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GESTIN EMPRESARIAL Dr. MSc.

EDGAR CODENA

INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR SUCRE

Dr. MSc. EDGAR CODENA

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GESTIN EMPRESARIAL

UNIDAD 1 : GENERALIDADES DE GESTIN EMPRESARIAL Toda empresa o negocio existe si obtiene beneficios. Sin beneficios la empresa pierde su capacidad de crecer y desarrollarse. Como organizacin debe competir con otras que realizan idnticos productos o servicios. Una empresa que no obtenga beneficios, a pesar de la buena voluntad de sus gestores, tiene que gestionar perfectamente sus recursos, tanto disponibles como obtenibles para alcanzar aquellos, tratando por todos los medios de conseguir un ptimo equilibrio entre los mismos. En un entorno donde por lo general dichos recursos escasean, el empresario debe aplicar frmulas para persuadir y motivar continuamente a los inversores o fuentes de capital, para que apoyen su proyecto empresarial. La mayora de las empresas son de propiedad privada y se las conoce como SECTOR PRIVADO. Una empresa o Departamento del Estado entra dentro del SECTOR PBLICO. Aunque ambos tipos de organizacin tienen que administrar recursos de la forma ms eficaz, no ha sido preciso hasta ahora que las empresas del gobierno obtengan beneficios, porque existen diferencias entre los objetivos financieros de las empresas del sector privado y las del Gobierno. Una caracterstica por lo general idntica para las organizaciones de ambos sectores es la necesidad de tener en cuenta como objetivo final de su actividad al Cliente o Consumidor. ES EL BENEFICIO LA MEDIDA DE LA EFICIENCIA? En primer lugar el beneficio debe ser el resultado ptimo de una actividad empresarial; y este solo puede medirse al finalizar un determinado periodo. Es lo que prueba la capacidad del empresario de lograr sus objetivos. Este beneficio sirve de feedback o comentario y acta como fuerza impulsora de la gestin, estimulando la bsqueda de nuevas formas de alcanzar buenos resultados dentro de un mercado competitivo, elevando a mayores niveles de creatividad el Marketing, el diseo del producto y su distribucin. Las grandes corporaciones publican anualmente sus logros econmicos, de esta forma recompensan a los miembros de la organizacin por el aumento de beneficios, y tambin de forma velada, para que los directivos sigan en la misma lnea para que aquellos no disminuyan y por que no decirlo, ejerciendo una presin para un cambio estratgico si la compaa sufre prdidas. Con estas definiciones queremos hacer hincapi en que todo negocio debe de potenciar al mximo sus posibilidades ao tras ao, es decir, obtener el mayor beneficio posible. Pero en algunos pases,

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como el nuestro, el sistema impositivo grava los beneficios de forma muy alta y no siempre el empresario se siente estimulado o recompensado en sus esfuerzos. En estos casos la eficacia de las empresas ecuatorianas, sobre todo las pequeas y medianas, se medir segn la forma en que se pueden minimizar los impuestos, no defraudando al fisco, sino aplicando una correcta poltica fiscal. Podra decirse que unos impuestos demasiados altos restan motivacin para la eficacia a largo plazo y frenan el progreso de un pas. QU APORTAN LOS BENEFICIOS A LA SOCIEDAD? Una empresa obtendr beneficios si su estrategia se basa en la innovacin, motivacin y la eficacia. Estos beneficios, que aumentan su valor, permitir a la empresa la distribucin equitativa de los mismos y recompensar a quienes forman parte de ella, accionistas, directivos, empleados, etc. Estas recompensas son necesarias por las razones siguientes: Permite a muchas personas invertir su tiempo, energa y dinero en una empresa rentable. Por ello los inversores han de sentirse debidamente compensados y estimulados colaborando con sus aportaciones econmicas en los planes futuros de la empresa y siempre en relacin al beneficio que esperan obtener (binomio rentabilidad-riesgo). La buena marcha de las empresas permite invertir a muchos ahorradores privados, esperando recibir una recompensa futura. Si estos pequeos inversores no esperaran obtener beneficios, posiblemente estos ahorros iran preferentemente al consumo. Los beneficios de las empresas que posteriormente tributan al Estado, permite a este dotar a la sociedad en general de mejores servicios, infraestructuras, etc. Los beneficios propician la utilizacin de nuevos elementos o procesos productivos de la forma ms eficaz posible. Los beneficios estimulan el desarrollo de nuevas tecnologas y el uso de nuevos mtodos de marketing, distribucin y financiacin. EL CLIENTE "PUNTO DE MIRA" EN LA ORGANIZACIN. Muchas veces olvidamos que el objetivo de todas nuestras actividades es el Cliente. Los empresarios tienen la responsabilidad de asegurar que cada miembro de la organizacin tome en serio la idea del cliente como objetivo y ello se vea reflejado en una correcta actitud en el desempeo de sus funciones. En cualquier empresa el que un solo empleado no trate al cliente como es debido debe ser motivo grave de preocupacin, puesto que se est poniendo en evidencia a toda la Organizacin.

