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STIMADA:Los trabajadores domésticos El estudio de la relación de servicios domésticos inevitablemente se orienta hacia la consideración de si es, totalmente o en cierto modo

, una relación jurídica de trabajo. Durante muchos años en nuestro país se consideró que la regulación normativa y jurídica de este tipo de actividades debía hacerse bajo las pautas del derecho civil y no así de las normas de derecho del trabajo. Se reguló en forma especial el servicio doméstico como una de las formas del contrato de obras o prestación de servicios, tanto en el Código Civil de 1870, como en el expedido en 1884. Afortunadamente, estas apreciaciones se modificaron en la Constitución federal de 1917 al considerar que en el trabajo doméstico, estamos en presencia de una verdadera relación jurídica de trabajo, de naturaleza contractual, y cuyo contenido se traduce en la prestación de servicios de carácter doméstico. De esta manera, se considera que “trabajador doméstico” es aquel que con base en el artículo 331 realiza una labor de aseo, asistencia y, en general, los trabajos propios o inherentes al hogar de una persona o familia. (Es necesario diferenciar que, si la misma actividad sirve a los fines de una pensión familiar, y ese trabajo ayuda a generar un lucro, de inmediato el trabajador doméstico dejará de serlo para convertirse en un trabajador sujeto al régimen ordinario). Características Propias • Las tareas se realizan precisamente en relación con el hogar. Se puede tratar de trabajos físicos o manuales en forma preponderante (lavaplatos, cocinero, recamarero) o intelectuales (ama de llaves, preceptor) inherentes a la persona del empleador (dueño o patrono, jefe de familia) o a sus familiares (extensible a los invitados). • El servicio doméstico no es exclusivo de la vida familiar, es decir, se también se puede dar en otros ámbitos: pensiones, conventos, asilos, etc. • El trabajo doméstico no se puede confundir con trabajo a domicilio. • Es elemento esencial la falta de lucro. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos TÍTULO VI Del trabajo y de la previsión social Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. A) Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y, de manera general, todo contrato de trabajo. I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas; III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años; IV. Por cada seis días de trabajo, deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos; V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieran adquirido por la

y III. casas de asistencia. Guardar consideración al trabajador doméstico. según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar. Ley Federal del Trabajo (LFT) CAPITULO XIII Trabajadores domésticos Artículo 331. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada estará obligado a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. asistencia. los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente. una alimentación sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud.relación de trabajo. Para los efectos de esta Ley. de conformidad con las normas que dicten las autoridades correspondientes. Proporcionar al trabajador un local cómodo e higiénico para dormir. Artículo 336. y II. de acuerdo con lo que las leyes determinen..Para la fijación de los salarios mínimos a que se refiere el artículo anterior. Artículo 334.. Artículo 337. asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia. se tomarán en consideración las condiciones de las localidades en que vayan a aplicarse. en los . Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social. El patrón deberá cooperar para la instrucción general del trabajador doméstico.Salvo lo expresamente pactado. Artículo 332. de cesación involuntaria del trabajo. absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra.. de vejez.La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores. sanatorios. Las personas que presten servicios de aseo. Los porteros y veladores de los establecimientos señalados en la fracción anterior y los de edificios de departamentos y oficinas. la retribución del doméstico comprende.Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de aseo.No son trabajadores domésticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o particulares de esta Ley: I. XIV.Además de las obligaciones a que se refiere el artículo anterior.. además del pago en efectivo. restaurantes.. hospitales. por lo tanto.Los trabajadores domésticos deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche. no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo. VIII. atención de clientes y otros semejantes.. en hoteles. de vida. colegios.Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. de enfermedades y accidentes. de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores. los alimentos y habitación se estimarán equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo. Artículo 335.. XXII. II. bares. fondas. campesinos. Artículo 333. compensación o descuento. XXIX. los alimentos y la habitación. y ella comprenderá seguros de invalidez.. internados y otros establecimientos análogos. Artículo 338. sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten.

