Pengertian Resume

Dalam dunia kerja seringkali kita mendengar yang namanya resume. Pengertian resume adalah riwayat singkat yang berisi pengalaman dan ketrampilan yang dimiliki oleh seorang pelamar kerja. Resume seringkali dipakai untuk melamar kerja ke suatu perusahaan besar yang mengharuskan adanya penulisan resume. Namun tidak dipungkiri bahwa semua pelamar juga selalu menyertakan resume dalam berkas lamaran mereka meskipun mereka tidak sedang melamar di suatu perusahaan besar. Penulisan resume sangat menentukan bagi pelamar untuk dapat lolos ke dalam seleksi penerimaan karyawan selanjutnya. Karena itu membuat resume yang baik sangatlah penting untuk anda yang ingin diterima kerja. Resume tidak boleh dibuat asal-asalan dan ngawur, karena resume ibarat cermin yang dapat dipergunakan untuk melihat semua biodata kita riwayat hidup kita. Ketika membuat resume atau riwayat hidup hendaknya diperhatikan bentuk form yang akan dibuat. Jangan meniru form resume milik orang lain karena belum tentu nanti resume yang dibuat akan sama. Dalam beberapa kasus masih kerap dijumpai bahwa pelamar justru menggunakan form resume yang banyak tersebar di beberapa website, atau membeli formulir resume yang banyak dijual di toko buku. Hal ini tidak salah sepenuhnya, namun hendaknya si pelamar mempertimbangkan kembali apakah nanti format resume yang dibeli atau di download tersebut cocok dengan karakter dirinya. Sebab bisa jadi jika memang format resume tersebut tidak cocok dengan karakter si pelamar kerja, nantinya hanya akan menyisakan ruang kosong alias tidak bisa diisi semuanya oleh si pelamar kerja. Tentu ini membuat kredibilitas pelamar kerja menjadi buruk di mata pembaca resume tersebut. Selain itu resume tersebut juga kurang sedap dipandang mata. Setiap jabatan yang kosong, biasanya akan dilamar oleh ratusan pelamar dari berbagai jenjang pendidikan, seorang penyeleksi karyawan atau bagian personalia selalu mengandalkan resume pelamar untuk dapat disaring dan diseleksi lagi. Berdasarkan resume tersebutlah mereka dapat menentukan mana pelamar yang berkualitas dan mana yang tidak. Untuk itu si pelamar harus dapat membuat suatu resume yang berkualitas, beda dari yang lain, padat, lugas, dan nampak menarik sehingga besar kemungkinan resume tersebut akan menarik hati bagian personalia yang menyeleksi surat lamaran. Tulislah resume atau data diri secara proporsional dan relevansi sesuai dengan kepentingan pembacanya nanti. Jangan menulis hal-hal yang kurang berguna, semisal pengalaman berorganisasi di OSIS sekolah atau ROHIS sekolah, hal tersebut tidak akan di perhatikan oleh pembaca. Penulisan resume juga harus mempunyai susunan yang urut, jangan acak-acakan, karena nanti bisa jadi pembaca resume menjadi malas untuk membaca resume anda. Jika anda mempunyai prestasi akademik yang telah anda capai di kampus tempat anda menimba ilmu, tidak ada salahnya anda menuliskannya juga dalam resume. Begitu juga jika anda mempunyai kemampuan tambahan yang dapat menunjang karir anda, anda dapat menuliskannya dalam resume dengan bahasa yang menarik. Misalnya anda mahir berbicara bahasa inggris, atau bahasa perancis, atau anda mahir mengoperasikan komputer, dll. Selain itu, juga perhatikan gaya penulisan resume anda. Hendaknya memakai ejaan bahasa indonesia yang baik dan benar agar nantinya tidak dianggap buruk oleh pembaca resume. Perhatikan juga tanda baca, alinea, dan model paragraf yang hendak dipakai dalam penulisan. Jika anda kurang mahir menulis, anda dapat meminta tolong kepada teman anda yang lebih menguasai penulisan resume, agar nantinya peluang anda diterima kerja makin besar.