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La capacidad de crecimiento de una empresa, en el sentido ms amplio, se basa en "hasta donde puede identificar las necesidades de sus clientes y como satisfacerlas". Una empresa es un ente dinmico que crea clientes. En vez de esperar pasivamente a que el cliente acuda a comprar un producto o recibir un servicio, deberemos salir a buscar activamente los clientes e identificar sus necesidades y tratar por todos los medios de satisfacerlas Por lo general los clientes no tienen las ideas muy claras de cmo mejorar sus vidas, es labor nuestra desarrollar dicha percepcin. A principios del siglo pasado a las personas les gustaba escuchar la radio como distraccin. Luego se desarroll la tecnologa para poder ver lo que escuchaban y apareci la televisin en blanco y negro, luego en color, en TV porttil, en los coches, e incluso en un reloj de pulsera, o en un telfono mvil Nuevos avances en este sector tecnolgico lanzaron al mercado las posibilidades de grabar automticamente los programas de televisin, gracias a los aparatos de video y audio. El proceso de invencin e innovacin es interminable y continuo, y siempre va dirigido a los clientes consumidores. TALLER 1: Conteste el siguiente cuestionario: 1. Qu es para usted eficiencia ?


2. Qu es para usted eficacia ?

..
3. Qu es para usted efectividad ?

.
4. Qu es para usted gestin empresarial ?

....
5. Qu es para usted tramite ?

..

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6. Qu es para usted estrategia ?

Ejemplo: ..............................................
7. Qu elementos harn ms cmodas las vidas de nuestros clientes ?

..
8. Cmo orientar la capacidad de nuestra empresa para cumplir con los objetivos y metas

planteadas ? ..
9. Qu estrategias necesitar nuestra empresa implementar para asegurarnos que los clientes

acudirn a nosotros y no a la competencia ? ..


10. Redacte una gestin importante que usted realiz en su vida.

..

CMO AFECTAN LOS CAMBIOS A UNA EMPRESA EN UN MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA? Para que una empresa pueda aprovechar al mximo las nuevas oportunidades, es preciso que existan ciertas caractersticas que se indica a continuacin: Es necesario contar con una estructura a travs de la cual las decisiones que se tomen sean correctas y puedan conducir a acciones adecuadas. La relacin interna de todos los miembros de la organizacin debe permitir una respuesta flexible a las demandas de nuestros clientes y a la creacin de nuevas oportunidades de negocios. Esta estructura depende de la existencia de canales de comunicacin bien definidos, tanto dentro de la empresa como en su relacin con el exterior, es decir con su mercado potencial.

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Toda empresa que mira al futuro debe disponer de informacin sobre sus clientes y sus necesidades. La investigacin del mercado es uno de los instrumentos principales para obtener dicha informacin. Adems la empresa debe disponer de su propia capacidad de respuesta, a travs de las distintas reas funcionales de la misma (diseadores, ingenieros de produccin, vendedores y distribuidores). Actualmente los procesos de produccin y administracin son realizados por equipos automatizados y sistemas informticos respectivamente. Esto reduce la necesidad de contar como hasta ahora de mano de obra de habilidades fsicas, y es necesario contar con expertos en los distintos departamentos de la empresa, lo que Peter Drucker, Catedrtico de Gestin de la Universidad de Nueva York, llama "trabajadores de conocimiento". Estas situaciones indican que la gestin debe ser gil para responder a las condiciones cambiantes de los mercados y el trato con los consumidores individuales o colectivos. En definitiva se puede decir que el trabajo de los responsables de la gestin se basa en dos funciones esenciales : Marketing e Innovacin. La funcin del Marketing abarca todas las acciones enfocadas al cliente y sus necesidades, y comprende lo siguiente: Informacin a travs de la investigacin del mercado de las necesidades y/o sugerencias de los clientes. Anlisis del mercado mediante el estudio de los perfiles de los clientes, como estn distribuidos, actitudes sociales, conductas psicolgicas, tendencias del consumo o de compras, etc. Observando las actividades de las empresas competidoras, analizando sus productos, estrategias de penetracin, publicidad, etc. El diseo de las polticas de precios y productos. Definicin de las acciones de promocin y venta, envasado de los productos, su comercializacin, la logstica de distribucin, etc. La poltica de ventas: mtodos, servicios post-venta, financiacin de las compras a los clientes, etc. La funcin de la Innovacin es el proceso por el que una empresa obtiene cada vez ms beneficios, as como niveles ms altos de calidad. No deberemos confundir nunca invencin con innovacin que es el diseo y desarrollo de nuevas tecnologas y por ende de nuevos productos. La innovacin deberemos relacionarla con la evolucin econmica de la empresa, en definitiva sobre las oportunidades en las que basa su futuro. TALLER 2: Subraye la respuesta correcta 1. Las empresas mercantiles o los negocios tendrn que obtener beneficios para poder seguir adelante.

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2. La organizacin empresarial se orienta, como mnimo, a transformar las necesidades de los clientes en oportunidades de beneficios. 3. Los empresarios son los responsables de llevar a cabo la realizacin de beneficios a travs de las dos funciones fundamentales en la gestin: Marketing e Innovacin. TALLER 3: Desarrolle los siguientes ejercicios. 1. Piense detenidamente en las diferencias existentes entre una organizacin que busca beneficios y otra que no. Cite algunos ejemplos de ambas y describa brevemente las diferencias ms importantes. 2. Realice adems un breve comentario sobre como puede una empresa que no esta orientada a beneficios, puede distribuir recursos a la sociedad en general.

3. La mejor forma de entender como funciona una empresa es estudiar ejemplos de xitos y fracasos. Podra describir usted algn ejemplo de alguna empresa que haya lanzado un producto nuevo al mercado y la repercusin que este ha tenido en la calidad de vida de las personas?

