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Camp solino

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SEMBRANDO NUESTRO FUTURO

Fortalecemos unin y compaerismo


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N 31 Junio 2011

EL CAMPOSOLINO

CONTENIDO

CARTA ESPECIAL

EL CAMPOSOLINO

Agradecemos
A todos nuestros colaboradores, que con sus sugerencias, ideas, imgenes y artculos, hacen posible que nuestra revista institucional en su edicin Nro. 31, llegue a todos ustedes.

06 noticias de la empresa
Nuestras Unidades de Negocio

14 conocindonos
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Entrevista a Henry Gutirrez, Superintendente de Produccin Agrcola en Fundo Gloria

Samuel Dyer Ampudia Fabio Matarazzo Jorge Ramrez Guillermo Lohmann Ramn Camminati Henry Gutirrez Marisol Gutirrez Roco Enciso Rosario Benites Jorge Chvez Carlos Prez Jos Segura

Luis Carlos Snchez Vctor Cumpa Karina Cuadros Martn Merino Lissette Graterol Mariella Orellana Pierina Amayo Eva Gutirrez Javier Cabanillas Vctor Carbajal Milko Gonzales Juan Pablo Guerra

Carta del Gerente General

16 informe
Presentacin de nuestro Plan Estratgico

Todos juntos
Planta Agroindustrial: Chao-Vir Fundo Agricultor: Chao-Vir Fundo Sincromax: Chao-Vir Fundo Yakuy Minka: Chao-Vir Fundo San Jos: Vir Fundo Mar Verde: Vir Fundo Gloria: Vir Fundo Frusol: Vir Fundo Agroms: Vir Fundo Terra: Sullana Fundo Agroalegre: Sullana

18 noticias de la empresa
Reportaje a Camposol en Piura

Las frutas y verduras puden tener una marca?


Estimados colaboradores: Algunos importantes desarrollos logsticos de las ltimas dcadas relativos a la cadena del fro (temperatura, atmsfera controlada, etc.) han permitido a los consumidores en ciertas partes del mundo recibir productos frescos provenientes de regiones alejadas. Esta evolucin, sumada al impulso de productos con propiedades saludables, est haciendo que el consumo de los productos que comercializa CAMPOSOL aumente de manera continuada. Sin embargo, el mercado global se vuelve cada vez ms competitivo, con empresas y pases impulsando sus productos de manera importante a travs de los canales de distribucin y optimizando sus operaciones desde el campo hasta el mercado. En este contexto, la necesidad de conocer en mayor profundidad al consumidor final de los productos de CAMPOSOL y poder anticipar sus preferencias se vuelve fundamental. Por ello la empresa debe dar un giro importante en su manera de operar, de forma tal que las decisiones relativas a nuestros productos empiecen necesariamente por consideraciones de mercado. Al mismo tiempo, necesitamos crear una diferenciacin clara de nuestros productos, con respecto a aquellos provenientes de otras partes del mundo e inclusive respecto a los otros productores peruanos. Y la manera de conseguirlo es a travs de la construccin de una marca e identidad propias. En ltima instancia las marcas en cualquier categora de productos de gran consumo nos deben transmitir confianza, ser una fuente de informacin y comunicar una serie de valores nicos. Los productos de CAMPOSOL deben poder hacer lo mismo en cualquiera de los

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20 informe central
Da del Trabajador

23 avanzando
El progreso de Marinazul

24 informe
23
Vacaciones tiles para hijos de trabajadores

27 productos
Las bondades de la palta

28 noticias de la empresa
Sobre el pesado de jabas

Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos e imprescindibles para que sta pueda seguir mejorando, tanto en los contenidos como en la parte grfica. La revista es para ti, por lo que nuestra labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en los nmeros siguientes. Anmate y participa en la revista con alguna nota, artculo o tema ya que son de inters de todos los que conformamos la gran familia de CAMPOSOL. Ponte en contacto con nosotros a travs del rea de Comunicaciones

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31 noticias de la empresa
Visita de comunidad campesina Miramar - Vichayal

Camp solino
Revista Institucional de CAMPOSOL S.A. Ao 8 - Nmero 31 - Junio 2011
Directora: Francesca Carnesella Diseo e Ilustraciones: vgo / vgomedia.com
Francisco Graa 155 La Victoria - Lima Telfono: (511) 6210800 Telfono Planta: (044) 837110

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36 noticias de la empresa
Participamos en 8va. Expoferia de Responsabilidad Social

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40 sembrando en Chao y Vir


Proyecto de Gestin de Residuos Slidos

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EDICIN 31 / 2011

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EL CAMPOSOLINO

CARTA ESPECIAL

AVANZANDO

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mercados en los que comercialicemos dichos productos. Por ello, estamos avanzando un proyecto de revisin de la marca de CAMPOSOL que incluye la identificacin clara de un posicionamiento, es decir, los valores que nuestra marca desea transmitir y los elementos que crean una diferenciacin respecto a otros productos o productores. Como parte de esta construccin de la marca, estamos trabajando una serie de aspectos que buscan conseguir que el comprador de nuestros productos tenga la mejor experiencia posible al consumirlos. Por lo que necesariamente el proyecto pasa a travs de un esfuerzo por mejorar la calidad de los productos que salen del campo, la presentacin de los mismos por medio de un empaque que proteja el producto y todos los aspectos que ayuden a garantizar que el producto llegue al consumidor final en excelente estado. Es un proyecto en el cual, todas las personas de la empresa podemos participar y contribuir en nuestras distintas reas de responsabilidad. Tambin buscaremos comunicar de manera ms explcita los esfuerzos que hacemos en CAMPOSOL respecto a los programas laborales y de apoyo al trabajador, el manejo integral de plagas, la proteccin del medio ambiente y la bio-diversidad, etc, ya que dichos esfuerzos se deben integrar en el conjunto de percepciones que el consumidor final tendr de nuestros productos. En los prximos meses estaremos informando en ms detalle a travs de nuestra revista acerca de los avances del proyecto mencionado.

Desempeo
Resultados La produccin de esprrago termin al 127% del plan, el pimiento al 90% y el mango al 129%. La campaa de palta recin empez en abril, se estima una produccin, de toda la campaa, 17% superior al plan inicial. La campaa de uva se inicia en Setiembre, se estima una produccin, de toda la campaa, similar al plan inicial.

Mango

Muy cordialmente.

En el primer trimestre CAMPOSOL cosech 13,079 toneladas de mango y vendi 10,213 toneladas de mango fresco, esto representa un incremento de 40% y 47% respectivamente, con respecto al primer trimestre del 2010.

Fabio Matarazzo di Licosa

Queremos conocer qu opinas de nuestra revista para poder mejorarla y que sea cada vez ms de tu agrado, por ello agradecemos tu tiempo completando la encuesta sobre nuestra revista El Camposolino. En esta edicin llena la encuesta y gana un premio de S/. 300 que ser sorteado entre todos los que completen la encuesta.

Langostinos Durante el primer trimestre del 2011, Marinazul vendi 485 toneladas de langostino, esto representa un 219% de incremento comparado con el primer trimestre del 2010. Este incremento se explica principalmente por los resultados de los nuevos campos Domingo Rodas S.A. y Camarones S.A.C. adquiridos en el 2010.

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Toneladas

Durante el primer trimestre del 2011, Marinazul vendi 485 toneladas de langostino, esto representa un 219% de incremento comparado con el primer trimestre del 2010.

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EL CAMPOSOLINO

NOTICIAS DE LA EMPRESA

NOTICIAS DE LA EMPRESA

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Cambios Organizacionales: Unidades de Negocio


El Comit de Gerentes de la empresa ha definido algunos cambios organizacionales con el objetivo de mejorar nuestra eficiencia y competitividad as como acercarnos cada vez ms a los mercados mundiales. En este sentido, se ha visto por conveniente la creacin de Unidades de Negocio dentro de CAMPOSOL que sern gestionadas de manera integral y con una mirada de 360 grados del negocio en su conjunto. As, se han definido en principio, tres unidades de negocio: la de Esprragos, liderada por el Sr. Javier Morales; la de Pimiento, Alcachofa y otras conservas con el Sr. Ramn Camminati como Gerente de esta unidad y la Unidad de Frutas y otros cultivos. Nos encontramos en la bsqueda de la persona que ocupar la gerencia de la Unidad de Negocio de Frutas, la cual ser asumida por nuestro Gerente General, Fabio Matarazzo, de manera interina. En el futuro y en la medida en la que crezca y se desarrolle un cultivo en particular (por ejemplo paltas, uvas, etc.), es probable que se creen nuevas unidades de negocio que aseguren el enfoque necesario para alcanzar el liderazgo mundial que tenemos como visin en CAMPOSOL, as como brindar nuevas oportunidades de desarrollo de carrera dentro de la empresa. De otro lado y dada la relevancia del negocio del Esprrago para nuestra empresa, el Sr. Piero Dyer, Gerente General Adjunto de CAMPOSOL, prestar su apoyo directo al Sr. Javier Morales, Gerente de Unidad de Negocio de este cultivo. La creacin de unidades de negocio representa una oportunidad muy importante de desarrollo y crecimiento para nuestros colaboradores dentro de la empresa. Es destacable, por ejemplo, el caso del Sr. Javier Morales, profesional de gran talento y competencias, quien ha mantenido un ascenso progresivo en CAMPOSOL. En el cuadro que presentamos se grafican las nuevas unidades de negocio, las gerencias de soporte que aportarn de manera transversal y las lneas de reporte correspondientes. Como podrn apreciar, se trata de una estructura matricial en la cual tendremos, en la mayor parte de los casos, ms de un reporte. Durante los prximos das, esperamos que los equipos se empiecen a consolidar y a organizar de la manera ms eficiente posible para lo cual CAMPOSOL agradece de antemano tu disposicin y profesionalismo de siempre para sacar este proyecto adelante y cumplir con los objetivos propuestos.

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Unidad de Negocio Alcachofa y Pimiento

Unidades de Negocio

As, se han definido en principio, tres unidades de negocio: la de Esprragos; la de Pimiento, Alcachofa y otras conservas y la Unidad de Frutas y otros cultivos. La creacin de unidades de negocio representa una oportunidad muy importante de desarrollo y crecimiento para nuestros colaboradores dentro de la empresa.