Tiga Kesalahan Menulis Resume

ketika berhadapan dengan banyak CV dari pelamar. gebrakan apa yang telah mereka lakukan yang belum pernah dilakukan pendahulunya. Semakin mudah juga bagi mereka untuk memilih kandidat melakukan diskusi lebih lanjut. Meninggalkan pertanyaan yang tak terjawab Kadang-kadang kandidat memunculkan tanda tanya bagi si perekrut di dalam resume yang ia tulis. Resume yang diterima perusahaan. Menulis essay ketika yang diperlukan hanyalah ringkasan Ketika menulis resume. Apa yang membedakan kandidat tersebut dengan yang lainnya. atau karena cepat bosan. sajikan hal-hal yang memang krusial dan dengan penjelasan yang ringkas. Misalnya saja ketika di dalam resume dituliskan bahwa kandidat sering berganti pekerjaan.com. Dan itu mengurangi ketertarikan perekrut terhadap . Mereka cenderung menunggu untuk menjelaskannya ketika proses wawancara. Intinya adalah “numbers and metrics speak louder than word”. semakin mudah bagi penyeleksi untuk membacanya. biasanya akan langsung dikelompokkan ke dalam kategori “ya”. Dalam penuturannya. Fokus pada hal yang tidak perlu Kesalahan pertama adalah ketika kandidat menuliskan tanggung jawabnya di perusahaan sebelumnya secara sangat detail. Meskipun bentuk resume tidak selalu mencerminkan personality dari seorang kandidat. 1. Bagaimanapun juga. Executive Vice President and Chief Technology Officer di Electronic Art menceritakan pengalamannya selama bertahun-tahun menyeleksi resume yang masuk ke perusahaannya. “tidak” atau “bisa jadi”. tetapi tidak dipungkiri bahwa resume yang menarik akan memberikan impresi pertama yang baik pula bagi praktisi HRD.Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menulis sebuah resume. Mereka menjelaskan jobdesc tanpa memperlihatkan pencapaian yang telah mereka raih. Bisa jadi karena memang kandidat tersebut tidak memiliki kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan secara tuntas. mudah dimengerti. Hasil apa yang telah mereka dapatkan. Padahal. terdapat tiga kesalahan utama yang kerap dilakukan kandidat ketika menulis surat lamaran. 3. Yang paling tepat adalah menempatkan diri pada posisi si penyeleksi. mungkin saja wawancara tersebut tidak akan terjadi jika perekrut tidak tertarik dengan resume yang kita berikan. mereka tidak memiliki cukup waktu untuk meneliti satu persatu secara detail. Rajat juga menjelaskan bahwa semakin kuantitatif penjabaran sebuah resume. Akan muncul berbagai kemungkinan alasan di kepala perekrut. Para kandidat tersebut tidak menyebutkan secara jelas alasan dari hal-hal yang mereka sebutkan di resume. seperti dilansir dari linkedin. 2. Rajat Taneja. akan semakin sulit bagi perekrut untuk benar-benar memahami apa yang menjadi kelebihan dan prestasi si kandidat. Semakin panjang dan padat penjabaran di resume.

Lebih baik bagi pembuat resume untuk menjelaskan. Macam-macam wawancara a. jelas. f. adalah wawancara yang pertanyaannya tidak dirumuskan terlebih dahulu Wawancara terpimpin. Wawancara bebas. c. d. . yang mempermudah perekrut untuk membacanya. b. adalah wawancara antara seorang pewawancara dengan sejumlah responden atau lebih dulu seorang responden bersamaan sejumlah pewawancara dengan seorang responden. apakah karena pindah tugas atau karena akuisisi. Menentukan tujuan wawancara Menentukan dan menghubungi narasumber Menyusun pertanyaan Mempersiapkan buku catatan atau alat rekam Melakukan wawancara dengan sopan. tidak terlalu panjang dan tidak menyinggung perasaan. Kita mungkin memang tidak pernah bisa membuat resume yang sempurna sesuai dengan keinginan perekrut.konkret. Kalimat pertanyaan dalam wawancara hendaknya disesuaikan dengan tujuan wawancara. Pengertian wawancara Wawancara adalah pertemuan dua orang atau lebih dengan maksud untuk menggaliinformasi baik berupa fakta atau pendapat seseorang untuk tujuan tertentu. adalah wawancara yang pertanyaannya ditentukan atau dirumuskan Wawancara terbuka. Langkah-langkah wawancara a. d. adalah wawancara yang jawabannya tidak terbatas atau tidak terikat Wawancara tertutup. Tetapi dengan menghindari tiga kesalahan tersebut. adalah wawancara yang jawabannya terbatas atau terikat Wawancara individual. b. c. atau sebab lainnya. memuat satu hal.kandidat. e. g. e. adalah wawancara yang dilakukan sekelompok orang dalam waktu Konferensi. setidaknya kita dapat membuat resume yang lebih baik. adalah wawancara yang dilakukan oleh seorang pewawancara dengan Wawancara kelompok.

