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SERVICIO DE PLURILINGÜISMO Y TECNOLOGÍAS EDUCATIVAS

MODELOS DE PRUEBAS DE CERTIFICACIÓN DE IDIOMAS 2012

IDIOMA NIVEL DESTREZA

Alemán Avanzado Comprensión de lectura
INITIATIVE BILDUNGSSTREIK
Quelle: <www.mediaculture-online.de>

Lesen Sie den Text und ergänzen Sie dann die Lücken mit dem jeweils passenden Wort aus dem Kasten! Sie dürfen jedes Wort nur einmal benutzen. Donnerstag, 17. November 2011 Schüler und Studenten demonstrieren für bessere Bildung Berlin - Mehrere tausend Schüler, Studenten und Auszubildende haben bundesweit für eine bessere Bildungspolitik demonstriert. In Köln und Dortmund protestierten jeweils 1000 junge Menschen und (1)__________ bessere Lernbedingungen, (2)__________ Lehrer für weniger Klassen und mehr Geld für Bildung. In München gingen 1500 junge Menschen auf die Straße, sie sprachen sich für eine Abschaffung der (3)__________ und mehr Mitbestimmungsrechte aus. In Berlin machten 700 Demonstranten, vor allem Schüler, ihren Forderungen Nachdruck. Weitere (4)__________ gab es zum Beispiel in Rostock, Hamburg und Stuttgart. Die Initiative «Bildungsstreik» hatte unter anderem im Internet zu bundesweiten Aktionen (5)__________, an denen sich Studierende in fast 40 Hochschulstädten (6)__________ wollten. Sie schließt sich nach eigenen Angaben der «Global Weeks of Action for Education» an, einer internationalen (7)__________ von Schülern und Studenten. Vom 7. bis 20. November setzen sich Jugendliche weltweit für Solidarität und freie Bildung ein. Angesichts der Proteste in ganz Deutschland forderte die (8)__________ Erziehung und Wissenschaft (GEW) von Bund und Ländern, die Hochschulen auf den Ansturm von immer mehr Studienanfängern vorzubereiten. Im laufenden Wintersemester (9)__________ 50 000 Studienanfängerplätze, erklärte GEW-Vorstand Andreas Keller in Berlin. Gleichzeitig blieben in den Numerus-Clausus-Fächern wieder Plätze (10)__________, weil Hochschulen und Politik das «Zulassungschaos» nicht in den Griff bekämen. Mehrere Politiker verschiedener Parteien unterstützten die Anliegen der Demonstranten. (dpa) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. A baten A bestimmte A Studiengänge A Angriffe A aufgerufen A beteiligen A Bewegung A Bundesagentur für Arbeit A fehlten A ausverkauft B beantragten B etliche B Studiengebühren B Protestaktionen B gekämpft B diskutieren B Bestrebung B Gewerkschaft B reichten B belegt C forderten C zusätzliche C Studienwahl C Provokationen C gezwungen C einschreiben C Stiftung C Studentenwerk C schufen C unbesetzt

2. 9. 5. 6. 3.SERVICIO DE PLURILINGÜISMO Y TECNOLOGÍAS EDUCATIVAS MODELOS DE PRUEBAS DE CERTIFICACIÓN DE IDIOMAS 2012 RESPUESTAS: “INITIATIVE BILDUNGSSTREIK” 1. A A A A A A A A A A B B B B B B B B B B C C C C C C C C C C . 10. 4. 7. 8.

