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La Película Recursos Humanos

UNIVERSIDAD POLITECNICA Y ARTISTICA DEL PARAGUAY
COMERCIO INTERNACIONAL ORGANIZACIÓN Y GESTION DE RRHH II

Paginas 1 Comercio Internacional UPAP

004 ¿A cuanto querían llegar las horas de trabajo y por qué?--------------------------------------------------004 Por qué se oponían los sindicalistas y los obreros.005 -¿Cual era la relación con su padre?-----------------------------------------------------------------------------.005 Qué cambios en la organización del trabajo se observan.La Película Recursos Humanos Introducción--------------------------------------------------------------------------------------------------------003 Cuestionarios--------------------------------------------------------------------------------------------------------004 Cual es la sinopsis ---------------------------------------------------------------------------------------------------Cual era la función de Frank en la empresa.-------------------------------------------------006 004 Cuáles son los temas principales que aborda la película?-------------------------------------------------006 Cuál es el conflicto principal de la película----------------------------------------------------------------------Realice un resumen de los principales momentos-----------------------------------------------------------Analizar las posiciones de los personajes de la Película.---------------------------------------------------009 008 007 De su opinión persona/grupal de la película------------------------------------------------------------------.-----------------------------------------------------------005 ¿Que tipo de cuestionario les hizo Frank?---------------------------------------------------------------------.------------------------------------------------------------------.010 Elabora una conclusión sobre la misma-------------------------------------------------------------------------011 Recomendaciones-------------------------------------------------------------------------------------------------------012 2 Comercio Internacional UPAP .

encuentra una carta donde aparecían 12 nombres de personas que iban a ser despedidas. Luego. un joven universitario. al que jubilarían por respeto a Frank. Uno de los despedidos era el padre de Frank. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible. Empieza una negociación. que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Él pasó a formar parte del sindicato de la empresa. de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. hijo de obreros. Cuando le comunica lo que sucede a su padre. que era la de realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa. baja la cabeza y sigue yendo a trabajar. Pero cuanto más pasaba el tiempo se daba cuenta que los sindicalistas estaban muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos. lo cual hace que Frank se enoje con él y le reproche muchas cosas. 3 Comercio Internacional UPAP . este se resigna. El joven propone una solución que correspondía a la aplicada en uno de los casos estudiados en la facultad. Les avisa a todos los obreros y se une a ellos en sus huelgas.La Película Recursos Humanos Anexos----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------013 INTRODUCCION La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Frank. arriesgando así su puesto de trabajo y su futuro como trabajador en recursos humanos. entre el sindicato y la dirección de la empresa. sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas. ya que lo despiden. la realiza sin saber la futura utilidad que tendría. para defender los derechos de los trabajadores de la humillación laboral y hacer respetar sus derechos. intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. para la cual se había utilizado la encuesta propuesta por Frank.

) Elabora la Sinopsis de la misma. Su función era poder mejorar la relación entre los directivos y los sindicatos. las empresas tenían un calendario de 39 horas de trabajo semanales. Frank llega a la empresa con el objetivo de sumar horas de trabajo para su carrera. Frank regresa a su pueblo para realizar una práctica o estancia de la universidad en la fábrica donde ha trabajado su padre más de 30 años. 3-¿A cuanto querían llegar las horas de trabajo y por qué? En ese momento. y con los procedimientos de actuación de los jefes de la misma. en este caso entra como pasante en el área de Recursos Humanos. 4 Comercio Internacional UPAP . la cual implicaba restarles horas de trabajo a los obreros para aumentar la ganancia de la empresa. 2-Cual era la función de Frank en la empresa. quien conoce bien la compañía y el manejo de los roles dentro de ésta. lleva a Frank a proponer su primer idea a los directivos sobre como manejar estas “35 horas “en vista a los obreros. El entusiasmo y la frescura del protagonista pronto se mezclan con las advertencias de su padre. Sumado a esto.La Película Recursos Humanos Cuestionarios 1. Su intención es llevar a cabo una investigación sobre la implementación de la política de 35 horas semanales laborables. la innovación de las nuevas “35” horas”. Pero surge una ley llamada las “35 “horas. Eso ocurría ya que los obreros debían producir en 35 horas semanales.