Misalnya.Faktor-faktor yang mempengaruhi hasil wawancara adalah: ) Pewawancara Pewawancara diharapkan menyampaikan pertanyaan kepada responden dan dapat merangsang responden untuk menjawabnya. baik itu penelitian yang berhubungan dengan lapangan ataupun penelitian lainnya. yaitu situasi yang muncul karena faktor waktu. Pengertian Teknik Wawancara.wordpress. dalam penelitian sering sekali peneliti berhubungan dengan data. Kadang-kadang ada bagian pertanyaan yang sangat sulit untuk diungkapkan. Daftar pertanyaan selain mempengaruhi responden juga akan mempengaruhi pewawancara. ada tidaknya orang ketiga dan sikap masyarakat pada umumnya. Observasi. Berikut adalah beberapa teknik dalam pengumpulan data untuk penelitian kelebihan dan kekurangan dalam pemakaiannya juga. besarnyapendapatan responden dan sebagainya. tempat. Apabila semua tugas ini tidak dapat dilaksanakan menurut semestinya. hasil wawancara akan kurang bermutu. karena kesediaan responden untuk menjawabnya tergantung pada apakah ia tertarik pada masalah itu atau tidak. 4) Situasi wawancara Proses wawancara sangat dipengaruhi situasi wawancara.com/2009/01/25/teknik-pengumpulan-data/. pertanyaan yang menyangkut kehidupan responden yang sangat pribadi sifatnya. 2) Responden Responden dapat mempengaruhi hasil wawancara karena mutu jawaban yang diberikan tergantung pada cara dia menangkap isi pertanyaan dengan benar dan tepat serta bersedia dan mampu menjawab setiap pertanyaan dengan baik. Kesediaan menjawab itu sering kali juga tergantung pada penilaian responden apakah topik pembicaraan itu sensitif atau tidak. 3) Topik penelitian yang tertuang dalam daftar pertanyaan Topik penelitian atau daftar pertanyaan dapat mempengaruhi kelancaran dan hasil wawancara. Teknik Pengumpulan Data Teknik Wawancara Teknik Observasi (Observation) Teknik Daftar Pertanyaan (Questioner) . seperti kebahagiaan hidup responden sebagai suami/istri. dan Pengamatan Menurut catataan Sevli dalam http://sevli074. menggali jawaban lebih jauh bila dikehendaki dan mencatatnya.

· Nonverbal Behavior. · Completeness. Wawancara adalah salah satu metode untuk dapat mendapatkan data anak atau orangtua dengan mengadakan hubungan secara langsung dengan informan/face to face relation(Bima Walgito. 1983). Dengan tujuan mendapatkan data yang diperlukan untuk bimbingan (W. Melalui wawancara. Jawaban tidak dibuat oleh orang lain tetapi benar oleh responden yang telah ditetapkan. maka dia dapat mengajukan pertanyaan tambahan. Pertanyaan dapat diajukan secara berurutan sehingga responden dapat memahami maksud penelitian secara baik. Jika dia menginginkan informasi yang mendalam maka dapat melakukan “probing”. Pewawancara dapat mengobservasi perilaku nonverbal. bahkan jika suatu pertanyaan dianggap kurang tepat ditanyakan pada saat itu. Komunikasi tersebut dilakukan dengan dialog (Tanya jawab) secara lisan. Kelemahan : · Mengadakan wawancara dengan individu satu persatu memerlukan banyak waktu dan tenaga dan juga mungkin biaya. Pewawancara dapat secara luwes mengajukan pertanyaan sesuai dengan situasi yang dihadapi pada saat itu. · Greater complexity of questionnaire. Wawancara adalah alat untuk memperoleh data atau fakta atau informasi dari seorang murid secara lisan (Dewa Ktut Sukardi.Surya. Wawancara informatif adalah suatu alat untuk memperoleh fakta/data informasi dari murid secara lisan. · Respondent alone can answer.S. dapat ditanyakan hal-hal yang rumit dan mendetail. Pengertian wawancara Wawancara merupakan suatu teknik pengumpulan data dengan jalan mengadakan komunikasi dengan sumber data.Winkel. Kelebihan dan kekurangan teknik wawancara Kelebihan · Flexibility. Teknik Wawancara a. misalnya rasa suka.Djumhur dan Muh.4 Teknik Pengumpulan Sampel (Sampling) A. Demikian pula jika ingin memperoleh informasi tambahan. sehingga responden dapat menjawab pertanyaan dengan baik. Pewawancara dapat memperoleh jawaban atas seluruh pertanyaan yang diajukan. 1995) b. 1987). Kuesioner umumnya berisi pertanyaan yang mudah dijawab oleh responden. baik langsung maupun tidak langsung (I. maka dia dapat menundanya. . tidak suka atau perilaku lainnya pada saat pertanyaan diajukan dan dijawab oleh responden. 1985). · Question Order.