y en cualquier tiempo. enfermedades y maternidad. Los seguros que ampara son riesgos de trabajo. Si la enfermedad es crónica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos. consideración y respeto. Artículo 342. pagando la indemnización que corresponda de conformidad con lo dispuesto en los artículos 49. éste les corresponde a todos aquellos trabajadores que presten servicios de aseo. La inscripción será a solicitud expresa del patrón persona física a quien preste sus servicios. fracción IV. dando aviso al patrón con ocho días de anticipación.. a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios. Artículo 343. Clasificación de Empresas. Guardar al patrón. proporcionarle asistencia médica entre tanto se logra su curación o se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial. Quedan amparados tanto el asegurado como sus beneficiarios directos y el trámite se lleva a cabo en la subdelegación administrativa correspondiente al domicilio del patrón Jurisprudencia Se encontró también una jurisprudencia respecto de los salarios otorgados a los trabajadores domésticos. Recaudación y Fiscalización (DOF: 1 de noviembre 2002) en los artículos 76. Si la enfermedad no es crónica.. última reforma 20 de diciembre de 2001) en sus artículos 13 Fracción II. 81 a 88. Artículo 340. el patrón sufragará los gastos del sepelio. Artículo 339. y 50. Pagar al trabajador doméstico el salario que le corresponda hasta por un mes. 227544 Localización: Octava Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación .En caso de muerte. regulada por la Ley del Seguro Social (DOF 21 de diciembre de 1995. Ley del Seguro Social Respecto a la legislación relacionada con el seguro proporcionado por el IMSS para el trabajador doméstico. 227 Fracción II. 222 Fracción II Inciso b).. sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello. proporcionarle asistencia médica hasta por tres meses.El patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad. y retiro.El trabajador doméstico podrá dar por terminada en cualquier tiempo la relación de trabajo. 231 Fracción II y el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación. o antes si se hace cargo del trabajador algún asistencial. y III. Artículo 341.. Poner el mayor cuidado en la conservación del menaje de la casa.Es causa de rescisión de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las obligaciones especiales consignadas en este capítulo. el patrón deberá: I. la cual se cita a continuación: Registro No.Los trabajadores domésticos tienen las obligaciones especiales siguientes: I. invalidez y vida. asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia. 77. 228 Fracción I.. cesantía y vejez. y II. 223 al 226.casos de enfermedad que no sea de trabajo. II. reformas y adiciones. dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del servicio.

proponiéndose para tal efecto. porque al haber disfrutado estos últimos. y por cuanto hace a los trabajadores domésticos y a aquellos que prestan servicios a las administraciones públicas descentralizadas. vestido. Para los efectos de esta ley los alimentos y habitación se estimarán equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo". La Declaración de las Empleadas del Hogar dice: “Pedimos justicia y equidad para todas las empleadas del hogar. además del pago en efectivo. Actualmente en muchos países existen legislaciones que contemplan específicamente a . tanto si son primera o segunda generación. SALARIOS DEVENGADOS Y NO CUBIERTOS." Cuestión Internacional Existen acuerdos internacionales que contemplan a los trabajadores. El artículo 334 de la Ley Federal del Trabajo dispone que: "Salvo lo expresamente pactado. Unanimidad de votos. pagando como cuota el equivalente a un salario mínimo del Distrito Federal. tanto si han nacido en África como en Asia. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA Dictamen de la Cámara de Origen (Diputados). También se ha creado la Organización Internacional del Trabajo para proteger las condiciones laborales de los trabajadores. los ejidatarios y el patrón persona física puedan inscribirse voluntariamente a este régimen. quedaron cubiertos. los alimentos y la habitación. que los trabajadores de industrias familiares. DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Segunda Parte-1. María del Carmen Lira Romero. 25 de septiembre de 1989. como el Pacto Internacional de Derechos Económicos. El 30 de marzo es el día internacional de la trabajadora doméstica. Amparo directo 5016/89. con el propósito de que el monto de las cuotas pueda permitir una más amplia incorporación voluntaria al régimen obligatorio. tanto externas como internas. la retribución del doméstico comprende.IV. debe ser equivalente al numerario que recibía. y con el acceso a la seguridad social y a los servicios de educación. alimentación y vivienda adecuada. Julio a Diciembre de 1989 Página: 560 Tesis Aislada Materia(s): laboral TRABAJADORES DOMESTICOS. Sudamérica como en Europa”. tanto si están legalizadas como si no. . Secretaria: Idalia Peña Cristo. sin que pueda incluirse lo relativo a habitación y alimentos que constituye el cincuenta por ciento restante de su salario. los independientes. salud. Lo cual permite concluir que tratándose de los trabajadores domésticos. Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos. "Estas comisiones unidas consideraron necesario modificar el contenido del artículo 227 de la iniciativa que se dictamina. el monto de los salarios devengados y no cubiertos. que dice: la universalidad digna humana se alcanza sólo con el goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias. podrán incorporarse voluntariamente conforme a su salario real. Sociales y Cultural. PACTO DE LOS.