ANLISIS DE CASOS. CASO 1: BOMBAS DE CALOR El marketing estratgico utilizado para introducir las bombas de calor, nos sirve como ejemplo. En la dcada de los 70 las bombas de calor, es decir, mquinas que usaban calor residual accionadas por electricidad se utilizaban mucho en Escandinavia, Europa Occidental y zona norte de los Estados Unidos, para calentar hogares y oficinas. En Espaa se crearon varias empresas para lanzar al mercado productos similares. Pero los equipos no se ajustaban a los distintos tipos de necesidades que demandaban los clientes, y en aquellos que tericamente s se ajustaban, se tard mucho tiempo para que estos usuarios comprendieran las ventajas de esta nueva tecnologa. Todava en aquellos aos el calor por gas era una opcin barata de forma que aunque los bajos costos de las bombas de calor resultaban atractivos, el elevado precio de los equipos e instalaciones los transformaban en una opcin cara. Cuando los precios del gas y la electricidad empezaron a subir, al tiempo que los equipos de muchos hogares deban sustituirse, las bombas de calor empezaron a resultar una alternativa ms atractiva. Adems los fabricantes de estos equipos adaptaron los mismos para ser instalados en cualquier hogar, disendolos ms pequeos y fciles de mantener, venciendo as el temor de los usuarios de que, si algo fallaba, la reparacin sera costosa.

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Es importante reflexionar sobre los problemas de INTRODUCIR nuevos productos en el mercado. Imagnese que usted es el director de marketing de una empresa que desea lanzar al mercado una nueva forma de producir energa elctrica, por ejemplo un generador de energa solar para granjas y fbricas. Anlisis del caso planteado:

1. Cules seran las ventajas para los usuarios? .. 2. Qu problemas existiran para mantener las instalaciones? .... 3. Qu mtodos empleara para eliminar o reducir los problemas de lanzamiento.
EVALUACIN DE LA UNIDAD 1

1. Con qu recursos cuenta una empresa para obtener beneficios? 2. Cul es la diferencia entre una organizacin privada y otra del sector pblico? 3. Qu motivaciones crean los beneficios en un empresario?

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4. De qu forma contribuyen los beneficios de una empresa en el bienestar de la sociedad? 5. Cmo crea sus clientes una empresa? 6. De qu forma afrontar la empresa los cambios que se estn produciendo? 7. Cmo afectan los cambios econmicos en la gestin de una empresa? 8. Cuales son las responsabilidades de un empresario en materia de Marketing? 9. Cul es la diferencia entre invencin e innovacin? 10. Redacte una gestin importante que usted piensa realizar en su vida.

Firma del participante

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UNIDAD 2 : FINALIDAD DE LA GESTIN Los cambios tecnolgicos que se han producido en la sociedad han ampliado el campo de la gestin. En las primeras etapas del desarrollo econmico, las empresas se definan porque realizaban tareas repetitivas, fciles de definir. En el taller o en la oficina el personal saba exactamente cual era y seguira siendo su misin. La labor del Director Gerente era supervisar la marcha de los trabajos en curso en un proceso reiterativo. El resultado se meda segn lo que se produca, y se funcionaba bajo una fuerte disciplina y control riguroso. Haba que satisfacer las expectativas de los propietarios de ganar dinero y esa era la mayor motivacin. Esta simple interpretacin de la gestin que exista entonces sigue an con nosotros, como un eco del pasado. Algunos empresarios siguen comportndose como si nada hubiese cambiado. Pero son los zarpazos de la realidad lo que ha hecho que los empresarios tengan en cuenta muchos otros factores, porque los mercados ya no crecen en funcin de la oferta, y hay que luchar en mercados muy competitivos y a veces poco recesivos interiormente, sin contar con los problemas de competencia de empresas forneas. La automatizacin, la informtica, las nuevas tecnologas de la informacin y las crecientes expectativas de la sociedad han puesto al descubierto muchas carencias de los administradores de empresas. La naturaleza de la gestin se ha hecho ms compleja para actuar en funcin de una serie de prioridades, como es la de conseguir beneficios constantes, por encima de todas ellas. QU ES LA GESTIN? La gestin se apoya y funciona a travs de personas, por lo general equipos de trabajo, para poder lograr resultados. Con frecuencia se promocionan en la empresa a trabajadores competentes para asumir cargos de responsabilidad, pero si no se les recicla, seguirn trabajando como siempre. No se percatan que han pasado a una tarea distinta y pretenden aplicar las mismas recetas que antao. Un ejemplo claro son los vendedores, que son promocionados a Jefes de Venta. Fracasar en su nuevo puesto a menos que asuma nuevas actitudes y adquiriera la formacin adecuada. En su antiguo puesto de vendedor sus responsabilidades eran: 1. Alcanzar el volumen de ventas que se le haba fijado. 2. Organizar su propio tiempo con criterios personales para poder establecer contacto con el mayor nmero posible de clientes. 3. Identificar a los clientes importantes que podra necesitar la empresa. 4. Registrar sus visitas y pasar la informacin a su inmediato superior.

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Pero en su nuevo puesto como Jefe de Ventas ahora es responsable de: 1. Realizar las previsiones de ventas y cumplir los objetivos presupuestados. 2. Coordinar el tiempo no solo del personal de su departamento sino tambin del personal

administrativo del mismo.


3. Desarrollar un plan de prospeccin para alcanzar una mayor cuota de mercado. 4. Disear las acciones promocionales y de publicidad, con los comentarios e informaciones

tanto para su departamento como para el resto de la organizacin.


Como vemos su sistema de trabajo ha cambiado sustancialmente. Y as en todos los puestos de la organizacin empresarial. Una de las mejores definiciones de las funciones de un Directivo es la que hace aos dio Luther Gulik, quien identific las seis funciones fundamentales de toda gerencia: 1. PLANIFICACIN

"Tener una visin global de la empresa y su entorno, tomando decisiones concretas sobre objetivos concretos"
1. ORGANIZACIN

"Obtener el mejor aprovechamiento de las personas y de los recursos disponibles para obtener resultados"
1. PERSONAL

"El entusiasmo preciso para organizar y motivar a un grupo especifico de personas"


1. DIRECCIN

"Un elevado nivel de comunicacin con su personal y habilidad para crear un ambiente propicio para alcanzar los objetivos de eficacia y rentabilidad de la empresa"
1. CONTROL

"Cuantificar el progreso realizado por el personal en cuanto a los objetivos marcados"


1. REPRESENTATIVIDAD

"El Gerente es la "personalidad" que representa a la organizacin ante otras organizaciones similares, gubernamentales, proveedores, instituciones financieras, etc."
En este tema hemos estudiado sucintamente aspectos de la gestin que ms adelante desarrollamos ampliamente. Hemos de tener en cuenta que en nuestra trayectoria profesional nos encontraremos

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con varias formas de gestionar las empresas o negocios. Cada una de ellas tiene sus propias necesidades de gestin. DISTINTAS FORMAS DE ORGANIZACIN EMPRESARIAL La forma ms simple es la figura del propietario, quien es quien lleva la gestin personalmente, asume riesgos y si algo sale mal, es el nico responsable respecto a terceros, poniendo en juego todo su patrimonio personal y familiar. Si bien esta persona no sufre de las complejidades y frustraciones de las grandes empresas, bien es verdad que carece de los beneficios de consultar a expertos y especialistas. Por lo general su empresa no crece como l quisiera por carecer de recursos suficientes, de ideas innovadoras y capacidad de obtener financiacin adecuada para la misma. Aunque apuesta por su independencia profesional y no tiene que estar sometido a otras directrices que las suyas, solo cuenta con el respaldo de sus propios recursos. Este tipo de negocio es adecuado para pequeos comerciantes o talleres, porque tienen poco potencial de crecimiento a largo plazo. Los propietarios que solo piensan en crecer, consideran a veces si la solucin es crear una SOCIEDAD, en la que pueden entrar otros socios, o seguir de forma individual. Por desgracia estas asociaciones de personas son muy susceptibles a malentendidos y discrepancias entre ellos, y terminan disolvindose. Esta falta de continuidad dificulta la posibilidad de que la sociedad pueda consolidarse y pierda la oportunidad de ser lder en su sector o gremio, tal como fue diseada. Estos problemas y limitaciones condujeron al concepto de responsabilidad limitada que permiti la formacin de sociedades, donde la gestin y la propiedad pueden estar totalmente desvinculadas. Aunque los propietarios o participes arriesgan cierto capital en la empresa, sus prdidas se limitan a la inversin inicial. Los directores de estas empresas responden ante los propietarios de sus propias acciones pero no son personalmente responsables de las prdidas de la empresa, si esta no marcha bien. Por esta no responsabilidad, la Ley les exige por el contrario llevar un control permanente de la gestin a travs de la Contabilidad para justificar el uso de los recursos puestos a su disposicin. De hecho, todas las empresas privadas, incluyendo las de responsabilidad limitada tienen la obligacin de presentar en el Registro Mercantil Central las cuentas anuales para su pblica consulta, por parte de quien lo requiera. Otras empresas, cuyas acciones puede adquirir el pblico en general, deben publicar sus cuentas en un completo informe anual. Est claro que en cuanto una empresa adquiere la capacidad de manejar importantes fondos de dinero, sus responsabilidades son mucho mayores.

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Existen otras alternativas de empresas colectivas muy similares a las descritas anteriormente llamadas Cooperativas, donde el poder de decisin no depende de la persona o personas segn el nmero de acciones o participaciones que posea, sino que cada uno de los miembros de la Cooperativa tiene derecho al mismo voto en la toma de decisiones y direccin de la organizacin. Los Directivos son elegidos para gestionar la empresa durante un periodo variable de tiempo, y luego son sustituidos por otros cooperativistas. Esta alternancia puede desembocar en una gestin variable lo que propicia casi siempre disparidad de criterios entre los socios. Este tipo de empresa es el adecuado para comunidades de productores localizados en ncleos de poblaciones, sobre todo rurales, y la gestin corresponde directamente y constantemente a los miembros de la organizacin que normalmente son la misma mano de obra. Aunque la meta, como en cualquier empresa, es conseguir beneficios para que la organizacin siga adelante, existe entre otros, un objetivo primordial: el control poltico de los recursos. EL CONTROL DE GESTIN Para realizar un buen control de la gestin de una empresa, se deben tener en cuenta tres funciones principales: 1. Cual ser la finalidad y la misin de la organizacin definiendo claramente sus objetivos. 2. Preparacin del personal de la empresa para que trabaje con eficacia a travs del reciclaje y de la formacin permanente. 3. Identificar - mejorando o corrigiendo - los impactos de los cambios sociales que puedan afectar a la empresa, teniendo en cuenta sus efectos convenientemente al objetivo y misin de la empresa. Aunque estas funciones principales se estudian con mayor detalle en temas posteriores, hemos de hacer hincapi aqu en que el trabajo de la gestin exige al director de la empresa cualidades excepcionales. El dirigente en las sociedades industriales actuales ocupa un puesto de responsabilidad y liderazgo, similar al que en pocas pasadas ocupaban militares y sacerdotes. Para concebir el papel de la gestin en el mundo de la empresa es esencial comprender que las personas tienen una naturaleza orgnica en vez de mecnica. En definitiva, nos parecemos ms a los sistemas del mundo natural que al de las mquinas. Una empresa progresa a travs de un complicado desarrollo de relaciones que afectan a toda su organizacin, en vez de un comportamiento, segn unos principios simples de causa- efecto. Pongamos un ejemplo, entre un cuerpo humano y un automvil: si una pieza del coche falla, es posible que afecte al funcionamiento del mismo durante un determinado tiempo hasta que sta se sustituye por otra, y el coche funcionar como antes de la avera. Pero si una parte del cuerpo y adaptarlos