Kadang-kadang ia seperti seorang penginterogasi. kadang-kadang secara tajam ia menyerang dengan menunjukkan kesalahan-kesalahan orang yang diwawancarai. pakaian. Pewawancara memantau semua yang diucapkan oleh dan bahasa tubuh orang yang diwawancarai. Wawancara biasanya dilakukan jika peneliti bermaksud melakukan analisis kualitatif atas penelitiannya. namun kesalahan bertanya dan kesalahan dalam menafsirkan jawaban. jabatan. · Wawancara tidak selalu tepat pada kondisi-kondisi tempat tertentu. Pengertian Observasi Observasi adalah pengamatan langsung para pembuat keputusan berikut lingkungan fisiknya dan atau pengamatan langsung suatu kegiatan yang sedang berjalan. . masih bisa terjadi. status sosial.· Interview Bias. misalnya di lokasi-lokasi ribut dan ramai. kemampuan dan keadaan sementara dari subyek wawancara. · Keberhasilan wawancara sangat tergantung dari kepandaian pewawancara dalam melakukan hubungan antar manusia (human relation). mengamati. Seperti : Apa yang harus saya tanyakan lagi? Bagaimana nada bicara orang yang diwawancarai ini? Dari gerak tubuh dan nada suaranya. dan mencatat. penampilan fisik. sambil berusaha menciptakan suasana santai yakni suasana yang konduksif bagi berlangsungnya wawancara. Walau dilakukan secara tatap muka. B. Suksesnya suatu wawancara tergantung pada kemampuan melakukan kombinasi berbagai keterampilan sesuai dengan tuntutan situasi dan orang yang diwawancarai. usia. Teknik Observasi a. c. · Sangat tergantung pada kesediaan. Dalam prakteknya. Sering atribut (jenis kelamin. menanggapi. kadangkadang ia mengklarifikasi. Hal-hal yang tidak boleh dan boleh dilakukan dalam wawancara Hal-hal yang harus dilakukan seorang pewawancara adalah mendengar. etnik. yang mungkin menghambat ketelitian hasil wawancara. menyelidiki. berbagai pikiran muncul dibenak si pewawancara ketika wawancara sedang berlangsung. dsb) responden dan juga pewawancara mempengaruhi jawaban. · Jangkauan responden relatif kecil dan memakan waktu lebih lama dari pada angket dan biaya yang relatif yang lebih mahal. Kesimpulan Wawancara adalah teknik pengambilan data melalui pertanyaan yang diajukan secara lisan kepada responden. kadang-kadang pula ia seperti pasif atau menjadi pendengar yang baik. Dalam proses wawancara si pewawancara harus meredam egonya dan melakukan pengendalian tersembunyi. apakah ia terlihat bicara jujur atau mencoba menyembunyikan sesuatu? d.

b. Mintalah ijin terlebih dahulu dari manajer dan atau pegawai yang terlibat c. Hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan Hal-hal yang perlu dilakukan dalam teknik observasi a. gangguan suara dan lain-lain.b. c. sehingga akan melakukan pekerjaannya dengan tidak semestinya. Kadang observasi dilakukan untuk mengecek validitas dari data yang telah diperoleh sebelumnya dari individuindividu. dimana letak lokasi observasi. bagaimana melaksanakan observasi tersebut. d. dalam hal waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan satu unit pekerjaaan tertentu. b. Rencanakan terlebih dahulu observasi yang akan dilakukan. kaji ulang hasil observasi dengan individu-individu yang terlibat. Pekerjaan yang sedang diamati mungkin tidak mewakili suatu tingkat kesulitan pekerjaan tertentu atau kegiatan-kegiatan khusus yang tidak selalu dilakukan atau volume-volume kegiatan tertentu. siapa yang akan diobservasi. pekerjaan-pekerjaan yang rumit kadang-kadang sulit untuk diterangkan. penerangan. c. siapa yang akan melaksanakan observasi tersebut. Lengkapilah dengan catatan selama observasi e. Dapat mengganggu proses yang sedang diamati. Dapat mengukur tingkat suatu pekerjaan. Dapat menggambarkan lingkungan fisik dari kegiatan-kegiatan. misalnya tata letak fisik peralatan. . kapan observasi akan dilakukan. b. Orang yang diamati cenderung melakukan pekerjaannya dengan lebih baik dari biasanya dan sering menutup-nutupi kejelekan-kejelekannya. Data yang dikumpulkan melalui observasi cenderung mempunyai keandalan yang tinggi. Sedangkan kekurangannya adalah sebagai berikut : a. c. Kebaikan dan kejelekan observasi Kebaikan dari observasi adalah sebagai berikut : a. Bertindaklah dengan rendah hati (low profile) d. Dapat melihat langsung apa yang sedang dikerjakan. d. meliputi : Apa yang akan diobservasi . Umumnya orang yang diamati merasa terganggu atau tidak nyaman.

