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Informes Laborales

 
 

Régimen agrario

 
Ficha Técnica
Ficha Técnica
 

gravable, durante el período de vigencia

de conformidad con el artículo 3º del

del beneficio.

Decreto Supremo Nº 049-2002-AG.

Autor

: Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas

La Autoridad Administrativa de Trabajo

Título

: Régimen agrario

 

4. Contratación laboral

podrá ordenar la verificación posterior

de la veracidad de los datos consignados

Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 223 - Segunda Quincena de Enero 2011

Los empleadores podrán contratar a los trabajadores de la actividad agraria a

en los contratos, de conformidad con el

 

segundo párrafo del artículo 73º del Texto

 
  • 1. Introducción

 

plazo indeterminado o a plazo deter- minado.

Único Ordenado de la Ley de Productivi- dad y Competitividad Laboral, aprobado

Están comprendidas en los alcances de la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agra- rio) las personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria forestal.

También se encuentran comprendidas en los alcances de la norma mencionada las personas naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, fuera de la Provincia de Lima y la Provincia Consti-

Cabe indicar, que no están incluidas en

Los contratos a plazo indeterminado pue- den celebrarse en forma verbal o escrita, no existiendo formalidad alguna para la celebración de los mismos. Asimismo, dichos contratos no se presentan ante el Ministerio de Trabajo.

El artículo 7º de la Ley Nº 27360 esta- blece que la duración de los contratos dependerá de la actividad agraria por desarrollar, pudiendo establecerse jor- nadas de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza especial de las labores,

Es preciso señalar que no están compren-

Las causas de extinción de los contratos

por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Sin perjuicio de lo indicado, el TUPA del Ministerio de Trabajo, ha establecido la documentación que se debe anexar de acuerdo al sistema virtual para el envío de contratos y convenios:

  • - Archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre tra- bajador y empleador, ingresando al “Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales”.

tucional del Callao, siempre que utilicen principalmente productos agropecuarios.

siempre que el número de horas traba- jadas durante el plazo del contrato no

  • - Declaración Jurada que se presenta ante la SUNAT para efectos del acogi-

Se entiende por actividades agroindus- triales a aquella actividad productiva

exceda en promedio los límites máximos previstos por la Ley. Los pagos por sobre-

miento a los beneficios establecidos en la Ley Nº 27360 (Formulario Nº 4888).

comprendida en el Anexo del Decreto Supremo Nº 007-2002-AG.

éste régimen las actividades agroindustria- les relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.

tiempo procederán sólo cuando se supere el referido promedio.

didos en los Alcances del Título III de la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario)

Cabe indicar, que las empresas acogidas a este régimen están exoneradas del pago de las tasas administrativas, siempre que los empleadores presenten los contratos hasta el último día de cada semestre calendario:

Asimismo, están incluidas en este régi- men las personas naturales o jurídicas

la contratación de personal administrativo que desarrolle sus labores en la Provincia de Lima y Callao.

Período enero a junio: Hasta el 30 de junio.

que desarrollen actividad avícola que no utilicen maíz amarillo duro importado en el proceso productivo.

Periodo julio a diciembre: Hasta el 31 de diciembre.

Los beneficios de la Ley Nº 27360 se

de trabajo se encuentran establecidos en los artículos 16º y siguientes de la Ley de

Sin embargo, si la presentación es ex-

6. Acogimiento de los nuevos

aplican hasta el 31 de diciembre de 2021.

Productividad y Competitividad Laboral

temporánea, se deberá presentar con

  • 2. Normas aplicables

(Decreto Supremo Nº 003-97-TR).

los mismos requisitos exigidos para el Registro y se deberá abonar una tasa equivalente al 0.32 % de la UIT, pagada

La Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario), modificada por la Ley Nº 28810, relacio- nada a la ampliación de la vigencia de la Ley Nº 27360 y el D.S. Nº 049-2002-AG (Reglamento de la Ley que aprueba las

  • 3. Acogimiento del régimen

5. Registro y presentación de contratos

Para efectos del registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad, a que se refiere el Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y

Autoridad Administrativa de Trabajo de la

en el Banco de la Nación, actualmente S/. 11.52 nuevos soles.

trabajadores

normas de promoción del Sector Agrario) son normas de carácter principal con re- lación a este régimen y normas conexas.

agrario

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, los em- pleadores deberán presentar, el último día hábil de cada semestre calendario, ante la

jurisdicción correspondiente una solicitud adjuntando:

Los trabajadores que han estado labo- rando antes de la vigencia de la Ley Nº 27360 (01.11.01), pueden acogerse a los alcances de la contratación laboral señalada en esta normativa previo acuer- do con el empleador.

