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REGIME

J U R D I C O DOS

SERVIDORES PBLICOS

MUNICIPAIS

DE NOVA MUTUM - MT

NDICE SISTEMTICO Matria artigos Ttulo I - Disposies preliminares ................................................................................. 1 a 6 Ttulo II - Do provimento e da vacncia Captulo I - Do provimento Seo I - Disposies gerais ........................................................................................ 7 e 8 Seo II - Do concurso pblico .................................................................................... 9 a 11 Seo III - Da nomeao ................................................................................................12 e 13 Seo IV - Da posse e do exerccio ................................................................................14 a 21 Seo V - Da estabilidade ..............................................................................................22 a 28 Seo VI - Da reconduo ............................................................................................. 29 Seo VII - Da readaptao ............................................................................................ 30 Seo VIII - Da reverso ................................................................................................. 31 a 34 Seo IX - Da reintegrao ............................................................................................ 35 Seo X - Da disponibilidade e do aproveitamento ...................................................... 36 a 39 Seo XI - Da declarao de desnecessidade de Cargos Pblicos................................... 40 e 41 Seo XII Da promoo ............................................................................................... 42 Captulo II - Da vacncia e da redistribuio.................................................................... 43 a 46 Ttulo III - Das mutaes funcionais Captulo I - Da substituio ................................................................................................. 47 Captulo II - Da remoo ...................................................................................................... 48a 50 Ttulo IV - Do regime de trabalho Captulo I - Do horrio e do ponto ...................................................................................... 51 a 54 Captulo II - Do repouso semanal ......................................................................................... 55 a 57 Ttulo V - Dos direitos e das vantagens Captulo I - Do vencimento e da remunerao ..................................................................... 58 a 65 Captulo II - Das vantagens ................................................................................................... 66 e 67 Seo I - Das indenizaes ............................................................................................. 68 e 69 Subseo I - Da ajuda de custo .................................................................................. 70 a 73 Subseo II Do Regime de Adiantamento ................................................................. 74 e 75 Subseo III Da Indenizao de Transporte ............................................................... 76 Seo II - Das gratificaes e adicionais .......................................................................... 77 Subseo I - Do dcimo-terceiro vencimento constitucional......................................... 78 a 81 Subseo II - Do adicional noturno .............................................................................. 82 Subseo II - Do adicional constitucional por servio extraordinrio............................ 83 e 84 Subseo IV- Dos adicionais de insalubridade e periculosidade ................................... 85 a 90 Subseo V - Do adicional constitucional de frias...................................................... 91 Subseo VI Do adicional por tempo de servio ....................................................... 92 Captulo III - Das frias ..................................................................................................... 93 a 96 Captulo IV - Das licenas Seo I - Disposies gerais ...................................................................................... 97 Seo II - Da licena para qualificao profissional....................... ............................ 98 Seo III - Da licena para tratamento de sade........................................................... 99 a 101 Seo IV - Da licena por acidente ................................ ..............................................102 e 103 Seo V - Da licena gestante ...................................................................................104 Seo VI - Da licena para amamentar ........................................................................ 105 Seo VII - Da licena paternidade ............................................................................... 106 Seo VIII - Da licena para trato de interesses particulares ......................................... 107 a 109 Seo IX - Da licena para concorrer a cargos eletivos........... .................................... 110 Seo X - Da licena para tratar da sade de pessoa da famlia ................................. 111 a 113 2

Seo XI - Da licena para adoo ............................................................................. 114 Captulo V - Das concesses ao servidor........................................................................... 115 e 116 Captulo VI - Do tempo de servio ..................................................................................... 117 e 118 Captulo VII - Do direito de petio ..................................................................................... 119 a 132 Ttulo VI - Do regime disciplinar Captulo I - Dos deveres .................................................................................................... 133 Captulo II - Das proibies ................................................................................................ 134 Captulo III - Da acumulao ............................................................................................... 135 a 138 Captulo IV - Das responsabilidades ................................................................................... 139 a 142 Captulo V - Das penalidades ............................................................................................. 143 a 159 Captulo VI - Do processo Administrativo Disciplinar Seo I - Da Sindicncia .............................................................................................. 160 a 164 Seo II - Do afastamento preventivo ........................................................................... 165 Seo III Do processo administrativo disciplinar......................................................... 166 a 171 Seo IV Da Instruo, da defesa e do relatrio.......................................................... 172 a 187 Seo V - Do julgamento ............... ............................................................................. 188 a 193 Seo VI Da reviso do processo ............................................................................... 194 a 202 Ttulo VII - Da seguridade social do servidor ..................................................................... 203 e 204 Seo nica Da assistncia sade ............................................................................ 205 Ttulo VIII - Das disposies transitrias e finais................................................................. 206 a 221

LEI COMPLEMENTAR N 014/2002 DATA: 24 DE JUNHO DE 2002. SMULA: DISPE SOBRE O REGIME JURDICO DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS DO MUNICPIO DE NOVA MUTUM, E D OUTRAS PROVIDNCIAS. O SR. ADRIANO XAVIER PIVETTA, PREFEITO MUNICIPAL DE NOVA MUTUM, ESTADO DE MATO GROSSO, NO USO DE SUAS ATRIBUIES LEGAIS, FAZ SABER QUE A CMARA MUNICIPAL APROVOU E ELE SANCIONA A SEGUINTE LEI COMPLEMENTAR TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 - Esta Lei reformula o Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais de Nova Mutum, entendido os servidores da Prefeitura Municipal, das Autarquias e Fundaes Pblicas do Municpio. Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, servidor estatutrio, denominado simplesmente servidor, a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3 - Cargo pblico posto de trabalho o criado atravs de lei de iniciativa privada de cada Poder, Autarquia ou Fundao, em nmero certo, com denominao prpria, remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuies e responsabilidades estabelecidas pelo respectivo poder ou entidade. Pargrafo nico - Os cargos pblicos sero de provimento efetivo ou em comisso. Art. 4 - A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao. 1 - Os profissionais da educao do Municpio de Nova Mutum sero investidos no cargo por concurso de provas e ttulos. 2 - Os cargos de provimento em comisso destinam-se exclusivamente s atribuies de direo, chefia ou assessoramento, e seu provimento, destinado aos servidores de carreira nos casos, condies e percentuais a saber: a) para preenchimento de cargo em todos os nveis hierrquicos; b) atendidos as condies e requisitos estabelecidos na Lei de Organizao Administrativa; c) no mnimo 10% (dez por cento) do quadro de comissionados estabelecido na Lei do Plano de Cargos e Salrios. Art. 5 - Funo gratificada a instituda por lei para atender a encargos de direo, chefia ou assessoramento, sendo privativa de detentor de cargo de provimento efetivo, observados os requisitos para o exerccio. Art. 6 - vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de seu cargo, exceto encargos de direo, chefia ou assessoramento e comisses legais.