Sangat mungkin jawaban yang sudah diberikan di atas secara spontan dapat berubah setelah melihat pertanyaan dilain nomor. Terlalu menekankan pada pekerjaan-pekerjaan yang tidak penting. Kesimpulan Observasi adalah metode yang cukup mudah dilakukan untuk pengumpulan data.Yang tidak boleh dilakukan dalam observasi a. b. Daftar pertanyaan ini kemudianakan dikirim kepada para responden yang akan mengisinya sesuai dengan pendapat mereka. Kelemahan angket : 1. Apabila penelitian membutuhkan reaksi yang sifatnya spontan dengan metode ini adalah kurang tepat. c. . Menggangu kerja individu yang diobservasi maupun individu lainnya. Kebaikan dan kejelekan teknik daftar pertanyaan Keuntungan angket : 1. Metode ini kurang fleksibel. 2. Dengan angket responden dapat lebih leluasa menjawabnya dimana saja. Jawaban yang diberikan oleh responden akan terpengaruh oleh keadaan global dari pertanyaan. Daftar Pertanyaan (Quisioner) a. d. metode pengumpulan data yang paling mudah adalah dengan angket. 2. Jangan membuat asumsi-asumsi. Penggunanan metode C. Pertanyaan-pertanyan yang sudah disiapkan adalah merupakan waktu yang efisien untuk menjangkau responden dalam jumlah banyak. b. Bila lokasi responden jaraknya cukup jauh. kejadiannya hanya terpancang pada pertanyaan yang ada. 4. 3. Dengan angket akan memberi kesempatan mudah pada responden untuk mendiskusikan dengan temannya apabila menemui pertanyaan yang sukar dijawab. kapan saja. 3. Pengertian quisioner Daftar pertanyaan (kuisioner) adalah suatu daftar yang berisi prtanyaan-pertanyaan untuk tujuan khusus yang memungkinkan seorang analis system untuk mengumpulkan data dan pendapat dari para responden yang telah dipilih. tanpa terkesan terpaksa.

bukan? . anda suka bila ada taruhannya? .Pertanyanan hendaknya tidak mempersukar responden untuk menjawabnya.Anonim : Nama dari responden seyogyanya bukan menjadi masalah yang penting dalam penelitian. hindari pertanyaan yang bersifat pribadi. .Faktual : Pertanyaan seyogyanya bersifat meminta fakta bukan opini. Sulit bagi peneliti untuk mengetahui maksud dari apakag sudah responden sudah terjawab atau belum. Contoh : Apakah anda suka kawin lagi ? .Ambigiositas : Bila pertanyaan bersifat mendua arti akan menyulitkan bagi responden untuk menjawabnya. Ada kemungkinan terjadi respons yang salah dari responden. Contoh : Anda suka naik gunung dengan sepeda dan naik kuda? Disini dua pertanyaan ditanyakan bersama. 5.Tujuan yang akan diteliti harus jelas disusun dalam pertanyaan.Konfidensial : Data yang diberikan responden merupakan rahasia informasi yang dapat dipercaya. . Contoh : Pada suatu pertandingan sepak bola. .Spesifik : Pertanyaan harus dirumuskan secara spesifik dan jelas. (opini) .Pertanyaan mudah dipahami oleh responden. Contoh : Berapa kali anda setiap hari mandi atau sikat gigi? .Pertanyaan hendaknya jangan bersifat pribadi. Harapan karakteristik pertanyaan pada angket .Pertanyaan seyogyanya tidak memberi petunjuk responden terarah pada suatu masalah tertentu. Contoh : Bukankah anda berfikir bahwa menambah dosis obat yang diminum membahayakan. Kecuali kalau perlu sekali.Hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan dalam teknik quisioner c. .Ketidakjelasan atau kesamaran : Pertanyaan seyogyanya tidak mengandung ketidak jelasan atau samar-samar keraguan. Hal ini terjadi karena kurang kejelasan pertanyaan atau karena keragu-raguan responden menjawab.4. Contoh : beberapa orang terbunuh dalam peperangan itu?(fakta) Bagaimana pendapat anda pada pembunuhan itu. . .