La cual para los sindicatos no les gustaba. Y que cuando crezca. La encuesta quería que los obreros piensen que su opinión para la empresa. que su padre era una vergüenza. menor costo. Querían evitar a toda costa. 5 Comercio Internacional UPAP . sin embargo tenían diferentes pensamientos en cuanto a la empresa y a los cargos que cada uno ocupaban de la misma. 4-Por que se oponían los sindicalistas y los obreros. Mayor producción. Frank. despidos. tenía que evitar llegar al mismo lugar que él. la cual produjo el despido de varios empleados. 5-¿que tipo de cuestionario les hizo Frank? Como un ultimo recurso para llegar a un acuerdo con los obreros. estos pensamientos son resaltados en una discusión entre ellos la cual Frank le hace sentir culpable de sus pensamiento. los padres sacrificaron mucho para que Frank pueda ir a la universidad para que pueda ser un directivo. y pensaban que no eran beneficiarias para los empleados. cualquier cambio en la organización del trabajo. Este sentimiento se lo plantea al padre el cual se da cuenta de que estaba equivocado. La empresa estaba pasando por una crisis económica grave. El desde chico había vivido con la idea que le planteó su padre: Ser obrero era algo vergonzoso. 6-¿Cual era la relación con su padre? La relación entre Frank y su padre era buena. etc.La Película Recursos Humanos lo que producían en 39 pero con un salario menor. como cambios laborales. Al final de la película. Los directivos. Estos “detenían las negociaciones “. les hizo a los trabajadores una encuesta para averiguar que pensaban sobre este nuevo régimen y para saber cuales eran sus opiniones. y no una vergüenza. querían implementar norma de trabajo. Por esa razón. cuenta. así poder llegar a un acuerdo y evitar futuros problemas.

La organización no puede continuar sin una adecuada conjunción de las partes que componen al sistema y el compromiso de los miembros para alcanzar los objetivos organizacionales. ya que se muestra una escena la cual es la supresión de lo derechos y bienestar que los 6 Comercio Internacional UPAP . era de manera mecanizada. ya que a los empleados se les consideraba como piezas de una maquina. 8. La organización se ve gravemente afectada a raíz del desequilibrio existente entre los subsistemas.) Qué cambios en la organización del trabajo se observan a lo largo de la historia. 2. buscando persuadir a sus empleados para alcanzar sus objetivos.-La poca comunicación entre trabajadores (sindicatos) y empleadores. más el ocultamiento del propósito de automatizar puestos de trabajo y su falta de interés en comunicarse con empleados y representantes sindicales. los tres subsistemas entran en crisis y se disgregan. El sistema gerencial se muestra renuente hacia la participación de los operarios en la toma de decisiones y elige encubrir información.) Cuáles son los temas principales que aborda la película? 1. De esta manera perturba seriamente el flujo de la comunicación y la posibilidad de lograr consenso y cooperación.-El trabajo de los empleados en la fábrica. A raíz del encubrimiento por parte de la dirección para utilizar la modificación de la jornada laboral en su favor.La Película Recursos Humanos 7.

donde en la primera. ya que se dan cuenta de que eran mirados como una clase especifica. donde es defendida por un grupo de sindicalistas organizados. Las diferencias entre el sindicato y la dirección de la empresa. Reducir la semana laboral a 35hs.-El sindicato de la fábrica. no existe claridad en lo que se informa por parte de los superiores. emancipados de la dependencia personal. y la falta de comunicación entre obreros y directores. Ya qué la empresa (fabrica) considera solo los aspectos formales y no los sociales. Me mandan y yo obedezco. sobre los asuntos administrativos. los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. los directivos Consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas. se hace notar que lo único que importa es la realización de actividades rutinarias. para defender sus derechos junto con su fuerza de trabajo antes despidos injustos y hechos ilegales. 3. se organiza . ya que no hay más que hacer que acatar normas y reglas ya prestablecidas por lo jefes. Los capitalistas explotan a la clase de los obreros asalariados. es decir por la propia organización. 9. pero obligados a vender su fuerza de trabajo. puesto que la gente no conocía hacia donde apuntaba la organización en cuanto a la implementación de las 35 horas semanales. Y la clase dominante o capitalista. La falta de conocimientos sólidos. Y es por esto es que se genera el conflicto.Ya que se deben equilibrar sobre la comunicación y el establecimiento de objetivos. humanos.) Cuál es el conflicto principal de la película y cuáles son las diferentes posturas que se manifiestan alrededor del mismo? Los conflictos eran. Según la teoría X e Y existen dos teorías. 5.-El conflicto llega a su límite por un mal conceso en las necesidades y por falta de negociación racional y de compromiso (que se supone que es lo que fomenta una cultura organizacional). puesto que la clase dominante tiene la propiedad privada de los medios de producción.-Ademas. La implementación de maquinarias para remplazar a personas.La Película Recursos Humanos trabajadores ya tienen. y en la segunda. la cual se basaba en la especialización del operario en la fábrica . Ya que en la escena entre el jefe de Recursos Humanos y el protagonista. La primera es la clase obrera. y los trabajadores no podían realizar otra tarea más que la que se les asignaba. 7 Comercio Internacional UPAP . 4. 6.

Comienza a realizar su trabajo de la mejor manera posible.HH. de Laurent Cantet: Frank. 8 Comercio Internacional UPAP .HH. que era el de lograr el consenso con los trabajadores evitando la negociación con el sindicato. Frank accede a una computadora y encuentra un documento con el listado de doce personas que iban a ser despedidas. El dueño acepta y éste la realiza sin conocer el verdadero objetivo de la gerencia. estudiante universitario de RR. intentando integrarse no sólo a los ejecutivos. que exigía para la implementación del cambio que la empresa se comprometiera a no realizar más despidos. haciendo público su descubrimiento y perdiendo su pasantía en la empresa y arriesgando su futuro como profesional.La Película Recursos Humanos 10. Decide unirse a la lucha del sindicato para defender los derechos de los trabajadores. A partir de ese momento se da cuenta de cómo fueron utilizadas las encuestas por parte de la gerencia. Frank le propone al dueño de la empresa realizar una encuesta a los trabajadores para conocer su opinión sobre el cambio de la jornada laboral. Frank debe hacer una elección entre la lealtad a su clase y la apuesta a su carrera.) Realice un resumen de los principales momentos en la película RR. vuelve a su pueblo para desarrollar tareas como pasante en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajan su padre y su hermana. Toma parte en las negociaciones entre el sindicato y la dirección de la empresa (que tienen una relación conflictiva) sobre la aplicación de la reducción de la semana laboral a 35 horas. De acuerdo a un caso similar estudiado en la facultad. entre ellas su padre. sino también a los operarios. de acuerdo a la nueva ley que se quería implementar por esos tiempos en Europa.

