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INTRODUCCION jose CONCEPTOS BASICOS LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Nº 29783) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES betsy Asignación

de labores y competencias DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES rosmery Obligaciones del trabajador karen PUNTOS QUE HAY QUE RECORDAR SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PUNTOS QUE HAY QUE RECORDAR ACERCA DE LA AMPLITUD DEL PROBLEMA EN EL MUNDO PUNTOS QUE HAY QUE RECORDAR A CERCA DE LOS DISTINTOS RIESGOS. yeraldi CONCLUSIONES ivan

quienes esperan no solamente el cumplimiento con la ley sino un compromiso verdadero para manejar eficazmente los riesgos de seguridad laboral y de salud ocupacional con el aseguramiento de calidad que permita prevenir accidentes y optimizar la manera como se enfrentan los riesgos y el desempeño de las organizaciones. aun fuera del lugar y horas de trabajo. la sociedad y el gobierno. Incidente: Suceso acaecido. equipos y al ambiente. pero fundamentalmente preservan al Capital Humano. Una buena política de Seguridad Laboral y su manejo positivo mejoran la reputación de la compañía. CONCEPTOS BÁSICOS Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daño a las personas. pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ( Nº 29783) Aplica a todos los sectores económicos y de servicios del sector público y privado en todo el territorio nacional. Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas. o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. aumentan la rentabilidad y minimizan las pérdidas. estar redactada con claridad. Accidente: Suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica. expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo. equipos.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Seguridad y Salud en el Trabajo es vital en todas las organizaciones y se ha convertido en el aliado estratégico. que debe: a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. procesos y ambiente. evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad. una perturbación funcional. Actividad orientada a crear las condiciones para que el trabajador. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. . estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización. ya que interacciona con las entidades más importantes de la empresa: sus accionistas. en consulta con los trabajadores y sus representantes. en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales. el patrimonio de la entidad y el medio ambiente. los trabajadores. una invalidez o la muerte. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador. o durante una labor bajo su autoridad. b) Ser concisa.

2. cualquiera sea la modalidad o duración. acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores. tiene las siguientes obligaciones: a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. y en su defecto. d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas.c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Obligaciones del empleador El empleador. a través de elecciones democráticas de los trabajadores. f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología. oportuna y apropiadamente. según corresponda. Durante el desempeño de la labor. tal como se señala a continuación: 1. Al momento de la contratación. a cargo del empleador. entre otras. c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales. Medidas de prevención facultadas al empleador El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: . g) Garantizar. d) Practicar exámenes médicos antes. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. 3. asignando los recursos necesarios. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica.

En el caso en que producto de la vía inspectora se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador. o a sus derechohabientes. e) Mantener políticas de protección colectiva e individual. Indemnización por daños a la salud en el trabajo El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas. organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo. la selección de equipos y métodos de trabajo. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva. f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores. d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias. profesionales y de género de los trabajadores. si no fuera posible. de manera adecuada y efectiva.a) Gestionar los riesgos. ambientes de trabajo. en materia de seguridad y salud en el trabajo. Información sobre el puesto de trabajo El empleador transmite a los trabajadores. b) El diseño de los puestos de trabajo. así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos. la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica. Asignación de labores y competencias El empleador considera las competencias personales. todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador. la atenuación del trabajo monótono y repetitivo. al momento de asignarles las labores. eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar. medio ambiente. c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y. sustituirlas por otras que entrañen menor peligro. tecnologías. de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES  Derechos del trabajador . sin excepción.

sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. Participación en la identificación de riesgos y peligros Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo. siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso. Participación en los programas de capacitación Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento. sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.Comunicación con los inspectores de trabajo Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo. c) No operar o manipular equipos. d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o . así como los equipos de protección personal y colectiva. solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones. pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo. b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo. herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. Protección contra los actos de hostilidad Los trabajadores. maquinarias. aun sin la presencia del empleador. sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud.  Obligaciones del trabajador En materia de prevención de riesgos laborales. En caso de no tener respuesta satisfactoria. los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: a) Cumplir con las normas.

Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades profesionales que afectan a los trabajadores de distintas maneras. que a menudo tienen múltiples consecuencias negativas directas e indirectas para los trabajadores y sus familias. Unas malas condiciones laborales pueden influir en el entorno en que viven los trabajadores. e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa. los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. y a menudo jurídica de proteger a sus trabajadores. Al año se producen como mínima 120 millones de accidentes laborales en el mundo. f) Participar en los organismos paritarios. sus familias. lo cual quiere decir que los trabajadores. Unas condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse en cualquier parte. Los empleadores tienen la responsabilidad moral. 3. de los que por lo menos 200 mil son mortales. siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. 4. Esas enfermedades todavía son un problema en todas las partes del mundo. La Salud y la Seguridad Laborales abarcan el bienestar social. a su parecer. PUNTOS QUE HAY QUE RECORDAR TRABAJO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 1. En todo el mundo son frecuentes los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. En los países en desarrollo se producen más accidentes mortales que en los países industrializados. mental y físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación. tanto si el lugar de trabajo es un recinto cerrado como si está al aire libre. en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo. PUNTOS QUE HAY QUE RECORDAR ACERCA DE LA AMPLITUD DEL PROBLEMA EN EL MUNDO 1. lo que aumenta la necesidad de programas en salud y seguridad centrados en la prevención. otras personas de la comunidad y el entorno físico que rodea al lugar de trabajo pueden correr riesgo de verse expuestos a los riesgos que hay en el lugar de trabajo. 2. 3. 2. Un solo accidente o una mera enfermedad puede acarrear enormes pérdidas para los trabajadores y empleadores. 5. .cuando. dentro de la jornada de trabajo. Las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los trabajadores. 6.

La prevención de accidentes y enfermedades más eficaz se inicia cuando los procedimientos de trabajo se hallan todavía en la fase de concesión. en lugar de forzarse en que los trabajadores se adapten a unas condiciones laborales inseguras. 5. que van desde las condiciones de trabajo inseguras evidentes e insidiosas a riesgos menos patentes. .4. 1. los sindicatos deben velar por que se supriman. cuando se pueden implantar condiciones de seguridad en los procedimientos de trabajo. A menudo es difícil determinar las causas de los accidentes y enfermedades laborales. A menudo los riesgos son inherentes al lugar del trabajo y. En casi todos los lugares de trabajo se pueden encontrar un numero ilimitado de riesgos. 3. El número de enfermedades relacionadas con el trabajo existente en los países en desarrollo es mucho más elevado que las cifras que se comunican. 6. por consiguiente. Tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados aumentan los números de casos y tipos de enfermedades laborales. PUNTOS QUE HAY QUE RECORDAR A CERCA DE LOS DISTINTOS RIESGOS. 2.

Los que velaran que estos reglamentos y normas se cumplan serán los mismos empleadores y por ende el mismo trabajador para que sepa cuáles son sus derechos y que disposiciones están permitidas y cuáles no. cultural y económico más amplio.   .CONCLUSIONES  En la actualidad en la que vivimos existe una creciente preocupación de que la desaceleración económica tenga un efecto negativo en determinados sectores. Este conjunto de reglamentos tienen como objetivo prevenir al trabajador de los riesgos que puede haber en sus centros de trabajo. Hoy en día. siempre aplicable a todos los trabajadores de cualquier entidad en todo el territorio nacional. Poner en compromiso la seguridad y salud a causa de factores económicos podría llevar a un incremento del número de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo. los lugares de trabajo no tienen más que beneficiarse con la construcción de una nueva cultura de prevención sobre seguridad y salud que forme parte de un desarrollo social. y que esto comprometa la seguridad y salud de millones de trabajadores.