CEO Fabio Matarazzo DEPUTY CEO Piero Dyer

Unidad de Negocio Esprrago

Unidad de Negocio Frutas

CFO Jorge Ramrez


Gerencia de Logstica Andrs Guinand

Gerente UN Ramn Camminati

Gerente UN Javier Morales / Piero Dyer (i)

Gerente UN Por Definir

Analista de Negocio
Gerencia Legal Guillermo Lohmann

Analista de Negocio

Analista de Negocio

Gerencia de Marketing Fernando Alegra

Gerente Operaciones Pimiento y Alcachofa Manuel Alvarado

Gerente Operaciones Esprrago Javier Morales

Gerente de Operaciones Palto Javier Alegre

Gerente Operaciones Mango y Uva Percy Terrones

Gerencia Comercial Jos Antonio Gmez

Ejecutivos de Ventas

Ejecutivos de Ventas

Ejecutivos de Ventas

CONSERVAS
Gerencia de RRHH
Superintendencias Equipo Planta

FRESCOS Y CONGELADO
Gerencia Agrcola Esprragos y Ciruelos Oscar Fernndez Superintendencia de Mandarina y Granados Jos Luis Luna

Superintendencias

Superintendencias

Gerencia de Asuntos Corporativos Francesca Carnesella

Superintendencia de Servicios Industriales Aldo Montenegro

Superintendencia de Servicios Agrcolas Moiss Carasas

Superintendencia de Calidad Sandra Espinoza

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NOTICIAS DE LA EMPRESA

CONOCINDONOS

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La educacin es la mejor herencia que un padre puede dar a sus hijos

Grupo D&C
continuar invirtiendo en el Per
l presidente del Directorio del Grupo D&C (Dyer Coriat), Samuel E. Dyer Ampudia, asegur que su grupo econmico familiar continuar, como hasta hoy, trabajando e invirtiendo en el Per de acuerdo a los planes aprobados por los directorios de las empresas en las que participa, como son la pesquera COPEINCA, la agroindustrial CAMPOSOL y el proyecto minero Apurimac Ferrum. El Grupo D&C considera necesario que el sector empresarial, peruano y extranjero, brinde seales constructivas y optimistas que contribuyan a generar tranquilidad y confianza en el mercado, vitales para mantener la buena marcha de las inversiones que permiten el crecimiento econmico del pas y de los trabajadores. El Grupo D&C siempre ha tenido una vocacin de crecimiento y servicio al pas y ha decidido creer que continuar la estabilidad econmica, jurdica y democrtica por lo que seguir invirtiendo en el Per. Nuestro pas debe seguir progresando buscando pasar al ansiado desarrollo, tenemos miles de puestos de trabajos que cuidar, familias que debemos sacar adelante y, sobre todo, un pas que est surgiendo y quiere mantenerse por

Baudilio Saavedra Mendoza


audilio es natural del distrito de Santiago de Cao, provincia de Ascope. Vive en el sector Vctor Ral (Vir) desde enero de 1990, tras dejar su tierra en busca de un futuro mejor. En CAMPOSOL trabaja desde el 5 de enero del ao 2000 desempendose en el rea de cosecha. Hoy se siente orgulloso de la familia que posee y la educacin que ha podido dar a sus hijos. La educacin es la mejor herencia que un padre de familia puede dar a sus hijos para que puedan ser alguien en la vida, pero siempre encaminndolos y ensendoles valores para que sean personas de bien, manifiesta. Baudilio posee 40 aos de casado con Nicolasa Reyes Ticlia. Tienen 3 hijos: Jorge Luis, de 40 aos de edad, Luz Maribel, de 25, y Yury Analy, de 23. Gracias a Dios mantenemos una familia bien formada y guardamos el respeto haca a los dems, expresa. Su hijo Jorge Luis complet su educacin secundaria y luego comenz a trabajar. Actualmente labora en la empresa El Roco. Luz Maribel estudi Educacin en la especialidad de Idiomas, en la Universidad Nacional de Trujillo y actualmente trabaja en esta especialidad. Finalmente Yuri Analy, la ltima de sus hijas, acaba de terminar la especialidad de Industrias Alimentarias en el Instituto Superior Tecnolgico de Vir, estudiar cursos de computacin porque sabe que es una herramienta bsica y luego buscar una posibilidad de trabajo en la empresa.

ese camino, mejorando y corrigiendo lo que sea necesario para elevar la calidad de vida de todos los peruanos sin exclusiones ni discriminaciones., manifest Samuel E. Dyer, Presidente del Directorio de este grupo familiar emprendedor peruano. As, confirm que COPEINCA, la segunda pesquera del pas, continuar con su plan de inversiones de US$ 80 millones hasta el 2012 para la ampliacin y modernizacin de su flota pesquera y plantas de procesamiento y posicionarse como la empresa ms moderna, rentable y ambientalmente responsable del sector. Por su parte, CAMPOSOL lder agroindustrial y el mayor exportador de esprragos, mangos y paltos del Per, mantendr los lineamientos de su Plan Estratgico 2011 2015 segn el cual espera llegar a facturar US$ 500 millones al 2015 y convertirse en una empresa productora de alimentos de referencia mundial. Tambin, a travs de la langostinera Marinazul, tiene previsto apostar por la investigacin y desarrollo mediante la creacin de BioTec, que apunta a ser el laboratorio privado de acuicultura, pesca y agroindustria ms importante de Amrica Latina en estos rubros. D&C seguir diversificndose y buscar invertir en minera; seguir impulsando su proyecto minero Apurmac Ferrum.

En el transcurso de estos 11 aos que trabajo en Camposol he podido darles una buena educacin a mis hijos y por eso le doy gracias a Dios, manifiesta Baudilio. En esta vida todo se puede cuando el trabajador es jefe de familia, se propone hacer algo por la vida y es responsable en su trabajo. Tiene sus hijos y puede educar a sus hijos brindando el mejor esfuerzo para ellos porque de lo contario cuando uno no se propone algo no tendr una buena formacin y tampoco podr educar a sus hijos. Hay que proponerse las cosas y ser decididos, porque si uno no se decide nunca consigue nada, expresa Baudilio con la experiencia que posee. Cuenta que lo que ms valora de su trabajo en CAMPOSOL es la disciplina, la forma de trabajo, el rendimiento, la responsabilidad de cada trabajador. Estoy de acuerdo con las normas de la empresa pues forman al trabajador y nos permiten salir adelante. Baudilio se siente contento porque en CAMPOSOL tambin ha logrado muchas amistades y compaeros de trabajo, y no tiene ningn problema con nadie. El consejo que yo dara a mis compaeros de trabajo sera de acatar la disciplina, tener un buen rendimiento en el trabajo para sacar una buena produccin y ser responsable en nuestras labores diarias, sostiene finalmente.
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AVANZANDO

NOTICIAS DE LA EMPRESA

EL CAMPOSOLINO

Censo Anual de Fauna en Fundos

Conservando nuestra biodiversidad


En su afn de conservar y proteger la biodiversidad que alberga en sus fundos, CAMPOSOL ha elaborado un Plan Integral de Conservacin donde se sealan las diferentes actividades que se ejecutan en beneficio de la biodiversidad. En el marco de este plan, se realiz el Censo Anual de la Fauna presente en los fundos Yacuy Minka, Frusol, Mar Verde, Agromas y Agricultor para actualizar la base de datos con respecto a los registros tomados en aos anteriores y medirnos internamente en relacin al cuidado del medio ambiente y su biodiversidad. Se evaluaron los grupos de vertebrados ms representativos de importancia en la cadena alimenticia del rea de estudio. Los principales grupos evaluados fueron: anfibios y reptiles, aves y mamferos. santa rosita, chisco y cucarachero, las cuales han encontrado en los fundos de CAMPOSOL un espacio donde pueden vivir sin peligro de ser depredadas.
La Cortarama Peruana habita sin peligro en los fundos de Camposol.

Valores de CAMPOSOL:

Respeto
Sobriedad el p ro h ib id o te n e m e r m in a n te tribucin d Q u e d a te n y la dis si e d se o o p tr n la de consumo, gas ilegales ro d o o s tr ca n li e al c oh ncurrencia bebidas alc co la o m , as co s mismas. la empresa fectos de la e s lo jo a b de trabajo

Valoramos y reconocemos a las personas, propiciamos el buen trato dentro de un ambiente donde las ideas y la retroalimentacin son altamente valoradas.

Este censo determin que los fundos de CAMPOSOL presentan una biodiversidad significativa, destacando el grupo de las aves, que presentan el mayor nmero de especies e individuos. Los fundos albergan especies catalogadas como endmicas, es decir propias y nicas de la regin o el pas, que son de gran importancia ecolgica dentro del entorno natural, algunas de las cuales se encuentran en peligro de extincin. Entre estas especies tenemos las siguientes aves: picaflor, cerncalo, cortarrama peruana, pamperito,

Difundiendo nuestro Cdigo de Conducta

CAMPOSOL obtiene premio Pingino de Oro


AMPOSOL obtuvo el premio Pingino de Oro por tener la mejor cadena logstica de fro para las exportaciones areas, en el Per. Este premio es otorgado por la asociacin Fro Areo con la finalidad de reconocer el esfuerzo en buenas prcticas de las empresas exportadoras para conservar la cadena de fro en sus productos, lo cual garantiza que estos llegan al consumidor final en las mejores condiciones para su consumo. Es la cuarta oportunidad en la que CAMPOSOL obtiene esta distincin. Nuestra empresa exporta va area esprragos y mangos a sus clientes en EE.UU., Europa y Asia.

Garantizando la cadena de fro, la empresa asegura que el producto llegue en ptimas condiciones al consumidor final preservando la calidad del producto que caracteriza a CAMPOSOL. Este premio es un aliciente y un compromiso para seguir siempre adelante con esta filosofa de la mejora continua que venimos implementando en CAMPOSOL. Lo ms importante es que este logro es obra de un equipo muy slido y unido, siendo el compromiso continuar en esta lnea para obtener ms reconocimientos para la empresa.
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NOTICIAS DE LA EMPRESA

NOTICIAS DE LA EMPRESA

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Resultados Econmicos 2010 E


n el ao 2010 no hemos alcanzado las proyecciones trazadas debido a que continuamos afrontando c o n d i c i o n e s a d v e rs a s d e l o s m e rc a d o s internacionales y circunstancias que escapan a nuestro control (tipo de cambio del Euro, bajas temperaturas en Europa que afectaron nuestra campaa navidea de esprragos), pero tambin debido a temas internos (volumen de la palta, calidad de la uva que no fue la esperada, entre otros).

Asimismo los resultados econmicos que reporta la empresa a Sunat son revisados por auditores externos de prestigio, con la finalidad de garantizar la veracidad de las cifras.

CAMPOSOL capacita y contrata personal con apoyo de Programa Revalora Per


AMPOSOL recibi el apoyo del Programa Revalora Per del Ministerio de Trabajo con la finalidad de realizar 2 programas de capacitacin que permitieron a la empresa capacitar y contratar a 145 trabajadores para el desarrollo de sus cultivos en sus fundos ubicados en Piura. El primer programa de capacitacin estuvo dirigido a 120 personas desempleadas con la finalidad de adiestrarlos en las tcnicas del cultivo de la uva. Al trmino de la capacitacin este grupo de personas fue contratado por CAMPOSOL para laborar en su Fundo Agroalegre. El segundo programa estuvo dirigido a 25 trabajadores destacados de CAMPOSOL quienes fueron capacitados en el curso de Supervisores Agrcolas para los cultivos de uvas, mangos, esprragos y pimientos. Este programa permiti a los trabajadores certificar su experiencia laboral y adquirir mayores conocimientos para efectuar funciones de supervisores en cualquiera de los 4 cultivos referidos, asegurndoles la continuidad laboral as como la posibilidad de seguir creciendo al interior de la compaa. Ambos programas estuvieron a cargo de especialistas de la Universidad Nacional de Piura, con quienes un equipo tcnico de CAMPOSOL organiz los respectivos slabos de estudios; mientras que los costos de los programas fueron asumidos por Revalora Per, inform el Superintendente de Recursos Humanos de CAMPOSOL, Martn Merino

Esto origin que en el 2010 nuestro resultado tributario sea negativo es decir tuvimos una prdida tributaria, segn consta en la Declaracin Jurada presentada a la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (Sunat); por tanto nuestra empresa no gener ni impuesto a la renta ni participacin de utilidades por dicho ao. Inclusive esta Declaracin Jurada ha sido puesta en conocimiento de la Gerencia Regional de Trabajo de La Libertad as como de los dirigentes de los tres sindicatos de nuestra empresa.

