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ABOGADO Santander de Quilichao, julio 5 de 2013 Señor: JUEZ CONSTITUCIONAL (Reparto) E. S. D. REF.

: ACCIÓN DE TUTELA

JUAN DAVID OROZCO ZAPATA

ACCIONANTE: ARMANDO LASSO ACCIONADO: GILDARDO ARGOTI CABRERA, Propietario y Administrador de la CHATARRERÍA EL DESVARE LA PASTUSA , quien lo sea o haga sus veces al momento de su notificación y cuya dirección es en la Calle 9 N° 1344, Barrio Panamericano, teléfono 8290098 de este Municipio. ARMANDO LASSO, mayor de edad, vecino de este municipio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, actuando en nombre propio, por medio del presente escrito presento ante su Despacho ACCIÓN DE TUTELA de conformidad con el artículo 86 de la Constitución Política y el Decreto reglamentario 2591 de 1991, con el fin de que se amparen los derechos constitucional fundamentales a la Igualdad, trabajo en condiciones dignas, seguridad social en conexidad con la vida en condiciones dignas, remuneración mínima vital y móvil, y protección especial al trabajador en estado de debilidad manifiesta el cual requiere de la protección por parte del estado en aras de salvaguardar el principio de estabilidad laboral reforzada; que considero fueron vulnerados y se están viendo amenazados por el accionar y la omisión en la que incurrió el señor GILDARDO ARGOTI CABRERA, Propietario y Administrador de la CHATARRERÍA EL DESVARE LA PASTUSA. Lo primero con fundamento en los siguientes: HECHOS PRIMERO: me vincule laboralmente con la CHATARRERÍA EL DESVARE LA PASTUSA, bajo la subordinación, remuneración y dependencia del señor GILDARDO ARGOTI CABRERA desde el día 31 de junio del año 2011, como se puede observar el respectivo contrato individual de trabajo a término fijo, bajo el cargo de BODEGUERO, desempeñando funciones de RECEPCIÓN, REVISIÓN, ESCOGENCIA Y SEPARACIÓN de material para el reciclaje, con una remuneración mensual de QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS ($535.600). SEGUNDO: el 04 de octubre del año 2011 sufrí accidente de trabajo al caerme un objeto de 500 kilos en el tobillo derecho, presentando fracturas de peroné distal la cual requirió reducción abierta más osteosíntesis, y dejando como secuelas permanentes dificultad para la marcha con dolor a la de ambulación. TERCERO: el 11 de mayo de 2012, mediante escrito emanado por parte del señor GILDARDO ARGOTI CABRERA, se me es informado lo siguiente: “en vista del abandono del trabajo a partir del día 17 de abril de 2012 en el cual usted incurrió, como también de no dar respuestas a memorandos recibido y firmados por usted y al no presentarse en nuestras instalaciones se le Calle 2 No. 10-18, B/ Alfonso López, S/ Quilichao, Cl. 317 283 87 70 Juand.orozco@hotmail.com

y enuncio de la siguiente manera: a la Igualdad.ABOGADO informa que se encuentra en el Banco Agrario de Colombia consignación por concepto de prestaciones a su nombre” con esta acción dando por terminado mi contrato de trabajo de manera unilateral y sin justa causa. articulo 10 y el decreto 2346 de 2007. Cl. firmar memorando o solicitar cartas para informar de nuestro estado de incapacidad y de las prórrogas de las misma.orozco@hotmail. motivo por el cual me corresponde el sostenimiento de mi núcleo familiar. terrenos pendientes o irregular. si no obra autorización previa de la Oficina del Trabajo PRETENSIONES PRIMERA: Se tutelen de manera integral mis derechos Fundamentales Constitucionales. como componente del programa de salud ocupacional reglamentado en la resolución 1016 de 1989. 317 283 87 70 Juand. donde mi única fuente de ingresos económicos provenían del salario que percibía de la parte accionada y en razón a las enfermedades que padezco las posibilidades para conseguir otro empleo son reducidas. OMISIONES Con todo lo anterior el empleador señor GILDARDO ARGOTI CABRERA se le olvido que las persona que están disfrutando del periodo de incapacidad o que se encuentran laborando bajo ciertas condiciones recomendadas por la ARP. quede sin posibilidades de continuar con los tratamientos médicos que requiere para la recuperación de mi salud. QUINTO: con todo lo anterior. los cuales no nos encontraos en condiciones de redactar oficios. S/ Quilichao. deben ser considerados como empleados en condición de debilidad manifiesta y en consecuencia se debe proteger la estabilidad laboral y la seguridad social por lo que no se pueden despedir por esta causa. seguridad Calle 2 No. pues en lugar de tomar esa decisión. CUARTO: estando como precedente lo ordenado por la INSPECTORA DE TRABAJO y las recomendaciones de la EPS SALUD COOP que fueron las siguientes: “puede realizar actividades que no impliquen movilización de cargas superiores a 10 kg. el señor GILDARDO ARGOTI CABRERA Omite su obligación legal de brindarme adaptación ocupacional en el puesto de trabajo. mi esposa y yo somos personas analfabetas. ni aplicación de fuerza severa. SÉPTIMO: Fui desafiliado del sistema de seguridad social y por lo tanto. 10-18. los cuales los cuales han sido vulnerados.com JUAN DAVID OROZCO ZAPATA . por lo cual la empresa decidió trasgredir lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley 776 de 2002. DORY ANDREA CASTAÑO BEDOYA. para tener una buena recuperación física o sufre una discapacidad permanente que les obstaculiza el buen desempeño de sus funciones. Pues si bien como lo manifestó la inspectora de trabajo Dr. ha debido efectuar los movimientos de personal necesarios y proporcionarme un trabajo conforme con mis capacidades y aptitudes. B/ Alfonso López. considero que el motivo de mi despido injusto fue mi estado de salud.”. trabajo en condiciones dignas. permitirle variación postural sentado y/o de pie a tolerancia. esta es un obligación del empleador. SEXTO: soy jefe de hogar. evitar de ambulación permanente por gradas.