vacaciones obligatorias remuneradas de al menos 30 días. la Sur se encuentra en avenida . concordantemente. También tienen derecho a un descanso obligatorio remunerado de un día por semana. deben gozar de unas vacaciones por año de 20 días hábiles remunerados. Se asegura al trabajador su pago independientemente de su edad. la compensación por tiempo de servicios no está regulada y tienen derecho a cobrar aguinaldo. y cuando trabajó de 1 a 4 años son 45 días de anticipación. Inaugurada el 24 de marzo de 2003. Paraguay. Colonia Barrio San Pablo. 5686 1230. y fax 5685 8558. ya que estos países presentan condiciones sociales más parecidas que los otros países mencionados al inicio de este párrafo. estos servicios pueden ser públicos o privados con la supervisión del Estado. el Código Laboral establece la obligación del Estado que con fondos propios y aportes de los trabajadores y empleadores. Delegación Gustavo A. Organizaciones Especializadas Las organizaciones especializadas en la protección de los derechos de las empleadas domésticas en el Distrito Federal son las siguientes: Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal . Los teléfonos de la Unidad son 56 86 1540. Para terminar la relación de trabajo se debe avisar 30 días antes cuando trabajó menos de un año. segundo piso. colonia La Villa. Inaugurada el 15 de marzo de 2005. Canadá. también es válida cualquier manifestación verbal o escrita que exprese el acuerdo de los contratantes. No mencionaremos a Argentina porque este país no cuenta con una legislación que contemple a este tipo de de trabajadoras. se le puede pagar en especie y con dinero. De hecho no existe un código de trabajo. Se mencionaran algunos puntos esenciales que se refieren a los trabajadores domésticos en las legislaciones de Brasil y Paraguay. Para terminar las relaciones de trabajo. con 15 días de salario por año o fracción de seis meses.Unidad Norte. Colombia. en caso de no ser justificado el despido se deberá indemnizar como a cualquier trabajador. su Constitución Nacional Garantiza en el artículo 921º el pago de sus servicios. tercer piso.este tipo de trabajadores como: EEUU. Esta Unidad abrió sus puertas el 12 de abril de 2004 y se ubica frente a la Basílica de Guadalupe. . Si el despido fue motivado el empleador no deberá pagar el 40% extra. debe constituirse un sistema de seguros sociales. pues la legislación laboral se encuentra dispersa en diversas leyes.Unidad Sur. Es obligatorio que estos trabajadores gocen de seguro social.Unidad Oriente. Brasil: aunque no se les dan los mismos derechos que a los trabajadores urbanos y rurales. cuando es inmotivado se debe de avisar 30 días antes al trabajador y podría cobrar las cuantías depositadas en el fondo de ahorro más 40% de multa que tendrá que pagar el empleador. se reconoce la relación de trabajo que hay entre los empleadores y trabajadores domésticos. Los trabajadores domésticos tienen derecho a 8 horas diarias de descanso y 24 seguidas por semana. Madero y el teléfono es 57 48 24 88. No existe una forma impuesta por la ley para la celebración del contrato. El trabajador debe ser asegurado de forma obligatoria en previsión social mediante contribuciones personales y del empleador. la Unidad Oriente de la CDHDF se ubica en la calle Cuauhtémoc 6. en la calle de Aquiles Serdán 22. Perú y la Unión Europea. Mensualmente el empleador debe aportar 8% de lo que paga a su cuenta de jubilación. Paraguay: su ley general no especifica formalidades para reconocer la relación de trabajo. Brasil. . Delegación Iztapalapa.