A pesar de que esta noticia es negativa, es importante reafirmar el compromiso de la empresa con los trabajadores pues hemos optado por diversas formas de ahorro para mejorar como programas de eficiencia operativa, de calidad total, negociaciones con proveedores, entre otras iniciativas incorporadas en nuestro Plan Estratgico. CAMPOSOL ha puesto en marcha este ao su Plan Estratgico para los prximos 5 aos con el cual esperamos obtener buenos resultados en el corto y mediano plazo. Estamos haciendo todo por salir adelante y para ello es indispensable el apoyo de todos, principalmente de aquellos que son la base de la empresa: nuestros colaboradores de campo y planta.

Gilvonio. Martn Merino agradeci el apoyo del Programa Revalora Per as como de la Universidad Nacional de Piura, sosteniendo que esperan coordinar programas similares en este ao, dada la necesidad de incremento de mano de obra para las operaciones de CAMPOSOL. El Programa Revalora Per fue creado con el objeto de promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por la crisis econmica internacional, mediante la ejecucin de programas de intermediacin laboral, asistencia tcnica y capacitacin laboral.

Celebramos el Da de la Madre
n merecido homenaje a la madre, como smbolo de nobleza y superacin, recibieron las colaboradoras de CAMPOSOL. En amenas reuniones realizadas en planta, fundos y reas administrativas, se destac el esfuerzo que da a da cumple cada mujer para desempear diversos roles: el de madre, profesional, trabajadora y amiga. Las actividades contaron con la presencia de nuestro

gerente general, Fabio Matarazzo, quien expreso un clido saludo y agradecimiento especial a las madres trabajadoras de CAMPOSOL. Los jefes de cada rea tambin reconocieron el esfuerzo de las mujeres que contribuyen con el desarrollo de la empresa y entregaron presentes a cada una de ellas; hubieron tambin presentaciones artsticas que disfrutaron mucho.

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personas desempleadas fueron capacitadas, con la finalidad de adiestrarlos en las tcnicas del cultivo de la uva. Al trmino de la capacitacin este grupo de personas fue contratado por CAMPOSOL para laborar en su Fundo Agroalegre.

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CONOCINDONOS

CONOCINDONOS

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donde se realizara la siembra posteriormente. Me fijaba metas personalmente para poder entregar antes de la fecha establecida y as poder cumplir con la fecha propuesta del proyecto. Era una responsabilidad y compromiso conmigo mismo. Desde entonces su ascenso en la empresa se dara progresivamente. En el 2001 asumo la responsabilidad de jefe de parcela en la 34 y 35. Posteriormente en el 2006 asumo la responsabilidad como jefe de fundo Agricultor. Durante los 4 aos que trabaj en este fundo crecieron las responsabilidades y con m equipo de trabajo logramos las metas, junto a los jefes de parcela y con la asesora de los ingenieros Javier Morales y Oscar Fernndez quienes nos ensearon nuevos mtodos y proponindonos grandes retos. Despus de cuatro aos asum la responsabilidad como Superintendente de Produccin en fundo Gloria en el que me encuentro desde el 2010. Aqu trabajo con un gran equipo comprometido con su fundo y con los intereses de la empresa. Cules son los objetivos ms importantes que te planteas como Superintendente de Produccin? Camposol tiene que ser lder en todos sus cultivos, a nivel mundial; para ello es necesario mantener el vigor de los cultivos para mantener nuestros rendimientos, de esta manera garantizamos la calidad de nuestros productos. Que el trabajo se desarrolle en armona, paz responsabilidad. Proteger nuestro medio ambiente. Qu estrategias o acciones consideras bsicas para lograrlo? El trabajo en equipo es bsico. Es necesario acercarse ms al trabajador y escuchar sus inquietudes. Es muy importante el control y la supervisin de las actividades en todos los procesos. Qu es lo ms importante que has aprendido en tu trayectoria profesional? Trabajar en equipo y que la comunicacin sea directa. Ser proactivo y proponerme metas para cumplir objetivos profesionales y familiares. Qu les diras a los trabajadores? Que debemos aprovechar las oportunidades que nos dan. Por ms simple que sea la actividad hacerla con responsabilidad, humildad y amor al trabajo porque es nuestro compromiso con la empresa y con nuestra familia. Sentirnos orgullosos de trabajar en una empresa que da oportunidades. Todo depende de uno mismo, de proponernos y lograr nuestras metas para tener un futuro mejor; sin violencia, con mucho esfuerzo y trabajo. Tus hijos y tu familia se sentirn orgullosos de ti, recuerda que somos ejemplo para ellos. Alguna ancdota de todos estos aos en CAMPOSOL que guardas siempre en el recuerdo? Recuerdo tambin que en la parcela 35 por una actividad que no se realiz porque me gan el brote, casi pierdo mi empleo. Aprend que todo es posible en la vida y de escusas no se vive. Qu es lo que ms te apasiona de tu trabajo en CAMPOSOL? Realizar un manejo de riego adecuado, mantener cultivos sanos y productivos. Cuntos aos llevas de casado. Tienes hijos? Van 17 aos y tengo 4 hijos varones que son mi razn de vivir. Qu sueo personal deseas alcanzar? Que todos mis hijos sean profesionales. Practicas algn deporte o aficin? Me gusta escuchar msica y ver televisin en mis horas libres. Tu comida favorita? El arroz Chaufa. Qu es lo que no has hecho nunca y quisieras hacer algn da? Viajar con mi familia al interior de pas para conocer sus costumbres y riquezas.
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Henry Gutirrez Matta, Superintendente de Produccin Agrcola en Fundo Gloria

y con

El recuerdo que llevo siempre es el de mi padre cuando en una oportunidad tuve una propuesta mejor de trabajo, me dijo: no dejes lo viejo conocido, por lo nuevo por conocer, me motivo para continuar adelante con responsabilidad.

Responsabilidad, humildad y amor al trabajo


enry Gutirrez ingres a trabajar en CAMPOSOL cuando las operaciones iniciaban en Mar Verde y este fundo era solo un desierto lleno de dunas, en el ao 1998. Ha tenido la oportunidad de ser participe del crecimiento de la empresa habindose desarrollado como persona y profesional a lo largo de los 13 aos que integra la gran familia CAMPOSOL. Realiz estudios en el Instituto Superior Tecnolgico Estatal de Vir, en el cual se form en Industrias Alimentarias. Trabaj en empresas agroindustriales como Soconsa y Danper S.A antes de ingresar a CAMPOSOL donde lleg para quedarse, con el objetivo de progresar y sacar adelante a su familia. Conforma una familia muy unida junto a su esposa y sus 4 hijos quienes son el motor ms potente de su vida. Considera claves para el progreso personal y profesional el ser proactivo y no dejar de proponerse metas para cumplir los objetivos profesionales y familiares.
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A continuacin, el dilogo que el Camposolino sostuvo con l: Cmo ingresaste a CAMPOSOL y cul ha sido tu trayectoria en esta empresa? En enero de 1998 tenia 2 nios que alimentar y proteger, la necesidad era inmensa por trabajar, un 09 de enero de ese ao logr ingresar a CAMPOSOL proponindome crecer dentro de la empresa y agradeciendo a Dios por la oportunidad de tener un trabajo. Recuerdo que en mi primera labor me enviaron a un desierto, solo haba cerros y dunas a m alrededor, el fundo era Mar Verde, recin se iniciaban sus instalaciones y empec a recepcionar y cuidar los tubos PVC desde 250 mm hasta 500 mm de dimetro. Iniciamos con los planos del fundo para ubicar los puntos por donde pasaba la matriz principal y las matrices secundarias. Luego supervis las actividades de remojo y apertura de zanja para la instalacin del PVC, paralelo con el subsolado

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EL CAMPOSOLINO

INFORME

INFORME

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y congelados que apalanquen nuestro crecimiento. Para eso vamos a continuar desarrollando a nuestros colaboradores y permitir que las mejores personas, con los recursos adecuados, manejen el crecimiento orgnico, la innovacin, la bsqueda de oportunidades de desarrollo y de las posibles fusiones y adquisiciones en los aos por venir. Asimismo, queremos ser una empresa muy respetada que apoya a las comunidades donde opera y que trabaja en toda su lnea de manera sostenible cuidando los aspectos sociales y ambientales, bajo una poltica de Responsabilidad Social bien definida. Esta estrategia tiene la forma de una casa dentro de la cual estamos todos los que integramos esta gran empresa llamada CAMPOSOL (ver grfico). Vamos hacer que esta estrategia sea exitosa para beneficio de todos!

Convencin anual de CAMPOSOL

LA ESTRATEGIA DE CAMPOSOL HACA LOS PRXIMOS 5 AOS

Nuestro Plan Estratgico


La Primera Convencin Anual de Camposol reuni a gerentes, funcionarios, colaboradores a cargo de equipos de trabajo as como aliados estratgicos, con la finalidad de dar a conocer el nuevo Plan Estratgico de nuestra compaa y nuestra visin y misin haca los prximos 5 aos. El escenario de la Convencin fue el fundo Mar Verde. La presentacin del Plan Estratgico estuvo a cargo de nuestro Gerente General, Fabio Matarazzo. Luego, cada gerente explic brevemente el plan que desarrollar en su rea de competencia para alcanzar los objetivos de la compaa, los cuales necesitamos compartir e interiorizar en nuestros colaboradores para hacerlos realidad. Nuestra visin es ser un proveedor internacionalmente admirado de productos agrcolas de calidad y con marca, creciendo de manera sostenida en los segmentos del mercado en los que participamos. Queremos competir en las grandes ligas y transformarnos en una multinacional del porte de Del Monte, Dole o Chiquita, manifest Fabio Matarazzo. Para cumplir con esta visin, hasta el 2015 debemos alcanzar los siguientes objetivos: Construir una empresa de USD 500 millones en ventas y 20% de margen EBIT al 2015. Ser un lder global en Esprragos, Paltas y Mangos con marca propia as como en otras categoras. Reducir el impacto ambiental de nuestras operaciones.
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VISIN: Ser un proveedor internacionalmente admirado de productos agrcolas de calidad y con marca

Ser una empresa muy respetada en la sociedad, impactando positivamente en la vida de las comunidades donde operamos. Atraer y desarrollar a la mejor gente que nos permita alcanzar nuestros objetivos de crecimiento e innovacin. Consolidar nuestro equipo de ventas dedicado en los mercados ms importantes (Europa y Estados Unidos) para servir a nuestros clientes, cadenas y minoristas, generando valor agregado. La nueva estrategia que desarrollamos para lograrlo se basa en la consecucin del triple resultado: crecimiento econmico, desarrollo social y conservacin del ambiente, el cual vamos a lograr siguiendo los drivers o rutas de construccin de valor que son 3: Crecimiento de Ventas Rentables, Optimizacin de Costos y Gastos, Desarrollo de Capacidades. La estrategia presenta pilares estratgicos que son los caminos tcticos que seguiremos. Finalmente, en la base, tenemos los Habilitadores que son los fundamentos de la construccin, los recursos necesarios para que funcione la estrategia, indispensables como capital humano, financiero, as como las herramientas de la tecnologa de la informacin. De esta manera, estamos encaminndonos a ser lderes globales en palta, esprragos y mangos frescos de alta calidad. CAMPOSOL desarrollar adems importantes inversiones en acuicultura a travs de nuestra subsidiaria Marinazul, al igual que en otras categoras como conservas

TRIPLE RESULTADO: Construir una empresa de USD 500 Millones en ventas y 20% de margen EBIT al 2015 Crear Valor Social en grupos de inters priorizados Reducir impacto ambiental de nuestras operaciones