A través de la Resolución de Superinten- dencia Nº 007-2003-SUNAT se aprobó

la nueva versión del Formulario Nº 4888

  • a) Tres ejemplares de los contratos su- jetos a modalidad, establecidos en

  • b) Copia simple del Registro Único de Con-

  • c) Copia simple del documento que de su acogimiento a los beneficios

Sin embargo, este nuevo régimen no será

aplicable a los trabajadores que cesen y vuelvan hacer contratados por el mismo

denominado “Declaración Jurada de

el artículo 7º de la Ley Nº 27360,

empleador, salvo que haya transcurrido

bargo, estos trabajadores mantienen el

por despido arbitrario y podrán afiliarse

Acogimiento a los Beneficios Tributarios

de la Ley de Promoción del Sector Agrario

celebrados en dicho período.

un año desde la fecha de cese. Sin em-

y de la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura”, mediante el cual los

tribuyentes (RUC) de los empleadores.

régimen vigente sobre la indemnización

empleadores se acogen a este régimen.

presente ante la SUNAT para efectos

a cualquiera de los regímenes previsio-

La presentación del formulario se realizará

nales, siendo opcional su incorporación

hasta el 31 de enero de cada ejercicio

establecidos por la Ley Nº 27360,

o permanencia en los mismos.

 

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Instituto Pacífico

N° 223

VI - 4 Instituto Pacífico Segunda Quincena - Enero 2011

Segunda Quincena - Enero 2011

 

Área Laboral

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  • 7. Jornada de trabajo

cubiertos por el Seguro de Salud Agrario

Privado de Pensiones, en cuyo

La jornada de trabajo de los trabajadores

y están cubiertos de las prestaciones re-

caso informará cual es la AFP a la

agrícolas es de 8 horas diarias o 48 horas

guladas en la Ley de Modernización de

cual desea trasladarse.

semanales, de decir, se rigen bajo las normas del régimen laboral común de la actividad privada.

la Seguridad Social en Salud y su Regla- mento, con las características especiales de éste régimen.

13. Seguridad y salud en el tra- bajo

Por lo que, si el trabajador realiza labores fuera de la jornada de trabajo deberá

Para que los afiliados y derechohabien- tes tengan derecho a las prestaciones

Los empleadores del sector agrario, debe- rán adoptar las normas establecidas en el

pagársele horas extras.

del seguro social de salud, los primeros

Decreto Supremo Nº 009-2005-TR a fin

deben contar con tres meses de apor-

de proteger y prevenir daño a la salud de

  • 8. Remuneración diaria

tación consecutivos o con cuatro meses

se inició la causal. En caso de accidente,

los trabajadores, como consecuencia de

El empleador, entre otras, tiene las obli-

Actualmente la remuneración diaria de los trabajadores agrarios es de S/. 22.63. A partir del 1 de febrero de 2011 la

Asimismo, dicha remuneración incluye

no consecutivos dentro de los 12 meses calendarios anteriores al mes en el que

su actividad laboral.

remuneración diaria de los trabajadores

basta que exista afiliación.

gaciones de:

agrarios es de S/. 23.40, toda vez, que este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos que la remuneración minima vital.

la Compensación por Tiempo de Servi-

El aporte de los empleadores al Seguro de Salud Agrario es del 4% de la remunera- ción mensual que perciba el trabajador, durante el período que dure la relación de dependencia. En este caso, la base mínima imponible, podrá ser inferior a

  • a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

  • b) Desarrollar acciones permanentes con

cios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas

la remuneración mínima vital.

el fin de perfeccionar los niveles de

Patrias y Navidad.

