PLAN BASICO LEGAL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Como Sistema de Gestión

JUDY ESPERANZA TORRES BERNAL
Especialista en Salud Ocupacional

NORMAS DE CONVIVENCIA

!   Mantenga sus equipos de comunicación en modo silencioso o vibrador. ! En el momento que usted requiera hablar con su interlocutor le solicitamos desplazarse afuera del auditorio, de tal manera que no interrumpa la concentración de los asistentes. ! Consuma alimentos en el momento dispuesto para ello.

EN CASO DE EMERGENCIA
Ü  Conserve la calma. Ü  Camine deprisa. Ü  Evite detenerse de manera innecesaria. Ü  Siga las recomendaciones de los brigadistas y personal de seguridad del edificio. Ü  Ubíquese en el punto de encuentro y mencione su lugar de procedencia.

EN CASO DE EMERGENCIA Oriente Norte Sur Occidente Avenida Calle 26 Paralela a la calle 26 Cámara de comercio Parqueadero Cámara de comercio Punto de encuentro Estamos aquí World Business Port .

• Diagnóstico • Objetivos VERIFICAR Medir Resultados y planear HACER Plan de Acción Implementación .O.CICLO PHVA ACTUAR Revisiones de gerencia PLANEAR • Política S.

S. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. '  Resolución 2013 de 1986: Comités Paritarios de S.O. . '  Resolución 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda. '  Decreto 1295 de 1994: Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.O.REQUISITOS MÍNIMOS LEGALES '  Ley 9 de 1979 (Código Sanitario Nacional): Título 3 salud ocupacional y Título 11 vigilancia y control. '  Resolución 1016 de 1989: Organización y funcionamiento de los P.

Decisión 584 de 2004. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. una perturbación funcional. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones – CAN .ACCIDENTE DE TRABAJO Accidente de Trabajo Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. aun fuera del lugar y horas de trabajo. . una invalidez o la muerte. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica.

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones – CAN . Decisión 584 de 2004.ENFERMEDAD PROFESIONAL Enfermedad profesional Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. .

ENFERMEDAD PROFESIONAL DECRETO 2566 DE 2009 (JULIO 7 DE 2009) Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. .

Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio. bien sea determinado por agentes físicos.ENFERMEDAD PROFESIONAL Articulo 200 del Código Sustantivo del Trabajo Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. . químicos o biológicos.

.

FACTOR DE RIESGO FÍSICO •  RUIDO •  ILUMINACIÓN •  VIBRACIONES •  TEMPERATURAS EXTREMAS •  HUMEDAD •  PRESIONES EXTREMAS •  RADIACIONES IONIZANTES Y NO Nasly Johanna Lugo Jimenez IONIZANTES .

FACTOR DE RIESGO QUÍMICO •  A E R O S O L E S S Ó L I D O S (POLVOS. PRODUCTOS QUÍMICOS) Nasly Johanna Lugo Jimenez . HUMOS) •  LÍQUIDOS (NEBLINAS Y ROCÍOS) •  GASES Y VAPORES (CO2.

FACTOR DE RIESGO BIOLÓGICO •  MICROORGANISMOS •  MACROORGANISMOS Nasly Johanna Lugo Jimenez .

FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD •  MECÁNICO •  ELÉCTRICO .

FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD •  LOCATIVO •  FÍSICO QUÍMICO .

FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD •  PUBLICO .

FACTOR DE RIESGO ERGONÓMICO •  CARGA ESTÁTICA •  CARGA DINÁMICA •  MOVIMIENTO REPETITIVO Nasly Johanna Lugo Jimenez .

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL •  CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN •  CONDICIONES DE LA TAREA •  CONDICIONES DEL INDIVIDUO .

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL .

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL GENERALIDADES •  Actividad Económica •  Reseña Histórica •  Centros de Frentes de Trabajo •  Lista de materia primas e insumos •  Equipos Utilizados •  Procesos desarrollados •  Productos o servicios .