Crecimiento de Ventas Rentables

Optimizar Costos / Riesgos

Capacidades

PILARES ESTRATGICOS:
Ampliar Penetracin de Categoras y Mercados Fortalecer la Oferta Expandir opciones del go to market Mejorar eficiencia productiva y logstica Mejorar eficiencia comercial Desarrollar capacidades comerciales

HABILITADORES
Obtener competencias estratgicas clave Crear cultura de alto desempeo Implementar programas de RSC priorizados Garantizar financiamiento de la estrategia Implementar herramientas TI para mejorar toma de decisiones Comunicar y alinear la organizacin a la estrategia

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NOTICIAS DE LA EMPRESA

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Reportaje a CAMPOSOL en Piura


omo una esmeralda en medio del desierto a unos 16 kilmetros al norte de la capital piurana se yergue el Fundo Terra y a 60 kilometros el Fundo Agro Alegre, ambos de la empresa CAMPOSOL. Ah estuvimos llevados por el deseo de conocer in situ la aleccionadora experiencia de esta empresa peruana, cuyas operaciones en Piura comenzaron el primer da de marzo de 1997, sobre terrenos eriazos comprados, cuya habilitacin demand cuantiosas inversiones, sobre todo en infraestructuras hidrulicas y sistemas de riego tecnificado. FUNDO AGRO ALEGRE Ubicado en la provincia de Sullana, el Fundo Agro Alegre abarca un total de 1,800 hectreas, de las cuales 390 lucen con ptimas plantaciones de vid para uvas de mesa Red Globe, Sucraone, Thompson Crimpson y Flame. Las primeras 100 hectreas fueron establecidas en el ao 2008 y se ha realizado ya la segunda cosecha. Se ha desarrollado un moderno sistema de plantacin y manejo, con base en el riego por goteo. Este cultivo es todava nuevo para la empresa igual que para Piura. Sin embargo, merced a las inversiones en

tecnologa de punta y al esfuerzo de los especialistas y tcnicos de CAMPOSOL, se observa que la produccin de vid para uvas de mesa en el trpico seco es totalmente factible. Muy cerca de este fundo colosal, cientos de trabajadores procedentes de las comunidades campesinas de San Vicente de Piedra Rodada, Huangal y El Papayo estn entregados a la instalacin de nuevas plantaciones de vid. Estos trabajadores superan las 1,000 personas durante la cosecha de uvas que inicia en noviembre. Antes, estos pobladores no tenan empleo, en cambio ahora muchos se movilizan -incluso- en modernas motocicletas. FUNDO TERRA Ubicado en la provincia de Piura, el Fundo Terra de CAMPOSOL tiene actualmente en produccin 950 hectreas, con los siguientes cultivos: 550 hectreas de mango Kent y Tommy Attkins, 350 hectreas de pimiento piquillo y 50 hectreas de esprrago blanco. Las plantaciones de mango y esprrago son atendidas con riego por goteo; mientras que los campos de pimiento piquillo reciben riego por aspersin y por goteo desde una
Samuel Dyer, Presidente del Directorio del Grupo D&C y miembro del Directorio de CAMPOSOL, en compaa de gerentes y trabajadores, durante visita a Fundo Agroalegre.

central automatizada. Dentro de este marco, impresionan sobremanera los enormes pivotes de riego por aspersin, con 10 cuerpos cada uno, girando como relojes para regar uniformemente 100 hectreas cada uno al da. MANO DE OBRA LOCAL Igual que en el Fundo Agro Alegre, en el Fundo Terra encontramos a unos 760 colaboradores procedentes de las comunidades de San Juan de Curumuy, Lgrimas de Curumuy, Ceresal y Los Ejidos, entre otras, cosechando pimiento piquillo. Culminada la faena, estos trabajadores pasarn a cosechar mango, junto con otros, hasta febrero; luego de lo cual harn lo mismo en los campos de esprrago. Ahora estos trabajadores tienen empleo e ingreso durante casi todo el ao, porque las cosechas de los tres cultivos del Fundo Terra son escalonadas, destaca el Ing. Percy Terrones Batiffora, Gerente de Operaciones de Mangos y Uvas de CAMPOSOL. INTEGRACIN Como reflejo de la poltica de responsabilidad social de nuestra empresa, aqu existe una clara integracin entre la agroindustria y las comunidades prximas a nuestros fundos, sostiene el licenciado Martn Merino Gilvonio, Superintendente de Recursos Humanos de CAMPOSOL. Luego precisa que en las temporadas pico de cosecha, la empresa da empleo hasta 2,200 personas por da, ms 260 en sus dos plantas empacadoras, aparte de los 50 que trabajan permanentemente en ella. INVERSIN Desde que CAMPOSOL S.A. entr a tallar sostenidamente en Piura en el ao 1998, hasta la fecha ya ha invertido casi 20 millones de dlares en el desarrollo de sus actividades agrcolas y sus dos plantas empacadoras, principalmente. Y prosigue apostando, con la habilitacin de nuevas reas para ampliar los cultivos antes mencionados y otros que requiera el mercado mundial lo que permitir a la vez la creacin de ms puestos de trabajo.

Colaboracin de Alfredo Trinidad

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INFORME CENTRAL

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Gran celebracin en el da del trabajador


na gran celebracin en el Da del Trabajador tuvieron nuestros colaboradores con las diversas actividades que realiz CAMPOSOL con el fin de rendir homenaje y expresar su gratitud a quienes con su esfuerzo, compromiso y dedicacin, hacen que seamos una gran empresa y un gran grupo humano. Las actividades fueron dirigidas por el gerente general, Fabio Matarazzo di Licosa, quien expres el saludo y agradecimiento especial a los trabajadores, en representacin del presidente del Directorio, Samuel Dyer Coriat, y el equipo de gerentes.

Fortalecemos unin y compaerismo U


Aspiramos a fortalecer el bienestar y la unidad de todos nuestros colaboradores as como su identificacin con el desarrollo de la empresa y estas actividades son una muestra de ello. Para CAMPOSOL, los colaboradores, es decir las personas, son su recurso ms valioso y por eso estamos trabajando para desarrollar nuevas acciones con la finalidad de brindar mejoras en beneficio de todos nuestros colaboradores, expres. realizaron de manera descentralizada en sus sedes de Piura, Chao - Vir y Lima. Nuestros colaboradores disfrutaron de gratos momentos que permitieron fortalecer la unidad y compaerismo entre los miembros de la empresa. Las actividades se Los colaboradores ms destacados fueron premiados con la entrega de presentes, hubieron diversas actividades deportivas y recreativas en las que tambin se premio a los ganadores. Asimismo se realizaron almuerzos de confraternidad que compartieron trabajadores y funcionarios.

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AVANZANDO

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> Equipo del rea de Comedor que obtuvo el primer lugar del festival.

Festival Gastronmico Sabores de Camposol difunde la incorporacin de productos agroindustriales bandera en la gastronoma regional

El progreso de Marinazul
arinazul es la empresa acucola del grupo CAMPOSOL dedicada a la produccin y comercializacin de langostinos. Inici sus operaciones en el ao 2006 con 120 trabajadores y 245 hectreas de estanques de produccin. Gracias al trabajo y compromiso de sus colaboradores as como al buen manejo empresarial, esta empresa ha experimentado un crecimiento y progreso sostenido, contando actualmente con 350 colaboradores y 645 hectreas en produccin, ubicadas en Tumbes. El Gerente General de Marinazul, Walter Carlson, sostiene que la meta en el corto plazo es superar las 1000 hectreas en produccin en Tumbes y contar con por lo menos 500 hectreas en Piura para lo cual vienen trabajando con mucho esfuerzo. La empresa ha realizado el mejoramiento y habilitacin de la infraestructura de sus campos nuevos como Camarones, Domingo Rodas, Mar Norte y Campo Campana. Asimismo est incursionando en el desarrollo de nuevas especies como paiche, pulpo y conchas negras. Marinazul es una empresa que apuesta por el desarrollo de la investigacin como herramienta clave para el

Buenos Sabores de CAMPOSOL


a gastronoma regional tiene lo suyo. As quedo demostrado con la calidad, variedad e innovacin de platillos presentados en el Segundo Festival Gastronmico Sabores de CAMPOSOL que por segundo ao consecutivo organiz nuestra empresa; en esta oportunidad en el marco de las celebraciones por el Da del Trabajador. Los esprragos, paltas, alcachofas, pimientos piquillo, mangos y uvas, productos de bandera nacional que produce CAMPOSOL, fueron los insumos base de los deliciosos platillos presentados; asimismo las mandarinas y langostinos que tambin producimos. El festival convoc las habilidades culinarias de los colaboradores de nuestra empresa que residen en la localidad de Chao, siendo naturales de la zona o tambin procedentes de diversas partes del pas lo cual enriquece sus propuestas gastronmicas. Nuestro gerente general, Fabio Matarazzo, junto a la gerente de Asuntos Corporativos, Francesca Carnesella y el gerente de la Unidad de Negocio de Pimiento y Alcachofa, Ramn Camminati, entregaron diplomas de reconocimiento y premios monetarios a los equipos que obtuvieron el primero, segundo y tercer lugar, resaltando que todos los equipos tuvieron una participacin destacada. La directora de Turismo del Gobierno Regional de La Libertad, Elina Barturen de Lucio, quien fue miembro del jurado calificador del festival, sostuvo que este evento contribuye a enriquecer la gastronoma regional incorporando y difundiendo los productos agroindustriales bandera que posee la regin y el pas los cuales tienen gran acogida en los mercados internacionales por su calidad y sabor. Lo que nos muestra este festival se encuentra dentro de los conceptos de calidad, innovacin, presentacin y salubridad y a la vez contribuye a fortalecer la buena imagen de la regin mediante la difusin de los productos que se producen aqu cuya acogida en los mercados internacionales es muy importante, destac.
> Equipo del rea de Comedor que obtuvo el 3er. lugar. > Equipo del rea de Pimiento que obtuvo el 2do. lugar.

incremento de su productividad. Cuenta con un centro de produccin e investigacin de semillas de langostinos que le permite utilizar la biotecnologa para la produccin de larvas o semillas mejoradas lo cual le garantiza una produccin de gran calidad, y de esta manera se ubica a la vanguardia en el negocio. Este ao Marinazul entrar en el negocio de plantas de proceso y de alimentos balanceados y contar con oficinas de comercializacin tanto en Estados Unidos (su principal mercado) como en Europa.

> Francesca Carnesella, Favio Matarazzo, Ramn Camminati y Elina Barturn, miembros del jurado calificador

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INFORME

INFORME

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El programa considera fundamental la participacin activa de los padres en la educacin de sus hijos, por lo cual se realizaron reuniones de integracin para involucrarlos en las actividades del programa y comprometerlos en la formacin educativa de sus hijos. Nuestra gerente de Asuntos Corporativos, Francesca Carnesella, manifest que este programa se encuentra dentro de la poltica de responsabilidad social de la empresa la cual se orienta al desarrollo y bienestar de sus trabajadores y familias as como de las comunidades vecinas. Las Vacaciones tiles 2011 de CAMPOSOL se desarrollaron entre los meses de enero y febrero, significando una inversin de 25 mil nuevos soles a la empresa en beneficio de las familias de sus trabajadores.

25,000 NUEVOS SOLES

invirti la empresa en el programa de Vacaciones tiles para los hijos de nuestros trabajadores.