Guerrero.Prolongación División del Norte N° 5662. Instituto de la Mujer del Distrito Federal San Antonio Abad 122. 49. Resultado de la Investigación Para comprobar nuestra hipótesis y demostrar que. Alfonso Esparza Oteo No. Teléfono: 52 29 56 00 Convención de la CDHDF: desigualdad y discriminación de las empleadas domésticas. a partir de las condiciones laborales que reconoce la Constitución de la República y la ley en la materia. Col. Guadalupe Inn. 36. Teléfono 56 51 25 87. Col. Delegación Álvaro Obregón. Delegación Benito Juárez. Chapultepec. C. promover una cultura de respeto y protección a los derechos humanos de las empleadas domésticas que les permita convertirse en reales sujetos de derechos. primer piso. que no exista conciencia de la vulnerabilidad en la que se encuentran muchas trabajadoras domésticas. Col Transito. a raíz de la discriminación. Centro Histórico. DF. para que las trabajadoras domésticas puedan enfrentar con dignidad las difíciles condiciones económicas y puedan contribuir con decoro a la manutención de sus familias.F. Fortalezas. en la Delegación Xochimilco y el teléfono es 15 09 02 67. La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal organizó una convención acerca de la desigualdad y la discriminación de las empleadas domésticas. Dirección: Cerrada de Allende No. Colonia Merced Gómez. el abuso y la violencia. de las que son víctimas en el seno de los propios hogares y en las calles colindantes de su lugar de trabajo. Teléfono: 55 266731 Comisión de Derechos Humanos D. la falta de reconocimiento de la dimensión y la responsabilidad que significa llevar a cabo las tareas de limpieza de la casa y el cuidado de las niñas y los niños.P. No. entre muchos otros. entre Barranca del Muerto y Juan Tinoco. DF. También se establecieron compromisos para mejorar su condición laboral y social. Instituto Nacional de las Mujeres. al mercado o al súper.P. Teléfono: 53 41 96 91 Centro de Atención Integral a la Mujer I. accesoria y apoyo a las trabajadoras domésticas. a través del acceso a distintas oportunidades de educación y por medio del ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos. México DF.A. el no considerar la inseguridad a la que están expuestas las empleadas del hogar cuando salen de compras a la tienda. Principalmente se sugería construir un piso ocupacional y salarial mínimo. Av. 5º piso. . tanto trabajadoras domésticas como . Se habló de los principales problemas que enfrentan hoy en día este grupo de mujeres.Unidad Poniente. Delegación Cuauhtémoc. 06300. Teléfono: 01 800 911 25 11 Agencia del Ministerio Público más cercano al domicilio Teléfono: 52 00 90 00. ya que se realiza dentro del ámbito de la economía informal. libres de todo mal trato o violencia física. 119. entre los que destacaban la falsa percepción de que el trabajo doméstico no es una actividad productiva en si misma. Derechos y obligaciones laborales. las 24 horas del día. y combatir las desigualdades por género. Colonia Barrio San Marcos. Este inmueble de la CDHDF inició labores el pasado 9 de agosto de 2005. La dirección de la Unidad Poniente es Avenida Revolución N° 1165.