pues el ordenamiento jurídico ofrece a los trabajadores acciones judiciales específicas cuya competencia ha sido atribuida a la jurisdicción laboral y a la jurisdicción de lo contencioso administrativo. que esta regla general. en su calidad de antiguo empleador. adicionalmente. 10-18. el Decreto 2591 de 1991. la cual se sigue del principio de subsidiariedad que condiciona la procedibilidad de la acción de tutela. que se me afilie de nuevo al sistema de seguridad social integral. TERCERO: ORDENAR a la parte Accionada. Hay que señalar su Señoría que el art 8 del decreto ley 1295 de 1994. B/ Alfonso López.orozco@hotmail. todos estos consagrados en la Constitución Política de Colombia y en Tratados Internacionales que versan sobre Derechos Humanos. “son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada. 317 283 87 70 Juand. S/ Quilichao. ya sea a un cargo igual o mejor al que desempeñaba al momento de la terminación ilegal del contrato de trabajo. FUNDAMENTOS DE DERECHO Formulo la presente Acción de Tutela con base en el artículo 86 de la Constitución Política de Colombia. y demás normas concordantes que al caso competen. La Corte ha indicado con precisión.ABOGADO social en conexidad con la vida en condiciones dignas. el cual requiere de la protección por parte del estado en aras de salvaguardar el principio de estabilidad laboral reforzada. debe ser matizada en aquellos eventos en los que el solicitante se encuentra en circunstancias de debilidad manifiesta y. en principio. SEGUNDA: ORDENAR al Señor GILDARDO ARGOTI CABRERA. establece en relación con la definición de riesgos profesionales el cual concluye con lo siguiente. sobre la base de una actividad realmente contratada por el empleador. la acción de tutela no es el instrumento procesal idóneo para solicitar de una autoridad judicial la orden de reintegro a determinado empleo. remuneración mínima vital y móvil. que proceda a mi REINTEGRADO LABORAL por la ineficiencia del despido. y protección especial al trabajado en estado de debilidad manifiesta. de manera que me permita continuar con la atención médica y los procedimientos que requiero para el tratamiento de mi enfermedad.” Con fundamento con la normatividad precitada. configurándose así la calidad de trabajador dependiente del riesgo creado. el sistema de riesgos profesionales se estructura a partir de la existencia de un riesgo creado por el empleador y de la misma relación contractual es que surgen las afiliaciones al sistema general de seguridad social integral de carácter obligatorio. JURISPRUDENCIALES: Sentencia T-233 de 2010: “Esta Corporación ha señalado en su reiterada jurisprudencia que. y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional. en los Calle 2 No.com JUAN DAVID OROZCO ZAPATA . Cl. CUARTO: ORDENAR a la parte Accionada el RECONOCIMIENTO y PAGO de los salarios dejado de percibir desde el momento del despido hasta la fecha que se haga efectivo el reintegro laboral.