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO •  Formas de Contratación de los Trabajadores •  Distribución del personal por sexo y centro de trabajo .

POLÍTICA Y DIAGNÓSTICO C  D e f i n i r l a p o l í t i c a d e s a l u d ocupacional C  Diagnostico condiciones de trabajo y salud C  Objetivos y plan de acción .

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La alta gerencia se compromete a desarrollar e implementar un sistema de gestión en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional de acuerdo con los riesgos identificados cuyo fin primordial es prevenir accidentes. cumpliendo con las normas legales vigentes en materia de seguridad industrial. Todos los niveles de la organización participaran y promoverán un ambiente de trabajo sano y seguro. lesiones y enfermedades de tipo profesional. salud ocupacional y medio ambiente aplicables para Colombia. .

se asignaran los recursos humanos. estos objetivos serán documentados para su implementación.POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La alta gerencia se compromete a definir y revisar los objetivos de manera semestral con el fin de dar trazabilidad al sistema de gestión. técnicos y financieros necesarios para controlar los peligros potenciales buscando siempre el bienestar integral de todos los trabajadores y partes interesadas. manteniendo una cultura de participación en todas las áreas de la organización y por cada persona que hace parte o participa en ella con el fin de desarrollar un ciclo de mejora continua. . Con el fin de crear ambientes laborales sanos.

RECURSOS ü  Recursos Humanos ü  Recursos Técnicos ü  Recursos Financieros .

RESPONSABLES .

. magnitud y severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. técnicos y financieros indispensables para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional según la actividad económica. •  Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico. mental y social de los mismos.GERENCIA GENERAL •  Formular. divulgar y asumir la Política de Salud Ocupacional que considere conveniente para la Empresa. •  Destinar los recursos humanos.

JEFES DE LÍNEA. DIRECTORES DE ÁREAS Y SUPERVISORES •  Cumplir y hacer cumplir las políticas. •  Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitación. •  Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo.DIRECTORES. •  Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo. . objetivos y normas establecidas con relación al PSO.

•  Supervisar el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional. .DIRECCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL •  Cumplir y hacer cumplir las políticas. objetivos y normas establecidas con relación al programa de salud ocupacional. •  Realizar visitas periódicas a las diferentes áreas de trabajo para supervisar los métodos de trabajo y las medidas implementadas.

•  Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado.DIRECCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL •  Realizar actividades de capacitación y educación para empleados de todos los niveles de la organización. . ausentismo. programas que se siguen. accidentalidad. •  Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. asegurándose que se cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados. distribución de elementos de seguridad y control.

.COPASO •  Velar porque la promoción en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participación activa de todas las instancias de la empresa. •  Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo. •  Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos.

•  Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través del Comité paritario de salud ocupacional.TODOS LOS EMPLEADOS •  Procurar el cuidado integral de su salud. •  Suministrar información clara. oportuna y completa sobre su estado de salud . veraz.

•  Cumplir las normas.TODOS LOS EMPLEADOS •  I n f o r m a r inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente. . reglamentos e instrucciones del p r o g ra m a d e s a l u d ocupacional de la Empresa.

DIAGNOSTICOS Diagnóstico de Condiciones de Trabajo ü  Matriz de Peligros Diagnóstico de Condiciones de Salud ü  Perfil de Morbilidad ü  Resultado de los exámenes médicos .