Vacaciones tiles para hijos de trabajadores C

on la finalidad de reforzar la formacin educativa as como desarrollar las cualidades artsticas y deportivas de los nios, hijos de nuestros colaboradores, CAMPOSOL desarroll el programa educativo Vacaciones tiles 2011 en las comunidades de su rea de influencia en Vir y Piura.

Este programa estuvo dirigido a los hijos de los trabajadores de la empresa quienes residen en los sectores Vctor Ral, San Jos, Chao y Nuevo Chao, en la provincia de Vir, as como de las comunidades de San Juan de Curumuy y San Vicente, en Piura. Los nios, de 7 a 12 aos de edad, recibieron clases de reforzamiento en razonamiento verbal y matemtico y escogieron entre manualidades, danzas y karate para desarrollar sus cualidades artsticas y deportivas. La empresa contrat los servicios de docentes y maestros de las zonas referidas quienes estn capacitados y comprometidos con el desarrollo de la comunidad. Las clases se dictaron en instituciones educativas, locales comunitarios y sedes de la empresa.
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PRODUCTOS

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Revalidamos certificacin GLOBALG.A.P. Buenas Prcticas Agrcolas


na vez ms logramos revalidar nuestra certificacin en el Sistema de Gestin de Calidad Agrcola GLOBALG.A.P. que es un conjunto de normas internacionalmente reconocidas sobre las Buenas Prcticas Agrcolas, para nuestros cultivos de paltos, pimientos, esprragos, uvas y mangos, con los ms altos niveles de aprobacin. El esfuerzo y compromiso de nuestros equipos de trabajo permiti a CAMPOSOL recertificar GLOBALG.A.P. para los cultivos de paltos, pimientos y esprragos en nuestros fundos de Chao y Vir; uvas del fundo Agroalegre as como mangos y pimientos del fundo Terra, en Piura. Las Buenas Prcticas Agrcolas (BPAs), son una herramienta de gestin que tiene como propsito lograr un manejo adecuado de los procesos agrcolas, tomando como base la higiene e inocuidad de los alimentos, la seguridad de las personas y el medio ambiente. Las BPAs, ms que un atributo, son un componente de competitividad, que permite a la empresa diferenciarse de las dems, con todas las implicancias econmicas que ello supone (mejores precios, acceso a nuevos mercados, consolidacin de los actuales, etc.). El xito de la implementacin y el mantenimiento de este sistema para la obtencin de productos alimenticios inocuos y saludables, est basado en el compromiso de todos nuestros colaboradores, involucrando de manera indirecta a todos los proveedores de insumos con los que trabajamos.

Equipo Fundo Terra

Equipo Chao Vir

Bondades de la palta
abas que la palta ha sido llamada el alimento ms perfecto del mundo? Se ha logrado esta distincin porque muchos nutricionistas afirman que no slo contiene todo lo que una persona necesita para sobrevivir; sino tambin que se ha encontrado que contribuye a la prevencin y control de enfermedades como Alzheimer, cncer, diabetes, enfermedades cardacas, entre otras. La palta (Persea gratissima) se origin en Puebla, Mxico, donde se le denomina aguacate, y su uso ms antiguo se remonta a 10.000 aos AC. Desde el ao 900, el rbol de aguacate se cultiva en Amrica Central y Amrica del Sur. En el siglo XIX, la palta hizo su ingreso a California donde se ha convertido en un cultivo comercial muy exitoso. El 95% de las paltas producidas en los EE.UU. crecen en el sur de California. La palta tiene un alto contenido de fibra, sodio y est libre de colesterol; es un alimento que proporciona cerca de 20 nutrientes esenciales. Es rica en grasas saludables monoinsaturadas y poliinsaturadas (como los cidos grasos omega 3), vitaminas A, C, D, E K y complejo B (tiamina, riboflavina, niacina, cido pantotnico, biotina, vitamina B-6, vitamina B-12 y cido flico), as como en potasio. Los alimentos naturalmente ricos en cidos grasos omega 3, como la palta, son ampliamente reconocidos como el secreto para tener un corazn sano, un cerebro brillante y ojos de guila. El Dr. Daniel G. Amen, un neurocientfico clnico, psiquiatra, experto en creacin de imgenes del cerebro y autor del bestseller del New York Times, "Cambia tu Cerebro, Cambia tu Vida", incluye a la palta como uno de los alimentos ms importantes que puede ayudar a prevenir la enfermedad de Alzheimer. Eso no slo a causa de su contenido en cidos grasos omega-3, sino tambin por su contenido de vitamina E (en su publicacin internacional llamada "Enfermedades y Trastornos Asociados al Alzheimer",

present sus conclusiones de aos de ensayos clnicos); las dosis elevadas de vitamina E pueden neutralizar los radicales libres y la acumulacin de protenas para revertir la prdida de memoria en los pacientes de Alzheimer; contrarrestar los sntomas del Alzheimer en las etapas tempranas y retrasar la progresin de la enfermedad; el contenido de folato ayuda a prevenir la formacin de las fibras nerviosas enredadas asociadas con la enfermedad de Alzheimer. Las virtudes de la palta son demasiado numerosas, pero aqu sealamos algunos cuantos beneficios para la salud que su perfil nutricional proporciona: Las grasas monoinsaturadas: estos tipos de grasas ayudan a controlar los triglicridos y disminuir el colesterol en la sangre as como a controlar la diabetes. El folato: esta vitamina B, soluble en agua, promueve el desarrollo saludable de las clulas y tejidos, lo cual es especialmente importante durante los perodos de rpida divisin celular y del crecimiento, como en la infancia y el embarazo. El folato es tambin esencial para el metabolismo de la homocistena y ayuda a mantener niveles normales de este aminocido. Lutena: es un carotenoide (pigmento natural) que protege contra las cataratas y ciertos tipos de cncer, y reduce el riesgo de degeneracin macular, la principal causa de ceguera en adultos de 65 aos de edad y mayores. Las paltas contienen tres veces o ms lutena que otras verduras y frutas comunes. cido oleico y potasio: ambos nutrientes tambin ayudan a reducir el colesterol y el riesgo de presin arterial alta. Despus de conocer todas las bondades que nos ofrece la palta simplemente queda decir: a comer palta!
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Equipo Fundo Agroalegre

Programa de Mejora Continua CAMPOSOL 2011


Las 5s de la Calidad es una metodologa japonesa surgida en los aos 70, cuyo objetivo principal es el mantenimiento eficaz del ambiente de trabajo. Esta metodologa toma su nombre de cinco palabras japonesas que inician con s: SEIRI (Clasificar), SEITON (Ordenar), SEISO (Limpiar), SEIKETSU (Conservar) y SHITSUKE (Autodisciplina). El Control Estadstico de Procesos (CEP) es una herramienta estadstica que se utiliza en el puesto de trabajo para conseguir el producto adecuado. Su objetivo fundamental es detectar rpidamente la presencia de variaciones del proceso, para emprender acciones correctoras que eviten la produccin defectuosa. Ambas tcnicas son muy importantes, ya que enriquecen la cultura organizacional de la compaa al adquirir conocimiento de nuevas tcnicas de trabajo, guiados por la filosofa de la mejora continua, permitindonos altos niveles de rendimiento y productividad. Ambos Programas cuentan con el apoyo del rea de Mejora Continua que integran Karina Cuadros y Luis Carlos Snchez, con la asesora de los representantes de Senati.

ontinuando con el sistema de mejora continua que viene implementndose con mucho xito en CAMPOSOL, se desarrolla el programa de Mejora Continua para el ao 2011, con las capacitaciones especializadas en 5S de la Calidad y Control Estadstico de Procesos.
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NOTICIAS DE LA EMPRESA

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e acuerdo al acta suscrita entre los representantes de Camposol y Sitecasa ante el Ministerio de Trabajo del 28 de octubre del 2010, nuestra empresa ha cumplido con la instalacin de 10 balanzas en campo que permiten corroborar que los pesos de las jabas de esprrago obtenidos en campo concuerdan con los pesos de la balanza oficial de Planta. Asimismo, se conform una comisin paritaria representativa de los trabajadores y la empresa la cual ha venido revisando diversos aspectos relacionados al desarrollo y mejoramiento de un sistema que permita lograr el pesado de jabas de esprrago y el pago del bono de productividad por grupos de trabajo o cosecha. Esta comisin est conformada por Walter Campos y Felipe Arteaga, por parte del sindicato, y Luis Alfaro y Omar Morales -quien reemplaz a Atilio Salas-, por parte de la empresa. La comisin se ha reunido en mltiples oportunidades suscribiendo las actas con los acuerdos que se han tomado. A esta comisin se incorporarn otros trabajadores y representantes de la empresa que la comisin estime pertinente a fin de obtener informacin de la propuesta tcnica de la empresa sobre el pesado de jabas, con la finalidad que la informacin est coordinada sobre los avances que nos llevan al eventual pesaje y pago por grupo de trabajo, segn se acord en la ltima reunin extraproceso realizada en la Direccin General de Trabajo, el 7 de junio en Lima. Tambin es preciso mencionar que los representantes de los trabajadores aceptan que los pesos de las jabas que se han obtenido de las balanzas de muestreo en campo, implementadas en los camiones Kia, concuerdan con los pesos obtenidos en la balanza de Planta, segn la clusula primera del acta firmada el martes 26 Abril de 2011. De esta manera se ha ejecutado un plan piloto mediante el

Sobre el pesado de jabas D


etiquetado de jabas que nos permite identificar lo siguiente: Procedencia de jabas por fundo, parcela, lote. Peso de cada jaba asociado al grupo de cosecha. Esta informacin permitir determinar el pesado de las jabas de cada grupo de trabajo para el clculo del pago de los bonos de productividad de cosecha de esprrago. Para ello es necesaria la compra de dos balanzas dinmicas de alta tecnologa que permiten obtener y procesar dicha informacin. Estas balanzas dinmicas que comprar la empresa permitirn entonces determinar el pago del bono de productividad de acuerdo al grupo de trabajo o cosecha al que pertenecen los trabajadores, en forma automtica y libre de riesgo de manipulacin de datos, pues hace posible una trazabilidad ms fina de la procedencia de la materia prima. Dada la importancia de este tema, la empresa viene trabajando intensamente con los equipos de sistemas, procesos y produccin, teniendo previsto que s se podr realizar el pago del bono de productividad de cosecha de esprrago en la planilla de los trabajadores de acuerdo al grupo en el que estn laborando. Despus de haber validado el software y tener el proceso ordenado e interconectado, la compaa har los mejores esfuerzos para contar con el nuevo sistema de pagos implementado en octubre. Asimismo con la finalidad de informar a los trabajadores sobre los pesos obtenidos por su grupo de trabajo para el clculo de los bonos de productividad de cosecha, se publicar semanalmente en comedores la relacin de los pesos obtenidos por cada grupo de trabajo en la semana anterior.

esde el mes de mayo, CAMPOSOL hizo entrega de uniformes de trabajo a sus colaboradores de las reas de campo brindndoles as mejoras para el desarrollo de sus labores, reforzando a la vez la identificacin con la empresa. Nuestros uniformes estn compuestos de las siguientes prendas: una camisa de drill, dos pantalones de drill, un polo manga larga y una gorra, para los hombres. Y para las mujeres: una camisa de drill, un pantaln de drill, dos polos manga larga, un pantaln de buzo y una gorra. Nuestros uniformes deben usarse de la siguiente manera:
UNIFORME PARA HOMBRE UNIFORME PARA MUJER

Uso correcto de uniformes


siguientes medidas disciplinarias: Al tener 03 amonestaciones por escrito se otorgar un da de suspensin. Al acumular nuevamente un record de 03 amonestaciones por escrito y reincidir en la falta sern 2 das de suspensin y as sucesivamente hasta completar 5 suspensiones. Al completar 05 suspensiones se proceder con el inicio del despido. A partir del 01 de Setiembre quien no est con uniforme no ingresa a su puesto de trabajo. Los colaboradores que utilicen correctamente su uniforme de trabajo sern premiados y reconocidos pblicamente.