Parel et. sedangkan untuk suatu populasi yang besar. Suatu kelompok kecil peneliti dengan keterampilan tinggi akan melakukan lebih sedikit kesalahan dalam pengumpulan dan pengolahan data daripada kesalahan yang akan dilakukan oleh suatu kelompok yang besar. Selanjutnya karena sample hanya merupakan bagian saja dari populasi maka biaya pengumpulan informasi menjadi lebih rendah. Pertama. Tanpa bertanya “apakah anda mempunyai TV?” Sudah ditanya “Program TV apa yang anda suka?” d. sebelum butirbutir pertanyaan atau pernyataan ada pengantar atau petunjuk pengisian.al. Kedua. Penelitian sampel dapat dilakukan lebih cepat dan lebih murah. in which every member of the defined population is included…” (Cristina P. Penelitian sampel lebih akurat. Sebuah sampel yang kecil dapat diselidiki secara lebih teliti dan lebih mendalam.Pertanyaan hendaknya tidak terlalu panjang. maka dalam penyusuna angket perlu diperhatikan beberapa hal.Petanyaan hendaknya besifat logis. dimana peneliti tidak langsung bertanya jawab dengan responden. D. If contrasts especially with the process of complete enumeration. : 1973). kalimat tidak terlalu panjang. . Pengertian pengumpulan sampel Sampling adalah “…the process of choosing a representative portion of a population. butir-butir pertanyaan dirumuskan secara jelas menggunakan kata-kata yang lazim digunakan (popular). Penelitian sampel dapat menghasilkan informasi yang lebih komprehensif. seyogyanya singkat dan jelas. biaya penyelidikannya akan tidak terbayar. Teknik Pengumpulan sampel (sampling) a. c. Kebaikan dan kejelekan sampel Ada beberapa keuntungan jika kita menggunakan sampel yaitu: a. Karena sampel itu lebih kecil dari seluruh populasi maka pengumpulan dan pengolahan data dilakukan lebih cepat. Dinamakan penelitian sampel apabila kita bermaksud untuk menggeneralisasikan hasil penelitian sampel.. Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti. Karena angket dijawab atau diisi oleh responden dan peneliti tidak selalu bertemu langsung dengan responden. untuk setiap pertanyaan atau pernyataan terbuka dan berstruktur disediakan kolom untuk menuliskan jawaban atau respon dari responden secukupnya. b. . Kesimpulan Kuesioner (angket) merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. b. Dan Ketiga.