TTULO II DO PROVIMENTO E DA VACNCIA CAPTULO I DO PROVIMENTO SEO I Disposies Gerais Art. 7 - Os requisitos bsicos para investidura em cargo pblico no municpio de Nova Mutum so os estabelecidos no artigo 5 da Lei Federal n 8.112 de 11.12.1990, a saber: I a nacionalidade brasileira, salvo exceo estabelecida em legislao federal autorizada pela Constituio Federal; II o gozo dos direitos polticos; III a quitao com as obrigaes pessoais militares e eleitorais; IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V a idade mnima de 18 anos. VI aptido fsica e mental. nico s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscreverem em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, sendo que das vagas oferecidas lhes so reservadas at 3%(trs por cento), percentual a ser definido em cada edital de concurso. Art. 8 - Os cargos pblicos sero providos mediante ato da autoridade competente de cada Poder, sendo que a investidura no cargo ocorrer com a posse. I - nomeao; II - reconduo; III - readaptao; IV - reverso; V - reintegrao; VI - aproveitamento. SEO II DO CONCURSO PBLICO Art. 9 As normas gerais para realizao de concurso pblico sero estabelecidas em regulamento prprio.

primeiro Alm das normas gerais, os concursos sero regidos por instrues especiais constantes nos editais de concursos pblicos que observaro, em todas as suas fases, as normas pertinentes estabelecidas na Constituio Federal, neste Estatuto e nas demais regras aplicveis aos concursos pblicos no Municpio. segundo O julgamento das provas, e havendo, dos ttulos, ser efetuado de acordo com os critrios estabelecidos em cada edital de concurso. terceiro Nos concursos pblicos, a inscrio do candidato poder estar condicionada ao pagamento do valor fixado no edital. quarto Alm dos requisitos bsicos que o edital estabelecer para a inscrio de qualquer candidato em concurso pblico, constar obrigatoriamente o especfico de ter, o candidato, habilitao especfica exigida para o cargo pretendido, comprovada por documentao expedida pelo rgo competente. Art. 10 O concurso pblico, que poder abranger diversos cargos diferentes, dever indicar o nmero de vagas, e ter a validade que o Edital estabelecer, dentro do limite constitucional. Art. 11 Todas as condies do concurso sero fixadas em cada respectivo edital, que ser publicado no Dirio Oficial do Estado e em jornal dirio de grande circulao no Municpio. nico No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior para o mesmo cargo, com prazo de validade no expirado . SEO III DA NOMEAO Art. 12 A nomeao o ato de investidura em cargo pblico e ser feita: I em comisso, para cargos definidos em lei como de livre nomeao e exonerao. II em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou constitudo em carreira. Art. 13 A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de classificao obtida pelos candidatos nos concursos pblicos e o prazo de validade. nico Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela legislao municipal pertinente. SEO IV DA POSSE E DO EXERCCIO Art. 14 A posse a assinatura no respectivo termo, no qual podero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que podero ser alterados por lei municipal.

primeiro A posse dar-se- no prazo de at 15 (quinze) dias, contados da data de publicao do ato de nomeao, podendo, a pedido ser prorrogado por igual prazo. segundo No ato da posse o nomeado apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre o exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica inacumulvel e, nos casos que a lei indicar, declarao de bens e valores que constituam seu patrimnio. terceiro Em se tratando de servidor municipal, que esteja, na data de publicao do ato de provimento, afastado legalmente, o prazo ser contado a partir do trmino do afastamento. quarto Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto no primeiro deste artigo. quinto S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. sexto A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial, sendo que s poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo. Art. 15 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pelo servidor. primeiro de cinco dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da data da posse. segundo O servidor ser exonerado do cargo, ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para cargo em comisso, se no entrar em exerccio nos prazos previstos no anterior. terceiro O exerccio deve ser dado pela autoridade competente do rgo ou entidade o chefe da repartio para a qual o servidor for designado. Art. 16 Nos casos de reintegrao, reverso e aproveitamento, o prazo de que trata o primeiro do artigo anterior ser contado da data da publicao do ato. Art. 17 A promoo, a readaptao e a reconduo, no interrompem o exerccio. Art. 18 O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. nico Ao entrar em exerccio o nomeado apresentar, ao rgo de pessoal, os elementos necessrios ao assentamento individual. Art. 19 O servidor apenas poder ter exerccio dentro do Municpio, salvo em caso de cesso a rgo pblico que no municipal. Art. 20 A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado do novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor. Art. 21 Os servidores efetivos ou em comisso, cumpriro jornada de trabalho fixada nas leis de organizao do quadro de pessoal de cada Poder ou entidade, observados os limites constitucionais. SEO V DA ESTABILIDADE

Art. 22 O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico adquire estabilidade aps trs (03) anos de efetivo exerccio. primeiro O servidor efetivo s perder o cargo: I em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; III mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei especfica, assegurada ampla defesa. Art. 23 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, para estabilizar-se no servio pblico, ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, necessariamente no cargo concursado, durante o qual a sua aptido, capacidade e desempenho sero objeto de avaliao, por comisso especial, integrada no mnimo por trs membros designados pelo rgo competente, que observaro como condio para aquisio de estabilidade: I as regras fixadas na legislao complementar federal autorizada pelo artigo 41, inciso III, da Constituio Federal; II as regras estabelecidas neste Estatuto, a legislao municipal especfica e regulamento prprio; III o atendimento dos seguintes requisitos: a) assiduidade; b) pontualidade; c) disciplina; d) eficincia; e) responsabilidade; f) relacionamento; g) desempenho profissional; h) capacidade de iniciativa, e i) idoneidade moral. primeiro O servidor que, observadas as regras constantes deste artigo, for demitido, se for estvel em outro cargo municipal ser a ele reconduzido, observadas as regras constitucionais e legais relativas reconduo. segundo O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no Poder ou na entidade respectiva, computando-se esse perodo como integrante do estgio probatrio a que se refere o caput. terceiro Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas para tratamento de sade e capacitao, e o afastamento para desempenho de mandato eletivo, suspendendo-se nesse perodo a contagem do prazo do estgio probatrio. Art. 24 A avaliao especial de desempenho, semestral e obrigatoriamente realizada dentro do perodo de estgio probatrio sob pena de responsabilizao, ser procedida na forma de regulamentao especfica a cargo de cada rgo competente, e observar as seguintes regras: I a primeira avaliao levar em conta a atuao do servidor nos primeiros seis meses de exerccio, sendo que o servidor que no atender, total ou parcialmente, os requisitos, ser orientado para corrigir as deficincias; II nas avaliaes subseqentes o servidor que no atender os requisitos, total ou parcialmente, ter seu processo conduzido na forma do pargrafo nico deste artigo; III a critrio de cada rgo, e somente aps duas avaliaes positivas, e desde de que a ficha de acompanhamento do servidor no acuse nenhum aspecto negativo, as avaliaes subseqentes podero ser realizadas anualmente; 8