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humano falla, seguro que afectar a todo el organismo, incluso a sus partes intangibles, como son el humor, los sentimientos, el apetito, etc. Tal vez se pueda reemplazar ese rgano, o quizs no, pero el mero hecho de sustituirlo alterar el ciclo vital de la persona. En muchos aspectos el organismo de la persona nunca podr funcionar como antes de la operacin. Habr cambiado, incluso tal vez haya mejorado, pero nunca ser igual. Otro elemento comparativo, es el paso del tiempo y su efecto en toda la organizacin. En el ejemplo del coche, las partes mecnicas se desgastarn con el tiempo, pero al estar normalizadas, podr ser sustituidas por otras segn un programa de mantenimiento que permitir al vehculo seguir funcionando. En el caso de las personas, con el tiempo irn cambiando: la percepcin, la experiencia, la motivacin. El proceso de envejecimiento afectar su actitud y su comportamiento. Adems, los grupos de personas dentro de la organizacin actan de forma distinta segn el estadio de la vida en que se encuentren. Todo cambio impuesto en el grupo, por ejemplo - cambio en el personal -alterar su naturaleza, incluso sus expectativas. Este ejemplo determina la importancia que en la gestin general de la empresa tiene el desarrollo de los Recursos Humanos. Por tanto es bsico que el responsable de esta funcin conozca los aspectos esenciales de la organizacin y no considere sta como un mero sistema mecnico, si no, fracasar sin duda en sus objetivos. Este hecho es el que hace que la labor de los directivos, en este campo, sea un reto permanente. La forma en que cambien, para bien o para mal, se deber en gran parte a las habilidades "humanas" del gestor. La vinculacin entre proyecto econmico y cultura de la empresa son tan fuertes, que en algunas empresas se confunden ambos aspectos. Podemos afirmar que, la gestin de los Recursos Humanos tiene un papel muy importante en la estrategia de la empresa, mucho ms importante del que ha desempeado tradicionalmente. TALLER 1: Subraye la afirmacin correcta. 1. La gestin, se relaciona estrechamente con la naturaleza cambiante del entorno de las empresas, sobre todo, los cambios tecnolgicos. 2. La gestin, siempre deber centrarse en las personas, sea cual fuere la dimensin de la empresa.

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3. La gestin, debe estar al tanto de los cambios que se puedan producir en la empresa, utilizando todas los elementos para responder a dichos cambios, en beneficio de sus clientes y de la sociedad en general. TALLER 2: Escriba una respuesta razonada a la siguiente pregunta: Si una organizacin comercial

no cumple sus objetivos y funciona sin xito. Quin cree usted que es el responsable y por qu ?.
ANLISIS DE CASOS. CASO 2: LABORATORIOS JHONSON & JHONSON Los laboratorios Jhonson & Jhonson editaron un documento interno llamado "Nuestro Credo" es decir, "lo que creemos en nuestra empresa". Esta compaa multinacional de productos dermofarmacuticos ha tenido siempre su tica profesional reflejada en la gestin de sus directivos y personal de la empresa. El recuerdo constante de sus principios ticos, que son "el cliente" y "las personas", permiti a la empresa superar los problemas que surgieron en 1982 con un producto llamado TILENAL. La compaa descubri que ste producto era nocivo para la salud y podra incluso causar la muerte. La magnitud del problema requera una actividad urgente con el fin de evitar daos a otras personas y a la propia credibilidad de la empresa. La empresa declar ante todos los medios de comunicacin a su alcance esta eventualidad para el conocimiento de toda la poblacin afectada, dando consejos adecuados y pertinentes. La percepcin del pblico del rasgo de honradez y responsabilidad de sta compaa, resulto muy favorable y el producto TILENAL, una vez revisada su composicin, recuper un 90% de su anterior cuota de mercado. Anlisis del caso planteado: En qu parte del proceso de la gestin se cometi el error en el

lanzamiento de este producto TILENAL ?


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EVALUACIN DE LA UNIDAD 2

1. Qu diferencia existe entre la gestin que se realizaba en las empresas antiguamente y la gestin que se realiza hoy da? 2. Qu se entiende por "habilidades de conocimiento" y en que se diferencian de las "habilidades fsicas"? 3. Que problema encontrar el vendedor que es ascendido a Jefe de Ventas? .. 4. Detalle las seis funciones principales de la gestin, segn Luther Gulik. .. 5. Que diferencias existen entre una sociedad personal y una Sociedad Limitada? .. 6. Que problemas presentan la Cooperativas? ..

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7. Describir las tres reas principales comunes a cualquier empresa. 8. Explicar las diferencias entre los puntos de vista "orgnico" y "mecnico" de la organizacin empresarial. .. 9. Para realizar un buen control de la gestin de una empresa, se deben tener en cuenta tres funciones principales: a) b) .. c) 10. Complete el siguiente organizador grfico:

FORMAS DE ORGANIZACIN EMPRESARIAL

EMPRESAS DE UN SOLO PROPIETARIO

EMPRESAS EN SOCIEDAD

EMPRESAS EN COOPERATIVAS

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UNIDAD 3 : CUALIDADES Y CONOCIMIENTOS DE UN BUEN GESTOR INTRODUCCIN La gestin empresarial se ocupa preferentemente del personal. La calidad y eficiencia de los miembros de la empresa es de suma importancia. El progreso de la empresa, su continuidad y el mantenimiento de una estructura que garanticen su desarrollo y resista la inexorable prueba del tiempo, precisa de un control permanente de todas las coordenadas de su evolucin, afianzando y /o potenciando sus puntos fuertes. Esta armonizacin, significar fundamentalmente implicar a todos los elementos que intervienen en la gestin en la consecucin de objetivos, sobre todos los de rentabilidad, actual y verdadero "caballo de batalla" de muchas empresas. La moral del personal no debe verse afectada, con conflictos encubiertos, agresivos o provocados, por las frustraciones de una mano de obra eufrica al principio y decepcionada despus -, que pueda presentar actitudes desfavorables a la cohesin, debido al hecho, de que dentro del equipo directivo no se encuentre a nadie que aporte soluciones para resolver los conflictos de la empresa. Por ello, la preparacin del gerente es importante, ya que si carece de la formacin adecuada o su personalidad es incorrecta, poco o nada podr hacer para la solucin de los problemas, salvo que est dispuesto a auto desarrollarse. Estas relaciones con el conjunto del personal a todos los niveles, suponen un sistema de triple dependencia basada en la informacin, la autoridad y los elementos de las comunicaciones internas; todo ello tendente a lograr los objetivos de la organizacin. Es importante que el gestor comprenda que su responsabilidad principal es identificar dichos objetivos como parte sustancial de la empresa que dirige. El gerente tiene una responsabilidad especial con sus subordinados, pero si aplica esta responsabilidad nicamente en trminos de control y supervisin, no estar cumpliendo con ella. Tiene que establecer un sistema de interrelacin que indique: 1. El personal debe conocer con claridad que se espera de ellos. 2. El personal debe participar directamente en la fijacin de sus objetivos de trabajo. Esto propiciar la claridad y eficacia de la tarea a desarrollar y har que el subordinado se sienta ms comprometido y dispuesto a colaborar. 3. El personal deber sentirse apoyado con los recursos fsicos y humanos necesarios para lograr sus objetivos.

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4. El personal aportar y podr desarrollar sus propios recursos personales para poder actuar con mayor eficacia. Por su parte la empresa le ayudar a conseguirlo mediante el asesoramiento o consejos permanentes e incluso con una formacin adicional. 5. El personal debe recibir informacin coherente o comentarios crticos sobre su actuacin. Si bien habr que criticar a veces su actuacin, esto le servir de incentivo y no de amenaza coercitiva que pueda lesionar su autoestima. El conseguir estos objetivos en las relaciones personales y el respaldo sin lmites de la direccin supone mayor recompensa que los meros incentivos econmicos. RELACIONES A OTROS NIVELES SUPERIORES DE LA EMPRESA Hasta ahora hemos visto los aspectos de la comunicacin en los niveles bajo e intermedio de la pirmide la organizacin empresarial. A muchos Gerentes esta parte no les supone grandes problemas. Pero cuando tienen que tratar a otros niveles de la Direccin, como puede ser con el Director General o Presidente de la empresa es cuando creen haber identificado o descubierto las autenticas frustraciones de su trabajo. Las comunicaciones ascendentes, entre directivos, de menor a mayor nivel, revelan toda una serie de ansiedades profesionales. El problema en esta relacin puede resultar difcil o comprometido para el Gerente, que se pone a la defensiva al tener que asumir una postura subordinada ante alguien con mayor autoridad que l. Incluso, las relaciones entre directivos del mismo nivel pueden contener a veces un elemento competitivo que impide tratar abiertamente asuntos importantes de la empresa. Un ejemplo claro, es la funcin del responsable del rea de recursos humanos que ante sus compaeros de la direccin, su tarea resultar aparentemente- menos productiva que las de produccin o comercial. Los programas de formacin o adiestramiento para el personal parecern una prdida de tiempo y dinero. La realidad, como veremos ms adelante, demuestran lo contrario. Si no existe una eficaz y cordial relacin entre los responsables de las distintas reas funcionales de la empresa, todos los programas que no reciban el respaldo unnime de todos ellos, posiblemente perjudicar las iniciativas o programas futuros y tendrn a partir de ese momento ms dificultad para obtener los recursos necesarios con el respaldo de la Direccin General. CONSECUENCIAS DE ESTA RELACIN INTERPROFESIONAL Un problema muy comn en las empresas que crecen con rapidez es que las cualidades que propiciaron que la empresa emergiera de su estado inicial pueden ser ahora el obstculo principal para el completo desarrollo de su crecimiento.