Es importante que los colaboradores usen correctamente sus uniformes, pues al no hacerlo se les aplicar las

NO DEJES DE UTILIZAR TU UNIFORME DE TRABAJO

Colaboradores desarrollan mejoras en maquinaria para Frutas Frescas


a capacidad, ingenio y compromiso de nuestros trabajadores permite que desarrollen diversas mejoras para el perfeccionamiento de los procesos productivos que generan el incremento de nuestra productividad. En esta oportunidad damos a conocer la destacable labor ejecutada por los equipos de trabajo a cargo de Juan Erazo Vargas, Supervisor de Mantenimiento Electrnico en el rea de Frutas Frescas y Enrique Ortiz Limay, tcnico de Mantenimiento. En la lnea de mango industrial destac la instalacin de un sistema display que gener un ahorro de 20 mil dlares. Asimismo la modificacin y mejoramiento de la lnea de lavado de mango, la modificacin de tina de desinfeccin de mango y la fabricacin de un soporte tipo rampa entre la faja de seleccin y tina de desinfeccin. Se realiz tambin la fabricacin de soportes regulables para pedales de accionamiento de fajas de empaque, la modificacin de ejes de transmisin de riel transportador de cajas, la mejora del sistema de habilitacin de cajas de mango areo, entre otras mejoras. Es destacable adems la capacitacin en mantenimiento de maquinaria que recibieron dichos equipos de trabajo, lo cual permitir a nuestros colaboradores desenvolverse mejor en esta rea as como elevar sus conocimientos para abrirse ms campo en el mbito laboral.

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Firma de convenio con ESAN


CAMPOSOL firm un convenio de cooperacin interinstitucional con la Universidad ESAN, con el objetivo de brindar a nuestros colaboradores la posibilidad de acceder a una educacin superior de calidad a travs de los Programas de Posgrado que ofrece esta universidad, mediante beneficios de descuentos entre 10% y 15% del costo de cada programa. El alcance de este convenio es para todas las filiales de ESAN a nivel nacional. Los interesados pueden comunicarse con el rea de Capacitacin y Desarrollo de Recursos Humanos.

Convenio educativo

CAMPOSOL firm un convenio educativo con la Universidad Csar Vallejo (UCV), el cual beneficia tanto a nuestros colaboradores como a sus hijos y cnyuges. Este convenio otorga un beneficio del 25% de descuento sobre el valor de la pensin normal en los Programas Regulares de Pre Grado y No Regulares (Experiencia Laboral, Segunda Titulacin y Complementacin Acadmica) y un 15% de descuento en los Programas de Post Grado. El alcance de este convenio es a nivel nacional y sus beneficios tambin aplican a aquellos colaboradores que ya estn llevando alguno de los programas antes mencionados en esta institucin. Para mayor informacin pueden comunicarse con el rea de Capacitacin y Desarrollo de Recursos Humanos.

Comunidad campesina Miramar - Vichayal nos visit


s de cien agricultores miembros de la comunidad campesina de Miramar - Vichayal, ubicada en la provincia de Paita (Piura), visitaron los campos e instalaciones de CAMPOSOL en Chao, con la finalidad de conocer sobre el cultivo, procesamiento y exportacin de nuestros productos. El presidente del Directorio del Grupo D&C y miembro del Directorio de CAMPOSOL, Samuel Dyer Ampudia, acompa a los agricultores durante la visita, manifestando que es poltica de la empresa desarrollar un

compromiso de apertura y responsabilidad social con nuestro entorno, bajo la cual CAMPOSOL da a conocer las bondades de la agricultura moderna a ms peruanos que quieren progresar. El presidente de la Comunidad Campesina de Miramar Vichayal, Orlando Machar Neyra, expres su agradecimiento sosteniendo que esta visita tuvo el objetivo de ofrecer a los miembros de su comunidad una visin y proyeccin sobre los cultivos que posee la empresa, los mismos que en el futuro ellos tambin

Escuela de Evaluadores en Fundo Terra


Se efectu en el Fundo Terra de la Operacin Piura, la Ceremonia de Clausura y Certificacin de la Escuela de Evaluadores, la misma que tuvo una duracin de 4 meses. Este programa fue ejecutado por el rea de Sanidad Vegetal beneficiando a 30 colaboradores de los cuales 24 estn habilitados y calificados como Evaluadores de Sanidad.

Programa de Planificacin, Costos y Presupuestos con IPAE


Se realiz la Clausura del 1er. Programa de Formacin en Planificacin, Costos y Presupuestos a cargo de IPAE, en Piura. Este programa cont con la participacin de 30 colaboradores de la Operacin Piura entre superintendentes, jefes de fundo y jefes de rea.

El presidente del Directorio del Grupo D&C y miembro del Directorio de CAMPOSOL, Samuel Dyer Ampudia, junto a su seora esposa Rosa Coriat

Capacitaciones en Planta
CAMPOSOL contina capacitando a su personal y en esta oportunidad sobre formatos de verificacin y calibracin de instrumentos y equipos de medicin en las reas de Pimiento, Aseguramiento de la Calidad, Conservas de Esprrago, entre otras, con el objetivo de que cada una de las personas responsables puedan llenar de manera correcta los formatos de verificacin y calibracin de instrumentos y equipos de medicin, como termmetros, balanzas, etc.

Camposol presente en Feria Gastronmica de Trujillo


CAMPOSOL auspici la Primera Feria Gastronmica de la Ciudad de Trujillo, organizada por la Escuela de Gastronoma Blue Ribbon Internacional con apoyo de la Municipalidad Provincial de Trujillo. Esta feria se realiz los das 27, 28 y 29 de mayo en el Mall Aventura Plaza contando con la participacin masiva del pblico trujillano. Nuestra empresa se hizo presente con la instalacin de un stand donde el pblico pudo degustar y deleitar su paladar con nuestros esprragos blancos y verdes, pimientos piquillo y alcachofas que presentamos en esta oportunidad.
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HABLAN LOS TRABAJADORES

HABLAN LOS TRABAJADORES

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RESPETO
Nuestros colaboradores nos cuentan sobre su trabajo en la empresa y el valor del Respeto que se practica en CAMPOSOL.
Jos Pula che Gir n. Lleva m empresa . Se dese mpea en s de 1 ao labora Fundo Te ndo en la el rea de rra. Tiene co una hija y sector La vive junto secha en el Peita. S e siente b a y conside ien trabaja su familia en el ra que la ndo en C empresa tambin am re existe res peto entr speta a los trabaja posol e compa dores y eros de trabajo.

Maritza Seminario Atoche. Tiene 5 aos trabajando en Camposol. Labora en el rea de cosec ha en el Fundo Terra. Es natural de Cieneguillo Sur y tiene 2 hijos. Con su trabajo puede solventar los estudios escolares de sus hijos, comenta. Aqu trabajamos unidos. La mayor parte del tiempo la pasamos entre compaeros. Creo que el respeto se da entre trabajadores as como de parte de los super visores.

en rando s labo o Terra, o a ne 5 el Fund iento sa. Tie ha en sa So ea de cosec ango y el pim n la o d r a e ary C del m n el r estn Luz M ol. Labora e los cultivos cuales a nuestros s s n o lo e p o e nd os Cam endose 3 d nuestr respeta p ios, desem Tiene 4 n Trabajamos espeto de r . piquillo ria escolar. ibimos el c da secun eros y re a comp es. r superio

Gelber Princi pe Garca. Lle va 8 aos tra Camposol. Ingr bajando en es como prac ticante, posterior al rea de evalu mente pas acin, luego a su pervisin de ap actualmente es licaciones y jefe de parcela Agroalegre. Po de uva en el see estudios en fundo Produccin Ag Tiene un hijo ropecuaria. de 5 aos. L os jefes de pa siempre nos pr rcela y fundo eocupamos de que el respeto trabajadores y la se de entre plana tcnica pa ra laborar en arm ona.

ntabilidad estudiante de Co z Arismendiz. Es ura. Trabaja en fundo he nc S ia el No Pi d Nacional de secha con la en la Universida ra en el rea co iso rv pe su o dios. Su m lventar sus estu Agroalegre co a su familia a so presa ar em ud a ay un s de d E l. da finali en Camposo os a 2 beres ce de ha los ja n madre traba or, cumple co speta al trabajad re , ble sa on sp re es. on los trabajador y obligacionesc

iene empresa. T a aos en la 3 so o va p le es L . o n udar a su naqu Bru permite ay pez como obrera Juana Ipa trabajo le Em su s. y jo hi s de la uva. 4 hijo de sus al cultivo s estudios solventar lo e pimiento, luego pas mpo en el fundo ad de ca abajo lo en cosech per visora ar en mi tr te es su en desempe super visora. o id Actualm b sa ar a ser . Me he Agroalegre para superarme y lleg i rv si e m cual

Marisol A sicloga azco Aazco. T ie de profe sin y s ne un ao en C Recurso e de amposol. sH Es Desarrollo umanos en Piura sempea como asistente . Esta a c y ta m b a de i rg Valorar n o d re e a C liz a a labore la la s de Bie pacitacin y buen des bor de cada tra nes b empeo de la em ajador es trascen tar Social. trabajo d presa. Lo dental pa el operari s ra el o lo cual origina q jefes valoran mu cho el ue el resp eto sea m utuo.

hijos posa y sus 2 Junto a su es aos o. 4 ne e Ti en io Ti ar in a. Segundo Sem cente de Piedra Rodad ea de labores en Vi el r vive en San amposol. Comenz en secha C spus a la co en de y do an ad aj rid ab gu tr ntento se co a to s en ego pa e. Me si gr le oa pimiento, lu rmite gr pe A e el Fundo abajo que m de uva en tengo un tr ue rq po u aq trabajando i familia. sostener a m

Jos Garca Oj eda. Es natura l de Tambogran hija y lleva ms de, tiene una de medio ao trabajando en Apoyo a mis co Camposol. mpaeros y les doy ideas para puedan desenv que tambin olverse bien y superarse dent empresa. En la ro de la empresa nos en sean el valor esta forma tam respeto, de bin nos respet amos entre tra Respetamos el bajadores. reglamento que tiene Camposo l.

a de Pertenece al re uimago Yauri. r todos los po do Cresencio Chuq sa pa ha ; el hace 10 aos cosecha desde e actualmente en Huamachuco, viv y de mu al es tur ol Na os s. fundo en Camp familia. Su trabajo a labor un ar liz rea Puente Vir con su a s a sus compaero los frutos vienen bueno e invoca ngan ganas que po le e qu y le ab respons ta. por su propia cuen

Alicia Culquita nte Reyes. Perte nece al rea de Fundo Agriculto Labores del r desde hace 6 meses, natura Provincia de Gr l de Sayapullo an Chim. Vive en San Jos ha tiene 2 hijos a qu ce 6 aos y ienes brinda es tudios gracias realiza en la al trabajo que empresa. El mensaje que compaeros es le da que sigan labor ando en esta em a sus los ayuda a supe presa que rarse junto a su s familias.

