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LA RESPONSABILIDAS SOCIAL EMPRESARIAL: La responsabilidad social empresarial se refiere a como las empresas se relacionan con la sociedad y con el entorno

. La Unión europea la vincula con “la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones empresariales y en las relaciones con sus interlocutores”. QUE BUSCA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: - el compromiso de las empresas con el desarrollo social - la preservación del medio ambiente -el desarrollo económico sostenible y la ética. - Ello ha comportado que las empresas se relacionen con valores como la solidaridad, la justicia distributiva, la protección de colectivos especialmente vulnerables. - Las corporaciones y empresas dan nuevos pasos hacia la gestión y gobierno corporativo más transparente, hacia la operacionalización de políticas de RSE y el desarrollo de programas de inversión social. Es decir, las empresas perciben que vincularse con la defensa de valores de la RSE puede ser rentable y que ello las coloca en una posición de ventaja competitiva. De esta manera, se vinculan voluntariamente con los diferentes aspectos que integran la Responsabilidad Social Empresarial por miedo a que, de no hacerlo, les comporte una pérdida de su situación en el mercado. como se puede clasificar las medidas de responsabilidad social empresarial segum su ambito o dimension donde se proyecten: Ámbito interno: la RSE se vincula con estrategias que, más allá de lo que exige el cumplimiento estricto de la ley, se proyectan sobre el capital humano de la organización. Por eso incluye aspectos como: la negociación colectiva, la conciliación de la vida familiar, la igualdad entre hombres y mujeres, las medidas de protección ambiental en el seno de la empresa, etc. Ámbito externo: se ocupa de los derechos de los clientes y consumidores, del respeto a los derechos humanos, de la acción cultural, medioambiental o social de las empresas (con asignación de recursos económicos para proyectos y programas solidarios) así como de la preocupación por controlar que los proveedores utilicen criterios responsables. Incluye aspectos relacionados con la información, la transparencia y la rendición de cuentas (accountability) o de impacto de las actuaciones empresariales sobre el entorno. BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL : * Perfomance Financiera * Reducción de Costos Operativos * Imagen de Marca y corporativa. EN EL ARTICULO 135 DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DICE: Las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a esta Constitución y a la ley, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las particulares según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento de estas obligaciones en los casos en que fuere necesario. Quienes aspiren al ejercicio de cualquier profesión, tienen el deber de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo, lugar y condiciones que determine la ley.

La legislación Venezolana y la Responsabilidad Social Empresarial La Responsabilidad Social fundamental de las instituciones, viene dada por el cumplimiento de su objeto social. Ese cumplimiento responsable exige también, un apego total al cumplimiento de las Leyes. Además de ello será necesario que la actividad institucional se ejecute dentro de: -Altos estándares de calidad (búsqueda de la excelencia). -Costos razonables accesibles al público (búsqueda de la eficiencia). -Conductas enmarcadas dentro de un exigente esquema de valores. - Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo: Ética y Transparencia.

apropiación social e impulsar el . cuyo objetivo es fomentar la RSE. Normas que consagran valores y principios orientadores de la RSE: Tratados Internacionales: • L Los tratados internacionales suscritos y ratificados por Venezuela es fuente de derecho venezolano. en cumplimiento de los fines del bienestar social general. • Obligación del Estado de crear formas de participación directa y activa de la sociedad en la ejecución y control de políticas de protección. Artículo 135: de la Constitución Bolivariana de Venezuela dice: Las obligaciones que correspondan al Estado. tecnología e innovación. La ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento de estas obligaciones en los casos en que fuere necesario. • Intersectorial. entre otras. Ley Orgánica de Protección al Niño. desarrollo de mecanismos para promover la investigación científica. Niña y Adolescente (Gaceta Oficial Nº 5. en forma general. del 2 de octubre de 1998) • Corresponsabilidad entre el Estado.Iniciativas comunales: Apoyo a hospitales. compromisos con el medio ambiente. Orientación legal de la RSE: a) Hacia el público interno: la empresa con sus trabajadores. Tecnología e Innovación (Gaceta Oficial Nº 38. • Integración de la vida familiar y comunitaria mediante la participación directa. . Ley Orgánica de Ciencia. Ley de Servicios Sociales: (Gaceta Oficial Nº: 38. c) Hacia terceras personas: la comunidad en general. Quienes aspiren al ejercicio de cualquier profesión.Solidaridad social. . proyectos culturales.266 Ext. organizar el sistema. centros educativos. correspondan a los o a las particulares según su capacidad. La legislación venezolana en materia de RSE se clasifica en: 1. consumidores y clientes.242 del 3 de agosto de 2005) • Objeto: desarrollar principios en materia de ciencia. Leyes que consagran valores y principios orientadores de la Responsabilidad Social Empresarial. • Los diez Principios del Pacto Mundial (ONU) basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. • Acercamiento a instituciones prestadoras de servicios sociales. no excluyen las que. Ley para las Personas con Discapacidad (Gaceta Oficial Nº 38. en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria. las familias y la sociedad en la defensa y garantía de los derechos de niños y adolescentes.270 del 12 de septiembre de 2005) • Política nacional de protección a “adultos mayores y otras categorías”. 2. • Objeto: desarrollar mecanismos para el desarrollo integral de personas con discapacidad. b) Hacia el público externo: Proveedores. d) Hacia el medio ambiente. tienen el deber de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo.Mejores prácticas de Recursos Humanos y remuneración.. descentralizada y participativa. Normas concretas que establecen obligaciones a cargo de los particulares.598 del 5 de enero de 2007) • Disposiciones de orden público. • Red de Voluntariado de Servicios Sociales. conforme a esta Constitución y a la ley. la Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo. lugar y condiciones que determine la ley.

Ley de Impuesto Sobre la Renta Gaceta Oficial N° Nº 38. (Arts. tecnología e innovación deben orientarse a la contribución del bienestar de la humanidad.833 Ext. Del 16 de febrero de 2007 • Exentos de impuesto: instituciones benéficas y de asistencia social. • Trabajo: desarrollado en virtud de las capacidad física y mental de los trabajadores. subsidiarios o agentes. en interés de la humanidad. entre otras. • Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente.236 del 26 de julio de 2005 • Objeto: garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad. en el marco del desarrollo sustentable.628 Ext. tabaco y sus mezclas con prioridad en relación con niños y adolescentes y la atención a la mujer desde la perspectiva del género. con programas de prevención integral social contra el tráfico y consumo de drogas ilícitas. • Prevención del abuso del alcohol. ambientales. educacionales. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Nº 38.5%) y el veinte por ciento (20%) de la utilidad que le corresponda antes del impuesto. reducción de pobreza. respeto a la dignidad y los derechos humanos y preservación del ambiente Ley Orgánica de Prevención. 29). • Contribución a la seguridad y al logro del máximo bienestar de la población y al sostenimiento del planeta. Ley Orgánica del Ambiente Gaceta Oficial Nº 5. salud y bienestar. actividades religiosas. de su nómina total. • Deducción del ISLR las liberalidades en cumplimiento de responsabilidad social y fines de utilidad colectiva. deportivas. en formación de talento humano. sano y ecológicamente. de acuerdo con sus habilidades (Art. 28 y 29). en áreas relacionadas con el objeto de su actividad. del 22 de diciembre de 2006 • Objeto: establecer las disposiciones y los principios rectores para la gestión del ambiente. Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas (Gaceta Oficial Nº 38. • Las actividades de ciencia. • Establece las normas que desarrollan las garantías y derechos constitucionales aun ambiente seguro. • Responsabilidad de empleadores.desarrollo. Normas que establecen obligaciones concretas: Ley para las Personas con Discapacidad: • Contribución: cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente. Normas que establecen obligaciones concretas: Ley Orgánica del Ambiente: . actividades de investigación y desarrollo a ser realizadas en el país. Normas que establecen obligaciones concretas: Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología • Contribución: una cantidad cuyo límite inferior estará comprendido entre el medio por ciento (0.337 del 16 de diciembre de 2005) • Obligación para los ciudadanos y personas jurídicas de colaborar en la prevención de los delitos de consumo ilícito de las sustancias referidas en la ley. Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas: • Empresas con más de 50 trabajadores deben contribuir en distintas proporciones en función de sus ingresos. • Estado: prevención de riesgos. contratistas.

sin importar la parte social y equitativa para con la comunidad. la mejor rentabilidad y riqueza. Anteriormente no gozábamos de estos beneficios. Mediante los indicadores de evaluación para este reconocimiento. representantes de organizaciones de desarrollo social y de la sociedad civil de Latinoamérica. y cuidado y preservación del medio ambiente. las empresas postuladas pueden conocer el nivel de aplicación y desarrollo de su responsabilidad social. en el marco del “III Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables”.• Deber de personas naturales y jurídicas de formulación y ejecución de proyectos para la utilización de recursos naturales. De acuerdo con el director de Responsabilidad Social Empresarial de Cemefi. Empresas Polar: Ejemplo en Latinoamérica en RSE Mar 24th. ética y gobierno empresarial. . Ley del Servicio Comunitario del Estudiante de Educación Superior: • Prestación de servicio comunitario: estudiantes de educación superior que hayan cumplido más del 50% de la carga académica de la carrera. Juan Felipe Cajiga Calderón. 120 horas académicas en un lapso no menor de 3 meses. tomó en cuenta: calidad de vida en la empresa. presidente ejecutivo de Empresas Polar. “Empresas Polar evidenció que cubre efectivamente los ámbitos fundamentales de la responsabilidad social”. en su mensaje como orador invitado. 2010 | Por Luis Francisco Indriago | Categoría: Empresas. la importancia de estas eran tener una mejor estabilidad en el mercado y obtener los mejores resultados. estas responsabilidades por parte de las empresas no eran tomadas en cuenta. teniendo así un parámetro frente a los estándares de otras organizaciones. comentó que en Latinoamérica debe entenderse la confianza como el componente más importante del éxito. la red hemisférica Forum Empresa y la Alianza por la RSE en México (Aliarse por México). evento que convocó a unas dos mil personas entre líderes empresariales. “Tenemos que construir confianza entre el sector público. además de contar con una guía para el desarrollo de un plan de implementación o mejora. las organizaciones de desarrollo social y las empresas para trabajar mancomunadamente”. indicó. que promueve la solidaridad y vinculación de la empresa en acciones dirigidas al bienestar social. vinculación con la comunidad. Hoy en día se aplican por la presión que el estado ha infundido hacia las empresas debido a la sanción y cumplimiento de las leyes. Lorenzo Mendoza Giménez. El distintivo. • Generación de procesos permanentes de educación ambiental para la conservación de ecosistemas y capacitación del personal. galardón otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi). La ceremonia de entrega de reconocimientos se llevó a cabo en Ciudad de México. Noticias Empresas Polar fue distinguida como “Empresa Ejemplar por su Responsabilidad Social en América Latina”. en reconocimiento a la implementación de una gestión socialmente responsable que ha permitido tener impactos positivos en la empresa y en el país.