Teknik-teknik pengumpulan sampel a. e. c. untuk memperoleh sampel yang representative. maka peneliti terlepas dari perasaan ingin mengistimewakan satu atau beberapa subyek untuk dijadikan sampel. Sampel proporsi atau proportional sample. 1985: 42). maka pengambilan sample tidak boleh dilakukan secara random. maka kita lakukan sampel wilayah apabila ada perbedaan ciri antara wilayah yang satu dengan wilayah yang lain. Oleh karena hak setiap subyek sama. atau sample imbangan Teknik pengambilan sample proporsi atau sampel imbangan ini dilakukan untuk menyempurnakan penggunakan teknik sampel berstrata atau sampel wilayah. misalnya karena alasan keterbatasan waktu. Sampel bertujuan atau purposive sample Sampel bertujuan dilakukan dengan cara mengambil subyek bukan didasarkan atas strata. Oleh karena itu. sampel campur Teknik sampling ini diberi nama demikian karena di dalam pengambilan sampelnya. c.d. tenaga. b. Ada kalanya banyaknya subyek yang terdapat pada setiap strata atau setiap wilayah tidak sama. Walaupun cara seperti ini diperbolehkan. dan dana sehingga tidak dapat mengambil sampel yang besar dan jauh. tidak boleh diabaikan. random atau daerah tetapi didasarkan atas adanya tujuan tertentu. Sampel wilayah atau area probability sample Seperti halnya pada sampel berstrata dilakukan apabila ada perbedaan antara strata yang satu dengan strata lain. Dengan demikian maka peneliti memberi hak yang sama kepada setiap subyek untuk memperoleh kesempatan (chance) dipilih menjadi sampel. Adanya strata. Kekurangan dari pengumpulan data berdasarkan teknik sampel adalah kurang hasil yang kurang akurat karena kemungkinan terpilihnya item-item yang tidak mewakili dari populasi yang diteliti karena pengumpulan sampel sacara random. peneliti “mencampur” subyek-subyek di dalam populasi sehingga semua subyek dianggap sama. apabila yang dikerjakan itu adalah enumerasi lengkap (Ronny Haditijo Soemantro. dan setiap strata harus diwakili sebagai sampel. Sampel berstrata atau stratified sample Apabila peneliti berpendapat bahwa populasi terbagi atas tingkatan-tingkatan atau strata. Sampel random atau sample acak. yaitu peneliti bisa menentukan sampel berdasarkan tujuan tertentu. tetapi ada syarat-syarat yang harus dipenuhi: . d. Oleh karena penghematan yang diperoleh dalam waktu dan biaya maka dengan penelitian sampel dimungkinkan untuk menyedikan populasi yang lebih besar dan lebih bervariasi daripada yang dapat dilakukan dalam waktu dan dengan biaya yang sama. pengambilan subyek dari setiap strata atau setiap wilayah ditentukan seimbang atau sebanding dengan banyaknya subyek dalam masing-masing strata atau wilayah. Teknik ini biasanya dilakukan karena beberapa pertimbangan.

peneliti menghubungi subyek yang memenuhi persyaratan ciri-ciri populasi. tanpa menghiraukan dari mana asal subyek tersebut (asal masih dalam populasi). Kesimpulan Apabila peneliti ingin mendapatkan semua liku-liku dan semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian atau dalam suatu populasi sangat mudah untuk mengumpulkan data hanya dengan teknik sampling ini. g. Kelompokkelompok tersebut dapat dipandang sebagai tingkatan atau strata. d. Suharsini Arikunto. yang merupakan ciri-ciri pokok populasi. nelayan. dan sebagainya. h. Yang penting diperhatikan di sini adalah terpenuhinya jumlah (quotum) yang telah ditetapkan. petani. kita tidak dapat memandanginya sebagai strata. sehingga pengumpulan datanya mudah. Dr. Sampel kelompok atau cluster sample Di masyarakat kita jumpai kelompok-kelompok yang bukan merupakan kelas atau strata. . SLTA. sifat-sifat atau karakteristik tertentu. tetapi mendasarkan diri pada jumlah yang sudah ditentukan. Sampel kuota atau quota sample Teknik sampling ini juga dilakukan tidak mendasarkan diri pada strata atau daerah. f. 2006: 133-142). atau untuk mengadakan pengecekan terhadap kebenaran data dari sampel pertama. Demikian pula kelompok pegawai negeri. Sampel kembar atau double sample Sampel kembar adalah dua buah sampel yang sekaligus diambil oleh peneliti dengan tujuan untuk melengkapi jumlah apabila ada data yang tidak masuk dari sampel pertama. 3. kita jumpai adanya kelompok sekolah SD. jumlahnya tidak begitu besar (Prof. subyek yang diambil sebagai sample benar-benar merupakan subyek yang paling banyak mengandung ciri-ciri yang terdapat pada populasi (key subyectis). 2. Inilah yang disebut cluster. anggota ABRI. tetapi kelompok. Biasanya yang dihubungi adalah subyek yang mudah ditemui. pedagang.1. Biasanya sampel pertama jumlahnya sangat besar sedangkan sampel kedua yang untuk mengecek. pengambilan sampel harus didasarkan atas ciri-ciri. Dalam mengumpulkan data. penentuan karakteristik populasi dilakukan dengan cermat di dalam studi pendahuluan. Di dalam menentukan jenis cluster atau kelompok harus dipertimbangkan dengan masak-masak apa ciri-ciri yang ada. Dalam membicarakan masalah persekolahan. SLTP.