IV ocorrendo fato negativo relevante envolvendo o servidor em estagio probatrio, ou se for enquadrado em alguma das proibies previstas no art. 133 desta Lei, poder ser efetuada avaliao imediatamente, ou a qualquer tempo quando for detectada a situao em tela. nico Em caso de avaliao que enseje demisso, ser-lhe- dado prazo de 15 (quinze) dias teis para defesa prvia e indicar as provas que pretenda produzir, a qual ser submetida, acompanhada de todo o processo e de todas as avaliaes anteriores, ao setor de pessoal, que submeter ao rgo competente para homologao. Art. 25 At trs meses antes de findar o perodo de estgio probatrio, a comisso far avaliao final que dever, acompanhada das avaliaes anteriores, ser submetida homologao do rgo competente, sem prejuzo da continuidade de apurao dos requisitos enumerados nesta lei. primeiro O resultado final da avaliao ser levado ao conhecimento do servidor pelo seu superior imediato, reservadamente, e sempre at 60 (sessenta) dias antes do trmino do perodo. segundo O rgo de pessoal receber tambm a informao reservadamente e, de posse dela, emitir parecer conclusivo a favor ou contra a confirmao do servidor em estgio. terceiro Se o parecer for contrrio permanncia do servidor, dar-selhe- conhecimento deste, para efeito de apresentao de defesa escrita, no prazo de 15 (quinze) dias. quarto O rgo de pessoal encaminhar o parecer e a defesa autoridade municipal competente, que decidir sobre a demisso ou a manuteno do servidor. quinto A defesa, quando apresentada, ser apreciada em relatrio conclusivo, por comisso especialmente designada pelo Prefeito, podendo, tambm, serem determinadas diligncias e ouvidas testemunhas. sexto Se a autoridade decidir pela demisso do servidor, ser-lhe- encaminhado o respectivo ato, caso contrrio, fica automaticamente ratificado o ato de nomeao. Art. 26 O processo poder estender-se alm dos 36 (trinta e seis) meses que compreendem o estagio probatrio, que a deciso final, ou seja a homologao pelo rgo competente, ter validade inconteste, uma vez que aquele perodo que est sendo julgado. Art. 27 Em todo o processo de avaliao o servidor ter vistas, devendo apor sua assinatura, podendo manifestar-se sobre o procedimento. Art. 28 Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante o primeiro e o ltimo semestre, o estagirio ter a sua responsabilidade apurada atravs de sindicncia e precedido de processo administrativo disciplinar, observadas as normas estatutrias, independentemente da continuidade da apurao do estgio probatrio.

SEO VI DA RECONDUO Art. 29 Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I inabilidade em estagio probatrio relativo a outro cargo. II reintegrao, por determinao judicial, ou por medida administrativa em caso de reviso do processo demissrio, do anterior ocupante. nico Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, observadas as regras de compatibilidade previstas nesta lei. 9

SEO VII DA READAPTAO Art. 30 Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. primeiro Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor readaptado ou readaptando ser aposentado por invalidez. segundo A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao e o nvel de escolaridade exigido, alm da equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

SEO VIII DA REVERSO Art. 31 Reverso o retorno do servidor aposentado por invalidez atividade no servio pblico municipal, verificado, em processo, que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. primeiro A reverso far-se- a pedido ou de ofcio, condicionada sempre existncia de vaga. segundo Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso sem que, mediante inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio do cargo. terceiro Somente poder ocorrer reverso para cargo anteriormente ocupado ou, se transformado, no resultante da transformao. Art. 32 Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro do prazo legal, no entrar no exerccio do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado. Art. 33 No poder reverter o servidor que contar setenta anos de idade. Art. 34 A reverso dar direito contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado, exclusivamente para nova aposentadoria.

SEO IX DA REINTEGRAO Art. 35 Reintegrao a investidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso por deciso judicial, com ressarcimento de todas as vantagens determinadas na sentena.

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nico Reintegrado o servidor e no existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade. SEO X DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO Art. 36 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao integral ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo. Art. 37 O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento em cargo equivalente por sua natureza e retribuio quele de que era titular. Art. 38 O aproveitamento de servidor que se encontrar em disponibilidade h mais de doze meses depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial. nico Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado. Art. 39 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, contado da publicao do ato de aproveitamento, salvo doena comprovada por inspeo mdica. SEO XI DA DECLARAO DE DESNECESSIDADE DE CARGOS PBLICOS Art. 40 O Executivo, as autarquias e as fundaes pblicas municipais ficam autorizados a, por ato administrativo, e na forma do art. 41, 3, da Constituio Federal, declarar desnecessrios tantos cargos, de provimento efetivo, dos respectivos quadros, quantos estejam vinculados a reas que venham a sofrer descentralizao, na forma desta lei, ou privatizao, ou ainda aqueles que por reorganizao ou reestruturao interna dos servios de cada Poder ou entidade restem sem funo, ou sem utilidade ao servio pblico, desde que autorizados pelo Poder Legislativo. nico O ato que declarar desnecessrio qualquer cargo especificar a respectiva quantidade, a denominao e a lotao se houver, e indicar, em caso de serem mantidos cargos iguais aos declarados desnecessrios, quais os atingidos pela declarao, os quais sero necessariamente os ocupados h menos tempo. Em caso de empate, sero declarados desnecessrios os cargos ocupados por servidores com menor tempo de servio pblico, e persistindo o empate os ocupados por servidores com menores encargos familiares. Art. 41 Caso o emprego declarado desnecessrio esteja ocupado por servidor em estgio probatrio, ser esse desligado do servio pblico, e caso esteja ocupado por servidor estvel permanecer em disponibilidade, remunerada na forma da Constituio Federal, sendo seus proventos calculados levando-se em considerao todos os ttulos definitivamente incorporados ao salrio.

SEO XII DA PROMOO

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Art. 42 As promoes obedecero s regras estabelecidas na lei que dispuser sobre os planos de carreira dos servidores municipais.