Respuesta a la solicitud anteriormente mencionada. 10-18. como ya ha sido señalado.ABOGADO supuestos en los cuales el ordenamiento jurídico confiera al sujeto estabilidad laboral reforzada. solcito señor (a) Juez. Inspectora de Trabajo. Es éste el caso de las mujeres en estado de embarazo. se impone el reconocimiento del ‘derecho a una estabilidad laboral reforzada’. trabajo en condiciones dignas. En este caso. Copia de contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año. Cl. Carta de despidos dirigido a mi persona. la Corte considera procedente su solicitud de reintegro en sede de tutela. Calle 2 No. Concepto de rehabilitación y remisión de SALUDO COOP-EPS. DORY ANDREA CASTAÑO BEDOYA. gracias a la acentuada protección que el texto constitucional ofrece a algunos sujetos en atención a las circunstancias particulares en que se encuentran. cuyo despido debe ser previamente autorizado por la oficina del trabajo o el juez. remuneración mínima vital y móvil. S/ Quilichao. en el cual el sujeto que solicita el amparo de sus derechos fundamentales se encuentra en una situación de debilidad manifiesta cuya seriedad impone al juez de tutela conceder la petición de tutela como mecanismo transitorio hasta tanto la autoridad judicial competente tome las decisiones respectivas. se establece que han sido flagrantemente vulnerados mis Derechos Fundamentales a la Igualdad. Ahora bien. por ser sujetos de especial protección. B/ Alfonso López. 317 283 87 70 Juand. si bien no existe un derecho fundamental que asegure a los empleados la conservación del trabajo o un término mínimo de permanencia en él. Certificado de la cámara de comercio N°______ sobre existencia y representación de la CHATARRERÍA EL DESVARE LA PASTUSA.” DERECHOS FUNDAMENTALES CUYA PROTECCIÓN SE DEMANDA: Con la omisión de los hechos narrados. la acción de tutela resulta procedente en un evento adicional. las cuales dificultan el pleno goce de los derechos fundamentales. Se arribó a esta conclusión debido a que. seguridad social en conexidad con la vida en condiciones dignas. los trabajadores aforados y las personas con limitaciones. y protección especial al trabajado en estado de debilidad manifiesta el cual requiere de la protección por parte del estado en aras de salvaguardar el principio de estabilidad laboral reforzada consagrados en la Constitución Política de Colombia y en Tratados Internacionales que versan sobre Derechos Humanos PRUEBAS: Con el fin de establecer la vulneración de los derechos fundamentales. como ya fue indicado.orozco@hotmail. Copia de recomendaciones laborales emitidas por la EPS SALUD COOP. Copia de solicitud de investigación elevada ante la Dr. entre otros. se sirva tener como pruebas las siguientes: DOCUMENTALES: • • • • • • • • Fotocopia de mi cedula de ciudadanía.com JUAN DAVID OROZCO ZAPATA .

ni contra la misma Entidad. por la naturaleza de los hechos y por tener jurisdicción en el domicilio de la parte Accionada.JUAN DAVID OROZCO ZAPATA ABOGADO TESTIMONIALES: • Además solicito se reciba declaración juramentada a la señora BLANCA EVILA ROMOYELA quien se identifica con la C. De su Señoría. competente para conocer del asunto. DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES: Indico como lugar para notificaciones las siguientes: ACCIONANTE: ACCIONADO: en la Calle 9 N° 13-44. Barrio Panamericano.orozco@hotmail. JURAMENTO: Manifiesto señor (a) Juez.096 residente en esta vecindad. Atentamente. teléfono 8290098 de este Municipio. que no he interpuesto otra acción de Tutela por los mismos hechos y derechos aquí relacionados. S/ Quilichao. bajo la gravedad del juramento. Calle 2 No. al igual que los documentos reseñados en el acápite pruebas. que se entiende prestado con la presentación ante su despacho de esta demanda. Por esta razón Es usted. para que declaren sobre los hechos de la demanda COMPETENCIA Tenga en cuenta Señor (a) Juez que La Honorable Corte Constitucional en forma reiterada ha señalado que en principio. el mecanismo constitucional es improcedente para ordenar el reintegro laboral.C.744. 10-18. ANEXOS Anexo a este escrito una copia de la demanda para el archivo del juzgado. de manera transitoria. B/ Alfonso López. según el caso. Pero excepcionalmente. señor (a) Juez.com . Cl. en la medida en que el ordenamiento jurídico prevé para el efecto. la Corte ha señalado que la acción de tutela puede ser procedente. cuando se involucren los derechos de personas que tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada o se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta. 317 283 87 70 Juand. 30. acciones judiciales específicas cuya competencia ha sido atribuida a la jurisdicción ordinaria laboral y a la de lo contencioso administrativo.

com . 2º) no obstante. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores.en los contratos a término fijo inferior a un año. 1º) si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. B/ Alfonso López. 10-18. Calle 2 No.C. 46 expresa que: el contrato de trabajo a término fijo debe contar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. S/ Quilichao. si el termino fijo es inferior a un (1) año. No. este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado.orozco@hotmail.JUAN DAVID OROZCO ZAPATA ABOGADO JOSÉ ARMANDO LASSO C. al cabo de los cuales el termino de de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. y así sucesivamente. 317 283 87 70 Juand. Parágrafo.. Cl. con una antelación no inferior a treinta (30) días. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su terminación de no prorrogar el contrato. pero renovable indefinidamente. 12964855 De acuerdo a las normar sustantivas del código laboral en su Art. y así sucesivamente.