yang banyak dipakai adalah model terpisah. namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak panjang.Pengertian Surat Lamaran Kerja Pembuatan Surat Lamaran Pekerjaan 1.Menggambarkan kemampuan pelamar . Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja. Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan Surat lamaran pekerjaan adalah surat dari seseorang yang memerlukan pekerjaan (pelamar) kepada orang atau pejabat yang dapat memberi pekerjaan atau jabatan. Surat lamaran pekerjaan dapat dibuat dengan dua cara yaitu: • Surat lamaran pekerjaan yang di gabungkan dengan riwayat hidup (curriculum vitae). Dalam model ini riwayat hidup merupakan lampiran. model ini juga disebut model gabungan • Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup.Sumber lowongan dari media tertentu c. Karena isinya berupa gabungan.Sumber lowongan dari referensi pihak tertentu 3.Mempunyai bentuk yang menarik b. Surat lamaran pekarjaan dapat juga di artikan sebagai surat dari calon karyawan kepada calon majikan yang berisi permintaan agar calon karyawan di beri pekerjaan oleh calon majikan. Dalam praktek pemakaian.Mempunyai bahasa yang baik c. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. 2. Pembuatan Surat Lamaran Pekerjaan Surat lamaran yang baik sekurang–kurangnya mempunyai ciri–ciri : a. Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat.Sumber lowongan pekerjaan tanpa sumber tertentu b. Sumber-sumber Lamaran Pekerjaan a. Melalui surat lamaran itu pelamar minta agar ia diberi pekerjaan.

Riwayat pendidikan. Lampiran . atau alat bantu komunikasi lainnya.Referensi ( bila ada dan Anda memandang pihak pemberi referensi mempunyai pengaruh terhadap pengambilan keputusan ) 5.Identifikasi diri lengkap dari pelamar. Identitas diri dari pelamar meliputi nama.d. Nomor surat 4. nomor telepon.Posisi yang dikehendaki.Riwayat pekerjaan ( bila ada ) f.Tepat pada sasaran 4. b. Hal–hal yang harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan agar tercapai tujuan pembuatannya di antaranya : a. alamat. hand phone. d. Bagian-bagian seperti berikut ini : 1. e. Tempat dan tanggal pembuatan surat 3.Kemampuan lain yang dimiliki ( bila ada ) g.Menyebutkan sumber lamaran. c. Identitas diri dari pelamar harus memudahkan pihak perusahaan menghubungi pelamar. Kepala surat 2.

Isi surat yang terbagi lagi menjadi tiga bagian pokok yaitu : a. Tempat tanggal lahir c. Pendidikan kejuruan c. Alamat 2. Nama lengkap b. Data pribadi pelamar a.5. isi surat c. paragraf pembuka b. Alamat tujuan 7. Hal-hal yang perlu dikemukakan dalam surat lamaran adalah : 1. Pendidikan a. Pengalaman kerja (bila ada) . Tanda tangan dan nama terang 11. paragraf penutup 9. Salam pembuka 8. Salam penutup 10. Pendidikan umum b. Jabatan Pada hakekatnya surat lamaran pekerjaan ialah permohonan untuk memperoleh suatu jabatan. Hal atau perihal 6. Pendidikan keterampilan Contoh surat lamaran pekerjaan (blogbukukita) 3.

Kualifikasi pelamar 4. Isinya harus singkat. padat.setelah membaca iklan Inisiatif sendiri : yang bertanda tangan di bawah ini…. tidak bertele-tele dan langsung mengenai persoalan.a. Dalam bidang pekerjaan yang dilamar b. Referensi Macam-macam surat lamaran 1. Pelamar harus bersikap hormat tetapi tidak perlu merendahkan diri. Berdasarkan iklan 3.. Dari sekolah / kursus 2. Hal-hal yang perlu diperhatikan adalah 1. Kertas dan bentuk surat 3.Menurut informasi dari …. . Tulisan 2. Berdasarkan informasi a.berkenaan dengan ….berdasarkan keterangan dari …. Surat lamaran harus ditulis dengan sebaik mungkin dan semenarik mungkin serta dapat meyakinkan penerima bahwa pelamar benar-benar mempunyai kecakapan dan kemampuan serta kesungguhan bekerja dengan baik. Dari papan pengumuman c.Kalimat pembuka surat lamaran Informasi : . . Dalam bidang pekerjaan lain.. Berdasarkan inisiatif sendiri . . Dari kawan atau kenalan b. Iklan : .

html#ixzz2TWhUcSie .com/2012/09/pengertian-surat-lamaran-pekerjaan.Read more: Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan ~ Kumpulan Istilah.kumpulanistilah.com http://www.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful