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República Bolivariana de Venezuela Universidad Fermín Toro Escuela de Ciencias Políticas Barquisimeto – Estado Lara

Ley Orgánica del Trabajó, Trabajó, Trabajadores y Trabajadoras. Trabajadoras (LOTTT)

Julio Cesar Contreras Méndez.

Julio 2013.

El trabajo es definido

como el esfuerzo personal para la producción y

comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Para garantizar los derechos de los trabajadores existen leyes de trabajo, en nuestro país es la denominadaLey Orgánica del Trabajó, Trabajadores y Trabajadoras

(LOTTT), el cual es el segundo contrato social más importante, después de la Constitución, debido a su relevancia como marco regulatorio de las relaciones laborales. En Venezuela, históricamente, el origen del Derecho del trabajo ha estado relacionado, en sentido económico y social al petróleo, y en sentido político a la transición postgomecista, lo que también ha influido en su evolución: Ley del Trabajo (y sus reformas), Ley Orgánica del Trabajo (y su reforma), Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y trabajadoras, con las Constituciones (1936, 1945, 1947, 1953, 1961 y 1999). Datos a los que hay que atender para una mejor comprensión de las peculiaridades de la intervención del Estado venezolano (Petro-Estado y economía rentista). Por otra parte, en “la relación sociedad-derecho, los cambios en la sociedad producen nuevos derechosnuevas normativas. Asimismo, los cambios sociales derivan de la evolución de los procesos sociales, y en ocasiones son consecuencia de acontecimientos que se desarrollan abruptamente (una revolución), tanto en uno como en otro interviene el elemento intencional, lo que no implica que los cambios estén determinados por la voluntad” (Robert Goodin, 2003: 41-45). La Constitución de 1999 se refiere al Estado Social de Derecho y de Justicia e incluye entre los derechos sociales al del trabajo. Y para mejor protección de esos derechos, incluye entre las leyes orgánicas a aquellas que se dicten para desarrollar los derechos constitucionales.

La presente posee como objetivo presentar de forma breve los aspectos más resaltantes obtenidos del análisis de la LOTTT, a pesar de la polémica que genero su aprobación por la ley habilitante es un hecho que a partir del año en curso posee completa vigencia legal, la cual debe ser acatada y respetada tanto por entes públicos como privados. En dicha ley se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad. También se garantiza la igualdad y equidad de género en el ejercicio del derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales los idiomas indígenas en la relación de trabajo, y por se reconoce la obligación de comunicar las disposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los trabajadores y trabajadoras indígenas. Se prohíbe el trabajo a las personas antes de los catorce años de edad, y acoge las disposiciones de la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. A continuación se presenta una lista con los beneficios más importantes de este documento: • El lunes y martes de Carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre, serán considerados feriados. • Se mantiene como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres por año. • La jornada laboral baja de 44 a 40 horas diurnas a la semana. EL trabajador tiene derecho a dos días consecutivos libres. Sábado y Domingo son días no laborables.

• Las empresas de trabajo continuo tendrán una jornada de 42 horas y se les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana. • La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am, no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna. • En el bono por vacaciones, al trabajador se le debe pagar 15 días más 1 día adicional por cada año de servicio. • El documento reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes. Pasado ese tiempo, el trabajador gozará de estabilidad. • Queda eliminada la tercerización. Empleados no podrán estar

subcontratados. Las empresas tendrán 3 años para absorber a los trabajadores tercerizados y se elimina la figura de las empresas intermediarias. • Se extiende a 20 semanas (140 días) el permiso posnatal para la madre. Trabajadoras que adopten hijos tendrán 26 semanas de permiso. • La ley mantiene para el padre la licencia de 14 días por el nacimiento de un hijo, también reciben este beneficio padres que adopten hijos. • De 1 a 2 años amplía el período de inamovilidad laboral para los padres de un recién nacido. • Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja LOT.

• Sobre la lactancia, los patronos tendrán la obligación de tener o pagar un centro de educación inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al día –de media hora cada uno– a la madre para que le dé pecho a su bebé. Los permisos para la madre serán de media hora si el centro de lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora y media si está alejado de su puesto de labores. • Trabajadores recuperarán la retroactividad de las prestaciones sociales. • El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo, no a los 3 meses como en la antigua ley. • Desde ahora el pago de liquidaciones será doble en los casos de despidos injustificados (“Doblete”). • El nuevo instrumento permite ahora que, al terminar la relación de trabajo, se calculen las prestaciones con base al último salario y tomando en cuenta los años de servicio. El pago debe hacerse efectivo en cinco días después de terminada la relación laboral. • El trabajador también decidirá dónde quiere que sean colocados sus depósitos: ya sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional • Un 75% de las prestaciones podrán ser retiradas por concepto de vivienda, estudio y salud. • Utilidades: se establece como pago mínimo 30 días de salario y no 15 como la actual.

La puesta en marcha de la LOTTT marca un hito en las legislaciones no solo de Venezuela sino en América Latina porque posee un carácter humanista, dando especial énfasis a la protección a la maternidad, a la paternidad y las familias; favorece la formación y capacitación profesional de los trabajadores; y promueve una reducción progresiva de la jornada de trabajo y el aprovechamiento del tiempo libre. También abre los espacios de la construcción colectiva en términos de que consagra el control obrero de las empresas, el vínculo del trabajo con la comunidad y destaca como progresista por ser el resultado de amplios debates y numerosas propuestas de diversos sectores, abarcando no sólo a los trabajadores del sector formal, sino que, además, incluyendo a otros sectores de la sociedad.Todo esto orientado hacia la construcción de un modelo de relación entre Estado,

Capital y Trabajo, poniendo énfasis en la protección a los trabajadores y abriendo espacios para la construcción de una sociedad socialista.

Referencias Bibliográficas.

•López, Federico. Impacto económico de la ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras (LOTTT) en Venezuela. Publicado septiembre 2012. Instituto latinoamericano de investigaciones sociales.. [Consulta: 11 julio 2013]. Disponible en: http://www.ildis.org.ve •Urdaneta, Argenis. Reflexiones sobre la ley orgánica del trabajo los trabajadores y trabajadoras y su contexto.Observatorio laboral revista venezolana. Publicado 10 de julio-diciembre 2012. [Consulta: 11 julio 2013]. Disponible en: http://www.servicio.bcuc.edu.ve