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EL CAMPOSOLINO

HABLAN LOS TRABAJADORES

HABLAN LOS TRABAJADORES

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ha pasado de cosecha Trabajadora gromas y o. A e en rd or Ve M s ar eopuer to, M Maria Arena A , empresa ria la lo G en ; a ndos bora. Trabaj la te por varios fu Vctor en m al nde actu bote, vive en Agricultor do aos. Natural de Chim trabajado en la 11 han desde hace e tambin ajando 7 hijos qu e sigan trab Raul y tiene os a mis compaeros qu s hijos en sus su ud a al empresa. S y apoyando ir mejorando bien, para estudios.

Juan Tapia Lu is. Lleva 8 aos en la empresa. rea de Pelado, Se inici en el luego paso a Fr uta Fresca, a Ac est en Almac opio y ahora n de Sumini st despachos, re gistros y recepc ros Planta haciendo los in de mercade de Vir, tiene 2 ra. Es natural hijas de 5 y 13 aos. Estefany mayor, postul Gabriela, su hij como represen a tante del Coleg Mixto de Vir io en el examen nacional organiz Nacional Colegio Mayor Presidente de la ado por el Repblica; logr para hacer sus ando ingresar estudios del 3r o al 5to ao de se siente orgulloso cundaria. Se de su hija porq ue su esfuerzo darle una buen y trabajo para a educacin rin den frutos.

Cleyde Saldar riaga Precia do. Es natura Ingeniera Pe l de Tumbes squera en la y estudi Unive una de las tra bajadoras fund rsidad Nacional de Tum bes. Es adoras de Mar la empresa inazul pues la desde sus bora en inicios en oc desempea co tu bre de 2006 mo asistente . Se de Produccin control de insu en siembra de la mos de produccin, co cargndose del rvas, etc. H secha, alimen ay mucho re uno aprende tos, speto y coor a conocer a la dinacin, s personas y respetar sus id eas.

Casa Grande, La ue. Es natural de Antero Daz Chunq de la Universidad do pesquero egresa Libertad. Es bilogo los inicios de la gra Marinazul desde Nacional de Trujillo. Inte Super visor de de go car el e . Asum empresa en el 2006 parmetros de rea nito po Paracas. Mo Produccin en el cam de agua en bio alimentacin, recam temperatura, oxgeno, esitamos y nec que lo po a tiem estaques. Tenemos con las metas de la mano para cumplir contamos con todo a proponemos. produccin y lo que nos

Luciana Silva Lpez. Labora en Mantenimien en Agricultor, tra to de Fundo bajadora hace 5 aos en la empr por Gloria alta esa, paso y baja, ahora en Agricultor. Natu Mar tin, vive ha ral de San ce 10 aos en Vir junto a su mensaje que le s 3 hijos. El deja a sus com paeros es ten nimo para salir er un mejor adelante.

y , lleva 6 aos al de Trujillo de ur at n N i a. pc ev ce r Villanu ea de re Jorge Aguila baja en el r tudios a compaa, tra jo ha podido brindar es la en io ed m ba mayor tra El . su ad a ed racias os de esprrago. G de 20 y el otro de 11 a ros es e pa uno y a mis com sus 2 hijos, saje que le do que nos en m lo l E ar T. gr N lo U estudia en la zo podemos meta y trabajar de ucho esfuer a que con m lo hay que fijarnos un , so proponemos . lo a para lograr forma honrad

s s de 2 ao y tiene m l a es n b o m s Tu er p e o como natural d trabajand Curay. Es in de c c ez u p d m ro E P Yair Cruz y Marinazul. stigacin omo y medio en en el Centro de Inve ego ascendi c te lu vo en ti , a s lm tr o a is n admin angosti o y actu este centr as de L rte y Post Larv administracin de los campos Mar No s e d no ra e a o u p d b a es rg s a enc lmacen nemo n a zu l te rgado de a a slida y s re p es el enca o d a s . E n M a ri em R Es una uy capaz. jadores. D o m in g o , gente m mple con sus traba s re o d ja a u c trab e u q a d menta bien funda

Vctor Ral Guerra Chiroque. Es natural de Paita y bilogo de profesin. Ingres a Marinazul en octubre de 2008 como Supervisor Comercial, cargo en el que se mantiene. Se encarga de las ventas de post larvas o semillas de langostinos en el mercado local. Asimismo realiza labores de supervisin en el Centro de Investigacin y Produccin de Post Larvas de Langostinos y en la siembra de post larvas en los campos de produccin. Esta abocado a que la calidad de la larva sea mejorada, dentro del programa de mejoramiento gentico.

dio ao hace mas de me a Garca. Trabaja realizando , nta Pla s Jorge Luis Gade tro nis y Almacn de Sumi n de productos en Camposol, en de cdigos, revisi in a ac tem cre sis mo el co labores productos en del catlogo de e pueda qu ce ha ol estandarizacin os lizado en Camp igual forma le . El esfuerzo rea SAP a sus padres y de nte me para ica m on ayudar ec ente. El mensaje rse profesionalm s y do za ni ga or permite desarrolla n ga s es qu e si ro e pa m co m is con el trabajo. comprometidos
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Rosa Avila Rodrguez. Trabaja com Calidad y proy o Evaluado ec ra de Agricultor. Em ciones de pimiento y es prrago en el pez en la fundo empresa en Natural de el rea de la Quiruvilca, con 3 hijos, bores. Camposol. ya lleva 4 Les invoca aos en a su busca de su s compaero s metas qu e con mucho s que sigan en lograr. esfuer zo lo van a

i de Tumbes. Estud valo. Es natural Ar de te l ra na Za cio na Na ha d Luz Yo iversida Empresas en la Un rsos Administracin de Auxiliar de Recu mo co a e mp se trato de el a se rad y ag o le jill y Tru sa a gusto en la empre nte ec er sie cr Se es s. no Huma rs pe ct iva jad or es . Su pe el respeto a l nta me co n los tra ba da fun s en Marinazul. E profesionalmente . del rea que sean an se s, na rso las pe

Elvis Morn Lobat n. Es jefe de produc cin a cargo del sector 1 en los cam pos Domingo Rodas de Marinazul. Es ingeniero pesquero. Dirige la produccin desde la siembra hasta la cosecha de langostinos. Tras la compra de la empresa Domingo Rodas en la cual lab or 13 aos, se integr a Marinazul. Hay bastante respet o. El administrador siempre nos pregun ta inquietudes, sugere ncias, nos pide opiniones y siempre est llano a ayudarno s.

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NOTICIAS DE LA EMPRESA

INFORME

EL CAMPOSOLINO

Camposol y Copeinca participaron en 8va Expoferia de Responsabilidad Social


Camposol y Copeinca presentaron sus proyectos de responsabilidad social orientados al beneficio de colaboradores, de las comunidades de sus zonas de influencia as como del cuidado del ambiente, con la finalidad de difundir el importante trabajo que realizan en este mbito. Entre los proyectos ms destacados de Camposol figuran su Wawa Wasi Institucional Rayito de Sol, en el cual se brinda cuidado, alimentacin y educacin a los hijos de sus colaboradores; la construccin del Centro de Salud de Nuevo Chao que ha permitido mejorar la atencin de la salud de la comunidad; as como el Proyecto de Gestin de Residuos Slidos que se viene ejecutando en Nuevo Chao con la finalidad de hacer de este un distrito ecolgico. Asimismo Copeinca present su Programa de Calidad de Vida que beneficia a sus colaboradores generando equilibrio y una relacin muy armnica entre las actividades laborales y la vida familiar; el Programa de EcoNegocios Escolares orientado a la educacin ambiental y emprendedora para jvenes de cuarto y quinto ao de secundaria. As tambin difundi su Programa de Eficiencia Energtica y Produccin Ms Limpia orientado a reducir el consumo de combustibles y minimizar la generacin de efluentes en todas sus plantas, a fin de contribuir con el cuidado del ambiente.

Cuidado con elevados intereses de prstamos y tarjetas de crdito


iversos y elevados son los intereses de los prstamos en un banco, una financiera, una caja municipal o en una caja rural, as como de las compras en cuotas con tarjetas de crdito. Por ello es muy importante estar informados sobre los costos reales de tomar un prstamo o crdito de consumo as como de comprar en cuotas con una tarjeta de crdito. Por ejemplo, las personas que pueden acceder a un prstamo de S/. 5,000 a doce meses, pueden llegar a pagar ms del 100% de inters anual. As puede darse en una caja rural donde la tasa de inters anual ms alta es de 101.8% para dicho ejemplo. Asimismo, la tasa de inters anual ms alta en los bancos asciende a 73.25%, en las financieras 79.38%, en las cajas municipales 71.19% y en las Edpymes 89.9%, es decir los intereses son bastante altos en las diversas entidades financieras. Esta informacin se puede conocer en la pgina web de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), que es el organismo encargado de la regulacin y supervisin de los Sistemas Financiero, de Seguros y del Sistema Privado de Pensiones (www.sbs.gob.pe). Los costos de los intereses son ms caros para las personas que ganan sueldos menores a S/. 800 y logran acceder, por ejemplo, a un prstamo de S/. 500 a un ao de plazo, pues en este caso las personas deben pagar hasta 187.49% de inters anual en una financiera. Para las mismas personas, el inters ms alto en las cajas municipales es de 102.1%, en las cajas rurales 101.2%, en las Edpymes 89.9% y en los bancos 63.65%. Qu justifica estos intereses tan altos? Las diversas comisiones, portes y seguros que cobra cada entidad financiera elevan hasta esos niveles las Tasas de Costo Efectivo Anual (TCEA) de estos prstamos. La TCEA refleja el inters o precio real de un prstamo, por eso antes de tomar uno debemos informarnos y consultar cul es la TCEA del prstamo que solicitemos o de las compras a crdito que realicemos, para saber qu inters o cunto pagaremos realmente en cada caso. Intereses de tarjetas de crdito tambin son muy caros Pagar con tarjeta de crdito para compras y consumos en cuotas tambin resulta muy costoso si observamos los intereses reales que deben pagar las personas que las usan. Al analizar las Tasas de Costo Efectivo Anual (TCEA) para consumos o compras en cuotas de las tarjetas de crdito clsicas con mayor nmero de clientes, encontramos que si realizamos alguna compra o consumo de S/. 1,000 a pagarse

a agroindustrial Camposol y la pesquera Copeinca, empresas que pertenecen al Grupo Dyer Coriat (D&C), participaron en la 8va Expoferia de Proyectos de Responsabilidad Social Empresarial que realiz la Asociacin Civil PER 2021, en la ciudad de Lima. El evento se realiz del 15 al 17 de junio, en el campus de la Pontificia Universidad Catlica del Per, congregando a empresas de diversos sectores que practican la filosofa de la Responsabilidad Social cuyo objetivo es alcanzar el desarrollo sostenible de las empresas y su entorno.