con estudios universitarios. es desconfiado hacia los cambios. Es idealista y trabaja para lograr acuerdos que beneficien a ambas partes. 9 Comercio Internacional UPAP . donde el primero se niega a formar parte de la huelga y el segundo no acepta que su padre no luche por sus derechos. Su esperanza está puesta en su hijo Frank. de buena o mala manera. Sigue la cadena de mando y los lineamientos jerárquicos. sin importarle los medios para lograrlo. no tiene prejuicios ni vergüenza con respecto a la clase social a la que pertenece. DIRECTOR Persigue su objetivo de aumentar el progreso económico de la empresa. 11-Analizar las posiciones de los personajes de la Película. FRANK Perteneciente a familia de clase obrera. aunque intransigente con respecto a los argumentos sostenidos por la empresa en las negociaciones. REPRESENTANTE DEL SINDICATO Demuestra ser una persona con intuición y experiencia. con un marcado sentido de pertenencia hacia su puesto de trabajo y su tarea. Si bien está en posición de acceder a otro estatus laboral. Se considera un empleado más luchando por los intereses y derechos de los trabajadores.La Película Recursos Humanos Le comunica a su padre que va a ser despedido y le pide que se una a la huelga. PADRE: Trabajador de clase obrera. ejecutando sin cuestionamiento toda orden que se le imponga. Trabajó en la misma empresa durante 30 años realizando tareas repetitivas en el mismo puesto. De idiosincrasia tradicionalista. considera que está malogrando su carrera y el esfuerzo de sus padres para que pudiera acceder a una mejor posición. Comienza así un desencuentro entre padre e hijo. El padre se opone al accionar de Frank. a quien sustentó durante los años de estudio esperando que pueda acceder a otro nivel social y formar parte de la clase ejecutiva.

generando conflictos dentro del seno familiar y afectando el desempeño laboral. las jerarquías a respetar. La película aborda la problemática que se puede presentar cuando miembros de una familia trabajan en distintos puestos jerárquicos. En relación al papel principal. dentro de una misma organización. Frank deja mostrar su falta de experiencia con respecto a su trabajo. donde pueden observarse claramente las distintas posiciones de un organigrama de estructura piramidal. así como la forma en que generalmente se los resuelve. La película nos parece interesante por los puntos anteriormente mencionados y porque se presta para el debate al tener un final donde Frank no pudo lograr su propósito como intermediario entre los jefes y el sindicato. Taylorista. La película refleja los problemas que suelen presentarse en una organización. como la puntualidad de los empleados. el beneficio propio que busca la organización.La Película Recursos Humanos 12. el trabajo repetitivo. 10 Comercio Internacional UPAP . Se observan algunas características de la cultura organizacional.) De su opinión persona/grupal de la película La cultura organizacional que se muestra en la película corresponde a una empresa tradicionalista.

Esto produjo que fuera echado de la empresa armando una huelga para defender a los desempleados y una pelea con su familia. Frank en este ámbito fallo. Frank intento exitosamente incorporarse con los ejecutivos con la poca experiencia y edad que tenia. 11 Comercio Internacional UPAP . También se demuestra que para este tipo de trabajos hay que tener madurez mental. entre ellos. mezclo su trabajo con su familia y sus sentimientos. Tras darse cuenta que su idea fue utilizada por sus jefes para despedir a los empleados. el área de recursos humanos no es solo aplicar conocimientos. tal como le paso a Frank con la idea de la encesta sobre las “35 horas “.La Película Recursos Humanos CONCLUSION Esta película muestra con éxito como era la situación de la empresa. su padre. y esta muy bien representado cuando se muestra que por mucha confianza que se tenga con los directivos. sin experiencia es muy difícil que una idea funcione. Cual era la relación entre los sindicatos y directivos. Sin embargo.

Mejorar las negociaciones.La Película Recursos Humanos RECOMENDACIONES Director Podría haber establecido una mejor comunicación con el sindicato y con sus empleados. Dialogar con la gerencia para tratar de llegar a otra solución desde su rol como personal de RRHH. Ser honesto y franco al momento de comunicar las decisiones de la empresa y tener en cuenta las opiniones e intereses de los trabajadores. Tener una posición menos sumisa ante los conflictos y defender más su dignidad. Frank Podría contener sus impulsos y utilizar sus recursos racionalmente. Padre Ser más flexible al cambio y pensar la propuesta de reasignación de puesto que le ofrece la empresa. 12 Comercio Internacional UPAP . manejar la información de otra manera y resolver el conflicto desde su posición privilegiada. Evitar conflictos.

La Película Recursos Humanos Sindicalista Ser menos confrontadora y manejar diplomáticamente las negociaciones. ANEXOS 13 Comercio Internacional UPAP .