 

Tratándose de los trabajadores agrarios

12. Régimen previsional

Los trabajadores del sector agrario, po-

protección existentes.

Este monto variará de acuerdo a los incre- mentos de la remuneración mínima vital (RMv), siendo actualmente S/. 580.00 nuevos soles. A partir del 1 de febrero de 2011 la RMv asciende a la suma de S/. 600.00 nuevos soles mensuales.

independientes, el aporte es a cargo del propio trabajador y será equivalente al 4 % de la Remuneración Mínima vital.

  • c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.

  • d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación

Asimismo, deberá realizar las acciones

  • 9. Descanso vacacional

drán optar por incorporarse o permanecer

laboral a los trabajadores, acordes

Conforme lo señala el inciso b) del artículo 7.2.) de la Ley Nº 27360 el descanso vaca- cional de los trabajadores de la actividad agraria es de 15 días calendarios remune-

Sin embargo, existe la posibilidad que el

en los regímenes pensionarios del Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de Pensiones, de acuerdo a los siguientes supuestos:

con los riesgos a que están expuestos en sus labores.

de:

rados por año de servicio o la fracción que

  • - Supuestos de incorporación:

corresponda, salvo acuerdo entre trabaja- dor y empleador para un período mayor.

empleador y trabajador pacten un plazo mayor para dicho descanso, en este caso, sólo deberá existir un acuerdo de partes.

El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10) días siguientes a su ingreso, deberá comunicar a su em- pleador, su decisión de:

  • a) Incorporarse al Sistema Privado

  • b) Incorporarse al Sistema Nacional

En ese sentido, el empleador deberá

  • - Supuestos de permanencia:

El trabajador agrario, en cualquier

  • - Preveer que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concu- rrentes en el centro de trabajo, no generen daños en la salud de los trabajadores.

Entonces, el descanso vacacional de los trabajadores agrarios a diferencia del ré- gimen laboral común sólo es de 15 días, similar al régimen de la pequeña empresa.

  • 10. Despido arbitrario

En caso de un despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 15 remu- neraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 180 re- muneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

de Pensiones, en cuyo caso infor- mará también cuál es la Admi- nistradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) que ha elegido.

de Pensiones.

retener al trabajador el porcentaje que corresponda de acuerdo a los regímenes previsionales que se incorpore.

  • - Planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, a partir de una evaluación inicial, que se realizará teniendo en cuenta: las características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.

  • - Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando

Si se despide al trabajador de forma

momento durante la vigencia de la

  • a) En el caso de estar afiliado al

  • b) En el caso de estar afiliado al

cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud

  • a) Controles periódicos de la salud grosas.

arbitraria o injustificada se le pagará 15

relación laboral, podrá comunicar a

y seguridad. Si los resultados de la

remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, sin embargo, si el trabajador ha laborado menos de un año, se le abonará en forma proporcional a los

meses laborados.

su empleador su decisión de:

Sistema Privado de Pensiones, solicitar su traslado a otra AFP, en

evaluación de riesgos lo hicieran necesario, se realizarán:

de los trabajadores y de las con-

  • 11. Seguro social

cuyo caso informará cual es la AFP que ha elegido.

diciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peli-

Los trabajadores de la actividad agraria y sus derechohabientes se encuentran

Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su traslado al Sistema

  • b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos

 