CAPTULO II DA VACNCIA E DA REDISTRIBUIO Art. 43 A vacncia do cargo decorrer de: I exonerao; II demisso; III readaptao; IV reconduo; V aposentadoria; VI falecimento. Art. 44 A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio. primeiro A exonerao de ofcio dar-se- quando a autoridade destituir o servidor do cargo em comisso. segundo A exonerao ser deferida ao ocupante de cargo em comisso que a requeira, indicando ou no seus motivos. Art. 45 Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, do quadro geral de pessoal, para outra diviso administrativa do mesmo Poder ou da mesma entidade, e dar-se- observados os seguintes preceitos: I interesse da administrao, e II manuteno das atribuies e das responsabilidades do cargo. nico A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao do Poder ou da entidade. Art. 46 A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da lei que criar o cargo ou do ato que formalizar qualquer das hipteses previstas no art. 43. nico A destituio ser aplicada como penalidade, nos casos previstos nesta Lei.

TTULO III DAS MUTAES FUNCIONAIS CAPTULO I DA SUBSTITUIO

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Art. 47 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo poder ser substitudo quando de seus afastamentos ou impedimentos, assumindo-o, o substituto, cumulativamente ou no com o cargo que ocupa, na forma do que dispuser o ato de substituio. nico O substituto em qualquer hiptese far jus remunerao do cargo no qual exera a substituio, se vantajoso, seja qual for o perodo de substituio.

CAPTULO II DA REMOO Art. 48 Remoo o deslocamento do servidor de uma para outra repartio. primeiro A remoo poder ocorrer: I a pedido, atendida a convenincia do servio; II de ofcio, no interesse da administrao. Art. 49 A remoo ser feita por ato da autoridade competente. Art. 50 A remoo por permuta ser precedida de requerimento firmado por ambos os interessados.

TTULO IV DO REGIME DO TRABALHO CAPTULO I DO HORRIO E DO PONTO Art. 51 O Prefeito determinar, quando no estabelecido em lei ou regulamento, o horrio de expediente das reparties. Art. 52 O horrio normal de trabalho de cada cargo ou funo o estabelecido na legislao especfica, no podendo ser superior a oito horas dirias e a quarenta e quatro horas semanais. Art. 53 Atendendo convenincia ou necessidade do servio, e mediante acordo escrito, poder ser institudo sistema de compensao de horrio, hiptese em que a jornada diria poder ser superior a oito horas, sendo o excesso de horas compensado pela correspondente diminuio em outro dia, observada sempre a jornada mxima semanal. Art. 54 A freqncia do servidor ser controlada: I pelo ponto; II pela forma determinada em regulamento, quanto aos servidores no sujeitos ao ponto. primeiro Ponto o registro, mecnico ou no, que assinala o comparecimento do servidor ao servio e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e sada. 13

segundo Salvo nos casos do inciso II deste artigo, vedado dispensar o servidor do registro do ponto e abonar faltas ao servio. CAPTULO II DO REPOUSO SEMANAL Art. 55 O servidor ter direito a repouso remunerado, preferencialmente nos sbados e domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos. Art. 56 Perder a remunerao do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo justificado, ao servio durante a semana, mesmo que em apenas um turno. nico So motivos justificados as concesses, licenas e afastamentos previstos em lei, nas quais o servidor continuar com direito ao vencimento normal, como se em exerccio estivesse. Art. 57 Nos servios pblicos ininterruptos poder ser exigido o trabalho nos dias feriados civis e religiosos, hiptese em que as horas trabalhadas sero pagas com acrscimo legal, salvo a concesso de outro dia de folga compensatria.

TTULO V DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 58 Vencimento a retribuio pecuniria bsica, devida pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Art. 59 Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias estabelecidas em lei, incorporveis ou no. Art. 60 Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior ao limite constitucionalmente estabelecido. Art. 61 O servidor perder: I a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado; II a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos ou s sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, previamente estabelecida a cada caso. Art. 62 Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. Art. 63 As reposies, por pagamentos indevidos, e as indenizaes, por prejuzos ao errio, sero previamente comunicadas ao servidor e descontadas da sua remunerao em parcelas mensais. primeiro A reposio ser procedida em parcelas cujo valor no exceda um quarto da remunerao. segundo A reposio ser procedida em uma nica parcela, quando constatado pagamento indevido no ms anterior ao do processamento da folha. Art. 64 O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua aposentadoria cassada, ou ainda aquele cuja dvida relativa a reposio seja superior a cinco vezes o valor de sua remunerao ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito.

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primeiro A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. segundo Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso judicial que posteriormente venha a ser cassada ou revista, devero ser repostos no prazo de trinta dias, contados da notificao respectiva, sob pena de inscrio em dvida ativa. Art. 65 O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto por deciso judicial. CAPTULO II DAS VANTAGENS Art. 66 Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I indenizao; II gratificaes; III adicionais. primeiro As indenizaes e as gratificaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. segundo Os adicionais passa a integrar o vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei, quando da sua concesso. Art. 67 Os acrscimos pecunirios no sero computados nem acumulados para fim de concesso de acrscimos ulteriores.

SEO I DAS INDENIZAES Art. 68 Constituem indenizaes ao servidor: I ajuda de custo; II regime de adiantamento; III transporte. Art. 69 Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua concesso, sero estabelecidos em regulamento de cada Poder ou entidade respectiva. SUB-SEO I DA AJUDA DE CUSTO Art. 70 A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede dentro do Municpio, que exija mudana de domiclio em carter permanente, caso, demonstradamente, isso venha a ocorrer. nico Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais. Art. 71 A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses. 15

Art. 72 No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Art. 73 O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. SUB-SEO II REGIME DE ADIANTAMENTO Art. 74 Destina-se a cobrir as despesas de viagens mediante sistema de adiantamento realizado pela administrao ao servidor, regulamentado pela Lei Municipal n 517/99. Art. 75 O servidor no ter direito a dirias, na realizao de viagens de interesse do municpio ou de aprendizagem, porm suas despesas sero ressarcidas sob a forma de adiantamento, com a devida prestao de contas e comprovao de gastos. Pargrafo nico Fica a critrio do Prefeito Municipal atravs de Lei Municipal a criao e implantao de indenizao a servidores pblicos municipais atravs de dirias. SUB-SEO III DA INDENIZAO DE TRANSPORTE Art. 76 Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento. SEO II DAS GRATIFICAES E DOS ADICIONAIS Art. 77 Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, e daquelas obrigatrias por fora da Constituio Federal, sero deferidos aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: I dcimo-terceiro vencimento constitucional; II adicional noturno constitucional; III adicional constitucional pela prestao de servio extraordinrio; IV adicionais de insalubridade e periculosidade; V adicional constitucional de frias. VI do adicional por tempo de Servio SUB-SEO I DO DCIMO-TERCEIRO VENCIMENTO CONSTITUCIONAL Art. 78 O dcimo-terceiro vencimento, constitucionalmente assegurado ao servidor, corresponder a um doze avos da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio, no respectivo ano. primeiro - Os adicionais de insalubridade, periculosidade, penosidade e noturno, as gratificaes, sero computados na razo de 1/12 de seu valor vigente em dezembro, por ms de exerccio em que o servidor percebeu a vantagem, no ano correspondente. segundo - A frao igual ou superior a quinze dias de exerccio no mesmo ms ser considerada como ms integral. Art. 79 O dcimo-terceiro vencimento poder ser pago ao servidor das seguintes formas: 16