Das mittelständische Unternehmen mit Sitz in Berlin hat rund vierhundertdreißig Beschäftigte.. Vertrauen ist das wichtigste Kapital von Andrea Gensel. TEIL 6.Im Schnitt sind es um die zehn Prozent der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Die meisten wegen privater Probleme: Krach in der Ehe." TEIL 3. Doch gerade wenn ein psychisches Störungsbild vorliegt. Das Prinzip: Ein Arbeitgeber schließt einen Vertrag mit CarpeDiem24 und zahlt eine monatliche Pauschale. dass immer wieder Fragen in dem Bereich der psychischen Störungen auftauchten.“ Zum Vertrauen gehört aber auch. um den Menschen wieder stabilisieren zu können und wenn es nicht reicht. heute ist es so. Vor zehn Jahren hat sich die gelernte Betriebspsychologin mit einer Personalberatung für Führungskräfte selbstständig gemacht. "Ich denke. "Wir beraten zu Depression. stellt Personalleiter Alexander Vath fest: "Das merken mit Sicherheit viele Mitarbeiter. Für sie nimmt vor allem die Arbeitsdichte immer mehr zu. die anrufen. viel mehr ab in der gleichen Zeit als früher und das ist das Problem. dass der Erschöpfte den Gebrechlichen ersetzt.000 Beschäftigten betreut Carpe Diem 24 derzeit an seinen Standorten in Lübeck und Hamburg. alles. Sein Angebot nennt sich externe Mitarbeiterberatung. Der Preis pro Mitarbeiter liegt zwischen 1. dass die telefonische Beratung an ihre Grenzen stößt. dass das Coaching kein technisches Coaching unbedingt mehr war. Für viele. muss der Anrufer bis auf den Namen seines Arbeitgebers keine Angaben machen. sondern das waren immer mehr psychologische Themen. hier vermitteln wir weiter an niedergelassene psychologische Psychotherapeuten. Bis zu vierundzwanzig Stunden am Tag. um ihren Beschäftigten bei seelischen Belastungen. Dann hilft nur noch eine Therapie: "Manchmal reichen drei bis fünf Gespräche. Zu den Kunden von CarpeDiem24 zählt seit Kurzem auch der Schlüsselhersteller Assa Abloy. Der Anteil der Anrufer mit psychischen Störungen liegt bei insgesamt zwanzig Prozent. Bei jedem neuen Kunden spricht sie auf der Betriebsversammlung vor allen Mitarbeitern. Die sehen. Egal. Stichwort Datenschutz. Dann wird er zum persönlichen Gespräch an einen der Berater durchgestellt. Tendenz steigend. Deshalb unterliegen nicht nur alle Berater der Schweigepflicht. Und darum wirbt sie. Sichtbar jedoch ist der Erfolg bei den Kunden: 25 Unternehmen mit insgesamt rund 25. dass nichts von den Gesprächen nach außen dringt." sagt Andrea Gensel. Ängste. TEIL 4. "Das ist ganz wichtig. die das Angebot von CarpeDiem24 nutzen. Anders als in den Vereinigten Staaten gibt es hierzulande noch keine verlässlichen Studien über die Auswirkungen der externen Mitarbeiterberatung. also wie gestalte ich meine Arbeitszeit optimaler. bei Stress und Überforderung beizustehen. geht es erst einmal darum. Da der Service komplett anonym ist. sich über ihr Problem selbst klar zu werden. Als sich Krankheitsbilder wie Burn-out und Depression häuften und viele ihrer Kunden mit dem Wunsch nach einer psychologischen Einzelberatung zu ihr kamen. Weil so sieht die gesamte Belegschaft ein Gesicht dazu. dass die Arbeit heutzutage trotz der technischen Verbesserungen. sich mehr um die seelische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern.SERVICIO DE PLURILINGÜISMO Y TECNOLOGÍAS EDUCATIVAS MODELOS DE PRUEBAS DE CERTIFICACIÓN DE IDIOMAS 2012 IDIOMA NIVEL DESTREZA Alemán Avanzado Comprensión de lectura STRESS AM ARBEITSPLATZ TEIL 1. Laut einer OECD-Studie leidet jeder fünfte Arbeitnehmer unter psychischen Erkrankungen. nicht einfacher geworden ist. Suchtprobleme. E-Mail etc. aber es spielt sich einfach viel. Am Anfang ging es in ihren Seminaren noch hauptsächlich um arbeitstechnische Fragen: "Wie komme ich in Verkaufsgesprächen überzeugend rüber. Jeder. TEIL 2. Immer mehr Unternehmen suchen daher nach Ansätzen. auch wer als Journalist über CarpeDiem24 berichtet. Zwänge. ein plötzlicher Krankheitsfall in der Familie oder Schuldenprobleme .80 pro Monat.oft sind es ganz konkrete Dinge. muss schriftlich seine Verschwiegenheit versichern. kommt es vor." Für Vath sind deshalb die Unternehmen in der Pflicht. von denen sich Menschen überfordert fühlen. landet erst einmal hier. Darin steht dann beispielsweise. Rückschlüsse auf konkrete Personen ergeben sich daraus nicht. der die Hotline wählt. kostenlos und anonym. sondern wahrscheinlich schwieriger geworden ist. erkannte Andrea Gensel die Marktlücke und reagierte. was das Leben zeigt.“. das sind zwanzig Prozent der Gespräche. 2009 gründete sie das Unternehmen CarpeDiem24. wie häufig die Mitarbeiter insgesamt angerufen haben und mit welchen Themen. dass wir bodenständig sind. wie löse ich Konflikte mit Mitarbeitern?" Im Laufe der Zeit aber hat sich das geändert: "Und wir haben schon vor fünf Jahren ganz deutlich in meinem Unternehmen bemerkt.10 Euro und 5. Je nachdem wie groß ein . psychische Störungen. Für die Arbeitgeber gibt es zweimal im Jahr eine Auswertung mit viel statistischem Material. wo wir dann sagen. Mit Erschöpfung am Arbeitsplatz kennt sich die 48-Jährige aus. Die Zeit ist die gleiche. wo der Schuh drückt: ob beruflich oder privat." TEIL 5. Im Gegenzug können alle seine Angestellten eine Hotline wählen und sich von geschultem Fachpersonal am Telefon psychologisch beraten lassen.