Además.6% son mujeres. las cuales indican que la mayoría de las trabajadoras domésticas encuestadas trabajan todos los días de la semana durante un periodo mayor de 12 horas diarias. 91. De esta manera.7% de los y las trabajadoras en el servicio doméstico perciben dos salarios mínimos o menos y sólo 0. es decir.2% de hombres en igual situación. debido a insuficiencia de recursos. Lamentablemente. En promedio. arrojan resultados que son suficientes para los intereses de este proyecto. únicamente un día de la semana y por un periodo menor a 8 horas de trabajo. la mayoría de los empleadores declararon pagarles un salario entre los $4000 y los $6000 mensuales. Por el otro. aproximadamente $100 diarios. Tres de cada cuatro trabajadoras domésticas tienen una jornada laboral menor a 48 horas y una de cada cuatro trabaja sobrejornadas. aquellos con 15 personas o más perciben $428.7 años. Con un ingreso tan bajo.8 horas semanales. Sin embargo. podemos conocer lo que sucede en la realidad y ver que tan compatible es ésta con lo que dicta la ley. entrevistamos trabajadoras domésticas en Pabellón Bosques. con promedio de 33. En México. El cual es menor a medida que el tamaño del hogar es mayor.4% de los trabajadores domésticos son hombres.6% más de cinco. 96. de las cuales. Sorprendentemente. en algunos casos. Aunque sólo el 3. ellos respondieron que les gustaría tener una trabajadora doméstica de tiempo completo pero que. nos encontramos con respuestas muy opuestas debido a que 50% nos respondió que sí y 40% . la población ocupada que presta servicios domésticos en los hogares asciende a 1 millón 243 mil 998 personas.5% de las mujeres reciben menos de dos salarios mínimos o no reciben pago alguno. Los datos del INEGI indican que la mitad de los hogares de trabajadoras domésticas tienen como máximo un ingreso por persona de $600 mensuales. nuestras entrevistas no pueden considerarse como datos confiables debido a que las muestras no son representativas y corresponden a sectores segregados de la población. quisimos preguntarles a las trabajadoras domésticas si éste les era suficiente para cubrir sus necesidades económicas básicas. desconocen las normas legales que regulan su relación laboral.empleadores. se veían en la necesidad de requerir de sus servicios. Los hogares unipersonales registran un ingreso per capita de $857 mensuales. complementamos la información con datos y gráficas proporcionados por el INEGI.60. por 77. en su mayoría. Incluso la información proporcionada por las trabajadoras domésticas llega a ser contradictoria con la proporcionada por los empleadores debido a que unas no tienen relación con los otros. las trabajadoras domésticas laboran 39. lo que claramente muestra una sobreexplotación de sus servicios. Por el lado de los empleadores. El 86. en tanto. Estos datos que se confirman con nuestras encuestas realizadas. decidimos realizar diversas entrevistas (por un lado. Con respecto a los ingresos que se les dan a las trabajadoras domésticas durante un mes completo de labores. mientras que la mayoría de las trabajadoras domésticas encuestadas dijeron recibir un salario entre los $2000 y los $4000 mensuales. La mayoría de ellas se encuentran entre los 12 y los 29 años de edad. Por sexo. entrevistamos a diversos empleadores en Zona Rosa).