DIAGNOSTICOS Diagnóstico de Condiciones de Trabajo Panorama de Riesgos CONSECUENCIAS LIGERAMENTE DAÑINO PROBABILIDAD DAÑINO RIESGO TOLERABLE RIESGO MODERADO RIESGO IMPORTANTE EXTREMADAMENTE DAÑINO RIESGO MODERADO RIESGO IMPORTANTE RIESGO INTOLERABLE BAJA RIESGO TRIVIAL RIESGO TOLERABLE RIESGO MODERADO MEDIA ALTA .

la intensidad de la exposición. el número de expuestos y la sensibilidad especial de algunas de las personas al factor de riesgo. Se clasifica en: · · · Baja: El daño ocurrirá raras veces Media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones Alta: El daño ocurrirá siempre .PROBABILIDAD Es función de la frecuencia de exposición. entre otras.

torceduras. esguinces.) Extremadamente dañino: Lesiones graves: EP graves. etc. usualmente no incapacitantes o con incapacidades menores. fracturas menores (costilla. mano no dominante.CONSECUENCIAS · Ligeramente dañino: Lesiones superficiales. de poca gravedad. · · . progresivas y eventualmente mortales. amputaciones. trauma encéfalocraneal. golpes severos. fracturas de huesos grandes o de cráneo o múltiples. dedo. etc. quemaduras de segundo o tercer grado. Dañino: Todas las EP no mortales.

DIAGNOSTICOS
Diagnóstico de Condiciones de Salud
ü 

Perfil de Morbilidad

¨  Comportamiento

de la morbi-mortalidad general ¨  Comportamiento de la morbi-mortalidad profesional (ATEP) ¨  Comportamiento del ausentismo laboral
ü 

Resultado de los exámenes médicos

RESOLUCION 2346 de 2007. Artículo 18. Diagnóstico de salud. Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo

OBJETIVOS

C  Definir objetivos clave. C  Definir objetivos específicos acordes con las necesidades detectadas en el diagnóstico. Garantizar acciones afectivas en Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial a fin de preservar, mantener y mejorar el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores en sus ocupaciones.

PLAN DE ACCION

Con el fin de cumplir los objetivos, la empresa deberá establecer un plan de acción que le permita programar y ejecutar actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud y bienestar de los trabajadores en sus ocupaciones especificas, acordes al nivel de riesgo de la empresa y tomando como base la priorización de los diagnósticos de las condiciones de trabajo y salud.

prevención y control de la salud del trabajador. . protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo a c o rd e c o n s u s condiciones de trabajo psico‑fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.INTERVENCION EN SALUD ü SUB-PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Promoción.

Perfiles psico-fisiológicos (profesiograma): Conjunto de demandas físicas. determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.ACTIVIDADES !   Evaluaciones médicas – Historia clínica ocupacional Resolución 2346 de 2007 Reforma Resolución 1918 de 2009 Perfil del Cargo. . mentales y condiciones específicas.

ACTIVIDADES !  Investigación y análisis de enfermedad profesional !   Primeros auxilios Ø Registro Ø Botiquín de primeros Auxilios .

ACTIVIDADES !   Fomento de la salud integral !  Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. Resolución 2646 de 2008 . !  Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.

.ACTIVIDADES !  Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. !  Promover actividades de recreación y deporte. !   Estadísticas de morbilidad y mortalidad.

. reconocimiento.INTERVENCION EN CONDICIONES DE TRABAJO ü SUB-PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Identificación. evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

ACTIVIDADES ! Normas y procedimientos técnicos y administrativos Ø  Resolución 3673 de 2008. Ø RETIE . 736 de 2009.

ACTIVIDADES !   Inspecciones generales y especificas .

Matriz de Inspecciones TIPO DE INSPECIONES   GENERALES   PERIODICIDAD   Una o dos veces al mes   •  •  •  •  ESPECIALES   Algunas veces en el •  semestre o año   •  •  •  FORMALES   Diarias o semanales   •  •  •  INFORMALES   Una o varias veces al día   •  •  •  ASPECTOS A EVALUAR   Instalaciones locativas   Orden y aseo   Espacios confinados   Trabajo en altura   Trabajo en caliente   Trabajos con energías peligrosas Otros   Manejo de equipo peligroso.   Trabajo cotidiano peligroso.   Equipos de emergencia   Guardas de seguridad   Almacenamiento   Equipos de verificación   Otros similares   •  •  •  •  •  •  •  •  •  •  •  •  •  RESPONSABLES   Copaso Equipo control de calidad   Supervisor SISO   Analista de seguridad industrial   COPASO   Profesional SISO   Especialista SISO   Trabajadores   Brigadistas   Supervisores   Trabajadores   Brigadistas   Supervisores   .

.

.

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ACTIVIDADES !   Hojas toxicológicas de productos químicos !  NTC 4435 .

ACTIVIDADES !  Investigación y análisis de accidentes de trabajo CAUSAS INMEDIATAS ACTOS SUBESTANDAR CONDICIONES SUBESTANDAR CAUSAS BÁSICAS FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO Resolución 1401 de 2007 .

ACTIVIDADES !   Preparación para emergencias •  Rama preventiva •  Rama pasiva o estructural •  Rama activa o control de las emergencias .

capacitación. .ACTIVIDADES !  Dotación de equipos y elementos de protección personal.

ACTIVIDADES !   Saneamiento básico !  Medidas especificas de prevención y control en la fuente y el medio .

ACTIVIDADES CONJUNTAS !  SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA !  P LA N I N T E G R A D O D E EDUCACIÓN: ü  Programa de Capacitación ü  Programa de Inducción ü  Programa de Entrenamiento ü  Capacitación Continuada .

el cual es el registro pormenorizado de las actividades a desarrollar establecidas previamente en los sub programas. en un periodo determinado (un año). asignando fechas precisas para cada una de las actividades y el responsable de las mismas. .PLAN DE ACCION CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES La ejecución del Plan de Acción se establece en el Cronograma de actividades.

. tenemos la Verificación y las Acciones Correctivas.VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN Siguiendo con los elementos del proceso de mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional. Para ello. la empresa deberá identificar parámetros claves del rendimiento para que se dé cumplimiento a la Política establecida de Salud Ocupacional.

pero no limitar. d) Si son efectivos los procesos de capacitación. parámetros que determinen: a) El cumplimiento de los objetivos. e) si la información que puede ser utilizada para mejorar y/o revisar los aspectos del programa están siendo producidos e implementados. entrenamiento y comunicación y finalmente. b) Si se han implementado y son efectivos los controles de riesgo. c) Si se aprende de los fracasos producidos en el programa.VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN Estos deben incluir. .

total de Accidentes de Trabajo No.000 Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año. IF AT No. 19 . multiplicado por K. Horas Hombre Trabajadas x 240.ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo registrados en un determinado periodo y el total de horas hombre trabajadas. en relación con una constante de tiempo laborado durante el periodo considerado.

cada trabajador laboro 2400 horas aproximadamente durante el año.Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el año 2008. x 240. Se registraron 8 accidentes con perdida de tiempo.000 19 . Horas Hombre Trabajadas Esta constante es igual a 240. No. En este año trabajaron 48 horas semanales durante 50 semanas.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año. total de Accidentes de Trabajo IF AT No.

000 No.Total de AT: 8 HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.000 8 IF AT 1. Horas Hombre Trabajadas x 240.000 El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.000 = 1.6 19 .200.200. total de Accidentes de Trabajo IF AT No. x 240.

. Total de días perdidos y cargados por AT No.000 Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año.ÍNDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. IS AT No. Horas Hombre Trabajadas x 240.

500 1.000 2.P.T.200 1.) PERDIDA DEL BRAZO POR ENCIMA DEL CODO PERDIDA DE UNA PIERNA POR ENCIMA DE LA RODILLA PERDIDA DEL BRAZO POR EL CODO O POR DEBAJO PERDIDA DE LA MANO PERDIDA DE UNA PIERNA POR LA RODILLA O DEBAJO SORDERA TOTAL PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y CUATRO DEDOS DE LA MISMA MANO PERDIDA DEL PIE PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y TRES DEDOS DE LA MISMA MANO PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE CUATRO DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO PERDIDA DE UN OJO (PERDIDA DE LA VISTA) PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y DOS DEDOS DE LA MISMA MANO PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE TRES DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y UN DEDO DE LA MISMA MANO PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE DOS DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO PERDIDA O INCAPACIDAD PERMANENTE DEL PULGAR DIAS 6.800 1.000 4.500 4.000 3.400 2.) CEGUERA TOTAL (PERDIDA DE LOS DOS OJOS) INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (I.200 750 600 .400 2.500 4.DIAS CARGADOS .000 1.000 6.600 3.800 1.000 3.NATURALEZA DE LA LESION MUERTE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (I.000 6.500 3.P.A.

000 . En este año trabajaron 48 horas semanales durante 50 semanas. cada trabajador laboro 2400 horas aproximadamente durante el año.Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el año 2008. Se registraron 8 accidentes con 250 días perdidos. IS AT No. Horas Hombre Trabajadas x 240. Total de días perdidos y cargados por AT No.

Total de AT: 8 No.   19 .000 x 240. Total de días perdidos y cargados por AT IS AT No.000 No.000 IS AT 250 1.200.200. Horas Hombre Trabajadas x 240.000 = 50 Expresa  el  número  de  días  perdidos  y  cargados  por  accidentes  de   trabajo  durante  el  úl8mo  año  por  cada  100  trabajadores  de  8empo   completo. días perdidos: 250 HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.

ILI Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. con ella misma en diferentes periodos. que no tiene unidades.Índice de Lesiones Incapacitantes . Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes. Su utilidad radica en la comparación entre diferentes secciones de la misma empresa. con diferentes empresas o con el sector económico al que pertenece. ILI AT IFI AT x IS AT 1000 19 .

000 = 1. En este año trabajaron 48 horas semanales durante 50 semanas. cada trabajador laboro 2400 horas aproximadamente durante el año. IF AT 8 1.Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el año 2008.000 250 1.000 x 240.200.6 IS AT x 240.000 = 50 19 .200. Se registraron 8 accidentes con 250 días perdidos.

días perdidos: 250 HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.08 El ILI se interpreta como una medida global de las lesiones incapacitantes.200. Se usa para clasificar la experiencia en las empresas 19 .Total de AT: 8 No.6) x IS AT (50) 1000 80 1000 ILI = O.000 ILI IFI AT(1.

ÍNDICE DE PROPORCIÓN DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un período determinado. No  casos  existentes  reconocidos  (nuevos  y  an8guos)  de  EP   No.  promedio  de  trabajadores  año   PPGEP x K La constante K puede ser 100. 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa 19 .

En este año se reportaron 2 enfermedades profesionales nuevas mas los 3 casos existentes desde el año 2005 y 2006.  promedio  de  trabajadores  año   x K PPGEP 5 50   x 100 PPGEP 10 % Se interpreta como la probabilidad de encontrar una persona enferma en ese período. PPGEP No  casos  existentes  reconocidos  (nuevos  y  an8guos)  de  EP   No. 19 .Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el año 2008.

promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100. P.P. No.E.PROPORCIÓN DE INCIDENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD DE ORIGEN PROFESIONAL Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al número de casos nuevos en un período determinado. 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa 19 .G.I. Casos Nuevos de EP reconocidas año x K No.

En este año trabajaron se reportaron 2 enfermedades profesionales nuevas mas los 3 casos existentes desde el año 2005 y 2006. promedio de trabajadores año 2 50   x 100 PPGEP 4% x K PIGEP Se interpreta como la probabilidad de que un individuo desarrolle la enfermedad 19 . No.Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el año 2008. Casos Nuevos de EP reconocidas año No.P.E. P.I.G.

REVISIÓN POR LA GERENCIA C  R e v i s a r l o s o b j e t i v o s s e g ú n diagnóstico y cambiarlos de ser necesario C  R e v i s a r p l a n e s d e a c c i ó n y responsables y definir acciones preventivas y correctivas C  Revisar el cumplimiento de los indicadores y definir ajustes al sistema. .