a) independentemente de requerimento, no ms de dezembro; b) atravs de requerimento, no ms do aniversrio (conforme Lei Municipal n 657/2001); ou c) em 02 (duas) parcelas, a critrio do poder ou entidade empregadora. Art. 80 O servidor que for exonerado perceber seu dcimo-terceiro vencimento proporcionalmente aos meses de exerccio, calculado sobre a o valor de pagamento do ms da exonerao, considerando-se ms integral, para esse efeito, toda frao superior a 15 (quinze) dias. Art. 81 O dcimo-terceiro vencimento no ser considerado para clculo de qualquer vantagem pecuniria. SUB-SEO II DO ADICIONAL NOTURNO CONSTITUCIONAL Art. 82 O servio noturno, assim considerado aquele prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valorhora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. nico Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata ser cumulado com o adicional por servio extraordinrio.

SUB-SEO III DO ADICIONAL CONSTITUCIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO Art. 83 O servio extraordinrio ser remunerado em relao hora de trabalho, com base na carga horria mensal de 240 (duzentas e quarenta) horas para servidores submetidos a jornada integral de trabalho, e proporcionalmente nos demais casos, da seguinte forma. a) no perodo normal, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho nos dias de expediente e sbados. b) nos domingos e feriados acrscimo de 100% (cem por cento). primeiro - Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, sempre com autorizao por escrito da autoridade mxima de cada Poder ou entidade. segundo - O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado sob a forma de plantes para assegurar o funcionamento dos servios municipais ininterruptos. terceiro - O planto extraordinrio visa a substituio do plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao servio. Art. 84 - O exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada, no sujeito ao controle de ponto, exclui a remunerao por servio extraordinrio.

SUB-SEO IV DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Art. 85 Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais ou condies insalubres fazem jus a adicional por insalubridade, conforme dispuser regulamento a cargo de cada Poder ou entidade.

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Art. 86 Os servidores que trabalhem em contato permanente em condies que ofeream risco de vida fazem jus a adicional de periculosidade, calculado com base no vencimento do cargo efetivo, conforme dispuser regulamento de cada Poder ou entidade. primeiro O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso, e jamais se incorpora ao vencimento. Art. 87 Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados insalubres ou perigosos. nico A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local obrigatoriamente salubre e em servio no perigoso. Art. 88 No disciplinamento interno de cada entidade a concesso dos adicionais de atividades de insalubridade e de periculosidade sero observadas, tanto quanto possvel, as situaes estabelecidas em legislao federal trabalhista especfica, que o Municpio adotar para situaes estatutrias idnticas ou assemelhadas, competindo a cada Poder e entidade indicar os casos respectivos. Art. 89 Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios-X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao federal pertinente. nico Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses. Art. 90 O Municpio fornecer equipamentos de proteo ao trabalho perigoso e insalubre. SUB-SEO V DO ADICIONAL CONSTITUCIONAL DE FRIAS Art. 91 Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao devida no perodo das suas frias. nico No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo. SUB-SEO VI DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Art. 92 O adicional por tempo de servio devido a cada 5 (cinco) anos de servio pblico prestado pelo servidor ocupante do cargo efetivo, razo de 5% (cinco por cento) do valor do respectivo vencimento bsico, ainda que investido o mesmo servidor em funo comissionada, e observando o limite de 30% (trinta por cento) daquele valor. Pargrafo nico O servidor far jus ao adicional a partir do ms seguinte ao que completar o tempo de efetivo exerccio exigido.

CAPTULO III DAS FRIAS Art. 93 O servidor far jus a trinta dias de frias por ano de servio, as quais podero ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica e aplicvel a proibi-lo. 18

primeiro Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. segundo vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. terceiro As frias podero ser parceladas em at duas etapas, desde que assim requeridas pelo servidor. Art. 94 O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1 deste artigo. primeiro O servidor exonerado, falecido ou aposentado, no cargo efetivo ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 15 (quinze) dias, observando o que estabelece o artigo 92, pargrafo primeiro, retro. segundo A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. Art. 95 O servidor que opera direta e permanentemente com raios-x ou substncias radioativas gozar obrigatoriamente 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. Art. 96 As frias somente podero ser interrompidas por motivo de necessidade do servio, declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, hiptese em que o restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez. CAPTULO IV DAS LICENAS SEO I DISPOSIES GERAIS Art. 97 Ao servidor sero concedidas licenas: I para qualificao profissional; II para tratamento de sade; III por acidente; IV gestante; V para amamentar; VI por paternidade; VII para trato de interesse particular; VIII para concorrer a cargos eletivos; IX para tratar da sade de pessoa da famlia; IIX para adoo. SEO II DA LICENA PARA QUALIFICAO PROFISSIONAL Art. 98 A licena para qualificao profissional se dar com autorizao do Poder Executivo e a seu exclusivo critrio, e consiste no afastamento, pelos servidores, das suas funes, sem prejuzo da sua remunerao, e ser concedida: I para freqncia a cursos de atualizao, treinamento ou especializao profissional, no pas ou no exterior, se de interesse do Municpio; II para participar de congressos ou outras reunies e eventos de natureza tcnica, cientfica, cultural, inerentes s funes do servidor.

