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DERECHO LABORAL

El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado. ¿QUE ES EL DERECHO LABORAL? Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se producen a normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. ¿CUAL ES SU ACTIVIDAD? El derecho laboral entiende al trabajo como la actividad que una persona realiza para modificar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. ¿QUE CONTEMPLA? Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil de la relación. ¿EN QUE SE BASA? Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la concurrencia de normas, aquella que es más favorable para el trabajador. ¿EN QUE SE RIGE? Las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violación a la mencionada ley de contrato de trabajo. Por otra parte, existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a distintos grupos profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Mater et Magistra y Laborem Exercens. y la protección de que gozan frente al Estado. garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. en los textos constitucionales.. y elaborar códigos especializados sobre la materia. Cuadragésimo Anno. operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de la región. Es la expresión máxima del intervencionismo del Estado en esta materia. Es así como empiezan a aparecer..         Constitución Tratados internacionales Ley Códigos laborales Leyes especiales Leyes no laborales Reglamentos Contratos de trabajo Reglamento interior de trabajo  CONSTITUCIÓN En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos. puesto que cada Estado dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.La ley es la fuente más importante del derecho laboral. principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo  TRATADOS INTERNACIONALES Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales. a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social. como las Encíclicas Rerum Novarum. y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros países. entre otras). de donde se extraen los principios tales . Unión Europea. muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la Iglesia Católica. los tratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada legislación nacional. iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil.  LEY Las fuentes del Derecho laboral.  CÓDIGOS LABORALES Muchos ordenamientos jurídicos. especialmente en Latinoamérica. y frente a sus empleadores.

que operan como Derecho común.-El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales.  LEYES ESPECIALES En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral. al ser promulgado.  REGLAMENTOS Los reglamentos de ejecución de las leyes laborales. supliendo sus vacíos o lagunas. sino ante bien estimularla. Es de carácter unilateral. como por ejemplo. la legislación comercial o la legislación civil. constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador. dictados por el poder ejecutivo.como: salario mínimo. debe consentir como parte de su contrato laboral  IMPORTANCIA ECONÓMICA SOCIAL Los fines económicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participación del trabajador en la renta nacional sin perturbar la producción. en ocasiones. dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes. derecho de sindicalización y la negociación de convenciones colectivas. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento. puesto que contendrá todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores. como una ampliación de la normativa general n existen leyes que su naturaleza. vienen a añadirse a la legislación laboral en temas particulares y muy específicos  LEYES NO LABORALES Un último eslabón de la legislación laboral se encuentran en las leyes no laborales. establece por el trabajador pues. pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. El Derecho Laboral ejerce un preponderante influjo en la vida económica por su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la población que pone su actividad profesional al servicio . las relativas a higiene y salud y.  CONTRATOS DE TRABAJO Contratos colectivos de trabajo  REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente. su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. donde el empleador fija las condiciones disciplinarias. así como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas legales.

accidentes. Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección. que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.de otra persona o entidades para la producción de bienes y servicios con que satisfacer las necesidades humanas. EL DERECHO LABORAL CONTIENE:  Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. es decir. Es un Derecho obligatorio. etc. (seguridad social). LAS CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL Son las siguientes:  Se trata de un Derecho nuevo. del derecho del trabajo (sindicatos. cesantía. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva. de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad. negociación colectiva. grupos de empleadores. tiene un significado profesional notorio.   . o con fines de tutela ).    Derecho procesal laboral. pero no exclusivamente económica. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajadorempresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido. vejez. principal. de formación reciente y en continua expansión y formación. Por último. Estado. no obstante. al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.