreaolado.com.br/br/publico/NoticiaDetalhe.aspx?Id=3598