SEO III DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

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Art. 99 A licena para tratamento de sade, assim como a por acidente, ambas com remunerao integral, sempre por notificao do interessado ou de seu representante regularmente constitudo, somente sero deferidas se atestada a sua necessidade por laudo de junta mdica do Municpio. Art. 100 O servidor licenciado para tratamento de sade ou por acidente no poder dedicar-se a atividade remunerada de mesma natureza que a do seu cargo, sob pena de imediata interrupo da licena, com as conseqncias previstas em lei. Art. 101 O licenciado no pode recusar-se a inspeo mdica sob pena de suspenso da licena. nico Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

SEO IV DA LICENA POR ACIDENTE Art. 102 Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Art. 103 Equipara-se ao acidente em servio o dano: I decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo; II sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. SEO V DA LICENA GESTANTE Art. 104 A licena para repouso da servidora gestante ser concedida por indicao mdica, por prazo de 120 (cento e vinte) dias. SEO VI DA LICENA PARA AMAMENTAR Art. 105 A servidora em perodo de amamentao ter direito a meia hora em cada turno para, com essa finalidade, afastar-se do expediente. SEO VII DA LICENA POR PATERNIDADE Art. 106 assegurada licena de 5 (cinco) dias ao servidor, pai de recm-nascido. SEO VIII DA LICENA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES Art. 107 O servidor estvel ter direito a licena para tratar de interesses particulares por um perodo mximo de 2 (dois) anos, improrrogvel, sem nus ao Municpio. primeiro O requerimento expressando as razes que levam o servidor a licenciar-se dever ser dirigido ao rgo competente com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. segundo A autoridade competente de cada Poder ou entidade abrangida por esta lei conceder ou no a licena, a seu exclusivo e motivado critrio. Art. 108 A licena de que trata o artigo anterior poder ser interrompida nas seguintes hipteses:

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I por necessidade de servio justificada, a qualquer tempo, fixando-se prazo de retorno de at 30 (trinta) dias; II no interesse do servidor aps cumpridos no mnimo 90 (noventa) dias, mediante comunicado formal com 30 (trinta) dias de antecedncia. Art. 109 vedada a concesso da licena referida nesta Seo por perodo inferior a 180 (cento e oitenta) dias. SEO IX DA LICENA PARA CONCORRER A CARGOS ELETIVOS Art. 110 assegurada ao servidor licena de at 90 (noventa) dias para concorrer a eleies, sem prejuzo da remunerao, tendo incio o afastamento a partir do registro da candidatura. SEO X DA LICENA PARA TRATAR DA SADE DE PESSOA DA FAMLIA Art. 111 Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, ascendente ou descendente, mediante comprovante de junta mdica oficial, de at 15 (quinze) dias, com remunerao, sendo o respectivo perodo abatido do perodo de frias regulares. nico O que exceder a 15 (quinze) dias no ser remunerado. Art. 112 A licena de que trata esta Seo somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. Art. 113 A licena de que trata esta Seo no exceder 4 (quatro) anos, e, uma vez finda, somente decorrido igual perodo ser concedida nova licena. SEO XI DA LICENA PARA ADOO Art. 114 Ao servidor que adota menores de at 10 (dez) anos de idade tem direito a 3 (trs) dias de licena remunerada. CAPTULO V DAS OUTRAS CONCESSES AO SERVIDOR Art. 115 Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I por 1(um) dia, para doao de sangue; II por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor; III por 5 (cinco) dias consecutivos em razo de falecimento do cnjuge ou companheiro(a), filhos ou enteados, pais, irmo e avs; IV por 8 (oito) dias consecutivos em razo de casamento. Art. 116 Ser concedido horrio especial ao servidor estudante universitrio, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. primeiro Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho, e no sendo admitida alterao superior a 2 (duas) horas por jornada. segundo Ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. 21

terceiro As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso, compensao de horrio. CAPTULO VI DO TEMPO DE SERVIO Art. 117 Observadas as disposies constitucionais pertinentes, ser contado para os efeitos de aposentadoria e disponibilidade o tempo de servio pblico federal, estadual e municipal, prestado administrao direta, autrquica e fundacional pblica daqueles entes. nico A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias. Art. 118 Alm das ausncias ao servio previstas no art. 114, so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I frias; II participao em programa de treinamento oficialmente institudo; III jri, servio militar e outros obrigatrios por lei; IV licena: a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses; c) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; d) para capacitao; e) tratamento de pessoa da famlia, quando remunerada; V participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, se autorizada pela Administrao; VI afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. CAPTULO VII DO DIREITO DE PETIO Art. 119 assegurado ao servidor o direito de requerer aos poderes pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. nico O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo, e encaminhado por intermdio daquela a que tiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 120 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. nico O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. Art. 121 Caber recurso: I do indeferimento do pedido de reconsiderao; II das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. Art. 122 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. Art. 123 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 124 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 125 O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Art. 126 Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. 22

Art. 127 O direito de requerer prescreve: I em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria, ou a atos que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes laborais; II em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Art. 128 O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 129 O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 130 A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. Art. 131 Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo, pena de suspenso dos prazos recursais enquanto no disponvel o processo. Art. 132 A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. TITULO VI DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DOS DEVERES Art. 133 So deveres do servidor: I exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II ser leal s instituies a que servir; III observar as normas legais e regulamentares; IV cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; VI levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico; VIII guardar sigilo sobre assunto de repartio; IX manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X ser assduo e pontual ao servio; XI tratar com urbanidade as pessoas; XII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. XIII apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com uniforme que for determinado; XIV Observar as normas de segurana e medicina do trabalho, fazer uso do equipamento de proteo individual que lhe forem fornecidos; XV Manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho; XVI freqentar cursos e treinamento institudos para seu aperfeioamento e especializao;

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nico A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado ampla defesa.

CAPTULO II DAS PROIBIES Art. 134 Ao servidor proibido qualquer ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica, especialmente: I ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III recusar f a documentos pblicos; IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV proceder de forma desidiosa; XV utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVI cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVII exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XVIII recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. CAPTULO III DA ACUMULAO Art. 135 Ressalvados os casos previstos na Constituio, e observadas as demais condies ali estabelecidas, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. Art. 136 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios.

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Art. 137 O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso no Municpio, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva. Art. 138 O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES Art. 139 O servidor responde civil e penalmente, por ato omissivo ou comissivo, na forma da legislao federal aplicvel, e administrativamente, na forma da Constituio, desta lei e da restante legislao municipal, pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 140 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Art. 141 As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 142 A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. CAPTULO V DAS PENALIDADES Art. 143 So penalidades disciplinares: I advertncia; II suspenso; III demisso; IV cassao de aposentadoria; V destituio de cargo em comisso. Art. 144 Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Art. 145 O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 146 A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 133, incisos. I a VII e XVIII, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 147 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder 90 (noventa) dias. Art. 148 Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. nico Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Art. 149 As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de um e 3 (trs) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Art. 150 A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I crime contra a administrao pblica; II abandono de cargo; 25