O.CICLO PHVA ACTUAR Revisiones de gerencia PLANEAR • Política S. • Diagnóstico • Objetivos VERIFICAR Medir Resultados y planear HACER Plan de Acción Implementación .

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL .

con sus respectivos suplentes.COPASO Es un organismo de promoción. vigilancia y control de las políticas de salud ocupacional de la empresa y estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. .

Higiene y Seguridad Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional)1295/94 Decreto 614/84 Artículo 25 Y 26 Decreto 1295/94 Artículo 63 .BASE LEGAL ESPECIFICA RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 (Junio 6) Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina.

parágrafo 2 de la ley 1429 del 29 de Diciembre del 2010 .APLICACIÓN Todas las empresas e instituciones. cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto 614. No registro del COPASO: El articulo 65. con la resolución 2013 y el Decreto 1295. que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional. públicas o privadas.

con sus respectivos suplentes. así: Número de Trabajadores 10 a 49 50 a 499 500 a 999 1000 o más Representante por cada parte 1 2 3 4 .NUMERO DE MIEMBROS Cada COPASO estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores.

FUNCIONAMIENTO 1 VEZ C/MES ORDINARIA SEMANAL 4 HORAS EXTRAORDINARIA REPRESENTANTES EMPRESA TRABAJADORES Designación del empleador Votación libre VIGENCIA 2 años.reelección CASOS ESPECIALES .

COMITÉ PARITARIO REPRESENTANTE(S) EMPLEADOR Secretario DE REPRESENTANTE(S) TRABAJADORES Presidente SALUD OCUPACIONAL .

  Promociona y participa en la capacitación de Salud Ocupacional.   Recibe por derecho propio los informes de la gestión de vigilancia oficial. inspecciones de control.   Participa en la investigación de ATEP.   Realiza visitas periódicas. .FUNCIONES DEL COMITE   Vigila el desarrollo del P.O.S.   Participa en la gestión de vigilancia de autoridades externas a la empresa. lista de chequeo de riesgos.

  Elige al secretario del comité.   Solicitar informes sobre ATEP. .   Mantiene un archivo.FUNCIONES DEL COMITE   Atiende sugerencias de trabajadores.   Sirve como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores para la solución de problemas relativos a S.   Proponen a la administración de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo.O.

.   Notifica por escrito sobre la convocatoria a las reuniones.   Coordina todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de las actividades del mismo.   Determina el lugar o sitio de las reuniones.   Prepara los temas a tratar en cada reunión.   Tramita ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y le da a conocer todas sus actividades.FUNCIONES DEL PRESIDENTE   Preside y orienta las reuniones.

  Toma nota de los temas tratados. somete a discusión y aprobación del comité.   Lleva el archivo de las actividades realizadas por el comité y suministrar toda la información que requiera el empleador y los trabajadores. .FUNCIONES DEL SECRETARIO   Verifica la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. elaborar el acta de cada reunión.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR   Propicia la elección de los representantes de los trabajadores.   Designa su representante al Comité   Designa al presidente del COPASO   Propiciar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité. .   Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones en forma democrática.

  Informa al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador ..   Cumple con las normas de S.O.OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES   Elige libremente a sus representantes al COPASO.

.DOS O MAS EMPLEADORES Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar. podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comités Paritarios de Salud Ocupacional y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.

REGLAMENTO DE HIGIENE & SEGURIDAD INDUSTRIAL .

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad y someterlo a la revisión y aprobación de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este Código, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de las labores, si se trata de un nuevo establecimiento.

LEY 962 DE 2006 LEY ANTI TRAMITE

ARTICULO 55. Supresión de la revisión y aprobación del reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social. SE HARA VIGILANCIA

Línea de Atención ARP, CISTEMA para información sobre productos químicos 018000511414 - 018000941414 - 4055911

juestobe@yahoo.com .

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