CAMPOSOL realiz II Festival de Danzas Folklricas en Chao


uestra empresa realiz el II Festival de Danzas Folklricas en el distrito de Chao, el cual cont con la participacin de diversas instituciones educativas y asociaciones culturales de las localidades de Chao, Vir y San Jos. La institucin educativa Sagrado Corazn de Jess del distrito de Vir obtuvo el primer lugar del certamen con la presentacin de la danza Sacshas de Aco, oriunda del departamento de Ancash. La fidelidad en la representacin de la danza as como el esfuerzo desplegado por los nios y jvenes miembros del grupo, orientaron la puntuacin del jurado en favor de esta institucin. El segundo lugar fue para la Asociacin Juventud, Arte y Desarrollo del centro poblado Nuevo Chao, cuyos integrantes representaron la danza Choque Jitiri de Moquegua. Y el tercer lugar lo obtuvo la Asociacin Juvenil Juvicol que present la danza Los Canasteros tpica de la provincia de Huamachuco, departamento de La Libertad. Los tres primeros lugares fueron premiados con sumas econmicas, trofeos y certificados de premiacin, otorgados por CAMPOSOL. El evento tuvo lugar en

Complejo Deportivo Tierra Ma de Chao, recibiendo la masiva asistencia del pblico local. Nuestra gerente de Asuntos Corporativos, Francesca Carnesella, manifest que la organizacin de este segundo festival signific un nuevo esfuerzo de la empresa para difundir la riqueza cultural de nuestro pas manifestada a travs de las danzas folklricas, promoviendo as su prctica y conservacin en nios, jvenes e instituciones educativas, sirviendo adems como una alternativa de sano esparcimiento.

en 12 cuotas mensuales, por ejemplo, las tasas de inters pueden variar entre 74% y 165.4% si compramos con alguna de estas tarjetas, es decir sus intereses tambin son bastante caros. El inters ms alto lo tiene la Tarjeta Azteca del Banco Azteca del Per cuya tasa de inters (TCEA) alcanza 165.4%. Del otro lado, la tasa de inters ms baja la tiene la tarjeta Clsica Internacional del BIF (Banco Interamericano de Finanzas) la cual alcanza 74%. En el caso de las empresas financieras tenemos que la tarjeta Clsica de Crediscotia alcanza una tasa de inters de 115.48%. Las compras en mdicas cuotas Para citar algunos ejemplos concretos respecto a los elevados intereses que terminan pagando las personas que compran con tarjetas de crdito podemos referirnos a la compra de artefactos cuya publicidad induce siempre a la compra en mdicas cuotas, las cuales en realidad resultan bastante costosas. En concurridas tiendas como Elektra y La Curacao los inters anuales de las compras con tarjeta de crdito pueden llegar a 135.09% y 81.21% respectivamente. As por ejemplo, encontramos que en Elektra una cocina cuyo costo al contado o en efectivo es de S/. 599, llega a costar S/. 1027 al pagarla en 12 cuotas mensuales de S/. 85 cada una, con la tarjeta de crdito de dicha tienda. De otro lado, en La Curacao un televisor cuyo costo al contado es de S/. 499, pagndolo en 12 cuotas mensuales de S/. 57 cada cuota, llega a costar S/. 684, con la tarjeta de esta tienda. En el caso de la cocina de Elektra el pago a crdito significa un incremento de S/. 428 en su costo, mientras que por el televisor de la Curacao se estara pagando S/. 185 adicionales comprndolo a crdito. Reconocidas y muy concurridas tiendas como Saga Falabella y Ripley registran intereses anuales que ascienden a 42.41% y 44.08%, respectivamente, a los cuales se suman sobre costos como comisin de mantenimiento de cuenta, seguro de desgravamen, portes, etc, que elevan considerablemente los costos de sus productos a crdito. Para citar un ejemplo de estas tiendas, un mini componte de sonido en Ripley, cuyo costo al contado es de S/. 499, llega a costar S/. 878.16 al comprarlo en 12 cuotas mensuales de S/. 73.18 cada cuota, esto significa S/. 379.16 adicionales comprando en cuotas. Finalmente, la recomendacin es tener cuidado al adquirir y usar una tarjeta de crdito o realizar un prstamo y si debemos tomar esta decisin, fijmonos principalmente en la Tasa de Costo Efectivo Anual (TCEA) y en el tamao de la cuota que se cobra en relacin al monto prestado y al plazo en que se pagar. Una decisin ms recomendable ser siempre orientarnos al ahorro.

101.8%
TASA INTERES ANUAL

Por ejemplo, las personas que pueden acceder a un prstamo de S/. 5,000 a doce meses, pueden llegar a pagar ms del 100% de inters anual. As puede darse en una caja rural donde la tasa de inters anual ms alta es de 101.8% para dicho ejemplo.

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SEMBRANDO EN CHAO, VIR Y PIURA

SEMBRANDO EN CHAO Y VIR

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Miembros de la comunidad de San Juan de Curumuy (Piura) conocieron nuestros proyectos de responsabilidad social

Campaa de salud gratuita en comunidad


Campotour 2010: Operaciones
n el marco de sus acciones de responsabilidad social, la empresa CAMPOSOL realiz una campaa de salud gratuita en la localidad de Chao, dirigida a trabajadores y sus familiares con la finalidad de reforzar la atencin en salud en la poblacin trabajadora y la comunidad. La denominada Campaa de Salud Familiar Gratuita cont con profesionales mdicos y enfermeras que brindaron atencin en especialidades como Odontologa, dentro de la cual se atendieron odontogramas, profilaxis, fluorizaciones y extracciones; Ginecologa, con exmenes fsicos, diagnsticos y Papanicolaou; Pediatra mediante el Control de Nio Sano, crecimiento y desarrollo y Medicina General a travs de la atencin de malestares generales.

Aprendiendo en Chao
na delegacin de miembros de la comunidad de San Juan de Curumuy, provenientes de la ciudad de Piura, visit la localidad de Chao y las instalaciones de CAMPOSOL en la zona, con la finalidad de conocer los proyectos de responsabilidad social que benefician a nuestros colaboradores y a la comunidad. Los visitantes conocieron as nuestro Wawa Wasi Institucional Rayito de Sol, el Centro de Salud de Nuevo Chao, la Lavandera Manos Solidarias, entre otros proyectos en los que venimos trabajando con la comunidad. Los miembros de la comunidad de San Juan de Curumuy tuvieron tambin un intercambio de experiencias con sus pares de la comunidad de Nuevo Chao con el objetivo de conocer y aprender como trabajan de manera conjunta con CAMPOSOL a fin de ejecutar proyectos orientados al desarrollo de la poblacin. El presidente del Comit de Desarrollo de San Juan de Curumuy, Humberto Nole Suarez, expres su agradecimiento a CAMPOSOL por hacer posible esta visita, sosteniendo a la vez que buscarn impulsar proyectos de desarrollo comunitario con apoyo de la empresa.

Participamos en Feria de Responsabilidad en Piura

Club Deportivo CAMPOSOL logr participacin destacada


na destacada participacin en el torneo de la Liga Distrital de Ftbol de Chao, logr el equipo de nuestra empresa, Club Deportivo CAMPOSOL, en su primer ao de competicin en la liga. Nuestro equipo estuvo integrado principalmente por trabajadores de la empresa provenientes de diversas partes del pas cuyo talento futbolstico les permiti ser seleccionados en el equipo.

quien logr conformar un equipo competitivo que se caracteriz por su buen juego y entrega deportiva, lo que permiti al equipo ganarse el cario de la hinchada. Nuestro equipo continuar participando en torneos locales y regionales con miras a iniciar su preparacin a fines de este ao para jugar el prximo torneo de la Liga de Chao en el 2012.

a hospitalaria y clida ciudad de Piura fue la anfitriona de la 4ta Expoferia de Proyectos de Responsabilidad Social en la Regin Norte de Per 2021, evento de gran importancia y el ms esperado de la regin norte del pas, en este rubro. La Universidad de Piura concentr as lo ms nutrido en conferencias y conversatorios, a cargo de expertos en el tema. CAMPOSOL una vez ms estuvo presente a travs de un stand en el que difundimos nuestros proyectos de responsabilidad social en beneficio de nuestros colaboradores y las comunidades. Se expusieron iniciativas referidas al desarrollo social y el respeto al medio ambiente en la regin; ofreciendo a los
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visitantes la oportunidad de conocer ms sobre las ideas que generan soluciones innovadoras para el desarrollo nacional y el cuidado de nuestro planeta. Entre las empresas participantes adems de CAMPOSOL podemos mencionar a Backus, el Banco del Crdito del Per, Dole, EEPSA, Petroper y Savia. El pas se encuentra en un periodo de gran crecimiento econmico y el mundo de hoy, exige que la empresa se convierta en un agente de cambio para el beneficio mundial; por ello nuestro objetivo es que las personas poco a poco vayan conociendo el significado, avances y desarrollo de la responsabilidad social en todo el pas, manifest Henri Le Bienvenu, Gerente General de Per 2021.

La direccin tcnica estuvo a cargo de Marco Tello Aguilar

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SEMBRANDO EN CHAO Y VIR

Proyecto de Gestin de Residuos Slidos

Apuntamos a un Nuevo Chao Ecolgico


CAMPOSOL ha puesto en marcha un nuevo proyecto de responsabilidad social en beneficio de la comunidad del Centro Poblado Nuevo Chao, donde un importante sector de la poblacin labora en nuestra empresa. El proyecto se basa en la implementacin de un Sistema Integral de Gestin de Residuos Slidos que tiene como visin el desarrollo de una comunidad organizada y comprometida para hacer de Nuevo Chao un distrito ecolgico. La gerente de Asuntos Corporativos de Camposol, Francesca Carnesella, inform que se contrataron los servicios de la empresa Salomn & Pecho Consultores Asociados con la finalidad de asesorar en la ejecucin del proyecto que se orienta a mejorar la salud de la poblacin, satisfacer sus demandas en limpieza pblica as como mejorar el ornato de la localidad. Se han iniciado talleres de capacitacin para fomentar el desarrollo de capacidades y la organizacin de los vecinos de Nuevo Chao en torno al sistema de gestin de residuos slidos que se busca implementar y que en trminos simples permitir a la poblacin contar con ambientes ms limpios para pasear, jugar y respirar. El proyecto contempla la creacin de una microempresa a cargo de los miembros de la comunidad la cual brindar el servicio de recoleccin selectiva, reciclaje, tratamiento y disposicin final de los residuos. Esta microempresa permitir la captacin de recursos econmicos que contribuirn con el desarrollo y viabilidad del proyecto cuyo xito depender principalmente del compromiso y empeo de la comunidad.

Tefilo nene Cubillas en CAMPOSOL


Recibimos la visita del mayor representante del ftbol peruano, Tefilo Cubillas Arizaga, conocido como el "nene", uno de los mejores futbolistas sudamericanos de la historia, quien lleg a CAMPOSOL para conocer nuestros productos de exportacin y proyectos de responsabilidad social, dndose tambin un tiempo para compartir con nuestros colaboradores.

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Participa y gana

Concurso

5 premios
de S/. 1 00

uno de los

Camp solino

el

Lee esta edicin de El Camposolino y acierta en las respuestas Cul es el valor de CAMPOSOL presentado en esta edicin de la revista?

Cules son los fundos de CAMPOSOL en Piura?

En qu sectores y comunidades se realizaron las vacaciones tiles para los hijos de nuestros trabajadores?

lzamora A a v a l s E Rosa iroque h C e u q a rn Mara Se Soles Carbajal Eduardo pez Rentera Jos L Reyes o t e r r a B Bernab

S/.1 00

v e l l e s no cada u

00

!! ! S E N O CI A T I C I L FE

Qu equipo obtuvo el primer lugar del Festival Gastronmico Sabores de CAMPOSOL?

Cul es el nuevo proyecto de Responsabilidad Social de CAMPOSOL en beneficio de la comunidad de Nuevo Chao?

Desglosa este cuestionario, llnalo y depostalo en los buzones ubicados en las garitas de los fundos o envalo a la oficina de Comunicaciones en Planta. Fecha Lmite de recepcin: 15 de agosto Nombre: rea:
En esta edicin contina participando y gana uno de los premios de este concurso.

Camp solino
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