III inassiduidade habitual; IV improbidade administrativa; V incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI insubordinao grave em servio; VII ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI corrupo; XII transgresso dos incisos IX a XVI do art. 133. Art. 151 Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade superior de cada Poder ou entidade notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases: I instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por trs servidores efetivos e estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao; II instruo, que compreende indiciao, defesa e relatrio; III julgamento. primeiro A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico, alm dos demais dispositivos constitucionais, legais ou regulamentares infringidos. segundo A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita ou requerer o que entenda de direito para sua defesa, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio e dilatao de prazo, se entendida necessria pela comisso. Observar-se-o, se necessrio, as normas da legislao processual para a citao do servidor. terceiro Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento. quarto No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. quinto Caracterizada a acumulao ilegal aplicar-se- a pena de demisso ou destituio em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. sexto O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar a que se refere este artigo no exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem. Art. 152 Ser cassada a aposentadoria do inativo que a tenha obtido com inconstitucionalidade ou ilegalidade, segundo a qualquer tempo possa demonstrar a Administrao. Art. 153 A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Art. 154 A demisso, ou a destituio de cargo em comisso por infringncia do art.133, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico municipal pelo prazo de 5 (cinco) anos. 26

nico No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por crime contra a Administrao pblica, improbidade administrativa, ofensa fsica em servio a servidor ou particular quando assim caracterizada, leso aos cofres pblicos ou prtica de corrupo. Art. 155 Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Art. 156 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 30 (trinta) dias, interpoladamente, durante cada ano civil; Art. 157 Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, ser adotado o procedimento a que se refere o art. 149, observando-se especialmente que: I a indicao da materialidade dar-se-: a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia injustificada do servidor ao servio superior a trinta dias; b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a trinta dias interpoladamente, dentro de cada ano civil; II aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a justificabilidade da ausncia ao servio superior a trinta dias, e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. Art. 158 As penalidades disciplinares sero aplicadas: I demisso ou cassao de aposentadoria, ou suspenso superior a 15 (quinze) dias, pelo Prefeito ou dirigente mximo da autarquia ou da fundao. II pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspenso de at 15 (quinze) dias, ou advertncia. III pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso. Art. 159 A ao administrativa disciplinar prescrever: I em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria e destituio de cargo em comisso; II em 2 (dois) anos, quanto quelas punveis com suspenso; III em 180 (cento e oitenta) dias, quanto quelas punveis com advertncia. primeiro O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido pela autoridade competente para iniciar o processo administrativo respectivo. segundo A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. terceiro Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. CAPTULO VI DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR SEO I DA SINDICNCIA Art. 160 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia, ou se for o caso diretamente por processo administrativo disciplinar, nesse caso assegurada ao acusado ampla defesa. Art. 161 As denncias formuladas por escrito, de irregularidades sero objeto de apurao por sindicncia, ainda que no contenham a identificao do denunciante. 27

nico Quando o fato narrado, a juzo da autoridade superior de cada Poder ou entidade, no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada. Art. 162 Da sindicncia poder resultar: I arquivamento do respectivo processo, ou II instaurao de processo disciplinar. nico O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior de cada Poder ou entidade. Art. 163 Sempre que o ilcito praticado pelo servidor for punvel com penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso ou cassao de aposentadoria, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. Art. 164 Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar. SEO II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 165 Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder, se justificadamente imprescindvel a medida, determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 30 (trinta) dias, prorrogvel por igual perodo em caso de comprovada necessidade administrativa, sempre sem prejuzo da remunerao. nico Findo o prazo estabelecido no caput cessaro os efeitos da suspenso, ainda que no concludo o processo. SEO III DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Art. 166 O processo administrativo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido. Art. 167 O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso processante composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo de superior ou de mesmo nvel de escolaridade com relao ao cargo do investigado. primeiro A comisso processante ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. segundo No poder participar de comisso de sindicncia ou processante cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. Art. 168 A comisso processante exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. nico As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. Art. 169 Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a minuciosa indiciao do servidor em processo administrativo disciplinar, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, obedecendo-se, em todo o possvel, ao art. 41, do Cdigo de Processo Penal. Art. 170 O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II instruo, defesa e relatrio; III julgamento. 28

Art. 171 O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem, por requerimento da comisso e com autorizao da autoridade mxima de cada Poder ou entidade. primeiro Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do registro do ponto at a entrega do relatrio final. segundo As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas. SEO IV DA INSTRUO, DA DEFESA E DO RELATRIO Art. 172 A instruo do processo administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 173 Os autos da sindicncia, se existente, integraro o processo disciplinar, como parte da instruo. Art. 174 Na fase de instruo a comisso promover tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, e recorrer, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 175 assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. primeiro O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. segundo Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 176 As testemunhas, se servidores do mesmo Poder ou entidade, sero convocadas a depor mediante mandado, expedido pelo presidente da comisso, e comunicado ao chefe da repartio onde serve o indiciado, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos. Art. 177 Se a testemunha for da Administrao e no for servidor do mesmo Poder ou entidade, ser convidada a depor, indicando-se data, local e horrio. Art. 178 Se a testemunha for do indiciado, dever por ele ser conduzida a depor, na data determinada pela comisso. Art. 179 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. primeiro As testemunhas sero inquiridas separadamente. segundo Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes. Art. 180 Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigos anteriores. primeiro No caso de existir mais de um acusado no mesmo processo, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias ser promovida a acareao entre eles. segundo O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultandose-lhe, porm, reinquirir as mesmas testemunhas, por intermdio do presidente da comisso. Art. 181 Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra. nico O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. 29

Art. 182 O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. primeiro Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. segundo O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. terceiro No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de 2 (duas) testemunhas. Art. 183 O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 184 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no Dirio Oficial do Estado e em jornal de grande circulao no Municpio, para apresentar defesa. nico Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao do edital. Art. 185 Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. primeiro A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa. segundo Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor qualificado como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Art. 186 Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. primeiro O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. segundo Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes, e a penalidade que entende cabvel. Art. 187 O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. SEO V DO JULGAMENTO Art. 188 No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. primeiro Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. segundo Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. Art. 189 O julgamento por princpio acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. primeiro Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se, por fundamentada convico dessa ltima, for flagrantemente contrria prova dos autos, hiptese em que determinar nova instruo ou novo julgamento, mesma comisso. segundo Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. 30

Art. 190 Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a instaurao do processo, ou outra de hierarquia superior, declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, o refazimento da parte anulada ou de todo o processo, mesma comisso ou a outra que designar. primeiro O julgamento fora do prazo legal, se por motivo justificado nos autos, no implica nulidade do processo. segundo A autoridade julgadora que der causa prescrio da ao disciplinar ser responsabilizada na forma desta lei. Art. 191 Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 192 O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo, e o cumprimento da penalidade acaso aplicada. Art. 193 Sero assegurados transporte e dirias, na forma desta lei, aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem do Municpio para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.

