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BENEFICIOS SOCIALES | 13era Remuneración (Bono Navideño) | 14ta Remuneración (Bono escolar) | Cálculo | Se tomarán en cuenta los valores

recibidos durante el año calendario. | Monto equivalente a un salario básico unificado de su categoría ocupacional. | Base de Cálculo | Sueldo Mensual + Horas Extras + Comisiones + Otras remuneraciones consideradas como permanentes. | 1 S.B.U: $264.00 | Valores no considerados para el cálculo | Se exceptúan de entrar al cálculo los valores percibidos por concepto de utilidades, viáticos o subsistencias, componentes salariales. | | Período | 1ero de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. | 1ero de agosto del año anterior hasta el 30 de julio del año en curso. | Fecha de pago | Hasta el 24 de diciembre de casa año. Deberá realizarse los roles en los formatos que expide la Dirección General del Trabajo y registrarse en la misma dependencia, en los 15 días posteriores al pago, es decir, hasta el 8 de enero de cada año como máximo. | En la Sierra y Oriente se cancelará hasta el 15 de agosto de cada año. Deberá reportarse hasta el 30 de agosto década año la nómina a la Dirección General del Trabajo en los formatos que expide la misma. | Salario básico unificado mensual: En el Suplemento del Registro Oficial No.358, del sábado 08 de enero de 2011, se publicó el Acuerdo Ministerial No.00249, emitido por el Ministro de Relaciones Laborales, mediante el cual se fija en US$264 mensuales el salario básico unificado de los trabajadores del sector privado que se indican a continuación, vigente a partir de enero 1 de 2011: * El trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequeña industria, los trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila); * El trabajador del servicio doméstico; * Los operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa | Fondo de Reserva | Vacaciones Anuales | ¿Quiénes tienen derecho? | Todos los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo patrono. | Todos los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo patrono. | Periodo de cálculo | 1ero de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso. | Año de servicios. | Forma de cálculo | La 12ava parte de lo recibido en el período que se calcula o su proporcional. | La 24ava parte de lo recibido en el período que se calcula. | Base de cálculo | Sueldo Mensual + Horas Extras + Comisiones + Otras remuneraciones consideradas como permanentes. | Sueldo Mensual + Horas Extras + Comisiones + Otras remuneraciones consideradas como permanentes. | Fecha de pago | Hasta el 30 de septiembre de cada año. | Se paga o las goza al cumplir un año de trabajo. El trabajador puede acumular hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el 1er año de vacaciones. |

sin dejarse engañar por la publicidad engañosa de las cuotitas que en el futuro lo van a llevar a graves problemas económicos ante la iliquidez familiar. Si usted es Jubilado ( paga el empleador) jubilado del SEIS. para que los beneficiarios puedan gastarlo a la medida de este ingreso. que usted debería recibir en concepto de bono navideño o décimo tercer sueldo . Comencemos que este beneficio solo lo recibimos una vez al año. cada diciembre veinte y cuatro . De usted depende la decisión de emplear de manera adecuada el bono navideño .00 normal mensual todos los meses = esto multiplicado por 12 meses que tiene al año (calculo para el pago de Noviembre a diciembre) = 3. quiero resaltar a quienes les corresponde el derecho de percibir una bonificacion adicional. o bien hagamos conciencia y comencemos a ahorrar en esta época de crisis para de esta manera tener un fondo para algunas emergencias familiares que nunca faltan en el diario vivir . Recibirá la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante el año Ejem. Emplee Bien su dinero Es decir esto equivaldría a una remuneración mensual adicional.Décimo tercer Sueldo O bono Navideña Hoy que estamos a las puertas de ser parte de un evento económicamente importante para la economía de las grandes empresas.tiene derecho a esta remuneracion así no haya trabajado un año al servicio de la industria. o en su defecto comprar algo para regalar en estas festividades acorde a este ingreso o simplemente ahorrar y recibir un interés común de las entidades del sistema financiero. denominada décimo tercer sueldo o bono navideño. $218.216/12=$268. Lo cual variaria si tenemos otros ingresos que tengan el carácter normal en la empresa y se nos pague mensualmente en nuestra remuneración mensual Si tomamos en cuenta el monto a recibir.216 percibido en el año. esto $3.00. pensionista de seguro policía o militar. negocio o en el servicio publico. El trabajador Privado o publico. a lo mejor pensemos que si nos alcanzaría a entregar como entrada de algún producto que necesitamos adquirir y estar endeudados todo el año.00 como sueldo básico + horas extras $50. en que la oferta y la demanda(publicidad) son un factor importante para captar a los futuros compradores y deudores eternos. pero en este caso tendrá derecho a la parte proporcional por el tiempo trabajado .

Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago( 1SBU en el 2013). Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.El Décimo cuarto sueldo El Décimo cuarto sueldo( décimacuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia. así como tampoco se lo considera como ingreso gravado del trabajador para el cálculo de retenciones en la fuente del impuesto a la renta de los trabajadores bajo relación de dependencia. indistintamente de su cargo o remuneración. El período de cálculo del décimo cuarto sueldo.115 del Código del Trabajo. <<Acceder a la Calculadora del Décimo Cuarto Sueldo>> El décimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del cálculo de las aportaciones al régimen de seguridad social (IESS). Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo. .  Trabajadores de la costa y región insular: Marzo 1 del año anterior (ejemplo 2012) a Febrero 28 (ó 29) del año del pago (ejemplo 2013)  Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del año anterior (ejemplo 2012) a Julio 31 del año del pago (ejemplo 2013) Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago. Se cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relación laboral con el trabajador. para multiplicarlo por el Salario Básico Unificado(1SBU en el 2013) vigente a la fecha de cálculo y la diferencia se la divide para 365 días del año. tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo.  Trabajadores de la Costa y Galapagos: El 15 de marzo  Trabajadores de la Sierra y Oriente: El 15 de agosto La forma de calcular la parte proporcional del décimo cuarto sueldo.

Base Legal Código del Trabajo Art. Se puede pagar en los bancos odirectamente en el IESS Base Legal Código del Trabajo Art. casocontrario pagar proporcional Período de Cálculo Año de servicios Forma de Cálculo La 24ava parte de lo recibidoen el período que se calcula Base de Cálculo Sueldo + Horas Extras +Comisiones + Otrasretribuciones AccesoriasPermanentes Fecha de Pago Se paga o las goza al cumplir un año de trabajo. Eltrabajador puede acumular hasta 3 años y gozarlas en el4to año.CUADRO DE BENEFICIOS SOCIALES FONDO DE RESERVA ¿Quiénes tienen derecho? Todos los trabajadores quehan cumplido un año detrabajo para el mismo patrono Período de Cálculo 1ro./ 240 hs = v. en el formato que para el efecto otorga el IESSoen el sistema “Verificador Cliente” que también se loobtiene en el IESS. 49.h.625 Art. De julio del año anterior al 30 de junio del año encurso. Forma de Cálculo La 12ava parte de lo recibidoen el período que se calcula o su proporcional Base de Cálculo Sueldo + horas extra +comisiones + otras retribuciones Accesorias Permanentes Fecha de Pago Hasta el 30 de septiembre decada año. 47 Forma de cálculo s.- .n.69…78 Jornada Ordinaria Concepto En el caso delEcuador es de lunes aviernes 8 horasdiarias 40 horas semanales %Recargo 0% Base Legal Código del Trabajo Art.196…220 VACACIONES ANUALES ¿Quiénes tienen derecho? Todos los trabajadores quehan cumplido un año detrabajo para el mismo. de no hacerlo pierdeel 1er año de vacaciones. Ejemplo 150/160=0.

h.25 .625+0.h.s Ejemplo 0.Horas Suplementarias Después de la jornada ordinaria. 55 Forma de cálculo .625=1. + 100%= v.n. 55 Forma de cálculo v.h. v. Ejemplo 0.31=0.935 HorasExtraordinarias Conceptos Cuando el empleado trabaja sábados.+50% = v.625+0. máximo 4horas al día y 12horas a la semana %Recargo 50% hasta las 24H00100% desde 01H00 a06H00 Base Legal Código del TrabajoArt.n.e.domingos o díasferiados %Recargo 100% Base Legal Código del TrabajoArt.h.