Für Hanns Pauli." Quelle: www. Zwar sei die externe Beratung am Telefon durchaus ein sinnvolles Angebot. B. einen psychosozialen Beratungsservice.dradio/ firmenporträt 1. Allerdings nur als ergänzende Maßnahme. den Unternehmen benutzen. Aber das ändere nichts daran. Denn die eigentlichen Ursachen von Stress und psychischer Überforderung am Arbeitsplatz beseitige sie nicht. weshalb ihre Angestellten seelisch krank werden 3. Es gibt jeweils nur eine richtige Antwort! 2. wird ihnen eine Therapie bei einem Psychotherapeuten empfohlen . sagen auch sie. Nach einer schweren psychischen Krise entschied Andrea Gensel. eine psychologische Praxis. dass letztendlich intern auch etwas getan werden muss und dass vor allen Dingen das Thema auch der Gefährdungsbeurteilung maßnahmenorientiert weitergetrieben werde und die Beschäftigten auch gefragt würden. Teil 1 A. um die seelischen Probleme ihrer Mitarbeiter zu bekämpfen Sie hat dann CarpeDiem24 gegründet. B. Teil 2 A. was sich an ihren Arbeitsbedingungen ändern sollte. Teil 4 A. Lesen Sie den Text und suchen Sie die beste Zusammenfassung zu jedem Teil (a oder b).SERVICIO DE PLURILINGÜISMO Y TECNOLOGÍAS EDUCATIVAS MODELOS DE PRUEBAS DE CERTIFICACIÓN DE IDIOMAS 2012 Unternehmen ist und ob es den Service für den ganzen Tag oder nur für ein paar Stunden bucht. um herauszufinden. C. Die Unternehmen spielen auch eine Rolle in der Verbesserung des seelischen Zustands ihrer Angestellten Viele Unternehmen führen zurzeit Untersuchungen. Das Leben rund um die Uhr genieβen CarpeDiem24 bietet anonyme Mitarbeiterberatung Arbeitsbedingungen am Anfang des 21. Jahrhunderts Aufgabe 1. Bei CarpeDiem24 werden dann alle psychischen Störungen mit einer Psychotherapie behandelt Wenn den Kunden durch die telefonische Beratung nicht weiter geholfen werden kann. Teil 3 A. B. Welcher Titel passt? A. Gesundheitsexperte beim Deutschen Gewerkschaftsbund. Coach zu werden und eine eigene Beratungsfirma zu gründen Andrea Gensel wollte mit ihrer Beratungsfirma Managern bei der Optimierung ihrer Arbeit helfen. Eine externe Unterstützungsstruktur sei für die Beschäftigten auf jeden Fall sinnvoll. hilft da nur eins: bessere Arbeitsbedingungen in den Betrieben und die genaue Einhaltung von arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften. Kritik an diesem Modell kommt von den Gewerkschaften. B. die sich mit psychischen Störungen privater Personen beschäftigt 5. Sie hat dann CarpeDiem24 gegründet. sie musste sich aber dann in der Praxis immer mehr mit psychologischen Störungen beschäftigen 4. B.

“ A. (Zeile 54) „.. B. Obwohl es in Deutschland noch keine Studien dazu gibt.... C.. müssen die Unternehmen.SERVICIO DE PLURILINGÜISMO Y TECNOLOGÍAS EDUCATIVAS MODELOS DE PRUEBAS DE CERTIFICACIÓN DE IDIOMAS 2012 6.. B. Viele Unternehmer haben bemerkt.“ A. Teil 6 A. Was steht im Text? Kreuzen Sie die richtige Antwort an! 8.viele Menschen fühlen sich überfordert“ A. (Zeile 39) „. denn viele psychische Störungen am Arbeitsplatz sind Folge eines schlechten Arbeitsklimas B. Gute Arbeitsbedingungen und angemessene Gesetze sind aber wichtiger.. B. Teil 5 A. B. kommen immer öfter vor werden immer schlimmer sind moderne Krankheiten 9. dass ihre Angestellten wegen der Technik mehr Stress haben als früher. sie haben zu viel Arbeit ihr Leben ist kompliziert sie denken. (Zeile 14) „. ist der Erfolg von Firmen wie CarpeDiem24 schon zu beobachten.. ... weil die Probleme so gelöst werden Beratungsfirmen wie CarpeDiem24 sind sinnvoll.. was die Angestellten immer öfter unter Druck setzt 7. und die betroffenen Sektoren sind sehr zufrieden mit der Initiative. C... sie können ihre Probleme nicht mehr meistern 10. Aufgabe 2. möchten die Unternehmen. Burn-Out und Depression.sind die Unternehmen in der Pflicht... weil sie nicht genug darauf vorbereitet sind Wegen des technischen Fortschritts wird heute schneller und intensiver gearbeitet.. könnten die Unternehmen. C.

4.SERVICIO DE PLURILINGÜISMO Y TECNOLOGÍAS EDUCATIVAS MODELOS DE PRUEBAS DE CERTIFICACIÓN DE IDIOMAS 2012 RESPUESTAS: “STRESS AM ARBEITSPLATZ” 1. 2. 7. 5. 10. 8. 6. A A A A A A A A A A B B B B B B B B B B C C C C . 3. 9.