SEO VI DA REVISO DO PROCESSO Art. 194 O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. primeiro Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. segundo No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 195 No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 196 A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos ainda no apreciados no processo originrio. Art. 197 O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao dirigente mximo de cada Poder ou entidade respectiva. nico Deferida a petio, a autoridade competente providenciar a constituio de comisso, na forma desta lei. Art. 198 A reviso correr em apenso ao processo originrio. nico Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 199 A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos. Art. 200 Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar. Art. 201 O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos desta lei. nico O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 202 Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. nico Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.

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TITULO VII DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR Art. 203 Os servidores pblicos municipais de Nova Mutum, efetivos ou de livre admisso e exonerao, sero inscritos e segurados no regime geral de previdncia social do INSS, a cujas leis e regulamentos ficaro vinculados, conforme Lei Municipal n 535 de 28 de outubro de 1999, resguardados os direitos constantes na Constituio Federal. nico A compensao financeira oriunda da extino do Fundo Prprio de Previdncia Municipal junto ao INSS Regime Geral de Previdncia Social, na hiptese de contagem recproca de tempo de contribuio, respeitar as disposies da Lei Federal n 9796 de 05 de maio de 1999, e do Decreto que a regulamenta, n 3112 de 06 de julho de 1999, alterado pelo Decreto n 3217 de 22 de outubro de 1999, e pela Portaria MPAS n 6209 de 16 de dezembro de 1999. Art. 204 A aposentadoria dos servidores municipais, bem como a concesso de penso aos seus dependentes, assim como todas as outras prestaes previdencirias, assistenciais e de sade, sero assegurados na forma exclusiva do artigo anterior, observando-se ainda as seguintes regras: I a aposentadoria compulsria ser automtica, e declarada por ato, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio ativo; II a aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato. SEO NICA DA ASSISTNCIA SADE Art. 205 A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia, compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica, prestada pelo Sistema nico de Sade - SUS. TITULO VIII DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS Art. 206 Para atender a necessidades temporrias de excepcional interesse pblico, podero ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado. Art. 207 Consideram-se como de necessidade temporria de excepcional interesse pblico, as contrataes que visam a: I atender a situaes de calamidade pblica; II combater surtos epidmicos; III atender outras situaes que vierem a ser definidas em lei especfica. Art. 208 As contrataes de que trata este captulo tero dotao oramentria especfica e no podero ultrapassar o prazo mximo de um ano. Art. 209 vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma deste ttulo, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante. Art. 210 Os contratos sero de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado: I remunerao equivalente percebida pelos servidores de igual ou assemelhada funo no quadro permanente do Municpio; II jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal remunerado, adicional noturno e gratificao natalina proporcional, nos termos desta Lei; III inscrio no Regime Geral da Previdncia Social. 32

Art. 211 Dia do Servidor Pblico ser comemorado a vinte e oito de outubro. Art. 212 Podero ser institudos, no mbito dos Poderes e das entidades a que se aplica esta lei os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles j previstos nos respectivos planos de carreira: I prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais; II concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio. Art. 213 Os prazos previstos nesta lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente. Art. 214 Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 215 Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e como tal constem do seu assentamento individual. Art. 216 Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em lei ou regulamento, como prprios de seu cargo ou funo gratificada, no decorre nenhum direito ao servidor. Art. 217 Ficam extintos todos os direitos e as vantagens, pecunirios ou de outra natureza, constantes de legislao anterior, que no tenham sido previstos nesta lei. Art. 218 As despesas com a execuo desta lei correro conta das dotaes especficas, consignadas a cada ano na respectiva lei oramentria quanto Prefeitura e s autarquias, e quanto s fundaes observando-se suas peculiaridades institucionais. Art. 219 Os atuais servidores municipais, estatutrios ou celetistas admitidos mediante prvio concurso pblico ficam submetidos ao regime desta Lei. primeiro Os empregos ocupados pelos servidores celetistas de que trata este artigo ficam transformados em cargos na data da publicao desta Lei. segundo Os contratos individuais de trabalho se extinguem automaticamente pela nomeao para cargo pblico. Art. 220 Observados os direitos adquiridos dos servidores, revogam-se as disposies em contrrio, em especial a Lei Municipal n 077 de 19 de novembro de 1990. Art. 221 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Gabinete do Prefeito Municipal de Nova Mutum, Estado de Mato Grosso, em 24 de junho de 2002. Adriano Xavier Pivetta Prefeito Municipal

LEIS QUE ALTERAM A LEI DO REGIME JURDICO LEI COMPLEMENTAR N. 019/2003 DATA: 08 DE MAIO DE 2003. SMULA: ALTERA O ART. 62 DA LEI COMPLEMENTAR N 014/2002. O SR. ADRIANO XAVIER PIVETTA, PREFEITO MUNICIPAL DE NOVA MUTUM, ESTADO DE MATO GROSSO, NO USO DE SUAS 33

ATRIBUIES LEGAIS, FAZ SABER QUE A CMARA MUNICIPAL APROVOU E ELE SANCIONA A SEGUINTE LEI: Art. 1 - Fica alterado o Artigo 62 da Lei Complementar n 014, de 24 de junho de 2002, que passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 62 Poder incidir desconto sobre a remunerao ou provento os casos de imposio legal, mandado judicial e autorizao prvia, por escrito, devidamente assinado pelo servidor. Art. 2 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Gabinete do Prefeito Municipal de Nova Mutum. Estado de Mato Grosso, em 08 de maio de 2003. Adriano Xavier Pivetta Prefeito Municipal
LEI COMPLEMENTAR N. 051/2008. DATA: 16 DE SETEMBRO DE 2008. SMULA: ALTERA A LEI COMPLEMENTAR N 014/2002, QUE DISPOE SOBRE O REGIME JURDICO DOS SERVIDORES DO MUNICPIO DE NOVA MUTUM, E D OUTRAS PROVIDNCIAS. O SR. ADRIANO XAVIER PIVETTA, PREFEITO MUNICIPAL DE NOVA MUTUM, ESTADO DE MATO GROSSO, NO USO DE SUAS ATRIBUIES LEGAIS, FAZ SABER QUE A CMARA MUNICIPAL APROVOU E ELE SANCIONA A SEGUINTE LEI: Art. 1 - Ficam alterados os Artigos 104 e 114 da Lei Complementar n 14/2002 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Municipais de Nova Mutum, que partir desta data passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 104 - A licena para a servidora gestante ser concedida por prescrio mdica, pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias. Art. 114 - A servidora que adota menores de at 07 (sete) anos de idade, ter direito a 120 (cento e vinte) dias de licena remunerada. Art. 2 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Gabinete do Prefeito Municipal de Nova Mutum. Estado de Mato Grosso, em 16 de setembro de 2008.

Adriano Xavier Pivetta Prefeito Municipal

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