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Royaume du Maroc

Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

MISE EN CONFORMITE SOCIALE

Conformité sociale Pourquoi?

) Conformité sociale Exigence internationale: respect des normes internationales Exigence nationale: respect du code du travail .Pourquoi Exigence économique: Donneurs d’ordre (textile.agriculture. hôtellerie. ind mécanique..

Constat Etude d’évaluation de la mise en œuvre du code du travail deux ans après l’entrée en vigueur (2006) Peu d’entreprise applique le code du travail. notamment les nouvelles dispositions ( CE. CHS) Lancement du Plan d’Action Nationale de Mise en Conformité Sociale .

Comment ØPlanifier la mission des inspecteurs du travail Ø Accompagner l’entreprise pour se conformer aux exigences sociales nationales et internationales Ø Axer le travail sur les résultats ØTravailler par objectif Ø Assurer un suivi permanent .

Approche Démarche participative. Ø Taille d’entreprise. évolutive et consensuelle ØCréation d’un Comité de pilotage qui tient des réunions à la fin de chaque trimestre. . il se compose de : ØMinistère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle ØMinistère du commerce et de l’industrie ØAgence des PME ØFédérations des chambres Ø CGEM Ø Syndicats Ø Autres départements (en fonction des besoins) ØDétermination des objectifs du plan selon deux critères: Ø Branche d’activité.

.|PAL) Plans d’action Inspecteur PAI (PAI | PAI |…… PAI | PAI ) .|PAR) Plans d’action Locaux PAL (PAL |….Déclinaison du plan d’action Plans d’actions Régionaux PAR (PAR| .

gestion des relations de travail et disciplines: IV/ Mise en place des IRP: . 3. 4. 2. 4. 3. 2. 3. 1. 1. santé et sécurité au travail: 1. 4. 6.Critères d’évaluation I/ Travail des enfants. Age minimum au travail Protection des enfants Médecine de travail Mesures de prévention contre les risques professionnels Sécurité sociale AMO Assurance AT et MP Règlement intérieur Contrat de travail Carte de travail Durée du travail Salaire Repos Gestion de la procédure disciplinaire Délégués des salariés Représentants syndicaux CE CSH II/ Protection Sociale: III/ Règlement intérieur. 3. 7. 5. 2. 2. 1.

PAN Résultat à mi parcours .

soit 76% de l’objectif des deux années 2007+2008 .Résultats Nationaux Cible: 3 200 établissements (ayant 50 salariés et +) 30% en 2007 (931établ ) 60% en 2008 (1932 établ ) Objectifs nationaux Situation à fin décembre 2008: 1465 établissements (ayant 50 salariés et +) accompagnés.

Résultats par branche d’activité Branche d’activité Objectifs 2007 2008 NB Résultats 2007+ 2008 % Industrie du textile et de l’hab Hôtellerie Restauration Industrie alimentaire BTP Commerce Prestations de service Industrie Chimique Métallurgie Industrie électrique Enseignement et formation Banques Agriculture Industrie mécanique Industrie du cuir NTIC Autres 165 85 116 57 62 64 70 39 33 28 48 18 26 30 11 79 200 86 120 80 67 86 64 43 27 31 18 28 27 26 14 87 275 165 177 91 119 117 84 60 36 39 50 31 28 39 39 115 75% 96% 75% 66% 92% 78% 63% 73% 60% 66% 76% 67% 53% 70% 156% 69% .

Essaouira. Salé. Kénitra. Ouarzazate) Meknès (Meknès. Temara. Khénifra. Chefchaoune) 39 38 109 72 81 15 53 40 365 126 49 22 143 74 77 8 86 26 447 73 91 54 229 140 135 19 128 49 545 92 103% 90% 91% 96% 85% 83% 92% 74% 67% 46% . Ben Msik. Sidi Kacem. El Fida. Berkane. Beni Mellal. Settat. Ain Sebaa. Safi. Nador.Résultats par région Branche d’activité Objectifs 2007 2008 Résultats 2007+ 2008 NB % Fès ( Fès boulmane. El Khemissat ) Marrakech ( Marrakech. Tetouan. Tantan. Benslimane ) Laayoune ( Laayoune. El hoceima) Rabat (Rabat. Ouad Eddahab) Agadir (Agadir. Ain chok. Khouribga. Mohammedia ) Tanger ( Tanger. Taroudant. Taza) Oujda ( Oujda. Fès My Yaacoub. Kalaa des Sraghna ) El Jadida ( El Jadida. Larache. Errachidia) Casa (Anfa. Ifrane. Bernoussi.

Age minimum au travail 100% des établissements accompagnés respectent l’âge minimum au travail 13 .

Assurance AT/MP 1406 établissements parmi les 1465 accompagnés respectent la SS en matière d’immatriculation soit 96% et 1387 en matière de déclaration soit 95% 1363 établissements parmi les 1465 accompagnés respectent l’AMO en termes de déclaration et de payement soit 93% 1375 établissements parmi les 1465 accompagnés ont des assurances AT & MP soit 94% 14 . AMO.Protection Sociale: Sécurité Sociale.

soit un taux de 41% 666 établissements parmi les 1465 accompagnés ont des CSH. Comités d’hygiène et de sécurité 605 établissements parmi les 1465 accompagnés ont des CE. soit un taux de 46% 15 .Comités d’entreprises.

… Quel gain ? .

Certification par rapport à une nouvelle norme nationale sur la conformité sociale 17 .

601 Mise en conformité sociale: Exigences et évaluation des organismes 18 .Intitulé de la norme NM 00.5.

Exigences de la norme Exigences inscrites au Plan d’Action National de mise en conformité sociale Ø Travail des mineurs et âge d’admission au travail Ø Travail des femmes. gestion des relations du travail et discipline Ø Protection sociale ØMise en place des institutions représentatives 19 . des mineurs et protection de la maternité ØSanté et sécurité au travail Ø Règlement intérieur.

.Exigences de la norme Exigences non inscrites au PAN ØTravail des personnes handicapés Ø Équité genre ØEffort en matière d’actions sociales ( aide au logement. transport.) ØFormation Professionnelle Ø Maîtrise de la documentation et des enregistrements 20 . scolarisation.

Processus d’adoption de la norme Ø Adoption de la norme par le comité technique de normalisation Ø Enquête publique de 3 mois de consultation aussi large que possible sur le projet pour recueillir d’autres observations avec un délai limité de 3 mois après adoption par le CTN Ø Homologation de la Norme par CSIQP le 31 décembre 2008 ØPublication au BO le 23 juin 2009 21 .

Désignation de l’équipe d’audit et information du demandeur et des auditeurs désignés 3.Transmission de la décision 7.Logigramme de la procédure de certification 7 Demandeur Comité 6 5 1 3 2 2 Auditeurs Direction de normalisation 4 4 4 6 7 Ministre Industrie + Emploi 8 Publication au BO 1.Transmission de la proposition du comité 6.Publication au BO 22 .Envoi du rapport d’audit à la direction de normalisation qui le transmet au comité 5.Attribution du certificat 8.Réalisation de la visite préparatoire et de l’audit initial de certification 4.Déposition de la demande 2.

Processus de qualification Ø Auditeurs: ü Connaissances approfondies des référentiels de certification des systèmes de management üExpériences confirmées en matière d’audit des systèmes de management üConnaissances et expériences en matière des aspects sociaux Ø Experts techniques: ü Expérience en matière d’inspection du travail. ou ü Expérience en matière de gestion des ressources humaines 23 .

Merci pour votre attention 24 .