N° 223

Segunda Quincena - Enero 2011 Actualidad Empresarial VI - 5

Segunda Quincena - Enero 2011

Actualidad Empresarial

VI - 5

VI Informes Laborales de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de
VI
Informes Laborales
de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud
de los trabajadores.
-
Realizar una investigación, cuando se
hayan producido daños en la salud
de los trabajadores o cuando aparez-
can indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes, a
fin de detectar las causas y tomar las
medidas correctivas al respecto.
-
Modificar las medidas de prevención
de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
-
Proporcionar a sus trabajadores
equipos de protección personal
adecuados, según el tipo de trabajo
y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando
no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perju-
Formulario Nº 4888 - SUNAT - Acogimiento a los Beneficios Tributarios
diciales para la salud; éste verifica el
uso efectivo de los mismos.
de la Ley de Promoción del Sector Agrario y de la Ley de Promoción y
Desarrollo de la Acuicultura
-
Adoptar las medidas necesarias, de
manera oportuna, cuando se detecte
que la utilización de ropas y/o equipos
de trabajo o de protección personal
10
FOLIO
representan riesgos específicos para la
SUNAT
DECLARACIÓN JURADA DE
ACOGIMIENTO A LA LEY DE
PROMOCIÓN DEL SECTOR AGRARIO
07
PERÍODO
seguridad y salud de los trabajadores.
DECRETO LEGISLATIVO N° 885 Y DECRETO SUPREMO N° 002-98-AG
09
El costo de las acciones, decisiones y
medidas de seguridad y salud ejecutadas
en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo, no será asumido de modo alguno
por los trabajadores.
FORMULARIO
02
NÚMERO
APELLIDOS Y NOMBRES O RAZÓN SOCIAL
RUC
4888
Por medio de la presente y con el objeto de acogerme a la Ley de Promoción del Sector Agrario, aprobado por el Decreto Legislativo
N° 885 y reglamentada por el Decreto Supremo N° 002-98-AG, DECLARO BAJO JURAMENTO que la empresa recurrente cumple con los
requisitos señalados en dicha norma, en el predio rústico denominado ...................................................................................................
14. Acogimiento a la Ley Mype
de
Provincia de
hectáreas de extensión, ubicada en el distrito de ..............................................
Departamento de .....................................................................................................
Las normas de la Ley Mype podrán ser
aplicadas a las microempresas que de-
1. ACTIVIDADES QUE DESARROLLA
sarrollan las actividades comprendidas
en la Ley Nº 27360 -Ley que aprueba
las Normas de Promoción del Sector
Agrario- conforme a las reglas de opción
que establezca el reglamento (Decreto
Actividad
Descripción de la actividad
CÓDIGO CIUU
Principal
600
9
Complementarias
601
7
Supremo Nº 008-2008-TR).
2. INFORMACIÓN DE LOS INGRESOS NETOS ANUALES
RUBRO A. EJERCICIO ANTERIOR
TOTAL INGRESOS NETOS ANUALES
Total de los ingresos netos de la actividad principal
702
1
Sin embargo, las pequeñas empresas del
sector agrario se rigen exclusivamente
por la Ley Nº 27360 y su norma regla-
mentaria.
S
U
Total de los ingresos netos de las actividades complementarias
704
8
N
RUBRO B. EJERCICIO ACTUAL
A
T
Ingresos netos proyectados de la actividad principal
705
6
Cabe indicar, que las microempresas que
Ingresos netos proyectados de las actividades complementarias
706
4
desarrollan actividades comprendidas
en la Ley Nº 27360, podrán acogerse a
este régimen especial Mype, en tanto,
se trate de trabajadores contratados con
posterioridad a la vigencia del Decreto
TOTAL INGRESOS NETOS PROYECTADOS EN EL AÑO
(Casilla 705 + Casilla 706)
707
2
EL USO DE ESTE DOCUMENTO POR PARTE DEL TITULAR PUEDE SER CAUSAL DE DELITO Y EN CONSECUENCIA,
DAR LUGAR A LAS ACCIONES PENALES CORRESPONDIENTES
Legislativo Nº 1086 (1 de octubre de
13
CONSTANCIA DE RECEPCIÓN
MARQUE “X“. SI AUTORIZA O NO A OTRA PERSONA PARA LA PRESENTACIÓN DE ESTA DECLARACIÓN:
SI
NO
2008).
IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA AUTORIZADA
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
APELLIDOS Y NOMBRES
FIRMAS
15. Declaración en el PDT 601-
Planillas electrónicas
Los empleadores del sector agrario debe-
rán registrar a sus trabajadores conforme
al siguiente detalle:
FIRMA DEL CONTRIBUYENTE O
APELLIDOS Y NOMBRES
REPRESNETANTE LEGAL
SELLO SUNAT
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Instituto Pacífico
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Segunda Quincena - Enero 2011