por el .que no. Pero luego. sino que el salario que reciben es tan pequeño que no les es suficiente para llevar una vida digna y mantener adecuadamente a sus familias. para eso se le paga tanto. Un aspecto curioso es que una notable mayoría de los empleadores describieron los servicios de las trabajadoras domésticas como indispensables. Una gran mayoría de ellos están satisfechos con ellas. “es muy necesaria porque nosotros no tenemos tiempo ni ganas de hacer el quehacer pero tampoco queremos tener un puerquero de casa” o “¡Muchísimo! ¡La casa es un caos cuando ella no viene!”. 40% de los empleadores se niegan a proporcionarles ayuda. por lo general. el restante recibe atención médica en el IMSS (18%) o en el ISSSTE. 80% de los encuestados dijeron “lamentablemente tendríamos que abstenernos. Otro aspecto que nosotros consideramos importante el analizar es el referente a los gastos médicos. Sedena u otras instituciones (1. 40% de las trabajadoras se ven en la necesidad de financiar por su cuenta sus gastos médicos. el patrón deberá “pagar al trabajador doméstico el salario que le corresponda hasta por un mes y proporcionarle asistencia médica entre tanto se logra su curación”. Si no hace las cosas como me gustan entonces la corro”. en la mayoría de los casos. durante las entrevistas. A la hora de comenzar nuestra investigación y estar elaborando nuestras preguntas de investigación. Pemex. Esto significa que las trabajadoras domésticas no sólo se encuentran trabajando jornadas extremadamente largas. igualmente. Primero queríamos ver que tan conformes estaban los empleadores con las labores realizadas por las trabajadoras. en caso de enfermedad. los empleadores únicamente les dan una “ayudadita” para pagar sus gastos médicos. De acuerdo con los datos proporcionados por el INEGI. hay otros miembros de la familia (principalmente sus hijos) que dependen del ingreso que las trabajadoras domésticas reciben. Cabe destacar que. Y esta satisfacción con sus labores (70% de los encuestados) se ve confirmada con la cantidad de años que llevan trabajado en el mismo lugar (60% de ellas tienen más de 3 años con la misma familia). Durante las encuestas. A pesar de que el artículo 338 de la Ley Federal del Trabajo expresamente dice que. que están concientes de que sus ofertas de trabajo disminuirían con una política de esta naturaleza. Una gran mayoría de ellas no cuenta con seguro médico y. de hecho. Este aspecto también es percibido por las mismas trabajadoras. con el módico salario que se les paga. Recibimos comentarios como “me muero sin ella”. debido a que. Cuatro quintas partes de las trabajadoras domésticas carecen de servicios médicos. son mínimos los casos en los que las trabajadoras domésticas en verdad cuentan con este derecho. al preguntar si estarían dispuestos a seguir contratando a sus trabajadoras a pesar de que la ley los obligue a proporcionarles ciertos beneficios que aumenten los costos de contar con una trabajadora doméstica. de manera que el aumentarles el salario y el proporcionarles obligatoriamente ciertos beneficios no afecte la contratación. nos revelaron que no se atreven a exigirles beneficios a sus patrones. Probablemente por esta razón es que ellas prefieran no luchar por sus derechos. alguien nos respondió “tiene que serlo.9%). nosotros queríamos averiguar si las trabajadoras domésticas eran vistas por sus empleadores como “bienes necesarios”. es mucho gasto y los recursos con los que contamos no son suficientes”.

Además. 15 de cada 100.3 años. Un aspecto muy importante de nuestra labor de investigación fue a la hora de averiguar qué tanto conocían de sus derechos y obligaciones. 174 mil 881 trabajadoras domésticas son analfabetas.” Si las trabajadoras no saben leer o escribir. El promedio de escolaridad del total es de 4.9 años (quinto año de educación primaria). un trato más ecuánime por parte de empleadores y autoridades. las principales obligaciones que creían que las trabajadoras debían tener consisten en hacer bien su trabajo y ser honestas. Probablemente esto tenga alguna relación con los datos proporcionados por el INEGI que demuestran la falta de educación que tienen las trabajadoras. promedio menor al registrado por el total de las mujeres ocupadas de 8. De cada 100 trabajadoras domésticas remuneradas. la mitad de las entrevistadas apoyó la iniciativa con la condición de que las autoridades cumplieran con su trabajo. debido a que el 70% de las encuestadas no conocía sus derechos y por lo tanto no tenía medios por lo cuales podían defender sus derechos o demandar a sus patrones por despido