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El emprendedor o empresario que sobrevivi al principio por su ingenio y valenta, puede resistirse a los cambios y propiciar o provocar el principio del fin de la empresa. Un ejemplo tpico es el nacimiento, crecimiento y decadencia de Galeras Preciados S. A. Don Jos Fernndez fund estos grandes almacenes, luch duramente para hacer lder en ventas hasta asegurar el crecimiento de su firma y convertirla en los almacenes de venta al "detalle". Mas tarde la empresa empez a decaer y a perder terreno con respecto a su principal competidor El Corte Ingls. La incapacidad de Don Jos Fernndez de adaptar la empresa de su forma piramidal basada en el jefe nico y absoluto a una organizacin diversificada con autnticos profesionales de la gestin empresarial, llevo a la empresa casi a la ruina, pese a los importantes logros alcanzados en etapas anteriores.

Organizacin clsica piramidal de las empresas por reas funcionales.

Aunque quiso reaccionar y puso en manos de sus hijos la responsabilidad de la gestin, incorporando a buenos profesionales con historiales acadmicos muy brillantes con una estructura de gestin bien preparada, su crecimiento y expansin ya estaban deteriorados, por la incapacidad manifiesta de reaccionar ante el crecimiento de El Corte Ingls, que si supo aprovechar sus ventajas competitivas e hizo que la clientela se pasara en su totalidad a esta empresa en detrimento de Galeras Preciados. TALLER 1: Realice un comentario de lo sucedido con Galeras Preciados S. A.

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MTODOS DE DIRECCIN El mtodo autocrtico, supone no obstante en el dirigente, una alta capacidad de acierto y una energa de mando extraordinaria que le permiten establecer las lneas de conducta ms adecuadas, y con su autoridad hacer que todo el equipo lo siga para alcanzar los objetivos que se ha fijado. Implica tambin que este equipo vea en el Jefe la figura de su lder y conserve la confianza puesta en l. Las ventajas de una direccin de estas caractersticas ejercida en el mando de una empresa son: 1. Que existe una sola fuente de rdenes y decisiones. 2. Que existe unidad en la actuacin. Por otro lado los inconvenientes son: 1. Que los mandos intermedios dejan de pensar y de actuar por su cuenta, atenindose nicamente a las rdenes y decisiones del Jefe de quien son todos los xitos y los fracasos que se producen. 2. Que no existe el trabajo en equipo sino un grupo de combate a las rdenes del capitn. Y si el capitn se hunde o tiene momentos bajos o de incertidumbre todo el grupo se detiene o retrocede. El mtodo participativo, con la formacin de equipos responsables en la gestin y la consecucin de objetivos comunes, son las ventajas determinantes para el xito de las empresas, en un mercado cambiante y competitivo. En contraste con D. Jos Fernndez, Don Ramn Areces, de El Corte Ingls, demostr como los modernos sistemas de gestin aplicados en su empresa aseguraba el rpido crecimiento la misma hasta convertirla en una multinacional. Pensando, planificando y estudiando el futuro de su empresa, Don Ramn Areces estableci la base de una estructura directiva que hoy sobrevive en su esencia. Este ejemplo nos demuestra la importancia de la creatividad como parte de los recursos naturales del empresario; en otras palabras el Sr. Areces tuvo la habilidad de potenciar la estructura de su empresa teniendo en cuenta las relaciones entre los factores humanos y tcnicos que la componen y le afectan. EL EMPRESARIO DE XITO Ningn ser humano est perfectamente cualificado al cien por cien para realizar tareas referidas a las relaciones con otras personas, motivarles, persuadirlas y crear oportunidades para las mismas. Los puntos que a continuacin especificamos presentan el perfil que debe reunir todo empresario para alcanzar su mximo desarrollo.

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1. Un empresario es ante todo alguien que trabaja activamente y tiene una ilimitada vocacin por los negocios. 2. El empresario no tiene que temer los cambios que se puedan producir en su entorno y debe estar dispuesto a dejar de lado prcticas obsoletas o desfasadas en inters de su empresa. 3. Tiene que estar continuamente aprendiendo y ser capaz de adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 4. Aunque posea una imaginacin bien desarrollada, el empresario debe concebir siempre ideas prcticas. 5. El empresario debe saber delegar no slo las tareas, sino las responsabilidades para ejecutarlas. 6. Necesita cualidades especiales para relacionarse con otras personalidades distintas a la suya y tratar de adaptarse a las mismas para sacar el mayor partido posible. 7. Tiene que saber planificar su tiempo y saber combinar perfectamente sus recursos tanto fsicos como intelectuales para conseguir los resultados previstos. Comprender la importancia de las cualidades personales en la gestin de una empresa, ha propiciado la aparicin de programas y cursos de formacin para Directivos, impartidos por Universidades, Escuelas de Negocios, y las propias empresas que desarrollan programas formativos para sus dirigentes. Las prioridades de estos programas son: 1. Desarrollar la agilidad mental. 2. Mantener las dotes de creatividad. 3. Reflexionar sobre la naturaleza del trabajo y el fin de la organizacin. 4. Permitir la evaluacin peridica de los puntos fuertes y dbiles del personal. 5. Potenciar las cualidades personales. 6. Examinar las relaciones internas de la organizacin. Este desarrollo podr complementarse con cursos de formacin, aunque stos nunca sustituirn del todo las experiencias personales que forman parte de la organizacin. Hay que tener en cuenta las edades de los grupos de gestin, la planificacin progresiva de puestos de responsabilidad y los mtodos internos de evaluar y compensar la labor de gestin TALLER 2: Forme equipos de 5 participantes y analice el contenido de los siguientes numerales.

Redacte un comentario consensuado en el equipo y exponga en clase.


1. El control de gestin se apoya en las relaciones entre los distintos niveles de responsabilidad para alcanzar los objetivos de la organizacin. 2. El gestor ha de participar activamente para potenciar la relacin descendente con sus subordinados.