procurando una atención y apoyo integral en ámbitos como salud. con una inversión social. políticas. valorando en gran medida la creación y desarrollo de alianzas estratégicas para la consecución de los logros y la sostenibilidad. procesos y sistemas dentro de la organización. Como empresa privada. energía y agua. Para Empresas Polar ser reconocida como “Empresa Ejemplar por su Responsabilidad Social en América Latina” es un indicador de estar recorriendo un camino correcto. Alicia Pimentel. Para este acercamiento. reafirmando su compromiso con Venezuela. interna y externa a la empresa. Todo esto demostrando además una gran preocupación por el ambiente. Empresas Polar genera 32 mil empleos directos y más de 200 mil indirectos. Desde sus inicios hace 69 años. alineado con los objetivos e institucionalizado en estrategias. con la visión de construir un proceso de desarrollo local y comunitario. se ha apoyado en la experticia de 33 años de Fundación Empresas Polar. recreación y se acompañan en el logro de sus objetivos. Muestras de compromiso social La organización no sólo ofrece a sus trabajadores una amplia gama de beneficios sociales. familiar y ciudadano de los trabajadores. afirmó Mendoza. sino que también promueve. capacitación. ahorro y seguridad. insumos. presidente de Aliarse por México. desarrolla y monitorea programas y acciones que abarcan todos aquellos aspectos que contribuyan al progreso personal. “y aquí estamos comprometidos con Venezuela”. el principal foco de esta empresa ha sido su gente. recreación personal y familiar. sostenible y de verdadero impacto.000 millones de bolívares fuertes. mediante el esfuerzo sostenido hacia una producción cada vez más limpia. mucho más allá de lo exigido por la Ley Orgánica del Trabajo. por eso se promueve su formación. cerró el acto resaltando que “las empresas hoy distinguidas son testimonio del presente y referencia para otras organizaciones y futuras generaciones”. Instalar capacidades que les permitan ser protagonistas de su propio desarrollo es el propósito fundamental. el cual impulsa a la organización a continuar creciendo y a aportar en la construcción de una mejor sociedad y un mundo más sustentable. En Empresas Polar se habla de compromiso social y no de responsabilidad social. En su opinión. sino fomentar iniciativas que ayuden a mejorar aspectos relacionados con materia prima. la empresa ha enfocado gran parte de su compromiso social en acercarse a las comunidades vecinas a sus centros de producción y distribución en todo el país. sino que es el centro de la cultura y por lo tanto está integrado a lo largo de los negocios y sus áreas funcionales. desarrollando un conocimiento profundo de las necesidades reales y sentidas de las comunidades vecinas. fortalecimiento de la familia. laboral. Promover el desarrollo industrial sustentable. gerente general de Fundación Empresas Polar. no sólo cumplir con una labor responsable. es un compromiso que mantiene la organización con sus clientes y la sociedad. entre otros. y en función de ello es que históricamente se ha mantenido una relación centrada en los trabajadores y su familia. alimentación. Juan Manuel Arriaga. bienestar de los hijos.Por su parte. que ha sido efectivo. el compromiso social no es sólo una estrategia corporativa. sostiene que la premisa es escuchar a las comunidades y evaluar cómo la empresa puede sumarse para lograr el éxito que aspiran. Hoy en día. De igual forma. que supera los 1. porque el ser responsable no necesariamente compromete. asume el reto de ser parte de la solución. desarrollo de competencias. . procurando.

traducida a lo largo de los años en inversiones. compatible con el entorno natural y humano. en la organización se impulsa una gestión ambiental decidida y responsable. nuevas tecnologías y mejores prácticas gerenciales.Conscientes de la importancia de alentar el crecimiento económico. .