injustificado o mal trato. y cuatro estudios postsecundarios. El resultado más impactante con el que nos enfrentamos fue el darnos cuenta que los empleadores argumentan no conocer leyes existentes que regulen la relación de trabajo y que las trabajadoras domésticas no saben a dónde acudir para la protección de éstos. “En el país. cabe destacar que uno de cada cuatro empleadores dice no saber cuáles son sus obligaciones hacia ellas. son muy pocas las que tienen idea sobre cuáles son sus derechos. periodos vacacionales más largos y seguro de gastos médicos. principalmente relacionado con condiciones de trabajo seguras. ya que tienen una relación . es decir. Aunque. Por el lado de las trabajadoras. 65 tienen estudios básicos incompletos (algún grado en primaria o secundaria4). pero la presencia del derecho es imperceptible por la falta de difusión de la legislación que protege a las empleadas domésticas. En el momento que se les comentó acerca del pago de impuestos a cambio de que sea el gobierno quien les proporcione mayores beneficios. esto no significa que ellas no estén interesadas en que se realice alguna legislación que les proporcione legalmente ciertos beneficios. tanto trabajadoras domésticas como empleadores. Por medio de la metodología utilizada. Por el lado de los empleadores.riesgo a ser despedidas. no les podemos pedir que estén informadas en lo que dicta la Ley Federal del Trabajo o incluso la Constitución. 15 secundaria. las trabajadoras domésticas son muy importantes. Conclusión En nuestro presente trabajo de investigación pudimos comprobar nuestra hipótesis. pudimos comprobar que el derecho se inmiscuye de manera inherente en la actividad laboral de las trabajadoras domésticas. porque se sienten en desventaja con respecto a ellos y porque piensan que no contarán con el apoyo de las autoridades. 16 no cuentan con instrucción formal.

El derecho toma en cuenta a las trabajadoras domésticas dentro de la legislación. pero no el hecho de que la vida diaria de estas empleadas está inmersa en una discriminación e injusticia por parte de sus patrones. las autoridades no vigilan que la ley se cumpla como está establecida. Muchos de estos derechos que desean gozar las trabajadoras domésticas sí están contemplados en la legislación para trabajadores domésticos. en la vida real. Las trabajadoras domésticas presencian al derecho no sólo en la parte de la legislación de la LFT. Un factor importante que causa parte del desconocimiento de los derechos que tienen las trabajadoras domésticas es la educación. al igual que en la Constitución Mexicana. ELIGE MI RESPUESTA Source(s): . ya que se efectúa un contrato oral que especifica un acuerdo de voluntades con derechos y obligaciones inherentes. y esto prueba que saben leer o no del todo lo que crea un obstáculo para el conocimiento de sus derechos. pero en la vida cotidiana no se ve inmiscuido de manera tangible por la falta cotidianeidad del mismo en la vida diaria y laboral de las trabajadoras domésticas. Además.estrecha con el ámbito familiar. un día de descanso a la semana remunerado y que las indemnicen cuando termine la relación laboral. que es el lugar donde trabajan al igual que se desempeñan como trabajadoras de confianza. pues tienen miedo a que las corran de sus empleos y la mayoría de las veces trabajan sólo para subsistir. una gran parte de las encuestadas sólo tienen instrucción primaria. que los empleadores les ayudaran con los gastos médicos. Aunado a que hay un desconocimiento de éstos no hay un fácil acceso a estos organismos encargados para la protección de las trabajadoras domésticas. nos hizo ver que. Además. Las trabajadoras domesticas manifestaron con mucho deseo que les dieran vacaciones pagadas. no existe una promoción de los organismos que protegen los derechos de este tipo de trabajo. pero que muchas veces no se aplica porque las partes involucradas desconocen la relación que tienen con el derecho y con ello la protección que tienen para su desarrollo laboral. por otra parte. El derecho se encuentra un poco alejado de la situación de los trabajadores domésticas debido a que la legislación sí protege a este tipo de trabajadoras. el derecho está muy presente. pero no hay un conocimiento por parte de las trabajadoras ni de los empleadores acerca de estos derechos. El trabajo realizado nos demostró que el derecho es fundamental hasta en las relaciones de trabajo imperceptibles y para la protección de los derechos de todos los individuos. sino que éste se ve presente desde el momento que acepta la trabajadora doméstica una relación laboral con su patrón.