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3. La comunicacin ascendente puede presentar problemas para los directivos, pero ha de superarlas para conseguir resultados positivos en esa relacin. 4. Muchas empresas pueden sufrir retrocesos en su desarrollo debido a la actitud inoperante de algunos dirigentes, cuando un cambio en la gestin resultara positivo para la empresa. 5. Las cualidades del dirigente pueden definirse con exactitud y por tanto llevarlas a la prctica. 6. Se necesita una innovacin que busque nuevas maneras de gestionar las empresas. 7. An cuando una compaa acierte en todo lo dems relacionado con su estrategia, si no lo comunica de manera efectiva, estar arriesgando todo su trabajo. 8. Qu se debe evitar: Actuar meramente en pos de asegurarse un incremento en los resultados provenientes de las capacidades existentes generar retornos decrecientes y, eventualmente, ser contraproducente. La reaccin instintiva de las compaas bajo presin es retraerse hacia sus negocios principales, pero sta no es una estrategia prctica si son estos mismos negocios los que estn siendo atacados. Las compaas generalmente, intentan incrementar sus ingresos a travs de recortes en los gastos discrecionales tan cuantiosos que llegan a comprometer las inversiones de largo plazo potencialmente productivas. COMENTARIO: . ..

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TALLER 3: Accin y atencin son dos aspectos esenciales en el trabajo de un dirigente. Tambin resultan vitales la estrategia, la capacidad de planificar y de medir las posibilidades. Pero la prueba autntica de lo que el participante va aprendiendo, es su propia habilidad de aplicar todos estos conocimientos a su carrera profesional.

Realice una descripcin de sus puntos fuertes y dbiles y luego trcese un plan de desarrollo para su mejora personal.
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ANLISIS DE CASOS. CASO 3 : Pasin por la Excelencia Tom Peters y Nancy Austin en su libro "Pasin por la Excelencia" se refieren al concepto de "tutora" que se diferencia de la funcin tradicional de "gua", porque fomenta una forma de desarrollo con iniciativas propias. La Tutora supone: 1. El esfuerzo por ser coherentes en todas las acciones formativas y el reconocimiento de la autoridad, habilidad y conocimientos del Tutor por parte de la empresa.

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2. Compromisos hechos por profesionales integrados en la empresa, no impuestos desde el exterior. 3. Compartir la responsabilidad de ejecutar las acciones que, si fracasan, podran daar toda la organizacin. Los tutores o formadores se hacen cargo de las personas que han demostrado una capacidad o habilidad excepcional, a quien hay que preparar para su promocin. El tutor introduce conocimientos y experiencias y mejora la eficiencia de la persona, organizando programas de formacin que haga que la misma pase por otros departamentos de la empresa y transmita a su vez la experiencia adquirida. El tutor asegurar que los directivos valoren el potencial de la persona formada. As la organizacin crecer a travs de la seleccin y reciclaje de los gestores que con su excepcional preparacin conducirn a la empresa a otros estadios de desarrollo, mas all de los niveles conseguidos hasta el momento actual. TAREA 1: Elabore un organizador grfico del caso 3: Pasin por la excelencia.

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CASO 4: Las claves para una buena gestin Para convertir el concepto de desarrollo corporativo en una realidad y para mantenerlolos gestores deben disear nuevos negocios, adaptar los que ya existen, vigilar continuamente los negocios actuales para alcanzar el mximo crecimiento, y, al mismo tiempo vigilar las funciones estratgicas mas importantes. Cual es la mejor manera de estimular a los empleados para que desarrollen e implementen nuevas iniciativas? Cmo debe comunicarse una empresa con sus principales accionistas? Cmo debe buscarse el cambio estratgico, si esto fuera necesario? Alcanzar un buen desarrollo corporativo requiere un enfoque muy dinmico para disear y adaptar las capacidades de una empresa ms all de slo y exclusivamente explotar al mximo sus operaciones. Una gestin efectiva mejorar la forma en que una empresa identifica y selecciona sus mejores iniciativas, las dota de los recursos necesarios y se asegura que una vez implementadas sean gestionadas de forma intensiva. Al comenzar un nuevo proyecto se determinarn las responsabilidades, y el proyecto ser objeto de revisiones frecuentes desde su concepcin, incluyendo un anlisis permanente por parte de la Direccin General. De esta forma se vincula la generacin de nuevas ideas e iniciativas con la supervisin y acciones de los directores de rea y cuadros superiores de un modo ms dinmico. TAREA 2: Elabore un organizador grfico del caso 4: Las claves para una buena gestin.

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EVALUACIN DE LA UNIDAD 3

1. Escriba cinco caractersticas de un buen gestor. a) . b) . c) . d) . e) . 2. Grafique la pirmide de la organizacin clsica de las empresas por reas funcionales.

3. Identifique las relaciones principales del gestor dentro de la organizacin. .. 4. Cules deben ser las formas de esa relacin con sus subordinados?. .. 5. Por qu parecen ser ms difciles las relaciones del Director o Gerente con sus superiores?. ..

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6. Cules son las principales diferencias entre la gente de la calle y los empresarios?. .. 7. Comente brevemente su punto de vista sobre Galeras Preciados y El Corte Ingls. 8. Qu cualidades debe poseer un buen Director para actuar con eficacia?. 9. Cules son las prioridades en el desarrollo de su gestin?. 10. Cules son las ventajas y desventajas que ofrecen las empresas de seleccin de personal directivo? Ventajas: Desventajas:
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